總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

生產部門季度工作總結匯報篇一

xx年截至11月份，裝配式散熱器成品入庫：514299只,，月均51430只;配合產品工程部完成釬焊式散熱器新品開發(fā)計劃134個品種,，釬焊式散熱器成品入庫：6647只。生產計劃完成率：94.29%,。(公司指標：88%),。但受歐洲金融危機的影響，與xx年相比產量下降20%左右,，生產基本滿足客戶需求,。

影響生產計劃主要原因有：外購配套件沒有及時跟上，倉庫數(shù)據(jù)不準確影響采購訂單,，水室模具完好率等

一年來,，各車間按照質量體系的要求抓產品質量管理。產品工序控制要求員工進行“三檢”,，通過“三檢”制度的執(zhí)行,，很好控制住了不合格品的生產，流轉,，減輕了質量成本,。車間現(xiàn)場完善了工藝規(guī)程，在質保部的配合下對產品工序標識有的重新進行了完善,，車間產品標識張貼懸掛達98%,，二車間達到100%,，實現(xiàn)了可追溯性。操作上要求產品輕拿輕放,，定箱定區(qū)域存放,，管理達100%。通過看板和顏色對待處理品進行了管理,，各車間紅箱,，黃箱配發(fā)到各工段，從生產源頭防控不合品的流轉,。

同時各車間加大了對新員工產品質量意識的培訓,，通過車間每天的晨會，看板,，工段長的傳幫帶等方式要求車間隨時隨地進行質量意識灌輸和質量知識的學習,。

加大了對設備保養(yǎng)和點檢的檢查力度。每周一在張副總的領隊下,，對設備保養(yǎng)點檢記錄，維修,，缺陷進行了檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時與設備保養(yǎng)責任人溝通整改。對屢教不改的員工按公司管理規(guī)定處罰,。要求每班次班前班后對設備進行清掃整理,，加油潤滑等日常工作。一車間從8月份開始對7臺注塑機分別進行了一次液壓油過濾;二車間對多年老化的設備加大了維護保養(yǎng)的力度,，使設備保持在正常運轉狀態(tài);三車間加大對新設備操作培訓,，完善設備點檢路線圖，并且特殊設備在設備動力部的配合下實行專人定機操作等,，從而保證了設備完好率,。

結合公司申報安全生產標準化達標的契機，更新完善了設備操作規(guī)程,，增加了安全預防的內容;年初與各車間主要負責人簽訂了安全生產目標管理責任書;要求車間通過各種宣傳手段宣傳安全生產,。從而打造安全管理人防技防的堡壘。今年以來,，二車間發(fā)生手劃破皮等小型事故3起,，一車間1期，三車間0起,，全年沒有大事故,。

理水平。生產部把改善車間現(xiàn)場作為了日常管理的重點工作,。要求各車間學習6s管理,，按6s管理的要求來整改車間現(xiàn)場，7月份對一車間現(xiàn)場重新進行了黃線劃分，整理產品加工區(qū),，產品存放區(qū),，產品待入庫區(qū)等定位定制區(qū)域。通過培訓要求現(xiàn)場產品裝箱不超出料箱,，堆放高度不超3框,，車間工裝器具按規(guī)定放置到指定區(qū)域。通過加強現(xiàn)場管理,，縮短了待處理品處置周期,，節(jié)約了生產空間，方便了員工操作,，同時也為員工營造了一個整潔環(huán)境,。

物料消耗成本控制管理方面，由于公司沒有對物料消耗及成本進行考核,，在非正常成本增加時,，如工具損耗率高，物料使用質量過剩,，工人生產不當引起的浪費,。導致這樣的現(xiàn)象存在，主要是員工節(jié)約意識不強,。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育,，使員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高。

在工作中,，變通課堂培訓為現(xiàn)場培訓,。各車間內部利用早會，月車間總結會等形式對員工進行現(xiàn)場管理,，公司制度等培訓,。三個車間員工現(xiàn)場考核制度已全面執(zhí)行。為了激勵注塑工用好管好模具,，在操作中不撞模,，少撞模，8月份開始實行了現(xiàn)場模具管理制度,，運行情況良好,。

但在生產過程中還存在不足：生產計劃執(zhí)行中不確定因素太多，外購件有的不能按采購計劃交付影響生產順利進行;在管理中操作工流動率比較大,，車間成本控制目標不明確,，新模具一次試模合格率比較低等問題。

希望新年里,，在公司的領導下,，上下一心,，團結一致，把生產管理提升到一個新的高度,。

生產部門季度工作總結匯報篇二

這三個月的時間里,，我們組的工作總體而言有進步的方面，也有很多做得不好的地方,。在這一個季度的時間里,，我覺得我們組和我個人都學到了更多的知識。四月份即將來臨,，我們所要面對的是人員和商品不同程度的變動,，還有每天復核工作線路的變動，這些表明了一個問題：我們將一切從“零”開始,，重新學習新的工作流程和適應新的工作環(huán)境,。我們全組人員都已經做好了準備，為下一季度的工作做了規(guī)劃?，F(xiàn)結合下一季度的工作計劃,，將一季度的工作總結如下：

1、對于我們組的工作量考核方面,，我們全組的工作考核為8品項/月,，個人目標為24000品項，每個人每一天要完成的目標為924品項,，按照正常的工作量而言,，基本上每個人都能完成,。只是有時工作很小的情況下,，晚班不能完成，在這種情況下,，我們組的同事在晚班各項工作完成后,，去其他工作尚未結束的班組去幫忙，同時也是努力完成當天的工作量目標,。

2,、工作目標考核的第二方面，為下貨的差錯率考核,。對于下貨的差錯率控制方面,，有許多的因素會影響，從我們復核員的工作方面來講,，能夠控制的方面就是按照《出庫裝箱標準》來進行操作,，那樣的話，不但可以在數(shù)量差異方面得到很好的控制,，而且在裝車,、運輸,、下貨過程中能在一定程度上保證商品的安全性(即控制質量差異)。一季度的工作中,，我們組在質量差異控制方面較上一年有了明顯的進步,，比如在用小紙箱裝玻璃制品的隔離方面做的很好。但是也有做的不好的地方,，例如有新商品發(fā)貨,，這種商品容易被壓壞，而又盲目的將這類商品裝在箱底導致商品被壓壞,，這些差異已由當事人負責承擔,。

在時間管理方面，就我們復核組而言,，就是能夠在短時間內,，按照出單順序、裝車線路來進行實施,。我們每一天都能夠盡可能的在保證質量的前提下提高工作效率,。因為我們每一天只有三個人上早班，而且早上剛上班的時侯就要抽出兩個人去裝車,，最先出單的都是藥店的,，藥店補的貨大多數(shù)有蜂蜜，因此,，我們每天早上都安排一個復核速度快,，但又精于裝箱的人員先進行復核。裝車人員都能盡快的裝好車來參與復核,。

剛從主樓搬到平面庫的時侯,，我們組的規(guī)范操作做的不是很好，經過上級領導的指導下,，全組同事齊心協(xié)力,，每天多做一點，多想一點,，把我們的規(guī)范操作納入日常工作來進行,，現(xiàn)在已經成了一種習慣。大家都會觀注每個人復核區(qū)域內的規(guī)范,，比如衛(wèi)生,，整潔之類的。在各種表格填寫方面,，我們也做了不少的工作,，每天下班前都會提醒大家把相關的表格填寫完成后，做好下班前的交接工作,。

在人員管理方面,，我認為一月份做的是比較好的,，從我自己開始，每個人對每天的工作都滿懷熱情,，每天都能夠做到任勞任怨,，高效完成。在一季度的工作中,，我感受比較深,，對于員工而言，他們都時時在看著自己,，我做為一名領導,，應該起到帶頭模范作用，這種帶頭作用不是用在滿腹報怨,，更多的是充滿信心,。當然，人都會有煩躁的時侯,，有時侯,，我也感覺到很煩，為什么我做了大量的工作,，但是我們組的業(yè)績總是上不去,。不過，這些都是我要去面對的,，就如同領導所說的,，我們要做就做最好，不做就直接不做,。在三月分的工作中,，我們組出現(xiàn)了一人未到崗的情況，據(jù)了解,，是由于未安排好生活與工作的時間,、關系造成的,，也是一種工作態(tài)度不端正的具體表現(xiàn),。這些與我個人的工作不到位是分不開的。下個月我們面臨著人員,、商品的重新組合,，便利店改成日配的情況下，相信工作量會驟然增大,。我將全身心投入工作,，做好每一位員工的工作，端正工作態(tài)度,，以實現(xiàn)全組人員同心協(xié)力,，共同完成每一天工作的目標,。

在一季度的工作中，我們組總體效率還是高的,，有時侯,，工作量小時，我們會在下班前提前完成工作,，這種情況下,，領導會組織我們組到別的班組幫忙，在這個過程中,，我們可以學到別的班組的規(guī)范操作和各種管理流程等。可以提高整個部門的工作效率,，又可以讓大家互相了解我們各班組的工作情況,。周六的時間，我們會努力完成復核工作,，有時間的話,，可以幫助貨區(qū)進行周末盤點和收貨上架，他們也會幫我們準備復核時使用的各種小紙箱,。

生產部門季度工作總結匯報篇三

23日來公司上班,，被擔任人事管理員，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗,，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人,，才能管好事”,，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制,，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度,。

在9月底因公司人事調整,，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事,、辦公室,、總務后勤事務工作，在上級領導的關心,、支持,、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策,，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外,、對內工作,，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展,，生產經營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務生產經營,，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路,。

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務,。其總結報告

一,、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料,，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施,。

2,、建立、建全,、規(guī)范人事檔案(新進,、離職、調動,、升級)管理,。

⑴,、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵,、對各部門,、人員進行分組建檔,，便于工作操作和核查、調動和管理,。

⑶,、辦理公司新進、離職,、調動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工、病退等實行分類整理存檔,，便于查證;同時做好調動,、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進,、離職,、調動人員資料到財務部。

⑷,、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員、新進,、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門、人事,、財務查找,、結算管理，增強了人力資源管理,。

⑸,、及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔,。

3、人員招聘,。

⑴,、各部門傳遞人員增補單。

⑵,、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效,。

4,、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計,，并對外宿員工的名單進行上報財務部,，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。

5,、嚴肅勞動紀律,。

⑴、加強考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間，規(guī)范考勤制度,。

⑵,、嚴格考勤制度責任的落實。

⑶,、加強請(休)假制度,、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者,、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風。

6,、認真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工、工資,、晉升,、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7,、人事月統(tǒng)計工作,。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進,、離職,、調動人員進行備注。

8,、收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率。

二,、行政,、辦公室,、總務

1,、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2、根據(jù)領導意圖,，起草有關規(guī)章制度,、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā),、登記,、傳閱、批示;做好公司文件的通知,、審核,、傳遞、催辦,、檢查,。加強辦公文件、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時,，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成,。

3,、協(xié)助公司領導，完善,、制定公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4,、加強溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循,，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解,、支持后勤工作,，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高,。

5,、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高,。

6,、監(jiān)督、管理,、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生,、消防、紀律檢查工作,，有異常情況進行現(xiàn)場處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理,、提高后勤服務;認真收集信息，全面,、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題，總結工作經驗,，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策,。

7,、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存入電腦中,，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出、入庫,、領用嚴格控制和管理,。辦理庫存工服的出,、入庫交接、保管管理,。

8,、公司日常行政、人事,、辦公事務等管理工作,，協(xié)助總經辦處理日常工作。

9,、公司總務工作,，做好后勤保障,。

10,、公司辦公、生產會議安排,、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11,、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶,、認真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求、建議,。

12,、保安、司機的監(jiān)督管理,。對廚房人員,、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核,、查閱,，對有異常的進行處理。

13,、公司各種表格管理,。

14、完成上級交辦的其他任務,，并按時按質的完成,。

三、20__年計劃

根據(jù)部門20__年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20__年度的工作,，全面推行目標管理,。

1、行政人事總務部在20__年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下幾方面工作

⑴,、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況,，對后勤服務有關規(guī)章制度修改,、完善，使其更加符合公司工作實際的需要,。

⑵,、配合公司促建工作，加大行政管理力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,，通過“以點帶面、以薪帶譽”,，促使工作質量進一步提高,。

⑶、加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案及合同的管理,，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗,，人盡其才,。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù),。

⑷,、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸,、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等,。

⑹,、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理,。

⑺,、加大內部人力、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻,、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理等記錄,。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

四,、建議

行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言,，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助,。

20__年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政,、人事、總務等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作任責。當然,，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進行人才招聘,、加大行政、人事,、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作,，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高,，為此，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻!

生產部門季度工作總結匯報篇四

我通過企業(yè)人才招聘走上秘書崗位主要從事文秘方面的工作,，作為在一名還沒有任何工作經驗大學畢業(yè)生，面對辦公室秘書這樣一個對個人綜合素質及工作能力要求較高的崗位我一直謙虛求教,，努力做好本職工作,，按照崗位基本要求,，努力到五勤、誠心當好四員,。五勤就是眼勤,、耳勤、腦勤,、手勤,、腿勤四員就是為各級領導和郵政事業(yè)當好參謀員、信息員,、宣傳員和服務員,。幾個月來我秉承自己一貫固有的踏實、認真做人的作風,，以高度的責任感和事業(yè)心來為企業(yè)服務,，把自己多年來在學校所學到的書本經驗用在實踐工作中，嚴于律己,，克盡職守;在領導支持及同事的配合下,，較圓滿地完成了所承擔的任務。下面我就這個月以來的工作情況向各位領導作個簡要匯報,。

一,、努力學習全面提高自身素質

辦公室工作是一個特殊的崗位它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求我十分注重學習提高：一是向書本學,。工作之余我總要利用一定的業(yè)余時間向書本學習除了認真閱讀《中國郵政報》,、《云南郵政》、《現(xiàn)代郵政》等報刊雜志外我還經常自費購買一些工作需要的參考書,。

如在我剛入局時,，為了盡快進入崗位角色，我自費到書店買了一百多元錢的秘書方面的書,。二是向領導學,。在辦公室工作與領導接觸的機會比較多。一年來我親身感受了市局各位領導的人格魅力,、領導風范和工作藝術使我受益匪淺收獲甚豐,。三是向同事學。古人說三人行必有我?guī)?。作為一名大學畢業(yè)生,，如不虛心學習，積極求教,，實踐經驗的缺乏必將成為制約個工作人能力發(fā)展的瓶頸,，我覺得，局里的每位同事都是我的老師他們中有業(yè)務骨干有技術尖兵有文字高手。正是不斷地虛心向他們學習求教把書本經驗轉化為實踐經驗,，我自身的素質和能力才得以不斷提高工作才能基本勝任,。在局里工作個月以來我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界還是在業(yè)務素質,、工作能力上都有了很大的進步較好的完成了本職工作,。

二、加強修養(yǎng)時刻注意自我約束

在辦公室工作與上下左右及社會各界聯(lián)系非常廣泛我始終牢記自己是郵政局的一員是領導身邊的一兵言行舉止都注重約束自己,，對上級機關和各級領導做到謙虛謹慎尊重服從;對基層對同事做到嚴于律己寬以待人對社會對外界做到坦蕩處事自重自愛,。一句話努力做到對上不輕漫對下不張狂對外不卑不亢注意用自已的一言一行維護各級領導的威信維護郵政企業(yè)的整體形象。

三,、勤奮工作回報領導和同事的關愛

我初次參加工作以來局領導和各位同事了我許多政治上的關心,、工作上的幫助和生活上的關懷。我能有今天永遠也不會忘記領導和同志們的關愛,，我惟一的回報方式就是努力地工作,。我十分珍惜這份來之不易的工作珍惜這良好的工作環(huán)境同時也被局領導和機關全體同志的敬業(yè)精神深深感動。近半年來對領導安排的所有工作我從不講任何客觀理由和條件總是默默無聞地努力完成,。據(jù)自已粗略統(tǒng)計撰寫各類文字材料近幾十余篇每當我的工作得到領導和同志們的認可每當想到自己的努力能為郵政事業(yè)發(fā)展起到一定作用時那種成就感那種自豪感是任何語言也無法表達的,。工作不僅是我謀生的手段更是我回報領導和同志們的方式也是一個人實現(xiàn)人生價值的惟一選擇。

四,、盡心履職全心全意服務好領導,，服務好基層

作為辦公室秘書我的理解是沒有什么謀求利益和享受待遇的權力只有承擔責任、認真工作的義務,。在平時的工作中對領導交辦的工作從不討價還價努力保質保量完成對自己分內的工作也能積極對待努力完成做到既不越位又要到位更不失職,。在同辦公室其他幾位同事的工作協(xié)調上做到真誠相待互幫互學。一年來辦公室的工作得到了局領導的認可這是我們團結奮斗,、共同努力的結果。

五,、存在的主要問題

一,、缺乏工作經驗，獨立工作能力不足,。

二,、在學習中還不夠積極主動，認識還沒有到位,。

三,、對辦公室工作情況缺乏認識，對秘書崗位工作情況估計不足,。

總而言之總結個月以來的工作我可以問心無愧地說,，自己盡了心努了力流了汗。不管這次述職能否通過我將一如既往地做事一如既往地為人也希望領導和同志們一如既往地待我,。

生產部門季度工作總結匯報篇五

一,、第二季度經營情況

第二季度,，部門共實現(xiàn)營業(yè)收入__元，完成季度任務指針的__,，較去年同期__元增加了__元,，上升率為__，實現(xiàn)利潤__元,，完成季度利潤指針的__,，較去年同期__(平均每月__元)相比，利潤增長了__,，增長率為__,。第二季度，部門共接待婚,、壽喜宴__趟次__桌,，金額達__元，接待標準平均為__元/桌,，較去年同期__元/桌增加了__元/桌,，散臺接待了__人次，上座率為__,，包房共接待__人次,，上座率為__。

二,、主要工作與作法

在第二季度中,，部門____年第二季度不僅是餐飲部在第一季度良好經營局面中持續(xù)上升的一個季度，也是酒店管理實行酒店六常法管理的第一個季度,。自六常在我賓館頒布和實施以來,，我們不斷用六常法的標準和要求來提高和完善自己，我們本著場分類,、常整理,、常清潔、常維護,、常規(guī)范,、常教育的六個方面來展開工作，并得到了明顯的提高,，以下我們對這個季度的工作做以下總結：

__采取措施

(1)__常分類

餐飲部前廳與后廚把所有的物品分成兩類,，一類是不在用的，一類是還要用的,。

(2)__常整理

我們把不用的物品全部退回倉庫,，把還要用的物品數(shù)量降至最地安全用量，然后擺放井然有序，各物品都貼有標簽,，使任何人一看就能明白,。

(3)__常清潔

我們餐飲部定期對物品以及設備設施做清潔，做好每天一小掃,，每周一大掃的制度以保證物品及設備設施的整潔與干凈,。

(4)__常維護

我們定期對設備設施進行維護與保養(yǎng)，本著把小事做細的原則,，“不用分類的分類,，不用清潔的清潔，”不斷完善與改進,。

(5)__常規(guī)范

就是把員工的一切行為規(guī)范起來始之統(tǒng)一化,。

(6)__常教育

我們每周定期對員工進行六常法的培訓以及文明禮貌行為規(guī)范的培訓，始員工的舉止更標準化規(guī)范化,。

__取得效果

(1)四樓庫房

實施六常法管理之后,，四樓庫房改變了原有的物品擺放分散，無指定標簽的現(xiàn)象?，F(xiàn)所有物品擺放整齊,，井然有序，貼有指定標簽,，一目了然,，取得了明顯的效果。

(2)酒水庫房

實施六常法管理之后,，酒水庫房改變了原有的酒水無指定標簽價格的現(xiàn)象,，現(xiàn)庫房酒水擺放整齊，井然有序,，所有的酒水都貼有指定標簽,。

(3)后廚房

實施六常法管理之后，后廚房的材料物品擺放整齊,，各類物品都貼有指定標簽,，灶臺上也十分干凈，而且每個部位都有指定的清潔物品,，隨時保持各部位的干凈整潔，工具的擺放也井然有序,，所有工具都貼有指定標簽,，需要是在也不需要花費時間去找了。

(4)餐廳與會議室

實施六常法管理之后,，餐廳與會議室的所有物品擺放整齊井然有序,，都貼有各種物品指定的標簽。

此外，我們還為員工購買統(tǒng)一喝水杯子,，統(tǒng)一定位貼上標簽且統(tǒng)統(tǒng)放在一起,，且每個部位都有指定的負責人員，例：空調,、滅火器,、等都有指定人員負責。并且各崗位人員的職責都通過書面形式進行明確,。

__表現(xiàn)突出

自六常法管理實施以后,，我們各部位都取得了顯著的效果，特別是四樓庫房的管理與以往比較有了明顯的提高,，同時我們也需要繼續(xù)努力與提高,。

六常法的頒布和實施確實使我們有了明顯的提高與改善，但是我們還存在著一些缺點與不足以待于我們繼續(xù)努力,，我們會繼續(xù)按照六常法的管理來不斷提高和完善使之做的更好!

總之,，我堅信，在酒店領導的正確指導下,，在兄弟部門的大力支持,、協(xié)助下，在部門全體干部員工齊心協(xié)力,，努力拼搏下,，第三季度的工作任務一定能完成，酒店領導提出的目標一定能夠實現(xiàn)!

生產部門季度工作總結匯報篇六

不知不覺間,，一年的時間又過去了,。20__年，我幸運的來到了__x公司,，并在通過了層層篩選后,，最終成為了一名采購部的試用期人員!如今，經過這一年多的努力,，我早已結束了自己的試用期工作,，真真正正的成為了一名正式的__x采購員!

盡管是這么說，但其實以我的資歷和能力,，在__x公司的采購部前輩面前,，我還是有許多的不足和問題，這都是我需要在今后的工作中改善和提升的地方!為此,，反思這一年的工作情況,，我對自己的工作總結如下：

一、思想的轉變

從一名試用期員工轉變成了正式的__x員工,，在工作稱呼發(fā)生改變的同時,，我的思想也在鍛煉中進行了鍛煉和改善,。

在工作之余，我通過對公司文化的學習,，深刻的確定了自己作為__x人的思想,，在工作中嚴格努力的要求自己，并認真的對待每一次工作,，積極的為企業(yè)貢獻力量,。

此外，我還利用自己的休息時間,，通過網(wǎng)絡媒體,，了解國家的發(fā)展，政策的改變,。并且熟讀了采購相關的法律,，增強了自己的法律意識，加強了自己的品德和政治修養(yǎng),。

二,、工作情況

前期，作為一名采購的新人,，我在過去一直以來都認為采購其實是一個非常簡單的工作,，用適當?shù)膬r錢買下適當?shù)脑牧匣虍a品，這怎么聽都像是“跑腿”的工作,。但如今,，在真正的深入了解了采購這份工作之后，我才明白,。采購,，不僅僅是“跑”這么簡單。我們不能沒有目的的跑,，更不能隨便的跑,，必須在了解市場，了解原材料和產品的情況下,，有計劃,，有目的的去完成采購的工作。

在工作中,，我一直在__領導的帶領下學習采購知識,，在工作中，我明白了如何辨別采購品,，也了解到了附近市場和供應商的情況,。學會了在采購中貨比三家，并能更好的規(guī)劃采購計劃,，為公司盡可能的在保證質量的情況下節(jié)省采購資金!

如今,，經過了工作，我才知道“買”也是這樣一門大學問!并且深深的了解到,，作為采購,，我們的工作影響著許多重要部門的工作!為此，我們才更要在工作中更加嚴格,、仔細的去要求的自己!

如今,，盡管這一年我沒有什么突出的貢獻，但我也穩(wěn)扎穩(wěn)打的完成好了自己的工作目標,。但在今后的工作中,，我會更加嚴格的要求自己，讓自己的工作完成的更加出色!

生產部門季度工作總結匯報篇七

一年來,，行政部在公司領導的關心指導和各部門的支持與配合下,，順利地完成了年度工作任務。主要抓了以下幾方面的工作：

一,、加強公司制度化建設,，推進行政辦公規(guī)范化

1、加強制度建設,。擬定本部門飯?zhí)霉芾碇贫?、車輛管理制度、宿舍管理制度,、浴室管理制度及各崗位工作職責,、細則、業(yè)務流程等,，內容涉及行為規(guī)范,、資產保護、行政日常管理等方面,。

2,、調整優(yōu)化組織設置和人員編制。行政部門下設汽車隊,、綠化組,、餐廳、環(huán)衛(wèi)組4個小組,，編制人員數(shù)27人,，現(xiàn)有人員21人。行政部門各崗位有了更細致化的分工,，使各項工作在組織上更加明晰和有序,。是一些事務性、技術性比較強的的工作提到日程上,。

3,、強化行政管理,，推進規(guī)范化建設

首先，狠抓員工禮儀禮貌行為規(guī)范管理,，其次,，辦公環(huán)境秩序的監(jiān)察工作。在員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等自律方面加大檢查監(jiān)督力度,。不定期對員工禮儀禮貌,、辦公環(huán)境進行檢查，營造良好的辦公環(huán)境,。

二,、強化管理措施，嚴格行政日常管理

食堂管理方面：完善了公司食堂管理制度,，增加了食堂物品出入庫管理臺賬,，明確了賬務管理規(guī)定，與上年度相比飯菜質量及種類有較大改善,，全年沒有出現(xiàn)食品安全責任事故,。

員工培訓方面：加強內部培訓，提高技術人員服務意識及素質養(yǎng)成意識,。

行政接待方面：全年共安排接待28場次,，方便了來賓用餐，節(jié)約了行政開支,，圓滿完成了公司的各項接待活動,。

車輛管理方面：針對全年新進車輛較多的實際，行政部推行了派車單制度,、定點油卡加油規(guī)定等,，有效控制了油耗。加強車輛保養(yǎng)管理,，嚴格按照公司制度執(zhí)行,。

綠化管理方面：針對新增綠化面積較多，相對人手不足實際,，按區(qū)域專人專管,，定期進行灌溉、施肥,，對有問題的花草樹木進行化驗,，及時解決病蟲害的預防問題，綠化樹木成活率較往年明顯提升,。

宿舍管理方面：針對宿舍管理人員配備不足的實際,，建立、健全了宿舍管理制度及考核制度,，定期組織公司部門負責人對宿舍衛(wèi)生進行檢查,，提高了住宿員工對制度的執(zhí)行力,。

三、正視差距,，努力改進存在的問題和不足

從一年來公司行政管理運行看,，公司還存在人員流動性較強、員工素質養(yǎng)成教育培訓不到位,、企業(yè)文化建設基礎不牢固等問題，給公司發(fā)展帶來了許多負面影響,。20__年,，我部將結合公司發(fā)展狀況和發(fā)展趨勢，計劃從以下幾個方面開展工作：

1,、加強理論學習,、業(yè)務學習、強化服務與管理意思,，制定相應的考核管理制度,，明確分工，充分調動積極性,，努力提高人員的綜合素質,，使服務管理工作再上新臺階。

2,、以完善員工的崗位職責為契機,，強化崗位意識、責任意識,。通過梳理崗位工作流程,，明確責任界限，提升員工服務意識與服務水平,。

3,、以公司制度體系建設為契機,，繼續(xù)完善涉及公司行政管理的各項制度、規(guī)定等，提升規(guī)范化,、制度化管理水平。

4,、加強員工崗位知識和素質培訓,。繼續(xù)做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻身精神,，增強員工的凝聚力,。加大內部人才培養(yǎng)力度，選拔優(yōu)秀年輕員工到重要崗位工作,，激發(fā)全體員工愛崗敬業(yè)熱情,。

生產部門季度工作總結匯報篇八

一,、網(wǎng)絡編輯日常更新。

這是我在職工作每天必定做的工作,，因為原先有網(wǎng)絡編輯的工作經驗,，所以上手也比較快，基本在發(fā)布新聞時沒有什么需要特別招待的,，只是遇到一些特殊的編輯后臺管理需要同事幫助完成,。在這些日常更新的工作中，把握了幾個工作要點：編輯工作的規(guī)范性,，嚴格按照所規(guī)定的標題字數(shù),、圖片大小、標題內容,、特殊格式等多方面的條款進行學習與掌握操作;編輯工作的突破性,，日常更新要本著網(wǎng)民有著極強的本地性、可讀性,、關注性,，不求多，只求精;編輯工作的創(chuàng)作性,，能夠對新聞短訊或新聞由頭進行新聞內容擴展以及增加內容,，撰寫新聞通稿。

二,、網(wǎng)站編輯日常更新,。

中國電信“我的e家”杯金華市首屆青少年flash大賽，這是我進公司以來第一個接手負責的活動頁面,。前期的工作大部分早已完成,，而后期的工作主要是頁面的內容補充與修正。在這次專題的跟蹤中,，個人表現(xiàn)自我非常滿意,，在源代碼頁面樣式修改或添加，我都可以自行完成,。在與技術溝通過程中還算比較順利,，遇到不懂的問題會第一時間予以解決。在同事的幫助下,，這個活動專題第一階段工作完工,。此外，還花了兩天的時間,，第一次利用ps做了一個金東博客群的頁面草稿圖!

三,、超大容量增加題庫。

在5月25日，接到公司任務,，需要在6月15日之前準備6000道帶選項以及答案的題庫,，題庫題目不限定，只要求做單選題,。截止月底完成1500道,，因為每天必須保證有300題的量增加才能更好地完成任務，負責人為了減輕我的工作壓力,，給我分配幾個助手,，小郭的表現(xiàn)出色為了減輕工作量。而我本身對于這項工作有高度責任性,，所以還是會精心去選擇每一個題目以及增加的答案選項,。還好，隨著時間推移,，慢慢地找到了一些技巧，才得以找到一些釋放的時間給自己養(yǎng)足精神,。

四,、存在不足

本月工作表現(xiàn)我給自己打分等級是良好。由于剛接手工作,，對整個操作平臺的了解還需要不斷加強學習,。在工作中，撰寫新聞通稿的能力表現(xiàn)不佳,，在幾次的修改稿中看到自己的措詞的差距,。也許是文風與筆調與博客相差大，所以還是慢慢地找到去寫新聞稿的感覺,。第二個不足就在于自身的網(wǎng)頁設計知識還存在著大缺口,，在很多時候需要花很多時間來完成樣式修改以及頁面的調整。此外,，工作效率還是不太高,，完成100題庫需要花一個半小時，這導致工作時會出現(xiàn)疲軟狀態(tài),。

五,、下月計劃

針對五月份工作總結中的不足，進行有針對性地改進,。因為6月份一個重大的任務就是繼續(xù)完成題庫,，所以要想盡辦法竭盡全力保質保量完成。等到這個工作忙完之后,，才能有更多的時間去學習需要補習的知識面,。對于新聞通稿的寫作，只能是增加寫的機會，多多修改才能不斷提高寫作水平,。六月份具體工作安排,，主要是配合完成活動專題內容、題庫內容增加工作,、資訊中心更新工作,、熱線首頁論壇調用、娛樂頻道新聞更新等工作,，以及其他未知的待定任務,，希望自己在六月的工作表現(xiàn)能夠更加出色。這份工作工作也算是試用期工作總結一部分參考資料,。

生產部門季度工作總結匯報篇九

今年1月1日,，由于機構調整，我從安監(jiān)局培訓科被安排到辦公室擔任財務工作,，這對我來說無疑又是一次新的鍛煉和挑戰(zhàn),。雖然以前在學校接觸一些會計理論知識，但與實際工作相比還是有一定的差異,，通過和李姐不斷學習和在會計實際工作中的實踐,，使我對會計工作有了新的認識及理解。常言道：隔行如隔山,，從一個行業(yè)跨入另一個行業(yè),，也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。我在這半年的時間里,，在領導及同事們的幫助指導下,，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務素質,、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績,，本人能夠遵紀守法,、認真學習財務知識、以勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作,。為了總結經驗，發(fā)揚成績,，克服不足,，現(xiàn)將上半年工作總結如下：

一、 財務工作

1,、在李姐的幫助指導下,，及時準確的完成各月記帳,、結帳和賬務處理工作，及時準確地填報各類財務報表,，通過近半年的不斷摸索與實踐,，感覺財務工作也不是原來自己想象的那么困難，現(xiàn)在已經逐步進入角色,。

2,、以認真的態(tài)度積極參加培訓，認真學習財務方面有關政策和書籍,，積極參加財政局組織的培訓,，傳達新的制度和要求。只有在工作中不斷學習和積累經驗,，認真把握會計制度和稅收等相關政策,，才能為行業(yè)財務管理水平提高打下基礎。

3,、做好各類會計檔案,，進行了分類、裝訂,、歸檔以及軟件的錄入工作,，做好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護。

二,、內勤工作

在辦公室這段期間，除了財務工作以外,，我還擔任辦公室的內勤工作,。辦公室的內勤工作主要負責辦理局、辦公室領導交辦的各項工作任務,，包括收發(fā),、處理各種文件、信函和材料,，通知全局會議,，登記、傳閱文件,，管理公章和介紹信,，接聽、記錄,、答復電話等,，工作既瑣碎又繁雜，辦公室的工作雖然繁忙,，我做到不能雜而無章,，協(xié)助李姐整理全局文書檔案，按短期、長期,、永久卷歸檔,，并錄入軟件，報送政府檔案科,。并且承擔起各種文件的打字工作和領導交辦的其他工作,。對于內勤工作，我總結為要扮演好“三種角色”：

首先,，要當好領導的“計囊團”,。內勤人員是企業(yè)領導的參謀助手，是領導的“計囊團”,。要多動腦筋,，善于站在全局的角度和領導的高度認識問題、分析問題,，為領導出謀劃策,。

其次，要當好干群的“勤務員”,。內勤人員要做到眼勤,、手勤、嘴勤,、腦勤,、腿勤。要盡心為領導搞好服務,。領導交辦的事情要想方設法去完成,，積極主動去干好，更要熱心為群眾辦好事情,。內勤工作無小事,。這就要求內勤人員在工作中一定要細心、細致,。這正是要求我克服自己平時粗心大意的毛病,，對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致,，一絲不茍,，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻,、事事處處,，認真再認真，細致再細致,，力求做到不讓工作在自己這里延誤,，不讓事項在自己手里積壓,，不讓差錯在自己身上發(fā)生，不讓辦公室的形象在自己這里受損害,。

三是,，要當好機關的“內當家”。要配合辦公室主任和辦公室的其他同事,，抓好全局的日常事務管理,，安排好每一次會議，調配好每一次用車; 管理好辦公用品,，做到不浪費,。

三、車務管理

1,、和以前的車管做好交接,，重新整理檔案，建立了6個檔案袋,，把每輛車的備用鑰匙及所有相關資料裝入固定的檔案袋里,，做到要找那輛車的資料，伸手就拿,。

2,、制定了車輛及司機管理制度，車輛的維修金額,、保養(yǎng),、繳稅日期等也制作的相關的表格存入電腦，并打印上墻,，便于各位司機和同事查詢,、提醒。堅持每月給司機開一次例會,，會上進行安全理論學習，駕駛員還要結合自己對行車,、駕駛,、維修、保養(yǎng)等方面地工作經驗進行探討,，我個人還搜集各種資料,，例如夏季安全行車小常識等小竅門打印發(fā)給每個司機學習。

3,、每月對車輛進行一次例行檢查,，重點部位隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，確保車輛行駛安全,。

總之,，這半年來來，我做了一定的工作,，也取得了一些成績,，但距領導和同志們的要求還有不少差距，工作經驗尚淺,。在今后的工作中,，我將發(fā)揚成績，克服不足,，多向經驗豐富的老同志學習腳踏實地,，盡職盡責地做好各項工作，無論是會計工作還是內勤工作盡快步入正軌,，不辜負領導和同志們對我的期望,。

生產部門季度工作總結匯報篇十

一、__年工作總結

一年來,，按照縣委和省,、市宣傳思想工作總體部署，在縣委的正確領導下,，把握“高舉旗幟,、圍繞大局、服務人民,、改革創(chuàng)新”的總要求,，明確“抓主線、突重點,、求發(fā)展”的新思路,，遵循貼近實際、貼近生活,、貼近群眾的工作原則,，堅持深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力踐行社會主義核心價值體系,，全面構建社會主義和諧社會,，各項工作取得新發(fā)展、新成效,。

1,、以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦為核心，理論教育工作不斷深化和普及,。以深入學習宣傳十八大,、十八屆三中全會和省、市,、縣黨代會,、同志講話精神為主線,，堅持緊緊抓住發(fā)展這個“第一要務”，牢牢把握聚精會神搞建設,，一心一意謀發(fā)展這個主題,，采取多層次、快頻率方式,，區(qū)分對象,，突出重點，全面推進,。舉辦理論知識競賽次,，縣委中心組學習次，各基層黨委中心組學習余次,，送理論下基層余場次,。組織和指導各基層黨委開展落實科學發(fā)展觀大討論活動。全縣共撰寫理論文章篇,。使思想再解放些,、思路再開闊些、膽子再大些,、措施再得力些,、步子再快些的觀念形成共識。理論教育工作在統(tǒng)一思想,、指導實踐上發(fā)揮了積極作用,。

2、以創(chuàng)建“和諧”為目標,，精神文明建設工作成效凸顯,。把創(chuàng)建“和諧”活動同群眾性文明村鎮(zhèn)、文明單位創(chuàng)建相結合,，把主題實踐活動同“講文明,、樹新風、促和諧”教育活動相結合,。一是認真貫徹《省文明單位建設條例》和《非公有制經濟組織開展文明單位創(chuàng)建活動實施辦法》,，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，家單位,、村鎮(zhèn)被命名為市級類精神文明建設先進集體，家私企通過縣級文明單位檢查驗收,。二是認真貫徹《市評選表彰道德模范工作實施細則》,，以“八榮八恥”和20__年群眾講述活動同未成年人思想道德建設相結合，開展老干部進課堂,、輝煌3年主題班會課教育活動,，省,、市宣傳信息刊發(fā)了我縣的具體做法。

3,、以縣委中心工作為重點,，新聞宣傳強勢不斷加強。緊緊圍繞經濟社會發(fā)展,、新農村建設,、抗震救災等方面，不斷加大對外宣傳力度,，一年來,，在市以上媒體刊發(fā)稿件篇，發(fā)頭題稿件篇,，《日報》以讓為題,，刊發(fā)了專訪文章。在省,、市報刊,、電視臺刊登播發(fā)我縣支援抗震救災稿件篇(條)。為進一步加強“農家書屋”建設工程的宣傳力度,，在《日報》以為題,，上頭題，刊發(fā)我縣農家書屋的消息,，評選活動在省,、市日報刊發(fā)新聞，所有這些都為提高知名度,，樹立良好形象,，促進招商引資提供了強大輿論支持。

4,、以教育和服務人民為宗旨,，宣傳文化事業(yè)長足發(fā)展。以愛國主義,、集體主義,、社會主義教育為主題，大力弘揚民族精神和時代精神為主線,，積極推進宣傳文化事業(yè),。一是緊緊抓住紀念改革開放3周年契機，分層面開展群眾性講述活動,。召開座談會,、報告會次，征文比賽次,。各基層黨委開展講述活動余次,。省,、市宣傳信息刊發(fā)了我縣的具體做法。進一步加強了改革開放3年成就教育和走中國特色社會主義道路的理想信念教育,。凝聚了人心,，振奮了精神。二是努力加強農村文化陣地建設,，積極爭取文化扶持項目武裝“農家書屋”所,，建標準化閱報欄個，捐贈圖書冊,，宣傳圖板塊,。特別是，充分調動農戶和各單位積極性,。三是積極推進農家文化大院建設,，現(xiàn)有家文化大院已初具規(guī)模，并積極農民開展文化娛樂活動,，極大滿足了廣大農民精神文化生活的需求,。以文化廣場活動為牽動，大力發(fā)展企業(yè)文化,、校園文化,、社區(qū)文化、鄉(xiāng)村文化,，舉辦各種演出和文化賽事場次,，不斷滿足了人民日益增長的精神文化需求，和諧文化建設有了新突破,。

5,、以提高干部政治素質為根本，宣傳隊伍建設得到強化,。牢牢把握加強干部隊伍建設這個做好宣傳思想工作的關鍵環(huán)節(jié),，采取集中培訓、專題輔導,、以會代訓等多種形式,，堅持性進行政治理論、業(yè)務知識學習,，提高了用中國化馬克思主義立場,、觀點分析、解決問題的本領和勝任崗位工作的能力,。牢固樹立了政治意識,、大局意識、責任意識和陣地意識，強化了求真務實,、真抓實干的思想作風和工作作風。圍繞縣委中心較好地完成了統(tǒng)一思想,、凝聚力量,、維護穩(wěn)定、促進和諧的任務,，為全面建設小康提供了強有力的思想保證,、輿論支持、精神動力和文化條件,。一年來,，上報信息余條，省市宣傳和輿情信息刊發(fā)條,，位居各區(qū)縣(市)前列,，并在全市輿情信息工作會議上作典型發(fā)言。

在肯定成績的同時,，還存在著不容忽視的問題,。一是理論教育工作與現(xiàn)實結合還不夠緊密。二是思想政治工作方式,、方法還不夠創(chuàng)新,。三是精神文明建設整體水平還不高，基礎設施投入不夠,，滿足不了群眾日益增長的文化需求,。四是宣傳隊伍總體素質仍需提高，與新時期工作要求還有一定差距,。

生產部門季度工作總結匯報篇十一

20xx年8月的工作即將告一段落,。回顧這一月來的工作,，我在公司領導及各位同事的關心,、指導和幫助下，嚴格要求自己,，認真落實領導交給的各項任務,，不管在工作、生活,、學習上還是在管理上,，都取得較大的進步。現(xiàn)將一月以來的工作情況作以下總結：

一,、材料采購工作情況

8份生產形勢有所好轉,，采購的工作量有所增加，加上采購部人員的調整，以及電鍍廠家的緊張,，按單采購,，對于有些材料的及時度上有些影響。

8月份最頭痛的事就是電鍍了,，價格提高了,，還要自己接送，好話說了一大堆,，還不能及時鍍出來,。

對于生產上的采購材料，除了客觀原因(如資金延遲,，采購任務下得急,，供應商來不及交貨等)之外，基本都能即使到位,。

二,、值得肯定的地方

(1)采購的各項工作，包括各項計劃,、方案,，一直與生產部門緊密聯(lián)系，切實滿足訂單的生產需求,。

(2)與部分供應商建立了良好關系,，能夠進行有效的溝通洽商，努力為公司爭取了優(yōu)惠條件,，有效減少采購成本,。

(3)在資金緊張的狀況下，與供應商協(xié)商,，支持公司生產,，并有效的建立了幾家良好的合作關系。

三,、工作中出現(xiàn)的問題

(1)材料在采購回來后,，跟財務部門溝通比較不及時，未能迅速后清晰的報帳,，致使財務部工作量加大,，減慢其部門工作效率。

(2)在付款方面還沒有做到更好的協(xié)調方式,，導致了個別供應商不滿的情緒,。

四、解決的辦法

(1)對支付采購費用的情況做好記錄,。讓采購部各項支付情況清晰明了并有據(jù)可尋,。

(2)庫存問題的處理,，需要與物控部一起協(xié)調好。主動咨詢,，可一起完成采購成本與庫存成本的權衡分析等,，更加緊密聯(lián)系兩個部門。

(3)對于有計劃外的交易出現(xiàn),，預算數(shù)額與實際操作的數(shù)額相差較大,，則需要與物控部、銷售部,、生產部溝通好，盡可能完善采購計劃及采購預算,。

五,、本部門的工作思路

和采購員密切溝通，隨時應付緊急采購任務,，改進采購工作中的相關問題,，沉著應對各種計劃外情況，更有效的對采購工作進行管理規(guī)劃,，與各個部門聯(lián)系更加緊密,，更好滿足訂單的需求，努力做到采購的最優(yōu),，為公司節(jié)省采購成本,。

生產部門季度工作總結匯報篇十二

在分管領導的正確領導下，積極應對直屬企業(yè)的工作;努力協(xié)調勞資矛盾;盡力維護職工的合法權力;較好的完成了委領導交辦的各項工作任務,。

1,、召開了20xx年度委工會工作年會

1月上旬，在3樓會議室召開了有委直屬企業(yè)工會主席參加的20xx年度工會工作年會,，會上有四個企業(yè)介紹了工會工作的經驗和做法,，總結和表彰了先進單位和優(yōu)秀工會干部，并對今年工作重點進行了安排,。普遍反映,，會議主題明確，氣氛祥和,，大家歡聚一堂,，共同暢談工會工作的經驗、問題,、前景和友誼,，鼓午了干勁，明確了方向,，決心帶領職工為我市經濟和信息化的快速發(fā)展再做新貢獻,。

2,、積極爭取市領導走訪慰問勞動模范和困難職工

1月21日下午，梅永紅市長在市政府秘書長蒙建華,、市經信委主任岳根才,、市總工會常務主席岳秀云等領導的陪同下，到我系統(tǒng)匯力機械公司勞模張士福,、困難職工郭玉啟和儀表廠困難職工魏中華同志家中走訪慰問,，兩企業(yè)的董事長、總經理帶領企業(yè)領導班子全體成員參加了接待,。所到之處充分體現(xiàn)了黨和政府的溫暖和關心,，困難企業(yè)的領導及困難職工家庭對黨和政府的關心和照顧也表示非常感謝。

3,、積極爭取有關部門撥付救助資金

現(xiàn)委直屬企事業(yè)單位28個,，其中困難企業(yè)12個，全系統(tǒng)直屬企業(yè)在職職工1.567萬人,，困難職工20xx人,，其中有特困證職工458人，低保人員701戶,。截止到目前爭取到市總工會和民政方面各類救助資金36.889萬元,，已全部發(fā)放到企業(yè)和困難職工手中，讓職工及時感受到了黨和政府的關心和照顧,。

4,、省總工會、省人社廳,、省企業(yè)家協(xié)會來我系統(tǒng)督導檢查“集體合同,、勞動合同”簽訂情況

2月23日上午，省總工會,、省人社廳,、省企業(yè)家協(xié)會在市總工會等部門領導的陪同下，到我系統(tǒng)遠征電源有限公司,、特力機床有限公司對在創(chuàng)建勞動關系和-諧企業(yè),、簽定“集體合同、勞動合同”,、維護職工合法權利等方面進行了督導檢查,。兩家企業(yè)的主要領導帶領班子有關人員出面接待并進行了專項工作匯報，督導檢查組先后查看了有關資料并到車間進行巡視,，對兩家企業(yè)的有關工作給予了很高的評價,，特別是在依靠職工辦企業(yè)，實行民-主管理,、維護職工合法權利等方面作了充分的肯定,。省督導檢查組在我市抽查了市直兩家企業(yè)后又在有關部門領導陪同下赴縣區(qū)督導檢查,。

5、參加了市總工會xx屆三次全委會,。

2月21日參加了市總工會xx屆三次全委會,。會上主要對20xx年度工作進行了總結表彰，對人事變更進行了選舉,。其中市經信委工會在全市20xx年度綜合工作考核中,，名列市直局委辦第一名，被評為濟寧市工會工作先進單位并在會上受到表彰,。

6,、積極配合，對直屬企事業(yè)單位進行年度考核和總結表彰,。

1月20日前按照委黨組安排,，配合人事科對直屬企事業(yè)單位領導班子和領導干部個人進行了年度工作考核，并在此基礎上評選出先進集體和個人,。1月25日上午經信委黨組在運河賓館三樓會議室召開了有直屬企事業(yè)單位黨委書記、董事長,、總經理參加的迎春茶話會,，在家的經信委領導全部參加了會議，會上對上年度的工作進行了總結表彰,，四個企業(yè)在會上做了經驗交流,，最后委黨組書記、主任岳根才同志作了重要講話,，首先對20xx年度全年工作進行了肯定,，對當前我市經濟和信息化所面臨的形勢進行了分析，對今后的工作提出了要求,。會議結束后,，大家普遍感到這次會議鼓舞了干部的士氣，明確了今后工作的方向,，交流了工作上的經驗,，增強了企業(yè)和企業(yè)之間的合作和友誼，為我市經濟和信息化工作的快速發(fā)展奠定了一定的基矗,。

7,、接待群體上訪和個訪

一季度先后接待直屬企事業(yè)單位群體上訪和個訪近百人次。對于信訪反映的問題積極協(xié)調,，有的問題已經解決,，還有的問題現(xiàn)正在協(xié)調解決之中。

8,、積極做好仙營辦公區(qū)維護和安全工作

積極和辦公室溝通情況,，對仙營辦公區(qū)以維護,、安全、充分利用為原則,，認真抓好大樓的管理和使用,，確保了大樓的安全、清潔,，管理嚴謹,、清晰，保證了仙營辦公區(qū)工作秩序運行正常,。

以干部提素質,、職工提能力、工作要維權,、環(huán)境要和-諧為重點,，全面開展工作。

1,、認真貫徹落實《工會法》《山東省職工代表大會條例》,，做好企業(yè)工會換屆改選工作。擬于4月份組織系統(tǒng)內工會干部讀書會,，重點對《職工代表大會條例》《勞動合同法》以及工資集體協(xié)商等內容進行學習培訓,，并在本系統(tǒng)內積極推行工資集體協(xié)商制。

2,、做好困難職工的幫扶救助等項工作,，深入開展送溫暖、“金秋助學”等幫扶活動,，督促企業(yè)按時足額為職工繳納社會各項保險費用,。

3、充分利用“五一”,、“七一”等節(jié)假日,，積極組織開展職工文體娛樂活動，加強職工之間的相互溝通了解,，增強團隊意識,。

4、結合企業(yè)生產經營制定方案,，深入開展“崗位練兵”,、“崗位先鋒號”“安康杯競賽”等活動，做到覆蓋面廣,，效果明顯,。

5、做好穩(wěn)定和信訪等項工作,，加強協(xié)調和溝通,，盡力保證職工合法權利不受侵犯和企業(yè)發(fā)展有個良好的社會環(huán)境,，接待來信來訪做到熱情、認真,、耐心,。

6、積極做好計劃生育工作,，認真做好適齡人員的計劃生育工作,，準確按時上報計生報表，嚴格控制非婚生育,、違法收養(yǎng)等情況,，充分發(fā)揮宣傳、服務,、監(jiān)督作用,。

7、積極抓好仙營辦公樓的管理,，努力做好大樓的安全,、清潔、維護工作,，在合約范圍內為入住戶提供良好的服務,。

生產部門季度工作總結匯報篇十三

xx年上半年的工作已經結束，在上半年的工作中,，我一直是在平淡中度過來的，工作不分大小,，每一分工作都是需要平淡中度過,，誰也不能接受整天在吵鬧的環(huán)境中工作，這是很令人感到疲憊的事情,。在上半年的工作中,，我一直在不斷的努力工作?？偹氵€好,，我半年來都是在不斷的前進中度過，我相信自己能夠做的更好,，這是我一直以來不斷努力的結果,，我相信我能夠在下半年中工作的更好!

光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史,，今天站在這個發(fā)言席上,，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望”,。然而,，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果,，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導,，我負有不可推卸的責任,。

“查找不足趕先進，立足根本爭先進”,，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵,、學先進、促發(fā)展,、爭效益”活動,、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今天,，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值,，企業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門,，為公司實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦,，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神,、拓展市場精神,、精益管理精神、永不滿足精神,、顧全大局精神,。我們要把這六種精神貫穿于本資料權屬文秘資源網(wǎng)放上鼠標按照提示查看文秘資源網(wǎng)具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導,，對于“如何提高自我,，服務于企業(yè)”這門必修課，我將不斷地加強學習,，完善自我,，把“學習先進、趕超先進,、爭當先進”融入到工作中去,，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：

一,、搞好財務分析,，為領導提供有效的參考依據(jù)

我知道合理高效的財務分析思路與方法，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑,，并將使我們的工作事半功倍,，在企業(yè)成本分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習、向書本學習,，為企業(yè)的生產經營銷售,，做好保本點與規(guī)模效益、銷售定價分析等等,，量化分析具體的財務數(shù)據(jù),，并結合企業(yè)總體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務信息支持;

二,、加強應收款催收管理力度,，控制好庫存材料與產品，提高資金的運行質量, 合理控制資金的使用

公司發(fā)展至今,，生產資金的籌集,，一直是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要,，我們公司的主要特點是物資采購量大,、生產批量大、銷售批量大,，籌集資金是財務的一個主要職能,，良好的銀企關系，是企業(yè)中小企業(yè)融資的一根紐帶,，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行控制,，壓縮庫存，合理生產,，控制資金的流向,使庫存原輔材料在保證生產的同時控制到最底線,，在資金尤為緊張的情況下,財務部將從采購材料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作;

三、繼續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作

今年公司對各部門都簽訂了責任合同,，我財務部將繼續(xù)嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結算工資,，并組織資金確保工資的發(fā)放;

四、完善公司內部管理制度;部門責任領導明確分工的職責,，加強責任考核

內部管理制度通過將近一年多來的實施,，仍然有許多不合理的地方,，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善,，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正,。部門責任領導之間明確分工職責, 按照年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉, 搞好通力協(xié)助,對分管內容加強責任考核力度,做到獎罰分明;

五,、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務理論考試，合理調整組合人力資源,，繼續(xù)加強培訓力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度

今年以來,人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,財務部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配, 進行高效有序的組織,，另一方面繼續(xù)加強培訓, 讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉,真正做到駕熟就輕, 文化素質與業(yè)務管理水平都要有質的提高,今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng),管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作,，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平,，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理,，確定目標，達成目標,，加強考核監(jiān)督力度,，與工資掛勾，真正做到獎罰分明,。

六,、加強團隊建設，充分發(fā)揮財務職能部門的作用

作為財務部的責任領導,，既是一名財務工作人員,，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹,、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度,，對條線人員要積極引導，做到上行下效,，幫助條線人員解決問題,，充分發(fā)揮團隊的合作精神，本資料權屬文秘資源網(wǎng)放上鼠標按照提示查看文秘資源網(wǎng)學先進,、趕先進,、超先進，在條線中展開競賽活動,，發(fā)揮團隊的力量,，擰成一股繩，勁往一處使;在堅持原則的同時,，我們堅持“三個滿意二個放心”,，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意,、讓各部門主管領導滿意”,，二個放心是“讓集團公司領導放心，讓公司的老總與各級領導放心”;

七,、加大各項費用控制力度,，充分發(fā)揮財務的核算與監(jiān)督職能

今年是精益管理年、效益滿意年,、科技創(chuàng)新年,，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制，行使財務監(jiān)督職能,，審核控制好各項開支,，在財務核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業(yè)務;

“務實、求實,、抓落實”,，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念,，徹底轉變觀念,，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處,，下面本人查找問題如下：

其一,、年初至今，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定,，大事小事,，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭,，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;

其二,、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán),，導致工作思路不清晰,，忽略了管理員的業(yè)務培訓。

其三,、主觀上思想有過動搖,，未給自己加壓，沒有真正進入角色;

其四,、忽略了團隊管理,，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通;

其五,、工作思路上沒有創(chuàng)新意識,，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠,，出現(xiàn)問題后處理力度不夠;

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源,，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家,、理好財,，更好地服務企業(yè)”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理,、規(guī)范經濟行為,、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任,。只有不斷的反省與總結,，管理工作才能得到提高!。

以上工作是我財務部下半年的主要工作，還有與集團搞好過渡銜接,、廢品的管理,、規(guī)范財務核算程序等一系列工作都是我財務的一些本職工作，“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”,，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動,，利用團隊精神集思廣益,，財務條線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新，如何在實施成本控制上做文章!

總之,，今后的工作中,，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身素質與業(yè)務水平,，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步,，與公司共同成長,。

生產部門季度工作總結匯報篇十四

在公司領導的正確領導下，勝利的號聲已經接近尾聲,，為了做好20__年的后勤工作,，現(xiàn)對20__年的后勤工作總結如下：

一、充分利用時間做好后勤內部服務,，為公司員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

1,、提高食堂質量關，讓員工滿意

搞好食堂一直是后勤工作中的難點之一,，如何讓大多數(shù)員工在公司就餐放心滿意是后勤部著重關注問題,。20__年，食堂進一步在菜品花樣上下功夫,，確保員工可吃到相對喜歡的菜肴;同時,，20__年，員工食堂還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息,，根據(jù)員工滿意情況適時調整菜品出品,，盡可能確保餐品符合大多數(shù)員工的口味。

2,、員工宿舍的管理,，為員工提供安全干凈的住宿空間

員工宿舍每天都有幾十人在此休息就寢，安全,、衛(wèi)生問題是員工宿舍管理面臨的難題,，以前也不時出現(xiàn)物品失竊的事件,。加強對臨時進出員工宿舍的外來人員的管理，使員工宿舍的安全問題得到了控制,，20__年基本未發(fā)生員工宿舍安全事故,。在員工宿舍衛(wèi)生方面，實行宿舍值日制,，區(qū)域包干制,，做到及時打掃，每天檢查,，保證員工宿舍始終保持整潔干凈的狀態(tài),。

3、為營業(yè)部門服務,，滿足員工的服務要求

為保證員工良好的工作環(huán)境,，后勤部定期協(xié)調水電部對員工宿舍進行不定期巡視，及時了解員工住宿環(huán)境設施設備運轉的情況,，在供電,、供水及鍋爐方面后勤部安排專人到現(xiàn)場檢查，及時進行調節(jié)和處理,。在其他部門員工有后勤服務需求的情況下,，后勤部積極安排好工作，第一時間解決問題;有力地幫助其他部門員工解決了生活之憂,。

二,、加強資產采購管理工作，樹立成本控制觀念,，節(jié)能降耗工作再上升臺階

后勤部是公司運行費用使用較大的部門,，加強費用控制，履行節(jié)能降耗是后勤工作的重點之一,，20__年,，后勤部重點在以下幾方面做好費用控制，降低成本的工作,。

1,、閑置資產管理，提高資產利用率

經過幾年的經營,，員工宿舍積累了一定數(shù)量的閑置資產,。為了更好地做好資產管理工作，20__年,，在采購需求執(zhí)行前,，實行資產管理先行審核制度，確認是否有可替代閑置資產后再確定是否執(zhí)行采購,，限度利用閑置資產,。如今年對客房部提報采購席夢思床的過程中,，后勤部從閑置資產中調撥出來，滿足了客房部的需求,，節(jié)約采購資金幾千元。

2,、執(zhí)行采購程序,，加強采購監(jiān)督

在采購價格監(jiān)督方面，后勤部將員工飯?zhí)贸Ｓ梦镔Y的價格進行全面摸底,，對于市場價格波動大的產品(如大米,、魚、肉等)實行定期走訪市場,，隨機抽查供應商報價等辦法,，確保采購價格的合理性，以保證以就低價格采購,，加強監(jiān)督,。

3、能源運行控制,，節(jié)能降耗效果顯著

節(jié)能降耗工作是后勤部非常關注的重點工作之一,，部門制定了節(jié)能降耗的具體措施和計劃。后勤部主要采取了以下的節(jié)能降耗措施：一是對鍋爐房,、電視房進行普查,，重新確定運行時間;二是對員工就餐后洗碗用水實行巡視管理，督促其節(jié)約用水,，避免不必要的消耗;三是提高全員的節(jié)約意識,，及時發(fā)現(xiàn)和制止能源浪費的問題。

4,、費用使用分析,，及時調整費用控制辦法

后勤部每月對員工飯?zhí)觅M用支出項目均進行費用分析，包括：伙食費,、電費,、水費、燃料(煤炭)費等費用支出分析,。對計劃執(zhí)行情況及實際運行費用情況進行綜合對比,，分析差異與變化原因，提出下階段應采取的費用控制措施和辦法,，通過逐月的費用分析報告,，確保公司領導及時掌握費用的使用情況及效果，及時采取調整措施,，使費用使用能始終控制在合理和預期的范圍內,。

針對以上問題,，后勤部將工作中重點加以關注和解決，結合合理細節(jié)的問題,，后勤部20__年總體工作重點如下：

1,、建立完善的后勤服務體系，全面提升后勤服務,。

2,、建立員工的監(jiān)督考核體系，考核內容進一步量化,，確保后勤主要工作管理的目標的實現(xiàn),。同時與公司績效考核有效結合，真正發(fā)揮考核對工作的促進作用,。

3,、進一步修訂和完善工作標準和管理制度，做到涵蓋所有重點的工作,。

4,、解決效率偏低的問題，將工作安排,、工作處理,、工作跟蹤、工作回復流程形成閉環(huán),。

5,、全面提高員工的整體素質，進一步對員工進行登記評定,。通過培訓和考核實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,，增加員工自我壓力，促進員工的自我提升完善,。

生產部門季度工作總結匯報篇十五

目前部門工作在同事和領導的共同努力下較20__年有長足的進展,。主要表現(xiàn)在確定品牌vi，設計能力上基本滿足終端的平面設計需求,，三個季度的終端櫥窗推廣數(shù)量呈上升趨勢,，活動和會議能較好的策劃和執(zhí)行實施。

盡管有一些工作上的突破,，但部門的工作重點零散,，人員配置不能部門工作正常運轉的需要，品牌管理思維與終端的想法存在差異,，這些都是阻止品牌推廣部工作向前發(fā)展的重要原因,。

在人員管理方面，兩位設計師得到了技能和心態(tài)上的指導和培訓,，技能上有提升,。工作心態(tài)也一直保持良好,。20__年5月新入員一名策劃，正處于融入公司文化階段,，尚待進一步培養(yǎng),。

遇到的問題：

a、管理方面：

1,、項目多,，任務不明確。

在戰(zhàn)略規(guī)劃缺失的情況下,，月度的臨時項目較多,，任務分配與崗位不明確和不匹配導致整體工作效能下降,，有些項目則不是部門能完成的工作,，勉強接下任務，結果不是流產就是達不到要求,，嚴重耗費部門的時間和精力,。

2、工作量大,。

單廣告設計平均每月有200多份,，非標準設計有二十份以上，還有臨時分配的項目,，會議的策劃和執(zhí)行,，遠遠超過前期三個人的工作量，工作積壓成常態(tài)的,，代理商投訴不斷,，上級領導催促不斷，而三個人的工作精力也消耗殆盡,，近三四個月雖增加了一名策劃,，卻仍無法降低工作積壓數(shù)量。

3,、一人多用,。

一人能同時擔當幾個角色的任務的確是部門之福，這需要這個人具備相當?shù)膶嵙Σ拍?/p>

完成多項不同的任務,。反之,，不僅不能完成任務，反而會讓任務失敗,，團隊信心倍受打擊,，成員沒有上進心。

b,、業(yè)務方面：

1,、品牌管理原則性強,。

代理商不愿意受控制，想要按自己的想法進行廣告宣傳,，這與品牌管理方式相沖突,。

2、櫥窗推進困難,。

終端要求低成本制作櫥窗,，一般控制在500元以內是能接受的范圍，而這個成本區(qū)間對我們的櫥窗設計來講是非常困難的,。櫥窗能出效果,、有創(chuàng)新與資金和新材料的運用有巨大的關系。

3,、廣告設計時間達不到終端的時間要求,。

代理商要求的設計時間一般都是“馬上要”，目前部門很難一一滿足“馬上要”,，這導致代理商的投訴和區(qū)域經理的不滿,。

建議解決方案：

1、根據(jù)運營計劃合理配置崗位,，用人所長,，優(yōu)化和調配崗位以提高部門的效能，解決工作積壓的問題,。

2,、必須馬上建立企業(yè)文化，讓員工有奔頭,、有夢想,，促使員工自我潛能的發(fā)揮，提升工作效率,，陽光健康的在企業(yè)發(fā)展,。

3、制定和實施有效的品牌管理制度,，部分廣告設計有限授權給代理商,。在減少溝通環(huán)節(jié)和部門工作量的同時，更有效的進行遠程品牌管理和監(jiān)督,。

4,、正確地做事，制定更合理的工作流程,，減少無效率的溝通環(huán)節(jié),，阻止本位主義的部門溝通情緒滋生。

5、增加地方廣告投入,，提升品牌知名度,，用實際行動幫忙代理商進行業(yè)務拓展和經營。

6,、線上充分利用b2c平臺,，建立品牌商城，進行品牌知名度幅射,，線下利用百貨商場的品牌終端,，進行品牌美譽度的傳播。

生產部門季度工作總結匯報篇十六

20xx年第三季度,，我生技科在公司的正確領導下,，緊緊圍繞公司的工作重點，按照公司的生產目標及管理理念,，緊抓生產,、強化管理，降低成本,，提升效益?，F(xiàn)將本季度工作總結匯報如下：在這三個月的時間中我們通過吸取第一,、二季度的教訓,，繼續(xù)保持第一、二季度中的優(yōu)勢,，在不斷努力的工作中,，取得了一定的收獲。

1,、電石生產情況：

生產電石28631.1噸,，

2、生產管理日漸完善,，各車間逐漸實現(xiàn)標準化管理

(1)生產技術管理：

本季度我部門制定并監(jiān)督各電石爐嚴格執(zhí)行了電石爐生產運行規(guī)程,，加強了對配料、配電系統(tǒng)的管理,，完成了各崗位操作標準的制定和施行,。

(2)設備管理：

本季度電石市場行情總體不錯，生技科根據(jù)1#,、2#,、4#電石爐的爐況及主輔設備的運行情況，制定了季度檢修計劃,，對電石爐上的所有設備制定了保養(yǎng)及維護標準,。同時，積極的調整三臺爐子的爐況，保證了三臺爐子的正常運行,，并監(jiān)督3#電石爐的安裝進度及其他輔助車間的安全運行,。

(3)生產技術攻關：

針對生產過程中的電石質量、設備技改,、電石爐爐況的控制等重大決策問題,，組織專業(yè)技術人員進行針對性的商議與解決。

3,、生產安全標準化管理

(1)通過制訂結構嚴謹,、合理高效的巡檢路線，嚴格執(zhí)行設備巡檢“四定”( 定路線,、定地點,、定項目、定標準),，做到“五到”,，即跑到、看到,、聽到,、聞到、摸到,，不得漏點,、漏項或漏查設備。把一切事情做細,、做嚴,，順利完成了生產系統(tǒng)的安全運行。

(2)發(fā)生事故后,，按規(guī)定成立事故調查組,，明確其職責與權限，進行事故調查,。查明事故發(fā)生的時間,、經過、原因及直接經濟損失等,。并根據(jù)有關證據(jù),、資料，分析事故的直接,、間接原因和事故責任,，提出整改措施和處理建議，編制事故調查報告,。

第四季度,，我部門將立足實際，堅持創(chuàng)新，本著“精,、細,、嚴、實”的工作方針,，使整個生產運行過程有序推進,。通過協(xié)調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現(xiàn)的問題,。

生產部門季度工作總結匯報篇十七

對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高,，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺,，工作效率并非是最快的!接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情!

一、人事管理方面

根據(jù)公司部門崗位的實際需要,，有針對性,、合理地招聘一批員工，以配備各崗位,。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立了檔案,，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,。同時要加強內部的培訓管理工作,。

二,、行政事務工作方面

1,、本年度進行了兩次驗廠活動，主要出現(xiàn)在目前公司廠地面積窄小和現(xiàn)場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進,。

2,、搞好iso再認證工作，確保iso認證通過,，通過這次iso在認證,，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，iso的覆蓋不全面,，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓于學習,。

3、對后勤保障工作做到讓員工用上健康,、衛(wèi)生的食品,。

三、公司管理運作方面

1、順應市場的發(fā)展,，依照公司要求,，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度,，使各項工作有法可依,，有章可尋。在日常工作中,，及時和公司各個部門溝通

2,、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情,，只會做你監(jiān)督要做的事情,。基于這個原因,，本年度加強對員工的監(jiān)督管理力度,。

3、加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,，對下屬充分做到察人之長,、用人之長、聚人之長,、,，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質,，樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的公司新形象。

4,、搞好明年的高質量,、高效率、確保安全生產,，減少安全事故發(fā)生,。

5、充分引導員工勇于承擔責任了解職責,。要逐步理清各部門工作職責,，并要求各人主動承擔責任。

四,、工作中的收獲

懂得事情輕重緩急,，完成領導交代的工作,，做到了上傳下達。與同事相處融洽,，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作,，工作適應力逐步增強，對后期工作壘積了許多經驗,。

五,、工作中存在的不足

過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3,、抓制度落實不夠,，公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象。

生產部門季度工作總結匯報篇十八

本人于20__年2月底來到行政事務部辦公室崗位,，過去的一年,，有感慨，有喜悅,，有探索,，有突破。在各級領導的幫助指導和同事們的支持下,，通過不斷地實踐和積累，自身素質和能力得到了較大提高,，視野更加開闊,，現(xiàn)將一年來工作情況匯報如下：

一、立足本職,，完成各項工作

作為一名行政主管,，我能夠充分發(fā)揮承上啟下,、協(xié)調左右、聯(lián)絡內外的樞紐作用,，從信息調研,、文件起草、綜合協(xié)調的文秘工作,，到會議組織,、來賓接待、印章管理的行政工作,，都體現(xiàn)出行政主管工作的重要性,。行政工作無小事，每一件細小的工作都可能牽一發(fā)而動全身,，從而影響到公司的形象,。自擔任行政主管后，迅速投入到各項工作中,，完成了各類文件起草,、會議安排、信息上報,、信訪接待,、參謀督辦、印章使用,、檔案存放以及其他服務工作,。特別對倉庫物品出入、印章管理等工作要求嚴格按照制度執(zhí)行,，避免因責任心不強造成公司經濟損失和產生負面影響,。

1、注重學習,，努力提升工作能力

堅持把學習擺在重要位置,，始終勤奮學習，積極進取,，努力提高自我,，不斷學習業(yè)務知識，通過多看,、多問,、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。利用空閑時間學習《應用文寫作大全》,、《秘書學》和各種行業(yè)報刊雜志，以此提高自身素質和能力,。

2,、立足本職,，完成各項文書工作

完成公司年度總結、目標完成情況和下年度工作安排的起草,、報送,、印發(fā)工作。做好公司日常公文起草,、處理和文印工作,，全年收轉、傳遞,、報送各種請示,、報告318份。校對,、印發(fā)黨委,、行政、工會,、團委各類文件共198份,。向市建委上報各種文字材料163份，做到了及時,、準確,、規(guī)范，滿足了公司正常的工作需要,，樹立了公司的良好形象,。

3,、熱情細心,，完成接聽接待工作

耐心接聽,、解答用戶來電，全年共接聽用水業(yè)務咨詢,、反映問題,、投訴電話2860余個，收發(fā)傳真材料500余份,，接聽率100%,，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷，大量用戶出現(xiàn)用水問題,，每天辦公室接聽用戶來電80余個,，都能夠及時、耐心的為用戶解答,。接受,、處理、反饋市建委12319服務平臺,，市消費者協(xié)會12315,、市長信箱、市_,、政協(xié)提案,，累計40余份。按照公司領導安排,，較好完成了外地水司人員及上級部門的接待,、安排和招待任務，一年來共接待來訪53次,。業(yè)務招待煙,、酒、會務用品均按公司標準,，嚴格做好登記,、領用、報銷工作,。

4,、積極主動，做好城市綜合整治工作

根據(jù)上級工作部署,，制訂了公司市容環(huán)境和立體美化綜合整治實施方案,，分別于20__年4月、9月和今年1月集中開展了綜合整治活動,?；顒悠陂g每天收集整理活動開展情況，填寫綜合整治日報表,，堅持一日一報,，節(jié)假日不間斷，及時將整治情況上報市建委,。

5,、認真負責，加強行風建設工作編寫,、制定了公司20__年行風建設實施方案,、公司行風建設匯報材料、20__年度公司行風建設工作總結,，以及行風建設工作的整改報告,。監(jiān)督、解決用戶提出的各種用水投訴,，滿足用戶的用水需求,，為用戶提供方便快捷的服務。由于工作扎實,，成績突出,，在今年一月份糾風辦對公司測評中,，獲得了滿分。

6,、多方聯(lián)系,，做好水價調整工作

積極配合公司做好水價調整相關工作，多次同省內各地市水司聯(lián)系,，了解相關信息,，掌握水價動態(tài)。

7,、積極投稿,，多方面宣傳供水工作

及時向各類報刊投稿，全年個人在全國各類供水報刊網(wǎng)站上發(fā)表文章52篇,，其中在《中國供水節(jié)水》,、《中國水星》、《河南供水》等報紙網(wǎng)站發(fā)表文章40篇,，《中源水務》報發(fā)表稿件12篇,。

8、加強培訓,，提高員工整體素質

加強本崗位員工培訓教育,，制訂學習計劃，重點學習本崗位工作職責,、業(yè)務流程,、各種制度、專業(yè)知識等,。通過多種形式,，多種渠道的培訓活動，提高了員工整體素質,。

9,、參加活動，樹立公司良好形象

積極參加各種活動,，代表公司參加了新鄉(xiāng)市基礎產業(yè)工會“華電杯”職工羽毛球比賽,，獲得團體第三名;參加了公司慶建國六十周年籃球比賽，獲得亞軍;參加公司迎國慶書畫攝影展,。積極響應公司號召,，參與“扶貧濟困一日捐”活動，以微薄之力向困難群眾,、職工獻出一片愛心,。

二、存在不足及努力方向

1、自身的學習抓的還不夠緊,，業(yè)務技術素質和辦公室公文寫作能力有待于進一步提高,。

2、同領導,、部門之間溝通協(xié)調方面還不夠,，還需進一步加強交流,。

在新的一年里,，加強專業(yè)知識的學習，努力提高業(yè)務素質,，通過多看,、多寫進一步提高寫作水平。積極主動做好領導的參謀,，利用各種方式加強同各部門之間聯(lián)系溝通,，提高工作效率。

取得的成績離不開我們辦公室團隊的支持,，我們人員雖少,，但個個優(yōu)秀，大家各盡其責,，在自己的工作崗位上出色的完成了各項工作任務,。在此我要特別感謝他們，我為有這樣的團隊感到驕傲,。另外我還要感謝公司給予我們的一切,，雖然目前還面臨困境，但更要求我們互相協(xié)作,，用優(yōu)質的服務和業(yè)績來推動公司的發(fā)展,，將公司的興衰存亡的責任擔當起來，心懷感恩,，共同迎接中源水務輝煌時刻的到來,。