總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)度篇一

工會(huì)的存在是為了保護(hù)工人階級(jí)的合法利益。在xx年這一年,，我們?cè)诠竞蜕霞?jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，不斷完善工作。這一年我們獲益匪淺?，F(xiàn)就xx年的工作做如下總結(jié)：

文化公司工會(huì)以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識(shí),，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí),、群眾意識(shí),、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí),，加快工會(huì)干部理論化,、知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程,，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì),。

文化公司工會(huì)積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向,，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策,，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng),，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點(diǎn)子,，推動(dòng)集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。

我們?cè)诠ぷ髦猩钌畹伢w會(huì)到,，要把企業(yè)做大做強(qiáng),，必須培育一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍,，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì),，xx年上半年,，文化分會(huì)共吸納新入會(huì)會(huì)員22，人,，為集團(tuán)工會(huì)輸送了一批新鮮血液,。依靠工會(huì)組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康,、快速發(fā)展，起到了保駕護(hù)航的作用,。

文化公司工會(huì)圍繞著“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機(jī)感,、責(zé)任感,，充分調(diào)動(dòng)員工的`工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著,，“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,，通過黑板報(bào)、通信報(bào)道等形式及時(shí)表?yè)P(yáng)競(jìng)賽中的好人好事,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮,。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí),，苦練基本功,。通過一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng),，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

公司工會(huì)干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實(shí)事為已任,，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間,，和公司干部、員工進(jìn)行談心,，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,?！傲弧眱和?jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費(fèi)的及時(shí)發(fā)放,，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益,，又維護(hù)了員工的具體利益。

我們集團(tuán)歷來是社會(huì)慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者,，支持者,，文化分會(huì)自然不甘落后,。我們分會(huì)員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書,，為急需知識(shí)的人群送去了甘泉。我們工會(huì)還參加了“愛心一日捐”活動(dòng),，共募集資金2400余元，對(duì)社會(huì)慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn),。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)度篇二

20__年街道在服務(wù)企業(yè)方面注重溝通與服務(wù),，做到與企業(yè)職工心貼心,，面對(duì)面,，實(shí)打?qū)嵉牧私馄髽I(yè)存在的問題,，為企業(yè)解決實(shí)際困難,。

一、街道及其非公經(jīng)濟(jì)的基本現(xiàn)狀,。

街道工會(huì)工委轄區(qū)共有改制和非公企業(yè)301家，職工總數(shù)8551人,，女職工數(shù)3478人,。其中改制企業(yè)24家，職工20__人,，女職工906人,，會(huì)員20__人,，女會(huì)員906人，入會(huì)率100%,。非公企業(yè)共有277家,，職工總數(shù)6334人，女職工數(shù)2572人,，入會(huì)率100%,。轄區(qū)企業(yè)建會(huì)率達(dá)100%,。

近幾年來非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，已經(jīng)成為本地地方財(cái)政增收,、增長(zhǎng),、剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要途徑,。目前轄區(qū)從事餐飲27戶,；批發(fā)零售158戶；教育4戶,；居民服務(wù)業(yè)16戶,；油田技術(shù)服務(wù)24戶；文化娛樂2戶,；計(jì)算機(jī)服務(wù)2戶,；房地產(chǎn)業(yè)3戶,；旅游服務(wù)4戶；大中小型超市6家,，其他行業(yè)37戶,。其中連鎖經(jīng)營(yíng)、物流配送,、超市,、專賣等新型經(jīng)營(yíng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)，教育,、文化,、衛(wèi)生、體育等社會(huì)事業(yè)不斷進(jìn)步,，為克依區(qū)的經(jīng)濟(jì),、政治、文化,、社會(huì),、生態(tài)五個(gè)文明建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用,。

在轄區(qū)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，發(fā)展較好的企業(yè)主要有：

二,、為轄區(qū)企業(yè)做好各項(xiàng)服務(wù),。

1、積極開展“集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng),，轄區(qū)內(nèi)共有改制企業(yè)24家,，除有飛達(dá)、瑞達(dá),、瑞翔等7家企業(yè)處于休眠狀態(tài),，其他17家公司經(jīng)過工會(huì)職工代表和企業(yè)方共同協(xié)商，達(dá)成共識(shí),，全部簽訂了集體合同,、工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同及勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同,，合同簽訂率達(dá)到了應(yīng)簽合同的100%,。

2、非公企業(yè)25人以上的獨(dú)立工會(huì)有14個(gè),，除兵團(tuán)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司是我們帶管企業(yè),，克依政通數(shù)字信息科技公司20__年8月8日成立，正在集體合同及三個(gè)單項(xiàng)合同的協(xié)商之中,，）其他12家企業(yè)工會(huì)通過企業(yè)方與職工代表共同協(xié)商,，公司職工大會(huì)審議通過，全部簽訂了集體合同及三個(gè)單項(xiàng)合同,，并在廠務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行了公布,，簽訂率100%。

8至24人的企業(yè)共有81個(gè),，通過集體協(xié)商,，小型非公企業(yè)一屆五次職工代表大會(huì)審議通過，全部續(xù)簽了區(qū)域性集體合同及三個(gè)單項(xiàng)合同,，合同簽訂率達(dá)到了100%,。

轄區(qū)內(nèi)7人以下的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織共有164個(gè)，根據(jù)克依市總工會(huì):“關(guān)于簽訂個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工資集體協(xié)商”的通知精神,，在街道工會(huì)工委的主持下,，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的老板代表和員工代表共34人參加了“工資集體協(xié)商會(huì)議”，經(jīng)過協(xié)商,，達(dá)成了共識(shí),，形成了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工資集體協(xié)商的條款，經(jīng)過聯(lián)合工會(huì)小型非公企業(yè)一屆四次職工代表大會(huì)審議通過，164家個(gè)體經(jīng)濟(jì)的老板都進(jìn)行了簽字蓋章,，報(bào)區(qū)總工會(huì)和區(qū)勞動(dòng)和是保障局審查備案,，簽訂覆蓋率100%。

3,、街道在廣陽(yáng)藍(lán)海投資有限公司農(nóng)民工比較聚集的區(qū)檔案館施工工地成立了“農(nóng)民工法律服務(wù)站”,，街道工會(huì)干部每周二、周四值班2天,，公布了接待來訪的電話,，接待農(nóng)民工兄弟來訪，并認(rèn)真做好登記,，調(diào)解和匯報(bào)工作,，建立來訪和處理結(jié)果的檔案。

4,、街道工會(huì)組織20__年新加入工會(huì)的會(huì)員舉辦了六五普法知識(shí)講座,，就《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容對(duì)新會(huì)員進(jìn)行了宣傳，170名新會(huì)員參加了講座,，并進(jìn)行了法律知識(shí)答題活動(dòng)。

5,、對(duì)轄區(qū)17個(gè)正常營(yíng)業(yè)的改制企業(yè)和13個(gè)25人以上的非公企業(yè)共32家公司4424名職工進(jìn)行了“勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患集中排查”的工作,，95%的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是好的，只有克依奮進(jìn)公司有14名職工,，公司沒有給按月購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),，出現(xiàn)了職工上訪事件，我們及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào),，和奮進(jìn)公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,，督導(dǎo)公司給職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

6,、8月20日—25日在新成立的克依政通數(shù)字信息科技有限公司全體員工因勞資糾紛群體上訪事件中,，街道工會(huì)工委全體工會(huì)干部主動(dòng)的到區(qū)政府門口勸說員工疏散回家，并始終參與公司與員工勞資矛盾的調(diào)解工作,，直到事件平息,，問題得到解決，現(xiàn)在街道工會(huì)正在指導(dǎo)政通公司與工會(huì)職工代表一起,，共同協(xié)商《集體合同》,、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》和《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同》,。

（二）組織民管工作,。

1、轄區(qū)17家改制企業(yè)和12家非公企業(yè)25人以上的獨(dú)立工會(huì)，在上半年都召開了20__年度職工暨工會(huì)會(huì)員大會(huì),。13家在20__年要續(xù)簽和新簽集體合同及三個(gè)專項(xiàng)合同的企業(yè),，積極貫徹自治區(qū)總工會(huì)“集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng)的精神，在召開20__年度職工暨工會(huì)會(huì)員大會(huì)以前,，召開了續(xù)簽和新簽集體合同及三個(gè)專項(xiàng)合同的集體協(xié)商會(huì)議,，把集體合同及三個(gè)專項(xiàng)合同的條款草案，提交職工暨工會(huì)會(huì)員大會(huì)進(jìn)行討論并審議通過,，雙方首席代表簽字蓋章,，經(jīng)區(qū)總工會(huì)和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查備案。街道4個(gè)聯(lián)合工會(huì)也都召開了轄區(qū)小型非公企業(yè)一屆五次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),，并在職代會(huì)上審議通過了《第二輪區(qū)域性集體合同及三個(gè)專項(xiàng)合同》,。凡是榮獲過模范職工之家的工會(huì)都在20__年度職工暨工會(huì)會(huì)員大會(huì)上進(jìn)行了民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果進(jìn)行了通報(bào),。

2,、新組建工會(huì)25家，發(fā)展新會(huì)員743人,，促使企業(yè)員工享受到工會(huì)會(huì)員的待遇及員工的權(quán)益,。

1、街道對(duì)轄區(qū)企業(yè)的困難職工幫扶工作,，非常重視,，20__年春節(jié)前夕慰問勞動(dòng)模范，困難職工,，困難農(nóng)民工共120人,，送去慰問品價(jià)值共24000元。三八婦女勞動(dòng)節(jié)為40名困難女職工進(jìn)行了婦檢,。五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)慰問轄區(qū)勞動(dòng)模范4人,，困難職工家庭4個(gè)，困難職工72人,，困難農(nóng)民工40人,，加起來共120人，送去慰問品價(jià)值共25600元,。全年累計(jì)慰問困難職工的金額達(dá)49600元,，使困難職工感受到了工會(huì)的溫暖，政府的關(guān)心,，有的困難職工感動(dòng)的流下了眼淚,。

2、對(duì)轄區(qū)所有改制企業(yè)的職工進(jìn)行了調(diào)查摸底,，對(duì)符合困難職工家庭條件的職工各公司進(jìn)行了討論,、公示,、填表、上報(bào),，共給3個(gè)企業(yè)的3名職工建立了困難職工家庭檔案,。

3、20__年已有2家困難職工家庭因子女大學(xué)畢業(yè)并就業(yè)而脫貧,，20__年還有東盛公司女職工帕力旦1個(gè)困難職工家庭子女在上大學(xué),，符合金秋助學(xué)的條件，我們給她辦理并上報(bào)了金秋助學(xué)的資料,，報(bào)銷了女兒上大學(xué)的學(xué)費(fèi),。

4、開展了“夏日送清涼慰問活動(dòng)”,，對(duì)13個(gè)社區(qū)的工作人員和12個(gè)改制非公企業(yè)的900余名員工進(jìn)行了慰問,，送去了礦泉水、綠豆,、冰糖等價(jià)值70000余元的慰問品,，使企業(yè)生產(chǎn)一線的職工感受到了政府的關(guān)心，工會(huì)組織的溫暖,。

（四）文體,、宣傳和崗位練兵工作。

1,、讀書活動(dòng)：積極開展送文化進(jìn)企業(yè),，推動(dòng)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),，鼓勵(lì)職工多讀書，讀好書,，流動(dòng)書屋有400余冊(cè)各類書籍,，已經(jīng)流動(dòng)了10個(gè)公司和分公司，開展流動(dòng)書屋活動(dòng)以來,，參加讀書的員工達(dá)到了2200多人次,，寫有讀書心得80多篇，做到了書籍有檔案,，管理有制度,，借閱有登記，活動(dòng)有照片,，讀書有心得,，月月小結(jié)，季度有總結(jié),。

2,、崗位練兵,、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)：為了更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高員工的勞動(dòng)技能,，動(dòng)員有條件的企業(yè)積極開展職工技術(shù)技能培訓(xùn),，組織職工勞動(dòng)競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)職工的積極性,，激發(fā)職工的創(chuàng)造潛能和勞動(dòng)熱情,。從4月份開始，街道轄區(qū)各企業(yè)就紛紛拉開了職工培訓(xùn),、崗位練兵和技能競(jìng)賽的序幕,。

通運(yùn)實(shí)業(yè)有限公司、榮康物業(yè)有限公司等5家企業(yè)通過職工培訓(xùn),，開展了技術(shù)比武,、崗位練兵勞動(dòng)競(jìng)賽，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的職工達(dá)181人,。通過技能培訓(xùn),、崗位練兵和技能競(jìng)賽，提高了員工的勞動(dòng)技能,，促進(jìn)了公司生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成,。

3、文體活動(dòng)：元旦春節(jié),、三八,、五一、十一等節(jié)日,，組織了企業(yè)職工“迎新春”長(zhǎng)跑比賽,、“慶三八”職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，“慶五一”“勞動(dòng)最光榮”職工文藝匯演,，“擁抱陽(yáng)光,、走進(jìn)自然”職工徒步活動(dòng)，“迎中秋,、促和諧”職工釣魚比賽,，“慶十一、古爾邦節(jié)”職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等,，參加活動(dòng)的工會(huì)會(huì)員達(dá)3384人次,。

在20__年的工作中要繼續(xù)加強(qiáng)與企業(yè)的溝通與服務(wù)，真正做到與企業(yè)職工心貼心,，面對(duì)面,，實(shí)打?qū)嵉倪M(jìn)行工作，深入企業(yè),，服務(wù)企業(yè),，維護(hù)好職工的合法權(quán)益,。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)度篇三

2011年，**廠工會(huì)在廠黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面貫徹落實(shí)公司職代會(huì)精神,，積極推動(dòng)工會(huì)工作機(jī)制創(chuàng)新，全面履行工會(huì)職能,，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù),，始終把維護(hù)廣大職工合法權(quán)益作為工會(huì)的重要職責(zé)，不斷創(chuàng)新和建立起合法,、合理的維權(quán)機(jī)制,，健全民主監(jiān)督機(jī)制，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益,。積極發(fā)揮工會(huì)組織作用,，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力,，為保穩(wěn)定,、促發(fā)展，加快**廠前進(jìn)步伐做出了貢獻(xiàn),。

一,、完善維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益,。

（一）廠務(wù)公開是深化民主管理,、落實(shí)職工知情權(quán)、參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)的重要途徑,。**廠黨委領(lǐng)導(dǎo),，行政主抓，工會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)調(diào)監(jiān)督,，職能部門各司其職,，廣大干部職工積極參與的工作格局和運(yùn)行機(jī)制。為切實(shí)做好廠務(wù)公開工作,，工會(huì)、紀(jì)監(jiān)審等部門對(duì)廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo),、制度建設(shè),，公開的內(nèi)容、形式,、程序,、時(shí)間、效果等進(jìn)行檢查,、監(jiān)督,、評(píng)議,，并及時(shí)聽取和反映職工的意見和呼聲，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，保證廠務(wù)公開工作規(guī)范有序地進(jìn)行,；動(dòng)員廣大職工充分行使民主權(quán)利，實(shí)行民主管理,，促進(jìn)廠務(wù)公開的正?；⒁?guī)范化,、制度化,。

結(jié)經(jīng)驗(yàn)，展望明天,，寄語(yǔ)未來,。會(huì)議還結(jié)合職工代表的提案，經(jīng)審議小組歸類調(diào)查梳理,，對(duì)職工代表進(jìn)行了回復(fù),。并對(duì)評(píng)選出的2011“先進(jìn)工作者”、“群眾創(chuàng)新能手”以及在公司技術(shù)比武中獲得好成績(jī)的選手進(jìn)行了表彰,。

（三）充分發(fā)揮監(jiān)督和維權(quán)作用,，營(yíng)造工作良好環(huán)境。**廠工會(huì)根據(jù)職工提出的合理化建議,，積極與各相關(guān)管理部門協(xié)調(diào),，制定方式方法，積極為職工創(chuàng)造良好的工作條件,。資源,、工裝、設(shè)備保障工作落實(shí)不好,，是影響一線操作者質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)強(qiáng)度的瓶頸性問題,。工會(huì)與生產(chǎn)管理室共同提議根據(jù)各工位工具的使用頻次，建立臺(tái)賬,，定期強(qiáng)制更換,，及時(shí)維修保養(yǎng)；為26個(gè)重點(diǎn)工序,，10個(gè)質(zhì)量控制點(diǎn)新工具,；各工位風(fēng)源、電源處安裝氣壓,、電壓表,，分段監(jiān)控情況安裝低壓報(bào)警器；按工藝要求完善各工位操作標(biāo)準(zhǔn)和順序,，并明確到個(gè)人,，使員工進(jìn)行操作時(shí)有據(jù)可循,。

二、創(chuàng)新活動(dòng)載體,，營(yíng)造文明健康的企業(yè)文化,。

**廠高度重視企業(yè)文化建設(shè)，工會(huì)充分發(fā)揮群眾組織的特色和優(yōu)勢(shì),，開展形式多樣的文化體育活動(dòng),，關(guān)注職工身心健康，不斷滿足職工精神文化需求,，營(yíng)造文明健康的總裝文化,，增強(qiáng)了全廠干部職員工建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的使命感、責(zé)任感,，促進(jìn)了和諧廠區(qū)建設(shè),。由部工會(huì)牽頭，各基層工會(huì)配合,，大力組織文體體育活動(dòng),，振奮精神，營(yíng)造文明健康的總裝文化,。

一是以勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),，激發(fā)職工工作熱情。今年我們開展了“****”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),，**廠全體員工參加,，激發(fā)了職工愛廠、奉獻(xiàn)的熱情,，增強(qiáng)了凝聚力,，為完成工作任務(wù)目標(biāo)做出了重要的推進(jìn)作用。**廠工會(huì)在上級(jí)公司技術(shù)比武期間,，積極組織參賽人員學(xué)習(xí)練習(xí),，專門請(qǐng)來專業(yè)人員對(duì)選手進(jìn)行理論培訓(xùn)，并安排選手間相互學(xué)習(xí)幫助,。三名選手最終囊括一二三名,。在卡車公司設(shè)備維修技術(shù)比武前，**廠工會(huì)預(yù)先組織本單位修理工比武,。從參賽者優(yōu)中選優(yōu),，選拔出3名選手代表**廠參賽。學(xué)習(xí)練習(xí)中,，工會(huì)人員與選手一同頂著烈日練習(xí)。并為選手印制了大量理論學(xué)習(xí)資料,，每日落實(shí)學(xué)習(xí)練習(xí)情況,。最終,，選手**憑借良好的技術(shù)和扎實(shí)的理論功底一舉奪得冠軍。兩次比武均取得了優(yōu)異的成績(jī),，對(duì)**廠全體職工的士氣起到了極大地鼓舞作用,。更堅(jiān)定了全廠職工奮斗目標(biāo),，也形成了爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)發(fā)展先鋒的良好氛圍。

二是舉辦參與體育比賽和群眾性活動(dòng)，通過拔河,、長(zhǎng)跑、聯(lián)歡會(huì),、書畫攝影作品展等活動(dòng),，擴(kuò)大了我廠的影響力，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力和向心力,。五一節(jié)期間,，在上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一部署下，**廠工會(huì)組織了乒乓球比賽,，選拔隊(duì)員代表卡車公司參賽,。七一前夕，工會(huì)組織了慶七一紅歌比賽,，選拔出最優(yōu)隊(duì)伍參加了公司比賽,，并一舉奪得亞軍。

三是以激發(fā)干部職工自我提升主動(dòng)性為目的,，把“激勵(lì)職工互比互助”融入工作中,，加大對(duì)先進(jìn)集體、個(gè)人的學(xué)習(xí)宣傳力度,，大造聲勢(shì),，營(yíng)造相互趕超的活動(dòng)氛圍。特別是對(duì)2010,、2011年涌現(xiàn)出的“勞動(dòng)模范”,、“黨員先鋒”、“巾幗標(biāo)兵”進(jìn)行了表彰,。通過表彰先進(jìn),，樹立典型，激勵(lì)更多的職工為**廠的發(fā)展再立新功,。

三,、積極組織開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、先進(jìn)操作做法,、合理化建議,。

活動(dòng)。

**廠工會(huì)積極籌備“技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議”申報(bào)工作,。在各車間引導(dǎo),，發(fā)掘群眾自主改進(jìn)成果，聯(lián)合生產(chǎn),、技術(shù)質(zhì)量等部門認(rèn)真驗(yàn)證,，在全推廣好的項(xiàng)目，從而帶動(dòng)生產(chǎn),、質(zhì)量,、安全等工作的全面提升。其中,，《****》和《**》技術(shù)創(chuàng)新被推薦至公司,，《****》被評(píng)為技術(shù)創(chuàng)新成果，還有大量合理化建議也通過公司評(píng)審驗(yàn)證,。

四,、建立健全困難職工幫扶機(jī)制，開展關(guān)愛活動(dòng),。

對(duì)生活困難,、家庭遭遇變故的職工及時(shí)給予申請(qǐng)了補(bǔ)助，對(duì)生病住院的職工及時(shí)上門慰問,。在春節(jié),、中秋等重大節(jié)日走訪慰問困難職工家庭，發(fā)放慰問品,，使他們感受企業(yè)和工會(huì)的溫暖和關(guān)懷,。2011年，我廠共有98人次享受了福利困難補(bǔ)助,，共計(jì)金額38653元,。通過各類走訪慰問、捐助活動(dòng),，增強(qiáng)了職工凝聚力和向心力,，真正讓大家感受到企業(yè)大家庭的溫暖，鼓舞了廣大職工愛崗敬業(yè)的工作熱情,。

2011年,，我廠工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和**廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層車間工會(huì)的大力支持下,，繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),，創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制，全面履行工會(huì)職能,，為職工服務(wù),，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，努力構(gòu)建和諧廠區(qū)，取得一定成績(jī),。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足,，主要是：搭建職工交流溝通和訴求的平臺(tái)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用還需進(jìn)一步加強(qiáng),；面對(duì)新形勢(shì)工會(huì)干部的綜合素質(zhì)要進(jìn)一步提高。2012年,，我們將再接再厲,，繼續(xù)著重圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)和維護(hù)職工合法權(quán)益，從以下十個(gè)方面開展工作：

把工會(huì)辦成職工民主之家,、發(fā)展之家,、健康之家、溫暖之家,。

一是工會(huì)工作理論經(jīng)常學(xué),。利用培訓(xùn)、宣講,，做到任務(wù)教育常學(xué)習(xí),，工作任務(wù)常關(guān)注，針對(duì)現(xiàn)實(shí)常結(jié)合,，打牢各級(jí)工會(huì)工作理論根基,，確保在任何時(shí)候、任何情況下,，同上級(jí)單位保持高度一致,。

二是員工心聲經(jīng)常聽。經(jīng)常談心,，準(zhǔn)確了解掌握一線真實(shí)情況,，引導(dǎo)大家認(rèn)清形勢(shì)，理清集體利益與個(gè)人利益的關(guān)系,，腳踏實(shí)地,，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé),。

三是焦點(diǎn)問題經(jīng)常答,。善于鉆研，加強(qiáng)分析,，形成見解,，對(duì)“企業(yè)發(fā)展前景”等熱點(diǎn)話題，群眾討論引導(dǎo)等自我教育方法,，及時(shí)形成正確共識(shí),。

四是正反典型經(jīng)常講。今后，將以“干部職工確立立身做人的正確標(biāo)準(zhǔn)”為目的,，繼續(xù)引導(dǎo)大家懂得什么是對(duì)的,，什么是錯(cuò)的，應(yīng)該怎么做,，不應(yīng)該怎么做,。及時(shí)宣傳表彰單位的好人好事新風(fēng)尚，批評(píng)鞭撻不良現(xiàn)象和歪風(fēng)邪氣,，凈化環(huán)境,，形成勤奮向上、遵紀(jì)守法,、干事創(chuàng)業(yè),、樂于奉獻(xiàn)的良好氛圍。

五是敏感話題群眾議,。針對(duì)人員轉(zhuǎn)正,、模范評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用等基層敏感話題,，努力做到公開化,，形成群眾評(píng)議、集體決策,、民主管理,、人人參與的良好局面。營(yíng)造心悅誠(chéng)服,、上下團(tuán)結(jié),、心情舒暢的和諧局面。

六是困難群體經(jīng)常幫,。對(duì)職工因疾病,、事故、家庭變故等而引發(fā)的家庭困難,、著眼不同問題,、不同對(duì)象，采取不同形式,，及時(shí)了解,，主動(dòng)作為，及時(shí)幫扶救助,。

七是企業(yè)文化常灌輸,。充分運(yùn)用宣傳欄、展板,、班組園地,，鞭策,。

和激勵(lì)職工認(rèn)真查找差距，明確奮斗目標(biāo)同,。

八是工作不足經(jīng)常查,。準(zhǔn)確掌握各級(jí)分會(huì)工作、學(xué)習(xí)情況,。特別是對(duì)有過失,、“慢半拍”的單位，更要多留意,、多幫助,，對(duì)基層分會(huì)取得的成績(jī)進(jìn)步要及時(shí)表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)，激發(fā)工作熱情,。對(duì)存在的缺點(diǎn)、不足,，區(qū)別不同情況,，采取適當(dāng)方式批評(píng)幫助，曉以利害,，導(dǎo)之以行,。

九是家長(zhǎng)里短經(jīng)常拉。扎到職工中間,，經(jīng)常找大家聊天,，特別是對(duì)身患疾病、婚戀受挫,、受到批評(píng),、家庭糾紛的職工更要多聊多談，增加感情,，及時(shí)掌握他們的心理變化,，當(dāng)好貼心人，搞好心理疏導(dǎo),。

十是女工狀態(tài)常關(guān)心,。對(duì)女工遇到的工作歧視、身體狀況,、家庭生活,、懷孕生育等一系列實(shí)際問題、設(shè)身處地關(guān)心,、積極協(xié)調(diào),，讓女職工們切實(shí)感到工會(huì)的溫暖和可信。

二〇一一年十月三十日,。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)度篇四

工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作,，全面履行各項(xiàng)職能，緊緊圍繞工作中心,，緊密結(jié)合自身實(shí)際,，積極參與民主管理和維護(hù)職工權(quán)益，有力推動(dòng)了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展?，F(xiàn)將一季度主要工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

(一)服務(wù)中心工作有新提升,。

1、公司工會(huì)積極響應(yīng)全總和省總關(guān)于開展“,。

面對(duì)面,，心貼心，實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)的號(hào)召,，為職工群眾辦實(shí)事解難題,，更大發(fā)揮工會(huì)在服務(wù)企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。_月份,，公司工會(huì)配合省煤炭工會(huì)的專題調(diào)研,，組織13名職工代表與省煤炭工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面座談，傾聽職工所思所想,，了解職工所需所盼,，真誠(chéng)幫助職工排憂解難。

2,、配合公司督導(dǎo)組對(duì)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng)的督導(dǎo),，積極參與到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子下井帶班制度落實(shí)情況的檢查。

(二)民主管理有新提升,。

1,、堅(jiān)持職代會(huì)作用，保障職工民主權(quán)利,。

公司于20__年_月份召開了一屆三次職工代表大會(huì),，審議表決通過了《行政工作報(bào)告》、《工會(huì)工作報(bào)告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法》,，公司總經(jīng)理同志親自答復(fù)本次職代會(huì)職工代表提案,。二季度，__,__公司陸續(xù)召開職工代表大會(huì),，切實(shí)尊重職工代表意見,，答復(fù)和落實(shí)代表提案，充分調(diào)動(dòng)職工參與民主管理,、民主監(jiān)督,、民主決策的意識(shí)。

2,、民主管理力度進(jìn)一步加強(qiáng),。

公司工會(huì)印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作的通知》,，明確要求各單位工會(huì)組織進(jìn)一步提高對(duì)民主管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度,，堅(jiān)持廠務(wù)公開制度,，堅(jiān)持落實(shí)集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)級(jí)民主管理,。

(二)群安工作有新提升,。

1、深入開展“,。

__”競(jìng)賽活動(dòng),。根據(jù)__省總工會(huì)和__省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署，公司工會(huì)印發(fā)《關(guān)于開展20__年度“__”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》,，進(jìn)一步完善了“__”競(jìng)賽活動(dòng)辦法,。

2、切實(shí)開展群眾安全監(jiān)督工作,。

結(jié)合“__”競(jìng)賽活動(dòng),，加大了群安工作力度，有效推動(dòng)了公司安全生產(chǎn)工作開展,。公司修改和完善了《__公司關(guān)于群眾安全監(jiān)督檢查考核評(píng)比辦法》，公司工會(huì)每半年對(duì)工作進(jìn)行檢查考評(píng),，將考評(píng)結(jié)果納入全年工會(huì)工作目標(biāo)管理檢查評(píng)比范圍,，對(duì)表現(xiàn)出色的群安員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。群安信息管理進(jìn)一步規(guī)范,，__按月公布群安員匯報(bào)安全信息,、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違,、參與現(xiàn)場(chǎng)整改情況,。

(三)扶貧幫困有新提升。

1,、進(jìn)一步完善扶貧幫困工作制度,，建立幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。

一是修訂出臺(tái)了《__公司困難職工幫扶辦法》;二是建立了幫扶臺(tái)賬和工作記錄,。

2,、深入調(diào)研，摸清底數(shù),。

_月份,，公司工會(huì)對(duì)在職職工基本情況、困難職工子女入學(xué)情況,、特困職工致困原因等進(jìn)行了深入細(xì)致的摸底調(diào)查,，建立了困難職工,、職工子女就學(xué)情況檔案，做到了困難職工人數(shù)清,、致困原因清,、困難程度清。

3,、開展了各具特色的送溫暖活動(dòng),。

20__年春節(jié)期間，公司工會(huì)積極籌集資金,，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬(wàn)元;工會(huì)組織慰問工傷及離退休職工80人次,，發(fā)放價(jià)值5600元的慰問品;公司黨委、工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人,。

(四)文體建設(shè)有新提升,。

充分發(fā)揮了工會(huì)文體活動(dòng)陣地的積極作用，組織開展了豐富多彩的職工文體活動(dòng),。有效活躍了職工文化生活,，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，榮獲全國(guó)_協(xié)頒發(fā)的20__年“全民健身活動(dòng)先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào),。

(五)自身建設(shè)有新提升,。

1、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),。

公司工會(huì)干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務(wù)的原則,，堅(jiān)守老辦公樓,，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想,，急職工所急,，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112人次,。

2,、女工協(xié)管工作有聲有色。

一是積極組織女工家屬開展獻(xiàn)愛心,、送溫暖活動(dòng),。二季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗,，雞蛋6400個(gè),，為職工縫補(bǔ)工作服109件，釘扣子670多粒,，洗床單被子90多條,。二是齊抓共管,，牢牢構(gòu)筑安全生產(chǎn)第二道防線。年初,，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責(zé)任書1280份,，送“三違”通知書152份，走訪職工家庭152人次,，協(xié)助安監(jiān)部門對(duì)“三違”人員進(jìn)行幫教33人次,。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作。今年來,，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛,，協(xié)管穩(wěn)定工作4次，使很多矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解,。四是積極組織女工家屬參加公益勞動(dòng),，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生。公司協(xié)管員積極配合公司行政,，大力開展地面衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工作,，按月組織女工家屬大掃除。

二,、存在的問題,。

1、工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,，部分工會(huì)干部的思維方式,、精神狀態(tài)和作風(fēng)能力還不能完全適應(yīng)公司發(fā)展的要求，責(zé)任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進(jìn)一步增強(qiáng),。

2、民主管理工作有待進(jìn)一步抓實(shí),。

部分二級(jí)單位的職工代表大會(huì)尚未召開,，部分基層分會(huì)在工會(huì)工作基礎(chǔ)資料的建立、廠務(wù)公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題,，此項(xiàng)工作亟待認(rèn)真落實(shí),。

3、部分單位的基層工會(huì)工作活力不強(qiáng),，在日常勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督,、促進(jìn)員工心靈溝通、建設(shè)和諧團(tuán)隊(duì)等方面的作用發(fā)揮還不到位,。

1,、繼續(xù)開展“。

面對(duì)面,，心貼心,，實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng),，進(jìn)一步密切與職工的聯(lián)系，改進(jìn)工會(huì)干部作風(fēng),，走出機(jī)關(guān),，深入基層，了解職工的思想和工作情況,，為職工解疑釋惑,。

2、加強(qiáng)民主管理工作,，積極督促各二級(jí)單位召開職工代表大會(huì),，加強(qiáng)隊(duì)級(jí)民主管理。

3,、搞好上半年工會(huì)目標(biāo)管理及群安工作檢查,，加強(qiáng)群安員培訓(xùn)。

4,、組織各單位開展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),。

5、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),，抓好干部職工政治理論學(xué)習(xí),。

幫助二級(jí)單位建設(shè)、完善文體設(shè)施,，加強(qiáng)公司工會(huì)圖書室,、老年活動(dòng)室、電視臺(tái),、廣播站的管理,，豐富職工家屬文化生活。

組織開展女職工文體活動(dòng),，組織各單位開展女職工培訓(xùn),、技術(shù)比武等活動(dòng)。加強(qiáng)家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作,，每半個(gè)月開展一次衛(wèi)生檢查,，每月一次考核評(píng)比。

7,、完成上級(jí)工會(huì),、公司黨委交辦的臨時(shí)任務(wù)。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)度篇五

20xx年是全面實(shí)施“十二五”發(fā)展規(guī)劃的開局之年,，是全面推進(jìn)上級(jí)公司“211”工程,、實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作整體超越、創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)之年，是公司堅(jiān)持“強(qiáng)企·人本”思路,，踐行“三大使命”的起步之年,。這一年，我工會(huì)在上級(jí)公司黨,、政,、工的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在我單位黨政的大力支持下,，以上級(jí)公司十二屆二次職代會(huì)和工會(huì)工作會(huì)議精神為目標(biāo),，推動(dòng)工會(huì)的建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)中的紐帶和橋梁作用,，注重做好企業(yè)與廣大職工的思想溝通工作,，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，同時(shí)也激活了全體職工的積極性和創(chuàng)造性,，有力地促進(jìn)了我單位的各項(xiàng)建設(shè),。回顧一年多來我工會(huì)的工作經(jīng)歷,，我感慨萬(wàn)千,，面對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)，我難以掩飾奮斗的艱辛和成功的喜悅,，一年多來,，我工會(huì)主要做了以下工作：

會(huì)工作水平。為提高職工的政治素質(zhì),我們開展愛國(guó)主義教育,、法制教育,、社會(huì)公德、職業(yè)道德教育,，通過辦各類學(xué)習(xí)班,、觀看電視教育片、警示教育片,、辦主題板報(bào)及宣傳欄等多種形式教育,，使廣大職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了國(guó)家,、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系,，改進(jìn)了職工的思想作風(fēng),、工作作風(fēng)，樹立了大局意識(shí),、服務(wù)意識(shí),、奉獻(xiàn)意識(shí)。我們要求全體職工樹立“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”和“全過程學(xué)習(xí)”的理念,，大力倡導(dǎo)勤奮學(xué)習(xí)的風(fēng)氣,，使每個(gè)人都能成為學(xué)習(xí)型的員工，每個(gè)科室都成為學(xué)習(xí)型集體,，從而使我單位真正成為學(xué)習(xí)型組織,，并積極為職工搭建起學(xué)習(xí)的平臺(tái)，給他們提供充電的機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)他們立足本職,，緊跟時(shí)代步伐，揚(yáng)起進(jìn)取的風(fēng)帆,，讓他們?cè)趯W(xué)習(xí)中提升自己的素質(zhì)和價(jià)值,。如今，我單位的職工大部分都已取得了大專學(xué)歷,，業(yè)務(wù)水準(zhǔn)和技能都得到提高,，為我單位的良性發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）是建立了“職工之家”,。加大了職工活動(dòng)室建設(shè)力度,，購(gòu)置了電視、vcd,、書籍,、象棋及各種健身、娛樂器材,，建成了高標(biāo)準(zhǔn)的職工之家,，使職工們?cè)跇I(yè)余時(shí)間有自己的活動(dòng)場(chǎng)所，為工會(huì)開展活動(dòng)提供了良好的條件,。

作用,，從而贏得了廣大職工的信賴，從而體現(xiàn)廣大職工的主人翁地位,。在保障了職工的合法權(quán)益之后,，我們還要關(guān)心群眾的思想波動(dòng)，及時(shí)反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層加以研究解決,，保證職工身心健康,。特別是奮戰(zhàn)在一線的職工，他們風(fēng)餐露宿,，為了完成工程,，不知付出了多少辛勤的汗水。今年,，我單位公司的工程數(shù)量劇增,，時(shí)間緊、任務(wù)重，越是這種情況越要注意職工的思想情緒,。我們工會(huì)每逢節(jié)假日都要前去現(xiàn)場(chǎng)慰問,，同時(shí)還到一線職工家里對(duì)家屬慰問，讓家屬理解和支持我們職工的工作,，讓前方職工解除后顧之憂,，把全部精力投入到工程建設(shè)中。為了加強(qiáng)工會(huì)安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)工作管理,，最大限度地保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康,，我們建立了工會(huì)安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制。今年年初,，我們工會(huì)精心籌備了一場(chǎng)意義深遠(yuǎn)的座談會(huì)——“珍惜生命,，關(guān)愛健康”我單位公司職工、家屬座談會(huì),，使家屬同志體會(huì)到親人工作中的辛苦,，加強(qiáng)了職工與企業(yè)、職工與家屬的溝通理解,，解除了職工的后顧之憂,，使安全理念深入人心。

重點(diǎn)關(guān)心困難職工,，幫助他們解決現(xiàn)實(shí)問題,，把工會(huì)的溫暖送到他們的心坎上。

我們領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持做到職工家紅白事必訪,；職工生病住院必訪,。通過走訪、慰問,，職工真切地感受到了組織的溫暖和關(guān)懷,。為了搞好職工的各項(xiàng)福利待遇，時(shí)刻把職工的冷暖放在心坎上,，千方百計(jì)想辦法,，提高他們的福利待遇，特別是對(duì)離退休的職工,，我們總是在關(guān)鍵時(shí)刻親自登門問寒問暖,，送去我單位干部職工的一片真情厚意，使他們真正能老有所養(yǎng),、老有所樂,、老有所醫(yī)、老有所為,，為穩(wěn)定社會(huì)做出貢獻(xiàn),。每年的九九重陽(yáng)節(jié)，我們都要邀請(qǐng)退休職工召開座談會(huì),，并為他們發(fā)放紀(jì)念品,。

（六）是關(guān)心女職工，組織女職工參加?jì)D女運(yùn)動(dòng)會(huì),，慶祝婦女節(jié)日,，倡導(dǎo)尊重和保護(hù)婦女合法權(quán)益的良好道德風(fēng)尚，組織女職工出去旅游,、參觀,，大大提高了職工生活水準(zhǔn)，也激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性,，從而給企業(yè)注入了活力,，推動(dòng)了企業(yè)的.發(fā)展。

（七）是積極服務(wù)特高壓奠基活動(dòng),。在距特高壓奠基儀式兩天之際,，我單位公司接到了硬化4000平方米場(chǎng)地的任務(wù)，我單位黨政領(lǐng)導(dǎo)臨危受命,，調(diào)動(dòng)精兵強(qiáng)將,，不分晝夜，積極工作,，我們工會(huì)積極組織人力,、物力搞好后勤保障活動(dòng)，為我單位工作的順利完成發(fā)揮了工會(huì)在群眾心目中不可替代的協(xié)調(diào)作用,。

（八）是積極開展“反違章”活動(dòng),。實(shí)現(xiàn)施工“零事故”目標(biāo)，

違章是事故的根源,，是事故傷亡之源,，對(duì)違章的治理必須通過強(qiáng)有力的措施來約束，我們從講政治的高度來認(rèn)識(shí)反違章工作,，加重管理者反違章的擔(dān)子,，獎(jiǎng)懲與撫慰相結(jié)合，加強(qiáng)責(zé)任,，加大監(jiān)督力度,，通過加強(qiáng)“安全”文化建設(shè)，為大家營(yíng)造一個(gè)安全氛圍,，讓大家時(shí)時(shí)繃緊反違章的弦,，全員、全面,、全過程,、全方位反違章,，保證我單位建設(shè)的安全。

（九）是組織職工參加豐富多彩的文體活動(dòng),。為豐富職工的文化生活,，我們經(jīng)常舉辦一些文體活動(dòng)。這些活動(dòng)既豐富多彩,，又高雅不俗,，不僅提高了職工的綜合素質(zhì)，還加強(qiáng)了單位的精神文明建設(shè),。如組織職工進(jìn)行下,，通過形式多樣的活動(dòng)，不僅豐富職工文化生活,，增強(qiáng)職工身體素質(zhì),，還提高了職工們的精神境界，培養(yǎng)了職工頑強(qiáng)拼搏,、積極向上的作風(fēng),，增強(qiáng)了主人翁意識(shí)，凝聚了人心,，展示了職工的風(fēng)采,，同時(shí)也帶動(dòng)了單位的文體活動(dòng)紅紅火火方興未艾。

一年來,，雖然我們完成了上級(jí)交給我們?nèi)蝿?wù),，成績(jī)是肯定的，但是,，我們與兄弟單位相比,，與上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)還是存在一定的差距，如對(duì)職工進(jìn)行的思想教育沒有達(dá)到滿意程度,，職工的整體文化素質(zhì)和思想覺悟還有待提高,。我們一定要借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，把工作做的越來越好,，使職工合法權(quán)益得到落實(shí),，要為職工辦大量的實(shí)事好事，增強(qiáng)我們工會(huì)的凝聚力,、吸引力,，使工會(huì)這個(gè)“大家”更為溫馨。

1,、明確工會(huì)指導(dǎo)思想,，堅(jiān)持“以人為本”的理念，做好深入細(xì)致的工作,，以穩(wěn)定促發(fā)展,，為創(chuàng)建“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司,，構(gòu)建“德能和諧”企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

2,、密切聯(lián)系群眾,，繼續(xù)做好送溫暖工作，為職工維護(hù)合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。

3,、狠抓精神文明建設(shè),，從思想政治教育到業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，全面提高職工文化素質(zhì),。開展多種形式的文體活動(dòng),，陶冶職工情操，提高職工的身體素質(zhì),。加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)能力建設(shè),，不斷推動(dòng)工會(huì)工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新,，使工會(huì)工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性,。

4、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,，抓好安全教育,，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工會(huì)安全生產(chǎn)“8+2”監(jiān)督維權(quán)會(huì)議精神，增強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)意識(shí),，保障企業(yè)的良性發(fā)展,。

回顧過去，總結(jié)成績(jī),，展望未來,。面對(duì)新的征程，我們豪情滿懷,，決心以更加高昂的斗志,，更加沖天的干勁，再做新貢獻(xiàn),，譜寫新篇章,！

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)度篇六

xx年以來，xx公司工會(huì)在公司黨委和集團(tuán)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，深入貫徹落實(shí)xx集團(tuán)公司“兩會(huì)”精神,，按照集團(tuán)工會(huì)年初工作安排，緊緊圍繞xx公司黨政的工作部署和公司全年的戰(zhàn)略目標(biāo),，結(jié)合我公司工會(huì)的自身特點(diǎn),，充分發(fā)揮職工的聰明才智,，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新,，不斷強(qiáng)化自身建設(shè),，以強(qiáng)化班組建設(shè)為重點(diǎn)，突出維護(hù),、參與創(chuàng)新職能,，為推進(jìn)企業(yè)民主管理，創(chuàng)建“五型企業(yè)”,，提高員工隊(duì)伍素質(zhì),，增加企業(yè)凝聚力和職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了重要作用,。

(一)按照集團(tuán)公司《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》和考核辦法,，重新對(duì)xx公司《廠務(wù)公開考核細(xì)則》進(jìn)行重新修訂和完善。在繼承原有方案的基礎(chǔ)上,，擴(kuò)大了公開的領(lǐng)域,，創(chuàng)新了公開渠道，明確了公開的重點(diǎn),，真正做到了三級(jí)公開,。并在工作中牢牢抓住“實(shí)施性、及時(shí)性,、真實(shí)性”三個(gè)關(guān)鍵,，堅(jiān)持把廠務(wù)公開與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工的切身利益,、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律結(jié)合起來,。目前，公司各基層單位所有班組都設(shè)立了公開欄,，使公司上下形成了一個(gè)良好的廠務(wù)公開工作體系,，真正做到了黨委領(lǐng)導(dǎo)到位，行政自覺支持,、紀(jì)委監(jiān)督有利,、工會(huì)組織具體、員工踴躍參與的良好局面,。

(二)加強(qiáng)企業(yè)民主管理,，充分發(fā)揮工會(huì)的組織作用。在堅(jiān)持落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí),，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職責(zé),，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，及職工的合理化建議,，積極參與公司行政進(jìn)行協(xié)商,，并且取得良好效果,。工會(huì)還把源頭參與企業(yè)的大政方針，規(guī)章制度,、改革方案,、技改方案的制定、棚戶區(qū)改造拆遷新房分配作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重要議程,。凡是制定涉及職工的切身利益的政策和規(guī)章制度,，工會(huì)都能夠代表廣大員工的意愿和要求，充分反映廣大員工的呼聲,。今年,，工會(huì)參與評(píng)定了員工交通費(fèi)發(fā)放制度，提高員工火食補(bǔ)貼,，同時(shí)，工會(huì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、安全管理,、利益分配等重大事項(xiàng)和涉及員工切身利益的問題，都能提出工會(huì)的看法并大膽實(shí)施監(jiān)督,，使員工的合法權(quán)益在政策上都能夠得到保護(hù),。另外，從制度上,，我們也建立了職工依法參與企業(yè)管理的渠道,，堅(jiān)決做到未經(jīng)職代會(huì)審議通過的決策不出臺(tái)、不實(shí)施,。

(三)始終堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度,，不斷擴(kuò)大職代會(huì)的內(nèi)容，進(jìn)一步完善職代會(huì)的職能,，確保企業(yè)民主管理健全發(fā)展,。

我們深知建立和健全職代會(huì)制度是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段，企業(yè)要發(fā)展,，離不開廣大員工的智慧和力量,，更需要依靠全體員工的共同參與，職工代表大會(huì)是發(fā)揮職工聰明才智的最有效的途徑和方法,，公司黨政非常重視,，并給于了大力的支持。我們首先從加強(qiáng)制度化,、規(guī)范化建設(shè)為入手,，充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的職能,，建立上情下達(dá),、下情上遞的管理機(jī)制,。以職代會(huì)為載體，拓寬民主參與的渠道,，及時(shí)反映員工心聲,，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,，職工參與企業(yè)管理,，集中職工集體智慧搭建了堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。今年,，依據(jù)《職工代表大會(huì)條例》按規(guī)定程序,，規(guī)范召開xx年度職工代表會(huì)。閉會(huì)后職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)職能作用發(fā)揮較好,。根據(jù)職代會(huì)專門工作委員會(huì)要求,，有針對(duì)性地開展了職工代表巡視活動(dòng)，起到良好效果,。各基層單位按公司工會(huì)要求規(guī)范召開員工代表大會(huì),。

(四)緊緊圍繞安全生產(chǎn)，以“安全生產(chǎn)月”為契機(jī),，積極與公司安監(jiān)處,、組宣科協(xié)調(diào)按公司要求做好“安全生產(chǎn)月”各項(xiàng)活動(dòng)。以安全“十個(gè)一”為主線,，配合行政開展各項(xiàng)安全活動(dòng),。開展了以“安康杯”競(jìng)賽為主線的群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，在六月份全國(guó)安全生產(chǎn)月活動(dòng)中我們還開展了安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng);全體員工進(jìn)行安全宣誓活動(dòng),，向生產(chǎn)車間授安全旗活動(dòng),。共制作黑板報(bào)18期108塊，制作展板16塊,，發(fā)放“三違”條例宣傳單1000多份,，安全生產(chǎn)法、安全事故展小報(bào)500份,，發(fā)放安全知識(shí)答卷500份,，發(fā)放安全知識(shí)競(jìng)賽獎(jiǎng)品200份，開展200人參加的現(xiàn)場(chǎng)知識(shí)答題活動(dòng),，有400人參加了安全簽名活動(dòng),。在此期間我們還制作了安全條幅10條，安全小標(biāo)語(yǔ)60余條,。購(gòu)買了3000多元的安全宣傳畫冊(cè)和安全警示標(biāo)志及宣傳旗,。在全公司上下營(yíng)造了一個(gè)濃厚的安全生產(chǎn)范圍。另外我們還積極組織人員參加政府舉辦的安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，參加惠農(nóng)區(qū)安全知識(shí)競(jìng)賽取得第二名,，并代表惠農(nóng)區(qū)參加石嘴山市安全知識(shí)競(jìng)賽,，獲得第二名的好成績(jī)。這些活動(dòng)的開展,，極大的鼓舞了全體員工學(xué)安全,，講安全和自覺遵守安全的自覺性和積極性，為保證安全生產(chǎn)目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

(五)圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),。今年，公司各基層工會(huì)緊密結(jié)合生產(chǎn)安全,、質(zhì)量和效益,，員工福利等開展了形式多樣，內(nèi)容豐富的合理化建議活動(dòng),，共征集合理化建議375條,，實(shí)施59條，創(chuàng)效益20萬(wàn)元,。積極開展崗位練兵,、技術(shù)比武及三車間開展的流動(dòng)機(jī)組評(píng)比活動(dòng)，效果顯著,。積極動(dòng)員全公司員工開展“雙增雙節(jié)”活動(dòng),。開展了以“降成本,、講節(jié)約,、提效率”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，和節(jié)支降耗活動(dòng),。開展了結(jié)合公司安全形式,，在公司繼續(xù)深化全員每日一題、每周一考,、每月一評(píng)考的“三個(gè)一”活動(dòng),，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供了有力保障。為了提高全員安全意識(shí),，進(jìn)一步提高員工整體素質(zhì),，確保全年安全生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量,，安全戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，工會(huì)與人力資源科協(xié)調(diào)在全廠員工中開展了各單位安全知識(shí)強(qiáng)化培訓(xùn)，每天利用班前會(huì)時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考試,，每名員工現(xiàn)場(chǎng)至少回答三個(gè)問題,，兩個(gè)問題回答不上來，立即下崗學(xué)習(xí)，這一活動(dòng)的開展有效的提高了企業(yè)的管理水平和員工素質(zhì),，為順利完成全年各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

(六)強(qiáng)化班組建設(shè)。

我們始終把加強(qiáng)班組建設(shè)作為提升企業(yè)管理水平的基礎(chǔ)工作常抓不懈,，充分發(fā)揮了班組在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,、安全生產(chǎn)管理等方面的積極作用,。我們?cè)诎嘟M建設(shè)方面的具體做法是：

(1)明確責(zé)任、確定目標(biāo),、夯實(shí)基礎(chǔ),、健全制度。

制定了班組建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃,，確定班組建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo),。力爭(zhēng)用2～3年的時(shí)間，創(chuàng)建一批管理型,、學(xué)習(xí)型,、創(chuàng)新型、本質(zhì)安全型的班組和高素質(zhì)的班組長(zhǎng),，使全公司26個(gè)建制班組黨員覆蓋率100%,。通過大力培養(yǎng)班組長(zhǎng)文化素質(zhì)，讓班組長(zhǎng)的文化水平再上一個(gè)臺(tái)階,，基本達(dá)到大專水平,。

(2)明確責(zé)任抓領(lǐng)導(dǎo)。提出了黨委指導(dǎo)抓,，行政負(fù)責(zé)抓,，工會(huì)具體抓，科室對(duì)口抓,、車間直接抓的班組創(chuàng)建責(zé)任體系,。

(3)夯實(shí)基礎(chǔ)抓制度。根據(jù)公司班組建設(shè)工作發(fā)展不平衡狀況重新修改《班組建設(shè)管理辦法》及班組考核細(xì)則,，重新制作班組建設(shè)各類臺(tái)帳及活動(dòng)記錄本,，班組建設(shè)墻面文化，并每月進(jìn)行考核,，進(jìn)行季度兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),。

(4)嚴(yán)把班組長(zhǎng)聘任關(guān)，提高班組長(zhǎng)素質(zhì),。班組長(zhǎng)“公推直選”工作今年在公司各基層單位全面展開,。公司,、工會(huì)把選好、用好班組長(zhǎng)作為抓好班組建設(shè)和班組安全管理的關(guān)鍵,。建立了《班組長(zhǎng)安全管理工作條例》,、《班組長(zhǎng)安全職責(zé)》、《班組長(zhǎng)管理考核實(shí)施細(xì)則》,，采取政治上培養(yǎng),、待遇上優(yōu)先、精神上激勵(lì)三種措施,，創(chuàng)新班組長(zhǎng)管理機(jī)制,。此外，為了提高班組長(zhǎng)的業(yè)務(wù)技能,，舉辦了兩期班組長(zhǎng)培訓(xùn)班,。注重了班組長(zhǎng)能力的培養(yǎng)，賦予了班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理,、經(jīng)營(yíng)分配,、“三違”處罰、勞動(dòng)組織等權(quán)力,，給他們放權(quán)定責(zé),，建立班組長(zhǎng)考核員工，班組長(zhǎng)分配獎(jiǎng)金,，責(zé),、權(quán)、利相統(tǒng)一的考核機(jī)制,，保證了班組長(zhǎng)的權(quán)威性,，激發(fā)了班組長(zhǎng)工作的積極性。

(5)培育班組文化體系,，提升車間品牌效應(yīng),。把企業(yè)建設(shè)成“西北一流,，國(guó)內(nèi)先進(jìn),，安全高效”民爆生產(chǎn)企業(yè)的共同愿景落到實(shí)處。

(6)以班前會(huì)為重點(diǎn),，從源頭上確保班組本質(zhì)安全,。規(guī)范班前會(huì)召開程序及內(nèi)容，引入準(zhǔn)軍事化管理的理念,，加大監(jiān)督檢查力度,，堅(jiān)持每月班前會(huì)評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)并形成制度。

(7)創(chuàng)新班組活動(dòng)載體,，豐富班組勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容,。結(jié)合不同時(shí)期的生產(chǎn)任務(wù)和安全形勢(shì)，開展多種形式的崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。著力開展了生產(chǎn)無隱患,、個(gè)人無違章,、班組無事故的“三無班組”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng).

(8)公司實(shí)行班子成員包車間，中層領(lǐng)導(dǎo)蹲點(diǎn)班組的班前會(huì)管理機(jī)制,，每個(gè)生產(chǎn)車間及生產(chǎn)輔助單位至少有一名公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)班前會(huì),，每個(gè)班組至少有兩名中層干部蹲點(diǎn)班前會(huì)，每周二四準(zhǔn)時(shí)參加班前會(huì),，工會(huì),、安監(jiān)處、人力資源科協(xié)同負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,，每周五調(diào)度會(huì)進(jìn)行檢查結(jié)果通報(bào),，對(duì)不按程序召開及內(nèi)容不規(guī)范和領(lǐng)導(dǎo)干部無故不參加的要進(jìn)行處罰。

(七)扎扎實(shí)實(shí)為困難職工辦實(shí)事,。強(qiáng)化了困難職工的動(dòng)態(tài)管理,，在扶貧幫困工作中，公司黨政給予了極大的支持和關(guān)心,，公司黨政始終堅(jiān)持“以人為本”的工作方針,，關(guān)心和愛護(hù)每一名職工，從實(shí)際出發(fā)解決困難員工的實(shí)際困難,。想方設(shè)法擠出資金來幫助困難職工,。認(rèn)真做好兩節(jié)期間扶貧幫困及慰問工作。并積極向集團(tuán)公司申請(qǐng)救助,，首先為公司七名在職及退休大病職工申請(qǐng)救助資金29000元,，其次為公司困難職工申請(qǐng)金秋助學(xué)救助11000元。公司“一助一”活動(dòng)及困難補(bǔ)助金額18萬(wàn),。公司6名處級(jí)干部始終堅(jiān)持一助一,，二助一活動(dòng)，各中層干部與困難職工簽訂了幫扶協(xié)議,?；鶎觾?chǔ)金會(huì)作用發(fā)揮良好，目前全公司有100%員工都參加互助儲(chǔ)金會(huì)活動(dòng),。

(八)積極開展群眾性的體育文化活動(dòng),。努力探索企業(yè)文化建設(shè)的新途徑新方法。在公司相關(guān)部門配合及各基層工會(huì)的大力支持下,，圓滿地承辦了迎新春文藝匯演及春節(jié)期間的各類活動(dòng),。成功舉辦了第三屆“xx杯”排球賽。根據(jù)集團(tuán)公司安排舉辦了安康杯乒乓球賽,，并積極參加集團(tuán)首屆安康杯乒乓球賽,，取得較好成績(jī),。并應(yīng)時(shí)應(yīng)節(jié)先后舉辦了元旦、春節(jié)拔河,、長(zhǎng)跑,、趣味活動(dòng)、“三八”婦女節(jié)投籃,、女職工知識(shí)競(jìng)賽活,、“五一”勞動(dòng)節(jié)趕球接力,、齊心協(xié)力向前走等系列活動(dòng),。通過一系列文體活動(dòng)的開展,，激發(fā)了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時(shí)也培養(yǎng)員工隊(duì)伍的凝聚力,、向心力,、戰(zhàn)斗力，并得到全公司員工的高度評(píng)價(jià),，同時(shí)也更堅(jiān)定了廣大員工對(duì)公司黨政班子的信任和支持,。

(九)進(jìn)一步做好女職工和計(jì)劃生育工作，發(fā)揮半邊天作用,。

1,、認(rèn)真籌備召開了“三八”婦女節(jié)總結(jié)表彰大會(huì)，并組織開展了女職工建功立業(yè)活動(dòng),。

3,、開展女工計(jì)劃生育知識(shí)競(jìng)賽及計(jì)劃生育知識(shí)的宣傳工作。

4,、為全體女職工進(jìn)行身體普查,。

5、按規(guī)定足額發(fā)放了獨(dú)生子女費(fèi),，(勵(lì)志天下),。

二、存在的問題,。

1客觀上是部分基層工會(huì)沒有專職黨群干部,，在開展工作當(dāng)中存在敷衍現(xiàn)象，工作主動(dòng)性差,。

2主觀上一是基層民主管理工作需進(jìn)一步加強(qiáng),，少數(shù)基層干部的民主意識(shí),、依靠意識(shí)不強(qiáng),、自覺性不高，班組的民主管理還不完善到位;表現(xiàn)為車間大會(huì)不能及時(shí)召開,，職工代表選區(qū)述職不規(guī)范;二是民主管理的制度創(chuàng)新,、機(jī)制創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新不夠，整體水平工作不高;表現(xiàn)為廠務(wù)公開資料不規(guī)范,，不及時(shí);三是要加大對(duì)基層工會(huì)干部培訓(xùn)力度,，普及法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，全面提高基層工會(huì)干部的素質(zhì),。

(一)扎實(shí)開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),，努力營(yíng)造和諧的生產(chǎn)環(huán)境。

我們將繼續(xù)圍繞公司各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心工作,，深入搞好形勢(shì)任務(wù)宣講和職工思想教育工作,，不斷提高職工思想認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)職工積極參與公司改制和支持改制,。建立健全職工思想動(dòng)態(tài)信息網(wǎng)絡(luò),，及時(shí)做好分析研究，掌握職工思想動(dòng)態(tài),，有針對(duì)性地做好思想引導(dǎo)工作,，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。協(xié)同人力資源科,、安監(jiān)處,、生產(chǎn)技術(shù)科在二、三,、五,、動(dòng)力車間以及汽車隊(duì)開展“保安全、促質(zhì)量,、增效益,、降成本”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽技術(shù)比武活動(dòng)。

(二)大力實(shí)施職工素質(zhì)工程,，努力營(yíng)造和諧的文化環(huán)境,。

全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，努力建設(shè)一支善于學(xué)習(xí),、思想過硬,、業(yè)務(wù)精良的職工隊(duì)伍。積極鼓勵(lì)職工把學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合起來,，把提升學(xué)歷學(xué)習(xí)和技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來,，全面提升素質(zhì)。積極與人力資源科協(xié)同舉辦班組長(zhǎng)培訓(xùn)班,，網(wǎng)員培訓(xùn)班及工會(huì)干部培訓(xùn)班,，組織公司各班組開展班組實(shí)戰(zhàn)課堂活動(dòng)，給每一名員工搭建施展聰明才智的舞臺(tái),。

(三)深入開展送溫暖獻(xiàn)愛心活動(dòng),，努力營(yíng)造和諧的工作環(huán)境,。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定,，是保持安全生產(chǎn)穩(wěn)定加快企業(yè)改制發(fā)展的前提和基礎(chǔ),。積極開展由工會(huì)牽頭、行政支持,、職工自愿參加的經(jīng)?；⑷罕娦曰ブ?jì)活動(dòng);讓員工感受到組織的關(guān)懷和愛護(hù),。工會(huì)協(xié)同組宣科開展主人翁教育及感恩系列活動(dòng),，讓每名員工常懷一顆感恩的心。

(四)切實(shí)維護(hù)職工的主人翁地位,，努力營(yíng)造和諧的民主環(huán)境,。要不斷提高職代會(huì)的質(zhì)量，充實(shí)職代會(huì)的內(nèi)容,、更好地發(fā)揮職代會(huì)的作用,，進(jìn)一步維護(hù)職代會(huì)職權(quán)。

(五)要繼續(xù)深化廠務(wù)公開工作,。一是不斷豐富公開內(nèi)容,，創(chuàng)新公開方式。在公開內(nèi)容上,，凡是對(duì)公司改制發(fā)展有利,，對(duì)維護(hù)職工切身利益有利，對(duì)密切黨群干群關(guān)系有利,，對(duì)端正黨風(fēng)政風(fēng)有利的事情,，就要實(shí)行公開。二是要加大廠務(wù)公開的檢查力度,，定期組織職代會(huì)廠務(wù)公開監(jiān)督工作小組成員對(duì)廠務(wù)公開工作開展情況進(jìn)行檢查考核,，加大重視程度，確保廠務(wù)公開工作的健康發(fā)展,。

(六)要不斷規(guī)范平等協(xié)商和集體合同制度,。堅(jiān)持集體協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，與《勞動(dòng)法》,、及其他法律,、法規(guī)相符合，與適應(yīng)企業(yè)發(fā)展實(shí)際相統(tǒng)一,，不斷提高集體合同質(zhì)量;強(qiáng)化合同履約責(zé)任制,，對(duì)集體合同履行情況做到有檢查、有督促、有落實(shí),，提高集體合同的嚴(yán)肅性,。

(七)適應(yīng)改制和發(fā)展需要,，努力加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè),。把調(diào)查研究放到重要位置來抓。要經(jīng)常深入基層,，了解情況,，汲取群眾的智慧和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確新形勢(shì)下我公司工會(huì)工作的思路和辦法,，提出推動(dòng)工會(huì)工作的全局性,、指導(dǎo)性意見，不斷提高工會(huì)工作的預(yù)見性,、科學(xué)性,、規(guī)范性和實(shí)效性。加強(qiáng)對(duì)車間工會(huì)的指導(dǎo)和服務(wù),。要堅(jiān)持把工作落到實(shí)處,，搞好典型示范，實(shí)行分類指導(dǎo),，并要嘗試為各車間提供理論,、法律、政策和信息等方面的服務(wù),，推動(dòng)車間工會(huì)工作邁上一個(gè)新臺(tái)階,。加大工會(huì)專(兼)職干部教育培訓(xùn)的力度，建立健全促進(jìn)工會(huì)干部全面提高素質(zhì),、健康成長(zhǎng)的機(jī)制,。繼續(xù)開展建家活動(dòng)。堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,，逐步提高建家層次,，建立起服務(wù)型、學(xué)習(xí)型,、管理型工會(huì)組織,，把各級(jí)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位,、工作規(guī)范,、職工支持的職工之家。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)度篇七

(1)1月13日,，藍(lán)天下的至愛――愛心捐款活動(dòng)在永優(yōu)公司開展,。在慈善活動(dòng)開展前，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廣泛宣傳,，布置這次愛心捐款活動(dòng)任務(wù),，動(dòng)員公司全體員工積極參與,，為社會(huì)上需要幫助的人獻(xiàn)上一份愛心。公司經(jīng)理,、部長(zhǎng),、車間主任、組長(zhǎng)帶頭捐贈(zèng),。盡管捐款時(shí)正逢各崗位最忙碌的時(shí)間,，但公司所有的崗位人員都在自己的崗位上獻(xiàn)出了一份真摯的愛。如縫制一部員工徐大山,、趙磊,，平時(shí)自己省吃節(jié)用，這次捐款慷慨解嬴,，短短幾個(gè)小時(shí)的捐款,，我們公司捐得善款6385元，為需要受助的幫困對(duì)象獻(xiàn)上了一份愛心,。

(2)中秋傳統(tǒng)佳節(jié)即將來臨,，8月30日，永優(yōu)公司工會(huì)人員到敬老院,，為老人們送去月餅,，帶去中秋祝福。

(3)9月22日,，永優(yōu)公司工會(huì)代表企業(yè)將“敬老,、愛老”精神帶到了xx區(qū)朱涇鎮(zhèn)第一敬老院，工會(huì)人員看望慰問了生活在敬老院中的98位老人,，向她們贈(zèng)送法式香脆蛋卷,、法式軟面包、餅干等,，送去對(duì)老人們的節(jié)日問候和良好祝愿,。讓老人們倍感溫馨。老人們臉上也洋溢著欣喜的笑容,。

近年來,，在工會(huì)的訴求下，企業(yè)在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任,，熱心慈善公益事業(yè)。把愛撒向弱勢(shì)群體,，讓他們共享改革發(fā)展的成果,。

總之，我們公司將充分發(fā)揮工會(huì)職能，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè),，發(fā)揚(yáng)成績(jī),，彌補(bǔ)不足，圍繞生產(chǎn),，這一中心任務(wù)繼續(xù)做好工會(huì)各項(xiàng)工作,，當(dāng)好職工娘家人，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中作出一分貢獻(xiàn),。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)度篇八

今年在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各基層分會(huì)的大力支持與配合下,，文化公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的,。

工作計(jì)劃,。

結(jié)合自身特點(diǎn)充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)推進(jìn)企業(yè)民主管理,、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)取得了一定的成績(jī)以下是本年度企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)：

一,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會(huì)干部素質(zhì)。

文化公司工會(huì)以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學(xué)習(xí)重要思想,、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí),、創(chuàng)新意識(shí),、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí),、服務(wù)意識(shí),，加快工會(huì)干部理論化、知識(shí)化,、專業(yè)化進(jìn)程,，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)。

二,、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

文化公司工會(huì)積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識(shí),、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團(tuán)公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點(diǎn)子，推動(dòng)集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三,、做好工會(huì)工作計(jì)劃，發(fā)展新會(huì)員,，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),。

我們?cè)诠ぷ髦猩钌畹伢w會(huì)到，要把企業(yè)做大做強(qiáng),，必須培育一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì),，上半年，文化分會(huì)共吸納新入會(huì)會(huì)員22人,，為集團(tuán)工會(huì)輸送了一批新鮮血液,，依靠工會(huì)組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步,、健康,、快速發(fā)展，起到了保駕護(hù)航的作用,。

四,、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè),。

文化公司工會(huì)圍繞著“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感,、責(zé)任感,，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,，通過。

黑板報(bào),。

通信報(bào)道等形式及時(shí)表?yè)P(yáng)競(jìng)賽中的好人好事,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí),，苦練基本功,。通過一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng),，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

五,、落實(shí)“關(guān)心”二字,，維護(hù)員工切身利益,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

公司工會(huì)干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實(shí)事為已任,，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間,，和公司干部,、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費(fèi)的及時(shí)發(fā)放,，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益,。

六,、響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，積極參與慈善事業(yè),。

我們集團(tuán)歷來是社會(huì)慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者,，支持者,，文化分會(huì)自然不甘落后。我們分會(huì)員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書,，為急需知識(shí)的人群送去了甘泉。我們工會(huì)還參加了“愛心一日捐”活動(dòng),，共募集資金2400余元,，對(duì)社會(huì)慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上,，我們對(duì)搞好工會(huì)工作充滿信心,，在今后的工作中，我們一定積極配合上級(jí)工會(huì)組織,，做好工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告,，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),，組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí),，加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益,，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,。

20xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司全體員工的大力支持與用心配合下,，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè),，按照年初制定的工作計(jì)劃,，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智,，銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針,，組織引導(dǎo)職工用心開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質(zhì),、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè),、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù),，取得了一年來的工作開展?fàn)顩r匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，提高工會(huì)干部素質(zhì),。

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想,、有知識(shí),、有文化、有道德,、有紀(jì)律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,，工會(huì)與行政,、黨辦密切配合，用心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動(dòng),，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開展員工思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn),，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識(shí),、新政策，并透過學(xué)習(xí)評(píng)比,，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí),，爭(zhēng)相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識(shí)填充自己,，用先進(jìn)的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二,、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

用心參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機(jī)意識(shí),、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù),，使公司更好地抓住機(jī)遇,，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動(dòng)，公司職工的合理化推薦數(shù)到達(dá)92條,，有效提案85條,，參與人數(shù)共計(jì)81人，為公司發(fā)展征集好推薦,、好點(diǎn)子,，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。

三,、用心開展勞動(dòng)競(jìng)賽,，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。

教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機(jī)感、職責(zé)感,，充分調(diào)動(dòng)員工的工作用心性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,，用心做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,，透過雙例會(huì)、員工大會(huì)等形式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展?fàn)顩r,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí),，苦練基本功,。透過一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強(qiáng),，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

四,、落實(shí)“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

工會(huì)干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間,，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難。今年工會(huì)慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬(wàn)元,，慰問實(shí)物折合人民幣1.6129萬(wàn)元,。

透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎,。同時(shí),，工會(huì)用心組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會(huì)組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年?yáng)|方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭(zhēng)取了榮譽(yù),，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動(dòng),，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五,、工作的不足之處。

在肯定成績(jī)的同時(shí),，我們務(wù)必清醒認(rèn)識(shí)到，應(yīng)對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢(shì),，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。

一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了超多的努力和工作,，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。

二是按照工會(huì)維權(quán)觀的要求,，維權(quán)體系建設(shè),，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善,，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。

三是應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼,，工會(huì)的工作方式,、，個(gè)性是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)形式(如評(píng)比,、民主評(píng)議干部等形式十幾年不變)務(wù)必創(chuàng)新,。四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式,、工作作風(fēng)函待改善,。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會(huì)自身存在的問題,，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展,。

回首過去，展望未來,，20xx年我們計(jì)劃將繼續(xù)針對(duì)“合理化推薦工作”,、“員工關(guān)愛行動(dòng)”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作,，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度,，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平,。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難,，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn),。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì)繼續(xù)盡職盡責(zé),，努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭(zhēng)取在新的一年里把公司工會(huì)工作推向新水平。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)度篇九

各位代表,、各位同仁：

在回顧工作總結(jié)成績(jī)的同時(shí),，我們也清醒地看到xxxx年工會(huì)工作還存在一些問題和不足：服務(wù)公司大局的工作方式還有待進(jìn)一步創(chuàng)新；服務(wù)職工的力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)；工會(huì)干部的力量還比較薄弱,；發(fā)揮民主的作用還有不小差距,。對(duì)于這些問題和不足，我們一定要高度重視,，在今后的工作中采取有效措施,，切實(shí)加以解決。

xxxx年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)仍然很艱巨,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍然很嚴(yán)峻,。面對(duì)這些，我們一定要緊緊圍繞公司生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo),，充分發(fā)揮主人翁,、生力軍的作用，著力提升工會(huì)服務(wù)水平,，著力維護(hù)職工合法權(quán)益,，著力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在全面推進(jìn)公司建設(shè)發(fā)展上作出新的更大貢獻(xiàn),。根據(jù)這一總體要求,，要重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

一是緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)履行維護(hù)職責(zé),。工會(huì)是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的`重要推動(dòng)力量,。我們一定要始終堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則,，扎實(shí)做好職工維權(quán)維穩(wěn)工作,。要進(jìn)一步關(guān)注涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，積極認(rèn)真地落實(shí)職工提出的意見,、建議,，滿足廣大員工的合理關(guān)切；要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制作用,，進(jìn)一步完善工會(huì)會(huì)議制度,，切實(shí)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處工作,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧,；要突出抓好困難職工幫扶工作，繼續(xù)推進(jìn)幫扶工作規(guī)范化,、常態(tài)化建設(shè),，及時(shí)幫助有困難職工解決實(shí)際問題；要加大職工權(quán)益維護(hù)力度,，積極推動(dòng)各種福利保險(xiǎn)覆蓋面，高度關(guān)注職工生命安全、技能提高,、個(gè)人進(jìn)步等問題,，切實(shí)關(guān)懷職工婚喪嫁娶、子女上學(xué)等情況,，及時(shí)做好各項(xiàng)工作,。

二是緊緊圍繞公司發(fā)展建設(shè)大局，扎實(shí)開展“爭(zhēng)當(dāng)勞動(dòng)典型,、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工”活動(dòng),。從明年開始，工會(huì)將逐步拓寬競(jìng)賽領(lǐng)域,、創(chuàng)新競(jìng)賽方式,、豐富競(jìng)賽內(nèi)涵，積極開展崗位之星,、道德之星,、精神文明標(biāo)兵、優(yōu)秀家庭等評(píng)比活動(dòng),，認(rèn)真制定評(píng)比標(biāo)準(zhǔn),，確定評(píng)比辦法，努力推進(jìn)各種典型評(píng)比,，弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮,、創(chuàng)造光榮、和諧光榮的美德,，激發(fā)廣大職工熱愛公司的主動(dòng)性,、建設(shè)礦山的創(chuàng)造性、建功立業(yè)的積極性,，團(tuán)結(jié)和諧的自覺性,。

三是緊緊圍繞職工的合理需要，大力開展好各項(xiàng)文化活動(dòng),。抓緊提煉企業(yè)理念和延伸理念的方式方法工作研究,；注重人文關(guān)懷，盡快制定下發(fā)《企業(yè)文化建設(shè)綱要》,；積極建議高層盡快推進(jìn)“六室兩場(chǎng)”建設(shè),；抓好“一報(bào)一網(wǎng)”和文化宣傳欄建設(shè)，做好礦區(qū)文化宣傳工作,；籌建好企業(yè)文化宣傳隊(duì),，積極組織員工開展文體活動(dòng)。

四是緊緊圍繞新形勢(shì)新任務(wù)需要,，大力加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建,。建立健全工會(huì)組織，選強(qiáng)配齊工會(huì)隊(duì)伍，確保開展工會(huì)工作的力量,；堅(jiān)持經(jīng)常性的工會(huì)知識(shí)學(xué)習(xí)和工作研究交流,，不斷提高開展工會(huì)工作的水平；抓好工會(huì)各項(xiàng)制度建設(shè),，進(jìn)一步規(guī)范公司工會(huì)各項(xiàng)工作的開展,；積極探索開展工會(huì)工作的方法，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作模式,。

各位代表,、同志們，做好新形勢(shì)下的職工群眾工作,，工會(huì)組織使命光榮,、責(zé)任重大。新的藍(lán)圖,，新的起點(diǎn),，前進(jìn)的號(hào)角已經(jīng)吹響，讓我們?cè)谏霞?jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，銳意進(jìn)取,、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、扎實(shí)工作,，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)公司的近期規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)發(fā)奮努力,、積極進(jìn)取，在新的一年,，新的歷史階段創(chuàng)造更加優(yōu)異的成績(jī),！

最后，在新的一年到來之際,，我謹(jǐn)代表工會(huì)委員會(huì),，向在座的各位致以新年的問候，祝大家工作順利,、家庭美滿,、身體健康！

謝謝,。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)度篇十

20xx年,，xx公司在xxx公司的幫助支持下，始終堅(jiān)持“誠(chéng)信,、務(wù)實(shí),、進(jìn)取”的理念，穩(wěn)步落實(shí)xxx公司工作會(huì)會(huì)議精神,，秉承強(qiáng)企富民宗旨,，全面推進(jìn)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè),，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心,、維護(hù)穩(wěn)定,、促進(jìn)發(fā)展、提升職工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長(zhǎng)足發(fā)展,。為推進(jìn)企業(yè)民主管理、職工素質(zhì)工程,、公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力較好地發(fā)揮了工會(huì)組織作用。

(一)服務(wù)大局,。

1.深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),。

緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)廣泛深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)廣大干部職工立足崗位,，提升本領(lǐng),，塑造形象。今年,，公司xxx項(xiàng)目部喜獲xxx建管局勞動(dòng)競(jìng)賽二等獎(jiǎng),，該項(xiàng)目主體工程于x月x日正式完工，提前xx天完成國(guó)家規(guī)定的建設(shè)目標(biāo),，受到xxx的大力表彰,，并發(fā)來賀信予以肯定。勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的深入開展,，不僅有效促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的快速增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)效益的大幅提升,，而且成為廣大職工施展才能、創(chuàng)造業(yè)績(jī),、不斷提高自身素質(zhì)和崗位競(jìng)爭(zhēng)能力的舞臺(tái),，先進(jìn)典型層出不窮。

2.積極做好評(píng)先表彰工作,。

為了挖掘人才,，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才,，公司年初開展了“年度的文明創(chuàng)建表彰”活動(dòng),，授予xxx部等x個(gè)部室“文明部室”稱號(hào)、xxx項(xiàng)目部等x個(gè)項(xiàng)目部“文明工區(qū)”稱號(hào),、xxx等xx名同志“文明職工”稱號(hào);五月,，開展以“服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才”為核心的第xx屆“青年崗位能手”評(píng)選活動(dòng),，xxx等x名同志獲xxx公司第xx屆“青年崗位能手”稱號(hào),，xxx等x名同志獲xxx公司年度“優(yōu)秀團(tuán)員”稱號(hào),。周年之際，公司黨委對(duì)xxx等x名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、xxx等x名優(yōu)秀黨務(wù)工作者予以了通報(bào)表彰,。公司開展的各項(xiàng)先進(jìn)表彰推進(jìn)黨員先鋒模范作用，形成了一支優(yōu)秀的職工隊(duì)伍,。

(二)服務(wù)職工,。

1.建立建全困難職工檔案，對(duì)困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，及時(shí)做好幫困濟(jì)貧工作,。年元旦、春節(jié)期間多次對(duì)困難職工進(jìn)行了慰問和發(fā)放慰問補(bǔ)貼,。

2.積極配合公司工會(huì)組織開展金秋助學(xué)活動(dòng),，解決員工實(shí)際困難。

3.元旦,、春節(jié)等節(jié)假日期間,，為一線干部職工進(jìn)行慰問，及時(shí)發(fā)放了節(jié)日物資和慰問品,。

4.認(rèn)真組織開展夏日送清涼活動(dòng),。為職工發(fā)放了白糖、綠豆,、飲料,、冰棍等祛暑降溫食品。

5.繼續(xù)切實(shí)開展入職健康體檢,、福利性體檢和職業(yè)健康體檢,，

逐步建立和完善職工健康檔案。

一是繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng),。努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭(zhēng)先,、有作為,、作貢獻(xiàn)的進(jìn)取意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，營(yíng)造良好的文化氛圍,，同時(shí)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)企業(yè),、知識(shí)工人的時(shí)代要求,。充分利用櫥窗、展板,、簡(jiǎn)報(bào),、局域網(wǎng)等宣傳工具,，結(jié)合公司正在開展的管理提升活動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為全面實(shí)現(xiàn)年各項(xiàng)任務(wù)爭(zhēng)做貢獻(xiàn),。組織學(xué)習(xí)了xxx全國(guó)勞模xxx的先進(jìn)事跡,，宣傳學(xué)習(xí)了先進(jìn)模范們顧全大局的胸懷、克服困難的意志和與時(shí)俱進(jìn)的追求以及在公司建設(shè)中發(fā)揮的主力軍作用和主人翁精神,。

二是繼續(xù)開展豐富多彩的文體活動(dòng),，提高工會(huì)凝聚力。一年來,，公司工會(huì)組織舉辦了一系列的文體活動(dòng),。在分公司年春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)上，由公司工會(huì)組織編排的各類文藝節(jié)目(其中包括集體舞,、三句半、歌曲,、朗誦等)都登上了舞臺(tái),，并且受到了一致好評(píng)。這次文藝演出,，凝聚了全體干部職工的智慧,，展現(xiàn)了廣大干部職工的精神風(fēng)貌，提升了公司的團(tuán)結(jié)力和向心力,。三月,，公司為關(guān)愛女職工，特別組織了觀看女性勵(lì)志電影的觀影活動(dòng),。為豐富老黨員們的黨內(nèi)生活,，體現(xiàn)企業(yè)和黨組織對(duì)職工的關(guān)懷。七月,，公司工會(huì)組織開展了“慶七一老干部座談會(huì)”,。通過舉辦這些喜聞樂見的文體活動(dòng)，豐富了職工的文化生活,，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝,、體育骨干，從多方面提升了職工隊(duì)伍素質(zhì),。

(一)完善廠務(wù)公開,，使之更加規(guī)范化、及時(shí)化,、透明化,。完善企務(wù)公開細(xì)則，在工作中牢牢抓住“實(shí)施性,、及時(shí)性,、真實(shí)性”三個(gè)關(guān)鍵,，堅(jiān)持把企務(wù)公開與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工的.切身利益,、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律結(jié)合起來,。目前，公司各基層單位所有班組都設(shè)立了公開欄,，使公司上下形成了一個(gè)良好的企務(wù)公開工作體系,，真正做到了黨委領(lǐng)導(dǎo)到位，行政自覺支持,、紀(jì)委監(jiān)督有利,、工會(huì)組織具體、員工踴躍參與的良好局面,。

(二)加強(qiáng)企業(yè)民主管理,，充分發(fā)揮工會(huì)的組織作用。在堅(jiān)持落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí),，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職責(zé),，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，及職工的合理化建議,，積極參與公司行政進(jìn)行協(xié)商,，并且取得良好效果。凡是制定涉及職工的切身利益的政策和規(guī)章制度,，工會(huì)都能夠代表廣大員工的意愿和要求,，充分反映廣大員工的呼聲。在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、安全管理,、利益分配等重大事項(xiàng)和涉及員工切身利益的問題，都能做到提出工會(huì)的看法并大膽實(shí)施監(jiān)督,，使員工的合法權(quán)益在政策上都能夠得到保護(hù),。

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們也必須清醒地看到工會(huì)工作中還存在一些不容忽視的問題和不足,。主要是：部分工會(huì)干部更新思想的步伐還不夠快,，對(duì)新的理論和實(shí)踐問題缺少思考與研究，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，為基層服務(wù)的能力,、手段、措施和效果與職工群眾的期望還有一定距離,。對(duì)這些問題,，我們必須高度重視，認(rèn)真加以研究解決,。