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公司崗位管理制度篇一

第二條 實行崗位責任制要堅持因事設崗、職責相稱,，責任一致,、責任分明,，任務清楚、要求明確,，便于考核的原則,。

第三條 實行崗位責任制的主要內(nèi)容是對我局的總體職責，各科室和崗位承擔的工作內(nèi)容,、數(shù)量,、質(zhì)量及完成的程序、標準和時限,，應有的權(quán)力和應負的責任等作出明確規(guī)定,。

(一)我局的總體職能;

(二)內(nèi)設科室的主要職責;

(三)具體崗位的設置及其職責;

(四)具體崗位b崗責任人。

第四條 實行崗位責任制要與工作責任制相結(jié)合,。把崗位責任落實到具體的工作目標責任之中,，保證崗位責任制的切實落實。

第五條 崗位責任要按規(guī)定進行公示,，自覺接受群眾監(jiān)督,。

第六條 崗位責任制履行情況要納入效能考評內(nèi)容，不斷強化科室,、崗位責任意識,，提高依法行政的自覺性。

公司崗位管理制度篇二

為了貫徹落實《杭州市人民政府關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》(杭政〔x6〕2號)文件精神,，大力開發(fā)公益性崗位,，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展,，促進就業(yè)困難人員再就業(yè),，制定本辦法。

社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)),、社區(qū)居委會(行政村)直管的社區(qū)保安,、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔,、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務性勞動崗位,。

1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi),、巡邏,、小區(qū)車輛管理等維護社區(qū)安全的崗位。

2,、社區(qū)保綠是指維護社區(qū)綠化的崗位,。

3、社區(qū)保潔是指維護社區(qū)衛(wèi)生的崗位。

4,、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料,、生活服務等服務的崗位,。

上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍,。x6年7月1日前,，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員,，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策,。

社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一：

1,、男50周歲及以上,、女40周歲及以上至未到達法定退休(或辦理按月領取基本養(yǎng)老保險金的，下同)年齡;

2,、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;

3,、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議,，協(xié)議一年一簽,。初次上崗協(xié)議試用期最長不得超過1個月，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險費,、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費等,。

從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養(yǎng)老保險待遇手續(xù),，協(xié)議期限應設定在距離法定退休年齡2個月以上為止,。

社區(qū)公益性崗位實行按需定員、總量控制,，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模,、人口總量、綠化面積,、安全設施等實際情況確定,。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站向區(qū)就業(yè)服務處填報《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件),，區(qū)就業(yè)服務處審核后報市就業(yè)服務局核定,。

街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站對初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時進行5個工作日的公示,，公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動保障服務室將公示意見反饋給相應街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站,，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務管理系統(tǒng)中對其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”,、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載,，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站和市就業(yè)服務機構(gòu)集中保管,。

街道,、社區(qū)應結(jié)合實際,，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評制度,。經(jīng)考核考評不合格的，在規(guī)定期限內(nèi)仍未達到要求的,，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議,。

1、社區(qū)公益性崗位的補貼項目,、標準,、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局,、杭州市財政局《進一步加強促進就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的意見》(杭勞社就〔x6〕143號,、杭財社〔x6〕633號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對市撥社區(qū)公益性崗位的各項補貼,，各區(qū),、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應及時撥付到位。

2,、各級勞動保障部門和街道,、社區(qū)勞動保障站室要切實加強對社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理，建立日常實地檢查制度,。對社區(qū)公益性崗位各項補貼的申請要認真把關(guān),，防止虛報冒領等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應積極配合勞動保障,、財政部門的審核,、檢查工作。對于弄虛作假,、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項補貼的單位和個人應視情按國家有關(guān)規(guī)定進行處理,。

3,、要加強對社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實到位,，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用,，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。

公司崗位管理制度篇三

為了進一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理,，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策,，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策,，制定本制度。

濱海社區(qū)公益性崗位人員,。

(一)病假制度

1,、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明,，經(jīng)科室負責人及分管主任簽署意見,，主管領導審批后，方能休病假,。請病假一年內(nèi)請假時間不超過3個月,，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的,，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務派遣組織,。

2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下,，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明,，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領導批準簽字蓋章后,，隨考勤勞動就業(yè)局,。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明,，本人寫出書面申請報告,，由社區(qū)領導批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案,。

3,、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資,，依此類推,。

(二)事假制度

1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下,，本人寫出書面請假申請報告,，由社區(qū)分管領導簽署意見,，隨考勤報勞動就業(yè)局。

2,、事假工資待遇：公崗人員請事假,，工資按實際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日,。

3,、曠工處理：曠工一天，扣一天工資,，累計曠工14天,，按開除處理。

(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進行考核,，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同,，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè),、任勞任怨,，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,，經(jīng)考核,，由社區(qū)進行表彰獎勵。

(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作,，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同,，并報區(qū)勞動就業(yè)服務機構(gòu)備案,。

(四)、公益性崗位人員,，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理,，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作,。

公益性崗位本著以事定崗,、以崗設人的原則，實行屬地管理,，區(qū)勞動就業(yè)局實施具體檢查管理,。

1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30 下午：5點-6點(北京時間)

公崗工作人員必須做到按時上下班,，不遲到,，不早退。

2,、社區(qū)有專人負責考勤,，考勤員應以身作則,，秉公辦事，如實記載,。

社區(qū)要組織公崗人員認真學習本通知,，并嚴格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

本規(guī)定自x1年1月10日起執(zhí)行,，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,，以本規(guī)定為準