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公文命令的特點篇一

為表彰先進、鼓舞士氣,，根據(jù)《公安機關(guān)人民警察獎勵條令》的有關(guān)規(guī)定,，特命令：

一、給予在公安工作中成績突出的7名個人各嘉獎一次,，頒發(fā)證書和獎金,。

。

二,、給予在執(zhí)法工作中列本序列季度排名第一的3名案件主辦人各嘉獎一次,，頒發(fā)證書和獎金;

。

此令,。

局長：

政委：

x3年9月10日

公文命令的特點篇二

為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要,，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命,，現(xiàn)予以公布：

任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理,，主持事業(yè)部的日常工作;

任命_______同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負債協(xié)助總經(jīng)理完整任務(wù);

任命_______同志為人事部總經(jīng)理,，主持人事部的日常工作;

任命_______同志為人力資源部經(jīng)理,，主持該部門的日常工作。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行,。

總經(jīng)理：

(印章)

年 月 日

公文命令的特點篇三

××部門：

根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要,，經(jīng)研究決定,，現(xiàn)對以下人事做出調(diào)整任命：

1、任命××先生/小姐為××,，負責(zé)××工作,，并履行該職務(wù)全部職責(zé),，向董事長,、總經(jīng)理負責(zé);

2、任命××先生/小姐為××,，協(xié)助××工作,，并履行該職務(wù)全部職責(zé)，向董事長,、總經(jīng)理負責(zé);

3,、調(diào)××先生/小姐、××先生/小姐至××部門,，協(xié)助××先生/小姐開展工作,。

希各相關(guān)部門及全體員工給予支持配合,，本任命自下發(fā)之日起生效,。

簽發(fā)：

××有限公司

××年××月××日

公文命令的特點篇四

根據(jù)工作需要,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究,，經(jīng)理決定，任命：公司副總工程師為公司質(zhì)量,、環(huán)境,、職業(yè)健康安全三大管理體系管理者代表，全面負責(zé)管理體系工作,，職責(zé)如下：

一,、按照gb/t 19001- idt iso 9001:《質(zhì)量管理體系要求》,、gb/t 24001- idt iso 14001:《環(huán)境管理體系要求及使用指南》,、gb/t 28001-《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定組織建立、實施,、保持和完善管理體系,。

二、配合公司經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)配置,、協(xié)調(diào),、調(diào)度管理體系運行過程中所需的資源,。

三、負責(zé)與管理體系運行相關(guān)的各方(包括公司內(nèi)部和外部)協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò)工作,，提高員工滿足顧客要求的意識,。

四、向公司經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報管理體系運行情況,，為持續(xù)改進管理體系提供決策依據(jù),。

五、主持管理體系內(nèi)部審核,，組織監(jiān)督檢查,。

六、協(xié)助公司總經(jīng)理組織籌備管理評審工作,。

特此通知!

xx年xx月xx日

公文命令的特點篇五

一個團隊是否能夠獲得成功,，取決于每個員工是否能夠目標(biāo)一致，是否可以有效地執(zhí)行上級的指令,。

一個人是否成就事業(yè),，取決于這個認識是否懂得取舍，是否指導(dǎo)無條件執(zhí)行,，并合適的時候有所創(chuàng)新,。

最新一期《讀者》刊登的卷首語，講述了執(zhí)行能力和服從指令的重要性,。

1976年6月27日，巴勒斯坦游擊隊劫持了一架法國航空公司的大型飛機,，并將機上105名以色列人扣押在烏干達的恩德培機場的候機大廳,。為了解救人質(zhì)，以色列特種兵展開"雷電行動",，長途奔襲烏干達,。

在采取營救行動之前，一名以色列士兵手持?jǐn)U音器,，用以色列人的母語——希伯來語大聲喊道："我們是以色列士兵,，前來接你們回家，請你們立即就地臥倒,，趴在地上別動!"

以色列人質(zhì)全都清清楚楚地聽懂了這段希伯來語,，并迅速地臥倒在地上。而巴勒斯坦士兵卻一點也沒聽懂喊話的意思,，他們?nèi)匀徽玖⒅璧刈⒁曋饷妗?/p>

一顆顆子彈向所有站著的人飛去,，以色列士兵以迅雷不及掩耳之勢向大廳內(nèi)發(fā)起了攻擊,，站著的人一個個全都倒在了地上,。在這場戰(zhàn)斗中，除了巴勒斯坦士兵之外,，還有三個以色列人也丟掉了性命,。有兩個是年輕的以色列男子，他們在聽到并完全明白己方士兵的指令之后,，憑著自己的膽量和勇氣,，想再等一等，看清楚發(fā)生了什么事情之后,，再服從指令,。遺憾的是,，他們已經(jīng)沒有服從指令的機會了,。第三個遇難的人質(zhì)也是一名男子，他在聽到士兵的"臥倒"指令后,，倒是毫不猶豫地服從了指令,，但是在他看到以色列士兵沖進大廳后,，忘記了剛剛那句"趴在地上別動!"的指令，興奮地站起身來,，準(zhǔn)備沖向己方戰(zhàn)士,，與他們擁抱，結(jié)果被士兵們當(dāng)作隱藏在人質(zhì)中的敵人射殺了,。

名將巴頓是美國歷史上最張揚,、最強悍、卻又最懂得服從的四星上將,。關(guān)于服從,，他曾說過："服從不止是一種品德，更是一種責(zé)任,。如果你不懂得服從,，或者打了折扣去服從,，不僅會損害團隊的利益,，甚至?xí)蔀闈撛诘臍⑷苏呋蜃詺⒄摺?/p>

這個故事的含義一目了然。

國人喜歡循規(guī)蹈矩,，又善于我行我素,，在總體執(zhí)行力上,，總是偏差和猶豫，結(jié)果,，團隊的目標(biāo)往往得不到實現(xiàn),。

公文命令的特點篇六

為貫徹國家食品質(zhì)量安全市場準(zhǔn)入制度及相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保質(zhì)量管理體系的過程得到建立,、實施和保持,。

茲任命_______為食品質(zhì)量安全負責(zé)人，全面負責(zé)質(zhì)量安全管理工作,，協(xié)助建立滿足相關(guān)文件要求的質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系,，確保其有效實施,并根據(jù)本廠的實際情況持續(xù)改進,保持現(xiàn)行有效。 其職責(zé)和權(quán)限為:

1,、代表企業(yè)管理,，貫徹執(zhí)行國家法律,法規(guī),方針,政策和強制性標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行企業(yè)的管理制度,維護企業(yè)的合法權(quán)益;

2、對本企業(yè)的安全生產(chǎn),、勞動保護,、食品衛(wèi)生安全工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3,、根據(jù)國家法律,、法規(guī)和上級指示，結(jié)合本企業(yè)的實際情況,，健全安全生產(chǎn)和食品衛(wèi)生安全管理機構(gòu),，配備專職化驗人員，直接領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)食品安全生產(chǎn)開展工作,。

4,、積極改善勞動條件，消除重大食品安全事故隱患,，使生產(chǎn)現(xiàn)場符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和食品衛(wèi)生要求。

5,、企業(yè)發(fā)生各類重大食品安全事故時,，應(yīng)立即向政府主管部門報告，并趕赴現(xiàn)場組織搶救,，協(xié)助事故調(diào)查和做好善后工作,。做好調(diào)查、分析事故原因,，認真落實整改措施,。

本任命書自20xx年07月01日起生效。

特此通知：

xx市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司有限公司

企業(yè)簽章：

20xx年07月01日

公文命令的特點篇七

因公司逐步的發(fā)展,，為了管理日益完善的需要,，健全公司的管理體系,，經(jīng)公司組織研究決定：現(xiàn)委任_______為_______有限公司行政后勤主管職務(wù)并兼任“6s”管理小組副組長職務(wù)。具體任命工作內(nèi)容細則如下：特此通告!

主要工作職責(zé)：

1. 人事工作統(tǒng)計

① 負責(zé)公司在職人員的統(tǒng)計工作,，以及各崗位人員的編制,。

② 負責(zé)建立公司人員履歷表，記錄公司人員關(guān)系結(jié)構(gòu),。

③ 負責(zé)新進人員生活住宿安置;工作崗位狀況講解;工廠管理制度的宣導(dǎo),。

④ 負責(zé)公司生產(chǎn)崗位人員招聘，建立儲備人力資源資料檔案,。

⑤ 協(xié)助財務(wù)做員工月工資表,，對行政處罰，行政扣款,，獎勵,、補款等做報表

⑥ 了解員工心理動態(tài)，妥善協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,，化解員工內(nèi)部矛盾,。動之以情、曉之以理為企業(yè)留人才,。去發(fā)現(xiàn)員工的潛能及特長,，對員工的綜合能力給予正確公正的評價并及時以書面的形式向上級匯報。

⑦ 處理好群干關(guān)系,，防止矛盾激化,， 嚴(yán)格遵守公司的組織管理。維護公司的名譽,，樹立公司形象

2. 行政管理

① 定期對門衛(wèi)人員工作的檢查,，主要包括門衛(wèi)登記表、統(tǒng)計表,、出貨統(tǒng)計表,、違規(guī)違紀(jì)記錄表的檢查，將問題反饋于管理例會或公司上級領(lǐng)導(dǎo),。

② 每日巡查公司崗位人員考勤卡,，清點到崗人數(shù)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度查處違規(guī)情況,。

③ 車間現(xiàn)場紀(jì)律管理,，對未按照管理規(guī)定對未規(guī)范穿廠服、正確佩戴廠牌,，赤膊,、穿拖鞋、衣冠不整、隨意丟垃圾等不良行為給予糾正,、批評教育或行政處罰,。

④ 對車間廠區(qū)安全通道，安全隱患及時排除,，或責(zé)令部門負責(zé)人整改,。

⑤ 每天檢查員工宿舍一次，水,、電,、火等安全以及浪費現(xiàn)象登記并在周例會通報，及時排除隱患,，對贓亂差現(xiàn)象及時反饋并以書面形式記錄并責(zé)令整改,。查處在崗人員溜宿舍現(xiàn)象。

⑥ 對食堂飲食衛(wèi)生,、飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生的檢查,，并責(zé)令責(zé)任人整改。負責(zé)就餐前的秩序管理,。

⑦ 上下班前在卡鐘前監(jiān)督,，有無違規(guī)現(xiàn)象，給于指正,、批評或行政處罰,。按照打卡制度補簽各車間員工漏打卡、停電未打卡,。

⑧ 簽發(fā)請假,、離職人員的放行，辦理普工人員的入職手續(xù),，以及安頓工作,。

⑨ 對公司的人事，行政檔案保存,，當(dāng)月的文件及時處理,。

⑩ 對公司的勞保用品，生活日常用品,，辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放,，以及辦公設(shè)備的管理。

? 以主人翁的精神對員工外出防火,、防盜、防意外給以溫馨提示,。

組織員工開展團體聚會活動,、文化活動等。

3. 推行公司的6s管理

① 公平公正對每一片區(qū)的6s檢查項目予以客觀的正確評價。

② 每周組織人員進行6s檢查,。

③ 每天對各車間區(qū)域衛(wèi)生檢查,，并責(zé)令區(qū)域負責(zé)人整改。

④ 每天對車間安全隱患檢查并通知區(qū)域責(zé)任人排除隱患或規(guī)范操作,。

⑤ 管理例會通報每周行政工作,。

⑥ 擬定6s處罰決定。對不規(guī)范的車間督促整改,，或進行處罰,。

職責(zé)與權(quán)限

1.對違反廠紀(jì)的行為給予批評教育或紀(jì)律處分。包括員工的行為規(guī)范,，組織紀(jì)律等,。

2.負責(zé)審核請假、離職人員的放行批文,。代簽員工離職證明等,。

3.負責(zé)查處虛假、漏報考勤,，并做50元以下的處罰給予擬定,。

4.負責(zé)員工日常生活事務(wù)的工作處理。

5.負責(zé)員工請假1日內(nèi)手續(xù)的辦理

6.與同等職務(wù)的主管具有同等效力

崗位要求

1. 維護公司管理體系,，顧全大局,，執(zhí)行公司組織管理原則。

2. 樹立好自身形象,，舉止言談得符合公司形象,。

3. 立場堅定，竭力維護公司的利益和公司形象,。

4. 嚴(yán)守公司機密,，不向員工透露公司未公布的文件內(nèi)容。

5. 不對員工承諾待遇請求,，用制度穩(wěn)定員工,，約束員工。

6. 不隱匿,、漏報,、虛報賬表，秉公辦事,。

7. 勤奮愛崗,，每天巡查車間現(xiàn)場3次以上。每天巡查宿舍一次,。

8. 每天查卡1次,，對在職人核對1次。

9. 及時反饋或處理部門違規(guī)行為.以及處理員工合理的要求。

10. 每周做行政工作總結(jié)一次,，作為管理例會內(nèi)容,。

特此任命 望全體員工知悉并予支持配合

此通告從頒布之日起執(zhí)行!

相關(guān)主題詞 人事任命書

正本留存

擬文：_______ 張貼公示

批準(zhǔn): 家具有限公司行政人事部

____年____月_____日

公文命令的特點篇八

各大隊、中隊,，培訓(xùn)基地,，機關(guān)各部門：

根據(jù)德才表現(xiàn)和工作需要，經(jīng)支隊黨委研究,，李先勝等任職如下：

上述警官新的職務(wù),、等級時間均從20xx年12月算起。

此令

支 隊 長：

政治委員：

20xx年1月15日

公文命令的特點篇九

經(jīng)公司研究決定,，特撥?？顚Σ叫薪衷嚇I(yè)前及國慶期間物業(yè)公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：

以一名正式普通級別員工為發(fā)放基數(shù),，每人獎勵200元,，再按照各人任職級別、入職時間,，公司特殊時期出勤率分別乘以相關(guān)系數(shù)予以獎勵,。

1.級別

部門正職 基數(shù)×250%

部門副職 基數(shù)×200%

領(lǐng)班級 基數(shù)×150%

普通正式員工 基數(shù)×100%

2.入職時間

正式員工(已過試用期) 基數(shù)×職級系數(shù)×特殊時期出勤率×100%

試用期員工(10月1日前) 基數(shù)×職級系數(shù)×80%×特殊時期出勤率×100%

10月1日后入職 不發(fā)放

9月20日～10月1日入職 基數(shù)×職級系數(shù)×40%

3.特殊時期出勤率

9月20日～10月7日全勤 基數(shù)×職級系數(shù)×100%

未全勤 基數(shù)×職級系數(shù)×60%

通過上述獎勵，希各員工齊心協(xié)力,，再接再勵,，為營造美好步行街多作貢獻!

東莞市物業(yè)服務(wù)有限公司

總 經(jīng) 辦

20xx年十月二十二日

公文命令的特點篇十

：

為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會議決議,，

決定對以下同志進行新的人事任命,，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：

任命_______同志 為(總務(wù)辦/經(jīng)營辦)副主任,，全面負責(zé)總務(wù)辦/經(jīng)營辦管理工作,，并兼任綜合經(jīng)營科科長一職，主持該部門的日常工作,，執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會下發(fā)的各項工作任務(wù);

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行,，職務(wù)調(diào)整后，薪資相應(yīng)調(diào)整,。

特此通告

簽發(fā)：總經(jīng)辦主任_______

日期：____年____月_____日

抄報：_______

存檔：行政辦

公文命令的特點篇十一

公司各部門:

為了推進公司質(zhì)量工作的有效開展,，確保產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)滿足法規(guī)和客戶需要，根據(jù)《質(zhì)量技術(shù)》文件的相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司工作實際現(xiàn)授權(quán)副總經(jīng)理為公司產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)人,，并授予以下職責(zé)和權(quán)限：

1、負責(zé)建立,、實施和維護全廠質(zhì)量管理體系,。

2,、向經(jīng)理匯報質(zhì)量體系運行情況，以作為質(zhì)量體系改進的基礎(chǔ),。

3、負責(zé)全廠質(zhì)量體系有關(guān)事宜與外部各方面的聯(lián)絡(luò)工作,。

4,、根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán),，行使質(zhì)量負責(zé)人的職責(zé)和權(quán)限,，實行一票否決制,，確保質(zhì)量體系能有效運行。

5,、負責(zé)全廠質(zhì)量工作的管理,、組織、實施,、考核,。

6、負責(zé)對重大質(zhì)量問題的糾正和預(yù)防措施組織跟蹤驗證,。

7,、負責(zé)質(zhì)量體系文件的宣傳貫徹。

8,、向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績,，以及改進報告。

9,、在全廠內(nèi)加強員工質(zhì)量意識,、法律意識。

特此通知

總經(jīng)理:

20xx年03月17日

公文命令的特點篇十二

尊敬的老師：

我由于在考試的時候?qū)懘鸢附o我別的同學(xué),，造成了作弊行為,，當(dāng)時監(jiān)考老師對我進行了教育，但是本人還未認識到件事情的嚴(yán)重性,，于是監(jiān)考老師將此事告知系里,，希望系里老師能教育我。在學(xué)校老師的教育和同學(xué)們的幫助下,，我終于意識到自己犯的錯誤的嚴(yán)重性,。

錯誤的性質(zhì)是嚴(yán)重的。我在考試的時候?qū)懘鸢赣谛〖垪l上,，并且試圖將其傳給其他的同學(xué)，這是有悖學(xué)生的行為,，其結(jié)果損害了多方利益,，在學(xué)校造成極壞的影響。這種行為,，即使是并沒有把答案傳給別人,，或者給別人答案 ，仍然是不對的,，此舉本身就是違背了做學(xué)生的原則,。

我只是顧著自己的利益，和一時的想法，完全不理會監(jiān)考老師的感受,。這也是不對的,，人是社會的人，大家不應(yīng)該只是想著自己,，我這么做，害的那個是那個同學(xué),，他期盼著我的答案,，我這樣做，看似在幫助他,，實際上是在害他,。而且，考試的時候作弊本身也是對監(jiān)考老師的不尊重,。所以,，當(dāng)監(jiān)考老師把這件事情告知學(xué)校，也是為了讓我深刻的認識到這點,。

其次,，我考試作弊的行為也是一種對老師的工作不尊敬的表現(xiàn)。中國是一個禮儀之邦,，自古 就講究尊師重道,，這是一種傳統(tǒng)的美德，過去我一直忽視了它,。拋開著一層面,，不單單是老師，無論對任何人,，都應(yīng)該尊重他,，尊重他的勞動，他的勞動成果,。我這樣做,，直接造成了不尊重老師，不尊重他人,，不尊重他人勞動的惡劣影響,。作為一名當(dāng)代大學(xué)生，一名正在接受高等教育的人來說,，這種表現(xiàn)顯然不符合社會對我們的要求,。

再次，我這種行為還在學(xué)校同學(xué)間造成了及其壞的影響,，破壞了學(xué)校的形象,。同學(xué)之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進，而我這種表現(xiàn),，給同學(xué)們帶了一個壞頭,，不利于學(xué)校和院系的學(xué)風(fēng)建設(shè)。同時,，也對學(xué)校形象造成了一定損害,，x大學(xué)在人們心目中一直是一個學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)校，我們應(yīng)該去維護這個形象而不是去破壞它!雖然我在考試的時候?qū)懘鸢附o別的同學(xué),，這是作弊行為,，我和那個同學(xué)關(guān)系很好，他找我?guī)兔?，?dāng)時不忍心和僥幸心理之下量成了現(xiàn)在的后果,。望老師給我改過自新的機會.老師是希望我們成為社會的棟梁，所以我在今后學(xué)校的學(xué)習(xí)生活中更加的努力,，不僅把老師教我們的知識學(xué)好,，更要學(xué)好如何做人 ，做一個對社會有用的人,，一個正直的人,，使老師心慰的好學(xué)生，老師如同父母對我們的愛都是無私的,，所以我 也要把老師對我們的無私精神去發(fā)揚,，通過這件事情我深刻的感受到老師對我們那種恨鐵不成鋼的心情，使我心理感到非常的愧疚,，我太感謝老師對我的這次深刻的教育,，它使我在今后的人生道路上找到了方向，對我的一生有無法用語言表達的作用.我所犯的錯誤的性質(zhì)是嚴(yán)重的,。

請老師相信我,，我保證，這樣類似的失誤將不會再發(fā)生,。

檢討人：

x年xx月xx日

公文命令的特點篇十三

為順應(yīng)新情勢下公司運營展開需求,，經(jīng)公司治理層會議決議，決議對以下同道中止新的人事任命,，現(xiàn)予以發(fā)布：

任命_______同道為事業(yè)部總經(jīng)理,，掌管事業(yè)部的日常權(quán)利;

任命_______同道為事業(yè)部副總經(jīng)理，負債輔佐總經(jīng)理完好權(quán)利,。

任命_______同道為人事部總經(jīng)理,，掌管人事部的日常權(quán)利;

任命_______同道為人力資源部經(jīng)理，掌管該部分的日常權(quán)利;

以上任命決議盲目布之日起即開始施行,。

總經(jīng)理： (印章)

年 月 日