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國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇一

現(xiàn)狀問題癥結(jié)

蓬溪縣自年實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以來，取得了不少的經(jīng)驗,，較好地實現(xiàn)了由原來的退休制度向養(yǎng)老保險制度的過渡,，率先在全市實現(xiàn)了征收由財政代扣代繳和支付的社會化發(fā)放。全縣在職職工10082人,，退休3737人,，退休人員占在職37%。全縣年應(yīng)征3444萬,，其中：單位3071萬,，個人373萬。年應(yīng)支3757萬,。歷年基金積累1200余萬,。經(jīng)過這幾年的實踐，筆者認(rèn)為,，我們現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度仍然存在不少問題,，這些問題有的是在計劃體制下的退休制度向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的養(yǎng)老保險制度過渡時改革不徹底而遺留下來的，有的是新建立的養(yǎng)老保險制度還有待完善,。筆者認(rèn)為存在以下幾個亟待解決的主要問題：

一,、繳費和待遇的脫節(jié)

無論哪一種養(yǎng)老保險制度，它的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)是對等的，而當(dāng)權(quán)利和義務(wù)不對等時,，勢必會影響參保人對參與這個保險制度的積極性,，而使這個保險制度不能長期地、良性地運作下去,。我縣目前的機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度就存在著這個問題,，按照新的養(yǎng)老保險制度的規(guī)定，目前的養(yǎng)老保險模式為財政,、單位和個人賬戶相結(jié)合的部分積累型,，由財政、單位和個人共同繳費,，繳費的比例為投保工資的27.5%,，單位和財政負(fù)擔(dān)23。5%,，個人負(fù)擔(dān)4%,。其中，4%進(jìn)入個人賬戶,。而當(dāng)計算退休待遇時,，則仍然沿用計劃體制下的按工齡來計算退休待遇的辦法，只是發(fā)放的途徑由原來財政全額支付,，改為由社會保險基金支付,，退休待遇水平保持不變。待遇的享受和繳費之間并沒有直接的關(guān)系,，從我們近10年的實際工作來看,，由于待遇和繳費的關(guān)系脫節(jié)，造成以下幾個消極現(xiàn)象,，一是部分參保人對繳費的多少漠不關(guān)心,，甚至希望繳費工資繳得越少越好，個人可以少出錢,，就是因為繳費并不影響待遇水平,。這也反映了我們的這個新的養(yǎng)老保險制度并沒有引起參保人的足夠重視，甚至有的人想鉆政策的空子來逃避繳費或少繳費,，最后吃虧的是國家,。二是由于退休金缺口仍然由財政負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)初步測算,，這部分的退休金所占的比例在今后會越來越大，財政的負(fù)擔(dān)也會日益加重,。三是不利于機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員的流動,。當(dāng)機關(guān)事業(yè)單位的工作人員向企業(yè)流動時，他們的退休待遇按企業(yè)的養(yǎng)老保險條例來計發(fā)，這樣他們的退休待遇會大大降低,，對于那些已經(jīng)在機關(guān)事業(yè)單位工作很長時間的人來說是不合理的,，因為他們已經(jīng)為政府工作了十幾年、二十年,，而當(dāng)他們流動到企業(yè)后這些功勞就全沒有了,。所以，很多年紀(jì)較大的工作人員不愿意流動到非機關(guān)事業(yè)單位,，給我們的機構(gòu)改革和公務(wù)員隊伍年輕化建設(shè)造成了一定的阻力,。反過來，企業(yè)的人員向機關(guān)事業(yè)單位流動時,，不管他們?yōu)檎ぷ髁硕嚅L時間,，哪怕是一年他們也可以享受機關(guān)事業(yè)單位所有的退休待遇。因為我們目前的退休待遇的計算方法里并沒有反映員工的工作經(jīng)歷,。所以造成了機關(guān)事業(yè)單位老的人員不想走,，而企業(yè)的人員在臨近退休時又拼命想進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位，給某些有特權(quán)的人員有一定的空子可鉆,。

二,、繳費基數(shù)沒有反映工作人員真正的工資水平

按照四川省文件規(guī)定，從____________年1月1日起,，各試點單位職工繳費工資基數(shù)為：凡納入本單位人事部門工資基金管理的職工工資和各種補貼,。按此理解其基數(shù)應(yīng)為工資總額。而目前機關(guān)事業(yè)單位人員的投保工資基數(shù)是以上年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資文件中的基本工資為基數(shù),，而實際上,，機關(guān)事業(yè)單位的工作人員的實際工資(工資總額)遠(yuǎn)不止這個數(shù)。這樣,，造成了保險費沒有做到應(yīng)收盡收,，椐粗略統(tǒng)計每年至少有30-40%漏繳。一是影響了保險基金的積累,，降低了保險機構(gòu)抵御風(fēng)險的能力,。二是直接影響退休后的待遇。對某些參照公務(wù)員待遇的事業(yè)單位的工作人員來說,，一方面他們享受不到和原計算辦法的差額部分,，因為按有關(guān)的文件規(guī)定，差額部分的享受由原單位研究解決,，有的單位由于各種原因沒有發(fā)這部分的待遇,。另一方面，由于投保工資沒有真實地反映他們的工資水平,，按新的辦法計算出來的退休待遇替代率就偏低了,，降低了工作人員退休后的實際生活水準(zhǔn),。三是事業(yè)單位改制的人員或向企業(yè)流動的人員。當(dāng)繳費工資偏低時,，就會影響個人賬戶的金額,，在機關(guān)事業(yè)單位個人賬戶積累額的多少對退休待遇的高低沒有影響，但是企業(yè)就不同了,，它直接影響今后的退休待遇,。這種情況下，這類人就會感覺到不合理了,。

三,、個人賬戶的增值問題

個人賬戶積累金額的增值標(biāo)準(zhǔn)是個人賬戶退休金的替代率要達(dá)到一個什么水平的依據(jù)。同企業(yè)一樣,，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險也建立了個人賬戶,，建立個人賬戶的目的有兩個：一是體現(xiàn)激勵機制，個人賬戶積累額越多,，以后享受的退休待遇就越高,，鼓勵參保人員多投保;二是解決我國逐漸嚴(yán)重的老齡化問題，隨著老年人口的日益增多,，支付退休金的負(fù)擔(dān)越來越沉重,，為減少退休高峰來臨時的負(fù)擔(dān)，建立個人賬戶是個較好的解決方案,。但要實現(xiàn)這兩個目標(biāo)的關(guān)鍵是個人賬戶的增值問題,，如果個人賬戶不能做到保值增值，就失去了建立個人賬戶的意義,，會打擊職工參保的積極性,。按照川辦發(fā)[____________年]10號"在國家改革機關(guān)事業(yè)單位退休費計算辦法前，職工退休時,，除按現(xiàn)行辦法計發(fā)養(yǎng)老金外,，再根據(jù)本人賬戶儲存額除以120，按月發(fā)給養(yǎng)老金",。從上面的規(guī)定來看,，沒有個人賬戶基數(shù)組成項目，沒有個人賬戶的增值規(guī)定,，沒有一個量化的目

標(biāo)值,，也沒有規(guī)定這部分錢的支付渠道，故沒執(zhí)行也不好執(zhí)行,。從整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境來考慮,，建立個人賬戶相當(dāng)于退休金的預(yù)提，如果個人賬戶不能做到很好的增值,，跟不上工資增長的幅度,，最后的負(fù)擔(dān)還將轉(zhuǎn)化到財政頭上,，就失去了改革的意義了,。因此,，應(yīng)認(rèn)真對待個人賬戶的增值問題，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況,，制定個人賬戶的增長率,。

四、收不抵支問題

年初按"雙基數(shù)"測算,，年應(yīng)征額3444萬,，年應(yīng)支3737萬，差293萬,，其中個人賬戶的個人部分4%再記入373萬,，地方財政要補666萬。雖然財政是掛帳沒有出錢,，但從分析來看,，是收不抵支，入不敷出,。存在問題的主要原因是"一小一少一大",，即：基金征集比例小;參保人數(shù)在逐年減少，主要是事業(yè)單位從____________年8月23日以后聘用的人員一律參加社會保險;退休人數(shù)在增大,，事業(yè)單位改革地方政策性的退休達(dá)到高峰,，退休金也相應(yīng)增大。這樣,，使本來積累不多的基金更是告急,，何以抵御退休高峰期給養(yǎng)老保險帶來的風(fēng)險?

目前，機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革還處在試點階段,，這些問題是客觀的，也是可以解決的,。其主要癥結(jié)是：法規(guī),、政策不統(tǒng)一。造成"公說公有理,，婆說婆有理";二是管理體制經(jīng)常變化,，沒有專門研究機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的機構(gòu)。如何加快機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的建設(shè),，使之科學(xué)、合理,，下面談一些想法,。

解決問題的幾點建議

一,、建立權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的退休待遇計發(fā)辦法。

權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一是任何養(yǎng)老保險模式最基本的要求,，目前我縣機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度的待遇計發(fā)辦法和繳費之間沒有必然的聯(lián)系,，繳費的多少并不決定待遇的高低，使參保的退休人員對養(yǎng)老保險的意見很大,，"參保和不參保一個樣,，繳費和不繳費一個樣。"解決的辦法：一是將目前的由財政局發(fā)的補差部分和福利性津補貼納入退休待遇的計發(fā)辦法里;二是退休待遇的計發(fā)辦法要反映參保人員在機關(guān)事業(yè)和在企業(yè)的工作經(jīng)歷,，確定一個系數(shù);三是要反映個人賬戶的積累,，標(biāo)準(zhǔn)和時期指標(biāo)要細(xì)化。這樣有利于提高參保人員的積極性,，是一個不用宣傳的"活廣告",，同時退休待遇也更加公平合理。

二,、加強養(yǎng)老保險預(yù)算和基金的精算工作

"以支定收,，略有節(jié)余"是基本養(yǎng)老保險的基本原則。是對未來做出承諾的計劃,。在社會保障領(lǐng)域,，精算工作就是預(yù)測未來，精算就是對社會保障計劃費用及其可能的變化做出長期預(yù)測,，從而提供信息,，使該計劃無論是現(xiàn)在還是將來，都建立在合理的財力基礎(chǔ)之上,。主要起著危險因素評價和風(fēng)險管理的作用,。因此，精算在社會保障領(lǐng)域是必須的設(shè)置組合,，是必不可少的基礎(chǔ)工作,。精算在社會保險領(lǐng)域的應(yīng)用過程需要在調(diào)查研究和核對有關(guān)參保、死亡,、退休人數(shù),、工資增長率等基礎(chǔ)資料上進(jìn)行。具體的社會保險精算是一個非常復(fù)雜而精細(xì)的試算過程,。在現(xiàn)行保險模式原則的基礎(chǔ)上,，試算出每年共濟(jì)部分社會保險收費率以及個人賬戶的記賬利率，對未來的退休待遇進(jìn)行評估,，對總體風(fēng)險,、收支平衡能力進(jìn)行綜合評價。必須加快建立社會保障基金精算的進(jìn)程,，做好中長期預(yù)測,，建立風(fēng)險預(yù)警機制,，為政府制定政策和決策提供參考依據(jù)。目前蓬溪縣的養(yǎng)老保險基金本來具有風(fēng)險,，加之退休高峰可能在____________年至____________年到來,，個人賬戶的積累額的增值沒有，職工工資增長卻非?？?，而且單位和個人的繳費基數(shù)未反映工作人員的實際工資水平,，沒有做到"應(yīng)收盡收",，要維持高的退休替代率有相當(dāng)?shù)睦щy。我縣還沒有建立起完備的預(yù)算管理制度和風(fēng)險預(yù)警制度,，沒有精算的業(yè)務(wù)骨干,。今后，要深化蓬溪縣的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,，首先要對征繳,、支付基數(shù)進(jìn)行細(xì)化精算，再適當(dāng)提高征繳比例,。其次,，是對提前退休的人員按比例遞減養(yǎng)老金，從政策上加以控制,。另外是改革退休和養(yǎng)老金審批辦法,，由單一的審批改為與經(jīng)辦機構(gòu)共同審批和核定，以解決"別人請客我買單"的問題,。這些都離不開社會保障基金的精算制度,，使養(yǎng)老基金能在一個良性軌道上運行。

三,、盡快納入省級統(tǒng)籌

實行更感高層次的統(tǒng)籌,，也是一種解決貧困地區(qū)養(yǎng)老保險的有效辦法。當(dāng)養(yǎng)老保險基金預(yù)警時,，在統(tǒng)籌范圍內(nèi)給一定的轉(zhuǎn)移支付,，以解燃眉之急，體現(xiàn)社會共濟(jì)和社會互濟(jì),，真正體現(xiàn)社會主義條件下養(yǎng)老保險的優(yōu)越性,，確保社會穩(wěn)定，為機關(guān)事業(yè)單位保險注入活力,。達(dá)到改革的目的,。

年月日

國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇二

甲方(企業(yè))名稱：__________________

乙方(企業(yè)工會)名稱：______________

本合同由企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。

一,、總則

1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益,，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動民法典》,，《______省集體合同條例》,，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲,，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同,。

2,、本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律,，法規(guī)的規(guī)定,，就勞動報酬，工作時間,，休息休假,，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項,，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議,。

3、本合同對甲,，乙雙方和全體職工具有約束力,。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

4,、甲方尊重并支持乙方依法開展工作,，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,，保障職工的合法權(quán)益,。

5、乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理,，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè),，努力工作,，圓滿完成甲方各項工作任務(wù)。

二、勞動合同

1,、甲方與職工建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

2,、甲方與職工訂立,，解除，變更,，終止勞動合同必須遵守國家法律,，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

3,、乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,，公平，平等自愿,，協(xié)商一致,，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行,。

4、甲方新招用職工,，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動民法典》的相關(guān)規(guī)定,。

三、勞動報酬

1,、甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資,，不得拖欠。

2,、甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

3、甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資,。

4,、職工依法享受年休假，探親假,，婚假,，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資,。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

5、甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時,，保證職工收入的相應(yīng)增長,。

四、休息休假

1,、甲方依法實行每日工作時間八小時,，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點,，工作性質(zhì)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的工種和崗位,，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制,。

2,、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

3,、職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權(quán)利,。

五,、勞動安全衛(wèi)生

1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家,，______省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律,，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度,。

2,、甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

3,、甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能,。

4,、甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范,。

5,、職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。

六,、社會保險和福利

1,、甲方按照國家和______省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險,，工傷保險,，失業(yè)保險和生育保險。

2,、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補充保險,。

3、甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費,，每年向職代會報告當(dāng)年福利費使用情況,。

4、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高職工的福利待遇。

七,、職業(yè)技能培訓(xùn)

甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度,，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作,。

八、女職工和未成年工特殊保護(hù)

1,、甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期,，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同,。

2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下,，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動,。

3、甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動,。

九,、裁員

1、甲方出現(xiàn)《勞動民法典》第四十一條規(guī)定情形,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員。

2、甲方裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員,。

十,、獎懲

1、甲方按照國家,，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,，對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。

2,、甲方對職工進(jìn)行處分時,，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。

十一、集體合同期限

本合同期限為______年,，自______年______月______日至______年______月______日止,。

十二、變更,，解除集體合同的程序

1,、甲，乙雙方協(xié)商一致,，可以變更或解除本合同,。

2、有下列情形之一的,，可以變更和解除本合同：

(1)因甲方被兼并,，解散，破產(chǎn)等原因,，致使本合同無法履行;

(2)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(3)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

(4)法律,，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

十三,、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法

因履行本合同發(fā)生爭議，甲,，乙雙方協(xié)商解決不成的,，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

十四,、違反集體合同的責(zé)任

因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的,，過錯方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。

十五、附則

1,、本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

2,、本合同未盡事宜，按照國家和______省有關(guān)法律,，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方：(蓋章)__________________

乙方：(蓋章)__________________

日期：______年______月______日

國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇三

填表日期：___________年_________________月_________________日

姓名_________________部門_________________職務(wù)_________________

請假類別：病假

請假時間：___________年________________月________________日________________時________________分至________________年________________月________________日________________時________________分，共計________________天________________時________________分

請假事由：________________________

請假人簽字：_____________________

副總經(jīng)理批準(zhǔn)：_____________________

人力資源部審核：_____________________

部門負(fù)責(zé)人簽字：_____________________

________________年________________月________________日

國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇四

甲方(用人單位)名稱：____________

企 業(yè) 類 別：____________

法 定 代 表 人：____________職務(wù)___________

地 址：____________

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

居民身份證號碼：_

國籍及護(hù)照號碼：_

現(xiàn) 住 址：_

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款,。

一,、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____月(日),。

二、本合同為無固定期限,，自____年____月____日始,，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：___________

(二)：___________

(三)：___________

三,、以完成一定的工作為期限____

第二條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作,。

第三條 勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

二,、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償。

三,、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)____________

(二)____________

(三)____________

第四條 工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時。

一,、甲方在乙方崗位實行__工時制度,。

二、甲方延長乙方工作時間,，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬,。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,，享受各種休息休假,。

第五條 社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等社會保險,，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利;

二,、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度,。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三,、保險和福利待遇事項約定如下：

(一)____________

(二)____________

(三)____________

(四)____________

(五)____________

第六條 勞動保護(hù)和勞動條件

一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護(hù)方面的規(guī)定,，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;

二,、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護(hù)用品,，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。

三,、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

四、乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或死亡,，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇,。

第七條 勞動紀(jì)律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲,。

二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，服從管理,，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

第八條 本合同的變更有下列情形之一的,，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條 本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿,，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn),、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的,。

第十條 本合同的續(xù)訂

本合同期滿,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理,。

第十一條 本合同的解除

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

二,、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;

(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(七)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,。

甲方依據(jù)(五)至(八)項解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,。

三,、甲方解除本合同，符合本條一款,、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償;符合本條第二款(五)項還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

四,、有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿,，又不符合本條一、二款規(guī)定的;

(二)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)乙方患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

五,、乙方解除合同：

(一)應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任,。

(二)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內(nèi);

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇五

甲方：_________________單位

乙方：_________________單位員工

根據(jù)《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》以及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲方因為工作關(guān)系向乙方提供電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，乙方不得利用甲方提供的電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行違法犯罪活動,。據(jù)此雙方簽訂本協(xié)議：

一、乙方承諾不利用甲方提供的電腦制作,、復(fù)制,、發(fā)布、轉(zhuǎn)摘,、傳播含有下列內(nèi)容的信息：

⑴反對憲法基本原則的;

⑵危害國家安全,，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán),，破壞國家統(tǒng)一的;

⑶損害國家榮譽和利益的;

⑷煽動民族仇恨,、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的;⑸破壞國家宗教政策,，宣揚邪教和封建迷信活動的;⑹散布謠言,，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的;⑺散布淫穢,、色情,、賭博、暴力,、兇殺,、恐怖或者教唆犯罪的;

⑻侮辱或者誹謗他人，侵害他人權(quán)益的;

⑼含有法律法規(guī)禁止的其他內(nèi)容的;

二,、乙方不得利用甲方網(wǎng)絡(luò)侵犯國家的,、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益,。

三,、乙方不得利用甲方提供的電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)送垃圾郵件,、攻擊其他網(wǎng)絡(luò)和計算機系統(tǒng)，傳播計算機病毒,，以及其他危害互聯(lián)網(wǎng)信息安全的行為,。

四、乙方不得通過甲方網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)利用單位qq群及電子郵箱傳播不負(fù)責(zé)任,、造謠滋事,、煽動偏激情緒、制造恐慌氣氛,、擾亂正常工作秩序等各種有害信息,。

五、乙方使用電子函件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流,，應(yīng)當(dāng)遵守單位保密規(guī)定,，不得利用電子函件向與單位業(yè)務(wù)無關(guān)的第三人傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送單位商業(yè)機密信息,。

六,、乙方應(yīng)當(dāng)時刻提高保密意識，不得與單位業(yè)務(wù)無關(guān)的任何人在聊天室,、電子公告系統(tǒng),、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑挝粰C密信息,。

七,、乙方違反上述規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)扣罰乙方當(dāng)月工資的10—20%,，構(gòu)成犯罪的送交司法機關(guān),。

甲方：_________________乙方：_________________

代表簽名：_________________簽名：_________________

____ 年 _____ 月 _____ 日____ 年 _____ 月 _____ 日

國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇六

市、區(qū)各部委辦局,、事業(yè)單位,、各縣人事局、在寧部屬事業(yè)單位,、駐寧部隊所屬事業(yè)單位：

為貫徹執(zhí)行寧政發(fā)[1994]184號文《關(guān)于印發(fā)〈南京市機關(guān)事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險制度改革意見〉的通知》,，特制定本實施細(xì)則，請遵照

執(zhí)行,。

一,、實施范圍及對象

(一)凡本市市、區(qū)機關(guān),、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和在寧的部屬事業(yè)單位(國務(wù)院另有規(guī)定的除外),，以及駐寧部隊所屬事業(yè)單位的全體工作人員均實行養(yǎng)老保險。

(二)全體工作人員包括國家干部、聘用制干部,、固定工人,、勞動合同制工人和計劃內(nèi)臨時工。

(三)本著統(tǒng)籌規(guī)劃,、分步實施的原則，1994年列入首批統(tǒng)籌的范圍和對象為：

1.本市市,、區(qū)國家機關(guān),、社會團(tuán)體、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和工資關(guān)系由本市代管的中央部屬事業(yè)單位,，以及駐寧部隊所屬事業(yè)單位中的勞動合同制工人(含執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工),、聘用制干部。

2.本市市,、區(qū)所屬自收自支事業(yè)單位(包括集體事業(yè)單位)和工資關(guān)系由本市代管的中央部屬自收自支事業(yè)單位以及駐寧部隊所屬自收自支事業(yè)單位的全體職工,。

(四)其他單位和人員逐步展開。

二,、養(yǎng)老保險基金的來源及籌集標(biāo)準(zhǔn)

(一)養(yǎng)老保險基金由國家,、集體、個人三者共同承擔(dān),，按照“以支定收,、略有節(jié)余、留有部分積累”的原則統(tǒng)一籌集,。

(二)養(yǎng)老保險基金的來源按下列渠道列支：國家機關(guān)及全額撥款的事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支;差額撥款的事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)按照差額比例,，分別在財政和自有資金中解決;自收自支事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)在創(chuàng)收收入中列支，稅前提取,。

(三)養(yǎng)老保險基金實行統(tǒng)一籌集標(biāo)準(zhǔn),，由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。自收自支事業(yè)單位依據(jù)全部在職工作人員工資總額和離退休人員費用兩項之和的23繳納;聘用制干部和勞動合同制工人由單位按其工資總額的23繳納;在職職工個人按照本人工資額的1繳納,。

(四)職工工資總額的組成項目,，以蘇政發(fā)[1994]3號文及省、市工資管理部門出臺的各種工改答復(fù)口徑為準(zhǔn),。具體組成項目如下：

國家機關(guān)：干部實行的職務(wù)工資,、級別工資、基礎(chǔ)工資,、工齡工資;技術(shù)工人實行的崗位工資,、技術(shù)等級(職務(wù))工資、獎金;普通工人實行的崗位工資和獎金,。機關(guān)工人獎金占工資構(gòu)成的30,。

事業(yè)單位：職員實行的職務(wù)工資和崗位目標(biāo)管理津貼，專業(yè)技術(shù)人員實行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼;技術(shù)工人實行的技術(shù)等級工資和崗位津貼;普通工人實行的等級工資和津貼。上述津貼部分在自收自支事業(yè)單位中占工資構(gòu)成的50,。

工資總額還包括機關(guān)事業(yè)單位實行的職務(wù)崗位津貼;工改后保留的綜合補貼和各種保留外掛工資,。

實行“工效掛鉤”和工資總額包干的事業(yè)單位，其工資總額應(yīng)以市,、區(qū)人事局工資計劃部門核定的工資總額為準(zhǔn),。

各單位繳納的基本養(yǎng)老保險費，由開戶銀行按時代為扣繳,，職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費,，由各單位在發(fā)放工資時代為扣繳，并按季向南京市機關(guān)事業(yè)單位社會保險處(以下簡稱市機關(guān)事業(yè)社保處)繳納,。

(五)原未參加養(yǎng)老保險的勞動合同制工人(含執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工),、非在職聘用制干部，其基本養(yǎng)老保險費應(yīng)從參加工作之日起補交至1993年12月底,，補交部分由單位按1993年12月本人工資額的15一次性繳納,，個人部分免交。

(六)合同制工人和非在職聘用制干部投保年限必須滿15年以上,，對到達(dá)法定退休年齡投保繳費不足15年的,，只能按其在職期間繳費每滿一年一次性發(fā)給相當(dāng)于本人指數(shù)化月平均繳費工資3個月的生活補助費。執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工,，到達(dá)法定退休年齡投保繳費不足15年的,，也按上述規(guī)定發(fā)給生活補助費。

(七)原在勞動部門參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位合同制工人,，自本實施細(xì)則執(zhí)行之日起一律劃轉(zhuǎn)到市機關(guān)事業(yè)社保處投保,，其繳納的養(yǎng)老保險費由市勞動局根據(jù)寧政發(fā)[1994]184號文件規(guī)定劃轉(zhuǎn)到市機關(guān)事業(yè)社保處管理。

三,、養(yǎng)老保險基金的收繳和撥付

(一)養(yǎng)老保險基金實行按季收繳,，全額結(jié)算，差額撥付,。各單位在每季度的首月10號前填報本單位上季度的養(yǎng)老保險基金結(jié)算表,，市機關(guān)事業(yè)社保處在10日內(nèi)審定結(jié)束，開出委托收款憑證,，委托各單位所在開戶銀行代為扣繳或劃撥,，扣繳部分存入市機關(guān)事業(yè)社保處在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金專戶。

(二)各單位應(yīng)按時繳納基本養(yǎng)老保險費,，對逾期不繳的按日加收應(yīng)繳納數(shù)額的5‰,。滯納金。對虛報冒領(lǐng)者,，處以3倍于冒領(lǐng)金額的罰款,。滯納金和罰金委托各單位開戶銀行收繳,，并入基本養(yǎng)老保險基金。

(三)各單位可根據(jù)自身的經(jīng)

濟(jì)實力,，從自有資金中提取一部分為本單位職工建立補充養(yǎng)老保險,。亦鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。補充養(yǎng)老保險,、個人儲蓄性養(yǎng)老保險的本金和利息記入職工的《養(yǎng)老保險手冊》,，所有權(quán)歸個人，離退休(職)時由本人或法定受益人選擇一次或分次領(lǐng)取,。補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)保險基金及利息,，不得進(jìn)行社會調(diào)劑。

(四)離退休(職)人員基本養(yǎng)

老金的支付項目和計發(fā)比例,，根據(jù)國家、省,、市歷年來有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。具體如下：

1.參加1993年工資套改的離退休(職)人員(含按蘇人四[1994]18號文模擬套改的離休干部)基本養(yǎng)老金支付項目以蘇政發(fā)[1994]3號文及省、市工改答復(fù)口徑為準(zhǔn),。

2.未參加1985年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項目包括離退休(職)前的標(biāo)準(zhǔn)(等級)工資,、工齡津貼、職務(wù)崗位津貼,、國發(fā)(1989)82號文增資,、蘇人八[1994]25號文增發(fā)的退休補助費、副食價格補貼和生活補貼,、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實行的各項津,、補貼。

3.參加1985年工資套改但未參加1993年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項目包括：離退休(職)前的基本職務(wù)工資,、工齡津貼,、職務(wù)崗位津貼、國發(fā)[1989]82號文增資,、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實行的各項津,、補貼。

上述離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為國發(fā)[1978]104號文,、國發(fā)[1982]62號文,、蘇人四[1986]26號文、蘇人八[1994]25號文,，蘇政發(fā)[1994]3號文及有關(guān)政府文件所確定的計發(fā)離退休(職)費的比例,。

離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金仍由各單位代為發(fā)放。

四,、養(yǎng)老保險基金的管理

(一)單位和個人繳納的基本養(yǎng)老保險費轉(zhuǎn)入市機關(guān)事業(yè)社保處在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金專戶,，實行專項儲存，專款專用,?；攫B(yǎng)老保險基金屬于全體參加投保的在職職工和離退休(職)人員所有，任何單位和個人不得擅自動用或挪作他用,。對存入銀行專戶的養(yǎng)老保險基金,，按人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，所得利息并入養(yǎng)老保險基金,。積累基金的一部分可以購買國家債券等,，結(jié)余部分實行財政專戶存儲，確保其保值增值,。

(二)參加養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)為職工建立《職工養(yǎng)老保險手冊》,，按期填寫繳費情況并代為保管?！堵毠ゐB(yǎng)老保險手冊》作為離退休(職)時計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù),，流動時隨同轉(zhuǎn)移。

(三)市機關(guān)事業(yè)社保處具體負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險基金的籌集,、撥付,、管理等工作，可按規(guī)定從養(yǎng)老保險基金中提取3管理服務(wù)費,，主要用于必要的行政和業(yè)務(wù)開支,，不計征稅費。

(四)市機關(guān)事業(yè)社保處的財務(wù)管理,，接受市財政,、稅務(wù)、審計部門的監(jiān)督,。

五,、其他

(一)自本細(xì)則實施之日起，各單位到市,、區(qū)人事局計劃部門審批工資基金時,，必須先審查基本養(yǎng)老保險費的結(jié)算憑證，否則不予批準(zhǔn)工資基金計劃,。

(二)職工實行養(yǎng)老保險后,，原單位與離退休(職)人員的隸屬關(guān)系不變，其政治,、生活,、醫(yī)療和未列入養(yǎng)老保險的各項補貼等待遇不變，仍由原單位負(fù)責(zé),。

(三)為確保離退休(職)人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放,，可根據(jù)社會物價,、工資增長和離退休費用的變化情況適時對基本養(yǎng)老保險基金籌集比例、支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。

(四)單位成建制改組,、合并、解體時,，應(yīng)依法清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費,，在發(fā)生債務(wù)時，不得用養(yǎng)老保險費做抵押或償還債務(wù),，其離退休(職)人員應(yīng)隨同在職職工由單位主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一合理劃轉(zhuǎn),，并報市機關(guān)事業(yè)社保處，同時辦理有關(guān)手續(xù),。新建單位自發(fā)工資之日起,，必須按寧政發(fā)[1994]184號文規(guī)定，為本單位人員辦理養(yǎng)老保險,。

(五)市機關(guān)事業(yè)社保處有權(quán)核查參加養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位的有關(guān)帳目,、報表、工資總額及基本養(yǎng)老金的發(fā)放情況,，被核查單位應(yīng)予配合，據(jù)實提供有關(guān)資料,。

(六)參加養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位,，有權(quán)向市機關(guān)事業(yè)社保處查詢本單位職工繳納養(yǎng)老保險費的記載情況，職工和離退休(職)人員有權(quán)向市機關(guān)事業(yè)社保處和所在單位查詢本人各項養(yǎng)老保險費繳納和領(lǐng)取情況,，市機關(guān)事業(yè)社保處或單位應(yīng)予提供方便,。

(七)縣機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作由縣人事局負(fù)責(zé)，接受市機關(guān)事業(yè)社保處業(yè)務(wù)指導(dǎo),。

(八)享受基本養(yǎng)老金待遇的對象必須是男年滿六十周歲,、女干部年滿五十五周歲、女工人年滿五十周歲的離退休(職)人員,。

(九)本細(xì)則實施后,，對須領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離退休(職)人員，在辦理離退休(職)手續(xù)時,，須將有關(guān)審批資料報市機關(guān)事業(yè)社保處,，經(jīng)審核認(rèn)可后，方能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。

(十)本細(xì)則實施過程中如遇國家,、省人事部門另有統(tǒng)一規(guī)定的，按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

(十一)本實施細(xì)則從1994年1月1日起實行,。

(十二)本實施細(xì)則由南京市人事局負(fù)責(zé)解釋,。

國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇七

______公司(以下簡稱企業(yè))與______公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

一、總則

1,、______公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革,，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理,，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強企業(yè)素質(zhì),，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針,，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn),。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長,，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標(biāo),。

2,、公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機制,，增強職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強職工在市場競爭中的危機感,，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力,。

3、公司是雙方利益的共同體,。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益,。因此，全體職工必須以主人翁的精神,，與企業(yè)同心同德,，積極拓展市場，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù),，刻苦學(xué)習(xí),，勤奮工作,，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度,，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),。

二、勞動報酬

1,、公司實行效率優(yōu)先,，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策,。同時,，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革,。

2,、職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于______元人民幣支付月薪,。隨著人民生活水平日益提高,，______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成,，按______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。

3、為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革,，調(diào)動職工積極性,，增強企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點,，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任,、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來,，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別,，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動,。具體實施辦法另行制定,，并提交公司職代會審議。

4,、公司對參加各類技術(shù)比賽獲得______電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵,。

5、公司對被評為______市,、部及以上級別的勞模,，包括市,、部單項先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等,，給予獎勵,。

三、勞動時間和休息,、休假

1,、公司實行每周______小時，每日______小時工作制,。

2,、根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制,，其具體實施辦法須征求工會意見。

3,、公司實行帶薪年休假制度,。

(1)本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工，享受______天休假;

(2)本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工,，享受______天休假;

(3)本企業(yè)工齡滿______年及以上的職工,，享受______天休假。享受探親假的職工,，按有關(guān)規(guī)定辦理,。

4、公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理,，科學(xué)合理地組織生產(chǎn),，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工,，可采用集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式,，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5、公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚,、喪,、產(chǎn)、探親假等休假制度,。

6,、公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假,。凡涉及動遷的職工,，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

7、職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時,，可酌情給予半天至一天的臨時休假,。

8、盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上,，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間,。

四,、勞動安全和衛(wèi)生

1、公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),，采取切實有效的措施,，不斷改善職工的勞動防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物,，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施,，以確保職工的生命安全和身體健康。

2,、公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實施細(xì)則》及補充管理辦法,，以保證安全責(zé)任到人。

3,、職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn),，不斷提高自我保護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，合理使用勞動防護(hù)用品,。

4、企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金,，作為勞動保護(hù)和安全技術(shù)措施的費用,。

5、企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護(hù)制度化,。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件,、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中,，企業(yè)必須落實勞動保護(hù)“三同時”,，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見,，并督促和配合企業(yè)及時整改,。

6,、公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護(hù)。

7,、公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進(jìn)行一次健康檢查;對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,。

8,、企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。特別是安全帽,、安全帶,、安全網(wǎng)、絕緣鞋,、電焊手套等,，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢,、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗收,。

9、企業(yè)按國家規(guī)定,，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費,。

10、夏,、冬兩季,，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放,。

11,、當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查,，并提出處理意見和建議,。

12、為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂,、浴室、宿舍,、保健站的工作進(jìn)行檢查,。

五、保險福利

1,、企業(yè)按國家規(guī)定,，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險基金等各項社會保險,，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利,。

2,、企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度,。

3,、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺,，按政策作相應(yīng)調(diào)整,。

4、企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金,。福利基金?？顚Ｓ茫褂们闆r向公司職代會匯報,。

5,、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng),，以調(diào)動職工積極性,。

6、為豐富職工業(yè)余文體生活,，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部,，提供一定的文化場所和設(shè)施。

六,、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

1,、根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》,。與公司建立勞動關(guān)系的職工,，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù),，并且適用本集體合同的所有條款,。

2、企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換,，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進(jìn)行勞動用工制度的改革,，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理,。工會應(yīng)積極配合做好思想工作,。

3、公司富余人員的轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流辦法及實施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4、職工對勞動報酬,、勞動條件,、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁,，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(1)申訴職工可以在事發(fā)______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出,，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(2)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意,，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴,，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(3)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意,，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴,，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(4)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意,，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在______天內(nèi)結(jié)束,。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者,，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

七,、附則

1,、本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

2,、本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止,。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力,。

3,、本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約,，雙方應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

4,、本合同未盡事宜,，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決,。

5,、公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的,，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn),。

6,、本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字,，并按有關(guān)規(guī)定報送______市勞動局審查后生效,。

7、本合同終止前______天內(nèi),，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商,，并依法簽訂新的集體合同。

8,、本合同一式五份,。雙方各執(zhí)一份，報______市勞動和社會保障局三份,，上級工會一份,，歸檔一份。

企業(yè)方首席代表：__________________

職工方首席代表：__________________

簽訂日期：______年______月______日

國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇八

甲方：乙方：

法人代表 ： 身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行,。本合同自雙方簽訂之日起生效,。

一、聘用合同期限

本合同期限為 3 年,，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止,。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

二,、聘用崗位

甲方聘用乙方在 武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會 任 副主任 崗位的工作,。工作內(nèi)容：組織社區(qū)成員進(jìn)行自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生,、物業(yè),、計生、流動人口和治安管理,，完成社區(qū)成員代表大會,、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標(biāo)。及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

三,、工資福利

(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬,。

(二)享受單位其它福利,。

四,、工作紀(jì)律

(一)乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策,，遵守本單位的各項規(guī)章制度,。

(二)乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)，忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志,，努力完成工作任務(wù),。

五、聘用合同的變更,、解除,、終止

(一)因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更,。

(二)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴(yán)重違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律,，經(jīng)批評教育仍不改正的,。

(3)嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的,。

六,、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,。

七、本合同一式二份,，聘用單位,、受聘人員各持一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇九

一,、當(dāng)前機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的現(xiàn)狀

養(yǎng)老保險，也稱老年保險,，指社會勞動者因年老喪失勞動能力后,，國家和社會依照法律規(guī)定為保障其基本生活而給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革,，是建立多層次社會保障體系的一項重要內(nèi)容，是干部人事制度改革的重要組成部分,，也是保障離退休人員生活,、維護(hù)社會安定的一項重要措施,。

自從1981年國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》中明確規(guī)定了國家機關(guān)、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革由人事部負(fù)責(zé)以來,，國家人事部多次召開會議,，研究建立健全與市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的機關(guān)、事業(yè)單位社會保險制度的有關(guān)問題,，并著重抓了養(yǎng)老保險制度改革的試點工作,。截止1995年底，全國已有20多個省,、100多個地(市),、600多個縣(區(qū))進(jìn)行了不同形式的養(yǎng)老保險改革試點，特別是有20多個地(市),、近100個縣(區(qū))進(jìn)行了一步到位的全員改革試點,，初步建立起國家、單位,、個人共同負(fù)擔(dān)的基金籌集機制,，改革了長期以來計劃經(jīng)濟(jì)體制下機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休養(yǎng)老依賴國家吃“皇糧”的局面,，實現(xiàn)了養(yǎng)老機制的轉(zhuǎn)換,。

然而，開展機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點工作幾年來,，雖然取得了可喜的進(jìn)展，但是目前仍還僅僅處于起步階段,，大多數(shù)地方的試點只是把合同工和自收自支事業(yè)單位員工的養(yǎng)老保險工作開展起來,，卻并沒有把廣大公務(wù)員、差額撥款和全額撥款事業(yè)單位的干部,、固定工的養(yǎng)老保險工作啟動起來,。相比之下，我國企業(yè)自1984年開展職工養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌以來,，逐漸建立起基本養(yǎng)老保險,、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄養(yǎng)老保險相結(jié)合的多元養(yǎng)老保險制度。經(jīng)過10多年的探索實踐,，企業(yè)養(yǎng)老保險制度已經(jīng)自成體系,，順利運轉(zhuǎn)并發(fā)揮較好的保障作用。由此可見,，機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的進(jìn)程遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的進(jìn)程。

根據(jù)國家統(tǒng)計局在今年9月召開黨的xx大期間對1000名群眾就其十四大以來生活水平的變化所進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示,，人民群眾對黨的十四大以來居民飲食水平大幅度提高,、通訊設(shè)施水平明顯提高,、以及著裝水平、交通設(shè)施水平和工資收入,、住房改善的滿意程度均在50%,，但卻對養(yǎng)老保險改善和提高的滿意度最低，有62.4%的被訪者認(rèn)為5年養(yǎng)老保險沒有變化,。為此,，當(dāng)前必須加快深化機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,。

二,、深化機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的必要性,。

1、建立統(tǒng)一的多層次的社會保障體系的必然要求

根據(jù)國家人事部《人事工作1996—____________年規(guī)劃綱要》,，到____________年,，我國將建立起多層次的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員社會保險制度,，形成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和人事制度改革的需要,、與其他人員保險制度相協(xié)調(diào)的社會保險體系，使機關(guān),、事業(yè)單位工作人員在養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育及住房等方面得到更加可靠的保障。在由人事部門負(fù)責(zé)的機關(guān),、事業(yè)單位3200多萬工作人員養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷三個保險項目之中,，養(yǎng)老保險因為是解決每個工作人員離退休后生活保障的,，它涉及人數(shù)最多，基金籌集和支付量最大,，支付保險金的時間也最長,，因此，養(yǎng)老保險制度改革是社會保險制度改革的重點,，抓住養(yǎng)老保險就抓住了主要矛盾,，就會促使整個機關(guān)、事業(yè)單位社會保險機制逐步建立和完善起來,，因此,，深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是統(tǒng)一的、多層次的社會保

障體系的必然要求,。

2,、我國進(jìn)入人口老齡化社會現(xiàn)實的必然要求

按聯(lián)合國的標(biāo)準(zhǔn)，60歲以上的人口占10%或65歲以上的人口占7%,，即進(jìn)入人口老齡化社會,。人口老齡化意味著越來越多的老年人由生產(chǎn)者變?yōu)橄M者，相應(yīng)地國民收入中用于離退休人員的社會保險福利費用迅速增加,，特別是退休養(yǎng)老金費用支出占去了大部分,。預(yù)計到____________年我國60歲及其以上的老年人口將達(dá)到1.5億，占總?cè)丝诘?1%左右,，而65歲及其以上老年人口占總?cè)丝诘谋戎貏t將突破7%,，兩個比率都說明，我國在本世紀(jì)末進(jìn)入人口老齡化社會,。當(dāng)前面臨的一個突出問題是我國人口老齡化進(jìn)程與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同步,，西方國家的人口老齡化都是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的情況下出現(xiàn)的，承受能力比較強,，比如日本在1970年進(jìn)入老齡化社會時,，人均國民收入達(dá)到1689美元，而我國到____________年,，預(yù)計退休人員將達(dá)到4330萬人,，退休金將超過1000億元，其中機關(guān),、事業(yè)單位占1/3,，而此時我國人均收入預(yù)計才800美元左右。人口多底子薄的矛盾,，將會非常突出并持續(xù)幾十年,。這么多的老年人，這么大的開支,，如果不提早預(yù)籌養(yǎng)老保險基金,，將來“四二一”家庭的獨生子女負(fù)擔(dān)不起，國家也負(fù)擔(dān)不起,，退休人員的生活水平將會下降,，國家稅收有相當(dāng)大的比例要用于支付養(yǎng)老費用，將嚴(yán)重制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，影響第二步,、第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革必須盡早進(jìn)行,，它是關(guān)系到實現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)宏偉目標(biāo)的一項戰(zhàn)略性措施，是我國進(jìn)入人口老齡化社會現(xiàn)實的必然要求,。

3,、促進(jìn)機關(guān)、事業(yè)單位自身發(fā)展和勤政廉政建設(shè)的必然要求

機關(guān),、事業(yè)單位工作人員,，特別是國家公務(wù)員，承擔(dān)著國家行政管理的重要任務(wù),，要求高,、紀(jì)律嚴(yán)。為了吸引和留住優(yōu)秀人才長期穩(wěn)定地服務(wù)于機關(guān),、事業(yè)單位,，促進(jìn)工作人員勤奮工作、忠于職守,、廉潔奉公,，有必要為每個人逐步建立一個養(yǎng)老保險帳戶，把保險機制與個人利益緊密聯(lián)系起來,?？v觀世上大多數(shù)國家,，一般都對國家公務(wù)員的退休制度有專門的規(guī)定,，待遇要比企業(yè)優(yōu)厚。隨著年齡的增長,，保險金積累的增加,，任職年限的延長，多數(shù)工作人員都會變得越來越嚴(yán)謹(jǐn),，自我保障意識更加強烈,，不去冒因不廉潔而被減少或取消保險金的風(fēng)險。另外,，隨著《國家公務(wù)員暫行條例》的頒布實行和事業(yè)單位職員制度試點工作的開展,，國家行政機關(guān)開始了機構(gòu)編制改革，實行精簡機構(gòu),，分流人員,，事業(yè)單位的人事管理也引入了競爭機制，積極推行聘用制,，這些人事制度改革的目的旨在提高人員素質(zhì),，提高辦事效率，促進(jìn)機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)一步挖掘潛力,，增強發(fā)展后勁,。要保證這些改革的順利進(jìn)行，就需要解決養(yǎng)老,、失業(yè)等社會保險問題,，特別是公務(wù)員與事業(yè)單位辭職、辭退制度的正常實行更不能因為養(yǎng)老保險制度改革的滯后,，與企業(yè)等部門的改革不配套而流于形式,，以致無法實際進(jìn)行。因此,，深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是促進(jìn)機關(guān)、事業(yè)單位自身發(fā)展和勤政廉政建設(shè)的必然要求,。

4,、打破用工界限促進(jìn)人員合理流動的必然要求

社會主義市場經(jīng)濟(jì)引入了競爭機制，而市場的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,。國家公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員是重要的人力和智力資源群體,，要建立健全人才市場體系，實現(xiàn)人才的合理流動,，為各類人才創(chuàng)造自主擇業(yè),、各展其才的條件和環(huán)境，就需要解決養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷等社會保險問題。為加速人才市場培育,，我國實行了政企分開,、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等多項重大改革、企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的過程中,，需要使大量人員在行業(yè),、地區(qū)間流動和轉(zhuǎn)移，進(jìn)出靈活的用工制度已在民營企事業(yè),、三資企業(yè)中顯示了活力,，而在機關(guān)、事業(yè)單位中,，國家對養(yǎng)老待遇的大包大攬造成了社會各種利益主體的保障待遇不公正,，使得社會的部分人員不能正常流動，影響了統(tǒng)一勞動力市場的形成和發(fā)育,。一個最典型的例子就是企業(yè)單位與機關(guān),、事業(yè)單位之間在人員流動過程中因為養(yǎng)老基金的繳納移交存在脫節(jié)而使前、后者之間人員不能自由流動。實行機關(guān),、事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度,，就能改變個人與單位在養(yǎng)老保障上的依附關(guān)系，為人員流動解決后顧之憂,，從而實現(xiàn)行

業(yè),、地區(qū)間人員的合理流動與轉(zhuǎn)移。因此,，深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是打破用工界限促進(jìn)人員合理流動的必然要求。

三,、深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革必須著重解決的幾個認(rèn)識問題

1、幫助參保人員分析,、解決思想上存在的幾種模糊的認(rèn)識

長期以來,，機關(guān)、事業(yè)單位干部,、職工的退休費是由財政支付的,，因而有些同志認(rèn)為養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌搞不搞無所謂，尤其是機關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位,，無非是把錢從這個口袋掏到另一個口袋,，搞與不搞一個樣，何必要人事部門多此一舉;還有些同志認(rèn)為不搞養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌,，個人不掏錢,，退休費可以照拿，搞了統(tǒng)籌,，個人反倒要出錢,，主觀上不愿支付個人應(yīng)承擔(dān)的繳費部分;另有一些同志則認(rèn)為現(xiàn)在市場上各類保險公司開辦的保險業(yè)務(wù)那么多,，想為自己辦保險可以隨時隨意選擇險種,，何必一定要搞強制性養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌。之所以存在上述幾種思想模糊的認(rèn)識,，是因為這些同志不理解國家開展機關(guān),、事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的意義和作用，不明白職工個人繳納養(yǎng)老保險費制度,，是我國法律規(guī)定的公民的權(quán)利與義務(wù),，說明這些人還缺乏牢固的社會保險權(quán)利意識和自我保障意識。他們不懂得養(yǎng)老保險是強制性保險,，不同于社會上商業(yè)保險參加與否可以由個人自由選擇,，它是國家通過立法，把參加保險的人員范圍、基金的籌集辦法,、項目內(nèi)容的設(shè)定,、待遇標(biāo)準(zhǔn)的制定都統(tǒng)一明確規(guī)定下來，任何參加人員都必要按規(guī)定執(zhí)行,。為此,，必須努力做好宣傳工作，從思想上幫助機關(guān),、事業(yè)單位人員克服模糊認(rèn)識,，提高他們的改革心理承受能力，使這項改革得到大家的理解和支持,，從而變成職工群眾的自覺行動,。

2、注意克服部分效益好的參保單位存在著的“吃虧”思想

機關(guān),、事業(yè)單位退休制度從國家統(tǒng)包走向社會保險,，可以說是一個歷史性的變革。不同的單位對實施社會養(yǎng)老保險的認(rèn)識也不一樣,。對一些效益較差,、離退休人員多、在職職工年齡結(jié)構(gòu)偏高的單位,，他們擁護(hù),、支持社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險。因為一旦參加保險,，離退休職工的保障費用,，就由社會支付，單位就拋開了這個沉重的包袱,，他們從社會保險中獲得了實實在在的益處,，何樂而不為呢。而對那些效益較好,，退休人員少,，職工年齡結(jié)構(gòu)較輕的行業(yè)和單位，則存在著吃虧的思想,，認(rèn)為自己付出的費用多得到的回報少,，不愿意參加社會養(yǎng)老保險。對后一類單位我們必須使他們認(rèn)清社會共濟(jì)與自我保障的關(guān)系,，使他們明白市場經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化,，效益好不是永遠(yuǎn)不變的，好與差是相對的,，而職工的保障卻是無條件應(yīng)予落實的,，從而讓這些單位自覺調(diào)整眼前與長遠(yuǎn),、局部與整體的利益關(guān)系，主動,、積極地參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險,。

3、注意解決地方政府的思想顧慮,，消除“養(yǎng)老保險賺錢論”的誤解

一方面,，由于機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革涉及到人們的切身利益問題,，因而它是件大事,，又因為它涉及到各個方面的利益調(diào)整問題，同時又是件難事,。因而,，有些地方政府認(rèn)為抓這項改革工期大、投資大,、風(fēng)險大,、見效慢，收不到立竿見影的工作效果,，不如順?biāo)浦?，等全省、全國工作鋪開之后,，再來實踐也不遲,。還有的地方政府認(rèn)為，目前財力主要用于經(jīng)濟(jì)建設(shè),，沒有必要從有限的財力中,，抽出大量資金用來搞養(yǎng)老保險，擔(dān)心養(yǎng)老保險改革會影響經(jīng)濟(jì)建設(shè),，還是慢慢來,。另一方面，在養(yǎng)老保險基金的繳納,、營運方面,，有些地方政府存在怕麻煩、怕增加財政負(fù)擔(dān)的顧慮,，因此就把養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌工作推給具體的養(yǎng)老保險基金管理機構(gòu)去辦理,，希望它們能以收抵支,、自我營運不給政府增加財政負(fù)擔(dān),。在這種情況下，基金管理機構(gòu)為了使工作正常運轉(zhuǎn),，不致因入不敷出而癱瘓,，就采取了企業(yè)化經(jīng)營的手段,，它們經(jīng)過仔細(xì)測算，對效益好,、繳納基金量大的單位積極要求參加養(yǎng)老保險,，而對效益差、給付基金量大的單位卻拒之門外,，甚至于對歷次增加的基本工資,、津貼補貼都要視其是否能收支相抵、略有節(jié)余而決定是否將其納入繳費基金的基數(shù),。這樣無形中就使人們產(chǎn)生了“養(yǎng)老保險賺錢論”的誤解,，不利于吸引全社會關(guān)心、支持養(yǎng)老保險基金管理機構(gòu)開展各項業(yè)務(wù),。目前,，在全國總體改革方案

沒有出臺的情況下，一些地區(qū)之所以能打開工作局面,，有的地區(qū)工作還取得了重大進(jìn)展,，一個重要的原因就是不等不靠，勇于進(jìn)取,，創(chuàng)造性地開展工作,。因此，對于那些存在著“等,、靠”思想的地方政府來說,，首先就要克服思想上的顧慮，把養(yǎng)老保險工作開展起來,。只要立足改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，認(rèn)識高,、看得遠(yuǎn),，堅定改革信心，就一定能把養(yǎng)老保險制度改革工作深入進(jìn)行下去,。而對于“養(yǎng)老保險賺錢論”的誤解,，地方政府不應(yīng)該推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。機關(guān),、事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度改革的難點是財政出錢的這一塊,，養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌工作進(jìn)展如何，在很大程度上取決于財政的支持,，不能因為地方財政存在困難,，就把工作推給下屬辦事機構(gòu)，不管不問,，任其自生自滅,，這實際上是違反了國家,、單位和個人共同合理負(fù)擔(dān)的原則，有悖于養(yǎng)老保險的權(quán)威性,、強制性和共濟(jì)性的特點,，必須盡早糾正這種偏差。

四,、深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革必須堅持的原則

深化機關(guān)、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革的目標(biāo)是要逐步形成社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的運行機制,，具有機關(guān),、事業(yè)單位特點的待遇給付機制，基本保險待遇與工資物價適當(dāng)掛鉤的調(diào)節(jié)機制;保險基金管理與退休人員管理相統(tǒng)一的社會化管理服務(wù)體系,。為確保改革目標(biāo)的順利實現(xiàn),，我們必須堅持以下幾項原則。

1,、權(quán)利,、義務(wù)與強制相結(jié)合的原則

我國長期實行國家統(tǒng)包的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休制度,，人們的依賴性強,，風(fēng)險意識比較淡薄。開展機關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度改革,，必須強調(diào)權(quán)利,、義務(wù)與強制性相合，這是相輔相成的,。享受社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險待遇,，是機關(guān)、事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的權(quán)利,，這在《憲法》,、《勞動法》和《國家公務(wù)員暫行條例》中都有明確規(guī)定。如《勞動法》第七十條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保障事業(yè),，建立社會保險制度,，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老,、患病,、工傷、失業(yè),、生育等情況下獲得幫助和補償,。”國家和社會必須保證維護(hù)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,。同時,，工作人員個人也要樹立自我保障意識,，積極參與社會保險,，盡繳納養(yǎng)老保險基金個人支付部分的義務(wù),。要做到兩者和諧統(tǒng)一，就必須建立起相應(yīng)的法規(guī),、規(guī)章制度,，執(zhí)行又帶有一定的強制性，以保證單位和個人都參加保險,，履行應(yīng)盡的義務(wù),，享受應(yīng)有的權(quán)利。

2,、國家,、單位和個人共同合理負(fù)擔(dān)的原則

我國過去沒有把社會保險放在重要位置，國家包攬了機關(guān),、事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷等保險費用,，特別是養(yǎng)老保險費用,，沒有形成基金積累，不符合我國人口眾多,、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱的國情,。因此，黨和政府提出了國家,、單位和個人共同合理負(fù)擔(dān)的原則,，實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度。從根本上說,，養(yǎng)老保險體制改革的核心實際上是經(jīng)濟(jì)保障,，一個地區(qū)社會養(yǎng)老保障的水平和程度取決于該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，同時受到該區(qū)人口發(fā)展?fàn)顩r的制約,。因此,，養(yǎng)老保險水平應(yīng)從國情國力和地區(qū)實際情況出發(fā)，使之與國家財政狀況,、本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及個人經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng),。要按照機關(guān)、事業(yè)單位的不同性質(zhì),，根據(jù)經(jīng)費來源渠道,，合理確定國家、單位和個人各自承擔(dān)的責(zé)任和繳納費用的適當(dāng)比例,，同時,，努力拓寬資金渠道,，實行部分積累的辦法，逐步建立起社會養(yǎng)老保險的基金儲備,。

3,、行政管理和基金運營要分開的原則

社會保障是一項非盈利性的社會事業(yè)，不能只管錢,、不管人和事,，它應(yīng)該包括錢、人,、事管理在內(nèi)的一整套社會化管理服務(wù)體系,。目前，我國養(yǎng)老保險事業(yè)正著手基金的統(tǒng)籌與給付機制的建立,，如果將立法,、收繳、發(fā)放,、處罰都?xì)w于一家,，容易出漏洞，因此要強調(diào)政事分開,，互相配合,、互相監(jiān)督。制定政策是行政職能,，必須由政府主管部門負(fù)責(zé),，在中央設(shè)置社會保障管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)社會保障,、養(yǎng)老保險的統(tǒng)一規(guī)劃,、協(xié)調(diào)和管理，以避免多頭管理下的項目交叉,、標(biāo)準(zhǔn)不一,、相互摩擦等弊端，基金管理應(yīng)當(dāng)盡量利用民間

組織和機構(gòu)力量,，使它們按有關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)社會保險金的籌集,、給付、管理和運營工作,。在具體實施中,，應(yīng)按照不同性質(zhì)嚴(yán)格區(qū)分不同管理部門的權(quán)責(zé)界限，使養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌在征,、管,、用三個環(huán)節(jié)上，各司其職，征繳有度,，管理有方,，使用有效，實現(xiàn)三者之間的相互監(jiān)督,、相互制約,，防止資金浪費或挪用，保證基金的保值增值,。

總之,，深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是一項勢在必行的工作,，越早抓效果越好。我們要堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo),，勇于創(chuàng)新,，講求實效，不斷把這項改革推向前進(jìn),。

國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇十

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方：______(已登記注冊的協(xié)會,，會址：______)與乙方：______(地址：______)，______(地址：______)簽訂如下總集體合同：

第一條 適用范圍

本集體合同：

1,、空間范圍上：適用于______.

2,、物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在______州的公司的分支機構(gòu),。

3,、人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

第二條 雇傭和試用期

1,、雇傭應(yīng)予以書面證明,。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分,，以及雙方協(xié)商的解雇期限,。

2、雇用的試用期不能超過3個月,。試用期為3個月時,，解雇期限至少為3個月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止,，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系,。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周。

3,、如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。

4、在雇傭雇員后,，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人,。

第三條 勞動時間及休息

1、不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為______小時,，______年______月______日起為______小時,。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2,、下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a,、已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日),。這種情況下______小時周工作時間，______年______月______日后______小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到,。

b,、在采用不進(jìn)行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到______小時,，______年______月______日起降到______小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起,，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。______年______月______日將勞動時間縮減到______小時,，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為______小時的連續(xù)休息時間,。______年______月______日起將勞動時間縮減為______小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間,。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于______小時的連續(xù)休息時間,。

3、工作時有一半以上時間是等待工作的雇員,，如汽車司機,、門衛(wèi)、勤雜工,，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到______小時,，但每天工作時間不得超過______小時,。

4、縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間,。

5,、法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

第四條 工資級別,、報酬計算,、報酬支付

1,、有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定,。

2,、根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種,，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種,，則將其工資列為較高的工資級別。

3,、如某一雇員替代別人從事4個星期以上,，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬,，數(shù)額為兩工資級別之差,。

4、曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時,，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制,。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

5,、在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬,。

6、沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定,。

7、計算職業(yè)工齡時,，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的,，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作,，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi),。

8、職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡,。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,，但最長不得超過15個月。

9,、根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時,，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報酬。

10,、雇員收入改變時,，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。

第五條 失效條款

1,、所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出,。

本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定,。

2,、上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,，則上句不適用,。

第六條 解雇

1、任何解雇須有書面形式,。

2,、如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末,。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限,，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底,。雇員企業(yè)工齡滿5年,，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底,，滿20年為3個月至季度底,。

3、解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前,，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時間,。這種情況下不能扣除報酬。

4,、勞動關(guān)系結(jié)束時,，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限,，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績,。

5、雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明,。

第七條 解除性合同

解除性合同應(yīng)以書面形式擬定,。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

第八條 最后條款

1,、此集體合同______年______月______日生效,。

2、______年______月______日簽訂的______州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效,。

3,、此集體合同可以于______年______月______日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除,。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底,。解除合同時應(yīng)以書面形式提出,。

4、現(xiàn)有的對雇員有利的,、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響,。

5、每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同,。

6,、本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方(簽章)：__________________

乙方(簽章)：__________________

日期：______年______月______日

國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇十一

甲方：____________(以下稱甲方)

乙方：____________

身份證號碼：____________

本著保障單位財,、物的安全,，防止各類刑事犯罪的搗亂破壞，創(chuàng)造良好的單位工作環(huán)境的原則,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限：_________年______月______日起至__________年______月______日止,。

二、勞動報酬：一年為____________元,，每月平均____________元,，每月______日甲方給乙方支付上一個月的雇用款。

三,、工作任務(wù)：做好工作時間內(nèi)的安全工作,，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災(zāi)害事故。具體任務(wù)：防盜,、防火,、防爆炸、防毒,、防破壞,。

四、工作范圍及責(zé)任：

第一條負(fù)責(zé)白天,、夜間打更,，全天負(fù)責(zé)單位的秩序,，對外來人員逐一登記。

第二條夜間沒有單位領(lǐng)導(dǎo)允許,，禁止外來人員及一切車輛進(jìn)入單位,，確保二十四小時不離崗。以上工作如有落實不到位,，出現(xiàn)后果由乙方負(fù)責(zé),。

第三條負(fù)責(zé)建____________質(zhì)監(jiān)局辦公樓內(nèi)的安全防火防盜。

五,、工作要求：

第四條看管好單位內(nèi)設(shè)施,、物品，如有丟失或損壞,，按價賠償,。

第五條搞好規(guī)定范圍內(nèi)的衛(wèi)生。

第六條一但發(fā)生案件,，要及時與單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,，保護(hù)好現(xiàn)場，配合有關(guān)部門做好處理工作,。

六,、福利及待遇：

第七條乙方在崗期間因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、省及農(nóng)墾總局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。乙方患病,、自傷或者自身人為疏漏造成的自然傷亡(類似于煤氣中毒、個人突發(fā)疾病,、交通事故,、摔傷、電傷)等,，一切后果及費用自付,。乙方在工作期間如果發(fā)病或者由自身病癥引起的其他事件，與本單位無關(guān),。

第八條門衛(wèi)室的取暖所產(chǎn)生的費用由甲方承擔(dān),。

七、合同的解除,、終止：

第九條乙方對甲方簽訂的合同如不能遵守,，或有特殊情況需解除本合同，提前兩周遞交辭呈申請,。如果乙方工作不負(fù)責(zé)任,，完不成本合同所規(guī)定的事項，每發(fā)生一起,，從當(dāng)月工資扣除100元;若因嚴(yán)重失職或瀆職給甲方造成重大經(jīng)濟(jì),、財產(chǎn)損失,，出現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月工資外,，照價賠償或恢復(fù)原狀;經(jīng)教育不改,，繼續(xù)出現(xiàn)類似錯誤，甲方有權(quán)單方解除合同,。甲方視乙方職業(yè)道德,、工作能力、工作態(tài)度等情況綜合考核,，成績合格繼續(xù)聘用,，否則解除合同。

八,、爭議處理及其他：

第十條本合同未盡事宜或者與今后國家,、省及農(nóng)墾總局有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

單位公章：____________

甲方代表簽字：________乙方代表簽字：____________

簽訂日期：____________

國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇十二

事業(yè)單位對個人資助協(xié)議書

1.資助雙方

1.1受資助組織： (正式名稱，以下稱甲方)

統(tǒng)一社會信用代碼：

聯(lián)絡(luò)人：

電話：

地址：

電子郵件：

1.2資助組織： 基金會(正式名稱,，以下稱乙方)

統(tǒng)一社會信用代碼：

聯(lián)絡(luò)人：

電話：

地址：

電子郵件：

2.此協(xié)議對于雙方都有約束力,，不能轉(zhuǎn)讓第三方。

3.此協(xié)議用于規(guī)定 (受資助組織正式名稱)和 基金會(資助組織正式名稱)在如下所述活動中的權(quán)利和義務(wù),。

項目名稱：

實施時間：

項目簡單描述：

4.雙方義務(wù)

4.1甲方

a.甲方必須按照項目計劃書的內(nèi)容實施項目,，對于項目可能產(chǎn)生的不良影響和后果負(fù)有全部責(zé)任。遇到不能按照項目計劃書實施的情況,，須提前一周通知乙方,。

b.在收到撥付的款項后，須向乙方提交項目負(fù)責(zé)人簽字的收據(jù),。

c.甲方有義務(wù)定期向乙方提交項目報告和財務(wù)報告，財務(wù)報告要求按照附件的表格清晰填寫,。各期報告提交具體時間如下：

中期報告,，含中期項目報告，財務(wù)報告以及相對應(yīng)票據(jù)： 年 月 日之前;

最終報告,，含整個項目總結(jié)報告,，整個項目財務(wù)總結(jié)，中期報告以后發(fā)生費用的單據(jù)列表和相關(guān)票據(jù)： 年 月 日之前;

項目報告的內(nèi)容要求真實可靠,，完整反映項目進(jìn)行情況,。資助的完全撥付建立在項目報告和財務(wù)的真實性基礎(chǔ)上,。需要調(diào)整項目報告提交時間的，須在項目報告提交時間到期前一周通知乙方,。

d.資助的款項只能用于申請的項目,，乙方有權(quán)利根據(jù)提交的財務(wù)報告和票據(jù)調(diào)整實際資助的額度。

e.在任何和項目相關(guān)的出版物以及宣傳中,，必須指明乙方對該項目提供了資助,。

f.甲方給予乙方對于其資助的項目監(jiān)督和評估的權(quán)利，同時必須配合乙方的代表對于項目的監(jiān)督;給予乙方公開所資助項目相關(guān)信息的權(quán)利,。

4.2乙方

提供協(xié)議所述項目的資助,。資助分兩批撥付：

a.第一批(人民幣(大寫) 元)將于接到受資助方簽字的協(xié)議書和賬戶信息后一周內(nèi)撥付。

b.第二批(人民幣(大寫) 元)將于 (時間)撥付,。

5.爭議和調(diào)解

所有和項目資助相關(guān)的爭端,，由 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。

所有爭議雙方協(xié)商解決,。乙方保留停止資助,，以及全部或部分收回資助的權(quán)利。

協(xié)商不成的,，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)

a.向 仲裁委員會申請仲裁;b.向 人民法院起訴,。

6.生效

此協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份,，具有同等法律效力,。自雙方簽字后生效。

7.附件

附件也是此協(xié)議的組成部分,。

(以下無正文,，為合同簽署頁)

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表(簽字)： 代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

簽訂地點：簽訂地點：

國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇十三

甲方：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________

乙方：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________

丙方：__________

性別：__________________

出生日期：______________

身份證號碼：____________

戶口所在地：____________

現(xiàn)住址：__________________

編碼：______________

甲方因工作需要，借用乙方的員工_____,。三方就此借調(diào)事項達(dá)成如下協(xié)議：

第一條,、甲方借用丙方的期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止,。

第二條,、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

借用期間甲方可根據(jù)需要安排丙方的工作崗位和任務(wù)，并按月向丙方支付稅前工資____元,，每月____日為發(fā)薪日,。甲方為個人所得稅代扣代繳人。

借用期間甲方應(yīng)承擔(dān)丙方的各項社會保險費用____元月,，每____季度或年向乙方支付一次,，同時按___元月的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費。

借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理和教育,?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方,，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方,，并承擔(dān)違約金。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),，甲方可隨時將其退回乙方,，且不屬違約行為。

第三條,、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理,、教育和違紀(jì)處理，并為丙方繳納各項社會保險費用等,。

乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費,，并向丙方收取應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。

乙方可根據(jù)工作需要,，決定將丙方撤回,，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方，并承擔(dān)違約金,。若甲方違約致使乙方撤回丙方,，無須提前通知，也不屬違約行為,。

第四條,、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的`各項保險、福利待遇,，且不向乙方提出辭職請求,。

借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度,，保守其商業(yè)秘密,。

借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,，并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任,。乙方可按本協(xié)議

第三條第

項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員,，或者承擔(dān)違約金,。

第五條、本協(xié)議期滿即行終止,，期滿前____日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求,，本協(xié)議自行延長一個周期,。

第六條,、甲、乙任何一方的違約行為致使本協(xié)議無法履行,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金___元;給對方造成損失的,，還應(yīng)按實際損失額予以賠償。若發(fā)生爭議,，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。共2頁，當(dāng)前第1頁12

第七條,、本協(xié)議一式三份,，三方各執(zhí)一份。

甲方：____________年____月____日

乙方：____________年____月____日

丙方：____________年____月

國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度篇十四

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或委托代理人):

地址:

乙方(勞動者)姓名:

性別:

民族:

身份證號:

根據(jù)法律,、法規(guī)規(guī)定,，雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本合同,，共同履行本合同列條款。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同,。

本合同有效日期，自年月日起,，至年月日終止,，其中，試用期自年月日起,，至年月日終止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，安排乙方在部門,，從事工作。雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責(zé)和要求,。

第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十八小時。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強迫或者變相強迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不超過三小時,。

第五條甲方依法保障乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪,、計劃生育等休假權(quán)利。

四,、勞動報酬

第六條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度,、勞動條件,、勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬,。

第七條甲方支付乙方工資形式為計時工資：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。

第八條乙方在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條甲方于每月日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資,。甲方應(yīng)當(dāng)書面記錄支付乙方工資的時間,、金額、工作天數(shù),、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單。

第十條甲方安排乙方在休息日加班工作的,，應(yīng)當(dāng)依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間以及在法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方在法定節(jié)假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間,，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

五,、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家及省以及地方社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,，依法繳納各項社會保險費,。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。

第十二條乙方在本合同期限內(nèi)，休息休假,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,、患病或者因工負(fù)傷、生育,、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立,、健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,、嚴(yán)格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，井對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。乙方在勞動過程中應(yīng)當(dāng)遵守備項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第十四條甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護(hù)教育,，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十五條乙方為女職工或者未成年工的,，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定對其實行特殊勞動保護(hù),。

第十六條甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七,、勞動合同的履行和變更

第十七條甲乙雙方按照本合同的約定，依法,、全面履行各自的義務(wù),。

第十八條甲方變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行。

第十九條甲方發(fā)生合并或者分立等情況下,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的用單位繼續(xù)履行。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商-致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

八,、勞動合同的解除,、終止

第二十一條，甲乙雙方解除或者終止本合同,，,。

第二十二條甲乙雙方解除或者終止本合同，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償,。

第二十三條甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或則本臺同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。

乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十四條解除或者終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定,，出具解除或者終止勞動合同證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k理工作交接時支付,。

九,、其它事項

第二十五條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方交付違約金,，違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用,，甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

第二十六條乙方負(fù)有保密義務(wù)的,，雙方可以訂立協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，

第二十七條雙方約定其它事項：。

第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以協(xié)商解決,，協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。

第二十九條本合同未盡事宜，按照國家和省的法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效,。

本合同一式二份,，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日