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行政公文命令特點篇一

任命_______同志為事業(yè)部總經理,，主持事業(yè)部的日常工作;

任命_______同志為事業(yè)部副總經理，負債協(xié)助總經理完整任務,。

任命_______同志為人事部總經理,，主持人事部的日常工作;

任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作;

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行,。

總經理:

(印章)

年 月 日

行政公文命令特點篇二

7歲女孩范某失蹤的第二天,，尸體在她家附近的污水溝里被發(fā)現。昨晚,，淮河晨刊記者從市公安局了解到了此案最新進展：懷遠警方偵查發(fā)現,，與范某一家同住一村的45歲男子魏守文，有重大作案嫌疑,。目前,，懷遠警方正懸賞5萬元，發(fā)動一切力量,，緝拿犯罪嫌疑人魏守文,。

今年8月23日下午，家住蚌埠市懷遠縣工業(yè)園區(qū)魏崗村的7歲女孩范某失蹤,，幫助范某家人尋找失蹤女孩的消息,，經珠城熱心市民擴散，不脛而走,。

8月24日傍晚,，范某家人在電話中向記者證實，當日上午,，范某失蹤時所穿衣物,，在家附近找到;當日下午，懷遠警方經過細致搜索,，在范某家附近一條污水溝內，發(fā)現了女孩尸體,。

昨日19：20,，市公安局官方微博“蚌埠公安在線”，發(fā)布了懷遠警方的懸賞公告,。很快,，懸賞公告通過qq群、微信朋友圈,、微博等形式,，被大量轉發(fā)。

據懸賞公告載明，8月23日14：30左右,，范某在返家途中失蹤,。8月24日17時許，范某尸體被發(fā)現,。經警方初步偵查,，和范某一家同住魏崗村的村民魏守文，有重大作案嫌疑,，且作案后已潛逃,。

犯罪嫌疑人魏守文，男,，1969年9月6日出生,，身高約165厘米，中等身材,，體形偏胖,，頭發(fā)稀疏。潛逃時,，魏守文上身穿白色襯衫,，下身穿黑色褲子，腳穿黑皮鞋,。

在懸賞公告中,，懷遠警方吁請廣大市民，注意發(fā)現魏守文,，如有發(fā)現,，可以立即撥打110或聯(lián)系懷遠縣公安局報警。懷遠警方公布的聯(lián)系人,，系懷遠縣公安局刑偵大隊民警吳勇,、常偉，聯(lián)系電話分別為,、,。

懷遠警方表示，對于發(fā)現并協(xié)助公安機關抓獲犯罪嫌疑人魏守文的,，懷遠縣公安局將給予5萬元人民幣獎勵,，并嚴格為其保密。

行政公文命令特點篇三

公司各部門：

根據公司的發(fā)展需要,，經公司研究決定,，做如下人事任命：

任命________為公司總經理，其主要工作職責為運營發(fā)展________品牌,，以及工程開拓等工作,。

總經理崗位職責:

1、公司發(fā)展戰(zhàn)略與經營計劃管理：考核中長期戰(zhàn)略年度，經營目標的實現情況及年度經營計劃的實現情況;

2,、組織實施公司各項工作：考核年度經營管理計劃指標的完成情況;

3,、監(jiān)督檢查各項工作:考核年度經營管理計劃指標的完成情況;

4、資源管理：考核年度經營管理計劃指標的完成情況;

5,、管理經營層管理人員：考核中層以上管理人員的考核結果;

6,、對外關系管理:考核公司對外關系狀況、客戶滿意度;

7,、領導建立公司與客戶,、供應商、合作伙伴,、媒體等部門間順暢的溝通渠道;

8,、主持公司的全面經營管理工作，領導創(chuàng)新與變革;

9,、制定各部門工作日常制度,，監(jiān)督各部門按照制度學習與工作。

10,、依據公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息,，進行人員的招聘,、選拔、聘用及配置,。對不合格的員工進行解聘,。

此任命自20____年____月____日起執(zhí)行，特此通知,。

________有限公司

董事長：________

20____年____月____日

行政公文命令特點篇四

一.總則

為充分調動全體員工參與公司管理的積極性,，改善公司管理，提高經營效益,，特制定本條例,。

二.管理范圍

以下范圍的建議是應鼓勵和可接受的：經營管理思路和方法的改進;各種工作流程、規(guī)程的改進;新產品開發(fā),、營銷,、市場開拓的建議;現有產品、外觀與包裝的改進;制造工藝,、設備、技術的改進;原輔材料節(jié)約,、三廢利用;品質的改進;降低成本和各種消耗;安全生產;加強政治思想工作和凝聚力;其他任何有利于本公司的改進事項,。

以下范圍的建議不予受理：夸夸其談、無實質內容的.為完成合理化建議的任務而無新意的;公認的事實或正在改善的.已被采用過或前已有的重復建議;在正常工作渠道被指令執(zhí)行的。

針對個人及私生活的,。

三.組織機構

公司成立一個合理化建議委員會,。該委員會可由企業(yè)總經理任主任(主席)，委員由各有關職能部門經理和工會,、工人代表組成或任命,。

在該委員會中還可設立專門小組，如建議提案審查組,、處理組,、執(zhí)行組，負責提案的征集,、登記,、整理、評審,、傳遞,、總評存檔等日常工作。

在公司的下屬分公司,、子公司,，可設立相應的合理化建議委員會分會。

合理化建議委員會職責范圍：

⑴提出或修訂公司合理化建議活動的政策方針和總體規(guī)劃;

[2]批準合理化建議活動的年度經費預算;

⑶制定和實施例題建議活動的工作流程;

⑷審查和監(jiān)督重大合理化建議的實施;

⑸總結,、評估,、獎勵每年的合理化建議活動。

四.管理程序

公司合理化建議委員會頒布實施合理化建議活動的工作流程,，并進行必要的培訓,。

公司員工均有權對公司經營管理運作情況提出建議。該建議可用較正規(guī)的提案表填寫,。提案表主要記載事項：

⑴建議人姓名,、部門、職務;提案日期;

[2]提案原因或理由;建議方案或措施;

[3]預期效果及改善前后比較分析;

[4]其他事項,。

員工建議可送達提案(意見)箱或直接送到合理化建議委員會辦公地點,。提案(意見)箱應及時或定期開啟。

允許員工建議是匿名或聯(lián)名的,。合理化建議委員會也可公布若干經營管理問題或難題,，征招建議。收到提案后即進行登記,、編號,，同一內容以先提者為準，同一日提案視為聯(lián)名,。

經初步分類整理后送有關專家或被提案單位初審,。不予以受理或暫保留的,，應及時通知原建議人。原建議人準予申訴一次,。初審認可后,，委員會進行復審。復審中對提案劃分等級,，并落實提案執(zhí)行部門和主辦人,。

提案依其重要性分為四級：a級，重要的,，多為創(chuàng)新性的;b級,，較重要的，多為改良性的;c級,，一般性的;d級,，反映在個別問題點上的。

對提案落實執(zhí)行情況進行調查,、追蹤,，協(xié)調解決存在的問題。對提案執(zhí)行情況進行總結,、效果評估,、效益測算及相關資料歸檔保存。

行政公文命令特點篇五

分局各單位：

在x1年第一季度公安工作中,，各單位采取有效措施,，在刑偵打擊工作和安全保衛(wèi)工作中取得了良好的成效，涌現出一批表現突出,，成績優(yōu)異的個人,。

為了表彰先進，鼓舞士氣,，經分局研究決定,，給予林中山等6位同志通令嘉獎。

蓋山派出所

刑偵大隊

交巡警大隊

經偵大隊

希望受到表彰的同志再接再厲,，為維護轄區(qū)安定穩(wěn)定,，積極構建平安倉山作出更大貢獻。

此令

公安局長：

x年四月二十一日