隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

銀行勞動合同制員工篇一

第一條 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

甲方：濟寧東魯人力資源有限公司

法定代表人：李麗華

公司地址：濟寧市環(huán)城北路5號老干部活動中心404室 乙方： 性別：

身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

第二條 勞動合同期限

1、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為2個月,。試用期期間的具體事項按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、本合同期限 年,，于 年 月 日開始，于 年 月 日終止,。

第三條 工作內(nèi)容和工作地點

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作,。

2,、根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 ,。

3,、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,。

4、乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方的工作任務(wù),。

第四條 工作時間和休息休假,。

乙方的工作時間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗位的規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 勞動報酬

乙方的工資及其他補助、獎罰,，根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應(yīng)崗位工資

及補助,、獎罰等執(zhí)行。

第六條 勞動保護和勞動條件

1,、甲方根據(jù)工作崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

3,、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造合理的工作條件,，提供必備的工具和用具。

4,、甲方應(yīng)定期為乙方發(fā)放必要的勞動用品及福利,，按月足額發(fā)放乙方應(yīng)得的工資和補貼等，不得無故拖延,。

第七條 勞動合同的解除

1,、符合下列情況，甲方可以解除勞動協(xié)議：

(1)甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化而導(dǎo)致的經(jīng)濟性裁員,。

(2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ?，也不能調(diào)換其他工種。

(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負(fù)有刑事責(zé)任,，或嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予開除的,，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動協(xié)議。

2,、符合下列情況,，乙方可以解除勞動協(xié)議：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的,。

(2)甲方不履行勞動協(xié)議的或違反國家政策,、法規(guī),侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬,。

3,、任何一方解除勞動協(xié)議,須提前三十天通知對方。

第八條 勞動紀(jì)律

1,、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守公司的<<員工守則>及各項規(guī)章制度,。

2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分直至開除,。因乙方原因?qū)韭曌u或利益造成損害的,甲方有權(quán)對乙方采取罰款等措施,。

3、如果乙方違反勞動協(xié)議或有關(guān)規(guī)章,由其自身行為引起或預(yù)示將要引起嚴(yán)重?fù)p害他人人身和財產(chǎn)利益,甲方有權(quán)立即予以開除,并不

4,、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機密,，員工離開公司前,應(yīng)認(rèn)真完成工作崗位及物資,、服裝,、資料等的交接,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人證明簽字后,方可到公司財務(wù)部門結(jié)算離開。

5,、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,乙方應(yīng)在接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后至少在甲方任職兩年以上,。兩年內(nèi)提出辭職的,應(yīng)退還相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)費用方可離開。

6,、其他因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)需扣款處罰的,視具體情況解決,。

第九條 其他

1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行,。

2,、本合同自雙方簽字之日生效。

3,、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銀行勞動合同制員工篇二

甲方名稱：_______________________

甲方地址：_______________________

法定代表人(或委托代理人)

姓名：_______________________

性別：_______________________

行政職務(wù)：_______________________

乙方姓名：_______________________

性別：_______________________

文化程度：_______________________

出生時間：____________年____月____日

參加工作時間：__________年____月____日

入行時間：____________年____月____日

身份證號碼：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限

一,、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作,，勞動合同期限為__年。

本合同生效日期為__年__月__日,。

本合同__年__月__日終止,。

工作內(nèi)容

一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作,。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進行相應(yīng)調(diào)整,。

二,、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。 工作時間和休息、休假

一,、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度,。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。

二,、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇,。

勞動條件和勞動保護

甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品,，建立健全工作流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),，并負(fù)責(zé)對乙方進行有關(guān)培訓(xùn),。

勞動報酬

一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬,。

二,、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時,、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下,，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

保險福利待遇

一,、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險,，并及時足額繳納保險費。

二,、乙方享受國家法定的節(jié),、假日及婚喪假。

三,、乙方因工負(fù)傷,、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行,。

四,、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：

一,、主動學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范,。

二,、遵守職業(yè)道德,，愛護甲方財產(chǎn)。

三,、按時上下班,，不得遲到早退。

四,、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。

五,、保守甲方的秘密,。

六、乙方如有違紀(jì),、違章行為,，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分,、處罰,，直至解除本合同。 勞動合同的變更,、續(xù)訂,、終止,、解除

一,、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：

(一)訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí),、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;

(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。

二,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同,，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

三,、有下列情形之一的,，勞動合同即行終止：

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)乙方達到法定退休、退職條件的;

(三)勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;

(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的,。

四,、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的,，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：

(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間的;

(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。

五,、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

六,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務(wù)的;

(四)違反勞動合同,，對甲方利益造成重大損害的;

(五)有貪污，侵占,、挪用公款,，盜竊，賭博,，吸毒,，嫖娼等違法行為的;

(六)被開除、除名,、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;

(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方,。

(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;

(二)持證上崗考試,、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格,，或兩次綜合考核不合格的;

(三)患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;

(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

八,、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的,，甲方可依照法律程序裁員,。

九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7,、8款規(guī)定解除勞動合同：

(一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十,、乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

十一,、有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十二、有下列情形之一的,，乙方在該情形結(jié)束之后,，方可解除勞動合同：

(一)給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;

(二)經(jīng)司法、行政機關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或為尚未結(jié)案的案件當(dāng)事人的,。

違約責(zé)任和違約賠償

一,、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，并支付違約金______元;由此給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。

甲乙雙方對賠償另有約定的,，按約定執(zhí)行,。

二,、有下列情形之一的,，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;

(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;

(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務(wù)的;

(四)法律,、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形,。

三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)賠償甲方下列損失：

(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費用;

(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,。

經(jīng)濟補償

一,、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限,，每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金,，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，由甲方解除勞動合同的;

(二)乙方不能勝任儲蓄工作,，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的,。

二,、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限,，每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：

(一)勞動合同訂立時所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，由甲方解除合同的;

(二)甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。

三,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月收入的經(jīng)濟補償金,，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

四,、乙方月收入包括________(項目),。

勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi),，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解,，調(diào)解不成，一方要求仲裁的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

其他

一,、雙方約定的其他事項：____________________

二,、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行,。

三,、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。

五,、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銀行勞動合同制員工篇三

本合同由xx銀行分行(以下簡稱“分行”)與分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂。

第一章 總則

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，依法維護職工和銀行的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法規(guī),，雙方遵循相互尊重,，平等協(xié)商，誠實守信,，公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同,。

第二條 本合同是分行與分行職工根據(jù)法律,、法規(guī)，就職工的勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn),、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同,。

第二章 勞動合同管理

第三條 分行與職工訂立,、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。

第四條 分行根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合銀行實際，與工會協(xié)商后，合理確定訂立勞動合同期限的條件,。

第五條 分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更,、解除,、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。

第六條 分行與職工訂立勞動合同約定試用期的,，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi),。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期,。

第七條 勞動合同期限不滿6個月的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿20xx年的,，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在20xx年以上的,，試用期不得超過6個月。

第八條 單方面解除職工勞動合同時,，應(yīng)事先將理由通知工會,。工會認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時,，分行應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

第三章 勞動報酬

第九條 分行依據(jù)國家法律,、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。

第十條 分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟增長率,，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率幅度”的原則，根據(jù)總行的“工效共進退”的原則,，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況,、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入水平,。

第十一條 分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會及職工(代表)大會的意見,。

第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資,。

第十三條 分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對待崗,、下崗職工支付的生活費不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。

第十四條 分行安排勞動者延長工作時間的工資報酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第十五條 職工在法定節(jié),、假日以及工作時間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動,，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第四章 工作時間和休息休假

第十六條 分行根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時,、每周工作不超過40小時,。

第十七條 分行依法執(zhí)行國家假日工作時間的規(guī)定，保證職工每周休息2 天,。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時間的,，須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會和員工本人協(xié)商同意后進行,。

第十八條 部分崗位(工種)根據(jù)工作特點,，經(jīng)工會同意并報勞動行政部門批準(zhǔn)后，實行其他工作和休息辦法,。

第十九條 職工依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假等假期,。假期期間，分行按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。沒有約定的,，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

第五章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十條 分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生

第二十一條 對分行管理人員違規(guī)操作,、違章指揮,、強令冒險作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，職工有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。

第二十二條 分行必須依法參加工傷社會保險,。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當(dāng)?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行,。

第六章 保險和福利

第二十三條 分行嚴(yán)格按照國家,、省市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險,，并按時繳納各項保險費,。

第二十四條 分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金,。

第二十五條 分行在國家,、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi),，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險,。

第二十六條 分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇,。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資,、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作,。

第二十七條 工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動,。

第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育

第二十八條 分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費,，根據(jù)經(jīng)營情況，有計劃,、定期對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn),、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第二十九條 分行對新招收錄用的職工,，必須在上崗前對其進行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn),。

第三十條 分行鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí),，鼓勵職工自學(xué)成才,。

第三十一條 工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，建設(shè)有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍,。

第三十二條 分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》,，明確培訓(xùn)時間、專業(yè),、費用支出,、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項,。

第三十三條 不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工,，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動合同時，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費,。

第八章 獎懲

第三十四條 分行依據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實際，制定勞動紀(jì)律規(guī)章和考核獎懲制度,。

第三十五條 分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度,，對在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵,。

第三十六條 工會協(xié)助分行共同做好先進團隊,、優(yōu)秀行員等的評選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,。

第三十七條 分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)過辦公會議討論,，并征求工會意見,，對違反法律法規(guī)、勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度的職工,，給予相應(yīng)處理。

第九章 監(jiān)督檢查和爭議處理

第三十八條 雙方通過平等協(xié)商,，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。

第三十九條 分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況,，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況,，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r通知工會，及時協(xié)商處理,。

第四十條 工會亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查,，并將檢查情況和整改建議通知分行。

第四十一條 職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督,，工會應(yīng)定期向職工代表大會通報本合同的履行情況,。

第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。

第四十三條 接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導(dǎo),。

第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十章 經(jīng)濟性裁員

第四十五條 分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難,，確需裁減人員時，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料,。

第四十六條 分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單,、裁減時間及實施步驟,，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法等,。

第四十七條 分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會及職工代表大會的意見,，經(jīng)修改完善后,，一并將裁員方案和工會意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告,、備案,，聽取勞動保障部門的意見。

第四十八條 分行正式公布裁員方案時,，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，并向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金,，同時出具裁減人員證明書,。

第十一章 集體合同的期限、終止和續(xù)訂

第四十九條 本集體合同有效期為三年,，自x年xx月起至x年xx月止,。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止,。

第五十條 本集體合同期滿前3個月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十二章 集體合同的訂立,、變更和解除

第五十一條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論,。

第五十二條 本集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字,。

第五十三條 有下列情形之一的,，本集體合同可以變更或解除：

(一)分行因被合并、解散,、撤銷等原因,，致使本合同無法履行的;

(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時;

(四)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第五十四條 變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進行,。

第十三章 違約責(zé)任

第五十五條 分行違反集體合同規(guī)定,，應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟補償以及賠償,。

工會違反集體合同規(guī)定,，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟和行政責(zé)任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任,。

第十四章 附則

第五十六條 本集體合同未盡事宜,，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行,。

第五十七條 本集體合同若與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按法律、法規(guī)執(zhí)行,。

第五十八條 本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報送勞動行政部門審查,，工會應(yīng)同時將本合同及說明報送上一級工會。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

第五十九條 本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級行政管理機關(guān),、工會各一份,，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日