工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)工會年度工作總結篇一

一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力

街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新,，探索屬地管理,、分片包干的辦法，組建和規(guī)范化建設齊頭并進,，該項工作走在全區(qū)前列,。一是注重調查研究，集思廣益,，創(chuàng)新工作方法,。今年，我會將工會組建和規(guī)范化建設作為工作的重中之重,，多次下基層走訪,、調研，廣泛聽取基層意見,，并就多次召開專題研討會,，探討工會工作的新方式、方法,。具體來講：首先是設立臺帳,。年初，我們通過對轄區(qū)經濟組織調查摸底,，進一步核實基本情況后,，設立專門的臺帳,，并建立每周更新制度,，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄,，及時更新,，實行動態(tài)管理。做到情況明,、底數清,，心中有數。其次是將經濟組織按經營規(guī)模,、經營性質,、進駐時間、難易程度等因素進行分類,，采取“先易后難,，重點攻堅、全面推進”等措施,，有計劃,、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區(qū)域性,、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結合的方式,，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規(guī)范化建設,。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干,，把社區(qū)納入網格化管理體系，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建,，按照評分標準逐項落實,。指導10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理,，達到規(guī)范化建設的“八有”標準,，并積極爭取資金，為其修繕場地,、購買設施,、制作用品等，提供物質保障,，使創(chuàng)建單位順利達標,。將組建和規(guī)范化建設對象，按轄區(qū)分片包干,，建立目標責任制,，并建立組建進度周報制度。同時,，建立二級指導督查制度,，責任到人，組織到位，任務落實,。

二,、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新幫扶工作新品牌

街道總工會從不同渠道，采用各種方式,，打造關愛系列,，將日常幫扶、專項資助,、節(jié)日關愛結合起來,，形成關愛機制，樹立幫扶品牌,，讓工會的關愛幫扶形成長效機制,。一是文藝、文化關愛,。為廣大外來建設者送演出,、送書籍、送講座等精神食糧,；二是物資幫扶,。在春節(jié)期間購買各種食品，分送10家企業(yè),，惠及近萬名員工,，并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等,。三是走訪慰問,。在元旦、春節(jié),、五一期間開展走訪,、慰問、聯(lián)誼,、座談等形式多樣,、內容豐富的活動。四是健康關愛,。開展為外來建設者“送健康”免費體檢,、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛,。開展關愛地震災區(qū)學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動,。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”,，讓困難職工增加本領,，提高技能,，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”,，為企業(yè)員工送去法律、安全,、社保等方面知識,。共舉辦電工班，計算機應用,、文秘班和會計證班四期,，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業(yè)上崗,，一證在手終身受益”,。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學,、川籍學生“一幫一”課外輔導,、外來工子女專項困難資助等助學活動。

三,、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構建邁出新步伐

街道總工會推廣工會統(tǒng)領,、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式,，勞動競賽和文體活動齊抓共管,，活躍企業(yè)文化。一是勞動技能競賽形式多樣,，精彩紛呈,。采取“工會搭臺、企業(yè)助力,、員工唱戲“的方式,，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與,，從4月中旬開始至6月底,，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場,，競賽形式有班組團體賽,、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵,、展示才能的平臺,，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學趕幫超的氛圍,，深受廣大外來建設者的歡迎,。二是文體活動形成系列化,，豐富多彩。按全年“五個一,、十個十”的計劃,，春節(jié)、元旦期間,，組織開展了“送文藝進社區(qū)下企業(yè)”系列活動,，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會,、送電影各10場和球類賽等活動50余場,。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝,，添活力,，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月,，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動,。各項活動由街道總工會統(tǒng)領、社區(qū)參與,、企業(yè)主打,，齊抓共管，收到了良好的社會效益,。

四,、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺

年初就把建立“三會”（職代會、婦代會,、調解委員會）作為重點工作,，對轄區(qū)重點企業(yè)進行調查摸底、分類,，對已經建會的企業(yè)進行規(guī)范化宣傳,、指導，聯(lián)合勞動站,、婦聯(lián),、司法所，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”,，并進行制度建設,，完善工會工作機制，提升工會服務手段,。同時,，開展“工會有約”活動，街道,、社區(qū),、企業(yè)三級工會主席每月逢10日,、20日約請企業(yè)員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規(guī),、開展*預警,、協(xié)調勞動關系、幫扶工作調研,，使工會真正成為職工的知心人,，真正為職工辦實事、解難事,、做好事,。另外,，還建立了街道總工會博客,，通過網絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力,，并為外來建設者與工會溝通,、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創(chuàng)造條件,。

五,、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現新突破

70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究,，吃透文件精神實質,，做到掌握準、利用好,。并廣泛宣傳,、抓住契機，全力推進,。通過我們積極呼吁,，多次溝通、協(xié)調,，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持,，將原屬街道*的34名信息員由區(qū)人事局進行統(tǒng)一培訓、考試,。經過嚴格的筆試,、面試，擇優(yōu)錄取,，為我街道配置了10名工會組織員,，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前,，我們組織了見面座談會,，并進行了培訓,。讓這些組織員明確職責、任務,，讓他們知道做什么,，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓,、以會代訓,、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力,，勝任工作,。并建立考核評比制度，跟蹤指導,，定期檢查各組織員的工作成效,。使他們職責清楚、目標明確,、提升素質,、發(fā)揮作用。

企業(yè)工會年度工作總結篇二

20x年,，我支行工會工作堅持以黨的十八大,、十八屆四中、五中全會精神為指導,，按照中支四屆三次職代會和支行年度工作會議部署,，緊緊圍繞“外塑形象立威信，內建規(guī)范創(chuàng)佳績”的總體目標,，認真貫徹落實科學發(fā)展觀,，切實履行“四項職能”，積極發(fā)揮橋梁,、紐帶作用,，注重調動和激發(fā)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性,，有力地促進了支行三個文明建設和全行工作進位爭先,。

一、建“學習之家”,，提升履職能力

(一)深化“創(chuàng)爭”活動,。結合支行實際,，在創(chuàng)新上求突破,，促進“創(chuàng)爭”活動常創(chuàng)常新和長效化管理,。開展“全行學習月”,、“十佳讀書筆記”和“十佳學習標兵”評比活動,，提升“學習型家庭”創(chuàng)建層次,，大力推進“職工書屋”建設,。

(二)完善“創(chuàng)爭”體系,。結合形勢變化和履職要求，深入推進創(chuàng)建學習型班子,、學習型股室,、學習型課題組、爭做知識型職工活動，把“創(chuàng)爭”活動的基礎打得更厚,、更牢,。培育“一崗精,、二崗通,、三崗懂”和“一專多能”,、“一崗多能”的復合型人才。完善學習制度,，建立述學,、考學、評學,、獎學機制,，進一步完善“創(chuàng)爭”評價考核體系。

(三)打造“創(chuàng)爭”品牌,。在“五四運動”95周年來臨之際,，召開“分享追夢心靈路?傳遞青春正能量”青年員工座談會，并向全行職工發(fā)出“金色業(yè)績由我創(chuàng)”倡議書,，號召全行職工以實際行動為實現“中國夢”,、“央行夢”、“青x做出貢獻,。為進一步推動“大局觀”主題教育活動深入開展,，提高對“大局觀”的理解和認識，增強全行干部職工的大局意識和責任意識,，支行要求每位職工撰寫活動心得和學習體會,，從不同角度闡釋自身對“服從大局、維護大局,、推動大局”的認識,?；顒悠陂g，支行共收到活動心得31篇,，并被中支網站錄用18篇,。組織支行員工參加中支“踐行核心價值觀凝聚道德正能量”道德講堂活動。參加中支組織的群眾路線教育實踐活動和金融調研競賽活動,，共上報征文,、調研報告6篇。

二,、建“和諧之家”,，推進民主治行

(一)拓寬民主管理渠道。組織召開九屆一次職工大會,，聽取,、審議支行行政工作、工會工作和提案工作3個報告,，組織,、動員全體會員積極參與全行建設和民主管理。加強職工提案的征集和辦理工作,，努力提高提案質量,，做到“件件有回音，事事有著落”,。九屆一次職工大會共收到22人次10件提案,，涉及民主建設、內部管理,、工會工作等3個方面,，目前已基本落實。

(二)拓寬參政議政渠道,。建立健全工會工作制度,，規(guī)范民主管理流程，完善行務公開辦法,。支行制訂各項制度時都能廣泛征求全行職工的意見,，對一些合理化的建議，也能夠及時采納,、吸收。開展“金點子”和合理化建議征集活動,，引導職工為支行建設和進位爭先獻計獻策,。認真總結行務公開的經驗和做法，不斷完善行務公開的內容和形式,。完善職工代表列席職工大會制度,，組織引導全行職工積極參政議政。

(三)拓寬上下溝通渠道。支行工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,，主動向支行黨政反映職工的合理要求和利益訴求,，并做好回復反饋和思想工作，為領導和職工群眾之間暢通言路,、加強互信,、鈍化矛盾提供平臺。黨的群眾路線教育實踐活動期間,，支行工會協(xié)助有關部門先后三次召開群眾座談會,，并注意吸收熟悉情況、有較強參政議政能力的人員參加,，收集到內部管理,、隊伍建設、職工福利等方面的意見,、建議10多條,，既為群眾路線教育實踐活動進一步找準問題、剖析原因,、明確思路奠定了基礎,，又有效實現了群眾監(jiān)督。

三,、建“溫馨之家”,，陶冶職工情操

(一)關心職工生活。堅持“四到家,、五必訪”制度,，切實幫助職工解除后顧之憂。為職工群眾多辦實事,，多做好事,，對困難職工、困難家庭做好“送溫暖”工作,，增強“職工之家”的向心力和凝聚力,。春節(jié)前夕，支行領導逐一走訪慰問困難職工和退休職工,。在完善一年一度職工體檢制度的基礎上,，調整體檢項目，以逐步適應支行職工年齡層次的要求,。組織職工參加總行舉辦的“央行青年復興講堂”和分行舉辦的“青春微講堂”電視電話會議專題講座,，進一步職工思想道德修養(yǎng)和文化素。

(二)回饋反哺社會,?；⒛晷麓浩陂g,，支行組建了反洗錢知識宣傳小分隊，冒著嚴寒奔赴鄉(xiāng)村,，把反洗錢知識和人民銀行的服務送進一戶戶返鄉(xiāng)農民工家中,。“三八節(jié)”來臨之際,，組織女職工趕赴興橋鎮(zhèn)青華村穆金花,、馬秀芳兩位老人家，開展“關愛空巢老人”志愿活動,。組織開展以“綠色出行減少霧霾”為主題的環(huán)保宣傳活動,，呼吁等多的市民朋友投入到預防霧霾，治理霧霾的活動中來,，營造濃厚的綠色生活氛圍,。在“全國助殘日”當天，組織員工趕赴射陽縣殘疾人康復中心,，開展助殘獻愛心活動,。兒童節(jié)前夕，開展相約“留守兒童”過“六一”活動,。組織“央行愛心媽媽”到射陽縣特庸鎮(zhèn)北洋村幼兒園,，看望慰問“留守兒童”，捐贈食品,、學習用品,、衛(wèi)生用品和藥品。全國統(tǒng)一高考期間,，在射陽中學考點設立央行志愿者“愛心x服務點,，開展“愛心護航?圓夢高考”貼心服務?！鞍艘弧苯ㄜ姽?jié)來臨之際,，組織員工帶著慰問禮物，到支行結對幫扶軍轉干部陸志清家,，向他們全家致以節(jié)日的問候,。支行復轉軍人征信宣傳小分隊發(fā)揚“二次創(chuàng)業(yè)”精神，開展“征信宣傳海港行”主題實踐活動,。在“金融知識普及月”期間,，支行志愿者奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了以“普及金融知識，惠及百姓生活,，共建和諧金融”為主題的金融知識宣傳活動,，集中向農民朋友宣傳了貸款、銀行卡,、支付結算以及征信等與他們生活息息相關的金融基礎知識,。

(三)豐富文體活動。舉辦“歡樂虎年?溫馨之家”新年聯(lián)歡會,，全行職工歡聚一堂,，喜迎新年，共敘情誼,，共謀發(fā)展,。組織開展“感恩、責任,、愿景”主題教育活動,，并于“五一”前夕舉行優(yōu)秀征文演講比賽，評出一等獎1篇,、二等獎2篇,、三等獎3篇。清明節(jié)前夕,，組織支行全體黨員同志來到射陽縣烈士陵園開展“緬懷革命烈士,，踐行群眾路線”祭奠革命先烈主題教育活動。在“世界微笑日”來臨之際,，開展“傳遞微笑?共創(chuàng)和諧”主題活動,，以實際行動做和諧支行、和諧社會建設的推進者和實踐者,。選派1名男運動員,，參加人民銀行南京分行職工羽毛球比賽和鹽城系統(tǒng)籃球比賽,。組織員工參加市中心支行“金點子好文章”職工獻計獻策活動中,，其中“創(chuàng)新至誠關愛成長”和“邀請離退休老干部講講創(chuàng)業(yè)史”被中支評為“金點子”。以“世界讀書日”為契機開展了“讀一本好書”活動,，支行徐愛民同志撰寫的“紅塵有愛——《愛的教育》讀后感”被中支評為優(yōu)秀讀后感,。

四,、建“合格之家”，加強自身建設

(一)強化隊伍建設,。組織工會委員及小組長學習工會新知識,、新業(yè)務，并參加縣總工會業(yè)務培訓,。組織工會干部認真學習黨的十八屆三中全會和工會xx大精神,，緊密結合工作和思想實際，進一步提升工會工作水平,，為共筑偉大中國夢努力奮斗,。切實加強工會組織的思想建設、作風建設和隊伍建設,，把工會建設成為學習型,、創(chuàng)新型,、服務型的群眾組織。

(二)強化職能建設,。找準工會工作的突破口和切入點,，積極探索工會工作服務大局的新思路、新途徑,，搭建領導與職工溝通的橋梁,，傾聽職工呼聲，了解職工訴求,，努力為職工辦實事,、做好事。以提高服務科學發(fā)展,、服務職工群眾能力為目標,，采取講座、輪訓等措施,，建設一支政治堅定,、業(yè)務扎實、作風過硬,、廉潔自律的高素質工會干部隊伍,。將工會工作納入年度工作總體目標管理和黨組議事日程，黨組定期聽取工會工作情況匯報,，并對工會工作進行專題研究,。工會工作做到年有計劃、月有安排,，目標責任明確,，分工落實到位。

(三)強化基礎建設,。繼續(xù)加強工會規(guī)范化,、制度化建設，夯實基層工會工作基礎,。年初,，根據上級工會的部署及支行中心工作，認真制訂全年建家規(guī)劃,、特色活動計劃及文體活動計劃,，做到每季有主題活動，每月有重點活動,，并認真組織實施,。認真做好工會財務工作，及時收繳、上解工會經費,，合理使用工會經費,。樹立工會工作為職工服務的理念，本著少花錢,、多辦事,、辦實事的原則,，合理分配和優(yōu)化支出,。

企業(yè)工會年度工作總結篇三

x年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下,，服從和服務于全局中心工作,，認真履行職責，扎實做好各項工作,，取得了一定成績,，現將具體情況匯報如下：

一、領導重視,，健全工會機制

x組[x]6號文件明確,，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作，并成立了局工會委員會,，由x任工會主席,、x任女工主任、x任經審主任,。今年,，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，并將其裝裱上墻,。同時,，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制,，即工會工作納入局工作議事日程,、經費納入局辦公經費預算，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎,。

二,、組織職工，服務中心工作

一年來,，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢,，充分調動職工的積極性，動員組織全局干部職工為全局中心工作,、為全縣經濟發(fā)展建功立業(yè),。

1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排,，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組,，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案,，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會,，組織機關干部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾,，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點評會,，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局干部職工進一步提高了思想認識,，領會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義,，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，凝聚了人心,，形成了合力,，極大地調動了干部職工的工作積極性和主動性。

2,、切實開展“結對幫扶”活動,。根據縣委、縣政府“千名干部結對幫扶”實地親民教育活動的安排部署,，局工會在5月4日,、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻床墊2床,、科技致富書籍數套,、學習用品、學費及房屋建筑費28000余元,，幫助其解決住房困難,。

3、積極參與機關中心工作,。扎實做好組織人事,、計生、婦女工作,，積極參與農村扶貧,、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作,，抓住多個環(huán)節(jié),，采取針對性措施，確保局機關普查登記質量,。

三,、履行職責，關愛工會會員

工業(yè)企業(yè)點多面廣，局工會在工作開展過程中,，不僅做好了本機關工會工作,，還一直把為全縣工業(yè)系統(tǒng)職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩(wěn)定的重點,、構建和諧的重點,。今年主要做了以下幾件實事：

1、關心工業(yè)系統(tǒng)困難家庭生活,。根據我縣工業(yè)系統(tǒng)職工現狀,，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統(tǒng)職工的現狀進行了一次全面調查,，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況,，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費,、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶,，捐助扶貧助學資金4萬多元,。

2、關愛工業(yè)工業(yè)系統(tǒng)下一代成長,。今年8月,，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可,、原機械廠周展帆,、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生,，共計支助學費,、生活費3000元。同時,，在今年開展的學習經驗交流及慰問貧困學生的活動中,，邀請考取北京對外經濟貿易大學的劉舒樂同學作為優(yōu)秀學生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長,、發(fā)奮學習的事跡,。

四、開展活動,，豐富職工生活

今年來我局在資金相對緊張的情況下,，拿出4萬余元資金開展了一系列活動，增強了干部職工的凝聚力,，向心力,、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活,、珍惜崗位,。4月，我局組織全體機關干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務企業(yè),，爭創(chuàng)一流”的拓展訓練;7月,，召開了老干部慶“七·一”座談會;8月，組織了“節(jié)能環(huán)保,，綠色生活”演講比賽,、高考學生經驗交流和慰問貧困學生活動;9月，肖鵬,、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動;10月,，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游-游覽韶山活動;11月，組織了卡拉ok比賽,、參觀重點企業(yè)建設活動;劉茜婷,、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志愿者服務活動;余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機關工委和x組織的演講比賽,。

總之,，x年，局工會在縣總工會的正確領導下,，做了大量工作,，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離,。在來年的工作中,，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工x作，堅持落實民主管理各項制度,，開展以基層廠務,、單位政務公開為重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)社盤活存量資產,，扶植民營企業(yè),，合資企業(yè)，開展招商引資工作,，努力發(fā)展經濟,，積極創(chuàng)收，加快職工的解困脫貧,。千方百計為工業(yè)系統(tǒng)職工聯(lián)系和開辟再就業(yè)渠道,，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，為構建和諧新望城作出積極貢獻,。

企業(yè)工會年度工作總結篇四

在院黨組和黨委的正確領導下,，在市直機關工委的直接領導下,，我院工會組織圓滿地完成了本院及上級工會交辦的各項工作任務，取得了較好的成績,，發(fā)揮了工會“橋梁紐帶,，幫助服務，活躍凝聚,，參與維護”的作用,，著力提高-干部職工的綜合素質，廣泛深入開展建設規(guī)范化職工之家活動,，不斷深化拓展“送溫暖,，辦實事”的工作領域，為更好地服務于審判事業(yè),，豐富和活躍我院干警的文化體育生活,，加強精神文明建設，做出了積極貢獻,。

一,、全面落實科學發(fā)展觀，在創(chuàng)建高績效機關工作中,，大力加強高素質干警隊伍建設

全面落實科學發(fā)展觀,，是實踐“三個代表”重要思想，不斷提高黨的執(zhí)政能力,，鞏固黨的執(zhí)政地位，保持黨的先進性的迫切需要,。落實科學發(fā)展觀,，就是要堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會各項工作，緊緊圍繞“創(chuàng)建高績效機關,，做人民滿意法官”的機關建設新目標,，充分發(fā)揮機關工會在各項工作中的橋梁紐帶作用，努力在造就高素質法官隊伍上下功夫,。為創(chuàng)建和-諧社會,、和-諧法院，堅持“圍繞中心,、促進工作,，活躍生活，凝聚人心”,，充分發(fā)揮“橋梁紐帶,、幫助服務、活躍凝聚,、參與維護”作用,，努力建設新型的高素質,、高績效的干警職工隊伍，積極參與配合黨組織開展好各項教育活動,，大力倡導“終身學習和工作學習化,，學習工作化”的學習理念，教育和引導干部職工自覺地不斷汲取新知識,，熟悉新領域,，掌握新技能，爭創(chuàng)學習型庭室,，爭當知識型法官,。深入開展“雙學三創(chuàng)”等活動，組織廣大干部職工積極投身機關“三個文明”建設,，立足本職崗位,，勇于開拓創(chuàng)新，敬業(yè)奉獻實干,，為建設繁榮,，文明建功立業(yè)。

一年來,，工會組織始終以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局,，牢牢把握工會的“紐帶、服務,、凝聚,、維護”作用，不斷加強服務意識,，樹立服務思想,，以塌實和全方位的工作成為干警的貼心人，只有找準了位置,，才能有的放失,，才能有所作為。在工作中我們充分認識到了解和掌握會員情況的重要性,，這是維系工會和會員密切關系的必經之路,；工作要有積極性和超前性，這是激發(fā)會員熱情的良好工作姿態(tài),，在這個問題上是我們工會工作者今后更加需要完善和努力的方向,。

二、廣泛深入開展建設規(guī)范化職工之家活動,，更好地發(fā)揮工會組織的作用

廣泛深入開展建設規(guī)范化職工之家活動,，是工會踐行“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的重要舉措,，是工會服務于黨和國家工作大局,，履行*職責,，加強工會組織建設的迫切需要，通過深入開展“建家活動”,，進一步健全了工會組織,，加強了規(guī)范化建設，夯實了*基礎,，保證了工會更好地發(fā)揮作用,。

認真學習了市總工會《關于在新形勢下深入開展建設規(guī)范化職工之家活動的意見》精神，對“建家活動”的重要性有了深刻的認識和理解,，如何把“建家活動”搞好,，如何把“建家活動”和創(chuàng)建高績效機關工作緊密結合起來，為此我們在對“建家活動”認識和理解的基礎上,，結合我院實際認真制定計劃和措施,，堅持“建家活動”原則，明確目標和標準,，依靠群眾,，創(chuàng)新發(fā)展，務求實效,，力爭跨入規(guī)范化職工之家的行列,。

三、堅持以人為本,，努力為干警職工辦好事,、做實事、解難事

為干警職工辦好事,、做實事,、解難事，是工會組織實踐“三個代表”重要思想,，落實胡-錦-濤總書記“群眾利益無小事”要求的重要體現。工會委員和工會小組始終樹立“群眾利益無小事”的觀念,，牢記全心全意為干警,、職工服務的宗旨，注意傾聽會員呼聲,，了解會員情緒,，把握會員需求，把干部職工的呼聲作為第一信號,，把干部職工的需求作為第一選擇,，把干部職工的滿意作為第一標準，多做得人心,、穩(wěn)人心的工作,，真心實意地幫助會員排憂解難,，營造即使會員心情舒暢，又干勁十足的精神生活和工作氛圍,，進一步提高送溫暖,、辦實事、保健康對加強機關建設,，提高執(zhí)政能力重要性,，緊迫性的認識，牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念,，強化全心全意為會員服務的意識,。在實際工作中，妥善處理好解決思想問題和解決實際問題,，解決困難群體的問題和解決大多數人的問題,，解決現實問題和解決長遠問題的關系。限度的利用機關工會現有的人力物力財力,，多辦一些實實在在的好事實事,。積極爭取各方面的人力物力財力，逐步加大對送溫暖工作的物質投入,，不斷開辟新的服務領域和新的幫扶渠道,。進一步完善全員覆蓋，全程服務的“送問暖”工作網絡,，嚴格履行“三必訪”,、“四落實”工作制度，做好對困難干部,、職工走訪和幫助工作,，充分發(fā)揮職工互助保險的作用，及時做好對患重病干部,、職工的醫(yī)療費理賠工作,，努力為干部職工看病治病，排憂解難,，并逐步擴大參保范圍,、險種，使受益群眾延伸,；在往年辦理職工醫(yī)療互助保險的基礎上,，在自愿的前提下，又辦理了部分干警的安康保險,，今年理賠35人,，近萬元。通過這項工作努力降低大家的經濟負擔,，并逐步擴大職工互助保險范圍,，使受益群體不斷延伸,。

四、加強機關文化建設

廣泛加強機關文化建設,，開展豐富多彩的文體活動,，不斷提高廣大干警的身體素質，是創(chuàng)建高績效機關的重要內容,，也是全面提升干警綜合素質,，建設高績效工會的客觀要求。組織干部職工開展豐富多彩,、健康向上的文體活動,，是機關文化建設的重要組成部分，也是工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng),，他不僅可以活躍機關文化生活,，使干部職工在參與的過程中愉悅精神、鍛煉意志,、塑造品質,、增強體魄，受到潛移默化的熏陶和教益,，而且有利于促成加強思想作風和精神文明建設,，根據市直機關工會工委的要求，圍繞進一步加強機關文化建設,，圍繞文明機關,、和-諧機關，突出“圍繞中心,，促進工作,，活躍生活，凝聚人心”的工作思路,，廣泛開展豐富多彩的文體活動,，充分利用現有器材和條件，積極開展豐富多彩,、健康向上,、簡便易行的群眾性全民健身體育運動，限度地吸引廣大干警,、職工廣泛參與，不斷提高機關干警,、職工的身體素質,，為做好本職工作提供身體保障。

繼續(xù)抓好業(yè)余文體活動骨干隊伍,，通過舉辦豐富多彩的文化體育活動,，形成領導重視,，工會牽頭，多部門協(xié)作,，骨干帶頭,，全體干部職工參與的良好氛圍，繼續(xù)開展好我院業(yè)余足球隊,、籃球隊,、田徑隊、乒乓球隊,、羽毛球隊,、象棋隊、圍棋隊,、太極拳隊,、健美隊的活動，今年婦委會又新成立了女干警踢踏舞隊,，常年堅持活動,。同時開展法官合唱團、書畫攝影愛好者聯(lián)誼會等活動,，把有愛好,，有特長的人才組織起來，采取統(tǒng)一組織,、自愿參加,、堅持業(yè)余、不斷提高的方法,，展現法官的風采,，使內容健康向上的文體活動，成為我院“與時俱進,、再鑄輝煌”的重要途徑和進行精神文明創(chuàng)建活動的有效載體,。同時，還要加強與基層法院工會的文體比賽與活動交流,。

為推動機關文化生活和群眾性全民健身活動的深入開展,，工會積極組織和參加了“20xx年**市全民健身萬人長跑”；組織參加了市政法系統(tǒng)首屆運動會和市直機關第22屆運動會,；在組織參加市政法系統(tǒng)文藝調演中,，我院創(chuàng)作演出的文藝節(jié)目分獲特別獎、一等獎和二等獎,，組織參加了市文明辦,、市紀委舉辦的大合唱比賽，分別榮獲二等獎，為我市創(chuàng)全國文明城市做出了貢獻,；組織參加了市政法系統(tǒng)羽毛球,、乒乓球比賽，分別榮獲團體第一名和男子團體第三名的好成績,；組織參加了“銀行杯”全民登山活動和“安利杯”萬人健行活動,；組織了全院規(guī)模的五次登山活動，通過這一活動增進了院領導與干警的了解,，增進了干警間的感情,，也增進了庭處室間的了解；完成了省法官協(xié)會書畫攝影展作品的征集和選送工作,；堅持每月為干警職工放映一次,。放映了《張思德》、《東京審判》,、《牛玉儒》等十多部影片,，把教育與娛樂很好的結合起來；為全院工會會員發(fā)放游泳更-衣證,，促進了群眾體育活動的開展,。總之由于領導重視,，工會組織得力,，這些成績的取得無疑為我市法院爭了光，為推動我院精神文明建設做出了貢獻,。

我院的文化體育活動有一定的群眾基礎,，形成了為增強身體素質，做好強身健體工作,，人人重視健康,，踴躍參與健身的良好氛圍。今年我們組織我院的籃球隊,、足球隊,、乒乓球隊、羽毛球隊進行了定期訓練,，并同共建單位,，部分區(qū)、市法院進行了多場友誼比賽,，通過比賽,，活躍了文體生活，陶冶了干警情操,，促進了我院同社會及區(qū),、市法院間的了解和溝通，為精神文明建設向縱深發(fā)展，起到了很好的作用,。

五、加強工會自身建設,，在完善制度,、規(guī)范工作、夯實基礎上下功夫,，努力建設個高績效機關工會

按照市總工會的部署要求,，認真落實《關于進一步加強**市機關工會工作的意見》，加強機關工會的制度化,、規(guī)范化建設,，精心打造全市工會“溫暖到家、*到位”的服務品牌,，真情澆鑄機關工會“心系干部職工、情灑千家萬戶”的服務理念,，把工會組織真正建設成為領導信任,、干警職工滿意的“職工之家”,。圍繞法院先進文化建設開展好工會工作，使之有更加深層的內涵,，在審判文化,、管理文化等方面進行不斷的探討,。要從新形勢下更好地為履行工會的職能和加強黨與職工群眾血肉聯(lián)系的高度，牢固樹立為中心工作服務,，為基層服務、為干警職工服務的理念,，逐步深化“干部職工需要的,，就是我們要做的”服務品牌,。強化對工會委員和小組長的業(yè)務培訓，創(chuàng)造條件組織工會干部學習考察,，密切與基層法院機關工會的聯(lián)系和活動。

加強組織建設。逐步完善機關工會委員會會議制度,，加強對新任工會小組長的業(yè)務培訓和分類指導。要加強民-主建設,，按照上級工會的要求,，做好準備,，逐步試行《機關工會會員（代表）大會制度》和《黨政領導與工會聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度》探索機關工會民-主參與、民-主管理和民-主監(jiān)督的有效途徑,。根據新的形勢任務需要，加強對機關工會特點和規(guī)律的調研,，進一步加強和改進機關工會工作的新思路,，逐步建立和完善各項工作制度,，認真做好工會經費收繳、審計和管理工作,，確保工會經費的使用合理。在落實工會各項財務制度方面,，我們嚴格按照《工會法》和工會財務管理要求,，設有專職財務人員,，對各項財務和制度的落實情況按時自查，對上解經費更是制度化,。

我們雖然做了一些工作,，取得了一些成績,，但距離上級要求還有不少差距，我們一定要繼續(xù)努力,，再接再厲,，在院黨組和黨委的領導下,，在上級工會的領導下,，在全體干部職工的支持下,，在全體委員和工會小組長的努力下，圍繞著“工會是黨組織與干警聯(lián)系的橋梁,，是服務于審判事業(yè)的幫手,，是服務于干警生活的摯友,，是向社會展示法官風采的窗口”的工作宗旨而不斷努力,，一定要再創(chuàng)新成績，再上新臺階,。

企業(yè)工會年度工作總結篇五

隨著企業(yè)各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益,、搞好職工的文化建設,、增強集體的凝聚力,，有著特殊而深遠的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會,，這一年里，在集團和包裝公司的關心和支持下,，各方面工作任務都能夠認真務實執(zhí)行,?；厥?0xx年，只有總結出過去的成績與不足,，才能在新的一年里，將各項工作做得更好,。過去的一年,，我廠工會工作主要有以下幾部分內容,。

一,、舉辦生日聚餐晚會,，增強員工凝聚力

根據集團人力資源部xx年3月21日下發(fā)的《關于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活,，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識,，加強員工的凝聚力,，從4月1日起，廠部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會,，每次聚餐都由廠領導干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”,。同時也歡迎非當班員工參加晚會，增添了晚會氣氛,。

二、獻愛心活動集團號召,，全廠員工積極響應

在xx年4月份,，集團公司為更好貫徹落實黨的xx屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神,，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作,，在全公司范圍內開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后,，積極組織干部,、員工響應此項活動,，擁躍進行募捐，募捐人數為全廠人數的98%,。雖然金額不多,，但足已體現出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心,。

三、舉行燒烤活動,，共渡“五一”國際勞動節(jié)

“五一”國際勞動節(jié),，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流,，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動。同去的有干部,、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃,?；顒又?，處處充滿歡聲笑語,，一派歡樂、團結的氣氛盡顯其中!

四,、賀中秋聯(lián)歡晚會

在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業(yè),、發(fā)揮作用,、更好地融入我廠這個大家庭,，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解，為營造今后良好的工作氛圍,，廠辦在經得廠長同意后，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”,，同時邀請了高豐a廠的新進員工,，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃!

晚會上,，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲,，一起起歡歌笑語聲,，足以體現出大家的歡樂和盡興。因為,，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現出了集團所倡導“融合,、敬業(yè),、務實,、創(chuàng)新”的人文關懷和團結友愛的氣氛。

五,、體育競技場，友誼共分享舉行籃球友誼賽

為促進各廠之間的交流,，九月份,，由我廠組織舉行了與集團、白坭廠,、高豐a廠三場籃球比賽;十一月份在我廠生產淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽,。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠,、各部門等同事間感情的傳遞和交流?；@球場上個個生龍活虎,，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣,。

在運動場上，大家不計較輸贏,，只為能在金盛相逢而感到無比高興，并期盼著今后工作中,，在包裝公司領導的帶領下，大家齊心協(xié)力,，努力拼搏,，讓金盛事業(yè)再上新臺階。

六,、積極發(fā)揮工會,、婦委的職能作用

在工作中,，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的,，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連著,，所以在工作中來不得半點馬虎,。在這一年里,，為切實做好“感情留人，待遇留人”,，同時增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。一年來,，我廠工會組織在廠部的支持下,，堅持履行職能和義務：

(1)對工傷員工的關心和慰問做到由始至終;

(2)合法生育女工和新婚員工的慰問;

(3)職工直系家屬撫恤慰問;

(4)組織員工崗位、職業(yè)道德,、安全,、消防,、治安法規(guī)、廠紀廠規(guī)的學習培訓,。

通過對員工關心、慰問,、教育,、培訓等一系列的工作,，有效地提高了員工的工作積極性和責任感,，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進一步深入和認同,。

以上是高峰b廠xx年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績,，但也存在著不足,。在新的一年里,，我廠將在集團工會的直接領導下，進一步學習《工會法》,、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念,，不斷加強廠工會組織的自身建設，進一步提高管理水平和服務意識,，時時了解職工的所需,、所想,、所求，不斷創(chuàng)新,，更好地完成工會的職責,，為集團的建設和發(fā)展,、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。

企業(yè)工會年度工作總結篇六

20xx年上半年,，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下,，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆x中全會精神為指導,，全面貫徹落實全總xx大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取,、與時俱進，強化自身建設,，突出*,、參與,、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設,、推進集團經濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為集團公司上半年實現時間任務“雙過半”作出了應有貢獻,。

一,、加強政治理論學習提高工會干部素質

集團公司工會以《浦房集團報》、集團網站為載體,，加強信息交流、理論傳播,、經驗推廣,，加大與基層工會的聯(lián)系,，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會,、市房地資源局、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》,、《勞動法》、《企業(yè)法》及財務,、經審,、法律等業(yè)務培訓,，加快工會干部理論化、知識化,、專業(yè)化進程，提高實際操作潛力;透過中心組學習,、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式,，深入學習“三個代表”重要思想、xx屆x中全會精神和全總xx大會議精神,，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識,、群眾意識、職責意識,、服務意識，提高工會干部綜合素質,。

二,、加強工會自身建設推進工作技能提高

集團公司工會以群眾化,、民主化、法制化為目標,，推進工會自身建設，健全完善各項規(guī)章制度,，提*部工作水平，做到工作有計劃,、有目標、有總結,、有考核。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目##標職責書。職責書以基層工會實際狀況為基礎,，針對性強，重點突出,，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改善不足,，創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預申報、評估等制度,，定期召開工會主席、工會委員會議,，研究探討新狀況、新問題;開展紅旗工會,、優(yōu)秀工會工作者評選。集團公司,、欣達房產服務公司、新川物業(yè)公司,、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會,，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者;認真做好新區(qū)先進生產者評選申報工作,，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業(yè)公司,、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業(yè)公司完成了工會組建工作,，新川物業(yè)公司調整充實了工會委員;在集團網站開通工會之窗網頁,。透過工會新聞,、自身建設、民主管理,、權益保障、政策法規(guī),、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道,，提高工作效率;完成工會財務,、工會報表等基礎管理工作,。

三、深化企務公開工作促進集團民主管理

職代會是深化企務公開工作,、加強企業(yè)民主管理的有效手段。上半年,，集團公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設為抓手,，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達,、下情上遞的信息管理機制,。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲,，調動職工的用心性和創(chuàng)造性,，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理,、集中職工群眾智慧搭建堅實平臺;加強群眾合同管理。集團公司工會在擬訂集團群眾合同,，并征求行政和基層工會主席意見的基礎上,，加強了基層單位群眾合同、勞動合同簽訂和履約狀況的監(jiān)管,。目前市東大樓設備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了群眾合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓,，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責、工作方法等的認識,，推動企業(yè)民主管理。

四,、用心參與行風建設提升物業(yè)管理水平

上半年，集團公司工會用心協(xié)同行風辦公室等部門參與物業(yè)管理行風建設工作,。以聘請專家授課、編寫案例分析,、舉行破解難題研討會、實施小區(qū)經濟核算等方式,，提高小區(qū)經理素質和管理潛力，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為,，促進物業(yè)管理全方位、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn),、居委、業(yè)委會,、房產辦事處溝通,，主動走訪居民,，虛心聽取意見，提高服務質量,。上半年配合有關部門走訪了街鎮(zhèn)、居委,、房產辦事處,、業(yè)委會、人大代表,、政協(xié)委員,、社會知名人士等700多次，發(fā)放行風征詢單1萬多份;建立行風建設“職責金”制度,，實施行風建設考核獎懲辦法，聘請行風建設監(jiān)督員,。集團公司系統(tǒng)共聘請169名行風監(jiān)督員，定期深入到191個居住小區(qū),，對行風建設工作進行暗訪,。以抽樣調查,、召開座談會、走訪服務對象等多種形式聽取居民意見,，做到即知即改;推出便民服務新舉措。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關人半小時到現場,，便民急修1小時到現場;向24萬戶居民發(fā)放便民服務卡,，在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質服務競賽,，推行物業(yè)管理禮貌用語，舉辦十大服務明星評選,，舉行集中設攤服務,，組織行風建設系列討論,，促使行風建設目標更明確,、管理更規(guī)范、工作更到位,、措施更扎實,、作風更深入,，切實解決“維修不及時、服務不到位,、收費不規(guī)范”問題。上半年收到居民表揚信,、錦旗300多件，在《新民晚報》,、《勞動報》和電臺,、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇,，受到社會各界及居民的廣泛好評。

五,、參與企業(yè)經濟建設發(fā)揮橋梁紐帶作用

集團公司工會用心參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，開展“危機在哪里”大討論,。透過討論,，分析原因,，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機,、競爭意識,，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為企業(yè)領導決策帶給依據，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，印發(fā)《關于開展為集團發(fā)展獻計獻策活動的通知》,，挖掘職工潛能,，群策群力，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好推薦、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

六,、開展職工培訓工作提高企業(yè)競爭潛力

為增強職工市場適應潛力和企業(yè)核心競爭力,，集團公司工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度,，在精心調研、聽取各方意見的基礎上,，出臺xx年崗位培訓計劃,。培訓計劃從指導思想,、培訓目的、培訓資料,、培訓要求等方面進行規(guī)范、健全集團公司職工培訓工作,，使企業(yè)培訓工作制度化、系統(tǒng)化,、層次化、合理化,，激發(fā)職工學技術,、鉆業(yè)務的用心性,，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;選撥工作潛力強,、業(yè)務水平好,、年紀輕的優(yōu)秀人才參加工商管理,、項目經理等培訓，為集團公司發(fā)展儲備高素質,、懂管理、善經營后備人才,。欣達房產服務公司,、高橋物業(yè)公司等單位根據實際,，透過學習園地、黑板報,、征文評選、演講比賽,、專題研究等形式,，開展職工讀書活動,，增強職工學習意識。上半年共有2500人次參與人事財務,、物業(yè)管理、安全生產等39個項目的培訓,。配合物業(yè)管理行風建設,、重點實事立功競賽活動,，開展以行風建設、舊改動遷,、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務，共有1500人次參與,，提高了員工素質，樹立了集團品牌形象。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學法規(guī),、比速度、趕先進,、幫后進、超質量”立功競賽活動,，弘揚先進，加強協(xié)作;振南物業(yè)公司開展“租金收繳標兵”,、“窗口服務先進個人”、“內勤能手”等評選活動,，調動職工用心性;濰坊、新川,、上鋼物業(yè)公司等單位開展便民,、為民設攤服務,，得到小區(qū)居民和居委會的好評,。

企業(yè)工會年度工作總結篇七

進入20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下,，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設，按照年初的工作計劃,，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進全面落實依靠方針,，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程,、推進企業(yè)文化建設、推進公司經濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了上半年的各項工作任務,，取得了一定的成績。以下是本年度企業(yè)工會工作總結：

一,、加強政治理論學習提高工會干部素質

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想,、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識,、責任意識、服務意識,，加快工會干部理論化,、知識化、專業(yè)化進程,，提高工會干部綜合素質。

二,、參與企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經濟工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為企業(yè)領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動,，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三,、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員,，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強,，必須培育一支政治素質高,、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現這一目標,，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人,，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步,、健康,、快速發(fā)展,，起到了保駕護航的作用。

四,、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè),。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感,、危機感,、責任感,，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質,、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過黑板報,、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

五,、落實“關心”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力,。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司干部、員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，降溫費的及時發(fā)放,，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,，又維護了員工的具體利益,。

六,、響應集團號召,，積極參與慈善事業(yè),。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者,，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農莊要建職工書屋的消息,，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉,。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元,，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻,。

在今年上半年工作的基礎上,，我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心，在今后的工作中,，我們一定積極配合上級工會組織,，做好工會工作總結報告,，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現代化管理,，開展理論,、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質,，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,，加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓,，進一步保障職工的合法權益,，增強企業(yè)的凝聚力。

企業(yè)工會年度工作總結篇八

20xx年度,，我校工會在上級教育工會及學校黨支部的正確領導下,，在學校行政的大力支持下,，圍繞學校的總體目標，深入學習,、堅定不移地貫徹社會主義核心價值觀，落實科學發(fā)展觀,，堅持以法治會，以《教師法》,、《教育法》,、《工會法》《學校章程》為契機和突破口,，突顯維權職能和學校的民主管理,，加強自身建設，組織全校教職工開展團結互助,、新穎活潑、開拓創(chuàng)新的各類活動,，教工的合法權益得到了有力的保護,，主力軍作用得到了充分的發(fā)揮,，主人翁的地位得到了顯著的提高，工會組織的橋梁作用得到了明顯的體現,。

一.努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍,。

學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好,，業(yè)務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處,、政教處開展了一系列的學習教育活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質,。

在黨的xx大精神的指導下,，在上級教育行政部門的工作部署下,，今年，我校開展了群眾路線教育實踐活動,、創(chuàng)新發(fā)展年活動、深入學習實踐社會主義核心價值觀活動以及進一步改進工作作風的活動等,。在一系列的活動中,，首先,，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀,、職業(yè)觀。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識,、鄧小平理論,、習總書記有關講話,，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策,、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上,，開展行之有效的師德教育。

其次,，加強了法制學習。在師德教育中,，我們堅持以法治教,，以法治校。工會組織教職工學習《教師法》《教育法》《工會法》等一系列的法律法規(guī),，并進行師德測試。用科學的思想指導自己的行動,，用法律的知識維護自己的權利,。在學法的基礎上,，工會協(xié)助學校相關部門制定各項規(guī)章制度，對師德提出了明確的要求,，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障,。

同時,，工會將“四個一”活動(即圍繞中心建功立業(yè),、深化師德師風教育,、強化學校民主管理辦好維權好事實事、切實維護師生合法權益)結合起來開展,，繼續(xù)深化20xx年度“四個一”活動，鞏固活動成果,，不斷完善校本教研，逐步形成自己的特色,。在我校的市級的課題組活動中，唐庭茂,、邵宗欣老師的教育論文獲得省級一等獎,。嚴俊英老師的論文,、汪蘭芬老師指導的學生習作等都獲得了獎項不等。黨員教師、骨干教師優(yōu)質示范課,，青年教師爭先課精彩紛呈。二.堅持校務公開,，加強行風建設,，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

二,、教職工是學校的主人,，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者,。學校工會長期以來，一直關心職工生活,，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁,、紐帶作用，增強教師的主人翁精神,，參與學校的民主管理。

1.實施民主管理,。

今天我們召開的三屆三次教職工代表大會,，會前廣泛聽取了廣大教職工的意見和建議并形成提案,，今天的代表會各位代表將積極討論，學校領導并給予答復和辦理,。讓全體教職工以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。

2.堅持校務公開,。

學校工會全面貫徹、執(zhí)行上級工會關于“校務公開”的意見精神,，積極組織實施學校校務公開,。今年,，我們對教職工關心的問題如評職、評先,、兩免一補、學校行政帳目等進行了監(jiān)督并進行了公示,，進一步接受和聽取全校師生及人們群眾對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發(fā)展前景,、改革的目標,、管理的方法,、工作的程序進行了全面的、深入的了解,，全面調動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設,。

三,、急教工所急,，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家,。

首先，關注青年教師的成長,。年輕教師活動能力強，知識結構先進,，為學校增添了新的活力,。但是由于年紀輕,，思想,、情緒會不穩(wěn)定,。為了幫助新教師的成長,，做到認真了解新教師的思想狀況和生活困難,，給他們以溫暖的關懷，工會組織部分經驗豐富的老教師與青年教師結對子,，與他們談心、交心,，在課堂教學上傳幫帶,，不僅在思想上給予引領,，而且從業(yè)務上給予精心指導,，關心他們的每一步成長，使他們盡快成長為合格的教師,。

其次,，關心教職工的實際困難,。學校工會深入實際，準確了解每一位困難教職工的情況,，并做好登記上報工作和貧困救濟幫扶。學校每年為生病的周德才教師向上級有關部門申請困難補助,，學校教職工遇有婚喪產假搬家等，學校工會都組織人員前去慰問探望,，把學校的關心送到每個教職工的心坎上(20xx年工會探望生病教職工10余人次),。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂,，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事,，為學校發(fā)展作貢獻,。一如既往地做好對退休老教師的關懷和慰問工作。今年老人節(jié)期間,，學校給他們每人送去了一份禮物，表達了對老教師的敬意,。

俗話說身體是革命的本錢。沒有一個健康的體魄,，就沒法全身心的投入到工作中去。為此工會積極向學校申請,，組織教職工進行體檢。在學校經費十分緊張的情況下,，今年11月份對全體教職工進行了一次較為全面的身體健康檢查，使老師們對自己的身體狀況有了較為清楚的了解,，進一步減輕了心理上的壓力,。

四,、開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活,，加強學校精神文明建設。

我校年輕教師多,，年輕人精力充沛,，充滿了活力,。為讓教師們的業(yè)余生活既豐富多彩,，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動,，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質,。今年,，校工會開展了全體女教師參加的慶三八婦女節(jié)茶話會，贈送每人一枝玫瑰花,、慶“六一”文藝匯演,、教工趣味運動會活動以及教師節(jié)慶?；顒拥取＝衲陣鴳c節(jié)后,，在學校房屋十分緊張的情況下，專門騰出一間屋來建立了教工之家,，讓教職工在閑暇之余可以到那里打打球、下下棋,，娛樂一下,，放松一下,，調節(jié)一下，以更加飽滿的精神投入到教學中,。

五,、當好學校參謀，積極協(xié)助其他部門工作

學校工作千頭萬緒,，光憑學校領導根本忙不過來，工會作為學校管理機構的組成部分,，是學校工作的有力補充。工會充分發(fā)揮其職能作用,，對學校管理工作積極獻言獻策,，協(xié)調其他部門,，努力當好學校的參謀，為學校的發(fā)展盡職盡責,。今年年初,，區(qū)委領導來校視察,，要求學校住戶搬遷、小賣部停止營業(yè),，工會立即會同其他部門深入各家各戶,，宣傳上級精神,，與其促膝交談，經過多次努力,，學校13家住戶及3家小賣部都在規(guī)定時間內完成搬遷并停止營業(yè)，平房拆除工作順利進行,，沒有發(fā)生一起矛盾;暑假期間,，學校平整修建道路,，路東礦粉場的一棵榆樹妨礙水泥罐車工作，工會人員立即與場主取得聯(lián)系協(xié)商,，砍掉了榆樹，使工程順利進行,，確保了在學生開學前竣工;學校道路與韓萊支線交接處有一大堆土，嚴重影響學生放學時的交通,，學校與醬菜廠責任人協(xié)商后,，找來推土機搬運走并進行了平整,，方便了學生放學時家長停放車輛，緩解了放學交通壓力;另外,，工會人員還協(xié)助參與協(xié)調學生與學校產生的糾紛15余起，極大地緩解了家校矛盾,，使家校關系更加和諧了。

總之,，20xx年,，我校工會在區(qū),、街道教育工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),，為教工服務，為學校發(fā)展服務,，很好地發(fā)揮了橋梁作用,。今后，我們將再接再厲,，把工會辦成教工最溫馨的家。

企業(yè)工會年度工作總結篇九

一年來,，我鄉(xiāng)工會工作在鄉(xiāng)黨委__縣總工會的指導下，圍繞“以快促好”工作主旋律,，不斷創(chuàng)新工作機制,，加強工會組建力度,，深化工會規(guī)范化建設，全面履行工會維護職能,，切實加強職工民主管理，協(xié)調勞動關系,，全面提高職工素質,。按照年初提出的工作目標開展了一系列工作。現工作簡要總結如下：

一,、加強基層工會建設為基礎，規(guī)范管理機制

1,、切實抓好工會的規(guī)范化建設工作,。以規(guī)范工會機制,、發(fā)揮工會作用,、健全工會組織為目標,，努力實現工會在經濟建設中的重要作用。繼續(xù)抓好工會規(guī)范化合格單位創(chuàng)建工作,，已經達到創(chuàng)建要求的單位，從實際出發(fā),，抓好基礎工作，用發(fā)展的眼光,，改革的精神，腳踏實地按照縣工會要求努力提高規(guī)范化建設水平,，實現科學管理,，鞏固創(chuàng)建成果,，充實創(chuàng)建內容,，提高創(chuàng)建層次，使工會工作提高一個新的水平,。

2、不斷完善工會組織管理體制,。借縣總工會出臺的有關工會經費由國稅代收相關政策的東風，進一步擴大基層工會職能,，全鄉(xiāng)所有非公企業(yè)工會都辦理了兩證、都單獨設立了工會帳戶,，并做到專款專用,。加大了工會干部協(xié)管力度,，真正做到有人管事,、有錢辦事。同時,，各基層工會健全組織，充分發(fā)揮婦工委,、勞動爭議調解小組、勞動保護監(jiān)督小組作用,，并且要做到有活動場所,，有健全的組織制度,。

二,、認真履行工會的維護、參與職能,，有效維護職工的合法權益

1、推進企業(yè)建立健全平等協(xié)商,、集體合同和工資協(xié)議制度。對已組建工會的企業(yè)作為簽訂平等協(xié)商,、集體合同制度和工資協(xié)議制度重點工作對象。對已簽訂集體合同和工資協(xié)議企業(yè)加強合同管理,，到期的及時做好合同續(xù)訂工作,。集體合同和工資協(xié)議簽訂率達100%,。同時,，加強合同檢查,，確保合同履行，使集體合同和工資協(xié)議制度化,、規(guī)范化、經?；⒖茖W化,。

2、做好職工維權工作,。及時調整鄉(xiāng)職工維權領導小組成員，發(fā)揮職工維權窗口作用,。一是每月一次參加鄉(xiāng)不穩(wěn)定因素排摸會議,。通過大排查,、大摸底，及時調處,，把各類勞資問題消滅在萌芽階段，解決在窗口,，維護勞動者的利益，做到不上交或少上交糾紛,。二是按縣勞動監(jiān)督大隊要求做好勞動用工執(zhí)法檢查工作。會同鄉(xiāng)社保中心,、經發(fā)辦抽調人員分三組檢查3家企業(yè)，順利通過縣勞動用工情況檢查,。三是在“三下鄉(xiāng)”活動，抽調二名職工維權負責人分三片下基層進行面對面的政策咨詢,、問題解答，發(fā)放勞動法等各類宣傳資料1000份,。四是對本鄉(xiāng)當前企業(yè)工資支付,、規(guī)范用工管理,、維護農民工合法權益保障等進行調研，向縣人大進行匯報

3,、加強工會勞動保護監(jiān)督工作，保證職工生命和財產的安全,。鄉(xiāng)工會積極主動參與春節(jié)、五一,、夏季等安全生產檢查活動，各基層工會能經常性開展多種形式的群眾性安全生產監(jiān)督檢查活動,，堅決制止違章作業(yè)和冒險作業(yè)的行為。幫助職工掌握安全生產知識,、增強安全生產意識和自我保護意識,，自覺遵守各項規(guī)章制度,，真正地做到“預防為主，群防群治”的工作方針,。邱王村聯(lián)合工會積極主動參與安全生產活動。

4,、關心職工生活，體現組織溫暖,。完善幫困扶貧制度，進一步擴大幫扶渠道和幫困面,。建立困難職工檔案庫，經過各基層工會調查摸底,，3名職工列為困難職工家庭,，為他們送去關懷,。與此同時積極推動養(yǎng)老,、工傷等社會保險制度工作。

三,、加強教育培訓，提高工會干部和職工綜合素質

1,、大力開展職工教育培訓,。各級工會廣泛組織工人階級的先進性教育和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，培養(yǎng)職工樹立全局意識,、集體意識、主人翁意識,。鄉(xiāng)工會至11月共開展安全生產、食品衛(wèi)生等培訓3期,。大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”活動,，培養(yǎng)職工自學成才,，崗位成才,，增強職工的學習,、創(chuàng)新、競爭和創(chuàng)業(yè)能力,。把培訓工作與培育職工團隊精神、和諧勞動關系,、提高職工素質、促進企業(yè)發(fā)展等結合起來,，從而達到互相合作，共謀發(fā)展的目標,。動員8名對象參加工商管理培訓,。

2、加強職工職業(yè)道德建設教育和榮辱觀教育,。深入開展“創(chuàng)文明班組、建文明崗位,、做文明職工”活動，積極倡導“愛崗敬業(yè),、誠實守信、辦事公道,、服務群眾,、奉獻社會”的職業(yè)道德風尚,，組織“職業(yè)道德標兵”評選活動,，努力提高職工愛崗敬業(yè)意識。共選出3名企業(yè)職業(yè)道德標兵,。引導企業(yè)掀起學先進、爭先進的良好氛圍,。

下步主要工作：

1、抓好工會全面建設,。

2,、組織一次工會干部上崗培訓,。

3、組織工會主席參加一次體檢,。

4、會同文化站聯(lián)合舉辦“迎國慶”文藝晚會,。

5、繼續(xù)做好村聯(lián)合工會主動參與安全生產工作,。

6,、加強職工維權力度，做好企業(yè)參謀,，擴大職工社保和工傷保險參保面。

企業(yè)工會年度工作總結篇十

今年以來,，機關工會在市直機關工委、市總工會和辦黨組的正確領導下,，堅持以科學發(fā)展觀為指導,，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手,，結合工作實際，進一步加強工會的自身建設,，組織職工圓滿完成了各項工作任務，在維護職工合法權益,，做好職工思想工作，組織文體活動活躍機關氣氛等方面發(fā)揮了重要作用,，為水利事業(yè)的科學發(fā)展作出了積極的貢獻。現將20xx年以來機關工會的工作總結如下：

一,、突出重點,，做好職工培訓教育工作

一是加快推進職工素質建設工程,。為進一步提升職工整體素質，加強政治理論學習,，進一步健全學習制度，創(chuàng)新形式,。與加強學習型黨組織建設相結合，建立了辦黨組理論中心組學習制度,、周五學習等一系列制度,，通過開設“領導講堂”,、“學習課堂”等形式，進一步加強職工理論學習,。以慶祝建黨xx周年為契機，為重溫黨史,、增強黨性教育,，舉辦了“三力”建設集中主題培訓活動,。在問題查擺和整改工作中，確定了“邊查邊改”的工作方法,，全部落實了整改措施，建立起了長效工作機制,。二是開展廉政警示教育。舉辦了廉政教育培訓班,，圍繞廉潔和勤政，突出廉政準則教育和警示教育,，切實提高全系統(tǒng)干部職工廉潔勤政意識。三是組織開展業(yè)務培訓,。定期組織對職工進行了業(yè)務培訓,，由各業(yè)務科長擔任主講人,。業(yè)務課程結束后，組織全市水利干部職工進行閉卷業(yè)務測驗,，測驗結果列入全市水利目標責任制考核內容。

二,、依法履職，全心全意服務全辦職工

一是組織開展文體活動,。為充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,，機關工會組織開展了一系列豐富多彩的文體活動。按照以黨建帶工建,、工建服務黨建為原則，機關黨支部和機關工會聯(lián)合組織開展了建黨xx周年系列活動,、廉政書畫比賽等一系列活動,。同時,，組織開展了乒乓球比賽、羽毛球比賽,、紅歌比賽等一系列豐富多彩的文體活動,。二是組織開展幫扶工作,。組織職工到包聯(lián)村開展幫扶活動,，親身體驗了包聯(lián)村發(fā)生的巨大變化和發(fā)展中遇到的難題，幫助包聯(lián)村因地制宜的制定發(fā)展規(guī)劃,，選準發(fā)展路子。三是切實關心職工生活,。為切實保障全辦職工的合法權益，切實關心職工的身體健康,，組織在職的干部職工及退休職工參加體檢,。關心退休干部職工生活,，開展元旦春節(jié)困難職工送溫暖活動。對生活困難職工給予幫助,，送去慰問金及生活用品。四是參加上級組織開展的各項活動,。積極參加“金秋助學”活動，組織全辦職工為城鎮(zhèn)困難學生捐款,，資助城鎮(zhèn)貧困家庭子女走進大學校門,，同時也是一次讓職工受教育的好機會。積極參加“五一文化獎”評選活動,，積極參加“慶五一、展風采”職工文藝匯演,、職工書畫展等活動,，充分發(fā)揮我辦的職工的才藝,，展現我辦職工的時代風采。

三,、加強民主政治建設，深化機關民主管理工作

機關工會充分發(fā)揮自身職能作用,，適時召開工會全體會議,，向會員報告工作,。凡涉及干部職工切身利益等重大問題，單位領導都能廣泛聽取和征求職工群眾的意見,，并及時做到信息公開，切實解決干部職工在學習,、工作和生活中遇到的困難，幫助解決后顧之憂,，使干部職工能全身心投入到工作中去,。機關民主政治建設是實行政務公開維護全辦干部職工切身利益的保證,，增強職工的主人翁的意識，在工作上形成凝聚力,、向心力，要求工會橋梁紐帶作用,，使工會組織真正成為全辦干部職工理想的“家”。

四、加強自身建設,，促進工會規(guī)范化管理

為充分發(fā)揮機關工會的職能作用,，提高工會干部的整體素質和業(yè)務水平,，定期組織工會干部學習，重點學習黨的xx大及xx屆四中,、五中,、六中全會精神、《工會法》等各項法律法規(guī)業(yè)務知識,。機關工會領導班子定期改選，發(fā)展工會成員,，認真研究制定了工會領導班子崗位責任制和分工負責制度,、會議制度,、情況通報制度等基本制度，建立了相對齊全的工會檔案資料,，做到工作上的穩(wěn)步推進,，分工協(xié)作和扎實有序，有效地促進了工會規(guī)范化管理,。

企業(yè)工會年度工作總結篇十一

過去的半年里，職工之家在黨總支和公司工委會的正確領導下,，在行政的支持下,，以“三個代表”的重要思想為指引,，認真學習貫徹黨的xx大精神為首要任務，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,，大力加強職工之家的建設，開展了形式多樣的，豐富多彩的活動,，并不斷改進和創(chuàng)新思路，取得了一定的成績?，F將20xx年上半年的主要工作總結如下：

一,、加強職工之家的自身建設,，進一步健全各項組織，充分發(fā)揮職工之家的,。

年初，車隊工會小組根據公司工委會對職工之家的求,，作了認真的部署和仔細的考核，準確地掌握了職工之家的現況,。同時對殘舊的設備進行了更換,，對職工之家現有的資產進行了整理登記,，重新理順了各項資產。現有書籍243冊(包括公司自備120冊,，倡議捐贈123冊)，球臺一張,，書卡200張,，書貼200張,，借書登記手冊2本，書柜鎖2把,。在此基礎上，車隊重點做好豐富員工的業(yè)余生活,，給員工創(chuàng)造開拓視野，學習新知識的條件,，并對有特長員工的挖掘,。

要求每月開展12次的有益活動，內容包括：政治學習,，有獎知識搶答，并開展主題晚會,，座談會等項目,。206車隊在年初開展的晚會,，加強了員工的溝通，增進了友誼,。同時車隊定期出版的黑板報，對公司企業(yè)文化,，最新公司動向的宣傳,。今年5月舉辦的主題為“一路同行,，滿意相伴”的黑板報獲得了第四名，受到了公司的表彰,。

二、大力開展有意于員工身心的健康活動,，陶冶員工的思想情操,，增進員工的感情交流,。

車隊為方便組織各種球類活動，年初重新組建了籃球隊和足球隊,。車隊在參加“創(chuàng)新杯”的比賽中,，參賽者都盡自己的能力，取得了較好的名次,，為公司車隊掙得了榮譽。通過比賽,，加強了隊友間的交流和學習，培養(yǎng)了隊友的合作精神，鍛煉了身體和意志,。

三,、充分利用現有的資源,，努力學習，提高自我修養(yǎng),。

職工之家現有的資源都是對員工開放的，現有書籍243冊,，員工的閱讀興趣與去年相比有所下降，借書有56人次,，借書率達23%,，羽毛球借用有10人次,，象棋借用10人次，圍棋借用4人次,，足球、籃球的使用次數比去年有了提高,，借用有5人次,，這些設施的開放,，豐富了員工的業(yè)余生活，開拓了員工的視野,，鼓勵了員工的自我提高，自我表現學習的興趣,，真正發(fā)揮了職工之家的效果,。20xx年上半年,，在職工之家的管理方面與去年有了改進，每一季度我們都會有一次匯報,，且會對借出去的書籍進行跟蹤,，在保管方面，達到完好率,。

四、回顧過去半年,，雖然有成績，但還是有不足之處的,。主要有以下幾個方面：

1,、職工之家仍然存在有隨意性,，沒有形成很好的機制。

2,、工作沒有跟上公司的發(fā)展要求，信息滯后,。

3、康樂設施的使用率有所下降,。

4,、缺乏鼓勵員工積極學習的機制,。

在今后的工作中，一定要重點突破這些不足,，推動下一年的職工之家的工作有更好的改進和發(fā)展。

五,、20xx年下半年的工作設想,。

20xx年下半年,，職工之家的指導思想是高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習和貫徹黨的xx大精神和“三個代表”的重要思想,，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,，以創(chuàng)新,、發(fā)展為主題,，以服務為宗旨，以加強自身建設為保障,，在新的起點實現新的跨越。

1,、加強職工之家的建設,，完善各項管理,。

2、積極參加公司活動,，多開展以激勵員工為主題的活動。

3,、鼓勵員工多學習交流,，以增進隊友間感情交流,。

4、繼續(xù)開展團隊活動,，增進職工之家的凝聚力。

企業(yè)工會年度工作總結篇十二

20xx年,，南城社區(qū)工會聯(lián)合會將在南城社區(qū)黨工委的領導下，在平遙縣總工會的指導下,，緊緊圍繞南城社區(qū)黨工委20xx年中心工作的主要內容,，以企業(yè)建會為基礎,，以維護職工合法權益為抓手，切實發(fā)揮好工會在經濟建設,、社會穩(wěn)定、構建和諧社會中的積極作用,，全面落實開展好20xx年工會各項工作,。

一、指導思想

以xx大精神為指導,，全面落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的xx屆三中,、四中精神和重要講話,，堅持“組織起來,，切實*”的方針，充分發(fā)揮工會組織在“堅持科學發(fā)展,，構建小康社會”中的重要作用，奮力拼搏,，開拓創(chuàng)新,，為南城社區(qū)工會健康向前發(fā)展作出新的貢獻,。

二、主要抓好的幾項工作

（一）大力抓好建會工作,，完善工會運行機制

新進企業(yè)工會的組建工作，是落實科學發(fā)展觀的必然要求,，是落實并促進城鄉(xiāng)一體化的具體體現，是各工會聯(lián)合會一項極為重要的工作,；促進轄區(qū)工會建設是各工會聯(lián)合會的根本職能,，各工會聯(lián)合會要繼續(xù)把工作的著眼點和落腳點放在企業(yè)建會工作上，進一步加大宣傳力度,，切實提高職工入會意識，用已建工會企業(yè)所取得的成效帶動一批企業(yè)自愿組建工會,，力爭實現新進企業(yè)全部組建工會,。同時努力完善已建工會的各種規(guī)章制度,，建立和規(guī)范新建企業(yè)工會的運行機制，做到組建一個，規(guī)范一個,，發(fā)揮作用一個，并努力發(fā)揮示范社區(qū)工會,、典型企業(yè)工會的作用,，以帶動南城社區(qū)基層工會向制度化，規(guī)范化,、高層次方向發(fā)展。

（二）堅持以人為本,，加強困難職工幫扶

建立困難幫扶中心,，加強困難職工幫扶工作,，是為職工辦實事，辦好事的有效途徑,，是工會保持同職工群眾血肉聯(lián)系的有效載體，是工會對深入實施送溫暖工程的深化,，是提高工會形象和社會認可度的重要手段,，也是建設社會主義和諧社會的必然要求,。轄區(qū)各基層工會要在繼續(xù)做好轄區(qū)困難職工調查、登記的同時,，健全社區(qū)工會聯(lián)合會幫扶制度和機制，力爭把幫扶體系打造成宣傳政策的窗口,、扶危濟困的窗口和表達困難職工心聲的窗口，給予困難職工及時的生活救助,、法律援助,、子女入學救助和就業(yè)扶助,，切實維護職工的合法權益，年內擬對30戶困難職工開展慰問活動,，讓工會組織真正成為職工群眾可信賴的“職工之家”,，不斷增強工會的凝聚力、感召力,。

（三）大力組織工會干部培訓，全面提高職工業(yè)務素質

工會要想全面履行各項社會職能,，突出*職能，必須要有堅持主動*,、科學*,、依法*的堅強有力的工會領導班子,；建設一支具備工會相關專業(yè)知識，善于協(xié)調勞動關系和處理復雜問題,，及懂經濟、懂管理,、懂法律的專業(yè)人才所構成的工會干部隊伍,，培養(yǎng)一批熱愛工會工作,、熱心為職工群眾服務，具備各類特長的工會積極分子隊伍,。各基層工會要在年內采取以會代訓或專門培訓相結合的形式，組織2-3次工會干部培訓,，邀請轄區(qū)有較大影響力的企事業(yè)單位工會主席,、工作人員及社區(qū)工會干部就政治理論,、業(yè)務知識、相關法律法規(guī)知識等方面進行深入學習,；就工會組織建設、活動開展,、制度完善,、會員管理,、安全生產、職工權益保障等方面學習探討,，力求不斷提高工會干部的思想覺悟、業(yè)務素質,，拓寬工作思路,，創(chuàng)新工作方式，使轄區(qū)工會工作更加蓬勃發(fā)展,。

（四）豐富職工文化生活

“職工書屋”作為社會公共教育的重要補充形式,，擔負著加強職工凝聚力,，提升職工文化休養(yǎng)，提高業(yè)務水平的重要任務,。各基層工會聯(lián)合會要繼續(xù)加大“職工書屋”建設力度，力求探索符合轄區(qū)實際的書屋運作模式,，抓出實效,，擴大書屋影響力,。

三、工作要求

轄區(qū)各工會聯(lián)合會,、企事業(yè)單位工會必須“圍繞中心、服務大局”這一主題,，貫徹落實“組織起來，切實*”的工作方針和“擴大覆蓋面,、增強凝聚力”的要求,，一是要在各單位黨支部的正確領導下,，充分發(fā)揮黨建帶工建的制度優(yōu)勢，將工會工作納入所在單位年度工作計劃，做到同規(guī)劃,、同安排、同考核,、同總結；二是要繼續(xù)加強工會組建工作,。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率,。重點加強非公企業(yè),、“兩新”組織中的工會組建力度；三是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》,。堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則,，加強企業(yè)工會規(guī)范化,、制度化建設,，夯實基層工會工作基礎；四是要深入調查研究,，推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新,。不斷強化工會信息,、督查,、統(tǒng)計、*等各項工作,。五是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建,，大力開展以展現女職工風采為主題的評比活動。六是要加強工會干部隊伍建設,，不斷提高工會干部能力水平,。切實加強工會組織的作風建設、能力建設,、組織建設,，把工會組織建設成為學習型,、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織,。各基層工會要以增強工會活力為目的，完善組織機構建設為保障,，切實維護職工合法權益為突破,，心往下傾,，力往上使，結合實際,，開拓創(chuàng)新,，經費上盡其用，人員上盡其才,，努力打造石羊工會工作亮點、品牌,，形成活動開展到位,、職工幫扶有力,、影響不斷擴大的點面結合的良好工作格局。

企業(yè)工會年度工作總結篇十三

一,、年度工會工作開展情況

1、嚴格落實工會制度,，規(guī)范工會各項工作,。20__年__公司嚴格依據上級工會組織各項通知精神開展有關工會活動,，嚴格規(guī)范工會各項工作,，積極落實工會職責,。本年度已按要求開展工會小組固定資產清查工作，按月做好新入職員工入會登記造冊,，并對分中心全體工會會員信息進行月度整理并報送上級工會組織。目前__公司在崗員工全部入會,，為進一步鞏固公司工會組織奠定堅實基礎,。

2,、注重思想文化建設，努力凝聚民生力量,。20__年,，__公司工會積極組織各項文化活動：開展“書香滿民生”征文創(chuàng)作活動,、對部分業(yè)務骨干及優(yōu)秀職工代表定期進行輔導培訓、建設員工小家豐富職工業(yè)余生活,、組織全員團建活動宣傳企業(yè)文化凝聚民生力量等。此類活動不僅有利于激發(fā)大家的工作熱情,，更對提升工會建設和管理水平有很大幫助。

3,、積極開展文娛活動,，豐富員工業(yè)余生活,。截止11月30日，__公司已累計組織開展十余項文娛活動,，內容涵蓋季度員工生日會、傳統(tǒng)節(jié)日(端午節(jié),、中秋節(jié))慰問,、世界杯期間早茶活動,、元宵節(jié)猜燈謎活動,、合作商下午茶活動,、公司籃球友誼賽、女工插花活動等,。上述活動的開展在職工群體中得到了良好的反響，同時也為我公司進一步做好下階段工會工作提供了寶貴經驗,。

二,、年度工會工作亮點

1,、開展戶外拓展活動，積極宣揚民生精神,，弘揚正能量，增強員工凝聚力;

2,、定期組織員工參與業(yè)務培訓,，提升全員工作能力,。

三、工會工作中存在的不足,、困難以及解決辦法

工會活動的組織和開展離不開人力,、財力,，二者缺一不可,。因此，從財力的角度來說,，工會活動前中后期的鋪開需要大量經費開支,，但目前公司在經費支持上仍存在一定困難，基層工會組織難以“大展拳腳”;從人力的角度來說,，組織工會活動需要占用大量人員和時間，這將在一定程度上影響到分中心的正常經營生產,。

四、需要上級工會給予的支持

1,、簡化工會活動,、物資等相關費用的審批報銷流程，在經費支持上可側重各基層工會組織,。

2、望上級工會組織為分中心工會活動的開展創(chuàng)造更多有利條件,，分享更多優(yōu)勢資源。

五,、工作建議

在具體工作中,，建議工會組織要注重對自身職能的行使，合理利用《中華人民共和國工會法》賦予的權力為職工維權尋找途徑,，努力解決職工工作中存在的各類問題，使基層工會組織真正站在員工的立場,，做讓員工舒心,、放心,、有溫度的“小家”。