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中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定篇一

日期： 編號：
制定：人力資源部 批準(zhǔn)：總經(jīng)理

〖說明〗
第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量,，特制定本管理規(guī)定。
第二條,、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款,。
〖合同分類〗
第三條,、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條,、除臨時(shí)工以外的所有員工,，均應(yīng)訂立勞動合同。
第五條,、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,，可以簽訂《勞動合同》,。
第六條,、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意,，可簽訂《聘任合同》,。
〖合同解除〗
第七條,、辭職
員工如有正當(dāng)理由欲辭職,，可以提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提前七天,，使用期滿后提前一個月）,，將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù),。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作,，根據(jù)合同規(guī)定,，酒店可以辭退該員工,。
第九條,、開除
如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開除,。
第十條,、解除合同
在合同期內(nèi),，由于特定原因,，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同,。
〖違約賠償〗
第十一條,、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,，需交賠償金三千元,；
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元,；
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,，需交賠償金一千元,。
第十二條、對因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工,，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償,，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立,。
第十三條,、對批準(zhǔn)離職的員工（含辭職,，辭退，開除）凡于規(guī)定的'最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,，可免于交納賠償金；否則,，按照每遲一天罰款50元。

〖培訓(xùn)賠償〗
第十四條,、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工,，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%
第十五條,、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金,。
第十六條,、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。
〖其他〗
第十七條,、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn),。
第十八條,、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部,。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,，適用于全體合同制員工。

中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定篇二

甲方：____________商場(以下簡稱甲方)

乙方：________________(以下簡稱乙方)

一,、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行,。因公司工作需要,，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同,。

二,、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的__商場內(nèi)從事營業(yè)員工作,。甲方可以根據(jù)工作需要,，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見,，則本合同自然解除,，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任,。

三、勞動保護(hù)

1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2,、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理,。

四,、工作時(shí)間

按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時(shí)間工作,。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休,。

五,、勞動報(bào)酬

1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報(bào)酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)____元,。

六,、如乙方未辦理社保卡,，甲方有權(quán)代扣代交,。

合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān),。

七、勞動紀(jì)律

1,、員工必須遵守國家的法律法規(guī),。

2,、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序,。

3,、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分,。

4,、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的,，依市場價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場的專柜,，盤點(diǎn)少貨的,。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方;未知原因的,，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方,。

八,、規(guī)章制度

《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時(shí)生效

九、合同解除

1,、符合下列情況之一的,，公司可以解除本合同：

a、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的,。

b,、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,，也不能從事公司安排的其他工作的,。

c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散,。

d,、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

2、符合下列情況之一的,，公司不得解除本合同：

a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的,。

b,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外,。)

c,、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),。

3、有下列情況之一的,，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同：

a,、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報(bào)酬;

b、公司違反國家有關(guān)法律,、法規(guī),，侵犯員工合法權(quán)益的;

4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。

5,、公司按本條1、項(xiàng)第b,、第c項(xiàng)解除勞動合同的,，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

a,、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算;

b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算,，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失,。

7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜,，失去銷售場所時(shí),，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任,。

十、教育培訓(xùn)

公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn),，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn),，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn),，則雙方另訂培訓(xùn)合同,。

十一,、保密義務(wù)

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司,、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí),，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料,，包括記載著公司秘密信息的一切載體,。

十二、離職手續(xù)

1,、員工在終止或解除勞動合同時(shí)的最后工作日之前,，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng),、文件,、資料,、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員,。

2、員工在終止或解除勞動合同時(shí),，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》,。

3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評價(jià),，并辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

a,、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

b,、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

c,、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的,。

十三,、合同無效

本合同如有下列情形之一的,，則本合同自始無效：

1、根本違反法律法規(guī)的;

2,、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息,，欺騙公司而簽訂本合同的;

3、員工為任何不合法,，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的,。

十四、爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時(shí),，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

十五,、法律效力

在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份,，另一份為辦理社會保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

甲方：____________商場代表人：________(簽章)

乙方：___________(簽章) 乙方身份證號：

年月日：

中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定篇三

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿,，協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

本合同期限為____年,，自______年____月____日起至______年____月____日止,。

二,、勞動報(bào)酬

甲方每月支付乙方工資，月工資為______元,，與次月_____日前發(fā)放(預(yù)留第1月工資,，在合同解除時(shí)結(jié)算)

三、管理制度

1,、自覺遵守店規(guī)店紀(jì)，要講文明,、講禮貌，要積極進(jìn)取,，愛崗敬業(yè),。

2,、要著店裝上崗，要儀表端莊,，舉止大方，規(guī)范用語,，文明服務(wù)，禮貌待客,。

3,、工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗,，有事必須請假。

4,、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù)，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負(fù)責(zé),。

四,、衛(wèi)生制度

1、公用餐具應(yīng)每日清洗,，餐具表面必須光潔,、無油漬、無水漬,、無異味,。

2、服務(wù)員每天要按程序,、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生,，要認(rèn)真細(xì)致，管理好餐廳的物品,。

五、考勤制度

1,、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，不得遲到,、早退。

2,、請假1天扣除當(dāng)日全額工資,，曠工1天扣除3日全額工資。

六,、獎罰條例

1,、上班遲到、早退(每次扣除10元)

2,、對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采,、粗心大意,，造成損失者(每次扣除20元)

3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件,，每人扣除200元,，后果自負(fù)。

4,、對于工作突出的員工,，年底給予獎勵。

七,、勞動合同的變更,、解除和終止,。

1,、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知另一方,。

2,、如合同期未滿，乙方自行解除合同,，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月15天工資,。

八、其它事項(xiàng)

本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,，本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_________乙方(公章)_________

中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定篇四

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度?？记谑潜竟竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ),，是計(jì)發(fā)工資獎金,、勞保福利待遇的主要依據(jù),，各級人員都必須高度重視。

二,、公司?員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù),，兩個小時(shí)以內(nèi),，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個小時(shí)不足一日的,，須填寫外出辦事登記表,。（詳見第八節(jié)）

三、周一至周五為工作日,，周六,、日為休息日,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司?統(tǒng)一安排,。（詳見加班申請表）

四、嚴(yán)格請,、銷假制度,。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時(shí)銷假,。所有請假須提前申請,，在工作做好交接后,，方可離開。（詳見本章第七節(jié)）

五,、上班時(shí)間開始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者,，扣當(dāng)日工資的10%?；遲到超過30?分鐘以上不足兩小時(shí)者,，扣當(dāng)日工資的20%?,；遲到兩個小時(shí)不足半日者,，按曠工半天論處。早退同遲到,。

六,、1?個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3?次者,，扣發(fā)5?天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3?次以上5?次以下者,，扣發(fā)10?天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5?次以上10?次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15?天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10?次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。?七,、曠工一日扣發(fā)當(dāng)日工資及獎金，并記入其年終考核檔案,。連續(xù)曠工3?天或年累計(jì)曠工5?天者,，公司有權(quán)予以辭退。

九,、參加公司?組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。（詳見第十一章）

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、護(hù)理假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。（詳見本章第六節(jié)）

十一、員工的考勤情況,，由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，要求人力資源部要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。

本公司員工上下班打卡,，悉依照本辦法管理。

正常情況每天按規(guī)定打卡四次,，上午上下班,、下午上下班均應(yīng)打卡。由本人親自打卡,。

晚上加班的員工,，普通下班時(shí)間不必打卡,，待加班完畢才予打卡。

因公事早退或出差需要離開公司,，且當(dāng)天不再返回者,，應(yīng)打卡后才能離開公司,。

上班時(shí)間外出辦事者,，不必打卡。（其他程序詳見第八節(jié)）

打卡器由專人負(fù)責(zé)看守,、管理、調(diào)整卡鐘,，其他員工不得擅自調(diào)動打卡器。

任何鐘表與打卡器時(shí)間發(fā)生沖突時(shí),，均以打卡器時(shí)間為準(zhǔn),。

工作時(shí)間以8?小時(shí)為原則,。作息時(shí)間分為工作時(shí)間與休息時(shí)間,。

早晨8?：00?整開始工作,，員工應(yīng)在此時(shí)間之前到崗并完成準(zhǔn)備工作（如打卡,，換衣服,，同時(shí)間問候）。下午17?：00?整下班,，員工應(yīng)在此時(shí)間之后離開公司,。

中午12?：00?至13?：00?為員工進(jìn)餐時(shí)間。外出用餐員工打卡時(shí)間應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi),。

本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整,，另行通知，管理辦法不變,。

本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退,。

遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理,，不得補(bǔ)請事假,、病假抵充,。

遲到,、早退次數(shù)計(jì)算,，以當(dāng)月為限

遲到、早退折合的曠工,，均按曠工規(guī)定處理,。

曠工不發(fā)當(dāng)日全部工資，并記入年終考核檔案,。

公司年終考核對本年度出勤合格者會有獎金發(fā)放。

公司原則上不鼓勵員工加班,。個人手頭上的工作盡量利用工作時(shí)間完成。

如確屬工作所需,，要加班者要提前填寫加班申請表,，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。

如某部門集體加班,，由部門負(fù)責(zé)人填寫一份加班申請表即可。如遇公司有重大活動需集體加班的情況,，無需填寫加班申請表,。

以上申請,，須于當(dāng)日下午16?：00?以前送交人力資源部以備查核。

平日加班,，每小時(shí)給予日薪的150%?÷8?,，計(jì)算公式如下：月工資÷20.92?÷8?×加班時(shí)數(shù)×150%=?加班薪資；法定休息日加班,，每小時(shí)給予日薪的200%?÷8?,，計(jì)算公式如下：月工資÷20.92?÷8?×加班時(shí)數(shù)×200%=?加班薪資,；元旦,、國慶、春節(jié)等法定休假期內(nèi)加班,，計(jì)算公式如下：月工資÷20.92?÷8?×加班時(shí)數(shù)×200%=?加班薪資,。

休假的種類：國家規(guī)定的法定假日、婚假,、產(chǎn)假,、護(hù)理假,、喪假及公司的'年假。

公司為每位員工提供帶薪年假,。其中,，外地員工假期為15?天,，本地員工假期為12?天。假期按出勤計(jì)算工資,。

法定假日有元旦1?天,?春節(jié)3?天,?清明節(jié)1?天,?勞動節(jié)1?天,?端午節(jié)1?天,?中秋節(jié)1?天,?國慶節(jié)3?天,?假期按出勤計(jì)算工資,。

婚假假期：員工持結(jié)婚證書,，可休婚假10?天,，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計(jì)算工資,。

護(hù)理假:?配偶生育,，男員工可休15?天護(hù)理假。假期按出勤計(jì)算工資,。

員工配偶或直系親屬死亡時(shí),，可休3?天（不含路程）喪假，假期給予基本工資,。

除法定假日外,，員工休假須事先填寫《休假申請表》,，履行休假手續(xù),。

所有享受假期需履行以下程序：填單—簽字—銷假

休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡,，均由員工本人負(fù)責(zé)。

休假期間若遇公休日或法定假日,，不另加休息時(shí)間,。

所有休假應(yīng)提前申請，,，做好交接工作,，保證工作不受影響。

員工歸崗后要及時(shí)到人力資源部履行銷假手續(xù),。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理,；有正當(dāng)理由逾期不辦,，按事假處理,。

休假當(dāng)月發(fā)放工資,，扣除休假天數(shù),，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利津貼。

請假的種類：病假,、事假,、工傷假,。

病假;?員工因病或非因工負(fù)傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資,。3?日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書,。一個月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用,。

事假：員工因辦理私事而請休的假期,。事假期間停發(fā)工資,。一個月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用,。超過勞動合同的事假,，按照終止勞動合同處理,。

事假冒充病假,，扣罰當(dāng)日工資3?倍。

工傷假確認(rèn)：在工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷,，有醫(yī)院診斷證明、大連市勞動保險(xiǎn)行政部門鑒定,，報(bào)公司人力資源部備案后,，可休工傷假。工傷假期按《大連市勞動合同規(guī)定》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。工傷假期內(nèi)的工資,，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,。

所有員工請假須事先填寫《休假申請表》，履行請假手續(xù),。

所有請期需履行以下程序：填單—簽字—銷假,。

請假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡,，均由員工本人負(fù)責(zé),。

所有請假應(yīng)提前申請,，不能提前申請且不能按時(shí)上班，應(yīng)立即電話通知部門負(fù)責(zé)人以獲許可,，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)及說明原因,。做好交接工作，保證工作不受影響,。

員工歸崗后要及時(shí)到人力資源部履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理,；有正當(dāng)理由逾期不辦,，按事假處理。

休假當(dāng)月發(fā)放工資,，扣除休假天數(shù),，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利待遇,。

2?日以內(nèi)假期，部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予,；2?日以上假期,，需經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)予。

一,、上班時(shí)間外出辦理公事,，兩個小時(shí)以內(nèi),，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意,。超過兩個小時(shí)不足一日的，須填寫外出辦事登記表,。

七,、外出辦事發(fā)生的一切費(fèi)用,?員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù).?以便回來辦理報(bào)銷手續(xù).(?詳見第九章)

一、本規(guī)定由行政部,、財(cái)務(wù)部及人力資源部共同執(zhí)行。

二,、本規(guī)定由總經(jīng)理審核,、簽字之日后正式實(shí)施,。

考勤管理是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作，是公司員工精神面貌的具體體現(xiàn),，是計(jì)發(fā)獎金等勞保福利待遇的重要依據(jù),。為維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)勞動紀(jì)律,，提高工作效率,，根據(jù)國家有關(guān)政策,、法規(guī)及公司有關(guān)考勤管理制度,，特制定本辦法。

二,、

員工應(yīng)按時(shí)上下班,，不得無故遲到早退。上下班必須打卡考勤,，員工應(yīng)親自打卡,，接受他人幫助打卡者,，無論是否遲到,，當(dāng)天視為曠工；幫助他人打卡者,，記過一次,；記過超過兩次，視為記大過,，記大過超過一次者,，視為嚴(yán)重違反公司管理制度，公司有權(quán)解除勞動合同,。

某日因故未能打卡的員工,，須由部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽字認(rèn)可。

工作時(shí)間內(nèi)外出辦事應(yīng)至部門負(fù)責(zé)人處登記,。

行政人事部負(fù)責(zé)公司每月的考勤統(tǒng)計(jì),，作為對員工月度出勤情況和核算薪資的依據(jù),。

三,、

（1）?遲到早退標(biāo)準(zhǔn)：在規(guī)定的上班時(shí)間以后到達(dá)，視為遲到,；在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開,，視為早退。

（2）?遲到/早退處理：遲到/早退一次口頭警告一次,；遲到/早退三次以上,，記過一次,。

（3）?節(jié)假日遲到/早退，按發(fā)放加班費(fèi)的倍數(shù)扣罰,。

四,、

（1）工作日無故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者,，或接受他人幫助打卡者將被視為曠工,；由部門負(fù)責(zé)人親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因。

（2）工作日內(nèi)的公出,、出差等須事前得到部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者,，離崗超過半小時(shí)，視為曠工半天,；離崗超過一小時(shí),，視為曠工一天。

（3）連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工5日者,，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

（3）副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字,；

（4）核準(zhǔn)后的請假條交行政人事部，以備考勤,；

（5）因突發(fā)事件或急病來不及事前請假者,，應(yīng)電至核準(zhǔn)上級，并于事后補(bǔ)妥上述程序,。

（1）員工請病假,，應(yīng)提交醫(yī)院出具的請假條,，并盡量安排好工作,；

（2）核準(zhǔn)權(quán)限：同“事假”；

（3）醫(yī)療期不得超過三個月,；

（4）員工因工傷請病假按上海市有關(guān)規(guī)定實(shí)行,。

（1） 工作需要加班，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人以及總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,；

（3）雙休日加班（值班）一天補(bǔ)休一天,；

（4）部門當(dāng)月內(nèi)部日常值班調(diào)休,，由部門負(fù)責(zé)人自行安排,；

（5）其他情況下加班（值班）的調(diào)休，員工應(yīng)提前一日填寫《請假單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽字,，并附考勤卡至行政人事部報(bào)批登記,。

部門必須在適當(dāng)時(shí)間安排調(diào)休，節(jié)假日前后和年終應(yīng)避免調(diào)休,。年休假單隔年作廢,。

二o一四年六月十八日修訂

中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定篇五

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動廳、人事廳,、 財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同,。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個月,。工種_________,。

第三條?甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達(dá)生產(chǎn),、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn)、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報(bào)酬,、各項(xiàng)福利待遇,，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，改善勞動、工作,、學(xué)習(xí)條件,，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第四條?乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動、工作,、學(xué)習(xí),、參加民主管理、獲得勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第五條?乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長期病休,、請長假或停薪留職等,，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng),。

第七條?甲、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動合同,。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更合同手續(xù),。

第八條?甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退、除名,、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，予以賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲,、乙雙方協(xié)商確定,，并遵照執(zhí)行。

第九條?乙方患病或非因工負(fù)傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短,，給予3-18個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請，甲方審核批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長,。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動合同的,，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十條?按照《辦法》正常解除勞動合同時(shí),，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條?乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi),。 第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金,、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動報(bào)酬,、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇,。

第十三條?乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國家規(guī)定的各種費(fèi)用,。 第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì),、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款,。

第十五條?本合同一式_________份，甲方,、乙方和勞動部門各存_________份,。

第十六條?本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議,，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時(shí),，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。

第十七條其他