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不是雇傭關(guān)系答辯狀篇一

地址：

被答辯人：

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________年________月________日，答辯人收到________人民法院送達(dá)的原告________訴答辯人離婚及撫養(yǎng)權(quán)糾紛一案的民事起訴狀副本,，經(jīng)認(rèn)真閱讀,，答辯人認(rèn)為，原告并沒(méi)有將案件之真實(shí)事實(shí)向法院陳述,，訴狀中多有不實(shí)之詞,。為澄清案件事實(shí)，使人民法院能夠公正審理本案,，答辯人提出答辯如下：

請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求人民法院查明事實(shí),，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

事實(shí)與理由：

一,、答辯人與原告感情基礎(chǔ)穩(wěn)固,，且無(wú)《_____》第三十二條第三款所規(guī)定之法定離婚情形，不符合法定離婚的條件,。

________年春節(jié),，答辯人與原告經(jīng)人介紹相識(shí)，因?qū)Ρ舜硕己軡M意,，雙方很快墜入愛(ài)河,，并與同年農(nóng)歷________月月舉行婚禮?；楹箅p方感情穩(wěn)固,，家庭幸福，同年農(nóng)歷________月,，雙方迎來(lái)了自己的愛(ài)情結(jié)晶——兒子________出生,，孩子的出生更是給這個(gè)小家庭帶來(lái)了無(wú)限的幸福和美好的憧憬。在日常生活中,，夫妻二人偶爾因生活瑣事產(chǎn)生一些輕微的爭(zhēng)吵,，按一般的生活邏輯，這是在正常不過(guò)的事情,。如果夫妻二人不發(fā)生一些爭(zhēng)吵,，倒是反常的。以上事實(shí),，可以看出答辯人與原告感情并未破裂,，不但未破裂，且感情基礎(chǔ)穩(wěn)固,。且答辯人品行良好,，積極上進(jìn)，并無(wú)《_____》第三十二條第三款所規(guī)定之不良行為及其他情形,。所以,，答辯人與原告不符合法定離婚的條件,。

二、關(guān)于子女撫養(yǎng)權(quán)的問(wèn)題

（一）雙方婚后生有一子——________,，答辯人認(rèn)為一個(gè)幸福和完整的家庭是孩子健康成長(zhǎng)所必可少的條件,，良好的家庭環(huán)境可以給孩子帶來(lái)一個(gè)陽(yáng)光向上的成長(zhǎng)心態(tài)。反之,，會(huì)使孩子的心靈充滿陰霾,，不利于孩子的成長(zhǎng)。因此,，維持答辯人與原告的婚姻,，才會(huì)使這個(gè)家庭完整幸福，從根本上有利于孩子的健康成長(zhǎng),。

（二）由于原告堅(jiān)持選擇離婚,，并同時(shí)爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)。答辯人從有利于孩子成長(zhǎng)的角度來(lái)衡量,，認(rèn)為即便雙方最終離婚,，孩子也應(yīng)當(dāng)由答辯人撫養(yǎng)。

1,、孩子隨原告生活期間,，原告未盡到應(yīng)有的監(jiān)護(hù)義務(wù)。________年,，在孩子隨原告生活期間,，由于對(duì)孩子監(jiān)護(hù)不力，使孩子誤食不明有毒物品,，后經(jīng)送往醫(yī)院搶救（另：醫(yī)院病例資料正在調(diào)取中）,，才得以生還，此事給孩子無(wú)論是身體上還是心靈上都造成了無(wú)法彌補(bǔ)的傷害,。其他原告未盡到監(jiān)護(hù)之事例,，因篇幅之所限，在此不再一一列舉,。

2,、原告無(wú)法給孩子提供良好的物質(zhì)生活條件原告因其工作性質(zhì)，收入微?。ㄔ滦絖_______元左右）,，按照現(xiàn)在的物質(zhì)生活水平，原告連最基本的生活保障都很難提供給孩子,，何來(lái)孩子的健康成長(zhǎng)。而答辯人收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于原告,，且收入穩(wěn)定,，可以給孩子提供良好的物質(zhì)生活條件,。根據(jù)《_____》關(guān)于離婚后子女撫養(yǎng)權(quán)的立法精神以及《最高人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合以上事例來(lái)衡量,，無(wú)論是從有利于孩子身心健康,、還是雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件，孩子都應(yīng)由答辯人來(lái)?yè)狃B(yǎng),。

此致

_____________人民法院

答辯人：_________________________

______年_____月_____日

附：答辯書(shū)副本_____份,；證據(jù)材料______份。

不是雇傭關(guān)系答辯狀篇二

答辯人：

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法定代表人：

被答辯人：

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法定代表人：

_____年_____月_____日,，答辯人因收到__________人民法院轉(zhuǎn)來(lái)——關(guān)于“__________與原告__________因雇員受害賠償糾紛”一案,，現(xiàn)依法提出如下答辯意見(jiàn)：

答辯事項(xiàng)：

答辯人請(qǐng)求人民法院依法駁回__________不合理且不合法的訴訟請(qǐng)求。

事實(shí)和理由：

一,、答辯人與原告,、被告均不存在雇傭關(guān)系。

1,、答辯人與原告______不存在雇傭關(guān)系,。原告受雇于被告______而非答辯人，且其報(bào)酬由被告何x支付,，足見(jiàn)原告事實(shí)上系受雇于被告______,，其與答辯人不存在雇傭關(guān)系。

2,、答辯人與被告______系承攬合同關(guān)系,，而非雇傭關(guān)系?！禵____》第二百五十一條規(guī)定,，“承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果,，定做人給付報(bào)酬的合同,。”本案中,，答辯人將搬運(yùn)工地提升架的任務(wù)交由被告______承攬,，并一次性支付其承攬報(bào)酬；且被告何x為完成承攬任務(wù),，還雇請(qǐng)了原告為其提供勞務(wù),。由此可知答辯人與被告間為承攬合同關(guān)系。

二,、原告以答辯人系“發(fā)包人”應(yīng)對(duì)其損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任無(wú)事實(shí)和法律依據(jù),。

1、答辯人認(rèn)為,，作為搬運(yùn)工地提升架的承攬人并不需要有相關(guān)資質(zhì),，故原告依照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定向答辯人主張賠償無(wú)事實(shí)依據(jù),。

2、此外,，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條中所述“發(fā)包人”應(yīng)限于僅指《_____》中建設(shè)工程合同關(guān)系或與建設(shè)工程合同類(lèi)似的合同關(guān)系中的“發(fā)包人”,。

因建設(shè)工程事務(wù)中，若施工承包方無(wú)相關(guān)資質(zhì)則勞動(dòng)者遭受意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)將劇增,，故司法解釋以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為考量而有此規(guī)定,。但若對(duì)“發(fā)包人”的定義進(jìn)行任意擴(kuò)張解釋?zhuān)瑢⒋蠖鄶?shù)普通、簡(jiǎn)單的承攬合同關(guān)系中的“定做人”都?xì)w類(lèi)為“發(fā)包人”,，則會(huì)不當(dāng)?shù)膶?duì)“定做人”苛以重責(zé),，不符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活實(shí)踐，亦有違民法公平之原則,。

故答辯人認(rèn)為本案不應(yīng)適用《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第二款的相關(guān)規(guī)定,。

1、對(duì)于本案損害結(jié)果的發(fā)生,，答辯人即使存在過(guò)錯(cuò),，亦屬輕微過(guò)失，不應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,，且應(yīng)由作為雇主的被告______及直接侵權(quán)人被告許美麗對(duì)原告的損失承擔(dān)主要的賠償責(zé)任,。

2、關(guān)于賠償數(shù)額,，答辯人認(rèn)為：

1,、誤工費(fèi)計(jì)算不符合客觀事實(shí)，誤工時(shí)間為_(kāi)_____天,，以農(nóng)林牧漁業(yè)職工平均工資______元/年計(jì)算為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，誤工費(fèi)應(yīng)為_(kāi)_____元。

2,、護(hù)理費(fèi)用不符合客觀事實(shí),，護(hù)理期限為_(kāi)_____天，以農(nóng)林牧漁業(yè)職工平均工資______元/年為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，護(hù)理費(fèi)應(yīng)為_(kāi)_____元,。

3、原告主張交通費(fèi)的損失,，但其提供的部份證據(jù)的真實(shí)性,、與治療之間的關(guān)聯(lián)性均存在疑問(wèn)，故答辯人對(duì)此不予認(rèn)可,。

4,、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)為_(kāi)_____元/天，計(jì)算______天共______元。

5,、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)數(shù)額偏高,，應(yīng)為_(kāi)_____元。

6,、殘疾賠償金數(shù)額過(guò)高，原告為農(nóng)村居民,，故以農(nóng)村居民人均純收入______元/年為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，傷殘九級(jí)十級(jí)，殘疾賠償金應(yīng)為_(kāi)_____元,。

7,、精神損失撫慰金數(shù)額過(guò)高，可由法院依法裁決,。

此致

__________人民法院

答辯人：_______________

______年_____月_____日

附：答辯書(shū)副本_____份,；

證據(jù)材料______份

不是雇傭關(guān)系答辯狀篇三

答辯人：_________________許__________，女,，漢族,，住址：_________________湖北省_____________，身份證號(hào)碼：_________________42_____________,。

被答辯人：_________________科技(深圳)有限公司,，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________

答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20__)深寶法西勞初字第_______________號(hào)民事判決書(shū)提起上訴一案,，現(xiàn)提出答辯如下：_________________

一,、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確,，請(qǐng)求二審法院依法維持原判決;

二,、被答辯人的上訴請(qǐng)求及理由，與事實(shí)不符,、于法無(wú)據(jù),，請(qǐng)求二審法院駁回其上訴。

事實(shí)與理由：_________________

一,、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長(zhǎng)崗位及工作內(nèi)容,。

答辯人自1998年7月6日進(jìn)入被答辯人處工作，20__年7月6日起就一直擔(dān)任組長(zhǎng)崗位負(fù)責(zé)對(duì)員工的監(jiān)督,、管理工作,，但于20__年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負(fù)責(zé)另一部門(mén)的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作,，而不再負(fù)責(zé)對(duì)員工的監(jiān)督,、管理工作。另一部門(mén)的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責(zé),，而非組長(zhǎng)崗位職責(zé),。此后,，被答辯人又立即重新安排一名新的組長(zhǎng)代替了答辯人的組長(zhǎng)崗位。

以上事實(shí),，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí),。即使被答辯人不承認(rèn)變更了答辯人的組長(zhǎng)崗位，認(rèn)為只是因?yàn)樯a(chǎn)需要新增了一名組長(zhǎng);但被答辯人也確實(shí)承認(rèn)了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容,，只是認(rèn)為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長(zhǎng)職責(zé)范圍,，不違反法律規(guī)定。

二,、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長(zhǎng)崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時(shí)間,。

一直以來(lái)，答辯人的工作時(shí)間是白班,、夜班交替進(jìn)行,，期間從未變更過(guò)。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后,，答辯人的工作時(shí)間也隨之被調(diào)整,，被答辯人要求答辯人只負(fù)責(zé)上白班，不再上夜班,。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時(shí)間的必要性,。

三、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位,、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低,。

答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間之前,，其平均每月的工資收入是4958元,，但自從20__年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后,，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)可以證實(shí)),。本案答辯人一直以來(lái)是負(fù)責(zé)員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負(fù)責(zé)另一部門(mén)的上產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作,，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負(fù)責(zé)過(guò),，且伴隨而來(lái)的是答辯人的工作時(shí)間也被調(diào)整，只負(fù)責(zé)白班工作,，不負(fù)責(zé)夜班工作,。并導(dǎo)致答辯人的工資報(bào)酬大幅度降低。

試問(wèn)這樣的工作調(diào)整,，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定嗎?難道不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件時(shí),，要求解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，有法有據(jù),。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院,、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng);否則勞動(dòng)者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

四,、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁(yè)第2項(xiàng)內(nèi)容顯示，被答辯人認(rèn)為：_________________對(duì)勞動(dòng)者工作內(nèi)容的改變,，通常會(huì)伴隨著勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間以及休息休假等方面的調(diào)整。

本案答辯人的勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間等確有被伴隨著調(diào)整。故,，依據(jù)被答辯人的主張,，亦能夠證實(shí)被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報(bào)酬不會(huì)被大幅度降低,，工作時(shí)間也不會(huì)被變更,。

五、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請(qǐng)求并不包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除及未休年休假工資兩項(xiàng),，認(rèn)為一審判決違反不告不理的原則,。

被答辯人的該項(xiàng)主張缺乏事實(shí)與依據(jù)。首先,，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提肯定是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除,，無(wú)論在仲裁還是一審階段，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除均持肯定意見(jiàn),，從未有異議,，且被答辯人在上訴狀里也承認(rèn)收到過(guò)答辯人的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。其次,，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20__年度未休年休假工資的訴求,，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書(shū)也對(duì)此予以了確認(rèn),，且在一審?fù)忞A段,，答辯人也再次請(qǐng)求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對(duì)此也從未提出異議,。以上兩項(xiàng)事實(shí)可以一審法院的庭審記錄為證?，F(xiàn)被答辯人在上訴階段又對(duì)其早已認(rèn)可的主張予以反悔，不符合情理,，也違反了法律規(guī)定,。

綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確,，請(qǐng)求二審法院依法駁回上訴,，維持原判，保護(hù)答辯人的合法權(quán)益,。

此致

深圳市中級(jí)人民法院

答辯人：_________________

______年_____月__________日