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員工處罰決定通知書篇一

1、對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全,，并影響了公司的運作及同事之間的團結,，處以記大過處分(罰款100元)。

2,、梁xx將電子板扔向同事,，損壞公司財物，將以該板造價的三倍處罰,。

3,、倆人前一天的口角是此次事件的導火線，因此韋xx也有責任,，予以記警告處理(罰款20元),。望公司全體員工引以為戒，團結友愛,，多點理解與包容,，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生,。

廣州xxx有限公司廠務部

20xx,、11、20

員工處罰決定通知書篇二

現(xiàn)有公司員工xx,，于20xx年10月19日至10月25日,，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工x天(周末不列入),。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度,，給公司的正常工作帶來了影響。

一,、扣除當月全勤獎金￥200元;

二,、扣除當月5天基本工資共xx元;

三、罰款￥100元,。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生,。

xxxxxxxxx有限公司

年12月3日

員工處罰決定通知書篇三

劉水，男,，35歲,，曾任本公司財務部出納,。經人揭發(fā),，經本公司依據法律途徑查明：劉水年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用,。經過本公司黨組織的教育,，劉水已將挪用款全部歸還,，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意,。

1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職,。

2.每月降工資200元至年月日止,。

某地公司人力資源部

年月日

員工處罰決定通知書篇四

劉,，男,，35歲，曾任本公司財務部出納,。經人揭發(fā),，經本公司依據法律途徑查明：劉x××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用,。

經過本公司黨組織的教育,，劉水已將挪用款全部歸還,，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意,。

1. 調離原工作崗位,，到公司行政部門任職,。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止,。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

員工處罰決定通知書篇五

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

2、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照),，一經發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理,。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),，向組長請假,，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產有序、穩(wěn)定,、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

電子

生產部

員工處罰決定通知書篇六

xxxx年xx月x日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,，造成嚴重的經濟損失,。經查，此次事故系人為失誤所導致,。為了規(guī)范員工生產行為,，提高員工作業(yè)責任意識，根據公司《獎懲管理制度》,，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失,。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1,、事故直接責任人xxx，200元,；

2,、事故間接責任人xxx、xxx,，各100元,；

3、xx經理,、xx副經理對事故負有領導管理責任,，各50元。 望各位同事引以為戒,，特此通知,。

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

員工處罰決定通知書篇七

由：恒朗國際企業(yè)行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能,、qa吳可英、qc付進清,、紙樣房張師傅,、裁床何錦成。

年月日

員工處罰決定通知書篇八

劉,，男,，35歲，曾任本公司財務部出納,。

經人揭發(fā),，經本公司依據法律途徑查明：劉××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用,。

經過本公司黨組織的教育,，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失,，并表示對此行為的悔意,。

1. 調離原工作崗位,，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止,。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

員工處罰決定通知書篇九

1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全,，并影響了公司的運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款200元),。

2.賀軍咬傷同事手指,，行為過激，罰款600元,。

3.倆人之前的不和是此次事件的導火線,，因此王xx也有責任，予以記警告處理(罰款100元),。

望公司全體員工引以為戒,，團結友愛，多點理解與包容,，遇事冷靜處理,，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

上海xx汽車銷售服務有限公司

年6月1日

員工處罰決定通知書篇十

劉,，男,，35歲，曾任本公司財務部出納,。經人揭發(fā),，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用,。經過本公司黨組織的教育,，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失,，并表示對此行為的悔意,。

1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職,。

2.每月降工資200元至年月日止,。

某地公司人力資源部

年月日