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部隊(duì)量化評(píng)比細(xì)則內(nèi)容篇一

第一條 國(guó)防生認(rèn)真執(zhí)行部隊(duì)條令條例和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，自覺(jué)服從管理，遵守紀(jì)律,。違反日常管理規(guī)定,，情節(jié)較輕者，予以扣分處理,。情節(jié)嚴(yán)重者予以紀(jì)律處分,。

第二條 實(shí)行根據(jù)國(guó)防生的紀(jì)律獎(jiǎng)懲予以加扣分原則。

加分項(xiàng)目：連隊(duì)嘉獎(jiǎng),，大隊(duì)通報(bào)表?yè)P(yáng),。

扣分項(xiàng)目：連隊(duì)批評(píng)，大隊(duì)誡勉談話,，期末民主測(cè)評(píng)較差,。

第三條 在條令條例、規(guī)章制度,、管理規(guī)定日常抽考與各項(xiàng)理論考核中,，不及格者扣除評(píng)比分。

第四條 各類,、各級(jí)骨干認(rèn)真履行職責(zé),、模范作用好、完成任務(wù)堅(jiān)決,，且年終測(cè)評(píng)為優(yōu)秀的,，予以加分。

第五條 著裝,、隊(duì)列或軍容風(fēng)紀(jì)方面不符合規(guī)定,，在各級(jí)檢查中不合格者，予以扣分,。

第六條 國(guó)防生違反條令條例和規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者,，根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第二章 學(xué)習(xí)管理方面

第七條 獲得國(guó)家和學(xué)校各類各級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金者予以加分,。

第八條 通過(guò)語(yǔ)言類國(guó)家四,、六考試者，予以加分,。

第九條 不遵守學(xué)校教學(xué)管理制度,，日常檢查中發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無(wú)故曠課者,，予以扣分,。

第十條 各學(xué)期末專業(yè)(以個(gè)人成績(jī)單生成課程為準(zhǔn))考試不合格者予以扣分。

第三章 實(shí)踐活動(dòng)方面

第十一條 積極參加國(guó)防生大隊(duì)組織的各項(xiàng)考核,、比武,、競(jìng)賽及活動(dòng)，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)予以加分,。

第十二條 大力支持連隊(duì)及國(guó)防生大隊(duì)新聞報(bào)道工作,，稿件被各類報(bào)刊雜志錄用者，予以加分,。

第十三條 積極參加學(xué)校組織的各類競(jìng)賽,，取得一定成績(jī)者，予以加分,。

第十四條 積極參加科技創(chuàng)新活動(dòng),，撰寫專業(yè)學(xué)術(shù)文章，取得一定成績(jī),，在各類學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表文章，予以加分,。

第四章 內(nèi)務(wù)衛(wèi)生方面

第十五條 違反大隊(duì)內(nèi)務(wù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),，在各級(jí)檢查中存在問(wèn)題者，予以扣分,。

第十六條 內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高,，衛(wèi)生保持好，在內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評(píng)比中,，被大隊(duì)表?yè)P(yáng)者予以加分,。

第十七條 被大隊(duì)評(píng)選為月份“內(nèi)務(wù)標(biāo)兵”，評(píng)選為“優(yōu)秀寢室”內(nèi)成員,，予以加分,。

第五章 軍政訓(xùn)練方面

第十八條 國(guó)防生應(yīng)遵守軍政訓(xùn)練有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真積極參加軍政訓(xùn)練,，違反軍政訓(xùn)練規(guī)定者,，予以扣分。

第十九條 連隊(duì)每天的早操,、每周日組織的日常訓(xùn)練中,，無(wú)故缺勤、遲到早退,、事病假缺勤,，予以扣分。

第二十條 無(wú)故或因事因病不能參加由辦公室組織的假期集中訓(xùn)練、野營(yíng)拉練和新兵鍛煉,，且不能補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)練的,，予以扣分。

第二十一條 在辦公室組織的年度軍政訓(xùn)練考核項(xiàng)目不及格的,，予以扣分,。

第二十二條 積極參加學(xué)校、學(xué)院運(yùn)動(dòng)會(huì)或國(guó)防生大隊(duì)組織的軍事競(jìng)賽,，予以加分,。

第六章 量化考評(píng)實(shí)施

第二十三條 國(guó)防生在校日常管理量化工作在選培辦的領(lǐng)導(dǎo)之下，成立由國(guó)防生大隊(duì)長(zhǎng)為組長(zhǎng),，糾察隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)為副組長(zhǎng),，各連隊(duì)副連長(zhǎng)為組員的評(píng)審工作小組，負(fù)責(zé)國(guó)防生大隊(duì)量化考評(píng)工作的監(jiān)督檢查和組織實(shí)施,。

第二十四條 個(gè)人量化考評(píng)規(guī)則：

1,、國(guó)防生個(gè)人每學(xué)年起評(píng)分為100分;

2、個(gè)人學(xué)年最后得分為該學(xué)年內(nèi)加減分相抵后最終結(jié)果;

3,、個(gè)人分?jǐn)?shù)扣除10分及以上者,，要求其限期改正并上交書(shū)面檢討;扣除20分及以上者，全體國(guó)防生大會(huì)作個(gè)人檢查;扣除25分及以上者,，國(guó)防生大隊(duì)進(jìn)行約談家長(zhǎng);扣除30分及以上者,，取消該年度個(gè)人組織發(fā)展資格，取消該年度個(gè)人參評(píng)學(xué)校各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)資格,，取消該年度個(gè)人報(bào)考應(yīng)屆研究生資格;扣除40分及以上者,，認(rèn)定為年終考核評(píng)定差，予以警告處分,，緩發(fā)當(dāng)年度國(guó)防生獎(jiǎng)學(xué)金;扣除50分及以上者,，認(rèn)定為年終考核評(píng)定不合格，予以留隊(duì)察看處分,，停發(fā)當(dāng)年度國(guó)防獎(jiǎng)學(xué)金,。

4、個(gè)人學(xué)年得分作為年度獎(jiǎng)懲依據(jù),。

第二十五條 國(guó)防生大隊(duì)可根據(jù)此規(guī)定,，結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十六條 本管理規(guī)定未盡事宜由駐校選培辦負(fù)責(zé)解釋,。

第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行,。

部隊(duì)量化評(píng)比細(xì)則內(nèi)容篇二

一、量化考核的主要內(nèi)容

對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的考核內(nèi)容,，以軍齡,、職務(wù)等級(jí),、任現(xiàn)職級(jí)年限、獎(jiǎng)勵(lì)情況,、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限,、教育培訓(xùn)情況等6個(gè)要素為主，采取量化計(jì)分的辦法,。

二,、考核要素的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

(一)年齡計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

軍齡每1年計(jì)2分。

(二)職務(wù)等級(jí)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

擔(dān)任正團(tuán)級(jí)職務(wù)(含正處級(jí)文職干部)計(jì)68分,，副團(tuán)級(jí)職務(wù)(含副處級(jí)文職干部)計(jì)58分;正營(yíng)級(jí)職務(wù)(含正科級(jí)文職干部和享受相當(dāng)待遇的專業(yè)技術(shù)干部,，下同)計(jì)50分，副營(yíng)級(jí)職務(wù)計(jì)44分;正連級(jí)職務(wù)計(jì)38分,，副連級(jí)職務(wù)計(jì)34分;排級(jí)職務(wù)計(jì)30分,。

專業(yè)技術(shù)7級(jí)及7級(jí)以上計(jì)68分;專業(yè)技術(shù)8級(jí)計(jì)62分;專業(yè)技術(shù)9級(jí)計(jì)56分。

(三)任現(xiàn)職級(jí)年限計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

任現(xiàn)職級(jí)每滿1年計(jì)2分,。

(四)獎(jiǎng)勵(lì)情況計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》,，服現(xiàn)役期間被軍區(qū)以及其他相當(dāng)?shù)燃?jí)的單位、中央軍事委員會(huì)授予榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)50分;榮立一等功計(jì)30分;二等功計(jì)10分;三等功計(jì)2分,。獎(jiǎng)勵(lì)情況計(jì)分可累加計(jì)算,，但最多不超過(guò)高一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的計(jì)分。

因同一事項(xiàng)多次獲得獎(jiǎng)勵(lì)的,，按最高獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目計(jì)分1次,。

(五)邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作累計(jì)滿5年計(jì)3分;滿20xx年計(jì)7分;滿20xx年計(jì)11分;滿20xx年以上計(jì)15分,。同時(shí)符合兩項(xiàng)以上的，按最高一項(xiàng)計(jì)分,。邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)和特殊崗位的范圍,，執(zhí)行國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定。

(六)教育培訓(xùn)情況計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

參加教育培訓(xùn)情況計(jì)分滿分為5分,，最低分為0分,。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加教育培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和結(jié)業(yè)鑒定，列入當(dāng)年接收單位對(duì)其進(jìn)行年度考核的內(nèi)容,。

三,、綜合成績(jī)計(jì)算辦法

(一)擔(dān)任團(tuán)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部(含處級(jí)文職干部)，按照量化考核要素累計(jì)計(jì)分,。即：綜合成績(jī)=軍齡計(jì)分+職務(wù)等級(jí)計(jì)分+現(xiàn)任職級(jí)年限計(jì)分+獎(jiǎng)勵(lì)情況計(jì)分+邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計(jì)分+教育培訓(xùn)情況計(jì)分,。

(二)擔(dān)任營(yíng)級(jí)以下職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和專業(yè)技術(shù)干部，按照量化考核要素計(jì)分的50%和各科筆試成績(jī)的50%累計(jì)計(jì)分,。即：綜合成績(jī)=[軍齡計(jì)分+職務(wù)等級(jí)計(jì)分+任現(xiàn)職級(jí)年限計(jì)分+獎(jiǎng)勵(lì)情況計(jì)分+邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計(jì)分+教育培訓(xùn)情況計(jì)分]×50%+[行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%],。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論滿分均為100分,。

(三)量化考核成績(jī)、各科筆試成績(jī)和綜合成績(jī),，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù),。出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的情況，按照軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者從事飛行,、艦艇工作時(shí)間長(zhǎng)短,，軍齡長(zhǎng)短，職務(wù)等級(jí)高低,，任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間長(zhǎng)短,，依次排列。

四,、考核工作的組織實(shí)施

(一)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加教育培訓(xùn)情況計(jì)分辦法,，由接收安置地黨委組織部門、政府人力資源社會(huì)保障部門與教育培訓(xùn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)研究制定并組織實(shí)施,。其他考核要素計(jì)分,，依據(jù)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)工作部門移交的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案原始記載以及審核情況，分別由黨委組織部門和政府人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)實(shí)施,。

(二)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在部隊(duì)服役期間的考核要素計(jì)分截止時(shí)間,，統(tǒng)一為批準(zhǔn)其退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的時(shí)間。

(三)本意見(jiàn)未規(guī)定的事項(xiàng),，按照省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組,、省委組織部、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室,、省人力資源和社會(huì)保障廳,、省公務(wù)員局、省軍區(qū)政治部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)我省計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見(jiàn)》(豫軍轉(zhuǎn)[20xx]2號(hào))執(zhí)行,。

部隊(duì)量化評(píng)比細(xì)則內(nèi)容篇三

一,、獎(jiǎng)勵(lì)原則

實(shí)行機(jī)關(guān)部門績(jī)效考核管理和作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果與市政府績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，建立壓力傳導(dǎo)機(jī)制和以提升績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)部門和干部職工的工作熱情和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)動(dòng)力,，打破平均主義的分配辦法。

1.堅(jiān)持“績(jī)效優(yōu)先,、兼顧公平”的原則,。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配以年度工作任務(wù)和工作業(yè)績(jī)作為主要依據(jù)，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距,，重點(diǎn)向創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)工作業(yè)績(jī)突出的部門和人員傾斜,。

2.堅(jiān)持“公平,、公正,、公開(kāi)”的原則?？?jī)效考核獎(jiǎng)金在分配過(guò)程中實(shí)行陽(yáng)光操作,，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)和結(jié)果在oa辦公系統(tǒng)公示，全程接受廣大干部職工監(jiān)督,。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

(一)增發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金的情形

1.年度創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)工作獲得市級(jí)考核認(rèn)定并為全局加到分的,，所在部門工作人員增發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金,。其中，獨(dú)立(自主)完成加分項(xiàng)目的,，所在部門工作人員視加分情況增發(fā)20xx—5000元;由牽頭部門完成加分的,，牽頭部門工作人員視加分情況增發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金1000—3000元。

2.部門工作符合創(chuàng)新,、創(chuàng)優(yōu)條件,，因申報(bào)限額未予申報(bào)的，所在部門工作人員可視情增發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金,。

3.有其他符合增發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金項(xiàng)目的由市局部門績(jī)效考核小組匯總并向局長(zhǎng)辦公會(huì)報(bào)告,。

(二)扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金的情形

1.部門工作扣分影響單位總成績(jī)的，所在部門工作人員扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金1000—3000元,。

2.部門工作不到位被追責(zé),，有負(fù)面影響的，所在部門工作人員扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金1000—3000元,。

3.因工作人員發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為,，影響單位考核成績(jī)的，當(dāng)事人全額扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金,，所在部門領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金1000—3000元,。

4.有其他扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金情形的由市局部門績(jī)效考核小組匯總并向局長(zhǎng)辦公會(huì)報(bào)告。

三,、其他事項(xiàng)

市局領(lǐng)導(dǎo)按工作分工，按就高原則,，參加分管部門績(jī)效考核,。

增發(fā)或扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)在市財(cái)政核定獎(jiǎng)勵(lì)總量?jī)?nèi)先行發(fā)放或扣減，余額按比例,、按人兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),。具體增發(fā)或扣發(fā)績(jī)效考核獎(jiǎng)金數(shù)額由市局部門績(jī)效考核小組向局長(zhǎng)辦公會(huì)提出建議，由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定,。

部隊(duì)量化評(píng)比細(xì)則內(nèi)容篇四

根據(jù)《兵役法》和《退役士兵安置條例》等國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,，參照民政部,、總參謀部《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評(píng)分辦法》，結(jié)合我市實(shí)際,，制定本細(xì)則,。

一、適用范圍

1,、本細(xì)則適用于由市本級(jí)統(tǒng)籌安排工作的轉(zhuǎn)業(yè)士官,。

(1)士官服役滿20xx年;

(2)服役期間平時(shí)榮立二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)或戰(zhàn)時(shí)榮獲三等功以上獎(jiǎng)勵(lì);

(3)因戰(zhàn)致殘被評(píng)定為5級(jí)至8級(jí)殘疾等級(jí);

(4)烈士子女;

3、20xx年11月1日以前入伍且符合《退役士兵安置條例》出臺(tái)前我市原有安置政策規(guī)定的轉(zhuǎn)業(yè)士官,。

上述對(duì)象退役時(shí)已選擇自主就業(yè)的執(zhí)行自主就業(yè)安置方式。

二,、評(píng)分原則

堅(jiān)持“公平,、公正、公開(kāi)”的原則,，按照退役士兵服役年限,、貢獻(xiàn)及德才表現(xiàn)進(jìn)行檔案評(píng)分，公開(kāi)選崗,。

三,、評(píng)分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)分是對(duì)退役士兵服役期間的基本素質(zhì)、德才表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),。由市復(fù)員退伍軍人安置辦公室(以下簡(jiǎn)稱市安置辦)依照退役士兵檔案記載進(jìn)行量化計(jì)分,，填寫《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評(píng)分表》，并經(jīng)退役士兵本人簽字確認(rèn)后交市安置辦復(fù)核,。退役士兵未按時(shí)確認(rèn)量化評(píng)分表的,，以審查檔案記載確定量化計(jì)分值。評(píng)分材料的截止時(shí)間為部隊(duì)統(tǒng)一確定的當(dāng)年批準(zhǔn)退出現(xiàn)役時(shí)間,。

(一)加分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1,、軍齡記分。義務(wù)兵和服現(xiàn)役20xx年以內(nèi)(含)的士官,，每服役1年計(jì)3分;士官服現(xiàn)役滿20xx年后,，每多服役1年計(jì)5分。服現(xiàn)役年限不滿6個(gè)月的按照6個(gè)月計(jì)算,，超過(guò)6個(gè)月不滿1年的按照1年計(jì)算,。

士兵服現(xiàn)役年限“自兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)服現(xiàn)役之日起，至部隊(duì)下達(dá)退役命令之日止計(jì)算”,。士兵在服役期間被處以刑罰,、勞動(dòng)教養(yǎng)的(20xx年12月28日全國(guó)人大會(huì)通過(guò)關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律法規(guī)的決定以前)，服刑和勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)間不計(jì)入服現(xiàn)役年限,。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)記分,。在服役期間獲個(gè)人嘉獎(jiǎng)，每次計(jì)1分;優(yōu)秀士官人才獎(jiǎng),，三,、二、一等獎(jiǎng)每次分別計(jì)4,、8,、12分;獲政府特殊津貼的，計(jì)30分;個(gè)人三等功,，每次計(jì)3分;個(gè)人二等功,，每次計(jì)20分;個(gè)人一等功，每次計(jì)40分;個(gè)人獲得榮譽(yù)稱號(hào),，大軍區(qū)級(jí)單位政治部門授予的每次計(jì)50分,，大軍區(qū)級(jí)單位授予的每次計(jì)60分，總部(含多總部聯(lián)合)授予的每次計(jì)70分,，授予的每次計(jì)80分,。戰(zhàn)時(shí)榮獲個(gè)人三等功的，每次計(jì)20分;戰(zhàn)時(shí)榮獲個(gè)人二等功的,，每次計(jì)40分;戰(zhàn)時(shí)榮獲個(gè)人一等功的,，每次計(jì)80分;戰(zhàn)時(shí)榮獲個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，每次計(jì)100分,。

以上獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)計(jì)分,。

3、職業(yè)技能等級(jí)記分,。初級(jí)技能(五級(jí)),，計(jì)1分;中級(jí)技能(四級(jí))，計(jì)3分;高級(jí)技能(三級(jí)),，計(jì)5分;技師(二級(jí)),，計(jì)7分;高級(jí)技師(一級(jí))，計(jì)9分,。

職業(yè)技能等級(jí)記分以檔案中《專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定登記表》,、《職業(yè)資格證書(shū)》為依據(jù)，按照其中最高等級(jí)記分,，不累計(jì),。

4、殘疾等級(jí)記分,。士兵服役期間因戰(zhàn)評(píng)定為5至10級(jí)殘疾等級(jí)的, 分別計(jì)50、40,、30,、20,、10、5分;士兵服役期間因公評(píng)定為5至10級(jí)殘疾等級(jí)的, 分別計(jì)30,、20,、10、5,、3,、1分。

殘疾等級(jí)記分以量化考核時(shí)的殘疾等級(jí)為準(zhǔn)記分,。

5,、烈士子女記分。是烈士子女的,，計(jì)30分,。

6、其他情況記分,。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役并在部隊(duì)服役期間享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一周年以上的計(jì)分,。其中，在一,、二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個(gè)月計(jì)0.1分;在三類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個(gè)月計(jì)0.2分;在四類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個(gè)月計(jì)0.3分;在五類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個(gè)月計(jì)0.4分;在六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個(gè)月計(jì)0.5分,。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)按照民政部、財(cái)政部,、總政治部,、總后勤部《關(guān)于調(diào)整完善移交政府安置的軍隊(duì)離休退休干部、退休士官艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和高山海島津貼制度的通知》(政干〔20xx〕115號(hào))列出的行政區(qū)域確認(rèn),。

從事核專業(yè)工作并在部隊(duì)服役期間享受核輻射保健津貼一周年以上的計(jì)分,。每服役1個(gè)月計(jì)0.25分。

服役期間參加過(guò)對(duì)外戰(zhàn)爭(zhēng),，作戰(zhàn)地點(diǎn)在境內(nèi)的,，每1天計(jì)0.1分;在境外的，每1天計(jì)0.2分,。

符合上述情形兩(含)種以上的,，累計(jì)計(jì)分。

有上述情形的,，評(píng)分以退役士兵檔案中原始記錄為準(zhǔn),。檔案丟失或其中部分材料丟失的，按照檔案管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(二)減分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1,、軍紀(jì)處分。服役期間受警告、嚴(yán)重警告,、記過(guò),、記大過(guò)、降職或降銜,、撤職處分的,，分別減5、10,、15,、20、40,、60分,。

多次受到處分的，累計(jì)減分,。

2,、檔案材料弄虛作假減分。退役士兵檔案中有虛假材料的,，該材料不計(jì)分,，并在總分中予以倒扣，倒扣分值為其作假可能獲得的分值的3倍,。

各種弄虛作假減分情形,，累計(jì)減分。

四,、評(píng)分排序

(一)根據(jù)退役士兵評(píng)分綜合成績(jī)從高分到低分匯總排序,，分?jǐn)?shù)相同的，則按照軍齡長(zhǎng),、立功高,、立功次數(shù)多、職務(wù)高,、嘉獎(jiǎng)次數(shù)多,、優(yōu)秀士兵次數(shù)多、任職年限長(zhǎng)等依次確定,。

(二)市安置辦將退役士兵評(píng)分成績(jī)?cè)谀喜裾畔⒕W(wǎng)站公示一周,，在公示期間對(duì)本人成績(jī)有異議的，可向市安置辦提出復(fù)核申請(qǐng),。

五,、自主擇崗

(一)公示結(jié)束后，市安置辦組織退役士兵進(jìn)行崗位選擇,。根據(jù)退役士兵評(píng)分成績(jī)排序,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照由高分到低分依次在本年度公布的安置計(jì)劃范圍內(nèi)選擇單位，并簽字確認(rèn),。擇崗只能選擇一次,，一旦選定，不得更改,。

(二)退役士兵放棄選擇單位資格或者拒不參加選擇單位的,市安置辦根據(jù)實(shí)際情況,在其他退役士兵選擇后的剩余計(jì)劃范圍內(nèi)指令性安置，不服從組織安排,，視為放棄安置待遇,，政府不再安置。

(三)對(duì)少數(shù)單位有專業(yè)特殊要求且符合法律和政策規(guī)定的,，經(jīng)市安置辦審核確認(rèn),，該崗可僅由符合專業(yè)要求條件的退役士兵按分值高低選擇。

六,、組織紀(jì)律

(一)安置部門要嚴(yán)格評(píng)分工作紀(jì)律,，規(guī)范評(píng)分工作程序，接收退役士兵檔案后,，不得擅自增加或減少其檔案材料,。檔案材料不清楚或有疑問(wèn)的，不得作為實(shí)績(jī)?cè)u(píng)分依據(jù),。凡服役期間立功受獎(jiǎng)的,，須逐一核查證章、證書(shū),、喜報(bào),、通知書(shū)和登記表等原始證件;凡被評(píng)為殘疾軍人的，各種資料,、證件必須齊全,。

(二)違反本辦法規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人一律按黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任,。

七,、附則

(一)本細(xì)則由南昌市復(fù)員退伍軍人安置辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(二)本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施,。

部隊(duì)量化評(píng)比細(xì)則內(nèi)容篇五

1,、教案由常規(guī)教學(xué)檢查小組在月底進(jìn)行集中檢查，根據(jù)檢查情況給定教案分值,，并及時(shí)公示,。評(píng)比分值(5分)：①教案結(jié)構(gòu)完整(1分)：有學(xué)情調(diào)查，教學(xué)目標(biāo)及重點(diǎn),、難點(diǎn),，教學(xué)方法，教具準(zhǔn)備，教學(xué)過(guò)程,，教學(xué)后記等,。每缺一項(xiàng)扣0.1分②字體規(guī)范，案面清潔整齊(1分),。③突出體現(xiàn)“先學(xué)后教,，當(dāng)堂訓(xùn)練”的.教學(xué)模式(1分)。④課堂教學(xué)活動(dòng)程序設(shè)計(jì)實(shí)用,、有創(chuàng)新,，顧及全體學(xué)生，練習(xí)有具體要求(1分),。⑤教案節(jié)數(shù)必須達(dá)到或超過(guò)規(guī)定課時(shí)要求,，每少一節(jié)扣0.1分。(1分),。

2,、隨堂教案的抽查：在學(xué)校進(jìn)行常規(guī)工作隨機(jī)抽查時(shí)，無(wú)隨堂教案或者授課內(nèi)容與教案不符者,，每次在本月教案積分中扣1分,，無(wú)隨堂教案者如被中心校或教育局檢查發(fā)現(xiàn),，在本月教案積分中扣2分,。

3、任有多課頭的教案檢查,，主課教案分值占60%,，副課教案分值占40%。任課均為主課或副課的取分值的平均值,。

1,、作業(yè)布置與批改由常規(guī)教學(xué)檢查小組在每月底普查一次，檢查后給定作業(yè)布置與批改的工作分值,，并及時(shí)公示,。評(píng)比分值(5分)：①作業(yè)布置及時(shí)并達(dá)到教學(xué)進(jìn)度(1分)。②作業(yè)布置針對(duì)性強(qiáng),，利于學(xué)生鞏固所學(xué)知識(shí)(1分)③作業(yè)量適中,，無(wú)重復(fù)性或機(jī)械性抄寫作業(yè)(1分)。④批改認(rèn)真,、及時(shí),、規(guī)范，有激勵(lì)性語(yǔ)言(1分),。⑤要求學(xué)生不斷提高作業(yè)質(zhì)量,，注重糾錯(cuò),、復(fù)批(1分)。

2,、政治,、歷史、地理,、生物等類科目,，以檢查基礎(chǔ)訓(xùn)練或填充圖冊(cè)為主，教師務(wù)必讓學(xué)生完成并及時(shí),、認(rèn)真批改,，評(píng)比分值同上。

3,、任有多課頭的作業(yè)檢查，主課作業(yè)分值占60%,，副課作業(yè)分值占40%,。任課均為主課或副課的取分值的平均值。

4,、專任體育教師的作業(yè)檢查,，主要根據(jù)教師帶領(lǐng)校體育隊(duì)的進(jìn)行訓(xùn)練的情況，由考核小組評(píng)定給分,。