總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)工會個人工作總結(jié) 企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇一

到工會工作一年多來,，我時時處處嚴格要求自己，刻苦學習工會工作理論知識,，使自己快速融入工會工作,；

遵守局里各項規(guī)章制度和工會干事工作職責，不斷加強自身的道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì),。身為工會一員,，我清楚的認識到和諧的員工關(guān)系、和諧的干群關(guān)系,、和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的動力之源,，所以在工作中我時刻不忘維護員工和企業(yè)兩者的利益，當好企業(yè)和諧發(fā)展的“維護員”,。

（一）認真落實年初工作報告提出的為職工辦實事工作,，協(xié)助開展好“送溫暖”和“送清涼”活動，認真做好“愛心幫扶十關(guān)愛”相關(guān)工作，為困難職工申請困難補助,。

（二）協(xié)助組織了全x三個崗位的技能競賽,。

（三）組織xx年春節(jié)晚會和相關(guān)文體活動。

（四）認真組織我x“最美營業(yè)員”的評選和向x公司推薦候選人的工作,。

（五）參與“親情服務,，溫馨xx——從微笑做起”活動的組織管理，發(fā)布活動信息簡報,。

（六）制定“五小”活動和“三好員工”活動實施方案,，豐富我局企業(yè)文化內(nèi)涵。

（七）認真開展“兩家一星一示范”創(chuàng)建和自查活動,，上報自查總結(jié),。開展了以“小發(fā)明、小創(chuàng)造,、小革新,、小設計、小建議”為主要內(nèi)容的“五小”活動,，鼓勵不同層級,、不同崗位的員工為企業(yè)發(fā)展多提建議，發(fā)揮主人翁精神,。在開展爭做“企業(yè)好員工,，家庭好成員，社會好公民”的“三好”活動,，大力倡導關(guān)愛企業(yè),、關(guān)愛家庭、關(guān)愛社會的道德風尚,，爭當愛崗位,、講奉獻、有職業(yè)感的企業(yè)好員工,，爭當愛家人,、懂生活、有幸福感的家庭好成員,，爭當愛他人,、重誠信、有責任感的社會好公民,。

企業(yè)工會個人工作總結(jié) 企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇二

xxxx年,，分會在企業(yè)工會的正確領(lǐng)導和部門領(lǐng)導的全力支持下，緊緊圍繞科研主線,，充分調(diào)動全部門職工投身科研工作和工會工作的積極性，開展了一系列富有成效的活動。

xxxx年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線,，建設王海班組,。認真做好本職工作，進行科研創(chuàng)新是我們每個職工的應盡職責,，全部門職工通過學習單位領(lǐng)導職代會講話等,，進一步激發(fā)了工作積極性，盡心盡責,，全身心的投入科研工作,，努力建好王海班組。一年來,，我分會不僅在標準化建設過程中積極協(xié)助領(lǐng)導工作,，而且還協(xié)助本部進行了學術(shù)交流、思想討論等活動,，豐富了同志們的頭腦,，增長了知識，提高了業(yè)務水平和操作技能,，促進了職工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)和積極向上的團隊精神建設,。

根據(jù)標準化建設要求和統(tǒng)一安排，分會在辦公室和實驗室布局,、分配時特別強調(diào)保護職工身心健康,，積極協(xié)調(diào)各組，配合部門領(lǐng)導和各組組長,，對大型實驗設備配置,、使用、維護進行重新規(guī)劃,，誰需要誰使用誰登記,，使設備利用率顯著提高。在合理化建設和雙增雙節(jié)活動中,，我們注意挖掘內(nèi)部潛力,，開展技術(shù)改造，克服浪費現(xiàn)象,。通過多方論證并實施的部分改造項目,，避免了新購設備，節(jié)省設備支出數(shù)萬元,。

職工才是企業(yè)的主人,，為保證職工切身利益，分會特別強化了工會的民主管理,，以民主選舉的方式增選了三名職工代表,，并選舉了新的工會主席。我部門職工代表都能積極參加企業(yè)職代會，充分發(fā)揮職工代表的職權(quán),，就單位領(lǐng)導的工作報告及出差補助改革,、獎金分配改革等多項制度改革發(fā)表了自己的意見，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實,。

職工是工會的服務對象,，一年來，分會以人為本,，以穩(wěn)定職工隊伍為重點,，主動探訪病患職工、家屬生小孩的職工;對于新婚職工,，由工會牽頭,，年輕職工為主，積極幫助他們準備婚事,，并分擔他們的部分工作,，真正做到了真心實意為職工解決現(xiàn)實問題，穩(wěn)定了職工隊伍,。

為活躍職工的文體生活,，一年來，分會在資金短缺的情況下,，仍先后在xxxx年元旦,、春節(jié)、三八,、五一,、國慶前后開展了茶話會、乒乓球賽,、慶三八女職工活動,、旅游等多種喜聞樂見的文體活動，并組織我部門職工積極參與企業(yè)工會組織的卡拉ok比賽,、越野長跑,、龍舟賽、排球賽,、新勞動法知識問答,、奧運知識問答等活動，不僅取得了優(yōu)異的成績,，而且用健康向上的文體活動占領(lǐng)了每一位職工的思想陣地,。

特別值得一提的是，在年終歲尾,，分會經(jīng)費特別緊張的情況下,，主任和書記仍然堅決支持按照傳統(tǒng),，熱熱鬧鬧的搞了一個新年茶話會，不僅增進了感情,，促進了和諧,，同時又強化了工會組織的凝聚力和向心力，給分會xxxx年的工作劃上了一個圓滿的句話,。

此外，分會還積極組織和協(xié)調(diào)職工為幫扶困難職工捐款,，并積極配合企業(yè)工會管理和維護運動場地等,。

總之，一年來,，分會切實履行了工會“建設,、維護、參與,、教育”的基本職能,，工作是卓有成效的，成績是有目共睹的,，雖然榮獲優(yōu)秀工會的榮譽,，但自身工作仍有不足，對此,，我們將在今后的工作中加以克服和解決,，希望企業(yè)工會和兄弟分會能繼續(xù)給予我們大力支持。

企業(yè)工會個人工作總結(jié) 企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇三

一年來,，我校工會在學校黨支部的正確領(lǐng)導下,，根據(jù)上級工會的工作部署，深入學習理論,，認真學習深入貫徹黨的十九大精神,，堅持以法治會，加強自身建設,，充分發(fā)揮職能,，在組織教職工參政議政、建設和諧校園,、積極開展群眾性文體活動,、送溫暖活動，幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將本年度工會工作總結(jié)如下：

學校工會積極配合校行政,、黨支部組織教職工學習，將黨的政策,、方針與教育教學實踐結(jié)合起來,，促進全體教工整體素質(zhì)不斷提高,。首先，我們加強了政治理論的學習,，認真學習了黨的十九大精神,、學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《安徽省中小學管理規(guī)范》等,，幫助教職工樹立正確的人生觀,、職業(yè)觀，提高了教工的政治覺悟,；其次,，以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習改革開放三十多年來教育戰(zhàn)線取得的成就,，全國優(yōu)秀教師師德報告,，組織教師參加各級各類征文、演講,、書法,、攝影等比賽活動。

通過學習,，以感人事例感染我們教師,，以榜樣的力量鼓舞我們教師，通過活動,，促使我們教職工認識到自己的使命崇高,，責任重大，并能在工作中更加的敬業(yè)愛崗,，無私奉獻,；第三，加強了法制學習,，組織教工學習了《教師法》,、《教育法》、《工會法》等法律知識,，引導教職工依法執(zhí)教,，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念,；第四,，在20xx年12月底對教代會及工會進行換屆選舉，使教代會進一步得到了加強,，更具代表性,，工會委員更具活力。

（1）繼續(xù)堅持實行校務公開民主管理制度

學校工會全面貫徹,、執(zhí)行上級部門關(guān)于“校務公開”的意見精神,，積極組織實施校務公開,，參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如師資培訓,、評優(yōu)評先,、評聘職稱、年度考核,、福利,、后勤、財務（民主理財）等各方面工作情況向全校教工全面公開,，在校務公開欄目中公示,，同時經(jīng)常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執(zhí)行,，大家共同參與，共同完成,，既提高工作的透明度和效率,，又大大增強教職工的工作主動性和積極性。今年,，我們對學校的績效工資,、考勤、考核,、福利等各項制度進行了完善,，使其更加適合我校的具體情況。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途,、改革目標,、管理方法、工作程序進行了全面的,、深入的了解,，全面調(diào)動了全體教工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識,，加強了學校的民主建設,。

（2）參與學校行政決策召開好學校教職工代表大會，做好工會工作總結(jié)報告

學校工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時,，始終參與學校的民主管理,，參與學校的決策，努力做到不越位而又不缺位,。為了維護廣大教職工的知情權(quán),、話語權(quán)、參與決策和重大民主監(jiān)督,，工會主席每周五都參加行政例會,，及時反映教職工的意見,，對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善,，保證實施效果,。

今年3月15日召開了四屆二次教職工代表大會，審議,、通過了關(guān)于“績效工資修改方案”,、“根據(jù)學校的實際情況，提出新的學校管理制度,、教師考核,、職稱評聘等修改意見”；20xx元月12日召開了本學年度第二次（四屆三次）教代會,，聽取代表關(guān)于“九年級教學獎補充方案”的意見和建議,，另外還對校長、副校長,、中層干部（包括五個村小校長）進行民主評議,，促進他們工作的積極性，使學校民主管理的水平進一步得到提高,。

教代會充分發(fā)揮了監(jiān)督職能,，督促各項事宜的公開，調(diào)動和發(fā)揮了全體教職工的工作積極性,，成為一種無形的凝聚力,，使學校領(lǐng)導班子能把全校教職工緊緊地團結(jié)在一起，學校各項工作能順利開展,。

為了進一步活躍校園的文化氛圍,，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領(lǐng)導的重視和大力支持下,，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動：校運動會期間進行了教職工“四人五足跑比賽”和“800米”項目,；還有“乒乓團體賽”、“第四屆師生書畫,、攝影比賽”等,。通過開展活動，既融洽了教職工的關(guān)系,，增進了同事之間的情感,，又增強了學校教職工的凝聚力，為創(chuàng)建和諧校園起到良好的促進作用,。

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖,，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,，我校工會能夠積極配合學校黨政領(lǐng)導,，利用節(jié)假日大力開展送溫暖活動,，千方百計地為教職工辦實事、辦好事,。主要工作如下：

1,、探望病患：凡是知道教職工本人，患病住院的,，工會領(lǐng)導都能陪同學校領(lǐng)導或受學校領(lǐng)導委托,，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮,，盡早恢復身體的康復,。到目前為止我們已經(jīng)看望、慰問了李從文等十幾位住院病患,，慰問金額達2500多元,。

2、慰問喪事：遇到教職工的直系家屬或退休教職工作古,，工會領(lǐng)導都能前往吊唁與慰問,，并發(fā)動所在工會小組主動給予關(guān)心，幫助解決善后事宜,。今年作古的有xxx的父親等、退休教師xxx等十人次,，慰問金額達3800元,。

3、關(guān)心退休,、退協(xié)工作：學校行政,、黨支部、工會在教師節(jié),、重陽節(jié),、春節(jié)前后都要以多種方式如、上門拜訪,、返校座談等慰問離退休教師,，并送去慰問金。此外,，工會對患病,、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領(lǐng)導,、工會干部及時探望了因病住院的退休老師（如鮑振業(yè),，潘玉仙等）九人次，慰問金額達3000多元,，并多次到家慰問,，給予安慰和鼓勵,，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心,。工會還積極向上級工會反映,，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助,。

一年來,，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的`工作,，取得了一定的成績,。但在總結(jié)成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足,，許多地方仍須改進,。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績,，克服存在的問題,，做好工會工作計劃，發(fā)揮好工會職能,，不斷提高管理和服務水平,，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事,，為教職工辦好事,。相信，在全體教職工的共同努力下,，學校工會會越辦越好,。

企業(yè)工會個人工作總結(jié) 企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇四

20xx年以來，xxx公司工會以科學發(fā)展觀為指導,，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴格按照上級黨委、工會工作精神,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設,，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能,，加強民主管理,、民主監(jiān)督，貼近基層,，服務廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了進取的作用。

（一）在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務安排,。1月初，公司工會結(jié)合公司20xx年發(fā)展計劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設,，在職工隊伍教育、勞動競賽活動,、維權(quán)職能,、職工之家建設、職業(yè)技能培訓,、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方應對工會20xx年工作進行了周密部署,。

2,、加強職工隊伍教育。今年以來,，公司工會堅持“兩個高潮,、一個經(jīng)常”的做法,，把形勢任務教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵干部員工始終堅持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法,?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標,、新起點、新征程”,、“忠誠事業(yè),、承擔職責、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感,、職責感,、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產(chǎn)。

（二）在網(wǎng)絡宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報道,，做實xx品牌。今年以來,，公司加強了宣傳報道力度,，堅持公司黨、政,、工部門領(lǐng)導深入基層井隊,，結(jié)合不一樣階段的具體情景有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識,、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識；堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，構(gòu)成強大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益。截至11月15日,，在xx主頁發(fā)表信息x8篇,，《xxx報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了“xxx”品牌,。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,，推xxx隊安全文化建設經(jīng)驗,；進取宣傳xxx的先進事跡，塑造了新形象,；選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵xxx,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員xxx，標桿黨支部xxx黨支部,，先進黨支部xxx黨支部,，經(jīng)過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命,，堅持改革創(chuàng)新，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用,。

（三）在職工維權(quán)和廠務公開方面

1,、加強民主管理,，全心全意維護職工權(quán)益。公司工會進取發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見,，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點、焦點問題,，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的進取性,，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和提議,，層層反映,，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2,、嚴格廠務公開制，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展,。進取落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡，從職工最關(guān)心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作,，規(guī)范了廠務公開的程序和資料。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點、難點問題,，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑。利用茶余飯后,，深入職工中,，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導,，理順情緒,，化解矛盾。各級領(lǐng)導利用休假時間，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談,，把公司的形勢、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情景向大家定期通報,，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻,。

（五）在職工之家建設方面

今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設,，做到組織機構(gòu)健全，建會率100%,，職工入會率100%,，會費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確,，職責到位。公司關(guān)心員工健康,，關(guān)注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食、科學用藥,。公司工會在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料,，滿足了大家的精神需要。10月,，公司工會表彰了在創(chuàng)立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員,。

（六）在送溫暖、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導班子轉(zhuǎn)變作風樹立形象,，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,，心系基層，服務職工,，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康,、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊,，行程3000多公里，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去20xx元的慰問金,，要求專款專用,，結(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間,、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人、有償解除勞動關(guān)系223人,，送去慰問金8,。48萬元，做到賬目清,、底數(shù)明,。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查,，對有關(guān)隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢，關(guān)心和保證職工身心健康,。

企業(yè)工會個人工作總結(jié) 企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇五

隨著企業(yè)各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權(quán)益,、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力,，有著特殊而深遠的意義,。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會,，這一年里，在集團和包裝公司的關(guān)心和支持下,，各方面工作任務都能夠認真務實執(zhí)行?；厥?0xx年，只有總結(jié)出過去的成績與不足,，才能在新的一年里，將各項工作做得更好,。過去的一年,，我廠工會工作主要有以下幾部分內(nèi)容,。

根據(jù)集團人力資源部20xx年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活,，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力,，從4月1日起，廠部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會,，每次聚餐都由廠領(lǐng)導干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”,。同時也歡迎非當班員工參加晚會，增添了晚會氣氛,。

在20xx年4月份,，集團公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神,，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作,，在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工募捐活動,。我們高豐b廠得到消息后，積極組織干部,、員工響應此項活動，擁躍進行募捐,，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%,。雖然金額不多,，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心。

“五·一”國際勞動節(jié),，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動,。同去的有干部、員工和部分員工家屬,，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃,?；顒又校幪幊錆M歡聲笑語,，一派歡樂、團結(jié)的氣氛盡顯其中,！

在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業(yè),、發(fā)揮作用、更好地融入我廠這個大家庭,，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解，為營造今后良好的工作氛圍，廠辦在經(jīng)得廠長同意后,，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”,，同時邀請了高豐a廠的新進員工，20多人前來參加,，使得賀中秋的氣氛更濃！

晚會上,，一首首美妙動聽的歌聲,，一遍遍濃濃的祝福聲,，一起起歡歌笑語聲,，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興。因為,，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團所倡導“融合,、敬業(yè)、務實,、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷和團結(jié)友愛的氣氛,。

為促進各廠之間的交流,，九月份，由我廠組織舉行了與集團,、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽,；十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時間又組織了各部門,、車間的籃球比賽,。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠,、各部門等同事間感情的傳遞和交流?；@球場上個個生龍活虎,，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣。

在運動場上,，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興,，并期盼著今后工作中，在包裝公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，大家齊心協(xié)力,，努力拼搏,，讓金盛事業(yè)再上新臺階。

在工作中,，我們深深的感到,，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情,，卻與職工的利益緊密相連著，所以在工作中來不得半點馬虎,。在這一年里，為切實做好“感情留人,，待遇留人”，同時增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感,。一年來，我廠工會組織在廠部的支持下,，堅持履行職能和義務：

（1）對工傷員工的關(guān)心和慰問做到由始至終,；

（2）合法生育女工和新婚員工的慰問,；

（3）職工直系家屬撫恤慰問；

（4）組織員工崗位,、職業(yè)道德、安全,、消防、治安法規(guī),、廠紀廠規(guī)的學習培訓。

通過對員工關(guān)心,、慰問,、教育,、培訓等一系列的工作,，有效地提高了員工的工作積極性和責任感，同時使企業(yè)文化,、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進一步深入和認同。

以上是高峰b廠20xx年工會組織的工作情況匯報,，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足,。在新的一年里,，我廠將在集團工會的直接領(lǐng)導下,，進一步學習《工會法》、《合同法》等知識,，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設,，進一步提高管理水平和服務意識，時時了解職工的所需,、所想,、所求，不斷創(chuàng)新,，更好地完成工會的職責，為集團的建設和發(fā)展,、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。

企業(yè)工會個人工作總結(jié) 企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇六

xx年,，分公司工會在縣工會、集團工會和公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，認真履行工會的各項職能,，強化自身建設，積極配合黨支部,、行政做好黨的路線、方針,、政策的貫徹落實，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取、與時俱進全面落實公司五年發(fā)展戰(zhàn)略方針,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，認真落實公司20xx年工會工作目標任務，積極開展有利于構(gòu)造企業(yè)和諧勞動關(guān)系的各種活動,，促進民主管理、服務工作大局,、維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極的努力,。

現(xiàn)將本年度分公司工會工作情況作簡要匯報,。

分公司工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋,，認真履行工會職能，積極維護職工權(quán)益,，全心全意為廣大員工服務。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,，為更好的履行工會的職責,，我們把工會成員信息對全體職工進行公示,，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。

同時,，通過總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會,、每月職工代表座談會、公司報刊,、宣傳欄,、早會等,，讓職工隨時了解企業(yè)的方針,、政策、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài);積極倡導公平,、公正、公開的理念,，與他們溝通交流，了解他們的思想動態(tài),，傾聽他們的心聲,。通過各種對話等多種形式,，讓職工說出心中想說的話,，讓職工有話能說,，有話敢說，有話有地方說,，從而調(diào)動職工工作的積極性、主動性,，營造一個和平共處、平等協(xié)商,、寬松和諧的民主氛圍，促進企業(yè)健康發(fā)展,。

同時,，工會組織以服務工人為宗旨，定期召開工會委員會議,，討論員工關(guān)心問題的解決對策?！懊褚允碁樘臁保瑸榱颂岣呗毠さ幕锸乘?，公司工會領(lǐng)導多次在工作會議上，就公司食堂營運,、餐補、飯菜質(zhì)量等邀請職工代表,、主管部門等召開座談會，提出很多建議,，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺,。

從年初開始,，公司領(lǐng)導，設身處地的為員工考慮著想,，投入人力物力，公司領(lǐng)導與工會領(lǐng)導,、食堂主管專門成立監(jiān)督小組，每月與20-30位一線員工進行伙食管理改進見面會,，第一時間、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價,，并責令食堂經(jīng)理限期整改落實，公布整改結(jié)果,，接受全體員工的監(jiān)督，讓員工切實的感受到了主人翁角色,，感受到了公司領(lǐng)導的關(guān)懷、關(guān)心,，以及工會組織懷抱的溫暖和強有力的依靠，有力地促進了企業(yè)民主建設,，體現(xiàn)了工會的新作為,、新形象。

分公司工會以關(guān)心員工生活,、為群眾辦好事辦實事為已任,，努力為員工排憂解難，做到既維護企業(yè)的整體利益,，又維護了員工的具體利益。

工會領(lǐng)導經(jīng)常深入制造一線,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況;主動到醫(yī)院探訪患病員工,，關(guān)心員工身體健康狀況，送上最真摯的關(guān)懷和祝福，增強企業(yè)的凝聚力;了解公司職工的家庭情況,，對家庭困難的職工建立困難檔案、給予資金贊助,，幫助職工度過生活困難時期。

人家說,，員工的成功離不開家人的無私支持和奉獻，為了感恩基層員工的無私奉獻和多年一直在背后支持著他們在公司的工作,，公司領(lǐng)導指示工會借舉辦六一兒童節(jié)期間，邀請了公司員工家屬和小孩來到公司,，參加六一兒童節(jié)親子活動，參觀工廠,，讓員工家屬更加真實、近距離的感受公司企業(yè)文化,，讓員工及其孩子們歡聚公司，通過豐富多彩的親子游戲,，使他們感受工會對他們的關(guān)愛,。

工會還建立困難職工檔案,，為維護女工合法權(quán)益，切實落實女工特殊保護政策,，在天氣炎熱的夏季,，免費給工人提供飲料,、西瓜、涼茶,、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意;在“三八”節(jié)日,，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日，公司特地購置金龍魚油,、大米,、飲料等慰問在流水線女工,，禮物雖輕,，但是卻深含著公司領(lǐng)導,、工會領(lǐng)導對員工的關(guān)懷、照顧以及以人為本的管理思想理念,，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統(tǒng)美德,。將公司、工會的溫暖送到了職工心坎,。

近五年來，工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體,，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍,，推動企業(yè)文化建設,，弘揚工會團結(jié)的企業(yè)精神。為了聯(lián)絡附近區(qū)域其他企業(yè),、增進感情、加大經(jīng)驗交流的機會,，工會還組織了與xx電子公司舉辦了籃球友誼賽、組織員工參加長跑活動,、活動內(nèi)容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味;這一系列形式多樣,、內(nèi)容豐富,、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力,，對內(nèi)陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神,，展現(xiàn)了企業(yè)風貌,，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。

展望xx,，相信分公司工會將會在集團公司領(lǐng)導和上級工會的領(lǐng)導下，繼續(xù)發(fā)揚好的作風和做法,，一如既往地關(guān)心,、關(guān)愛職工的生產(chǎn)、生活,，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，當好職工的娘家人,。

總之，我們工會在縣,、市總工會的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),，為職工服務,，很好地發(fā)揮了橋梁作用,。今后，我們將再接再厲,，做好企業(yè)工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家,。

企業(yè)工會個人工作總結(jié) 企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇七

今年在公司領(lǐng)導和上級工會的正確領(lǐng)導下，在各基層分會的大力支持與配合下,，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃,，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程,、推進企業(yè)文化建設,、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務,，取得了一定的成績，以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié)：

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識,，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識,、群眾意識、責任意識,、服務意識，加快工會干部理論化,、知識化,、專業(yè)化進程,，提高工會干部綜合素質(zhì),。

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供依據(jù),，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn),；開展獻計獻策活動，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展,。

我們在工作中深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標,，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年,，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康,、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用,。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感,、危機感,、責任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

公司工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部,、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,，又維護了員工的具體利益,。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者,，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉,。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,，共募集資金2400余元,，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上,，我們對搞好工會工作充滿信心,，在今后的工作中,，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告,，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論,、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓,，進一步保障職工的合法權(quán)益,，增強企業(yè)的凝聚力,。