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保育員職責(zé)與工作細(xì)則篇一

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo),，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn),，強(qiáng)化教育,，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，加快衛(wèi)生誠(chéng)信體系建設(shè),，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。?

二,、考評(píng)范圍

全區(qū)各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師,、護(hù)士及其他衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員(統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

三,、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)按百分制進(jìn)行評(píng)定,，基礎(chǔ)分為80分，滿分為100分,。加分,、扣分后的累計(jì)得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累計(jì)得分超過(guò)100分的,，以100分計(jì)算;扣分后累計(jì)得分低于0分的,，以0分計(jì)算。(一)基本要求(基礎(chǔ)分80分)

1.救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù)(10分),。

(1)加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹(shù)立救死扶傷,、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神,。

(2)增強(qiáng)工作責(zé)任心,，熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé),。

2.尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分),。

(1)對(duì)患者不分民族,、性別、職業(yè),、地位,、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。

(2)維護(hù)患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密,。

(3)在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn),、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán),。

3.文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分),。

(1)關(guān)心、體貼患者,，做到熱心,、耐心、愛(ài)心,、細(xì)心,。

(2)著裝整齊，舉止端莊,，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生,、冷,、硬、頂,、推,、拖”現(xiàn)象。

(3)認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強(qiáng)與患者的交流和溝通,，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

4.遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī)(15分)。

(1)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。

(2)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物,。

(3)不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品,、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益,。

(4)不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷(xiāo),，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改、銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料,。

(5)不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

5.因病施治,，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分),。

(1)嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查,、合理治療,、合理用藥。

(2)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施,。?

(3)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用,。?

6.顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事(10分),。?

(1)積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧,、義診、助殘,、支農(nóng),、援外,、對(duì)口支援等醫(yī)療活動(dòng)。?

(2)正確處理同行,、同事間的關(guān)系,，互相尊重，互相配合,，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，共同進(jìn)步。?

7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平(10分),。?

(1)積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技術(shù)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,。?

(2)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生,。?

(二)加分依據(jù) ?

1.參加單位組織的義診活動(dòng),，每次加0.5分。?

2.參加基層衛(wèi)生幫扶項(xiàng)目(不包括因晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的),，在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的,，加1分;超過(guò)3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的，加2分;超過(guò)半年(含6個(gè)月)以上的,，加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門(mén)表彰的，另加2分,。對(duì)于長(zhǎng)期在基層工作(含社區(qū))的人員最高可加到5分,。?

3.參加衛(wèi)生對(duì)口支援項(xiàng)目(不包括因晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加衛(wèi)生對(duì)口支援的)，在條件艱苦地區(qū)(旗縣及以下)連續(xù)工作超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的,，加2分;超過(guò)3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的,，加3分;超過(guò)半年(含6個(gè)月)以上的，加5分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門(mén)表彰的,，另加2分。 ?

4.收到患者及家屬表?yè)P(yáng)信,、錦旗給個(gè)人的,，每次加2分，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分,，每人最多加5分;收到單位表?yè)P(yáng)信,、錦旗給予個(gè)人的，每次加2分,，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分，每人最多加5分,。?

5.先進(jìn)事跡,、典型正面事跡在省級(jí)、設(shè)區(qū)市級(jí)和縣級(jí)新聞媒體報(bào)道屬個(gè)人的,，每次分別加3,、2、1分,，每人最多加5分;屬集體的，有關(guān)人員每次各加2,、1,、0.5分，每人最多加5分,。同一事例重復(fù)報(bào)道的,，以加分高的一次計(jì)算，不重復(fù)累計(jì),。?

6.自覺(jué)拒收患者及其家屬給予的“紅包”,、禮品等財(cái)物(經(jīng)單位紀(jì)檢、糾風(fēng)辦核實(shí)),，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門(mén)的,，每次加2分，每人最多加5分,。?

7.堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂,，自覺(jué)拒收任何形式的回扣(經(jīng)單位紀(jì)檢、糾風(fēng)辦核實(shí)),，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位有關(guān)部門(mén)的,，每次加2分，每人最多加5分,。?

8.檢舉他人收受各種回扣,、開(kāi)單提成、擅自接受資助,，經(jīng)查屬實(shí)的,，加5分。?

9.在工作中責(zé)任心強(qiáng),、認(rèn)真細(xì)致,，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、指出他人的工作差錯(cuò)，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的,，每次加1分,，每人最多加3分。 ?

10.糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響的,，每次加1分,，每人最多加3分。 ?

11.積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的,，每次加1分,，每人最多加3分;因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門(mén)表彰的,，加2分;受政府表彰的,，加3分。?

12.見(jiàn)義勇為,，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭(zhēng),，受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門(mén)表?yè)P(yáng)的，加5分,。積極參加無(wú)償獻(xiàn)血的,，每次獻(xiàn)血200毫升加1分，400毫升加2分(以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)),。?

13.被評(píng)為本單位先進(jìn)工作者的(不包括各種單項(xiàng)表彰,，下同)，加3分;被廳,、市,、縣衛(wèi)生行政部門(mén)評(píng)為先進(jìn)工作者的，加4分;被評(píng)為設(shè)區(qū)市級(jí)勞模的,，加5分;省級(jí)勞模的,，加8分;全國(guó)勞模的，加10分(被評(píng)為全區(qū)或全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者的分別按設(shè)區(qū)市級(jí)或省級(jí)勞模加分),。?

14.科室被評(píng)為本單位先進(jìn)集體的(不包括各種單項(xiàng)表彰,，下同)，科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)各加2分;被評(píng)為廳,、市、縣級(jí)先進(jìn)集體的,，各加3分;被評(píng)為省級(jí)先進(jìn)集體的,，各加5分;被評(píng)為國(guó)家級(jí)先進(jìn)集體的，各加10分,。以上各項(xiàng)副職減半加分,。?

(三)扣分依據(jù) ?

1.未經(jīng)批準(zhǔn),，不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)的(值班或有其它任務(wù)的除外),，發(fā)現(xiàn)1次扣1分,。 ?

2.遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分;曠工每次扣5分,。 ?

3.上班時(shí)擅自離崗,、串崗的，每次扣2分,。從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的,，每次扣3分。?

4.上班著裝不整潔,、不佩戴胸牌上崗,、語(yǔ)言不文明的，每次扣1分,。?

5.不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問(wèn)負(fù)責(zé)制的,，每次扣2分。?

6.對(duì)患者及其家屬的疑問(wèn)和投訴,，不能耐心做好解釋說(shuō)明和調(diào)查處理，激化矛盾糾紛,，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問(wèn)題實(shí)名投訴到本單位有關(guān)部門(mén)的,，每例扣2分;被投訴到同級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣3分;被投訴到上級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的,，每例扣5分,。(患者無(wú)理取鬧的除外)

7.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對(duì)象不滿意或發(fā)生爭(zhēng)吵的,，每次酌情扣1～3分,。?

8.科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的，對(duì)科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人每次各扣1分;雖有提供收費(fèi)一日清單,，但不及時(shí)、不規(guī)范的,，對(duì)科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人每次各扣0.5分。?

9.泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的,，每次扣2分;造成不良影響的,，每次扣5分。?

10.違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》及其它藥物指導(dǎo)原則,、指南使用藥品的,，每次扣3分,。?

11.不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗(yàn)的，每次扣2分,。?

12.科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié),，工作受到影響的，每人扣2分;工作受到嚴(yán)重影響的,，每人扣5分,。?

13.工作拖拉，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的,，每次扣5分;不服從單位工作安排的,，每次扣10分。?

14.違反衛(wèi)生管理法律,、法規(guī),、規(guī)章開(kāi)展診療活動(dòng)(包括超范圍執(zhí)業(yè))或者技術(shù)操作規(guī)范的，每次扣5分,。?

15.因責(zé)任事故造成的醫(yī)療事故,，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每次扣5~10分，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣1～5分;?

16.夸大或虛構(gòu)病情,，為單位或個(gè)人牟取利益的,，視情節(jié)每次扣5～10分。?

17.在國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外,，自立,、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的，對(duì)科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)各扣3分;對(duì)當(dāng)事人扣5分,。?

18、急診急救不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)者扣5分,。?

(四)當(dāng)年有下列情形之一的,，實(shí)行“一票否決”，其醫(yī)德考評(píng)結(jié)果直接認(rèn)定為較差：?

1.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的; ?

2.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,，被上級(jí)有關(guān)部門(mén)查處或新聞媒體曝光的科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人; ?

3.因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人; ?

4.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)活動(dòng)的; ?

5.隱匿,、偽造或者擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的; ?

6.使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品,、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的; ?

7.不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;?

8.未經(jīng)患者或者其家屬同意,，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的; ?

9.非醫(yī)學(xué)需要，利用b超等手段對(duì)胎兒作性別鑒定的; ?

10.違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》,，私自外出行醫(yī)的;?

11.泄露患者隱私,，造成嚴(yán)重后果的; ?

12.在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，接受患者及其親友的“紅包”,、物品,、宴請(qǐng)或者牟取其他不正當(dāng)利益的; ?

13.介紹患者到其他單位檢查、治療或購(gòu)買(mǎi)藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;?

14.在臨床診療活動(dòng)中,，接受醫(yī)療器械、藥品,、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或人員以各種名義,、形式給予的回扣,、提成和其他不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn)、經(jīng)銷(xiāo)企業(yè)或人員登記,、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕??

15.違反衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)捐贈(zèng)資助管理暫行辦法》,、省衛(wèi)生廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)資助參加或舉辦各種活動(dòng)管理的通知》，擅自接受藥品,、醫(yī)用器械,、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn),、銷(xiāo)售企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員的資助，外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng),、交流,、考察、旅游等活動(dòng)的;?

16.對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗(yàn),、檢查中提供各種形式開(kāi)單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;?

17.發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行,、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí),，不服從單位和衛(wèi)生行政部門(mén)調(diào)遣的;?

18.不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對(duì)口支援,、衛(wèi)生援外工作的;?

19.發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情、患者涉嫌傷害事件非正常死亡,，不按照規(guī)定報(bào)告的;?

20.因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及其以上處分的;?

21.受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;?

22.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形;?

23.單位認(rèn)定的其他行為,。?

四,、考評(píng)步驟?

(一)個(gè)人自評(píng)：被考評(píng)的醫(yī)務(wù)人員對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的基本要求、加分和扣分依據(jù),，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn),，進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)登記表》,。?

(二)科室初評(píng)：在個(gè)人自評(píng)基礎(chǔ)上,，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià),。?

(三)單位總評(píng)：由所在單位的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,，根據(jù)個(gè)人自評(píng)、科室初評(píng)的結(jié)果,，以日常檢查,、問(wèn)卷調(diào)查、患者反映,、投訴舉報(bào),、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況為主要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論,，填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)。?

五,、考評(píng)等次?

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好、一般,、較差4個(gè)等次,，并按下列條件確定：優(yōu)秀――考評(píng)得分在90分以上(含90分)，且沒(méi)有扣分,。良好――考評(píng)得分在80分以上(含80分),，且扣分不超過(guò)15分。一般――考評(píng)得分在60分以上(含60分),，且扣分不超過(guò)30分,。較差――考評(píng)得分在60分以下或扣分超過(guò)30分或有“一票否決”行為。?

醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),。自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在本單位實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)(考評(píng)得分在90分以上,，且沒(méi)有扣分的人數(shù)超過(guò)優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按考評(píng)分?jǐn)?shù)從高到低排序截止到控制數(shù);達(dá)不到優(yōu)秀等次控制數(shù)的,，按實(shí)際得分在90分以上,，且沒(méi)有扣分的人數(shù)計(jì)算，下同)。自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)被地方黨委,、政府評(píng)為綜合性表彰的先進(jìn)集體,，被評(píng)為全國(guó)、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體,，被授予“文明單位”稱號(hào)或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽(yù)的,，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi);凡本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事處罰或受到勞動(dòng)教養(yǎng)的,，當(dāng)年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過(guò)實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的12%,。自治區(qū)級(jí)以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù)可按在當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎(chǔ)上增加5%來(lái)掌握;當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)沒(méi)有確定干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的單位也可以參照自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次控制比例執(zhí)行。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本單位內(nèi)部合理分配,。?

六,、醫(yī)德檔案內(nèi)容?

醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面：?

1.本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識(shí)培訓(xùn)、考核情況;?

2.本單位或上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)文明規(guī)范服務(wù),、改善服務(wù)態(tài)度,、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況;?

3.本單位通過(guò)日常對(duì)病歷、處方的檢查分析和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的抽查反映本人在合理檢查,、合理治療,、合理用藥、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)(收費(fèi)清單)方面的情況;?

4.本人獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù),、新聞媒體先進(jìn)事跡報(bào)道和病人表?yè)P(yáng);?

5.本人受到患者及其家屬投訴(問(wèn)卷調(diào)查)及調(diào)查處理情況;?

6.本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理或誡勉談話的情況;?

7.本人拒收或收受“紅包”和回扣,、開(kāi)單提成的情況;?

8.本人參加義診、基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對(duì)口支援,、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會(huì)公益活動(dòng)等情況;?

9.其它能夠反映本人在醫(yī)德考評(píng)中需要加分或扣分的材料;?

10.本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)表。?

七,、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用?

醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用,、評(píng)先評(píng)優(yōu),、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤,。晉職晉級(jí)、崗位聘用應(yīng)在考評(píng)結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生,。評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員,，必須在醫(yī)德考評(píng)等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評(píng)等次確定為一般的人員,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。醫(yī)德考評(píng)等次確定為較差的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職(或不合格),，不計(jì)算考核年限,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年;每年一次的薪級(jí)工資應(yīng)不予調(diào)漲,，或取消年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資,。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù),?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為“較差”的，認(rèn)定為考核不合格,，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等次的人員進(jìn)行批評(píng)教育,，對(duì)連續(xù)2年被評(píng)為“較差”等次的人員,，可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,，按干部管理權(quán)限,，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)免除其行政職務(wù)。?

八,、組織管理?

盟(市),、縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)主管其轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作。各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核,。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則，自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施辦法,，監(jiān)督管理自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在自治區(qū)衛(wèi)生廳注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;盟市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施細(xì)則,，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;縣(市、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,。?

各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平,、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義,，將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來(lái)。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評(píng)制度,，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事,、紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人事部門(mén)或紀(jì)檢部門(mén)為醫(yī)德考評(píng)工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作，確?？荚u(píng)工作公正,、公平、公開(kāi),。?

醫(yī)德考評(píng)工作要納入醫(yī)院管理體系,，與衛(wèi)生技術(shù)人員年度考核同時(shí)進(jìn)行，每年進(jìn)行一次,，年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算,。醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合,，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合,。要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,。堅(jiān)持日常檢查與年終醫(yī)德考評(píng)相結(jié)合，醫(yī)院各職能科室要根據(jù)每年糾風(fēng)工作任務(wù)責(zé)任分解的要求,，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的病歷,、處方、用藥和檢查情況的日常檢查和問(wèn)卷調(diào)查,、患者反映,、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料的收集,，為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確,、真實(shí)的依據(jù)。職能科室工作人員因工作不負(fù)責(zé)任,，年終無(wú)法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,，對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰,、組織處理或紀(jì)律處分,。?

各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，醫(yī)德檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案,，在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案,，待條件成熟后開(kāi)發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案,。醫(yī)德檔案由單位人事或紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)保管,，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu),，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén),。各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)每年要組織有關(guān)人員對(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善,，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效,。對(duì)工作不力，存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)問(wèn)題的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，根據(jù)具體情況，予以通報(bào)批評(píng),、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格,、醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià)、評(píng)審或復(fù)審不合格等處罰,，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。?

九、有關(guān)說(shuō)明?

本實(shí)施辦法從下發(fā)之日起實(shí)行,。

保育員職責(zé)與工作細(xì)則篇二

x年xx月xx日,，我有幸參加了教育中心組織的保育員參觀學(xué)習(xí)。xx幼兒園是一所省級(jí)示范園,。這次主要參觀學(xué)習(xí)了xx幼兒園的保育工作,。

這次學(xué)習(xí)感觸頗深，收獲頗多,。感觸最深的是xx幼兒園非常重視幼兒園的保育工作,。保育工作在幼兒園保教工作中占據(jù)了重要的位置。她們現(xiàn)在正在探索積極的主動(dòng)保育工作,，主動(dòng)保育就是通過(guò)向家長(zhǎng),、教職工宣傳科學(xué)育兒知識(shí)、科學(xué)保育的重要性,，讓幼兒園的教職工,、幼兒家長(zhǎng)自覺(jué)、主動(dòng)的參與幼兒的保育工作,，使保育工作由過(guò)去的被動(dòng)轉(zhuǎn)化為主動(dòng)保育,，真正做到保育、教育并重,。

通過(guò)本次參觀學(xué)習(xí),，我對(duì)于自己的工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，保育員的工作與每個(gè)幼兒息息相關(guān),，它關(guān)系到每個(gè)幼兒的健康成長(zhǎng),。因此,，作為保育員都應(yīng)時(shí)刻去關(guān)心、照顧他們,。如：在生活上,、飲食方面等，在今后的工作中,，我會(huì)更加悉心地照顧幼兒,，更好地協(xié)助班級(jí)老師做好各項(xiàng)保育工作，并著重做好以下幾方面的工作：

1,、配合老師開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)

配合老師開(kāi)展各種游戲活動(dòng),，讓老師更好的開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。協(xié)助組織戶外活動(dòng),，作好護(hù)理工作(如：上廁所,、喝水，適當(dāng)?shù)卦鰷p衣物等,。)

2,、良好的清潔衛(wèi)生習(xí)慣

養(yǎng)成飯前便后要洗手的好習(xí)慣，幫助幼兒學(xué)習(xí)自己卷衣袖,，在老師的指導(dǎo)下會(huì)用肥皂洗手,。提醒幼兒不咬手指，不把玩具放入口中;會(huì)用毛巾洗臉,，保持衣服整潔,。

3、良好的進(jìn)餐習(xí)慣

指導(dǎo)幼兒安靜愉快的進(jìn)餐,，坐姿自然,，會(huì)正確使用餐具，養(yǎng)成細(xì)嚼慢咽的好習(xí)慣;并且不挑食,、不浪費(fèi),、不用手抓菜，不掉飯粒,，不剩飯菜,，不弄臟衣服等。幫助幼兒克服依賴性,，培養(yǎng)幼兒的獨(dú)立性,。

4、良好的睡眠習(xí)慣及穿脫能力,能安靜地就寢,，睡姿正確,，不蒙頭睡，有序的穿脫衣褲,、鞋襪等,。

5,、良好的學(xué)習(xí)環(huán)境

堅(jiān)持每天的消毒工作：餐具、用具,、玩具等用84消毒液消毒,，床上用品勤洗換，保證每月都曬足夠的陽(yáng)光,，使幼兒在整潔舒適的環(huán)境中成長(zhǎng)，為幼兒營(yíng)造通風(fēng),、干凈,、溫馨的學(xué)習(xí)環(huán)境。

此外,，主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通,，深入了解觀察幼兒，有針對(duì)性地與班上其他兩位老師共同合作教育幼兒,。

在今后的工作中,，我將更加投入到保育工作，再接再厲,，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步!

保育員職責(zé)與工作細(xì)則篇三

班主任是學(xué)生工作隊(duì)伍的重要組成部分,，是學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組派往各學(xué)生班負(fù)責(zé)全面管理和教育的干部，為便于管理,，提高效率,，特制定如下規(guī)定：

1. 實(shí)行班主任責(zé)任制。由班主任全面負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)班級(jí)學(xué)生的思想政治教育和日常管理工作,。

2. 抓好班風(fēng)建設(shè),。以學(xué)風(fēng)建設(shè)為核心，通過(guò)組織各種集體活動(dòng),，充分調(diào)動(dòng)全體學(xué)生的積極性,，爭(zhēng)創(chuàng)“良好學(xué)風(fēng)班”、“文明班級(jí)”和“先進(jìn)團(tuán)支部”,。

3. 抓好班級(jí)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè),。認(rèn)真選拔、培訓(xùn)學(xué)生干部,，指導(dǎo)他們創(chuàng)造性開(kāi)展班級(jí)工作,。負(fù)責(zé)向?qū)W校推薦優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生,，向?qū)W生團(tuán)委推薦優(yōu)秀團(tuán)員參加黨校學(xué)習(xí),，確定入黨積極分子。

4. 做好學(xué)生思想政治教育工作,。要通過(guò)兩課教學(xué),、班團(tuán)活動(dòng)做好學(xué)生日常管理工作;要經(jīng)常深入教室,、宿舍、食堂等學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所,，全面了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。注意建立暢通的信息溝通渠道,，重大突發(fā)事件必須及時(shí)處理,，并在四小時(shí)內(nèi)向?qū)W校相關(guān)部門(mén)報(bào)告。

5. 抓好學(xué)生日常管理工作,。綜合測(cè)評(píng),、評(píng)先評(píng)優(yōu)，學(xué)生獎(jiǎng)貸學(xué)金評(píng)定,，困難補(bǔ)助評(píng)定與發(fā)放,，組織勤工儉學(xué)、社會(huì)實(shí)踐等,，并且要按規(guī)定保質(zhì)保量按時(shí)完成,。積極協(xié)助學(xué)校做好違紀(jì)學(xué)生的處理，以及處理后的思想工作,。

6. 按學(xué)校規(guī)定組織檢查查學(xué)生上課,、出操、出勤等情況,。

7. 重要活動(dòng),、重大事件和突發(fā)事件必須到場(chǎng)。

8. 經(jīng)常與任課老師交流本班學(xué)生情況,，實(shí)現(xiàn)班主任工作與教學(xué)的有機(jī)結(jié)合,。

9. 日常工作做到“五個(gè)有”：即工作有筆記，會(huì)議有記錄,，期初有計(jì)劃,，期末有總結(jié)，考核有書(shū)面材料,。

10. 抓好“十類(lèi)重點(diǎn)學(xué)生”,，建立重點(diǎn)學(xué)生檔案。對(duì)學(xué)優(yōu)生,，學(xué)生干部,，有專(zhuān)項(xiàng)特長(zhǎng)學(xué)生的基本情況要做到心中有數(shù)，注意發(fā)揮他們的示范教育作用;對(duì)貧困生,，有心理障礙學(xué)生,，受學(xué)業(yè)警示學(xué)生，受處分學(xué)生，留級(jí)生要特別關(guān)注,，定期與他們談話,，進(jìn)行必要的心理疏導(dǎo)和學(xué)習(xí)、生活指導(dǎo),，制定幫扶措施,。

11. 按時(shí)參加班主任會(huì)議，學(xué)生工作會(huì)議,，班主任培訓(xùn)等,。

12. 完成學(xué)校各部門(mén)交給的其他工作。