人生天地之間，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

產科護理工作計劃篇一

一、加強細節(jié)管理,，培養(yǎng)良好的工作習慣,。細節(jié)決定質量，婦產科隨機性強,，平時工作習慣差,，由于護士長忙于日常事務，疏于管理,，20xx年將把精力放在日常質控工作,，從小事抓起，將質控工作貫穿于每日工作中,，每周質控一到兩項,，形成規(guī)范，讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的習慣,，減少懶散心理及應付心理,，真正從方便工作，方便管理為出發(fā)點,。另外發(fā)揮質控員及責任護士的作用,，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參與意識,，動員全科人員參與管理,，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率,。

三,、加強業(yè)務學習，提高整體專業(yè)水平作文,。加強?？茦I(yè)務知識學習，系統(tǒng)學習婦產科學,，圍產期知識,，新生兒復蘇，婦產科急癥護理及應急程序,，全科人員參與,，大家輪流備課,，每月一次,。并進行婦產科急癥搶救演練,，人人過關,，提高應急能力及專科護理水平。

四、完善并加強責任制護理，設計并制作責任護士分管病人一覽表，責任到人,。

1,、不斷強化安全意識教育，把安全護理作為護士例會的常規(guī)主題之一,。工作中不安全的因素及時提醒,，并提出整改措施，以院內外的護理差錯為實例討論借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯新情況,、新特點，從中吸取教訓,。

2,、進一步將各項規(guī)章制度落到實處，定期或不定期檢查，監(jiān)督到位,。

3,、進一步加強重點病人,、特殊病人的管理,，如手術病人,、高危孕產婦及新生兒等,，在晨會或交接班時做為交接討論重點，加強床頭交接班,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,，引起重視。

4,、加強重點員工的管理,，如實習生、新入科護士,，對他們進行法律意識教育,，提高抗風險的能力，使其只有在帶教老師的監(jiān)督指導下才能對病人實施護理,。同時指定有經驗,、責任心強、具有護師資格的的護士進行一對一的帶教,。

5,、重視現(xiàn)階段護理文書存在的問題，進一步規(guī)范護理文書書寫,，完善各種記錄,，以減少安全隱患。

7、完善各項護理應急預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力,。

六、改善病區(qū)環(huán)境,，增加床位配備作文,。并適當增加優(yōu)質病房，以滿足各種層次病人的需求,，讓病人住得更舒心更滿意,。

七、以病人為中心,，加強護患溝通,，提高病人滿意度，減少醫(yī)療投訴,，避免護理糾紛,。做好各項宣教及告知程序，加強責任護士與病人及家屬的溝通,，做到主動,、熱情、人性化,，認真對待每月的工休會,。

八、各項護理指標：

2,、等級護理合格率≥95%;

3,、急救藥品物品完好率達100%;

4、護理文書合格率≥90%;

5,、護理人員考核合格率達100%;

6,、常規(guī)消毒隔離合格率達100%。

產科護理工作計劃篇二

尤其是急救技術,、?？浦R和法律法規(guī)知識的培訓，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平,，更好地開展臨床護理工作,。

1.重點加強對新護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，按護理部計劃強化基礎護理知識為主,，引導,、關愛、支持、幫直至達標,。

2.加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚?、法律,、法規(guī)、核心制度與技能的培訓與考核計劃,，每月組織考試,、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試,，要求講究實效,、實用。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內21項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士安排操作考試一次,，理論考試一次。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

5,、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)。

6,、更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，組織學習專科知識,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。

二、建立檢查、考評,、反饋制度

設立可追溯機制,，護士長經常深入病室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。

三、進一步規(guī)范護理文書書寫

從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取三級考評制度質控護士護士長出院病歷終末,，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進，強調不合格的護理文書不歸檔,。

四,、加強護理過程中的安全管理

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好,。

五,、深化親情服務，提高服務質量

1,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

2、注重收集護理服務需求信息,，通過與住院病人的交談,，出院留言、滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,。

六、做好教學,、科研工作

1,、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見,。

2、護士長為總帶教老師,，護士長首日負責制,，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排護理查房,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考核。護士長安排一次法律,、法規(guī)講座,。

七、培養(yǎng)護士經營意識

認真執(zhí)行物價收費標準,，善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置,。住院病人費用每日公式制,，出院病人費用清查簽單制。

八,、貫徹執(zhí)行法律,、法規(guī)

堅持質量就是效益的原則，重視質量監(jiān)控,，強化量化管理,，保證護理工作處于良性運作狀態(tài)。

九,、打破獎金發(fā)放的大鍋飯,，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣,。

十,、不斷加強醫(yī)護，護患溝通,、聯(lián)系,、協(xié)作，增進協(xié)調,，處理好人際,、科際關系。為提高護理質量和管理提供有力的契機,。定期反饋評價臨床工作,，持續(xù)改進使治療與護理工作能有計劃，按質按量完成,。

十一,、加強人性化服務，創(chuàng)立溫馨病房,，營造患者滿意科室,。

十二、抓好護士業(yè)務學習及護理查房,，增強科研意識,，不斷探索進取。

十四,、重視護理臨床帶教,，并將護理查房典型病例制作成多媒體課件。

十五,、厲行節(jié)約,，勤儉持家，做好科室的經濟核算,。遵守國家物價收費標準,。

十六,、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質,。對法律知識教育,，不定期考核，增強法律意識,，以法服務病人,，以法保護自己。

十七,、培養(yǎng)護士經營意識,，認真執(zhí)行物價收費標準，善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置,。

以上上計劃為我院婦產科xx年護理工作計劃,，我們一定會全力以赴照顧好婦女兒童，將我院的護理工作推上一個新臺階,。

產科護理工作計劃篇三

增創(chuàng)優(yōu)質護理服務示范科室,。通過開展以患者滿意、社會滿意,、政府滿意為目標的“示范工程”活動, 全面推進優(yōu)質護理服務,。

1、提高思想認識,，加強組織領導,。

2、通過學習使全科護士掌握優(yōu)質護理服務工作標準,，運用到臨床實踐中 確保取得實效,。

1、1-3月（籌備啟動階段）組織全科護士學習《優(yōu)質護理服務文件》《醫(yī)院實施優(yōu)質護理服務工作標準》《住院患者基礎護理服務項目（試行）》,，達到思想認識,。

2月組織科室護士結合本科特點，開展護理服務專題討論,。

2,、4-10月（組織實施階段）

（1）,、4月科室組織高年資護士到開展優(yōu)質護理服務示范病區(qū)學習工作經驗,。

（2）、5月試行分組排班,，對護士進行合理分工,。

（3）,、6月-7月組織全科護士制定適合本科室的職責，工作流程,，并運用實施,。重新制定績效考核方案。根據每組責任制工作量多少考核,。各班按工作量及工作質量進行考核,，體現(xiàn)多勞多得，獎優(yōu)罰劣,。

（4）,、8-10月結合我院開展的臨床路徑管理工作，進一步明確責任護士工作職責,，加強主觀能動作用,，協(xié)助醫(yī)生實施診療計劃，密切觀察患者病情,，及時與醫(yī)生溝通,，隨時與患者溝通，為患者提供人性化的護理服務,。

（5）,、嚴格落實護士分層專科培訓計劃,，加強低年資護士三基培訓考核力度,，括展高年資護士知識層面，將?？浦R,，婦產科相關知識滲入到培訓內容中。創(chuàng)新傳統(tǒng)教學,，嘗試采用幻燈片教學形式,，考核隨機化的方式，確保教學效果,。

（6）,、強化安全意識，將護理安全始終貫穿于優(yōu)質護理服務的始終,，加強6個環(huán)節(jié)監(jiān)控,，注重質量，注重細節(jié),。

3,、11月-12月總結階段對科室優(yōu)質護理服務工作進行總結，對提供優(yōu)質護理服務好,，服務有創(chuàng)新,，患者反映好的個人進行表彰,。找出工作中存在不總，進行原因分析,，提出整改措施,，保證質量持續(xù)改進。

產科護理工作計劃篇四

今年4月份轉入婦產科工作后,，在工作中,，我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件，要想一個科室能夠和諧,、上進,、有凝聚力、出成績,，就必須要具備正確的管理技巧 ,，同時不斷的增強自身的修養(yǎng)和素質，用自己的言行去約束和影響科室的護士,，積極的調動護士們的積極性和工作熱情,，合理的組織、協(xié)調,、指揮科室護士完成工作目標和工作任務,。發(fā)揮大家的智慧和力量，事必躬親,，通過我的管理和全科室護士的配合,，我們科室現(xiàn)在可以說是井井有條，每個人的工作熱情很高,，工作效率有效,，成績突出。

人床號,、姓名,，改為問病人姓名，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性,。

將工作細化，進行分工,，護理文書書寫由責任護士,、組長和護長三人負責，形成責任護士責任下完成病歷,，組長把關,，護長質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質量,。將工休座談,、搶救藥品,、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管,，事事有人負責,，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性,。

加強產房管理,，將產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻,，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,，建立產房交接流程并督導實施,，有效加強產婦及新生兒安全管理，同時完善疫苗注射程序,，加強疫苗管理,。

6月份婦產科門診搬遷到新大樓后，按照婦產科門診管理標準,，再次進行了改進,，調整了婦科診室、產檢室,、胎監(jiān)室,、計劃生育手術室的位置，配置了檢查,、消毒用品,，并調整了護士工作職責，以達到標準要求,。

科室中樹立一種傳,、幫、帶,、教的良好氛圍,，倡導以老帶新地方法，鞏固基礎知識,，訓練基本功,，將常用操作項目納入日常考核，同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,，并加強專科知識學習,；不斷提高?？评碚撝R。今年實習生人數(shù)多,，為保證帶教質量,，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受?？浦R兩次,，圓滿完成全年帶教任務。

（1）制定了書面母乳喂養(yǎng)政策,，并傳達到了所有的醫(yī)護人員,。

（2）貫徹執(zhí)行本院促進母乳喂養(yǎng)的規(guī)定和 “國際雙十條。

（3）將母乳喂養(yǎng)的三個十條規(guī)定張貼在母嬰所到之處,。

代用品和提供母乳代用品樣品等現(xiàn)象,。我院拒絕接受免費或低價母乳代用品。

堅持母乳喂養(yǎng)制度,、實行24小時母嬰同室制度,、開展優(yōu)質護理服務，幫助正常分娩和剖宮產分娩的產婦做好母嬰早接觸,、早吸允,。指導產婦正確的喂哺體位、含接姿勢和擠奶手法,。鼓勵母親進行純母乳喂養(yǎng),，除非有醫(yī)學指征，禁止給新生兒吃任何食物和飲料,。鼓勵按需哺乳,，針對每個母乳困難的產婦具體情況進行個別指導。杜絕產科病房奶瓶奶嘴,，奶粉廣告,。

產前通過產科門診、孕婦學校校等途徑,，對產婦進行母乳喂養(yǎng)知識和技能教育,。住院后由責任護士進行母乳喂養(yǎng)的知識和技能宣教。 待產時,，進行母乳喂養(yǎng)的知識和技能宣教,，分娩時助產士必須將嬰兒和母親進行皮膚接觸,，并進行早開奶。產后將母乳喂養(yǎng)納入查房內容,，醫(yī)護人員在查房時必須對母乳喂養(yǎng)的好處進行宣傳,、指導母親喂奶體位和含接姿勢、手法擠奶,，指導母親早開奶,、勤喂奶、按需哺乳,、不限時間和次數(shù),、嬰兒睡眠超過3小時或奶脹時叫醒嬰兒進行喂奶,，指導母親不要給嬰兒橡皮奶頭作為安慰物,，以免產生奶頭錯覺，加強對剖宮產術后母親的護理和指導等,。責任護士經常巡回病房,，了解醫(yī)護人員在查房過程中是否將母乳喂養(yǎng)的有關知識宣傳到每位孕產婦。出院后,，定時電話回訪孕產婦對母乳喂養(yǎng)知識及技能的情況,，并及時給予指導。

20xx年對全院工作人員實行復訓3小時,，新上崗人員實行崗前培訓8小時,。

改變了原來孕婦學校只有護士長授課的方式，增加產科醫(yī)師參與授課,，使孕產婦獲得更多,、更全面的孕期保健知識、分娩知識及母乳喂養(yǎng)等相關知識,。

開展母乳喂養(yǎng)咨詢門診,，每周一由產科資深助產士負責坐診，服務內容包括糾正母乳喂養(yǎng)的錯誤姿勢,、乳頭皸裂的護理,、母乳不足的指導、嬰兒吸吮困,、產后乳脹的處理,、特殊乳房的哺乳技巧等，針對產婦的問題 ,，逐一解答,，并完善母乳喂養(yǎng)咨詢門診記錄，將產婦的基本信息,、所咨詢的問題,、聯(lián)系電話、處理情況、接診人及回訪效果等記錄完整,。

按配奶間的管理要求,，制定配奶工作流程及制度，并張貼上墻,，配奶間設有專人進行管理,，非本病房工作人員不得進入配奶室，進入配奶室需洗手,、帶帽子及戴口罩,。配奶間每日開窗通風2次，并進行紫外線消毒房間2次,，每次1小時,，并做記錄。

通過區(qū)計生局,、街道辦事處等組織幫助社區(qū)建立母乳喂養(yǎng)支持組織,，并開展人員培訓。利用各種形式,，為出院產婦提供母乳喂養(yǎng)支持,。

產科護理工作計劃篇五

按照護理部相關質量標準與檢查評分細則規(guī)范指導日常工作。

1,、建立完善科室質量控制體系,，設立科室護理質量控制小組，小組成員由高年資護理人員和優(yōu)秀護理骨干擔任,，明確職責,。

2、制定護理質量控制小組工作計劃,。以嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量管理,。

3、加大醫(yī)院感染控制力度,。嚴格遵守消毒隔離制度,，做好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結果應達標,。做好隨時消毒,、終末消毒、日常消毒工作,。重點做好醫(yī)護人員手衛(wèi)生督查工作,。

根據我科特點，實行分組制,，責任落實到人,，促使護理人員觀念轉變,，增強奉獻意識，主動服務意識,，質量意識和安全意識,，增加護理人員自身的成就感，從而促使護理質量提高,。

制定護理人員的培訓計劃,，抓好護理隊伍建設，提高護理隊伍素質,。

1,、對護理人員進行分層培訓考核，制定實習護士,、新護士,、n1-n4護士培訓計劃及助產士的集中培訓計劃。

2,、抓好護理骨干的重點培養(yǎng),，要求熟練掌握護理技術,，在護理人員中起示范及骨干帶頭作用,，做好傳、幫,、帶的工作,。

3、努力為護理人員爭取進修,、參加?？谱o士培訓班、參加短期?？茖W習的機會,，計劃本年外出進修助產士2名，母嬰?？谱o士培訓1名,。鼓勵在職人員參加護理自考和函授學習，提高學歷,。

4、堅持每月在科內舉辦護理業(yè)務學習和護理查房，并要求制作ppt,，以提升查房質量,，提高專業(yè)知識水平及實踐能力和授課能力。堅持每周的晨間提問,，督促護士養(yǎng)成不斷學習的習慣,。

學習護理不良事件主動報告制度,，要求護理人員掌握，及早發(fā)現(xiàn)護理安全隱患,，層層把關,，防范于未然，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故,，保障醫(yī)療安全,。

1、堅持搶救藥品,、物品班班交接,，搶救儀器保持功能狀態(tài)，良好率達100%,。

2,、抓好護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控，病人的監(jiān)控,，時間的監(jiān)控和護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控,。

（1）護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入、新畢業(yè),、實習護士以及有思想情緒的護士加強管理重點關注,。

（2）病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、危重,、分娩,、手術病人以及有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促、檢查和監(jiān)控,。

（3）時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日、工作繁忙,、易疲勞時間,、夜班交班時均要加強監(jiān)督和管理。

（4）護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血,、各種過敏的試驗，手術前準備等,。雖然是日常工作,，如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事,，應作為重點監(jiān)控,。

1、護理行政制度

（1）護理早會,。每日晨會應準時開始,，要求護理人員應著裝整潔,，標準站姿；夜班護士報告夜班的工作情況,；護士長總結護理工作情況,，進行講評，明確護理工作重點,，注意事項,；護士長進行有關問題的提問和測試，以提高護理業(yè)務水平,；護士長傳達院,、護理部、臨時通知或重要決定,，并具體布置落實,。

（2）護辦會。每月召開一次,，護士長傳達護理部護士長例會內容,，護理質量控制小組匯報會各自質控內容存在的問題。護士長總結本月工作情況,，布置下個月重點,。

（3）工休座談會。每月召開1-2次,，由護士長或高年資護士主持召開,，病員及家屬參加：征求病人及家屬對醫(yī)療、護理,、生活等方面的意見，了解病人的思想情況匯報組織病人學習孕產婦,、新生兒護理和母乳喂養(yǎng)相關知識,，要求病人自覺遵守病區(qū)管理制度等。

2,、護理查房制度

（1）科教學查房：每月組織一次,，針對疑難病例或護理問題，預先安排專人準備,，提出重點需要解決的問題,，由護士長或責任護士主持，并作好詳細記錄,。

（2）護士長查房：每日不少于2次,，對病區(qū)護理質量、危重病人,、護理人員職責履行,、臨床護理,、病區(qū)管理等工作進行檢查、督促和落實,。

3,、護士培訓與考核制度

制定科室分層培訓計劃，并按計劃嚴格對各層級護士進行培訓考核,，不合格者再次培訓,，并將考核成績納入護士績效考核。

產科護理工作計劃篇六

尤其是急救技術,、?？浦R和法律法規(guī)知識的培訓，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平,，更好地開展臨床護理工作,。

1.重點加強對新護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，按護理部計劃強化基礎護理知識為主,，引導,、關愛、支持,、幫直至達標,。

2.加強專科技能的培訓：制定出?？评碚?、法律、法規(guī),、核心制度與技能的培訓與考核計劃,，每月組織考試、考核2次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試,，要求講究實效、實用,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內21項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士安排操作考試一次，理論考試一次,。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

5、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng),。

6、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。

二,、建立檢查、考評,、反饋制度

設立可追溯機制,，護士長經常深入病室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

三,、進一步規(guī)范護理文書書寫

從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取三級考評制度質控護士—護士長—出院病歷終末，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進,，強調不合格的護理文書不歸檔,。

四、加強護理過程中的安全管理

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好,。

五、深化親情服務,，提高服務質量

1,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

2,、注重收集護理服務需求信息,，通過與住院病人的交談，出院留言,、滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性。

六,、做好教學,、科研工作

1、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見,。

2、護士長為總帶教老師,，護士長首日負責制,，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排護理查房，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考核,。護士長安排一次法律、法規(guī)講座,。

七,、培養(yǎng)護士經營意識

認真執(zhí)行物價收費標準，善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置,。住院病人費用每日公式制,，出院病人費用清查簽單制。

八,、貫徹執(zhí)行法律,、法規(guī)

堅持質量就是效益的原則，重視質量監(jiān)控,，強化量化管理,，保證護理工作處于良性運作狀態(tài)。

九,、打破獎金發(fā)放的大鍋飯,，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣,。

十,、不斷加強醫(yī)護，護患溝通,、聯(lián)系,、協(xié)作，增進協(xié)調,，處理好人際、科際關系。為提高護理質量和管理提供有力的契機,。定期反饋評價臨床工作,，持續(xù)改進使治療與護理工作能有計劃，按質按量完成,。

十一,、加強人性化服務，創(chuàng)立溫馨病房,，營造患者滿意科室,。

十二、抓好護士業(yè)務學習及護理查房,，增強科研意識,，不斷探索進取。

十四,、重視護理臨床帶教,，并將護理查房典型病例制作成多媒體課件。

十五,、厲行節(jié)約,，勤儉持家，做好科室的經濟核算,。遵守國家物價收費標準,。

十六、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質,。對法律知識教育，不定期考核,，增強法律意識,，以法服務病人，以法保護自己,。

十七,、培養(yǎng)護士經營意識，認真執(zhí)行物價收費標準,，善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置,。

產科護理工作計劃篇七

為確保這一優(yōu)質服務的實施：我們科室主要從三方面做起

一科學管理強素質：婦產科工作復雜繁重，風險較大,，特別是產科母子兩條生命掌握在我們醫(yī)務人員中,。為給患者提供安全滿意的服務,，我們婦產科實施了科學管理，把制度建設及其貫徹落實工作牢牢抓在手上,，通過每天的交班,，使每天的工作有條不紊的進行。我覺得婦產科是一支敬業(yè)奉獻的團隊,，管理出素質,，出成績，以制度管人,，以制度調動人的積極性,，使科室工作順利進行，得到社會的認可,。

二優(yōu)質服務樹形象：醫(yī)院應給病人信任感,、安全感、親切感,，有了這“三感”服務質量就在其中了,。但這三感離不開高質量的技術和周到細致的服務。近幾年,，科室在醫(yī)院的支持下,，先后派醫(yī)務人員外出進修學習，同時積極聯(lián)系專家來我院講學,，會診,，指導。對我們年輕醫(yī)務人員傳,、幫,、帶，使我們的技術水平不斷提高,，給病人減輕了不少痛苦,，科室對新技術高度重視，科主任以身作則,，孜孜以求,，不斷學習新技術。

三親情服務暖人心：優(yōu)質的服務更是讓患者獲得信任感,、安全感,、親切感的基礎。我們堅持在醫(yī)務人員中開展“假如我是一名患者”的換位思考,，并從規(guī)范的言語和親人般的行為做起,，通過我們的優(yōu)質服務讓患者感到的是溫馨提示、知情告知,，而不是剛硬條款;聽到的是親切問候,、和藹解釋,，而不是“生、冷,、硬,、頂。

我一直都覺得非常驕傲和自豪,，因為我的工作是迎接新生命的到來，雙手托起的是明天的希望,，祖國的花朵,。看著一個個活潑可愛的小天使的降臨,，內心會感到無比的喜悅,。產房的工作極富有挑戰(zhàn)性，我們面對的是即將成為母親的人,，我們必須嚴密觀察產程,，確保新生兒順利安全的到來，容不得我們半點疏忽,。在分娩過程中經常會碰到突發(fā)狀況,，也讓我們心理緊張，另一方面也挺危險,，因為我們常接觸血液,，不小心就有可能感染上傳染病。盡管我們的工作很臟很累,，但付出的汗水會得到回報,，當我們聽到新生兒來到世上那第一聲有力的啼哭，看到一個又一個的家庭快樂的從這里走出去,，我們心里是充滿幸福的,，生命帶給了我們無限的感動?！皟?yōu)質服務”,，進一步拉近了我們與患者之間的距離，并在社會中得到了人們的一致好評,。

產科護理工作計劃篇八

1,、制作專科護士培訓學習課件,，并于本月底和同事共同學習探討,，取長補短。

2,、在產婦自由體位分娩中,，第二產程首選嘗試夸張截石位,。

3、倡導大家通過閱讀資料,、查看視頻等方法了解學習水中分娩的相關知識,。

4、制作產房應急搶救盒,，提高搶救成功率,。

5、與新理念接軌,，倡導自然分娩,，保證母嬰安全的情況下降低初產婦會陰側切率，努力達到經產婦零側切,，提高疤痕子宮順產率,。

6、進一步掌握嫻熟的產程處理,、接生,、新生兒窒息搶救、新生兒護理要點,，深化護理技術訓練,，增強過硬的技術本領，程度降低產婦分娩的風險,。

7,、在科室樹立一種傳,、幫,、帶、教的良好氛圍,，倡導以老幫新的方法,，鞏固基礎知識，訓練基本功,。

學等方法進行學習,，豐富自己的專業(yè)知識，同時要學以致用,，及時的把學到的技術和方法應用于臨床護理,。

二、加強溝通,、用心服務,，切實提高服務質量

1、鼓勵產婦夫婦給醫(yī)院工作人員寫信或分娩計劃介紹自己并表達所關心的.問題,、擔心,、偏好以及選擇的護理方式,。

2、加強產婦的生活護理和心理需求,，提醒產婦提前準備分娩用物,，以免家屬手忙腳亂。

3,、注重收集護理服務需求信息,，通過實施48小時回訪制度獲取產婦的需求及反饋信息，協(xié)助護士長提出改進措施,，從思想上,、行動上做到真正的主動服務，把用心服務,，創(chuàng)造感動的服務理念運用到實際工作中。

4,、深化親情服務,，提高服務質量，規(guī)范護理操作用語,，提升護患溝通技能,，樹立良好的職業(yè)形象。

5,、通過自身一言一行,，切實拉近護患距離，努力做到想在患者需要之前,、做在患者開口之前,，著力打造市立醫(yī)院產科這張金子招牌。

產科護理工作計劃篇九

一,、加強護理人員的規(guī)范化培訓,，尤其是急救技術、?？浦R和法律法規(guī)知識的培訓,，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護理工作,。

1.重點加強對新護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，按護理部計劃強化基礎護理知識為主，引導,、關愛,、支持,、幫直至達標。

2.加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧,？评碚摗⒎?、法規(guī),、核心制度與技能的培訓與考核計劃，每月組織考試,、考核2次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試，要求講究實效,、實用,。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內21項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士工作計劃安排操作考試一次,，理論考試一次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

5,、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng),。

6,、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。

二、建立檢查,、考評,、反饋制度，設立可追溯機制,，護士長經常深入病室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施醫(yī)學,，教育網收集整理,。

三、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取三級考評制度質控護士-護士長-出院病歷終末，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進,，強調不合格的護理文書不歸檔。

四,、加強護理過程中的安全管理,。

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。

五,、深化親情服務，提高服務質量,。

1,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

2,、注重收集護理服務需求信息,，通過與住院病人的交談，出院留言,、滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性。

產科護理工作計劃篇十

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚?、法律,、法規(guī)、核心制度與技能的培訓與考核計劃,，每月組織考試,、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試,，要求講究實效,、實用。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內21項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士工作計劃安排操作考試一次,，理論考試一次。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

5,、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng),。

6,、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好。

1,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

2、注重收集護理服務需求信息,，通過與住院病人的交談,，出院留言、滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,。

1、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。

2,、護士長為總帶教老師,，護士長首日負責制，重視帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排護理查房,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考核護士長安排一次法律、法規(guī)講座,。

住院病人費用每日公式制,，出院病人費用清查簽單制。