每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

個人表揚通報材料篇一

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放,，20xx年3月7日-3月8日，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞,、加班加點對樣板房進行開荒清潔,，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房,、大堂及銷售路線進行了全面,、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,，始終保持積極樂觀,、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,，使得君華?硅谷樣板房如期開放,。

上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風,，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣,。為表彰先進，樹立楷模,，經公司研究決定：

給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚,。

希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè),，

團結協作,，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量,。

此通報

廣州市管理有限公司

20xx年x月x日

個人表揚通報材料篇二

物業(yè)公司各部門,、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日,，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞,、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前,、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房,、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒,。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度,，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,，使得君華?硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協作,、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風,，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣,。為表彰先進，樹立楷模,，經公司研究決定：

給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚,。

希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè),，團結協作,，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量,。

此通報

年月日

個人表揚通報材料篇三

各部門：

根據《公司年度評優(yōu)表彰相關指引及管理辦法》,，同時使各團隊、員工清晰知曉20xx年的激勵導向和思路,，并不斷追求,、達成業(yè)務目標，公司現已完成年度表彰方案的制定,，現將具體細則,、內容通知如下：

一、 成立評優(yōu)委員會 1. 領導小組 1) 組長：

2) 副組長：,。 2. 執(zhí)行小組 1) 成員：,。 3. 辦公室

1) 評優(yōu)委員會辦公室設立于公司人力資源部。

2) 負責匯總整理各獎項推薦/申報資料,，及資料的初步審核;將符合評定條件的項目報評優(yōu)委員會綜合審定后,，報送管理層審批。

三,、 團隊獎 1. 業(yè)績獎

1) 評定對象：各部門,。 ? 評定名額：2個。

2) 入圍條件：完成全年累計預算銷售邊際利潤,。 3) 評定細則：

? 根據部門累計總銷量較同期增幅進行排名,，排名第一的為獲獎單位。

4) 獎勵額度：xx元/人,。

2. 標桿獎

1) 評定對象：各部門班組,。 2) 評定名額：11個。 3) 入圍條件：完成累計預算直接邊際利潤,。

3. 突破獎

1) 評定對象：班組,。

2) 評定名額：共5名。

3) 入圍條件：

? 完成累計預算直接邊際利潤,。

4) 評定細則：

? 根據入圍單位的份額較同期份額增長進行排名,，排名前五的為獲獎單位。

5) 獎勵標準：

? 按/人的標準進行獎勵,。

4. 改進獎(區(qū)域獎項)

1) 評定名額：共1名,。

2) 入圍條件：

? 完成累計預算直接邊際利潤。

3) 評定細則：入圍的班組,，根據公司專項業(yè)務評審小組檢查結果排名第一的作為

獲獎單位,。

4) 獎勵標準：/人的標準獎勵。

5. 改進獎

1) 評定對象：職能部,。

2) 評定名額：共1名,。

3) 入圍條件：

? 完成累計預算銷售邊際利潤。

? 累計總銷量較同期增幅排名前三,。

4) 獎勵標準：按/人的標準獎勵,。

6. 業(yè)務規(guī)范獎

1) 評定對象：財務部。

2) 評定名額：共1名,。

3) 評定細則：由公司制定評定細則,，將最終評定的結果報評優(yōu)委員會審核確認。

4) 獎勵標準：/人的標準獎勵,。

特此通知!

年月日