演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿,，是為演講準(zhǔn)備的書(shū)面材料,。在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，用到演講稿的地方越來(lái)越多,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)得一篇好的演講稿嗎,？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫(xiě)才比較好，我們一起來(lái)看一看吧,。

公司員工演講稿篇一

大家上午好!

我叫××,，很榮幸在今年加入了××企業(yè)這個(gè)大家庭，首先我要感謝××企業(yè)給了我站在這個(gè)舞臺(tái)展示的機(jī)會(huì),，其次我要感謝領(lǐng)導(dǎo)同事們平日里對(duì)我的關(guān)心與照顧,，今天要演講的主題是“感恩”,。

在美國(guó)，每年的11月的第四個(gè)星期四是感恩節(jié),，在那天,，無(wú)論天南地北的孩子都要趕回家，人們要感謝父母,，師長(zhǎng),，感謝社會(huì)，感謝生活,，那一天,，美國(guó)家庭要舉行豐盛的感恩宴，不僅為自己,，也為窮人,，孤兒，流浪者們,，讓這些不幸的人們?cè)诟卸鞴?jié)里也得到一份人間的溫暖,。

其實(shí)對(duì)我們來(lái)說(shuō)有沒(méi)有感恩節(jié)并不重要，重要的是我們每個(gè)人是否有一顆感恩的心,。有恩有愛(ài),，是人類(lèi)生活中最燦爛，最絢麗的文明之花,，滴水之恩，涌泉相報(bào),，是人類(lèi)廣為傳誦的美德,。懂得感恩也是做人的基本條件之一，如果不會(huì)感恩,，從某個(gè)角度講,，就是對(duì)人類(lèi)神圣感情的褻瀆。

對(duì)于“××企業(yè)”我是這么理解的——為了公司的利益與個(gè)人的追求,，在工作與生活中中融入一顆感恩的心,，那么剩下的將會(huì)是幸福與成功。

領(lǐng)舞《千手觀音》的聾啞舞蹈家邰麗平,，經(jīng)常用手語(yǔ)說(shuō)一句話：“我會(huì)帶著一顆快樂(lè)感恩的心去面對(duì)我的人生,。”感動(dòng)中國(guó)人物徐本禹這樣說(shuō)：“雖然我的行動(dòng)過(guò)程是非?？?，非常累，但是我會(huì)用我的努力,，讓我的學(xué)生知道,，他們不比別人差,，所以，我感覺(jué)我是一個(gè)快樂(lè)的人,，是一個(gè)幸福的人,，我也希望每一個(gè)朋友能夠做一個(gè)知道感恩的人，盡自己的努力,，去幫一幫社會(huì)上需要幫助的人,。”中國(guó)臺(tái)灣評(píng)選的第37屆十大杰出青年賴東進(jìn)先生從小就出生在一個(gè)貧困的家庭,，他的父母都是殘疾人,，只能靠乞討來(lái)養(yǎng)活他。他9歲的時(shí)候,，才走進(jìn)學(xué)校,，他一邊讀書(shū)，一邊討飯,，一邊照顧殘疾的父母和弟妹,，每次討飯回來(lái)。他都要跪著喂他的父母,。當(dāng)他成名以后,，在一次座談會(huì)上，他這樣說(shuō)：“我對(duì)生活充滿了感恩的心情,，我感謝我的父母,，他們雖然眼睛瞎了，但他們給了我生命,，我還感謝苦難的命運(yùn),，是苦難給了我磨練?！逼D難和困苦,，讓賴東進(jìn)學(xué)會(huì)了堅(jiān)強(qiáng)的面對(duì)生活，掌握了頑強(qiáng)的生存本領(lǐng),，最難能可貴的是,，他不因父母的殘疾而抱怨，而是以一顆感恩的心來(lái)感謝父母,。

現(xiàn)在社會(huì)上存在著較為嚴(yán)重的感恩缺失現(xiàn)象,，的確，有些人老覺(jué)得生活沒(méi)有意義,，似乎找不到任何的學(xué)習(xí)的動(dòng)力,，我們發(fā)現(xiàn)他們其中的很多人享受著無(wú)微不至的照顧，沐浴著噓寒問(wèn)暖的關(guān)懷,，擁有如蚌含珠似的呵護(hù),，他們就在這樣的幸福中生活和長(zhǎng)大,。然而對(duì)這種關(guān)心，幫助,，照顧,，他們似乎不知感動(dòng)，不知報(bào)恩,，如此心枯如井,，對(duì)得到的一切覺(jué)得理所當(dāng)然，激不起感激和愛(ài)的情感,，生活自然不會(huì)有什么意義,，人生也就沒(méi)什么動(dòng)力。

對(duì)于“幸福是什么”的命題,，一千個(gè)人也許有一千種回答,，有位哲人說(shuō)過(guò)：“幸福就是感恩，”沒(méi)錯(cuò),，一個(gè)人不管他有什么樣的不足,，但只要他能懷有一顆感恩的心，就一定是一個(gè)不斷進(jìn)步的人,，一個(gè)不斷成功的人,，一個(gè)擁有親情友情的人，一個(gè)生活幸?？鞓?lè)的人,。 雖然加入××企業(yè)這個(gè)大家庭的時(shí)間不長(zhǎng)，卻讓我深切感受到了,，××企業(yè)這個(gè)大家庭的溫馨,，與每一位成員的熱情，在此我懷著一顆感恩的心向大家說(shuō)一聲感謝,，謝謝了!

公司員工演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,，很榮幸今天能夠在這里演講,。我的題目是：我與共成長(zhǎng)。

在開(kāi)始之前,，我想問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題,，一年的時(shí)間你能做些什么?

沒(méi)錯(cuò)，一年可以讓愛(ài)因斯坦證出質(zhì)能方程,，一年可以讓一個(gè)嬰兒學(xué)會(huì)跌跌撞撞走向母親的懷抱,，一年可以讓一段轟轟烈烈的愛(ài)情開(kāi)始有終了。同樣,，一年時(shí)間,，也讓我從一個(gè)稚氣的學(xué)生成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的xx員工,，感謝集團(tuán)為給我們提供了一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，讓我們不斷成長(zhǎng)和提升,。

還記得,，剛進(jìn)入公司的時(shí)候，我對(duì)這里的一切感覺(jué)是那么的新鮮,、好奇,。面對(duì)從未接觸過(guò)的財(cái)務(wù)工作，我感覺(jué)無(wú)從下手,，多虧領(lǐng)導(dǎo),、師傅們的關(guān)懷和熱情幫助，我逐漸適應(yīng)了工作的節(jié)奏,，并迅速融入其中,。在這里，同事們像兄弟姐妹一樣互相幫助,，互相學(xué)習(xí),，共同進(jìn)步，我在不知不覺(jué)中喜歡上這種愉快,、和諧的工作氛圍,。作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部的員工，我嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,，認(rèn)真執(zhí)行公司的全面預(yù)算計(jì)劃,，協(xié)同做好成本費(fèi)用的控制，不斷尋求新的工作思路和工作方法,，然而,，這些仍不能滿足我想要為企業(yè)做貢獻(xiàn)那顆炙熱的心，我依然在思索著,，企業(yè)的發(fā)展還需要我做點(diǎn)什么?

后來(lái),，我明白了，企業(yè)的發(fā)展不是靠一個(gè)人或者幾個(gè)人的力量就能夠?qū)崿F(xiàn),，它離不開(kāi)任何一名員工的兢兢業(yè)業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn),，而作為新鮮血液的我們，更是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的中堅(jiān)力量和希望所在,。一位哲人曾說(shuō)：青年不一定非要成功,，只要有追求;不一定非要成熟，只要肯學(xué)習(xí);不一定非要沉穩(wěn),，只要善總結(jié),。我們青年員工朝氣蓬勃，就應(yīng)該敢為人先，本著敬業(yè),，篤學(xué),，誠(chéng)信和創(chuàng)新的理念，展現(xiàn)一直以來(lái)開(kāi)拓進(jìn)取,，百折不撓,，追求卓越的精神風(fēng)貌。

20xx年,，是我們xx公司突破銷(xiāo)售模式,，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一年;20xx年，是關(guān)鍵之年;20xx年,，更是這一宏偉藍(lán)圖的開(kāi)局之年,。為了這個(gè)偉大的夢(mèng)，讓我們戮力同心,，攜手并肩,，共創(chuàng)美好明天!

謝謝大家!

公司員工演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委晚上好：

最近我讀了一本書(shū),，書(shū)名是——《你在為誰(shuí)工作》,，此書(shū)深刻闡釋了世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念。那么“我們到底是在為誰(shuí)工作呢?”如果不盡快弄清這個(gè)問(wèn)題,，不調(diào)整好自己的心態(tài),，今生我們很可能與成功無(wú)緣。

我們需要用什么去點(diǎn)燃工作激情,，增強(qiáng)責(zé)任感,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?是耳提面命的空洞口號(hào)，還是觸動(dòng)心底的反思?當(dāng)我們喪失工作激情,，當(dāng)我們對(duì)工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候,，我們需要暫時(shí)停下手中的工作，靜靜反思一下這個(gè)簡(jiǎn)單而又飽含著深刻人生意義的問(wèn)題：“你在為誰(shuí)工作?”

再看看公司開(kāi)展的“主人翁意識(shí)”主題教育和“增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)”大討論,，就是教育引導(dǎo)職工真正意識(shí)到：企業(yè)和職工是一個(gè)共生體,，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠職工的努力來(lái)實(shí)現(xiàn);培育敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí),，每一位員工要帶著強(qiáng)烈的責(zé)任心去關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,，自覺(jué)地把個(gè)人的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展融為一體，盡職盡責(zé)地做好本職工作,。

書(shū)中提到的杰克，他只用了一年的時(shí)間就深刻體會(huì)到了一個(gè)人生哲理：只有抱著：“為自己工作”的心態(tài),，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時(shí),，也是在為自己工作”這個(gè)樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好。也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬,，贏得社會(huì)的尊重,，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

我們常常認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上班,，按時(shí)下班,，不遲到，不早退就是敬業(yè)了,，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了,。其實(shí)，敬業(yè)對(duì)工作態(tài)度的要求是非常嚴(yán)格的,，一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè),，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作,，在工作中表現(xiàn)出忠于職守,，盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè),。只有在追求“自我實(shí)現(xiàn)”的時(shí)候,，人才會(huì)迸發(fā)出持久強(qiáng)大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，最大程度地服務(wù)于社會(huì),。這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內(nèi)心,，來(lái)自你對(duì)自己工作的真心喜歡,。

現(xiàn)在剛剛踏入工作崗位的年青大學(xué)生們更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的報(bào)酬。譬如,，艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志,，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格,，與領(lǐng)導(dǎo)的交流能訓(xùn)練我們的品性,。公司是我們成長(zhǎng)中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn),，增長(zhǎng)我們的智慧,，在工作中獲得技能與經(jīng)驗(yàn)。

年輕人最豐富的資源是時(shí)間,，如果不充分利用時(shí)間來(lái)?yè)Q取其它的資源,，而是敷衍了事，那最后的結(jié)果只能是你白白地浪費(fèi)了用在“小事”上的時(shí)間資源,，沒(méi)有任何收獲,。這無(wú)疑是所有可悲事情中最可悲的一種，一年甚至幾年的時(shí)間流逝了，你卻依然揣著最初的資源,，甚至更少,。

微軟公司董事長(zhǎng)比爾·蓋茨說(shuō)：“如果是把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身,，那么既使是從事你最喜歡的工作,，你依然無(wú)法持久地保持對(duì)工作的激情。但如果把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)看待,，情況就會(huì)完全不同,。”

如果人人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí),，也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念,，在工作中，不管做任何事,，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空,，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次都視為一個(gè)新的開(kāi)始,，一段新的經(jīng)驗(yàn),，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門(mén)，責(zé)任,、忠誠(chéng),、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)。

謝謝!

公司員工演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委晚上好：

最近我讀了一本書(shū),，書(shū)名是——《你在為誰(shuí)工作》，此書(shū)深刻闡釋了世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念,。那么“我們到底是在為誰(shuí)工作呢?”如果不盡快弄清這個(gè)問(wèn)題,，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無(wú)緣,。

我們需要用什么去點(diǎn)燃工作激情,，增強(qiáng)責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?是耳提面命的空洞口號(hào),，還是觸動(dòng)心底的反思?當(dāng)我們喪失工作激情,，當(dāng)我們對(duì)工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候，我們需要暫時(shí)停下手中的工作,，靜靜反思一下這個(gè)簡(jiǎn)單而又飽含著深刻人生意義的問(wèn)題：“你在為誰(shuí)工作?”

再看看公司開(kāi)展的“主人翁意識(shí)”主題教育和“增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)”大討論,，就是教育引導(dǎo)職工真正意識(shí)到：企業(yè)和職工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng),，要依靠職工的努力來(lái)實(shí)現(xiàn);培育敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí),，每一位員工要帶著強(qiáng)烈的責(zé)任心去關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,，自覺(jué)地把個(gè)人的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展融為一體，盡職盡責(zé)地做好本職工作,。

書(shū)中提到的杰克，他只用了一年的時(shí)間就深刻體會(huì)到了一個(gè)人生哲理：只有抱著：“為自己工作”的心態(tài),，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時(shí),，也是在為自己工作”這個(gè)樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好,。也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬,，贏得社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,。

我們常常認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上班,，按時(shí)下班，不遲到,，不早退就是敬業(yè)了,，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實(shí),，敬業(yè)對(duì)工作態(tài)度的要求是非常嚴(yán)格的,，一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感,，敬重自己的工作,，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡心盡責(zé)的精神,，這才是真正的敬業(yè),。只有在追求“自我實(shí)現(xiàn)”的時(shí)候，人才會(huì)迸發(fā)出持久強(qiáng)大的熱情,，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，最大程度地服務(wù)于社會(huì)。這種熱情不只是外在的表現(xiàn),，它發(fā)自內(nèi)心,，來(lái)自你對(duì)自己工作的真心喜歡。

現(xiàn)在剛剛踏入工作崗位的年青大學(xué)生們更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的報(bào)酬,。譬如,，艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能,，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格,，與領(lǐng)導(dǎo)的交流能訓(xùn)練我們的品性。公司是我們成長(zhǎng)中的另一所學(xué)校,，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn),，增長(zhǎng)我們的智慧,，在工作中獲得技能與經(jīng)驗(yàn)。

年輕人最豐富的資源是時(shí)間,，如果不充分利用時(shí)間來(lái)?yè)Q取其它的資源,，而是敷衍了事，那最后的結(jié)果只能是你白白地浪費(fèi)了用在“小事”上的時(shí)間資源,，沒(méi)有任何收獲,。這無(wú)疑是所有可悲事情中最可悲的一種，一年甚至幾年的時(shí)間流逝了,，你卻依然揣著最初的資源,，甚至更少。

微軟公司董事長(zhǎng)比爾·蓋茨說(shuō)：“如果是把工作當(dāng)作一件差事,，或者只將目光停留在工作本身,，那么既使是從事你最喜歡的工作，你依然無(wú)法持久地保持對(duì)工作的激情,。但如果把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)看待,，情況就會(huì)完全不同?！?/p>

如果人人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí),，也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念，在工作中,，不管做任何事,，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，把每一次都視為一個(gè)新的開(kāi)始,，一段新的經(jīng)驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門(mén),，責(zé)任,、忠誠(chéng)、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào),。

謝謝!

公司員工演講稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事、朋友們：

對(duì)于幸福,，不同的人有不同的認(rèn)識(shí)和理解,，我想在大家的心目中，幸福是各種各樣的,，她可以是少女嘴角甜甜的微笑,，也可以是老人手中的一杯清茶，是初為父母的緊張與喜悅,，是涉世之初的羞澀與憧憬……總之她是一個(gè)“溫暖”的詞匯,，是愛(ài)的付出與收獲,，你必須用心去感受她的存在。

對(duì)我而言,，幸福是因?yàn)槲覍儆谛藕线@個(gè)大家庭中的一員,，幸福就來(lái)自于我的身邊，我身邊的信合人,，來(lái)自于對(duì)工作的熱愛(ài),，對(duì)崗位的熱愛(ài)，對(duì)信合事業(yè)的熱愛(ài),。并且，因?yàn)闊釔?ài)所以勤奮鉆研,、因?yàn)闊釔?ài)所以勇于進(jìn)娶因?yàn)闊釔?ài)所以樂(lè)于奉獻(xiàn),。幸福是今天我能夠站在這里，沒(méi)有什么豪言壯語(yǔ),，也沒(méi)有什么長(zhǎng)篇大論,，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能帶給大家一些收獲!

光陰荏苒,，歲月從指間悄然流逝,，我依然清晰的記得第一次踏進(jìn)信合的大門(mén)，是陌生,，是茫然,。雖然從父親的身上，我對(duì)這份工作已經(jīng)有了些許的了解,，但當(dāng)聽(tīng)到師傅們說(shuō)他們已經(jīng)在自己的崗位上工作了幾十年的時(shí)候,，青春年少的心依然充滿了不解和疑惑。一個(gè)人怎么可以面對(duì)同一份工作幾十年,，不枯燥不厭倦?當(dāng)時(shí)的我對(duì)于在信合的未來(lái)沒(méi)有過(guò)多的希望,，因?yàn)槲腋谕约河幸粋€(gè)多姿多彩充滿挑戰(zhàn)的未來(lái)。

如今在信合這個(gè)大家庭里我已經(jīng)走過(guò)了20xx年,，有了在不同崗位工作的經(jīng)歷,。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛(ài)這個(gè)大家庭的原因，也為自己能夠成為其中的一員而感到自豪,。我常想,，假如不曾走進(jìn)這個(gè)大家庭，那我將錯(cuò)過(guò)的是怎樣的一種美麗人生,。因?yàn)?0xx年來(lái)我不僅得到了領(lǐng)導(dǎo),、同事們?cè)诠ぷ魃虾蜕钌蠠o(wú)微不至的關(guān)心和呵護(hù)，更是看到了信合事業(yè)在不斷的改變,、創(chuàng)新和發(fā)展,。從一代代信合人和大家身上,，我看到了一個(gè)勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)層,，一支團(tuán)結(jié)奮進(jìn),、奮發(fā)向上的員工隊(duì)伍，我堅(jiān)信一代代信合人可以開(kāi)創(chuàng)一個(gè)充滿希望的明天,，這個(gè)大家庭會(huì)有一個(gè)輝煌的未來(lái),。

回首參加工作以來(lái)走過(guò)的每一步，我發(fā)現(xiàn)自己是如此的幸運(yùn),。入社之初,，錢(qián)不會(huì)數(shù)，算盤(pán)不會(huì)打,，師傅們一遍又一遍手把手的交會(huì)我,。從網(wǎng)點(diǎn)到機(jī)關(guān)，角色的轉(zhuǎn)變讓我短時(shí)間難以適應(yīng),，師傅們用他們積累的經(jīng)驗(yàn)告訴我該從哪做起,、該怎樣去做。自己工作失誤時(shí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有指責(zé)沒(méi)有埋怨,，有的只是語(yǔ)重心長(zhǎng)的指正和叮嚀,，幫我分析原因，教我看問(wèn)題,、想問(wèn)題的全局觀念,，點(diǎn)點(diǎn)滴滴讓我逐漸提高自己。今天,，我的工作之所以能夠取得一些小成績(jī),，自己的努力是占了一部分，但更多的是領(lǐng)導(dǎo),、朋友,、同事在我成長(zhǎng)的道路上給與我的無(wú)私關(guān)心和真誠(chéng)呵護(hù)，從業(yè)務(wù)到待人接物到為人處事,，無(wú)論是在工作上還是在生活上,，這種關(guān)愛(ài)無(wú)處不在。這個(gè)集體,、朝夕相處的同事讓我收獲了很多,，在我的心中集體的和-諧環(huán)境、人文管理,、企業(yè)文化讓我有了歸屬感和認(rèn)同感,。領(lǐng)導(dǎo)、同事已經(jīng)不是單純的領(lǐng)導(dǎo)和同事，是兄長(zhǎng),、是姐妹,、是朋友，是值得我一生珍惜的人,。

20xx年來(lái)我親眼目睹我們的營(yíng)業(yè)廳變得寬敞明亮,，員工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，人員素質(zhì)逐年提高,，業(yè)務(wù)種類(lèi)不斷增加,，制度更加完善,，管理日趨細(xì)化……親身體會(huì)到信合事業(yè)蒸蒸日上,。從原來(lái)使用農(nóng)行的名稱(chēng)到有了自己的徽標(biāo),，從手工操作到單機(jī)處理業(yè)務(wù)再到綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，今日我們也有了屬于自己的銀聯(lián)卡“富秦卡”。信合人正在用自己不懈的努力改變著,，雖然每一次他邁出的步伐與其他金融機(jī)構(gòu)比起來(lái)是小了點(diǎn),，可一步一步走來(lái),，歷經(jīng)改革的陣痛和創(chuàng)新,，每天我們都可以感受到新的不同。站在一個(gè)全新的起點(diǎn),，我和我的父輩,、師傅們一樣，愿意用自己的青春歲月伴隨著信合事業(yè)的發(fā)展,，和他一起成長(zhǎng),，共同經(jīng)歷發(fā)展道路上的風(fēng)雨，和他一起迎接風(fēng)雨之后的彩虹,。

今天我能夠站在這里,，我要深深感謝我的家人。是母親給了我生命,，哺育我長(zhǎng)大;是父親讓我走進(jìn)了這個(gè)溫暖的大家庭,，我對(duì)信合工作的熱愛(ài)也源自于從小他對(duì)我的諄諄教誨。雖然他的工作生涯沒(méi)有什么值得贊揚(yáng)的大業(yè)績(jī),，但幾十年來(lái)他在工作崗位上嚴(yán)格要求自己,，兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé),，用自己的一言一行默默的影響著我,，為我樹(shù)起一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣。

公司員工演講稿篇六

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位朋友：

大家好!

今天,，我演講的題目是：《關(guān)注安全、擁抱平安》,。

請(qǐng)大家先聽(tīng)聽(tīng)下面這一組組觸目驚心的數(shù)字吧：據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，僅今年上半年,，全國(guó)共發(fā)生各類(lèi)安全事故_____起，死亡___人,，其中,，工礦企業(yè)共發(fā)生傷亡事故___起，死亡____人,，火災(zāi)事故____起,，死亡___人，交通事故_____起,，死亡___人,。

這一組組無(wú)情的數(shù)字，不是無(wú)關(guān)疼癢的數(shù)字游戲,，而是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的巨大損失,，更是我六萬(wàn)多骨肉同胞的鮮血和生命啊!它使我們每個(gè)活著的人，非凡是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須清醒地熟悉到：安全問(wèn)題重于泰山!

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位朋友,，無(wú)數(shù)血的事實(shí)告誡我們：安全生產(chǎn)問(wèn)題不是簡(jiǎn)單的技術(shù)問(wèn)題，而是重大的政治問(wèn)題,、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題;是關(guān)系到人民群眾根本利益,，關(guān)系到國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定的“天字號(hào)”大事,。在任何情況下都絕對(duì)不能放松對(duì)安全生產(chǎn)的治理和監(jiān)督,，安全生產(chǎn)問(wèn)題要“警鐘常鳴”。

首先,，我們應(yīng)該充分熟悉到,，抓好安全工作是實(shí)踐重要思想的具體體現(xiàn)，重要思想要求我們黨始終代表最廣大人民群眾的根本利益,，而保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的安全應(yīng)該是一個(gè)最起碼的要求,。

其次，我們必須認(rèn)清生產(chǎn)與安全的關(guān)系,，安全與生產(chǎn)是相互依存的,。安全是伴隨著生產(chǎn)而言的，生產(chǎn)是在保證安全的前提下進(jìn)行的,，生產(chǎn)過(guò)程中必須保證安全,，不安全不能生產(chǎn)，人們常說(shuō)的“安全促進(jìn)生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全”也就是這個(gè)道理,。

就工程施工而言，毋庸質(zhì)疑，經(jīng)濟(jì)效益是中心,，是企業(yè)全部工作的目的和歸宿,，但不能把經(jīng)濟(jì)效益與安全生產(chǎn)對(duì)立起來(lái)，絕對(duì)不能做為了經(jīng)濟(jì)效益而不顧生產(chǎn)安全的錯(cuò)事,、傻事,。假如我們單純的為了追求經(jīng)濟(jì)效益而不顧生產(chǎn)的安全，肯定會(huì)發(fā)生事故,，從而造成經(jīng)濟(jì)損失和人身傷亡,，不言而喻，由于發(fā)生傷亡事故必然造成職工人心不穩(wěn),，出勤難以保證,，施工難以進(jìn)行，這也是無(wú)法估量的損失,。如此這般,，就會(huì)直接影響到我單位的生存和發(fā)展。今年元月份,，浙江臺(tái)州的一家大企業(yè)發(fā)生火災(zāi),，初步估計(jì)經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)六百多萬(wàn)元，使得這家公司舉步維艱,，幾乎瀕臨倒閉。由此可見(jiàn),，安全生產(chǎn)是提高經(jīng)濟(jì)效益的前提和基礎(chǔ),，沒(méi)有安全就沒(méi)有效益。

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下,，必須克服安全工作“說(shuō)起來(lái)重要,，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的錯(cuò)誤思想,，樹(shù)立“一切為安全工作讓路，一切為安全工作服務(wù)”的觀念,，堅(jiān)持“安全為天、安全至上”的理念，切實(shí)把“安全第一”的方針落到實(shí)處,。

最后，安全生產(chǎn)事關(guān)社會(huì)的穩(wěn)定,。社會(huì)科學(xué)家,、全國(guó)政協(xié)委員鄧偉志曾說(shuō)過(guò)：“民以食為天,，民以安為地,。這個(gè)‘安’字,，在許多情況下,，比‘食’還重要,，吃的問(wèn)題解決了,，也吃得好了，但生產(chǎn)不安全,，甚至導(dǎo)致生命的喪失，‘食’得再好又有什么意義呢?”

我們知道,，安全離不開(kāi)穩(wěn)定，穩(wěn)定能促進(jìn)安全,，穩(wěn)定是搞好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，沒(méi)有穩(wěn)定的政治局面就不會(huì)有長(zhǎng)久的安全生產(chǎn),。但另一方面,，沒(méi)有安全就不會(huì)有穩(wěn)定，安全生產(chǎn)關(guān)系著千家萬(wàn)戶的安危,，牽動(dòng)著廣大職工家屬的心,，每一次事故的發(fā)生都會(huì)給職工家屬穩(wěn)定的生活秩序蒙上一層陰影,，在一定時(shí)期內(nèi)造成職工思想緊張和情緒波動(dòng),，在一定范圍內(nèi)增加不穩(wěn)定因素,，一旦發(fā)生特大事故,，除了國(guó)家經(jīng)濟(jì),、百姓生命安全受到威脅之外,，更為嚴(yán)重的恐怕還是加劇了部分公眾的恐怖心理，破壞了社會(huì)的安定氣氛,。試想，一個(gè)不能給職工安全感的單位,，一個(gè)經(jīng)常發(fā)生事故的單位，怎樣生產(chǎn)?談何效益?因此,，我們要在單位的穩(wěn)定中促進(jìn)安全生產(chǎn)健康發(fā)展，在實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),、長(zhǎng)治久安中保持單位的穩(wěn)定。