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員工考核通報批評篇一

從今年5月份開始,，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核,。1—7月份共考核了3次。現(xiàn)將各單位7月份績效考核結果通報如下：

一,、績效考核的收效：

通過大力宣傳績效考核的重要意義,，各單位對三級績效考核認識明顯提高,，特別是通過兌現(xiàn)績效工資，員工的積極性倍增,，在各自的崗位上盡職盡責的工作,，更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用，有效地調動全體員工潛能和工作積極性,。 自推行員工崗位績效考核以來,，員工遲到早退、曠工現(xiàn)象不復存在,，儀容儀表明顯改觀,，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀蔚然成風,。

通過績效考核,，公司安全繼續(xù)保持了零事故紀錄,，綜合線損同比下降了0.5個百分點,，未發(fā)生任何行風問題，收到了較好的效果,。

二,、存在的問題：

1、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠,，不親自參與考核,，只派業(yè)務素質不精，責任性不強的人員下去考核,，考核敷衍了事,，當場不打分、不簽字,，不提整改意見,，導致被考核單位和員工不認可考核結果。

2,、個別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場,，導

致考核結果嚴重失真，同時考核結果未能及時上報,，從而影響了全公司考核結果不能及時總結通報,。

3、個別單位的考核不全面,，不認真,，在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū)，不能夠真實準確地發(fā)現(xiàn)問題,。

4,、建一流和標準化資料不規(guī)范,，只重數(shù)量，不求質量,，經不起檢驗和考核,，需盡快完善。

上述一系列問題的存在,，導致考核工作滯后于日常的各項工作,，達不到績效考核的目的。

三,、下次考核的重點工作及要求：

各單位盡快整改對本次考核存在的問題,，否則，下次考核雙倍扣分,。

八月份考核內容：

(一),、職能部門：

1、 建一流資料;

2,、20xx年工作評價考核標準;

3,、對本部門員工的崗位考核。

(二),、供電所：

1,、標準化供電所建設資料整建情況

2、20xx年工作評價考核標準

3,、對本所員工(包括農電工)的崗位考核,。

(三)、生產單位

1,、建一流資料;

2,、20xx年工作評價考核標準;

3、對本單位員工的崗位考核,。

各單位務于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核,，否則視為未完成。

各單位一定要高度重視三級績效考核工作,，正確對待績效考核工作,，認真及時地整改存在的問題。

特此通知

20xx年x月x日

員工考核通報批評篇二

為了全面檢查,、評比,、總結各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進行了軍事,、理論,、專業(yè)技能、內務建設,、消防的考核,。

通過考核檢查,，確實提高了安全員的業(yè)務水平，激發(fā)了安全員的訓練熱情,。參加此次考核評比的單位有：××大廈,、××花園、××,、××花園,、××工業(yè)城、××租賃中心,，共六個管理處,，考核情況通報如下：

一、各管理處考核成績表

序號部門軍事實操理論考核總分(略)

二,、考核情況講評

考核評比共分軍事,、理論、管理制度三個內容,。

通過考核檢查,，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核,，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程,、小區(qū)應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺,、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。

內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題,，例如：安全員宿舍衣物擺放亂,、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放,。

通過此次考核,，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理,。希望各管理處通過此次考核,，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設,，使其成為一支"有責任感,、有形象、有素質"的具有××特色的安全隊伍,。

三,、考核獎勵

此次考核，××大廈管理處領先于其他管理處,，獲集體第一名,，并按規(guī)定給予1000元獎勵,，流動紅旗一面。

××市××物業(yè)管理有限公司

管理部

××年××月××日

員工考核通報批評篇三

按照市局的統(tǒng)一安排部署,，××月××日-××日,，局檢查考核組對各縣(市、區(qū))年城管執(zhí)法工作進行了檢查,，并對20個重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權試點工作進行了考核,，現(xiàn)將檢查考核情況通報如下：

一、檢查考核基本情況

(一)高度重視,，組織領導堅強有力

各縣(市,、區(qū))黨委、政府領導高度重視城管執(zhí)法工作,各城管執(zhí)法部門(單位)充分發(fā)揮主觀能動性,，對上對下加強溝通協(xié)調,，縣分管領導鼎力支持，領導班子團結奮進為城管執(zhí)法工作提供了堅強的組織保障,。城管執(zhí)法業(yè)務及相對集中行政處罰權試點工作扎實推進,，取得明顯成效。

(二)求真務實,，執(zhí)法理念明顯轉變

各城管執(zhí)法部門(單位),，按照市局年初提出的執(zhí)法理念，在執(zhí)法工作中普遍踐行和諧執(zhí)法,、為民執(zhí)法,、規(guī)范執(zhí)法、嚴格執(zhí)法的執(zhí)法理念,，采取多種措施狠抓隊伍建設,，樹立城管執(zhí)法良好形象，積極吸引社會力量參與城管執(zhí)法工作,，開展城市管理市民互動活動,，讓城管執(zhí)法工作能夠得到社會各界的理解和支持。

(三)建章立制,，管理工作規(guī)范有序

各縣(市,、區(qū))執(zhí)法部門(單位)都根據(jù)各自的實際，制定了一系列規(guī)章制度,，基本形成了管理,、監(jiān)督、考核,、獎懲一整套管理體系,。縣執(zhí)法局將隊容風紀,、日常執(zhí)法等都納入績效考核范圍,，由分管局長輪流擔任值班局長,，帶頭抓日常監(jiān)督考核?！痢量h執(zhí)法大隊每星期一由大隊長帶隊對城管執(zhí)法工作進行檢查,。縣執(zhí)法局利用數(shù)字化管理平臺提高執(zhí)法效能,，取得較好效果,。縣執(zhí)法局以規(guī)范執(zhí)法文書為突破口,，進一步嚴格執(zhí)法案件辦理流程,，做到了案件資料齊全、準確,，卷宗整齊,，程序規(guī)范。

(四)積極探索,，執(zhí)法方式不斷創(chuàng)新

××年,，各縣(市、區(qū))執(zhí)法部門(單位)在探索創(chuàng)新執(zhí)法方式上取得明顯成效,?？h執(zhí)法局提出“大城管”管理理念，成立了縣提升城市管理水平指揮調度監(jiān)管中心,，分管副縣長任指揮調度監(jiān)管中心主任,，執(zhí)法局局長任副主任，規(guī)劃,、建設,、住房、市政,、園林、環(huán)保,、工商,、公安、交通,、法院,、辦事處主要負責人為成員，明確城市管理相關部門工作職責,，建立執(zhí)法局網站和數(shù)字化管理平臺,，提高了辦事效率和執(zhí)法效能?？h執(zhí)法局加大績效考核工作力度,，成立了績效考核辦公室,，局里拿出十萬元用于績效考核的獎勵，獎優(yōu)罰劣,，較好的調動了執(zhí)法人員的工作積極性,。

(五)多措并舉，城市管理水平顯著提升

各縣(市,、區(qū))執(zhí)法部門在市容管理上狠下功夫,，取得明顯效果，實現(xiàn)了城市主要干道,、重點路段,、重要場所無擺攤設點，城市支路,、背街小巷管理規(guī)范,，改善了城市環(huán)境，提升了城市形象,，特別是,、東阿，整個城區(qū)秩序井然,，管理有序,市容市貌有了較大改觀,。

(六)勇于實踐，試點工作扎實推進

各縣(市,、區(qū))大部分單位高度重視重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權試點工作,，努力推動該項工作的開展。開發(fā)區(qū)大隊在各辦事處設立執(zhí)法中隊,，人員在各辦事處內部調劑,，實行雙重管理，在各辦事處范圍內開展城管執(zhí)法工作,，目前,，中心鎮(zhèn)試點工作已經在辦事處、屯全面推開,?？h執(zhí)法局經縣政府批復同意在中心鎮(zhèn)開展綜合執(zhí)法工作，今年已經在四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)展開,，年計劃在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展城管執(zhí)法工作,。縣鎮(zhèn),、市鎮(zhèn),、縣清平鎮(zhèn)、莘縣燕店鎮(zhèn)的相對集中行政處罰權試點工作已經較為成熟，人員,、職責,、辦公場所都已經固定，執(zhí)法工作已穩(wěn)步開展,。

二,、檢查考核結果

(一)全市城管執(zhí)法工作優(yōu)秀單位

縣執(zhí)法局、縣執(zhí)法局,、縣執(zhí)法局,。

(二)中心鎮(zhèn)、重點鎮(zhèn)相對集中權處罰試點工作優(yōu)秀單位

縣執(zhí)法局,、開發(fā)區(qū)執(zhí)法大隊,、城建監(jiān)察大隊。

三,、存在的問題和不足

一是城管執(zhí)法工作比較缺乏前瞻性,。如何提升城管執(zhí)法水平缺少明確的打算和規(guī)劃。二是城管執(zhí)法工作力度還有一定的差距,。有的單位各項制度已成體系,、配套齊全，各項工作開展的有聲有色;有的單位在利用數(shù)字化手段管理城市方面已經取得初步成效,，但還有些單位工作上缺乏亮點和特色,。三是重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)試點工作發(fā)展不均衡。有的單位已全面開展,，并取得了一定的成效;有的單位還在籌建過程中,，進展比較緩慢;個別單位還沒有正式啟動重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權試點工作。

四,、鞏固提高措施

一是制定全市城管執(zhí)法發(fā)展規(guī)劃,。借鑒先進地市的做法，結合我市實際,，制定我市城管執(zhí)法工作發(fā)展規(guī)劃,，提出一段時期內城管執(zhí)法工作的發(fā)展目標和方向，統(tǒng)一思想和認識,，引導全市城管執(zhí)法部門圍繞新的目標和要求,，不斷提升城管執(zhí)法工作水平。

二是開展各縣(市,、區(qū))執(zhí)法單位間的交流學習。各縣(市,、區(qū))執(zhí)法單位的工作各有特色,，縣執(zhí)法局的指揮調度監(jiān)管中心的做法，縣執(zhí)法局、開發(fā)區(qū)大隊,、城建監(jiān)察大隊重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權試點工作,，縣執(zhí)法局的執(zhí)法案卷，東阿縣執(zhí)法局的務實敬業(yè)精神等都值得全市城管執(zhí)法部門學習借鑒,。

三是進一步加大重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權工作的開展力度,。各縣(市、區(qū))已經開展相對集中行政處罰權試點工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，違法占道,、違章建設等“臟、亂,、差”現(xiàn)象得到有效控制,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生明顯改善,，因此,，進一步做好相對集中行政處罰權工作向重點鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)延伸勢在必行。

××城管局

××年××月××日

員工考核通報批評篇四

各有關單位：

為做好20xx年年終績效考核工作,，現(xiàn)將有關事項通知如下：

1,、20xx年獎勵性業(yè)績績效獎金分配按照《桂林電子科技大學績效獎金分配方案(修訂)》(桂電人〔20xx〕9號)執(zhí)行;

2、各非教學單位于20xx年12月30日前提交年度工作自評報告(要求對照非教學單位分配文件要求的10條內容);

3,、各教學單位于20xx年12月30日前提交a1塊自評報告(要求對照教學單位分配文件要求的10條內容);

4,、各單位到人事處領取《專業(yè)技術人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術人員考核登記表》,，各單位根據(jù)個人總結組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%),，并填寫《20xx年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》(詳見附件2，考核結果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面),，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》報人事處人力資源科,，聯(lián)系人：黎，2292296,。

5,、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關工作安排表》(附件1)?？蒲?、論文等工作量登記分別按照科技處或教務處要求辦理。

聯(lián)系人：袁,、方,，229128,2322871。

20xx年12月22

員工考核通報批評篇五

為了全面檢查,、評比,、總結各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論,、專業(yè)技能,、內務建設、消防的考核,。

通過考核檢查,，確實提高了安全員的業(yè)務水平，激發(fā)了安全員的訓練熱情,。參加此次考核評比的單位有：××大廈,、××花園、××,、××花園,、××工業(yè)城、××租賃中心,，共六個管理處,，考核情況通報如下：

一、各管理處考核成績表

序號部門軍事實操理論考核總分(略)

二,、考核情況講評

考核評比共分軍事,、理論、管理制度三個內容,。

通過考核檢查,，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核,，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程,、小區(qū)應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺,、緊急情況應急措施掌握不夠熟練,。

內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂,、交接班記錄字體潦草不夠清楚,，崗位上雜物亂放。

通過此次考核,，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓比較重視,，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核,，能夠看到安全隊伍存在的系列問題,。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成為一支"有責任感,、有形象,、有素質"的具有××特色的安全隊伍,。

三、考核獎勵

此次考核,，××大廈管理處領先于其他管理處，獲集體第一名,，并按規(guī)定給予1000元獎勵,，流動紅旗一面。

××市××物業(yè)管理有限公司

管理部

××年××月××日