當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié)。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學習。
招聘專員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)篇一
一,、人事方面
1,、人力資源管理。明確工作職責,，及時整理人事檔案并完善人事管理制度,。
2、培訓,。完善公司章程并制作章程ppt,，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行知識的培訓。
3,、考勤及績效考核,。整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度,，進行有效的考勤管理,。
4、招聘,。拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷。剛進入公司,，可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng),，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道,，注冊了更多的招聘網(wǎng)站,。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當有限,，為此,，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集,。
規(guī)范并完善招聘流程,。為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)qq,，用于作為跟求職者溝通的窗口,，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知,，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進,。
在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施,，包括運用企業(yè)qq空間進行公司簡介及形象宣傳,。通過努力，成功預約了相當一部分人來面試,，公司也招到了合適的人選,，后來入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此,，我積極提出改善招聘建議,，并得到了采納。 目前仍有兩個崗位缺人,，招聘工作會繼續(xù)進行,，并會不斷改善。
5,、員工關(guān)系處理,。逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程,。積極了解新員工入職后的工作心態(tài),，對其進行人文關(guān)懷。相續(xù)處理公司員工的辭職,，規(guī)范辭職手續(xù)辦理,。對有離職意向的員工，積極進行溝通,，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司;對確定辭職或離職的員工,，及時了解離職原因并進行人文關(guān)懷,。
積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識。與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù),。
二、行政方面
由于公司新搬來,，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變,，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實,。為此,，我做了以下方面努力：
1、明確各項費用(網(wǎng)費話費,、物業(yè)費,、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)。
2、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題(座機無法打出,、空調(diào)無法使用、打印機無法打印,、個人電腦運行過慢等等),，及時購買辦公用品。
3,、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員,。
4、其他臨時事務(wù)的處理,，包括保潔,、送水等,。
三、財務(wù)相關(guān)
1,、及時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水,。
2、整理票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格,。平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄。
四,、客服工作
1,、了解客服工作內(nèi)容,，及時登錄旺旺和qq回答問題,。
2、為方便快速處理客戶咨詢,，積極編輯快捷回復,。
以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面,，也有做得不足的地方,。
好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能,。具有招聘經(jīng)驗,，能夠完善招聘相關(guān)流程。辦事積極主動，行動力強,，工作盡職盡責,，責任感強。能夠虛心聽取他人意見并及時改進,，吃苦耐勞,，肯學肯做。
不足之處：說話語氣較硬,，易讓人誤解,，說話方式有待改善。沒有及時明確客服工作職責,，以致前期客服工作做得不好,，以此影響到總體工作的安排，時間調(diào)控方面欠科學,。作為人事行政專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整,。
對于不足之處,，我會學會：
1、更好控制情緒,，改善說話語氣及方式,，提高溝通能力。
2,、為了做好客服工作,，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學習相關(guān)知識,。
3,、及時填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學安排時間,，不斷提高時間利用率，并及時進行工作總結(jié),。
4,、充分學習相關(guān)法律法規(guī)，深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，熟悉公司制度及文件,，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一。
5,、不斷進行反省,，針對工作中的不足進行改進。
6、針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理,。
入職至今，我能夠勝任本崗工作,，并基本完成了領(lǐng)導交給的各項事務(wù),，這與公司領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻,。無論是任何事情我都會盡職盡責,，精益求精，做到高效完成任務(wù),。
以上是我三個月以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù),。
招聘專員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)篇二
我于x月xx日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作,，做出如下總結(jié)：
一,、展館相關(guān)事務(wù)
1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù),，制作培訓課件,，對講解員進行相關(guān)培訓。包括：
禮儀培訓,，相關(guān)展品的背景介紹,，整個流程的相關(guān)介紹;
2、與涂經(jīng)理對接,，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務(wù);
3,、開業(yè)前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置,，燈光對位,，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;
4,、開業(yè)后,，主動積極承擔講解。完成相關(guān)任務(wù),。
二,、人事專員工作
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求,。此項任務(wù)迫在眉睫,。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：網(wǎng),，網(wǎng),，網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;
2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),，放映員,，保潔，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3.對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。
三、招聘工作
1.發(fā)布招聘信息：
對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員。
2.與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試,，復試，招聘合適的人才,。
3.建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份。
4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。
5.如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。
工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級管理人員,，如進出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習,，以提升自己的專業(yè)技巧,。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中,。
計劃采取如下措施改進工作：
1、對專業(yè)對口,，經(jīng)驗豐富,，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升;
2、拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷;
3,、注意對已有意向的人員，針對其實際情況,，吸引并留住人才,。
四、員工關(guān)系工作
1.從x月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關(guān)懷。
2.對于有離職意向的員工,，了解其原因,。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務(wù)于公司,。
3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù),。
五,、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù),。
臨時事務(wù)的處理，包括保安,，保潔等,，
個人能力分析：
優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責,，有責任心。
劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整,。
提升措施：
1、充分學習公司的相關(guān)制度,、文件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;
2、反省自己,，針對工作中的不足進行改進;
3,、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識;
4、針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理;
六,、工作總結(jié)
人力資源工作是一個潤物細無聲的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認知,，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù),。提高公司整體的形象。
在入職的兩個月,，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。無論是任何事情我都能盡職盡責,，高效的完成任務(wù)。
這兩個月的基本完成了領(lǐng)導安排的各項事務(wù),，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作,、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作，以認真,、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
招聘專員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)篇三
時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下,，工作中有進步也有需要提升的地方,。下面就我入職三個月來的工作，做出如下總結(jié)：
一,、人事方面
1,、人力資源管理。明確工作職責,，及時整理人事檔案并完善人事管理制度,。
2、培訓,。完善公司章程并制作章程ppt,，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行知識的培訓,。
3、考勤及績效考核,。整合考勤表,，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理,。
4,、招聘。拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷,。剛進入公司，可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng),，為招到合適人才,，我積極拓展招聘渠道，注冊了更多的招聘網(wǎng)站,。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才,，自動投簡歷的人相當有限，為此,，我積極跟用人部門溝通,，主動查找合適的簡歷并及時收集。
規(guī)范并完善招聘流程,。為使招聘規(guī)范化,，我創(chuàng)建了企業(yè)qq，用于作為跟求職者溝通的窗口,，同時擬定了面試通知函,，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進,。
在公司急招的情況下,，為了吸引人才，我積極采取各種措施,，包括運用企業(yè)qq空間進行公司簡介及形象宣傳,。通過努力，成功預約了相當一部分人來面試,，公司也招到了合適的人選,，后來入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此,，我積極提出改善招聘建議,，并得到了采納。 目前仍有兩個崗位缺人，招聘工作會繼續(xù)進行,，并會不斷改善,。
5、員工關(guān)系處理,。逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理,，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài),，對其進行人文關(guān)懷,。相續(xù)處理公司員工的辭職,，規(guī)范辭職手續(xù)辦理,。對有離職意向的員工,，積極進行溝通,，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注,，以便盡好的服務(wù)于公司;對確定辭職或離職的員工,，及時了解離職原因并進行人文關(guān)懷,。
積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識,。與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù)。
二,、行政方面
由于公司新搬來,，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決,，故一切都需要核定并落實,。為此，我做了以下方面努力：
1,、明確各項費用(網(wǎng)費話費,、物業(yè)費、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù),。
2,、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題(座機無法打出、空調(diào)無法使用,、打印機無法打印,、個人電腦運行過慢等等)，及時購買辦公用品,。
3,、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員。
4,、其他臨時事務(wù)的處理,，包括保潔、送水等。
三,、財務(wù)相關(guān)
1,、及時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水。
2,、整理票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格,。平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄。
四,、客服工作
1,、了解客服工作內(nèi)容，及時登錄旺旺和qq回答問題,。
2,、為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復,。
以上是我個人試用期期間所做的工作,，有做得好的方面，也有做得不足的地方,。
招聘專員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)篇四
我于20xx年x月x日入職,，至今工作已將滿三個月了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下,，我邊學習,，邊工作，有進步也有不足,。下面就我入職三個月以來的工作,，做出如下總結(jié)：
一、主要負責的工作
(一)人員庫的維護和更新
負責人員庫的維護和更新,，需要有足夠的細心和耐心,，工作雖然看起來很簡單，但是真正自己操作的時候就會覺得并非如此,。
從工作中,，要更新人員庫的情況主要有以下幾種：
1、新員工的入職,，需要增加人員的信息;
2,、員工的崗位發(fā)生變動，這種情況需要做好調(diào)動匯總,，適時更改員工崗位變動的相關(guān)信息;
3,、員工的離職,，這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面;
4,、培訓績效組提供了新的學歷職稱情況,，需要更新相關(guān)的職稱信息。
(二)員工獎懲的管理
員工的獎懲管理工作,，其實自己所負責的部分工作也不算特別多,，另外，出現(xiàn)獎懲的情況也不是很多,，自己只是負責把相應(yīng)的獎懲依據(jù)列出來供領(lǐng)導去判定獎懲的等級，待領(lǐng)導審批完后就做好后續(xù)的工作(出具獎懲通告,、蓋章,、找員工簽字等)，然后把所有相關(guān)的資料收回,、存檔,。
(三)公司組織架構(gòu)的適時變更
公司的組織架構(gòu)可以明顯地體現(xiàn)一個公司的部門運行流程，因此適時維護更新可以更準確的反映公司的現(xiàn)狀,，提高辦事的效率。
綜合這一段時間來,，需要變更組織架構(gòu)的情況主要有以下兩種：
1,、公司下發(fā)紅頭文件，新聘用,、調(diào)動或升職公司主要領(lǐng)導時;
2,、領(lǐng)導的通知。
其實修改組織架構(gòu)圖還不算難,，最重要的是在心里能夠弄懂,、理清他們的關(guān)系，另外一個就
是要學會visio繪圖軟件的操作,。
(四)后備人才的管理
后備人才管理這項工作,，我負責的內(nèi)容有：
1、收集后備人才每月工作總結(jié),，并督促未交的盡快上交;
2,、季度末給后備人才的季度總結(jié)打分;
3、總好相關(guān)考核成績的匯總;
4,、完成成績匯總表,，反饋給各后備人才及其培養(yǎng)人，并收集他們的反饋意見,，并提醒他們按時發(fā)起下一季度工作總結(jié),。
我從第三季度的季度末總的總結(jié)考核開始接手這項工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交,，有哪些是領(lǐng)導未審批的等等,，這些做好一個匯總記錄，然后就聯(lián)系每個未完成的后備人才,，提醒,、催促他們盡快提交(最好給他們一個較為合理的提交截止日期)。
(五)oa的申請開通,、變更
一般來說,，需要辦理oa開通或變更的情況有以下幾種：
1、新員工入職,，查看員工的崗位類型是否需要開通oa;
2,、員工崗位的變動，這種情況也要查看員工崗位調(diào)動前和調(diào)動后的崗位類型,，看是否需要變更;
3,、oa的協(xié)同通知。
因此,，在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要著手做oa開通或變更的工作了,。oa的開通或變更要及時，一般來說在一個工作日內(nèi)完成,，否則有可能影響員工的工作,。
(六)協(xié)助做好崗位調(diào)查表的收集和崗位說明書的編寫
根據(jù)公司的計劃，我們進行的對制藥公司員工進行了崗位的調(diào)查,，把發(fā)送下去的崗位調(diào)查表收集起來,，在收集調(diào)查表時，我主要負責收集各車間,、xx部和xx部,，其余的分別由、和收集,。
收集匯總崗位調(diào)查表后,，就開始著手編寫各崗位的說明書，根據(jù)安排,，我負責了各車間,、x部等部門的崗位說明書的整理匯編。
(七)員工崗位調(diào)動
這項工作算是平時接觸較多的,，經(jīng)常要做的,。我覺得做好這件事，需要弄清楚調(diào)動的員工的具體調(diào)動崗位,、調(diào)動時間,、其相關(guān)領(lǐng)導人以及調(diào)動申請表的發(fā)送流程等,，如果能夠清楚這些，這項工作就能夠很容易上手了,。
在發(fā)起了調(diào)動申請后,，需要查看相關(guān)領(lǐng)導的審批意見，如果有領(lǐng)導提出一些意見,，要及時反饋,。同時，在發(fā)起申請之前要核對調(diào)動信息,，以防出錯,，因為之前我有過這樣的錯誤，所以以后會記得提醒自己注意核對信息,。
二,、收獲、體會及不足
上面是我進入公司以來的幾項較為重要的工作,，雖然很多都是瑣碎的東西,，但我很樂意接受這種瑣碎，并從這些工作中也學到,、體會到一些東西,，以下是我的一些收獲、體會及不足,。
(一)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變
這是我畢業(yè)出來的第一份工作,，環(huán)境變了，周圍的人也變了,，心態(tài)也要隨著改變,。雖然說之前在學校很難接受要離開學校這種環(huán)境的生活,，在現(xiàn)在看來,，也并非難以接受，一直以來,，我都覺得自己是個容易適應(yīng)環(huán)境的人,，事實證明這是對的，我并沒有因為環(huán)境的改變而出現(xiàn)不適應(yīng)的現(xiàn)象,，同時,，心態(tài)也得到很好的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在,，已經(jīng)基本可以放下過去學校的美好,，重新去面對上班的生活，真正扮演好一個企業(yè)人的角色,。
(二)工作的流程,、過程
人力資源工作從基層做起,，事情瑣碎繁雜，這是很正常的,，關(guān)鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西,，是自己的能力得到很好的提升。每天的工作任務(wù)不算重,，也不算特別輕松,，還算是過得比較充實的。很多事情都是機械性地在做,，但每次要做的內(nèi)容都不會一樣,，因而也不會出現(xiàn)煩悶。
這段時間,，我負責的每項工作的基本流程基本可以掌握了,，這是一個值得高興的事，但是在一些細節(jié)方面還存在著漏洞,，做的不夠細心,，因而偶爾也會出現(xiàn)一些小問題。,，相信隨著工作的不斷熟悉,、流程的不斷掌握，這些不必要的錯誤會越來越少的,。
(三)人際交往
人力資源的工作很多是要與人打交道,，因而溝通交流就顯得尤為重要。進公司以來,，我結(jié)識了幾個相對要好的朋友,，這是值得高興的事。在辦公室,，大家都是開朗活潑型的,，我呢，我給別人的感覺算是沉默型的吧,，或許因為我一直以來不習慣在工作時間扯一些與工作無關(guān)的事,，我也覺得自己不善于扯，所以很多時候我只能選擇做一個傾聽者,，不過,，你們的笑聲也給了我很多的快樂?；蛟S,，對于我，以后需要慢慢地融入這個環(huán)境吧,。
(四)專業(yè)知識和技能
進入公司,，并不覺得自己能在專業(yè)知識領(lǐng)域懂得很多東西,，相反，我覺得這些知識需要在實際的工作中去慢慢積累,。在學校學到的知識沒能夠轉(zhuǎn)化到實際工作中,，這不能說你已經(jīng)掌握了這種知識，周圍的領(lǐng)導,、同事有的雖然不是人力專業(yè)出身,，但畢竟他們在人力資源管理領(lǐng)域工作過，有相對豐富的經(jīng)驗,，是很值得自己以后不斷地向他們學習的,。
(五)其他
每天早上，已經(jīng)習慣7點40分起床,，8點前出宿舍,，似乎這個時間從沒變過。來到辦公室,，打開電腦,，一天的工作就開始了。
平時的工作中,，周圍的同事能夠和諧相處,，這是讓我感到高興的事。雖然之前我也聽說過職場里面存在勾心斗角的惡性競爭,，但是現(xiàn)在我覺得并非那么的嚴重?，F(xiàn)在，在我們部門里,，擁有一個良好的工作氛圍,、一個相互協(xié)助的工作團隊、一個有領(lǐng)導魅力的上級……,，這些能讓我在工作中可以過得很愉快,。
五天八小時的工作時間，工作之余的時間還算很充裕,，但有時候會有種迷茫的感覺,，不懂該做些什么,，覺得有點是在荒廢時間一樣,，雖然不是常有這種感覺，但當這種感覺出現(xiàn)的時候,，心里還是覺得挺難受的,，所以有時候我就會想到周末和朋友爬山、逛街或是回家,，算是散散心吧,。
現(xiàn)在每天工作生活在不斷地進行著,，雖然有時候會迷茫，但充實的工作生活還是讓我感覺到充滿希望,。迷茫時,，我會希望能有一個出路，知道自己該去向何處,，但并不是找個借口茍且地活著,，也不是找個理由去隨波逐流。
三,、小結(jié)
以上就是我近三個月來的工作總結(jié),，或許我總結(jié)的不是很全面，內(nèi)容上有些不是很到位,，希望領(lǐng)導和同事可以給予修改意見,。這三個月來我所獲得的，與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!
通過這次的總結(jié),，我也會反省自己過去的得失，發(fā)揚好的方面,，希望能夠不斷地改進和提升自己不足的地方,。我將會一如既往去工作，以認真,、細心,、務(wù)實的態(tài)度提醒自己，努力地工作,，希望能盡自己最大的努力,，去做好本職工作的每一件事。
招聘專員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)篇五
20xx年自己也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
1、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃,，通過公共招聘網(wǎng),、前程無憂、醫(yī)藥報,、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘,。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,，共收到簡歷1742份,，簡歷的來源基本上來自。初試共安排了74人,，進入復試的有27人,，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,，精心設(shè)計了復試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間,，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作,。
2、培訓：
對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊,、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境,。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
3,、社保,、公積金、各類保險：
每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作,，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作,。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金,、檔案的轉(zhuǎn)入,，對于退休人員及時為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納,。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。
對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元,。
4,、福利：
全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。
對于每二年一次的職工體險,，先后比較了瑞美,、美年、愛康國賓三家體檢中心,，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。
5,、合同管理：
本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人,。
6,、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。
7、完成上藥布置的工作：
為配合20xx年校園招聘,，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進行了調(diào)研,。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求,、以往校招效果方面的考慮,，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性,、準確性、實時性,，改善日常事務(wù)勞動效率,，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后,，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料,，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作,。
近一年來,，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平,、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題,，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司,。
針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：
1、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,，參加人力資源相關(guān)培訓,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作,。
2,、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐,，在實踐中利用所學知識,，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
3,、對工作中有些進展不順利的問題,，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進,，養(yǎng)成做事細致,、全方面考慮問題的好習慣。
最后感謝我的領(lǐng)導和同事們,，感謝領(lǐng)導熱忱的指導我,，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓,。
招聘專員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)篇六
尊敬的各位領(lǐng)導：
本人---，于20__年-月-日入職工資,，在所辦公室任人事專員一職,，至今已經(jīng)兩個多月。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事額關(guān)心及幫助下,，我深刻體會到公司“卓越,、創(chuàng)新、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作,，做如下總結(jié)：
一,、負責公司人員檔案的整理、完善,。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ),。
二、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通,，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道，對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩,，并配合各公司(部門)進行面試,、復試、考核,，最終選拔合適的人才,。
三、建立有效的人才庫,。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲備,，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,，其中研究生以上學歷人,，本科學歷人，大專學歷人,。
四,、職稱評定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā),，
要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,，為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局,，及時報送符合職稱評定條件的員工,，完成職稱晉升,。
五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作,。員工培訓是提升技術(shù),、能力水平，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關(guān)鍵工作,，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作,，做出初步的培訓計劃，并精心組織,、配合監(jiān)督完成,。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用,。
六,、員工入職、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后,，指導新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中，能做到熱心,、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。
員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續(xù),，并出具離職證明,。
七、公司員工考勤,。公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各公司(部室)進行核對。
八,、員工福利,。得人心者得天下,，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當天,，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領(lǐng)導及各位員工的美好祝愿,。
九,、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理,。我們首先對庫房
重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時的記錄出入庫時間,、領(lǐng)用物品,、領(lǐng)用事由,。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費,、節(jié)約成本。
九,、辦公室日常工作,。配合辦公室領(lǐng)導完成日常工作，如會議安排,、來訪接待等工作,。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。在這兩個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。
招聘專員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)篇七
20年自己也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將20年工作總結(jié)如下：
1、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃,，通過公共招聘網(wǎng),、前程無憂,、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘,。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,，共收到簡歷1742份,，簡歷的來源基本上來自x。初試共安排了74人,，進入復試的有27人,，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,，精心設(shè)計了復試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間,，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作,。
2、培訓：
對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊,、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境,。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
3,、社保,、公積金、各類保險：
每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作,，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作,。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金,、檔案的轉(zhuǎn)入,，對于退休人員及時為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納,。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。
對于20-20年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,，共計7200元。
4,、福利：
全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;,。
對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美,、美年,、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
5,、合同管理：
本年度自我進公司以后,，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人,。
6,、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。
7、完成上藥布置的工作：
為配合20年校園招聘,，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進行了調(diào)研,。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求,、以往校招效果方面的考慮,，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性,、準確性、實時性,，改善日常事務(wù)勞動效率,，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后,，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料,，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研,，順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來,，我雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平,、工作能力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題,，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司,。
針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：
1、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,，參加人力資源相關(guān)培訓,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作,。
2,、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐,，在實踐中利用所學知識,，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
3,、對工作中有些進展不順利的問題,，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進,，養(yǎng)成做事細致,、全方面考慮問題的好習慣。
最后感謝我的領(lǐng)導和同事們,，感謝領(lǐng)導熱忱的指導我,，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓,。
招聘專員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)篇八
我于20年x月x日入職，至今工作已將滿三個月了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下,，我邊學習,，邊工作，有進步也有不足,。下面就我入職三個月以來的工作,，做出如下總結(jié)：
一、主要負責的工作
(一)人員庫的維護和更新
負責人員庫的維護和更新,，需要有足夠的細心和耐心,，工作雖然看起來很簡單，但是真正自己操作的時候就會覺得并非如此,。
從工作中,，要更新人員庫的情況主要有以下幾種：
1、新員工的入職,，需要增加人員的信息;
2,、員工的崗位發(fā)生變動，這種情況需要做好調(diào)動匯總,，適時更改員工崗位變動的相關(guān)信息;
3,、員工的離職，這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切,，然后匯總到離職人員表里面;
4,、培訓績效組提供了新的學歷職稱情況，需要更新相關(guān)的職稱信息,。
(二)員工獎懲的管理
員工的獎懲管理工作,，其實自己所負責的部分工作也不算特別多，另外,，出現(xiàn)獎懲的情況也不是很多,，自己只是負責把相應(yīng)的獎懲依據(jù)列出來供領(lǐng)導去判定獎懲的等級，待領(lǐng)導審批完后就做好后續(xù)的工作(出具獎懲通告,、蓋章、找員工簽字等),，然后把所有相關(guān)的資料收回,、存檔。
(三)公司組織架構(gòu)的適時變更
公司的組織架構(gòu)可以明顯地體現(xiàn)一個公司的部門運行流程,，因此適時維護更新可以更準確的反映公司的現(xiàn)狀,，提高辦事的效率。
綜合這一段時間來,，需要變更組織架構(gòu)的情況主要有以下兩種：
1,、公司下發(fā)紅頭文件，新聘用,、調(diào)動或升職公司主要領(lǐng)導時;
2,、領(lǐng)導的通知,。
其實修改組織架構(gòu)圖還不算難，最重要的是在心里能夠弄懂,、理清他們的關(guān)系,，另外一個就
是要學會visio繪圖軟件的操作。
(四)后備人才的管理
后備人才管理這項工作,，我負責的內(nèi)容有：
1,、收集后備人才每月工作總結(jié)，并督促未交的盡快上交;
2,、季度末給后備人才的季度總結(jié)打分;
3,、總好相關(guān)考核成績的匯總;
4、完成成績匯總表,，反饋給各后備人才及其培養(yǎng)人,，并收集他們的反饋意見，并提醒他們按時發(fā)起下一季度工作總結(jié),。
我從第三季度的季度末總的總結(jié)考核開始接手這項工作,，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交,，有哪些是領(lǐng)導未審批的等等,，這些做好一個匯總記錄，然后就聯(lián)系每個未完成的后備人才,，提醒,、催促他們盡快提交(最好給他們一個較為合理的提交截止日期)。
(五)oa的申請開通,、變更
一般來說,，需要辦理oa開通或變更的情況有以下幾種：
1、新員工入職,，查看員工的崗位類型是否需要開通oa;
2,、員工崗位的變動，這種情況也要查看員工崗位調(diào)動前和調(diào)動后的崗位類型,，看是否需要變更;
3,、oa的協(xié)同通知。
因此,，在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要著手做oa開通或變更的工作了,。oa的開通或變更要及時，一般來說在一個工作日內(nèi)完成,，否則有可能影響員工的工作,。
(六)協(xié)助做好崗位調(diào)查表的收集和崗位說明書的編寫
根據(jù)公司的計劃，我們進行的對制藥公司員工進行了崗位的調(diào)查，把發(fā)送下去的崗位調(diào)查表收集起來,，在收集調(diào)查表時,，我主要負責收集各車間、部和部,，其余的分別由,、和x收集。
收集匯總崗位調(diào)查表后,，就開始著手編寫各崗位的說明書,，根據(jù)x的安排，我負責了各車間,、x部等部門的崗位說明書的整理匯編,。
(七)員工崗位調(diào)動
這項工作算是平時接觸較多的，經(jīng)常要做的,。我覺得做好這件事,，需要弄清楚調(diào)動的員工的具體調(diào)動崗位、調(diào)動時間,、其相關(guān)領(lǐng)導人以及調(diào)動申請表的發(fā)送流程等,，如果能夠清楚這些，這項工作就能夠很容易上手了,。
在發(fā)起了調(diào)動申請后,，需要查看相關(guān)領(lǐng)導的審批意見，如果有領(lǐng)導提出一些意見,，要及時反饋,。同時，在發(fā)起申請之前要核對調(diào)動信息,，以防出錯,，因為之前我有過這樣的錯誤，所以以后會記得提醒自己注意核對信息,。
二,、收獲、體會及不足
上面是我進入公司以來的幾項較為重要的工作,，雖然很多都是瑣碎的東西,，但我很樂意接受這種瑣碎，并從這些工作中也學到,、體會到一些東西，以下是我的一些收獲,、體會及不足,。
(一)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變
這是我畢業(yè)出來的第一份工作，環(huán)境變了，周圍的人也變了,，心態(tài)也要隨著改變,。雖然說之前在學校很難接受要離開學校這種環(huán)境的生活，在現(xiàn)在看來,，也并非難以接受,，一直以來，我都覺得自己是個容易適應(yīng)環(huán)境的人,，事實證明這是對的,，我并沒有因為環(huán)境的改變而出現(xiàn)不適應(yīng)的現(xiàn)象，同時,，心態(tài)也得到很好的轉(zhuǎn)變,，現(xiàn)在，已經(jīng)基本可以放下過去學校的美好,，重新去面對上班的生活,，真正扮演好一個企業(yè)人的角色。
(二)工作的流程,、過程
人力資源工作從基層做起,，事情瑣碎繁雜，這是很正常的,，關(guān)鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西,，是自己的能力得到很好的提升。每天的工作任務(wù)不算重,，也不算特別輕松,，還算是過得比較充實的。很多事情都是機械性地在做,，但每次要做的內(nèi)容都不會一樣,，因而也不會出現(xiàn)煩悶。
這段時間,，我負責的每項工作的基本流程基本可以掌握了,，這是一個值得高興的事，但是在一些細節(jié)方面還存在著漏洞,，做的不夠細心,，因而偶爾也會出現(xiàn)一些小問題。,，相信隨著工作的不斷熟悉,、流程的不斷掌握，這些不必要的錯誤會越來越少的,。
(三)人際交往
人力資源的工作很多是要與人打交道,，因而溝通交流就顯得尤為重要,。進公司以來，我結(jié)識了幾個相對要好的朋友,，這是值得高興的事,。在辦公室，大家都是開朗活潑型的,，我呢,，我給別人的感覺算是沉默型的吧，或許因為我一直以來不習慣在工作時間扯一些與工作無關(guān)的事,，我也覺得自己不善于扯,，所以很多時候我只能選擇做一個傾聽者，不過,，你們的笑聲也給了我很多的快樂,。或許,，對于我,，以后需要慢慢地融入這個環(huán)境吧。
(四)專業(yè)知識和技能
進入公司,，并不覺得自己能在專業(yè)知識領(lǐng)域懂得很多東西,，相反，我覺得這些知識需要在實際的工作中去慢慢積累,。在學校學到的知識沒能夠轉(zhuǎn)化到實際工作中,，這不能說你已經(jīng)掌握了這種知識，周圍的領(lǐng)導,、同事有的雖然不是人力專業(yè)出身,，但畢竟他們在人力資源管理領(lǐng)域工作過，有相對豐富的經(jīng)驗,，是很值得自己以后不斷地向他們學習的,。
(五)其他
每天早上，已經(jīng)習慣7點40分起床,，8點前出宿舍,，似乎這個時間從沒變過。來到辦公室,，打開電腦,，一天的工作就開始了。
平時的工作中,，周圍的同事能夠和諧相處,，這是讓我感到高興的事。雖然之前我也聽說過職場里面存在勾心斗角的惡性競爭,，但是現(xiàn)在我覺得并非那么的嚴重?，F(xiàn)在,，在我們部門里,，擁有一個良好的工作氛圍,、一個相互協(xié)助的工作團隊、一個有領(lǐng)導魅力的上級……,，這些能讓我在工作中可以過得很愉快,。
五天八小時的工作時間，工作之余的時間還算很充裕,，但有時候會有種迷茫的感覺,，不懂該做些什么，覺得有點是在荒廢時間一樣,，雖然不是常有這種感覺,，但當這種感覺出現(xiàn)的時候，心里還是覺得挺難受的,，所以有時候我就會想到周末和朋友爬山,、逛街或是回家，算是散散心吧,。
現(xiàn)在每天工作生活在不斷地進行著,，雖然有時候會迷茫，但充實的工作生活還是讓我感覺到充滿希望,。迷茫時,，我會希望能有一個出路，知道自己該去向何處,，但并不是找個借口茍且地活著,，也不是找個理由去隨波逐流。
三,、小結(jié)
以上就是我近三個月來的工作總結(jié),，或許我總結(jié)的不是很全面，內(nèi)容上有些不是很到位,，希望領(lǐng)導和同事可以給予修改意見,。這三個月來我所獲得的，與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!
通過這次的總結(jié),，我也會反省自己過去的得失，發(fā)揚好的方面,，希望能夠不斷地改進和提升自己不足的地方,。我將會一如既往去工作，以認真,、細心,、務(wù)實的態(tài)度提醒自己,，努力地工作，希望能盡自己最大的努力,，去做好本職工作的每一件事,。
招聘專員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)篇九
20__年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：
1,、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng),、前程無憂,、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘,。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,，共收到簡歷1742份,，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人,，進入復試的有27人,，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,，精心設(shè)計了復試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間,，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作,。
2、培訓：
對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊,、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境,。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
3,、社保,、公積金、各類保險：
每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作,，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作,。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入,，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納,。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。
對于20__-20__年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元,。
4,、福利：
全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。
對于每二年一次的職工體險,，先后比較了瑞美,、美年、愛康國賓三家體檢中心,，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。
5,、合同管理：
本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人,。
6,、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。
7、完成上藥布置的工作：
為配合20__年校園招聘,，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進行了調(diào)研,。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求,、以往校招效果方面的考慮,，不需要招應(yīng)屆生,，所以此次上藥組織的20__校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性,、準確性,、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率,，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè),。調(diào)研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料,，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研,，順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來,，我雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平,、工作能力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題,，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司,。
針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：
一、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,，參加人力資源相關(guān)培訓,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作,。
二,、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐,，在實踐中利用所學知識,，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三,、對工作中有些進展不順利的問題,，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進,，養(yǎng)成做事細致,、全方面考慮問題的好習慣。
最后感謝我的領(lǐng)導和同事們，感謝領(lǐng)導熱忱的指導我,，感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓,。
招聘專員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)篇十
我于6月22日入職,，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：
一,、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：
1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù),，制作培訓課件，對講解員進行相關(guān)培訓,。包括：禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹,，整個流程的相關(guān)介紹;
2.與涂經(jīng)理對接,，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);
3.開業(yè)前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況,。2)配合施工人員對展館的布置,，燈光對位，畫的擺放等,，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;
3)開業(yè)后,，主動積極承擔講解。完成相關(guān)任務(wù),。
二,、人事專員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當前人才需求,。此項任務(wù)迫在眉睫。
1.目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：58同城,，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng),，小魚網(wǎng),，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;
2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),，放映員，保潔,，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。
三,、招聘工作：
1.發(fā)布招聘信息：
對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員,。
2.與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試，復試,，招聘合適的人才,。
3.建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份,。
4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。
5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。
工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級管理人員,，如進出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習,，以提升自己的專業(yè)技巧,。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中,。
計劃采取如下措施改進工作：
1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富,，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升;
2)拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷;
3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況,，吸引并留住人才,。
四、員工關(guān)系工作：
1.從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷,。
2.對于有離職意向的員工，了解其原因,。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司,。
3.與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù)。
五,、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù),。
臨時事務(wù)的處理,，包括保安，保潔等,，
個人能力分析：
優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活,，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責，有責任心,。
劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。
提升措施：
1)充分學習公司的相關(guān)制度,、文件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;
2)反省自己，針對工作中的不足進行改進;
3)深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識;
4)針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理;
工作總結(jié)：
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好的服務(wù)于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù),。提高公司整體的形象,。
在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),，也希望在這個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責,，高效的完成任務(wù),。
這兩個月的基本完成了領(lǐng)導安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù),。
申請人：
時間：8月22日
招聘專員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)篇十一
我叫王華,，于20xx年9月7日入職，至今工作已滿一個月了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下,，我邊學習，邊工作,，有進步也有不足,。下面就我入職一個月以來的工作，做出如下總結(jié)：
一,、招聘工作：
1,、發(fā)布招聘信息;
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員,。
5、9月份重點完成了銷售部人,，生產(chǎn)部人,，行政管理人，設(shè)計部人,，財務(wù)部人，策劃部人,，,，共計人。
2,、建立有效的人才庫：
對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，人才庫存儲的有效簡歷共16份,。
3,、招聘情況統(tǒng)計表：9,、10月份
4、在招聘工作中遇到的問題與建議：
來到公司初次涉及到專業(yè)技術(shù)人員,，例如土建,、水暖電工程師，不了解其工作形式,、專業(yè)技能等;對于臨時性崗位,，例如保潔、保安招聘工作,，前期因其工作時間,、工作地點遠等原因未能按照要求的時間節(jié)點完成。
計劃采取如下措施改進工作：
1,、加大招聘職位的宣傳力度,、增加招聘渠道。(如報紙,、各類招聘會),，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。
2,、在淡季人才需求量較少的時候,，要進行人才儲備?？烧衅笐?yīng)屆畢業(yè)生,，加大培訓力度，節(jié)省人力資源成本,，為用工旺季做人才儲備,。
3、積極了解保定就業(yè)市場行情,，有針對性的進行工作時間,、薪酬等相關(guān)調(diào)整，以求在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)完成招聘任務(wù)和完善人才的儲備工作,。
二,、員工關(guān)系工作：
9月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，已經(jīng)能夠理清入職辦理的整套流程,。在帶領(lǐng)新員工入職的當天，除帶新員工了解熟悉各部門,，還積極了解其他近期上崗員工的心理狀態(tài)和正式員工的工作狀態(tài),。
計劃在下月，繼續(xù)施行員工關(guān)系工作方案：
1,、通過復試后的員工,，為其發(fā)放錄取通知函,，告知其需準備的相關(guān)入職資料，包括1寸照片3張,、體檢證明,，身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資質(zhì)證書原件及復印件,。
2,、辦理入職當天帶領(lǐng)員工上崗，包括到所在部門認識部門員工,、熟悉工作環(huán)境和熟悉其他部門,。
3、每周兩次與員工座談,，填寫座談報告,，其中柏闊工作中存在的問題、解決方法及對公司的建議等,，以增加員工的穩(wěn)定性,，減少員工的流失率。
三,、部門常規(guī)性工作：
日常工作：
應(yīng)聘人員簡歷的整理工作;上崗人員的入職檔案整理以及轉(zhuǎn)正人員的相關(guān)考核資料收集等,。
2、領(lǐng)導安排的臨時性工作,。
四,、分析：
個人能力分析：
(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識
優(yōu)勢：
親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心聽取別人的建議,，認同隆基泰和集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。
劣勢：情緒要稍加控制，鍛煉自己待人接物的處事能力;加強團隊的配合力和凝聚力,。
(二)需改進和提高的方面
1,、加強人力資源知識的系統(tǒng)性學習。
作為人力資源專員,，對于除培訓和招聘外的模塊了解,、掌握的不是很到位，要充分利用自己的閑暇時間加深對人力資源專業(yè)知識的學習,。
2,、拓展知識層面
我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合公司實際情況,，需要拓展房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識，一是可以讓自己成為更加專業(yè)的人資專員,，另一方面對于自己的知識層面及視野上是一種很好的拓展方式,。
(三)常態(tài)性學習：
1,、充分學習公司的各相關(guān)制度、文件,，有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一,、協(xié)調(diào)發(fā)展。
2,、對今后工作分析
①針對工作中不足進行改進;
②深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識;
③針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理;
五、總結(jié)
在入職的這一個月,，我能夠勝任公司交予我的工作,，也很喜歡這個公司的工作模式，我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,，無論是哪個工作我都能較好的完成工作,。
這一個月基本完成了領(lǐng)導安排的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!以上是我一個月以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，始終如一的努力工作。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù),。
招聘專員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)篇十二
進入單位實習，現(xiàn)根據(jù)這幾天來本人的工作實際結(jié)合單位的規(guī)章制度,，對一試用期工作學習情況總結(jié)如下：
一,、政治思想方面
認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平,。始終堅持以重要思想為指導,，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中，深入領(lǐng)會執(zhí)行中央,、省和市局,、市政府的一系列重大方針、政策,、措施,。學習了相關(guān)文件，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為重要契機,，加強對馬列理論、社會主義市場經(jīng)濟理論及現(xiàn)代經(jīng)濟,、科技,、法律、辦公自動化等與工作領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)知識的學習,，使思想認識和自身素質(zhì)都有了新的提高,。
二、工作方面
本著對工作積極,、認真,、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度,，虛心向領(lǐng)導和同事請教,，努力學習各項業(yè)務(wù)知識，通過不斷學習,，不斷積累,，使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務(wù),。
1,、深入開展調(diào)查研究。
2,、做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作,。
3、積極申報國家資金支持的建設(shè)項目,。
4,、做好年度管理計劃工作。
三,、學習生活方面
在工作過程中,，我深深感到加強自身學習、提高自身素質(zhì)的緊迫性,，一是向書本學習,，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度,，改進方法,，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎,、虛心求教的態(tài)度,，主動向領(lǐng)導、同事們請教，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實的工作作風和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學習,，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識,，查找不足，提高自己,，防止和克服淺嘗輒止,、一知半解的傾向。
作為一名機關(guān)工作者,，我時刻提醒自己,，要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強奉獻意識,，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點,。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起,，生活中勤儉節(jié)樸,，寬以待人;工作中嚴以律己，忠于職守,，防微杜漸,。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，幫助身邊需要幫助的人,。
我來公司這幾天,，在領(lǐng)導和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足,，政治理論基礎(chǔ)還不扎實,，業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作方式不夠成熟,。在今后的工作中,，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念,，加強理論學習,，積累經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法,，在實踐中磨練自己,，成為人民滿意的員工。
請組織和同志們考驗,。
招聘專員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)篇十三
尊敬的領(lǐng)導：
我于年月日,，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里,，得到了領(lǐng)導和同事們熱情的傳幫帶,，使自己學到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高,，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的'工作氛圍,。在此，真誠感謝領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和幫助,。下面我將當初應(yīng)聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領(lǐng)導做一匯報,。
1、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度,。讓自己快速的進入角色,，打好做工作的基礎(chǔ)。
2,、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿,。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心。
3,、對公司行政人事制度等做了梳理,，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬,、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作,。
4、完成每天的公司招聘更新,，及時了解公司招聘計劃,，配合各部門做好人員招聘工作。
5,、積極完成了領(lǐng)導交辦的其他工作事項如：會議紀要,、公司最新介紹版本、領(lǐng)導發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫,。
6,、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報告的編寫等。
在這一個月里,，我嚴格要求自己,，服從公司工作的調(diào)配，認真及時做好領(lǐng)導布置的各項工作,，對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導和同事請教,，不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面,，工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領(lǐng)導和同事指正,，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗,，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤,。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中,，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中,，為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻,。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給予批準,。
招聘專員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)篇十四
不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了,，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲,。在這之前的公司工作分工比較明確，我負責公司內(nèi)部物品的維護管理,，加之有的工作涉及不到,，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做，剛開始的時候有點不適應(yīng),，通過王老師的指導我很快進入工作狀態(tài),，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿意的?，F(xiàn)將這兩個月的工作情況總結(jié)如下：
一,、行政方面
1、首先對公司所有的固定資產(chǎn)進行歸類,、編號,，并注明由誰使用。辦公用品入庫盤點,，發(fā)現(xiàn)有問題及時提出來,，決不隱瞞，并積極解決存在的問題,，爭取讓問題在我這兒消失,。
2、考勤統(tǒng)計,。每天將請假,、調(diào)休員工的請假、調(diào)休單保存完好備查,。爭取月底前將考勤做完交給財務(wù),。
3、公司信件的收發(fā),、登記,、分遞,。
4、接待來訪客人,。
5,、每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱,。
6,、公司供應(yīng)商賬單結(jié)算。
7,、陳總,、方總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計,。
8,、公司網(wǎng)絡(luò)維護，遇到不能上網(wǎng)會及時與供應(yīng)商聯(lián)系,，保證公司網(wǎng)絡(luò)正常,。
9、參與文化廣場標書制作;參與新款手機發(fā)布招標會的對外聯(lián)絡(luò)及預定會議室并參與會議,，收獲頗多,。
10、其他臨時性工作,。
二,、人事方面：
1、招聘工作,。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排,，我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個月的招聘合同，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘,、面試工作交給我,，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少,，通過部門經(jīng)理的指點我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高,。目前應(yīng)聘前臺的人員不是很多，我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應(yīng)聘者,，并對此次招聘工作做了簡單的分析,。
2、社保工作,。之前對社保的概念只停留在理論層面,。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加,。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲,，我一遍遍向社保中心老師,、向周圍的同學、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決,，功夫不負有心人,，我終于在5月19日完成基數(shù)變更。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，我買了專門的實操手冊來學習,，不斷提高自己的專業(yè)水平。在此期間為取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中,。新的社?；鶖?shù)已經(jīng)公布，我本月也按照新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分,。
3,、公司培訓。來到公司后公司進行了兩次業(yè)務(wù)培訓,，一是辦公軟件ppt的學習,，一是公司情況介紹，對這兩部分內(nèi)容的培訓我認真的進行了學習,，同事更加深刻的學習了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會按照公司的要求來嚴格要求自己,，使自己很快能融入公司,，面對客戶我能準確回答出公司的業(yè)務(wù)范圍等等。
剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點不夠準確,、及時,，細心方面還應(yīng)加強，通過這兩個月對公司的了解,，公司在管理方面比較細致,，值得我去更加認真對待這項工作，人事工作經(jīng)驗略有欠缺,，在以后的工作中加強學習,，提高專業(yè)水平。
建議：
1,、每個崗位職責上墻,，明確責任。
2,、每周例會上每個部門通報部門的情況,，如本部門的工作計劃、工作進度及本部門需要別的部門協(xié)調(diào),、幫助的事項,。
3,、公司每個部門、每個部門堅持使用pdca循環(huán)法,。以上是我試用期的工作總結(jié),，領(lǐng)導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展,，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,，我與uk共發(fā)展。
招聘專員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)篇十五
轉(zhuǎn)眼間,，來到“×公司”已經(jīng)半年多了,。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu),，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下,，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù),、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,、管理的職責,。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘,、培訓,、社保,、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定,、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障,。
一,、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：
1、招聘工作;
a,、結(jié)合20xx年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b,、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求,。
2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證,、畢業(yè)證、學位證,、職稱資格證書、體檢報告,、照片等信息),，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人;
b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c,、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成,，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人;
d,、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔,，放置于×樓檔案室,，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;
e,、每月底對新進,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導,。
3,、員工培訓工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職以內(nèi)職工的培訓課,，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。
4,、勞動合同及社保保險的綜合管理;
a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險;
b,、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;
c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人,。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a,、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。
7、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。
二,、下面是我的工作體會
1、學習是做好工作的重中之重;
我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務(wù)范圍與“×公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。
3,、虛心請教,，融入集體;
進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中
的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領(lǐng)導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。
4,、認真負責的做好工作;
手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。
5,、工作中存在的不足,。
a,、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不夠快,，還有待提高;
b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應(yīng)加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。
c,、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想,，在20xx年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。
三,、20xx年工作計劃
在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外,，20xx年將重點做好、完善以下工作：
1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞;
2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表;
3、將公司人員社保購買到位;
4,、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷,，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;
新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理,，處世的方法，加強人際間的溝通,，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學習，取他人之長,，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范,、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,，收集整理,，需掌握的知識需更廣，為此,，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求,。
以上是我的20xx年年終工作總結(jié),，請領(lǐng)導監(jiān)督和指正。
