報(bào)告材料主要是向上級匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

一報(bào)告兩評議報(bào)告材料篇一

下午好!

一年即將過去,，在這一年中我分管的工作還是財(cái)務(wù)工作,、人事勞資工作,，在這一年中有關(guān)業(yè)務(wù)方面的文件出臺了很多,，因此，就需要不斷改進(jìn)工作方法和業(yè)務(wù)水平,。在思想政治方面也應(yīng)具備“與時(shí)俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新、自加壓力,、爭創(chuàng)一流”精神,，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大會(huì)議精神，繼往開來,，與時(shí)俱進(jìn),，全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化,，為開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新_面而奮斗”的真正含義,。回顧一年的無論是在業(yè)務(wù)水平還是思想政治方面都有進(jìn)步同時(shí)也存在不足,，下面就我本人一年的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作以匯報(bào)：

第一項(xiàng)工作財(cái)務(wù)工作：

今年財(cái)務(wù)工作與往年銜接工作有所不同,，由于去年我_人員分流的人事制度改革，核定預(yù)算工作直到今年7月份完成,，還有去年醫(yī)療保險(xiǎn)制度延續(xù)到今年3月份才正式出臺國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的暫行辦法,，這給醫(yī)療保險(xiǎn)交繳帶來了許多問題，好在我_人員少?zèng)]有住院人員,，醫(yī)療保險(xiǎn)交繳工作順利完成,。下面從四個(gè)方面總結(jié)一下全年財(cái)務(wù)工作。

1,、建立人員數(shù)據(jù)庫工作,。

財(cái)政為控制財(cái)政支出，推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程,，實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)管理系統(tǒng),，建立人員數(shù)據(jù)庫是最基礎(chǔ)性工作。這項(xiàng)工作已在10月份完成了增人增資,、離退休人員數(shù)據(jù)處理,、減人下冊數(shù)據(jù)上報(bào)和信息收集工作，已完成兩上兩下,，目前,，只等工資調(diào)整和人員變動(dòng)時(shí)再做數(shù)據(jù)上報(bào)和信息收集。

2,、銀行帳戶重新審批工作,。

為清理多余帳戶避免設(shè)立帳外帳，規(guī)范統(tǒng)一管理預(yù)算內(nèi)和預(yù)算外資金,，我_財(cái)政根據(jù)《__市市級行政事業(yè)單位銀行帳戶審批實(shí)施方案》文件要求,，進(jìn)行銀行帳戶的審批,，它是以單位自查為主，進(jìn)行自查登記和補(bǔ)報(bào)登記,，這幾項(xiàng)工作已經(jīng)完成,，在銀行保留了_財(cái)政要求應(yīng)該保留的帳戶，并承諾今后不存在錯(cuò)報(bào),、漏報(bào),、瞞報(bào)銀行帳戶，不擅自開設(shè),、變更,、撤消帳戶。

3,、預(yù)算單位清產(chǎn)核資工作。

清產(chǎn)核資工作是一項(xiàng)定期審核固定資產(chǎn)的工作,，這是我從接管會(huì)計(jì)工作以來第一接觸到的業(yè)務(wù),。這次清產(chǎn)核資工作正適合摸清我委固定資產(chǎn)“家底”，以免國有資產(chǎn)的流失,，全面清查各類財(cái)產(chǎn)和債務(wù),，并核實(shí)人員狀況、收入渠道,、支出結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行自查,，按規(guī)定沒有清查出任何問題，為深化財(cái)務(wù)預(yù)算制度改革和加強(qiáng)我委財(cái)產(chǎn)監(jiān)管工作奠定基礎(chǔ),。

4,、財(cái)務(wù)年終決算工作。

每年的年終決算基本程序都是一樣的,，每一年的財(cái)務(wù)年終決算以后,，都對增收節(jié)支、帳務(wù)處理積累一些經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)又發(fā)現(xiàn)存在許多不足,。今年我感覺在每月的報(bào)財(cái)政報(bào)表的同時(shí)，自行設(shè)計(jì)的科目明細(xì)分析報(bào)表給我對本月財(cái)務(wù)分析幫助很大,，對控制預(yù)算開支起到了重要作用,。但不足的是在年初立帳時(shí)考慮不全面，明細(xì)科目還不健全,，明年一定注意這個(gè)問題,。

第二項(xiàng)工作人事勞資工作：

今年的人事工作較去年輕松一些，主要是工作人員信息采集工作這項(xiàng)工作,，現(xiàn)已完成建立數(shù)據(jù)庫和軟盤上報(bào).為明年人員變動(dòng)的信息采集工作打下基礎(chǔ),。搞好本委工作人員年終考核總結(jié)上報(bào),，同時(shí)做好工資微調(diào)事宜。

搞好勞資工作,，積極配合勞動(dòng)局做好勞動(dòng)用工合同簽定工作,，并參加了勞動(dòng)保障資格培訓(xùn)，并撰寫了《在wto視角的中國社會(huì)保險(xiǎn)》培訓(xùn)論文,，年底及時(shí)將用工情況進(jìn)行年檢,。

另外，在完成本職工作以外,，積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一些零星事務(wù),。

以上是我全年的工作總結(jié)，仔細(xì)想想,，還有許多工作沒有到位的地方,，比如，計(jì)算機(jī)應(yīng)用還沒有在業(yè)務(wù)工作充分體現(xiàn),，今后我要在這方面多學(xué)習(xí),，提高微機(jī)操作水平。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，提高自身素質(zhì),，為明年我委創(chuàng)建全國科技工作先進(jìn)市，而努力工作,。

謝謝大家!

一報(bào)告兩評議報(bào)告材料篇二

各位委員,、同志們：

近年來，**黨委以學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為抓手,，按照德才兼?zhèn)?、以德為先和注重?shí)績、群眾公認(rèn)的原則選拔任用干部,，不斷提高選人用人公信度,，進(jìn)一步完善了**單位干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制，有力地推進(jìn)了“四個(gè)文明”建設(shè)健康有序發(fā)展,。**年,，共調(diào)整干部**人，提拔**人,。其中,，提拔正科級干部**人，副科級干部**人,，科員**人,。未出現(xiàn)超職數(shù)職級配備干部的現(xiàn)象。

現(xiàn)在我代表**黨委會(huì)就*年度干部選拔任用情況作如下報(bào)告,，請審議,。

一,、學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況

根據(jù)干部選拔任用工作要求，**黨委始終將貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為重要任務(wù)來抓,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與落實(shí)雙管齊下,，不斷增強(qiáng)對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”精神實(shí)質(zhì)的把握和理解，切實(shí)提高了執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的自覺性和堅(jiān)定性;并不斷加大對干部選拔任用相關(guān)制度的宣傳力度,，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部和職工群眾對干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性,。

二、嚴(yán)格要求,，不斷提高選人用人公信度

(一)做到“兩個(gè)堅(jiān)持”,，強(qiáng)化用人標(biāo)準(zhǔn)和原則。

一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,。**黨委始終堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，重實(shí)績,，重“公認(rèn)”,，把一批有本事、能干事,、干成事、好共事的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位,。二是堅(jiān)持以實(shí)績選人,。在干部選拔任用過程中，我們注重對德,、能,、勤、廉的考察,，更強(qiáng)調(diào)工作成績和貢獻(xiàn),，把工作業(yè)績作為考察提拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。

(二)嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”,，規(guī)范干部選拔任用工作程序,。 在干部選拔任用過程中，我們牢固樹立細(xì)節(jié)意識,、程序意識和規(guī)范意識,，嚴(yán)格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少,，履行程序一道不亂,。工作中，注重突出重點(diǎn),，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),，嚴(yán)把推薦提名關(guān),、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)。堅(jiān)持把民主推薦,、民主測評,、考察談話作為必須履行的程序，未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對象,，多數(shù)人不同意推薦的不考察,，多數(shù)人不贊同提拔的不上會(huì)，全面推行了考察預(yù)告,、任前公示等制度,。**黨委會(huì)討論干部任免堅(jiān)持做到“三個(gè)不研究”，即：未經(jīng)民主推薦和民主測評的不研究,，未經(jīng)組織考察的不研究,，程序不符合規(guī)定的不研究，使干部選拔任用程序進(jìn)一步規(guī)范化和制度化,。

(三)落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”,，充分發(fā)揚(yáng)干部選拔任用工作民主。

一是落實(shí)職工群眾“知情權(quán)”,。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件,、被考察人選、考察組成員,、考察目的在考察單位進(jìn)行考察預(yù)告,，給職工群眾充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)職工群眾“參與權(quán)”,。在推薦,、測評工作中，明確規(guī)定職工群眾參與推薦,、測評的范圍,、人數(shù)和比例，擴(kuò)大職工群眾參與面,。三是落實(shí)職工群眾“選擇權(quán)”,。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦,、測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點(diǎn)考察對象,。四是落實(shí)職工群眾“監(jiān)督權(quán)”。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和任職試用期制,，對職工群眾反映較大的干部堅(jiān)決不予任用;對試用期滿的人員,，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。

(四)健全“五項(xiàng)機(jī)制”,，增強(qiáng)干部工作活力,。

一是積極探索正職擬任免人選征求全委會(huì)意見制度，對**人選向全體黨委委員征求了意見,。二是堅(jiān)持任前談話制度,。黨委對干部作出任免決定，在宣布任免前,，均要組織黨委主要領(lǐng)導(dǎo),、分管干部領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門與每位任免的干部進(jìn)行談話,。三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度,。在年終進(jìn)行干部考核時(shí)，要求每個(gè)干部對貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況,、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況,、履行職責(zé)情況等進(jìn)行述職述廉。四是改革用人機(jī)制,。根據(jù)近年來我**單位干部管理中出現(xiàn)的一些實(shí)際問題及基層連隊(duì)職工管理的現(xiàn)實(shí)需要,，結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn)，選拔了三名表現(xiàn)優(yōu)秀的基層治安員和一線職工黨員到農(nóng)業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)員職務(wù),，起到了較好的效果,。五是積極推行公開選拔人才制度，對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了公開招錄,。

三,、進(jìn)一步深化人事制度改革，提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平

一是建立從機(jī)關(guān)到各基層干部的目標(biāo)管理考核辦法,，建立完善各行各業(yè)目標(biāo)責(zé)任,，將收入與工作業(yè)績,、能力相掛鉤,，從根本上改變部分干部懶、拖,、庸,、散的現(xiàn)象。

二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作機(jī)制,，堅(jiān)持憑政績用人的工作思路,，拓寬“上”的途經(jīng)，暢通“下”的渠道,，確保干部能“上”能“下”,，能“進(jìn)”能“出”，使干部隊(duì)伍始終充滿生機(jī)與活力。

三是積極推行干部公開選拔制度,，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,，進(jìn)一步拓寬選人視野,，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件,。

四是積極推行新提拔任用干部黨委會(huì)票決制及連級以上干部提拔黨委全委會(huì)票決制。

各位委員,、同志們,，在今后的干部選拔任用工作中,，我們將繼續(xù)以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為指導(dǎo)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《黨章》和黨的干部政策,，選賢擇能,，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展和長治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的組織人事基礎(chǔ)。

一報(bào)告兩評議報(bào)告材料篇三

一,、黨委重視,，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效開展

開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”,，是貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神,，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制,、提高選人用人公信度的重要舉措,。接到師《關(guān)于認(rèn)真做好×年度各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的通知》文件的通知后，某局黨委即時(shí)組織了認(rèn)真學(xué)習(xí),，嚴(yán)格按照《通知》的相關(guān)要求,，認(rèn)真研究制定工作方案，明確了“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)思想,、工作程序,、時(shí)間安排和總體要求等。同時(shí)細(xì)化工作責(zé)任分工,，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實(shí)、切實(shí)加大對“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度,，為“一報(bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效地開展提供了思想和組織保證?，F(xiàn)將某局×年度干部選拔任用工作報(bào)告如下，請各位予以評議：

一,、總體情況

干部隊(duì)伍建設(shè)是保證某局各項(xiàng)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的需要,，×年我場一共選拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名,，其中科級領(lǐng)導(dǎo)干部×名,，提拔基層單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部×人。在選拔任用的干部中，黨員×人(其中大學(xué)生黨員×人),，婦女干部×人,。

二、基本做法

(一)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?！聊?，某局黨委嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和師黨委組織部的有關(guān)規(guī)定選拔任用干部，在選人用人上堅(jiān)持了任人唯賢,、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則以及干部隊(duì)伍“四化”的方針，堅(jiān)持選用求真務(wù)實(shí),、政績突出,、清正廉潔和群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，提高選人用人公信度,。

(二)以規(guī)范程序?yàn)橹骶€,，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng),。嚴(yán)密規(guī)范的程序是選準(zhǔn)人用好人的基礎(chǔ)保證,。20xx年，某局黨委牢固樹立選人用人上的程序意識和規(guī)范意識,，嚴(yán)格按程序辦事,。工作中注重突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),，嚴(yán)把提名推薦關(guān),、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)，堅(jiān)持把民主推薦,、民主測評,、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行了考察預(yù)告,、任前公示,、考察結(jié)果公開,、黨委會(huì)集體討論決定制度,。隨著干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化的建立,，我場的干部選拔任用工作的科學(xué)化,、民主化、制度化水平不斷提高。

在干部選拔任用過程中,，我場的具體做法主要有以下幾個(gè)方面：

1,、民主推薦。民主推薦采用了會(huì)議推薦和個(gè)別談話兩種推薦方式,。

2,、組織考察。對擬任用的干部,，由某局分管干部的領(lǐng)導(dǎo)和政工辦組成考察組進(jìn)行考察,。考察時(shí)同考察對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員溝通情況,，征求意見,。

3、討論決定,。經(jīng)過考察,，某局政工辦形成考察材料，向某局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考察情況,，征求紀(jì)檢(監(jiān)察部門)意見后,，形成干部任免提案，提交某局黨委會(huì)議集體討論決定,。黨委討論決定干部任免事項(xiàng),，黨委班子成員都能到會(huì)，認(rèn)真聽取情況介紹,、充分發(fā)表意見,。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取舉手表決方式進(jìn)行表決,。

4,、任前公示。對經(jīng)討論決定擬提拔任用的干部,，進(jìn)行任前公示,。公示時(shí)間為×天，公示期間,，如沒有反對意見和建議的,，由某局領(lǐng)導(dǎo)、政工辦,、紀(jì)檢辦的領(lǐng)導(dǎo)對任職人員進(jìn)行任前談話和廉政教育并提出要求,。

5、宣布任用決定,。下發(fā)任職文件,，宣布任用決定,。

(三)樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍

1,、某局黨委堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在選拔任用工作中堅(jiān)持“不讓老實(shí)人吃虧,、不讓干事的人吃虧,、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的選人用人導(dǎo)向，解放思想,、更新觀念,，廣泛聽取干部職工意見，提高基層老干部的政治待遇,，大膽提拔任用年輕干部,，確保了某局干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)有較明顯的提高,。從一年來提拔使用的干部工作實(shí)績看,，新選拔任用的同志都能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，能勝任本職工作,，較好地完成某局黨委安排的各項(xiàng)工作任務(wù),。截止目前未發(fā)現(xiàn)新提拔任用干部違紀(jì)違法違規(guī)情況。

2,、拓寬干部選拔任用渠道,，為某局的健康持續(xù)發(fā)展積聚后備力量

政治路線確定以后，干部就是決定的因素,。某局黨委始終將干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)關(guān)系某局長遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作,，并身體力行地做好此項(xiàng)工作。今年,，某局通過到各大院校招錄應(yīng)屆畢業(yè)生,、接收選派生、留用優(yōu)秀大學(xué)生志愿者,、從社會(huì)上公開招聘,、招聘本場職工子女大學(xué)生等方式招聘各類專業(yè)的大學(xué)生，安排在合適的崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng),，充實(shí)某局人才隊(duì)伍,，改善原有干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、為某局健康,、持續(xù)發(fā)展積聚大量的人才,。

綜上所述，×年某局黨委嚴(yán)格按照干部選拔任用條例及上級黨委的規(guī)定選拔任用干部,，做到了公開,、公平、公正,。今后還要進(jìn)一步提高認(rèn)識,，增強(qiáng)嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部的自覺性。嚴(yán)格條件,、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)格程序，不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定,，把好入口關(guān),，為全面提高某局各級干部的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

以上是某局×年度干部選拔任用的情況報(bào)告,，請同志們對×年度干部選拔任用情況予以評議并填寫《×年度干部選拔任用工作民主評議表》和《×年度新提拔干部民主測評表》,。