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人力資源轉正申請書篇一

我于xxxx年x月x日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始,，我就把自己融入到我們的這個團隊中,，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結如下：

一、非常注意的向周圍的老同事學習,，在工作中處處留意,，多看，多思考,，多學習,，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中,。

二,、對工作認真負責，任勞任怨,，與同事配合默契,，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新,，能夠在規(guī)定時間內(nèi)出色的完成任務,，保證公司項目進度，做到讓客戶,、領導,、自己都滿意。

三,、協(xié)助領導帶新員工,，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工,，但在9-10月份，還是積極主動的協(xié)助領導帶新人,，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給xxx

總之,，經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極,、主動,、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題,，并積極全面的配合公司的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往,，對人：與人為善,，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質(zhì),，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年x月x日

人力資源轉正申請書篇二

尊敬的領導：

我于20xx年xx月,，有幸在綜合部做行政人事管理工作,。在這一個月的時間里，自己學到了不少東西,，在工作方法和工作能力等方面都有了提高,，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。在此,，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助,。下面我將當初應聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領導做一匯報。

1,、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度,。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基矗,。

2,、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構的初稿。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心,。

3,、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度,、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作,。

4,、完成每天的公司招聘更新,，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作,。

5,、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本,、以及做好公司半年總結的通知的編寫,。

6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的匯總報告的編寫等,。

在這一個月里,，我嚴格要求自己，服從公司工作的調(diào)配,，認真及時做好領導布置的各項工作,，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教，不斷提高充實自己,。但由于對公司狀況了解還不全面,，工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領導和同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗,，在處理各種問題的時候考慮的更全面,，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激-情投入到每一項細微的工作當中,，緊跟公司發(fā)展的步伐,，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻,。在此提出轉正申請,，懇請領導給予批準！

人力資源轉正申請書篇三

尊敬的領導：

一眨眼,，六個月的試用期快要接近尾聲了,，xx年也即將來臨了，在新年來臨之際,，我特申請成為一名正式的員工,。

作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司,，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在輪崗實習期間，我先后在工程部,、成本部,、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的,，和我的專業(yè)知識相差也較大,；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的整個操作流程,。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領導布置的每一項任務,，同時主動為領導分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻,。當然,，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正,；但前事之鑒,，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這六個月,，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的帳務,，整理部門內(nèi)部各種資料，進行各項稅務申報,，協(xié)助進行資金分析,，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力,。

這半年以來,，我學到了很多專業(yè)的知識,，讓我對這個崗位充滿了信心，雖然還有些不足之處,，不過我會努力工作,，爭取做到最好,，望領導同意我的申請,，讓我成為一名正式的員工。

此致

敬禮

人力資源轉正申請書篇四

敬愛的公司領導：

您好,！

我于xx年x月xx日進入公司,，根據(jù)公司的需要，目前擔任文員一職,。

我是初次接觸文員工作,，為了盡快適應新的工作環(huán)境，我自覺加強學習,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,。通過觀察、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地進入了工作狀態(tài)。另一方面,，問書本,，問同事，不斷豐富知識,。在各級領導和同事的努力幫助指導下,，從不會到會，從不熟悉到熟悉,，我漸漸摸清了工作中的基本情況,，知道了文員日常工作的內(nèi)容比較瑣碎，需要細心,、謹慎,，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草,，在工作中懂得輕重緩急,，做事有條理，當天要發(fā)出的資料一定會先提前準備完成,，不會留到第二天做,。已經(jīng)能夠認真做好我的崗位職責，例如：辦公室,，會議室的雜務,，辦公室的文件打印，復印，收發(fā)文件等等,。

在工作中我還了解到：只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉工作內(nèi)容才能盡快適應新的工作崗位；只有主動融入集體,，處理好各方面的關系,，才能要新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)；只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調(diào),，才能把份內(nèi)的工作做好。

兩個月以來,，我在總監(jiān)以及同事們的熱心幫助及關愛下取得了很大的進步,，綜合看來，我覺得自己還有些不足：有時候辦事不夠于煉,，言行舉止沒注重約束自己,；工作主動性發(fā)揮的還不夠，還離領導的要求還有一定的距離等等,，根據(jù)我的工作能力,，態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我轉為正式員工,，并根據(jù)公司的薪資福利情況進行調(diào)整,。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在工作能力上得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明確企業(yè)的美好明天需要大家的努力創(chuàng)造，相信企業(yè)的美好明天會在全體員工的共同努力下更加輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領導批準轉正。

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

人力資源轉正申請書篇五

尊敬的領導：

首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會,，給我這個平臺,。也感謝這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司領導的關心和教導。使我在這期間學到了很多專業(yè)上,、工作和生活上的很多東西,，我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助。

我來公司這段時間,，在領導和同事間的幫助和支持下,，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和不足,，工作經(jīng)驗欠缺,，工作方式不夠成熟,。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁,，虛心求教,，認真加強學習，積累經(jīng)驗教訓,，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法,，在實踐中磨練自己，把自己職責內(nèi)的工作盡快做好,。

從進入公司到慢慢融入到整個團隊,，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力；工作上的分工和合作,；同仁之間的和諧相處等。.,。這些都是一個集體,、一個團隊其心向前共圖美好發(fā)展的必要條件。

進公司以來,，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位,。主要負責人事招聘、公司新進人員基礎培訓,、新進人員入職手續(xù)辦理,、人員離職手續(xù)辦理、專(兼)職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作,。

每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息,；根據(jù)近期需執(zhí)行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表，負責招聘項目所需的兼職訪問員,。安排執(zhí)行項目的專(兼)職訪問員,，向項目督導提交訪問員名單及聯(lián)系方式；更新兼職人員信息名單,；維護好學校及社會兼職團體的關系,。后期定期擬定高校現(xiàn)場招聘計劃并執(zhí)行,。

向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發(fā)展空間,、任職職位工作時間安排,、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂,、公司福利待遇,、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題,。.。必須一一向其說明清楚,。

必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續(xù),，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后,，進一步和其溝通詢問確認離職原因,，認真聽取他們對公司的期望及意見。確認其離職意向堅決,，且對之前任職前工作,、辦公設備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續(xù)。

每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執(zhí)行情況,；執(zhí)行項目進度,；認真做好訪問員考勤及項目進度跟進；和他們相互溝通,，研討在執(zhí)行項目的過程中遇到的一些個人心得體會,；碰到異常狀況，第一時間向執(zhí)行項目督導報備,，遵循督導給予的處理意見執(zhí)行,。項目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避免同樣的問題發(fā)生,。在執(zhí)行項目之前必須認真聽取項目培訓,，完全的做好充分準備。堅持奉行第一次就把事情做好,。

其實對人事方面工作,，原來接觸和了解不深入，所以到了公司以后,，很多工作都是在學習和摸索狀態(tài),。一開始的工作效率很差，到后來現(xiàn)在能獨立處理人事方面的一些工作,，這不能不說是一個很大的提高,，當然我能在這么短的時間里有如此大的進步，與公司領導和同事的幫助和關懷是分不開的,。

經(jīng)過這段的工作,，我知道了人事招聘的流程，學會了工資表的編制,，學會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理,，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎，當然了僅僅知道這些,，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的,，要學的東西還有很多,。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強,，占用的時間也較多,，如果計劃不好，就會浪費很多的時間,，而且也不一定就能把事情辦好,。就像我現(xiàn)在的工作，雖然也是整天的在忙,，然而卻沒有忙到點子上,，人也沒閑，但就是沒把事情處理好,，該做的沒做不該做的卻做了一大堆,，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài),，累卻沒有多大點的效益,。

所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算完善的規(guī)劃：

1,、在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員,，盡量去做好事前的有效溝通,，盡量做好公司人員流動性。維護好兼職人員的關系,，確保以后項目執(zhí)行時候有相對的人力資源可用,。對兼職人員做好執(zhí)行過的項目的有關信息登記，以便于以后有相同或類似項目需執(zhí)行的時候有相關經(jīng)驗人員執(zhí)行,。盡量避免每期都在用新人,，因為對執(zhí)行項目的了解不夠，也做不到相對的熟練程度,，導致執(zhí)行項目的效率相對過低,。每周擬定學校現(xiàn)場招聘計劃并付諸于行動,，對當天的招聘信息情況回來作好工作總結,。把工作做得更到位，更有效,。

2,、對每天的工作內(nèi)容做好詳細的規(guī)劃，并逐一執(zhí)行,。分清楚工作的輕重點,，安排執(zhí)行的先后順序,、妥善的進行處理安排。避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的,，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間,。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態(tài)。

3,、每周的訪問員工作計劃安排處理方面,，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在安排執(zhí)行項目會議時候,，把本周要執(zhí)行的什么項目,、哪些項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我,。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排,。不至于像之前有過一些項目臨時執(zhí)行找不到訪問員，拖延了執(zhí)行時間,，導致延誤客戶交期,。

以上幾點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃，對于我現(xiàn)在的工作狀態(tài)和情況,，我知道需要仔細規(guī)劃改善的地方還很多,，現(xiàn)在的規(guī)劃還不夠完善，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結,，從中發(fā)現(xiàn)不足的地方逐步的去改正,、改良方式方法，慢慢完善,。

因為公司的業(yè)務需求,，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些項目時，我也聽項目培訓,，協(xié)助執(zhí)行督導完成工作,。目前我接觸過的項目有：街訪、汽車面訪,、藥店的暗訪,、等等工作。剛開始接了項目時候,，不知道怎么去執(zhí)行,，特別是對于面訪的工作，不知道該怎么去和受訪者溝通

交流,，甚至關于問卷的信息問題都只能很生硬的念下來,。這些各方面的問題導致本來很快能完成的工作拖延了時間，受訪者也不耐煩配合訪問,。暗訪工作方面,，剛開始執(zhí)行的時候因為心理素質(zhì)方面吧,，也是慌亂的去做，該采集的信息數(shù)據(jù)沒采集到,，不該做的多余信息卻浪費了很多時間,。有時候被受訪對象發(fā)現(xiàn)后直接拒絕甚至還會被驅逐，針對這些問題發(fā)生時候,，就沒辦法,、沒招應對和解決。通過這段時間親身執(zhí)行這些項目所遇到的問題時,，回來我及時虛心的向同事求教,，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例,。為以后工作經(jīng)驗的累積了很好的作用,。

除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由于目前公司人員配置不夠,，我還兼代了公司辦公用品管理,，公司設備器械的管理。主要負責公司辦公用品領用登記和禮品采購等方面的預算,，公司設備借用盒歸還的登記,。認真作好手工登記并及時錄入電子檔。

經(jīng)過一個月的試用期,，我認為我能夠積極,、主動、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào),。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善,，對工作：力求完美,，不斷的提升自己的工作水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,。

此致

敬禮,！

申請人：

20___年__月__日

人力資源轉正申請書篇六

尊敬各位領導：

首先，感謝領導給我這一次展示自己的機會,！

我叫xx;男,；現(xiàn)年 xx歲；漢族,；籍貫：xx-x,。 年畢業(yè)于xx-x ,， 我申請競聘的是xx鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工勤崗位一職。

本人于xx年參加工作,。個人認為自身具備醫(yī)院工勤工作崗位的任職條件,，而且相信自己能夠勝任后勤補給工作。

首先,，我我在三院后勤工作已經(jīng)xx 年,，在長期的工作實踐中，我始終堅持認真工作,，做好前勤工作人員的后盾,，及時幫助前勤員工解決工作上的困難。

其次,，在平時工作中,，為了不斷適應時代的發(fā)展需要，我認真學習有關理論,，深刻反思自己的工作不足,，不斷總結自己在工作中的經(jīng)驗教訓不斷努力。

再次作為一名后勤人員,，能堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導,，堅持四項基本原則，在工作中能團結,、關心,、幫助同志，待人誠懇,，平時嚴以律己,，服從領導安排，不計較個人得失,，吃苦在前,，享樂在后，工作中做到 “早來一點,、多做一點,、晚走一點”，熱情對待每一位同志,。相信在今后的工作中我能更好更快地提高自身水平,，更好的為衛(wèi)生后勤事業(yè)貢獻力量。

綜上所述,，本人符合競聘條件,，申請競聘范家屯鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工勤崗位一職。

我的志愿如果能夠實現(xiàn)，相信自己有信心,、有能力做好工作,，決不辜負同志們的信任和期望。再次感謝領導給我這樣一次與大家交流學習的機會,。無論成敗與否,，我無怨無悔。請同志們投信任我的一票,！

謝謝大家,！

xxxx

20xx年xx月xx日

人力資源轉正申請書篇七

尊敬的公司領導：

您好！

我于20xx年3月18日成為公司的試用員工,，到今天已經(jīng)在公司工作了六個月了,，現(xiàn)在向公司提出轉正申請望給予批準。

作為一個應屆畢業(yè)生,，初來公司,，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作,；但是公司和睦相處的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變,。

在本部門的工作中,，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務,，同時主動為領導分憂,；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向老師傅以及領導學習請教，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨立的外出服務,，為公司做出更大的貢獻。初入職場,，避免不了會犯一些錯誤,，但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面,，減少類似失誤的發(fā)生。在此,，我要特地感謝部門的領導和同事對我的批評和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這六個月,，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理一些小的故障和外出保養(yǎng),，能夠協(xié)助師傅完成車輛各種維修，并通過不斷的學習，學會了如何更好的與客戶交流,。當然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面要提高，技術知識也要進一步增強,，要不斷繼續(xù)學習以提高自己技術能力,。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多,，感悟了很多,；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長,。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來,！

此致

敬禮！

xxx

20xx年x月x日