人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

班組管理培訓心得簡短模板一

一,、班組是最基層的生產(chǎn)組織，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),，因為班組是一個企業(yè)的細胞,，是生產(chǎn)經(jīng)營的最小單位，是生產(chǎn)經(jīng)營任務的直接完成者,，因此能否將安全管理的有效性深入到班組的安全建設,，是大幅度降低傷亡事故，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵,。班組安全工作的好壞,，直接影響著企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益，而班組安全建設的成效大小,，取決于班組長對安全生產(chǎn)的認識程度及所具備的安全技術(shù)知識水平和實際的組織協(xié)調(diào)能力,。為此必須重視和加強對班組長的安全教育工作。班組長在抓班組安全工作中除切實加強班組建設,，提高班員安全素質(zhì)外,，還要有三種意識,。

（一）要有超前意識。所謂超前意識是指班組長對班組安全工作要有預見性,、敏感性,、超前性。如果班組長沒有這種超前意識,，就抓不住安全工作的要害,。班組長一要吃透上頭，弄清上級對安全工作的要求,，把握安全工作方向,；二要吃透下頭，要掌握班組的安全狀況,，分析班組成員的思想動態(tài),，注意情緒變化，對容易發(fā)生事故的崗位,、工種心中有數(shù),。

（二）要有監(jiān)督意識。一要加強對周圍環(huán)境和設備狀況的監(jiān)督,，一旦發(fā)現(xiàn)隱患要及時處理,，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。二要加強對本班人員上崗前安全防護準備工作的監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)忽視安全的現(xiàn)象及時制止,。三要加強班組成員在生產(chǎn)過程中執(zhí)行安全規(guī)章制度的監(jiān)督，看每個職工是否按安全規(guī)程操作,。四要加強對重點人員,、重點崗位的監(jiān)督。

（三）要有事后總結(jié)意識,。班組長抓好安全工作,，一要總結(jié)成功的經(jīng)驗，找出成功的秘訣,；二要總結(jié)失敗的教訓,，找準失敗的原因，使二者上升為理論,，以指導今后的安全工作,。

二、要以崗位安全操作為重點抓安全教育,。

這是因為崗位安全操作規(guī)程十分具體,，明確地規(guī)定了職工的安全作業(yè)規(guī)范，每一個職工不但要牢記,，更應將其融入工作,、指導工作,。班組長要以此為目的持之以恒抓好安全教育，尤其對職工返崗與換崗的安全教育更應重視,。

三,、要在班前做好確認。班組長一定要想全局,，做好包括上崗人員的體力,、精神狀態(tài)、作業(yè)環(huán)境及事故隱患整改情況的確認,，這是保證安全生產(chǎn)的前提條件,。

四、要對危險因素的預知預防,。

班組長對班組中可能發(fā)生或?qū)е挛：Π踩囊蛩匾星罢靶院皖A見,。如進入作業(yè)環(huán)境復雜現(xiàn)場等情況，要對職工做出明確的提醒并布置防范措施,。要利用安全活動時間及工前較短時間進行群眾性的危險預測預防活動,。此類活動是控制人為失誤，提高職工安全意識和技術(shù)素質(zhì),，落實安全操作規(guī)程和崗位責任制,，進行崗位安全教育，真正實現(xiàn)三不傷害的重要手段,。班組長只要抓好以上各項工作的落實,，班組安全管理工作就能更上一層樓,，就會有效控制各類事故的發(fā)生,。每個人的性格有差異，能力有大小,，作為班組長,，應根據(jù)每個人的性格點和能力大小安排工作，盡量發(fā)揮其特長,。一件工作需要細心且有耐心的人才能完成,，如果我們安排一個沒有這方面特長的人，他是完不成任務的,，作為班組長考慮問題就必須全面,。總之,，我們班組長在處理工作上,，要一視同仁，要不怕得罪人,，對違章違紀行為,，要敢于批評教育,，而對于班組成員的不足之處，則要動之以情,，曉之以理,，耐心幫助。班組安全生產(chǎn)管理工作各方面才能健康發(fā)展,。

班組管理培訓心得簡短模板二

安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題,，而班組是企業(yè)的細胞，一個班組工作的好壞將決定一個企業(yè)的發(fā)展,。因此,，要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，加強班組安全文化建設尤為重要,。

安全工作不同于其它工作,，涉及工作現(xiàn)場的方方面面、各個角落,，它需要從基層齊抓共管,，需要班組員工群策群力，共同努力,。要把先進的安全管理理念貫穿到具體的工作當中,，把安全意識滲透到每一名職工的心中，努力營造一種人人重視安全,、人人保證安全的良好氛圍,。如果班員不能嚴格要求自己，安全工作就不可能開展好

培訓是班組安全文化建設的基礎(chǔ),。在抓職工培訓上,，主要是要結(jié)合日常工作中出現(xiàn)的一些不安全現(xiàn)象，有針對性地組織開展班前班后會,、座談會,、交流會、崗前培訓,、崗位練兵,、案例教育、觀摩學習,、分析討論,、預案演練等多種形式的學習，做到預防為主,。同時,，班組在培訓工作中要改變那種“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”和“不出事故不培訓，出了事故才培訓”的做法,。激發(fā)班員學習熱情,，讓班組人員從培訓中不斷提升素質(zhì)。

要積極倡導終身學習,，提高班組全體成員的綜合素質(zhì),，樹立一種不斷學習的理念，以知識重塑班組發(fā)展,，為班組注入不斷發(fā)展的動力,。通過班組全員的互動和學習實踐，提高班員的學習能力和創(chuàng)新能力,。

抓安全生產(chǎn)工作,，必須做好思想工作。事故的發(fā)生不僅是人的安全技術(shù)素質(zhì)不高或企業(yè)的安全投入不夠,，更是人的思想在作怪,。因此必須清醒地認識到抓人的安全意識是一個長期的工作,，不是一朝一夕,、一蹴而就的事情，應從最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)抓起,，從轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念抓起,。

事故的發(fā)生從表面現(xiàn)象上看往往具有偶然性,、突發(fā)性和不可預見性，但事故的形成必然有一個過程,。安全管理是班組工作永恒的主題和頭等大事,，如何把事故消滅在萌芽狀態(tài)，這是基層班組管理者今后努力的方向,，只有做到“有組織,、有計劃、有布置,、有檢查,、有、有評比”,，才能筑起安全生產(chǎn)第一道防線。

班組安全文化是一種理念,，也是一種行為習慣,，更是一種責任。如果我們在日常工作中,，能夠形成一種講到工作就會想到工作中的安全問題,，并對工作中的安全措施逐一落實的風氣，那么工作中的安全系數(shù)就會有較大的提升,。反之,，安全理念沒有形成,，對待安全問題形成了馬虎、滿不在乎的思想,，再改起來就很困難,。可見對待安全工作,，說起來重要,，忙起來不要，工作中某一環(huán)節(jié)一旦疏忽,，發(fā)生事故也就見怪不怪了,。

實踐，企業(yè)班組需要安全文化,，而安全文化也只有與班組建設的實踐相結(jié)合,，才能充滿生機和活力，幫助企業(yè)前進發(fā)展,。

班組管理培訓心得簡短模板三

白國周,，一名普通的煤礦工人，他沒有什么豪言壯語,，更沒有什么英雄事跡他有的是腳踏實地,，22年如一日兢兢業(yè)業(yè)把井下當成一生的追求，班組管理"從安全,、從質(zhì)量,、從效益"入手不斷學習，不斷進取,，走出了自己的管理方法,，概括為"六個三"即"三勤、三細,、三到位,、三不少、三必談,、三提高",。

我們學習白國周就是學習他不斷追求和創(chuàng)新管理精神，學習白周國就是要學習他22年如一日,，時刻牢記"安全為天"的理念,。我作為一名煤礦技術(shù)員，學習白周國,。一要結(jié)合自己的實際工作,，二要同我礦的其它部門再結(jié)合起來，把學習白周國班組管理法變成企業(yè)文化學習的一部分，把白周國班組管理的三到位管理方法融合自己的實際工作中,，不但要學習,，而且要領(lǐng)導自己的團隊認真學習，把白周國獨創(chuàng)的物質(zhì)激勵,，感情凝聚,，師徒幫帶，爭創(chuàng)第一把白國周現(xiàn)場管理的經(jīng)驗和方法運用到現(xiàn)場管理中,。在科室當中形成一個安全網(wǎng),，把每個成見變成安全網(wǎng)的結(jié)點、線線相連,，點點相結(jié),，把每個成員的工資和安全掛鉤，集體榮譽掛鉤,，"實現(xiàn)",、"聯(lián)保"、"自保",、"互保"相互監(jiān)督,，相互提醒、相互幫組的安全責任制,，使我們有緊迫感,、責任感、使命感,，形成一個良好的安全氛圍,。作為一名基層的管理者，一定要起模范帶頭作用,，要為職工做表率,，要對工作流程安全作保證。平時多和職工溝通談心,，工作多和大家討論商量,，聚集大家的智慧，發(fā)揮職工的聰明才智,，眾人所長把這個科室搞好,，并且提高自身綜合素質(zhì)。

通過學習白國周總結(jié)出來的管理辦法,，雖然短短的幾個字,，但它蘊含著無數(shù)用血換來的經(jīng)驗與教訓，雖然我的工作和煤礦工人工作性質(zhì)存在區(qū)別,，但是白國周身上的不斷追求和不斷創(chuàng)新的精神值得學習。學習白國周要像他那樣有強烈的責任心、使命感,，對工作盡職盡責,，養(yǎng)成嚴謹務實的工作作風。在以后的工作中嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度,，嚴格細致認真的對待自己的工作并于身邊的同事相互攜手,，共同合作，為我礦實現(xiàn)"安全質(zhì)量標準化一級礦井"出自己的一份力量,，為實現(xiàn)我公司跨越式發(fā)展貢獻力量,。

班組管理培訓心得簡短模板四

作為一名班長，首先要身先士卒以理服人,，處處要起到帶頭作用,，更要有奉獻精神，要有分工,，也要有合作,，更要有檢查，而且使自己做到心中有數(shù),，清楚每天該做些什么,，不能盲目的毫無計劃的去干。在現(xiàn)狀和目標之間,，存在諸多流程,，諸多環(huán)節(jié)。流程和環(huán)節(jié)中就會存在這樣那樣的問題,，需要我們作為管理者去規(guī)范,，去標準化。從這個意義上來說,，我們作為班長,，就應該比別人多想，多做一點,，多走一步,。

做好溝通：

（1）與組員在思想上的交流。每個人的思想意識,、家庭背景,、文化素質(zhì)、性格脾氣都不一樣,，在上班和休息時,，可以與班員談談心、聊聊天,，詢問班員在班里的感覺以及對班組骨干工作的評議和看法,。以求達到思想上的統(tǒng)一,，這樣班員的心也就齊了，班員的凝聚力和向心力便大大增強了,。

（2）生活上的體貼關(guān)心,。班員到工作點上一時很難適應環(huán)境情緒也不穩(wěn)定。應盡可能地為他們著想,，解決后勤保障,，創(chuàng)造生活空間。其實,，有時候自己一句關(guān)心的話語,，一句誠摯的問候，都會使人倍感溫暖和親切,，使他們從心底感受到大集體,、大家庭的溫暖和諧氣氛。使班員在玩的時候放松,，心情保持舒暢,。這樣上班工作時就沒有任何思想包袱，盡職盡責做好自己的工作,。

執(zhí)行力要強,。在平時的工作中，我深切體會到執(zhí)行力的重要性,。我了解到執(zhí)行力的提高,，有兩個方面的影響。一是標化和量化的影響,。沒有量化就沒有執(zhí)行,。我們的制度（規(guī)程）要盡可能的量化，并形成體系,。二是態(tài)度的影響,。這方面，就只有我們作為班長的帶頭,，起到示范效應,。由于我們上班時間是倒班制，在時間上不是固定的,，所以因生產(chǎn)工作的連續(xù)性,，每天要交接班，同時時常有上級的學習文件,，工藝變更以及會議精神需要傳達,，我們就必須在大部分員工上班前或下班后組織傳達內(nèi)容，這就要求我們班長必須嚴格把關(guān),，對于采油廠及大隊里各項規(guī)章制度在自己帶頭遵守,，嚴于律己,、以身作則的條件下，執(zhí)行力度就會自然而然的大大增強,。關(guān)于執(zhí)行力我個人的做法：

（1）班前跟進,，發(fā)現(xiàn)潛在風險提前給員工預警,。

（2）班中跟進,，在工作任務進行中發(fā)現(xiàn)問題后，尋找解決辦法,，使員工的工作重新回到正軌上來,。

（3）班后跟進，出現(xiàn)問題后,，找出原因,，提供補救建議和具體措施，避免員工再犯同樣錯誤,。

（4）對身兼管理責任的人進行監(jiān)督,，當管理者管理他人或檢討自身的行為時，有效的監(jiān)督十分有效,，如果沒有有效的監(jiān)督,，準確的工作定義、這些工作都不可能輕而易舉地完成.

班組長是生產(chǎn)的組織領(lǐng)導者和指揮者,，也是直接生產(chǎn)者,，他綜合素質(zhì)的高低，將影響班組管理的成敗,。所以,，班長不僅要具備善于溝通、執(zhí)行力要強,、具有影響力,、關(guān)注細節(jié)、帶領(lǐng)團隊等管理能力,，還要掌握足夠的技術(shù)技能,、與人共事的人事技能和思想技能。同時,，班長要明確自己在班組中的角色,，對自己的定位要清楚，明白工作的主要職責,，了解上級對自己的期望和班組員工對自己的期望,。要能帶領(lǐng)班組成員，設定一個共同明確的目標,，朝著這個目標制定行動方向,，有計劃,、有步驟的實施。

班組管理培訓心得簡短模板五

我有幸參加了分廠舉辦的班組長管理培訓課程,，在短短一上午的培訓時間里,，在張老師的精彩講解下，培訓課圓滿完成,，使我受益匪淺,。作為一個分廠基層管理工作的我，通過這次培訓,，讓我真正了解到了班組長的作用,，對自己該怎樣做好一個好主管有了更深的認識。通過這次培訓,，深深體會到作為一個班組長,，不僅要具備善于溝通、執(zhí)行力要強,、具有影響力,、帶領(lǐng)團隊等管理能力，還要掌握足夠的技術(shù)技能,、與人共事的人事技能和思想技能,。

在日常生產(chǎn)過程中，當一個好的班組長并不容易,。其一,，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，注意方法與人溝通,，把大事做細,，小事做透，充分發(fā)揮人的主動性,，調(diào)動大家的熱情,，積極參與管理，才會取得更好的成績,。其二,，更要發(fā)現(xiàn)自己的不足，主動積極地學習,，掌握更好更新的管理手段,，提高自己所在班組的業(yè)務水平和溝通協(xié)調(diào)能力，不斷增強班組團隊凝聚力,。班組長是現(xiàn)場管理的第一責任人,，發(fā)揮著重要的作用。

班組長是發(fā)展的帶頭者,，又是實現(xiàn)目標的監(jiān)督者,，又是分廠的上下橋梁者,，又是實現(xiàn)目標的響應者，所以說作為一個班組長,，技術(shù)骨干,，要在業(yè)務上是一個多面手，只有這樣,，自己在工作上,，才能做得更好，才能使領(lǐng)導放心,。作為一名班組長,，首先要身先士卒以理服人，處處要起到帶頭作用,，更要有奉獻精神，要有分工,，也要有合作,，更要有檢查，而且使自己做到心中有數(shù),，清楚每天該做些什么,，怎么去做，不能盲目的毫無計劃的去干,。作為分廠最基層的管理者——班組長,，我談談個人這次學習的心得體會，感受：

一,、內(nèi)容上切實

我們把“長”“短”配套,，以“短”促“長”。“長”即以幫助組員樹立正確的人生觀,、世界觀,，加強基礎(chǔ)教育的學習，主要有理想,、紀律,、主人翁意識、班組精神等內(nèi)容,。“短”是指以解決組員日常工作,、生活、學習中出現(xiàn)的各種思想問題為目的,，針對組員出現(xiàn)的帶傾向性,、普通性的思想問題。尤其是在工作中如組員有不懂的地方,，要認真講解,，直到學會為止,。特別是新來的班員，骨干就應該及時向他傳授講解,，并且自己帶頭執(zhí)行,，不搞特殊化。組員看骨干,，骨干怎么做,，組員就跟著來。同時加強組員對崗上業(yè)務的培訓,，使其對自己的工作職責了解透徹,，愛崗敬業(yè)，對他們在崗位上犯的錯誤,，應該把錯誤的性質(zhì)及危害性,，會產(chǎn)生什么后果，細致地分析給組員聽,，切不可動不動就發(fā)脾氣,，大動肝火。人都是有自尊和體面的,，這樣效果還會適得其反,，組員也難以接受和理解。

二,、做好溝通

（1）與組員在思想上的交流,。每個人的思想意識、家庭背景,、文化素質(zhì),、性格脾氣都不一樣，在上班和休息時,，可以與組員談談心,、聊聊天，詢問組員在班里的感覺以及對班組骨干工作的評議和看法,。以求達到思想上的統(tǒng)一,，這樣組員的心也就齊了，組員的凝聚力和向心力便大大增強了,。

（2）生活上的體貼關(guān)心,。組員到工作點上一時很難適應環(huán)境，

情緒也不穩(wěn)定,。應盡可能地為他們著想,，解決后勤保障，創(chuàng)造生活空間，每個人出門在外,，不免有些孤單寂寞和思鄉(xiāng)之情,。其實，有時候自己一句關(guān)心的話語,，一句誠摯的問候,，都會使人倍感溫暖和親切。逢節(jié)假日,，組織多搞一些健康有益的娛樂活動,，充分讓組員發(fā)揮自己的專長。使他們從心底感受到大集體,、大家庭的溫暖和諧氣氛,。使組員在玩的時候放松，心情保持舒暢,。這樣上班工作時就沒有任何思想包袱,，盡職盡責做好自己的工作。

三.執(zhí)行到位

由于我們上班時間是倒班制,，在時間上不是固定的,，所以因生產(chǎn)工作的連續(xù)性，班組之間每天要交接班,，同時時常有上級的學習文件，工藝變更以及會議精神需要傳達,，我們就必須在大部分員工上班前或下班后組織傳達內(nèi)容,，這就要求每位班組長必須嚴格把關(guān)，對于公司及分廠里各項規(guī)章制度在自己帶頭遵守,，嚴于律己,、以身作則的條件下，執(zhí)行力度就會自然而然的大大增強,。關(guān)于執(zhí)行力我認為從下面幾點.

（1）事前跟進,，發(fā)現(xiàn)潛在風險提前給員工預警。

（2）事中跟進,，在工作任務進行中發(fā)現(xiàn)問題后,，尋找解決辦法，使員工的工作重新回到正軌上來,。

（3）事后跟進,，出現(xiàn)問題后，找出原因,，提供補救建議和具體措施,，避免員工再犯同樣錯誤。

（4）對身兼管理責任的人進行監(jiān)督，當管理者管理他人或檢討自身的行為時,，有效的監(jiān)督十分有效,，如果沒有有效的監(jiān)督，準確的工

作定義,、這些工作都不可能輕而易舉地完成,。

通過這次培訓使我明白了班組長要明確自己在班組中的角色，對自己的定位要清楚,，明白工作的主要職責,，了解上級對自己的期望和班組員工對自己的期望。在工作中逐步實踐,，使班組在完成好工作任務的同時建立起更和諧的勞動關(guān)系,，使全體班組成員認清發(fā)展形式，轉(zhuǎn)變發(fā)展機遇,，堅定發(fā)展信心,。要能帶領(lǐng)班組成員，設定一個共同明確的目標,，朝著這個目標制定行動方向,，有計劃、有步驟的實施為分廠今后發(fā)展,，做出應有的貢獻,。

班組管理培訓心得簡短模板六

走進新世紀，對班組長管理的要求不再是過去簡單的把領(lǐng)導布置的任務完成就好了,。近幾年我們國提倡人文和諧社會,，這樣就給班組長的管理帶來更高的要求，我個人認為要當好一個班組長要與時俱進,。

第一：管理制度

俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”,，上級及班組制訂的制度一定要執(zhí)行下去，不能紙上談兵,，要讓每位員工明白誰違反了制度都是的考核標準,，而且自己要做到以身作則、公平公正,。

第二：做好細節(jié)管理

“細節(jié)決定成敗”,，當班組員工之間發(fā)生了爭吵時、當員工因獎金比別人少時,、當發(fā)現(xiàn)作業(yè)過程中有安全隱患時,、當員工上班精神狀態(tài)不好時等等。作為班組長一定要在第一時間處理好,、溝通好每件事情并把它消除在萌芽之中,，“家和萬事興”當然企業(yè)也不能列外。

第三：班組長的個人能力

作為班組長一定要具備吃苦在前享受在后的思想，業(yè)務能力過硬,，工作中要有知難而上的精神,，要有自信，不怕得罪人,，要敢抓,、敢管，要主次分明,，始終保持一個清晰的頭腦,。

國家的發(fā)展離不開企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展離不開班組,，班組的發(fā)展離不開一個好班組長,，選好班組長將直接影響企業(yè)的發(fā)展前途，“兵熊熊一個,，將熊熊一一窩”就是這個道理,。一個企業(yè)的一個班組可能生產(chǎn)的產(chǎn)品不一樣，但我個人認為班組長主要是抓好人,、產(chǎn)品質(zhì)量及安全就是最基本的職責,。

班組管理培訓心得簡短模板七

進入新時代，對班組長管理的要求不再是過去簡單的把領(lǐng)導布置的任務完成就好了,。當好一個班組長要與時俱進,。

第一：管理制作唯一化

俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，上級及班組制訂的制度一定要執(zhí)行下去,，不能紙上談兵,，要讓每位員工明白誰違反了制度都是唯一的考核標準，而且自己要做到以身作則,、公平公正。

第二：做好細節(jié)管理

“細節(jié)決定成敗”,，當班組員工之間發(fā)生了爭吵時,、當員工因獎金比別人少時、當發(fā)現(xiàn)作業(yè)過程中有安全隱患時,、當員工上班精神狀態(tài)不好時等等,。作為班組長一定要在第一時間處理好、溝通好每件事情并把它消除在萌芽之中,，“家和萬事興”當然企業(yè)也不能例外,。

第三：班組長個人能力

作為班組長一定要具備吃苦在前享受在后的思想，業(yè)務能力過硬,，工作中要有知難而上的精神,，要有自信，不怕得罪人，要敢抓,、敢管,，要主次分明，始終保持一個清晰的頭腦,。

通過學習和閱讀【班組長如何管理現(xiàn)場】一書,，使我自身的本職工作有了一個嶄新的理解，做好一個杰出的班組長需要從崗位立場,，工作態(tài)度,，自身素質(zhì)，發(fā)展創(chuàng)新,，目標使命等方面做好,，干任何工作態(tài)度第一，沒有正確的態(tài)度就沒有事業(yè)成功的可能,，干好干不好是能力問題,，干與不干是態(tài)度問題，所以,，無論完成企業(yè)的每一項工作都要端正態(tài)度,，提高工作。

不斷學習,，超越自我,，失敗是成功之母，21世紀企業(yè)間的競爭是人才的競爭,，其實人才競爭的根本是學習力的競爭,，不斷學習才能提升個人素質(zhì)，讓我們共同學習,，一起努力,。

班組管理培訓心得簡短模板八

首先感謝公司為我們提供這樣一個機會，在天津中石化培訓中心五天的學習中,，我感到受益匪淺，認識到自己以往工作中的不足之處,，對班組管理工作有了一個全新的認識,。

這次培訓的內(nèi)容主要有班組長的角色認知，創(chuàng)造良好的心態(tài),，班組的基礎(chǔ)管理,，科學的工作方法，員工管理,，以及交流溝通六個方面,。培訓采用互動的方式,，其中有很多游戲、討論活動,，通過游戲討論以及小組發(fā)言提高對班組管理的認識,，在次此我想談談這次培訓后自己對班組管理工作的幾點認識：

一、首先認識到了自己所扮演的“角色”,，明白了自己作為“兵頭將尾”,，在工作中承擔者承上啟下的橋梁作用。作為下級我們是各項任務的執(zhí)行者,，是領(lǐng)導的輔佐者,，作為班組長要正確領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖，服從領(lǐng)導指揮,，還要不折不扣的完成上級下達的各項任務,。作為下級，我們要確保班組職工思想的穩(wěn)定,，要充分調(diào)動職工工作的積極性,，督促班組成員嚴格遵守各項規(guī)章制度，在工作中對發(fā)現(xiàn)的問題要及時進行指導和解決,，增強班組的凝聚力,，努力營造一個團結(jié)、高效的班組,，使職工們用較高的工作熱情和信心去完成各項任務,。作為同級，我們和其他班組是合作者,，在工作中要做到一切從大局出發(fā),，不能只顧部門利益，要將安全生產(chǎn)始終放在首位,，大家分工不同,，只有互相配合才能順利完成任務。

二,、通過這次培訓提高了自己日常管理能力,，學會了運用科學合理的管理方法。我們每天提前做好

工作計劃

三,、認識到了溝通對于班組管理工作的重要性,。在以前，我只會干活,，讓我在人前講講話很困難,，遇到開會很少發(fā)言，平常工作中只顧自己那點事兒,，很少與班組成員進行私下交流,，在工作中往往是簡單粗暴，工作很不順利,，自己也不明白問題究竟出在哪兒,，通過這次學習讓我認識到了自己在溝通方面存在的不足，明白了良好的溝通能力對于班組長管理工作的重要性以及該怎么樣與人進行溝通,。我認為溝通要講求方式方法,，對于上級，首先得尊重他,，本著服從的原則,，要適應上級，理解上級,，及時將工作的進展情況反饋給上級,，要敢于誰出你的想法。對班組職工,，要善于傾聽他們的心聲,，積極回應，要排除個人情緒,，要站在別人的角度想問題,，與職工平等的交流，關(guān)心他們的生活,，幫助他們客服生活中的困難,，讓大家感到我們是一個整體,、一個團隊，努力樹立職工的責任感,、使命感,。

四、通過這次學習還使我認識到,，作為一名班組長首先要有較強的責任心,，必須要有較強的管理技能，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,，注意方法與人多溝通,，把大事做細，小事做透,，充分發(fā)揮人的主觀能動性,，調(diào)動班組成員的熱情，積極參與管理,，才能取得好的工作成績,。更要發(fā)現(xiàn)自身的不足，積極主動的學習,，掌握更好,、更新的管理手段，提高自己所在班組的業(yè)務水平和自己的溝通能力,，不斷增強班組的凝聚力,。

在今后的工作中，我將用所學到的班組管理知識在工作中去實踐,，努力提高自身的綜合素質(zhì),，以制度管人，轉(zhuǎn)變思想觀念,，不斷開拓創(chuàng)新,。通過這次學習，也使我對班組管理多了一份信心和決心,，在以后的工作中會更得心應手,，更有力的承擔上級布置得各項工作任務。

班組管理培訓心得簡短模板九

走進新世紀,，對班組長管理的要求不再是過去簡單的把領(lǐng)導布置的任務完成就好了,。近幾年我們國家提倡人文和諧社會，這樣就給班組長的管理帶來更高的要求,，我個人認為要當好一個班組長要與時俱進,，

第一、管理制度唯一化,。

俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”,，上級及班組制訂的制度一定要執(zhí)行下去，不能紙上談兵,，要讓每位員工明白誰違反了制度都是唯一的考核標準,，而且自己要做到以身作則、公平公正,。

第二,、做好細節(jié)管理。

“細節(jié)決定成敗”,，當班組員工之間發(fā)生了爭吵時,、當員工因獎金比別人少時、當發(fā)現(xiàn)作業(yè)過程中有安全隱患時,、當員工上班精神狀態(tài)不好時等等,。作為班組長一定要在第一時間處理好、溝通好每件事情并把它消除在萌芽之中,，“家和萬事興”當然企業(yè)也不能列外,。

第三、班組長的個人能力,。

作為班組長一定要具備吃苦在前享受在后的思想,，業(yè)務能力過硬，工作中要有知難而上的精神,，要有自信,，不怕得罪人，要敢抓,、敢管,，要主次分明，始終保持一個清晰的頭腦,。

國家的發(fā)展離不開企業(yè),，企業(yè)的發(fā)展離不開班組，班組的發(fā)展離不開一個好班組長,，選好班組長將直接影響企業(yè)的發(fā)展前途,，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”就是這個道理,。一個企業(yè)的一個班組可能生產(chǎn)的產(chǎn)品不一樣,，但我個人認為班組長主要是抓好人、產(chǎn)品質(zhì)量及安全就是最基本的職責,。

班組管理培訓心得簡短模板十

近段時間,，通過學習白國周班組管理法，使我對班隊管理方法有了進一步的提高,，白國周班組管理法實現(xiàn)了煤礦班組管理創(chuàng)新,，白國周班組管理法雖然只是一種管理方法,，卻蘊含著令人折服的精神光芒，白國周班組管理法,，既有管理制度,，又有管理精神，既有工作方法,，又有工作態(tài)度,，在學習過程中使我受益匪淺。

對照“白國周班組管理法”我在班隊實踐管理中具體按以下方法進行運用,。

首先做為班隊長自身要有正氣,，做事要公平公正，要起好的帶頭做用,，要求大家做到的自己首先要做到,，要求大家不要做的自己堅決不去做，要求自己要比要求別人更嚴格,。這樣做,，職工才能服氣，自己才有底氣,，班隊才能有正氣,。

其次班隊長要有高度的工作責任心，做到專心想工作,，專心做工作,，班隊長要專研業(yè)務，要掌握安全生產(chǎn)的每一道工作程序,，要有較豐富的生產(chǎn)和安全技術(shù)實踐經(jīng)驗,，熟練掌握與生產(chǎn)操作要求相適應的勞動技能，在班組中起到技術(shù)示范作用,。專心工作還體現(xiàn)在創(chuàng)新管理上,，班隊長不光是完成安全生產(chǎn)任務，還要結(jié)合實際工作專心研究工作效益的最大化,，怎樣利用曰常工作經(jīng)驗總結(jié)出更好的工作方法,，使工作進步。

第三,，班隊長要有解決困難問題的能力,，班隊長只有具有較高的業(yè)務技能，關(guān)鍵時刻才能解決工作中的難題,，具有解決工作中實際困難的能力,。在實際工作中一個班隊總會遇見或出現(xiàn)技術(shù)或者安全上的問題或矛盾。這就要求班隊長在處理問題和矛盾時，掌握解決問題的方法,，問題在何處,、如何發(fā)生的?問題的程度、主要問題是什么?要認真調(diào)查問題發(fā)生真正的原因,，應在現(xiàn)場用自己的耳朵,、眼睛來確認事實、記錄資料,，分析原因，一直要分析到能采取對策措施為止,，在解決問題前要抓住主要原因,。必須善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于直面問題,，勇于解決問題,，才能在化解矛盾和解決問題中實現(xiàn)新的突破，在解決難題中求深造,，在克服困難中前進,，并不斷地進行知識更新。做到臨危不俱,，遇事多分析,、多判斷，發(fā)現(xiàn)矛盾和問題應及時報告,，及時組織人員處理,，問題和矛盾將會處理在萌芽狀態(tài)，就不會因而發(fā)生事故導致生產(chǎn)影響,。在工作中遇到困難不能認為是負擔,，而是要運用自已較強的業(yè)務能力想辦法解決，把解決困難當成是對自身能力的檢驗,。

第四,，班隊長要會建立健全班組管理制度，只有具備較強的業(yè)務能力水平,，班隊長才能制定出符合安全生產(chǎn)要求的,，更完善的管理制度。建立健全班隊管理制度,、班隊考勤制度,、班隊工分分配公開制度，班隊安全管理制度,、班隊生產(chǎn)措施落實制度,、班隊材料管理制度、班隊設備檢修制度做到科學管理，人盡其才,、物盡其用,。只有完善的工作制度才能夠保障獲得更大的生產(chǎn)效益和安全效益。班隊長在執(zhí)行

規(guī)章制度

第五,，班隊長要會做職工的政治思想工作，要利用班前會,，把集團公司和礦上的形勢,、以及本單位的形勢。把對職工的要求以及各種規(guī)章制度讓每個職工都了解清楚,。使每個職工都知道自己該做什么,，不該做什么，該怎么做,，不該怎么做,。這樣大家就有了統(tǒng)一的思想認識，職工就有了好的心態(tài),，班隊就有了好的風氣,，工作就能順利開展。

第六,，班隊長要具備溝通協(xié)調(diào)的能力,，在工作中就必須正確處理好各種關(guān)系和矛盾，做到熱情,、誠懇,、尊重他人，辦事公平公正,，主動與職工溝通思想,，融洽關(guān)系，注重職工的感受,，工作中對待職工：

（1）不要說“我辦不到”,、“實在傷腦筋”

（2）不要說“不知道”、“我?guī)筒涣四?rdquo;等話,。

與職工之間要做到平等互立,，要相互交流、溝通,。平時要了解關(guān)心職工,，不能存在自以為是的思想認識,，而忽視了與職工之間的感情交流和思想溝通。對生活困難職工,，要了解他們的思想狀況,、生活狀況，幫助解決職工的實際困難,，為班隊的戰(zhàn)斗力,、凝聚力、團結(jié)力創(chuàng)造條件,，做到知人善用,，激發(fā)每位職工的智慧和特長，讓職工的智慧和特長真正發(fā)揮于安全生產(chǎn)過程中,，創(chuàng)造更大的安全生產(chǎn)效應,。

總之，學習“白國周班組管理法”,，我認為必須重在學以致用，要把他的管理方法和敬業(yè)精神學到腦中,、印在心中,、體現(xiàn)在實際工作中，突出在管理的實踐中,，才是最終的目的所在,。

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