無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

離職證明格式表篇一

茲證明____先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員,，在職時間為____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),。特此證明!

____公司(或人力資源部人事處)蓋章

____年____月____日

員工_____，擔(dān)任_______公司的._______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系,，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

正規(guī)版：

甲方：xxxx公司

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛,。同時，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

年月日

1,、證明格式,。

2,、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù)，在職時間,，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外,，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的,。

3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4,、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6,、無錯別字，不允許篡改,，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7,、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔,，美觀，便于存檔,。不建議使用便箋手寫,。

離職證明格式表篇二

茲證明__自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__部門__崗位,，至__年__月__日因__原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“__”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項：

1,、證明格式,。

2,、必有信息：單位名稱(注冊全稱),，離職者姓名，離職者曾任職務(wù),，在職時間,，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外，一般寫明身份證號,，因為那才是唯一的。

3,、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定,。

4,、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6、無錯別字,，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具,。

7,、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,，看上去整潔,，美觀，便于存檔,。不建議使用便箋手寫,。

可以入職。

離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系,，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛,。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書,，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙,。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失自己賠償,。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,?！?/p>

所以，單位應(yīng)當(dāng)出具證明,，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有辦理社會保險的,，應(yīng)當(dāng)補辦。

單位拒絕辦理以上手續(xù)的,，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此造成損失的,，可以請求賠償,。

1、開離職證明要注意必須的格式,。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明[3]復(fù)印是無效的,。

3、蓋的章必須是單位的公章,。而且必須是圓章,。

離職證明格式表篇三

新單位要原單位的離職證明,，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的勞動者,，原單位離職證明。

如果你與原單位不存在任何糾紛,，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì),，不存在任何勞動關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂,，估計就沒問題了。

1)可以申請勞動仲裁,，仲裁時效是一年,，不知道你的時間過了沒有,，申請原單位補繳社會保險,，同時需支付滯納金和經(jīng)濟補償金

2)新單位要離職證明原件,，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可,。

1)沒上保險的公司，你只需證明你們存在勞動關(guān)系即可以,，工作證，工資條,，勞動合同都能證明,，至于將來申請勞動仲裁補繳多少,，一般是有一個法定水平，不需要你花太多心思的

2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補償

以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關(guān)系及在職時間有多久就可以了,，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂,，單位負(fù)有舉證責(zé)任。

1.證明格式,，離職證明格式《離職證明的格式》。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱),，離職者姓名，離職者曾任職務(wù),，在職時間，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外,，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的,。

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定,。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字,，不允許篡改,，若填寫證明時出錯建議重新開具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔,，美觀，便于存檔,。不建議使用便箋手寫。

離職證明格式表篇四

相似問題

泰州市職工離職公積金如何提取

泰州市住房公積金管理中心 20xx-02-01 23:02:54

本人之前的單位繳住房公積金,，現(xiàn)在已經(jīng)離職，而現(xiàn)在的單位不繳納住房公積金,，想咨詢一下，原單位繳納的住房公積金如何提取,，需要哪些資料辦理...

您好,！離職且戶口是外地的,，可以提取公積金。需提供身份證,、公積金提取書并蓋章,、外地戶口本、離職證明,。戶口不是外地的，不可以提取,，只能封存在原單位賬戶或公積金中心封存戶，待以后符合其他提取條件時再提取,。泰州住房公積金熱線：12329。

非泰州戶口離職后公積金提出現(xiàn)金

泰州市住房公積金管理中心 20xx-01-30 00:38:01

我是20xx.3離職,，20xx.6才把戶口辦離泰州，現(xiàn)在我需要把公積金賬戶中的錢取出來,，找人代辦，需要哪些材料,。

您好！離職且戶口是外地（非泰州范圍內(nèi)）戶口,，可以憑身份證、外地戶口本,、離職證明、《公積金提取書》（單位蓋章）提取本人公積金,。如果是代辦的，還須提供書面委托書和代辦人身份證,。以上材料都需提供原件,，且在我市沒有未還清的公積金貸款余額,。泰州住房公積金服務(wù)熱線：0523—12329。

外省人員公職金提取疑問

泰州市住房公積金管理中心 20xx-02-09 13:01:29

外地人離職后提取公職金需要哪些資料呢,？

您好！離職且戶口是外地戶口（非泰州范圍內(nèi)）的,，可以憑身份證,、外地戶口本、《公積金提取書》（單位蓋章）,、離職證明提取本人公積金賬戶內(nèi)的余額。

對以上答案仍不滿意,？您可以向我們的專家咨詢問題 我要提問

離職證明格式表篇五

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。”

《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除,、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限?！?/p>

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”

從上面的兩項規(guī)定中可以看出：

離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時依法提供;

離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件”,，即：工作崗位、工作年限,、合同期限、終止或解除期限,。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內(nèi)容,，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內(nèi)容有可能“給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”,。

茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任×××部×××一職。勞動合同期限×年,，自××××年××月×日至××××年××月×日止?，F(xiàn)于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關(guān)系,。其在本公司共實際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日),。

備注：

本證明一式三份,，公司、員工,、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份

××××××××有限公司(蓋章)

××××年××月×日

第一,、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實,，公司無權(quán)借此機會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;

第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則,，()若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的,，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

第三,、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定“四要件”之外的內(nèi)容,，雙方須達(dá)成一致意見。

第四,、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,，還須持與原單位終止,、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明?！?/p>

第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險,。

1,、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

2、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職,，無勞動糾紛;

3、證明勞動者是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系,、社保,、公積金等等,。

考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性,，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”,、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為,，故對離職證明的內(nèi)容進行了列舉性規(guī)定，除了“四要件”之外的其他內(nèi)容,，必須經(jīng)過員工本人許可,，不能隨意添加,。否則，離職員工可以拒絕接受,，并要求公司依法重新開具。

即使員工存在重大過失,，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰,，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因,，讓員工因一次錯誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主,、懲罰為輔的處理原則,。話說回來,，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽,。

《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性,，用人單位只能按照這個規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容,，不僅要符合請求一方的意愿，還應(yīng)該征得對方同意,。