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公司崗位管理制度篇一

第二條 實(shí)行崗位責(zé)任制要堅(jiān)持因事設(shè)崗,、職責(zé)相稱，責(zé)任一致,、責(zé)任分明,，任務(wù)清楚、要求明確,，便于考核的原則,。

第三條 實(shí)行崗位責(zé)任制的主要內(nèi)容是對我局的總體職責(zé)，各科室和崗位承擔(dān)的工作內(nèi)容,、數(shù)量,、質(zhì)量及完成的程序、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限,，應(yīng)有的權(quán)力和應(yīng)負(fù)的責(zé)任等作出明確規(guī)定,。

(一)我局的總體職能;

(二)內(nèi)設(shè)科室的主要職責(zé);

(三)具體崗位的設(shè)置及其職責(zé);

(四)具體崗位b崗責(zé)任人。

第四條 實(shí)行崗位責(zé)任制要與工作責(zé)任制相結(jié)合,。把崗位責(zé)任落實(shí)到具體的工作目標(biāo)責(zé)任之中,，保證崗位責(zé)任制的切實(shí)落實(shí)。

第五條 崗位責(zé)任要按規(guī)定進(jìn)行公示,，自覺接受群眾監(jiān)督,。

第六條 崗位責(zé)任制履行情況要納入效能考評(píng)內(nèi)容，不斷強(qiáng)化科室,、崗位責(zé)任意識(shí),，提高依法行政的自覺性,。

公司崗位管理制度篇二

為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》(杭政〔x6〕2號(hào))文件精神，大力開發(fā)公益性崗位,，規(guī)范公益性崗位管理,，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè),，制定本辦法,。

社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(huì)(行政村)直管的社區(qū)保安,、社區(qū)保綠,、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動(dòng)崗位,。

1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi),、巡邏,、小區(qū)車輛管理等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。

2,、社區(qū)保綠是指維護(hù)社區(qū)綠化的崗位,。

3、社區(qū)保潔是指維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生的崗位,。

4,、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料,、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位,。

上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍,。x6年7月1日前,，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員,，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策,。

社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一：

1,、男50周歲及以上,、女40周歲及以上至未到達(dá)法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，下同)年齡;

2,、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;

3,、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議,，協(xié)議一年一簽,。初次上崗協(xié)議試用期最長不得超過1個(gè)月,，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等,。

從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的,，為便于辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止,。

社區(qū)公益性崗位實(shí)行按需定員,、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模,、人口總量,、綠化面積、安全設(shè)施等實(shí)際情況確定,。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的,，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報(bào)《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件)，區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報(bào)市就業(yè)服務(wù)局核定,。

街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站對初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍,、居住和崗位所在社區(qū)分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動(dòng)保障服務(wù)室將公示意見反饋給相應(yīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站,，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議,。

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)中對其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”,、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載,，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)集中保管。

街道,、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際,，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評(píng)制度。經(jīng)考核考評(píng)不合格的,，在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的,，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。

1,、社區(qū)公益性崗位的補(bǔ)貼項(xiàng)目,、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源,、申請資料按杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、杭州市財(cái)政局《進(jìn)一步加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的意見》(杭勞社就〔x6〕143號(hào)、杭財(cái)社〔x6〕633號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。對市撥社區(qū)公益性崗位的各項(xiàng)補(bǔ)貼,，各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應(yīng)及時(shí)撥付到位,。

2,、各級(jí)勞動(dòng)保障部門和街道,、社區(qū)勞動(dòng)保障站室要切實(shí)加強(qiáng)對社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理，建立日常實(shí)地檢查制度,。對社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請要認(rèn)真把關(guān),，防止虛報(bào)冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障,、財(cái)政部門的審核,、檢查工作。對于弄虛作假,、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位和個(gè)人應(yīng)視情按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

3、要加強(qiáng)對社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導(dǎo)工作,，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位,，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員,。

公司崗位管理制度篇三

為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理,，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能,，根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策，制定本制度,。

濱海社區(qū)公益性崗位人員,。

(一)病假制度

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天),，需出示醫(yī)院證明,，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，方能休病假,。請病假一年內(nèi)請假時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的,，請假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的,，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

2,、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下,，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報(bào)告,，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后,，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上,，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明,，本人寫出書面申請報(bào)告,，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案,。

3,、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資,，依此類推,。

(二)事假制度

1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下,，本人寫出書面請假申請報(bào)告,，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局,。

2,、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款,。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日,。

3、曠工處理：曠工一天,，扣一天工資,，累計(jì)曠工14天，按開除處理,。

(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核,，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè),、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,，經(jīng)考核,，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作,，拒絕上崗安排的,，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案,。

(四),、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作,，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作,。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則,，實(shí)行屬地管理,，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。

1,、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30 下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)

公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,。

2,、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則,，秉公辦事,，如實(shí)記載。

社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知,，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度,。

本規(guī)定自x1年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,，以本規(guī)定為準(zhǔn)