總結(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇一

公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展創(chuàng)爭活動,，努力實施素質(zhì)提升工程,。

一是開展職工讀書活動,。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍，每人每季度寫一篇學習心得,。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作,。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關(guān)專家,、教授為大家講課,。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。

在開展創(chuàng)爭活動中,，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務(wù)學習,，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神,，并結(jié)合工作實際認真學習《工會法》,、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī),。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和婦女權(quán)益保障法知識要點宣傳活動,，組織百余名女職工進行了婦女權(quán)益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓班,。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力,。根據(jù)省電力公司和電力工會《關(guān)于印發(fā)20xx年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動,，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性,、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質(zhì),，積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作,，掀起學習練兵的高潮。各基層分會,、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目,。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選,，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修,、繼電保護,、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽,。

截止6月底,，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽,。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員,、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時,，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽,，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍,，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高,。

1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標責任書,。

2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程,，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性,，規(guī)范了管理,，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。

3.加強工會的信息報送工作,。今年上半年共向局長工作部,、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《電力工運》18篇,，上報《電力報》和《工人報》2篇,。下發(fā)了20xx年度工會理論調(diào)研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告,。

4.規(guī)范工會財務(wù)管理,，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查,。在省電力工會財務(wù)競賽評比中,，我公司工會財務(wù)工作被評為一等獎先進單位。

1.進一步深化企務(wù)公開工作,。為進一步深化企務(wù)公開工作,，公司工會認真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人,，每月將公開內(nèi)容上報公司工會,，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤,，使企務(wù)公開工作真正落到實處,。

2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政,，參與企業(yè)的民主管理工作,。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告,、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,，并對xx年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進,、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革,、發(fā)展多做貢獻,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇二

xx公司工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，以經(jīng)濟建設(shè)為中心,，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神,，履行維護,、建設(shè)、參與,、教育職能,，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏,，扎實工作,，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻,。

一,、指導(dǎo)思想：

全面貫徹黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針,，立足實際，以抓指標進步,，破發(fā)展難題為中心,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進企業(yè)民主管理,，突出維護員工權(quán)益,，深化職工之家建設(shè)，不斷加強自身建設(shè),，增強活動動力，團結(jié)凝聚員工,，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù),。

二,、主要工作：

（一）工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會16個,，工會小組166個,，設(shè)立工會小組長166人，工會勞動保護監(jiān)督員26人,，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人,。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,、學習制度,。制定了《該公司xx年工會工作計劃》，夯實基礎(chǔ)工作,，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

（二）工會民主管理工作方面

xx年是集團改革發(fā)展的關(guān)鍵一年,，是發(fā)展收關(guān)之年,。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用,，從政治上保證職工的主人翁地位,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力；從制度上加強企業(yè)民主管理,，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項,，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議決定,，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道,；從職能上維護職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當家作主,、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當家作主、工會引導(dǎo)和組織職工當家作主的良好格局,。

年初,，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對xx年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵,；并向職工進行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定,；配合組織人事部門對xx年在職干部履職進行民主評議,，改善了干群關(guān)系。

堅持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實,，公司對廠務(wù)公開的廣度,、深度、內(nèi)容和形式做了進一步的擴展,，凡是職工群眾關(guān)心的事情,，從形式、程序等方面進行了規(guī)范,，促進各分廠,、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展,。

堅持職工代表巡視制度,。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題,、職工關(guān)注的熱點,、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線,、職工食堂,、職工浴池等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質(zhì)量問題,、職工食堂飯菜問題等加以解決,，維護了職工的切身利益。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來,，充分利用《該簡報》,、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情,、廠情教育,，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣大職工,，舉辦聯(lián)歡會,、座談會、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育,。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動,，引導(dǎo)廣大職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,。此外，公司結(jié)合單身職工多的狀況,，利用工作之余舉辦大型體育比賽,，于4月召開了該公司第二屆職工運動會,，運動會的內(nèi)容包括趣味運動項目和籃球、排球,、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目,。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活,，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操,，增強職工凝聚力,。

（四）工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設(shè)，切實做好維護女職工特殊利益的工作,。通過組織專題學習,，知識講座、演講比賽,、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動,，努力提高女職工素質(zhì)，增強女職工自我維護意識,，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標再立功的決心,。

（五）工會經(jīng)濟工作方面

兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》，參與公司安全管理制度,、危險源辨識等制度的修改和完善工作,；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責的落實情況，積極組織職工開展查隱患,、反違章活動,，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢；兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項,，整改128項,，整改率95%以上。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局,，重點開展了勞動競賽,、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動,，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，確定競賽原則，完善競賽考核細則,，在煉鐵,、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產(chǎn)量提高,，改善經(jīng)濟技術(shù)指標進步為內(nèi)容的勞動競賽,。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽，重點以軋鋼工、燒結(jié)工,、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動,，目前此項活動正在理論培訓中。

（六）工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事,、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈,，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況,，并對其實行動態(tài)管理,，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會走訪先進個人、困難職工29人次,，發(fā)放慰問金,、慰問品4萬多元。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7,、8萬元,，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活,。

我們的工作雖取得了一些成績,，也存在著差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況,、新問題研究探索的不夠,；維護職工合法權(quán)益的廣度還需進一步增強；兩級工會干部思想觀念,、素質(zhì)能力,、榜樣發(fā)揮不夠到位；在提高整體素質(zhì),，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力,；以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇三

今年,，我們在公司各層領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和各基層分會的大力支持與配合下,，我們文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，按照本年度初的工作計劃,，結(jié)合自身特點,，強化自身建設(shè)，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè),、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),，同時也取得了一定的成績,。以下為本年度企業(yè)工會工作總結(jié)：

一、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學習重要思想,、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、責任意識,、服務(wù)意識，加快工會干部理論化,、知識化,、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì),。

二,、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三,、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員,，加強工會自身建設(shè),。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強,，必須培育一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標,，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人,，為集團工會輸送了一批新鮮血液,。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步,、健康,、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用,。

四,、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè),。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感,、責任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報,、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉

程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,，窗口服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

五,、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力,。

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部,、員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。“六一”兒童節(jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益,。

六,、響應(yīng)集團號召，積極參與慈善事業(yè),。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者,，支持者，文化分會自然不甘落后,。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉,。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻,。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上,，我們對搞好下年的工會工作充滿信心，在今后的工作中,，我們一定積極配合上級工會組織,，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織,，結(jié)合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓,，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,，加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權(quán)益,，增強企業(yè)的凝聚力,。切實保障勞動者的利益，為穩(wěn)定生產(chǎn)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇四

2019年在工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司行政的大力支持下，以黨的xx屆四中全會精神為指引,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，認真落實我司工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心,，以“兩個維護”為基本工作目標,，結(jié)合實際，積極開展各項有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系,、促進企業(yè)健康發(fā)展工作,，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、加強工會組織建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會,，是新時期經(jīng)濟建設(shè)的需要,，工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護職工的合法權(quán)益,，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用,，只有勞動者的利益得到保護，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證,，企業(yè)的運行才會平穩(wěn),，企業(yè)才會發(fā)展。因此,，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè),，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,，入會率偏低的現(xiàn)象,，我們采取地縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法，利用到各縣（市）工作調(diào)研的機會,，對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說服工作,。通過努力,，取得了一定的成績：2019年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個,，會員人數(shù)達7402人,，比2019年分別增長了58。51%,、58,。16%。二,、加強宣傳工作,，深入宣傳《工會法》

為了使企業(yè)職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權(quán)益,，各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作,。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動。如納雍,、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山,、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣傳畫,、辦專欄等,，使職工對《工會法》有了進一步的了解。

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用,，各工會把抓制度建設(shè)作為主要工作,。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室，解決辦公經(jīng)費,，修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度，把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻,。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力,，廠務(wù)公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受，通過廠務(wù)公開,，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性,，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。

為了最大限度地維護職工的生命安全,，今年地,、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全,，安全為了生產(chǎn),，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點,，確保安全生產(chǎn),。

1,、許多企業(yè)主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的難度,，致使新建工會工作進展緩慢,。

2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣（市）都是兼職,，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象,。

3、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,，目前組建工會都存在困難,，更不用提收取會員費的事，因此活動經(jīng)費成了問題,。

1 ,、繼續(xù)加強工會組織建設(shè)，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍,，向“哪里有職工,，哪里就有工會組織”的目標努力。

2,、加強宣傳工作,，繼續(xù)深入宣傳《工會法》，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解,。

3,、加強工作力度，通過宣傳與協(xié)調(diào),，使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開,，懂得維護職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇五

今年在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各基層分會的大力支持與配合下,，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設(shè),，按照年初的工作計劃,，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè),、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),，取得了一定的成績,，以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié)：

一、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學習重要思想,、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識、責任意識,、服務(wù)意識,，加快工會干部理論化、知識化,、專業(yè)化進程,，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二,、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員,，加強工會自身建設(shè)

我們在工作中深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍,，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，上半年,，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液,，依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康,、快速發(fā)展,，起到了保駕護航的作用。

四,、積極開展勞動競賽,，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機感,、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過黑板報,、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口服務(wù)水平得到進一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五,、落實“關(guān)心”二字,，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部,、員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。“六一”兒童節(jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,，又維護了員工的具體利益。

六,、響應(yīng)集團號召,，積極參與慈善事業(yè)

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者,，文化分會自然不甘落后,。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書,，為急需知識的人群送去了甘泉,。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元,，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻,。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好工會工作充滿信心,，在今后的工作中,，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告,，配合企業(yè)黨組織,，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論,、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動保護等知識的培訓,，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇六

進入xx年年以來,，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下,，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創(chuàng)”總要求,，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取,、與時俱進全面落實依靠方針,，突出維權(quán)、參與,、創(chuàng)新職能,，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè),、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),，取得了一定的成績,。

（一）積極推進職工素質(zhì)提升工程

公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動,，努力實施素質(zhì)提升工程,。

一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍,，每人每季度寫一篇學習心得,。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班,，邀請有關(guān)專家,、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質(zhì),。

在開展“創(chuàng)爭”活動中,，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務(wù)學習,，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神,，并結(jié)合工作實際認真學習《工會法》,、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī),。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權(quán)益保障法”知識要點宣傳活動,，組織百余名女職工進行了“婦女權(quán)益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓班,。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力,。根據(jù)省電力公司和電力工會《關(guān)于印發(fā)xx年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動,，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性,、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質(zhì),，積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作,，掀起學習練兵的高潮。各基層分會,、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選,，確定了今年我公司的競賽項目,，計劃開展變電檢修、繼電保護,、抄核收,、變電值班員等20項知識技能競賽。

截止6月底,，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽,。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員,、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽,。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽,，我公司排名十四,。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣,，營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍,，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。

（二）,、基礎(chǔ)管理工作逐步完善

1,。4月份制定了各xx年年度基層分會工作目標考核細則,，在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標責任書。

2,。為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程,，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性,，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核,。

3,。加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部,、政治工作部和省電力工會報送信息15篇,，其中上報《電力工運》18篇，上報《電力報》和《工人報》2篇,。下發(fā)了xx年年度工會理論調(diào)研課題,，要求各分會于8月底前上報公司工會1—2篇工運論文或調(diào)研報告。

4,。規(guī)范工會財務(wù)管理,，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查,。在省電力工會財務(wù)競賽評比中,，我公司工會財務(wù)工作被評為一等獎先進單位。

（三）民主管理工作進一步提高

1,。進一步深化企務(wù)公開工作,。為進一步深化企務(wù)公開工作，公司工會認真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,，并要求各分會明確責任人,，每月將公開內(nèi)容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查,，與各分會目標考核掛鉤,，使企務(wù)公開工作真正落到實處。

2,。充分發(fā)揮職代會的作用,，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作,。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會,，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,，并對xx年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進,、典型進行了表彰,，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇七

年,，工程二部工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆三中全會精神為指導(dǎo),，全面貫徹落實全總十四大會議精神,，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結(jié)合工會自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進,，強化自身建設(shè),，突出維權(quán)、參與,、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)___管理、推進職工素質(zhì)工程,、推進企業(yè)文化建設(shè),、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，作出了應(yīng)有貢獻,，企業(yè)工會工作總結(jié)。

====年,，我工會以改革的精神,，不斷加強自身建設(shè)，開創(chuàng)了工會工作新局面,。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各部門的關(guān)心和支持下，經(jīng)過全體工會干部和會員的共同努力,，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務(wù),，取得了一定的成績。現(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：

一,、加強組織建設(shè)和工作信息化建設(shè),，提高工會工作水平

工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會工作適應(yīng)新形勢,、新要求,，進一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項改革和建設(shè)任務(wù)，我工會十分重視自身建設(shè),。

(一)我工會以《漳澤電力報》,、公司網(wǎng)站為載體，加強信息交流,、理論傳播,、經(jīng)驗推廣，加大與基層工會的聯(lián)系,，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與《工會法》,、《勞動法》、《企業(yè)法》的培訓,，加快工會干部理論化,、知識化、專業(yè)化進程,，提高實際操作能力;通過中心組學習、工會干部理論學習,、工會小組讀書活動等形式,，深入學習“三個代表”重要思想、xx屆三中全會精神和全總十四大會議精神,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、責任意識,、服務(wù)意識，提高工會干部綜合素質(zhì),。

(二)開展經(jīng)常性思想政治教育,，加強思想政治工作，確保職工隊伍的穩(wěn)定在職工中深入進行黨的基本理論,、基本路線,、基本綱領(lǐng)和“三個代表”重要思想的宣傳教育，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，加強社會公德,、職業(yè)道德和家庭美德的教育,，提高職工思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊伍,，調(diào)動一切積極因素,，保證行業(yè)整合重組穩(wěn)定有序地進行。

二,、加強工會自身建設(shè)推進工作技能提高

(一)我工會以群眾化,、___化,、法制化為目標，推進工會自身建設(shè),，健全完善各項規(guī)章制度,，提___部工作水平,做到工作有計劃、有目標,、有總結(jié),、有考核。針對性強,，重點突出,，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足,，創(chuàng)造性地開展工作,。職工是工會組織的服務(wù)對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點,，一年來,，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難,、想辦法,、謀出路。為了了解職工的生活狀況,，我們在經(jīng)常深入車間,、班組的基礎(chǔ)上，利用星期天,、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪,，及時了解他們生活中的實際困難，在充分調(diào)查,，走訪的基礎(chǔ)上,，對生病職工和[家中困難的長補戶，進行了調(diào)整,，保證有限的資金,，用在最需要的戶上，受到職工群眾的擁護,，為公司減輕了負擔,，穩(wěn)定了職工隊伍。

(二)針對企業(yè)整合,、重組,、改革中出現(xiàn)的“熱點、難點”問題，加大企業(yè)改革,、改制的宣傳力度,，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。由于職工收入和各公司在運作上的一些差距,，在職工中造成許多各種各樣的想法,，再加上內(nèi)退職工對資產(chǎn)出售后對工資保障問題的擔心，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出,，產(chǎn)生的熱點,、難點問題越來越多。通過深入細致的思想政治工作,，從關(guān)心人,、理解人入手，化解矛盾,，理順關(guān)系,，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài),，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結(jié)合起來,，最大限度地保護好職工的既得利益，同時教育職工正確對待當前困難和收入上的差距,，處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系，動員廣大干部職工堅定發(fā)展的信心,，積極支持改革,，參與整合。

三,、深化企務(wù)公開工作促進工程部管理

職代會是深化企務(wù)公開工作,、加強企業(yè)___管理的有效手段。上半年,，我工會以加強制度化,、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會___管理,、___監(jiān)督職能,，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制,，工作總結(jié)《企業(yè)工會工作總結(jié)》,。以職代會為載體，拓寬___參與渠道,，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,，推動公司___管理。

四,、開展職工培訓工作提高企業(yè)競爭能力

為增強職工市場適應(yīng)能力和企業(yè)核心競爭力,，我工會結(jié)合行風建設(shè)工作，加大職工培訓力度,，在精心調(diào)研,、聽取各方意見的基礎(chǔ)上，出臺====年崗位培訓計劃,。培訓計劃從指導(dǎo)思想,、培訓目的、培訓內(nèi)容,、培訓要求等方面進行規(guī)范,、健全工程部職工培訓工作，使培訓工作制度化,、系統(tǒng)化,、層次化、合理化,，激發(fā)職工學技術(shù),、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵職工崗位成才,，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;加大力度培訓工作能力強,、業(yè)務(wù)水平好、年紀輕的優(yōu)秀人才,，為公司發(fā)展儲備高素質(zhì)后備人才,。根據(jù)實際情況，通過黑板報,、專題研究等形式,，開展職工讀書活動，增強職工學習意識,。配合管理行風建設(shè),、多種文藝有體育健身競賽活動，提高了員工素質(zhì),，樹立了公司品牌形象,。同時多次舉辦了多次競賽活動，弘揚先進,，加強協(xié)作;調(diào)動了職工積極性,。

五,、做好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂,，關(guān)心職工生活,，把工會建成溫馨的職工之家

(一)今年，我工會共幫困和慰問患病職工==人次,，發(fā)放幫困金====多元;幫助困難職工

子女看病,，解除職工后顧之憂;做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎,。

關(guān)心職工生活,，開展送溫暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工,，工會都組織人員前去慰問和看望,，把工程部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工==人次,。同時,，啟動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關(guān)愛和祝賀,。真摯的關(guān)懷使職工們感到了溫暖,，使他們得以全身心地投入到工作中，為電力事業(yè)的發(fā)展作貢獻,。

六,、積極組織開展健康向上的文體活動

精神文明建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容之一。積極開展豐富多彩的文體活動,，滿足職工精神文化的需要,，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力,，完成工作任務(wù)是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作,，聯(lián)系職工,、凝聚人心的重要方式。

七,、發(fā)揮組織優(yōu)勢,，用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地。

為活躍職工的文化生活,，提高職工們的審美情趣,，我工會在年初就制定了一系列文藝活動計劃，組織廣大職工參加,。職工們在比賽中增進了友誼,，促進了相互了解,，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使工程部的精神文明建設(shè)又上了一個新的臺階,。我們在在資金短缺的情況下,，先后在元旦、春節(jié),、三八,、五一、十一等節(jié)日先后開展了及慶“三八”,、職工排球,、乒乓球、跳棋,、三人藍球,、跳繩比賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地,，筑起抵制邪教的防線,。

與此同時，我工會充分發(fā)揚強身健體優(yōu)良傳統(tǒng),，與公司團委聯(lián)辦了體育周活動,，開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓職工既煅煉了身體,，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神,，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了團隊精神,。

總之,，====年，我工會在公司教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),，為職工服務(wù)，為公司發(fā)展服務(wù),，很好地發(fā)揮了橋梁作用,。今后，我們將再接再厲,，把工會辦成教工最溫馨的家,。

八、抓好女工工作,，半邊天作用成果顯著

我們檢修公司工作性質(zhì)決定,，女工人數(shù)，占工程部總?cè)藬?shù)三分之一,，多數(shù)分布在班組重要崗位,，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到工程部的發(fā)展,。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保___》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律的同時,，認真做好女工自尊,、自重、自愛教育,，關(guān)愛女工,，今年“三八婦女節(jié)”慶功會，同時在漳電,，河津,，陽城三地舉行。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作,，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功,、創(chuàng)最佳文明女工，通過一系列富有成效的措施,、活動,，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作,。

九,、工作中存在的不足

一年來，我們雖然做了大量的工作,，取得了一定的成績,，但是，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和職工的期望,，仍有需努力之處：

=,、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性,，未能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作,，如職工的生活和福利待遇問題等。

=,、受工作等原因的影響,，今年工會干部的培訓、考察計劃未能實現(xiàn),。

一是工作手段單一，仍停留在老方法,、老套路上,，不能很好地為職工群眾職務(wù)。

二是車間,、班組缺乏獨立活動能力,，存在等待,、觀望現(xiàn)象。

=,、需進一步加強工會組織建設(shè)和隊伍建設(shè),，完善各項規(guī)章制度。

=,、工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距,。特別是在提高職工的整體素質(zhì)，更好地引導(dǎo)和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強,。

這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決,。

回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方,，我們將認真總結(jié),，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)?？傊?，工會工作離不開黨委的領(lǐng)導(dǎo)，離不開廣大工會干部的熱情奉獻,，更離不開全體職工的積極參與和支持,。在此，我們向公司領(lǐng)導(dǎo),、向全體工會干部和全工程部職工表示衷心的感謝!

企業(yè)工會工作總結(jié)篇八

20xx年,，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學習貫徹師市六屆四次,、五次全委（擴大）會議及師市工會四屆十一次全委（擴大）會議精神,，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞師市提出的“兩個率先,、兩個力爭”工作目標,，突出以增加職工經(jīng)濟收入、維護職工合法權(quán)益,、提高職工整體素質(zhì),、促進勞動關(guān)系和諧為重點工作，大力弘揚企業(yè)文化精神,，樹立新型企業(yè)職工形象,，為推進企業(yè)持續(xù)、健康,、快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用,，為公司經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展作出了積極的貢獻。

一,、黨委重視,，部門配合

公司黨委非常重視工會在企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用,，公司工會能夠正確認識自己的職責，圍繞黨政中心開展工作,，健全完善了《工會工作向黨委匯報制度》,、《工會與行政聯(lián)席會議制度》等規(guī)章制度，開展活動提前制定策劃方案,，明確活動意義,，及時向黨委請示匯報，經(jīng)黨委批示后開展,。能積極參與涉及公司經(jīng)濟發(fā)展和群眾利益事宜的討論研究,，維護職工群眾合法權(quán)益。在平時的工作中公司工會積極與紀委,、政工,、綜治、勞資,、計生,、資產(chǎn)運營部等部門協(xié)調(diào)合作，開展相關(guān)工作,。

二,、完善工會組織建設(shè)

一是公司工會組織機構(gòu)健全。公司現(xiàn)有工會會員108名,，職工入會率100%,；有基層工會2個，基層單位工會組建率100%,。

二是加強工會干部的培訓,。在進行工會干部內(nèi)部學習交流的同時，公司工會采取請進來走出去的方式,，今年先后選派了3名工會干部到外地進行學習,，提高業(yè)務(wù)水平。

三是加大文化陣地建設(shè)力度,。公司工會積極爭取公司黨委的支持,，今年投入20多萬元，成立了職工之家,。裝修了職工學習和活動室各一間,，配備了桌椅、音響,、投影儀,、桌球、乒乓球等設(shè)備。

三,、強化民主管理工作

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會，大會聽取和審議了20xx年總經(jīng)理工作報告,，企業(yè)招待費使用情況報告,，關(guān)于職工提案征集、處理情況的報告,。職工大會的召開加強了職工和工會參與民主管理,，民主監(jiān)督的力度，更好的為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù),。

二是結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展“談心談話”活動,，干部與員工面對面、零距離交談,，增強職工參與企業(yè)管理的積極性,。

三是在企務(wù)公開工作中，公司工會健全了相應(yīng)的制度,，規(guī)范了公開程序,、形式和內(nèi)容，在公共場所設(shè)立了企務(wù)公開欄,，對財務(wù)收支狀況,、人事變動、評先選優(yōu),、工資社保,、職工幫扶、困難救助,、業(yè)務(wù)招待費等及時進行公示,。增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件,。

四,、工會保障工作進一步加強

一是保障員工合法權(quán)益。公司與企業(yè)新進員工及時簽訂勞動合同,，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同,。

二是認真開展勞動保護監(jiān)督檢查工作。元月和7月,，由公司工會牽頭,，分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動保護工作進行了綜合大檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見,，并監(jiān)督落實,。

三是繼續(xù)加強關(guān)愛工作。今年繼續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動，慰問金額5600元,。并積極參與師市貧困母親,、殘疾人事業(yè)等的捐款活動。七月份公司深入幫扶點45團開展走訪調(diào)研,，與團場領(lǐng)導(dǎo)對接,，摸清團場職工群眾的現(xiàn)狀，為45團職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品,。

四是加強勞動爭議調(diào)解,、群眾來信來訪工作。公司工會堅持“預(yù)防為主,、防調(diào)結(jié)合”的原則,，組織認真貫徹宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》,，維護穩(wěn)定的大局,。

五、推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展

公司工會積極發(fā)揮工會組織,、引導(dǎo),、維護、服務(wù)職工的職能作用,，引導(dǎo)公司員工積極進取,、奮勇爭先，協(xié)推公司經(jīng)濟工作的開展,。截止20xx年10月底,，公司實現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元，預(yù)計全年完成17260萬元,，比上年同期增長23,、52%；1－10月實現(xiàn)利潤總額1823萬元,，預(yù)計全年完成2337萬元,，比上年同期增長24、26%,；1－10月實現(xiàn)生產(chǎn)總值12588萬元,，預(yù)計全年完成13810萬元，按可比價格比上年同期增長35,、3%,；20xx年國資公司職均收入4、59萬元,，20xx年預(yù)計職均收入達到5,、14萬元,，預(yù)計增長11、94%,。各項指標與上年同期相比都有較大增長,。

六、加強宣教學習,，提高職工素質(zhì)

一是加強理論學習,。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展，采取集中學習,、觀看電教片、基本知識測試,、知識競賽,、召開研討會和自學等多種形式加強對職工群眾的學習教育。

二是開展“創(chuàng)建學習型組織,，爭當知識型職工”活動,。做到有實施方案、有檢查,、有考核,、有評比，將此項活動做為長效機制,，長抓不懈,。

三是加強“六五”普法教育力度。今年公司工會組織公司員工先后學習了《憲法》,、《工會法》,、《勞動法》、《婚姻法》,、《公司法》等法律知識,，提高員工的法律意識。

四是加強企業(yè)文化建設(shè),。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的各類文體活動的同時,，在春節(jié)、三八,、五一,、“十一”等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富職工精神生活,，推動精神文明建設(shè),。

五是加強權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽,，并多方征求顧客的意見或建議,，不斷提升服務(wù)水準。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關(guān)部門的好評，圖市政府獎勵了1萬元,。三師藥業(yè)公司定期進行員工業(yè)務(wù)知識的培訓,，各藥店從藥品種類的配備和服務(wù)態(tài)度方面都有了明顯的改進。

七,、發(fā)揮女職工“半邊天”作用

今年公司女職工工作以服務(wù)大局,、服務(wù)婦女為宗旨，以提升素質(zhì)和婦女維權(quán)為重點,，根據(jù)公司實際,，積極開展婦女工作，激發(fā)和調(diào)動了女職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，發(fā)揮了“半邊天”的作用。

1,、認真做好單親貧困母親家庭情況調(diào)查摸底工作,，通過摸底調(diào)查，公司沒有單親貧困母親,。

2,、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國、共建美好家園”職工文化,、文藝系列活動,。

3、三八婦女節(jié)開展了婦女知識講座,，組織女職工學習了《婦女權(quán)益保護法》,，并采取了集中答題、閉卷答題等多種形式,，調(diào)動和激發(fā)了女職工學法,、用法的積極性和自我保護意識。

4,、公司工會組織開展了“陽光女性,、幸福中國”演講比賽活動，通過開展此次活動,，引導(dǎo)女職工樹立終身讀書學習的理念,，把讀書作為一種責任，爭做“愛讀書,、讀好書,、善讀書”的學習型女職工。

八,、規(guī)范工會財務(wù)管理工作

公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會經(jīng)費,，工會帳戶獨立,，本年度足額向師工會上交了工會經(jīng)費。工會財務(wù)在管理上求規(guī)范,，在使用上求實效,，量入為出，為工會開展好各項活動奠定了基礎(chǔ),。工會經(jīng)費年初有預(yù)算,，年終有決算，自覺接受經(jīng)費審查委員會監(jiān)督和檢查,。

九,、開展好主題活動

一是開展選樹命名表彰活動。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評選活動,，選出個人品德（仁德）,、家庭美德（孝德）、職業(yè)道德（誠德）,、社會公德（愛德）優(yōu)秀員工各兩名，并對這些當選的員工進行了表彰,。

二是結(jié)合公民道德建設(shè)月,、民族團結(jié)教育月、安全生產(chǎn)月等開展相關(guān)活動,，加強職工的道德修養(yǎng),、維穩(wěn)意識、安全生產(chǎn)意識,。

三是結(jié)合黨的群眾路線工作,，扎實進行“八個一”工作，深入開展“深化干部作風建設(shè)赴基層,、面對面,、心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工群眾活動,，及時解決職工關(guān)心的熱點問題和實際困難,，采取有針對性的整改措施為民解憂。

四是為建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系,，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，促進企業(yè)健康發(fā)展，積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,，并取得了效果,。

20xx年，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，完成了各項工作任務(wù),，認真地履行了工會職責,，為公司的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展做出了積極的貢獻。但我們的工作與師市工會的要求還存在一定的差距和不足,，如思想觀念仍需進一步更新,，對基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進一步深化,，推行平等協(xié)商,、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開展等,，需要我們進一步加強,、完善。我們要清醒地認識到工作中的不足,，找出差距,，克服不足，做好各項工作,，在新的一年里,，爭取工會工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展,，為職工的合法權(quán)益而努力工作,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇九

__省__煤業(yè)有限責任公司是原__礦務(wù)局和上京礦務(wù)局的重組企業(yè)，注冊資金1.5億元,，下屬8對礦井,，20__年核定生產(chǎn)能力為126萬噸。去年是公司運行第一年,，在省煤集團公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，深化改革，生產(chǎn)經(jīng)營管理上水平,，產(chǎn)銷量均突破150萬噸,，實現(xiàn)效益2300萬元，安全工作創(chuàng)歷史最好水平,。我們的做法是：

組織網(wǎng)絡(luò)化,，實現(xiàn)面面俱到

“兩線一站”組織在各級領(lǐng)導(dǎo)的重視下，在組織上得以保證,。

1,、群監(jiān)會組織。根據(jù)煤礦生產(chǎn)點多面廣的特點,，各礦井建立了以工會主席為主任的群監(jiān)委員會,，下屬隊班相應(yīng)建立群監(jiān)分會和群監(jiān)小組，保證生產(chǎn)隊伍每班都有一個群監(jiān)員,。

2,、協(xié)管會組織,。各礦在女工委的組織下，對礦上女工家屬進行整理分配,，按采掘機運建立協(xié)管分會,，以班隊樓幢建立協(xié)管小組，形成了由女工委牽頭,、協(xié)管分會抓面,、組長包片、協(xié)管會員包戶的協(xié)管體系,。

3,、安全信息站機構(gòu)。這是一個安全信息匯總中心,，信息員24小時值班,，擔負著礦井各生產(chǎn)點兒時時刻刻的安全信息的收集和處理。信息員要及時篩選,、匯總信息向有關(guān)部門匯報;向隱患單位下發(fā)隱患整改通知書;對隱患處理情況進行跟蹤檢查,、整改落實。

管理制度化,，提高工作成效

1,、培訓制度。認真組織好群監(jiān),、協(xié)管組織機構(gòu)每年兩次的整頓充實和崗位培訓工作,，并保證兩訓工作“六有”：即有網(wǎng)員的年度培訓活動計劃,，有授課教案和安排內(nèi)容,，有任課 老師和課時編排，有參訓人員考勤表,，有測試成績匯總表,，有行政和工會聯(lián)合下文的聘任決定。

2,、宣傳教育制度,。一是健全安全文化活動制度：礦每季舉行大型集體安全勸導(dǎo)不少于一次，其他類型勸導(dǎo)不少于2次,，要求勸導(dǎo)內(nèi)容新穎,，主題突出。二是井口的安全教育：每個井口信息站應(yīng)設(shè)有二欄一表?安全教育專欄,、“三違”亮相臺,、采掘機運隊干部上下井時間表。三是開展簽訂群監(jiān)安全責任狀和簽訂家庭安全公約,、發(fā)放安全慰問信等活動,。四是組織安全文化教育活動,。把安全制度、“三違”規(guī)定,、安全演講等融入職工感興趣的娛樂之中,，每年開展2次以上載體新穎寓教于樂的活動。五是開展創(chuàng)建“三無”班組活動?無輕傷,、無“三違”,、無違反勞動紀律。由信息站提供匯總資料,，每月由礦工會,、安監(jiān)站聯(lián)合評議，匯總成冊,，每半年由公司工會,、安監(jiān)處審查核定。

3,、檢查反饋整改制度,。認真抓好信息站對群監(jiān)員下井考勤掛牌制度和班后匯報、隱患督促整改及群監(jiān)員月度匯總考核制度的落實,，按制度對群監(jiān)員的跟班安全效果,、匯報整改的真實性進行跟蹤考核，并當月兌現(xiàn)獎懲,。

4,、深入基層調(diào)查研究制度。一是因基層工會主席是群安工作的第一責任者,，要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線,，解決職工隊伍中帶有傾向性的生產(chǎn)問題，因此要求其月深入一線班組不少于8天,。二是基層工會主席,、副主席應(yīng)積極參加本單位的安全生產(chǎn)檢查和各種責任事故的調(diào)查、分析,，正當?shù)鼐S護職工勞動保護方面的權(quán)益,，每年應(yīng)完成1～2項有關(guān)安全生產(chǎn)或職工勞動保護方面的調(diào)研。

5,、總結(jié)分析制度,。建立“三會”制度，即礦每季度召開一次群監(jiān)員會議,，分工會每月一次群監(jiān)例會,，礦工會每月召開一次群安工作講評會。

6,、考核獎懲制度,。完善群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責任考核辦法,，明確職責。同時,，要落實群監(jiān)員待遇,，各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補貼統(tǒng)一按1.0元/班標準執(zhí)行，由信息站按規(guī)定考核,，并在當月工資中兌現(xiàn),。協(xié)管員、信息員根據(jù)工作情況予以適當補貼,。

活動經(jīng)?；鰪姲踩庾R

1,、開展幫教活動,。礦山居住條件的改善，使相當部分已婚農(nóng)協(xié)工把妻子帶到礦山,，我們一樣把她們編入?yún)f(xié)管會當中來,，包片到戶，責任到人,，每年簽訂安全包保責任書,。對單身農(nóng)協(xié)工我們在單身樓開展“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動。協(xié)管會與信息站建立了信息溝通制度,，與安監(jiān)站和采掘隊建立了聯(lián)系掛鉤制度,。一旦有職工出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，協(xié)管會立即填寫通知單,，妻子在礦的通知其妻子把通知單領(lǐng)回去,，通過“枕邊風”實施幫教;住單身樓的職工有“三違”，則由包片協(xié)管小組共同幫教,。

2,、開展安全勸導(dǎo)活動,。協(xié)管會積極配合安監(jiān)部門組織的各項安全競賽活動,，并以安全為主題自編自導(dǎo)自演一些文藝節(jié)目慰問到井口、慰問到一線,。勸導(dǎo)活動不拘形式,，具體行動勝于說教，協(xié)管會常常送豆?jié){,、包子到采面,、迎頭;為單身職工洗被子、洗衣服,、補衣服,、釘扣子更是看成是份內(nèi)的事,。每星期組織一、兩次舞會,，聯(lián)絡(luò)感情,。無聲的勸導(dǎo)同樣也起到了意想不到的效果。

3,、開展“安全生產(chǎn)班組競賽”活動,。以每年社會主義勞動競賽活動為契機，在采掘隊伍中組織“安全生產(chǎn)班組競賽”活動,，以個人無違章,、班組無輕傷、支隊無重傷,、礦井無傷亡作為考核指標,，實行一票否決制度，促進現(xiàn)場管理,，提高管理水平,。

加強群監(jiān)網(wǎng)組織建設(shè)

目前，大雁煤業(yè)公司共建群監(jiān)總會一個,，礦?處 級群監(jiān)委24個,，科區(qū)隊群監(jiān)分會189個，群監(jiān)小組773個,，群監(jiān)員1374人,，形成從班組、區(qū)隊,、礦?處,、公司四級工會勞動保護群眾安全工作管理體系和組織網(wǎng)絡(luò)。今年,，全公司各級群監(jiān)委共組織上崗檢查3058次,，查出不安全隱患4018條，督促行政整改38

42件,，查出“三違”人員750人次,，召開各種安全例會384次，舉辦安全畫展104場,，受教育面達4800人次,，簽訂包保合同4317份。公司工會還組織女工家屬沿街宣傳安全生產(chǎn)工作,，同時,，給井下職工送去安全慰問信1000余封，毛巾400多條，手套400付,，鞋墊兒600雙,，在安全周活動動期間為礦工獻上一片愛心。

加強源頭參與

___公司是內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中率先建立起平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一,，在簽定集體合同過程中,，公司工會加強源頭參與，進一步完善集體合同中有關(guān)競賽,、安全,、勞動保護、勞動保險等條款,，公司工會先后多次召開會議并深入基層廣泛征求意見,，最后將競賽工作寫入集體合同總則，使我公司競賽,、群眾安全,、勞動保護與保險、職工培訓工作都進入了制度化,、規(guī)范化,、法制化的軌道。

開展“安康杯”競賽活動

在開展“競賽”活動時,，我們十分注重班組競賽工作,，因為班組是企業(yè)的細胞，是最一線的單位,。首先,，我們將班組安全工作納入工會目標化管理和建設(shè)職工之家的考核之中，使班組的安全擺上了各級工會組織的議事日程,。其次,，我們注重班組間安全相互監(jiān)督、相互保護的互保網(wǎng)絡(luò)及分級聯(lián)保

的監(jiān)督體制,。如發(fā)現(xiàn)有違章指揮的,，群監(jiān)員有權(quán)制止，并有權(quán)越級上報,。再次,，開展了班組安全教育，我們本著“懂知識,、精業(yè)務(wù),、保安全”的原則,，廣泛開展了各種業(yè)務(wù)培訓和練兵比武活動,。目前，全公司共進行安全知識講座、安全知識競賽,、各種安全培訓班136期,，受教育面9800人次。

用愛心筑起第二道防線

幾年來,，我們組織廣大家屬認真學習《礦山安全法》,，教育職工“遵三程反三違”,，要求廣大家屬掌握安全常識,，保證丈夫休息好，不帶任何情緒上班,。在家屬委中還開展了“爭做賢內(nèi)助,，吹好枕邊風，兩把關(guān),、兩詢問,、三聲一風”的教育活動?！叭曇伙L”即：班前囑咐聲;班后詢問聲;安全知識宣傳聲;吹好安全生產(chǎn)枕邊風,。

一年來,，煤業(yè)公司工會做了大量的群眾安全工作,，并取得了較好的成績。但是,，成績只能說明過去，在新形勢下還應(yīng)探索群眾安全工作的新思路,、新方法，制定切實可行的措施,，使群眾安全工作更上一層樓,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇十

20xx年，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認真學習貫徹師市六屆四次,、五次全委（擴大）會議及師市工會四屆十一次全委（擴大）會議精神，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,，圍繞師市提出的“兩個率先,、兩個力爭”工作目標，突出以增加職工經(jīng)濟收入,、維護職工合法權(quán)益,、提高職工整體素質(zhì)、促進勞動關(guān)系和諧為重點工作,，大力弘揚企業(yè)文化精神,，樹立新型企業(yè)職工形象，為推進企業(yè)持續(xù),、健康,、快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用，為公司經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展作出了積極的貢獻,。

一,、黨委重視，部門配合

公司黨委非常重視工會在企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用,，公司工會能夠正確認識自己的職責,，圍繞黨政中心開展工作，健全完善了《工會工作向黨委匯報制度》,、《工會與行政聯(lián)席會議制度》等規(guī)章制度,，開展活動提前制定策劃方案，明確活動意義,，及時向黨委請示匯報,，經(jīng)黨委批示后開展。能積極參與涉及公司經(jīng)濟發(fā)展和群眾利益事宜的討論研究,，維護職工群眾合法權(quán)益,。在平時的工作中公司工會積極與紀委、政工,、綜治,、勞資、計生,、資產(chǎn)運營部等部門協(xié)調(diào)合作,，開展相關(guān)工作。

二,、完善工會組織建設(shè)

一是公司工會組織機構(gòu)健全,。公司現(xiàn)有工會會員108名，職工入會率100%,；有基層工會2個,，基層單位工會組建率100%。

二是加強工會干部的培訓,。在進行工會干部內(nèi)部學習交流的同時,，公司工會采取請進來走出去的方式,，今年先后選派了3名工會干部到外地進行學習，提高業(yè)務(wù)水平,。

三是加大文化陣地建設(shè)力度,。公司工會積極爭取公司黨委的支持,，今年投入20多萬元,，成立了職工之家。裝修了職工學習和活動室各一間,，配備了桌椅,、音響、投影儀,、桌球,、乒乓球等設(shè)備。

三,、強化民主管理工作

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會,，大會聽取和審議了20xx年總經(jīng)理工作報告，企業(yè)招待費使用情況報告,，關(guān)于職工提案征集,、處理情況的報告。職工大會的召開加強了職工和工會參與民主管理,，民主監(jiān)督的力度,，更好的為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

二是結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展“談心談話”活動,，干部與員工面對面,、零距離交談，增強職工參與企業(yè)管理的積極性,。

三是在企務(wù)公開工作中,，公司工會健全了相應(yīng)的制度，規(guī)范了公開程序,、形式和內(nèi)容,，在公共場所設(shè)立了企務(wù)公開欄，對財務(wù)收支狀況,、人事變動,、評先選優(yōu)、工資社保,、職工幫扶,、困難救助、業(yè)務(wù)招待費等及時進行公示,。增強了企業(yè)管理的透明度,，為職工知情參政創(chuàng)造了條件,。

四、工會保障工作進一步加強

一是保障員工合法權(quán)益,。公司與企業(yè)新進員工及時簽訂勞動合同,，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同。

二是認真開展勞動保護監(jiān)督檢查工作,。元月和7月,，由公司工會牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動保護工作進行了綜合大檢查,，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見,，并監(jiān)督落實。

三是繼續(xù)加強關(guān)愛工作,。今年繼續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動,，慰問金額5600元。并積極參與師市貧困母親,、殘疾人事業(yè)等的捐款活動,。七月份公司深入幫扶點45團開展走訪調(diào)研，與團場領(lǐng)導(dǎo)對接,，摸清團場職工群眾的現(xiàn)狀,，為45團職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品,。

四是加強勞動爭議調(diào)解,、群眾來信來訪工作,。公司工會堅持“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的原則,，組織認真貫徹宣傳《勞動法》,、《工會法》和《工傷保險條例》，維護穩(wěn)定的大局,。

五,、推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展

公司工會積極發(fā)揮工會組織、引導(dǎo),、維護,、服務(wù)職工的職能作用，引導(dǎo)公司員工積極進取,、奮勇爭先,，協(xié)推公司經(jīng)濟工作的開展。截止20xx年10月底,，公司實現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元,，預(yù)計全年完成17260萬元，比上年同期增長23,、52%,；1-10月實現(xiàn)利潤總額1823萬元,，預(yù)計全年完成2337萬元，比上年同期增長24,、26%,；1-10月實現(xiàn)生產(chǎn)總值12588萬元，預(yù)計全年完成13810萬元,，按可比價格比上年同期增長35,、3%；20xx年國資公司職均收入4,、59萬元,，20xx年預(yù)計職均收入達到5,、14萬元,，預(yù)計增長11、94%,。各項指標與上年同期相比都有較大增長,。

六、加強宣教學習,，提高職工素質(zhì)

一是加強理論學習,。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展，采取集中學習,、觀看電教片,、基本知識測試、知識競賽,、召開研討會和自學等多種形式加強對職工群眾的學習教育,。

二是開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動,。做到有實施方案,、有檢查、有考核,、有評比,，將此項活動做為長效機制，長抓不懈,。

三是加強“六五”普法教育力度,。今年公司工會組織公司員工先后學習了《憲法》、《工會法》,、《勞動法》,、《婚姻法》、《公司法》等法律知識,，提高員工的法律意識,。

四是加強企業(yè)文化建設(shè),。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的各類文體活動的同時，在春節(jié),、三八,、五一、“十一”等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動,，豐富職工精神生活,，推動精神文明建設(shè)。

五是加強權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理,。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽,，并多方征求顧客的意見或建議，不斷提升服務(wù)水準,。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關(guān)部門的好評,，圖市政府獎勵了1萬元。三師藥業(yè)公司定期進行員工業(yè)務(wù)知識的培訓,，各藥店從藥品種類的配備和服務(wù)態(tài)度方面都有了明顯的改進,。

七、發(fā)揮女職工“半邊天”作用

今年公司女職工工作以服務(wù)大局,、服務(wù)婦女為宗旨,，以提升素質(zhì)和婦女*為重點，根據(jù)公司實際,，積極開展婦女工作,，激發(fā)和調(diào)動了女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，發(fā)揮了“半邊天”的作用,。

1、認真做好單親貧困母親家庭情況調(diào)查摸底工作,，通過摸底調(diào)查,，公司沒有單親貧困母親。

2,、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國,、共建美好家園”職工文化、文藝系列活動,。

3,、三八婦女節(jié)開展了婦女知識講座，組織女職工學習了《婦女權(quán)益保*》,，并采取了集中答題,、閉卷答題等多種形式，調(diào)動和激發(fā)了女職工學法、用法的積極性和自我保護意識,。

4,、公司工會組織開展了“陽光女性、幸福中國”演講比賽活動,，通過開展此次活動,，引導(dǎo)女職工樹立終身讀書學習的理念，把讀書作為一種責任,，爭做“愛讀書,、讀好書、善讀書”的學習型女職工,。

八,、規(guī)范工會財務(wù)管理工作

公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會經(jīng)費，工會帳戶獨立,，本年度足額向師工會上交了工會經(jīng)費,。工會財務(wù)在管理上求規(guī)范，在使用上求實效,，量入為出,，為工會開展好各項活動奠定了基礎(chǔ),。工會經(jīng)費年初有預(yù)算,，年終有決算，自覺接受經(jīng)費審查委員會監(jiān)督和檢查,。

九,、開展好主題活動

一是開展選樹命名表彰活動。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評選活動,，選出個人品德（仁德）,、家庭美德（孝德）、職業(yè)道德（誠德）,、社會公德（愛德）優(yōu)秀員工各兩名,，并對這些當選的員工進行了表彰。

二是結(jié)合公民道德建設(shè)月,、民族團結(jié)教育月,、安全生產(chǎn)月等開展相關(guān)活動，加強職工的道德修養(yǎng),、維穩(wěn)意識,、安全生產(chǎn)意識。

三是結(jié)合黨的群眾路線工作,，扎實進行“八個一”工作,，深入開展“深化干部作風建設(shè)赴基層、面對面,、心貼心,，實打?qū)嵎?wù)職工群眾活動,，及時解決職工關(guān)心的熱點問題和實際困難，采取有針對性的整改措施為民解憂,。

四是為建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系,，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展,，積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,，并取得了效果。

20xx年,，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，完成了各項工作任務(wù)，認真地履行了工會職責,，為公司的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展做出了積極的貢獻,。但我們的工作與師市工會的要求還存在一定的差距和不足，如思想觀念仍需進一步更新,，對基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠,，和諧小康家庭活動仍需進一步深化，推行平等協(xié)商,、集體合同制度,，集體工資協(xié)商工作的開展等，需要我們進一步加強,、完善,。我們要清醒地認識到工作中的不足，找出差距,，克服不足,，做好各項工作，在新的一年里,，爭取工會工作有新的進展和突破,，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇十一

x年,，首鋼工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹“組織起來,、切實維權(quán)”的工作方針,，把握大局、找準位置,、提高水平,、創(chuàng)出特色，堅持以首鋼改革發(fā)展主線，完善四項制度,，實施四項工程,，扎扎實實為職工辦好事辦實事，取得了可喜成績,。

一年來,，工會系統(tǒng)緊緊圍繞首鋼戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整，一業(yè)多地的建設(shè)和經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù),，廣泛開展了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,。各級工會以加快發(fā)展、提高經(jīng)濟效益為主題,，以國內(nèi)同行業(yè)先進為目標,，開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵,、總結(jié)推廣最佳操作法和提合理化建議活動,，創(chuàng)造出許多行之有效的好經(jīng)驗、好方法,。xx年12月上旬,，召開了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程經(jīng)驗交流會，三煉鋼廠,、遷鋼公司,、礦業(yè)公司、煉鐵廠等單位介紹了經(jīng)驗,。工會還將一批單位開展群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程的經(jīng)驗做法匯編成冊,，在全公司進行了推廣。

群眾性性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程深入蓬勃開展,，促進了總公司經(jīng)營生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的全面完成。xx年首鋼集團銷售收入超額實現(xiàn)了比xx年翻一番的目標,，實現(xiàn)利潤比xx年增長2.56倍,，鋼、鐵,、材產(chǎn)量均創(chuàng)出歷史最好水平,。非鋼產(chǎn)品單位經(jīng)濟效益大幅度提高，12家虧損企業(yè)扭虧為贏,，取得了歷史性突破,。一大批科研成果獲得國家獎勵并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，部分主要技術(shù)經(jīng)濟指標進入全國同行業(yè)前三,、前五,、前八名。重點工程項目取得新進展，在總公司召開的遷鋼,、首秦工程項目建設(shè)達產(chǎn)表彰大會上,，一大批做出突出貢獻的先進集體和個人受到了表彰。

xx年,，工會對多年來開展的先進評比工作進行了總結(jié),，制訂頒發(fā)了《首鋼年度先進評比表彰辦法》，規(guī)范了評比表彰工作,。組織完成了勞動模范和先進評選表彰工作,。五一之前首鋼召開大會，對4名全國勞動模范,、35名北京市勞動模范,、7個市先進集體和89名首鋼勞動模范，以及303個首鋼先進廠礦,、車間科室,、班組，795名首鋼先進職工進行了表彰,。同時評選表彰了北京市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新標兵89名,，最佳操作法94項，好建議165件,，能工巧匠117名,。

在勞模表彰、宣傳和日常管理工作上,，總結(jié)創(chuàng)出了有首鋼特色的勞動模范管理模式,。主要包括十個方面的內(nèi)容：統(tǒng)一勞動模范和先進職工的獎勵、組織勞動模范外出考察學習,、為勞動模范訂閱報紙,、安排勞動模范進行健康體檢、定期給勞動模范發(fā)健身卡,、制定勞動模范學習培訓計劃,、召開勞動模范座談會交流經(jīng)驗、在分調(diào)房中,，專門拿出指標考慮勞動模范,、定期對勞動模范進行慰問，對生活困難的勞模給予照顧等,。在第二屆首鋼月季園賞花會上,，邀請了北京市兄弟單位的全國勞模和市勞模來首鋼參觀。還通過電視臺,、首鋼日報,、光榮榜,、組織報告會、文藝節(jié)目等多種形式大力弘揚和宣傳勞動模范的先進思想和先進事跡,，在全首鋼營造了一個學先進,、趕先進的熱潮。

1.啟動幫困助學工程,，開展“心系困難子女,，愛心成就未來”活動。xx年2月7日,，首鋼召開了干部大會,，正式啟動幫困助學工程。從總公司領(lǐng)導(dǎo)到基層干部都積極踴躍捐款,，首鋼廠處級以上領(lǐng)導(dǎo),、離退休干部和基層干部、職工自愿捐款134萬元,。工會成立了幫困助學基金管理委員會,，制定了《首鋼幫困助學管理委員會章程》《幫困助學基金使用管理辦法》，建立了幫困助學活動聯(lián)系卡,，按照章程規(guī)定,，嚴格審批手續(xù)，共為523名學生實施了幫困助學,，助學總金額達90.57萬元,。其中：資助小學生152人，7萬元;資助初中生124人,，8.97萬元;資助高中生163人,，32.6萬元;資助大學生84人，42萬元,。同時,，還針對首鋼河北遷安礦山地區(qū)困難職工的特殊情況，撥出?？?萬余元為75名學生辦理了不同程度的助學金,。幫困助學工作在廣大干部職工中反映非常強烈，普遍認為這是首鋼黨委為困難職工辦的一件大好事,，大實事。

2.發(fā)展醫(yī)療救助和職工互助保險事業(yè),，增強了職工抵御風險的能力,。從20xx年初開始，工會就組織開展了第二期職工醫(yī)療互助保險的續(xù)保工作,。許多單位工會主席親自帶隊,，深入到職工家庭,、重點工程工地，向職工進行宣傳,，僅用一個月的時間,，第二期醫(yī)療互助保險工作就按期完成。全公司51個單位的70692名職工參加了醫(yī)療互助保險,，參保人數(shù)占在職人數(shù)的91.97%,，投保金額達到275.7萬元。職工個人儲蓄保險金額由1萬元提高到2萬元后,，職工儲蓄保險凈增儲金800萬元,，超額完成了年計劃6000萬元的任務(wù)。

一年來,，工會承辦的北京市職工住院醫(yī)療互助保險,、安康儲蓄保險、女職工安康保險,、職工互助補充保險四個險種共為出險職工2631人次,，理賠275.59萬元。其中,，住院醫(yī)療互助保險2210人次,，理賠234.08萬元;安康儲蓄保險361人次，理賠14.66萬元;女職工安康保險15人,，理賠15萬元;職工互助補充保險45人,，理賠11.85萬元。職工儲蓄保險為職工支付利息107萬元,，維護了職工的切身利益,。

3.實施了崗位救助，幫助困難職工早日脫貧,。為緩解特困和困難職工家庭的生活困難,，工會對特困和困難職工家庭成員就業(yè)情況進行了調(diào)查，及時將調(diào)查情況向黨委進行了反饋,。并會同有關(guān)部門對其中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的逐一進行分析,，合理安排好他們的就業(yè)。全年先后為123名職工重新安排了工作,，對37人進行崗位培訓,，逐個安排就業(yè)崗位，使困難職工家庭增加了收入,，減輕了生活困難,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇十二

*年，**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，以“”重要思想為指導(dǎo),，認真貫徹執(zhí)行xx大及xx屆四中全會有關(guān)精神,，督促各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,，依法維護職工的合法權(quán)益,，密切聯(lián)系職工，認真聽取和反映職工的意見和要求,，關(guān)心職工生活,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展?，F(xiàn)將工會20xx年上半年工作總結(jié)如下：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會,，是新時期經(jīng)濟建設(shè)的需要，工會作為工人階級的群眾組織,，一方面維護職工的合法權(quán)益,，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，只有勞動者的利益得到保護,，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證,，企業(yè)的運行才會平穩(wěn)，企業(yè)才會發(fā)展,。因此,，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè)，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作,。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,，入會率偏低的現(xiàn)象，我們采取地縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法,，利用到各縣(市)工作調(diào)研的機會,，對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說服工作。通過努力,，取得了一定的成績：xx年,，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個，會員人數(shù)達7402人,，比xx年分別增長了58.51%,、58.16%。

為了使企業(yè)職工了解工會的職能,，懂得依靠工會維護自身的合法權(quán)益,，各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動,。如納雍,、qq大全織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山、民用煤礦,、重點企業(yè)等張貼宣傳畫,、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進一步的了解,。

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用,，各工會把抓制度建設(shè)作為主要工作。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室,，解決辦公經(jīng)費,，修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度，把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻,。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力,，廠務(wù)公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受，通過廠務(wù)公開,，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性,，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。

為了最大限度地維護職工的生命安全,，今年地,、辭職信縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全,，安全為了生產(chǎn),，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點,，確保安全生產(chǎn),。

1、許多企業(yè)主對工會組織認識不足,，給新建工會帶來了一定的難度,，致使新建工會工作進展緩慢。

2,、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職,，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。

3,、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事,，因此活動經(jīng)費成了問題,。

1 、繼續(xù)加強工會組織建設(shè),，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍,，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標努力,。

2,、做好企業(yè)工會工作計劃,，加強宣傳工作，繼續(xù)深入宣傳《工會法》,，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解,。

3、加強工作力度,，通過宣傳與協(xié)調(diào),，使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開，懂得維護職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇十三

各位主席,、各位領(lǐng)導(dǎo)：

上午好!

今年上半年，我廳系統(tǒng)工會在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，根據(jù)省教科文衛(wèi)工會的部署和要求,，緊緊圍繞20_年工會工作要點，不斷加強工會組織自身建設(shè),，努力營造和諧,、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強工會組織的凝聚力和影響力,，充分發(fā)揮工會組織的作用,，積極推進我廳各項工作的順利開展。

一,、抓好“學習型工會”建設(shè)

(一)組織廣大干部職工深入學習貫徹省第十二次黨代會精神,。舉辦了基層工會干部“學習貫徹省第十二次黨代會精神培訓班”，培訓班采取廳系統(tǒng)工會領(lǐng)導(dǎo)專題輔導(dǎo),、基層工會干部專題發(fā)言的方式進行,。主席從正確把握過去五年的重大成就和基本經(jīng)驗，堅持新青海建設(shè)的總體思路;正確把握未來五年的戰(zhàn)略目標和精神動力,，建設(shè)新青海,，新生活;正確把握未來五年的重大工作部署和重要舉措，著力推進“三區(qū)”建設(shè);正確把握未來五年的根本保證,，切實加強黨的建設(shè)四個方面全面準確解讀了省第十二次黨代會精神,。基層工會就“加強機關(guān)作風建設(shè),，更好地服務(wù)基層服務(wù)群眾”,、“認真學習省第十二次黨代會精神，促進文物保護事業(yè)發(fā)展”,、“加強基層黨的建設(shè),，促進出版工作繁榮發(fā)展”、“加 1

強博物館制度建設(shè)，全面做好為民服務(wù)工作”等專題進行了交流發(fā)言,。通過此次集中培訓,，各基層工會干部進一步加深了對黨代會提出的一系列新思路、新目標,、新任務(wù),、新要求的理解，也對新青海精神,、三大區(qū)建設(shè)、三大任務(wù),、七大戰(zhàn)略,、文化名省建設(shè)等內(nèi)容有了進一步的了解和掌握。

(二)抓好職工政治思想教育,。根據(jù)廳系統(tǒng)干部職工思想狀況,，通過形勢教育、理論教育,、傳統(tǒng)教育等重點環(huán)節(jié),，利用會議、活動,、談心等方式,，及時了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會關(guān)系,，隨時注意強化員工的商品意識,、市場意識、開放意識和大局意識,，積極引導(dǎo)員工解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念，努力營造健康,、向上,、團結(jié)、進取的良好氛圍,。

二,、抓好廠(事)務(wù)公開工作

一是把促進企事業(yè)發(fā)展與改善民生有機結(jié)合起來。切實保障職工群眾的民主政治權(quán)利和勞動就業(yè),、收入分配,、社會保障等勞動權(quán)益，努力實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧,，更好地促進企事業(yè)可持續(xù)發(fā)展,，充分發(fā)揮其在凝聚民心、理順民意、匯聚民智,、聚集民力中的獨特作用,。二是把廠(事)務(wù)公開民主管理工作與開展集體協(xié)商和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)結(jié)合起來。深入推動企事業(yè)與職工開展“共同約定行動”,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，保障職工穩(wěn)定的工作崗位,合理確定薪酬,并將集體合同草案等涉及職工切身利益的問題提交職代會審議通過,，向職工群眾公開，監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行法律法規(guī),、相

關(guān)政策和協(xié)議的約定,，切實維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。三是推動解決生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)和職工的生產(chǎn)生活問題結(jié)合起來,。調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，組織職工攻堅克難,、與企業(yè)共渡難關(guān)，監(jiān)督企業(yè)履行社會責任,，規(guī)范裁員減薪行為,，嚴格執(zhí)行法定標準，認真履行民主程序,。四是抓好文化體制改革工作,，保證職工的合法權(quán)益。認真研究相關(guān)政策和實施中的問題,，發(fā)揮廠(事)務(wù)公開民主管理工作的積極作用,，推動文化體制改革的順利進行。

三,、關(guān)注困難群眾生產(chǎn)生活,，幫助解決實際困難

一是積極開展“結(jié)對幫扶”活動。廳系統(tǒng)各黨支部與扶貧村的22戶困難戶結(jié)成“一對一,、戶幫戶”幫扶對子,，積極開展結(jié)對幫扶活動。20_年以來,，為該村解決了農(nóng)家書屋,、文化共享工程、圖書室以及辦公用品,，維修學校設(shè)施,、援建愛心商店等，受到了該鄉(xiāng)黨委,、村委會和學校師生的一致好評,。今年上半年，廳黨組及廳系統(tǒng)各黨組織為郭么日村困難群眾捐款捐物共計5萬余元。

二是積極開展慰問老黨員,、困難職工活動,。春節(jié)前夕，我廳多方籌措資金,，積極開展慰問困難黨員,、困難職工和離退休干部活動，把黨和政府的溫暖送到他們心里,。向上級有關(guān)部門爭取到困難補助資金23萬余元,，對426戶困難黨員、困難職工和離退休干部進行了慰問,。同時,，廳機關(guān)黨委及廳

屬各單位自籌資金10萬余元，對268名困難黨員,、困難職工和離退休干部進行了慰問，使他們感受到了黨和政府的溫暖,。

三是積極開展“博愛一日捐”活動,。組織全廳系統(tǒng)干部職工開展了“博愛一日捐”和為困難學生捐贈新華字典活動，共捐款10.6萬余元,，為困難群眾和學生獻上了一片愛心,。

四、加強機關(guān)文化建設(shè),，豐富職工文化生活

通過開展慶“三八”活動,，籃球比賽、乒乓球比賽等活動,，豐富干部職工的業(yè)余文化生活,，增強了干部職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感,，推動廳系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇十四

20__年以來，公司工會以科學發(fā)展觀為指導(dǎo),，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴格按照上級黨委、工會工作精神,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能,，加強民主管理,、民主監(jiān)督，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。

一,、全年工作開展情況

(一)在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排。1月初,，公司工會結(jié)合公司20__年發(fā)展計劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè)，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動,、維權(quán)職能、職工之家建設(shè),、職業(yè)技能培訓,、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè),、工會財務(wù)管理等方面對工會20__年工作進行了周密部署,。

2、加強職工隊伍教育,。今年以來,，公司工會堅持“兩個高潮、一個經(jīng)?！钡淖龇?，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法,。基層結(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標,、新起點、新征程”,、“忠誠事業(yè),、承擔責任、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要內(nèi)容的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感、責任感,、使命感普遍增強,，有力地促進了鉆井生產(chǎn)。

(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報道,，做實品牌。今年以來,，公司加強了宣傳報道力度,，堅持公司黨、政,、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊,，結(jié)合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講，引導(dǎo)員工樹立大局意識,、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷，形成強大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益,。截至11月15日，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了品牌,。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,，推隊安全文化建設(shè)經(jīng)驗;積極宣傳同志的先進事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，標桿黨支部黨支部,，先進黨支部黨支部，通過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用,。

(三)在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面

1,、加強民主管理，全心全意維護職工權(quán)益,。公司工會積極發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見,，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點,、焦點問題,，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性,，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議,，層層反映，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2、嚴格廠務(wù)公開制,，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展,。積極落實《公司廠務(wù)公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),，從職工最關(guān)心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務(wù)公開工作，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點,、難點問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑,。利用茶余飯后,，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),，理順情緒,，化解矛盾,。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談,，把公司的形勢、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報,，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻,。

(四)在職工之家建設(shè)方面

今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設(shè),，做到組織機構(gòu)健全，建會率100%,，職工入會率100%,，會費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確,，職責到位。公司關(guān)心員工健康,，關(guān)注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食、科學用藥,。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容，滿足了大家的精神需要,。10月,，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。

(五)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風樹立形象,，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層,，服務(wù)職工,，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛,、送健康,、送文化”活動。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊，行程3000多公里,，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去20__元的慰問金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間,、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人,、有償解除勞動關(guān)系223人,，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清,、底數(shù)明,。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進行檢查,，對有關(guān)隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢，關(guān)心和保證職工身心健康,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇十五

二季度,，各級工會組織按照公司黨政部署，圍繞生產(chǎn)任務(wù)目標,，大力開展“__”勞動競賽,，深入開展“__”競賽和6月份安全生產(chǎn)月活動，積極組織協(xié)會開展活動,，充分發(fā)揮了工會組織的作用,，促進了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,。

一、以“六競賽六提高”為抓手,，開展多種形式的勞動競賽

二季度,，各級工會組織結(jié)合集團公司實際，堅持以“六競賽六提高”主題實踐活動為載體,，組織開展了“__”勞動競賽,，各單位呈現(xiàn)了競相發(fā)展的良好態(tài)勢。

__工會開展了“提__,、增效益”,、“保安全、保掘進,、保進尺”,、“奪旗爭星班組競賽”勞動競賽。__工會認真開展“__”勞動競賽,，成立4個公關(guān)突擊隊,，以客戶需求定__，以__尋求市場,。__工會開展“大干黃金季,，實現(xiàn)雙過半”勞動競賽，支護廠提前一個月完成上半年任務(wù),。__工會組織開展“崗位保班組,，班組保工段，工段保車間,，車間保公司”勞動競賽,，營造了一級抓一級、一級保一級的良好氛圍,。__工會加強班組管理,，開展評選“先進班組、先進班組長”活動,，在全公司形成了你追我趕比貢獻,，拼搏奉獻爭一流的競賽氛圍。

其他單位工會組織緊緊結(jié)合本單位實際,，創(chuàng)新勞動競賽組織形式，深化勞動競賽內(nèi)容,，使生產(chǎn)創(chuàng)水平競賽活動,、經(jīng)營管理競賽活動、項目建設(shè)競賽活動,、創(chuàng)新創(chuàng)效競賽活動得到有效落實,。

二,、深化和職工交朋友活動，深入基層調(diào)查研究

各級工會組織和廣大工會干部認真貫徹上級工會指示精神,，廣泛開展和職工交朋友活動及“面對面,、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動,，堅持深入到車間,、班組、崗位與職工面對面交談,，實打?qū)嵎?wù)職工群眾,，為職工辦好事、辦實事,。

一是集團公司工會深入__社區(qū)參與分房工作,，現(xiàn)場聽取職工群眾意見，把職工的合理訴求及時反映給__社區(qū)分房辦公室及督導(dǎo)組,，做到了公平,、公正、公開,，使應(yīng)該分房的職工榜上有名,，有力維護了職工的切身利益。

二是實行一線工作法,，深入基層調(diào)查研究,。_月份公司工會組織人員到基層單位開展工作調(diào)研，認真聽取基層單位工作進展情況,，了解基層單位工會基本情況,，掌握第一手資料，為更好地開展工作打下了堅實的基礎(chǔ),。

三是工作上求突破,。公司工會和基層工會組織圍繞半年工作目標，在創(chuàng)新上做文章,、在提高上動腦筋,、在突破上下功夫。__工會提出創(chuàng)建“六會六家”工作模式;__工會實行工會主席助理制;__工會提出“我是礦山建設(shè)者,，我們都是主人翁”的理念;__工會秉承“職工利益無小事”的辦礦方針;__社區(qū)工會關(guān)愛居民,，開展“電影進社區(qū)、健康進社區(qū)”活動.

四是關(guān)心職工生活,，維護職工權(quán)益,。針對進入高溫酷暑季節(jié)的實際，各級工會組織到一線、到現(xiàn)場為職工送清涼,。__安裝灑水裝置,，減少煤灰飛揚，改善職工作業(yè)環(huán)境,。__根據(jù)職工要求,，增加中餐花樣，提高中餐質(zhì)量,，深受職工好評,。__為多名職工進行免費健康體檢。__堅持“四必訪”制度,，為職工發(fā)放生日補貼,。__社區(qū)在居民區(qū)投入2萬元綠化環(huán)境、硬化路面,、配置健身器材,、安裝休閑桌椅。

三,、以安全月為契機,，扎實開展“___”競賽

各級工會組織圍繞“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”安康杯競賽主題,，深入開展群眾安全監(jiān)督檢查,，把安全工作放在首位，切實做到不安全不生產(chǎn),。

大力開展安全生產(chǎn)月活動,，緊緊圍繞“科學發(fā)展，安全發(fā)展”主題,，集團公司及各單位舉辦了安全月啟動儀式,、全體職工承諾安全大簽名活動。集團公司工會組織職工代表到主要生產(chǎn)單位進行了安全巡視,，舉辦了安全警示教育圖片展,、組織安全知識考試、安全答題活動,，增強了職工自主保安,、相互保安的意識和能力。

基層單位在干部職工中全面普及安全知識,，弘揚安全文化,，營造安全氛圍。堅持崗前安全宣誓,、班前職工安全確認,、集體升入井,、發(fā)送安全短信，制作安全圖片,、漫畫展牌，舉辦安全主題演講會,、安全知識答題活動,，進一步強化了職工的安全意識，逐步實現(xiàn)了“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變,。

充分發(fā)揮群監(jiān)組織作用,，上崗查違章、堵漏洞,、保安全,，二季度共組織安全監(jiān)督檢查120多次，查處安全隱患400多條,，以“三聯(lián)單”形式限期整改,，和職工安全談心150多人次，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài),。

女工協(xié)管以“真情,、親情、柔情”感化職工,，采取簽訂夫妻互保協(xié)定,、開展井口服務(wù)、發(fā)送安全短信,、照全家福照片等形式,，發(fā)揮優(yōu)勢，發(fā)揮作用,，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線,。

四、以協(xié)會成立為契機,，豐富職工文化生活

籃球協(xié)會等10個協(xié)會成立后,，集團公司工會和各協(xié)會組織發(fā)揮作用，廣泛開展活動,，豐富和活躍職工文化生活,。

廣泛吸收會員，把協(xié)會的愛好者,、一技之長人才和積極分子吸納為協(xié)會會員,，力爭使協(xié)會組織擁有堅實的群眾基礎(chǔ)。

文學創(chuàng)作協(xié)會開展了第一屆文學作品征文活動,，戲曲歌舞協(xié)會舉辦了慶祝建黨91周年暨__實現(xiàn)雙過半戲曲專場演出,，拉花表演隊先后為省國資委和__慶祝活動助興演出，美術(shù),、書法,、攝影協(xié)會和籃球協(xié)會積極謀劃“展現(xiàn)新風貌、喜迎十八大”職工美術(shù),、書法,、攝影大賽和“__”職工籃球聯(lián)賽等活動。

在肯定成績的同時,，也要看到我們工作中還存在的問題和不足,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

一是集團公司工會對基層單位的工作幫助指導(dǎo)不夠。

二是基層工會普遍存在基礎(chǔ)工作薄弱的現(xiàn)象,。主要表現(xiàn)在人員緊張,，工會干部大部分都是兼職，沒有按照要求配備工會干部,?；A(chǔ)資料管理不規(guī)范，不完整,，記錄不詳細,，歸檔不準確，格式不統(tǒng)一,。

三是有些單位工會領(lǐng)導(dǎo)對工作重視不夠,，認識不到位，執(zhí)行力差,，主觀努力不夠,。主要表現(xiàn)在以會議落實會議，以文件落實文件,，缺乏工作主動性,。

四是有些單位工作亮點不突出，工作特點不鮮明,。主要表現(xiàn)在制度照搬照抄,，不能與本單位工作實際相結(jié)合，工作創(chuàng)新能力較差,。

五是有些單位對__工會舉措不力,，行動遲緩，沒有進步,，只是喊在嘴上,，沒有落實到行動上。

六是在陣地建設(shè)上,，有些單位硬件投入不足,，該上墻的東西沒有上墻,，落后于其他部門的工作。

對于上述存在的問題和不足,，各單位在三季度工作中要認真解決,，力爭到年底工會工作要有一個大的變化，要上一個新的臺階,。