總結(jié)是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇一

一,、全年工作開展情況

(一)在思想文化教育方面

1、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排,。1月初,，公司工會結(jié)合公司20__年發(fā)展計劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè)，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動、維權(quán)職能,、職工之家建設(shè),、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設(shè),、工會財務(wù)管理等方面對工會20__年工作進(jìn)行了周密部署。

2,、加強職工隊伍教育,。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮,、一個經(jīng)?！钡淖龇ǎ研蝿萑蝿?wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施,、辦法?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標(biāo),、新起點、新征程”,、“忠誠事業(yè),、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗,、清廉奉獻(xiàn)”等為主要內(nèi)容的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感,、責(zé)任感,、使命感普遍增強，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn),。

(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報道，做實品牌,。今年以來,，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨,、政,、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊，結(jié)合不同階段的具體情況有針對性地進(jìn)行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識,、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，形成強大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益。截至11月15日,，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了品牌,。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,，推隊安全文化建設(shè)經(jīng)驗;積極宣傳同志的先進(jìn)事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，標(biāo)桿黨支部黨支部,，先進(jìn)黨支部黨支部,，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用,。

(三)在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面

1、加強民主管理,，全心全意維護(hù)職工權(quán)益,。公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點,、焦點問題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映,，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2,、嚴(yán)格廠務(wù)公開制,，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。積極落實《公司廠務(wù)公開實施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),，從職工最關(guān)心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務(wù)公開工作,，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點,、難點問題，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑,。利用茶余飯后,，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),，理順情緒,，化解矛盾。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談，把公司的形勢,、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

(四)在職工之家建設(shè)方面

今年以來,，我們嚴(yán)格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設(shè)，做到組織機構(gòu)健全,，建會率100%,，職工入會率100%，會費收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確，職責(zé)到位,。公司關(guān)心員工健康,，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進(jìn)行健康檢查,，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食,、科學(xué)用藥,。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容，滿足了大家的精神需要,。10月,，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會會員,。

(五)在送溫暖、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象,，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,，心系基層，服務(wù)職工,，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛,、送健康,、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊,，行程3000多公里,，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問，并給各隊送去20__元的慰問金,，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人,、有償解除勞動關(guān)系223人，送去慰問金8.48萬元,，做到賬目清,、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進(jìn)行檢查，對有關(guān)隱患及時整改,，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康,。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇二

20xx年,，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹師市六屆四次,、五次全委（擴大）會議及師市工會四屆十一次全委（擴大）會議精神,，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞師市提出的“兩個率先,、兩個力爭”工作目標(biāo),，突出以增加職工經(jīng)濟收入、維護(hù)職工合法權(quán)益,、提高職工整體素質(zhì),、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為重點工作，大力弘揚企業(yè)文化精神,，樹立新型企業(yè)職工形象,，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康,、快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用,，為公司經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。

一,、黨委重視,，部門配合

公司黨委非常重視工會在企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用，公司工會能夠正確認(rèn)識自己的職責(zé),，圍繞黨政中心開展工作,，健全完善了《工會工作向黨委匯報制度》、《工會與行政聯(lián)席會議制度》等規(guī)章制度,，開展活動提前制定策劃方案,，明確活動意義，及時向黨委請示匯報,，經(jīng)黨委批示后開展,。能積極參與涉及公司經(jīng)濟發(fā)展和群眾利益事宜的討論研究，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益,。在平時的工作中公司工會積極與紀(jì)委,、政工、綜治,、勞資,、計生、資產(chǎn)運營部等部門協(xié)調(diào)合作,，開展相關(guān)工作,。

二、完善工會組織建設(shè)

一是公司工會組織機構(gòu)健全。公司現(xiàn)有工會會員108名,，職工入會率100%,；有基層工會2個，基層單位工會組建率100%,。

二是加強工會干部的培訓(xùn),。在進(jìn)行工會干部內(nèi)部學(xué)習(xí)交流的同時，公司工會采取請進(jìn)來走出去的方式,，今年先后選派了3名工會干部到外地進(jìn)行學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平。

三是加大文化陣地建設(shè)力度,。公司工會積極爭取公司黨委的支持,，今年投入20多萬元，成立了職工之家,。裝修了職工學(xué)習(xí)和活動室各一間,，配備了桌椅、音響,、投影儀,、桌球,、乒乓球等設(shè)備,。

三、強化民主管理工作

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會,，大會聽取和審議了20xx年總經(jīng)理工作報告,，企業(yè)招待費使用情況報告，關(guān)于職工提案征集,、處理情況的報告,。職工大會的召開加強了職工和工會參與民主管理，民主監(jiān)督的力度,，更好的為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù),。

二是結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展“談心談話”活動，干部與員工面對面,、零距離交談,，增強職工參與企業(yè)管理的積極性。

三是在企務(wù)公開工作中,，公司工會健全了相應(yīng)的制度,，規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容,，在公共場所設(shè)立了企務(wù)公開欄,，對財務(wù)收支狀況、人事變動、評先選優(yōu),、工資社保,、職工幫扶、困難救助,、業(yè)務(wù)招待費等及時進(jìn)行公示,。增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件,。

四,、工會保障工作進(jìn)一步加強

一是保障員工合法權(quán)益。公司與企業(yè)新進(jìn)員工及時簽訂勞動合同,，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同,。

二是認(rèn)真開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作。元月和7月,，由公司工會牽頭,，分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動保護(hù)工作進(jìn)行了綜合大檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見,，并監(jiān)督落實,。

三是繼續(xù)加強關(guān)愛工作。今年繼續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動,，慰問金額5600元,。并積極參與師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動,。七月份公司深入幫扶點45團(tuán)開展走訪調(diào)研,，與團(tuán)場領(lǐng)導(dǎo)對接，摸清團(tuán)場職工群眾的現(xiàn)狀,，為45團(tuán)職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品,。

四是加強勞動爭議調(diào)解、群眾來信來訪工作,。公司工會堅持“預(yù)防為主,、防調(diào)結(jié)合”的原則，組織認(rèn)真貫徹宣傳《勞動法》,、《工會法》和《工傷保險條例》,，維護(hù)穩(wěn)定的大局。

五,、推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展

公司工會積極發(fā)揮工會組織,、引導(dǎo)、維護(hù),、服務(wù)職工的職能作用,，引導(dǎo)公司員工積極進(jìn)取、奮勇爭先，協(xié)推公司經(jīng)濟工作的開展,。截止20xx年10月底,，公司實現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元，預(yù)計全年完成17260萬元,，比上年同期增長23,、52%；1-10月實現(xiàn)利潤總額1823萬元,，預(yù)計全年完成2337萬元,，比上年同期增長24、26%,；1-10月實現(xiàn)生產(chǎn)總值12588萬元,，預(yù)計全年完成13810萬元，按可比價格比上年同期增長35,、3%,；20xx年國資公司職均收入4、59萬元,，20xx年預(yù)計職均收入達(dá)到5,、14萬元，預(yù)計增長11,、94%,。各項指標(biāo)與上年同期相比都有較大增長。

六,、加強宣教學(xué)習(xí),，提高職工素質(zhì)

一是加強理論學(xué)習(xí),。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展,，采取集中學(xué)習(xí)、觀看電教片,、基本知識測試,、知識競賽、召開研討會和自學(xué)等多種形式加強對職工群眾的學(xué)習(xí)教育,。

二是開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，爭當(dāng)知識型職工”活動。做到有實施方案,、有檢查,、有考核、有評比,，將此項活動做為長效機制,，長抓不懈。

三是加強“六五”普法教育力度。今年公司工會組織公司員工先后學(xué)習(xí)了《憲法》,、《工會法》,、《勞動法》、《婚姻法》,、《公司法》等法律知識,，提高員工的法律意識。

四是加強企業(yè)文化建設(shè),。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的各類文體活動的同時,，在春節(jié)、三八,、五一,、“十一”等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富職工精神生活,，推動精神文明建設(shè),。

五是加強權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽,，并多方征求顧客的意見或建議,，不斷提升服務(wù)水準(zhǔn)。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關(guān)部門的好評,，圖市政府獎勵了1萬元,。三師藥業(yè)公司定期進(jìn)行員工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，各藥店從藥品種類的配備和服務(wù)態(tài)度方面都有了明顯的改進(jìn),。

七,、發(fā)揮女職工“半邊天”作用

今年公司女職工工作以服務(wù)大局、服務(wù)婦女為宗旨,，以提升素質(zhì)和婦女*為重點,，根據(jù)公司實際，積極開展婦女工作,，激發(fā)和調(diào)動了女職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮了“半邊天”的作用,。

1,、認(rèn)真做好單親貧困母親家庭情況調(diào)查摸底工作，通過摸底調(diào)查,，公司沒有單親貧困母親,。

2、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國,、共建美好家園”職工文化,、文藝系列活動,。

3、三八婦女節(jié)開展了婦女知識講座,，組織女職工學(xué)習(xí)了《婦女權(quán)益保*》,，并采取了集中答題、閉卷答題等多種形式,，調(diào)動和激發(fā)了女職工學(xué)法,、用法的積極性和自我保護(hù)意識,。

4、公司工會組織開展了“陽光女性,、幸福中國”演講比賽活動,，通過開展此次活動，引導(dǎo)女職工樹立終身讀書學(xué)習(xí)的理念,，把讀書作為一種責(zé)任,，爭做“愛讀書、讀好書,、善讀書”的學(xué)習(xí)型女職工,。

八,、規(guī)范工會財務(wù)管理工作

公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會經(jīng)費，工會帳戶獨立,，本年度足額向師工會上交了工會經(jīng)費,。工會財務(wù)在管理上求規(guī)范，在使用上求實效,，量入為出,，為工會開展好各項活動奠定了基礎(chǔ)。工會經(jīng)費年初有預(yù)算,，年終有決算,，自覺接受經(jīng)費審查委員會監(jiān)督和檢查。

九,、開展好主題活動

一是開展選樹命名表彰活動,。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評選活動，選出個人品德（仁德）,、家庭美德（孝德）,、職業(yè)道德（誠德）、社會公德（愛德）優(yōu)秀員工各兩名,，并對這些當(dāng)選的員工進(jìn)行了表彰,。

二是結(jié)合公民道德建設(shè)月、民族團(tuán)結(jié)教育月,、安全生產(chǎn)月等開展相關(guān)活動,，加強職工的道德修養(yǎng)、維穩(wěn)意識,、安全生產(chǎn)意識,。

三是結(jié)合黨的群眾路線工作，扎實進(jìn)行“八個一”工作,，深入開展“深化干部作風(fēng)建設(shè)赴基層,、面對面、心貼心,，實打?qū)嵎?wù)職工群眾活動,，及時解決職工關(guān)心的熱點問題和實際困難,，采取有針對性的整改措施為民解憂,。

四是為建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,，積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，并取得了效果。

20xx年，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，完成了各項工作任務(wù)，認(rèn)真地履行了工會職責(zé),，為公司的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn),。但我們的工作與師市工會的要求還存在一定的差距和不足,，如思想觀念仍需進(jìn)一步更新,，對基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進(jìn)一步深化,，推行平等協(xié)商,、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開展等,，需要我們進(jìn)一步加強,、完善。我們要清醒地認(rèn)識到工作中的不足,，找出差距,，克服不足，做好各項工作,，在新的一年里,，爭取工會工作有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展,，為職工的合法權(quán)益而努力工作。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇三

20xx年以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，強化自身建設(shè),，按照年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針,，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進(jìn)了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè),、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù),，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一,、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化、有道德,、有紀(jì)律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,，工會與行政,、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn),，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識,、新政策,，并通過學(xué)習(xí)評比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí),，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己,，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī),。

二、參與公司經(jīng)濟建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條,，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好建議、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三,、積極開展勞動競賽,，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競

賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求,，積極做好員工想

教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機感,、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

四,、落實“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力,。工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進(jìn)行談心,，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,。

今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎,。同時,，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽,，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到,，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距,。

二是按照工會維權(quán)觀的要求,，維權(quán)體系建設(shè)，維權(quán)機制運行還不夠完善,，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯,。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式,、,，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn),。只有認(rèn)清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題,，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過去,，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動,，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度,，推進(jìn)各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實提升員工業(yè)務(wù)水平,。

繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難,，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé),，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇四

上半年,，我公司工會以切實維護(hù)職工利益為目標(biāo)，堅持以人為本,，認(rèn)真履行工會的各項職責(zé)，不斷探索工會工作的新方法,、新思路,，全面提高職工整體素質(zhì)，不斷促進(jìn)職工隊伍建設(shè),，為公司持續(xù),、健康、快速發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),?；仡櫳习肽旯ぷ鳎覀冎饕_展了以下幾方面工作,。

一,、堅持與時俱進(jìn),，努力做好工會各項基礎(chǔ)工作

1、抓教育,，促穩(wěn)定,，做職工的貼心人。公司工會充分發(fā)揮凝聚職工,、貼近職工的優(yōu)勢,，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。利用會議,、活動,、談心和交流等方式，及時了解把握干群關(guān)系,、工作關(guān)系,，凝聚人心，增強合力;積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想,、改變觀念,，努力營造健康、向上,、團(tuán)結(jié),、進(jìn)取的良好氛圍。

2,、抓學(xué)習(xí),，增強法律意識，以正確的理論指導(dǎo)工作,。工會充分以各種活動為契機,，不失時機地向員工宣傳《工會法》，深入學(xué)習(xí)貫徹各種文件精神,。使員工了解自己的權(quán)利和義務(wù),，增強他們的法律意識，用法律的武器來解決問題,。

二,、加大工作透明度，推動企務(wù)公開縱向發(fā)展

上半年公司繼續(xù)堅持推行企務(wù)公開,。進(jìn)一步明確職責(zé),，充分調(diào)動員工參與民主管理和參政議政的能力，激發(fā)員工干事的積極性,、主動性,。上半年公司共累計公開10余期，其中包括清明節(jié),、五一勞動節(jié)及端午節(jié)人員值班情況表等內(nèi)容,。

我們還以調(diào)查問卷的形式,，及時掌握了職工的思想脈搏和企務(wù)公開工作的運行情況，員工對企務(wù)公開工作的滿意程度達(dá)到80%以上?，F(xiàn)在企務(wù)公開工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效,，正逐步成為公司的一項管理制度。

三,、重視安全生產(chǎn),，為公司快速發(fā)展提供安全保障。

公司一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓,。逐級簽訂《安全責(zé)任目標(biāo)書》;積極開展 “安全生產(chǎn)月”活動,。

四、加強學(xué)習(xí)教育培訓(xùn),，提高職工全面綜合素質(zhì),。

公司始終堅持終生學(xué)習(xí)這一理念，并深入貫徹到每位員工的身上,。在完成日常工作的同時,，充分利用每周五例會時間組織全體員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括各項管理制度,、各種規(guī)范,、施工工藝等。另一方面對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，掌握崗位職責(zé),，通過對全體員工的培訓(xùn)，提高了員工的各項綜合素質(zhì),，有力的促進(jìn)各項工作的開展,。

五、關(guān)心職工生活,，努力為廣大員工辦好事,、辦實事。

公司工會深入貫徹公司“以人為本”的理念,，積極關(guān)心公司員工的生活,。組織全體員工進(jìn)行身體健康檢查;探望生病住院員工，每月及時向員工發(fā)放生日卡,、勞動保護(hù)用品等;公司定期組織活動，豐富員工生活,，讓員工切實感受到組織的溫暖;對公司工會會員,、醫(yī)療互助金會員進(jìn)行一次全面摸底，準(zhǔn)確掌握情況;嚴(yán)格按照規(guī)定做好計生工作,，完善計劃生育制度,，建全計劃生育檔案;按公司要求將夏季防暑降溫補助發(fā)放到每位員工手中;簽訂了企業(yè)與工會之間的“共同約定”承諾書,，使工會工作不斷走向正規(guī)化。

六,、加強企業(yè)文化建設(shè),，豐富職工文化生活。

開展各類文體活動,。利用重大節(jié)假日時間,，組織全員開展各類文化體育活動：三八婦女節(jié)組織員工戶外活動;五一勞動節(jié)開展爬山、拔河,、跳繩,、橡棋、跳棋,、雙升,、乒乓球、籃球,、羽毛球等文體比賽;五四青年節(jié)組織廣大團(tuán)員青年進(jìn)行義務(wù)勞動,，重溫入團(tuán)誓詞等活動。真正活躍了企業(yè)文化娛樂生活,，促進(jìn)企業(yè)健康,、和諧發(fā)展。

總之,，經(jīng)過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與,，上半年各項工作進(jìn)展順利，取得了可喜的成績,，在肯定成績的同時,，也應(yīng)看到我們工作上還存在的差距和不足，主要是工作方法還需提高,、改進(jìn)等,，這些，有待于我們在下半年的工作中不斷摸索,，不斷完善,。我們相信，在公司工會和

各級領(lǐng)導(dǎo)的共同領(lǐng)導(dǎo),、支持和幫助下,，我們的工會工作一定會再創(chuàng)佳績。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇五

年,，工程二部工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo),，結(jié)合工會自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取,、與時俱進(jìn),，強化自身建設(shè)，突出維權(quán),、參與,、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)___管理,、推進(jìn)職工素質(zhì)工程,、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)，企業(yè)工會工作總結(jié),。

====年,，我工會以改革的精神，不斷加強自身建設(shè),，開創(chuàng)了工會工作新局面,。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的關(guān)心和支持下,，經(jīng)過全體工會干部和會員的共同努力,，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：

一,、加強組織建設(shè)和工作信息化建設(shè)，提高工會工作水平

工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分,。為使工會工作適應(yīng)新形勢,、新要求，進(jìn)一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用,，更好地支持和配合公司完成各項改革和建設(shè)任務(wù),，我工會十分重視自身建設(shè)。

(一)我工會以《漳澤電力報》,、公司網(wǎng)站為載體,，加強信息交流、理論傳播,、經(jīng)驗推廣,，加大與基層工會的聯(lián)系,，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與《工會法》、《勞動法》,、《企業(yè)法》的培訓(xùn)，加快工會干部理論化,、知識化,、專業(yè)化進(jìn)程，提高實際操作能力;通過中心組學(xué)習(xí),、工會干部理論學(xué)習(xí),、工會小組讀書活動等形式，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,、xx屆三中全會精神和全總十四大會議精神,，進(jìn)一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識,、群眾意識,、責(zé)任意識、服務(wù)意識,，提高工會干部綜合素質(zhì),。

(二)開展經(jīng)常性思想政治教育，加強思想政治工作,，確保職工隊伍的穩(wěn)定在職工中深入進(jìn)行黨的基本理論,、基本路線、基本綱領(lǐng)和“三個代表”重要思想的宣傳教育,，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，加強社會公德,、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì),，培養(yǎng)“四有”職工隊伍,，調(diào)動一切積極因素，保證行業(yè)整合重組穩(wěn)定有序地進(jìn)行,。

二,、加強工會自身建設(shè)推進(jìn)工作技能提高

(一)我工會以群眾化、___化,、法制化為目標(biāo),，推進(jìn)工會自身建設(shè)，健全完善各項規(guī)章制度,，提___部工作水平,做到工作有計劃,、有目標(biāo),、有總結(jié)、有考核,。針對性強,，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢,，改進(jìn)不足,，創(chuàng)造性地開展工作。職工是工會組織的服務(wù)對象,，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點,，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶,，圍繞職工的遇到的實際困難,、想辦法、謀出路,。為了了解職工的生活狀況,，我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上,，利用星期天,、節(jié)假日對重點困難職工進(jìn)行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難,，在充分調(diào)查,，走訪的基礎(chǔ)上，對生病職工和[家中困難的長補戶,，進(jìn)行了調(diào)整,，保證有限的資金，用在最需要的戶上,，受到職工群眾的擁護(hù),，為公司減輕了負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定了職工隊伍,。

(二)針對企業(yè)整合,、重組、改革中出現(xiàn)的“熱點,、難點”問題,，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度,，切實維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定,。由于職工收入和各公司在運作上的一些差距，在職工中造成許多各種各樣的想法,，再加上內(nèi)退職工對資產(chǎn)出售后對工資保障問題的擔(dān)心,，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出,，產(chǎn)生的熱點、難點問題越來越多,。通過深入細(xì)致的思想政治工作,，從關(guān)心人、理解人入手,，化解矛盾,，理順關(guān)系，平和情緒,，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結(jié)合起來,，最大限度地保護(hù)好職工的既得利益,，同時教育職工正確對待當(dāng)前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,，動員廣大干部職工堅定發(fā)展的信心,，積極支持改革，參與整合,。

三,、深化企務(wù)公開工作促進(jìn)工程部管理

職代會是深化企務(wù)公開工作、加強企業(yè)___管理的有效手段,。上半年,，我工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手,，充分發(fā)揮職代會___管理,、___監(jiān)督職能，建立上情下達(dá),、下情上遞的信息管理機制,，工作總結(jié)《企業(yè)工會工作總結(jié)》。以職代會為載體,，拓寬___參與渠道,，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,，推動公司___管理,。

四、開展職工培訓(xùn)工作提高企業(yè)競爭能力

為增強職工市場適應(yīng)能力和企業(yè)核心競爭力,，我工會結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作,，加大職工培訓(xùn)力度,，在精心調(diào)研、聽取各方意見的基礎(chǔ)上,，出臺====年崗位培訓(xùn)計劃,。培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的,、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全工程部職工培訓(xùn)工作,，使培訓(xùn)工作制度化,、系統(tǒng)化、層次化,、合理化,，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性,，激勵職工崗位成才,，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;加大力度培訓(xùn)工作能力強、業(yè)務(wù)水平好,、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才,，為公司發(fā)展儲備高素質(zhì)后備人才。根據(jù)實際情況,，通過黑板報,、專題研究等形式，開展職工讀書活動,，增強職工學(xué)習(xí)意識,。配合管理行風(fēng)建設(shè)、多種文藝有體育健身競賽活動,，提高了員工素質(zhì),，樹立了公司品牌形象。同時多次舉辦了多次競賽活動,，弘揚先進(jìn),，加強協(xié)作;調(diào)動了職工積極性。

五,、做好扶貧幫困工作,，解除職工后顧之憂，關(guān)心職工生活,，把工會建成溫馨的職工之家

(一)今年,，我工會共幫困和慰問患病職工==人次，發(fā)放幫困金====多元;幫助困難職工

子女看病,，解除職工后顧之憂;做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，將組織的溫暖送到職工心坎,。

關(guān)心職工生活，開展送溫暖活動,。凡有病重住院或親屬病逝的職工,，工會都組織人員前去慰問和看望,，把工程部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到每個職工的心坎上,。全年共看望慰問住院職工==人次。同時,，啟動送生日賀卡表愛心活動,，對每一位過生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關(guān)愛和祝賀,。真摯的關(guān)懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中,，為電力事業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn),。

六、積極組織開展健康向上的文體活動

精神文明建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容之一,。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要,，增進(jìn)職工身心健康,，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務(wù)是工會工作的一項主要職責(zé),，也是工會開展工作,，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式,。

七,、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地,。

為活躍職工的文化生活,，提高職工們的審美情趣，我工會在年初就制定了一系列文藝活動計劃,，組織廣大職工參加,。職工們在比賽中增進(jìn)了友誼，促進(jìn)了相互了解,，摒棄了庸俗的人際關(guān)系,，使工程部的精神文明建設(shè)又上了一個新的臺階。我們在在資金短缺的情況下,，先后在元旦,、春節(jié)、三八,、五一,、十一等節(jié)日先后開展了及慶“三八”,、職工排球、乒乓球,、跳棋,、三人藍(lán)球、跳繩比賽等多種喜聞樂見的文體活動,，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地,，筑起抵制邪教的防線。

與此同時,，我工會充分發(fā)揚強身健體優(yōu)良傳統(tǒng),，與公司團(tuán)委聯(lián)辦了體育周活動，開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲,，讓職工既煅煉了身體,，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識,，培養(yǎng)了團(tuán)隊精神,。

總之，====年,，我工會在公司教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù),，為公司發(fā)展服務(wù),，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,，我們將再接再厲,，把工會辦成教工最溫馨的家。

八,、抓好女工工作,，半邊天作用成果顯著

我們檢修公司工作性質(zhì)決定，女工人數(shù),，占工程部總?cè)藬?shù)三分之一,，多數(shù)分布在班組重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到工程部的發(fā)展,。為了做好女工工作,，我們在依照《勞動法》《婦女保___》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律的同時，認(rèn)真做好女工自尊,、自重,、自愛教育，關(guān)愛女工，今年“三八婦女節(jié)”慶功會,，同時在漳電,，河津，陽城三地舉行,。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作,，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創(chuàng)最佳文明女工,，通過一系列富有成效的措施,、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性,，圓滿地完成了全年的各項工作,。

九、工作中存在的不足

一年來,，我們雖然做了大量的工作,，取得了一定的成績，但是,，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和職工的期望,，仍有需努力之處：

=、工作還缺乏系統(tǒng)性,、針對性,，未能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等,。

=、受工作等原因的影響,，今年工會干部的培訓(xùn),、考察計劃未能實現(xiàn),。

一是工作手段單一,，仍停留在老方法、老套路上,，不能很好地為職工群眾職務(wù),。

二是車間、班組缺乏獨立活動能力,，存在等待,、觀望現(xiàn)象。

=,、需進(jìn)一步加強工會組織建設(shè)和隊伍建設(shè),，完善各項規(guī)章制度。

=,、工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距,。特別是在提高職工的整體素質(zhì),，更好地引導(dǎo)和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進(jìn)一步加強。

這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決,。

回顧一年的工會工作,，會有許多不盡人意的地方，我們將認(rèn)真總結(jié),，迎接新的一年新的挑戰(zhàn),。總之,，工會工作離不開黨委的領(lǐng)導(dǎo),，離不開廣大工會干部的熱情奉獻(xiàn)，更離不開全體職工的積極參與和支持,。在此,，我們向公司領(lǐng)導(dǎo)、向全體工會干部和全工程部職工表示衷心的感謝!

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇六

__省__煤業(yè)有限責(zé)任公司是原__礦務(wù)局和上京礦務(wù)局的重組企業(yè),，注冊資金1.5億元,，下屬8對礦井，20__年核定生產(chǎn)能力為126萬噸,。去年是公司運行第一年,，在省煤集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，深化改革,，生產(chǎn)經(jīng)營管理上水平,，產(chǎn)銷量均突破150萬噸，實現(xiàn)效益2300萬元,，安全工作創(chuàng)歷史最好水平,。我們的做法是：

組織網(wǎng)絡(luò)化，實現(xiàn)面面俱到

“兩線一站”組織在各級領(lǐng)導(dǎo)的重視下,，在組織上得以保證,。

1、群監(jiān)會組織,。根據(jù)煤礦生產(chǎn)點多面廣的特點,，各礦井建立了以工會主席為主任的群監(jiān)委員會，下屬隊班相應(yīng)建立群監(jiān)分會和群監(jiān)小組,，保證生產(chǎn)隊伍每班都有一個群監(jiān)員,。

2、協(xié)管會組織,。各礦在女工委的組織下,，對礦上女工家屬進(jìn)行整理分配，按采掘機運建立協(xié)管分會，以班隊樓幢建立協(xié)管小組,，形成了由女工委牽頭,、協(xié)管分會抓面、組長包片,、協(xié)管會員包戶的協(xié)管體系,。

3、安全信息站機構(gòu),。這是一個安全信息匯總中心,，信息員24小時值班，擔(dān)負(fù)著礦井各生產(chǎn)點兒時時刻刻的安全信息的收集和處理,。信息員要及時篩選,、匯總信息向有關(guān)部門匯報;向隱患單位下發(fā)隱患整改通知書;對隱患處理情況進(jìn)行跟蹤檢查、整改落實,。

管理制度化,，提高工作成效

1、培訓(xùn)制度,。認(rèn)真組織好群監(jiān),、協(xié)管組織機構(gòu)每年兩次的整頓充實和崗位培訓(xùn)工作，并保證兩訓(xùn)工作“六有”：即有網(wǎng)員的年度培訓(xùn)活動計劃,，有授課教案和安排內(nèi)容,，有任課 老師和課時編排，有參訓(xùn)人員考勤表,，有測試成績匯總表,，有行政和工會聯(lián)合下文的聘任決定。

2,、宣傳教育制度,。一是健全安全文化活動制度：礦每季舉行大型集體安全勸導(dǎo)不少于一次，其他類型勸導(dǎo)不少于2次,，要求勸導(dǎo)內(nèi)容新穎，主題突出,。二是井口的安全教育：每個井口信息站應(yīng)設(shè)有二欄一表?安全教育專欄,、“三違”亮相臺、采掘機運隊干部上下井時間表,。三是開展簽訂群監(jiān)安全責(zé)任狀和簽訂家庭安全公約,、發(fā)放安全慰問信等活動。四是組織安全文化教育活動,。把安全制度,、“三違”規(guī)定、安全演講等融入職工感興趣的娛樂之中，每年開展2次以上載體新穎寓教于樂的活動,。五是開展創(chuàng)建“三無”班組活動?無輕傷,、無“三違”、無違反勞動紀(jì)律,。由信息站提供匯總資料,，每月由礦工會、安監(jiān)站聯(lián)合評議,，匯總成冊,，每半年由公司工會、安監(jiān)處審查核定,。

3,、檢查反饋整改制度。認(rèn)真抓好信息站對群監(jiān)員下井考勤掛牌制度和班后匯報,、隱患督促整改及群監(jiān)員月度匯總考核制度的落實,，按制度對群監(jiān)員的跟班安全效果、匯報整改的真實性進(jìn)行跟蹤考核,，并當(dāng)月兌現(xiàn)獎懲,。

4、深入基層調(diào)查研究制度,。一是因基層工會主席是群安工作的第一責(zé)任者,，要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，解決職工隊伍中帶有傾向性的生產(chǎn)問題,，因此要求其月深入一線班組不少于8天,。二是基層工會主席、副主席應(yīng)積極參加本單位的安全生產(chǎn)檢查和各種責(zé)任事故的調(diào)查,、分析,，正當(dāng)?shù)鼐S護(hù)職工勞動保護(hù)方面的權(quán)益，每年應(yīng)完成1～2項有關(guān)安全生產(chǎn)或職工勞動保護(hù)方面的調(diào)研,。

5,、總結(jié)分析制度。建立“三會”制度,，即礦每季度召開一次群監(jiān)員會議,，分工會每月一次群監(jiān)例會，礦工會每月召開一次群安工作講評會,。

6,、考核獎懲制度。完善群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責(zé)任考核辦法,，明確職責(zé),。同時,，要落實群監(jiān)員待遇，各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補貼統(tǒng)一按1.0元/班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，由信息站按規(guī)定考核,，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員,、信息員根據(jù)工作情況予以適當(dāng)補貼,。

活動經(jīng)常化,，增強安全意識

1,、開展幫教活動。礦山居住條件的改善,，使相當(dāng)部分已婚農(nóng)協(xié)工把妻子帶到礦山,，我們一樣把她們編入?yún)f(xié)管會當(dāng)中來，包片到戶,，責(zé)任到人,，每年簽訂安全包保責(zé)任書。對單身農(nóng)協(xié)工我們在單身樓開展“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動,。協(xié)管會與信息站建立了信息溝通制度,，與安監(jiān)站和采掘隊建立了聯(lián)系掛鉤制度。一旦有職工出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象,，協(xié)管會立即填寫通知單,，妻子在礦的通知其妻子把通知單領(lǐng)回去，通過“枕邊風(fēng)”實施幫教;住單身樓的職工有“三違”,，則由包片協(xié)管小組共同幫教,。

2、開展安全勸導(dǎo)活動,。協(xié)管會積極配合安監(jiān)部門組織的各項安全競賽活動,，并以安全為主題自編自導(dǎo)自演一些文藝節(jié)目慰問到井口、慰問到一線,。勸導(dǎo)活動不拘形式,，具體行動勝于說教，協(xié)管會常常送豆?jié){,、包子到采面,、迎頭;為單身職工洗被子、洗衣服,、補衣服,、釘扣子更是看成是份內(nèi)的事,。每星期組織一,、兩次舞會,，聯(lián)絡(luò)感情。無聲的勸導(dǎo)同樣也起到了意想不到的效果,。

3,、開展“安全生產(chǎn)班組競賽”活動。以每年社會主義勞動競賽活動為契機,，在采掘隊伍中組織“安全生產(chǎn)班組競賽”活動,，以個人無違章、班組無輕傷,、支隊無重傷,、礦井無傷亡作為考核指標(biāo)，實行一票否決制度,，促進(jìn)現(xiàn)場管理,，提高管理水平。

加強群監(jiān)網(wǎng)組織建設(shè)

目前,，大雁煤業(yè)公司共建群監(jiān)總會一個,，礦?處 級群監(jiān)委24個，科區(qū)隊群監(jiān)分會189個,，群監(jiān)小組773個,，群監(jiān)員1374人，形成從班組,、區(qū)隊,、礦?處、公司四級工會勞動保護(hù)群眾安全工作管理體系和組織網(wǎng)絡(luò),。今年,，全公司各級群監(jiān)委共組織上崗檢查3058次，查出不安全隱患4018條,，督促行政整改38

42件,，查出“三違”人員750人次，召開各種安全例會384次,，舉辦安全畫展104場,，受教育面達(dá)4800人次，簽訂包保合同4317份,。公司工會還組織女工家屬沿街宣傳安全生產(chǎn)工作,，同時，給井下職工送去安全慰問信1000余封,，毛巾400多條,，手套400付，鞋墊兒600雙,，在安全周活動動期間為礦工獻(xiàn)上一片愛心,。

加強源頭參與

___公司是內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中率先建立起平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一,，在簽定集體合同過程中，公司工會加強源頭參與,，進(jìn)一步完善集體合同中有關(guān)競賽,、安全、勞動保護(hù),、勞動保險等條款,，公司工會先后多次召開會議并深入基層廣泛征求意見，最后將競賽工作寫入集體合同總則,，使我公司競賽,、群眾安全、勞動保護(hù)與保險,、職工培訓(xùn)工作都進(jìn)入了制度化,、規(guī)范化、法制化的軌道,。

開展“安康杯”競賽活動

在開展“競賽”活動時,，我們十分注重班組競賽工作，因為班組是企業(yè)的細(xì)胞,，是最一線的單位,。首先，我們將班組安全工作納入工會目標(biāo)化管理和建設(shè)職工之家的考核之中,，使班組的安全擺上了各級工會組織的議事日程,。其次，我們注重班組間安全相互監(jiān)督,、相互保護(hù)的互保網(wǎng)絡(luò)及分級聯(lián)保

的監(jiān)督體制,。如發(fā)現(xiàn)有違章指揮的，群監(jiān)員有權(quán)制止,，并有權(quán)越級上報,。再次，開展了班組安全教育,，我們本著“懂知識,、精業(yè)務(wù)、保安全”的原則,，廣泛開展了各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和練兵比武活動,。目前，全公司共進(jìn)行安全知識講座,、安全知識競賽,、各種安全培訓(xùn)班136期，受教育面9800人次,。

用愛心筑起第二道防線

幾年來,，我們組織廣大家屬認(rèn)真學(xué)習(xí)《礦山安全法》,，教育職工“遵三程反三違”，要求廣大家屬掌握安全常識,，保證丈夫休息好，不帶任何情緒上班,。在家屬委中還開展了“爭做賢內(nèi)助,，吹好枕邊風(fēng)，兩把關(guān),、兩詢問,、三聲一風(fēng)”的教育活動?！叭曇伙L(fēng)”即：班前囑咐聲;班后詢問聲;安全知識宣傳聲;吹好安全生產(chǎn)枕邊風(fēng),。

一年來，煤業(yè)公司工會做了大量的群眾安全工作,，并取得了較好的成績,。但是，成績只能說明過去,，在新形勢下還應(yīng)探索群眾安全工作的新思路,、新方法，制定切實可行的措施,，使群眾安全工作更上一層樓,。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇七

20xx年，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹師市六屆四次,、五次全委（擴大）會議及師市工會四屆十一次全委（擴大）會議精神，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,，圍繞師市提出的“兩個率先,、兩個力爭”工作目標(biāo)，突出以增加職工經(jīng)濟收入,、維護(hù)職工合法權(quán)益,、提高職工整體素質(zhì)、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為重點工作,，大力弘揚企業(yè)文化精神,，樹立新型企業(yè)職工形象，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù),、健康,、快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用，為公司經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn),。

一,、黨委重視,，部門配合

公司黨委非常重視工會在企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用，公司工會能夠正確認(rèn)識自己的職責(zé),，圍繞黨政中心開展工作,，健全完善了《工會工作向黨委匯報制度》、《工會與行政聯(lián)席會議制度》等規(guī)章制度,，開展活動提前制定策劃方案,，明確活動意義，及時向黨委請示匯報,，經(jīng)黨委批示后開展,。能積極參與涉及公司經(jīng)濟發(fā)展和群眾利益事宜的討論研究，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益,。在平時的工作中公司工會積極與紀(jì)委,、政工、綜治,、勞資,、計生、資產(chǎn)運營部等部門協(xié)調(diào)合作,，開展相關(guān)工作,。

二、完善工會組織建設(shè)

一是公司工會組織機構(gòu)健全,。公司現(xiàn)有工會會員108名,，職工入會率100%；有基層工會2個,，基層單位工會組建率100%,。

二是加強工會干部的培訓(xùn)。在進(jìn)行工會干部內(nèi)部學(xué)習(xí)交流的同時,，公司工會采取請進(jìn)來走出去的方式,，今年先后選派了3名工會干部到外地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平,。

三是加大文化陣地建設(shè)力度,。公司工會積極爭取公司黨委的支持，今年投入20多萬元,，成立了職工之家,。裝修了職工學(xué)習(xí)和活動室各一間，配備了桌椅,、音響,、投影儀、桌球、乒乓球等設(shè)備,。

三,、強化民主管理工作

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會，大會聽取和審議了20xx年總經(jīng)理工作報告,，企業(yè)招待費使用情況報告,，關(guān)于職工提案征集、處理情況的報告,。職工大會的召開加強了職工和工會參與民主管理,，民主監(jiān)督的力度，更好的為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù),。

二是結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展“談心談話”活動，干部與員工面對面,、零距離交談,，增強職工參與企業(yè)管理的積極性。

三是在企務(wù)公開工作中,，公司工會健全了相應(yīng)的制度,，規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容,，在公共場所設(shè)立了企務(wù)公開欄,，對財務(wù)收支狀況、人事變動,、評先選優(yōu),、工資社保、職工幫扶,、困難救助,、業(yè)務(wù)招待費等及時進(jìn)行公示。增強了企業(yè)管理的透明度,，為職工知情參政創(chuàng)造了條件,。

四、工會保障工作進(jìn)一步加強

一是保障員工合法權(quán)益,。公司與企業(yè)新進(jìn)員工及時簽訂勞動合同,，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同。

二是認(rèn)真開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作,。元月和7月,，由公司工會牽頭,，分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動保護(hù)工作進(jìn)行了綜合大檢查,，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并監(jiān)督落實,。

三是繼續(xù)加強關(guān)愛工作。今年繼續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動,，慰問金額5600元。并積極參與師市貧困母親,、殘疾人事業(yè)等的捐款活動。七月份公司深入幫扶點45團(tuán)開展走訪調(diào)研,，與團(tuán)場領(lǐng)導(dǎo)對接,，摸清團(tuán)場職工群眾的現(xiàn)狀,，為45團(tuán)職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品。

四是加強勞動爭議調(diào)解,、群眾來信來訪工作。公司工會堅持“預(yù)防為主,、防調(diào)結(jié)合”的原則，組織認(rèn)真貫徹宣傳《勞動法》,、《工會法》和《工傷保險條例》，維護(hù)穩(wěn)定的大局,。

五、推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展

公司工會積極發(fā)揮工會組織,、引導(dǎo)、維護(hù),、服務(wù)職工的職能作用,，引導(dǎo)公司員工積極進(jìn)取、奮勇爭先,，協(xié)推公司經(jīng)濟工作的開展。截止20xx年10月底,，公司實現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元，預(yù)計全年完成17260萬元,，比上年同期增長23,、52%,；1－10月實現(xiàn)利潤總額1823萬元,，預(yù)計全年完成2337萬元，比上年同期增長24,、26%,；1－10月實現(xiàn)生產(chǎn)總值12588萬元,，預(yù)計全年完成13810萬元,，按可比價格比上年同期增長35,、3%,；20xx年國資公司職均收入4、59萬元,，20xx年預(yù)計職均收入達(dá)到5、14萬元,，預(yù)計增長11,、94%,。各項指標(biāo)與上年同期相比都有較大增長,。

六,、加強宣教學(xué)習(xí),，提高職工素質(zhì)

一是加強理論學(xué)習(xí)。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展,，采取集中學(xué)習(xí),、觀看電教片、基本知識測試,、知識競賽、召開研討會和自學(xué)等多種形式加強對職工群眾的學(xué)習(xí)教育,。

二是開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動,。做到有實施方案、有檢查,、有考核,、有評比,，將此項活動做為長效機制，長抓不懈,。

三是加強“六五”普法教育力度,。今年公司工會組織公司員工先后學(xué)習(xí)了《憲法》,、《工會法》、《勞動法》,、《婚姻法》、《公司法》等法律知識,，提高員工的法律意識。

四是加強企業(yè)文化建設(shè),。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的各類文體活動的同時，在春節(jié),、三八,、五一,、“十一”等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動,，豐富職工精神生活，推動精神文明建設(shè),。

五是加強權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽,，并多方征求顧客的意見或建議，不斷提升服務(wù)水準(zhǔn),。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關(guān)部門的好評,，圖市政府獎勵了1萬元。三師藥業(yè)公司定期進(jìn)行員工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),，各藥店從藥品種類的配備和服務(wù)態(tài)度方面都有了明顯的改進(jìn)。

七,、發(fā)揮女職工“半邊天”作用

今年公司女職工工作以服務(wù)大局,、服務(wù)婦女為宗旨,，以提升素質(zhì)和婦女維權(quán)為重點，根據(jù)公司實際,，積極開展婦女工作，激發(fā)和調(diào)動了女職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，發(fā)揮了“半邊天”的作用,。

1、認(rèn)真做好單親貧困母親家庭情況調(diào)查摸底工作,，通過摸底調(diào)查,，公司沒有單親貧困母親。

2,、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國,、共建美好家園”職工文化、文藝系列活動,。

3、三八婦女節(jié)開展了婦女知識講座,，組織女職工學(xué)習(xí)了《婦女權(quán)益保護(hù)法》，并采取了集中答題,、閉卷答題等多種形式,，調(diào)動和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護(hù)意識,。

4、公司工會組織開展了“陽光女性,、幸福中國”演講比賽活動，通過開展此次活動,，引導(dǎo)女職工樹立終身讀書學(xué)習(xí)的理念,，把讀書作為一種責(zé)任，爭做“愛讀書,、讀好書、善讀書”的學(xué)習(xí)型女職工,。

八,、規(guī)范工會財務(wù)管理工作

公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會經(jīng)費,，工會帳戶獨立，本年度足額向師工會上交了工會經(jīng)費,。工會財務(wù)在管理上求規(guī)范，在使用上求實效,，量入為出，為工會開展好各項活動奠定了基礎(chǔ),。工會經(jīng)費年初有預(yù)算,，年終有決算，自覺接受經(jīng)費審查委員會監(jiān)督和檢查,。

九、開展好主題活動

一是開展選樹命名表彰活動,。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評選活動，選出個人品德（仁德）,、家庭美德（孝德）、職業(yè)道德（誠德）,、社會公德（愛德）優(yōu)秀員工各兩名,，并對這些當(dāng)選的員工進(jìn)行了表彰。

二是結(jié)合公民道德建設(shè)月,、民族團(tuán)結(jié)教育月、安全生產(chǎn)月等開展相關(guān)活動,，加強職工的道德修養(yǎng),、維穩(wěn)意識、安全生產(chǎn)意識,。

三是結(jié)合黨的群眾路線工作,，扎實進(jìn)行“八個一”工作,，深入開展“深化干部作風(fēng)建設(shè)赴基層,、面對面、心貼心,，實打?qū)嵎?wù)職工群眾活動,，及時解決職工關(guān)心的熱點問題和實際困難，采取有針對性的整改措施為民解憂,。

四是為建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,，并取得了效果。

20xx年,，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，完成了各項工作任務(wù),，認(rèn)真地履行了工會職責(zé),，為公司的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn),。但我們的工作與師市工會的要求還存在一定的差距和不足，如思想觀念仍需進(jìn)一步更新,，對基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進(jìn)一步深化,，推行平等協(xié)商,、集體合同制度,，集體工資協(xié)商工作的開展等,，需要我們進(jìn)一步加強,、完善。我們要清醒地認(rèn)識到工作中的不足,，找出差距,，克服不足,，做好各項工作,，在新的一年里，爭取工會工作有新的進(jìn)展和突破,，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作,。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇八

*年,，**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以“”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行xx大及xx屆四中全會有關(guān)精神,，督促各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,，密切聯(lián)系職工,，認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求,，關(guān)心職工生活,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展?，F(xiàn)將工會20xx年上半年工作總結(jié)如下：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會,，是新時期經(jīng)濟建設(shè)的需要，工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護(hù)職工的合法權(quán)益,，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，只有勞動者的利益得到保護(hù),，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證，企業(yè)的運行才會平穩(wěn),，企業(yè)才會發(fā)展。因此,，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè),，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,，入會率偏低的現(xiàn)象，我們采取地縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法,，利用到各縣(市)工作調(diào)研的機會,，對企業(yè)主做耐心細(xì)致的宣傳說服工作,。通過努力，取得了一定的成績：xx年,，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個,，會員人數(shù)達(dá)7402人，比xx年分別增長了58.51%,、58.16%,。

為了使企業(yè)職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護(hù)自身的合法權(quán)益,，各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動。如納雍,、qq大全織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山、民用煤礦,、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等,，使職工對《工會法》有了進(jìn)一步的了解,。

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用，各工會把抓制度建設(shè)作為主要工作,。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室,，解決辦公經(jīng)費，修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,，把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻,。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力,，廠務(wù)公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受，通過廠務(wù)公開,，增強了職工的主人翁責(zé)任感和工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展,。

為了最大限度地維護(hù)職工的生命安全,，今年地,、辭職信縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重,，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全,，安全為了生產(chǎn)，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則,，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點,，確保安全生產(chǎn)。

1,、許多企業(yè)主對工會組織認(rèn)識不足,，給新建工會帶來了一定的難度,，致使新建工會工作進(jìn)展緩慢。

2,、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象,。

3,、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說，目前組建工會都存在困難,，更不用提收取會員費的事,，因此活動經(jīng)費成了問題。

1 ,、繼續(xù)加強工會組織建設(shè),，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍，向“哪里有職工,，哪里就有工會組織”的目標(biāo)努力,。

2,、做好企業(yè)工會工作計劃，加強宣傳工作,，繼續(xù)深入宣傳《工會法》，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解,。

3,、加強工作力度，通過宣傳與協(xié)調(diào),，使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開，懂得維護(hù)職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性,。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇九

2019年在工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司行政的大力支持下,，以黨的xx屆四中全會精神為指引，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，認(rèn)真落實我司工會年初工作計劃,，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心，以“兩個維護(hù)”為基本工作目標(biāo),，結(jié)合實際,，積極開展各項有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系,、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展工作,，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一,、加強工會組織建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會,，是新時期經(jīng)濟建設(shè)的需要，工會作為工人階級的群眾組織,，一方面維護(hù)職工的合法權(quán)益,，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，只有勞動者的利益得到保護(hù),，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證,，企業(yè)的運行才會平穩(wěn)，企業(yè)才會發(fā)展,。因此,，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè),，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,，入會率偏低的現(xiàn)象,，我們采取地縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法，利用到各縣（市）工作調(diào)研的機會,，對企業(yè)主做耐心細(xì)致的宣傳說服工作,。通過努力，取得了一定的成績：2019年,，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個,，會員人數(shù)達(dá)7402人，比2019年分別增長了58,。51%,、58。16%。二,、加強宣傳工作,，深入宣傳《工會法》

為了使企業(yè)職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護(hù)自身的合法權(quán)益,，各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作,。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動。如納雍,、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山,、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣傳畫,、辦專欄等,，使職工對《工會法》有了進(jìn)一步的了解。

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用,，各工會把抓制度建設(shè)作為主要工作,。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室，解決辦公經(jīng)費,，修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,，把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力,，廠務(wù)公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受,，通過廠務(wù)公開，增強了職工的主人翁責(zé)任感和工作積極性,，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。

為了最大限度地維護(hù)職工的生命安全,，今年地,、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全,，安全為了生產(chǎn),，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點,，確保安全生產(chǎn),。

1、許多企業(yè)主對工會組織認(rèn)識不足,，給新建工會帶來了一定的難度,，致使新建工會工作進(jìn)展緩慢。

2,、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣（市）都是兼職,，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。

3、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,，目前組建工會都存在困難,，更不用提收取會員費的事，因此活動經(jīng)費成了問題,。

1 ,、繼續(xù)加強工會組織建設(shè)，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍,，向“哪里有職工,，哪里就有工會組織”的目標(biāo)努力。

2,、加強宣傳工作,，繼續(xù)深入宣傳《工會法》，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解,。

3,、加強工作力度，通過宣傳與協(xié)調(diào),，使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開,，懂得維護(hù)職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇十

20xx年以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司全體員工的大力支持與用心配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，強化自身建設(shè),，按照年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針,，組織引導(dǎo)職工用心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進(jìn)了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè),、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù),，取得了一年來的工作開展?fàn)顩r匯報如下：

一,、加強政治理論學(xué)習(xí),，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想,、有知識,、有文化、有道德,、有紀(jì)律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,，工會與行政,、黨辦密切配合，用心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn),，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識,、新政策,，并透過學(xué)習(xí)評比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí),，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己,，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī),。

二、參與公司經(jīng)濟建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

用心參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù),，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動,，公司職工的合理化推薦數(shù)到達(dá)92條，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好推薦、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三、用心開展勞動競賽,，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)

教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感,、職責(zé)感,，充分調(diào)動員工的工作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想,，用心做好宣傳發(fā)動工作，透過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展?fàn)顩r,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),，苦練基本功。透過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強,，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

四、落實“關(guān)愛”二字,，維護(hù)員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力

工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進(jìn)行談心,，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,。

透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎,。同時,，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽,，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時，我們務(wù)必清醒認(rèn)識到,，應(yīng)對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。

一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下,，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距,。

二是按照工會維權(quán)觀的要求,，維權(quán)體系建設(shè)，維權(quán)機制運行還不夠完善,，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯,。

三是應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式,、,，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務(wù)必創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風(fēng)函待改善,。只有認(rèn)清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展,。

回首過去,，展望未來，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”,、“員工關(guān)愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動,，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn),。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇十一

我公司是成立工會較早的民營企業(yè)。多年來我們注重發(fā)揮工會職能,，通過建立維護(hù)穩(wěn)定的對話平臺和機制,，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態(tài),，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻(xiàn),。

一、加強工會班子建設(shè),，建立健全工會組織機構(gòu)

結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、凝聚力強的領(lǐng)導(dǎo)班子是開展工會各項工作的前提和保障,。因此，我們切實把加強班子建設(shè)作為首要任務(wù)來抓,。我們按照《工會法》,、《工會章程》等法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神,，結(jié)合工會工作實際和企業(yè)發(fā)展形勢，將一些專業(yè)特長突出,、組織協(xié)調(diào)能力強的優(yōu)秀人才吸收到班子中來,，增強班子活力，提高組織戰(zhàn)斗力,。

在工會組織建設(shè)工作中,，我們注重班子成員的年輕化、專業(yè)化,、科學(xué)化配備,，我們及時進(jìn)行了換屆選舉。在工會換屆中,，我們拓寬了選舉方式,，采取工會小組通過個人自薦和小組推薦產(chǎn)生若干人選，由全體會員從這些人選中以無記名投票方式推薦出工會委員侯選人,，然后進(jìn)行正式選舉,，從侯選人中通過差額選舉，產(chǎn)生新一屆工會委員會,。工會主席的選舉,，即從選舉產(chǎn)生的新一屆工會委員中通過自薦產(chǎn)生工會主席侯選人，然后由全體會員進(jìn)行投票,，選舉產(chǎn)生新一屆工會主席人選,。對新當(dāng)選的工會主席再進(jìn)行嚴(yán)格考核，及時任命,。推動了工會工作的高效開展,，以此帶動了公司各項工作的順利開展。

二,、加強制度建設(shè),，強化管理與監(jiān)督

1,、勞動合同制度

職工和企業(yè)確立勞動關(guān)系，即按規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。就試用期限 ,、工作內(nèi)容,、工作時間,、勞動報酬和保險、福利待遇,、工作條件,、勞動紀(jì)律、勞動合同的變更和解除、違約責(zé)任等,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

公司按規(guī)定為職工繳納各種社會保險,，其中部分職工從公司繳納，另一部分從新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療繳納,。

2,、工資集體協(xié)商制度和集體合同

按照《勞動法》、《勞動合同法》,、《工會法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》的有關(guān)規(guī)定,，我公司企業(yè)方代表與職工方代表,，每年就企業(yè)職工工資問題進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見,，形成公司工資集體合同草案,。然后公司工會召開職工(代表)大會，與會代表認(rèn)真討論并審議通過,，作出決議,。最后職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章,。

企業(yè)按期簽訂集體合同,職工與企業(yè)就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議,。

3,、民主管理制度

公司按期召開職代會，聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況,、職工社會保險費繳納情況,、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告。依照法律,、法規(guī)規(guī)定,審議集體合同草案,、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃。

公司設(shè)立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,，對企業(yè)的,，經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、勞動安全衛(wèi)生及一些重大事項進(jìn)行公開,。

4,、勞動安全衛(wèi)生制度

公司有一系列勞動安全衛(wèi)生制度：安全生產(chǎn)責(zé)任制度;安全生產(chǎn)教育、考核制度;安全生產(chǎn)檢查制度;勞動保護(hù)檢查制度;傷亡事故報告制度;消防制度;衛(wèi)生檢查和考核制度,。

三,、工會與行政定期溝通對話方面成果顯著

通過建立維護(hù)穩(wěn)定的平臺和機制，暢通職工訴求渠道,，及時掌握職工思想動態(tài),，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

(一),、建立有效機制,，使溝通對話活動常態(tài)化、制度化,、具體化,。我們不僅僅把溝通對話工作停留在召開會議上。而是暢通溝通渠道,。通過多種活動,、多種方式，讓員工廣泛參與到溝通對話活動中,，真正實現(xiàn)引導(dǎo)員工立足本職,，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻(xiàn),，幫助企業(yè)改善經(jīng)營管理,，實現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益雙贏的目標(biāo),。

通過定期溝通對話會,，解決日常職工反映的問題。溝通對話會由工會與企業(yè)行政共同召集,，企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加,，企業(yè)工會主席、工會委員,、基層工會干部,、一線職工代表參加。溝通對話會每兩個月召開一次,，列入企業(yè)工作安排,。溝通對話會聽取職工的意見、建議,，解決職工提出的問題,。工會通報擬開展的工作和活動,，行政方通報企業(yè)經(jīng)營情況，以及需要工會配合的工作等,，聽取工會意見,。工會與行政雙方對職工提出的意見、建議進(jìn)行討論,、協(xié)商,。行政方對意見、建議進(jìn)行答復(fù),，工會方對行政提出的需求給予答復(fù),。(二)、開展溝通對話活動,，化解勞資矛盾，切實維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定,。使職工的訴求事實可以反映上來,，盡快得到解決和答復(fù)。積極與行政溝通,，要讓更多的一線職工參與,，把企業(yè)政策3

給職工講清、講透,。通過對話,，進(jìn)一步化解矛盾，維護(hù)了職工隊伍的穩(wěn)定,。

一是解決了職工工資問題,，公司按照對話制度定期召開對話會，按期進(jìn)行集體協(xié)商,，20_年職工平均工資比上年增長15%,。企業(yè)最低工資從1050元達(dá)到了1200元。

二是增加職工福利待遇,，職工的休假制度,、加班工資等，都通過對話有了可明顯的改善,。

三是職工的積極性有了很大的提高,，通過對話，企業(yè)和職工之間化解了矛盾,，職工工作熱情提高,，從而帶來企業(yè)效益上升，形成了良性循環(huán),。

四,、在各項工作中認(rèn)真發(fā)揮工會的作用

企業(yè)工會充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益，職工為企業(yè)提出了很多好的建議，一些建議被采納,，為企業(yè)創(chuàng)造了效益,。

職工的業(yè)余舞蹈，一方面豐富了職工文化生活,。另一方面也增添了企業(yè)活力,。20_年9月，由本企業(yè)職工自己創(chuàng)作,、編導(dǎo)的集體舞《藍(lán)色天空》參加了開發(fā)區(qū)健身舞比賽,，獲得了二等獎。

職工內(nèi)部征文活動建議,，被公司采納,，在全公司范圍開展了征文活動，一方面展示了公司的企業(yè)文化,，另一方面也為公司發(fā)掘出了人才,。

20_年6月份，公司組建了藝術(shù)團(tuán),。民營企業(yè)組建自己的藝術(shù)團(tuán)體,，這在本縣歷史上還是首次。公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視,，并給予一定的資金支持,。同時也受到縣委縣政府的關(guān)注。歌舞團(tuán)成立近一年來,，成功演出三十多場次,，受到群眾的好評。特別是去年“八一”前夕在縣青春廣場的演出,，受到縣委宣傳部,、文明辦的高度重視，被納入首屆群眾文化藝術(shù)節(jié)統(tǒng)一活動,，并從人力物力上給4

予大力支持,。演出主題完全為配合精神文明建設(shè)，演出過程中不做一句廣告,，沒有任何商業(yè)宣傳,，此舉受到群眾和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評。

去年11月份公司展開了員工歌詠比賽活動,，公司內(nèi)部共組成10支參賽代表隊,，每個代表隊由30—40名員工。每隊演唱兩首合唱歌曲,，其中一首必唱曲目是本公司原創(chuàng)的團(tuán)隊歌曲,，另一首是自選歌曲,。按照統(tǒng)一規(guī)則進(jìn)行評分，評選出一,、二,、三等獎。整個比賽高潮迭起,，掌聲不斷,。各代表隊都表現(xiàn)出了高度的團(tuán)結(jié)精神和集體榮譽感，展現(xiàn)了公司員工積極向上的精神風(fēng)貌,?？h文廣新局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場觀看了比賽，給予了高度評價,。

幾年來,，我們充分發(fā)揮工會職能，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè),，做出了一定成績,。我們將結(jié)合上級有關(guān)要求，發(fā)揚成績,，彌補不足，圍繞生產(chǎn)這一中心任務(wù)繼續(xù)做好各項工作,，當(dāng)好職工的娘家人,。在經(jīng)濟建設(shè)中做出一份貢獻(xiàn)。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇十二

工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作,，全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心,，緊密結(jié)合自身實際,，積極參與民主管理和維護(hù)職工權(quán)益，有力推動了工會各項工作的順利開展?，F(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下：

(一) 服務(wù)中心工作有新提升

1,、公司工會積極響應(yīng)全總和省總關(guān)于開展“

面對面，心貼心,，實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的號召,，為職工群眾辦實事解難題，更大發(fā)揮工會在服務(wù)企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用,。_月份,，公司工會配合省煤炭工會的專題調(diào)研，組織13名職工代表與省煤炭工會領(lǐng)導(dǎo)面對面座談,，傾聽職工所思所想,，了解職工所需所盼,，真誠幫助職工排憂解難。

2,、配合公司督導(dǎo)組對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng)的督導(dǎo),，積極參與到對領(lǐng)導(dǎo)班子下井帶班制度落實情況的檢查。

(二) 民主管理有新提升

1,、堅持職代會作用,，保障職工民主權(quán)利。

公司于20__年_月份召開了一屆三次職工代表大會,，審議表決通過了《行政工作報告》,、《工會工作報告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法》，公司總經(jīng)理同志親自答復(fù)本次職代會職工代表提案,。二季度,，__,__公司陸續(xù)召開職工代表大會，切實尊重職工代表意見,，答復(fù)和落實代表提案,，充分調(diào)動職工參與民主管理、民主監(jiān)督,、民主決策的意識,。

2、民主管理力度進(jìn)一步加強,。

公司工會印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強民主管理工作的通知》,，明確要求各單位工會組織進(jìn)一步提高對民主管理工作重要性的認(rèn)識，堅持和完善職工代表大會制度,，堅持廠務(wù)公開制度,，堅持落實集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實加強隊級民主管理,。

(二)群安工作有新提升

1,、深入開展“

__”競賽活動。根據(jù)__省總工會和__省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署,，公司工會印發(fā)《關(guān)于開展20__年度“__”競賽活動的通知》,，進(jìn)一步完善了“__”競賽活動辦法。

2,、切實開展群眾安全監(jiān)督工作,。

結(jié)合“__”競賽活動，加大了群安工作力度,，有效推動了公司安全生產(chǎn)工作開展,。公司修改和完善了《__公司關(guān)于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法》，公司工會每半年對工作進(jìn)行檢查考評,，將考評結(jié)果納入全年工會工作目標(biāo)管理檢查評比范圍,，對表現(xiàn)出色的群安員進(jìn)行表彰獎勵,。群安信息管理進(jìn)一步規(guī)范，__按月公布群安員匯報安全信息,、發(fā)現(xiàn)安全隱患,、制止三違、參與現(xiàn)場整改情況,。

(三)扶貧幫困有新提升

1,、進(jìn)一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長效機制,。

一是修訂出臺了《__公司困難職工幫扶辦法》;二是建立了幫扶臺賬和工作記錄,。

2、深入調(diào)研,，摸清底數(shù),。

_月份，公司工會對在職職工基本情況,、困難職工子女入學(xué)情況,、特困職工致困原因等進(jìn)行了深入細(xì)致的摸底調(diào)查，建立了困難職工,、職工子女就學(xué)情況檔案,，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清,、困難程度清,。

3、開展了各具特色的送溫暖活動,。

20__年春節(jié)期間,，公司工會積極籌集資金,，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元;工會組織慰問工傷及離退休職工80人次,，發(fā)放價值5600元的慰問品;公司黨委、工會主要領(lǐng)導(dǎo)親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人,。

(四)文體建設(shè)有新提升

充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用,，組織開展了豐富多彩的職工文體活動。有效活躍了職工文化生活,，增強了企業(yè)凝聚力,，榮獲全國_協(xié)頒發(fā)的20__年“全民健身活動先進(jìn)單位”榮譽稱號。

(五)自身建設(shè)有新提升

1,、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，增強服務(wù)意識。

公司工會干部職工秉著貼近群眾,、熱忱服務(wù)的原則,，堅守老辦公樓,，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想,，急職工所急,，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112人次,。

2,、女工協(xié)管工作有聲有色。

一是積極組織女工家屬開展獻(xiàn)愛心,、送溫暖活動,。二季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗,，雞蛋6400個,，為職工縫補工作服109件，釘扣子670多粒,，洗床單被子90多條,。二是齊抓共管，牢牢構(gòu)筑安全生產(chǎn)第二道防線,。年初,，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責(zé)任書1280份，送“三違”通知書152份,，走訪職工家庭152人次,，協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進(jìn)行幫教33人次。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作,。今年來,，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管穩(wěn)定工作4次,，使很多矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解,。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生,。公司協(xié)管員積極配合公司行政,，大力開展地面衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工作，按月組織女工家屬大掃除,。

二,、存在的問題

1、工會干部隊伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,，部分工會干部的思維方式,、精神狀態(tài)和作風(fēng)能力還不能完全適應(yīng)公司發(fā)展的要求，責(zé)任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進(jìn)一步增強,。

2,、民主管理工作有待進(jìn)一步抓實,。

部分二級單位的職工代表大會尚未召開，部分基層分會在工會工作基礎(chǔ)資料的建立,、廠務(wù)公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題,，此項工作亟待認(rèn)真落實。

3,、部分單位的基層工會工作活力不強,，在日常勞動保護(hù)監(jiān)督、促進(jìn)員工心靈溝通,、建設(shè)和諧團(tuán)隊等方面的作用發(fā)揮還不到位,。

三、三季度工作計劃

1,、繼續(xù)開展“

面對面,，心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動,，進(jìn)一步密切與職工的聯(lián)系,，改進(jìn)工會干部作風(fēng)，走出機關(guān),，深入基層,，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑,。

2,、加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開職工代表大會,，加強隊級民主管理,。

3、搞好上半年工會目標(biāo)管理及群安工作檢查,，加強群安員培訓(xùn),。

4、組織各單位開展形式多樣的勞動競賽活動,。

5,、加強工會自身建設(shè),，抓好干部職工政治理論學(xué)習(xí),。

幫助二級單位建設(shè)、完善文體設(shè)施,，加強公司工會圖書室,、老年活動室、電視臺,、廣播站的管理,，豐富職工家屬文化生活,。

6、做好女工,、協(xié)管工作,。

組織開展女職工文體活動，組織各單位開展女職工培訓(xùn),、技術(shù)比武等活動,。加強家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作，每半個月開展一次衛(wèi)生檢查,，每月一次考核評比,。

7、完成上級工會,、公司黨委交辦的臨時任務(wù),。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇十三

作為擁有250多名員工的高豐b廠工會，這一年里,，在集團(tuán)和包裝公司的關(guān)心和支持下,，各方面工作任務(wù)都能夠認(rèn)真務(wù)實執(zhí)行?；厥?0xx年,，只有總結(jié)出過去的成績與不足，才能在新的一年里,，將各項工作做得更好,。過去的一年，我廠工會工作主要有以下幾部分內(nèi)容,。

根據(jù)集團(tuán)人力資源部20xx年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求,，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感和團(tuán)隊意識,，加強員工的凝聚力,，從4月1日起，廠部為當(dāng)月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會,，每次聚餐都由廠領(lǐng)導(dǎo)干部陪同生日員工共同渡過,，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”。同時也歡迎非當(dāng)班員工參加晚會,，增添了晚會氣氛,。

在20xx年4月份，集團(tuán)公司為更好貫徹落實黨的xx屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神,，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風(fēng)尚,，動員各分廠全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作，在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后,，積極組織干部,、員工響應(yīng)此項活動，擁躍進(jìn)行募捐,，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%,。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心,。

“五·一”國際勞動節(jié),，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進(jìn)行燒烤活動,。同去的有干部,、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃,?；顒又校幪幊錆M歡聲笑語,，一派歡樂,、團(tuán)結(jié)的氣氛盡顯其中!

在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進(jìn)一步認(rèn)識企業(yè),、發(fā)揮作用,、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進(jìn)新入職員工相互之間的認(rèn)識和了解,，為營造今后良好的工作氛圍,，廠辦在經(jīng)得廠長同意后，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”,，同時邀請了高豐a廠的新進(jìn)員工,，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃!

晚會上,，一首首美妙動聽的歌聲,，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲,，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興,。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無比的欣慰,。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團(tuán)所倡導(dǎo)“融合,、敬業(yè)、務(wù)實,、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷和團(tuán)結(jié)友愛的氣氛,。

為促進(jìn)各廠之間的交流，九月份,，由我廠組織舉行了與集團(tuán),、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽;十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時間又組織了各部門,、車間的籃球比賽,。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠,、各部門等同事間感情的傳遞和交流,。籃球場上個個生龍活虎,，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣,。在運動場上，大家不計較輸贏,，只為能在金盛相逢而感到無比高興,，并期盼著今后工作中，在包裝公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，大家齊心協(xié)力,，努力拼搏,，讓金盛事業(yè)再上新臺階,。

在工作中，我們深深的感到,，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的,，但每件看似很小的事情,，卻與職工的利益緊密相連著，所以在工作中來不得半點馬虎,。在這一年里,，為切實做好“感情留人,，待遇留人”,，同時增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。一年來,，我廠工會組織在廠部的支持下,，堅持履行職能和義務(wù)：

(1)對工傷員工的關(guān)心和慰問做到由始至終;

(2)合法生育女工和新婚員工的慰問;

(3)職工直系家屬撫恤慰問;

(4)組織員工崗位,、職業(yè)道德、安全,、消防,、治安法規(guī)、廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。通過對員工關(guān)心,、慰問、教育,、培訓(xùn)等一系列的工作,，有效地提高了員工的工作積極性和責(zé)任感，同時使企業(yè)文化,、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進(jìn)一步深入和認(rèn)同,。

以上是高峰b廠20xx年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績,，但也存在著不足,。在新的一年里，我廠將在集團(tuán)工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《工會法》,、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念,，不斷加強廠工會組織的自身建設(shè),，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)意識，時時了解職工的所需,、所想,、所求，不斷創(chuàng)新,，更好地完成工會的職責(zé),，為集團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作,。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇十四

20xx年,，蕪湖公司工會在上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，切實履行工會職能,，以“服務(wù)企業(yè),，服務(wù)職工，服務(wù)客戶”為己任,，扎實開展勞動競賽,，充分發(fā)揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動,，提升職工素質(zhì)水平,；積極開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,，助力服務(wù)品牌提檔升級；持之以恒送溫暖,，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。具體總結(jié)如下：

一、強化職代會制度建設(shè),，建設(shè)“民主之家”,。

職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式,，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會,，暢通民主管理渠道,。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿,。對于代表提案和建議,，工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù),，事事有回音,。不斷完善企務(wù)、站務(wù),、船務(wù)公開,，維護(hù)員工民主權(quán)益。職代會的知情權(quán),、建議權(quán),、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán),、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分體現(xiàn)和貫徹,。

二、開展各類勞動競賽,，建設(shè)“貢獻(xiàn)之家”

工會始終以“為黨政分憂”為己任,，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用,，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。20xx年,，我們積極配合黨政開展工作,，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展，不斷健全激勵考核機制,，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動,，將銷量考核到工班,，考核到人頭，有效促進(jìn)加油站班組建設(shè)及各項基礎(chǔ)管理工作的穩(wěn)健發(fā)展,。另一方面我們通過召開客戶座談會,、專題經(jīng)營會、連環(huán)促銷,、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等,，不斷提高經(jīng)營質(zhì)量和銷量。不僅如此,，工會還著眼于企業(yè)安全保障,，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”,、通過充實船舶靠把,、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施,，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障,。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間，我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查,，積極邀請職工代表參加安全大檢查,。通過全員爭創(chuàng)，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)等級證書”,。此外,，工會還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用，通過評先表彰,，極大地激勵了全體女工立足崗位,、無私奉獻(xiàn)的信心和決心。

三,、開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,，建設(shè)“滿意之家”

5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動，不斷創(chuàng)新服務(wù)理念,，兌現(xiàn)服務(wù)承諾,。在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的前提下,，我們從實際出發(fā),，利用加油站現(xiàn)有的led顯示屏、廠務(wù)公開欄,、學(xué)習(xí)園地,、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動主題,、口號,、指導(dǎo)思想以及內(nèi)容和要求進(jìn)行宣傳,，營造了濃郁氛圍。在活動現(xiàn)場,，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務(wù),；抓好油品數(shù)質(zhì)量管理；抓好客戶訪談及意見征集,；抓好宣傳工作營造氛圍,；抓好服務(wù)方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個抓好”,，不斷提升服務(wù)技能,。今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”,，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺?；顒赢?dāng)天,，分公司黨政工負(fù)責(zé)人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線,，來到大白茆沙加油站與船民客戶進(jìn)行了零距離接觸,，主動與客戶拉家常、談心聊天,，用心傾聽客戶聲音?，F(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式，真正達(dá)到了用服務(wù)促經(jīng)營,，促效益,、促發(fā)展的良好效果。

四,、抓好職工素質(zhì)工程,，建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”

企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè),，努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)平臺,。

20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線,，通過開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛企業(yè),，熱愛崗位,，勤勉務(wù)實地工作,。通過開展讀書、專題培訓(xùn),、觀摩示范活動,，激勵員工努力學(xué)習(xí)新理論、新知識,。密切配合分公司黨政工作,，努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件,。多年來,，在抓班組建設(shè)的實踐中,，我們逐步認(rèn)識到班組長的個人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用,。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中,，我們將3名年輕有為、有干勁,、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位,，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工,，“技能大賽”,、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。

積極引導(dǎo)職工讀書自學(xué),，樹立終身學(xué)習(xí)觀念,，充分利用“職工書屋”這一學(xué)習(xí)陣地，引導(dǎo)員工學(xué)理論,、學(xué)文化,、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),、學(xué)法律,、學(xué)管理，為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊》,、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)》,、《提升客戶服務(wù)金牌手冊》、《責(zé)任勝于能力》等書籍,，幫助員工加快知識的更新與儲備,，鼓勵員工自學(xué)成才。

五,、開展文體活動，建設(shè)“文化之家”

企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂,，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用,，用文化凝聚人心,，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣,。圍繞企業(yè)中心工作,，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志,，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)工作熱情,。

年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氛圍中,，讓職工們體會到了“家”的愉悅,。今年3月，中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布,，我們利用多種形式廣泛傳唱,，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進(jìn),，較好地提振了廣大干部職工精氣神,。“三八”節(jié)之際,，通過組織女工出外郊游,，活躍了女工生活，增進(jìn)了友誼和團(tuán)結(jié),?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)，通過組織贈書活動,、開展以“安全發(fā)展,、科學(xué)發(fā)展與青年成長”,、“奮斗的青春最美麗”,、“我為加油站管理獻(xiàn)一計”為主題的征文活動，凝聚青春正能量,，激發(fā)青年員工的生力軍作用,。

在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體,，開展教育活動,，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育,、引領(lǐng),、鼓舞作用。

六,、關(guān)心員工生活,，建設(shè)“溫暖之家”

本著“以人為本”理念,，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事,、解難事,。每年春節(jié)前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動,，班子成員親自走訪,、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲,，廣大一線員工堅守崗位,，工作十分辛苦，我們在轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外,，還自行采購了一批降溫物品進(jìn)行了發(fā)放和慰問,，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月,，加油站一名員工家中不幸被盜,，損失較重，我們親自到他家中進(jìn)行慰問,。同時,，堅持做到每年為職工做一次健康體檢，使一些職工及早發(fā)現(xiàn)自己的病患,，并得到及時治療,；每次有職工生病或住院，親自前去看望,，20xx年以來,，我們共慰問看望職工34人次，慰問金達(dá)23890元,；對于困難職工進(jìn)行了全面摸排,、建檔，定期對病困職工進(jìn)行幫扶,，為他們跑保險,，尋求工會大病救助。職工快樂,，我們就更快樂,，考慮到水上加油站地處偏遠(yuǎn)，交接班周期較長,，生產(chǎn)條件艱苦等客觀因素,，在經(jīng)費有限條件下我們想方設(shè)法為部分站點送去了健身器材跑步機3臺，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味,。在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中,，我們通過走訪了解到有的站點生活設(shè)施老壞,，工會及時出資為加油站購買了洗衣機2臺,、電視機3臺,，較好解決了一線職工在生產(chǎn)生活中的難題。每年堅持開展“秋季愛心助學(xué)”活動,，幫助困難職工子女順利入學(xué),。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見,、享受得到的好事,、實事，員工們都看在眼里記在心中,，深切感受到“家”的溫暖,。

一年來，分公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，凝聚企業(yè)各方合力,，切實履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍,，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。今后分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗,，改進(jìn)不足,，探索創(chuàng)新，使工會工作邁上一個更新的臺階,。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇十五

x年,，首鋼工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹“組織起來,、切實維權(quán)”的工作方針,，把握大局、找準(zhǔn)位置,、提高水平,、創(chuàng)出特色，堅持以首鋼改革發(fā)展主線,，完善四項制度,，實施四項工程，扎扎實實為職工辦好事辦實事,，取得了可喜成績,。

一年來，工會系統(tǒng)緊緊圍繞首鋼戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整,，一業(yè)多地的建設(shè)和經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù),，廣泛開展了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,。各級工會以加快發(fā)展、提高經(jīng)濟效益為主題,，以國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)為目標(biāo),，開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵,、總結(jié)推廣最佳操作法和提合理化建議活動,，創(chuàng)造出許多行之有效的好經(jīng)驗、好方法,。xx年12月上旬,，召開了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程經(jīng)驗交流會，三煉鋼廠,、遷鋼公司,、礦業(yè)公司、煉鐵廠等單位介紹了經(jīng)驗,。工會還將一批單位開展群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程的經(jīng)驗做法匯編成冊,，在全公司進(jìn)行了推廣。

群眾性性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程深入蓬勃開展,，促進(jìn)了總公司經(jīng)營生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的全面完成,。xx年首鋼集團(tuán)銷售收入超額實現(xiàn)了比xx年翻一番的目標(biāo)，實現(xiàn)利潤比xx年增長2.56倍,，鋼,、鐵、材產(chǎn)量均創(chuàng)出歷史最好水平,。非鋼產(chǎn)品單位經(jīng)濟效益大幅度提高,，12家虧損企業(yè)扭虧為贏，取得了歷史性突破,。一大批科研成果獲得國家獎勵并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,，部分主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)進(jìn)入全國同行業(yè)前三、前五,、前八名,。重點工程項目取得新進(jìn)展，在總公司召開的遷鋼,、首秦工程項目建設(shè)達(dá)產(chǎn)表彰大會上,，一大批做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個人受到了表彰。

xx年,，工會對多年來開展的先進(jìn)評比工作進(jìn)行了總結(jié),，制訂頒發(fā)了《首鋼年度先進(jìn)評比表彰辦法》，規(guī)范了評比表彰工作。組織完成了勞動模范和先進(jìn)評選表彰工作,。五一之前首鋼召開大會,，對4名全國勞動模范、35名北京市勞動模范,、7個市先進(jìn)集體和89名首鋼勞動模范,，以及303個首鋼先進(jìn)廠礦、車間科室,、班組,，795名首鋼先進(jìn)職工進(jìn)行了表彰。同時評選表彰了北京市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵89名,，最佳操作法94項，好建議165件,，能工巧匠117名,。

在勞模表彰、宣傳和日常管理工作上,，總結(jié)創(chuàng)出了有首鋼特色的勞動模范管理模式,。主要包括十個方面的內(nèi)容：統(tǒng)一勞動模范和先進(jìn)職工的獎勵、組織勞動模范外出考察學(xué)習(xí),、為勞動模范訂閱報紙,、安排勞動模范進(jìn)行健康體檢、定期給勞動模范發(fā)健身卡,、制定勞動模范學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃,、召開勞動模范座談會交流經(jīng)驗、在分調(diào)房中,，專門拿出指標(biāo)考慮勞動模范,、定期對勞動模范進(jìn)行慰問，對生活困難的勞模給予照顧等,。在第二屆首鋼月季園賞花會上,，邀請了北京市兄弟單位的全國勞模和市勞模來首鋼參觀。還通過電視臺,、首鋼日報,、光榮榜、組織報告會,、文藝節(jié)目等多種形式大力弘揚和宣傳勞動模范的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡,，在全首鋼營造了一個學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮,。

1.啟動幫困助學(xué)工程,，開展“心系困難子女，愛心成就未來”活動。xx年2月7日,，首鋼召開了干部大會,，正式啟動幫困助學(xué)工程。從總公司領(lǐng)導(dǎo)到基層干部都積極踴躍捐款,，首鋼廠處級以上領(lǐng)導(dǎo),、離退休干部和基層干部、職工自愿捐款134萬元,。工會成立了幫困助學(xué)基金管理委員會,，制定了《首鋼幫困助學(xué)管理委員會章程》《幫困助學(xué)基金使用管理辦法》，建立了幫困助學(xué)活動聯(lián)系卡,，按照章程規(guī)定,，嚴(yán)格審批手續(xù)，共為523名學(xué)生實施了幫困助學(xué),，助學(xué)總金額達(dá)90.57萬元,。其中：資助小學(xué)生152人，7萬元;資助初中生124人,，8.97萬元;資助高中生163人,，32.6萬元;資助大學(xué)生84人，42萬元,。同時,，還針對首鋼河北遷安礦山地區(qū)困難職工的特殊情況，撥出?？?萬余元為75名學(xué)生辦理了不同程度的助學(xué)金,。幫困助學(xué)工作在廣大干部職工中反映非常強烈，普遍認(rèn)為這是首鋼黨委為困難職工辦的一件大好事,，大實事,。

2.發(fā)展醫(yī)療救助和職工互助保險事業(yè)，增強了職工抵御風(fēng)險的能力,。從20xx年初開始,，工會就組織開展了第二期職工醫(yī)療互助保險的續(xù)保工作。許多單位工會主席親自帶隊,，深入到職工家庭,、重點工程工地，向職工進(jìn)行宣傳,，僅用一個月的時間,，第二期醫(yī)療互助保險工作就按期完成。全公司51個單位的70692名職工參加了醫(yī)療互助保險,，參保人數(shù)占在職人數(shù)的91.97%,，投保金額達(dá)到275.7萬元。職工個人儲蓄保險金額由1萬元提高到2萬元后，職工儲蓄保險凈增儲金800萬元,，超額完成了年計劃6000萬元的任務(wù),。

一年來，工會承辦的北京市職工住院醫(yī)療互助保險,、安康儲蓄保險,、女職工安康保險、職工互助補充保險四個險種共為出險職工2631人次,，理賠275.59萬元,。其中，住院醫(yī)療互助保險2210人次,，理賠234.08萬元;安康儲蓄保險361人次,，理賠14.66萬元;女職工安康保險15人，理賠15萬元;職工互助補充保險45人,，理賠11.85萬元,。職工儲蓄保險為職工支付利息107萬元，維護(hù)了職工的切身利益,。

3.實施了崗位救助，幫助困難職工早日脫貧,。為緩解特困和困難職工家庭的生活困難,，工會對特困和困難職工家庭成員就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查，及時將調(diào)查情況向黨委進(jìn)行了反饋,。并會同有關(guān)部門對其中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的逐一進(jìn)行分析,，合理安排好他們的就業(yè)。全年先后為123名職工重新安排了工作,，對37人進(jìn)行崗位培訓(xùn),，逐個安排就業(yè)崗位，使困難職工家庭增加了收入,，減輕了生活困難,。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇十六

進(jìn)入xx年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各基層分會的大力支持與配合下,，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強化自身建設(shè),，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創(chuàng)”總要求,，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進(jìn)取,、與時俱進(jìn)全面落實依靠方針，突出維權(quán)、參與,、創(chuàng)新職能,，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進(jìn)企業(yè)民主管理,、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),、推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),，取得了一定的成績,。

（一）積極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程

公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動,，努力實施素質(zhì)提升工程,。

一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍,，每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得,。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班,，邀請有關(guān)專家,、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質(zhì),。

在開展“創(chuàng)爭”活動中,，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，利用分會主席會議,、工會委員會會議等學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神,，并結(jié)合工作實際認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》,、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī),。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權(quán)益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進(jìn)行了“婦女權(quán)益保障法”競賽試題答卷,，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護(hù)培訓(xùn)班,。通過學(xué)習(xí)不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護(hù)能力。根據(jù)省電力公司和電力工會《關(guān)于印發(fā)xx年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神,，公司工會積極向廣大職工進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動,，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智,，為提高職工隊伍素質(zhì),，積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作,，掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。各基層分會,、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認(rèn)真審核和綜合篩選,，確定了今年我公司的競賽項目,，計劃開展變電檢修、繼電保護(hù),、抄核收,、變電值班員等20項知識技能競賽。

截止6月底,，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽,。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員,、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽,。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽,，我公司排名十四,。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學(xué)習(xí)的興趣,，營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍,，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。

（二）,、基礎(chǔ)管理工作逐步完善

1。4月份制定了各xx年年度基層分會工作目標(biāo)考核細(xì)則,，在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標(biāo)責(zé)任書,。

2。為進(jìn)一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進(jìn)程,，及時聽取和反映職工的意見和要求,，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理,，并納入分會目標(biāo)現(xiàn)任進(jìn)行考核,。

3。加強工會的信息報送工作,。今年上半年共向局長工作部,、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《電力工運》18篇,，上報《電力報》和《工人報》2篇,。下發(fā)了xx年年度工會理論調(diào)研課題,，要求各分會于8月底前上報公司工會1—2篇工運論文或調(diào)研報告。

4,。規(guī)范工會財務(wù)管理,，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查,。在省電力工會財務(wù)競賽評比中,，我公司工會財務(wù)工作被評為一等獎先進(jìn)單位。

（三）民主管理工作進(jìn)一步提高

1,。進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作,。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作，公司工會認(rèn)真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,，并要求各分會明確責(zé)任人,，每月將公開內(nèi)容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查,，與各分會目標(biāo)考核掛鉤,，使企務(wù)公開工作真正落到實處。

2,。充分發(fā)揮職代會的作用,，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作,。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會,，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,，并對xx年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn),、典型進(jìn)行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革,、發(fā)展多做貢獻(xiàn),。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇十七

xx公司工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，以經(jīng)濟建設(shè)為中心,，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神,，履行維護(hù),、建設(shè),、參與、教育職能,，動員和組織廣大員工解放思想,，頑強拼搏，扎實工作,，銳意創(chuàng)新,，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一,、指導(dǎo)思想：

全面貫徹黨的xx大精神,，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針,，立足實際,，以抓指標(biāo)進(jìn)步，破發(fā)展難題為中心,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,，推進(jìn)企業(yè)民主管理，突出維護(hù)員工權(quán)益,，深化職工之家建設(shè),，不斷加強自身建設(shè)，增強活動動力,，團(tuán)結(jié)凝聚員工,，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

二,、主要工作：

（一）工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人,，建立基層工會16個，工會小組166個,，設(shè)立工會小組長166人,，工會勞動保護(hù)監(jiān)督員26人，工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督員126人,。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責(zé)，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度,、學(xué)習(xí)制度,。制定了《該公司xx年工會工作計劃》，夯實基礎(chǔ)工作,，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

（二）工會民主管理工作方面

xx年是集團(tuán)改革發(fā)展的關(guān)鍵一年,，是發(fā)展收關(guān)之年,。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力,；從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項,，關(guān)系職工切身利益的重大問題,，都提交職代會進(jìn)行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道,；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益,，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主,、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主,、工會引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局。

年初,，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會,，對xx年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰獎勵；并向職工進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責(zé)任意識和發(fā)展意識,；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定；配合組織人事部門對xx年在職干部履職進(jìn)行民主評議,，改善了干群關(guān)系,。

堅持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實,，公司對廠務(wù)公開的廣度,、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴展,，凡是職工群眾關(guān)心的事情,，從形式、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范,，促進(jìn)各分廠,、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展,。

堅持職工代表巡視制度,。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題,、職工關(guān)注的熱點,、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線,、職工食堂,、職工浴池等進(jìn)行巡視檢查,，對職工提出的崗位職工勞動保護(hù)用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決,，維護(hù)了職工的切身利益,。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，充分利用《該簡報》,、酒鋼電視臺,、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育,，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際,，組織兩級工會干部和廣大職工，舉辦聯(lián)歡會,、座談會,、報告會等方式進(jìn)行企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動,，引導(dǎo)廣大職工解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,。此外,，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽,，于4月召開了該公司第二屆職工運動會,，運動會的內(nèi)容包括趣味運動項目和籃球、排球,、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活,，強健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力,。

（四）工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設(shè),，切實做好維護(hù)女職工特殊利益的工作。通過組織專題學(xué)習(xí),，知識講座,、演講比賽、三八100周年紀(jì)念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動,，努力提高女職工素質(zhì)，增強女職工自我維護(hù)意識,，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)再立功的決心,。

（五）工會經(jīng)濟工作方面

兩級工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會勞動保護(hù)《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》,，參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作,；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責(zé)的落實情況,，積極組織職工開展查隱患、反違章活動,，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢,；兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項，整改128項,，整改率95%以上,。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點開展了勞動競賽,、技能大賽,、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，確定競賽原則,，完善競賽考核細(xì)則，在煉鐵,、煉鋼,、軋鋼等單位開展以促進(jìn)產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)進(jìn)步為內(nèi)容的勞動競賽,。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽,，重點以軋鋼工、燒結(jié)工,、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動,，目前此項活動正在理論培訓(xùn)中。

（六）工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事,、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈,，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況,，并對其實行動態(tài)管理,，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會走訪先進(jìn)個人、困難職工29人次,，發(fā)放慰問金,、慰問品4萬多元。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7,、8萬元,，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活。

我們的工作雖取得了一些成績,，也存在著差距和不足,。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠,；維護(hù)職工合法權(quán)益的廣度還需進(jìn)一步增強,；兩級工會干部思想觀念、素質(zhì)能力,、榜樣發(fā)揮不夠到位,；在提高整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力,；以上問題與不足還需在今后工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和解決,。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇十八

20xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司全體員工的大力支持與積極配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強化自身建設(shè),，按照年初制定的工作計劃,，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智,，銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針,，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動，推進(jìn)了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質(zhì),、加強了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一,、加強政治理論學(xué)習(xí),，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想,、有知識,、有文化、有道德,、有紀(jì)律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,，工會與行政,、黨辦密切配合,，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識,、新政策,，并通過學(xué)習(xí)評比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí),，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己,，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī),。

二、參與公司經(jīng)濟建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn),；積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條,，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好建議,、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三,、積極開展勞動競賽,，為完成公司任務(wù)建功立業(yè),。

工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求,，積極做好員工想教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感,、責(zé)任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展情況,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四,、落實“關(guān)愛”二字,，維護(hù)員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力,。工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0,、56萬元,，慰問實物折合人民幣1,、6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎,。同時，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽,，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認(rèn)識到,，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會*觀的要求，*體系建設(shè),，*機制運行還不夠完善,，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式,、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式（如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變）必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風(fēng)函待改進(jìn),。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題,，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展,。

回首過去,，展望未來，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關(guān)愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動,，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn),。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇十九

今年，我們在公司各層領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和各基層分會的大力支持與配合下,，我們文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，按照本年度初的工作計劃,，結(jié)合自身特點,，強化自身建設(shè)，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進(jìn)取,、與時俱進(jìn)全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程,、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),、推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),，同時也取得了一定的成績,。以下為本年度企業(yè)工會工作總結(jié)：

一、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學(xué)習(xí)重要思想,、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識、責(zé)任意識,、服務(wù)意識,，加快工會干部理論化、知識化,、專業(yè)化進(jìn)程,，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二,、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團(tuán)公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使集團(tuán)更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點子，推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三,、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員,，加強工會自身建設(shè),。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍,，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，20xx年上半年,，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團(tuán)工會輸送了一批新鮮血液,。依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康,、快速發(fā)展,，起到了保駕護(hù)航的作用。

四,、積極開展勞動競賽,，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機感、責(zé)任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉

程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

五、落實“關(guān)心”二字,，維護(hù)員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部,、員工進(jìn)行談心,，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。“六一”兒童節(jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益,，又維護(hù)了員工的具體利益。

六,、響應(yīng)集團(tuán)號召,，積極參與慈善事業(yè)。

我們集團(tuán)歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者,，支持者,，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書,，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,，共募集資金2400余元,，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上,，我們對搞好下年的工會工作充滿信心,，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織,，做好工會工作總結(jié)報告,，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》,、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn),，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力,。切實保障勞動者的利益,，為穩(wěn)定生產(chǎn)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇二十

xx年,，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，以經(jīng)濟建設(shè)為中心,，以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo),，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用,，組織和引導(dǎo)員工支持公司的改革,、發(fā)展、穩(wěn)定,，深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神,，發(fā)揚“傳承、拼搏,、務(wù)實,、求強”的風(fēng)尚，動員和組織廣大員工解放思想,，振奮精神,，堅定信心，頑強拼搏,，為公司全面完成xx年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

為了總結(jié)成績與經(jīng)驗，分析不足,，找準(zhǔn)差距,，做好明年工作安排，現(xiàn)對一年來的工作完成情況進(jìn)行總結(jié)并暨xx年的工作進(jìn)行安排,。

一,、指導(dǎo)思想和工作重點

指導(dǎo)思想：全面貫徹黨的xx大精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經(jīng)營方針,，立足實際，以“挖潛增效,、控虧增盈”為中心,，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,，推進(jìn)企業(yè)民主管理,，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè),，不斷加強自身建設(shè),，增強活動動力，團(tuán)結(jié)凝聚員工,，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù),。

工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽,，彰顯工人階級主力軍作用;二是根據(jù)公司實際,，認(rèn)真組織開展開展以“六賽”(即賽成本，降消耗;賽產(chǎn)量,，奪第一;賽質(zhì)量,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì);賽安全，零事故;賽紀(jì)律,，爭先鋒;賽精神,，比貢獻(xiàn)。)為主題的勞動競賽活動,，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平;三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境;四是認(rèn)真履行職能，不斷加強自身建設(shè),，始終站在黨支部助手,、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產(chǎn),、改革和發(fā)展抓工建;五是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，工會組織要培育員工廣為認(rèn)同的價值觀，規(guī)范員工行為,，豐富員工的文化生活,。

二、“建家”情況概述

(一),、組織建設(shè)

1,、現(xiàn)況解到

公司現(xiàn)有員工人(含臨時用工)，其中：正式員工人,，臨時用工人,。建立車間級分會個，工會小組個,，設(shè)立工會小組長人,，工會勞動保護(hù)監(jiān)督員人,，工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督員人。合格職工之家個,，合格職工小家個,。

2、制度建設(shè)

建立健全了工會工作制度個,，工會崗位責(zé)任制8個,，民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度5個，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度,，建立了學(xué)習(xí)制度個,。制度的建立健全，為工會各項工作的順利開展,，奠定了基礎(chǔ),。

(二、)日常工作

1,、制定了《華新公司xx年工會工作計劃》,，各項工作有計劃、有步驟的開展,。

2,、貫徹落實廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神,，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟活動分析會議精神,。

3、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”,、“安康杯”競賽活動季報表,、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結(jié)。

4,、夯實基礎(chǔ)工作,，建立健全了《班組建設(shè)臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,。

5,、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務(wù)。

(三),、民主管理

1,、建立了民主管理網(wǎng)絡(luò)及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議,，及時傳達(dá)總廠工會工作部署,、小結(jié)當(dāng)月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等,。

2,、堅持廠務(wù)公開,，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍,。廠務(wù)公開實施細(xì)則全面具體,、操作性強;臺帳記錄全面、規(guī)范,、及時，定期公布主要或重大事項,。

(四),、群眾生產(chǎn)工作

1、以“安康杯”競賽活動促安全

一是加強安全生產(chǎn)管理,，層層簽定安全責(zé)任書,，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。

二是舉辦了二期安全知識培訓(xùn)及工會勞動保護(hù)監(jiān)督員培訓(xùn),。

三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥”金點子征集活動,。共征集“金點子”條。其中,，已采納并已實施完成項,，已采納并正組織實施的有項;提交總經(jīng)理辦公會討論的有項。

四是組織開展了“查隱患,、杜誤操,、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動,，努力做到“四不傷害”,，形成“人人講安全、事事講安全,、時時講安全”的良好安全氛圍,。

五是結(jié)合班組開展“六賽”活動中的“賽安全，零事故”競賽目標(biāo),，將親情文化,、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況,，而是通過親情感染,、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識,、接受安全教育,。用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn),、家庭平安之情,，從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標(biāo),。

2、以勞動競賽活動降本增效

一是堅持科技創(chuàng)新,，大力開展技術(shù)革新活動,。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進(jìn)行小改小革項項,，創(chuàng)經(jīng)濟價值萬余元,。

二是根據(jù)廠工會《關(guān)于在中鋁貴州企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神，結(jié)合公司實際,，在全公司范圍內(nèi)開展以“六賽”(即賽成本,，降消耗;賽產(chǎn)量，奪第一;賽質(zhì)量,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì);賽安全,，零事故;賽紀(jì)律，爭先鋒;賽精神,，比貢獻(xiàn),。)為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”,，產(chǎn)值產(chǎn)量均有不同程度的提高,，工業(yè)用煤、電,、水的單位產(chǎn)品成本大大降低,，平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低,，平均降低成本%以上,。同時，精心制作了以“控虧增盈,、班級先行”為目標(biāo)的“六賽”活動成果幻燈片,。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進(jìn)會暨“金牌員工表彰大會,，本公司在會上進(jìn)行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經(jīng)驗交流,。

三是為了確保xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，響應(yīng)廠工會提出的“大干100天,，以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻(xiàn)禮”活動的倡議,，結(jié)合本公司實際，至6月起,，在全公司范圍內(nèi)開展了為節(jié)能降耗作貢獻(xiàn)的“大干100天”活動,。通過活動的開展，緊緊抓住本公司生產(chǎn)過程中能耗大、消耗高,、效率低等薄弱環(huán)節(jié),，發(fā)動員工積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等技術(shù)創(chuàng)新活動,，降低了綜合能耗,，提高了產(chǎn)值產(chǎn)量，為公司降低經(jīng)營成本,、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),。公司因此獎勵各車間及生產(chǎn)經(jīng)營部所屬的兩個輔助班組各元。

3,、工團(tuán)組織攜手促生產(chǎn)

一是根據(jù)公司生產(chǎn)之所急,，工團(tuán)組織充分抓住生產(chǎn)間隙，聯(lián)合開展了多次義務(wù)勞動及降本增效競賽活動：協(xié)助車間做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作,，對直供電解鋁液主干道進(jìn)行清理,，確保道路暢通;對生產(chǎn)場地里的原有產(chǎn)品及物品進(jìn)行合理堆放,，以便擴大產(chǎn)品的堆放空間;對主要設(shè)備進(jìn)行清洗與維護(hù),，以保證主體設(shè)備的正常運行;對室外護(hù)欄進(jìn)行除銹、刷漆,，以確保車間外觀的整潔與安全;對待機室,、工作間等輔助設(shè)施進(jìn)行清掃整理，共建美好的內(nèi)部環(huán)境,。工團(tuán)活動得到了行政的高度肯定與贊賞,。

二是為了支持生產(chǎn)一線生產(chǎn)工人戰(zhàn)高溫、斗酷暑,，堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn),，工會與團(tuán)支部聯(lián)合組織送清涼到崗位活動。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪,，堅守崗位的三班倒工人手中,。工團(tuán)組織把清涼送給員工的同時，把酷暑中的和風(fēng)與關(guān)愛也送給了員工,。

三是助推“安全生產(chǎn)月”活動的有效開展,。在“安全生產(chǎn)月”及“六·五”世界環(huán)境日活動期間，工團(tuán)組織開展形象生動,、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識趣味答題賽活動,。活動主要以圖例,、警示標(biāo)記,、安全常識問答等形式的展示、解說和討論，通過寓教于樂以及交流討論等方式,，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內(nèi)涵一目了然,，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，增強了感染力和說服力,，變抽象為具體,，變空泛為實在，力求在內(nèi)容上求深,、方式上求活,、氛圍上求濃、效果上求實,，使“安全生產(chǎn)月”活動入耳,、入眼、入腦,、入心,，從而確保“賽安全,，零事故”目標(biāo)的實現(xiàn),。

四是為了喜迎建國60周年，烘托節(jié)日氛圍,，工團(tuán)組織開展了以愛國主義知識,、三大規(guī)程、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查及青安崗為主要內(nèi)容的知識搶答賽,。通過競賽,，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查及青安崗主要內(nèi)容的了解,。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇二十一

20xx年,，分公司工會在縣工會、集團(tuán)工會和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，認(rèn)真履行工會的各項職能，強化自身建設(shè),，積極配合黨支部,、行政做好黨的路線、方針,、政策的貫徹落實,，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取,、與時俱進(jìn)全面落實公司五年發(fā)展戰(zhàn)略方針,，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真落實公司20xx年工會工作目標(biāo)任務(wù)，積極開展有利于構(gòu)造企業(yè)和諧勞動關(guān)系的各種活動,，促進(jìn)民主管理,、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益,，構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極的努力,。

現(xiàn)將本年度分公司工會工作情況作簡要匯報。

一,、建立健全民主管理,，認(rèn)真履行組織職能。

分公司工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋,，認(rèn)真履行工會職能，積極維護(hù)職工權(quán)益,，全心全意為廣大員工服務(wù),。我們把表達(dá)和維護(hù)廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，為更好的履行工會的職責(zé),，我們把工會成員信息對全體職工進(jìn)行公示,，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。

同時,，通過總經(jīng)理室信箱,、制造部每星期例會,、每月職工代表座談會,、公司報刊、宣傳欄,、早會等,，讓職工隨時了解企業(yè)的方針、政策,、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài),；積極倡導(dǎo)公平、公正,、公開的理念,，與他們溝通交流，了解他們的思想動態(tài),，傾聽他們的心聲,。通過各種對話等多種形式，讓職工說出心中想說的話,，讓職工有話能說,，有話敢說，有話有地方說，從而調(diào)動職工工作的積極性,、主動性,，營造一個和平共處、平等協(xié)商,、寬松和諧的民主氛圍,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二,、以服務(wù)員工為宗旨,，樹立工會新形象、新作為,。

同時,，工會組織以服務(wù)工人為宗旨，定期召開工會委員會議,，討論員工關(guān)心問題的解決對策,。“民以食為天”,，為了提高職工的伙食水平,，公司工會領(lǐng)導(dǎo)多次在工作會議上，就公司食堂營運,、餐補,、飯菜質(zhì)量等邀請職工代表、主管部門等召開座談會,，提出很多建議,，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺,。

從年初開始,，公司領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)身處地的為員工考慮著想,，投入人力物力,，公司領(lǐng)導(dǎo)與工會領(lǐng)導(dǎo)、食堂主管專門成立監(jiān)督小組,，每月與20-30位一線員工進(jìn)行伙食管理改進(jìn)見面會,，第一時間、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價,，并責(zé)令食堂經(jīng)理限期整改落實,，公布整改結(jié)果，接受全體員工的監(jiān)督,，讓員工切實的感受到了主人翁角色,，感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,、關(guān)心，以及工會組織懷抱的溫暖和強有力的依靠,，有力地促進(jìn)了企業(yè)民主建設(shè),，體現(xiàn)了工會的新作為、新形象,。

三,、圍繞企業(yè)發(fā)展，積極開展工會活動,。

分公司工會以關(guān)心員工生活,、為群眾辦好事辦實事為已任，努力為員工排憂解難,，做到既維護(hù)企業(yè)的整體利益,，又維護(hù)了員工的具體利益。

工會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入制造一線,，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況；主動到醫(yī)院探訪患病員工,，關(guān)心員工身體健康狀況,，送上最真摯的關(guān)懷和祝福，增強企業(yè)的凝聚力,；了解公司職工的家庭情況,，對家庭困難的職工建立困難檔案、給予資金贊助,，幫助職工度過生活困難時期,。

人家說，員工的成功離不開家人的無私支持和奉獻(xiàn),，為了感恩基層員工的無私奉獻(xiàn)和多年一直在背后支持著他們在公司的工作,，公司領(lǐng)導(dǎo)指示工會借舉辦六一兒童節(jié)期間,，邀請了公司員工家屬和小孩來到公司,，參加六一兒童節(jié)親子活動，參觀工廠,，讓員工家屬更加真實,、近距離的感受公司企業(yè)文化，讓員工及其孩子們歡聚公司,，通過豐富多彩的親子游戲,，使他們感受工會對他們的關(guān)愛。

四,、以人為本,，親切關(guān)懷,。

工會還建立困難職工檔案，為維護(hù)女工合法權(quán)益,，切實落實女工特殊保護(hù)政策,，在天氣炎熱的夏季，免費給工人提供飲料,、西瓜,、涼茶、防暑降溫藥品等,，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意,；在“三八”節(jié)日，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日,，公司特地購置金龍魚油,、大米、飲料等慰問在流水線女工,，禮物雖輕,，但是卻深含著公司領(lǐng)導(dǎo)、工會領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷,、照顧以及以人為本的管理思想理念,，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統(tǒng)美德,。將公司,、工會的溫暖送到了職工心坎。

五,、開展豐富多彩的文化活動,，營造良好企業(yè)文化氛圍

近五年來，工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體,，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍,，推動企業(yè)文化建設(shè)，弘揚工會團(tuán)結(jié)的企業(yè)精神,。為了聯(lián)絡(luò)附近區(qū)域其他企業(yè),、增進(jìn)感情、加大經(jīng)驗交流的機會,，工會還組織了與電子公司舉辦了籃球友誼賽,、組織員工參加長跑活動、活動內(nèi)容豐富多彩,，讓員工的業(yè)余生活有滋有味,；這一系列形式多樣、內(nèi)容豐富,、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力,，對內(nèi)陶冶了員工情操,，增強了員工團(tuán)隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神,，展現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌,，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。

展望20xx,，相信分公司工會將會在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，繼續(xù)發(fā)揚好的作風(fēng)和做法，一如既往地關(guān)心,、關(guān)愛職工的生產(chǎn),、生活，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，維護(hù)職工合法權(quán)益,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，當(dāng)好職工的娘家人,。

總之,，我們工會在縣、市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),，為職工服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用,。今后,，我們將再接再厲，做好企業(yè)工會工作計劃,，把工會辦成職工最溫馨的家,。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇二十二

進(jìn)入20xx年以來，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各基層分會的大力支持與配合下,，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，,，強化自身建設(shè),，按照年初的工作計劃和省公司三抓一創(chuàng)總要求，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實依靠方針,，突出維權(quán)、參與,、創(chuàng)新職能,，組織引導(dǎo)職工積極開展建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展主題活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理,、推進(jìn)職工素質(zhì)工程,、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績,。

公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作,，大力開展創(chuàng)爭活動，努力實施素質(zhì)提升工程,。

一是開展職工讀書活動,。要求以分會為單位組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍，每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得,。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作,。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班，邀請有關(guān)專家,、教授為大家講課,。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。

在開展創(chuàng)爭活動中,，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，利用分會主席會議、工會委員會會議等學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神,，并結(jié)合工作實際認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》,、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī),。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和婦女權(quán)益保障法知識要點宣傳活動,，組織百余名女職工進(jìn)行了婦女權(quán)益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護(hù)培訓(xùn)班,。通過學(xué)習(xí)不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護(hù)能力,。根據(jù)省電力公司和電力工會《關(guān)于印發(fā)20xx年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動,，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性,、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質(zhì),，積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作,，掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。各基層分會,、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目,。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認(rèn)真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目,，計劃開展變電檢修,、繼電保護(hù)、抄核收,、變電值班員等20項知識技能競賽,。

截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽,。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工,、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽,。同時,，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四,。通過各項知識技能競賽,，培養(yǎng)了廣大職工努力學(xué)習(xí)的興趣，營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍,，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高,。

1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標(biāo)考核細(xì)則，在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標(biāo)責(zé)任書,。

2.為進(jìn)一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進(jìn)程,，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性,，規(guī)范了管理,，并納入分會目標(biāo)現(xiàn)任進(jìn)行考核。

3.加強工會的信息報送工作,。今年上半年共向局長工作部,、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《電力工運》18篇,，上報《電力報》和《工人報》2篇,。下發(fā)了20xx年度工會理論調(diào)研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告,。

4.規(guī)范工會財務(wù)管理,，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查,。在省電力工會財務(wù)競賽評比中,，我公司工會財務(wù)工作被評為一等獎先進(jìn)單位。

1.進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作,，公司工會認(rèn)真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,，并要求各分會明確責(zé)任人,，每月將公開內(nèi)容上報公司工會,，工會組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，與各分會目標(biāo)考核掛鉤,，使企務(wù)公開工作真正落到實處,。

2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政,，參與企業(yè)的民主管理工作,。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告,、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,，并對xx年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)、典型進(jìn)行了表彰,，激勵職工為企業(yè)的改革,、發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè)工會工作總結(jié)度篇二十三

各位主席,、各位領(lǐng)導(dǎo)：

上午好!

今年上半年,，我廳系統(tǒng)工會在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)省教科文衛(wèi)工會的部署和要求,，緊緊圍繞20_年工會工作要點,，不斷加強工會組織自身建設(shè)，努力營造和諧,、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，增強工會組織的凝聚力和影響力，充分發(fā)揮工會組織的作用,，積極推進(jìn)我廳各項工作的順利開展,。

一、抓好“學(xué)習(xí)型工會”建設(shè)

(一)組織廣大干部職工深入學(xué)習(xí)貫徹省第十二次黨代會精神,。舉辦了基層工會干部“學(xué)習(xí)貫徹省第十二次黨代會精神培訓(xùn)班”,，培訓(xùn)班采取廳系統(tǒng)工會領(lǐng)導(dǎo)專題輔導(dǎo)、基層工會干部專題發(fā)言的方式進(jìn)行,。主席從正確把握過去五年的重大成就和基本經(jīng)驗,，堅持新青海建設(shè)的總體思路;正確把握未來五年的戰(zhàn)略目標(biāo)和精神動力，建設(shè)新青海,，新生活;正確把握未來五年的重大工作部署和重要舉措,，著力推進(jìn)“三區(qū)”建設(shè);正確把握未來五年的根本保證，切實加強黨的建設(shè)四個方面全面準(zhǔn)確解讀了省第十二次黨代會精神?；鶎庸汀凹訌姍C關(guān)作風(fēng)建設(shè),，更好地服務(wù)基層服務(wù)群眾”、“認(rèn)真學(xué)習(xí)省第十二次黨代會精神,，促進(jìn)文物保護(hù)事業(yè)發(fā)展”,、“加強基層黨的建設(shè)，促進(jìn)出版工作繁榮發(fā)展”,、“加 1

強博物館制度建設(shè),，全面做好為民服務(wù)工作”等專題進(jìn)行了交流發(fā)言。通過此次集中培訓(xùn),，各基層工會干部進(jìn)一步加深了對黨代會提出的一系列新思路,、新目標(biāo)、新任務(wù),、新要求的理解,，也對新青海精神、三大區(qū)建設(shè),、三大任務(wù),、七大戰(zhàn)略、文化名省建設(shè)等內(nèi)容有了進(jìn)一步的了解和掌握,。

(二)抓好職工政治思想教育,。根據(jù)廳系統(tǒng)干部職工思想狀況，通過形勢教育,、理論教育,、傳統(tǒng)教育等重點環(huán)節(jié)，利用會議,、活動,、談心等方式，及時了解把握干群關(guān)系,、工作關(guān)系和各種社會關(guān)系,，隨時注意強化員工的商品意識、市場意識,、開放意識和大局意識,，積極引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,，努力營造健康,、向上、團(tuán)結(jié),、進(jìn)取的良好氛圍,。

二,、抓好廠(事)務(wù)公開工作

一是把促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展與改善民生有機結(jié)合起來。切實保障職工群眾的民主政治權(quán)利和勞動就業(yè),、收入分配,、社會保障等勞動權(quán)益，努力實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧,，更好地促進(jìn)企事業(yè)可持續(xù)發(fā)展,，充分發(fā)揮其在凝聚民心、理順民意,、匯聚民智,、聚集民力中的獨特作用,。二是把廠(事)務(wù)公開民主管理工作與開展集體協(xié)商和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)結(jié)合起來,。深入推動企事業(yè)與職工開展“共同約定行動”,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工穩(wěn)定的工作崗位,合理確定薪酬,并將集體合同草案等涉及職工切身利益的問題提交職代會審議通過,，向職工群眾公開,，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)、相

關(guān)政策和協(xié)議的約定,，切實維護(hù)職工合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是推動解決生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)和職工的生產(chǎn)生活問題結(jié)合起來,。調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，組織職工攻堅克難,、與企業(yè)共渡難關(guān),，監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任，規(guī)范裁員減薪行為,，嚴(yán)格執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真履行民主程序。四是抓好文化體制改革工作,，保證職工的合法權(quán)益,。認(rèn)真研究相關(guān)政策和實施中的問題，發(fā)揮廠(事)務(wù)公開民主管理工作的積極作用,，推動文化體制改革的順利進(jìn)行,。

三、關(guān)注困難群眾生產(chǎn)生活,，幫助解決實際困難

一是積極開展“結(jié)對幫扶”活動,。廳系統(tǒng)各黨支部與扶貧村的22戶困難戶結(jié)成“一對一、戶幫戶”幫扶對子,，積極開展結(jié)對幫扶活動,。20_年以來，為該村解決了農(nóng)家書屋、文化共享工程,、圖書室以及辦公用品,，維修學(xué)校設(shè)施、援建愛心商店等,，受到了該鄉(xiāng)黨委,、村委會和學(xué)校師生的一致好評。今年上半年,，廳黨組及廳系統(tǒng)各黨組織為郭么日村困難群眾捐款捐物共計5萬余元,。

二是積極開展慰問老黨員,、困難職工活動,。春節(jié)前夕,，我廳多方籌措資金,，積極開展慰問困難黨員,、困難職工和離退休干部活動,，把黨和政府的溫暖送到他們心里,。向上級有關(guān)部門爭取到困難補助資金23萬余元,，對426戶困難黨員,、困難職工和離退休干部進(jìn)行了慰問,。同時，廳機關(guān)黨委及廳

屬各單位自籌資金10萬余元,，對268名困難黨員,、困難職工和離退休干部進(jìn)行了慰問，使他們感受到了黨和政府的溫暖,。

三是積極開展“博愛一日捐”活動,。組織全廳系統(tǒng)干部職工開展了“博愛一日捐”和為困難學(xué)生捐贈新華字典活動，共捐款10.6萬余元,，為困難群眾和學(xué)生獻(xiàn)上了一片愛心,。

四、加強機關(guān)文化建設(shè),，豐富職工文化生活

通過開展慶“三八”活動,，籃球比賽、乒乓球比賽等活動,，豐富干部職工的業(yè)余文化生活,，增強了干部職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感,，推動廳系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作,。