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部隊量化評比實施細(xì)則最新篇一

根據(jù)《無錫市工商局機關(guān)部門績效考核管理和作風(fēng)建設(shè)考核辦法》考核結(jié)果運用中關(guān)于“考核結(jié)果與市政府績效獎勵掛鉤”的要求,，現(xiàn)就部門年度績效考核獎勵辦法提出如下實施意見：

一、獎勵原則

實行機關(guān)部門績效考核管理和作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果與市政府績效獎勵掛鉤,，建立壓力傳導(dǎo)機制和以提升績效為導(dǎo)向的分配激勵機制,，充分調(diào)動和激發(fā)部門和干部職工的工作熱情和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)動力,，打破平均主義的分配辦法。

1.堅持“績效優(yōu)先,、兼顧公平”的原則。 獎勵性績效考核獎金分配以年度工作任務(wù)和工作業(yè)績作為主要依據(jù)，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距,，重點向創(chuàng)新,、創(chuàng)優(yōu)工作業(yè)績突出的部門和人員傾斜。

2.堅持“公平,、公正、公開”的原則,?？冃Э己霜劷鹪诜峙溥^程中實行陽光操作,，獎勵依據(jù)和結(jié)果在oa辦公系統(tǒng)公示,，全程接受廣大干部職工監(jiān)督。

二、獎勵辦法

(一)增發(fā)績效考核獎金的情形

1.年度創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)工作獲得市級考核認(rèn)定并為全局加到分的,，所在部門工作人員增發(fā)績效考核獎金,。其中,，獨立(自主)完成加分項目的,，所在部門工作人員視加分情況增發(fā)20xx—5000元;由牽頭部門完成加分的，牽頭部門工作人員視加分情況增發(fā)績效考核獎金1000—3000元,。

2.部門工作符合創(chuàng)新,、創(chuàng)優(yōu)條件，因申報限額未予申報的,，所在部門工作人員可視情增發(fā)績效考核獎金,。

3.有其他符合增發(fā)績效考核獎金項目的由市局部門績效考核小組匯總并向局長辦公會報告,。

(二)扣發(fā)績效考核獎金的情形

1.部門工作扣分影響單位總成績的,，所在部門工作人員扣發(fā)績效考核獎金1000—3000元,。

2.部門工作不到位被追責(zé)，有負(fù)面影響的，所在部門工作人員扣發(fā)績效考核獎金1000—3000元。

3.因工作人員發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為,，影響單位考核成績的，當(dāng)事人全額扣發(fā)績效考核獎金,，所在部門領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)績效考核獎金1000—3000元,。

4.有其他扣發(fā)績效考核獎金情形的由市局部門績效考核小組匯總并向局長辦公會報告。

三,、其他事項

市局領(lǐng)導(dǎo)按工作分工,，按就高原則，參加分管部門績效考核,。

增發(fā)或扣發(fā)績效考核獎在市財政核定獎勵總量內(nèi)先行發(fā)放或扣減,，余額按比例、按人兌現(xiàn)獎勵,。具體增發(fā)或扣發(fā)績效考核獎金數(shù)額由市局部門績效考核小組向局長辦公會提出建議,，由局長辦公會研究確定。

部隊量化評比實施細(xì)則最新篇二

各省轄市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組,，省直管試點縣(市)人民政府,，省直及中央駐豫有關(guān)單位：

為了推進公開、公平,、公正的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作機制建設(shè),，不斷完善安置辦法，促進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)與考核,、使用相結(jié)合,，不斷提高量化考核工作的科學(xué)性和有效性，確保我省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作任務(wù)的圓滿完成,，根據(jù)國務(wù)院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組,、中共中央組織部、人力資源和社會保障部等部門《關(guān)于加強和改進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作的意見》(國轉(zhuǎn)聯(lián)[20xx]5號)和省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組,、省委組織部,、省機構(gòu)編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳,、省公務(wù)員局,、省軍區(qū)政治部《關(guān)于加強和改進我省計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》(豫軍轉(zhuǎn)[20xx]2號)精神,，對改進計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部量化考核工作提出以下意見：

一、量化考核的主要內(nèi)容

對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的考核內(nèi)容,，以軍齡,、職務(wù)等級、任現(xiàn)職級年限,、獎勵情況,、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限、教育培訓(xùn)情況等6個要素為主,，采取量化計分的辦法,。

二、考核要素的計分標(biāo)準(zhǔn)

(一)年齡計分標(biāo)準(zhǔn)

軍齡每1年計2分,。

(二)職務(wù)等級計分標(biāo)準(zhǔn)

擔(dān)任正團級職務(wù)(含正處級文職干部)計68分,，副團級職務(wù)(含副處級文職干部)計58分;正營級職務(wù)(含正科級文職干部和享受相當(dāng)待遇的專業(yè)技術(shù)干部，下同)計50分,，副營級職務(wù)計44分;正連級職務(wù)計38分,，副連級職務(wù)計34分;排級職務(wù)計30分。

專業(yè)技術(shù)7級及7級以上計68分;專業(yè)技術(shù)8級計62分;專業(yè)技術(shù)9級計56分,。

(三)任現(xiàn)職級年限計分標(biāo)準(zhǔn)

任現(xiàn)職級每滿1年計2分,。

(四)獎勵情況計分標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《中國人民解放軍紀(jì)律條令》，服現(xiàn)役期間被軍區(qū)以及其他相當(dāng)?shù)燃壍膯挝?、中央軍事委員會授予榮譽稱號計50分;榮立一等功計30分;二等功計10分;三等功計2分,。獎勵情況計分可累加計算，但最多不超過高一個獎勵項目的計分,。

因同一事項多次獲得獎勵的,，按最高獎勵項目計分1次。

(五)邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計分標(biāo)準(zhǔn)

在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者從事飛行,、艦艇工作累計滿5年計3分;滿20xx年計7分;滿20xx年計11分;滿20xx年以上計15分,。同時符合兩項以上的，按最高一項計分,。邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)和特殊崗位的范圍,，執(zhí)行國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定。

(六)教育培訓(xùn)情況計分標(biāo)準(zhǔn)

參加教育培訓(xùn)情況計分滿分為5分,，最低分為0分。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部參加教育培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和結(jié)業(yè)鑒定,，列入當(dāng)年接收單位對其進行年度考核的內(nèi)容,。

三、綜合成績計算辦法

(一)擔(dān)任團級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部(含處級文職干部),，按照量化考核要素累計計分,。即：綜合成績=軍齡計分+職務(wù)等級計分+現(xiàn)任職級年限計分+獎勵情況計分+邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計分+教育培訓(xùn)情況計分,。

(二)擔(dān)任營級以下職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和專業(yè)技術(shù)干部，按照量化考核要素計分的50%和各科筆試成績的50%累計計分,。即：綜合成績=[軍齡計分+職務(wù)等級計分+任現(xiàn)職級年限計分+獎勵情況計分+邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計分+教育培訓(xùn)情況計分]×50%+[行政職業(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%],。行政職業(yè)能力測驗和申論滿分均為100分。

(三)量化考核成績,、各科筆試成績和綜合成績,，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。出現(xiàn)綜合成績相同的情況,，按照軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者從事飛行,、艦艇工作時間長短，軍齡長短,，職務(wù)等級高低,，任現(xiàn)職級時間長短，依次排列,。

四,、考核工作的組織實施

(一)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部參加教育培訓(xùn)情況計分辦法，由接收安置地黨委組織部門,、政府人力資源社會保障部門與教育培訓(xùn)經(jīng)辦機構(gòu)研究制定并組織實施,。其他考核要素計分，依據(jù)部隊轉(zhuǎn)業(yè)工作部門移交的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案原始記載以及審核情況,，分別由黨委組織部門和政府人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)實施,。

(二)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在部隊服役期間的考核要素計分截止時間，統(tǒng)一為批準(zhǔn)其退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的時間,。

(三)本意見未規(guī)定的事項,，按照省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組、省委組織部,、省機構(gòu)編制委員會辦公室,、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局,、省軍區(qū)政治部《關(guān)于加強和改進我省計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》(豫軍轉(zhuǎn)[20xx]2號)執(zhí)行,。

部隊量化評比實施細(xì)則最新篇三

第一條 根據(jù)《陜西省推進省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》、《榆林市市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我縣實際,，制定本實施辦法。

第二條 本辦法重點解決全縣干部隊伍中存在的為官不正,、為官不為,、為官亂為問題，形成能者上,、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，履職不力,、工作平庸,，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機制。對涉及追責(zé)和違紀(jì)的,，按照有關(guān)規(guī)定辦理,。

第三條 推進縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須堅持實事求是,、客觀公正,，權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé),，于法周延,、于事簡便的原則。

第四條 推進縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，以年度目標(biāo)責(zé)任考核為基本依據(jù),，綜合運用精準(zhǔn)扶貧、生態(tài)環(huán)境,、安全生產(chǎn),、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)干部涉及參與民間違規(guī)借貸,、煤炭經(jīng)營,、房地產(chǎn)開發(fā)以及自身存在突出問題進行調(diào)整。

第五條 依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

(一)年度目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評為一般等次,，或者當(dāng)年被評為較差等次的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)和縣級部門單位主要負(fù)責(zé)人。

(二)年度目標(biāo)考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上,，且不稱職得票率超過15%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(三)年度目標(biāo)考核結(jié)果為不稱職等次，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第六條 依據(jù)精準(zhǔn)扶貧工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

(一)未完成年度減貧計劃任務(wù)的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)、縣級部門單位主要負(fù)責(zé)人,。

(二)違反貧困退出規(guī)定,，弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”,，或者貧困人口識別和退出準(zhǔn)確率低于90%,、幫扶工作群眾滿意度低于80%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第七條 依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

(一)落實中央、省委和市委關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的決策部署及“黨政同責(zé),、一崗雙責(zé)”制度不力，致使本區(qū)域生態(tài)資源問題突出,，環(huán)境明顯惡化或無明顯改善,，受到省委、省政府或市委,、市政府通報批評的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(二)對本區(qū)域發(fā)生的嚴(yán)重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當(dāng)造成次生災(zāi)害的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第八條 依據(jù)安全生產(chǎn)和食品安全工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

(一)本區(qū)域境內(nèi)發(fā)生重大或特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故,，或一年內(nèi)發(fā)生2起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(二)縣級部門分管行業(yè)領(lǐng)域發(fā)生重大或特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故,，道路交通一年內(nèi)累計發(fā)生3起以上較大道路交通安全事故，或同一企業(yè)一年內(nèi)累計發(fā)生2起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的縣級部門單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(三)一年內(nèi)發(fā)生2起三級以上食品安全事故的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;連續(xù)兩年發(fā)生二級以上食品安全事故的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第九條 依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

(一)發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件,，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;特別重大的群體性事件和公共安全事件責(zé)任主體在縣級部門單位的部門單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(二)連續(xù)兩年發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;對反宗教極端主義、反邪教組織,、反恐工作落實維穩(wěn)不力,，特別重大群體性事件和公共安全事件責(zé)任主體在縣級部門單位的部門單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

(三)連續(xù)兩年被上級單位確定為社會治安綜合治理重點整頓單位的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第十條 依據(jù)黨的建設(shè)工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

(一)基層黨組織軟弱渙散，基層黨建工作不力,、問題突出,，受到中組部、省委或市委通報批評的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

1.不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落實中,、省、市,、縣制定的關(guān)于基層黨組織建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，被縣委組織部約談兩次,。

2.全縣黨建工作逐月打分排名點評,，年內(nèi)累計3次排名處于末位的,。

3.年度基層黨建考核連續(xù)兩年在同序列排名末位的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心),、縣級部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(二)管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向，造成惡劣影響,，受到省委或市委通報批評的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(三)對違法違紀(jì)和作風(fēng)方面的問題查處不力,，造成惡劣影響的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心),、縣級部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

1.對履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力，對黨員干部教育,、管理,、監(jiān)督缺失，管轄范圍內(nèi)“四風(fēng)”和腐敗問題多發(fā)頻發(fā),，出現(xiàn)區(qū)域性,、系統(tǒng)性腐敗案件，造成惡劣影響的,。

2.對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)紀(jì)律審查工作不支持,，出現(xiàn)瞞案不報、壓案不查現(xiàn)象,，甚至干擾案件查辦,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。

3.管轄范圍內(nèi)反腐倡廉制度建設(shè)滯后,，對權(quán)力運行的監(jiān)督制約不力,，懲治和預(yù)防腐敗體系不健全，導(dǎo)致腐敗蔓延的,。

第十一條 依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部涉及參與民間違規(guī)借貸,、煤炭經(jīng)營、房地產(chǎn)開發(fā)等突出問題,，有下列情形之一的進行調(diào)整：

(一)涉及參與民間違規(guī)借貸的領(lǐng)導(dǎo)干部,。

1.組織、從事,、參與非法集資,、民間違規(guī)借貸和其他非法融資等活動，或通過非法融資、委托理財?shù)刃问椒欠ㄖ\利或其他違紀(jì)違法行為,，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的,。

2.利用職權(quán)或職務(wù)上的影響為非法集資、民間違規(guī)借貸和其他非法融資等活動提供或變相提供保護,，或向他人(單位)出借現(xiàn)金收取高額利息或謀取其他不正當(dāng)利益的,。

3.對本鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心),、本部門單位黨員干部和國家工作人員從事、參與非法集資等非法金融活動不制止,、不查處,，或者對引起的嚴(yán)重違法違紀(jì)問題隱瞞不報、壓制不查,，或者阻撓,、干擾案件查辦以及在信用府谷建設(shè)中頂風(fēng)作案、有錯不糾,、工作不力的,。

(二)涉及參與煤炭經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)干部。

1.以承包,、轉(zhuǎn)包或入股等形式直接參與煤礦生產(chǎn)經(jīng)營的,。

2.從事煤炭營銷以及礦用裝備、器材,、原材料和勞保用品等供銷活動的,。

3.從事煤炭基本建設(shè)和其他工程的投標(biāo)、招標(biāo)和承包,、轉(zhuǎn)包活動的,。

4.利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友從事煤礦生產(chǎn)經(jīng)營活動提供方便，以權(quán)謀私,、搞錢權(quán)交易的,。

(三)涉及參與房地產(chǎn)開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

1.直接干預(yù)和插手建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo),、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓,、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等活動的。

2.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響,，縱容,、教唆其他人員進行非法土地交易和房地產(chǎn)開發(fā)，充當(dāng)非法土地交易和房地產(chǎn)開發(fā)行為 “保護傘”的,。

第十二條 干部自身存在突出問題進行調(diào)整的情形為：

(一)思想政治素質(zhì)不過硬,，規(guī)矩意識淡薄。

1.在重大原則問題上立場不堅定，關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗;信謠傳謠,，丑化黨和國家形象,，在干部群眾中造成惡劣影響;公開發(fā)表同中央決定相違背的言論。

2.落實縣委,、縣政府改革部署不堅決,，推進本區(qū)域本單位重大改革消極怠工、措施不力,，阻擾抵制改革,，耽誤工作任務(wù)造成不良影響;在領(lǐng)導(dǎo)班子中搞團團伙伙或者鬧無原則糾紛;無正當(dāng)理由不服從組織安排的。

3.對配偶,、子女及其身邊工作人員教育管理不嚴(yán),、約束不力,甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的。

4.經(jīng)紀(jì)律審查,、審計,、干部人事檔案審核、個人有關(guān)事項報告抽查核實等發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為的,。

5.本人出現(xiàn)一般性違紀(jì),，給予黨政紀(jì)輕處分還不足以懲戒的;本人出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)，給予黨政紀(jì)重處分后還需要作出重大職務(wù)調(diào)整的,。

(二)德行表現(xiàn)較差,，群眾不滿意或不認(rèn)可。

1.在面臨急難險重任務(wù)和事關(guān)國家利益,、人民生命財產(chǎn)安全等關(guān)鍵時刻表現(xiàn)差的,。

2.品行不端，違背社會公德,、職業(yè)道德,、家庭倫理道德，造成不良影響,，經(jīng)調(diào)查情況屬實的,。

第十三條 縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有：調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、引咎辭職,、責(zé)令辭職、免職等,，視情節(jié)輕重結(jié)合工作表現(xiàn),，區(qū)分不同情形及嚴(yán)重程度，分別采取上述方式予以確定,。

第十四條 縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因上述情形進行組織調(diào)整或問責(zé),，一般按照以下程序進行：

(一)報告分析,。各鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心),、縣級部門單位對各自職能范圍內(nèi)出現(xiàn)的上述情形,，應(yīng)當(dāng)及時書面報告縣紀(jì)檢委、縣委組織部,。報告內(nèi)容包括認(rèn)定的過程,、依據(jù)、結(jié)果和初步調(diào)整或問責(zé)建議,?？h紀(jì)檢委、縣委組織部通過年度考核,、任職考察,、個人有關(guān)事項報告抽查、信訪舉報等反映出的問題進行綜合分析,。

(二)調(diào)查核實。針對提出的不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)干部人選,，由縣紀(jì)檢委,、縣委組織部聯(lián)合組成調(diào)查組進行調(diào)查核實。調(diào)查中要注重聽取有關(guān)單位黨組織,、分管領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的意見,。應(yīng)注意有針對性地聽取工作對象、服務(wù)對象意見,。與干部本人談話,，聽取其陳述意見。在全面調(diào)查基礎(chǔ)上,，作出客觀公正評價和準(zhǔn)確認(rèn)定,。

(三)提出建議。根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果,，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議,。建議應(yīng)包括：調(diào)整原因、調(diào)查結(jié)果,、調(diào)整方式等內(nèi)容,。

(四)組織決定。按照干部任免程序進行調(diào)整或問責(zé),。對選舉和依法任免的干部,按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進行,。

(五)談話告知。對決定調(diào)整或問責(zé)的干部,，應(yīng)與其進行談話,，宣布組織決定,，認(rèn)真做好思想工作。

(六)信息備案,?？h委組織部對全縣調(diào)整、問責(zé)干部建立備案信息庫,，跟蹤管理,。備案信息與縣紀(jì)檢委容錯機制備案信息進行共享。

第十五條 調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部,，影響期滿后,，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的,，可以提拔任職,。

第十六條 縣直副科級以上事業(yè)單位、縣屬國有重點企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部參照本辦法執(zhí)行,。

第十七條 本辦法由縣委解釋,，具體解釋工作由縣委辦公室商縣紀(jì)檢委、縣委組織部承擔(dān),。

第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行,。

部隊量化評比實施細(xì)則最新篇四

第一章 行政管理方面

第一條 國防生認(rèn)真執(zhí)行部隊條令條例和學(xué)校的各項規(guī)章制度，自覺服從管理,，遵守紀(jì)律,。違反日常管理規(guī)定，情節(jié)較輕者,，予以扣分處理,。情節(jié)嚴(yán)重者予以紀(jì)律處分。

第二條 實行根據(jù)國防生的紀(jì)律獎懲予以加扣分原則,。

加分項目：連隊嘉獎,，大隊通報表揚。

扣分項目：連隊批評,，大隊誡勉談話,，期末民主測評較差。

第三條 在條令條例,、規(guī)章制度,、管理規(guī)定日常抽考與各項理論考核中，不及格者扣除評比分,。

第四條 各類,、各級骨干認(rèn)真履行職責(zé)、模范作用好,、完成任務(wù)堅決,，且年終測評為優(yōu)秀的,，予以加分。

第五條 著裝,、隊列或軍容風(fēng)紀(jì)方面不符合規(guī)定,，在各級檢查中不合格者，予以扣分,。

第六條 國防生違反條令條例和規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者,，根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第二章 學(xué)習(xí)管理方面

第七條 獲得國家和學(xué)校各類各級獎學(xué)金者予以加分,。

第八條 通過語言類國家四,、六考試者，予以加分,。

第九條 不遵守學(xué)校教學(xué)管理制度,，日常檢查中發(fā)現(xiàn)遲到、早退,、無故曠課者,，予以扣分。

第十條 各學(xué)期末專業(yè)(以個人成績單生成課程為準(zhǔn))考試不合格者予以扣分,。

第三章 實踐活動方面

第十一條 積極參加國防生大隊組織的各項考核,、比武、競賽及活動,，根據(jù)個人表現(xiàn)予以加分,。

第十二條 大力支持連隊及國防生大隊新聞報道工作,，稿件被各類報刊雜志錄用者,，予以加分。

第十三條 積極參加學(xué)校組織的各類競賽,，取得一定成績者,，予以加分。

第十四條 積極參加科技創(chuàng)新活動,，撰寫專業(yè)學(xué)術(shù)文章,，取得一定成績，在各類學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表文章,，予以加分,。

第四章 內(nèi)務(wù)衛(wèi)生方面

第十五條 違反大隊內(nèi)務(wù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，在各級檢查中存在問題者,，予以扣分,。

第十六條 內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高，衛(wèi)生保持好,，在內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中,，被大隊表揚者予以加分,。

第十七條 被大隊評選為月份“內(nèi)務(wù)標(biāo)兵”，評選為“優(yōu)秀寢室”內(nèi)成員,，予以加分,。

第五章 軍政訓(xùn)練方面

第十八條 國防生應(yīng)遵守軍政訓(xùn)練有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真積極參加軍政訓(xùn)練,，違反軍政訓(xùn)練規(guī)定者,，予以扣分。

第十九條 連隊每天的早操,、每周日組織的日常訓(xùn)練中,，無故缺勤、遲到早退,、事病假缺勤,，予以扣分。

第二十條 無故或因事因病不能參加由辦公室組織的假期集中訓(xùn)練,、野營拉練和新兵鍛煉,，且不能補訓(xùn)補練的，予以扣分,。

第二十一條 在辦公室組織的年度軍政訓(xùn)練考核項目不及格的,，予以扣分。

第二十二條 積極參加學(xué)校,、學(xué)院運動會或國防生大隊組織的軍事競賽,，予以加分。

第六章 量化考評實施

第二十三條 國防生在校日常管理量化工作在選培辦的領(lǐng)導(dǎo)之下,，成立由國防生大隊長為組長,，糾察隊副隊長為副組長，各連隊副連長為組員的評審工作小組,，負(fù)責(zé)國防生大隊量化考評工作的監(jiān)督檢查和組織實施,。

第二十四條 個人量化考評規(guī)則：

1、國防生個人每學(xué)年起評分為100分;

2,、個人學(xué)年最后得分為該學(xué)年內(nèi)加減分相抵后最終結(jié)果;

3,、個人分?jǐn)?shù)扣除10分及以上者，要求其限期改正并上交書面檢討;扣除20分及以上者,，全體國防生大會作個人檢查;扣除25分及以上者,，國防生大隊進行約談家長;扣除30分及以上者，取消該年度個人組織發(fā)展資格,，取消該年度個人參評學(xué)校各級表彰獎勵活動資格,，取消該年度個人報考應(yīng)屆研究生資格;扣除40分及以上者，認(rèn)定為年終考核評定差,，予以警告處分,，緩發(fā)當(dāng)年度國防生獎學(xué)金;扣除50分及以上者,，認(rèn)定為年終考核評定不合格，予以留隊察看處分,，停發(fā)當(dāng)年度國防獎學(xué)金,。

4、個人學(xué)年得分作為年度獎懲依據(jù),。

第二十五條 國防生大隊可根據(jù)此規(guī)定,，結(jié)合實際制定具體實施細(xì)則。

第二十六條 本管理規(guī)定未盡事宜由駐校選培辦負(fù)責(zé)解釋,。

第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行,。