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機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇一

為貫徹執(zhí)行寧政發(fā)[1994]184號文《關于印發(fā)〈南京市機關事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險制度改革意見〉的通知》，特制定本實施細則,，請遵照

執(zhí)行,。

一、實施范圍及對象

(一)凡本市市,、區(qū)機關,、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和在寧的部屬事業(yè)單位(國務院另有規(guī)定的除外)，以及駐寧部隊所屬事業(yè)單位的全體工作人員均實行養(yǎng)老保險,。

(二)全體工作人員包括國家干部,、聘用制干部、固定工人,、勞動合同制工人和計劃內臨時工,。

(三)本著統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施的原則,，1994年列入首批統(tǒng)籌的范圍和對象為：

1.本市市,、區(qū)國家機關、社會團體,、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和工資關系由本市代管的中央部屬事業(yè)單位,，以及駐寧部隊所屬事業(yè)單位中的勞動合同制工人(含執(zhí)行國家工資標準的計劃內臨時工)、聘用制干部,。

2.本市市、區(qū)所屬自收自支事業(yè)單位(包括集體事業(yè)單位)和工資關系由本市代管的中央部屬自收自支事業(yè)單位以及駐寧部隊所屬自收自支事業(yè)單位的全體職工,。

(四)其他單位和人員逐步展開,。

二、養(yǎng)老保險基金的來源及籌集標準

(一)養(yǎng)老保險基金由國家,、集體,、個人三者共同承擔，按照“以支定收,、略有節(jié)余,、留有部分積累”的原則統(tǒng)一籌集。

(二)養(yǎng)老保險基金的來源按下列渠道列支：國家機關及全額撥款的事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支;差額撥款的事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)按照差額比例,，分別在財政和自有資金中解決;自收自支事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)在創(chuàng)收收入中列支,，稅前提取。

(三)養(yǎng)老保險基金實行統(tǒng)一籌集標準,，由單位和個人共同負擔,。自收自支事業(yè)單位依據(jù)全部在職工作人員工資總額和離退休人員費用兩項之和的23繳納;聘用制干部和勞動合同制工人由單位按其工資總額的23繳納;在職職工個人按照本人工資額的1繳納,。

(四)職工工資總額的組成項目，以蘇政發(fā)[1994]3號文及省,、市工資管理部門出臺的各種工改答復口徑為準,。具體組成項目如下：

國家機關：干部實行的職務工資、級別工資,、基礎工資,、工齡工資;技術工人實行的崗位工資、技術等級(職務)工資,、獎金;普通工人實行的崗位工資和獎金,。機關工人獎金占工資構成的30。

事業(yè)單位：職員實行的職務工資和崗位目標管理津貼,，專業(yè)技術人員實行的專業(yè)技術職務工資和津貼;技術工人實行的技術等級工資和崗位津貼;普通工人實行的等級工資和津貼,。上述津貼部分在自收自支事業(yè)單位中占工資構成的50。

工資總額還包括機關事業(yè)單位實行的職務崗位津貼;工改后保留的綜合補貼和各種保留外掛工資,。

實行“工效掛鉤”和工資總額包干的事業(yè)單位,，其工資總額應以市、區(qū)人事局工資計劃部門核定的工資總額為準,。

各單位繳納的基本養(yǎng)老保險費,，由開戶銀行按時代為扣繳，職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費,，由各單位在發(fā)放工資時代為扣繳,，并按季向南京市機關事業(yè)單位社會保險處(以下簡稱市機關事業(yè)社保處)繳納。

(五)原未參加養(yǎng)老保險的勞動合同制工人(含執(zhí)行國家工資標準的計劃內臨時工),、非在職聘用制干部,，其基本養(yǎng)老保險費應從參加工作之日起補交至1993年12月底，補交部分由單位按1993年12月本人工資額的15一次性繳納,，個人部分免交,。

(六)合同制工人和非在職聘用制干部投保年限必須滿15年以上，對到達法定退休年齡投保繳費不足15年的,，只能按其在職期間繳費每滿一年一次性發(fā)給相當于本人指數(shù)化月平均繳費工資3個月的生活補助費,。執(zhí)行國家工資標準的計劃內臨時工，到達法定退休年齡投保繳費不足15年的,，也按上述規(guī)定發(fā)給生活補助費,。

(七)原在勞動部門參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位合同制工人，自本實施細則執(zhí)行之日起一律劃轉到市機關事業(yè)社保處投保,，其繳納的養(yǎng)老保險費由市勞動局根據(jù)寧政發(fā)[1994]184號文件規(guī)定劃轉到市機關事業(yè)社保處管理,。

三、養(yǎng)老保險基金的收繳和撥付

(一)養(yǎng)老保險基金實行按季收繳,，全額結算,，差額撥付,。各單位在每季度的首月10號前填報本單位上季度的養(yǎng)老保險基金結算表，市機關事業(yè)社保處在10日內審定結束,，開出委托收款憑證,，委托各單位所在開戶銀行代為扣繳或劃撥，扣繳部分存入市機關事業(yè)社保處在銀行開設的養(yǎng)老保險基金專戶,。

(二)各單位應按時繳納基本養(yǎng)老保險費,，對逾期不繳的按日加收應繳納數(shù)額的5‰。滯納金,。對虛報冒領者,，處以3倍于冒領金額的罰款。滯納金和罰金委托各單位開戶銀行收繳,，并入基本養(yǎng)老保險基金,。

(三)各單位可根據(jù)自身的經(jīng)

濟實力，從自有資金中提取一部分為本單位職工建立補充養(yǎng)老保險,。亦鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險,。補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險的本金和利息記入職工的《養(yǎng)老保險手冊》,，所有權歸個人,，離退休(職)時由本人或法定受益人選擇一次或分次領取。補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)保險基金及利息,，不得進行社會調劑,。

(四)離退休(職)人員基本養(yǎng)

老金的支付項目和計發(fā)比例，根據(jù)國家,、省,、市歷年來有關政策規(guī)定執(zhí)行。具體如下：

1.參加1993年工資套改的離退休(職)人員(含按蘇人四[1994]18號文模擬套改的離休干部)基本養(yǎng)老金支付項目以蘇政發(fā)[1994]3號文及省,、市工改答復口徑為準,。

2.未參加1985年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項目包括離退休(職)前的標準(等級)工資、工齡津貼,、職務崗位津貼、國發(fā)(1989)82號文增資,、蘇人八[1994]25號文增發(fā)的退休補助費,、副食價格補貼和生活補貼、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實行的各項津,、補貼,。

3.參加1985年工資套改但未參加1993年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項目包括：離退休(職)前的基本職務工資、工齡津貼,、職務崗位津貼,、國發(fā)[1989]82號文增資,、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實行的各項津、補貼,。

上述離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為國發(fā)[1978]104號文,、國發(fā)[1982]62號文、蘇人四[1986]26號文,、蘇人八[1994]25號文,，蘇政發(fā)[1994]3號文及有關政府文件所確定的計發(fā)離退休(職)費的比例。

離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金仍由各單位代為發(fā)放,。

四,、養(yǎng)老保險基金的管理

(一)單位和個人繳納的基本養(yǎng)老保險費轉入市機關事業(yè)社保處在銀行開設的養(yǎng)老保險基金專戶，實行專項儲存,，?？顚Ｓ谩,；攫B(yǎng)老保險基金屬于全體參加投保的在職職工和離退休(職)人員所有,，任何單位和個人不得擅自動用或挪作他用。對存入銀行專戶的養(yǎng)老保險基金,，按人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息,，所得利息并入養(yǎng)老保險基金。積累基金的一部分可以購買國家債券等,，結余部分實行財政專戶存儲,，確保其保值增值。

(二)參加養(yǎng)老保險的機關事業(yè)單位應為職工建立《職工養(yǎng)老保險手冊》,，按期填寫繳費情況并代為保管,。《職工養(yǎng)老保險手冊》作為離退休(職)時計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù),，流動時隨同轉移,。

(三)市機關事業(yè)社保處具體負責養(yǎng)老保險基金的籌集、撥付,、管理等工作,，可按規(guī)定從養(yǎng)老保險基金中提取3管理服務費，主要用于必要的行政和業(yè)務開支,，不計征稅費,。

(四)市機關事業(yè)社保處的財務管理，接受市財政,、稅務,、審計部門的監(jiān)督。

五,、其他

(一)自本細則實施之日起,，各單位到市,、區(qū)人事局計劃部門審批工資基金時，必須先審查基本養(yǎng)老保險費的結算憑證,，否則不予批準工資基金計劃,。

(二)職工實行養(yǎng)老保險后，原單位與離退休(職)人員的隸屬關系不變,，其政治,、生活、醫(yī)療和未列入養(yǎng)老保險的各項補貼等待遇不變,，仍由原單位負責,。

(三)為確保離退休(職)人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放，可根據(jù)社會物價,、工資增長和離退休費用的變化情況適時對基本養(yǎng)老保險基金籌集比例,、支付標準進行適當調整。

(四)單位成建制改組,、合并,、解體時，應依法清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費,，在發(fā)生債務時,，不得用養(yǎng)老保險費做抵押或償還債務，其離退休(職)人員應隨同在職職工由單位主管部門負責統(tǒng)一合理劃轉,，并報市機關事業(yè)社保處,，同時辦理有關手續(xù)。新建單位自發(fā)工資之日起,，必須按寧政發(fā)[1994]184號文規(guī)定,，為本單位人員辦理養(yǎng)老保險。

(五)市機關事業(yè)社保處有權核查參加養(yǎng)老保險的機關事業(yè)單位的有關帳目,、報表,、工資總額及基本養(yǎng)老金的發(fā)放情況，被核查單位應予配合,，據(jù)實提供有關資料,。

(六)參加養(yǎng)老保險的機關事業(yè)單位，有權向市機關事業(yè)社保處查詢本單位職工繳納養(yǎng)老保險費的記載情況,，職工和離退休(職)人員有權向市機關事業(yè)社保處和所在單位查詢本人各項養(yǎng)老保險費繳納和領取情況,，市機關事業(yè)社保處或單位應予提供方便。

(七)縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作由縣人事局負責,，接受市機關事業(yè)社保處業(yè)務指導,。

(八)享受基本養(yǎng)老金待遇的對象必須是男年滿六十周歲,、女干部年滿五十五周歲,、女工人年滿五十周歲的離退休(職)人員,。

(九)本細則實施后，對須領取基本養(yǎng)老金的離退休(職)人員,，在辦理離退休(職)手續(xù)時,，須將有關審批資料報市機關事業(yè)社保處，經(jīng)審核認可后,，方能領取基本養(yǎng)老金,。

(十)本細則實施過程中如遇國家、省人事部門另有統(tǒng)一規(guī)定的,，按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

(十一)本實施細則從1994年1月1日起實行。

(十二)本實施細則由南京市人事局負責解釋,。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇二

甲方：_________________單位

乙方：_________________單位員工

根據(jù)《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》以及其他相關法律法規(guī)規(guī)定,，甲方因為工作關系向乙方提供電腦和網(wǎng)絡系統(tǒng)，乙方不得利用甲方提供的電腦和網(wǎng)絡系統(tǒng)進行違法犯罪活動,。據(jù)此雙方簽訂本協(xié)議：

一,、乙方承諾不利用甲方提供的電腦制作、復制,、發(fā)布,、轉摘、傳播含有下列內容的信息：

⑴反對憲法基本原則的;

⑵危害國家安全,，泄露國家秘密,，顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一的;

⑶損害國家榮譽和利益的;

⑷煽動民族仇恨,、民族歧視,，破壞民族團結的;⑸破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信活動的;⑹散布謠言,，擾亂社會秩序,，破壞社會穩(wěn)定的;⑺散布淫穢、色情,、賭博,、暴力、兇殺,、恐怖或者教唆犯罪的;

⑻侮辱或者誹謗他人,，侵害他人權益的;

⑼含有法律法規(guī)禁止的其他內容的;

二、乙方不得利用甲方網(wǎng)絡侵犯國家的,、社會的,、集體的利益和公民的合法權益。

三、乙方不得利用甲方提供的電腦和網(wǎng)絡系統(tǒng)發(fā)送垃圾郵件,、攻擊其他網(wǎng)絡和計算機系統(tǒng),，傳播計算機病毒，以及其他危害互聯(lián)網(wǎng)信息安全的行為,。

四,、乙方不得通過甲方網(wǎng)絡系統(tǒng)利用單位qq群及電子郵箱傳播不負責任、造謠滋事,、煽動偏激情緒,、制造恐慌氣氛、擾亂正常工作秩序等各種有害信息,。

五,、乙方使用電子函件進行網(wǎng)上信息交流，應當遵守單位保密規(guī)定,，不得利用電子函件向與單位業(yè)務無關的第三人傳遞,、轉發(fā)或抄送單位商業(yè)機密信息。

六,、乙方應當時刻提高保密意識,，不得與單位業(yè)務無關的任何人在聊天室、電子公告系統(tǒng),、網(wǎng)絡新聞上發(fā)布,、談論和傳播單位機密信息。

七,、乙方違反上述規(guī)定情節(jié)嚴重的,，甲方有權扣罰乙方當月工資的10—20%，構成犯罪的送交司法機關,。

甲方：_________________乙方：_________________

代表簽名：_________________簽名：_________________

____ 年 _____ 月 _____ 日____ 年 _____ 月 _____ 日

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇三

______公司(以下簡稱企業(yè))與______公司工會(以下簡稱工會),，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定,，結合本企業(yè)的實際情況,，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同,。

一,、總則

1、______公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中,，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’,，增強企業(yè)素質,，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展,、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長,，企業(yè)能級和職工素質雙提高,，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標,。

2,、公司以提高人的素質為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標,。進一步健全和完善經(jīng)營機制,，增強職工是企業(yè)主人的責任感,，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力,。

3,、公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關系到全體職工的切身利益,。因此,，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德,，積極拓展市場,，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習,，勤奮工作,，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度,，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務,。

二、勞動報酬

1,、公司實行效率優(yōu)先,，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策,。同時,，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革,。

2,、職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于______元人民幣支付月薪。隨著人民生活水平日益提高,，______市最低工資標準將逐年增長,，公司確保按不低于______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按______市有關規(guī)定執(zhí)行),。

3,、為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調動職工積極性,，增強企業(yè)活力,，促進生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,，結合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點,，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能,、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來,，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結合起來,，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動,。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議,。

4,、公司對參加各類技術比賽獲得______電力建設系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

5,、公司對被評為______市,、部及以上級別的勞模，包括市,、部單項先進工作者(生產(chǎn)者),、“三八紅旗手”等，給予獎勵,。

三,、勞動時間和休息、休假

1,、公司實行每周______小時,，每日______小時工作制。

2,、根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定,，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制,，其具體實施辦法須征求工會意見,。

3,、公司實行帶薪年休假制度。

(1)本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工,，享受______天休假;

(2)本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工,，享受______天休假;

(3)本企業(yè)工齡滿______年及以上的職工，享受______天休假,。享受探親假的職工，按有關規(guī)定辦理,。

4、公司應不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理,，科學合理地組織生產(chǎn),，按規(guī)定控制加班。對因工作任務確需加班的職工,，可采用集中休息,、輪休調休,、彈性工作時間等方式,，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

5,、公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪,、產(chǎn)、探親假等休假制度,。

6、公司對職工家庭遷居者,，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工,，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。

7,、職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時,，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

8,、盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上,，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時間,。

四,、勞動安全和衛(wèi)生

1,、公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施,，不斷改善職工的勞動防護條件,。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施,，以確保職工的生命安全和身體健康。

2,、公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法,，以保證安全責任到人。

3,、職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓,，不斷提高自我保護意識,。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品,。

4,、企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金,，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

5,、企業(yè)和工會共同努力推行安全設施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前,，企業(yè)將勞動條件,、安全衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備,。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”,，工會如發(fā)現(xiàn)問題,，應及時提出意見,，并督促和配合企業(yè)及時整改。

6,、公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護,。

7,、公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查,。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整,。

8,、企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽,、安全帶,、安全網(wǎng),、絕緣鞋、電焊手套等,，應由公司統(tǒng)一組織采購，由質檢,、安監(jiān)部門負責驗收。

9,、企業(yè)按國家規(guī)定,，向實際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費,。

10,、夏,、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施,。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放,。

11、當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時,，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議,。

12,、為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂,、浴室、宿舍,、保健站的工作進行檢查。

五,、保險福利

1,、企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險,、企業(yè)補充養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險基金等各項社會保險,，并按時交納保險費,。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利,。

2,、企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調整和實際承受能力,，逐步健全其它補充保險制度。

3,、企業(yè)在本合同期內每年確保不少于______萬元用于解困和改善職工住房,。如政府另有貨幣分房政策出臺,，按政策作相應調整,。

4,、企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金,。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報,。

5,、企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于______萬元的資金,，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調動職工積極性,。

6,、為豐富職工業(yè)余文體生活,，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施,。

六,、勞動關系協(xié)調

1,、根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》,。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權利,，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款,。

2、企業(yè)為適應經(jīng)營機制轉換,，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗,、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作,。

3、公司富余人員的轉崗,、待崗等分流辦法及實施細則按有關規(guī)定執(zhí)行。

4,、職工對勞動報酬、勞動條件,、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業(yè)內按下列程序提出申訴：

(1)申訴職工可以在事發(fā)______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出,，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。

(2)申訴職工對直接領導的答復不滿意,，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的______個工作日內予以答復,。

(3)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應在接到此申訴后的______個工作日內予以答復,。

(4)如自愿接受在企業(yè)內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解,。由工會或勞動爭議調解委員會與企業(yè)協(xié)商解決,。內部調解一般應在______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者,，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁,。

七,、附則

1,、本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。

2,、本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止,。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

3,、本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約,，雙方應及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁,。

4、本合同未盡事宜,，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決,。

5、公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》,，應以本合同為準。

6,、本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后,，由雙方首席代表簽字，并按有關規(guī)定報送______市勞動局審查后生效,。

7、本合同終止前______天內,，雙方應進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同,。

8,、本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報______市勞動和社會保障局三份，上級工會一份,，歸檔一份,。

企業(yè)方首席代表：__________________

職工方首席代表：__________________

簽訂日期：______年______月______日

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇四

建立機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的目的是:適應人才流動;減輕財政的負擔;增強公務員的風險意識;反腐倡廉;保證退休人員按時足額領取養(yǎng)老金,。這具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義,，對推動我國經(jīng)濟體制和政治體制改革必將產(chǎn)生極大的作用。

現(xiàn)狀問題癥結

蓬溪縣自年實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以來,，取得了不少的經(jīng)驗，較好地實現(xiàn)了由原來的退休制度向養(yǎng)老保險制度的過渡,，率先在全市實現(xiàn)了征收由財政代扣代繳和支付的社會化發(fā)放,。全縣在職職工10082人,，退休3737人，退休人員占在職37%,。全縣年應征3444萬，其中：單位3071萬,，個人373萬,。年應支3757萬。歷年基金積累1200余萬。經(jīng)過這幾年的實踐,，筆者認為，我們現(xiàn)行機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度仍然存在不少問題,，這些問題有的是在計劃體制下的退休制度向社會主義市場經(jīng)濟體制下的養(yǎng)老保險制度過渡時改革不徹底而遺留下來的，有的是新建立的養(yǎng)老保險制度還有待完善。筆者認為存在以下幾個亟待解決的主要問題：

一,、繳費和待遇的脫節(jié)

無論哪一種養(yǎng)老保險制度，它的權利和義務都應當是對等的,，而當權利和義務不對等時，勢必會影響參保人對參與這個保險制度的積極性,，而使這個保險制度不能長期地、良性地運作下去。我縣目前的機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度就存在著這個問題,，按照新的養(yǎng)老保險制度的規(guī)定,，目前的養(yǎng)老保險模式為財政、單位和個人賬戶相結合的部分積累型,，由財政,、單位和個人共同繳費,，繳費的比例為投保工資的27.5%，單位和財政負擔23,。5%,，個人負擔4%。其中,，4%進入個人賬戶,。而當計算退休待遇時，則仍然沿用計劃體制下的按工齡來計算退休待遇的辦法,，只是發(fā)放的途徑由原來財政全額支付,，改為由社會保險基金支付,，退休待遇水平保持不變。待遇的享受和繳費之間并沒有直接的關系,，從我們近10年的實際工作來看，由于待遇和繳費的關系脫節(jié),，造成以下幾個消極現(xiàn)象，一是部分參保人對繳費的多少漠不關心,，甚至希望繳費工資繳得越少越好,，個人可以少出錢,，就是因為繳費并不影響待遇水平,。這也反映了我們的這個新的養(yǎng)老保險制度并沒有引起參保人的足夠重視，甚至有的人想鉆政策的空子來逃避繳費或少繳費,，最后吃虧的是國家,。二是由于退休金缺口仍然由財政負擔，而且經(jīng)初步測算,，這部分的退休金所占的比例在今后會越來越大，財政的負擔也會日益加重,。三是不利于機關事業(yè)單位和企業(yè)之間人員的流動。當機關事業(yè)單位的工作人員向企業(yè)流動時,，他們的退休待遇按企業(yè)的養(yǎng)老保險條例來計發(fā)，這樣他們的退休待遇會大大降低,，對于那些已經(jīng)在機關事業(yè)單位工作很長時間的人來說是不合理的，因為他們已經(jīng)為政府工作了十幾年,、二十年,，而當他們流動到企業(yè)后這些功勞就全沒有了,。所以,，很多年紀較大的工作人員不愿意流動到非機關事業(yè)單位,，給我們的機構改革和公務員隊伍年輕化建設造成了一定的阻力。反過來,，企業(yè)的人員向機關事業(yè)單位流動時,，不管他們?yōu)檎ぷ髁硕嚅L時間，哪怕是一年他們也可以享受機關事業(yè)單位所有的退休待遇,。因為我們目前的退休待遇的計算方法里并沒有反映員工的工作經(jīng)歷,。所以造成了機關事業(yè)單位老的人員不想走,，而企業(yè)的人員在臨近退休時又拼命想進機關事業(yè)單位，給某些有特權的人員有一定的空子可鉆,。

二、繳費基數(shù)沒有反映工作人員真正的工資水平

按照四川省文件規(guī)定,，從____________年1月1日起，各試點單位職工繳費工資基數(shù)為：凡納入本單位人事部門工資基金管理的職工工資和各種補貼,。按此理解其基數(shù)應為工資總額。而目前機關事業(yè)單位人員的投保工資基數(shù)是以上年度機關事業(yè)單位工作人員的工資文件中的基本工資為基數(shù),，而實際上,，機關事業(yè)單位的工作人員的實際工資(工資總額)遠不止這個數(shù)。這樣,，造成了保險費沒有做到應收盡收,，椐粗略統(tǒng)計每年至少有30-40%漏繳。一是影響了保險基金的積累,，降低了保險機構抵御風險的能力,。二是直接影響退休后的待遇。對某些參照公務員待遇的事業(yè)單位的工作人員來說,，一方面他們享受不到和原計算辦法的差額部分,，因為按有關的文件規(guī)定,，差額部分的享受由原單位研究解決，有的單位由于各種原因沒有發(fā)這部分的待遇,。另一方面,，由于投保工資沒有真實地反映他們的工資水平，按新的辦法計算出來的退休待遇替代率就偏低了,，降低了工作人員退休后的實際生活水準。三是事業(yè)單位改制的人員或向企業(yè)流動的人員,。當繳費工資偏低時，就會影響個人賬戶的金額,，在機關事業(yè)單位個人賬戶積累額的多少對退休待遇的高低沒有影響,，但是企業(yè)就不同了，它直接影響今后的退休待遇,。這種情況下，這類人就會感覺到不合理了,。

三,、個人賬戶的增值問題

個人賬戶積累金額的增值標準是個人賬戶退休金的替代率要達到一個什么水平的依據(jù)。同企業(yè)一樣,，機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險也建立了個人賬戶,，建立個人賬戶的目的有兩個：一是體現(xiàn)激勵機制,，個人賬戶積累額越多，以后享受的退休待遇就越高,，鼓勵參保人員多投保;二是解決我國逐漸嚴重的老齡化問題,，隨著老年人口的日益增多，支付退休金的負擔越來越沉重,，為減少退休高峰來臨時的負擔,，建立個人賬戶是個較好的解決方案,。但要實現(xiàn)這兩個目標的關鍵是個人賬戶的增值問題,，如果個人賬戶不能做到保值增值，就失去了建立個人賬戶的意義,，會打擊職工參保的積極性,。按照川辦發(fā)[____________年]10號"在國家改革機關事業(yè)單位退休費計算辦法前,，職工退休時,，除按現(xiàn)行辦法計發(fā)養(yǎng)老金外,，再根據(jù)本人賬戶儲存額除以120，按月發(fā)給養(yǎng)老金",。從上面的規(guī)定來看，沒有個人賬戶基數(shù)組成項目,，沒有個人賬戶的增值規(guī)定,，沒有一個量化的目

標值,，也沒有規(guī)定這部分錢的支付渠道,，故沒執(zhí)行也不好執(zhí)行。從整個經(jīng)濟環(huán)境來考慮,，建立個人賬戶相當于退休金的預提，如果個人賬戶不能做到很好的增值,，跟不上工資增長的幅度,，最后的負擔還將轉化到財政頭上，就失去了改革的意義了,。因此,，應認真對待個人賬戶的增值問題,，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的具體情況,，制定個人賬戶的增長率。

四,、收不抵支問題

年初按"雙基數(shù)"測算,，年應征額3444萬，年應支3737萬,，差293萬,，其中個人賬戶的個人部分4%再記入373萬，地方財政要補666萬,。雖然財政是掛帳沒有出錢，但從分析來看,，是收不抵支,，入不敷出。存在問題的主要原因是"一小一少一大",，即：基金征集比例小;參保人數(shù)在逐年減少，主要是事業(yè)單位從____________年8月23日以后聘用的人員一律參加社會保險;退休人數(shù)在增大,，事業(yè)單位改革地方政策性的退休達到高峰，退休金也相應增大,。這樣，使本來積累不多的基金更是告急,，何以抵御退休高峰期給養(yǎng)老保險帶來的風險?

目前，機關,、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革還處在試點階段,，這些問題是客觀的，也是可以解決的,。其主要癥結是：法規(guī)、政策不統(tǒng)一,。造成"公說公有理,，婆說婆有理";二是管理體制經(jīng)常變化,，沒有專門研究機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的機構。如何加快機關,、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的建設,，使之科學、合理,，下面談一些想法,。

解決問題的幾點建議

一、建立權利和義務相統(tǒng)一的退休待遇計發(fā)辦法,。

權利和義務相統(tǒng)一是任何養(yǎng)老保險模式最基本的要求，目前我縣機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度的待遇計發(fā)辦法和繳費之間沒有必然的聯(lián)系,，繳費的多少并不決定待遇的高低,，使參保的退休人員對養(yǎng)老保險的意見很大,，"參保和不參保一個樣，繳費和不繳費一個樣,。"解決的辦法：一是將目前的由財政局發(fā)的補差部分和福利性津補貼納入退休待遇的計發(fā)辦法里;二是退休待遇的計發(fā)辦法要反映參保人員在機關事業(yè)和在企業(yè)的工作經(jīng)歷,，確定一個系數(shù);三是要反映個人賬戶的積累，標準和時期指標要細化,。這樣有利于提高參保人員的積極性,，是一個不用宣傳的"活廣告"，同時退休待遇也更加公平合理,。

二,、加強養(yǎng)老保險預算和基金的精算工作

"以支定收，略有節(jié)余"是基本養(yǎng)老保險的基本原則,。是對未來做出承諾的計劃,。在社會保障領域，精算工作就是預測未來,，精算就是對社會保障計劃費用及其可能的變化做出長期預測,，從而提供信息，使該計劃無論是現(xiàn)在還是將來，都建立在合理的財力基礎之上,。主要起著危險因素評價和風險管理的作用,。因此，精算在社會保障領域是必須的設置組合,，是必不可少的基礎工作,。精算在社會保險領域的應用過程需要在調查研究和核對有關參保、死亡,、退休人數(shù),、工資增長率等基礎資料上進行。具體的社會保險精算是一個非常復雜而精細的試算過程,。在現(xiàn)行保險模式原則的基礎上,，試算出每年共濟部分社會保險收費率以及個人賬戶的記賬利率，對未來的退休待遇進行評估,，對總體風險,、收支平衡能力進行綜合評價。必須加快建立社會保障基金精算的進程,，做好中長期預測,，建立風險預警機制，為政府制定政策和決策提供參考依據(jù),。目前蓬溪縣的養(yǎng)老保險基金本來具有風險,，加之退休高峰可能在____________年至____________年到來，個人賬戶的積累額的增值沒有,，職工工資增長卻非?？欤覇挝缓蛡€人的繳費基數(shù)未反映工作人員的實際工資水平,，沒有做到"應收盡收",，要維持高的退休替代率有相當?shù)睦щy。我縣還沒有建立起完備的預算管理制度和風險預警制度,，沒有精算的業(yè)務骨干,。今后，要深化蓬溪縣的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,，首先要對征繳,、支付基數(shù)進行細化精算，再適當提高征繳比例,。其次,，是對提前退休的人員按比例遞減養(yǎng)老金，從政策上加以控制,。另外是改革退休和養(yǎng)老金審批辦法,，由單一的審批改為與經(jīng)辦機構共同審批和核定,，以解決"別人請客我買單"的問題。這些都離不開社會保障基金的精算制度,，使養(yǎng)老基金能在一個良性軌道上運行,。

三、盡快納入省級統(tǒng)籌

實行更感高層次的統(tǒng)籌,，也是一種解決貧困地區(qū)養(yǎng)老保險的有效辦法。當養(yǎng)老保險基金預警時,，在統(tǒng)籌范圍內給一定的轉移支付,，以解燃眉之急，體現(xiàn)社會共濟和社會互濟,，真正體現(xiàn)社會主義條件下養(yǎng)老保險的優(yōu)越性,，確保社會穩(wěn)定，為機關事業(yè)單位保險注入活力,。達到改革的目的,。

年月日

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇五

甲方(借用方)：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________乙方(借出方)：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________丙方(員工)：__________性別：__________________出生日期：______________身份證號碼：____________戶口所在地：____________現(xiàn)住址：________________編碼：______________甲方因工作需要，借用乙方的員工_____(丙方),。三方就此借調事項達成如下協(xié)議：

第一條,、甲方借用丙方的期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止,。

第二條,、甲方的權利和義務：

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要安排丙方的工作崗位和任務，并按月向丙方支付稅前工資____元,，每月____日為發(fā)薪日,。甲方為個人所得稅代扣代繳人。

(二)借用期間甲方應承擔丙方的各項社會保險費用____元月,，每____季度或年向乙方支付一次,，同時按___元月的標準向乙方支付管理費。

(三)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理和教育,。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),，決定將丙方退回乙方,，但應提前____日通知乙方和丙方，并承擔違約金,。若丙方嚴重違規(guī)違紀,，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為,。

第三條,、乙方的權利和義務：

(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理,、教育和違紀處理，并為丙方繳納各項社會保險費用等,。

(二)乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費,，并向丙方收取應承擔的社會保險費用。

(三)乙方可根據(jù)工作需要,，決定將丙方撤回,，但應提前____日通知甲方和丙方，并承擔違約金,。若甲方違約致使乙方撤回丙方,，無須提前通知，也不屬違約行為,。

第四條,、丙方的權利和義務：

(一)借調期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的`各項保險、福利待遇,，且不向乙方提出辭職請求,。

(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度,，保守其商業(yè)秘密,。

(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規(guī)定向乙方提出,，并承擔勞動合同所約定的違約責任,。乙方可按本協(xié)議

第三條第

(三)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員,，或者承擔違約金,。

第五條、本協(xié)議期滿即行終止,，期滿前____日內甲,、乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自行延長一個周期,。

第六條,、甲、乙任何一方的違約行為致使本協(xié)議無法履行,，應向對方支付違約金___元;給對方造成損失的,，還應按實際損失額予以賠償。若發(fā)生爭議,，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟,。共2頁，當前第1頁12

第七條,、本協(xié)議一式三份,，三方各執(zhí)一份,。甲方：(簽字、蓋章)____________年____月____日乙方：(簽字,、蓋章)____________年____月____日丙方：(簽字,、蓋章)____________年____月

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇六

甲方名稱：

乙方姓名：?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同,，雙方應當依法遵循本勞動合同所列條款,。

一、合同類型和期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以固定期限的形式確定本合同期限：自20xx年6月16日起至20xx年6月16日止,，其中試用期自20xx年6月16日起至20xx年9月16日止。

二,、工作內容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事電子驗票崗位(工種)工作，配合本單位員工搞好電子驗票工作,。工作地點縣安監(jiān)局所屬電子驗票中心、花江電子驗票站、永寧電子驗票站、沙營電子驗票站、

三、勞動報酬

第三條 乙方試用期的工資標準為1400元/月。

第四條 乙方試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位工資制度,，確定乙方工資標準為1800元/月,。

第五條 甲方應以現(xiàn)金形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第六條 甲方支付乙方工資,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

四、甲方權利及義務

第七條 甲方下轄五個電子驗票站實行輪休制,。具體規(guī)定由各電子驗票站自行確定,。

第八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

第九條 在聘用期間,，甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定全額為乙方繳納社會保險費(即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險)。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù),。

第十條 在聘用期間，如因乙方原因不能勝任本職的,、或違反甲方依法制定的有關制度，甲方有權解除合同。

五、乙方權利及義務

第十一條 乙方必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和甲方依

第十二條 根據(jù)崗位職責，按時保質完成甲方交辦的各項工作任務,。

第十三條 積極參加甲方組織的各項業(yè)務知識培訓,。

第十四條 乙方請假的相關事項須執(zhí)行局的統(tǒng)一規(guī)定。

六,、勞動合同的變更,、終止、解除

第十五條 勞動合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效;勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)簽合同;甲方單位被撤銷或甲方臨聘人員指標被縣人民政府取消，勞動合同自行終止;經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務,，給單位造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的,。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但應提前三十天以書面形式通知乙方,。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行勞動合同的,。

第十八條 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除勞動合同,。

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(2)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內的;

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十九條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同,。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

第二十條 乙方要求解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。

七,、違約責任及爭議的處理

第二十一條 甲、乙雙方任何一方因違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，均應承擔相應的賠償責任,。

第二十二條 聘用合同如發(fā)生爭議，自雙方發(fā)生糾紛之日起,，可依法向有關部門提出調解申請,。

八、其他

第二十三條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所列條款,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇七

聘用單位(甲方):

地址:

法定代表人:

(或委托代理人)

受聘人員(乙方):

住址:

身份證號碼:

江蘇省人事廳印制

填寫說明

1.填寫聘用合同書一律用藍,黑墨水書寫,字跡清晰,工整,涂改處必須加蓋校對章,否則無效.

2.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經(jīng)本人書面委托,否則代簽無效.代簽合同委托函由甲方收執(zhí).

3.本聘用合同書內的年,月,日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫.

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,簽訂本合同并遵照執(zhí)行.

第一條聘用期限

本聘用合同期限按下列第項確定:

1.聘用期限為年,自年月日起,至年月日止.其中試用期為個月,自年月日起,至年月日止.

2.聘用期限自簽訂之日起,至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止.

3.甲方聘用乙方完成工作任務,聘用期限自年月日起至該項工作完成.

第二條聘用崗位

1.甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格,安排乙方在崗位工作,具體職責為;或經(jīng)乙方同意,與乙方簽訂具體的崗位職責協(xié)議書.

2.甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調整乙方的工作崗位,但應征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議;甲,乙雙方簽訂崗位協(xié)議書的,按崗位協(xié)議書的約定執(zhí)行.

第三條崗位紀律

1.甲方應當制定具體,明確的單位內部崗位職責,建立健全考核制度,做到職權清楚,責任明確,考核公正,獎懲分明.

2.甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律,法規(guī)和政策,制定本單位的內部管理規(guī)章制度;乙方若有違反,甲方可以按規(guī)定給予相應的處理.

3.甲方依法制定的內部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過,并向乙方履行告知義務.

4.乙方應當遵守國家的法律,法規(guī),規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程,服從甲方管理,誠信守職,努力完成本職工作.

5.乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的,應負保密義務.乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金,給甲方造成損失的,須賠償損失.

第四條工作條件

1.甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.

2.甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定,對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制.

3,甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德,專業(yè)技術,業(yè)務知識,安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓.

第五條工資福利保險

1.甲方依據(jù)國家和本省有關事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定,確定乙方工作報酬標準為:____________,甲方以貨幣形式按月支付給乙方,不得克扣或無故拖欠.若是實行內部分配制度改革或遇有其他情況的,雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法.

2.乙方獎金,津貼,補貼,加班工資的發(fā)放,按照國家和本省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.

3.甲方按照法律法規(guī),規(guī)章及有關政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療等社會保險和住房公積金,其中,乙方應交納的部分,由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳,并辦理相關手續(xù).

4.乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇.本合同中未盡的權益,如乙方在合同期內因工或非因工負傷,致殘,疾病及死亡等事宜,按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行.

5.甲方根據(jù)國家和本省有關規(guī)定為乙方建立并及時調整檔案工資.

第六條聘用合同的變更

1.有下列情況之一的,可以變更本合同的相關內容:

經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行變更的;

(2)本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī),規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;

(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的.

2.本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》,以書面形式確定合同變更的內容.

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》,對本合同作出相應的變更.

第七條聘用合同的解除

1.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同:

試用期內被證明不符合所定崗位要求的;

(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(3)違反工作紀律或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者因失職,瀆職,造成嚴重后果的;

(4)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行,受到治安行政處罰的;

(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的.

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

(1)患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

(2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的.

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的.

4.乙方有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用合同:

(1)在試用期內的;

(2)考入普通高等院校的;

(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

(4)依法服兵役的.

5.除本條第4款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同.

6.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:

(1)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(2)女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內的;

(3)因工負傷,治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的;

(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

(5)正在接受紀檢監(jiān)察部門審查尚未做出結論的;

(6)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的.

7.屬本條第一款,第三款以及因甲方分立,合并,撤銷,不能安置乙方到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的情形的,甲方應當根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償.

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準(不滿1年的按1年計算).乙方月平均工資高于當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的,按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算.

8.聘用合同解除后,甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》,并辦理相關手續(xù).甲,乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移,社會保險關系調轉等手續(xù).

9.乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定.

第八條聘用合同的終止和續(xù)訂

1.有下列情況之一的,聘用合同即行終止:

(1)本聘用合同期滿;

(2)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn);

(3)乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;

(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;

(5)甲方被依法注銷,撤銷或者解散的.

2.聘用合同終止后,甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》,并及時辦理相關手續(xù).

3.本合同期滿前,甲,乙雙方任何一方提出,經(jīng)與對方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同.續(xù)訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理.續(xù)訂的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定,并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》.聘用合同期滿,沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的,視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同,其間,乙方可以隨時終止聘用關系,甲方提出終止聘用關系的,應當提前三十日書面通知乙方.

第九條雙方的其他約定:

第十條違反聘用合同的責任

本合同簽訂生效后,雙方必須嚴格履行.如有違約應當承擔相應的責任.

甲方違約應當承擔的責任:

1.除應當繼續(xù)履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟損失外,償付給乙方違約金人民幣元;

2.承擔附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責任;

乙方違約應當承擔的責任:

1.支付違約金人民幣元.

2.承擔附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責任.

3.給甲方造成經(jīng)濟損失的,承擔相應的賠償責任;

第十一條聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,當事人可以根據(jù)人事爭議調解和仲裁的有關規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調解組織提出調解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可在十五日內向人民法院提起民事訴訟.

第十二條其它事項

1.本合同未盡事宜,按國家和當?shù)卣嘘P推行事業(yè)單位人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行.國家和當?shù)卣疀]有明確規(guī)定的,由甲乙雙方依公平,合理的原則協(xié)商解決.

2.甲方因根據(jù)工作需要安排和調整乙方工作崗位,派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書,專項協(xié)議書,變更合同書等,是本合同的附件,與本合同具有同等法律效力.

3.本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)即行生效.

4.本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入乙方檔案.

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人(簽字)

(委托代理人)

年月日年月日

合同鑒證

鑒字第號

鑒證部門(蓋章)鑒證人(簽字)

年月日

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇八

甲方：_________________(以下稱甲方)

乙方：_________________(以下稱乙方)

甲方是以軟件開發(fā),、電子信息技術為主營的國有企業(yè)，在業(yè)內享有很高的聲譽,。而乙方是一家在__________業(yè)內優(yōu)勢明顯的事業(yè)單位,。雙方建立戰(zhàn)略合作關系，強強聯(lián)合更有利于搶占_____________市場,，達到共盈之目的,。

經(jīng)過甲、乙雙方友好協(xié)商，秉著共同發(fā)展,、誠信合作的宗旨,，達成如下協(xié)議：_________________

一、合作宗旨

1,、雙方在合作中建立的互信是商業(yè)合作戰(zhàn)略伙伴關系的基礎,，提高市場份額與共同發(fā)展是雙方合作的目標和根本利益。

2,、本合作協(xié)議的基本原則是自愿,、雙贏,、互惠互利,、相互促進、共同發(fā)展,。

3,、充分發(fā)揮雙方優(yōu)勢，優(yōu)勢互補,，提高競爭力,，共同進行市場開拓。

4,、本協(xié)議為框架協(xié)議,，應是雙方今后長期合作的指導性文件，也是雙方簽訂相關合同的基礎,。

二,、戰(zhàn)略合作方式

1、甲方為乙方提供測繪及其相應資質,，雙軟資質,，保密資質，質量認證資質,、系統(tǒng)集成資質等,。

2、乙方為甲方提供軟件和維護,。

三,、甲乙雙方的權利和義務

1、雙方應積極回應對方的詢價和招標邀請,，共同參與投標活動,。

2、項目中標后,，成本核算,、費用分割等具體事宜，由雙方代表共同參與確定,。

3,、雙方對分割后各自承擔的工作負責,，包括安全、質量等,，細節(jié)條款以雙方簽訂的項目合同為準,。

4、乙方為甲方提供的確權類軟件及其衍生產(chǎn)品的知識產(chǎn)權和著作權歸乙方所有,。

四,、保密

1、雙方應對其通過招投標和其他渠道得知的有關對方商業(yè)秘密嚴格保密,，未經(jīng)對方事先書面同意,，不得向第三方披露。

2,、除本協(xié)議規(guī)定工作所需外,，未經(jīng)對方事先同意，不得擅自使用,、復制對方的技術資料,、商業(yè)信息及其他資料。

五,、本協(xié)議有效期年,，自20__年月日起至年月日止。合同到期后,，經(jīng)雙方同意,，簽訂延續(xù)合作協(xié)議。

六,、本協(xié)議執(zhí)行過程中的未盡事宜,，雙方應本著實事求是友好協(xié)商的態(tài)度加以解決。雙方協(xié)商一致的,，簽訂補充協(xié)議,。補充協(xié)議與主協(xié)議具有同等效力。

~1/2~

七,、因協(xié)議執(zhí)行過程中雙方發(fā)生糾紛,，可由雙方協(xié)商解決或由雙方主管部門調解，若達不成一致,，雙方可向所在地的人民法院起訴,。

八、附則

1,、本協(xié)議由雙方代表簽字,，加蓋雙方公章后生效。

2、本協(xié)議一式肆份,，甲方貳份,，乙方貳份。

甲方單位名稱(蓋章)乙方單位名稱(蓋章)

法定代表人：_________________法定代表人：_________________

委托代理人：_________________委托代理人：_________________

簽字：_________________簽字：_________________

日期：_________________

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇九

甲方(企業(yè))名稱：__________________

乙方(企業(yè)工會)名稱：______________

本合同由企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂,。

一,、總則

1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，依法維護職工和甲方的合法權益,，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，《中華人民共和國工會法》,，《中華人民共和國勞動民法典》，《______省集體合同條例》,，《集體合同規(guī)定》等法律,，法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲,，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同,。

2,、本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律,，法規(guī)的規(guī)定,，就勞動報酬，工作時間,，休息休假,，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項,，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議,。

3、本合同對甲,，乙雙方和全體職工具有約束力,。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

4,、甲方尊重并支持乙方依法開展工作,，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,，保障職工的合法權益,。

5、乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權益,，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，愛崗敬業(yè)，努力工作,，圓滿完成甲方各項工作任務,。

二、勞動合同

1,、甲方與職工建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同。

2,、甲方與職工訂立,，解除，變更,，終止勞動合同必須遵守國家法律,，法規(guī)的相關規(guī)定。

3,、乙方幫助和指導職工在合法,，公平，平等自愿,，協(xié)商一致,，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行,。

4,、甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動民法典》的相關規(guī)定,。

三,、勞動報酬

1、甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資,，不得拖欠,。

2、甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準,。

3,、甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。

4,、職工依法享受年休假,，探親假,，婚假，喪假期間,，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資,。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資,。

5,、甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長,。

四,、休息休假

1、甲方依法實行每日工作時間八小時,，平均每周工作時間四十小時的工時制度,。因生產(chǎn)特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位,，經(jīng)勞動行政部門審批,，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

2,、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，最長不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

3,、職工在勞動合同期內享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利,。

五,、勞動安全衛(wèi)生

1、甲方嚴格執(zhí)行國家,，______省有關勞動安全衛(wèi)生的法律,，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度,。

2,、甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3,、甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育,，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能,。

4,、甲方在生產(chǎn)過程中,，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術規(guī)范。

5,、職工對甲方管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評,，檢舉和控告。

六,、社會保險和福利

1,、甲方按照國家和______省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險,，工傷保險,，失業(yè)保險和生育保險。

2,、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險,。

3、甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費,，每年向職代會報告當年福利費使用情況,。

4、甲方應當創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高職工的福利待遇。

七,、職業(yè)技能培訓

甲方應按照有關規(guī)定,，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度,，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作,。

八、女職工和未成年工特殊保護

1,、甲方不得在女職工懷孕期,，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同,。

2,、甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動,。

3,、甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。

九,、裁員

1,、甲方出現(xiàn)《勞動民法典》第四十一條規(guī)定情形,，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,，聽取乙方或者職工的意見,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員,。

2,、甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的,，應當通知被裁減人員,，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

十,、獎懲

1,、甲方按照國家，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,，對職工進行精神和物質獎勵,。

2、甲方對職工進行處分時,，應事先征求乙方意見,，乙方認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟?/p>

十一,、集體合同期限

本合同期限為______年,，自______年______月______日至______年______月______日止。

十二,、變更,，解除集體合同的程序

1、甲,，乙雙方協(xié)商一致,，可以變更或解除本合同。

2,、有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：

(1)因甲方被兼并,，解散,，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行;

(2)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(3)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

(4)法律,，法規(guī),，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十三,、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法

因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟,。

十四,、違反集體合同的責任

因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續(xù)履行本合同并承擔相應的違約責任,。

十五,、附則

1、本合同自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的,，本合同即行生效。

2,、本合同未盡事宜,，按照國家和______省有關法律，法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行,。

甲方：(蓋章)__________________

乙方：(蓋章)__________________

日期：______年______月______日

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇十

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或委托代理人):

地址:

乙方(勞動者)姓名:

性別:

民族:

身份證號:

根據(jù)法律,、法規(guī)規(guī)定，雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本合同，共同履行本合同列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同有效日期,，自年月日起,，至年月日終止，其中,，試用期自年月日起,，至年月日終止。

二,、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，安排乙方在部門，從事工作,。雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求,，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三,、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方實行標準工時工作制,。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十八小時,。甲方應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不超過三小時。

第五條甲方依法保障乙方的休息權利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計劃生育等休假權利,。

四,、勞動報酬

第六條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能,、勞動強度,、勞動條件、勞動貢獻等確定,，實行同工同酬,。

第七條甲方支付乙方工資形式為計時工資：乙方的工資標準為元/月，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定,。

第八條乙方在試用期內工資標準為元/月,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準,。

第九條甲方于每月日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資,。甲方應當書面記錄支付乙方工資的時間、金額,、工作天數(shù),、簽字等情況，并向乙方提供工資清單,。

第十條甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節(jié)假日工作的,，應當按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資,。乙方在法定節(jié)假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間,，甲方應當依法支付工資。

五,、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方應當按照國家及省以及地方社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費,。其中,，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條乙方在本合同期限內,，休息休假,、患職業(yè)病或者因工負傷、患病或者因工負傷,、生育,、死亡等待遇，以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，按相關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條甲方應當按照國家和省有關規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護制度,、嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準，井對乙方進行必要的培訓,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方在勞動過程中應當遵守備項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十四條甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作,，應當向乙方履行告知義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查,。第十五條乙方為女職工或者未成年工的,，甲方應當按照國家和省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護。

第十六條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),，危及乙方人身安全的,，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權對用人單位提出批評,、檢舉和控告。

七,、勞動合同的履行和變更

第十七條甲乙雙方按照本合同的約定,，依法、全面履行各自的義務,。

第十八條甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行,。

第十九條甲方發(fā)生合并或者分立等情況下，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的用單位繼續(xù)履行,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商-致，可以變更本合同約定的內容,，并以書面形式確定,。

八、勞動合同的解除,、終止

第二十一條,，甲乙雙方解除或者終止本合同，,。

第二十二條甲乙雙方解除或者終止本合同,，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十三條甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或則本臺同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金,。

乙方違法解除本合同,，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

第二十四條解除或者終止本合同時,，甲方應當依據(jù)法律規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付,。

九,、其它事項

第二十五條甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議,，約定服務期,。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方交付違約金,，違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用,，甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十六條乙方負有保密義務的,，雙方可以訂立協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金,，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,，

第二十七條雙方約定其它事項：,。

第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決,，協(xié)商未解決的,，可以依法申請仲裁、提起訴訟,。

第二十九條本合同未盡事宜,，按照國家和省的法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行,。

第三十條本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。

本合同一式二份,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇十一

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限,。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止,。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天,。

二,、工作內容

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。

三,、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天,。

四,、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第八條 甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓,，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè),。

第九條 甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施,。

甲方應告知乙方以下勞動安全,、防止職業(yè)危害的事項：

第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督,、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴,、使用。

第十一條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

第十二條 乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，防范措施及事故應急措施,，有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為,，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告,。甲方不得因此而降低乙方的工資,、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十三條 乙方應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓,，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識,，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力,。

第十四條 乙方在作業(yè)過程中,，應當嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理,，正確佩戴和使用勞動防護用品,。

五,、勞動報酬

第十五條 乙方試用期的工資標準為 元月。(試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%),。

第十六條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 ,、 ,、 ;其標準分別為 元月、 元月,、 元月,、 元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價約定為 ,。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確,。

第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十八條 甲方安排乙方延長日工作時間,，應支付不低于乙方工資 50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于乙方工資xx年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資,。

六、社會保險和福利待遇

第二十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù),。

第二十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十五條 乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七,、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十七條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。

八、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第三十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容,。

第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第三十二條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第三十三條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達成協(xié)議的,。

第三十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同。

第三十五條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條,、第三十四條終止、解除本合同：

,、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;

2、患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內的;

4,、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務服兵役期間的;

6,、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

7,、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的,。

第三十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1,、在試用期內的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第三十七條 乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十八條 本合同到期,，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第三十九條 本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,，雙方就合同期限協(xié)商不一致時,，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。

第四十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第四十一條 甲方違反勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第四十二條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金,。

第四十三條 甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第四十四條 乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。

第四十五條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同,、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,，給乙方造成損害,，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

、造成乙方工資收入損失的,，按乙方應得工資收入支付給乙方,，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的,，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品,。

3、造成乙方工傷,、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4,、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的,，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用,。

十,、違反勞動合同的責任

第四十七條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任,，向對方支付違約金元,。

第四十八條 其他違約責任

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條

十二、勞動爭議處理

第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十三,、其 他

第五十一條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。

(一)

(二)

(三)

第五十二條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第五十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第五十四條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方,。

(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內容,，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章)

法定代表人：

簽約日期：

乙方：(簽名)

簽約日期：

鑒證機關：(蓋章)

鑒證人：(簽章

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇十二

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方：______(已登記注冊的協(xié)會,，會址：______)與乙方：______(地址：______),，______(地址：______)簽訂如下總集體合同：

第一條 適用范圍

本集體合同：

1、空間范圍上：適用于______.

2,、物的范圍上：適用于所有零售企業(yè),，包括總部不在______州的公司的分支機構。

3,、人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

第二條 雇傭和試用期

1,、雇傭應予以書面證明,。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分,，以及雙方協(xié)商的解雇期限,。

2、雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時,，解雇期限至少為3個月并至當月底,。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系,。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周,。

3、如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,，則應補償其必要的旅費和滯留費,。

4、在雇傭雇員后,，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人,。

第三條 勞動時間及休息

1、不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為______小時,，______年______月______日起為______小時,。有關法律規(guī)定同樣適用。

2,、下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a,、已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日),。這種情況下______小時周工作時間，______年______月______日后______小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到,。

b,、在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到______小時,，______年______月______日起降到______小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起,，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。______年______月______日將勞動時間縮減到______小時,，根據(jù)a和b所采取的調整須導致至少為______小時的連續(xù)休息時間,。______年______月______日起將勞動時間縮減為______小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間,。二次調整總共應導致不少于______小時的連續(xù)休息時間,。

3、工作時有一半以上時間是等待工作的雇員,，如汽車司機,、門衛(wèi)、勤雜工,，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,，則在企業(yè)委員會同意下,，可將每周工作時間延長到______小時，但每天工作時間不得超過______小時,。

4,、縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

5,、法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間,。

第四條 工資級別、報酬計算,、報酬支付

1,、有關薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定,。

2,、根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種,，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種,，則將其工資列為較高的工資級別。

3,、如某一雇員替代別人從事4個星期以上,，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬,，數(shù)額為兩工資級別之差,。

4、曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時,，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制,。

2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后,，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求,。

5、在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬,。

6,、沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關薪金集體合同而定,。

7,、計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的,，不予以考慮,。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內,。

8、職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,，但最長不得超過15個月,。

9、根據(jù)集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時,，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬,。

10、雇員收入改變時,，須交付雇員一份有關薪金或工資級別,、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。

第五條 失效條款

1,、所有基本集體合同和勞動關系產(chǎn)生的權利要求最遲須在其到期后6個月內提出,。

本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規(guī)定,。

2,、上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,，則上句不適用,。

第六條 解雇

1、任何解雇須有書面形式,。

2,、如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末,。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限,，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底,。雇員企業(yè)工齡滿5年,，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底,，滿20年為3個月至季度底,。

3、解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前,，應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間,。這種情況下不能扣除報酬。

4,、勞動關系結束時,，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限,，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績,。

5,、雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。

第七條 解除性合同

解除性合同應以書面形式擬定,。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷,。

第八條 最后條款

1、此集體合同______年______月______日生效,。

2,、______年______月______日簽訂的______州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。

3,、此集體合同可以于______年______月______日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除,。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底,。解除合同時應以書面形式提出,。

4、現(xiàn)有的對雇員有利的,、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響,。

5、每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同,。

6,、本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方(簽章)：__________________

乙方(簽章)：__________________

日期：______年______月______日

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇十三

尊敬的公司領導：

您們好,！我是xx部的,，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關照,，及同事對我的關心和幫助,，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習,，又遇到這么好的領導,，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈,，只因最近家中發(fā)生了一件急事,，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班,。自古忠孝難兩全,，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心,，資料已基本整理完善,，最后我一定會做好資料的交接工作。

希望領導能給予諒解,，并盡快給予答復,，將不勝感激,！

此致

敬禮

辭職者：

________年____月____日

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇十四

1.資助雙方

1.1受資助組織： (正式名稱，以下稱甲方)

統(tǒng)一社會信用代碼：

聯(lián)絡人：

電話：

地址：

電子郵件：

1.2資助組織： (正式名稱,，以下稱乙方)

統(tǒng)一社會信用代碼：

聯(lián)絡人：

電話：

地址：

電子郵件：

2.此協(xié)議對于雙方都有約束力,，不能轉讓第三方。

3.此協(xié)議用于規(guī)定 (受資助組織正式名稱)和 (資助組織正式名稱)在如下所述活動中的權利和義務,。

項目名稱：

實施時間：

項目簡單描述：

4.雙方義務

4.1甲方

a.甲方必須按照項目計劃書的內容實施項目，對于項目可能產(chǎn)生的不良影響和后果負有全部責任,。遇到不能按照項目計劃書實施的情況,，須提前一周通知乙方。

b.在收到撥付的款項后,，須向乙方提交項目負責人簽字的收據(jù),。

c.甲方有義務定期向乙方提交項目報告和財務報告，財務報告要求按照附件的表格清晰填寫,。各期報告提交具體時間如下：

中期報告,，含中期項目報告，財務報告以及相對應票據(jù)： 年 月 日之前;

最終報告,，含整個項目總結報告,，整個項目財務總結，中期報告以后發(fā)生費用的單據(jù)列表和相關票據(jù)： 年 月 日之前;

項目報告的內容要求真實可靠,，完整反映項目進行情況,。資助的完全撥付建立在項目報告和財務的真實性基礎上。需要調整項目報告提交時間的,，須在項目報告提交時間到期前一周通知乙方,。

d.資助的款項只能用于申請的項目，乙方有權利根據(jù)提交的財務報告和票據(jù)調整實際資助的額度,。

e.在任何和項目相關的出版物以及宣傳中,，必須指明乙方對該項目提供了資助。

f.甲方給予乙方對于其資助的項目監(jiān)督和評估的權利,，同時必須配合乙方的代表對于項目的監(jiān)督;給予乙方公開所資助項目相關信息的權利,。

4.2乙方

提供協(xié)議所述項目的資助。資助分兩批撥付：

a.第一批(人民幣(大寫) 元)將于接到受資助方簽字的協(xié)議書和賬戶信息后一周內撥付,。

b.第二批(人民幣(大寫) 元)將于 (時間)撥付,。

5.爭議和調解

所有和項目資助相關的爭端，由 負責協(xié)調解決,。

所有爭議雙方協(xié)商解決,。乙方保留停止資助，以及全部或部分收回資助的權利,。

協(xié)商不成的,，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)

a.向 仲裁委員會申請仲裁;b.向 人民法院起訴,。

6.生效

此協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份,，具有同等法律效力,。自雙方簽字后生效。

7.附件

附件也是此協(xié)議的組成部分,。

(以下無正文,，為合同簽署頁)

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表(簽字)： 代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

簽訂地點：簽訂地點：

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇十五

甲方(聘用單位)名稱：__________________________

法定代表: __________________________

單位地址：__________________________

乙方(受聘人員)姓名：____________________________

身份證號碼：____________________________

個人住址：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

根據(jù)《mm事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲,、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本聘用合同。

一,、聘用合同期限

本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止,。其中，試用期從____年___月___日起至____年___月___日,。

二,、聘用崗位及其職責要求

(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在mm畜牧局基層崗位工作,，在聘用期內,，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意,，調整乙方的工作崗位,。

(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責,，完成工作任務,。

三、勞動保護和工作條件

(一)甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護發(fā)規(guī)定,，根據(jù)乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施,，保證乙方能夠正常工作和工作中的安全健康,。

(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四,、工作報酬

(一)甲方應當按照國家和省的有關規(guī)定,，根據(jù)乙方的工作崗位及完成任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬,。

(二)乙方工資的增減,，獎金、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)

五,、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等社會保險,，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費,、一次性撫恤費,、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、工作紀律

(一)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲,。

(二)乙方應當遵守甲方依法指定的各項規(guī)章制度,，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密,。

七,、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的，甲,、乙雙方應當協(xié)商一致,，并按照規(guī)定程序變更合同。

(二)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更合同的有關內容：

1、甲,、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的,。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的,。

3,、本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的,。

4,、法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形,。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的,，本合同即行終止,。

1、本合同期滿,，或者甲,、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

2,、乙方到達法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的,，從其規(guī)定)。

3,、乙方按照有關規(guī)定提前退休或者退職的,。

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的,。

5,、甲方被撤消的。

九,、聘用合同的續(xù)訂

本合同期滿前,，甲、乙雙方任何一放提出,，經(jīng)與對方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同.

十、聘用合同的解除

(一)經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內辭職,、自動離職或者被辭退,、開除、勞動及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，本合同自行解除,。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的,。

2,、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內雷擊礦工超過20個工作日的。

3,、未經(jīng)甲方同意,，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)同意逾期不歸的,。

4,、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

5,、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的,。

6、嚴重失職,，徇私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。

1,、患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由甲方安排的其他適當工作的。

2,、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

4,、甲方由于體制改革,、機構改革、頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難,，確需裁減人員的,。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,。

2,、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

3,、患病或者非因公(工)負傷,，在醫(yī)療期內的。

5,、自接收之日起,，甲方接收品用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部、復員,、退伍軍人在2年內的,。

6、正在接受審查尚未作出結論或結案的,。

7,、法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形,。

(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方,，有下列情形之一的,，乙方可以隨時告知甲方解除本合同。

1,、在試用期內的,。

2、聘用單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的,。

3、聘用單位未按照有關法律,、法規(guī)和政策規(guī)定履行聘用合同的,。

4、被錄用或者選調到國家機關工作的,。

5,、考入教育機構接受高等學歷、中等學歷教育的,。

6,、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的,，不得提出解除本合同：

1,、擔任國家級,、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目,、技術改造項目的負責人和項目組成人員,，工作任務尚未完成的。

2,、被縣級以上組織,、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的,。

3,、從事國家安全、機密工作,，或者離開國家安全,、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內的。

4,、正在接受審查尚未作出結論或者結案的,。

5、法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。

十一,、違反和終止,、解除聘用合同的責任

(一)甲、乙雙方任何一方違反聘用合同的約定,，應當承擔違約責任,。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的,，按實際經(jīng)濟損失承擔賠償責任。

(二)屬下列情形之一終止,、解除聘用合同的,，聘用單位應當給予受聘人員一定的經(jīng)濟補償：

1、聘用單位被撤銷,，聘用人員不愿服從新的工作安排的,。

2、由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的,。

3,、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2、3項規(guī)定解除本合同的,。

(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定,，泄露國家和甲方的技術,、商業(yè)秘密，損害國家和甲方的合法權益,，按有關規(guī)定處理,。

十二、附則

本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本 合同未盡事宜,，均按照法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,，由甲,、乙雙方協(xié)商約定。

本合同一式2份,，甲,、乙雙方各執(zhí)1份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇十六

甲方：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________

乙方：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________

丙方：__________

性別：__________________

出生日期：______________

身份證號碼：____________

戶口所在地：____________

現(xiàn)住址：__________________

編碼：______________

甲方因工作需要,，借用乙方的員工_____,。三方就此借調事項達成如下協(xié)議：

第一條、甲方借用丙方的期限為________年,，自________年____月____日起至________年____月____日止,。

第二條、甲方的權利和義務：

借用期間甲方可根據(jù)需要安排丙方的工作崗位和任務,，并按月向丙方支付稅前工資____元,，每月____日為發(fā)薪日。甲方為個人所得稅代扣代繳人,。

借用期間甲方應承擔丙方的各項社會保險費用____元月,，每____季度或年向乙方支付一次，同時按___元月的標準向乙方支付管理費,。

借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方,，并承擔違約金,。若丙方嚴重違規(guī)違紀,，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為,。

第三條,、乙方的權利和義務：

借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理,，并為丙方繳納各項社會保險費用等,。

乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費，并向丙方收取應承擔的社會保險費用,。

乙方可根據(jù)工作需要,，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方,，并承擔違約金,。若甲方違約致使乙方撤回丙方，無須提前通知,，也不屬違約行為,。

第四條、丙方的權利和義務：

借調期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的`各項保險,、福利待遇,，且不向乙方提出辭職請求。

借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排,，遵守其各項規(guī)章制度,，保守其商業(yè)秘密。

借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,，應按《勞動法》有關規(guī)定向乙方提出,，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協(xié)議

第三條第

項約定將丙方撤回,，同時為甲方推薦替補人員,，或者承擔違約金。

第五條,、本協(xié)議期滿即行終止,，期滿前____日內甲、乙任何一方無提出終止要求,，本協(xié)議自行延長一個周期,。

第六條,、甲,、乙任何一方的違約行為致使本協(xié)議無法履行，應向對方支付違約金___元;給對方造成損失的,，還應按實際損失額予以賠償,。若發(fā)生爭議,，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。共2頁,，當前第1頁12

第七條,、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份,。

甲方：____________年____月____日

乙方：____________年____月____日

丙方：____________年____月

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇十七

填表日期：___________年_________________月_________________日

姓名_________________部門_________________職務_________________

請假類別：病假

請假時間：___________年________________月________________日________________時________________分至________________年________________月________________日________________時________________分,，共計________________天________________時________________分

請假事由：________________________

請假人簽字：_____________________

副總經(jīng)理批準：_____________________

人力資源部審核：_____________________

部門負責人簽字：_____________________

________________年________________月________________日

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇十八

甲方：____________(以下稱甲方)

乙方：____________

身份證號碼：____________

本著保障單位財、物的安全,，防止各類刑事犯罪的搗亂破壞,，創(chuàng)造良好的單位工作環(huán)境的原則，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限：_________年______月______日起至__________年______月______日止。

二,、勞動報酬：一年為____________元,，每月平均____________元，每月______日甲方給乙方支付上一個月的雇用款,。

三,、工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災害事故,。具體任務：防盜,、防火、防爆炸,、防毒,、防破壞。

四,、工作范圍及責任：

第一條負責白天,、夜間打更，全天負責單位的秩序,，對外來人員逐一登記,。

第二條夜間沒有單位領導允許，禁止外來人員及一切車輛進入單位,，確保二十四小時不離崗,。以上工作如有落實不到位,，出現(xiàn)后果由乙方負責。

第三條負責建____________質監(jiān)局辦公樓內的安全防火防盜,。

五,、工作要求：

第四條看管好單位內設施、物品,，如有丟失或損壞,，按價賠償。

第五條搞好規(guī)定范圍內的衛(wèi)生,。

第六條一但發(fā)生案件,，要及時與單位領導聯(lián)系，保護好現(xiàn)場,，配合有關部門做好處理工作,。

六、福利及待遇：

第七條乙方在崗期間因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、省及農(nóng)墾總局的有關規(guī)定執(zhí)行,。乙方患病、自傷或者自身人為疏漏造成的自然傷亡(類似于煤氣中毒,、個人突發(fā)疾病,、交通事故、摔傷,、電傷)等,，一切后果及費用自付。乙方在工作期間如果發(fā)病或者由自身病癥引起的其他事件,，與本單位無關,。

第八條門衛(wèi)室的取暖所產(chǎn)生的費用由甲方承擔。

七,、合同的解除,、終止：

第九條乙方對甲方簽訂的合同如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同,，提前兩周遞交辭呈申請,。如果乙方工作不負責任，完不成本合同所規(guī)定的事項,，每發(fā)生一起,，從當月工資扣除100元;若因嚴重失職或瀆職給甲方造成重大經(jīng)濟、財產(chǎn)損失,，出現(xiàn)一次,，扣除當月工資外，照價賠償或恢復原狀;經(jīng)教育不改，繼續(xù)出現(xiàn)類似錯誤,，甲方有權單方解除合同。甲方視乙方職業(yè)道德,、工作能力,、工作態(tài)度等情況綜合考核，成績合格繼續(xù)聘用,，否則解除合同,。

八、爭議處理及其他：

第十條本合同未盡事宜或者與今后國家,、省及農(nóng)墾總局有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

單位公章：____________

甲方代表簽字：________乙方代表簽字：____________

簽訂日期：____________

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇十九

甲方：____________

乙方：____________

為了加強_______________的安全管理工作,，給住戶營造和諧安全居住環(huán)境，我局決定,，聘請專人負責門衛(wèi)工作,，為維護甲、乙雙方的權利,，經(jīng)雙方協(xié)商,，特簽定以下聘用合同。

一,、甲方職責

1,、為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具,。

2,、按時發(fā)放工資，不得拖欠,。

3,、為乙方提供必要的勞動保護設施設備。

二,、乙方職責

1,、因安全工作需要，門衛(wèi)必須全天24小時到崗值班,，并遵紀守法,，禮貌待人,熱情服務,堅持原則,恪盡職守,大膽工作,不擅自離崗。

2、負責公寓大門及大院鐵門的按時開關門,。晚上12點鐘鎖門后嚴格控制外來人員和車輛入內,，嚴禁外來車輛在院內停放。

3,、負責公寓的安全保衛(wèi)工作,。防止無關人員和車輛進入院內;對陌生人員要進行詢問和登記，發(fā)現(xiàn)可疑人員要提高警覺,，對可疑情況要及時報告,。嚴防閑雜人員進入大院推銷業(yè)務、亂竄或作案,。負責檢查物品外出情況,，并進行登記，大件物品外出,，必須詢問核實后方能放行,。

4、加強防范檢查,，要以防火,、防盜、防破壞為主要內容,，隨時巡查各部位防火,、防盜及防漏(水、電)情況,。巡查中發(fā)現(xiàn)公

物損壞時,，要及時聯(lián)系有關人員檢修。發(fā)現(xiàn)火險迅速報警,，并在保證自身安全的情況下盡力組織撲救,。

5、發(fā)現(xiàn)偷盜等違法犯罪分子,，在保證自身人身安全的前提下想方設法擒獲或報警;如遇治安或刑事案件,，要保護好現(xiàn)場，并立即報警和向局辦公室報告,。

6,、負責公寓公共區(qū)域衛(wèi)生。每日堅持打掃公寓各樓層走廊,、梯道,、院壩及公寓周邊陰溝衛(wèi)生，負責清運各樓層垃圾,，定期維護院內綠化設施,，始終保持衛(wèi)生整潔干凈。

7、負責收取各住戶水,、電,、衛(wèi)生等相關費用。

8,、協(xié)助完成局領導交辦的其他任務,，如遇重大活動或臨時性活動，須聽從局領導統(tǒng)一安排和調遣,。

三、乙方待遇

1,、門衛(wèi)實行聘任制,，合同每年簽訂一次。

2,、門衛(wèi)為臨時工,工資實行包干,每月工資__________元,，按月發(fā)放，伙食自理,，不享受醫(yī)療,、勞動保險及其它任何福利待遇。

3,、門衛(wèi)生病藥費自理,，因病、因事不能到崗必須向局領導請假,，并自行安排臨時替代人員,。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。

4,、門衛(wèi)對我局管理如不能遵守,，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內提出辭呈申請,。如門衛(wèi)工作不負責任,，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，我局有權及時終止合同,。

5,、合同期滿后，視門衛(wèi)職業(yè)道德,、工作能力,、工作態(tài)度等情

況綜合考核，決定是否繼續(xù)聘用,，否則解除合同,。

四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。雙方簽字即具法律效力,。合同有效期限：___________年__________日至_____年_____月_____日。

甲方簽字(蓋章)：____________

乙方簽字(蓋章)：____________

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇二十

甲方：乙方：

法人代表 ： 身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行,。本合同自雙方簽訂之日起生效,。

一、聘用合同期限

本合同期限為 3 年,，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止,。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

二,、聘用崗位

甲方聘用乙方在 武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會 任 副主任 崗位的工作,。工作內容：組織社區(qū)成員進行自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生,、物業(yè),、計生、流動人口和治安管理,，完成社區(qū)成員代表大會,、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標。及領導交辦的其它工作任務,。

三,、工資福利

(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬,。

(二)享受單位其它福利,。

四、工作紀律

(一)乙方必須遵守國家的法律,、法規(guī)和政策,，遵守本單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方應努力學習,，忠于職守,，服從領導，團結同志,，努力完成工作任務,。

五、聘用合同的變更,、解除,、終止

(一)因特殊情況致使合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

(二)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除合同：

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的,。

(2)嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的,。

(3)嚴重失職,，給甲方利益造成重大損害的。

六,、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,。

七,、本合同一式二份，聘用單位,、受聘人員各持一份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見篇二十一

事業(yè)單位對個人資助協(xié)議書

1.資助雙方

1.1受資助組織： (正式名稱,，以下稱甲方)

統(tǒng)一社會信用代碼：

聯(lián)絡人：

電話：

地址：

電子郵件：

1.2資助組織： 基金會(正式名稱,，以下稱乙方)

統(tǒng)一社會信用代碼：

聯(lián)絡人：

電話：

地址：

電子郵件：

2.此協(xié)議對于雙方都有約束力，不能轉讓第三方,。

3.此協(xié)議用于規(guī)定 (受資助組織正式名稱)和 基金會(資助組織正式名稱)在如下所述活動中的權利和義務,。

項目名稱：

實施時間：

項目簡單描述：

4.雙方義務

4.1甲方

a.甲方必須按照項目計劃書的內容實施項目，對于項目可能產(chǎn)生的不良影響和后果負有全部責任,。遇到不能按照項目計劃書實施的情況,，須提前一周通知乙方。

b.在收到撥付的款項后,，須向乙方提交項目負責人簽字的收據(jù),。

c.甲方有義務定期向乙方提交項目報告和財務報告，財務報告要求按照附件的表格清晰填寫,。各期報告提交具體時間如下：

中期報告,，含中期項目報告，財務報告以及相對應票據(jù)： 年 月 日之前;

最終報告,，含整個項目總結報告,，整個項目財務總結，中期報告以后發(fā)生費用的單據(jù)列表和相關票據(jù)： 年 月 日之前;

項目報告的內容要求真實可靠,，完整反映項目進行情況,。資助的完全撥付建立在項目報告和財務的真實性基礎上。需要調整項目報告提交時間的,，須在項目報告提交時間到期前一周通知乙方,。

d.資助的款項只能用于申請的項目,，乙方有權利根據(jù)提交的財務報告和票據(jù)調整實際資助的額度。

e.在任何和項目相關的出版物以及宣傳中,，必須指明乙方對該項目提供了資助,。

f.甲方給予乙方對于其資助的項目監(jiān)督和評估的權利，同時必須配合乙方的代表對于項目的監(jiān)督;給予乙方公開所資助項目相關信息的權利,。

4.2乙方

提供協(xié)議所述項目的資助,。資助分兩批撥付：

a.第一批(人民幣(大寫) 元)將于接到受資助方簽字的協(xié)議書和賬戶信息后一周內撥付。

b.第二批(人民幣(大寫) 元)將于 (時間)撥付,。

5.爭議和調解

所有和項目資助相關的爭端,，由 負責協(xié)調解決。

所有爭議雙方協(xié)商解決,。乙方保留停止資助,，以及全部或部分收回資助的權利。

協(xié)商不成的,，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)

a.向 仲裁委員會申請仲裁;b.向 人民法院起訴,。

6.生效

此協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份,，具有同等法律效力,。自雙方簽字后生效。

7.附件

附件也是此協(xié)議的組成部分,。

(以下無正文,，為合同簽署頁)

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表(簽字)： 代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

簽訂地點：簽訂地點：