在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

簡歷里離職原因篇一

進入公司工作快三年的時間里,，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的多方幫助,，在此我表示忠心的感謝。然而我卻要辭職了,，離開各位了,。

此時我的心里是有幾萬分的不舍。 在過去的時間里,，我在公司里工作的很開心,，感覺公司的 氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處,，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西,。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間,，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

由于我個人原因,，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,，感覺有些愧對公司對我的照顧，自己也感覺自己在過去一年沒有給公司做過點貢獻,，也由于自己感覺自己的能力還差的很多,，在公司的各方面需求上自己能力不夠。對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。所以，經(jīng)過自己慎重考慮,，自己現(xiàn)向公司提交辭職信,，望公司給予批準。

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

簡歷里離職原因篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的,，自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時時間時間在公司的工作,，我在工作中學(xué)到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激,。

由于我自身經(jīng)驗不足,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進行了長時間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益,，我決定辭退這份工作,，對此我深深表示抱歉。

非常感謝公司在這段時間對我的教導(dǎo)和照顧,。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。最后,，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

簡歷里離職原因篇三

離職原因一：對薪酬福利不滿

自我分析：

1、工作中的付出和回報是否成正比?

2,、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

3,、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿?

專家解析：

1,、工作付出包括很多方面,，如上下班路程、上班時間,、每天做多少工作,，是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來,，發(fā)現(xiàn)自己付出遠遠大于回報,，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然,，職場新人要慎重,，因為學(xué)習(xí)和積累實力在這個階段遠遠大于薪資。

2,、我們有時無法評估自己的薪資所處的范圍,，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬、()而低估他人的績效,，以致感到不公,，對自己的薪酬產(chǎn)生不滿。一旦沖動跳槽,，就會發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言,。所以，對自己的薪資水平有個科學(xué)合理的認識是很有必要的,，僅僅因為捕風(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的,。

3、精神待遇是待遇的一個重要部分,，主要是指對工作的勝任感,、成就感、責(zé)任感,、受重視,、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素,。由于精神對于具有隱蔽性,，在表達對精神待遇不滿的時候,，常常會強調(diào)對物質(zhì)待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么,，會對自己下一步的跳槽有所幫助,，避免重蹈覆轍。

簡歷里離職原因篇四

盡量說客觀原因

通常,，跳槽,，是個上家到下家的過程，表現(xiàn)形式就是：上家---->下家,。你的新雇主以及今天來面試的企業(yè),，自然就是有可能的下家，它有理由知道你從上家離開的原因,。

我們可以變通下,，變成這樣的形式：上家---->緩沖區(qū)---->下家。這樣一來,，下家能夠問你的則是,，從這個緩沖區(qū)出來的理由，而不會過多問你為何離開上家了,。

這怎么理解呢?語言描述有時是蒼白的,，實例則更好說明，你看下如下幾個真實回答吧,，足夠覆蓋你任何一種離職原因了,，從在職跳槽的無縫連接，到裸辭職業(yè)空檔1-3個月,，再到失業(yè)6個月甚至好幾年的原因解釋,。

“我老家有急事，現(xiàn)在事情已經(jīng)完成,，我心也安定了,，所以重新回來找工作，回歸職場,?！?/p>

“我父母開了一個小廠，很多年了,，他們年事已高,，我必須回去打理。現(xiàn)在廠也關(guān)了,，我安心回來工作了,。”

“我已經(jīng)在一個小公司上班1個月,，貴司人事通過獵頭找到我,，我看這個職位跟我非常吻合,，所以來了興趣，今天才會來面試,，請給我這個機會,?！?/p>

“我這幾個月回石家莊,，賣掉了那里的房子，我老公一直在廣州工作,，此間我們也剛買了廣州的房子,，現(xiàn)在安定下來，我要重新回到我喜歡的工作中來,，貴司是一個不錯的雇主,。”

“我年邁的父親得了重病,，無人照看,，我必須辭職照顧。現(xiàn)在他病情好轉(zhuǎn)且穩(wěn)定了,，我也已經(jīng)將她接到深圳來了,。所以現(xiàn)在我重新找工作，看到貴司這個職位很符合我,，這就來面試了,。”

“我前面工作了12年,，就換過1次工作,，中間一天都沒休息。這次我辭職給自己放松一下,，參加了一個徒步西藏的旅游,，完成了我人生的最大心愿，現(xiàn)在我回來了,?！?/p>

“家里沒人照看孩子，懷孕和哺乳這2年,，我必須辭職?，F(xiàn)在有人照顧小孩了，因此我繼續(xù)出來工作,?！?/p>

... ...

通常，如上理由你只要說出一個,，對方就不再追問了,，不然就是不通情達理,，不近人情，反而顯得他她自己有點二了,。

這里的規(guī)律就是,，找一個客觀原因作為你上家離職的緩沖區(qū)，而緩沖區(qū)顯然要是一個不能長久的客觀偶發(fā)事件,，你從偶發(fā)事件中回來求職,，這就順理成章了。

簡歷里離職原因篇五

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職,，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告的,，請相信我，這并非一時沖動,，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定,。來到醫(yī)院已經(jīng)_年多了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。可以說,，我人生中最美好的時光是在這里度過的,，_年的學(xué)習(xí)，使我對以前書本上學(xué)到的理論知識有了更深刻的理解,，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高,。重要的是，在這里我學(xué)會了如何做人;醫(yī)院平等的人際關(guān)系,，開明的工作作風(fēng),，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí),，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情,。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性,，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨,，這是真的,。

由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折,，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí),，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇,。我來自農(nóng)村,，我是農(nóng)民的兒子,，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利,，這曾讓我感到很幸運,，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔,，也許人真的要學(xué)會慢慢長大,。

習(xí)慣了不斷努力，不斷學(xué)習(xí),，不斷進步,，卻很難適應(yīng)處于保護的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會告知我的性格內(nèi)向而個性卻過于突出鮮明,，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應(yīng)這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強迫自己適應(yīng)環(huán)境,，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時代發(fā)展了,，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步,、完善,。

其實我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得真的很難，考慮了很久,，我還是決定離開!敬獻上辭呈兩天之內(nèi),，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

此致

敬禮!

簡歷里離職原因篇六

1,、身體吃不消，工作量太大,。,、自己要回家結(jié)婚。

3,、回去考公務(wù)員,，再也不打工了。

4,、我水土不服,。

5,、我想1653家里的月亮。

6,、自己太笨,，學(xué)不好技術(shù)。

7,、我不適應(yīng)這個崗位,。

8、我個人在這里沒有發(fā)展,。

9,、我與這里與人相處太好，沒辦法工作,。

10,、我承受不了這樣的工作壓力。

擴展資料

注意事項：

一,、正面回答

直接回答原因而不是各種繞和回避,，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷,。

二,、原因要真實

你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實,，因為只有真實的你才會回答得比較坦然,，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三,、原因不要過多

因為面試時間的限制,，過多的原因羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象,。

簡歷里離職原因篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是公司__部的___,。此次，給您寫下這份辭職申請書的時候我已經(jīng)想的很清楚了,。真的很抱歉!

作為__部門的員工,，我很抱歉做出了這樣的選擇。我做為您手下的員工,，我也深知現(xiàn)在工作非常忙碌,，在工作方面，我的離職一定會給您和部門的大家?guī)硪恍┞闊┖蛪毫?。這也是我最為慚愧的一點!身為您的一名員工,，但我卻不能繼續(xù)為部門，為我們的團隊努力奮斗!我知道您會敢到有些麻煩，但我對此也非常的遺憾和不舍!___公司是我第一個工作的場所,，也是我走上社會的第一步!如果可以,，我又怎么會舍得走呢?

但是，就像蘇軾在《水調(diào)歌頭》中些的“人有悲歡離合,，月有陰晴圓缺,。”生活中有太多的事情都難遂人意,。盡管對于這件事情我已經(jīng)考慮了好幾個星期,，但仍然沒有回轉(zhuǎn)的余地。如今,，我自己也實在是沒辦法了,。作為一名工作者,，我也有自己未來的想法,，有自己的家人和父母。因此,，在這里的,，還望您能諒解我的情況,，及時的批準我的辭職。

回想的這_年,，想起我作為一名應(yīng)屆生來到這里面試的時候。也正是您給了我在今后發(fā)展的機會!因為您拋出的橄欖枝,，我才有機會在這里的發(fā)展,，學(xué)會了這么多的知識，經(jīng)驗和技巧,。認識了__部門以及工作的其他同事們,。我從這里走上社會，這里,，就好像我第二個家一樣,，溫暖，又讓人心安,。盡管在工作方面我也出過不少的問題,，也受到了您的不少批評。但也正是這樣的生活和工作,，才讓我您能不斷的激勵自己,，提升自己。

回顧這些年,，我能來到這里,，能成長到如今的我，都少不了您和部門中大家的一份幫助。您總是這樣無私的給我指點,，大家在身邊,，也給了我很多的鼓勵和安慰。我們__部門,，就像是一個溫暖的大家庭一樣,，一直都在互相幫助，互相扶持!真的很謝謝大家!

但如今,，我必須要走了,，既然“此事古難全”，那我也不會再多做強求在,。希望在今后的日子里,，我能找到更加適合的地方，也祝愿您能找到更加出色的員工,。在您和大家的努力下,，___公司一定能做的更加出色!

最后，我也祝愿___公司在今后的發(fā)展中財源滾滾,，蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同時,，健康快樂!家庭幸福!

此致

敬禮!

簡歷里離職原因篇八

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力,，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻,。因此請求允許離開,。

當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚,，壯志滿懷,，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意,。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題,。本人在xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持,，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

一,、臨聘護士離職的調(diào)查分析

某醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研,、教學(xué)為一體的三級甲等?？漆t(yī)院，聘用護士占全院臨床護士總數(shù)的51%,，本院xx年5月至xx年5月共招聘聘用護士110人,，其中67人離職,，占該期間招聘護士總數(shù)的61%。

1.聘用護士離職情況

在67名離職聘用護士中,，具有護士資格的49人,，占總離職總數(shù)的73.1%，護理員17人,，占25.4%,，護師1人，占 1.5%;工作年限1年以下以者38人,，占離職總數(shù)的 56.7%,，1~3年者23人，占 34.30%,，3~5年者3人,，占4.5%，5年以上者3人,，占4.5%;中專22人,，大專44人，本科1人;已婚者16人,，未婚者51人,。

2.聘用護士離職原因及去向 (表1)

二、分析

1.聘用護士離職的特點

從該醫(yī)院聘用護士離職情況看,，具有護士職稱的離職率占73.13%,，離院者以取得護士執(zhí)業(yè)證后1~2年者居多;大專學(xué)歷所占比例最高，占65.7%,。

2.聘用護士離職的原因分析

①被動離職,。在本次調(diào)查中，“被辭退”居聘用護士離崗原因之首位(34.3%),。這些護士因經(jīng)試工、考核后,，在規(guī)定期限內(nèi)不能勝任崗位工作要求,，或因聘用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，違反醫(yī)院規(guī)章制度而被辭退,，其原因源于聘用護士的流動性大,，導(dǎo)致聘用護士的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。

②個人發(fā)展,。聘用護士受傳統(tǒng)人事管理觀念的影響, 缺少歸宿感和職業(yè)認同感,，認為自己不屬于正式在編職工,，感覺職業(yè)前景渺茫,，在工作中很難有長遠打算,。調(diào)查結(jié)果分析表明，在該專科醫(yī)院,，因有更好的發(fā)展機會而跳槽離職的聘用護士占25.40%,。受專科醫(yī)院工作性質(zhì),、業(yè)務(wù)范圍等多因素影響,，部分聘用護士在本院一邊工作，一邊不斷在外尋求應(yīng)聘機會,，一旦找到更有利于自身發(fā)展的工作,，就會主動提出辭職申請。研究表明,，聘用護士的職業(yè)認同水平明顯低于其他職業(yè)人群,，且護士職業(yè)認同對其工作壓力、職業(yè)倦怠及離職傾向等具有一定預(yù)測作用,。積極的職業(yè)認同感有助于提高聘用護士的工作滿意度,，減少其離職傾向。 ③薪酬及福利待遇,。聘用護士的薪酬,，存在著同工不同酬的現(xiàn)象。聘用護士與在編護士承擔(dān)了相同的工作,，甚至付出了更多的勞動,，但他們的待遇卻存在很大的差別，同工不同酬,，使聘用護士在工作中有強烈的不公平感,，嚴重影響了聘用護士的工作積極性，從而導(dǎo)致聘用護士離職,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)跳槽的具體原因中,，多數(shù)聘用護士因工資、福利,、保險等待遇得不到合理的滿足而離職,。

④執(zhí)業(yè)環(huán)境。聘用護士普遍存在著年輕,、工作時間短,、思想不穩(wěn)定的現(xiàn)象，在臨床工作中一旦出現(xiàn)了對所選擇的專業(yè)科室不滿意或者是又找到了更適合自己,、薪水更高的工作時,，就主動提出辭職,使醫(yī)院和用人科室處于被動狀態(tài)。

三,、聘用護士離職的影響

聘用護士較高的離職率,，會降低護理人員的士氣,，造成人心浮動，甚至造成更多人產(chǎn)生離職意念,，導(dǎo)致了護理隊伍的不穩(wěn)定性,，影響了護理質(zhì)量和護理安全;聘用護士頻繁的離職，迫使醫(yī)院不斷地招聘,，以補充空缺崗位,，給醫(yī)院人力資源部門帶來了很大的困難，嚴重干擾了醫(yī)院正常的工作秩序;造成醫(yī)院培訓(xùn)成本的增加,，因為對醫(yī)院來說,，臨聘護士的離職致使已培養(yǎng)的護理人才流失，投入和回報嚴重失衡,，臨聘護士離職后,，醫(yī)院需要繼續(xù)花費更多的時間、精力和財力,，為新員工進行職業(yè)培訓(xùn)以培養(yǎng)替代者,，也使醫(yī)院護理培訓(xùn)成本大大增加，從而造成了醫(yī)院人力,、物力和財力浪費,。

四、對策

1. 規(guī)范招聘程序和配置,。?？漆t(yī)院人力資源管理者應(yīng)規(guī)范聘用護士的招聘程序和配置，制定聘用護士錄用制度,，嚴格聘用護士的考核與甄選,，把好聘用護士“進院關(guān)”，選拔敬業(yè),、愛崗的應(yīng)聘者,，力爭挑選與醫(yī)院文化理念相融合的護理人員。

2.加大培訓(xùn)力度,，提升整體素質(zhì),。對新聘護士，加強崗前培訓(xùn)力度,，采取多渠道、多形式,，加強對聘用護士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及臨床帶教工作,，使之在步入臨床初期有良好的銜接和適應(yīng)，不斷提高其專業(yè)技能,，是降低聘用護士離院職率發(fā)生的重要途徑,。

3.規(guī)范考核管理,，嚴格晉級聘用。制定聘用護士考核辦法,，對聘用護士定期組織考核,，考核結(jié)果作為其工資晉級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任,、是否續(xù)聘的依據(jù),。對在工作中表現(xiàn)好的護士，醫(yī)院給予物質(zhì)及精神雙重獎勵,，充分調(diào)動其工作積極性,。

4.提高聘用護士工資待遇，實行聘用與在編護士同工同酬,。享受同等的社會保險及福利待遇,，在薪酬制度上給予具有競爭力的薪金與福利，實現(xiàn)個人利益和與社會利益最大程度上的融洽,，提高聘用護士的工作積極性,，從而提高聘用護士的歸屬感和安全感，有利于個人身心健康與醫(yī)院發(fā)展,。

5.加強人文關(guān)懷,，增強主人翁意識。在護士離職原因方面反映出聘用護士不僅需要穩(wěn)定的職業(yè),，還需要獲得更好的發(fā)展平臺,。根據(jù)馬斯洛的需要理論，聘用護士不僅需要得到物質(zhì)上的需求,，同時還有自我實現(xiàn)的需要,。醫(yī)院除了積極協(xié)調(diào)聘用制護士在工作生活中遇到的具體困難，還應(yīng)當創(chuàng)建和營造良好的護理執(zhí)業(yè)環(huán)境,，營造良好的醫(yī)院文化環(huán)境,，增強護士群體的凝聚力，提高職業(yè)認同感,，提供聘用護士行政和業(yè)務(wù)方面的升遷機會,，承認和獎勵優(yōu)秀護士，從而增強主人翁意識和歸屬感,，滿足自我實現(xiàn)的需求,，從而降低聘用護士離院發(fā)生率。

五,、結(jié)束語

臨聘護士現(xiàn)已成為醫(yī)院人才隊伍建設(shè)中的重要組成部分,，臨聘護士隊伍是否穩(wěn)定決定了醫(yī)院能否流暢運行。因此,，醫(yī)院人力資源管理部門應(yīng)該對聘用護士離職的現(xiàn)狀及原因進行深入分析,，并采取行之有效的措施來避免這一現(xiàn)象的出現(xiàn),。隨著護理事業(yè)的發(fā)展及醫(yī)院管理水平的不斷提高，相信臨聘人員離職現(xiàn)象會得到有效的解決,。

簡歷里離職原因篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個時候向飯店提出辭職,，出于學(xué)業(yè)原因，我不得已要離開這個大家庭,。

這里,，是我上大學(xué)以來第一份工作。在這里,，我磨歷了近一年的時間,，從中學(xué)到了很多課堂以外的東西，為我將來的職業(yè)生涯奠定了很深的基礎(chǔ)!驀然間,，需要離開這里,，真的有點舍不得。

謝謝您的培養(yǎng),，謝謝_總的信任,，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直對我工作的照顧以及指導(dǎo)。和同事們相處的一年多,，很榮幸結(jié)交了飯店的這些朋友,，更加榮幸加入了以_總、您,、__,、__帶領(lǐng)的團隊，讓我了解到,，什么是真實的團隊,，什么是真實的社會，什么是真正意義上的工作,。我會銘記學(xué)到的那些寶貴經(jīng)驗以及專業(yè)知識,。

也許，千言萬語也抵不過一句感謝,，我想再對您和_總等領(lǐng)導(dǎo)們說一聲“謝謝您們”!

在此,，誠摯為公司祝福：希望飯店在未來的時間里業(yè)績更上一層樓，規(guī)模越辦越大,。也更加希望同事們個個都是好樣的,，為飯店錦上添

尊敬的劉總：

作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺,。 作為一名在酒店工作了七年多的員工,，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次,，我當然也不例外。 每一個人在他年輕的時候,，都有很多第一次,，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店,，我最青春的三年也是在酒店度過的,。在這里，我學(xué)會了很多東西,， 作是在酒店,，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里,，我學(xué)會了很多東西,，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心,，這里的每一位都是我的大哥大姐,， 能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心,，這里的每一位都是我的大哥大姐,，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識,，如何為人,、 我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識,，如何為人,、如何處如何工作……在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心,，從剛進入酒店開始,， ……在酒店里 事、如何工作……在酒店里,，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心,，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖,。因為我是酒店里年齡最小的,，也從來沒有在這么 我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的,，也從來沒有在這么大的集體里生活過,，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺,。 大的集體里生活過,，自然而然的,，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨,，很自豪，而且它一直陪伴著我,， 種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨，很自豪,，而且它一直陪伴著我,，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記,， ……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,，我想我永遠也不會忘記， 畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里,。 畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里,。懇請公司接受我的辭職請求! 謝謝!

申請人：

申請時間：

簡歷里離職原因篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，我想感謝__給我的工作機會,，感謝在__工作的時光,。我對這寶貴的時光充滿著感情。

進入__是我第一份正式的工作,，從20__年_月進入公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直還記得最初面試,，復(fù)試,，實習(xí)的點點滴滴。正是這十年多的時間,，讓我完成了從一個學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變,，正是這是你年多的時間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識,，鍛煉了自己多方面的能力,，也正是在這十年多的時間里，我真正成長和成熟起來,。同時,，也正是因為這是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾,，這些遺憾,，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此,，我深感惋惜,。

繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的和責(zé)任感,，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的,。因此，我決定離開,，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信,，沒有了我,，會有更優(yōu)秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏,。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗,，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠讓人學(xué)到足夠的東西,，也只有失敗,，才有能力把人最終引向成功。我會重新調(diào)整自己,，繼續(xù)以后的生活和工作,，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。

最后,，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助,，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們,，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶,。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利,。

此致

敬禮!

辭職人：___