每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

離職證明格式表篇一

茲證明__自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__部門__崗位,，至__年__月__日因__原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“__”稱號(榮譽(yù)),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：

1,、證明格式,。

2,、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù),，在職時間,，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外，一般寫明身份證號,，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3,、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定,。

4,、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5,、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6,、無錯別字，不允許篡改,，若填寫證明時出錯建議重新開具,。

7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,，看上去整潔,，美觀,，便于存檔,。不建議使用便箋手寫,。

可以入職,。

離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工,，造成糾紛。因此并不是必需的材料,，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書,，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙,。否則造成的損失后果由自己承擔(dān),，造成單位損失自己賠償。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查?！?/p>

所以,，單位應(yīng)當(dāng)出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。如果單位沒有辦理社會保險的,，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦。

單位拒絕辦理以上手續(xù)的,，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此造成損失的,，可以請求賠償,。

1、開離職證明要注意必須的格式。

2,、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明[3]復(fù)印是無效的。

3,、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章,。

離職證明格式表篇二

體格式可以自行設(shè)置!因?yàn)橛泻芏啻笮推髽I(yè)里統(tǒng)用一種格式，所以我個人建議你由你原來公司予以幫你開出!

舉例：

茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔(dān)任***職務(wù),，在職期間，工作努力,，無不良工作表現(xiàn)，離職證明的格式?，F(xiàn)因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù),。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān),。

特此證明

******有限公司(蓋章)

****年**月**日

離職,，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的.事情。正確的離職,，會將你帶入職業(yè)成長的快車道,，而錯誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車

1.證明格式,，離職證明格式《離職證明的格式》。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱),，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù),，在職時間，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外,，一般寫明身份證號,，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6.無錯別字，不允許篡改,，若填寫證明時出錯建議重新開具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔,，美觀,，便于存檔。不建議使用便箋手寫,。

先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

離職證明格式表篇三

離職證明(公司存根)

員工 (身份證號 ),，自 年 月入職,，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù),，由于 個人 原因提出辭職,，現(xiàn)已交接完工作,，自 年 月 日離職,，勞動關(guān)系自離職之日起解除。

特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

員工簽名：

離職證明(員工保存)

茲證明員工 (身份證號 ),，自 年 月入職,，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù)，于 年 月 日離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理完工作交接手續(xù),。

勞動關(guān)系自離職之日起解除,，特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

離職證明格式表篇四

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。”

《勞動合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除,、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。”

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：

離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時依法提供;

離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件”,，即：工作崗位,、工作年限、合同期限,、終止或解除期限。對于離職原因,，或者對員工的任何評價性內(nèi)容,，則不是離職證明的必備條款,。因?yàn)槿魏卧u價性的內(nèi)容有可能“給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”,。

茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任×××部×××一職。勞動合同期限×年,，自××××年××月×日至××××年××月×日止。現(xiàn)于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關(guān)系,。其在本公司共實(shí)際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

備注：

本證明一式三份,，公司,、員工、失業(yè)保險機(jī)構(gòu)各持一份

××××××××有限公司(蓋章)

××××年××月×日

第一,、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實(shí)，公司無權(quán)借此機(jī)會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;

第二,、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，()若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的,，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

第三,、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定“四要件”之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見,。

第四、為何要給失業(yè)保險機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進(jìn)行失業(yè)登記時,，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止,、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明?！?/p>

第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險。

1,、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

2、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職,，無勞動糾紛;

3、證明勞動者是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4,、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系,、社保、公積金等等,。

考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”,、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為,，故對離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定,，除了“四要件”之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可,，不能隨意添加。否則,，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具,。

即使員工存在重大過失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失,，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開具離職證明時,，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔(dān)兩次懲罰,。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則,。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽,。

《勞動合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規(guī)定的格式出具離職證明,。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容,，不僅要符合請求一方的意愿,，還應(yīng)該征得對方同意,。

離職證明格式表篇五

茲證明____先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),。特此證明!

____公司(或人力資源部人事處)蓋章

____年____月____日

員工_____,，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

正規(guī)版：

甲方：xxxx公司

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方職工,，于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛,。同時,，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明,。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

年月日

1,、證明格式,。

2,、必有信息：單位名稱(注冊全稱),，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù),，在職時間,，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,，一般寫明身份證號,，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3,、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定,。

4,、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6、無錯別字,，不允許篡改,，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7,、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,，看上去整潔，美觀,，便于存檔,。不建議使用便箋手寫。

離職證明格式表篇六

員工_____,，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系,，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

日期時間

甲方：xxxx公司

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方職工,，于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛,。同時,，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

1.證明格式,。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱),，離職者姓名，離職者曾任職務(wù),，在職時間,，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外,，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定,。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6.無錯別字,，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,，看上去整潔，美觀,，便于存檔,。不建議使用便箋手寫,。

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明格式表篇七

如何給離職證明進(jìn)行法律上的定性?屬于合同義務(wù)還是屬于后合同義務(wù)?抑或是屬于附隨義務(wù)?筆者認(rèn)為,，離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項(xiàng)附隨義務(wù),。附隨義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行,。離職證明顯然屬于附隨義務(wù),。這一屬性,，決定了用人單位必須依法履行。無論是協(xié)商解除還是單方解除,，還是勞動合同終止均需要依法出具,。

附隨義務(wù)也是法定義務(wù)，違反法定義務(wù)當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。根據(jù)《勞動合同法》第50條,、89條規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明的,，需承擔(dān)兩種責(zé)任：一是行政責(zé)任,，即由勞動行政部門責(zé)令改正;二是賠償責(zé)任，即給勞動者造成損害的,，需承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第一，解除,、終止勞動合同,，并辦理完離職手續(xù)的證明。這是離職證明的最基本和最主要的功能,。因?yàn)閯趧雨P(guān)系解除和終止只涉及到勞資雙方之間,，具有相對性或一定的私密性，缺少一定程度的公開和公示,。因此,，法律規(guī)定用人單位出具離職證明，一方面是對用人單位和勞動者之間終結(jié)勞動關(guān)系的明確證據(jù),，另一方面也是對其他用人單位和社會的公示,。

第二，勞動者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險金的證明和必要材料,。根據(jù)失業(yè)保險相關(guān)立法規(guī)定,，單位出具離職證明的同時，還要進(jìn)行失業(yè)保險報備或登記,，勞動者再憑離職證明申領(lǐng)失業(yè)金,。實(shí)務(wù)中，大部分與離職證明有關(guān)的爭議,，都是因用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險金,，進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓幾h。

第三,，離職證明還有一個附帶功能就是工作經(jīng)驗(yàn)的證明,。離職證明一定程度上能佐證勞動者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷,，而上述信息對該勞動者的再就業(yè)能起到輔助證明作用,，無論是新的用人單位還是勞動者個人,，都可以利用離職證明進(jìn)行相應(yīng)的佐證。

1,、必備項(xiàng),，即上述四大項(xiàng)內(nèi)容的寫法

值得注意的是，離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門,，故不必寫收信人的姓名和地址,，但需要寫開具證明的具體日期，并加蓋公司公章,。

2,、工作年限或在職時間不能隨意填寫

有時候勞動者基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時間或工作年限,，此后卻因各種原因?qū)е聽幾h,，從而對單位不利。

3,、關(guān)于離職原因是否要寫以及如何填寫的問題

實(shí)務(wù)中,，關(guān)于離職證明中的離職原因問題有三種典型的觀點(diǎn)或操作模式：第一，不寫離職原因;第二,，按照單位的意思寫離職原因;第三,，按勞動者的意思寫離職原因。事實(shí)上,，立法規(guī)定不需要寫離職原因,，因?yàn)殡x職證明的立法本意是為了證明勞動關(guān)系終結(jié)，而非證明勞動關(guān)系因何種原因而終結(jié),。所以,，離職原因是可備項(xiàng)，如果要寫離職原因,，就應(yīng)該如實(shí)填寫,，不能按照勞動者的意愿隨意填寫，否則,，有法律風(fēng)險,。

同樣,，用人單位也不能隨意填寫勞動者的離職原因,，特別是勞動者嚴(yán)重違規(guī)，且違規(guī)行為是有違道德標(biāo)準(zhǔn)的“不光彩”行為時(實(shí)踐中,，通常稱為“污點(diǎn)材料”),，即使是事實(shí)也不能填寫，我們暫且稱之為禁止項(xiàng),。有很多hr從業(yè)人員不理解為何不能如實(shí)填寫勞動者嚴(yán)重違規(guī)的離職原因,。筆者認(rèn)為,，除了立法規(guī)定的四項(xiàng)內(nèi)容和離職證明的本質(zhì)功能兩個原因外，最根本的原因在于勞動者的就業(yè)權(quán)或擇業(yè)自主權(quán)受法律優(yōu)先保護(hù),。離職證明中如果有“污點(diǎn)資料”,，則必然會影響勞動者的再就業(yè)，從而影響其勞動力的再生產(chǎn)及其家庭生活,，最終會影響社會和諧,。