心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

安全生產(chǎn)感想心得體會篇一

一、明確了新《安全生產(chǎn)法》對強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體職責的重大意義

新安全生產(chǎn)法的頒布是我國安全生產(chǎn)法制建設(shè)中的一件大事,，標志著我國安全生產(chǎn)工作向科學化、法治化方面又邁進一大步,，作為安全生產(chǎn)領(lǐng)域的綜合性、基礎(chǔ)性法律,，新安全生產(chǎn)法牢固樹立以人為本、生命至上的理念,，堅守發(fā)展絕不能以犧牲人的生命為代價這條“紅線”，完善工作方針,，創(chuàng)新工作機制,，對于建立健全“黨政同責”、一崗雙責,、齊抓共管的安全生產(chǎn)職責體系，進一步強化安全生產(chǎn)工作的重要地位,，落實生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體職責，加強政府監(jiān)管,、強化職責追究，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故,，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展具有重大意義,。

二,、建立并完善了安全生產(chǎn)方針和工作機制

新法確立了安全第一,，預(yù)防為主,、綜合治理的安全生產(chǎn)工作十二方針,，明確了安全生產(chǎn)的重要地位,，主體任務(wù)和實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本途徑,，“安全第一”要求從事生產(chǎn)經(jīng)營活動必須把安全放在首位,，不能以犧牲人的生命、健康為代價換取發(fā)展和效益,，“預(yù)防為主”要求把安全生產(chǎn)工作的重心放在預(yù)防上，強化隱患排查治理,，打非治違,，從源頭上控制，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故,，“綜合治理”要求運用行政、經(jīng)濟,、法律,、科技等多種手段,，充分發(fā)揮社會,、職工,、輿論監(jiān)督各方面的作用,，抓好安全生產(chǎn)工作，堅持“十二”方針,，總結(jié)實踐經(jīng)驗。新法明確要求建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負責,、職工參與、政府監(jiān)管,、行業(yè)自律,、社會監(jiān)督的機制，進一步明確各方面安全生產(chǎn)職責,，做好安全生產(chǎn)工作，落實生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體職責是根本,，職工參與是基礎(chǔ),，政府監(jiān)管守鍵,，行業(yè)自律是發(fā)展方向，社會監(jiān)督是實現(xiàn)預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故目標的保障,。

三、把安全生產(chǎn)“紅線”意識貫徹到老干部工作中

我們深深感到新《安全生產(chǎn)法》充分體現(xiàn)了安全生產(chǎn)重要講話精神,，貫徹了黨中央、國務(wù)院近年來關(guān)于加強安全生產(chǎn)一系列重大決策部署,，確立了以人為本、安全發(fā)展的指導原則,，豐富完善了安全第一、預(yù)防為主,、綜合治理方針，進一步解決了安全生產(chǎn)“擺位”問題,，加大了政府安全監(jiān)管執(zhí)法和職責追究力度，尤其強化了企業(yè)安全生產(chǎn)主體職責,。

作為代表國家主管煤礦安全生產(chǎn)機構(gòu)的工作人員，就要不辱使命,，做到時時刻刻想安全,，點點滴滴做安全，工作中抓安全,，安全工作無處不在,。結(jié)合離退休干部工作的工作特點，按照國家總局關(guān)于開展平安活動站建設(shè)的總體部署和要求,，以學習貫徹新安全生產(chǎn)法為契機,，全面落實生命安全、活動安全的各項工作任務(wù),。

堅持以黨的xx大精神為指針，堅持以老同志為本的理念,，樹立全心全意為老同志服務(wù)的思想，是全面做好老干部工作的必然要求;是圍繞中心,、服務(wù)大局的具體體現(xiàn),。堅持把保證老同志的生命安全,、活動安全作為工作的出發(fā)點和落腳點，更好的為老同志營造和諧的安全環(huán)境,，為老同志的晚年生活安全、活動安全供給保障,，為實現(xiàn)安全發(fā)展戰(zhàn)略做出應(yīng)有的貢獻。

健全組織機構(gòu),，落實職責。離退休干部管理處成立了“平安活動站建設(shè)”領(lǐng)導小組,，黨政主要領(lǐng)導擔任組長，副處長擔任副組長,，成員由各科負責人組成并且把職責主體落實到每個人,。建立有效的安全保障體系,，提高安全防范和應(yīng)急服務(wù)本事，有效的保證老同志的安全,，嚴格落實安全管理工作職責制。

廣泛開展宣傳教育活動,。大力宣傳開展“平安活動站建設(shè)”的重要性和必要性，關(guān)注安全,、關(guān)愛生命,。組織老干部工作人員認真學習習近平總書記于安全生產(chǎn)系列講話精神,，學習上級領(lǐng)導的重要批示,，堅守紅線意識，切實增強工作人員的職責意識和安全意識,。同時,，經(jīng)過播放科普安全知識講座等形式,，在離退休人員中廣泛開展宣傳安全和應(yīng)急知識活動,，不斷增強老同志的自我保護本事，使安全常識家喻戶曉,，安全意識蔚然成風。

增強工作人員和老同志的安全意識,。經(jīng)過開展“平安活動站建設(shè)”活動，使老干部和工作人員的“紅線意識,、安全意識”進一步增強，安全防范和應(yīng)急服務(wù)本事明顯提高,，老干部安全意識、自我保護意識進一步增強,。活動站安全設(shè)施設(shè)備完善,、規(guī)章制度健全,、安全隱患及時排除，建立起有效的安全保障體系,。

制定有效的安全防范措施。根據(jù)我局活動站布局和結(jié)構(gòu)情景,，為了確保老同志活動安全,，建立以下防范措施:一是在活動站一樓走廊和演藝大廳設(shè)立應(yīng)急安全疏散通道指示標志，保證老同志遇到突發(fā)情景,，能夠及時疏散;二是在活動站各樓層通道安裝應(yīng)急燈設(shè)備;三是按照消防部門的規(guī)定,，在活動站不一樣角落投放滅火器材;四是在活動站樓梯拐彎處和所有臺階處張貼安全警示標識;五是在活動站一樓窗戶安裝防盜護欄網(wǎng);六是在冬季期間在活動站一樓和演藝大廳鋪設(shè)防滑地粘,，及時清掃活動站室外門前積雪,，并投撒容雪劑;七是堅持活動站24小時值班工作制度,，切實提高活動站安全防范本事,。

建立健全各項規(guī)章制度。制定《安全活動指南》,、《活動器材設(shè)備使用規(guī)定》,、《工作人員工作職責》、《突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》,、《定期安全工作巡查》等制度，并在活動室及走廊張貼禁煙標識,。嚴格落實安全管理工作職責制，實行活動站職責區(qū)分工管理制度,，做到定崗、定責,、定位、定人,。我們決心以學習貫徹落實執(zhí)行新的安全生產(chǎn)法為契機，堅持以人為本,，堅守紅線,，為老同志創(chuàng)造一個安全、舒心,、衛(wèi)生的活動環(huán)境,。

安全生產(chǎn)感想心得體會篇二

通過參加10日公司舉辦的安全生產(chǎn)培訓大會，作為來自塑編生產(chǎn)企業(yè)成品車間的一線管理人員,，我受到很大教育,，學習甚多,，感受頗深,，對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。

通過這次培訓和自我學習,，我們知道：在企業(yè)安全生產(chǎn)活動中，人們通常把管理者對員工提出安全規(guī)范要求稱之為“要我安全”,，而把員工的自覺安全行為稱之為“我要安全”。兩種提法,，不僅表述了語言概念不同，且安全實現(xiàn)方式和管理效果也不一樣,。“要我安全”,，是從客體出發(fā)，由外因發(fā)出安全生產(chǎn)約束控制信息,，作用于安全生產(chǎn)行為的主題，最終達到生產(chǎn)安全;“我要安全”則是從主體出發(fā),，由內(nèi)因產(chǎn)生安全生產(chǎn)的動機,，主觀能動地實現(xiàn)安全生產(chǎn)。從管理角度來說，“要我安全”和“我要安全”是辨證統(tǒng)一的關(guān)系,，“要我安全”是外因，是動力;“我要安全”是內(nèi)因,，是根據(jù)。兩者相互關(guān)聯(lián),，相輔相成,，從不同方面對實現(xiàn)安全生產(chǎn)起到推動或決定作用。

如何實現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變呢?身處塑編生產(chǎn)企業(yè)工作的我,，立足于生產(chǎn)第一線，對于安全是永恒的主題,，是生產(chǎn)的保障，有了安全才有效益,，有著深刻的認識和體會,。

一、著眼人的安全心理進行安全教育

安全心理是人在生產(chǎn)勞動這一特定環(huán)境中的心理活動的反映,，是勞動過程中伴隨著生產(chǎn)工具、機械設(shè)備,、工作環(huán)境、人際關(guān)系而產(chǎn)生的安全需要與安全意識,。主要包括：勞動生產(chǎn)中的安全心理,、職業(yè)安全心理,、安全管理過程中的安全群體心理、安全組織心理等,。通過對安全生產(chǎn)工作中心理現(xiàn)象的總結(jié),，可以提高安全教育的質(zhì)量,，產(chǎn)生安全教育的心理效應(yīng)，達到抓住人心,、震撼人心、深入人心的效果,。因此,，結(jié)合我公司實際,，我認為安全教育應(yīng)抓住以下三個重點：一是利用安全心理的優(yōu)先效應(yīng),，抓好對新員工進公司后的安全教育，以先入為主的第一印象給新員工打下清晰的安全生產(chǎn)烙印,。二是利用安全心理的近因效應(yīng)，以最近我公司的典型安全案例對員工進行安全教育,，用活生生的事實影響員工、激勵員工,。三是利用安全心理的暗示效應(yīng)，運用含蓄的,、間接的辦法,，對員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的影響,，進行常規(guī)教育,。不管采用哪種教育方法,，只要密切聯(lián)系實際,，堅持從人的安全心理出發(fā)，牢牢抓住人的安全心理傾向，抓住不同時期人的安全心理狀態(tài),，抓住不同類型人的安全心理活動，進行因時而異,、因人而異的安全教育，就會使教育和心理形成共鳴,，強化人的自我安全保護意識,，使員工產(chǎn)生“我要安全”的強烈傾向,。

二、把握人的安全行為貫徹安全制度

安全行為是人們在勞動生產(chǎn)過程中保護自身和保護設(shè)備,、機器等物質(zhì)的一切動作。在我們塑編生產(chǎn)行業(yè)逐步實現(xiàn)科學化管理,、自動化操作、現(xiàn)代化生產(chǎn)的條件下,，安全行為不僅是個體自我保護行為，而且是生產(chǎn)要素相互關(guān)聯(lián),、相互影響、相互制約的總體行為,。要建立起總體的安全防范系統(tǒng),，離不開個人的自我安全保護,，這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全密切聯(lián)系起來的制度規(guī)范人的安全行為,。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作,，由安全行為者從內(nèi)因產(chǎn)生“我要安全”的行為。就我們公司整體來說,，因為塑編企業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)不同,，存在著多工種聯(lián)合,、多工序交叉、多環(huán)節(jié)銜接作業(yè)的特點,，所以在工作中要從嚴要求自己，從細處入手,。將“嚴、細,、實”三個字作為一切工作的基本要求，深刻理解這三個字的萬鈞份量,?！皣馈本褪菄栏駱藴剩唤z不茍,，從嚴查處事故責任者;“細”就是見微知著，防微杜漸,，從細微處做起,，從點滴做起,，以控制異常,，減少障礙，防止事故;“實”就是實事求是,，夯實基礎(chǔ),，從最基本的方面做起,，不弄虛作假，不欺上瞞下,，確保工作質(zhì)量和標準,。通過貫徹執(zhí)行這“三字方針”，緊緊把握員工生產(chǎn)過程中的安全行為,，建立和健全個人自我安全保護制度，我們的工作質(zhì)量才能得到保證,。主要是：員工有權(quán)對違章的生產(chǎn)指揮不執(zhí)行;有權(quán)對違章的生產(chǎn)工序不交接;有權(quán)對違章的生產(chǎn)設(shè)備不操作;有權(quán)不在違章的生產(chǎn)環(huán)境中作業(yè)。這就從法規(guī)制度上確立了員工勞動過程中的主觀能動性,，使之自覺地遵守安全規(guī)章制度，自覺地進行安全保護,。員工們說得好，事故不難防,，重在守規(guī)章;禍根是失職，隱患是違章,。只要我們真正把規(guī)章制度、操作規(guī)程當成生命之友,，安全之傘，就能夠站在安全生產(chǎn)的主題地位上,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

三,、針對人的事項障礙展開安全活動

安全生產(chǎn)活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題，是各種不安全因素中的主要因素,。一般情況下,，員工都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護措施,，遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，但有的時候,，有些人則可能因為存在某些思想障礙，不僅忘記了“我要安全”,，而且做不到“要我安全”,。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：對安全生產(chǎn)規(guī)程并沒有真正理解,，看不到違章操作的嚴重危害性;對安全生產(chǎn)規(guī)程感到麻煩，圖省事,、求簡便而不去遵守;因搶時間,、趕進度，而忽視,、忘記安全生產(chǎn)規(guī)程;對自己的熟練技術(shù)過分自信,，心存僥幸，麻痹大意;逞強好勝,，表現(xiàn)為膽大妄為的沖動，明知故犯;因為身體疲倦,，精神松懈，注意力分散而顧不上安全生產(chǎn)規(guī)程等,。近期來,，個別員工為了趕生產(chǎn)進度而在不安全環(huán)境下操作，違反操作規(guī)程,，結(jié)果發(fā)生了嚴重的事故，給個人或家庭帶來極大痛苦,，也給企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失。因此,，我們在生產(chǎn)過程中一定要注意從消除員工思想障礙入手，對癥下藥,、有的放矢地開展安全活動,。例如：開展安全規(guī)章制度教育，讓員工明確遵章的必要性,、違章的危害性;開展安全知識培訓，提高員工的安全技術(shù)素質(zhì);推行標準化作業(yè)和安全責任制,，強化員工的安全保護;積極搞好均衡生產(chǎn)，使員工保持旺盛的精力,、體力，控制和減少不安全行為等等,。通過這些方法，使員工逐步消除抵觸,、違反,、消極,、僥幸、松懈,、逞能等思想障礙，增強“我要安全”的自覺性,。

總之、從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變,，需要廣大員工從思想認識到心理、行為都來一個大的轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)這兩個轉(zhuǎn)變，離不開大量的宣傳,、教育,、檢查、督促,、獎懲等工作,。依靠“要我安全”的外因動力,，促進“我要安全”的內(nèi)在變化,，使安全生產(chǎn)成為廣大員工的自覺行動,，這樣，我們的安全生產(chǎn)就一定會達到一個新水平,。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”,。近年來，我們公司安全生產(chǎn)雖然慢慢步入良性循環(huán)軌道,。但安全生產(chǎn)的現(xiàn)實提醒我們,，安全生產(chǎn)管理工作重于泰山,，我們要時刻樹立“居安思危，警鐘常鳴”的憂患意識,，用我們的實際行動筑成一道保障公司安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位上努力實現(xiàn)自己的理想,，為雷華公司更美好的明天唱響安全的主旋律。

安全生產(chǎn)感想心得體會篇三

通過參加10日公司舉辦的安全生產(chǎn)培訓大會,，作為來自塑編生產(chǎn)企業(yè)成品車間的一線管理人員,，我受到很大教育，學習甚多,，感受頗深，對自己的職責有了更深刻的理解和感悟,。

通過這次培訓和自我學習,，我們知道：在企業(yè)安全生產(chǎn)活動中,，人們通常把管理者對員工提出安全規(guī)范要求稱之為“要我安全”,，而把員工的自覺安全行為稱之為“我要安全”,。兩種提法,，不僅表述了語言概念不同，且安全實現(xiàn)方式和管理效果也不一樣,?！耙野踩?，是從客體出發(fā),，由外因發(fā)出安全生產(chǎn)約束控制信息,，作用于安全生產(chǎn)行為的主題，最終達到生產(chǎn)安全;“我要安全”則是從主體出發(fā),，由內(nèi)因產(chǎn)生安全生產(chǎn)的動機，主觀能動地實現(xiàn)安全生產(chǎn),。從管理角度來說，“要我安全”和“我要安全”是辨證統(tǒng)一的關(guān)系,，“要我安全”是外因，是動力;“我要安全”是內(nèi)因,，是根據(jù)。兩者相互關(guān)聯(lián)，相輔相成,，從不同方面對實現(xiàn)安全生產(chǎn)起到推動或決定作用。

如何實現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變呢?身處塑編生產(chǎn)企業(yè)工作的我,，立足于生產(chǎn)第一線，對于安全是永恒的主題,，是生產(chǎn)的保障，有了安全才有效益,，有著深刻的認識和體會。

一,、著眼人的安全心理進行安全教育

安全心理是人在生產(chǎn)勞動這一特定環(huán)境中的心理活動的反映，是勞動過程中伴隨著生產(chǎn)工具,、機械設(shè)備、工作環(huán)境,、人際關(guān)系而產(chǎn)生的安全需要與安全意識。主要包括：勞動生產(chǎn)中的安全心理,、職業(yè)安全心理、安全管理過程中的安全群體心理,、安全組織心理等。通過對安全生產(chǎn)工作中心理現(xiàn)象的總結(jié),，可以提高安全教育的質(zhì)量，產(chǎn)生安全教育的心理效應(yīng),，達到抓住人心,、震撼人心,、深入人心的效果。因此,，結(jié)合我公司實際,，我認為安全教育應(yīng)抓住以下三個重點：一是利用安全心理的優(yōu)先效應(yīng)，抓好對新員工進公司后的安全教育,，以先入為主的第一印象給新員工打下清晰的安全生產(chǎn)烙印。二是利用安全心理的近因效應(yīng),，以最近我公司的典型安全案例對員工進行安全教育,，用活生生的事實影響員工,、激勵員工,。三是利用安全心理的暗示效應(yīng)，運用含蓄的,、間接的辦法，對員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的影響,，進行常規(guī)教育。不管采用哪種教育方法,，只要密切聯(lián)系實際,，堅持從人的安全心理出發(fā),，牢牢抓住人的安全心理傾向,，抓住不同時期人的安全心理狀態(tài),，抓住不同類型人的安全心理活動,，進行因時而異、因人而異的安全教育,，就會使教育和心理形成共鳴，強化人的自我安全保護意識,，使員工產(chǎn)生“我要安全”的強烈傾向,。

二,、把握人的安全行為貫徹安全制度

安全行為是人們在勞動生產(chǎn)過程中保護自身和保護設(shè)備,、機器等物質(zhì)的一切動作。在我們塑編生產(chǎn)行業(yè)逐步實現(xiàn)科學化管理,、自動化操作、現(xiàn)代化生產(chǎn)的條件下,，安全行為不僅是個體自我保護行為，而且是生產(chǎn)要素相互關(guān)聯(lián),、相互影響、相互制約的總體行為,。要建立起總體的安全防范系統(tǒng)，離不開個人的自我安全保護,，這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全密切聯(lián)系起來的制度規(guī)范人的安全行為。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作,，由安全行為者從內(nèi)因產(chǎn)生“我要安全”的行為,。就我們公司整體來說,，因為塑編企業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)不同,，存在著多工種聯(lián)合,、多工序交叉,、多環(huán)節(jié)銜接作業(yè)的特點,，所以在工作中要從嚴要求自己,，從細處入手。將“嚴,、細,、實”三個字作為一切工作的基本要求,，深刻理解這三個字的萬鈞份量?！皣馈本褪菄栏駱藴?，一絲不茍,，從嚴查處事故責任者;“細”就是見微知著，防微杜漸,，從細微處做起，從點滴做起,，以控制異常，減少障礙,，防止事故;“實”就是實事求是，夯實基礎(chǔ),，從最基本的方面做起,，不弄虛作假,，不欺上瞞下,，確保工作質(zhì)量和標準。通過貫徹執(zhí)行這“三字方針”，緊緊把握員工生產(chǎn)過程中的安全行為，建立和健全個人自我安全保護制度,，我們的工作質(zhì)量才能得到保證,。主要是：員工有權(quán)對違章的生產(chǎn)指揮不執(zhí)行;有權(quán)對違章的生產(chǎn)工序不交接;有權(quán)對違章的生產(chǎn)設(shè)備不操作;有權(quán)不在違章的生產(chǎn)環(huán)境中作業(yè),。這就從法規(guī)制度上確立了員工勞動過程中的主觀能動性,，使之自覺地遵守安全規(guī)章制度，自覺地進行安全保護。員工們說得好,，事故不難防，重在守規(guī)章;禍根是失職，隱患是違章,。只要我們真正把規(guī)章制度,、操作規(guī)程當成生命之友,，安全之傘,，就能夠站在安全生產(chǎn)的主題地位上,，實現(xiàn)安全生產(chǎn),。

三,、針對人的事項障礙展開安全活動

安全生產(chǎn)活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題,，是各種不安全因素中的主要因素,。一般情況下，員工都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護措施,，遵守安全生產(chǎn)規(guī)程,，但有的時候，有些人則可能因為存在某些思想障礙,，不僅忘記了“我要安全”，而且做不到“要我安全”,。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：對安全生產(chǎn)規(guī)程并沒有真正理解,，看不到違章操作的嚴重危害性;對安全生產(chǎn)規(guī)程感到麻煩，圖省事、求簡便而不去遵守;因搶時間,、趕進度，而忽視,、忘記安全生產(chǎn)規(guī)程;對自己的熟練技術(shù)過分自信,，心存僥幸,，麻痹大意;逞強好勝，表現(xiàn)為膽大妄為的沖動,，明知故犯;因為身體疲倦，精神松懈,，注意力分散而顧不上安全生產(chǎn)規(guī)程等,。近期來，個別員工為了趕生產(chǎn)進度而在不安全環(huán)境下操作,，違反操作規(guī)程，結(jié)果發(fā)生了嚴重的事故,，給個人或家庭帶來極大痛苦，也給企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失,。因此，我們在生產(chǎn)過程中一定要注意從消除員工思想障礙入手,，對癥下藥、有的放矢地開展安全活動,。例如：開展安全規(guī)章制度教育，讓員工明確遵章的必要性,、違章的危害性;開展安全知識培訓，提高員工的安全技術(shù)素質(zhì);推行標準化作業(yè)和安全責任制,，強化員工的安全保護;積極搞好均衡生產(chǎn)，使員工保持旺盛的精力、體力,，控制和減少不安全行為等等。通過這些方法,，使員工逐步消除抵觸,、違反,、消極、僥幸,、松懈、逞能等思想障礙,，增強“我要安全”的自覺性。

總之,、從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變，需要廣大員工從思想認識到心理,、行為都來一個大的轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)這兩個轉(zhuǎn)變,，離不開大量的宣傳、教育,、檢查、督促,、獎懲等工作。依靠“要我安全”的外因動力,，促進“我要安全”的內(nèi)在變化,，使安全生產(chǎn)成為廣大員工的自覺行動,，這樣，我們的安全生產(chǎn)就一定會達到一個新水平,。

“雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”,。近年來，我們公司安全生產(chǎn)雖然慢慢步入良性循環(huán)軌道,。但安全生產(chǎn)的現(xiàn)實提醒我們，安全生產(chǎn)管理工作重于泰山,，我們要時刻樹立“居安思危,，警鐘常鳴”的憂患意識,，用我們的實際行動筑成一道保障公司安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位上努力實現(xiàn)自己的理想,，為雷華公司更美好的明天唱響安全的主旋律。

安全生產(chǎn)感想心得體會篇四

安全生產(chǎn)教育培訓工作是貫徹企業(yè)經(jīng)營方針和目標,、實現(xiàn)安全生產(chǎn)、提高員工安全素質(zhì),、減少人為失誤的重要途徑,。

安全教育的內(nèi)容

安全教育的內(nèi)容可概括為安全態(tài)度教育,、安全知識教育和安全技能培訓三個方面。

1.安全態(tài)度教育

安全態(tài)度教育包括思想政治方面的教育和具體的安全態(tài)度教育兩個方面內(nèi)容,。

思想政治教育，包括勞動保護方針政策教育和法紀教育,。通過勞動保護方針政策的教育，使員工提高對安全生產(chǎn)意義的認識,，深刻理解生產(chǎn)與安全的辯證關(guān)系，糾正各種錯誤認識和錯誤觀點,，從而提高員工安全生產(chǎn)的責任感和自覺性,。法紀教育的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法規(guī),、安全規(guī)章制度,、勞動紀律等。通過法紀教育,，使員工認識到自覺遵章守法，是確保安全生產(chǎn)的保障條件,。具體的安全態(tài)度教育是一項經(jīng)常的、細致的,、耐心的教育工作，應(yīng)該建立在對員工的安全心理學分析的基礎(chǔ)上,，有針對性地,、聯(lián)系實際地進行,。

2.安全知識教育

安全知識教育包括安全管理知識教育和安全技術(shù)知識教育,。安全管理知識教育，包括勞動保護方針政策法規(guī),、組織結(jié)構(gòu)、管理體制,、基本安全管理方法等知識。

安全管理知識教育主要是針對領(lǐng)導和安全管理人員的,，目的是使之能夠更好地做好安全管理工作,。安全技術(shù)知識教育,，包括基本的安全技術(shù)知識和專業(yè)性的安全技術(shù)知識?；镜陌踩夹g(shù)知識是企業(yè)內(nèi)所有員工都應(yīng)該具有的。專業(yè)性的安全技術(shù)知識是指進行各具體工種操作時所需要的專門安全技術(shù)知識,?！?/p>

3.安全技能培訓

僅有了安全技術(shù)知識，并不等于就能夠安全地進行作業(yè)操作,，還必須把安全技術(shù)知識變成進行安全操作的本領(lǐng)，才能取得預(yù)期的安全效果,。有的新員工有安全操作的愿望,，也學習了公司基本的安全技術(shù)知識,，但在實際操作時卻出了事故,，就是因為缺乏安全技能,，力不從心的緣故,。要實現(xiàn)從“知道”到“會做”的過程，就要借助于安全技能培訓,。

安全技能培訓包括正常作業(yè)的安全技能培訓和異常情況的處理技能培訓,。進行安全技能培訓應(yīng)預(yù)先制定作業(yè)標準或異常情況時的處理標準（作業(yè)程序、作業(yè)方法,、作業(yè)姿勢等），有計劃有步驟地進行培訓,。要掌握安全操作的技能，就是要多次重復同樣的符合安全要求的動作,，使職工形成條件反射。要達到這樣的標準程度,，不是通過一兩次集體講授就能做到的。

安全教育的類型

按照教育的對象把安全教育培訓可分為五大類型,。

1.領(lǐng)導人員的教育

領(lǐng)導人員的教育培訓,，主要是進行勞動保護方針,、政策、法規(guī),、體制、安全規(guī)章制度,、基本的安全技術(shù)知識和基本的安全管理知識的教育。

2.技術(shù)干部的教育

對工程技術(shù)人員的安全教育是安全教育的薄弱環(huán)節(jié),。工程技術(shù)人員一般不直接參加生產(chǎn)，受到生產(chǎn)中傷害的可能性較小,，他們又不承擔領(lǐng)導干部那樣的安全生產(chǎn)領(lǐng)導責任,，因此往往缺乏接受安全教育的迫切要求,。但事實證明工程技術(shù)人員與安全生產(chǎn)有著密切的關(guān)系,，參加安全教育培訓是十分必要的,。

3.專兼職安全干部的教育

他們從事具體的安全管理、安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生方面的工作,，應(yīng)該具有系統(tǒng)全面的安全知識。為此,，應(yīng)該創(chuàng)造條件讓他們接受系統(tǒng)的專門教育。

4.新員工的教育

新員工要接受公司,、科站,、班組三級的安全教育,。公司、科站的教育內(nèi)容主要是勞動保護方針,、政策,、法規(guī),、安全生產(chǎn)規(guī)章制度,、勞動紀律,、基本安全技術(shù)知識、安全防護知識以及公司,、科’站的安全生產(chǎn)狀況、危險場所,、設(shè)備,、塵毒等情況和事故報告制度等。班組教育應(yīng)著重安全技能培訓,，即結(jié)合本崗位的具體情況和特點,，學習安全操作規(guī)程,，訓練安全操作技能,，掌握安全防護方法等,。

5.特種作業(yè)員工的教育

對特種作業(yè)的員工必須進行專門培訓,，并經(jīng)過有關(guān)部1-］的嚴格考試，取得特種作業(yè)安全操作證后,，才準其上崗操作。特種作業(yè)員工的培訓一般采用短訓班的形式進行,，而且持證后須按規(guī)定的年限進行年審。

怎樣搞好安全教育

搞好安全教育涉及的因素很多,，現(xiàn)著重提出下列各點：

1.要建立和發(fā)展安全教育的陣地

有條件的公司和施工單位應(yīng)該建立安全教育部門,，條件差的至少應(yīng)該有一間教室和一間資料室。要逐步添置積累安全教育所需的資料,、圖書、教材和設(shè)備,。有了安全教育陣地，就能為安全教育創(chuàng)造有利的條件,。

2.安全教育要堅持經(jīng)?；?/p>

要重視經(jīng)常性的安全教育，做到警鐘長鳴,，防患未然。要有計劃地把集中教育和經(jīng)常教育有機地結(jié)合起來,。

3.教育方式方法要靈活多樣

結(jié)合事故案例進行教育，使人觸目驚心,、印象深刻，給人以啟示警戒,，久久難忘；模擬性的安全訓練能使人迅速牢固地掌握安全操作的技能,；競賽性質(zhì)的教育方法能激勵人進取，而且生動有趣,。總之,、，要根據(jù)各個單位的實際情況,，有所發(fā)展，有所創(chuàng)新,，才能取得好的教育效果。

4.要研究人的心理,、個性特點

對個別容易出事的人要從心理上,、個性上分析他的不安全行為產(chǎn)生的原因,。有針對性地進行個別的教育和引導。

安全生產(chǎn)感想心得體會篇五

安全是我們煤礦工作的重中之重,。沒有安全,就無從談起生產(chǎn)。安全是廣大職工的最大福利,，只有確保了安全生產(chǎn)，我們職工的辛勤勞動才能切切實實,、真真正正的對其自身生活產(chǎn)生較為積極的意義?，F(xiàn)結(jié)合我隊在安全生產(chǎn)方面所做的工作，做以下幾點總結(jié):

一,、深入開展安全理念宣傳教育

為使安全生產(chǎn)工作健康有序地開展,，我們成立了由隊長、書記為組長的“百日安全”活動領(lǐng)導小組,，切實加強領(lǐng)導,。充分利用礦網(wǎng)站,、《安全文化手冊》等形式,，大力宣傳“安全是最大的政治,、安全是最大的福利、安全是最大的效益”的安全價值觀;“安全第一,、生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)觀;“安全第一，預(yù)防為主”的安全預(yù)防觀;“有章必循,，違章必究”的安全落實觀和“生命至上，安全為天”的安全理念教育,，使安全理念深入人心,。同時利用礦上的文化長廊,、井下硐室,、主巷道懸掛的安全理念、安全警句,、安全格言等形式，使安全教育家喻戶曉,，人人明白。

二,、抓好日常安全教育，營造安全生產(chǎn)的濃厚氛圍

為了搞好安全生產(chǎn)工作,，我們注重加強了安全文化的日常教育工作。以安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)為主題，以煤礦安全規(guī)程為基礎(chǔ),，堅持每月開展一次安全文化教育活動,。把安全教育同反“三違”有機結(jié)合起來，利用事故案例分析等有效的宣傳教育形式,，對職工進行安全文化教育，提高職工遵章守紀意識,，達到自保、互保,、聯(lián)保,。在加強安全文化教育的同時,，我們還開展了“安全法律、法規(guī),、安全知識競賽”活動，一等獎每人獎勵200元,，二等獎每人獎勵100元，三等獎每人獎勵50元,，以此來提高職工主動學習安全文化知識的決心。班前班后會上,，教育職工為了自身的安全、家庭幸福及企業(yè)不受損失,，在工作中要提高安全意識，增強自身的防范能力,，杜絕“三違”行為，上標準崗,、干標準活,，做安全人,。從而實現(xiàn)了“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變,。

三、強化干部安全責任意識教育

區(qū)隊利用每天湊頭會講解干部在安全生產(chǎn)的地位和作用,，強調(diào)跟班隊長是當班的安全第一責任人,，班組長是工作地點的安全負責人，強化制度,，抓好落實。支持職工正確行使安全生產(chǎn)知識情權(quán),。要求干部堅持8小時工作制，做到與職工同上同下、切實轉(zhuǎn)變工作作風,，強化了安全責任及現(xiàn)場管理意識。

四,、開展 “我如何做好安全大討論”活動

為了推動安全生產(chǎn)工作的深入開展，我隊認真組織職工學習了20xx年2月22日山西省屯蘭煤礦發(fā)生瓦斯爆炸,，事故造成74人遇難的事故經(jīng)過及原因,，從中吸取事故教訓,，提高了職工的防突意識和安全意識。組織我隊出現(xiàn)“三違”職工講述自身違章經(jīng)過以及自己的親身感受,，引導職工開展學習討論，進行正反對比,，通過安全生產(chǎn)從我做起的大討論,，提高了大家的安全責任性。大家一致認為,，如果安全都能夠從我做起,，人人實現(xiàn)安全，那么,，礦井就能實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 跟兄弟單位相比,，我們在安全生產(chǎn)方面所做的工作還不夠，在以后的安全生產(chǎn)工作上我們一定立足基礎(chǔ),，將安全生產(chǎn)工作進行到底!

安全生產(chǎn)感想心得體會篇六

今年是全國第十四個安全月，主題是：“強化紅線意識促進安全發(fā)展”,。“紅線意識”就是要嚴格按照安全規(guī)程和規(guī)章制度作業(yè),，是安全生產(chǎn)不可逾越的一條紅線,，安全紅線”就是“生命線”,，只有真正把安全作為發(fā)展的前提、基礎(chǔ)和保障,，社會才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

牢固樹立紅線意識

牢固樹立安全生產(chǎn)“紅線”意識,。就是要把安全生產(chǎn)與轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式緊密結(jié)合起來，“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價,，“安全紅線”是對安全生產(chǎn)工作的基本要求，也是安全生產(chǎn)的根本目標,。企業(yè)管理層要充分認識強化紅線意識的重要性,，要把強化“紅線意識”,、安全生產(chǎn)落到實處，“生命高于一切,，為每位員工撐起一把安全傘”,，堅守這條紅線，“從零起步”對現(xiàn)場管理“零容忍”,，對隱患“三違”零情面，確保電網(wǎng)安全運行,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)“零事故”。

全員參與遠離紅線

安全生產(chǎn)需要每個人的參與,，需要大家的共同努力來完成，在學習宣傳上狠下功夫,。把深入學習貫徹省市公司安全生產(chǎn)重要指示精神,，作為當前安全生產(chǎn)工作的中心任務(wù)來抓,，公司領(lǐng)導層要作出表率,，率先深刻領(lǐng)會精神實質(zhì),，率先用于指導工作實踐，率先抓好落實,，以“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”為主題安全宣傳日活動為契機,，將安全生產(chǎn),、強化紅線意識向縱深推進。

強化管理杜絕違章

安全管理松懈,，制度執(zhí)行不嚴的時候各種規(guī)章制度在執(zhí)行、考核,、監(jiān)督上不夠認真嚴肅，造成職工安全思想放松,，工作隨意性大，極易發(fā)生違章而導致事故,，習慣性違章是一種長期反復發(fā)作的頑固性違章作業(yè)行為，克服它必然是一個長期的過程,，這就要求我們決不可急于求成,，一味追求表面效果，而要有足夠的耐心,，深入開展反違章工作，用“三鐵”反“三違”,，即：用“鐵的制度、鐵的面孔,、鐵的處理”反“違章指揮、違章作業(yè),、違反勞動紀律”，樹立起不徹底鏟除違章誓不罷休的必勝信念,，

“安全紅線”是為員工生命、企業(yè)財產(chǎn)劃定的一條不可逾越的紅線,，為了每個人的家庭幸福,、為了企業(yè)的健康發(fā)展，請“遠離紅線珍愛生命”,。

安全生產(chǎn)感想心得體會篇七

隨著國家各種建筑工程法律、規(guī)章及地方建筑工程法規(guī)的陸續(xù)出臺,、建設(shè)行政主管部門的大力監(jiān)管、工程監(jiān)理制的推行,、普及,，以及各建筑工程施工單位整體素質(zhì)的提高,，建筑工程的質(zhì)量意識已是深入人心，工程項目的總體施工質(zhì)量有了相當大的提高,。與之不相適應(yīng)的是施工過程的安全管理工作卻未能與建筑工程的質(zhì)量管理工作同步提高,，惡性安全事故頻發(fā)?？陀^上,，加強現(xiàn)場的安全管理工作，勢必增加各種人力,、財力,、物力的投入，從而導致成本的增加,，而安全生產(chǎn)方面的投資是不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的,，因此施工單位從自身經(jīng)濟利益的角度出發(fā)，往往對安全生產(chǎn)管理工作積極性不高,。但主要的原因,，還是部分施工單位對安全生產(chǎn)工作重要性的認識未能提高到應(yīng)有的高度,，工程項目部在施工過程中往往只注重了質(zhì)量,、成本及工期的控制,，而忽略了對安全生產(chǎn)工作的管理,。這一方面與長期形成的管理意識有關(guān),，另一方面,，現(xiàn)場監(jiān)理人員安全監(jiān)理工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識的缺乏也制約了他們更好地完成施工現(xiàn)場的安全監(jiān)理工作,。本人從目前安全事故多發(fā)的施工臨時用電,、施工機械、外腳手架及模板承重架方面,，對施工現(xiàn)場安全監(jiān)理工作的內(nèi)容,、要求談一些自己的經(jīng)驗和看法，以期與監(jiān)理同行互相交流,，共同提高監(jiān)理水平,。

一,、施工臨時用電

施工臨時用電方面的監(jiān)理工作，首先應(yīng)由電氣專業(yè)監(jiān)理工程師及總監(jiān)理工程師對施工單位的《臨時用電專項安全方案》進行審批,，方案必須由施工單位電氣工程技術(shù)人員編制，企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員審核,，企業(yè)技術(shù)負責人批準,。

在施工現(xiàn)場專用的中性點直接接地的電力線路中必須采用tn-s接零保護系統(tǒng)。電氣設(shè)備的金屬外殼必須與專用保護零線連接,。保護零線不得做為工作零線,，必須采用多股銅芯線，統(tǒng)一標志為黃綠雙色,，截面不小于工作零線的截面,；保護零線上不得裝設(shè)開關(guān)或熔斷器,，在電箱內(nèi)必須通過端子板連接，在其他地方不得有接頭,。

每個工地重復接地裝置不得少于三處,，阻值<10ω。接地線應(yīng)由二根以上的導體,，在不同點與接地體作電氣連接,。接地體應(yīng)采用角鋼、圓鋼,、鋼管和扁鋼,，嚴禁采用螺紋鋼。

電纜干線應(yīng)采用埋地或架空敷設(shè),，嚴禁沿地面明設(shè)，以避免機械損傷和介質(zhì)腐蝕,。架空線必須采用絕緣銅線或絕緣鋁線,。電纜穿越建筑物,、構(gòu)筑物、道路,、易受機械損傷的場所及引出地面從2m高度至地下0.2m處,，必須加設(shè)防護套管,。橡皮電纜架空敷設(shè)時，應(yīng)沿墻壁或電桿設(shè)置,，并用絕緣子固定,，嚴禁使用金屬裸線作綁線。配電箱與開關(guān)箱應(yīng)三證齊全,，箱體必須采用鐵板制作,，進出線路應(yīng)在箱底進出。箱體內(nèi)工作零線和保護零線的連接必須通過接線端子板,，配電箱,、開關(guān)箱的連接線必須采用絕緣導線，接頭不得松動,，不得有外露帶電部分,，配電箱和開關(guān)箱的金屬箱體,，金屬電器安裝板以及箱內(nèi)電器不應(yīng)帶電的金屬底座,，外殼等必須做保護接零,。

二,、建筑機械

建筑機械同建筑材料一樣，進場前應(yīng)向監(jiān)理單位進行報驗,。監(jiān)理工程師應(yīng)檢驗其生產(chǎn)（制造）許可證、產(chǎn)品合格證和有資質(zhì)檢測機構(gòu)出具的檢測報告,，重點應(yīng)查驗相關(guān)資料的有效期，相關(guān)證書,、檢測報告與實際進場設(shè)備的型號是否相符,。各種建筑機械必須經(jīng)驗收合格并掛驗收合格牌后方能使用。井架,、塔吊,、人貨兩用梯等大型機械的書面驗收記錄，監(jiān)理工程師應(yīng)留存?zhèn)浒?。這里要特別注意的是,，監(jiān)理工程師在塔吊、施工電梯和物料提升機等裝拆前對施工單位上報的專項方案進行審批,；從事塔吊,、施工電梯和物料提升機等裝拆,，應(yīng)具備起重設(shè)備安裝工程資質(zhì)后方可進行,；上述機械設(shè)備的裝拆及操作人員,，也必須取得相應(yīng)的特殊工種操作證,，方可持證上崗,；監(jiān)理工程師應(yīng)查驗現(xiàn)場實際操作人員與施工單位上報的上崗證人員是否相符，物料提升機（井字架）檢查的項目應(yīng)包括：架體制作,、限位保險裝置、架體穩(wěn)定,、鋼絲繩、樓層卸料平臺防護,、吊籃、安裝驗收,、架體、傳動系統(tǒng),、聯(lián)絡(luò)信號、卷揚機操作棚和避雷十二項內(nèi)容,。提升鋼絲繩不得接長使用,。端頭與卷筒應(yīng)用壓緊裝置卡牢，在卷筒上應(yīng)能按順序整齊排列,。當?shù)趸@處于工作最低位置時,，卷筒上的鋼絲繩應(yīng)不少于3圈,。提升機應(yīng)具有安全?？垦b置或斷繩保護裝置,、樓層口停靠欄桿（門）,、上極限限位器及緊急斷電開關(guān),。附墻架與架體及建筑之間，均應(yīng)采用剛性件連接,，并形成穩(wěn)定結(jié)構(gòu),，不得連接在腳手架上。提升機的纜風繩應(yīng)經(jīng)計算確定,，在架體四角有橫向綴件的同一水平面上對稱設(shè)置，提升機高度在20m以下時,，纜風繩不少于1組（4~8根）；提升機高度在21~30m時,，不少于2組,。在安裝,、拆除以及使用提升機的過程中設(shè)置的臨時纜風繩，其材料也必須使用鋼絲繩,。使用提升機時，物料在吊籃內(nèi)應(yīng)均勻分布,，不得超出吊籃,。當長料在吊籃中立放時,，應(yīng)采取防滾落措施；散料應(yīng)裝箱或裝籠,，嚴禁超載。

塔吊檢查的項目包括：力矩限制器,、限位器,、保險裝置,、附墻裝置與夾軌鉗、安裝與拆卸,、塔吊指揮,、路基與軌道、電氣安全,、多塔作業(yè)和安裝驗收十項內(nèi)容。起重機的變幅指示器,、力矩限制器、起重量限制器以及各種行程限位開關(guān)等安全保護裝置,，應(yīng)完好齊全，不得隨意調(diào)整或拆除,。在塔吊的使用過程中，監(jiān)理人員應(yīng)注意的是：塔吊指揮人員按規(guī)范要求也應(yīng)持證上崗,，塔吊的使用應(yīng)符合操作規(guī)程，遵守"十不吊"規(guī)定,。

三、腳手架

腳手架搭設(shè)之前,，監(jiān)理工程師應(yīng)根據(jù)工程的特點和施工工藝對腳手架搭設(shè)方案進審批批,，主要審查內(nèi)容包括：構(gòu)造要求及技術(shù)措施,、搭設(shè)及拆除施工工藝,、材料及質(zhì)量保證體系、文明施工要求,、穩(wěn)定承載計算、施工詳圖及大樣圖,。審查過程中應(yīng)注意：施工方案必須有針對性,，能有效指導施工，并應(yīng)注意方案與現(xiàn)場的一致性,。當腳手架搭設(shè)尺寸中的步距、立桿的縱,、橫距和連墻件間距有變化時，必須對出現(xiàn)最大步距,、最大立桿縱距、橫距及連墻件間距部位的立桿段進行驗算,。對搭設(shè)在樓面上的腳手架,，應(yīng)對樓面承載力進行驗算，包括屋面,、雨棚、陽臺及后澆帶等懸挑結(jié)構(gòu),。當搭設(shè)高度在25-50m時，應(yīng)對腳手架整體穩(wěn)定性從構(gòu)造上進行加強,，并說明腳手架基礎(chǔ)做法,。

安全生產(chǎn)感想心得體會篇八

安全無小事，我們要牢固樹立“安全第一,，預(yù)防為主”的思想，更是要把思想從被動的“要我安全”提高到主動的“我要安全”層面上來,。從員工主動的自覺的提高安全意識,、規(guī)范不安全行為、杜絕各種習慣性違章,，消除不安全隱患，努力做好安全生產(chǎn)工作,。

對我們來說，應(yīng)立足于“安全第一,，預(yù)防為主”的思想,，安全是永恒的主題,，安全是各項工作的保障，有了安全才能有效益,。員工的生命是第一位的，我們只有一次生命,，對我們每個人來說生命都是彌足珍貴的。無論在生活中還是在工作中,，我們心中必須時刻謹記：生命第一,，安全第一。為了確保生命安全,，在工作中我們必須認真學習安全管理、安全操作,、牢記禁令、杜絕三違,、反三違,，爭取把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。生產(chǎn)必須安全,，安全促進生產(chǎn)。然而,，在我們現(xiàn)實生活中,，一些員工在安全問題上，總想體現(xiàn)出自己的“小聰明”,，憑經(jīng)驗辦事，為自己一次次地違章作業(yè)沒出問題而慶幸,，甚至還有人不惜以自己的親身體會向別人傳授“經(jīng)驗”,。這樣做,，最終為安全埋下了“定時炸彈”，一旦爆炸,，后果難以想象，損失無法彌補,。建筑業(yè)作為安全生產(chǎn)的高危行業(yè)，我們作為一名建筑業(yè)工作人員，只有用腳踏實地,、求真務(wù)實的作風和一步一個腳印的態(tài)度扎實工作，才能有效地確保安全生產(chǎn),。安全生產(chǎn)關(guān)鍵在落實，安全生產(chǎn)不是口頭上的承諾,，也不是書本上的幾段大話、空話,，而是一種踏實的工作態(tài)度,，是我們實際工作中的每一個行動、每一句話,，是我們?yōu)閱挝弧樽约?、他人負責的一種永久性地表現(xiàn)。員工的執(zhí)行力,，直接關(guān)系著措施的落實,、目標的實現(xiàn)。安全生產(chǎn)管理更要講執(zhí)行力,，對我們來說，安全生產(chǎn)是第一位的、必須常抓不懈,。要保證安全生產(chǎn)，必須在管理上下功夫,、提高安全保障的“執(zhí)行力”。因此，要求我們每個人都要從細節(jié)做起,，重視每個環(huán)節(jié)鏈，做到每個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位,。規(guī)章制度不僅要讓人看，讓人記,，更要照著去做，是對職工生命的關(guān)懷,、更是對家庭幸福的提醒。違章與事故,、與生命都是緊密相連的,，一個小小的違章，很可能就斷送了自己的生命,，也就打碎了一個幸福完整的家庭,。安全生產(chǎn)工作如履薄冰，來不得半點疏忽和麻痹,。關(guān)愛生命,，就要先從遵章開始，關(guān)愛生命,，就應(yīng)認真學習、扎扎實實的落實十大禁令,。安全工作是和我們每一位職工的切身利益息息相關(guān)的。只有我們的生命有了保證,，家庭才能歡樂。珍愛生命,、牢記安全，其實就是善待我們自己,。安全是一種責任，安全是生命的基石,，安全是歡樂的階梯,。讓我們肩負起“安全預(yù)防“這一神圣使命,，“帶著安全意識上路,，載著幸福感覺回家”,。

又怎樣使我們從“要我安全”轉(zhuǎn)向“我要安全”呢?安全無小事，事事關(guān)乎安全,，我們的整個萬力集團就像千里長堤，而一個個不安全隱患就像蚊穴,，所以，我們在實際工作中一定要防患于未然,，防微杜漸，從小事做起,，及時處理不安全因素,，避免事故和災(zāi)難的發(fā)生,。縱觀施工中發(fā)生的各種事故,，至少應(yīng)有九成以上的事故應(yīng)該說能夠避免。然而就是因為部分人員安全意識淡薄,，心中抱有“小小蚊穴，何足懼哉”的僥幸心理,，才發(fā)生了許多本不該發(fā)生的事故,，從而給企業(yè),、

家庭以及個人帶來了重大損失和無比傷痛。究其原因,，無外乎就兩點：一是安全意識淡薄，二是安全知識欠缺,。而在現(xiàn)場中對安全知識的強化并不是一件難事，難的恰恰是安全意識的提升,，特別是員工整體安全意識的提升。

怎樣才算員工整體安全意識的提升?如果大家都能從目前的“要我安全”局面自覺地轉(zhuǎn)變成“我要安全”的狀態(tài),，那么公司的安全管理必將躍上一個新的臺階。那么如何實現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變呢?下面我就談幾點粗淺的認識。

首先,，要著眼人的安全心理進行安全教育。安全教育應(yīng)抓住以下三個重點：一是利用安全心理的優(yōu)先效應(yīng),，抓好新員工的三級安全教育，以先入為主的第一印象給新員工打下安全生產(chǎn)烙印,。二是利用安全心理的近因效應(yīng)，以生產(chǎn)中出現(xiàn)的典型安全案例對員工進行安全教育,，用活生生的事實影響員工、激勵員工,。三是利用安全心理的暗示效應(yīng)。運用含蓄的,、間接的辦法,，對員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的影響,，進行常規(guī)教育,。

其實不管采用哪種教育方法，只要密切聯(lián)系實際,，堅持從人的安全心理出發(fā),，牢牢抓住人的安全心理傾向，抓住不同時期人的安全心理狀態(tài),，抓住不同類型人的安全心理活動，進行因時而異,、因人而異的安全教育，就會使教育和心理形成共鳴,，強化人的自我安全保護意識，使員工產(chǎn)生“我要安全”的強烈傾向,。

其次,，把握人的安全行為,，貫徹安全制度。安全生產(chǎn)事故絕大部分都是因為人的為安全行為引起的,。因此只有建立完善的安全生產(chǎn)制度,，以制度約束人的不安全行為,，要使其突破以往站在企業(yè)角度的表現(xiàn)形式,，而應(yīng)以站在安全行為者的角度來編制和操作，由安全行為者從內(nèi)因產(chǎn)生“我要安全”的行為,。就我們施工企業(yè)來說,，存在著多工種聯(lián)合、多工序交叉,、多環(huán)節(jié)銜接作業(yè)的特點，所以就應(yīng)該從各自的實際出發(fā),，緊緊把握員工生產(chǎn)過程中的安全行為，建立和健全個人自我安全保護制度,。例如員工有權(quán)對違章的生產(chǎn)指揮不執(zhí)行;有權(quán)對違章的生產(chǎn)工序不交接;有權(quán)對違章的生產(chǎn)設(shè)備不操作;有權(quán)不在違章的生產(chǎn)環(huán)境中作業(yè)。這就從行政法規(guī)上確立了員工勞動過程中的主觀能動性,，使之自覺地遵守安全規(guī)章制度,，自覺地進行安全保護。生產(chǎn)中禍根是失職,，隱患是違章。只要我們真正把規(guī)章制度,、操作規(guī)程當成生命之友，安全之傘,，就能夠?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn),。

最后，針對人的思想障礙展開安全活動,。安全生產(chǎn)活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題，是各種不安全因素中的主要因素,。一般情況下，員工都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護措施,，遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，但有的時候,，有些人則可能因為存在某些思想障礙，不僅忘記了“我要安全”,，而且做不到“要我安全”。究其原因大體上有以下幾種：對安全生產(chǎn)規(guī)程并沒有真正理解,，看不到違章操作的嚴重危害性;對安全生產(chǎn)規(guī)程感到麻煩,，圖省事,、求簡便而不去遵守;因搶時間、趕進度,，而忽視、忘記安全生產(chǎn)規(guī)程;對自己的熟練技術(shù)過分自信,，心存僥幸，麻痹大意;逞強好勝,，表現(xiàn)為膽大妄為的沖動，明知故犯;因為身體疲倦,，精神松懈，注意力分散而顧不上安全生產(chǎn)規(guī)程等,。因此，各級領(lǐng)導和工作人員在生產(chǎn)過程中一定要注意從消除員工思想障礙入手,，對癥下藥、有的放矢地開展安全活動,。有目的的使員工逐步消除抵觸、違反、消極,、僥幸,、松懈,、逞能等思想障礙，增強“我要安全”的自覺性,。

總之，從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變,，需要安全生產(chǎn)行為的主體——廣大員工從思想認識到心理、行為都來一個大的轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)這兩個轉(zhuǎn)變,，離不開大量的宣傳,、教育、檢查,、督促,、獎懲等工作,。依靠“要我安全”的外因動力,，促進“我要安全”的內(nèi)在變化,，使安全生產(chǎn)成為廣大員工的自覺行動，這樣,，我們的安全生產(chǎn)才能確保。

其實蟻穴本身并不可怕,，可怕的就是把它與長堤聯(lián)系起來;單純違章操作的某個動作也不可怕，可怕的是把那個動作與施工工序聯(lián)系起來,。就象飲酒一樣，飲酒本身是生活中的一件樂事,，但是要把醉酒與駕馭聯(lián)系起來,，生命之堤還能牢固嗎?希望我們的每一個員工包括我們的協(xié)作隊伍，要牢牢樹立防患于未然的安全意識,，讓我們?nèi)f力集團這個千里長堤變成堅不可摧的金剛之堤，讓小小的蟻穴永無藏身之地,。

安全生產(chǎn)感想心得體會篇九

安全是我們煤礦工作的重中之重。沒有安全,就無從談起生產(chǎn),。安全是廣大職工的福利，只有確保了安全生產(chǎn),，我們職工的辛勤勞動才能切切實實、真真正正的對其自身生活產(chǎn)生較為積極的意義?，F(xiàn)結(jié)合我隊在安全生產(chǎn)方面所做的工作，做以下幾點總結(jié):

一,、深入開展安全理念宣傳教育

為使安全生產(chǎn)工作健康有序地開展，我們成立了由隊長,、書記為組長的“百日安全”活動領(lǐng)導小組,，切實加強領(lǐng)導。充分利用礦網(wǎng)站,、《安全文化手冊》等形式，大力宣傳“安全是的政治,、安全是的福利、安全是的效益”的安全價值觀;“安全第一,、生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)觀;“安全第一,，預(yù)防為主”的安全預(yù)防觀;“有章必循，違章必究”的安全落實觀和“生命至上,，安全為天”的安全理念教育，使安全理念深入人心,。同時利用礦上的文化長廊、井下硐室,、主巷道懸掛的安全理念,、安全警句,、安全格言等形式，使安全教育家喻戶曉,，人人明白。

二,、抓好日常安全教育，營造安全生產(chǎn)的濃厚氛圍

為了搞好安全生產(chǎn)工作,，我們注重加強了安全文化的日常教育工作。以安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)為主題，以煤礦安全規(guī)程為基礎(chǔ),，堅持每月開展一次安全文化教育活動。把安全教育同反“三違”有機結(jié)合起來，利用事故案例分析等有效的宣傳教育形式,，對職工進行安全文化教育，提高職工遵章守紀意識,，達到自保、互保,、聯(lián)保。在加強安全文化教育的同時,，我們還開展了“安全法律,、法規(guī),、安全知識競賽”活動,，一等獎每人獎勵200元，二等獎每人獎勵100元,，三等獎每人獎勵50元，以此來提高職工主動學習安全文化知識的決心,。班前班后會上,，教育職工為了自身的安全、家庭幸福及企業(yè)不受損失,，在工作中要提高安全意識，增強自身的防范能力,，杜絕“三違”行為，上標準崗,、干標準活，做安全人,。從而實現(xiàn)了“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變,。

三、強化干部安全責任意識教育

區(qū)隊利用每天湊頭會講解干部在安全生產(chǎn)的地位和作用,，強調(diào)跟班隊長是當班的安全第一責任人，班組長是工作地點的安全負責人,，強化制度，抓好落實,。支持職工正確行使安全生產(chǎn)知識情權(quán)。要求干部堅持8小時工作制,，做到與職工同上同下、切實轉(zhuǎn)變工作作風,，強化了安全責任及現(xiàn)場管理意識。

四,、開展“我如何做好安全大討論”活動

為了推動安全生產(chǎn)工作的深入開展，我隊認真組織職工學習了20xx年2月22日山西省屯蘭煤礦發(fā)生瓦斯爆炸,，事故造成74人遇難的事故經(jīng)過及原因,，從中吸取事故教訓，提高了職工的防突意識和安全意識,。組織我隊出現(xiàn)“三違”職工講述自身違章經(jīng)過以及自己的親身感受,，引導職工開展學習討論,，進行正反對比,，通過安全生產(chǎn)從我做起的大討論，提高了大家的安全責任性,。大家一致認為,，如果安全都能夠從我做起,，人人實現(xiàn)安全，那么,，礦井就能實現(xiàn)安全生產(chǎn)。跟兄弟單位相比,，我們在安全生產(chǎn)方面所做的工作還不夠，在以后的安全生產(chǎn)工作上我們一定立足基礎(chǔ),，將安全生產(chǎn)工作進行到底!