學習中的快樂,，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

醫(yī)院新員工入職培訓心得體會篇一

經過四年的辛苦努力,，終于等來了期盼已久的工作,，能找到一個和自己的所學的專業(yè)對口的工作，對我來說是一件非常值得高興的事情,。剛一進公司,，就認識了很多全國各地的同事，了解了公司的情況,，收獲頗多,。

經過第一天培訓，人事部給我們講了公司的文化和制度,，講了很多跟我們以后的工作和生活密切相關的事,。我了解了很多關于上海復深藍信息技術有限公司的文化，知道了公司的發(fā)展歷程和前景,，知道了我所在的公司是一個什么樣的公司,，我能為進到這樣的公司感到榮幸和自豪?？吹焦镜墓ぷ鳝h(huán)境和員工的工作情況,，我看到不僅工作環(huán)境舒適，而且工作也輕松,，比較自由,。我更確定這是一家值得我努力，付出和發(fā)展的公司,，確定當初的選擇是正確的,，我相信在這樣的一家公司，只要肯努力,，一定會有一個好的前途,。

第二天我們是在戶外培訓的，玩了很多有意思的游戲,，包括鱷魚湖,、袋鼠跳、球行萬里,、人椅,、殺人游戲。有的以前玩過,，有的是第一次玩,，但是玩的卻都很開心。尤其是鱷魚湖游戲,，通過不同角色的轉變,，我深刻的體會到了換位思考的重要性。在一個團隊中,，最重要的就是協(xié)作,。開發(fā)一個軟件,，或者做好一件事，有時不是一個人能完成的,，我們必須依靠團隊的力量,，所以我們需要精誠合作。而且無論是在生活還是工作中,，都會遇到很多事,，所以我們必須學會換位思考。遇到問題,，發(fā)生矛盾,，多站在別人的角度去想想，想想別人為什么會這樣做,，站在不同的角度會有不同的想法,。其實很多事情都沒有對與錯，所謂的對與錯只是相對而言的,。當我們換一個角度去思考的時候,，就會發(fā)現(xiàn)，其實問題很簡單,，所有的問題都可以迎刃而解了,，所以我們要多學會換位思考。

遇到問題的時候,，多應該從自己的身邊去找問題,，去發(fā)現(xiàn)自身的不足和缺陷。錯誤和矛盾永遠都是不可能避免的,，但是一旦發(fā)生了,，我們就需要正確的面對和解決。以前,，遇到問題的時候我也會經常的反思,，當自己去想想別人為什么這樣做的，想通了的時候,，就會發(fā)現(xiàn)其實沒有多大的問題,，只要大家都說出來了，問題就會很容易的解決,。

還有其他的像袋鼠跳,、球行萬里、人椅等游戲,，讓我深刻的感受到了團隊協(xié)作的重要性，而且還要必須有條不紊的組織好,，才能取得最終的勝利,。讓我對以后的生活和工作都充滿了信心,，也知道了以后該怎么去面對自己的人生，該怎么樣做一個成熟,，穩(wěn)重的人,，更能做一名合格的員工。

雖然培訓只有短短的兩天時間,，可是我卻從中學到了很多東西,。馬上就要正式開始進入工作了，我充滿著好奇和激情,，我將會以全新的姿態(tài)面對以后的工作和生活,，我相信只要肯付出，就一定會有收獲,。

在以后的團隊合作中,，我會多站在別人的角度去想問題，努力地跟其他同事團結一致,，為公司盡自己的一份綿薄之力,，也會為了自己的前途和未來不斷地去奮斗。

醫(yī)院新員工入職培訓心得體會篇二

由公司人力資源部組織的新員工入職培訓,，雖然時間很短,，只有一個星期，但是,，卻讓我受益匪淺,。陸總作了精彩的演講，通過他對公司未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述,，我看到了中水電公司的光明發(fā)展前景,，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心。

培訓期間,，我的最大感觸就是中水電公司十分重視新員工的入職培訓,，公司的領導和各個部門經理的都親臨會場，詳細并耐心的向我們指點今后工作中會遇到的問題,，這些都使我們深深的感動,，并為自己能成為一名中水電人而倍感驕傲。而在培訓最后一天,，各部門領導全部到場,，與我們進行面對面的交流，讓我這個新入職的學生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感,。

通過這次入職培訓,，使我對公司的框架結構有了初步的了解。首先，陸總的精彩演講,，使我對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知,。特別是忠誠度教育，使我感覺到企業(yè)與員工相互依存的重要性,。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。剛出大學的我們很單純,，就像是一張白紙,，不管以前在學校多么輝煌，現(xiàn)在我應該懷著一顆空杯的心去對待每一件事,，去做好每一件事,。其次，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹,、落實科學發(fā)展觀和政治思想,、企業(yè)的文化建設。再次,，公司幾位部門經理分別向大家介紹了公司各部門的職能,，以及著重講述了公司的核心業(yè)務：工程承包與項目管理、市場開拓,、資審,、編投標國際投資和工程合同管理的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境，怎樣在中水電公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識,。

我們飽含熱情學習了公司財務會計制度和人力資源管理的相關規(guī)定,掌握了商務禮儀方面的常識,,，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細節(jié)，讓我以后在處理與人相處,、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌,，注意方式。清楚了公司機構設置及職能,、員工手冊,，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。一周充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解,，并且堅定了我們來中水電公司的信念,。以下是我為未來工作所作的打算：

1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同,，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同,，也就失去了留在公司的必要。

2,、盡快完成角色轉換,。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學生來說，如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后,，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,，如果不能盡快適應,，仍然把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰,。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，而不能再像在學校時那樣自由散漫,。

3、有責任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司,，一心一意地、為公司工作,，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置,，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個團隊,、公司成功的關鍵。只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務,。

4、學會做人,，學會做事,。作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作經驗,，應該多虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師,。只要我們有虛心學習的態(tài)度,，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用,。到了工作上,，我們就要表現(xiàn)出我們高調、積極的一面,，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任,。

5、要有扎實認真的工作態(tài)度,?！皯B(tài)度決定一切”。一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的。

6,、注意工作中的細節(jié),。回想一下一周的培訓,，所講到的很多內容都是非常細微的東西,。但是這些細節(jié)卻往往是最為關鍵的，極有可能起到決定性的作用,。一個人的性格很多時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的,。 總而言之，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的,。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng),，加強了自我認識，開闊了自身眼界,，更重要的是,，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途,。在日后的工作生活中,，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的中水電人,。兢兢業(yè)業(yè)地工作;認認真真地做事;高速高效地完成領導布置的工作。同時,，我也會盡快地使自己融入中水電這個大家庭里,，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話,，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻,。”而我通過培訓也感受到了“團隊”的真正含義,。真正明白團隊不是一個人的事情,，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴,，竭盡全力，忠誠于企業(yè),，只有這樣,，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅,。

醫(yī)院新員工入職培訓心得體會篇三

在這初春時節(jié),，我?guī)е鴿M腔熱血來到岳陽長煉這片樂土，祥和的人文氣息讓我對這片土地產生莫大的興趣,，感覺這是自己的另一個家,。

離開父母的疼愛，離開學校的庇佑,，踏上征途,，勇往直前，我始終堅信金誠所致,、金石為開,。我感覺自己熱血澎湃，活力無限,，生命正從此綻放光彩,。

聽著領導講述著機電公司的發(fā)展歷史，公司能擁有今天的輝煌,，是靠無數(shù)前輩們共同努力的結果,。我這才清楚的明白，我們今天能在這里上班,，能擁有這么好的機會,，是多么幸福的一件事。同時,，我們承載了無數(shù)前輩的期望和厚愛,，感覺自己的雙肩沉重起來,。通過這段時間的培訓，使我受益匪淺：

在學習上,，經過老師們的精心教導,，讓我再次全方面的學習了電氣專業(yè)知識，并把課本理論運用于實物之中,。在課堂上,，我們不僅學習了理論知識，還鍛煉了動手能力,。通過幾天實際操作練習,，我的動手能力得到了很大的提高。在老師的帶領和講解下,，我們參觀了低壓變電所,、高壓變電所和變壓器。我感覺自己在學校里學到的知識運用于實際時差異蠻大,，并且知道我們學到的專業(yè)知識還夠,，在今后的日子里，我們還需多看有關電氣專業(yè)方面的書,，多從身邊的人學起,，從日常工作中學起。

在思想上,，機電公司中一個個傳奇人物的事跡被領導們娓娓道來,，他們?yōu)閴粝耄Ю镄?，不怕苦不怕累的精神深深地打動我,，我不由地對他們產生敬畏之情。

在工作上,，機電是個大家庭,，我們每一個員工都是大家庭里的一份子，機電的未來還需靠我們大家的共同努力,。盡管我們來自不同區(qū)域,，來自不同民族，但是我們懷揣同一個夢想,?！耙粋€好的團隊，一個團結的團隊,，它的能量是無法忽略的,。”我們不能我行我素,，我們只能團結一致,、共同奮斗,，才能創(chuàng)造美好家園。

在機電公司培訓這段時間里,，我不僅僅從老師哪里學到電氣專業(yè)方面的知識,，還學會做人做事的方法。并深知：天將降大任于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身,。以及不積跬步，無以至千里;不積小流,，無以成江海的道理,。

在今后的日子里，我不管是在工作中,，還是在生活上,，我都會嚴格要求自己，并刻苦學習,、努力奮斗、把理論運用于實踐,，團結隊友,，共創(chuàng)機電美好明天!

醫(yī)院新員工入職培訓心得體會篇四

8月5日到8月9日，我們進行了為期一周的崗前培訓,。這次培訓內容豐富,，精彩動人，讓我受益匪淺,。作為一名新護士,，經過這次崗前培訓，我更加深入了解我們醫(yī)院的工作環(huán)境,、規(guī)章制度,、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入廣西醫(yī)科大一附院這個溫暖的大家庭,，為今后的工作做了很好的鋪墊,。

醫(yī)院領導對新員工的關懷。崗前培訓伊始,，曾志羽院長給我們作重要的講話,。領導從管理層面給我們新職工描繪醫(yī)院發(fā)展的藍圖。醫(yī)院是一個大家庭,，我們每個人都是其中的一份子,。醫(yī)院能夠健康持續(xù)發(fā)展,，我們也會因此受益。文化建設是組織的一個重要使命,。組織文化是一種集體認同感,，集體成員對組織的目標達成共識，團結奮斗,，實現(xiàn)醫(yī)院的又快又好的發(fā)展,。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，才能增強醫(yī)院的核心競爭力,，實現(xiàn)組織的目標,。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，能夠凝聚每個職工的力量,，提高自身的水平,，從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質量，為病人提供更好的醫(yī)療服務,。

以院為家,，培養(yǎng)高尚的道德情操。只有把醫(yī)院當作家,，我們才能以主人翁的精神,，對待工作和對待病人，才能為醫(yī)院實現(xiàn)更快更好的發(fā)展,。醫(yī)院是我們工作的地方,，與同事朝夕相處，充分發(fā)揮主人翁精神,，團結協(xié)作,，才能為病人提供更好的醫(yī)療服務，讓病人滿意,，讓家屬滿意,。高尚的道德情操對醫(yī)護工作者尤其重要。在工作崗位上,，我們應該不辭勞苦,，積極為病人奉獻，為病人提供優(yōu)質的護理服務,，為提高醫(yī)院醫(yī)療水平做出應有的貢獻,。這就是我所理解的“大醫(yī)大德，至臻至善”,。

了解醫(yī)院的各種規(guī)章制度,。通過培訓，我們了解了醫(yī)院基本的人事制度，為將來的職業(yè)生涯作更好的規(guī)劃,。同時,，也積極參加規(guī)范化培訓，提升業(yè)務能力,。繼續(xù)教育是一個提升自己水平的很好的平臺,。只有學習，才能保持進步,，才能為病人提供更好的醫(yī)療服務,。作為醫(yī)院的一員，我們也要了解醫(yī)院的財務制度,，績效獎金的分配和報賬的流程,。這些都讓我更加了解自己工作的環(huán)境和制度。

計算機技術快速發(fā)展,，加速了信息化,。醫(yī)院投入大量的人力、物力和財力加強信息化管理,，實現(xiàn)各項工作的信息化,。信息化中，我們應該注意保密工作,，就是關心信息安全,。工作使用的賬號要注意保護密碼，防止他人盜用,，危及信息系統(tǒng)安全,。

溝通的能力真的很重要。在實際工作中,，我們要與各種人員進行溝通，包括同事,、領導,、病人和家屬等。良好的溝通能力,，對工作十分重要,。對病人，良好的溝通,，有助于病人配合治療,，提高病人的滿意度。對同事,，良好的溝通,，有助于工作的開展和創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。

母乳喂養(yǎng)有許多好處,。當今食品問題頻發(fā),，尤其是嬰幼兒奶粉問題,。這些問題食品，對嬰幼兒的發(fā)展特別不利,。母乳喂養(yǎng),，有助于避免問題奶粉，提高嬰兒的免疫力,，同時也對母親有好處,。在平時的母嬰護理工作中，我們要給母親講解母乳喂養(yǎng)的各種好處,，讓更多的嬰兒食用母乳,，讓他們健康快樂成長。

醫(yī)保知識的學習也讓我受益良多,。首先,，我自己也了解到了醫(yī)保的各種利民措施，更好地合理的使用醫(yī)保,。同時,，我也了解了作為一名醫(yī)務工作者，需要遵守各種醫(yī)保規(guī)定,，為今后更好開展工作,。了解這些醫(yī)保知識，我們能夠為病人講解醫(yī)保的各種好處,，也為病人解釋各種費用的問題,。這樣才能為醫(yī)保病人提供更好的醫(yī)療服務。

急診科的老師給我們講解心肺復蘇,、院外急救,、蛇傷救治知識。這些是很基本的急救知識,，我們在日常護理工作中要熟練使用,。老師很生動地給我們講解了這些基本的知識。從這節(jié)課里,，我學到要學會這些技能,，才能更好地為病人服務，盡最大的努力挽救人民的生命財產,。醫(yī)院感染的預防與控制知識的學習,，我認識到，要努力避免病人感染,，就要學習感染的預防與控制,。這些只是都對今后的工作特別有幫助，提高業(yè)務水平，提高自己的能力,。

消防知識真的很重要,，通過這次學習，我懂得了如何在發(fā)生火災的時候,，如何使用消防器材,，如何逃生。這些知識對我們真的很重要,，安全關系到生命,。這些都是我們平時工作中必備的知識。

醫(yī)療風險及醫(yī)療糾紛防范的學習讓我醫(yī)療核心制度和病歷質量控制的培訓,，讓我學到了如何避免各種醫(yī)療風險和醫(yī)療糾紛,。當今社會醫(yī)患關系緊張，我們在日常工作中就應該極力避免醫(yī)療風險,，避免出現(xiàn)醫(yī)療糾紛,。這次培訓也學習了如何進行病歷的書寫，對以后的書寫病歷特別有幫助,。

這次培訓讓我收獲很多,，作為醫(yī)科大一附院的一名職工，要把醫(yī)院當作家,。遵守各項規(guī)章制度和熟悉各種基本的業(yè)務,，學會溝通，培養(yǎng)高尚的道德情操,。掌握扎實的業(yè)務知識,，不斷學習進取，為實現(xiàn)醫(yī)院美好的明天而努力,。

醫(yī)院新員工入職培訓心得體會篇五

今天上午大家一起學習了公司的員工手冊,，對公司的一些規(guī)章制度，有了一定的了解,。覺得好的企業(yè)必須要有嚴格的制度,，否則無規(guī)矩不成方圓，我在今后的工作中一定嚴格遵守公司的規(guī)定,，在員工手冊中，也了解了自己所在崗位努力吧自己的工作做好做強,。下午又一起去了茶園倉庫,，對倉庫的辦公室做 了清潔，雖然有臟也有累,，但是看到了我們的勞動成果,，內心還是有一種說不出的開心，有句話說的好，勞動最光榮,，勞動是光榮,，以后會再接再厲，把勞動的精神放在以后工作的每一個方面,。

：上午學習公司對各部門的管理制度和各部門的所要承擔的責任,，也讓我看到了公司對每個員工的要求是特別高，也讓我想到進入公司后自己的責任感,，也想到公司在這樣的制度管理下能夠更上一個臺階,，下午到倉庫后，我們大家干得認真,，雖然是簡單的一次勞動,，但大家干得有勁，也使得我想到公司在公司這些高層管理管理層的帶領下,，會更加發(fā)揚光大,。

：今天主要學習了崗位責任制，各部門責任制,，學習企業(yè)文化,、規(guī)章制度，甚至各崗位獎罰制度,，深深體會到,，企業(yè)就是企業(yè)的管理，制度的規(guī)定,，與其完善的程度,，而決定企業(yè)的永恒。

：從辦公室到實踐勞動現(xiàn)場,，從理論知識學習到動手操作,，雖然一整天因為發(fā)燒的緣故感覺渾渾噩噩，但我深刻體會到公司及張總為這一次陪訓花費的精力和良苦用心,，這就是公司能一步步走向強盛的原因,，也讓我感觸良多，俗話說得好,，行動才是關鍵,，實踐才是檢驗理論的唯一標準，將來在公司的工作中,，我必須到第一線掌握調研真實的情況,，根據(jù)實際客觀現(xiàn)象制定策劃方案，多學習,，多實踐,，用最好的狀態(tài),，最大的精力為公司創(chuàng)造價值，提升自我,，完善自我,。

三、幾點打算

1,、感恩于,，領會公司藍圖和方向，克服情緒化傾向,，杜絕感情用事;

2,、傳播xx公司厚德載物的情懷，善待員工,，顧全公司利益并保證員工得失;

3,、認真思考：獵頭云集的人力市場人聚人散，小企業(yè)如何留人,、用人?

4,、啟動項目承包責任制，工作競爭化,、收益最大化,。

醫(yī)院新員工入職培訓心得體會篇六

隨著開工進程的進一步推進，為了使員工上崗后能起到應有的作用,，我們舉行了這次培訓,，在領導的大力支持下，培訓工作取得了圓滿的成功?，F(xiàn)就這一個月的工作總結一下： 為期一個月的培訓工作已圓滿結束,，回顧整個培訓，感觸是很深的,，收獲是豐碩的,。 在培訓前我們工作人員制定了培訓計劃，并認真編寫了培訓大綱和培訓內容,，制定了相關的請假制度,。

在培訓的第一天，我作為這次培訓的組織者,，在培訓室首先就主持所有培訓人員召開了動員大會,，告訴他們：你們剛剛步入社會開始工作，工作如同戀愛,，要想獲得幸福,，就得學會愛，這樣才能感受到被愛,，一定要以積極的心態(tài)面對工作,，你才會愛上自己的工作，你才能從中感受到無窮的樂趣和驚喜,。重點要找準自己的位置：

不在位,，不謀其政。每個人在工作中都扮演著不同的角色,，怎樣才能找準自己的位置呢?正確認識自我并非一件容易的事,，人和人之間的能力差異是客觀存在的，正是由于這種差異的存在,，才有了杰出和平凡之分,。只有正確認識自我，分析自我,，了解自己的優(yōu)勢和劣勢,，才能更好的發(fā)掘自我潛能，才能找到最適合自己的位置,。就我們通安部來說,，沒有不想干好自己工作的，為什么有的人有時候工作消極被動呢?這需要挖掘深層次的東西,，思想端正了,，找準

自己的位置，做自己力所能及的事,，工作起來自然得心應手,。什么是人才?勝任崗位就是人才。我們的價值在哪里?價值就在于他的使用價值,。

英國大哲學家培根有句名言說的好：知識就是力量,。強調了知識的重要性，尤其是領域內專業(yè)知識的重要性,，眾所周知煤礦是專業(yè)性很強的高危險行業(yè),。我們培訓隨時掌握有價值的信息，并與我礦有經驗的前輩及時交流,，利用媒體不斷擴展信息,。經驗豐富的溫礦、張礦親自代課,，和大家進行交流互動,，使學員們對煤礦生產有了深刻的理解，利用此次難得的機會,，大家努力學習,，嚴格要求自己，虛心向老師和同事們請教,，認真學習煤礦安全規(guī)程,，事故典型案例,，掌握了一些基本的安全基礎知識，進一步鞏固了安全理念和防護能力,。通過安全培訓教育,，講師運用心理學，使員工提高安全技能,，安全意識,，消除僥幸心理，杜絕違章行為,。

在培訓中,，貫徹學習了新的安全管理理念，著重介紹了一些新的安全管理理念,，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念,、系統(tǒng)化安全、本質化安全,、影響人的安全行為的因素,、人的安全素質分析、事故心理學,、事故損失分析,、現(xiàn)代安全管理技術、安全管理的科學手段,、安全評價等方面的內容,。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，要想做一名合格的銀宇工人,，就要迅速提高自身的安全技能,，把這些新的管理技術和方法，在實際工作中進行靈活運用,。堅持以人為本,，強化管理，盡可能地提高本質化安全,，提高全員安

全意識,，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各種習慣性違章行為,，消除安全隱患,，盡自己最大的努力做好安全保障工作。為所有培訓人員以后真正走上工作崗位安全生產打下結實的基礎,。 下井：理論結合實踐

知識來自于學習,，現(xiàn)場是最好的老師。理論知識聯(lián)系生產實際,，互相論證,。

作為培訓的負責人,，我從整體上管理的同時，又時常深入現(xiàn)場,，掌握生產實際第一手資料,，親自指揮、及時處理安全管理,、生產環(huán)節(jié)的各種問題，引導我們公司的員工學習井下設備和管理,，始終堅持“安全第一”的方針和不安全不生產的原則,，嚴格要求各戰(zhàn)線的人員要嚴格按照措施執(zhí)行，負起責任,。

醫(yī)院新員工入職培訓心得體會篇七

時光飛逝,，二十四天的培訓結束了。這次培訓的目的是幫助貴州電網(wǎng)公司新員工盡快完成角色轉變,，了解公司企業(yè)文化,，熟悉公司的管理制度，增強主人翁意識,，養(yǎng)成積極主動的工作態(tài)度和敬業(yè)精神,，拓展良好的人際關系，確定正確的發(fā)展目標,。本次培訓采用ojt培訓模式,，在貴州電力職業(yè)技術學院進行規(guī)范化、軍事化,、科學化的全拓展強化培訓,。使我們的身心得到鍛煉，受益非淺,。

首先是革命傳統(tǒng)與團隊精神的教育,，共分成革命傳統(tǒng)教育，軍事訓練,，團隊拓展訓練三個部分,。在三天短暫而充實的軍訓中，雖然沒有波瀾壯闊的場面,，沒有驚心動魄的情節(jié),，但平凡中卻潛移默化的傳遞著軍人的各種氣節(jié)，軍人的精神,，在每一個姿勢,，每一個回敬禮，每一次演練中,，我們理解了什么是堅毅,，我們懂得了紀律的嚴明,。在軍訓的日子里，我們都嚴格要求自己,，認真改善自己,，更徹底反省自己。響亮的口號展現(xiàn)了我們對未來的信念,，嘹亮的軍歌編織著美妙的軍訓生活,，綠色軍營中的種種品質與精神將成為我們人生長途中的指路燈，拌我們一步步走向成功,。接著是革命傳統(tǒng)教育,，參觀完遵義會議會址和息峰集中營，讓我們每一位學員無不為老一輩無成階級革命家們的崇高精神深深感嘆,。在看到星星之火可以燎原的同時,，又看到了白色的恐怖,，看到了我們黨最后取得勝利是用無數(shù)先烈的鮮血換來的,。

最后的拓展訓練,，讓我們在游戲中感悟人生，“高壓電網(wǎng),，同舟共濟,，過草地”讓我們深深體會到一個團隊中，只要大家齊心協(xié)力,，所釋放的力量是如此巨大,，變不能為可能。延伸到企業(yè)運行中,，個人無論職位高低,，能力強弱都應以企業(yè)為本、以公司為念,，部門內部,、部門之間應講求補位意識，尋求通力合作,?！靶湃伪乘ぁ眲t告訴我們不管是個人還是企業(yè)，在發(fā)展過程中總會遇到挑戰(zhàn),、困難,，這時我們要信任自己，信任別人,，讓別人信任自己,，挑戰(zhàn)自我，超越極限，讓挑戰(zhàn)與困難成為志向成功的墊腳石,。拓展訓練帶給我們的遠不止這些,，它還讓我們認識自身潛能，克服心理惰性,，認識群體作用,，增進對集體的參與意識與責任心—它給我們的啟發(fā)，對我們將來的人生有著巨大的幫助,。

其次,，第二階段的培訓，著重企業(yè)文化和企業(yè)精神教育,，使我們了解了貴州電力事業(yè)的內涵,。企業(yè)文化是一種價值觀，是企業(yè)全體員工的共識,，是企業(yè)的靈魂。當今,，學習型組織是世界上最重要的管理模式之一,，是宏觀的管理理論，是企業(yè)文化的核心,。

學習型組織倡導終生學習的理念,，形成學習工作化，工作學習化的氛圍,，并不斷提高學習,、實踐、創(chuàng)新的能力,。學習型組織是一個能使全員工全身心投入學習,、并有能力不斷學習的組織，是一個能使全體員工在工作中體會到生命意義的組織,。

如今的貴州電力,，正大力推行創(chuàng)建學習型組織，讓全員都加入到學習型組織中,。貴州電力事業(yè)的迅速發(fā)展,，正是因為始終堅持“兩手抓”，一手抓企業(yè)硬件設備的建設,，一手抓企業(yè)文化的建設,，注意市場營銷，優(yōu)質服務,，常態(tài)運行,，確保安全生產，預防為主，注意經營管理,，以人為本,，不斷提高員工的綜合素質，推行“制度下的情感管理”,，促進管理制度與企業(yè)文化的緊密結合,。

作為一名新員工，應積極轉變觀念,，進入角色,，融入集體，樹立充分的責任感和主人翁意識,，謙虛謹慎,，找準理想與現(xiàn)實，機遇與能力的差距以及自己在不同發(fā)展階段的合適位置,，關注企業(yè)改革與發(fā)展的大局,，盡快融入到企業(yè)文化中，牢記貴州電力“小利潤大市場,，舍利潤求市場,，銷售電力，首先銷售形象”的營銷理念,，在貴州電力優(yōu)秀的企業(yè)文化熏陶下快速成長,，為貴州電力的明天努力奮斗。在貴州電力企業(yè)文化的建設中,，給我們印象最深的是“優(yōu)質服務與行風建設”面對如今日趨激烈的市場競爭,，除了抓住機遇，抓住效益,，優(yōu)質服務與行風建設是占領市場的一個不可忽視的環(huán)節(jié),。

電力行業(yè)的優(yōu)質服務是提供優(yōu)質、方便,、快捷,、規(guī)范的電力服務，是電力企業(yè)永恒的主題,，行風建設則是企業(yè)的精神追求,，責任意識，價值觀念及外在狀態(tài)的綜合表現(xiàn),，是企業(yè)的靈魂,。對供電服務優(yōu)質窗口的參觀，用事實為我們證明了企業(yè)在優(yōu)質服務與行風建設上所做的努力和取得的成績,。因此作為新員工,，我們應從現(xiàn)在起加強自己的職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、誠實守信,，把客戶放在第一位,，用真情服務、保證質量,、抓效益,、抓管理贏取客戶的理解與信任，為貴州電力事業(yè)開創(chuàng)更寬廣的市場,，為實現(xiàn)優(yōu)質服務和行風建設革命性跨越而努力,。

另外，通過培訓,，我們對貴州電力事業(yè)的歷史和發(fā)展有了深刻的認識,，清楚的體會到貴州電力事業(yè)發(fā)展的艱辛。今天的成就是幾代人辛勤勞動換來的,，我們應該珍惜這份來之不易的事業(yè),，并為能成為其中的一員而感到自豪。改革開放以來,，貴州電力響應國家政策,，開拓創(chuàng)新，牢牢抓住“西電東送,，黔電送粵”這一千載難逢的機遇，經過多年的努力,，使電源和電網(wǎng)結構發(fā)生了重大變化,，電網(wǎng)電壓等級提升，電網(wǎng)不斷擴大和加強,，投產的電源規(guī)模不斷擴大,，而貴州得天獨厚的能源資源優(yōu)勢，水火并舉,，都讓貴州電力向著大電網(wǎng),，大容量，大機組,，高電壓,，高參數(shù)，高自動化方向的南方能源強省邁進,。因此,，作為企業(yè)的員工，需要不斷解放思想,，不斷更新觀念,，樹立強烈的愛崗敬業(yè)意識，全心全意做好本職工作，無論在工作中遇到多少不如意,，多艱苦,，是否專業(yè)對口，我們都應懷著一顆平常心,，抱著學技術,，積經驗的態(tài)度，欣然接受,，努力工作,，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出自身的人生價值。

再次,，始終貫穿整個培訓的一個問題—安全,。隨著經濟的發(fā)展和社會文明的進步，現(xiàn)代社會對電力的依賴性越來越強,，電力事故不僅會影響電力企業(yè)的形象,，給電力企業(yè)造成重大的經濟損失，更嚴重的是會帶來巨大的社會影響,，因此,，對我們新員工進行《電力安全工作規(guī)程》、《電力安全基礎知識》等方面的培訓是必要的,，既是對企業(yè)的保護,，也是對個人生命的負責。我們不但要了解它們,，更應從思想上認識它們的重要性,，在今后的工作中認真遵守，確保人生安全,、設備安全,、電網(wǎng)安全，在心中確立強有力的安全理念—關注安全,，關愛生命,，凡事做到安全第一，預防為主,。

最后一部分是工作實踐知識培訓,，在科技飛速發(fā)展的今天，只掌握單一專業(yè)知識的人已不能適應社會,，被社會淘汰,，想要立足社會，在競爭中屹立不倒,，就要進行多方面,，全方位的學習,，因此，對我們新員工不僅進行了企業(yè)班組管理和安全生產管理的培訓,，還進行了iso9000質量管理體系,，計算機網(wǎng)絡，辦公自動化知識的培訓,，讓我們在全方面成長的同時，時刻懷著危機感與緊迫感,，在逆流中前進,。

總之，這次培訓給我們增添了許多精神食糧,，使我們深感企業(yè)領導的用心良苦和殷切期望,。貴州電力優(yōu)秀的企業(yè)文化，規(guī)范的安全生產,，先進的設備技術,，高速的發(fā)展速度，都深深的震撼著我們,，貴州電力過去的輝煌由企業(yè)員工共同創(chuàng)造，未來的征程也需要大家共同拼搏,，我們擔任的任務光榮而艱巨。作為貴州電力的新員工,，應腳踏實地，勤勉自新,，努力使自己向精業(yè)務,、善管理,、強技術,、高技能,、精干高效的人才發(fā)展。為加快貴州能源基地建設步伐,，實現(xiàn)貴州電力新一輪跨越式發(fā)展,，做出新的更大的貢獻。

醫(yī)院新員工入職培訓心得體會篇八

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從xx月xx日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。下面將我的培訓內容和心得分享給大家：

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是工作著并快樂著的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二,、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

人生是一個不斷拼搏,，不斷奮斗的過程,，只有努力過，才會覺得這個旅程了無遺憾,。