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行政工作總結(jié)報(bào)告1500字篇一

文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,，需要踏踏實(shí)實(shí)的去做每件任務(wù),，仔細(xì)謹(jǐn)慎的去完成且不能疏忽大意,，否則會(huì)產(chǎn)生不必要的麻煩,，甚至造成嚴(yán)重后果,。記得有次回公司送支票，由于自己的疏忽竟然把給送貨商的支票送到了公司,，后來(lái)產(chǎn)生了很多不必要的麻煩才還了回去,。從這件事上我吸取了教訓(xùn)，讓我在以后的工作中更要仔細(xì)地完成每一項(xiàng)任務(wù),。只有認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度才能更好的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),。

認(rèn)真做好本職工作和臨時(shí)性工作，使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化,。同時(shí)做好后勤保障服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和主管們避免后顧之憂,，在經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，積極主動(dòng)的做好兩部門日常內(nèi)務(wù)工作。

1,、耐心細(xì)致地做好日常工作：負(fù)責(zé)來(lái)電的接聽(tīng),，做好來(lái)電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)區(qū)域主管,，不遺漏,、延誤;負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待工作，保持良好的禮節(jié)禮貌;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室以及會(huì)議室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,，并保持整潔干凈;負(fù)責(zé)各種文件的分類存檔及每天收發(fā)公司郵件,。

2、物資管理工作：制定日常辦公用品清單及時(shí)訂購(gòu)與發(fā)放,，確保工作人員的正常使用,。每個(gè)月_號(hào)之前去醫(yī)院財(cái)務(wù)處交清洗工服費(fèi)和電話費(fèi)并開(kāi)發(fā)票。每月_號(hào)左右將各部門支票送至公司,，并將簽字的復(fù)印件拿回存檔,。

3、員工薪資工作：每月的_號(hào)報(bào)員工新增,，_號(hào)報(bào)員工考勤,，這些工作要求我必須認(rèn)真仔細(xì)地去做，去檢查每位主管的手記考勤表,，確認(rèn)正確的加班工時(shí),，因?yàn)檫@直接關(guān)聯(lián)到項(xiàng)目的財(cái)務(wù)情況。

4、文件管理工作：根據(jù)工作需要,，隨時(shí)制作各類表格,、文檔等，同時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)及各位主管交待打印,、掃描,、復(fù)印的文件等，對(duì)公司所發(fā)放的文件通知做到及時(shí)上傳下達(dá),。對(duì)于主管完成的各種檢查報(bào)告,、培訓(xùn)記錄、會(huì)議記錄等已及時(shí)進(jìn)行分類歸檔,，以便查閱和管理,。

5、員工檔案整理工作：將在

行政工作總結(jié)報(bào)告1500字篇二

20xx年,，杭州市工商局按照加快推進(jìn)法治工商建設(shè)的總體要求,，拓展工商職能,，大力開(kāi)展工商行政調(diào)解工作,，積極化解矛盾糾紛，有效維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定,，促進(jìn)了社會(huì)和諧,。全年共辦理行政調(diào)解案件33712件，其中消費(fèi)爭(zhēng)議調(diào)解33685件,，合同爭(zhēng)議調(diào)解13件,，行政爭(zhēng)議調(diào)解14件，調(diào)解成功率為95%,，為消費(fèi)者挽回經(jīng)濟(jì)損失10039.68萬(wàn)元,。

多年12315投訴舉報(bào)平臺(tái)的運(yùn)用，使得該局在消費(fèi)爭(zhēng)議調(diào)解方面積累了較為成熟的工作方法,，而相對(duì)于消費(fèi)爭(zhēng)議的調(diào)解,，該局在行政爭(zhēng)議、合同爭(zhēng)議,、商標(biāo)侵權(quán)爭(zhēng)議的調(diào)解工作中則進(jìn)展較為緩慢,。近年市工商局著力探索運(yùn)用調(diào)解手段解決行政爭(zhēng)議，在行政復(fù)議調(diào)解方面取得了初步成效,。該局的主要做法：

一是在被申請(qǐng)人的具體行政行為存在瑕疵的情況下,，行政復(fù)議機(jī)構(gòu)認(rèn)真向被申請(qǐng)人解釋法律法規(guī)、闡明后果,，動(dòng)員被申請(qǐng)人糾正不當(dāng)行政行為,。通過(guò)被申請(qǐng)人的主動(dòng)糾錯(cuò)，取得申請(qǐng)人的諒解,，使申請(qǐng)人撤回復(fù)議申請(qǐng),，化解該起行政爭(zhēng)議,。如杭州拓成五金工具有限公司對(duì)臨安分局於潛工商所對(duì)其舉報(bào)臨安鵬達(dá)五金工具有限公司侵犯其“建新”注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)所作出的《舉報(bào)情況反饋函》不服而提起的行政復(fù)議，在審理過(guò)程中,，市局,、臨安分局多次向被申請(qǐng)人解釋法律法規(guī)、闡明后果,，動(dòng)員被申請(qǐng)人糾正不當(dāng)行政行為,，最后，被申請(qǐng)人主動(dòng)撤銷了原作出的《舉報(bào)情況反饋函》,。

二是在行政復(fù)議中引入聽(tīng)證機(jī)制,。對(duì)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人就事實(shí)認(rèn)定和相關(guān)法律適用問(wèn)題存在較大分歧時(shí)，為詳細(xì)了解雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn),，通過(guò)舉行聽(tīng)證,，為行政復(fù)議當(dāng)事人提供一個(gè)質(zhì)證、辯論的平臺(tái),，促使雙方消除隔閡,，達(dá)成諒解。如在辦理湯萬(wàn)鳳不服拱墅分局封存財(cái)物的強(qiáng)制措施案過(guò)程中,，市工商局決定舉行了聽(tīng)證,，通過(guò)聽(tīng)證使雙方充分表達(dá)各自的觀點(diǎn)，并借助于聽(tīng)證程序向申請(qǐng)人宣傳解釋相關(guān)法律法規(guī),，使申請(qǐng)人認(rèn)識(shí)到自身行為的違法性,，主動(dòng)撤回行政復(fù)議申請(qǐng)。

三是對(duì)于可以調(diào)解的其他案件,，行政復(fù)議機(jī)構(gòu)都秉承化解爭(zhēng)議,、消除矛盾的辦案理念，積極居中協(xié)調(diào),，努力促成雙方爭(zhēng)議的圓滿解決,。如申請(qǐng)人李名均對(duì)江干分局對(duì)其侵犯商標(biāo)注冊(cè)權(quán)所作出的行政處罰決定不服而提起的行政復(fù)議案，申請(qǐng)人對(duì)案件的定性沒(méi)有異議,，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于非法經(jīng)營(yíng)額的認(rèn)定以及所處罰款的額度,。對(duì)于非法經(jīng)營(yíng)額，被申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人提供的票據(jù)存在矛盾,，按經(jīng)營(yíng)額無(wú)法計(jì)算進(jìn)行處罰,，有事實(shí)根據(jù)，作出罰款5萬(wàn)元的處罰并無(wú)不當(dāng),，而申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)營(yíng)額是可以計(jì)算的,，只有9885元，處罰明顯偏重。鑒于本案實(shí)際以及雙方的意愿,，該局按照自愿,、合法的原則進(jìn)行了調(diào)解，最后被申請(qǐng)人考慮申請(qǐng)人重病在身,、經(jīng)濟(jì)較為困難的實(shí)際情況以及案件事實(shí),，同意將原罰沒(méi)款5萬(wàn)元減為2萬(wàn)元，雙方達(dá)成了了協(xié)議,，市工商局制作了行政復(fù)議調(diào)解書,。

一是與消費(fèi)爭(zhēng)議先行和解機(jī)制銜接。通過(guò)建立順暢的溝通渠道,，將一部分消費(fèi)申訴轉(zhuǎn)交企業(yè)先行協(xié)商處理,。目前我市已有180家自行處理消費(fèi)爭(zhēng)議的企業(yè)。市工商局加強(qiáng)對(duì)自行處理消費(fèi)爭(zhēng)議企業(yè)的指導(dǎo),，今年共組織開(kāi)展了兩次企業(yè)調(diào)解（處理）糾紛工作人員培訓(xùn),，共有120余人參加培訓(xùn),。同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)消費(fèi)維權(quán)自律工作的走訪和檢查力度,。截至10月底，全市180家自行處理消費(fèi)爭(zhēng)議企業(yè)共受理申訴3426件,，占工商12315總申訴量的10.17%,，回復(fù)及時(shí)率達(dá)到97.8%,，滿意率達(dá)90%,。

二是與仲裁調(diào)解機(jī)制銜接。在日常監(jiān)管中，引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者簽訂消費(fèi)合同時(shí)訂立仲裁條款,，或在發(fā)生消費(fèi)爭(zhēng)議后達(dá)成仲裁協(xié)議,。在杭州市仲裁委員會(huì)支持下,，在下城分局設(shè)立了消費(fèi)仲裁庭,，并在工商調(diào)解人員中發(fā)展兼職仲裁員，實(shí)現(xiàn)裁調(diào)有效對(duì)接,，成立至今，下城消費(fèi)仲裁庭運(yùn)作良好,。

三是在大型商場(chǎng)超市,、景區(qū)（點(diǎn)）商店等大力推行“無(wú)理由退貨制度”,。目前,，全市已有近400家經(jīng)營(yíng)單位實(shí)行無(wú)理由退貨服務(wù)事項(xiàng),，已為消費(fèi)者辦理無(wú)障礙退貨2萬(wàn)余件,，為消費(fèi)者挽回經(jīng)濟(jì)損失250余萬(wàn)元。

一是工商機(jī)關(guān)行政調(diào)解制度不完善,。雖然法律法規(guī)規(guī)定工商機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理商標(biāo)侵權(quán)、廣告,、合同、消費(fèi)等民事糾紛,，但有關(guān)行政調(diào)解的機(jī)構(gòu),、管轄,、程序,、時(shí)限,、效力等方面缺乏具體規(guī)定,，可操作性不強(qiáng)。

二是行政調(diào)解組織機(jī)構(gòu)和行政調(diào)解人員隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng),。目前該局的行政調(diào)解主要是消費(fèi)爭(zhēng)議調(diào)解,，多年12315投訴舉報(bào)平臺(tái)的運(yùn)用,，使得該局在消費(fèi)爭(zhēng)議調(diào)解方面積累了較為成熟的工作方法和工作經(jīng)驗(yàn),，而行政爭(zhēng)議,、合同爭(zhēng)議,、商標(biāo)侵權(quán)爭(zhēng)議的調(diào)解工作則始終未能有很大的突破，究其原因,，行政調(diào)解的組織機(jī)構(gòu)、工作制度和規(guī)則,、行政調(diào)解人員隊(duì)伍建設(shè)不夠完善是不容回避的主因,。

三是行政調(diào)解出現(xiàn)錯(cuò)誤的救濟(jì)途徑和賠償?shù)群罄m(xù)問(wèn)題亟待進(jìn)一步研究,。

一是強(qiáng)化工作責(zé)任,。在強(qiáng)調(diào)對(duì)行政調(diào)解工作重要性的認(rèn)識(shí)的同時(shí),，要積極采取措施,，落實(shí)崗位責(zé)任，防止因職責(zé)不清,、責(zé)任不明而造成職能缺位,、錯(cuò)位現(xiàn)象,。

二是夯實(shí)工作基礎(chǔ)。降低受理門檻,，簡(jiǎn)化工作程序，營(yíng)造工商部門善于調(diào)解,、人民群眾愿意調(diào)解的工作氛圍。切實(shí)加強(qiáng)基層工商部門行政調(diào)解工作,，積極引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)法定渠道反映訴求。

三是加強(qiáng)行政調(diào)解人員隊(duì)伍建設(shè),。充實(shí)基層調(diào)解人員隊(duì)伍,，加強(qiáng)教育培訓(xùn),，有針對(duì)性地組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)民法,、消法,、商標(biāo)法,、合同法,、人民調(diào)解法等相關(guān)法律知識(shí),，提高調(diào)解員調(diào)解技能,。

四是完善調(diào)解制度,。制定完善受理標(biāo)準(zhǔn)、工作流程,、調(diào)解紀(jì)律等一系列調(diào)解規(guī)章制度，及時(shí)做好調(diào)解登記臺(tái)帳以及報(bào)表統(tǒng)計(jì)報(bào)送等工作,。

行政工作總結(jié)報(bào)告1500字篇三

根據(jù)《達(dá)州市人政府法制辦公室關(guān)于開(kāi)展行政復(fù)議應(yīng)訴及行政調(diào)解工作專項(xiàng)檢查的通知》（達(dá)市府法〔20xx〕61號(hào)）文件要求,，我辦認(rèn)真對(duì)照檢查行政復(fù)議應(yīng)訴及行政調(diào)解工作開(kāi)展情況，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

（一）案件統(tǒng)計(jì)情況

截止今年11月中旬,，全縣行政復(fù)議機(jī)關(guān)共收到行政復(fù)議申請(qǐng)26件，受理24件,，不予受理2件；申請(qǐng)人為公民的21件,，法人的3件,；申請(qǐng)復(fù)議事件中,，行政處罰6件,，行政確認(rèn)3件,，行政不作為13件，駁回申請(qǐng),、不屬受案范圍的2件,。從案件審理情況看,，維持1件,，確認(rèn)具體行政行為違法2件,，責(zé)令重新作出具體行為2件,，被申請(qǐng)人改變行政行為后申請(qǐng)人撤回申請(qǐng)的15件,，未審結(jié)2件,。申請(qǐng)人不服行政復(fù)議決定,，縣政府為訴訟被告的1件,，縣法院依法維持了行政機(jī)關(guān)處罰決定和縣政府的行政復(fù)議決定，駁回了原告的訴訟請(qǐng)求,。所有審結(jié)的復(fù)議案件沒(méi)有一件被人民法院撤銷或變更,。

（二）案件分析

行政處罰類,、行政不作為類復(fù)議案件仍是絕對(duì)多數(shù),，辦理此類案件，是行政復(fù)議的工作重點(diǎn),。從案件審理結(jié)果看,，被申請(qǐng)人在行政復(fù)議期間重新作出具體行政行為，申請(qǐng)人撤回行政復(fù)議申請(qǐng)的案件數(shù)量較多,，這與復(fù)議機(jī)構(gòu)在辦案中加強(qiáng)了協(xié)調(diào)工作有關(guān)，一些本應(yīng)撤銷或變更的案件,，經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào),，申請(qǐng)人的問(wèn)題得到了妥善解決后撤回申請(qǐng)。

截止20xx年11月中旬,，20xx年開(kāi)江縣人民法院共受理9件行政案件,。其中以縣政府為被告的2件,，以縣政府和縣公安局為共同被告的1件,，以林業(yè)局為被告的1件,，以縣社保局為被告的1件,，以縣運(yùn)管所為被告的2件，以縣民政局為被告的1件,，以縣住建局為被告的1件。在具體應(yīng)訴過(guò)程中,，縣政府和涉及的相關(guān)部門均嚴(yán)格依照《行政訴訟法》和《達(dá)州市行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,，委托了相應(yīng)的人員出庭應(yīng)訴,。

認(rèn)真組織學(xué)習(xí)該項(xiàng)規(guī)定,，幫助督促行政執(zhí)法部門積極應(yīng)訴和對(duì)法院司法建議的回復(fù),。20xx年開(kāi)江縣人民法院共受理9件行政案件,，縣法院沒(méi)有向行政機(jī)關(guān)提出司法建議,。復(fù)議工作中,，我辦通過(guò)制發(fā)行政復(fù)議意見(jiàn)的形式向有關(guān)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)提出了改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議,。截止20xx年11月中旬共受理26件行政復(fù)議案件,，以行政復(fù)議意見(jiàn)書形式向行政執(zhí)法機(jī)關(guān)提出改進(jìn)工作意見(jiàn)的有4件。行政執(zhí)法機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議意見(jiàn)書后,，認(rèn)真按照意見(jiàn)書的要求將改進(jìn)工作的情況及時(shí)回復(fù)我辦。

《達(dá)州市人政府辦公室關(guān)于規(guī)范重大行政復(fù)議決定備案工作的通知》明確了行政復(fù)議決定的備案范圍,，我辦辦理行政復(fù)議案件,，認(rèn)真按照該《通知》要求,，審查每一個(gè)行政復(fù)議決定是否報(bào)送備案。截止今年11月，我縣辦結(jié)的行政復(fù)議案件中,，沒(méi)有屬于備案范圍的重大復(fù)議決定,。

行政復(fù)議辦案人員專門對(duì)《達(dá)州市行政復(fù)議案件評(píng)查辦法》和《達(dá)州市行政復(fù)議案件評(píng)查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)》兩個(gè)文件進(jìn)行了學(xué)習(xí)，提高辦案人員的辦案水平,。對(duì)已辦理的行政復(fù)議案件,，其卷宗材料切實(shí)按照文件規(guī)定整理歸檔,，沒(méi)有違反《行政復(fù)議法》及其實(shí)施條例的情況,。

（一）行政調(diào)解制度建設(shè)。根據(jù)縣鄉(xiāng)政府和各級(jí)部門人事調(diào)整的實(shí)際,，及時(shí)調(diào)整了行政調(diào)解工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組,，完善了行政調(diào)解工作部門聯(lián)席會(huì)議等制度,，健全了全縣行政調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步規(guī)范了行政調(diào)解工作流程,，確保了行政調(diào)解工作合法、規(guī)范,、有序,。

（二）暢通調(diào)解渠道，依法開(kāi)展調(diào)解,。近年來(lái)，堅(jiān)持三大調(diào)解既相對(duì)獨(dú)立,、各司其職,，又相互銜接,、整體聯(lián)動(dòng)的原則,，暢通人民調(diào)解,、行政調(diào)解,、司法調(diào)解的銜接流程,。

（三）行政調(diào)解案件統(tǒng)計(jì)情況。截止今年11月,，在我辦的指導(dǎo)下，全縣各級(jí)各類行政機(jī)關(guān)矛盾糾紛352件,，調(diào)解結(jié)案287件,，其中行政糾紛110件,，與行政管理相關(guān)的民事糾紛242件，調(diào)解結(jié)案287件,，調(diào)解率達(dá)89%,。我辦牽頭調(diào)處有重大影響和涉及全局的矛盾糾紛52件，其中行政糾紛32件,，與行政管理相關(guān)的民事糾紛20件,，調(diào)解結(jié)案43件,，調(diào)解成功率88%。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)《行政復(fù)議法》,、《行政復(fù)議法實(shí)施條例》的宣傳工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為被申請(qǐng)人的復(fù)議案件特別少,，說(shuō)明還需要進(jìn)一步加強(qiáng)行政復(fù)議制度的宣傳工作,，增強(qiáng)行政機(jī)關(guān)對(duì)行政復(fù)議工作重要性的認(rèn)識(shí),，引導(dǎo)行政管理相對(duì)人更多地選擇行政復(fù)議來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。

（二）進(jìn)一步提高行政復(fù)議水平,。一方面結(jié)合實(shí)際,，加強(qiáng)行政復(fù)議配套制度建設(shè)，促進(jìn)全縣行政復(fù)議工作制度化、規(guī)范化,、科學(xué)化,。另一方面,，加強(qiáng)對(duì)行政復(fù)議辦案人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高其辦案水平和準(zhǔn)確運(yùn)用法律的能力,，更好的適應(yīng)行政復(fù)議工作的"要求,。

（三）認(rèn)真學(xué)習(xí)《行政訴訟法》，提高政府及部門行政復(fù)議應(yīng)訴人員的業(yè)務(wù)能力。為提高行政復(fù)議應(yīng)訴工作能力，各部門及執(zhí)法人員要自覺(jué)主動(dòng)地學(xué)習(xí),、研究《行政訴訟法》相關(guān)法律法規(guī)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí),，認(rèn)真研究,、探討,，提高行政復(fù)議應(yīng)訴人員的業(yè)務(wù)水平,。

（四）加大行政調(diào)解力度,。當(dāng)前,，社會(huì)保障,、房屋征收與補(bǔ)償,、治安管理、土地管理等爭(zhēng)議案件,，因其涉及當(dāng)事人的直接利益,，爭(zhēng)議大，法律關(guān)系復(fù)雜等原因,，稍有不慎極易引起事件,，激化社會(huì)矛盾,。因此,，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)高度重視依法行政,，相關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人政府要充分發(fā)揮行政協(xié)調(diào)的功能,，妥善解決矛盾糾紛,。

行政工作總結(jié)報(bào)告1500字篇四

懂得事情輕重緩急，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,，做到了"上傳下達(dá)".與同事相處融洽,，能夠用心配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng),，對(duì)后期工作壘積了許多經(jīng)驗(yàn).

工作中存在的不足:

過(guò)去的一年,，在得到公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了必須的成績(jī).盡管我們?nèi)〉昧吮仨毘煽?jī)但仍存在著很多不足之處,，主要表此刻以下幾個(gè)方面:

1,、由于行政部工作常常事無(wú)巨細(xì),，每項(xiàng)工作我們主觀上都期望能完成得最好，但由于人力和精力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美.

2、對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問(wèn)題掌握真實(shí)狀況不夠全面,，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠.

3、抓制度落實(shí)不夠,，公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在必須的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象.

4,、對(duì)公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠.這些都需要我在今后的工作中切實(shí)加以解決.工作細(xì)心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高,，感覺(jué)有時(shí)各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下來(lái)的個(gè)人工作計(jì)劃中會(huì)根據(jù)以前工作中存在的不足,，不斷改善,，提高自我工作意識(shí)及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

總的來(lái)說(shuō)20x年的工作是盡職盡責(zé)的,，雖然亦存在著些許多的不足,，但這一切的一切相信也會(huì)隨著20x年的到來(lái)而逝去.十分感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對(duì)我工作的支持.在下一年，我會(huì)在行政主管這個(gè)崗位上會(huì)做得更好,，發(fā)揮得更加出色!望公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對(duì)我工作上監(jiān)督.

20x年工作計(jì)劃

搞好明年開(kāi)工的人力資源的策劃和招聘工作，作為行政部負(fù)責(zé)人,，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者.要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì),，需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的狀況下,，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作,，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行.新的一年意味著新的起點(diǎn),、新的機(jī)遇,、新的挑戰(zhàn).我們決心再接再厲,，迎接新的挑戰(zhàn).20x年行政部將從以下幾個(gè)方面著手工作:

1.搞好新廠的基礎(chǔ)建設(shè)和規(guī)劃布局.

2完善公司制度,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍.

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度.隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本.因此,，建立一套健全,、合理,、科學(xué),、結(jié)合實(shí)際并適合智騰公司的管理制度,，為了進(jìn)一步完善公司制度,，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，20x年行政部的工作將以此為中心.

3加強(qiáng)培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機(jī)制.

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng).目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人,，我們身肩重責(zé).需根據(jù)實(shí)際狀況制定培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行iso體系管理及有效應(yīng)用落實(shí),，從真正好處上為他們帶來(lái)幫忙.

4協(xié)助部門工作,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè).

繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件.20x年是公司拓展并壯大的一年,，擁有一支團(tuán)結(jié),、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障.所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是20x年行政人事部工作的重心.

其實(shí)正所謂"天下難事始于易，天下大事始于細(xì)".只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn),、溝通多一點(diǎn)、職責(zé)心強(qiáng)一點(diǎn),，我相信公司,、公司員工會(huì)越做越強(qiáng).謝謝大家!

行政工作總結(jié)報(bào)告1500字篇五

自五月底來(lái)公司擔(dān)任辦公室前臺(tái)工作,，前臺(tái)是一項(xiàng)很重要的基礎(chǔ)工作,，在這半年時(shí)間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下基本完成了各項(xiàng)工作,，在不斷地向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,、向同事學(xué)習(xí)、自己實(shí)踐摸索,，短期內(nèi)便熟悉了公司辦公室各項(xiàng)工作，明確了工作的程序,、方向，有了明確的工作思路,，在思想覺(jué)悟上有了更進(jìn)一步的提高,，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),，為了總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足,，現(xiàn)將這段時(shí)間的工作做如下簡(jiǎn)要總結(jié)及來(lái)年工作計(jì)劃,。一、以踏實(shí)的工作態(tài)度,，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)。辦公室作為企事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門，是單位內(nèi)外工作溝通,、協(xié)調(diào),、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性,。

(一)制度的擬定1.在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下重新修訂了《加班管理制度》，并在工作進(jìn)行實(shí)施,。2.根據(jù)公司以往的實(shí)施方法，制訂了《圖書借閱及管理辦法》和《門禁指紋管理規(guī)定》,，通過(guò)部門領(lǐng)導(dǎo)的審核及各部門會(huì)簽,，在日常工作中進(jìn)行實(shí)施。

(二)日常性事物1.負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)辦公室,、行政總經(jīng)理辦公室,、茶室的衛(wèi)生整潔,。2.負(fù)責(zé)快遞接收、報(bào)紙雜志及信件收發(fā),、文件打印、以及總機(jī)電話的接聽(tīng)與轉(zhuǎn)接,。3.每日統(tǒng)計(jì)公司員工及電話核查項(xiàng)目員工出勤情況,。4.公司員工書籍借閱統(tǒng)計(jì)與簽收。5.日常禮儀接待工作,。

(三)(四)水電費(fèi)的繳納：公司通訊業(yè)務(wù)的辦理(每月月底前繳納上月費(fèi)用)

(五)每月5號(hào)之前完成辦公室月度報(bào)告，并提交行政總經(jīng)理(內(nèi)容包括,，辦公用品庫(kù)及倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)表工裝盤點(diǎn)表本月領(lǐng)工裝數(shù)本月工裝進(jìn)出庫(kù)統(tǒng)計(jì)表本月申請(qǐng)辦公用品本月本部門辦公用品申請(qǐng)本月辦公用品領(lǐng)用情況本月費(fèi)用明細(xì)表每月之星情況)

(六)每月8日之前,，參考考勤系統(tǒng)上導(dǎo)出打卡數(shù)據(jù)記錄,，根據(jù)收到的外出公干審批單和請(qǐng)假單以及每天的點(diǎn)名表做出電子版考勤明細(xì)表完成公司考勤總表制作,，提交行政總經(jīng)理審核。

(七)(八)每月10號(hào)前完成部門辦公用品的申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)總表交與行政總經(jīng)理審核,。月中更換銷售排行榜;每月20號(hào)之前,，根據(jù)每月之星評(píng)選結(jié)果，制作每月之星照,，更換至宣傳欄。

(九)與行政總經(jīng)理及網(wǎng)絡(luò)管理員溝通,，確定下月所需費(fèi)用,，25號(hào)前完成部于門預(yù)算統(tǒng)計(jì)表交與行政總經(jīng)理審核，提交財(cái)務(wù)中心

(十)每月30號(hào)前完成辦公用品及日常用品盤點(diǎn)表,。提交行政總經(jīng)理審核，并于次月2號(hào)之前上交財(cái)務(wù)中心,。

(十一)每月初一,，十五購(gòu)買貢品及鮮花并提前一天貢品擺放整齊。

(十二)辦公用品檔案及固定桌椅檔案的登記,。新的一年，意味著新的起點(diǎn),、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn),。201x年，要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，戒驕戒躁，努力工作,，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。以嶄新的工作風(fēng)貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項(xiàng)工作中。從小事抓起,，從服務(wù)抓起，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù),，為整體推進(jìn)公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用

行政工作總結(jié)報(bào)告1500字篇六

行政人力資源部20__年主要著力于構(gòu)建面向全經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)的人力資源管理體系,。一方面通過(guò)沿用原有的條塊運(yùn)作貼近各部門做好服務(wù)工作,，滿足其人力資源日常需求;另一方面通過(guò)統(tǒng)一平臺(tái)及項(xiàng)目運(yùn)作的方式以實(shí)現(xiàn)資源整合和成本節(jié)余同時(shí)有利于實(shí)現(xiàn)全經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)人力資源管理工作的統(tǒng)一化和規(guī)范化。具體工作規(guī)劃思路如下：

1、統(tǒng)一平臺(tái)整合資源運(yùn)作招聘

2,、建立多方位的人才儲(chǔ)備體系(含培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃、發(fā)行儲(chǔ)備干部,、社會(huì)人才儲(chǔ)備管理等)

3、規(guī)范管理人員選拔和聘任機(jī)制

4,、理順個(gè)序列人員的職業(yè)發(fā)展通道，建立職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)支持機(jī)制

5,、建立延續(xù)性的管理人員和員工評(píng)價(jià)機(jī)制(檔案系統(tǒng)的支持)

1、課程體系在原營(yíng)銷類基礎(chǔ)上，加強(qiáng)行業(yè),、報(bào)業(yè)及媒體類、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等課程,，同時(shí)通過(guò)心態(tài)、企業(yè)愿景使命等課程的開(kāi)設(shè)提高員工的歸屬感和責(zé)任感,。

2、按經(jīng)營(yíng)學(xué)院模式運(yùn)作培訓(xùn)體系,，課程追求精細(xì)化、專業(yè)化,、系統(tǒng)化，逐步完善廣州,、珠三角、深圳及發(fā)行中心的培訓(xùn)體系,。

3、整合各系統(tǒng)資源,，逐步建立經(jīng)營(yíng)的知識(shí)管理體系(案例、教材,、工作手冊(cè)等)及共享平臺(tái)。

4,、推動(dòng)三地,、以及廣告、發(fā)行,、采編的橫向交流，促進(jìn)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)互動(dòng),。

5,、開(kāi)展各類應(yīng)時(shí)應(yīng)節(jié)活動(dòng)，弘揚(yáng)公司積極文化;策劃各類人文關(guān)懷,，加強(qiáng)員工對(duì)公司的向心力;編撰經(jīng)營(yíng)人內(nèi)刊,，搭建系統(tǒng)之間內(nèi)部溝通平臺(tái)。

1,、推行利潤(rùn)導(dǎo)向的考核機(jī)制，實(shí)行薪酬考核聯(lián)動(dòng)

2,、建立和完善全面薪酬體系(不局限于現(xiàn)金)和內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

3、和企業(yè)文化聯(lián)動(dòng)增加薪酬福利體系中人性化,、人文化因素

4、研究并嘗試建立中,、長(zhǎng)期激勵(lì)體系

5、利用公司廣告資源建立為員工謀福利的團(tuán)購(gòu)和互換平臺(tái)(如互換各類員工需求的物資)

1,、制度、流程,、管理規(guī)范的統(tǒng)一

2、規(guī)避新勞動(dòng)合同法出臺(tái)新員工手冊(cè)

3,、職務(wù)序列及職業(yè)資格認(rèn)定的統(tǒng)一規(guī)范

4、各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和管理模式的統(tǒng)一

1,、提高現(xiàn)有工作的信息化水平

2,、逐步建立統(tǒng)一的人力資源管理信息平臺(tái)(和公司同步或做出探索)

1,、各項(xiàng)服務(wù)工作貼近業(yè)務(wù)

2,、對(duì)業(yè)務(wù)部門和員工實(shí)行動(dòng)態(tài)跟進(jìn)

3,、建立信息收集和反饋機(jī)制，為管理人員及員工評(píng)價(jià),、職業(yè)發(fā)展檔案等提供有力事實(shí)依據(jù)

1、協(xié)助推進(jìn)全面預(yù)算

2,、合理控制編制和人力成本.

行政工作總結(jié)報(bào)告1500字篇七

轉(zhuǎn)眼間20x年一年已過(guò)去了，回顧這一年,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上一年度的工作,。作為公司的行政專員，一年來(lái),，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實(shí)地完成了上一年度的本職工作,，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升,，但也有不足，需要將來(lái)不斷學(xué)習(xí),、不斷積累工作，運(yùn)用所掌握的知識(shí)彌補(bǔ)自身還存在的缺陷?，F(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：

一年來(lái),，我堅(jiān)持工作踏實(shí)，任勞任怨,，自覺(jué)維護(hù)公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作,，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。行政專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作,，且比較繁雜,。

每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作,，以保障各部門工作的正常開(kāi)展。文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎,，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草,。在行政部經(jīng)理的指導(dǎo)下，建立當(dāng)日備忘錄,。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里,，一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成,，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象,。

認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。同時(shí)做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂,，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極,、主動(dòng)的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。

1,、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購(gòu)，根據(jù)部門領(lǐng)用情況,，進(jìn)行領(lǐng)用登記。

2,、文件管理工作：上一年共書寫會(huì)議紀(jì)要x篇、版報(bào)x期,，同時(shí)完成各部門交待打印、掃描,、復(fù)印的文件等，對(duì)公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時(shí)上傳下達(dá)。

3,、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計(jì)公司員工考勤、加班值班表,、快樂(lè)健康補(bǔ)貼，整理歸檔新員工的登記表,。

4、日常行政工作：車輛的使用和印章的管理,，做到細(xì)致和仔細(xì)。

5,、公司資料辦理工作：辦理了公司的暫定資質(zhì)延期、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢,。

6、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動(dòng)的組織和安排工作,，以及搞好公司的宣傳活動(dòng),。