“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導部門的指導,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

紀檢組督促巡察整改情況報告1

為全面把脈駐在部門政治生態(tài)狀況，近期,，派駐第七紀檢監(jiān)察組結(jié)合全面從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)制年度考核工作,，對7家駐在部門同步開展政治生態(tài)評價工作。通過“測,、查,、評”強化對駐在部門政治生態(tài)研判，推動營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境,。

“測”部門意見,。紀檢監(jiān)察組設(shè)計了政治生態(tài)調(diào)查問卷，圍繞黨的建設(shè),、兩個責任,、政治意識,、政治功能、工作作風,、群眾路線,、選人用人、黨內(nèi)生活,、廉潔自律,、問題整改等10個方面內(nèi)容共50道測試題，在駐在部門全體干部職工中進行不記名問卷測評,，反映部門上下對政治生態(tài)的感受度和滿意度,，共測評130余份問卷，為系統(tǒng)分析和全面了解政治生態(tài)情況提供第一手資料,。

“查”深層問題,。按照紀檢監(jiān)察組制定的《關(guān)于建立駐在部門政治生態(tài)評價體系的意見(試行)》，通過聽取匯報,、座談交流,、個別談話、查閱資料,、實地走訪和集體會商等方式,，結(jié)合駐在部門日常工作、履責記實,、信訪案件,、市委巡察、巡回監(jiān)督,、專項整治以及相關(guān)處室(部門),、單位情況反饋等，開展座談7次,，查閱臺帳資料140余份,，多渠道多途徑采集政治生態(tài)相關(guān)指標數(shù)。

“評”生態(tài)狀況,。在深入檢查的基礎(chǔ)上,，對包括加強黨的領(lǐng)導、落實主體責任,、加強作風建設(shè),、規(guī)范權(quán)力運行等10個方面50個指標，進行具體打分,，根據(jù)總分評出優(yōu)秀,、良好、合格等層次，對政治生態(tài)作出綜合評價,。同時,，對評價中發(fā)現(xiàn)的17項存在問題，及時向各部門黨組反饋,，督促黨組實施加強和改進政治生態(tài)的措施,，進一步推動形成良好政治生態(tài)。

紀檢組督促巡察整改情況報告2

為認真抓好省委巡視反饋整改任務工作,，準確掌握被監(jiān)督單位政治生態(tài)狀況,，進一步提高政治站位，樹牢“四個意識”,，堅持“兩個維護”,，營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境，按照市紀委監(jiān)委《關(guān)于報送政治生態(tài)研判調(diào)研報告的通知》的要求,，近日,，駐市民政局紀檢監(jiān)察組對負責聯(lián)系的市民政局、房產(chǎn)局,、殘聯(lián),、公積金管理中心4家綜合監(jiān)督單位開展政治生態(tài)開展全面調(diào)研，并進行分析研判,。

為認真做好分析研判工作,，駐市民政局紀檢監(jiān)察組及時召開專題會議，研究制定調(diào)研方案,，精心設(shè)計調(diào)研提綱,，綜合分析研判市委巡察組對各綜合監(jiān)督單位巡察反饋意見、“兩個責任”專項檢查,、派駐紀檢監(jiān)察組日常監(jiān)督執(zhí)紀等情況，向各綜合監(jiān)督單位發(fā)出了《關(guān)于報送各綜合監(jiān)督單位政治生態(tài)有關(guān)材料的函》,，要求各綜合監(jiān)督單位高度重視,，精心準備，積極配合駐局紀檢監(jiān)察組開展本單位政治生態(tài)專題調(diào)研,。

調(diào)研中,，紀檢監(jiān)察組認真對照市紀委監(jiān)委《關(guān)于報送政治生態(tài)研判調(diào)研報告的通知》要求，主要從政治文化,、從政環(huán)境,、“關(guān)鍵少數(shù)”、選人用人,、信訪特點,、正風肅紀、擔當作為等方面進行全方位分析研判。同時,，紀檢監(jiān)察組認真聽取各監(jiān)督單位對本單位政治生態(tài)建設(shè)方面存在的問題和建議,，為各單位政治生態(tài)‘把脈畫像’，對政治生態(tài)情況進行全面梳理,、綜合研判,。

通過分析研判，紀檢監(jiān)察組進一步了解和掌握了各綜合監(jiān)督單位職能運行情況及遵守政治紀律和政治規(guī)矩,、營造選人用人導向,、嚴肅黨內(nèi)政治生活、履行管黨治黨責任和推進黨風廉政建設(shè)等政治生態(tài)狀況,，并從加強思想政治教育,、規(guī)范黨內(nèi)政治生活、持續(xù)推進作風建設(shè),、履行管黨治黨責任等方面提出了相關(guān)對策建議,，形成了《關(guān)于對綜合監(jiān)督部門政治生態(tài)研判情況的調(diào)研報告》，并上報市紀委,。

下一步,，駐市民政局紀檢監(jiān)察組將以這次專題調(diào)研為契機，針對各綜合監(jiān)督單位政治生態(tài)建設(shè)方面存在的問題,，認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責,，切實發(fā)揮監(jiān)督“探頭”作用，督促各綜合監(jiān)督單位黨組落實全面從嚴治黨主體責任,，及時做好政治生態(tài)建設(shè)方面的問題整改工作,，真正維護好黨內(nèi)政治生態(tài)這片森林，為努力打造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境奠定堅實基礎(chǔ),。

紀檢組督促巡察整改情況報告3

市落實黨風廉政建設(shè)責任制檢查領(lǐng)導小組：

2015年,，在市紀委、市局黨組的領(lǐng)導下,，市質(zhì)監(jiān)紀檢組積極推進黨風廉政建設(shè)和反*工作,，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，圍繞落實黨風廉政建設(shè)‚兩個責任?的要求,，積極協(xié)助市局黨組履行黨風廉政建設(shè)主體責任,，認真履行紀檢組的監(jiān)督責任。現(xiàn)就質(zhì)監(jiān)局紀檢組2015年落實黨風廉政建設(shè)責任制監(jiān)督責任情況報告如下：

一,、協(xié)助局黨組抓黨風廉政建設(shè)責任制的落實

一是落實‚一崗雙責?,。層層落實主體責任，明確‚第一責任人?,、分管領(lǐng)導,、科室隊所主要負責人在其主管范圍內(nèi)都對其黨風廉政建設(shè)負有主體責任,。層層簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，形成一級抓一級,，層層傳導壓力,，對違規(guī)違紀問題實行‚三方追究?的機制。二是及時召開全市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督暨黨風廉政建設(shè)工作會議,，將黨風廉政建設(shè)工作納入工作總體部署,，堅持與市局中心工作同部署、同檢查,、同落實,、同考核。

二,、協(xié)助局黨組抓廉政教育和工作部署的落實

一是抓宣傳教育和*示教育,。開展‚拒腐防變每月一課?*示教育，學習市紀委關(guān)于作風建設(shè)督查情況的通報,。將廉政教育上桌面,、進電腦，定期在市局qq群中發(fā)廉政短語和廉政漫畫,，制作了廉政建設(shè)‚板報?,。二是制定《2015年黨風廉政建設(shè)及紀檢監(jiān)察工作要點》，成立了以黨組書記,、局長為組長,，黨組其他成員為副組長，相關(guān)科室主要負責人為成員的局黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導小組,，統(tǒng)籌安排和部署了2015紀檢監(jiān)察工作,。二是抓各項工作的安排部署。制定了《2015年黨風廉政建設(shè)及紀檢監(jiān)察工作要點》,、《關(guān)于2015年領(lǐng)導班子成員黨風廉政建設(shè)崗位責任制》,、《關(guān)于加強對重點崗位工作人員監(jiān)督的通知》和《2015年度重點崗位工作人員述責述廉評議工作方案》、張家界市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局《貫徹落實〈建立健全懲治和預防*體系2013—2017年工作規(guī)劃〉實施方案》,。全年共下發(fā)各類通知,、工作方案、函等文件12分,。

三、揪住“主業(yè)”,，履職盡責,。

(一)圍繞治理‚*?抓監(jiān)督。開展‚治理‘*’,，面對面?活動,，深入基層,、企業(yè)了解本系統(tǒng)干部職工依法行政情況，在工作中是否有違反作風建設(shè)規(guī)定的行為,，征求企業(yè)對質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作的意見和建議,，發(fā)放‚治理‘*’，面對面?評議卡100余份,，走訪和電話回訪企業(yè)和行政相對人30家,，此活動得到了社會各界和企業(yè)的贊同。

(二)圍繞作風建設(shè)抓監(jiān)督,。緊緊圍繞‚*八項規(guī)定?,、‚省委九項規(guī)定?、市委‚六個一律免職?抓監(jiān)督,，開展作風建設(shè)明察暗訪,。2015年，對兩縣兩區(qū)質(zhì)監(jiān)局和市局干部職工的上下班考勤,、人員去向牌,、工作時間是否有網(wǎng)上炒股、網(wǎng)上游戲,、網(wǎng)上看電影等情況進行了7次明察暗訪,。通過走訪和明察暗訪，全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)干部職工能自覺遵守工作紀律和作風建設(shè)各項規(guī)定,，積極工作,，沒有發(fā)現(xiàn)干部職工有違反‚六個一律免職?的行為。

(三)圍繞網(wǎng)絡(luò)輿情抓監(jiān)督,。一是明確專人對網(wǎng)上電子政務工作進行定期巡視,，對發(fā)現(xiàn)有超期未辦的事項(黃牌)按照網(wǎng)上電子政務工作要求及時進行提醒和告知工作人員，在規(guī)定的時間內(nèi)完成事項的辦結(jié),，避免了‚紅牌?事件的發(fā)生,。二是加強網(wǎng)上輿情監(jiān)測。監(jiān)察室工作人員每天對張家界紅網(wǎng),、張家界公眾論談等網(wǎng)頁進行監(jiān)測,，并將監(jiān)測情況在《張家界市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測臺賬》進行登記，對網(wǎng)上投訴做到了事不過夜及時進行調(diào)查處理,，形成了有訴必受,、有受必果、有果必回的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測機制,，全年受理實名投訴一起,，網(wǎng)上投訴2期，實名投訴已采取《督辦函》形式交到區(qū)縣局辦理,，對網(wǎng)上投訴2期進行了調(diào)查核實,，并在網(wǎng)上進行了回復,，得到了廣大網(wǎng)民的好評。

(四)圍繞重點崗位抓監(jiān)督,。開展重點崗位‚述責述廉?面對面評議活動,。對市局7個重點崗位的工作進行重點監(jiān)督，

建立了重點崗位工作臺賬,，并對重點崗位工作對象和行政相對人采取了電話回訪和走訪,。召開了行風監(jiān)督員會議和重點崗位‚述責述廉?面對面評議大會。不但使被評議人員紅紅臉,、出出汗,。而且使各位被評個人綜合能力得到鍛煉，業(yè)務工作水平得到提高,，責任心得到了加強,，勤政廉政的行為得到了進一步規(guī)范，同時,，也教育和*示了沒有參加評議的干部/news/872d98d177ba817c.html,。

(五)圍繞執(zhí)紀、問責抓監(jiān)督,。今年,，市局紀檢組堅持廉政約談、誡勉談話制度,，敢于監(jiān)督,、執(zhí)紀、問責,，把紀律挺在最前面,，堅持‚種好責任田?。一是市局檢組長與全局13名中層骨干進行了集體廉政約談,。向大家傳達了市紀委紀檢監(jiān)察干部把握‚四種形態(tài)?專題培訓和市紀委書記劉越高的講話精神,，組織大家學習了《**黨廉潔自律準則》和《黨員紀律處分條例》，并結(jié)合當前工作實際情況和存在的問題,，重申了‚*八項規(guī)定?,、‚省委九項規(guī)定?、市委‚六個一律免職?等一系列規(guī)定,。希望參加廉政約談人員引起高度重視,，在管好自己的同時，更應該管好下屬,，認真履行自己的教育和監(jiān)督責任,。二是對一名中午飲酒的工職人員進行了誡勉談話，指出了工職人員中午飲酒的違紀行為,，并要求中午飲酒的工職人員作出書面檢查,。三是嚴格執(zhí)行湘紀發(fā)《關(guān)于黨和國家工作人員*辦婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》。做到了事前有報告和備案,，嚴格執(zhí)行文件的相關(guān)規(guī)定和要求,，到

目前為止，有7人婚喪事宜進行了報告和備案,，都沒有違反相關(guān)規(guī)定和被查處,。

(六)圍繞權(quán)利運行抓監(jiān)督。一是加強對執(zhí)法行為的監(jiān)督,，規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán),，做到辦案、案審,、處罰‚三分離?,、逢案必查，杜絕了‚人情案?和吃拿卡要等現(xiàn)象的發(fā)生,。不斷規(guī)范執(zhí)法,、檢驗檢測程序和行為，二是認真執(zhí)行‚三重一大?制度,。在重大事情的決策中,，嚴格執(zhí)行黨的*集中制和黨組會議規(guī)則，凡涉及重大事項,、重大決策,、重要干部任免、重大項目安排,、大額度資金使用時,，嚴格執(zhí)行集體領(lǐng)導、*集中,、個別醞釀,、會議決定的原則議事程序，不搞一言堂,，在充分發(fā)揚*的基礎(chǔ)上經(jīng)集體討論,，班子其他成員先表態(tài)發(fā)言，‚一把手?在議事決策中都最后一個表態(tài)發(fā)言,。當意見不一,、出現(xiàn)明顯分歧時，按照少數(shù)服從多數(shù)原則,，實行班子成員集體表決,，對特別重大事項，黨組決策前還擴大到征求中層干部的意見和建議,，做到了依法決策,、*決策,、廉政決策和科學決策。

回顧一年的工作,，雖然取得了一定的成績,，但還是存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如：執(zhí)紀監(jiān)督的手段與方法還比較單一;紀檢監(jiān)察工作‚三轉(zhuǎn)?工作有待加強;自辦案件的能力和水平還不符合要求等等,。下一步,，按照*和省市委的要求，堅決落實‚作風建設(shè)永遠在路上,，黨風廉政建設(shè)和反*斗爭永遠在路上?的工作要求,，凝心聚力、克難攻堅,、扎實工作,，

紀檢組督促巡察整改情況報告4

今年以來，派駐紀檢監(jiān)察組以黨的十九大精神為指導,，全面落實中央紀委和省,、市紀委全會精神，努力探索有效監(jiān)督方式和監(jiān)督內(nèi)容,，忠誠履行職責,，深化標本兼治，切實把紀律和規(guī)矩挺在前面,，抓早抓小,，關(guān)口前移，不斷推進XX,、系統(tǒng)全面從嚴治黨工作深入開展,。

(一)以督促落實主體責任為龍頭，切實加強組織協(xié)調(diào)

1.及時傳達工作部署要求,。強化政治監(jiān)督職能,，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，及時向市XX委,、市醫(yī)保局,、市紅十字會黨委(黨組)，黨委(黨組)書記傳達市紀委有關(guān)工作部署要求,，督促,、協(xié)助綜合監(jiān)督單位黨委(黨組)研究和落實黨風廉政工作要點、責任分工和懲防體系建設(shè)等各項工作措施,，定期分析單位黨風廉政建設(shè)工作中存在的問題,，進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，積極打造廉政品牌。

2.認真督促履行“一崗雙責”,。督促綜合監(jiān)督單位黨委(黨組)認真執(zhí)行“三書兩報告”制度,，促進領(lǐng)導班子成員履行“一崗雙責”，加強對綜合監(jiān)督單位領(lǐng)導班子成員,、機關(guān)中層干部和直屬單位領(lǐng)導班子成員的監(jiān)督,，督促簽訂《黨風廉政責任書》并列入年度考核體系，層層落實主體責任,。督促綜合監(jiān)督單位領(lǐng)導班子成員嚴格執(zhí)行民主生活會、組織生活會,、及談心談話,、述責述廉和個人有關(guān)事項報告等制度，并登記錄入從嚴治黨責任“全程紀實平臺”,。

3.強化“三重一大”事項監(jiān)督,。落實XX市紀委《派駐(出)機構(gòu)對駐在單位“三重一大”事項監(jiān)督辦法》，督促綜合監(jiān)督單位修訂完善《三重一大事項決策制度實施辦法》,，嚴格執(zhí)行重大事項集體研究制度,。1-5月派駐紀檢監(jiān)察組共監(jiān)督重大決策事項67次、重要人事任免49次,、重大項目安排19次,、大額資金使用27次。

(二)以預防職務犯罪為根本,，強化重點工作監(jiān)督

1.強化對設(shè)備,、耗材采購工作的監(jiān)督。加強對招投標等業(yè)務知識的學習,，通過重要信息備案,、現(xiàn)場查看、線索分析等多種形式,，開展對市XX委直屬單位的彩超,、CT等大額物資采購工作的監(jiān)督，推進工作流程規(guī)范化,。

2.組織開展專項檢查,。開展市衛(wèi)健系統(tǒng)黨政紀處分專項檢查工作，配合開展全市系統(tǒng)開展基層站所執(zhí)法隊伍集中整頓行動,，辦公用房情況專項監(jiān)督檢查,，繼續(xù)開展黨員干部違規(guī)向企業(yè)等管理服務對象借貸、搭股,、亂收費等問題專項整治,、因公出國(境)團組情況專項檢查，領(lǐng)導干部違規(guī)房產(chǎn)交易情況檢查等工作。在綜合監(jiān)督單位開展干部廉政檔案建檔工作,，就是填報有關(guān)個人事項,，準確完整反映、記錄和掌握黨員干部的廉政情況,。

(三)以嚴明工作責任為目標,，推進作風行風建設(shè)

1.推進“最多跑一次”工作。會同市衛(wèi)健委有關(guān)業(yè)務處室組織開展了對醫(yī)療XX服務領(lǐng)域“最多跑一次”改革工作的監(jiān)督檢查;同時,，組織紀檢監(jiān)察人員開展12次明察暗訪,，強化日常再監(jiān)督，全力助推醫(yī)療XX領(lǐng)域“最多跑一次”改革,。督促各處室和直屬單位排查梳理對外服務項目,，按照“最多跑一次”的標準，推進辦事流程優(yōu)化,、環(huán)節(jié)精簡,。督促各級醫(yī)療機構(gòu)圍繞門診、急診,、住院三大流程,，對人流、物流,、信息流加快再造,，全面落實醫(yī)療XX服務領(lǐng)域“最多跑一次”改革十大舉措，創(chuàng)新簡化程序,、精簡材料,、數(shù)據(jù)共享和協(xié)同聯(lián)辦等舉措，取得顯著成效,。

3.切實推進行風建設(shè),。一是推進醫(yī)療XX行風“九不準”的落實，每月抽查各家單位醫(yī)務人員“九不準”的掌握情況,，強化廉潔意識;設(shè)立監(jiān)督舉報電話,，加強對收受回扣、“紅包”的治理,。二是開展“萬人雙評議”工作監(jiān)督檢查,，組織醫(yī)院第三方測評工作，不斷提升服務質(zhì)量,、服務效率和服務態(tài)度,。三是進一步強化對厲行節(jié)約、公務接待,、職務消費等規(guī)定的執(zhí)行,，關(guān)于開展公款旅游、辦公用房使用情況的排查，開展重大節(jié)點前的正風肅紀檢查,，不定期開展“三公”經(jīng)費使用情況專項檢查,、涉企執(zhí)法備案的檢查工作。

四,、以打造“清廉XX”為品牌,，深入開展清廉醫(yī)院建設(shè)。

1.強化教育,，提升意識,。堅持發(fā)送廉政短信，在重大節(jié)假日進行廉政提醒;督促綜合監(jiān)督單位舉辦黨風廉政專題學習輔導講座,，組織黨員干部認真開展新的黨章黨規(guī)黨紀,、黨的十九大精神、《監(jiān)察法》,、《公務員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》以及有關(guān)嚴格黨內(nèi)組織生活,、意識形態(tài),、宗教等專題學習活動，不斷提升黨員干部政治素質(zhì);組織觀看有關(guān)醫(yī)療XX行業(yè)的案件介紹,，使參加人員對本行業(yè)職務犯罪行為有了更為深刻的認識,。

2.層層發(fā)動，全面助推,。在每次重要會議上,，及時傳達了市委有關(guān)“清廉XX”建設(shè)實施意見的文件精神，深入開展開展“清廉醫(yī)院”培育工作,。壓實“清廉XX”建設(shè)全面從嚴治黨的主體責任,，防止出現(xiàn)責任遞減和“中梗阻”的現(xiàn)象，打通主體責任傳導的“最后一公里”;建立完善明察暗訪制度,，加強對醫(yī)藥代表的管理,，加大對醫(yī)療安全、醫(yī)藥產(chǎn)品招標采購,、醫(yī)療費用控制等重點領(lǐng)域的監(jiān)督力度,，嚴肅查處損害群眾利益的問題;堅決查處借改革之名徇私舞弊、利益輸送,、貪污賄賂等問題,，讓人民群眾在醫(yī)改中有更多的獲得感和滿足感;抓住領(lǐng)導干部和醫(yī)療專家這個“關(guān)鍵少數(shù)”，引領(lǐng)“絕大多數(shù)”,，凈化醫(yī)院政治生態(tài);抓住事關(guān)群眾利益的“關(guān)鍵小事”,，深化醫(yī)療XX服務領(lǐng)域“最多跑一次”改革，切實抓好“看病少排隊”“付費更便捷”“檢查少跑腿”“急救更快速”“配藥更方便”等舉措的落實，創(chuàng)造一個“廉潔行醫(yī),，清風榮院”的良好環(huán)境?，F(xiàn)各醫(yī)院正根據(jù)本單位實際，明確創(chuàng)建內(nèi)容和時間表,，制定具體可操作的工作措施和辦法,，扎實推進各項工作任務的落實。為推進對醫(yī)院所有行使公權(quán)力的公職人員的監(jiān)督管理工作,，提高監(jiān)督效能,，在清廉醫(yī)院建設(shè)中，探索延伸監(jiān)察監(jiān)督,，即以醫(yī)院黨委,、黨支部、科室為基礎(chǔ),，整合和調(diào)動醫(yī)院各類監(jiān)督力量,，根據(jù)科室、病區(qū)細分網(wǎng)格,，設(shè)立網(wǎng)格監(jiān)察員,，明確其職責、權(quán)限和重點工作任務,，實行層級管理,，建立網(wǎng)格化的監(jiān)督運行機制，對醫(yī)院所有行使公權(quán)力的公職人員實行監(jiān)察全覆蓋 ,。

(五)以加強信訪辦理為突破口,，嚴肅執(zhí)紀問責工作

通過設(shè)置意見箱，開通投訴電話等方式,，暢通信訪舉報途徑,。注重從糾風在線、市長熱線,、糾風在線等方面獲取信息,，關(guān)注行業(yè)輿情，從中及時排查重大信訪苗頭,，每季對信訪問題進行收集匯總和分析,，加強信訪辦理工作，切實發(fā)揮“探頭”作用,。加大執(zhí)紀審查和問責力度,，正確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴肅查處違法違紀案件,，今年3名直屬單位工作人員予以開除黨籍,，2名收受回扣的直屬單位臨時工作人員的予以解聘,。

紀檢組督促巡察整改情況報告5

為加強干部教育培訓工作的針對性和實效性，按照省局干部教育培訓需求調(diào)研通知要求,，結(jié)合我市食品藥品監(jiān)管工作實際,，于2017年2月9日至17日，采用實地調(diào)研走訪,、召開座談會,、發(fā)放《干部教育培訓需求調(diào)查問卷》方式，了解和掌握當前基層干部教育培訓工作的各種需求?，F(xiàn)將具體調(diào)研情況報告如下

一,、調(diào)研中收集的培訓需求

我市食藥監(jiān)管干部職工積極響應和密切配合此次問卷調(diào)查。發(fā)放調(diào)查問卷250份,回收199份,。

(一)培訓對象

1,、按層級需求分類干部職工均普遍反映最應重點培訓機關(guān)業(yè)務部門干部和基層食藥監(jiān)管所干部，近些年來針對領(lǐng)導干部特別是各級一把手的培訓較多,，副職及以下干部培訓相對較少,。

2、按崗位需求分類目前食藥監(jiān)管機關(guān)業(yè)務部門干部和基層所監(jiān)管干部都需要大規(guī)模的全員培訓,。比如食藥監(jiān)管崗位,、快速檢測崗位、稽查執(zhí)法業(yè)務崗位,，直接考驗執(zhí)法人員掌握運用食品藥品監(jiān)管法律法規(guī)、現(xiàn)場辦案能力和行政執(zhí)法文書寫作能力,。因此,，急需業(yè)務辦理的統(tǒng)一規(guī)范和全員培訓。

3,、按年齡需求分類老,、中、青年干部群體都需要培訓,，但培訓的側(cè)重點應有所不同,。老年食藥監(jiān)管干部更需要“微機操作基礎(chǔ)知識”和“網(wǎng)絡(luò)運用基礎(chǔ)知識”的培訓,，使之可以勝任一些微機操作的簡單工作任務;中青年干部群體需要崗位基礎(chǔ)知識,、業(yè)務操作技能,、處理公務能力、人際交往能力,、競爭上崗知識、職業(yè)道德建設(shè)等培訓,，使之擁有愛崗敬業(yè)、無私奉獻,、開拓創(chuàng)新,、逢旗爭雄的精神,。

(二)培訓內(nèi)容

1,、全員性培訓需求需要專業(yè)基礎(chǔ)知識的全員培訓;需要稽查執(zhí)法方面的全員培訓;需要行政管理知識方面的全員培訓;需要微機基礎(chǔ)知識,、網(wǎng)絡(luò)運用知識、軟件操作知識的全員培訓;需要經(jīng)常不斷的開展干部思想理論教育,、道德素質(zhì)教育,、政策法規(guī)教育、黨風廉政教育等方面的全員培訓;需要舉辦心理調(diào)適減壓,、團隊拓展訓練等講座或活動式的培訓,。

2,、崗位性培訓需求調(diào)研中，干部職工普遍反映,，培訓應該立足于普及基礎(chǔ)業(yè)務知識，提高實際操作技能,，不要流于形式,。①日常監(jiān)管崗普遍需要行業(yè)管理知識,，特別是行業(yè)管理操作實務與處理的培訓。②專項工作崗需要對新政策的出臺背景、修改目的,、操作辦法和問題處理等進行深入培訓(例如行政許可、執(zhí)法辦案,、投訴舉報、不良反應監(jiān)測等);需要對食藥監(jiān)管人員進行各類平臺操作實務的應用培訓;需要對檢查、評估,、約談、數(shù)據(jù)分析等技巧進行培訓;需要對風險監(jiān)控方式方法,、數(shù)據(jù)分析、疑點難點反饋等技能進行培訓;需要培訓如何寫檢查、評估、分析報告等,。③應急處置崗需要對實際操作流程中每一個操作模塊的正確處理方式進行統(tǒng)一和培訓;需要公務禮儀、溝通技巧、面對媒體、應急處理等方面知識的培訓,。④食藥稽查崗需要對最新的食品安全法、藥品管理法,、醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例的了解和熟悉,，需要對稽查實戰(zhàn)經(jīng)驗、自由裁量權(quán)的運用進行培訓，需要對案件文書的制作進行培訓,。⑤綜合管理崗需要政務處理知識培訓,，例如公文寫作,、會務辦理,、政務接待、公務禮儀,、應急處置,、思想政治工作、人力資源管理,、財務管理,、宣傳教育等內(nèi)容的培訓。

3,、個性化培訓需求工作人員初任或輪崗時,，需要進行工作交接和經(jīng)驗交流等崗前培訓;后備干部需要競爭上崗知識培訓

(三)培訓形式

1、需要“專題面授”式的培訓,。調(diào)研過程中,，大家普遍反映，視頻培訓效果一般,，甚至部分地區(qū)信號不好根本聽不清楚,，很難達到培訓目的。集中面授,，特別是封閉式集中面授,，效果最好。

2,、需要“巡回講課”式的培訓,。面對全員的基礎(chǔ)知識類培訓，集中授課會產(chǎn)生過高的培訓費用,，且太多人員離開工作崗位也不現(xiàn)實,。因此，可以采取省局,、市局提供優(yōu)秀師資,，由上級機關(guān)統(tǒng)一安排時間、統(tǒng)一組織實施,，到各基層單位進行“巡回講課”的辦法,。

3,、需要“點菜定單”式的培訓。有些單位根據(jù)工作實際,，需要特殊的培訓內(nèi)容，例如新考錄人員較多,，需要新考錄人員思想政治工作培訓;針對日常巡查,、監(jiān)管重點、自由裁量權(quán)的運用等這些業(yè)務進行培訓,。但基層單位師資力量相對薄弱,，難以滿足特殊培訓需求，面對這種情況可以采取向上級機關(guān)報送培訓需求,，由上級機關(guān)幫助尋找?guī)熧Y,、研發(fā)課題、送課上門,，提供“點菜定單”式的培訓,。

4、需要“實操訓練”式的培訓,。開展食品藥品行政執(zhí)法模擬辦案培訓,。采取預設(shè)“違法現(xiàn)場”，隱蔽部分違法行為,，并人為設(shè)置執(zhí)法障礙等形式,，檢驗每一位食品藥品監(jiān)管人員的現(xiàn)場辦案能力。

5,、需要“網(wǎng)絡(luò)培訓”式的培訓,。該方式充分應用網(wǎng)絡(luò)方便、靈活,、快捷的優(yōu)點,，搭建了以“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”為主要形式的培訓平臺。通過培訓使干部能夠通過互聯(lián)網(wǎng)終端,、電腦,、手機及平板電腦等多種渠道和不受時間、地點限制的學習,，然后通過在線學習和考試取得相應的培訓合格證書,，為今后進一步規(guī)范食品從業(yè)人員，強化食品行業(yè)監(jiān)管打下了堅實的基礎(chǔ),。

6,、需要“結(jié)業(yè)實習”式的培訓。一些較長時間的培訓,，例如骨干人才,、復合型人才培訓，往往培訓內(nèi)容廣泛，涉及不同崗位專業(yè)知識的方方面面,，但培訓結(jié)束回到自身崗位,，很多東西用不著就容易忘。遇此情況,，是否可以延長培訓時間,，給學員們提供異地實習、異崗位實習的機會,，帶著學到的專業(yè)知識,，深入不同崗位、不同情境中進行實踐,，拓展培訓效果,。

(四)培訓師資

調(diào)研中，干部職工多贊成由高校專家教授,、系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)管干部來開展干部教育培訓,，一是專家多采用圖文并茂、案例分析的形式,，對食品安全監(jiān)管,、風險控制及應急管理，藥品常識,，餐飲服務環(huán)節(jié)食物中毒的預防和控制等進行了通俗易懂,、深入淺出的講解。二是系統(tǒng)內(nèi)有實戰(zhàn)經(jīng)驗的業(yè)務能手,、骨干,，依靠自身工作經(jīng)驗、教訓,，結(jié)合實際傳授知識,，快速提高業(yè)務能力、教學水平和課程研發(fā)能力,。

(五)培訓時間

干部脫產(chǎn)培訓的學時數(shù),，需要40-80學時;脫產(chǎn)培訓周期，需要1年2次;每期脫產(chǎn)培訓的時間,，需要半個月,。

　二、存在的問題

(一)實用性不夠突出

在食品藥品監(jiān)管人員和從業(yè)人員培訓方面,，存在授課內(nèi)容中法律法規(guī)與具體操作性結(jié)合不緊,，實用性不強的情況。

(二)法律,、法規(guī)宣教力度有待加強

對法律,、法規(guī)的宣傳力度不夠,，需要提高學法、知法,、懂法,、守法、護法,、行法能力,。

(三)教育培訓質(zhì)量有待提高

我市食藥系統(tǒng)堅持把人才培養(yǎng)、推動能力建設(shè)放在干部隊伍建設(shè)的重要位置來抓,，結(jié)合實際制定并實施了每月的培訓計劃,但從培訓的效果來看，存在一些突出問題:一是部分干部對干部教育培訓工作的重要性認識不夠,，把培訓當作完成可有可無的工作,，不注重培訓的質(zhì)量和效果。二是教育培訓的內(nèi)容缺少針對性,，在培訓中,，重理論、不重實際,，與日常監(jiān)管工作實際結(jié)合不多,，針對性不強，互動性少,、效果不明顯,。三是干部教育培訓方式缺乏靈活性。主要是對教學互動研究不夠,，強制灌輸多,，民主研討少，課堂面授多,，社會調(diào)研少,，法律條款多，案例結(jié)合少,，不能適應干部認知規(guī)律,，不能充分調(diào)動參訓干部的學習積極性和參與性。四是教育培訓的管理缺乏嚴格性,，沒有形成健全的長效管理機制,，特別缺乏一套教育培訓效果的評估體系，影響了教育培訓效果,。五是培訓多,，考試檢驗少。缺乏檢驗機制,、考核機制,，干部培訓的績效與使用脫節(jié),，參訓人員為參加培訓而參加，不作筆記,、不認真思考,，不提問也提不出實際的問題。有的甚至交頭接耳,、看書看報,、發(fā)短信打電話。

三,、對策建議

針對以上存在的問題,，建議食藥監(jiān)干部的培訓要立足“三個過硬”(即政治過硬、業(yè)務過硬,、作風過硬),，以“四大能力”(監(jiān)管執(zhí)法辦案能力、食藥監(jiān)工作創(chuàng)新能力,、文字寫作處理能力,、人際交往溝能協(xié)調(diào)能力)為突破點，深化“大練兵,、大競賽,、大比武”活動，使機關(guān)干部做到能調(diào)查研究,、能指導落實,、能出謀劃策、能撰寫公文,、能組織協(xié)調(diào),、能獨當一面“六種能力”;基層監(jiān)管所干部達到會電腦、會監(jiān)管會服務,、會協(xié)調(diào),、會辦案、會維權(quán)“六會”,。真正打造一支善執(zhí)法,、善監(jiān)管、善服務的高素質(zhì)食藥監(jiān)干部隊伍,。

(一)大力引進各類專業(yè)人才

要按照“三定”方案確定的人員配備要求,，加大人才引進和招收力度，結(jié)合崗位需求實際,，制定詳實的人才引進和招收細則,，明確所需崗位的人員基本條件、年齡要求,、學歷程度等報送人事管理部門,，由人事管理部門按照考錄制度嚴格考錄,。同時，要積極向當?shù)卣畢R報人員現(xiàn)狀,，傾力爭取當?shù)卣闹С趾驼邇A斜,，力爭在最短的時間內(nèi)配齊配強所需人員，彌補執(zhí)法人員不足的尬尷局面,，進一步充實基層執(zhí)法監(jiān)管力量,。

(二)互動互助，更新觀念

圍繞業(yè)務能力,、責任意識,、文化修養(yǎng)，分類分層開展大教育,、大培訓,、大練兵。要舉辦法制教育,、創(chuàng)新思維專家講座，開辦“責任團隊意識”全員集結(jié)輔導課,，舉行集體情景形式朗誦比賽,，開展崗位業(yè)務培訓與演練系列活動、結(jié)隊互助互勵活動,，增強干部職工組織歸屬感和向心力,，全面提升干部職工能力和素質(zhì)。通過不斷的學習培訓,，使全體干部職工認識到自己的缺陷,、工作中的不足、知識的欠缺,，從而改變自滿的意識,，達到觀念的更新。

(三)注重業(yè)務知識和技能培訓,，有效提高干部業(yè)務素質(zhì),。

以法律法規(guī)和食品、藥品,、醫(yī)療器械監(jiān)管等相關(guān)知識為重點,，有針對性地進行崗位需要的能力培訓，實現(xiàn)以學為用,、學以致用,。切實加強干部的任職培訓，提高干部履行崗位職責的本領(lǐng),，引導干部成為勝任本職工作的行家里手,。

(四)創(chuàng)新培訓模式

一要重點選擇食品藥品監(jiān)管工作經(jīng)驗豐富,、創(chuàng)新能力強、授課表達能力好的干部來施教,。這些干部在各自工作崗位上積累了經(jīng)驗,、做出了成績，他們的經(jīng)驗做法,，才能更加適合我們的基層工作,。同時，也節(jié)約了成本,。二要堅持以啟發(fā)式,、參與式、研究式教學為主,，多開設(shè)一些實例討論分析,，對策研究實地觀摩、情景模擬等課程,，增加教學過程中的互動性,，除了在課堂上的培訓外，還可以搞一些實戰(zhàn)演習培訓,。三要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,，開展網(wǎng)上培訓，建立系統(tǒng)QQ群或系統(tǒng)學習網(wǎng)站,，通過QQ群或系統(tǒng)學習網(wǎng)站,，及時發(fā)布一些政策和法規(guī);開設(shè)網(wǎng)上講壇，請“業(yè)務能手”,、“先進典型”現(xiàn)身指導,，談感受、談體會,。要堅持理論聯(lián)系實際,，因材施教，積極倡導講課人自己撰寫教材,，針對不同的對象確定不同的教育培訓內(nèi)容,，改變過去“一個單子吃藥”的問題。

(五)健全教育培訓機制

一是制定完善教育培訓工作制度,。對每一次培訓制定詳實可行的方案,，方案要對培訓目的、參訓人員要求,、檢驗培訓效果等進行細化,。二是建立健全激勵機制。對在培訓檢驗中取得實效的,，除給予獎勵外,，應在職務晉升,、評先評優(yōu)等方面給予傾斜，把參加培訓,、取得優(yōu)勝者與不參加培訓,、沒有名次者區(qū)別開來。三是加強督查考核,。對培訓中參訓人員的紀律,、聽課情況進行督查，對違反課堂紀律,、不認真聽講,、作筆記的，嚴格處理,。每次培訓結(jié)束后,，應針對培訓目的，深入基層對參訓人員進行跟蹤檢查,，了解他們實際掌握情況,。

(六)加強教育引導

要開展以強化執(zhí)法監(jiān)督為重點，進一步規(guī)范行使行政權(quán)力,，圍繞行政審批權(quán),、行政執(zhí)法權(quán)等重要權(quán)力的行使，加強制約和監(jiān)督,。要大力推行政務內(nèi)容公開化,，建立行風義務監(jiān)督員工作制度,，實行基層監(jiān)管所執(zhí)法人員向監(jiān)管服務對象代表述職述廉,，把政務服務和執(zhí)法工作向社會和群眾公開，使食藥監(jiān)管工作始終置于群眾監(jiān)督之下,。以解決損害人民群眾利益問題為重點,，進一步做好糾風工作，堅決糾正執(zhí)法不到位,、監(jiān)管不力甚至失職瀆職,、執(zhí)法不公、作風粗暴等損害群眾利益的行為,，努力樹立公正執(zhí)法,、廉潔執(zhí)法的良好形象。

紀檢組督促巡察整改情況報告6

1,、協(xié)助黨委整頓黨風,，抓好全校黨風廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，檢查黨的路線,、方針,、政策和黨的決議在學校的執(zhí)行情況,。

2、組織召開紀委會,、紀檢監(jiān)察辦公會,，傳達上級指示，安排布置工作,，研究,、討論、決定重大問題和有關(guān)事宜,，及時向校黨委和教育紀工委請示匯報工作,。

3、深入實際,，聯(lián)系群眾,，全面掌握紀檢監(jiān)察工作動態(tài)，經(jīng)常督促,、檢查紀檢監(jiān)察人員,、各黨總支(直屬黨支部)紀檢委員和特約監(jiān)察員的工作情況，及時給予工作指導,。

4,、著重抓好黨員領(lǐng)導干部的廉潔自律工作，發(fā)現(xiàn)違紀傾向或違紀問題時,，應及時組織有關(guān)部門對相關(guān)人員進行誡勉談話或按照組織程序予以懲處,。

5、接待重要的上訪人員,，閱處重要的來信,，組織調(diào)查處理黨組織和黨員違犯黨紀國法的有關(guān)事件和案件。

6,、受理黨員的控告和申訴,，聽取受處分黨員的申辯和說明。

7,、參與學校重大問題的決策,，參與對校管干部的任免、調(diào)整,、獎懲等問題的決定,。

8、掌握紀檢監(jiān)察干部的思想狀況,，組織紀檢監(jiān)察干部參加相關(guān)的學習和培訓,，不斷提高專兼職紀檢監(jiān)察干部的思想水平和工作能力，定期召開紀委班子民主生活會，搞好紀檢監(jiān)察隊伍的自身建設(shè),。

9,、代表紀委向校黨員代表大會報告工作。

10,、承辦黨委和教育紀工委交辦的其他工作,。

紀檢組督促巡察整改情況報告7

本年中，局黨委紀檢組以黨的十九大精神為指引,，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,，認真落實上級決策部署，聚焦全面從嚴治黨這一中心任務,，強化紀律規(guī)矩和責任擔當意識,，認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，積極實踐運用“四種形態(tài)”,，做到思想教育從嚴,、監(jiān)督檢查從嚴、率先垂范從嚴,、執(zhí)紀審查從嚴,、問責追究從嚴，有力推動了全面從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)工作向縱深發(fā)展?，F(xiàn)將履行監(jiān)督執(zhí)紀問責情況總結(jié)如下：

一,、監(jiān)督執(zhí)紀具體情況

(一)堅持把紀律規(guī)矩挺在前面。一是嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩,。引導黨員干部牢固樹立“四個意識”,，嚴格執(zhí)行黨的“六項紀律”，認真落實請示報告和個人重大事項報告等制度,。加強對黨章以及其他黨內(nèi)法規(guī),、黨的路線方針政策和決議、國家法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,。二是加強法律法規(guī)教育,。與黨辦協(xié)調(diào)配合,，定期聯(lián)合開展學習教育活動,，采取集中學習和個人自學相結(jié)合的方式，重點學習黨章黨規(guī)黨紀;多種形式開展反面典型教育,，通過參觀反腐倡廉警示教育基地等方式,，加強革命傳統(tǒng)教育和警示教育，促進黨員干部熟知黨紀黨規(guī),、嚴守紀律規(guī)矩,，提高政策理論水平和風險防范能力。三是強化反面典型警示教育。開展監(jiān)獄探案,、服刑人員講經(jīng)歷等活動,，以案說法、以案釋紀,、以案促教,，讓干部深刻認識觸底線、踏紅線的嚴重危害,。

(二)落實紀檢監(jiān)察主體責任,。紀檢組認真研究推進黨風廉政建設(shè)有關(guān)工作，結(jié)合上級黨委和黨工委部署要求,，深入分析本局內(nèi)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作面臨的形勢,，召開了黨風廉政建設(shè)工作會議，簽訂了《黨風廉政建設(shè)責任狀》,對全年的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務進行了分解;安排了反腐敗專題學習;開展了廉政談話,，切實看好自家門,、管好自己人。通過對各級主體責任落實情況進行監(jiān)督,，形成“一把手負總責,，領(lǐng)導班子負全責，分管領(lǐng)導各負其責,，班子成員一崗雙責,，職能部門誰主管誰負責”的工作格局。緊盯群眾身邊的腐敗問題,，嚴肅查處以權(quán)謀私,、違規(guī)收受禮品禮金問題，嚴肅查處

扶貧

領(lǐng)域政策落實不到位,、定點

扶貧

工作中存在的突出問題,，嚴肅查處干部涉黑涉惡問題，對

掃黑除惡

專項斗爭中發(fā)現(xiàn)的“保護傘”問題線索優(yōu)先處置,，發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起，并及時上報,。

二,、推進職能“三轉(zhuǎn)”，凝聚監(jiān)督力量

堅持轉(zhuǎn)職能轉(zhuǎn)方式轉(zhuǎn)作風,，做到責任清,、作風正、工作實,，用鐵的紀律打造紀檢監(jiān)察隊伍,。一是轉(zhuǎn)職能,，聚焦主業(yè)。啟動了紀檢組內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革工作,，出臺了《省紀委駐稅務局紀檢組機關(guān)“三轉(zhuǎn)”工作實施

方案

》,、《省紀委駐稅務局紀檢組內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整

方案

》，根據(jù)初步方案將新增3個紀檢監(jiān)察室,，并撤銷執(zhí)法監(jiān)察室,、糾風室、黨風室,、效能室,新設(shè)黨風政風監(jiān)督室,，合并調(diào)查研究室、宣傳教育室為宣傳部,，改干部室為組織部,，改內(nèi)部監(jiān)督室為紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室，保留辦公室,、信訪室,、案件審理室、案件監(jiān)督管理室,，改革后共設(shè)12個室,，其中紀檢監(jiān)察室由之前的1個增加到4個。在省紀委和稅務局的支持下,，按照法定權(quán)限和程序,，精簡和優(yōu)化了議事協(xié)調(diào)事項，將紀檢組原本參與和牽頭的35個議事協(xié)調(diào)機構(gòu)精簡為11個,、退出率68%,紀檢組不再牽頭負責或參與機構(gòu)編制清理,、稅務收費和執(zhí)法執(zhí)勤車購置審批等工作，使人員力量主要集中到執(zhí)紀監(jiān)督問責上來,。二是轉(zhuǎn)方式,，突出主責。二是轉(zhuǎn)方式,，突出主責,。不斷強化執(zhí)法和效能監(jiān)察工作，注重在履行職責中發(fā)現(xiàn)問題,，實現(xiàn)了由“被動參與”向“主動出擊”的轉(zhuǎn)變,。在稅務局機關(guān)大力推行了紀檢監(jiān)察監(jiān)督巡查制度，將局屬或垂直管理的19個單位納入紀檢組監(jiān)督巡查范圍,，共組織開展監(jiān)督巡查20次,，巡查重大項目x5個,，查處違紀違規(guī)問題10個,。扎實推進財政稅務監(jiān)管體制改革，全面推行重大項目向紀檢組報告、財政投資項目標后監(jiān)管和合同備案制度,，開展圍標串標,、掛靠借用投標資質(zhì)、規(guī)避招標和違規(guī)變更規(guī)劃問題專項治理,，今年來稅務局共有xll家單位紀檢組報告重大項目33個,、涉及資金4億元，共依法監(jiān)督公開招投標建設(shè)項目

55個,，查處項目招投標和標后管理問題3個,。加大了亂收費亂采購、私設(shè)“小金庫”問題整治力度,，查處違規(guī)采購問件,、追繳資金80萬元，查處了xx單位違規(guī)向稅務申報企業(yè),、個人收取好處費問題,，對xx處違規(guī)收取稅務管理費予以叫停整改。三是轉(zhuǎn)作風,，抓好主力,。我與班子成員一道帶頭推進“兩學一做”學習教育，嚴格落實作風建設(shè)各項要求,，先人一步的理念牢固樹立,。聘請黨風監(jiān)督員名，對紀檢組工作開展,、紀檢干部作風建設(shè)等情況進行監(jiān)督,，切實解決“燈下黑”。開展述廉評議,，今年組織稅務局機關(guān)“一把手”開展述廉評議,，并召開紀檢組全會進行民主測評，肯定成績,，改進不足,。充實辦案力量，今年來,，紀檢組共調(diào)入年輕干部1人,，抽調(diào)3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部到跟班鍛煉。投入500萬余元用于紀檢組辦案設(shè)備購買和內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)更新,，使紀檢監(jiān)察工作持續(xù)發(fā)展能力不斷加強,。

三、查辦腐敗案件,，落實監(jiān)督責任始終堅持在省紀委和稅務局黨委的雙重領(lǐng)導下開展反腐敗工作,，把查辦腐敗案件作為最基礎(chǔ),、最根本的職責，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢,。

一是強化辦案力量,。大力充實辦案力量，集中辦案人員,、聚焦辦案主業(yè),，辦案工作由之前的紀檢組成員分管主抓轉(zhuǎn)為紀檢組常務副組長分管、辦案組長主抓,，辦案人員擴充增加到8個組18人,、占比達70%,形成了信訪案管紀檢審理四環(huán)節(jié)橫向聯(lián)合和重大案件全員參與辦案的工作模式。二是堅持有案必查,。嚴肅查辦發(fā)生在領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部中的貪污賄賂,、失職瀆職、以權(quán)謀私案件,，對涉案人員職級不高但數(shù)額較大,、影響惡劣的案件快辦快結(jié)，嚴懲不貸,。重點查處了XX辦原副主任XX受賄案,，稅務所所長XX賄受賄案，稅務科員舒某索賄案,，局機關(guān)出納XX挪用公款案等一批典型案件,，配合省紀委查辦了X原黨委書記XX嚴重違紀案。三是抓實信訪核查,。今年來紀檢組共受理各類信訪舉報308次,、同比增長145%,其中初信初訪211件、核實率100%,經(jīng)核查線索屬實125件,，轉(zhuǎn)立案37件,。針對學教活動期間信訪量激增的實際問題，我們按照“疑難信訪下訪辦,、涉腐信訪立案辦,、作風問題即刻辦"的思路，重點辦理了中央巡視組交辦xx職務受賄案,，聯(lián)合公安等相關(guān)部門歷時1個月破案,，xx已被公安機關(guān)刑事拘留。

四,、持續(xù)改進作風

突出監(jiān)督實效紀檢組以“兩學一做""學習教育為抓手,，聚焦“四風”問題，突出作風建設(shè),強化正風肅紀,，有力促進了黨風政風的根本好轉(zhuǎn),。一是深入推進“四風”問題專項治理,。今年以來抓住春節(jié)、清明,、端午等重要時間節(jié)點,，針對稅務局機關(guān)干部走讀,、上班紀律松散,、公款旅游、公車私用等不正之風,，強力推進“四風”問題專項治理,，先后x次安排人員深入稅務局附件賓館飯店、景區(qū)以及辦公室等重點場所開展明察暗訪,，對x個部門重點查處了徐某違規(guī)操辦喬遷宴案,，xx部門xx組織及參與公款旅游案等。積極配合上級督查組開展了明察暗訪和問責處理,，對稅務局機關(guān)XX履職不力導致稅務工作被動進行了組織處理和免職;對稅務中心部分工作人上班時間玩游戲,、上網(wǎng)聊天、聽音樂進行了問責處理,。

二是不斷強化領(lǐng)導干部

廉政

監(jiān)督,。著力整治收送紅包禮金、出入豪華會所,、違規(guī)兼職取酬問題,，推動落實領(lǐng)導干部重大事項報告制度，今年紀檢組共收到黨員干部上交紅包禮金XX萬元,，XX名副科級以上領(lǐng)導干部向紀檢組報告了婚喪喜宴,、因私出國境等重大事項，XX名縣處級領(lǐng)導,、XX名科級及以下黨員領(lǐng)導干部簽署了不出入私人會所,，不接受、不持有私人會所會員卡“公開承諾書”,。對新任20名領(lǐng)導干部開展

廉政

談話,。四、強化警示教育,，保障監(jiān)督基礎(chǔ)在稅務局黨委支持下,，積極開展廉政宣傳，確保黨員干部對“應知應會”,、“必遵必守”的紀律法規(guī)內(nèi)化于心,、外化于形。強化警示教育,、進行案例剖析,，讓廣大黨員干部受警醒,、明底線、知敬畏,。一是抓好對宣傳和輿論引導,。通過內(nèi)部報刊、網(wǎng)絡(luò),、板報等強化反腐倡廉工作宣傳報道和推介,，?路ⅰ俺唷⑹饜路紜繃?3則,、廉政警示標語25條,發(fā)表新聞信息稿件40余篇,。二是加強廉政教育和換屆監(jiān)督。

二是加強廉政教育和換屆監(jiān)督,。組織400余名黨員干部觀看了《規(guī)劃錯了的人生》,、《沉淪》、《“四風”之害》等廉政影片,，發(fā)放《領(lǐng)導干部廉潔從政手冊》50冊,、廉政教育讀本600本，組織2批次紀檢監(jiān)察干部參加了省紀委舉辦的業(yè)務培訓班,，受理群眾反映的村換屆拉票賄選,、干擾換屆信訪件12件次，全部予以核實澄清,。三是狠抓紀檢監(jiān)察信息撰寫報送,。出臺了《紀檢監(jiān)察綜合信息和調(diào)研工作目標管理考核辦法》，將黨風廉政建設(shè)綜合信息考核納入年終考核范疇,，明確了綜合信息工作的指標任務和獎懲措施,，對未完成綜合信息任務的單位予以通報批評。今年來共撰寫報送綜合信息76篇,，被中紀委,、省紀委獨立采用48篇次。

總之,，在省紀委和局黨委的支持領(lǐng)導下,，紀檢組的紀檢監(jiān)察工作取得了一定的成果，但面對當前反腐倡廉新形勢,、新任務,，仍存在許多不足，如在推進“兩學一做”學習教育中就查找出來了對涉稅務企業(yè),、群眾關(guān)心問題回應不夠的問題,，處理部分稅務信訪不及時的問題;工作顧此失彼、統(tǒng)籌不夠、

創(chuàng)新

不夠的問題;對稅務重點領(lǐng)域,、稅務爭議問題回應查處不夠的問題,，等等。這些都需要我們在今后的工作中不斷加以克服和改進,，不斷提升紀檢組履行監(jiān)督執(zhí)紀問責的能力和水平,，推動黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新實效。我的匯報完畢,，謝謝大家!

紀檢組督促巡察整改情況報告8

2012年,，駐衛(wèi)生局紀檢組、監(jiān)察室以市紀委三屆六次全會和全省衛(wèi)生系統(tǒng)紀檢監(jiān)察暨糾風工作會議精神為指導,，認真落實市紀委,、監(jiān)察局,，省衛(wèi)生廳紀檢組,、監(jiān)察室和市衛(wèi)生局黨組的工作安排，堅持標本兼治,、綜合治理,、懲防并舉、注重預防的方針,，認真履行紀檢監(jiān)察職能,，扎實推進全市衛(wèi)生系統(tǒng)的黨風廉政建設(shè)和反腐糾風工作，為全市衛(wèi)生事業(yè)的科學發(fā)展提供了有力保證?，F(xiàn)將2012年上半年工作情況總結(jié)如下:

一,、上半年工作基本情況

(一)以學習貫徹《廉政準則》為抓手，深入推進黨風廉政建設(shè)各項工作,。

年初,，駐局紀檢組、監(jiān)察室充分把握《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》正式出臺這一時機,，認真當好市衛(wèi)生局黨組的參謀和助手,，把學習貫徹《廉政準則》這一工作作為今年黨風廉政建設(shè)的重中之重。2月5日,，組織召開了全市衛(wèi)生系統(tǒng)紀檢監(jiān)察暨糾風工作會議,，對2012年衛(wèi)生紀檢監(jiān)察和糾風工作任務進行了全面、具體的安排部署,。之后,，主動加強協(xié)調(diào)，及時印發(fā)通知,，組織全市衛(wèi)生系統(tǒng)各級黨組織學習貫徹《廉政準則》,。4月1日，召開黨組中心組專題理論學習會,，局班子成員,、市直醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政主要負責人和局機關(guān)各科室負責人參加了學習,，進一步增強了各級領(lǐng)導干部廉潔從政的思想意識。與此同時,，認真按照《廉政準則》的標準和要求,，制定印發(fā)了《市衛(wèi)生局2012年黨風廉政建設(shè)和反腐敗任務分工表》，將市委,、市政府賦予的反腐倡廉任務細化分解為6個方面46項,，嚴格落實了責任領(lǐng)導、責任科室和具體責任人,，緊緊抓住責任分解,、責任考核、責任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，切實形成黨政齊抓共管,、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、部門各負其責,、依靠群眾支持和參與的反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制,，深入推進衛(wèi)生反腐倡廉建設(shè)。另外,，為進一步營造駐在部門機關(guān)學習《廉政準則》的良好氛圍,，我們還組織開展了以“三加強五開展”為主要內(nèi)容的廉政文化進機關(guān)活動，充分發(fā)揮廉政文化在機關(guān)反腐倡廉中的教育,、示范,、熏陶和導向作用，形成以廉為榮,、以貪為恥的良好風尚,。

(二)以開展創(chuàng)業(yè)服務年活動為抓手，深入推進效能建設(shè)各項工作,。

為切實鞏固效能年活動成果,，全面提升效能建設(shè)水平，根據(jù)市委,、市政府和省衛(wèi)生廳的部署要求,，結(jié)合衛(wèi)生工作實際，組織全市衛(wèi)生系統(tǒng)扎實開展了創(chuàng)業(yè)服務年活動,。

在活動中,，我們通過加強組織領(lǐng)導、學習宣傳,、自查自糾,、監(jiān)督檢查、

創(chuàng)新

創(chuàng)特等方法和途徑，全面推動創(chuàng)業(yè)服務年活動的深入開展,。一是加強組織領(lǐng)導,，精心安排部署。及時成立了領(lǐng)導機構(gòu)和辦事機構(gòu),，印發(fā)了《活動方案》,，組織召開了全市衛(wèi)生系統(tǒng)的動員大會,并在3月9日召開的局機關(guān)干部職工大會上進行了再動員再部署再強調(diào);制定了工作進度表，下發(fā)了《“提效能,，從我做起,，我為服務創(chuàng)業(yè)作貢獻”大討論活動實施方案》，組織廣大衛(wèi)生工作者以服務創(chuàng)業(yè)為主題,，在認真學習省,、市及各級衛(wèi)生行政部門創(chuàng)業(yè)服務年活動相關(guān)會議和文件精神之后，積極開展問計獻策活動,。據(jù)統(tǒng)計,，全市衛(wèi)生系統(tǒng)共提出服務創(chuàng)業(yè)的建議共700余條，產(chǎn)生了具有可行性,、針對性,、操作性,、指導性的“金點子”31條,。二是加強宣傳教育，營造濃厚氛圍,。在定期編發(fā)工作簡報的基礎(chǔ)上,，我們制定印發(fā)了《開展“弘揚蘇區(qū)干部好作風，力促創(chuàng)業(yè)服務上水平”學習教育活動實施方案》,，在局機關(guān)組織開展了集中式學習教育活動,。圍繞“弘揚蘇區(qū)干部好作風，力促創(chuàng)業(yè)服務上水平”這一主題,，扎實開展“六個一”活動,，即集體組織一次實地參觀學習;每個干部職工撰寫一篇參觀學習心得;科室召開一次專題座談會;機關(guān)開展一次集中發(fā)言討論;組織開展一次創(chuàng)業(yè)服務年活動知識考試;每個干部職工提交至少一條加強機關(guān)工作作風和服務效能建設(shè)的意見和建議。三是加強自查自糾,，明確整改方向,。為更進一步把創(chuàng)業(yè)服務年活動引向深入，切實整治“涉企六亂”,、“非法壟斷”,、“干擾、損害企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序”,、“服務水平較差,、服務效率低下”等四類影響創(chuàng)業(yè)環(huán)境的突出問題,我們通過集中查擺問題、參加政風行風熱線、組織走訪企業(yè),、召開群眾座談會,、處理舉報投訴等多種形式，進一步強化自查自糾工作;同時在自查自糾的基礎(chǔ)上,，廣泛征求社會各界的意見和建議,，并進行了認真的梳理歸納;經(jīng)過認真分析研究，制訂了具體的整改措施,，做到了“五個明確”,，即明確整改內(nèi)容、整改效果和時限要求,、整改措施,、責任領(lǐng)導、責任科室和責任人,。四是加強監(jiān)督檢查,，穩(wěn)步推進工作。3月中旬,，抽調(diào)人員組成6個檢查組,，對市直有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位和各縣(市、區(qū))衛(wèi)生局及所屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等99個單位第一階段工作情況進行了督查,，并印發(fā)了督查通報,。五是主動靠前服務，確?；顒訉嵭?。第一，開展了“走訪企業(yè),，服務創(chuàng)業(yè)”活動,。4月中旬，組織市疾控中心,、市衛(wèi)生監(jiān)督所的工作人員一同走進江西青峰藥業(yè)有限公司等市級企業(yè),，召開主題座談會，圍繞服務收費,、服務態(tài)度,、服務水平、涉企檢查等內(nèi)容,，廣泛聽取并征求與會企業(yè)代表的意見和建議,。同時還深入一線車間，向企業(yè)職工發(fā)放調(diào)查問卷表,，誠懇征求服務創(chuàng)業(yè)的意見和建議,。第二,，開展了醫(yī)療專家結(jié)對服務企業(yè)家活動。按照活動的部署,，組織全市衛(wèi)生系統(tǒng)高級醫(yī)療專家實行“一對一”式結(jié)對服務,，為企業(yè)家提供咨詢就診等優(yōu)質(zhì)服務。第三,，開展了“牽手百家企業(yè)”行動,。局法監(jiān)科組織全市各級衛(wèi)生行政部門以及衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)、疾病預防控制中心和職業(yè)病防治機構(gòu),，選擇轄區(qū)內(nèi)1家或多家較大的骨干企業(yè)作為聯(lián)系,、服務、牽手對象,，結(jié)合衛(wèi)生行政職能或衛(wèi)生技術(shù)支撐作用,，開展幫扶活動、幫企業(yè)解難題,、送政策法規(guī)進企業(yè),、保權(quán)益促和諧等四大主題服務行動。第四,，開展了“找差距,、提建議、促發(fā)展”專題討論活動,。為加強機關(guān)作風建設(shè),，按照市效能辦、市直機關(guān)工委的部署和要求,，切實認真地查擺和解決機關(guān)干部職工在思想,、工作、作風等方面存在的突出問題,，在局機關(guān)和市直醫(yī)療衛(wèi)生單位開展了以“五查五看五解決”為主要內(nèi)容的“找差距、提建議,、促發(fā)展”專題討論活動,。

紀檢組巡察整改日常監(jiān)督報告

紀檢組巡視整改監(jiān)督檢查報告

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