為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,，預(yù)先制定方案是必不可少的,，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃。方案對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,，希望對(duì)大家有所幫助。
開盤物業(yè)活動(dòng)方案篇一
一,、執(zhí)行總結(jié) ..................
二、經(jīng)營管理 ..................
三,、領(lǐng)導(dǎo)方式 ..................
四、公司文化 ..................
五,、融資與資金運(yùn)營計(jì)劃 ...................
六,、財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè) ....................
七、關(guān)鍵的風(fēng)險(xiǎn)和問題 ................
八,、團(tuán)隊(duì)各隊(duì)員簡介(附錄一) ..............
簡介
(一) .................簡介
(二) .................簡介
(三) .................簡介
(四) .................簡介
(五) .................一,、執(zhí)行總結(jié)
1、團(tuán)隊(duì)面貌
一群有潛力的學(xué)生,，懷著相同的夢(mèng)想走在了一起。于是我們的團(tuán)隊(duì)誕生了,。我們團(tuán)隊(duì)在工作上實(shí)行分工協(xié)作制,，制度上實(shí)現(xiàn)民主制。我們的成員是各個(gè)方面的人才,。團(tuán)隊(duì)管理者協(xié)調(diào)分工,，做到物盡其能,，人盡其才。創(chuàng)業(yè)初期,，我們團(tuán)隊(duì)缺乏實(shí)際創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在諸多方面會(huì)遇到較多困難,，但在日后的工作中，隨著困難不斷被克服,，這些困難將會(huì)變成我們寶貴的經(jīng)驗(yàn)。能讓我們團(tuán)隊(duì)的成員更快成長為精英,。
2、產(chǎn)業(yè)背景決定的優(yōu)勢(shì)
目前社會(huì)的高速發(fā)展,，要求我們?cè)谛W(xué)生畢業(yè)之后能盡早的適應(yīng)社會(huì)和融入社會(huì)。那如何能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)呢?這就需要學(xué)生們充分利用在校的時(shí)間,，培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，磨練自己,、打造自己。尋找自己發(fā)展的空間,，創(chuàng)造自己美好的前景。
隨著學(xué)院新校區(qū)硬件設(shè)施的逐步完善,，特別是在實(shí)訓(xùn)樓常規(guī)運(yùn)行中，我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生完全可以把實(shí)訓(xùn)樓的衛(wèi)生清潔作為創(chuàng)業(yè)的試金石,，作為學(xué)生體驗(yàn)勞動(dòng)和創(chuàng)業(yè)快樂的機(jī)會(huì)。
考慮到學(xué)校在物業(yè)管理方面的需求,，我們特在資環(huán)系成立學(xué)生物業(yè)管理公司，并合理組織和安排一些具有吃苦精神和創(chuàng)業(yè)熱情的學(xué)生參與實(shí)訓(xùn)樓衛(wèi)生清潔工作或負(fù)責(zé)某一具體的工作。
3,、策劃思路“高標(biāo)準(zhǔn)、高要求,、高效率”
高標(biāo)準(zhǔn)——福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院江南校區(qū)實(shí)訓(xùn)樓是目前在校學(xué)生主要的上課場(chǎng)所，日常的衛(wèi)生保潔是非常重要的,。學(xué)校每天面臨著衛(wèi)
生清潔是否到位和即時(shí)的問題,，因此，實(shí)訓(xùn)樓教室的衛(wèi)生一定要具有高標(biāo)準(zhǔn)水平,。
高要求——學(xué)生創(chuàng)業(yè)的目的是體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)的過程。如何組織同學(xué)參與到公司的正常運(yùn)作,、如何滿足學(xué)校對(duì)實(shí)訓(xùn)樓的高標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生要求等一些列問題,。這就要求公司的運(yùn)行一定要有很高的要求,，必須制定高要求的規(guī)章制度,，以適應(yīng)和滿足公司生存和發(fā)展的需要,。
高效率——學(xué)生在校是以求學(xué)為主。在社會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)人才,、學(xué)校提倡自我創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境下,，如何在課余時(shí)間完成固定或臨時(shí)分配的工作任務(wù)?這就需要公司工作人員在高要求的公司管理模式下高效率的完成任務(wù)。
二,、經(jīng)營管理
1、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理
為加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)學(xué)院相關(guān)規(guī)定及團(tuán)隊(duì)制度，制訂團(tuán)隊(duì)管理制度大綱,。
一、團(tuán)隊(duì)全體隊(duì)員必須遵守團(tuán)隊(duì)章程,，遵守團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二,、團(tuán)隊(duì)倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個(gè)人做有損團(tuán)隊(duì)利益、形象,、聲譽(yù)或破壞團(tuán)隊(duì)發(fā)展的事情。
三,、團(tuán)隊(duì)通過發(fā)揮全體隊(duì)員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體隊(duì)員的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營、管理體系,，實(shí)行多種
形式的責(zé)任制，不斷壯大團(tuán)隊(duì)實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
四、團(tuán)隊(duì)鼓勵(lì)積極參與團(tuán)隊(duì)的決策和管理,，鼓勵(lì)隊(duì)員發(fā)揮才智，提出合理化建議,。
五,、團(tuán)隊(duì)實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為成員提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高隊(duì)員各方面待遇;團(tuán)隊(duì)為成員提供平等的競(jìng)爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);團(tuán)隊(duì)推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。
六,、團(tuán)隊(duì)提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)隊(duì)員團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
七,、隊(duì)員必須維護(hù)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，對(duì)任何違反團(tuán)隊(duì)章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。
2,、隊(duì)員守則
一,、遵紀(jì)守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。
二、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。
三,、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)。
四,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。
五,、積極進(jìn)取，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新。
三,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
我們采用民主制的領(lǐng)導(dǎo)方式。我們團(tuán)隊(duì)將采用"目標(biāo)管理,、團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭、集體決策,、三級(jí)審核"的制度來保證質(zhì)量。注重人才(實(shí)力+潛力+毅力),。吸引優(yōu)秀人才加盟，不斷完善和創(chuàng)新,，使我們有信心對(duì)業(yè)主(學(xué)
校)承諾：少量的付出,，即可獲得高附加值的回報(bào)!
我們深知,，團(tuán)隊(duì)的發(fā)展取決于團(tuán)隊(duì)的建設(shè),。為了建設(shè)一個(gè)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì),，我們?cè)诠芾碇杏杏?jì)劃,、有目的地組織我們自己，并不斷地進(jìn)行訓(xùn)練,、總結(jié),、提高的活動(dòng)。
我們也注重核心團(tuán)員的培養(yǎng),。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的核心成員能使團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)變成行動(dòng)計(jì)劃，團(tuán)隊(duì)的業(yè)績得以快速增長,。團(tuán)隊(duì)核心層成員具備領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)和能力,，不僅知道團(tuán)隊(duì)發(fā)展的規(guī)劃,，還參與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的制定與實(shí)施，使團(tuán)隊(duì)成員既了解團(tuán)隊(duì)發(fā)展的方向,，又能在行動(dòng)上與團(tuán)隊(duì)發(fā)展方向保持一致。
我們是一個(gè)學(xué)習(xí)型組織：我們每一個(gè)人都認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性,，盡力為我們自己創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，表揚(yáng)學(xué)習(xí)進(jìn)步快的人,，并通過一對(duì)一溝通、討論會(huì),、培訓(xùn)課,、共同工作的方式營造學(xué)習(xí)氛圍,，使我們團(tuán)隊(duì)成員在學(xué)習(xí)與復(fù)制中成為精英,。
我們也深知團(tuán)隊(duì)精神的力量：它能使團(tuán)隊(duì)的成員為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的利益和目標(biāo)而相互協(xié)作、盡心盡力的意愿和作風(fēng),，它包括團(tuán)隊(duì)的凝聚力、合作意識(shí)及士氣,。它強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)成員的緊密合作。一個(gè)沒有團(tuán)隊(duì)精神的人難以成為真正的領(lǐng)導(dǎo)人,，一個(gè)沒有團(tuán)隊(duì)精神的隊(duì)伍是經(jīng)不起考驗(yàn)的隊(duì)伍，團(tuán)隊(duì)精神是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的靈魂,、成功團(tuán)隊(duì)的特質(zhì)。
四,、公司文化
1、使命：通過創(chuàng)立企業(yè)的品牌,，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭能力，促進(jìn)企業(yè)的長效發(fā)展,，使企業(yè)運(yùn)營中的環(huán)境效益、經(jīng)濟(jì)效益,、社會(huì)效益
相結(jié)合的綜合效益最大化，為學(xué)校,、員工創(chuàng)造實(shí)際利益。
2,、愿景：讓我們體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)激情,，尋找創(chuàng)業(yè)路徑,。
3,、理念：時(shí)時(shí)以一流標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，事事用服務(wù)觀念對(duì)待一切。
4,、精神：務(wù)實(shí)進(jìn)取，錐心創(chuàng)優(yōu),，在現(xiàn)代化管理進(jìn)程中不斷追求完美，力求管理一流,，服務(wù)一流,，員工素質(zhì)一流，綜合效益一流,。
5、宗旨：業(yè)主至上,，服務(wù)第一，寓服務(wù)于管理之中,。
6,、思想：業(yè)主并不總是對(duì)的，但他永遠(yuǎn)是第一位,。
7、要求：把今天的事做到最好,，明天的事考慮周到。
8,、特色：新,、嚴(yán),、細(xì),、精
新——管理中不斷融入新理念
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開盤物業(yè)活動(dòng)方案篇二
四 川 烹 專 美 倫 物 業(yè) 管 理 公 司 客 戶 滿 度 測(cè) 評(píng) 策 劃 書
1. 目的：
為了更好的學(xué)習(xí)與了解物業(yè)管理工作流程及細(xì)節(jié)，清楚本?？蛻魧?duì)物業(yè)服務(wù)的綜合滿意度現(xiàn)狀，找出服務(wù)過程中的缺陷,，以便提高烹專物業(yè)管理水平和質(zhì)量。
2.范圍：
地點(diǎn)范圍：四川烹飪高等?？茖W(xué)校
調(diào)查時(shí)間范圍：2011年5月30日——2011年6月3日
調(diào)查目標(biāo)客戶群范圍：烹專在校學(xué)生、教師及美倫物業(yè)管理內(nèi)部員工
3.實(shí)施方案：
本次測(cè)評(píng)主要通過發(fā)放調(diào)查表和交流訪問的方式進(jìn)行,，將對(duì)美倫物業(yè)管理保安部門、綠化部門,、保潔部門、維修部門等部門產(chǎn)生影響,。
調(diào)查表發(fā)放率：100%
調(diào)查表回收率：100%
調(diào)查表真實(shí)率：85%
召開會(huì)議時(shí)間：2011年5月25日晚7：00第一次會(huì)議地點(diǎn)：烹專食堂
其他會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)：待定
完成匯總工作時(shí)間：2011年6月6日之前
4.任務(wù)分配：
本小組每個(gè)成員必須準(zhǔn)時(shí)參加每次小組會(huì)議,，并討論出真?zhèn)€活動(dòng)的制定和實(shí)施方案，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)必須在2011年5月26日之前全部交齊,，由財(cái)務(wù)管理員負(fù)責(zé)收繳工作，每個(gè)成員必須保質(zhì)保量完成十份問卷調(diào)查表,，并最后總結(jié)歸納出全部內(nèi)容。組長需要做好模范帶頭作用,，組織監(jiān)督好每個(gè)小組成員完成各項(xiàng)任務(wù)及會(huì)議參加，每次會(huì)議后初步統(tǒng)計(jì)和匯總好會(huì)議內(nèi)容,，制定詳細(xì)資料發(fā)放給小組成員集體討論，直至最終完成本次調(diào)查,。
5. 測(cè)評(píng)表統(tǒng)計(jì)公式：
滿意度指數(shù): 滿意度綜合指數(shù)=∑(非常滿意+滿意)/已填項(xiàng)目數(shù)×100%
項(xiàng)滿意指數(shù)<60%為不滿意,，應(yīng)重點(diǎn)加以改進(jìn);單項(xiàng)滿意指數(shù)≥90%為非常滿意,，應(yīng)注意加保持和推廣,。
滿意度綜合指數(shù)≥90為非常滿意，注意加以保持和提升,。
70≤滿意度綜合指數(shù)≤90為比較滿意，密切關(guān)注滿意度發(fā)展趨勢(shì),，對(duì)滿意度指數(shù)偏低的項(xiàng)目加以改進(jìn)。
60≤滿意度綜合指數(shù)≤70為一般,，除對(duì)單項(xiàng)不滿意進(jìn)行改進(jìn)外,，應(yīng)對(duì)公司管理體系進(jìn)行
系統(tǒng)性分析并加以改進(jìn)，以期提升職員滿意度,。
滿意度綜合指數(shù)<60為不滿意，應(yīng)對(duì)公司整體管理體系進(jìn)行檢討或重新設(shè)計(jì),。
6. 《客戶滿意度測(cè)評(píng)報(bào)告》內(nèi)容包括：
各單項(xiàng)的滿意率、不滿意因素分析及改進(jìn)建議,、客戶滿意度匯總表、調(diào)查后續(xù)工作要求等,。
7. 發(fā)放調(diào)查表要求
小組各個(gè)成員必須有效保證調(diào)查表資料的發(fā)放率、回收率,、真實(shí)率,，發(fā)放調(diào)查表時(shí)言談舉止文明有禮貌,，尊重客戶生活習(xí)慣,。
8.測(cè)評(píng)表有效性確定：
測(cè)評(píng)表須有測(cè)評(píng)人員,、客戶簽名及客戶電話，并注明測(cè)評(píng)時(shí)間,。
測(cè)評(píng)表有以下情況之一為無效：
1、未按規(guī)定范圍測(cè)評(píng)且未得到批準(zhǔn)的;
2,、未按規(guī)定時(shí)間提交的;
3,、未按規(guī)定要求填寫的。
9.小組違規(guī)行為處罰
1,、作弊違規(guī)：
測(cè)評(píng)時(shí)有以下情況之一為作弊行為：
(1)涂改測(cè)評(píng)表內(nèi)容;
(2)假冒客戶填寫測(cè)評(píng)表;
作弊行為的處罰：
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)小組成員有以上作弊行為,，將給予該成員請(qǐng)小組每位成員一瓶飲料的懲罰，必須嚴(yán)厲執(zhí)行,。
2、開會(huì)違規(guī)：
每次開會(huì)如有事不能及時(shí)趕到或參加在開會(huì)之前必須跟組長請(qǐng)假,，并說明原因，如未請(qǐng)假者將視為開會(huì)違規(guī),。
開會(huì)遲到懲罰：給予遲到成員請(qǐng)小組每位成員一瓶飲料的懲罰;
開會(huì)未到懲罰：給予未到成員上交20元處罰金懲罰作為小組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
10.活動(dòng)財(cái)務(wù)費(fèi)用：
調(diào)查表費(fèi)用(8元)其他資料費(fèi)用(8元)
11.調(diào)查匯總分析：
1,、分析調(diào)查結(jié)果匯總的總表;
2,、對(duì)不滿意項(xiàng)目制作出對(duì)策表;
3,、填寫客戶需求狀況分析表。
第二組：學(xué)號(hào)09——16號(hào)
組長：李兵,、張碩
財(cái)務(wù)管理員：易旋組員：楊華威、代林娟、王朝悅,、曹帆、萬前辛
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開盤物業(yè)活動(dòng)方案篇三
物業(yè)管理方案書寫要求：
1,、管理服務(wù)理念和目標(biāo)
結(jié)合本項(xiàng)目的規(guī)劃布局、建筑風(fēng)格,、智能化硬件設(shè)施配置及本物業(yè)使用性質(zhì)特點(diǎn)，提出物業(yè)管理服務(wù)定位,、目標(biāo)。
2,、項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)運(yùn)作方法及管理制度
編制項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)、工作職能組織運(yùn)行圖,，闡述項(xiàng)目經(jīng)理(小區(qū)經(jīng)理)的管理職責(zé)、內(nèi)部管理的職責(zé)分工,、日常管理制度和考核辦法目錄。
3,、管理服務(wù)人員配置
根據(jù)物業(yè)管理服務(wù)的項(xiàng)目內(nèi)容,、標(biāo)準(zhǔn)和本項(xiàng)目實(shí)際情況擬配置各崗位人員的具體情況。
4,、對(duì)本項(xiàng)目前期介入工作方案。
(1)前期物業(yè)管理工作計(jì)劃方案和各項(xiàng)工作流程; (2)提出可行的前期介入服務(wù)方案,。 (3)物業(yè)承接驗(yàn)收方案; (4)前期介入實(shí)施方案。
5,、根據(jù)物業(yè)管理服務(wù)的內(nèi)容,、標(biāo)準(zhǔn)制定的物業(yè)管理服務(wù)方案; (1)對(duì)物業(yè)共用部位,、業(yè)主或使用人自用部位提供維修服務(wù)的方案;
(2)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)共用設(shè)施設(shè)備的維修方案; (3)業(yè)主,、使用人裝飾裝修室內(nèi)的服務(wù)方案;
(4)住宅外墻或建筑物發(fā)生危險(xiǎn),，影響他人安全時(shí)的工作預(yù)案; (5)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)環(huán)境清潔保潔方案;
(6)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公共秩序維護(hù)方案和崗位責(zé)任描述; (7)綠化和園林建筑附屬設(shè)施的維護(hù)、保養(yǎng)方案; (8)公共,、公建物業(yè)及物業(yè)服務(wù)行為公開方案; (9)其他專項(xiàng)方案;
6、物業(yè)維修和管理的應(yīng)急措施
(1)業(yè)主,、使用人自用部位突然斷水、斷電,、斷氣的應(yīng)急措施; (2)業(yè)主與使用人自用部位排水設(shè)施阻塞的應(yīng)急措施; (3)雨,、污水管及排水管網(wǎng)阻塞的應(yīng)急措施; (4)電梯故障的應(yīng)急措施; (5)消防應(yīng)急措施;
(6) 發(fā)生火災(zāi)的應(yīng)急預(yù)案; (7) 發(fā)生公共事件的應(yīng)急預(yù)案。
7,、豐富社區(qū)文化，加強(qiáng)業(yè)主相互溝通的具體措施,。
8、前期物業(yè)管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案,。
(1)按照本項(xiàng)目的物業(yè)使用性質(zhì)、特點(diǎn)所擬定收取的物業(yè)服務(wù)費(fèi),，分項(xiàng)計(jì)算出混合式住宅項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)費(fèi)的收支預(yù)案，以及各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用支出計(jì)劃與數(shù)額預(yù)算方案;
(2)前期物業(yè)管理每一階段的收入,、支出項(xiàng)目測(cè)算及各種風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè);
(3)針對(duì)物業(yè)項(xiàng)目列出年度盈虧情況; (4)項(xiàng)目增收節(jié)支措施
9,、智能化設(shè)施的管理與維修方案。
10,、施工噪聲控制等與業(yè)主生活密切相關(guān)事項(xiàng)的應(yīng)對(duì)預(yù)案,。
11,、提供《臨時(shí)管理規(guī)約》(《管理規(guī)約》)的建議稿,。
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開盤物業(yè)活動(dòng)方案篇四
通過對(duì)投標(biāo)物業(yè)建筑結(jié)構(gòu)、配套設(shè)施,、周邊環(huán)境、居民結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行分析,、綜合其布局、功能上的特點(diǎn),，列出管理上的難點(diǎn)，提出相應(yīng)的管理措施,。
2.擬定物業(yè)管理目標(biāo)和采用的管理方式
質(zhì)量管理目標(biāo),，是指管理單位在合同期內(nèi)應(yīng)取得怎樣的社會(huì)效率,、經(jīng)濟(jì)效率、環(huán)境效率,、其質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)以國家職能部門和當(dāng)?shù)刂鞴懿块T制定的相關(guān)法規(guī)文件為依據(jù)。
管理方式,，是指管理單位對(duì)投標(biāo)物業(yè)在管理運(yùn)作、綜合服務(wù)等方面擬采用的方式,，如實(shí)行“一體化管理”,、“以區(qū)養(yǎng)區(qū)”，推行iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證等規(guī)范化運(yùn)作方式,。
3.提供物業(yè)管理服務(wù)內(nèi)容
包括開發(fā)建設(shè)期間將提供的物業(yè)管理服務(wù)內(nèi)容、物業(yè)竣工驗(yàn)收期間的管理服務(wù)內(nèi)容,、業(yè)主入住及裝修期間的管理服務(wù),、實(shí)質(zhì)運(yùn)行期間的管理服務(wù)內(nèi)容,。重點(diǎn)是實(shí)質(zhì)運(yùn)作的管理服務(wù)內(nèi)容,，大體分為房屋管理、安全防范,、清潔,、維修、綠化,、社區(qū)文化活動(dòng)等項(xiàng)服務(wù)，內(nèi)容力求周詳,。
4.物資裝備計(jì)劃
本著合理配置、保障使用的原則,，對(duì)辦公用房、員工住房以及各類設(shè)備和用具,，擬出一個(gè)周密的計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)確切列出房屋面積,、物品分類單價(jià)及金額。
5.項(xiàng)目人員配備
根據(jù)物業(yè)實(shí)際需求設(shè)置管理骨干,、專業(yè)人員、力求精簡高效,，在管理層、操作層人員的年齡,、學(xué)歷、職稱(技術(shù)人員),、用工類型上均要按一定比例配置,。對(duì)各崗位人員應(yīng)制訂出相應(yīng)的崗位職責(zé)和條件,。
6.管理服務(wù)制度建設(shè)
包括管理單位員工內(nèi)部制度和服務(wù)各方的外部制度，各項(xiàng)制度均要以
性,、實(shí)用性和可操作性，也才能產(chǎn)生約束力,。
7.檔案的建立與管理
應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)地建立檔案管理流程,，系統(tǒng)收集資料、建筑工程資料,、圖紙、住戶檔案資料,、裝修維修記錄、文書檔案,、財(cái)務(wù)報(bào)表,、小區(qū)榮譽(yù)等各類資料進(jìn)行整理、分類,、編目進(jìn)入電腦儲(chǔ)存，以備檢查利用,。
8.經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算
根據(jù)招標(biāo)文件中提供的數(shù)據(jù)，以及實(shí)地考察了解到的情況進(jìn)行費(fèi)用測(cè)算,，制定經(jīng)費(fèi)收支測(cè)算表。
9.提出經(jīng)營,、管理、服務(wù)的新思路
為提高管理水平,，投標(biāo)人可實(shí)施科學(xué)化,、規(guī)范化管理,、開展增收節(jié)支、服務(wù)承諾等諸方面提出既務(wù)實(shí)又能體現(xiàn)創(chuàng)新的思路,，以確保管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
注：本物業(yè)管理方案由投標(biāo)人自行組織編寫,。但必須針對(duì)“第三章物業(yè)管理內(nèi)容及要求”中的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提出可行的方案,，以保證若中標(biāo),，該項(xiàng)目能按招標(biāo)文件要求得以實(shí)施,。
開盤物業(yè)活動(dòng)方案篇五
3.4 廣場(chǎng)物業(yè)管理方式、工作計(jì)劃及物質(zhì)裝備
3.4.1物業(yè)管理方式
指揮機(jī)構(gòu) 執(zhí)行機(jī)構(gòu)
(主任) (各部門主管、專業(yè)人員)
監(jiān)督機(jī)構(gòu)
(主任和公司物業(yè)部)
反饋渠道
3.4.2 廣場(chǎng)工作計(jì)劃
前期介入計(jì)劃
序號(hào) 項(xiàng)目 工作內(nèi)容 計(jì)劃時(shí)間
1 簽訂物業(yè)管 中標(biāo)后十天 理服務(wù)合同 簽訂物業(yè)管理服務(wù)合同
2 參與規(guī)劃,、 a、收集整理各類圖紙資料,，熟悉 中標(biāo)后進(jìn)駐
設(shè)計(jì)與建設(shè) 廣場(chǎng)情況。 到物業(yè)交付 b,、加強(qiáng)與發(fā)展商、施工單位等部門聯(lián),。 系，參加工程例會(huì),，了解工程進(jìn)度。
c,、就物業(yè)管理方面，對(duì)廣場(chǎng)當(dāng)時(shí)
階段提出專業(yè)建議,。
d,、參與現(xiàn)場(chǎng)施工管理及各類設(shè)備的選
型與調(diào)試。
3 在建物業(yè)前 a,、全面介入在建物業(yè)的施工。 中標(biāo)后至物 期介入工作 b,、向項(xiàng)目部提出合理化建議。 業(yè)交接前 c,、參與隱蔽工程驗(yàn)收、機(jī)電設(shè)備調(diào)試,。 d、分專業(yè)工種全面熟悉物業(yè),。
4 組建機(jī)構(gòu) a、人員招聘,。 物業(yè)交付使 b,、人員培訓(xùn)考核。 用前三個(gè)月 c,、人員上崗及試運(yùn)行。
5 辦公后勤 a,、管理用房及辦公用品配置。 物業(yè)交付使 b,、安排員工用房。 用前二個(gè)月 c,、物資配備。
6 制定與完善 a,、 嚴(yán)格按照iso9000質(zhì)量管理體系標(biāo) 物業(yè)交付使
各項(xiàng)章制度 準(zhǔn),，制定符合廣場(chǎng)管理處的各 用前3個(gè)月 項(xiàng)操作規(guī)范
b,、結(jié)合廣場(chǎng)實(shí)際情況，對(duì)各項(xiàng)
操作規(guī)范進(jìn)行調(diào)整完善,。
前期介入工作計(jì)劃
序號(hào) 項(xiàng)目 工作內(nèi)容 計(jì)劃時(shí)間
7 物業(yè)驗(yàn)收與 a、依據(jù)接管驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),，逐項(xiàng)嚴(yán)格進(jìn) 物業(yè)交付使
接管 行審查。 用前一個(gè)月
b,、對(duì)不合格項(xiàng)目備案，并督促責(zé)任
部門整改,。
c、進(jìn)行復(fù)驗(yàn),。
d、符合接管標(biāo)準(zhǔn)后辦理書面移交手
續(xù),。
e、制作廣場(chǎng)的“備忘錄”,。
a、 配合開發(fā)商進(jìn)行有關(guān)問卷調(diào)查 物業(yè)銷售全及回饋意見收集 過程b、 協(xié)助進(jìn)行宣傳推廣8 銷售配合
入伙階段工作計(jì)劃
序號(hào) 項(xiàng)目 工作內(nèi)容 計(jì)劃時(shí)間
1 入伙實(shí)施 a,、與環(huán)衛(wèi)、房管局,、公安、物價(jià)局,、 物業(yè)交付使
電信、銀行等有關(guān)部門取得聯(lián)系,， 用前后三個(gè) 開展有關(guān)工作,。 月 b,、各項(xiàng)入伙資料文本的準(zhǔn)備,。 c,、明確入伙流程及各崗位職責(zé),。
d,、與開發(fā)商共同策劃舉行入伙儀式，
入伙現(xiàn)場(chǎng)的準(zhǔn)備,。
e、入伙手續(xù)辦理,。
2 初次業(yè)主意見 a、以問卷調(diào)查,、電話、拜訪等形式了 物業(yè)及交付
調(diào)查 解業(yè)主各類信息,，加強(qiáng)與業(yè)主交 使用三個(gè)月
流。 內(nèi)
b,、針對(duì)業(yè)主合理意見，進(jìn)行糾正措施,。
c、回訪與回饋意見收集,。
2 二次裝修管理 a、裝修方案審批,，宣傳裝修規(guī)定。 物業(yè)交付使 b,、裝修手續(xù)辦理及裝修服務(wù)。 用起 c、裝修施工工程監(jiān)控,。
d、裝修工程驗(yàn)收
4 檔案建立與 a,、收集業(yè)主資料歸檔。 物業(yè)交付使
管理 b,、各類圖紙資料的裝訂歸檔。 用起
c,、建檔與運(yùn)用。
5 配合銷售 a,、以出色的物業(yè)管理協(xié)助推動(dòng)銷售， 物業(yè)交付使
及時(shí)將顧客信息反饋給銷售部,。 用起
b、協(xié)助銷售部,、工程部做好售后服務(wù)
工作。
管理期內(nèi)工作計(jì)劃
管理期 主要規(guī)劃項(xiàng)目 備注
第一年 a,、全面導(dǎo)入iso9000質(zhì)量保證體系，修訂和完善 自物業(yè)公司
符合廣場(chǎng)特點(diǎn)的各項(xiàng)管理規(guī)章制度及操作 進(jìn)駐之日全
規(guī)范,。 面交付一年
b、開展宣傳教育活動(dòng),，加強(qiáng)精神文明建設(shè),普及物 內(nèi)
業(yè)管理相關(guān)政策法規(guī)。
c,、全面導(dǎo)入ci識(shí)別系統(tǒng),。
d,、建立電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)辦公紙自動(dòng)化。
e,、員工系統(tǒng)培訓(xùn)開展。
f,、開展多種經(jīng)營業(yè)務(wù)，有償,、無償服務(wù)。
g,、按照年度社區(qū)活動(dòng)計(jì)劃，開展適合廣場(chǎng)特點(diǎn)
的社區(qū)活動(dòng),。
h、根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行業(yè)主委員會(huì)成立的準(zhǔn)備工作,。 i、管理水平達(dá)到市優(yōu)標(biāo)準(zhǔn),，
j、開展多渠道與業(yè)主溝通,，了解需求，調(diào)整工作,，
盡最大力量滿足業(yè)主需求。
第二年 a,、根據(jù)首年開支預(yù)算，合理調(diào)整財(cái)政收支,，開展 全面交付使 各項(xiàng)增收節(jié)支工作。 用二年內(nèi)
b,、開展各項(xiàng)便民服務(wù)活動(dòng)。
c,、爭創(chuàng)“市物業(yè)管理優(yōu)秀小區(qū)”,，并獲得稱號(hào)。 d,、管理水平達(dá)到“全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀示范居
住區(qū)”的標(biāo)準(zhǔn),，并在達(dá)到評(píng)比資格的情況下,，申
報(bào),。
e、裝修計(jì)劃制定,。
g、個(gè)性化服務(wù)的提供和推廣,。
3.4.3廣場(chǎng)物質(zhì)裝備
u 物業(yè)管理辦公、商業(yè)用房配置
廣場(chǎng)按總建筑面積 133001平方米算,，應(yīng)配置399平方米
u 行政辦公用品
序號(hào) 名稱 單位 數(shù)量 1 電腦 臺(tái) 4 2 打印機(jī) 臺(tái) 1 3 傳真機(jī) 臺(tái) 1 4 復(fù)印機(jī) 臺(tái) 1 5 辦公家具 批 1 6 檔案柜 只 8 7 飲水機(jī) 臺(tái) 4 8 計(jì)算機(jī) 臺(tái) 8 9 資料文件夾 批 1 10 掛鐘 個(gè) 4
辦公用房，532平方米商業(yè)用房,。 11 更衣箱 個(gè) 24 12 辦公易耗品 批 1
u 保安設(shè)備
序號(hào) 名稱 單位 數(shù)量 1 對(duì)講機(jī)及電池 部 12 2 警棍 支 18 3 雨具 套 15 4 應(yīng)急燈 只 6 5 警示牌 批 1 6 更衣箱 個(gè) 24
u 清潔設(shè)備
序號(hào) 名稱 單位 數(shù)量 1 吸水機(jī) 臺(tái) 1 2 高壓水槍 臺(tái) 1 3 2.4m雙節(jié)伸縮桿 支 12 4 4m伸縮桿 支 8 5 1m鋁合金梯 把 4 6 2m鋁合金梯 把 2 7 雨具 套 15 8 清潔用品 批 1
u 工程維修設(shè)備工具
序號(hào) 名稱 單位 數(shù)量 1 萬用表 只 3 2 鉗流表 只 3 3 下水道疏通機(jī) 臺(tái) 1 4 電焊機(jī) 臺(tái) 1 5 小臺(tái)鉆 臺(tái) 1 6 工具箱 個(gè) 4 7 1.5m鋁合金梯 把 2 8 2.5m鋁合金梯 把 1 9 應(yīng)急燈 只 4 10 常用零星工具 若干 11 預(yù)備零配件 若干 12 沖擊鉆 臺(tái) 1 13 手電鉆 臺(tái) 1
? 3.5 廣場(chǎng)物業(yè)管理處機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員配備、培訓(xùn)及管理 3.5.1機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能分布
行政辦公室： 負(fù)責(zé)檔案文件資料的處理及后勤,、人事等事務(wù)的處理。
物業(yè)事務(wù)部：負(fù)責(zé)物業(yè)公共部位的環(huán)境清潔,、綠化維護(hù)、衛(wèi)生消殺,、環(huán)保監(jiān)測(cè)、和居民委托的清潔服務(wù)項(xiàng)目等,。負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公共秩序的維護(hù)和安全防范、道路的暢通,、車輛的停放管理、以及消防安全管理等,。
工 程 部： 負(fù)責(zé)物業(yè)接管驗(yàn)收、共用部位,、共用設(shè)施設(shè)備的使用管理、維修養(yǎng)護(hù),、更新及住戶委托的維修服務(wù)項(xiàng)目等工作。
客戶服務(wù)部：負(fù)責(zé)辦理住戶入住手續(xù),、日常接待、住戶信息收集與反饋及社區(qū)文化活動(dòng)的策劃,、組織、實(shí)施,、特約服務(wù)等。
財(cái) 務(wù) 部： 負(fù)責(zé)管理處各項(xiàng)費(fèi)用的收繳和內(nèi)部帳務(wù)管理,。 3.5.2廣場(chǎng)人員配備
堅(jiān)持重綜合素質(zhì)，講學(xué)歷,、技能;堅(jiān)持專業(yè)技能的人員配備原則;堅(jiān)持“先培訓(xùn)，后上崗”,，管理人員100%持證上崗的原則，組建一支專業(yè),、精干、高效,、團(tuán)結(jié)、有序的隊(duì)伍,。 人員配備表 序 號(hào) 職 務(wù) 數(shù) 量 1 管理處主任 1 2 管理處主任助理 事務(wù)部主管兼 3 物業(yè)事務(wù)部主管 1 4 客戶服務(wù)部主管 1 5 行政事務(wù)主管 客戶服務(wù)部主管兼 6 財(cái)務(wù)部主管 1 7 工程部主管 1 8 安全護(hù)隊(duì)領(lǐng)班 3 9 保潔領(lǐng)班 3 10 出納 1 11 接待兼檔案管理員 1 12 文員 1 13 安全護(hù)隊(duì)員 24 14 保潔人員 12
15 工程人員 7
3..5.3 人員培訓(xùn)
培訓(xùn)的意義：
l 對(duì)員工進(jìn)行不同階段的培訓(xùn)，是圓滿完成委托管理目標(biāo)的保證,。
培訓(xùn)的目標(biāo)：
l 培訓(xùn)目標(biāo)是在意識(shí),、知識(shí),、技能三方面加強(qiáng)和提高，改進(jìn)員工的行為和表現(xiàn),，培養(yǎng)出高素質(zhì)的物業(yè)從業(yè)人員。
通過系統(tǒng)的培訓(xùn),，加強(qiáng)員工對(duì)管理服務(wù)的認(rèn)識(shí)，改進(jìn)工作態(tài)度,，做到“服務(wù)第一，質(zhì)量取勝”,。要求每個(gè)員工都做到“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn),、盡責(zé)、高效”,。
培訓(xùn)的方式：
l 廣場(chǎng)管理處員工培訓(xùn)分三步進(jìn)行，管理處將根據(jù)不同時(shí)期,，不同情況，制定有針對(duì)性地培訓(xùn)計(jì)劃,。 第一步：崗前培訓(xùn)
物業(yè)入伙前,，管理處組織擬派員工并安排培訓(xùn)課程,，以便在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉廣場(chǎng)，同時(shí)樹立正確的服務(wù)意識(shí),。。 第二步：在職培訓(xùn)
完成崗前培訓(xùn)課程后,，安排各級(jí)員工進(jìn)入物業(yè)內(nèi)進(jìn)行實(shí)地訓(xùn)練,，并配合物業(yè)入伙,，令物業(yè)管理工作能夠全面開展,，為業(yè)主及時(shí)提供高水準(zhǔn)的服務(wù),。 第三步：提高培訓(xùn)
在物業(yè)入伙后每三個(gè)月安排更新培訓(xùn),，提高員工綜合素質(zhì)和服務(wù)技能,，以適應(yīng)物業(yè)行業(yè)發(fā)展。 培訓(xùn)課程：
l 管理處專業(yè)培訓(xùn)：確保管理處正常及有效的運(yùn)作,。 (1) 基本物業(yè)管理概況 (2) 管理處的具體運(yùn)作
l 客戶服務(wù)培訓(xùn)：掌握與客戶溝通的技巧、水平,，達(dá)到星級(jí)酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (1) 客戶服務(wù)準(zhǔn)則 (2) 電話用語,、禮貌培訓(xùn) (3) 客戶接待禮儀 (4) 客戶投訴 (5) 客戶管理
l 工程培訓(xùn)：根據(jù)廣場(chǎng)實(shí)際情況、安排具有針對(duì)性的培訓(xùn),，確保設(shè)備運(yùn)行正常。 (1) 物業(yè)接管驗(yàn)收 (2) 二次裝修程序控制 (3) 設(shè)備保養(yǎng)和維修
l 保安培訓(xùn)：針對(duì)寫字樓,、商場(chǎng)、酒店式公寓等高層樓宇 的特性,，加強(qiáng)物業(yè)保安服務(wù)意識(shí)。 (1) 保安準(zhǔn)則及工作綱要 (2) 保安儀表,、行為及紀(jì)律
(3) 處理投訴及對(duì)客戶的禮貌和態(tài)度
(4) 保安消防裝備使用
(5) 保安消防智能化系統(tǒng)的使用及維護(hù) (6) 緊急情況的處理辦法 (7) 火災(zāi)事故的處理辦法
(8) 車輛、人員出入控制 (9) 事故紀(jì)錄 (10) 法律,、法規(guī) (11) 隊(duì)列操練
l 清潔綠化培訓(xùn)：掌握清潔綠化標(biāo)準(zhǔn)和檢查方法 (1) 清潔流程和標(biāo)準(zhǔn) (2) 清潔、綠化器材和物料 (3) 檢查標(biāo)準(zhǔn) (4) 綠化管理
3.5.4 廣場(chǎng)管理處人員管理
人員管理的原則：
l 廣場(chǎng)管理處以政府有關(guān)法律法規(guī),、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、iso9000質(zhì)量體系,、企業(yè)ci手冊(cè)作為員工行為規(guī)范和考核的標(biāo)準(zhǔn),。
l 全體員工均采用聘請(qǐng)合同制,，做到管理人員能上能下，員工能進(jìn)能出,，競(jìng)爭上崗、優(yōu)勝劣汰,。
錄用、培訓(xùn)和淘汰：
l 按照公司規(guī)定的員工上崗條件和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)把招聘關(guān)。人事部門和用人部門共同對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)層次,、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行考核,、選拔。做到人盡其才,。
l 凡聘用人員都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者留用,。留用者根據(jù)崗位的特點(diǎn)和要求實(shí)行3-6個(gè)月的試用，試用期滿后由人事部和用人部門再次考核,，提出錄用意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，正式簽勞務(wù)合同。 l 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施全員全階段培訓(xùn)戰(zhàn)略，不斷學(xué)習(xí)新觀念,、新方法、新技術(shù)。培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀者,，升職加薪。
l 人員的聘用要求,、招聘程序(略)。 l 員工調(diào)動(dòng),、辭職和解聘(略)。
l 公司已制定了一系列量化管理和考核制度,，根據(jù)考評(píng)，實(shí)行末位淘汰制,，并激勵(lì)員工，多勞多得,。
考核方法：
l 廣場(chǎng)管理處實(shí)施管理處主任目標(biāo)責(zé)任制，簽訂目標(biāo)責(zé)任書,，落實(shí)責(zé)任者的權(quán)限與職責(zé)。責(zé)任者有圓滿完成責(zé)任書規(guī)定任務(wù)的責(zé)任,，也有所轄人員工資獎(jiǎng)金的決定權(quán)和人員調(diào)整權(quán)。責(zé)任者每月總結(jié)上月工作完成情況,，制定本月工作計(jì)劃。上級(jí)按iso9000質(zhì)量體系對(duì)下級(jí)責(zé)任者進(jìn)行考核,、評(píng)審。
l 廣場(chǎng)管理處實(shí)施全員量化考核制,，由考核者對(duì)下屬員工按量化考核標(biāo)準(zhǔn)每月考核一次,，以此決定下屬員工的工資,、獎(jiǎng)金。
l 對(duì)部門工作的目標(biāo)責(zé)任考核和對(duì)員工業(yè)績的量化考核,，均納入iso9000質(zhì)量體系范疇，嚴(yán)格按照相關(guān)程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書運(yùn)作，要求有檢查,、記錄并存檔,。
l 考核,、獎(jiǎng)懲和工資調(diào)整(略) 考勤制度(略) 員工考核標(biāo)準(zhǔn)(略)
員工形象：
l 廣場(chǎng)管理處導(dǎo)入形象設(shè)計(jì),，在貫徹過程中進(jìn)一步培養(yǎng)、提升員工的服務(wù)意識(shí),，調(diào)動(dòng)員工的積極性，培養(yǎng)自豪感和凝聚力,。
l 廣場(chǎng)管理處以員工手冊(cè)、職業(yè)道德規(guī)范和日常用語規(guī)范指導(dǎo)員工的服務(wù)工作,，員工通過訓(xùn)練有素的言行舉止，共同塑造管理處和x業(yè)的公眾形象,。工作人員一律穿著指定制服上崗，職位和工種標(biāo)志明確,，易于辨認(rèn)。
員工手冊(cè)(略)
#296784
