報告材料主要是向上級匯報工作,其表達(dá)方式以敘述,、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

公司工會總結(jié)報告篇一

認(rèn)真貫徹黨的xx大精神，加強(qiáng)對員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),。根據(jù)我公司具體情況,，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求,，為了加強(qiáng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的管理,，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全,，電力集團(tuán)從8月14日開始對從事電氣安裝,，試驗(yàn)，檢修,，運(yùn)行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的崗位培訓(xùn),，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進(jìn)行授課。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進(jìn)行了考試,，及格率為100%,，員工們都通過考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》,。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實(shí),，理論和實(shí)踐相結(jié)合。既有老師生動的授課指導(dǎo),，又有精彩的現(xiàn)場演示,。員工們?nèi)客ㄟ^考試，切實(shí)達(dá)到了實(shí)質(zhì)性的收獲,。

同時,，為了加強(qiáng)學(xué)習(xí)，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習(xí)參觀,，取長補(bǔ)短,，互通有無，加強(qiáng)精神文明建設(shè),，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識,。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài)，工會按時訂閱刊物,，如：錦州日報,，遼寧電力報，中國電力報等,。通過這些刊物不斷加強(qiáng)員工的文化知識教育,，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。

建立健全工會各級組織是做好公會各項(xiàng)工作的保證,，認(rèn)真做好新會員的接收工作,，不斷擴(kuò)大會員隊(duì)伍，加強(qiáng)工會的財(cái)務(wù)管理,，收好,，管好，用好工會經(jīng)費(fèi),。我們力求把有限的資金用在刀刃上,，全年主要開資是：員工培訓(xùn)，組織勞動,，參觀學(xué)習(xí),，文化活動，員工福利,，工會辦公費(fèi)用等,。真正做到工會經(jīng)費(fèi)為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會員服務(wù)，絕不亂花一分錢,。

1）協(xié)助行政部辦好員工福利,，定時發(fā)放澡票，洗衣票,。督促基層單位辦好食堂,。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn)，各單位員工都在員工食堂就餐,，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品,，員工非常滿意。

2）為維護(hù)員工利益和股東權(quán)益為重點(diǎn),，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇,，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。

3）出資100萬元購買兩臺通勤大客車,，為員工創(chuàng)造了舒適,，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此,，公司員工衣,、食、住,、行,、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面,，都得到了極大的改善,，達(dá)到了前所未有的水平。

今年我們雖然做了一些工作,，但距離組織的要求還存在一定的距離,，主要有下面幾個方面：

1）要加強(qiáng)分工會干部政治，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，盡快提高工作能力,。

2）要加強(qiáng)工會的職能，積極開展各項(xiàng)勞動競賽,。

3）要及時收集員工意見,，以確保員工的合法權(quán)益。

上訴問題在xx年要努力克服,，積極工作全面完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

公司工會總結(jié)報告篇二

學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想武裝頭腦,，把黨的精神貫穿實(shí)踐到具體的生產(chǎn)管理工作中去,，開拓創(chuàng)新,，真抓實(shí)干，切實(shí)把企業(yè)與職工的利益維護(hù)好,。

積極做好職工的思想教育和引導(dǎo)工作,，發(fā)揮工會的帶頭作用，這一年來,，結(jié)合我站的實(shí)際,，針對職工的思想狀況，建立黨政工團(tuán)齊抓共管的體系,，充分發(fā)揮工會的作用,，根據(jù)工會的工作性質(zhì),，全面做好職工的思想工作,，組織他們學(xué)習(xí)黨的路線、方針,、政策,，采取同職工交流思想，交流經(jīng)驗(yàn)的作法,，了解他們的思想狀況,、心理狀態(tài)。

貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)定,，根據(jù)上級文件精神和工作要求,，積極開展安全生產(chǎn)“五個一”活動，具體做法如下：

1.組織職工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》及各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度,，發(fā)動職工在各階段結(jié)合自己的工種特點(diǎn)學(xué)習(xí)掌握電力安全生產(chǎn)知識,。

2.要求職工在生產(chǎn)工作中隨時有建議隨時記錄，每季度認(rèn)真填寫安全生產(chǎn)“五個一”活動記錄表,。

3.從預(yù)防事故入手,，發(fā)動職工解決和處理生產(chǎn)、管理中的實(shí)際問題,，實(shí)行每一位職工當(dāng)一天安全檢查員,，以加強(qiáng)對安全生產(chǎn)的認(rèn)識，提高其安全責(zé)任心,。

4.定期出安全生產(chǎn)活動宣傳專欄和在全站范圍內(nèi)張貼相應(yīng)的宣傳標(biāo)語,。

5.組織職工參加局舉辦的安規(guī)大比武。

因?yàn)楣枪と说慕M織,，工會要時時刻刻的為職工作想,，為他們分憂，根據(jù)實(shí)際情況,，我站工會做了以下工作：

1.改善運(yùn)行值班員的工作環(huán)境,。原中控室的座椅和桌子都比較陳舊,，占地面積又寬，我們訂做了沙發(fā)和茶幾代替了以前的桌椅,，使職 工有了一個舒適的工作環(huán)境,，增強(qiáng)了他們的工作責(zé)任心。

2.由于廠房的飲水機(jī)燒不起熱水,，為了使上班的職工能喝上熱水,，我們及時購買了一臺新的飲水機(jī)，解決了他們的實(shí)際困難,。

3.協(xié)助食堂搞好工作,，并在節(jié)假日對職工的生活進(jìn)行改善，由于我站職工用水不怎么衛(wèi)生,，今年又配合局工會安裝了一臺水質(zhì)凈化器,，從凈化器里流出的水經(jīng)檢驗(yàn)全部合格，使職工消除了飲食上的后顧之憂,，全心全意投入到生產(chǎn)工作中去,，為企業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)盡的職責(zé)和奉獻(xiàn)。

4.組織了一次《安規(guī)》知識競賽活動,既豐富了職工的業(yè)余文化生活,，又提高了職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

5.今年5.1，組織職工進(jìn)行了有意義的文體活動,。

1.努力完成局下發(fā)的各項(xiàng)任務(wù),。

2.加大力度，進(jìn)一步使安全生產(chǎn)“五個一”活動在職工中深入持久地開展下去,。

公司工會總結(jié)報告篇三

xx年以來,，x公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴(yán)格按照上級黨委,、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊(duì)伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護(hù)職能，加強(qiáng)民主管理,、民主監(jiān)督,，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊(duì)伍的發(fā)展起到了積極的作用。

(一)在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排,。1月初,，公司工會結(jié)合公司20xx年發(fā)展計(jì)劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊(duì)伍建設(shè),，在職工隊(duì)伍教育,、勞動競賽活動、維權(quán)職能,、職工之家建設(shè),、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設(shè),、工會財(cái)務(wù)管理等方面對工會20xx年工作進(jìn)行了周密部署。

2,、加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育,。今年以來，公司工會堅(jiān)持“兩個高潮,、一個經(jīng)?！钡淖龇ǎ研蝿萑蝿?wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法,?；鶎咏Y(jié)合自身實(shí)際工作普遍開展了“新形勢、新目標(biāo),、新起點(diǎn),、新征程”、“忠誠事業(yè),、承擔(dān)責(zé)任,、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等為主要內(nèi)容的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感、責(zé)任感,、使命感普遍增強(qiáng),，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。

(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報道,，做實(shí)xx品牌,。今年以來，公司加強(qiáng)了宣傳報道力度,，堅(jiān)持公司黨,、政、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊(duì),，結(jié)合不同階段的具體情況有針對性地進(jìn)行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識;堅(jiān)持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，形成強(qiáng)大的輿論攻勢，提高公司品牌效益,。截至11月15日,，在主頁發(fā)表信息148篇，《報》刊發(fā)12篇,，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了“”品牌。

2,、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗(yàn)交流會,，推隊(duì)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);積極宣傳先進(jìn)事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，標(biāo)桿黨支部x黨支部，先進(jìn)黨支部x黨支部,，通過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命,，堅(jiān)持改革創(chuàng)新,，推動科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用。

(三)在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面

1,、加強(qiáng)民主管理,，全心全意維護(hù)職工權(quán)益。公司工會積極發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，都要充分征求職工意見,，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映,，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2,、嚴(yán)格廠務(wù)公開制,，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。積極落實(shí)《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),，從職工最關(guān)心的問題入手，重點(diǎn)加強(qiáng)了公司和基層隊(duì)的廠務(wù)公開工作,，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容,。兩級工會組織堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑。利用茶余飯后,，深入職工中,，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難,，及時解決存在的問題,，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo)，理順情緒,，化解矛盾,。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談,，把公司的形勢、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報,，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

(五)在職工之家建設(shè)方面

今年以來,，我們嚴(yán)格按照上級工會工作部署，全面加強(qiáng)職工之家建設(shè),，做到組織機(jī)構(gòu)健全,，建會率100%，職工入會率100%,，會費(fèi)收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好，工作明確,，職責(zé)到位,。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進(jìn)行健康檢查，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食,、科學(xué)用藥。公司工會在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊(duì)工會組織下?lián)芰?3500元的專項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi),，分別為各隊(duì)增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容,，滿足了大家的精神需要,。10月，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會會員,。

(六)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象，每年堅(jiān)持四分之一時間沉在基層解決問題,，心系基層,，服務(wù)職工，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康,、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊(duì),，行程3000多公里,，對堅(jiān)守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問，并給各隊(duì)送去20xx元的慰問金,，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實(shí)際開展一些有意義文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人,、有償解除勞動關(guān)系223人，送去慰問金8.48萬元,，做到賬目清,、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊(duì)伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進(jìn)行檢查，對有關(guān)隱患及時整改,，加強(qiáng)食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康,。

公司工會總結(jié)報告篇四

工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“工會法”,、“勞動法”等法律法規(guī),，牢記“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工會工作使命,，緊緊圍繞“平穩(wěn)應(yīng)對經(jīng)濟(jì)政策新變化，積極尋求企業(yè)發(fā)展新突破”的工作中心,，及時調(diào)整工作思路,，努力探索工會工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合點(diǎn)和服務(wù)點(diǎn)，突出*和服務(wù)職能,，扎實(shí)有序地開展“建家”活動,。充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有效地促進(jìn)了企業(yè)的改革和發(fā)展，較好地履行了工會的各項(xiàng)職能,。

(一)完善民主管理制度,，深化廠務(wù)公開

加強(qiáng)企業(yè)民主管理，有利于職工的政治思想穩(wěn)定,，有利于構(gòu)建和諧企業(yè),。201*年，公司工會緊緊圍繞“立足*,，服務(wù)全局”的工作思路,，不斷完善民主管理制度和渠道，注重職工參與的積極性和主動性,，進(jìn)一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用,。

隨著公司的快速發(fā)展，員工隊(duì)伍不斷壯大,，工會結(jié)合公司每年的招工情況,，敞開大門、主動服務(wù),，廣泛吸納新人員加入工會,，使公司的員工入會率始終保持在98%以上。同時,，健全了規(guī)章制度,，明確了委員的分工，使工會的基礎(chǔ)建設(shè)到位,，組織網(wǎng)絡(luò)健全,，確保各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé),。公司依據(jù)“勞動法”,、“工會法”、“勞動合同法”的要求,，及時與全體員工簽訂勞動合同,，足額為全體職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險等“五金”,，使員工最基本的權(quán)益得到有效保障,。為了真正做到企業(yè)發(fā)展與職工利益二者兼顧，真正形成和建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，工會代表職工定期與企業(yè)簽訂了集體勞動合同,。合同內(nèi)容涵蓋了勞動用工、工作時間和休假時間、勞動報酬,、保險福利,、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及職工培訓(xùn)等內(nèi)容,。為了保障女職工的特殊權(quán)益,，公司工會依據(jù)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法規(guī),，與公司簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》，有效的落實(shí)了女職工經(jīng),、孕,、產(chǎn)、哺乳等“四期”特殊權(quán)益,，率先在企業(yè)中實(shí)行了女職工產(chǎn)前2個月,、產(chǎn)后3個月的休假制度。為了保障員工的身體健康,，公司每年定期對全體員工進(jìn)行身體健康檢查,，每兩年對女職工進(jìn)行婦科病普查，并及時把檢查結(jié)果反饋到個人,，督促體檢有異常的人員及時復(fù)檢,、及早治療。為提高廣大員工的健康意識,，普及健康知識,，我們有針對性的聘請醫(yī)療專家，購買健康知識掛圖和書籍,，舉辦健康知識講座等,，收到了良好效果。近年來,，公司每年在此項(xiàng)活動中的投入都在10萬元以上,。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作，我們還不失時機(jī)地在女工中開展巾幗立功,、創(chuàng)文明女工,，好媳婦、好公婆的評選等,，通過一系列富有成效的措施,、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性,，圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作。

(三)深化勞動技能競賽，改進(jìn)活動方式

企業(yè)的發(fā)展是維護(hù)職工權(quán)益的最終保障,，也是實(shí)現(xiàn)員工體面勞動的根本途徑,。發(fā)揮員工的聰明才智，團(tuán)結(jié)組織職工投身企業(yè)建設(shè),，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。企業(yè)的快速發(fā)展，關(guān)鍵在于職工素質(zhì)的全面提高,。開展技術(shù)比武,，崗位練兵，技改創(chuàng)新,，發(fā)明創(chuàng)造,，不斷提高廣大員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，是開展此項(xiàng)工作的有效手段,。我們遵照上級工會的有關(guān)精神,，結(jié)合公司出臺的技術(shù)革新，合理化建議獎勵,，評聘工人技師的一系列活動,，在公司內(nèi)積極廣泛開展“崗位技術(shù)比賽”、“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽,、“女職工合法權(quán)益保護(hù)”知識競賽,、“這個我拿手”烹調(diào)技能比賽等多形式,、多領(lǐng)域的競賽活動,，并及時對優(yōu)勝人員進(jìn)行精神和物質(zhì)鼓勵,，激勵廣大職工敬業(yè)愛崗,、學(xué)業(yè)務(wù),、鉆技術(shù),、搞革新,、出成果,。廣泛開展的競賽活動使一大批勞動模范,、技術(shù)能手,、工人技師脫穎而出，今年報批市“五一”勞動獎?wù)乱幻?市“技術(shù)能手”一名,，市勞動競賽先進(jìn)集體,、市節(jié)能減排競賽先進(jìn)單位、縣“首席員工”兩名,，公司聘任高級工人技師五名,，特聘技師五名、工人技師一百零二名,，為爭得了榮譽(yù)和形象,，使員工學(xué)有榜樣,，趕有目標(biāo)，有效地提升了全體員工的思想素質(zhì)和技術(shù)水平,，促進(jìn)了快速發(fā)展,。在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”的活動中,，員工的學(xué)習(xí)積極性得到很大提高,。幾年來，全公司職工通過自學(xué)考試,，獲得大專以上文憑的已突破500人,，取得初級以上專業(yè)職稱資格的132人，中級職稱85人,，高級職稱6人,，從而使公司整體知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的提高,。

(四)關(guān)心職工生活提高員工福利開展親情溫暖活動

為了解決員工的住房難問題,，公司先后投資興、改建了等五處公寓小區(qū),，較好的解決了部分距家較遠(yuǎn)而且暫時無力購房員工的實(shí)際困難,。隨著公司的快速發(fā)展，公司引進(jìn)的科技人員越來越多,。為解決他們的后顧之憂,，使科技人員安居樂業(yè)，在總經(jīng)理的指示和多次親臨指導(dǎo)下,，正式啟用,，132套單元房內(nèi)，由公司統(tǒng)一配備的桌,、椅,、床、被,、沙發(fā),、液化氣等生活用品一應(yīng)俱全，分戶安裝的多媒體,、有線電視插座,，為科技人員的業(yè)余學(xué)習(xí)娛樂創(chuàng)造了條件，使廣大科技人員安心居住,，安心工作,。201*年度累計(jì)分配職工宿舍132間，安排職工,、新進(jìn)大學(xué)生住宿達(dá)200余人次,，同時安排工作人員對公寓樓的燈具進(jìn)行了統(tǒng)一的排查,、維修、更換,，確保公司員工的平穩(wěn)入住,。

為使員工感受到x大家庭的溫暖，每逢節(jié)慶,，公司都會精心為員工組織、發(fā)放福利,。夏季降溫糖,、一件營養(yǎng)奶，夏季消暑清涼茶,、解暑西瓜,，中秋節(jié)月餅、春節(jié)年貨及節(jié)慶補(bǔ)貼,，無不使員工感到貼心的溫暖和榮為‘宛藥人’的幸運(yùn),。

在董事長的關(guān)心下，20xx年11月公司執(zhí)行重大家事慰問制度,，提高了慰問的金額標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范了操作程序。這些年,，針對職工婚喪嫁娶,，天災(zāi)人禍，生病住院,，三色信封送去了公司的貼心關(guān)愛和真摯問候,，201*年度重大家事慰問289人次，慰問金達(dá)到12萬余元,。

根據(jù)縣總工會的工作部署要求,，今年對因特殊原因造成家庭困難的員工重新建立困難職工檔案共計(jì)60份，并提供電子版?zhèn)浞?，困難檔案建立規(guī)范,，多次得到縣工會幫扶中心的贊揚(yáng)。幫扶工作積極主動,，多方面,、多渠道和縣總工會溝通，通過層層把關(guān)篩選,，在有限的名額中爭取得到最多的救助,。201*年底得到縣工會雙節(jié)送溫暖救助35人，201*年勞模救助4人,、金秋助學(xué)1人,、國慶大病救助2人,，年底雙節(jié)送溫暖安度好晚年，處處體現(xiàn)x大家庭的溫暖,。上報33人,，憑著公平、公正的心態(tài),，深入了解,，使救助真正做到雪中送炭，而不是錦上添花,。201*年底公司對重大疾病特困職工59人進(jìn)行救濟(jì)補(bǔ)助,，金額達(dá)56000元;雙節(jié)期間對30名退休老職工到家慰問，把年終福利送回家,，傾聽他們聲音,，關(guān)心他們過好節(jié)，養(yǎng)好身.

(五)精心組織活動豐富企業(yè)文化

現(xiàn)代企業(yè)的成功,，需要與其發(fā)展相適應(yīng)的文化為依托,。精神文明建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容之一。積極開展豐富多彩的文體活動,，滿足職工精神文化的需要,，增進(jìn)職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力,，完成工作任務(wù)是工會工作的一項(xiàng)主要職責(zé),，也是工會開展工作，聯(lián)系職工,、凝聚人心的重要方式,。今年我們舉辦了群眾基礎(chǔ)強(qiáng)，波及面廣,，參與人數(shù)多的拔河比賽,，600多人參與的活動現(xiàn)場，充分展示了我們職工的健康和自信,。

201*年3月27日至31日,，我們又組織201*年度公司勞動模范一行77人到觀光旅游。祖國的深厚文化底蘊(yùn)和壯麗的大好河山深深地留在了勞模們的腦海中,，大家紛紛表示,，對公司給予的榮譽(yù)和獎勵非常感謝，對公司工會旅行全程的精心安排非常滿意,，今后將把更大的熱情投入到工作中去,，加倍努力工作，來回報公司,，以自己的言傳身教來帶動身邊的員工,，為完成公司201*年各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)再立新功,。

各項(xiàng)活動的舉辦不僅活躍了職工的文化生活，陶冶了情操,，又使員工的身體得到了鍛煉,。與此同時，我們牢記服務(wù)職能,，緊跟企業(yè)步伐,，籌劃傳統(tǒng)大型文藝演出，誕辰的祭拜活動,，氣氛的烘托和造勢,，都有工人俱樂部所組織的退休職工參加的多種民俗文化活動，自編自演節(jié)目30余個,，多次參加重大演出，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的高度評價和贊譽(yù),，成為文化領(lǐng)域里的一個亮點(diǎn),。

為了豐富職工業(yè)余文化生活，引導(dǎo)良好的業(yè)余生活愛好,，公司投資200萬元改造建設(shè)了職工書屋,，游藝室，浴室,，醫(yī)務(wù)室,，組建文化娛樂中心，并制定了相應(yīng)的管理制度與工作職責(zé),，配備專人進(jìn)行科學(xué)管理,。今年9月工會在改建的公司室內(nèi)羽毛球館正式建成，館內(nèi)設(shè)施齊全,，環(huán)境舒適,，成為大家休閑娛樂的好去處。游藝室內(nèi)桌球,、乒乓球,、腹肌器、啞鈴,、呼啦圈,、跳繩、軍棋,、象棋一應(yīng)俱全,，今年新增乒乓球桌一臺，請專業(yè)運(yùn)動器材維修商對桌球等器械進(jìn)行維修保養(yǎng),，棋牌室更換新桌椅;職工書屋配備圖書,、雜志五千余冊,，內(nèi)容涵蓋中外文學(xué)、企業(yè)管理,、法律法規(guī),、健康保健、名人傳記,，工具書等多種集知識性,、娛樂性于一體的書籍。今年新建成的電子閱覽區(qū),，共有新型電腦3臺,，相應(yīng)硬件設(shè)施3套，可實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上閱覽電子圖書,、網(wǎng)絡(luò)瀏覽,、觀看光盤出版物、視頻學(xué)習(xí)等,。閱覽區(qū)內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)配備波浪書架,，閱覽桌椅，暖氣空調(diào)等設(shè)施,，為員工創(chuàng)造了舒適的讀書學(xué)習(xí)環(huán)境,。到游藝室來健身、游玩,，到職工書屋來讀書學(xué)習(xí),，現(xiàn)已成為x員工業(yè)余時間的最愛。并倡議4月定為公司讀書月,，在職工中開展以“讀書,、創(chuàng)新、爭先,、提升”為主題的讀書月活動,。倡議職工堅(jiān)持每天讀書一小時，每月讀一本好書,，通過開展讀書知識競賽,、讀書會、讀書演講,、讀書論壇等多樣活動,，引導(dǎo)職工“愛讀書、讀好書”,，擴(kuò)大公司職工書屋的社會影響力,，為公司企業(yè)文化建設(shè)添磚增瓦，反映了獨(dú)有的文化特色。

(六)嚴(yán)格程序規(guī)范,，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理

按照《工會法》規(guī)定,，我們積極依法足額交納工會經(jīng)費(fèi)，科學(xué)管理使用工會經(jīng)費(fèi),。在收好,、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)的工作中做到制度健全,，帳目清楚,，使用合理，而且還及時,、完整的編制上報各類資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表,，保證了工會資產(chǎn)的完全、完整和保值增值,。在shangji工會經(jīng)審組的年度審計(jì)中,，認(rèn)為符合工會財(cái)務(wù)要求，收支合理,，審計(jì)合格,。201*年度總收入元，總支出元,，加上年結(jié)余元，工會經(jīng)費(fèi)為元,。

工會工作,，服務(wù)為本。我們要積極維護(hù)職工的合法權(quán)益,，要把職工的冷暖放在心上,，以困難職工為重點(diǎn)對象，盡力量解決職工生活工作中的問題和困難,，使職工親身感受到企業(yè)的溫暖,。同時，讓職工可以通過各種渠道充分的發(fā)表意見,，交流看法,，提高職工對企業(yè)的關(guān)注，讓職工感受到自己在企業(yè)中的地位和作用,，從而更好的服務(wù)于公司,。

過去一年的工會工作，我們付出了辛勤的努力,，也取得了可貴的成績,。所有這些成績的取得，都離不開董事長、總經(jīng)理對工會工作的重視和支持,，離不開各職能部門的通力配合,，更離不開廣大一線職工的積極參與。與此同時,，我們也收獲了更多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),。如何更好地服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè),、服務(wù)職工;如何能夠使工作更具有系統(tǒng)性,、針對性，能夠及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題開展工作;如何能夠讓工作手段多元化,，有沒有更完善的方法和途徑,。我們將在今后的工作中不斷探討、摸索,，逐步地加以改進(jìn)和提高,。

公司工會總結(jié)報告篇五

20x年在機(jī)關(guān)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委的大力支持下,，以黨的十一屆五,、六中全會精神為指引，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，結(jié)合實(shí)際積極開展各項(xiàng)有利于構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)促進(jìn)健康發(fā)展的工會工作?，F(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

一、健全民主,，積極維護(hù)職工的合法利益

(一)加強(qiáng)民主管理,，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設(shè)入手,，在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)民主管理制度的同時,，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，積極搜集職工反映的問題及合理化建議,，反映職工的意愿，建議提高職工福利,，維護(hù)職工的合法利益,，充分調(diào)動了職工的工作積極性。

(二)落實(shí)和健全政務(wù)公開制度,。我們按照管理規(guī)范化的要求和政務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定,，建立和健全政務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式,，實(shí)行定期,、定向公開,。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn),、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn),、行政管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開，接受職工的監(jiān)督,。

二,、健全干部例會制度，促進(jìn)民主管理

健全干部例會制度是加強(qiáng)民主管理的有效手段,。今年以來,，我們工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手,，充分發(fā)揮干部例會民主管理,、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá),、下情上遞的信息管理機(jī)制,。以干部例會為載體，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,、職工參與管理,、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺，通過健全干部例會制度,，進(jìn)一步促進(jìn)了單位的民主管理,。

三、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育,，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

我們工會立足于建設(shè)一支“有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍,，工會按照“政治過硬,、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育,、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，采取多種形式開展政治教育,。

一是_;

二是開展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，愛崗敬業(yè);

三是開展職業(yè)道德教育、法制教育,，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念,。

(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育，提高職工的業(yè)務(wù)水平,。為使職工適應(yīng)改革形勢的要求,，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進(jìn)一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力,，促進(jìn)了隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

四,、積極為職工辦好事辦實(shí)事,，增強(qiáng)工會的凝聚力。

我們工會本著“群眾利益無小事”的理念,，把關(guān)心職工的生活,、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力作為一項(xiàng)重要的工作來抓,。

一是堅(jiān)持定期組織職工進(jìn)行體驗(yàn),，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治,，保障職工的身體健康,。

二是組織職工參加各種有益的文體活動，如登鳳凰山,、象棋比賽,、跳棋比賽和各種文藝活動，豐富職工的業(yè)余生活,，陶冶性情,，促進(jìn)職工的身心健康。

三是搞好職工的福利,。冬季為職工發(fā)放取暖補(bǔ)助,、為貧困的職工子女發(fā)放助學(xué)金、定期走訪貧困職工,、鼓勵職工休干部假,。

四是關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪”,，即遇婚喪嫁娶必訪,、職工生病住院必訪,、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖,，增強(qiáng)了工會的凝聚力,。

我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題,，這些問題,，需要我們在今后的工作中不斷加以改進(jìn)和解決。

公司工會總結(jié)報告篇六

20xx年以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，強(qiáng)化自身建設(shè),，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn),，充分調(diào)動職工的聰明才智,，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,，全面落實(shí)依靠方針,，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進(jìn)了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè),、推動了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù),，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德、有紀(jì)律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政,、黨辦密切配合,，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識,、新政策，并通過學(xué)習(xí)評比,，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí),，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己,，用先進(jìn)的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二,、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使公司更好地抓住機(jī)遇,，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條,，有效提案85條,，參與人數(shù)共計(jì)81人，為公司發(fā)展征集好建議,、好點(diǎn)子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三,、積極開展勞動競賽,，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競

賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求,，積極做好員工想

教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感,、責(zé)任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展情況,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),，苦練基本功。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng),，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

四、落實(shí)“關(guān)愛”二字,，維護(hù)員工切身利益,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實(shí)事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進(jìn)行談心,，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。

今年工會慰問基層單位9家，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元，慰問實(shí)物折合人民幣1.6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時,，工會積極組織各項(xiàng)文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。

二是按照工會維權(quán)觀的要求,，維權(quán)體系建設(shè),，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯,。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式、,，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念,、行為方式,、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題,，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過去,，展望未來,，20xx年我們計(jì)劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作,，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度,，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平,。

繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難,，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn),。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé),，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

公司工會總結(jié)報告篇七

20xx年,，公司工會在公司黨委和縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以黨中央指示的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)縣總工會工作會議精神,，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標(biāo),，結(jié)合工會自身特點(diǎn)，充分發(fā)揮職工的聰明才智,，開拓進(jìn)取,，與時俱進(jìn)，不斷強(qiáng)化自身建設(shè),，突出維權(quán),、參與、創(chuàng)新職能,，推進(jìn)企業(yè)民主管理,，推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,，為公司全面實(shí)現(xiàn)全年的工作目標(biāo)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn),。

（一）加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮工會組織的作用,。工會從民主政治建設(shè)入手,，在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，積極搜集職工反映的問題及合理化建議,，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例,，提高職工福利,，維護(hù)職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性,。

（二）落實(shí)和健全廠務(wù)公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定,，建立和健全廠務(wù)公開制度,，確定公開的內(nèi)容和形式，實(shí)行定期,、定向公開,。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn),、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn),、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開，接受職工的監(jiān)督,。

健全職代會制度是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段,。今年以來，我們工會以加強(qiáng)制度化,、規(guī)范化建設(shè)入手,，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達(dá),、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會為載體,，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺,。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求,，組織召開了20xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財(cái)務(wù)收支情況報告,、工會工作報告及其工會財(cái)務(wù)收支情況報告,。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，選舉產(chǎn)生了公司工會委員會,。通過健全職代會制度,，進(jìn)一步促進(jìn)了公司的民主管理。

我們工會立足于建設(shè)一支“有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍,，工會按照“政治過硬,、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅(jiān)持黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育,、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì),。

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學(xué)習(xí)鄧?yán)碚?、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神等,；二是開展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，愛崗敬業(yè),；三是開展職業(yè)道德教育,、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念,。今年以來,，我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了黨的十七精神學(xué)習(xí)活動,。通過開展“黨的xx大精神學(xué)習(xí)活動,，有效地提高了干部職工的法紀(jì)觀念和思想政治水平，進(jìn)一步促進(jìn)了隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,。與此同時,，為使職工適應(yīng)縣場經(jīng)濟(jì)的形勢，以認(rèn)真的態(tài)度積極參與公司的改革,，我們工會組織了職工上職業(yè)道德教育課,，開展改革的討論，開展國內(nèi)外形勢教育,，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感,，增強(qiáng)競爭意識,，為公司的改革從思想上做好準(zhǔn)備。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育,，提高職工的業(yè)務(wù)水平,。為使職工適應(yīng)改革形勢的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù),，年初,，我們工會組織各部門，制訂了20xx年

的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,，培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想,、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行了規(guī)范,，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化,、合理化，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行,。在實(shí)際工作中,，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學(xué)習(xí)活動和參加各種培訓(xùn)班,，組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)操作技能,，并開展業(yè)務(wù)技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務(wù)能手活動，取得了較好的效果,。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進(jìn)一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力，促進(jìn)了隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,。

我們工會本著“群眾利益無小事”的理念,，把關(guān)心職工的生活、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題,，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力作為一項(xiàng)重要的工作來抓,。一是堅(jiān)持定期組織職工進(jìn)行體驗(yàn)，使職工能及時了解自己的健康狀況,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治,，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動,，如籃球賽,、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動,，豐富職工的業(yè)余生活,，陶冶性情,，促進(jìn)職工的身心健康。三是搞好職工的福利,。我們在繼續(xù)搞好職工食堂建設(shè)的同時,，積極想方設(shè)法完善各種文體活動設(shè)施，方便了職工開展各種文體活動,。四是關(guān)心職工的疾苦,，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪,、職工生病住院必訪,、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖,，增強(qiáng)了工會的凝聚力,。

我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題,，這些問題,，需要我們在今后的工作中不斷加以改進(jìn)和解決。

公司工會總結(jié)報告篇八

xx年即將過去,，感謝一路以來大家對工會工作的支持,，我們也將秉著全心全意為員工服務(wù)的宗旨繼續(xù)努力，做到更好,。

一,、在今年，公司工會組織了各種各樣豐富的活動：

1. 組織員工燒烤,，增強(qiáng)員工間的溝通,。

2. 每周租羽毛球場地2小時給員工運(yùn)動。

3. 組織員工參加集團(tuán)工會組織的三人籃球,，并蟬聯(lián)冠軍,；公司派員工代表集團(tuán)參加國資委組織的籃球賽。

4. 積極派員參加股份團(tuán)委組織的第二屆“感恩中旅,，放飛夢想”并獲

得冠軍,。yukin代表中旅集團(tuán)參加國資委的演講比賽。

5.采用快遞的方式將扶貧村送給集團(tuán)的淮山直接送到員工家里,。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運(yùn)的辛勞,。

6. 即將舉辦xx年的羽毛球大賽，這次大賽引起了大家的廣泛關(guān)注與參與,，期待同事們的精彩表現(xiàn),。

二、 慰問探望生病及休產(chǎn)假員工5人,，共使用工會費(fèi)用為1624.5元,。發(fā)放員工家屬撫恤金1203.5元,。

三、公司積極響應(yīng)股份號召,，組織員工捐贈給五華縣大田鎮(zhèn)福興村育文希望小學(xué)圖書館120多冊圖書,、影碟和dvd機(jī)，并有兩名員工參加支教活動,。通過扶貧的愛心活動,，讓員工感受到幫助他人的快樂，傳播知識,、愛心給他人的意義,，更珍惜今日所擁有的幸福。

四,、 按季度定期購買勞保用品,、夏季發(fā)放清涼飲料給員工，費(fèi)用一共40281.8元,。截止至xx年11月9日,，公司共有工會成員131人。

五,、今年共有25名員工通過培訓(xùn)提高綜合素質(zhì)及技能,，公司為員工報銷培訓(xùn)費(fèi)共21410元。為兩名員工申報圓夢計(jì)劃,，并成功通過考試,，現(xiàn)已參加課程的學(xué)習(xí),。

六,、為了減輕門診看病和因病住院部分項(xiàng)目員工的的醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)，集團(tuán)再次調(diào)整三重醫(yī)療保障住院員工的醫(yī)療報銷金額,，具體如下：

1,、三重醫(yī)療保障報銷門診限額增加100元，由200元調(diào)至300元,；

2,、住院部分自付費(fèi)用報銷由30%調(diào)至50%；癌癥報銷由50%調(diào)至80%,。

本次調(diào)整從xx年11月1日施行,。

3、三重醫(yī)療保險報銷費(fèi)用相關(guān)情況：截止到即日,，共計(jì)報銷7384.8元,，其中報銷門診費(fèi)用5400.5元，住院費(fèi)用1984.3元,，報銷32人次,。

公司工會總結(jié)報告篇九

201*年以來,，x公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴(yán)格按照上級黨委,、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊(duì)伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護(hù)職能，加強(qiáng)民主管理,、民主監(jiān)督,，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊(duì)伍的發(fā)展起到了積極的作用。

（一）在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排,。1月初，公司工會結(jié)合公司201x年發(fā)展計(jì)劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊(duì)伍建設(shè),，在職工隊(duì)伍教育、勞動競賽活動,、維權(quán)職能,、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn),、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設(shè)、工會財(cái)務(wù)管理等方面對工會201x年工作進(jìn)行了周密部署,。

2,、加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育。今年以來,，公司工會堅(jiān)持“兩個高潮,、一個經(jīng)常”的做法,，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法,?；鶎咏Y(jié)合自身實(shí)際工作普遍開展了“新形勢,、新目標(biāo)、新起點(diǎn),、新征程”,、“忠誠事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任,、艱苦奮斗,、清廉奉獻(xiàn)”等為主要內(nèi)容的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感,、責(zé)任感、使命感普遍增強(qiáng),，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn),。

（二）在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1、抓好宣傳報道,，做實(shí)xx品牌,。今年以來，公司加強(qiáng)了宣傳報道力度,，堅(jiān)持公司黨,、政、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊(duì),，結(jié)合不同階段的具體情況有針對性地進(jìn)行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識,；堅(jiān)持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷，形成強(qiáng)大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益,。截至11月15日,，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了品牌,。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗(yàn)交流會,，推隊(duì)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),；積極宣傳先進(jìn)事跡,，塑造了新形象；選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,標(biāo)桿黨支部x黨支部,，先進(jìn)黨支部x黨支部，通過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅(jiān)持改革創(chuàng)新,，推動科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用,。

（三）在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面

1、加強(qiáng)民主管理,，全心全意維護(hù)職工權(quán)益,。公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng),，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映,，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2,、嚴(yán)格廠務(wù)公開制,，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。積極落實(shí)《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),，從職工最關(guān)心的問題入手，重點(diǎn)加強(qiáng)了公司和基層隊(duì)的廠務(wù)公開工作,，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容,。兩級工會組織堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑,。利用茶余飯后,，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),，理順情緒,，化解矛盾。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談，把公司的形勢,、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（五）在職工之家建設(shè)方面

今年以來,，我們嚴(yán)格按照上級工會工作部署,，全面加強(qiáng)職工之家建設(shè)，做到組織機(jī)構(gòu)健全,，建會率100%,職工入會率100%,會費(fèi)收繳率100%,職能作用發(fā)揮較好,，工作明確，職責(zé)到位,。公司關(guān)心員工健康,，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進(jìn)行健康檢查,，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食,、科學(xué)用藥,。公司工會在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊(duì)工會組織下?lián)芰?3500元的專項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi),，分別為各隊(duì)增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容,，滿足了大家的精神需要,。10月,，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會會員。

（六）在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象,，每年堅(jiān)持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層,，服務(wù)職工,，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛,、送健康、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊(duì),，行程3000多公里,，對堅(jiān)守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問，并給各隊(duì)送去20xx元的慰問金,，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實(shí)際開展一些有意義文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人,、有償解除勞動關(guān)系223人，送去慰問金8.48萬元,，做到賬目清,、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊(duì)伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進(jìn)行檢查，對有關(guān)隱患及時整改,，加強(qiáng)食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關(guān)心和保證職工身心健康,。

公司工會總結(jié)報告篇十

隨著企業(yè)各項(xiàng)制度的不斷細(xì)化深入,，維護(hù)職工合法權(quán)益、搞好職工的文化建設(shè),、增強(qiáng)集體的凝聚力,，有著特殊而深遠(yuǎn)的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會,，這一年里,，在集團(tuán)和包裝公司的關(guān)心和支持下，各方面工作任務(wù)都能夠認(rèn)真務(wù)實(shí)執(zhí)行,?；厥?0xx年，只有總結(jié)出過去的成績與不足,，才能在新的一年里,，將各項(xiàng)工作做得更好。過去的一年,，我廠工會工作主要有以下幾部分內(nèi)容,。

一、舉辦生日聚餐晚會,，增強(qiáng)員工凝聚力

根據(jù)集團(tuán)人力資源部xx年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求,，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強(qiáng)員工集體歸屬感和團(tuán)隊(duì)意識,，加強(qiáng)員工的凝聚力,，從4月1日起，廠部為當(dāng)月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會,，每次聚餐都由廠領(lǐng)導(dǎo)干部陪同生日員工共同渡過,，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”。同時也歡迎非當(dāng)班員工參加晚會,，增添了晚會氣氛,。

二、獻(xiàn)愛心活動集團(tuán)號召,，全廠員工積極響應(yīng)

在xx年4月份,，集團(tuán)公司為更好貫徹落實(shí)黨的xx屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神，弘揚(yáng)扶貧濟(jì)困的優(yōu)良風(fēng)尚,，動員各分廠全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作,，在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后,，積極組織干部,、員工響應(yīng)此項(xiàng)活動,，擁躍進(jìn)行募捐，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%,。雖然金額不多,，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項(xiàng)工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心,。

三,、舉行燒烤活動，共渡“五一”國際勞動節(jié)

“五一”國際勞動節(jié),，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流,，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進(jìn)行燒烤活動。同去的有干部,、員工和部分員工家屬,，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃?；顒又?，處處充滿歡聲笑語，一派歡樂,、團(tuán)結(jié)的氣氛盡顯其中!

四,、賀中秋聯(lián)歡晚會

在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進(jìn)一步認(rèn)識企業(yè),、發(fā)揮作用,、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進(jìn)新入職員工相互之間的認(rèn)識和了解,，為營造今后良好的工作氛圍,，廠辦在經(jīng)得廠長同意后，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”,，同時邀請了高豐a廠的新進(jìn)員工,，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃!

晚會上,，一首首美妙動聽的歌聲,，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲,，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興,。因?yàn)椋瑏碜晕搴暮５耐露荚跒楣窘o我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無比的欣慰,。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團(tuán)所倡導(dǎo)“融合,、敬業(yè)、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷和團(tuán)結(jié)友愛的氣氛,。

五,、體育競技場，友誼共分享舉行籃球友誼賽

為促進(jìn)各廠之間的交流,，九月份,，由我廠組織舉行了與集團(tuán)、白坭廠,、高豐a廠三場籃球比賽;十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時間又組織了各部門,、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽,，不如說是各分廠,、各部門等同事間感情的傳遞和交流?；@球場上個個生龍活虎,，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣。

在運(yùn)動場上,，大家不計(jì)較輸贏,，只為能在金盛相逢而感到無比高興，并期盼著今后工作中,，在包裝公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，大家齊心協(xié)力，努力拼搏,，讓金盛事業(yè)再上新臺階,。

六、積極發(fā)揮工會,、婦委的職能作用

在工作中,，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的,，但每件看似很小的事情,，卻與職工的利益緊密相連著，所以在工作中來不得半點(diǎn)馬虎,。在這一年里,，為切實(shí)做好“感情留人，待遇留人”,，同時增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,。一年來，我廠工會組織在廠部的支持下,，堅(jiān)持履行職能和義務(wù)：

(1)對工傷員工的關(guān)心和慰問做到由始至終;

(2)合法生育女工和新婚員工的慰問;

(3)職工直系家屬撫恤慰問;

(4)組織員工崗位,、職業(yè)道德、安全,、消防,、治安法規(guī),、廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

通過對員工關(guān)心,、慰問,、教育、培訓(xùn)等一系列的工作,，有效地提高了員工的工作積極性和責(zé)任感,，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊(duì)伍中得到進(jìn)一步深入和認(rèn)同,。

以上是高峰b廠xx年工會組織的工作情況匯報,，在工作中取得了一些成績,，但也存在著不足,。在新的一年里，我廠將在集團(tuán)工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《工會法》,、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念,，不斷加強(qiáng)廠工會組織的自身建設(shè),，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)意識，時時了解職工的所需,、所想,、所求，不斷創(chuàng)新,，更好地完成工會的職責(zé),，為集團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作,。

公司工會總結(jié)報告篇十一

一,、以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為目的重點(diǎn)強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育

堅(jiān)持學(xué)習(xí)，以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面,。因此,，我們在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)公司“三會”精神的同時，對職工進(jìn)行了法律,、法規(guī)及市場經(jīng)濟(jì)理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，基本做到了學(xué)有體會、學(xué)有記錄,，通過學(xué)習(xí)不僅豐富了職工的頭腦,，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實(shí)際工作的能力,。

通過教育廣大職工群眾在實(shí)際工作中都能以升田為榜樣,，重實(shí)干,、講實(shí)效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮,，公司干部,，職工在完成本職工作的同時，利用休息日,，為不影響用戶正常用水,，早4時30分上班，午間不休息,，對凈水車間的錳砂進(jìn)行了全面更換,，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn),。維修隊(duì)在公司減員后,，克服人員少，維修任務(wù)多的實(shí)際困難起早貪黑,，早出晚歸,，保證了維修任務(wù)的按時完成，受到了職工群眾的一到好評,。

二,、以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動,。

根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排,，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點(diǎn)開展了以雙增雙節(jié),，三壓,、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動,，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮,，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式,，對主水廠的大型閥門進(jìn)行了成功的維修更換,，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史,，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水,。

在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動中，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力,，開展技術(shù)改造,，克服浪費(fèi)現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動模范,、革新能手,、能工巧匠的骨干的作用,，通過多方面的論證?！痢聊晡覀儗┧囬g尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進(jìn)行了更換,，取而代之地?fù)Q上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗,，增加了出水量,，解決了過去由于設(shè)計(jì)不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費(fèi)14000元,，通過修舊利廢活動,，修復(fù)閥門4個，節(jié)省材料費(fèi)支出1200余元,。

三,、強(qiáng)化工會民主管理和*力度，廣泛推選廠務(wù)公開

職工群眾是企業(yè)的主人,，為保證職工的知情權(quán),、建議權(quán),、參政權(quán),、監(jiān)督權(quán)“的落實(shí)，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營,，一年來公司工會共召開職代會三次,，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲,、經(jīng)營指標(biāo)以及相關(guān)的責(zé)任等內(nèi)容,，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實(shí),。同時我們還就職工關(guān)心的熱點(diǎn),，如福利待遇、經(jīng)營狀況,、低保等問題進(jìn)行全面公開,，對職工關(guān)心的水費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督,、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾,。

四、以穩(wěn)定職工隊(duì)伍為重點(diǎn),、廣泛實(shí)施送溫暖工程

職工是工會組織的服務(wù)對象,，真心實(shí)意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一年來,，我們以“溫暖工程“為紐帶,，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難,、想辦法、謀出路,。為了了解職工的生活狀況,，我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上,，利用星期天,、節(jié)假日對重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪，及時了解他們生活中的實(shí)際困難,，在走訪中,，我們感到當(dāng)前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低,，加之工資拖欠,、老人有病、孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難,。針對這種狀況,，××年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎(chǔ)上,，又自籌資金1500.00元,，對困難程度比較嚴(yán)重的26戶職工進(jìn)行了慰問補(bǔ)助，幫助他們度難關(guān),。同時在今年上半年,，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調(diào)查,，走訪的基礎(chǔ)上,，對17戶35人的長補(bǔ)戶，進(jìn)行了調(diào)整,，保證有限的資金,，用在最需要的戶上，同時公司領(lǐng)導(dǎo)還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子,，受到職工群眾的擁護(hù),，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,。

五,、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地,。

為活躍職工的文化生活,，××年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節(jié),、三八,、五一、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”,、“迎新春”橡,、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”,、“十,、一”歌曲演唱會，職工排球,、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動,，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線,。

六,、真抓實(shí)干，家庭經(jīng)濟(jì)有了長足發(fā)展,。

自來水公司自××年一月減員64人后,，公司根據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應(yīng)的政策,，發(fā)給每位待崗職工部分生活費(fèi),。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì),，堅(jiān)持做到“三抓一落實(shí)”既：一抓宣傳,、促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)的普及;二抓信息和技術(shù)指導(dǎo)，增強(qiáng)服務(wù)職能;三抓基礎(chǔ)研究,，完善家庭經(jīng)濟(jì)的管理;一落實(shí)即落實(shí)家庭經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)導(dǎo)體系;通過三抓一落實(shí)工作的開展，公司家庭經(jīng)濟(jì)戶戶數(shù)由68戶增長到74戶,，全年共為職工提供信息16條,，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)提供了后助保障和支持。

七,、抓好女工工作,，半邊天作用成果顯著

自來水公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)較多,，占公司總?cè)藬?shù)三分之二,，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊(duì)伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費(fèi),、關(guān)系到公司的經(jīng)濟(jì)效益,。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保*》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法*的同時,，認(rèn)真做好女工自尊,、自重、自愛教育,，同時為了便至管理和交流,，我們在配齊女工工作人員的基礎(chǔ)上，在女工相對集中的科,、隊(duì)配備女負(fù)責(zé)人,，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作,，我們還不失時機(jī)地在女工中開展巾幗立功賽,、創(chuàng)文明女工、文明家庭活動,，通過一系列富有成效的措施,、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性,，圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作,。

總結(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績,，但距上級工作組織的要求還存在一定距離,，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在

一是工作手段單一,，仍停留在老方法,、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù),。

二是車間,、班組缺乏獨(dú)立活動能力，存在等待,、觀望現(xiàn)象,。

這此缺點(diǎn)和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

公司工會總結(jié)報告篇十二

二oxx年,，邵陽公司工會在上級工會和同級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在行政的大力支持下，高舉馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論偉大旗幟,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，按照江x民同志“三個代表”重要思想的要求,，堅(jiān)持以人為本,，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作，充分調(diào)動和發(fā)揮邵陽公司廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，為全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)而努力開展工作,，充分發(fā)揮了工會組織的作用,，建筑公司年度工會工作總結(jié)。并按照“抓維權(quán),、辦實(shí)事,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實(shí)效,、保穩(wěn)定,、促發(fā)展”的思路，為邵陽公司的發(fā)展,，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定作了大量細(xì)致的工作,。

一、抓穩(wěn)定,，促發(fā)展

邵陽公司現(xiàn)有職工1683人,，平均上崗人數(shù)只有187人，絕大多數(shù)職工下崗待業(yè),，而且遺留問題多,，傷、病,、殘人員多,，施工任務(wù)卻較少，資金極度緊張,，針對邵陽公司這些特點(diǎn),，我們將保持穩(wěn)定作為今年的工作重點(diǎn)之一。首先組織專（兼）職工會干部和工會積極分子,，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》,、《勞動法》等相關(guān)法律知識和重要思想黨的xx大和xx屆四中全會精神，按照“三個代表”重要思想的要求,，堅(jiān)持以人為本,，認(rèn)真做好職工，特別是下崗職工的思想政治工作和接待工作,，及時了解下崗職工的思想情緒和生活困難，發(fā)現(xiàn)有不安定團(tuán)結(jié)因素,，及時做好疏導(dǎo)工作,。一年來，共接待職工來訪達(dá)350多人次,，解答職工關(guān)心的熱點(diǎn)和疑難問題及相關(guān)的政策法規(guī)咨詢60多人次,。尤其是今年下崗生活費(fèi)停發(fā)，改為下崗特困救濟(jì)金，清理停發(fā)了更多的發(fā)放對象,。停發(fā)了特困救濟(jì)金的這部分職工更是牢騷滿腹,，怨氣沖天，出現(xiàn)了種種新的矛盾,。為此,，我們利用國家的政策、企業(yè)的規(guī)定和困難,，耐心細(xì)致地做好他們的工作,；同時針對個別特殊情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，與施工隊(duì)協(xié)調(diào),，調(diào)整了部分特困救濟(jì)金的發(fā)放范圍，防止了矛盾的激化,。并且還積極地協(xié)助黨,、政領(lǐng)導(dǎo)與在建項(xiàng)目聯(lián)系，安排一部分下崗職工重新上崗工作,，同時積極幫助一部分職工改變觀念,，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，鼓勵他們“自主入市”,、“二次創(chuàng)業(yè)”,，自謀出路。通過工會和黨政的共同努力,，使今年邵陽公司基本穩(wěn)定,。

二、抓維權(quán),，保權(quán)益

在維權(quán)方面,，我們做了大量的工作。首先利用一切時機(jī)和條件,，大力宣傳和學(xué)習(xí)新的《工會法》,、《勞動法》等一系列法律法規(guī)，增強(qiáng)廣大職工的法律意識,，提高維權(quán)能力,，自覺地維護(hù)自身的合法權(quán)益；其次就是積極與行政協(xié)商,，在資金極度緊張的情況下,，為工傷、長病,、內(nèi)退人員解決了部分困難,；三是針對部分項(xiàng)目部為了自身的利益,，以競爭為由，隨意壓低工價的問題,，主動派人與項(xiàng)目部協(xié)商,，保證職工所付的勞動得到應(yīng)有的報酬；四是不定期地到工地進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)侵犯職工權(quán)益的事及時進(jìn)行糾正,。如職工生活環(huán)境差的現(xiàn)象、項(xiàng)目以包工為理由,，既不發(fā)防暑防寒費(fèi),，又未提供勞保用品的現(xiàn)象、工地不為職工準(zhǔn)備開水等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，督促項(xiàng)目部立即改正；五是做好勞動爭議的調(diào)解工作,。今年上半年,，在綏寧綠州大橋項(xiàng)目部工作的一位職工，因工地發(fā)生事故而受傷,，經(jīng)工傷鑒定被評定為八級傷殘：因與項(xiàng)目部就工傷賠償和工資支付未能達(dá)成協(xié)議而多次吵鬧,、上訪，工會牽頭,，會同勞資,、項(xiàng)目部與傷者本人多次調(diào)解、協(xié)商,，終于達(dá)成協(xié)議,，使職工的權(quán)益得到有效的維護(hù)。

三,、辦實(shí)事,，解民憂

邵陽公司下崗職工多，癌癥病人,、精神病人,、長病內(nèi)退人員多，加之施工任務(wù)不足,，就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，各種負(fù)擔(dān)的增加，使邵陽今年的狀況更比往年更是舉步維艱,。而面對下崗失業(yè)職工這一弱勢群體,，工會結(jié)合邵陽公司實(shí)際，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，以實(shí)際行動落實(shí)xx大,、xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，堅(jiān)持以人為本,，關(guān)心,、了解和幫助職工，想方設(shè)法為下崗困難職工再就業(yè)鋪路搭橋,，盡心竭力為職工,，尤其是困難職工辦實(shí)事。一是堅(jiān)持工會一貫的工作作風(fēng),，經(jīng)常與各在建項(xiàng)目保持聯(lián)系,，深入工地了解工程進(jìn)度，積極主動與項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)商,，認(rèn)真做好下崗職工的推薦上崗工作,，監(jiān)督項(xiàng)目部嚴(yán)格遵守承包合同，足額安排自有職工上崗,，同時要求每一個項(xiàng)目部都要安排一至二各特困職工上崗,，以解決他們的實(shí)際困難，并將這一條作為簽訂內(nèi)部合同的條款之一寫進(jìn)了內(nèi)部承包合同,；二是積極協(xié)助勞資等有關(guān)部門,，做好技術(shù)工人等級培訓(xùn)，資格認(rèn)證和崗位技能證的考試,、辦證等各項(xiàng)工作,，為明年更好地適應(yīng)形勢的需要創(chuàng)造了條件；三是在去年的基礎(chǔ)上,，根據(jù)今年的實(shí)際,，組織施工隊(duì)分會，對下崗職工的聯(lián)系檔案進(jìn)行更新,，及時掌握新的情況,，推薦上崗，同時協(xié)助困難職工到社區(qū)辦理低保,；四是在邵陽公司資金極度緊張的情況下,，為使全體職工會員，今后能享受到更多的優(yōu)惠,，根據(jù)邵陽市總工會的文件精神和公司工會的要求,，工會積極同行政協(xié)調(diào)，籌措資金數(shù)仟元,，免費(fèi)為全體職工會員辦理新的工會會員證,；五是做到了對職工有求必應(yīng)，有難必幫,，工作總結(jié)《建筑公司年度工會工作總結(jié)》,。全年共慰問特困戶6 戶,，遭受天災(zāi)人禍的不幸家庭 9戶，探望重病人員30多人,，協(xié)助職工處理喪事50多起,，并代表邵陽公司給每位亡者送了花圈，同時給亡者家屬發(fā)放了補(bǔ)助金,，使他們感受到了組織的溫暖,。

四、抓源頭,，強(qiáng)管理

年度,，我們在民主管理、民主監(jiān)督等方面做了如下工作：一是與行政協(xié)商,，在因資金和場地等原因未開職代會的情況下,，讓全體職工代表參加了邵陽公司工作會議，使代表們明確了公司的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和各項(xiàng)措施,，達(dá)到了參政議政的目的,，同時選舉產(chǎn)生了新的工會委員會，并根據(jù)邵陽公司今年的實(shí)際,，調(diào)整了分會組織和分會負(fù)責(zé)人,；二是從源頭參與項(xiàng)目管理，首先參與了項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部班子的選配,，其次是嚴(yán)格按照項(xiàng)目法管理規(guī)定,，參與項(xiàng)目內(nèi)部承包合同的簽訂和鑒證工作。全年共鑒定內(nèi)部合同 20 份,；第三是對內(nèi)部承包合同的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問題，及時要求行政予以糾正,；三是于今年4月30日組織召開了邵陽公司領(lǐng)導(dǎo)參加的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人代表座談會,。會上除要求代表們保持先進(jìn)，繼續(xù)為邵陽公司做貢獻(xiàn)外,，代表們還就如何保持邵陽公司的穩(wěn)定和發(fā)展,，如何拓展經(jīng)營市場、規(guī)范勞務(wù)市場和加強(qiáng)項(xiàng)目管理等方面與行政座談,，提出了十分中肯的意見和建議,；四是認(rèn)真落實(shí)一年一度的五月、十月職工代表檢查制,，組織職工代表對邵陽公司在建項(xiàng)目的工程質(zhì)量,、現(xiàn)場文明、安全生產(chǎn),、工資發(fā)放,、勞動保護(hù)以及三個體系貫標(biāo)等工作進(jìn)行詳細(xì)檢查,，共發(fā)現(xiàn)隱患125個，填寫整改通知 87份,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行通報,，并將情況及時向行政領(lǐng)導(dǎo)匯報，協(xié)助行政督查整改,；五是司務(wù)公開進(jìn)一步加強(qiáng)。已逐步做到了招待費(fèi)在一定范圍內(nèi)公開,，重大事項(xiàng)公示形成制度,，接受職工群眾的監(jiān)督。如今年下崗特困救濟(jì)金發(fā)放對象的評定,，幾次張榜,，聽取群眾意見，做到了公開,、公平,、公正，維護(hù)了職工利益,，促進(jìn)了邵陽公司的穩(wěn)定,。

五、抓陣地,，求實(shí)效

在人員分散,，資金困難的情況下，我們在搞好物質(zhì)文明建設(shè)的同時,，牢牢把握精神文明建設(shè)這個陣地不放松,，克服資金、場地困難,，積極組織參加了公司開展的各項(xiàng)目活動以及邵陽公司自身組織開展了各項(xiàng)活動,，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，職工的向心力,。一是響應(yīng)公司號召,，組織邵陽公司女職工參加第四輪“芙蓉杯”競賽。積極組織女職工們以素質(zhì)達(dá)標(biāo)為主題,，愛崗敬業(yè)為內(nèi)容開展崗位成才強(qiáng)素質(zhì)的活動,。女職工們積極響應(yīng)、踴躍參加,，充分發(fā)揚(yáng)婦女半邊天的女主人翁精神,，把新一輪的“芙蓉標(biāo)兵崗”和“芙蓉百崗明星崗”的創(chuàng)建活動推向了新的高潮 ；二是選派2名職工參加公司組織二人跳繩比賽,，取得團(tuán)體總分第三名的好成績,；三是組織一次春游燒烤活動,；四是五一、十一雙升級比賽,，活躍了業(yè)余生活,，增強(qiáng)了凝聚力、向心力,；五是定期不定期編排宣傳欄,，大力宣傳勞模的先進(jìn)事跡，宏揚(yáng)他們無私奉獻(xiàn),，拼搏進(jìn)取的可貴精神,。宣傳安全生產(chǎn)月活動、黨的xx大,、xx屆四中全會精神,，以及集團(tuán)總公司、公司和邵陽公司的重大會議精神和各種規(guī)章制度,，提高職工積極向上精神,，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展。

六,、存在的問題和二oxx年工作設(shè)想

㈠ 存在的問題

1,、對職工特別是下崗職工的基本情況了解不全面，變化掌握不及時,，導(dǎo)致工作滯后,。

2、工會經(jīng)費(fèi)的撥交和會員會費(fèi)的收繳仍然困難

3,、隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng),，素質(zhì)有待提高。

㈡ 二oxx年工作設(shè)想

在新的一年里,，以馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實(shí)“xx大”和xx屆四中全會精神,，深入學(xué)習(xí)新《工會法》、《勞動法》等一系列相關(guān)法律法規(guī),，全面履行法律賦予工會的權(quán)利和義務(wù),，以“團(tuán)結(jié)、求實(shí),、精誠,、奮進(jìn)”的精神，扎扎實(shí)實(shí)地搞好工會工作，力爭在新的一年里有新的起色,。

1,、加強(qiáng)民主管理，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,。

2,、緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展工作，積極參與生產(chǎn)經(jīng)營,，服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營,。

3、積極參與企業(yè)改制工作,，協(xié)助黨政做好這項(xiàng)工作,。

4、加強(qiáng)自身建設(shè),，不斷提高工會干部的理論、政策水平和業(yè)務(wù)能力,。

5,、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，在宣傳企業(yè)形象,、品牌和開展群眾性文體體育活動方面有所突破,。

6、繼續(xù)做好職工的思想政治工作,，協(xié)助做好下崗職工再就業(yè)工作,。

總之，新的一年里,，我們將在上級工會和同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真搞好各項(xiàng)工作，為公司的改革,、改制和發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

公司工會總結(jié)報告篇十三

自來水公司工會，在亞光公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，公司黨領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，緊緊圍繞工會工作更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作這個中心，充分調(diào)動廣大職工群眾參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性,、開展了富有成效的活動,。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)，以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面,。因此,，我們在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)公司“三會”精神的同時，對職工進(jìn)行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟(jì)理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，基本做到了學(xué)有體會,、學(xué)有記錄，通過學(xué)習(xí)不僅豐富了職工的頭腦,，增長了知識,，而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實(shí)際工作的能力。 通過教育廣大職工群眾在實(shí)際工作中都能以升田為榜樣,，重實(shí)干,、講實(shí)效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮,，公司干部,，職工在完成本職工作的同時，利用休息日,，為不影響用戶正常用水,，早4時30分上班，午間不休息,，對凈水車間的錳砂進(jìn)行了全面更換,，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn),。維修隊(duì)在公司減員后,，克服人員少，維修任務(wù)多的實(shí)際困難起早貪黑,，早出晚歸,，保證了維修任務(wù)的按時完成，受到了職工群眾的一到好評,。

根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排,，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點(diǎn)開展了以雙增雙節(jié),，三壓,、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動,，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮,，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式,，對主水廠的大型閥門進(jìn)行了成功的維修更換,，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史,，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水,。

在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動中,，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，開展技術(shù)改造,，克服浪費(fèi)現(xiàn)象,，對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手,、能工巧匠的骨干的作用,，通過多方面的論證。xx年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進(jìn)行了更換,，取而代之地?fù)Q上了新型高效節(jié)能潛水泵,，降低了電量消耗，增加了出水量,，解決了過去由于設(shè)計(jì)不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象,，節(jié)約電費(fèi)14000元，通過修舊利廢活動,，修復(fù)閥門4個,，節(jié)省材料費(fèi)支出1200余元。

職工群眾是企業(yè)的主人,，為保證職工的知情權(quán),、建議權(quán)、參政權(quán),、監(jiān)督權(quán)“的落實(shí)，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營,，一年來公司工會共召開職代會三次,，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲,、經(jīng)營指標(biāo)以及相關(guān)的責(zé)任等內(nèi)容,，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實(shí),。同時我們還就職工關(guān)心的熱點(diǎn),，如福利待遇、經(jīng)營狀況,、低保等問題進(jìn)行全面公開,，對職工關(guān)心的水費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督,、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾,。

職工是工會組織的服務(wù)對象，真心實(shí)意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，一年來,，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難、想辦法,、謀出路,。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車間,、班組的基礎(chǔ)上,，利用星期天、節(jié)假日對重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪,，及時了解他們生活中的實(shí)際困難,，在走訪中，我們感到當(dāng)前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級,，工資收入低,，加之工資拖欠、老人有并孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難,。針對這種狀況,，xx年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎(chǔ)上,，又自籌資金1500.00元,，對困難程度比較嚴(yán)重的26戶職工進(jìn)行了慰問補(bǔ)助，幫助他們度難關(guān),。同時在今年上半年,，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調(diào)查,，走訪的基礎(chǔ)上,，對17戶35人的長補(bǔ)戶，進(jìn)行了調(diào)整,，保證有限的資金,，用在最需要的戶上，同時公司領(lǐng)導(dǎo)還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子,，受到職工群眾的擁護(hù),，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,。

為活躍職工的文化生活,，xx年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦,、春節(jié),、三八、五一,、十一等節(jié)日先后開展了“ 辭舊迎新聯(lián)歡會”,、“迎新春”橡,、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”,、“十,、一”歌曲演唱會，職工排球,、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動,，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地，筑起抵制防線,。

自來水公司自xx年一月減員64人后,，公司根據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應(yīng)的政策,，發(fā)給每位待崗職工部分生活費(fèi),。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì),，堅(jiān)持做到“三抓一落實(shí)”既：一抓宣傳,、促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)的普及；二抓信息和技術(shù)指導(dǎo),，增強(qiáng)服務(wù)職能,；三抓基礎(chǔ)研究，完善家庭經(jīng)濟(jì)的管理,；一落實(shí)即落實(shí)家庭經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)導(dǎo)體系,；通過三抓一落實(shí)工作的開展，公司家庭經(jīng)濟(jì)戶戶數(shù)由68戶增長到74戶,，全年共為職工提供信息16條,，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)提供了后助保障和支持。

自來水公司由于工作性質(zhì)決定,，女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)三分之二,，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位,，女工隊(duì)伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費(fèi)、關(guān)系到公司的經(jīng)濟(jì)效益,。為了做好女工工作,，我們在依照(勞動法)(婦女保護(hù)法)(中國婦女發(fā)展綱要)等法律，綱要依法維權(quán)的同時,，認(rèn)真做好女工自尊,、自重、自愛教育,，同時為了便至管理和交流,，我們在配齊女工工作人員的基礎(chǔ)上,，在女工相對集中的科、隊(duì)配備女負(fù)責(zé)人,，隨時掌握女工的心態(tài),。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作，我們還不失時機(jī)地在女工中開展巾幗立功賽,、創(chuàng)最佳文明女工,、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施,、活動,，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作,。

總結(jié)一年來的工作,，我們感到雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離,，自身工作還存在著許多不足,，比較明顯的表現(xiàn)在：一是工作手段單一，仍停留在老方法,、老套路上,，不能很好地為職工群眾職務(wù)。 二是車間,、班組缺乏獨(dú)立活動能力,，存在等待、觀望現(xiàn)象,。這此缺點(diǎn)和不足力爭在今后的工作中逐步解決,。

公司工會總結(jié)報告篇十四

今年公司工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆x中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，堅(jiān)持以人為本的工作理念,，為我工會各項(xiàng)工作的開展指明了方向。同時,，一年來,，工會在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)下,，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下,，較好的完成了下列各項(xiàng)工作任務(wù)。

一,、全面加強(qiáng)員工專業(yè)培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)

認(rèn)真貫徹黨的xx大精神，加強(qiáng)對員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動,，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),。根據(jù)我公司具體情況，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力,，按照上級部門要求,，為了加強(qiáng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為,，保障供用電安全,，電力集團(tuán)從xx月xx日開始對從事電氣安裝，試驗(yàn),，檢修,，運(yùn)行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的崗位培訓(xùn)，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進(jìn)行授課,。

最后,，我們利用xx月xx日至xx日兩天的時間對員工進(jìn)行了考試，及格率為100%,，員工們都通過考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》,。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實(shí)，理論和實(shí)踐相結(jié)合,。既有老師生動的授課指導(dǎo),，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試,，切實(shí)達(dá)到了實(shí)質(zhì)性的收獲,。

同時，為了加強(qiáng)學(xué)習(xí),，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習(xí)參觀,，取長補(bǔ)短，互通有無,，加強(qiáng)精神文明建設(shè),，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài),，工會按時訂閱刊物,，如：錦州日報，遼寧電力報,，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強(qiáng)員工的文化知識教育,，形成了良好的企業(yè)文化氛圍,。

二、加強(qiáng)工會自身建設(shè),，不斷提高工作水平

建立健全工會各級組織是做好公會各項(xiàng)工作的保證,，認(rèn)真做好新會員的接收工作,，不斷擴(kuò)大會員隊(duì)伍，加強(qiáng)工會的財(cái)務(wù)管理,，收好,，管好，用好工會經(jīng)費(fèi),。我們力求把有限的資金用在刀刃上,，全年主要開資是：員工培訓(xùn)，組織勞動,，參觀學(xué)習(xí),，文化活動，員工福利,，工會辦公費(fèi)用等,。真正做到工會經(jīng)費(fèi)為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會員服務(wù),，絕不亂花一分錢,。

三、以人為本,，關(guān)心職工生活,，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民

1)協(xié)助行政部辦好員工福利,，定時發(fā)放澡票,，洗衣票。督促基層單位辦好食堂,。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn),，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品,，員工非常滿意,。

2)為維護(hù)員工利益和股東權(quán)益為重點(diǎn)，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇,，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服,。

3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適,，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境,。至此，公司員工衣,、食,、住、行、用等,，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面,，都得到了極大的改善，達(dá)到了前所未有的水平,。

四,、存在的問題

今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離,，主要有下面幾個方面：

1)要加強(qiáng)分工會干部政治,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，盡快提高工作能力,。

2)要加強(qiáng)工會的職能,，積極開展各項(xiàng)勞動競賽。

3)要及時收集員工意見,，以確保員工的合法權(quán)益,。

上訴問題在xx年要努力克服，積極工作全面完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

公司工會總結(jié)報告篇十五

xx年,，我們公司工會在公司黨委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)市總工會工作會議精神,，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點(diǎn),，充分發(fā)揮職工的聰明才智,，開拓進(jìn)取，與時俱進(jìn),，不斷強(qiáng)化自身建設(shè),，突出*、參與,、創(chuàng)新職能,，推進(jìn)企業(yè)民主管理，推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè),，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,，為公司全面實(shí)現(xiàn)全年的工作目標(biāo)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

一,、加強(qiáng)“職工之家”的建設(shè),，積極開展創(chuàng)建合格“職工

之家”活動

我工會按照《合格“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)》的要求，加緊了“職工之家”的建設(shè),。一是健全組織,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。工會成立了創(chuàng)建職工之家工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由工會主席李志偉同志擔(dān)任,。成員由張昭統(tǒng)、袁大海,、李雄,、陳松福等組成。由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)開展創(chuàng)建“職工之家”的工作,。二是落實(shí)責(zé)任,，明確分工。為加強(qiáng)對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，建立了工作責(zé)任制,，對領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行了分工，明確了各成員在創(chuàng)建“職工之家”工作中的職責(zé)和任務(wù),，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。三是積極爭取黨委和公司行政的重視和支持。在工作中堅(jiān)持定期向黨委匯報工作,，重大問題及時向黨委請示匯報,，將工會工作納入公司的目標(biāo)管理責(zé)任制管理的范圍，與公司的黨建工作,、業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃,、同部署、同考核,，形成了齊抓共管的局面,，使工會的建家活動得以順利開展。

二,、健全企業(yè)民主,，積極維護(hù)職工的合法利益

（一）加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮工會組織的作用,。工會從民主政治建設(shè)入手,，在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會基本職責(zé),，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿,，建議提高職工住房公積金的比例,，提高職工福利，維護(hù)職工的合法利益,，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性,。

（二）落實(shí)和健全廠務(wù)公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全廠務(wù)公開制度,，確定公開的內(nèi)容和形式,，實(shí)行定期、定向公開,。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn),、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生*的關(guān)鍵點(diǎn),、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開,，接受職工的監(jiān)督。

三,、健全職代會制度,，促進(jìn)民主管理

健全職代會制度是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段。我們工會以加強(qiáng)制度化,、規(guī)范化建設(shè)入手,，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達(dá),、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會為載體,，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺,。今年2月10日,，我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求，組織召開了xx年度職工代表大會和工會會員代表大會,。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財(cái)務(wù)收支情況報告,、工會工作報告及其工會財(cái)務(wù)收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案,，民主評議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，選舉產(chǎn)生了公司工會第七屆委員會。通過健全職代會制度,，進(jìn)一步促進(jìn)了公司的民主管理,。

四、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育,，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

我們工會立足于建設(shè)一支“有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍,，工會按照“政治過硬,、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅(jiān)持黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育,、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì),。

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，采取多種形式開展政治教育,。一是組織職工學(xué)習(xí)理論,、“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中全會精神等；二是開展共產(chǎn)主義的理想教育,，使職工樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，愛崗敬業(yè),；三是開展職業(yè)道德教育、法制教育,，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念,。我們工會按照公司黨委的部署，分別組織開展了學(xué)習(xí)“兩個條例”活動和黨的xx屆四中全會精神學(xué)習(xí)活動,。通過開展學(xué)習(xí)“兩個條例”活動和“黨的xx屆四中全會精神學(xué)習(xí)活動,，有效地提高了干部職工的法紀(jì)觀念和思想政治水平，進(jìn)一步促進(jìn)了隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,。與此同時,，為使職工適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的形勢，以認(rèn)真的態(tài)度積極參與公司的改革,，我們工會組織了職工上職業(yè)道德教育課,，開展改革的討論，開展國內(nèi)外形勢教育,，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感,，增強(qiáng)競爭意識，為公司的改革從思想上做好準(zhǔn)備,。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育,，提高職工的業(yè)務(wù)水平。為使職工適應(yīng)改革形勢的要求,，完成各項(xiàng)工作任務(wù),，年初,，我們工會組織各部門，制訂了xx年的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,，培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想,、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行了規(guī)范,，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化,、合理化,，確保培

訓(xùn)工作有序進(jìn)行。在實(shí)際工作中,，我們積極組織職工大力開展崗位練兵,、在崗學(xué)習(xí)活動和參加各種培訓(xùn)班，組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)操作技能,，并開展業(yè)務(wù)技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務(wù)能手活動,，取得了較好的效果。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進(jìn)一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力,，促進(jìn)了隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

五,、健全工會內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)和機(jī)制,，增強(qiáng)工會的活力。

在健全工會內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)和機(jī)制方面,，我們主要做了如下幾方面工作：一是健全和完善工會組織的選舉制度,。今年2月10日，我們工會按照工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求,，召開了xx年度工會會員代表大會,，選舉產(chǎn)生了公司工會第七屆委員會、女工委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會成員,，完成了各換屆選舉工作,，健全了工會組織的管理機(jī)構(gòu)。二是建立會員代表大會代表常任制,、工會領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策制度,、會員代表民主評議工會領(lǐng)導(dǎo)人制度、工會干部的崗位責(zé)任制等制度,。三是嚴(yán)格工會財(cái)務(wù)管理,，按規(guī)定收好、管好,、用好工會經(jīng)費(fèi),，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)的審查和監(jiān)督,。對工會會費(fèi)實(shí)行了定期公開和審查制度。

六,、積極為職工辦好事辦實(shí)事,，增強(qiáng)工會的凝聚力。

我們工會本著“群眾利益無小事”的理念,，把關(guān)心職工的生活,、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力作為一項(xiàng)重要的工作來抓,。一是堅(jiān)持定期組織職工進(jìn)行體驗(yàn),，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治,，保障職工的身體健康,。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽,、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動,，豐富職工的業(yè)余生活,，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康,。三是搞好職工的福利,。我們在繼續(xù)搞好職工食堂建設(shè)的同時，積極想方設(shè)法完善各種文體活動設(shè)施,，方便了職工開展各種文體活動,。四是關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪”,，即遇婚喪嫁娶必訪,、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪,，使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖,。我們工會干部走訪慰問離退及困難職工25人次，給生活困難的職工發(fā)放了慰問品,、慰問金價值5300元,，使職工切實(shí)感受到集體的溫暖，增強(qiáng)了工會的凝聚力,。

我們工作雖然取得一定成績,，但也存在一些問題，主要是工會組織的文體活動還不多,，職工之家的硬件設(shè)施有待進(jìn)一步完善,，這些問題,，需要我們在今后的工作中不斷加以改進(jìn)和解決。

公司工會總結(jié)報告篇十六

在過去的一年里,，公司工會在集團(tuán)公司工會,、公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以黨的xx屆六中全會,、中國工會xx大,、工會一屆二次全委會和集團(tuán)公司第一屆工代會精神為指導(dǎo)，緊貼企業(yè)中心工作,，堅(jiān)持“維穩(wěn)維權(quán)”工作思路,，以完善職代會制度為重點(diǎn)，強(qiáng)化民主管理,，推進(jìn)基層民主政治建設(shè),；以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益,，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定為目標(biāo),，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用，不斷提高工會工作整體水平和影響力?，F(xiàn)將201x年工會工作情況和下半年工作安排總結(jié)匯報如下：

（一）繼續(xù)深化維穩(wěn)工作,，保證企業(yè)勞動關(guān)系和諧

一是開展主題形勢的任務(wù)教育，去年國家緊縮銀根,、壓縮基建,，導(dǎo)致公司部分項(xiàng)目停工或半停工，能夠繼續(xù)施工的大部分項(xiàng)目也存在資金異常緊張的現(xiàn)象,。工會組織開展針對目前公司形勢的教育活動,，讓職工充分了解當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢，同時對職工進(jìn)行溝通,，保證職工能夠安心工作,，共同應(yīng)對危機(jī)，與公司共進(jìn)退,；二是完善維權(quán)機(jī)制,，樹立“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的觀念,，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來,，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實(shí)現(xiàn)職工的具體利益結(jié)合起來，切實(shí)履行好基本職責(zé),，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，推進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展；三是做好了職工之家的管家工作,，努力幫助企業(yè)困難職工解決困難,，做到了以人為本,，健全職工權(quán)益保障機(jī)制。將職工的困難時刻放在心中,，并在第一時間為其解決,，讓職工能夠全身心投入到工作中去。同時尊重職工的主人翁地位,，不斷建設(shè)發(fā)展職工之家,，為職工營造一個溫暖的環(huán)境，讓職工真正的感受到自己是這個家的主人,。四是工會把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，對公司干部,、員工進(jìn)行挨家挨戶的走訪,，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況,。同時,，做好干部員工的思想教育工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍,。此外,，工會還組織召開了困難職工子弟座談會，提高了職工子,，讓職工能夠放心工作，的學(xué)習(xí)熱情,。

（二）繼續(xù)開展生產(chǎn)活動,，推進(jìn)生產(chǎn)工作創(chuàng)新

一是繼續(xù)開展勞動競賽，完善相關(guān)機(jī)制,。勞動競賽是推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律,，在新形勢下如何更好地運(yùn)用勞動競賽這種激勵手段，引導(dǎo)廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中,，并以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行創(chuàng)造性勞動,。二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鼓勵引導(dǎo)職工積極參加,，并加大對其中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物進(jìn)行宣傳,，創(chuàng)建出“工人先鋒號”通過黑板報、通信報道等形式進(jìn)行表揚(yáng)和宣傳,，把先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡,、技術(shù)技能和經(jīng)驗(yàn)方法傳播到每個崗位，每名職工,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮,。三是推行“一法三卡”制度，通過各種安全活動增強(qiáng)職工的安全意識,，工會定期召開座談會,，及時反饋勞動保護(hù)方面的信息并嚴(yán)格監(jiān)督落實(shí)，切實(shí)的維護(hù)了職工的權(quán)益,，改善了勞動條件,。四是廣泛開展合理化建議活動，號召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,，與企業(yè)共進(jìn)退,、齊發(fā)展，自覺的肩負(fù)起自己的責(zé)任,，轉(zhuǎn)壓力為動力,，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，在企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理中充分發(fā)揮自己的水平，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新,。

（三）繼續(xù)加強(qiáng)民主管理,，保障職工相關(guān)權(quán)益

今年上半年以來，工會堅(jiān)持以“堅(jiān)定不移地推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針”為主線,，努力在企業(yè)中樹立拼搏進(jìn)取的精神,，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮和保護(hù),。一是完善和健全了工會民主管理工作制度和項(xiàng)目一級職代會制度,，制定出了相關(guān)的考核辦法，從組織領(lǐng)導(dǎo),、工作程序,、組織原則、方法步驟,、基本要求等多角度,、全方位規(guī)范了職代會的組織領(lǐng)導(dǎo)形式，規(guī)定了召開好職代會必須進(jìn)行的基本程序,，應(yīng)履行的各項(xiàng)權(quán)利,、義務(wù)，讓工會工作更進(jìn)一步的走向民主化,、規(guī)范化,、制度化。二是落實(shí)了平等協(xié)商制度。公司工會通過向上級工會請教,、咨詢勞動部門,、召開職工座談會等形式廣泛征求意見，認(rèn)真草擬集體合同,。公司工會本著平等公正的原則,，約定勞動雙方的權(quán)利義務(wù)，并從公司實(shí)際情況出發(fā),，增強(qiáng)合同的可行性,。此外還認(rèn)真對《集體合同》的履行情況進(jìn)行考核總結(jié)，并計(jì)劃在第二年職代會上向代表報告,。三是堅(jiān)持做到了企務(wù)公開,。公司工會把企務(wù)公開與企業(yè)經(jīng)營管理工作相結(jié)合，納入企業(yè)的整體工作中,。把企業(yè)改制改革,、重大投資決策、工程項(xiàng)目管理,、物資設(shè)備采購,、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、薪酬分配辦法等方面作為公開的重點(diǎn),，及時如實(shí)公開,。還利用企務(wù)公開欄、公司辦公局域網(wǎng)等多途徑持續(xù)滾動公開,，并及時反饋整改,，提高企務(wù)公開的影響力。

（四）加強(qiáng)工會自身建設(shè),，增強(qiáng)組織凝聚能力

一是加強(qiáng)工會組織建設(shè),，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，正確貫徹執(zhí)行總工會要求的工作目標(biāo)和任務(wù),，加強(qiáng)和改進(jìn)工會干部隊(duì)伍,，堅(jiān)持和健全工會各項(xiàng)規(guī)章制度,，充分發(fā)揮工會在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用,。二是加強(qiáng)干部培訓(xùn)，建立一支德才兼?zhèn)涞墓刹筷?duì)伍,。干部是組織的核心和骨干力量,，工會定期組織干部進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)和教育，以提升干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和工作能力,，更好的為服務(wù)職工,，服務(wù)企業(yè)發(fā)揮力量。從多渠道、多層次地加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè),，提高綜合管理能力,，以適應(yīng)新時期對工會工作提出的要求。三是做好女工工作,，進(jìn)一步發(fā)揮女工優(yōu)勢推進(jìn)管理升級,。工會積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動，選樹“巾幗建功標(biāo)兵”和創(chuàng)建“巾幗文明崗”,。辦好女職工流動課堂,，利用“三八”節(jié)日契機(jī)，開展女職工讀書活動,，為女職工發(fā)放關(guān)于提升素質(zhì),，促進(jìn)身心健康方面的書籍，增進(jìn)女工之間的相互交流,；堅(jiān)持女職委每季度召開一次會議,，分析情況，并大力開展“女職工建功立業(yè)”活動,，開展三八評先活動活動,，對于涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工評先樹模；狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高,，充分發(fā)揮了女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用,。

總之，201x年上半年公司工會不斷摸索,，不斷完善,，做了大量工作同時也取得了一些成績，但從中也發(fā)現(xiàn)了一些不足和問題,，在下半年的工作計(jì)劃中,，工會將繼續(xù)立足服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn),，不斷完善自身建設(shè),，不斷激發(fā)職工創(chuàng)造力，不斷提高工作水平和工作能力,，與公司共同面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，努力為公司發(fā)展做新的貢獻(xiàn)。

（一）打造責(zé)任文化,，實(shí)現(xiàn)價值統(tǒng)一

黨的xx大明確提出：“在新時期推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮,，建設(shè)和諧文化，培育文明風(fēng)尚,，弘揚(yáng)中華文化,，建設(shè)中華民族共有精神家園，推進(jìn)文化創(chuàng)新，增強(qiáng)文化發(fā)展活力,，在中國特色社會主義的偉大實(shí)踐中進(jìn)行文化創(chuàng)造”,。當(dāng)前，集團(tuán)公司上下正在大力推行責(zé)任文化,，這是貫徹落實(shí)黨的xx大精神的生動體現(xiàn)和實(shí)際步驟,。公司工會作為企業(yè)內(nèi)部的一個群眾性組織，應(yīng)積極參與和推動責(zé)任文化落地生根,。這既是責(zé)任,，更是工會工作的一個創(chuàng)新之點(diǎn)。一是工會圍繞企業(yè)經(jīng)營工作中心,，針對目前企業(yè)形勢落實(shí)建設(shè)和諧企業(yè)的責(zé)任,。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵,。企業(yè)是職工賴以生存的土壤,，是“職工之家”的根基，只有企業(yè)的蓬勃發(fā)展,，才有職工利益的可靠保障,，職工生活水平才能提高，職工切身利益才有保證,，企業(yè)才能和諧進(jìn)步,。工會要從公司當(dāng)前實(shí)際出發(fā)，動員和組織職工群眾奮發(fā)努力,，積極投身和服務(wù)于經(jīng)營工作,，把職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情引導(dǎo)好、保護(hù)好,、發(fā)揮好,，創(chuàng)造上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍,。二是要以營造和諧環(huán)境為落腳點(diǎn),，做文化塑行的維護(hù)者。責(zé)任文化無形,，卻有很強(qiáng)的穿透力,。和諧環(huán)境是責(zé)任文化的外在表現(xiàn)，由人創(chuàng)造又時時培育人格,。工會組織作為職工與企業(yè)溝通和交流的橋梁紐帶,，通過職代會,、民主懇談,、企務(wù)公開等多種形式，了解、掌握和解決員工工作作生活上的實(shí)際困難,，創(chuàng)造良好條件,，解除后顧之憂，營造理解人,、信任人,、關(guān)心人、謀求人與企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境,，大限度激發(fā)員工積極性,、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”的融合,。

（二）突出維護(hù)職能,，發(fā)揮工會作用

勞動關(guān)系穩(wěn)定是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，沒有和諧的勞動關(guān)系,，就沒有和諧的企業(yè),。維護(hù)是工會工作的重中之重。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益,，才能把職工的積極性引導(dǎo)好,、保護(hù)好、發(fā)揮好,。我工會針對維權(quán)工作中的突出問題,，我們通過推行一系列的行動，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，調(diào)動職工的積極性,。一是建立源頭參與機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益,。工會干部要密切聯(lián)系職工,，為職工排憂解難，做職工的貼心人,，并引導(dǎo)廣大職工支持企業(yè)改革,，積極參與改革，投身到企業(yè)發(fā)展中去,，教育職工明確只有企業(yè)發(fā)展了,，企業(yè)效益提高了，才能改善職工生活福利水平的道理,。二是健全困難職工檔案管理制度,，形成準(zhǔn)確、完備的送溫暖工作信息及反饋機(jī)制,，對職工的困難給予及時解決,，對職工婚,、喪、病及時上門看望,，從方方面面讓職工感受到企業(yè)組織的溫暖,。三是開展對困難職工的幫扶行動，送溫暖活動是工會心系職工,，幫助困難職工的有效途徑,，也是工會增強(qiáng)凝聚力的重要措施。做到每逢節(jié)日,，都積極籌措資金進(jìn)行慰問,，對生活困難的職工給予一定幫助，組織開展金秋助學(xué),，對于家庭困難的職工子弟進(jìn)行教育資助,，進(jìn)一步加強(qiáng)職工與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通，職工提出的申請和要求全部依照實(shí)際情況進(jìn)行分析探討,，落實(shí)到位,，解決到位。

（三）開展創(chuàng)新活動,，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營

開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動,，是企業(yè)工會的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是工會組織最大限度調(diào)動職工積極性,、創(chuàng)造性的有效載體,。大力開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，不斷激發(fā)職工的內(nèi)在潛力,，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,，進(jìn)一步提高公司的核心競爭力和市場抵御風(fēng)險能力，是促進(jìn)公司發(fā)展的必然要求,。扎實(shí)推進(jìn)職工群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新,，開展“樹企業(yè)形象、興責(zé)任文化”等活動,，大造聲勢推動各項(xiàng)技能創(chuàng)新,，推動經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動不斷取得成效。組織和開展勞動競賽,，通過業(yè)務(wù)技能大比拼,，激發(fā)廣大職工強(qiáng)化技能、爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性,，在職工隊(duì)伍中掀起業(yè)務(wù)練功,、業(yè)務(wù)竟技的熱潮，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手,。下半年的工作中,，公司工會要積極開展組織以勞動競賽為重點(diǎn)的職工技術(shù)創(chuàng)新活動,，結(jié)合集團(tuán)公司“五比五創(chuàng)”勞動競賽考核辦法，進(jìn)一步量化專業(yè)考核評定標(biāo)準(zhǔn),，統(tǒng)籌考慮不同項(xiàng)目等不同特點(diǎn)，使勞動競賽考核標(biāo)準(zhǔn)更具科學(xué)性,、權(quán)威性,，能更加公平、公正的反映出項(xiàng)目的綜合管理素質(zhì)和創(chuàng)效水平,。

（四）加強(qiáng)組織建設(shè),，提升工作能力

針對目前公司形勢，工會要大力加強(qiáng)組織建設(shè),，努力提升工作能力,，為公司順利度過困難時期作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。首先要完善組織體系,，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真貫徹《工會工作手冊》、《項(xiàng)目建家實(shí)施指導(dǎo)意見》等規(guī)范性工作制度,，使工會工作更加規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化,。其次要努力提高工會干部的執(zhí)行力和綜合能力,，系統(tǒng)組織安排工會干部理論學(xué)習(xí)，包括民主管理,、組織建設(shè),、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、職工技術(shù)創(chuàng)新及素質(zhì)工程等,，提高工運(yùn)理論水平,，適應(yīng)新形勢下的工會工作要求。每季度召開一次例會匯報工作,，互通信息,，相互學(xué)習(xí)。采用各種形式,，培訓(xùn)工會干部,，提高工會干部的素質(zhì)。最后要規(guī)范工會財(cái)務(wù)及工會固資管理工作,。高度重視和有力加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)管理,，嚴(yán)格執(zhí)行工會財(cái)務(wù)內(nèi)控制度；同時加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收繳和“三不讓”專項(xiàng)資金的籌集工作,；堅(jiān)持資產(chǎn)管理賬簿制度和資產(chǎn)出入庫制度,，完善資產(chǎn)臺帳,，加大對固資的保管力度，責(zé)任到人,；并對工會資產(chǎn)實(shí)行年末盤點(diǎn)制度,，一年一核，保證賬,、物一致,。

（五）推進(jìn)文化建設(shè)，凝聚職工隊(duì)伍

下半年的工會工作要繼續(xù)大力推進(jìn)職工文化建設(shè),。特別是重點(diǎn)豐富一線員工的文化生活,，指導(dǎo)各項(xiàng)目、分支機(jī)構(gòu)工會利用好活動經(jīng)費(fèi),，重視職工體育硬件建設(shè),，因地制宜的開展多種形式、群眾喜聞樂見的群體活動,，為職工提供交流平臺,，豐富職工的精神文化。結(jié)合公司當(dāng)前實(shí)際,，開展豐富多彩的文化活動,，活躍職工生活，積極推進(jìn)責(zé)任文化建設(shè),。工會以各種文化活動為載體,，制訂活動制度，利用業(yè)余時間及節(jié)假日,，組織文藝晚會,、文化廣場活動等形式多樣的文體活動，著力營造良好的責(zé)任文化氛圍,，豐富職工業(yè)余文化生活,，增強(qiáng)職工競爭意識、進(jìn)取精神,，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，推動責(zé)任文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展,。工會計(jì)劃在下半年組織舉辦公司職工籃球比賽等大型文體比賽,，并要求各分公司結(jié)合本單位實(shí)際組織職工開展多種多樣的文體活動，激發(fā)職工斗志,，鼓舞職工士氣,，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和親和力,，以各種活動為載體,，調(diào)動職工的積極性,，讓職工與企業(yè)形成整體，加強(qiáng)職工對企業(yè)的情感,。

以上是公司工會對今年上半年工作的總結(jié)和下半年工作匯報,，201x年上半年雖然取得了一些成績，但仍有很多問題需要解決和完善,，在當(dāng)前公司嚴(yán)峻的形勢下,，公司工會一定會堅(jiān)持履行自己的職能，爭取完成好下半年的工作任務(wù),，與公司一同迎接挑戰(zhàn),，創(chuàng)造輝煌的明天,！