總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

綜合行政部年終總結(jié)篇一

4,、協(xié)助深圳區(qū)域行政主管落實(shí)項(xiàng)目管理;

5、獨(dú)立負(fù)責(zé)和記基地的費(fèi)用跟進(jìn),、支付,、核銷事宜;

6、其他相關(guān)行政工作安排,。

綜合行政部年終總結(jié)篇二

截至到20xx年12月4日,，本年度共舉行培訓(xùn)300余場(chǎng)次，參與人數(shù)達(dá)4105人次,。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上,，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20680元,，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),、新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多個(gè)方面,。年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)86%以上,。

1、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報(bào),，新車間的投建,，規(guī)模逐漸擴(kuò)大，每月都有新員工入職,，按照培訓(xùn)相關(guān)要求,，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化,、規(guī)章制度,；安全教育；微生物基礎(chǔ)知識(shí),；gmp基礎(chǔ)知識(shí),；薪資福利制度以及社?；A(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)由相關(guān)部門帶給課件支持，并由相關(guān)人員講授,，最后會(huì)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核,，以到達(dá)及時(shí)反饋培訓(xùn)效果。此類培訓(xùn)工作是每月都會(huì)進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn),。

2,、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊,，為了保證對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān),，同時(shí)響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號(hào)召，公司投入超多人力,、物力,、財(cái)力開展制藥研究，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),，以提升員工的專業(yè)素質(zhì),，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品,。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析,、新藥研究分析、質(zhì)量控制等方面,。

3,、在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛，（例如：崗位sop培訓(xùn),、gmp相關(guān)文件培訓(xùn),、設(shè)備操作培訓(xùn)、衛(wèi)生管理培訓(xùn),、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等）它是整個(gè)培訓(xùn)體系中占比最大的一部分,，月均培訓(xùn)次數(shù)20場(chǎng)次左右，同時(shí)此類培訓(xùn)會(huì)根據(jù)實(shí)際狀況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核,。

4,、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，將新員工安排至新的崗位,，由部門根據(jù)實(shí)際狀況安排各種實(shí)際性培訓(xùn),，這類培訓(xùn)，主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn),。

1,、取得的成績：

a：順利完成了20xx年度xxx認(rèn)證需要的培訓(xùn)方面的支持工作。

b：順利完成了索法酮新藥項(xiàng)目檢查需要的培訓(xùn)方面的支持工作。

c：基本順利的完成了20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃里面的相關(guān)培訓(xùn),。

2,、存在的不足：

a：自身對(duì)專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃,、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

b：培訓(xùn)執(zhí)行方面,，大部分員工對(duì)培訓(xùn)工作還是比較支持的,，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不夠，覺得培訓(xùn)耽誤工作時(shí)間,，可有可無,，對(duì)培訓(xùn)支持力度不夠。

c：培訓(xùn)講師的職責(zé)心不高,，部分培訓(xùn)存在一個(gè)問題，就是講師在上面講自己的,，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂,，對(duì)著培訓(xùn)資料照本宣科，忽略了培訓(xùn)互動(dòng)的原則,。

d：原則性不強(qiáng)或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度,，不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反者睜一只眼閉一只眼,，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈,、秩序較亂的主要原因。

e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺,，所以,，需要改善并進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認(rèn)證,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。

f：按照相關(guān)資料對(duì)培訓(xùn)的要求,，一個(gè)完整的培訓(xùn),，務(wù)必要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的圖片或視頻，從而督促培訓(xùn)工作落到實(shí)處,，切實(shí)貼合實(shí)際的執(zhí)行下去,。

1：從各種渠道去了解，學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)知識(shí),，并根據(jù)實(shí)際狀況去解讀分析,，將自身專業(yè)水平提高,，從而成為一個(gè)合格的培訓(xùn)人員乃至講師。

2：切實(shí)了解,，分析員工對(duì)于培訓(xùn)的實(shí)際需求,，真正做到培訓(xùn)為員工而做。

3：加強(qiáng)與各部門的溝通交流,，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持,。

4：培訓(xùn)以年度計(jì)劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行,，完成后務(wù)必帶給相關(guān)的資料包括現(xiàn)場(chǎng)視頻或者圖片,，讓培訓(xùn)落到實(shí)處，員工切實(shí)受益,，不再僅僅成為各項(xiàng)檢查的附庸,。

整個(gè)年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對(duì)該行業(yè)的了解,，同時(shí)更加深刻的明白自身的不足,。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透,，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景,，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向,。在新的一年中,，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時(shí)，我會(huì)努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識(shí),，增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流,，取長補(bǔ)短，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長足的進(jìn)步,。

綜合行政部年終總結(jié)篇三

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門各業(yè)務(wù)模塊日常運(yùn)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、整理,、分析和應(yīng)用;

5,、支撐新項(xiàng)目接管驗(yàn)收，對(duì)影響運(yùn)營問題識(shí)別,、匯總和跟進(jìn)閉環(huán);

7,、工作認(rèn)真、積極主動(dòng)具備良好的工作計(jì)劃和執(zhí)行能力,。

綜合行政部年終總結(jié)篇四

4,、用印質(zhì)量管理及投訴處理：進(jìn)行有效質(zhì)檢、處理用印服務(wù)投訴

6、其他輔助用印服務(wù)的工作

綜合行政部年終總結(jié)篇五

在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,，協(xié)議使用的頻率越來越高,，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧,，下面是小編精心整理的綜合行政部保密協(xié)議,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

甲方： 乙方：

地址： 電話：

電話：身份證號(hào)：

1：甲方未向社會(huì)公眾公開的市場(chǎng)以及銷售計(jì)劃,、競(jìng)爭對(duì)手分析、行業(yè)分析,、發(fā)展規(guī)劃,、非公開的財(cái)政信息、資本運(yùn)作情況,、規(guī)章制度,、合同文本、會(huì)議紀(jì)要,、客戶及雇員資料,。

2：所有甲方認(rèn)為有保密必要或者甲方內(nèi)部使用（不管是否屬于甲方獨(dú)家所有或甲方內(nèi)部開發(fā)）的信息。

3：保密信息不包括公開信息或行業(yè)一般信息,，以及在其他同類公司工作乙方也一樣可以獲得的常規(guī)知識(shí),。

乙方應(yīng)對(duì)保守甲方商業(yè)機(jī)密負(fù)有絕對(duì)的義務(wù),，并遵守下列各項(xiàng)：

（一）：乙方作為綜合行政部應(yīng)對(duì)甲方的以下信息做到絕對(duì)的保密：

1：各種公章證件,、合同、人事資料,、薪酬情況,、招聘網(wǎng)站的賬號(hào)密碼、辦公室鑰匙等與工作有關(guān)的核心物品,。

2：各種規(guī)章制度,、會(huì)議記錄、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料,。

3：各種票據(jù),、大型辦公用品的采購合同及領(lǐng)導(dǎo)和其他部門委托代保管的物品、資料和重要信息,。

（二）：乙方不得將甲方公司機(jī)密透漏給第三方,，確實(shí)因業(yè)務(wù)需要，須事先征得甲方的許可,。

（三）：不得利用甲方商業(yè)機(jī)密進(jìn)行其他經(jīng)營活動(dòng),。

（四）：不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。

（五）：未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)

（六）：對(duì)于甲方要求返回的資料,，在服務(wù)結(jié)束后乙方應(yīng)如數(shù)返回,，未經(jīng)允許不得復(fù)印。

（七）：不得因自己的行為而使甲方遭受損失或聲譽(yù)上遭受詆毀,。

（八）：主動(dòng)防止泄露甲方公司機(jī)密,，如發(fā)生公司機(jī)密泄露，應(yīng)立即告訴甲方,，并采取補(bǔ)救措施,。

（九）：不得以甲方公司機(jī)密作為謀職手段和發(fā)展途徑。

（十）：事前未經(jīng)甲方書面同意,，不得利用甲方公司機(jī)密進(jìn)行新的研究和開發(fā),。

（十一）：乙方承諾在甲方工作期間，不從事第二職業(yè),，未經(jīng)甲方書面同意,，不得在甲方同類企業(yè)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)。

（十二）：乙方保證在離開甲方之日起不得以甲方的任何資源作為籌碼進(jìn)入到甲方有競(jìng)爭關(guān)系的同行業(yè)企業(yè)任職或服務(wù),。

1：乙方如違反本協(xié)議,，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)乙方予以立即辭退并依法追償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失直至追究刑事責(zé)任的權(quán)利。

2：由于乙方泄露批露甲方商業(yè)機(jī)密或保密不當(dāng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失的,，乙方應(yīng)向甲方賠償,。

3：甲方有證據(jù)證明乙方泄露甲方機(jī)密或利用甲方機(jī)密謀取私利時(shí)，有權(quán)給予乙方處罰和處分,，有權(quán)拒付工資和各種費(fèi)用,，并終止雙方簽訂的有關(guān)合同，同時(shí)甲方依法追究乙方法律責(zé)任,。

4：因本協(xié)議而引起的糾紛由雙方協(xié)商解決,，如果協(xié)商不成，任何一方均可提起訴訟,。

5：本協(xié)議未盡事宜,，雙方應(yīng)在嚴(yán)格保護(hù)甲方公司秘密的前提下協(xié)商解決。

6：本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后生效,。

乙方已閱讀并理解以上條款,，接受以上條款的約束，并簽署此文件,。

甲方：乙方：

日期：___年__月__日 日期：___年__月___日

1.保密協(xié)議書

3.員工保密協(xié)議書范本

4.公司員工保密協(xié)議書

5.綜合部文秘崗位職責(zé)