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解決遺留問題的請(qǐng)示篇一

周六高速公路經(jīng)我鎮(zhèn)龍門,、神樹兩村里程7.5公里，目前雖已通車,，但仍存在很多問題至今沒有處理,，給沿線群眾的生產(chǎn)生活帶來(lái)嚴(yán)重不便，對(duì)此,，群眾反應(yīng)強(qiáng)烈,，多次上訪，經(jīng)鎮(zhèn),、村現(xiàn)場(chǎng)察看,，主要存在以下幾個(gè)方面的問題。

一,、“三改”工程施工質(zhì)量差,，不到位

“改水、改路,、改渠”是關(guān)系民生的大事,，施工單位求施工進(jìn)度，對(duì)“三改”工作不重視,，部分水系,、路系不暢通，如神樹村小廟莊組的渡槽兩邊水渠及劉大莊組支渠切嶺達(dá)4-5米,，未護(hù)坡,，現(xiàn)已淤塞,，1300余人使用的張粉坊支渠至今未修通，徐集高速互通西南側(cè)500余米斷頭路,，土地未征,，路未修，1500余人出行需繞道7-8公里,，群眾意見很大,。龍門支線上跨處對(duì)龍門衛(wèi)生室答復(fù)修的砂石路未修等。預(yù)計(jì)各項(xiàng)修路費(fèi)用需15萬(wàn)元,。

二,、龍門村鐘莊組的取土場(chǎng)2.5畝x年取土至今未予補(bǔ)償，群眾多次到區(qū),、到鎮(zhèn)上訪,，意見強(qiáng)烈。

三,、龍門村新堰組棄土場(chǎng)自x年征用土地56.3畝,，用于堆放周六高速公路路基清表的棄土，原定當(dāng)年將棄土整平復(fù)耕,，直到x年才復(fù)耕,，6年來(lái)給該組群眾造成損失達(dá)40多萬(wàn)元，經(jīng)多方爭(zhēng)取,、協(xié)調(diào),，業(yè)主、項(xiàng)目施工方x年8月答復(fù)給群眾9萬(wàn)元補(bǔ)償,，而要錢時(shí)業(yè)主和項(xiàng)目施工方互相推諉,，無(wú)視群眾利益，致使該組群眾至今未得到分文補(bǔ)償,。

四,、道路損壞

在路基修建過程中，鄉(xiāng)村道路累計(jì)損壞10公里之多,，其中龍門村4公里,、神樹村6公里，按每公里2萬(wàn)元維修費(fèi)用計(jì)算,，需補(bǔ)償20萬(wàn)元,。

五,、其他損失

1,、因x年停工后，水系破壞,，神樹,、龍門兩村群眾因旱拒交水費(fèi)每年7萬(wàn)元,，6年來(lái)累計(jì)42萬(wàn)元。

2,、紅線外棄土壓田

在施工過程中,，有多處紅線外棄土壓田，農(nóng)戶無(wú)法耕種,，其中龍門村鐘莊組5畝,、劉大莊3畝、下郢組2.3畝,、侯郢組1.7畝;神樹村劉大莊組5畝,、小廟莊組4.4畝，計(jì)21.4畝,，按每畝每年1000元計(jì)算,，6年來(lái)累計(jì)損失12.84萬(wàn)元。

3,、自x年停建以后,，鎮(zhèn)指揮部為了社會(huì)穩(wěn)定，多方協(xié)調(diào)處理遺留問題,，6年來(lái)累計(jì)花費(fèi)12萬(wàn)元,。

綜上所述，我鎮(zhèn)在周六高速x年停建至今通車,，共損失達(dá)110.84萬(wàn)元,，懇請(qǐng)區(qū)高指給予協(xié)調(diào)解決。

江家店鎮(zhèn)人民政府

x年十月十八日

解決遺留問題的請(qǐng)示篇二

縣政府：

馬村社區(qū)是xx人民政府x年引進(jìn)的招商引資項(xiàng)目,，由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)具體實(shí)施,。由于政策上的調(diào)整，馬村社區(qū)項(xiàng)目產(chǎn)生一些遺留問題無(wú)法解決,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)示如下：

一,、基本情況

馬村社區(qū)位于黃河路北段路西、長(zhǎng)豐路南側(cè),，原規(guī)劃占地面積62畝,，建筑面積6.1萬(wàn)平方米，17棟樓,，其中商業(yè)2棟7293平方米,，1棟六室一中心4100平方米。

該項(xiàng)目是根據(jù)xx人民政府與臻融置業(yè)有限公司x年7月22日簽訂的合同進(jìn)行實(shí)施的,，因?yàn)槭钦猩桃Y項(xiàng)目(按照當(dāng)時(shí)的相關(guān)政策規(guī)定,，項(xiàng)目不立項(xiàng)即可以動(dòng)工)，當(dāng)時(shí),，由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管,，x年10月該項(xiàng)目啟動(dòng)后,，因投資方臻融置業(yè)有限公司資金問題，在建好五棟樓后,，于x年停工,。

x年2月，鶴壁市下達(dá)了馬村社區(qū)城市棚改房項(xiàng)目,，住建局把原馬村社區(qū)未建部分土地調(diào)整為馬村社區(qū)城市棚改房項(xiàng)目,，該項(xiàng)目占地面積34.99畝，建筑面積4.2萬(wàn)平方米,，投資4930萬(wàn)元,。該項(xiàng)目經(jīng)縣政府研究由黎陽(yáng)街道負(fù)責(zé)實(shí)施，項(xiàng)目的實(shí)施辦法延續(xù)了x年7月22日縣政府與臻融置業(yè)有限公司簽訂的合同精神,。按國(guó)家政策,，該項(xiàng)目不能配備商業(yè)用房，所以原馬村社區(qū)項(xiàng)目?jī)?nèi)的臨街商業(yè)a,、c樓直到現(xiàn)在馬村社區(qū)城市棚改房項(xiàng)目基本建好后也沒有立項(xiàng),。

二、存在問題

(一)馬村社區(qū)臨街商業(yè)a,、c樓和馬村社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施管網(wǎng)工程需要立項(xiàng),、招標(biāo)。

(二)這兩個(gè)項(xiàng)目都正在施工,，且投資都在500萬(wàn)以上(一個(gè)投資930萬(wàn),，一個(gè)投資980萬(wàn))，招標(biāo)方法確定有困難,。

(三)棚改房用地性質(zhì)屬于劃撥,，規(guī)劃的商業(yè)配套用房用地需采取有償使用的協(xié)議方式進(jìn)行供地，解決有償使用用地問題有困難,。

三,、處理建議

(一)馬村社區(qū)臨街商業(yè)a、c樓和馬村社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施管網(wǎng)項(xiàng)目盡快立項(xiàng),。

(二)兩個(gè)項(xiàng)目立項(xiàng)后,，盡快確定招標(biāo)辦法進(jìn)行招標(biāo)。

(三)對(duì)馬村社區(qū)臨街商業(yè)a,、c樓用地進(jìn)行土地地價(jià)評(píng)估,，由所有者繳納土地出讓金。

以上請(qǐng)示妥否,，請(qǐng)批復(fù),。

黎陽(yáng)街道辦事處

x年3月27日

解決遺留問題的請(qǐng)示篇三

xx新區(qū)建設(shè)管理委員會(huì)：

xx醫(yī)院項(xiàng)目在市委、市政府、xx區(qū)委,、區(qū)政府及市,、區(qū)二級(jí)相關(guān)部門的重視和關(guān)心下,，進(jìn)展比較順利,。一期工程主體建筑全面竣工，內(nèi)部裝修和設(shè)備安裝調(diào)試進(jìn)入掃尾階段,，各科室專家技術(shù)骨干已到位,，預(yù)計(jì)于20xx年9月開業(yè)。

鑒于醫(yī)院開業(yè)前的各項(xiàng)驗(yàn)收審批等準(zhǔn)備工作繁多,，時(shí)間緊,、任務(wù)重，特懇請(qǐng)xx新區(qū)建設(shè)管委會(huì)并上報(bào)區(qū)政府協(xié)調(diào)解決以下事項(xiàng)：

一,、請(qǐng)求區(qū)政府成立一個(gè)專門的工作小組,，加強(qiáng)對(duì)我院的領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)。

二,、醫(yī)院的用水,、電、氣等基礎(chǔ)配套工程的建設(shè)處于最后攻關(guān)階段,，要求在七月底前實(shí)現(xiàn)內(nèi)外網(wǎng)相連接,，確保8月初進(jìn)入調(diào)試運(yùn)行。

三,、醫(yī)院是一個(gè)特殊的行業(yè),，工程竣工后涉及驗(yàn)收、檢測(cè),、檢查,、審批的程序很多，按程序逐項(xiàng)逐級(jí)驗(yàn)收會(huì)延誤開業(yè)時(shí)間,，請(qǐng)求政府組織相關(guān)部門交叉檢查驗(yàn)收,，節(jié)省時(shí)間。

四,、醫(yī)院競(jìng)買的位于路西側(cè),、路北側(cè)的20畝宗地，主要用途是建醫(yī)院?jiǎn)T工配套宿舍樓,，不對(duì)外銷售,，按合同要求在20xx年5月31日前動(dòng)工建設(shè)。但為了確保醫(yī)院能早日開診服務(wù)xx人民,，醫(yī)院所有人力,、物力、財(cái)力和精力都投入到醫(yī)院的籌建工作中，為此,，請(qǐng)求對(duì)該地塊延長(zhǎng)一年時(shí)間開工建設(shè),，免收延期開發(fā)費(fèi)用。

五,、xx醫(yī)院是市,、區(qū)政府引進(jìn)的重點(diǎn)醫(yī)療衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，屬公益事業(yè)項(xiàng)目,，請(qǐng)求政府協(xié)調(diào)相關(guān)部門在收取污水入網(wǎng)建設(shè)資金及水,、電、汽開口入網(wǎng)費(fèi)給予減免,，日常使用定價(jià)上按事業(yè)單位性質(zhì)給予優(yōu)惠,。

六、為配合區(qū)政府提出的發(fā)展高科技,，打造精品片區(qū)的戰(zhàn)略思想,，請(qǐng)求政府對(duì)醫(yī)院門口路以北的兩宗地塊重新調(diào)整規(guī)劃。醫(yī)院門口西南角地塊可由我院認(rèn)養(yǎng),，建設(shè)為綠地公園,，供附近居民休閑健身之用;醫(yī)院門口東南角地塊可由我院購(gòu)買，用于建設(shè)醫(yī)療相關(guān)的配套設(shè)施,。

七,、作為xx區(qū)唯一一家具備三級(jí)規(guī)模的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，有責(zé)任,、有能力承擔(dān)起本區(qū)及全市基本的醫(yī)療功能和公共衛(wèi)生職責(zé),，根據(jù)我院的軟硬件及人才優(yōu)勢(shì)，請(qǐng)求批準(zhǔn)xx醫(yī)院在開業(yè)時(shí)直接列為xx市級(jí)醫(yī)保,、合保及辦理病人轉(zhuǎn)市外就診手續(xù)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu);定為辦理xx區(qū)合保病人轉(zhuǎn)其它市級(jí)醫(yī)院就診及轉(zhuǎn)市外就診手續(xù)的唯一醫(yī)療機(jī)構(gòu);在xx市合保對(duì)象報(bào)銷中,，給予xx醫(yī)院以區(qū)級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)核定報(bào)銷比例。

八,、由于人才流動(dòng)渠道不暢,，我院新進(jìn)的部分醫(yī)護(hù)人員在辦理執(zhí)業(yè)變更時(shí)，原單位或原主管部門不予辦理,，造成醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更困難,，不僅嚴(yán)重影響醫(yī)院開院驗(yàn)收等各項(xiàng)工作，也直接影響到這些醫(yī)護(hù)人員為xx人民服務(wù),。鑒于其它新辦醫(yī)院的做法,，請(qǐng)求采取市衛(wèi)生局備案認(rèn)可的方式，解決異地引進(jìn)的醫(yī)護(hù)人員的執(zhí)業(yè)注冊(cè)問題,。

九,、由于歷史原因,，醫(yī)院在籌建初期申報(bào)診療項(xiàng)目時(shí)不包括產(chǎn)科，但醫(yī)院建設(shè)中已按三級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了產(chǎn)科,，包括用房,、設(shè)施及人員配備。我院有能力,、有責(zé)任承擔(dān)起xx區(qū)母嬰保健工作,。為此，懇請(qǐng)xx市衛(wèi)生局批準(zhǔn)我院產(chǎn)科執(zhí)業(yè)許可,。

十,、為方便群眾就醫(yī)并提供急救綠色通道,，請(qǐng)求醫(yī)院西側(cè)xx大道進(jìn)入醫(yī)院急診大門和路進(jìn)入門診大門的中間隔離綠化帶打開,，保證車輛進(jìn)出暢通;安裝路燈;市內(nèi)公交線路站牌“”名稱更改為“xx醫(yī)院”;城郊公交xx大道站點(diǎn)位置移至xx醫(yī)院廣場(chǎng)入口處。

十一,、根據(jù)原投資協(xié)議,，我院門診入口道路建設(shè)費(fèi)應(yīng)由政府承擔(dān)。我院已墊巨資建設(shè)國(guó)際廣場(chǎng),，請(qǐng)政府兌現(xiàn)承諾,，給予追償。

十二,、懇請(qǐng)政府協(xié)調(diào)我院外進(jìn)的醫(yī)護(hù)人員的戶籍及子女入學(xué)問題,，以解后顧之憂。

以上請(qǐng)示,，望批復(fù),。

解決遺留問題的請(qǐng)示篇四

校團(tuán)委:

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)大學(xué)生能力的要求越來(lái)越高,。暑期將至,，為進(jìn)一步提高我系學(xué)生的研究學(xué)習(xí)能力和社會(huì)實(shí)踐能力，經(jīng)過研究,、討論,，我系擬開展大學(xué)生暑期三下鄉(xiāng)活動(dòng)，特此提出請(qǐng)示,。

從上世紀(jì)八十年代開始,，大學(xué)生暑期三下鄉(xiāng)活動(dòng)就已陸續(xù)在各高校開展，時(shí)至今日已,，它已成為各高校鍛煉學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力的一項(xiàng)重要常規(guī)性活動(dòng),。當(dāng)代大學(xué)生普遍缺少社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)可以為大學(xué)生提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)實(shí)踐平臺(tái),，充實(shí)他們的假期生活,，同時(shí)還能提高其參與社會(huì)事務(wù)的積極性。通過三下鄉(xiāng)活動(dòng)，大學(xué)生可以提高自身的精神文化素養(yǎng),，把農(nóng)村建設(shè)的需要同自身的成長(zhǎng)結(jié)合起來(lái),，走綜合發(fā)展之路。根據(jù)近年來(lái)黨中央制定的關(guān)于大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的文件指示和各高校開展三下鄉(xiāng)活動(dòng)的情況,，我系組成了研究小組,，經(jīng)過廣泛調(diào)查和反復(fù)討論，形成了本次活動(dòng)的初步方案?，F(xiàn)將活動(dòng)的有關(guān)意見請(qǐng)示如下:

一,、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)(略)

二、活動(dòng)流程(略)

三,、活動(dòng)的其他相關(guān)事項(xiàng)(略)

以上請(qǐng)示當(dāng)否,，請(qǐng)批示。

xx大學(xué)哲學(xué)系團(tuán)委

x年6月6日

解決遺留問題的請(qǐng)示篇五

根據(jù)**公司人力資源部的整體要求和統(tǒng)一安排,，結(jié)合司實(shí)際,，考慮我司x年經(jīng)營(yíng)預(yù)算的預(yù)計(jì)完成情況，我們草擬了**公司x年員工月薪調(diào)整方案,，主要內(nèi)容如下：

一,、近三年我司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)匯報(bào)

x年以來(lái)，我司開始實(shí)施專業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃,，重點(diǎn)引進(jìn)了,、業(yè)務(wù)規(guī)劃、國(guó)際貿(mào)易,、等領(lǐng)域的專業(yè)人才,，引進(jìn)人才在、等項(xiàng)目中發(fā)揮了骨干作用,，保障了公司轉(zhuǎn)型目標(biāo)的有序推進(jìn),。與此同時(shí)，公司發(fā)展也面臨一系列問題,。x年起,，**版塊開始遭受國(guó)際低迷的嚴(yán)重影響;**部門承擔(dān)的*項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，項(xiàng)目部投入大量人力,，x年實(shí)現(xiàn)責(zé)任稅前利潤(rùn)-**萬(wàn)元;*項(xiàng)目前期配置了大量專業(yè)人才,，但因項(xiàng)目總體屬于培育和初步實(shí)施階段，尚未成為公司主要的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),。這些情況是導(dǎo)致我司人員數(shù)量逐年增加,、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)出現(xiàn)反向下降趨勢(shì)的主要原因之一。

x年以來(lái),，公司業(yè)務(wù)發(fā)展呈現(xiàn)良好勢(shì)頭,，*項(xiàng)目取得重要進(jìn)展,，*項(xiàng)目得到深入拓展和延伸，一批新業(yè)務(wù)基本形成穩(wěn)定的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),，預(yù)計(jì)全年完成責(zé)任稅前利潤(rùn)將超過年初預(yù)算的萬(wàn),，達(dá)到萬(wàn)左右，人均利潤(rùn)將超過**萬(wàn)元,，超過我司09,、10年水平，與同行業(yè)水平相比,，也具有領(lǐng)先地位,。

二、月薪調(diào)整背景

00公司作為智力密集型的咨詢服務(wù)公司,，與市場(chǎng)同類優(yōu)秀企業(yè)相比,，員工薪酬呈現(xiàn)基本月薪偏低、薪酬總體水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力等特點(diǎn),。對(duì)x年以來(lái)離職人員的調(diào)查表明,，因生活壓力較大,，月薪標(biāo)準(zhǔn)偏低,、薪酬水平與同類0000機(jī)構(gòu)相比有差距是年輕優(yōu)秀人才離職的主要原因之一。

此外,，x年以來(lái),，我司一直沒有實(shí)施員工月薪的整體調(diào)整。三年來(lái),，cpi漲幅居高不下,，各種生活必需品價(jià)格持續(xù)走高，員工生活的壓力增大,，特別是一些年輕,、高學(xué)歷員工，因入司時(shí)間較短,，薪酬水平相對(duì)偏低,，生活上承擔(dān)著更大的壓力，存在較大的離職風(fēng)險(xiǎn),。

x年10月,，根據(jù)戰(zhàn)略推進(jìn)的需要，我司對(duì)組織架構(gòu)實(shí)施了較大幅度的調(diào)整,，一批綜合能力強(qiáng),、發(fā)展?jié)撡|(zhì)較好的優(yōu)秀員工走上00000的管理崗位，承擔(dān)了更大的業(yè)績(jī)壓力和管理責(zé)任,，鑒于多種考慮,，這批員工尚未實(shí)施崗級(jí)和月薪標(biāo)準(zhǔn)的掛鉤調(diào)整,。類似這些存在的問題，使得我司月薪調(diào)整已經(jīng)勢(shì)在必行,。

三,、月薪調(diào)整基本原則

注重向業(yè)務(wù)人員中承擔(dān)責(zé)任重、工作壓力大的骨干員工傾斜,，實(shí)施績(jī)效調(diào)薪,，即在增加月薪的前提下，在同等履職績(jī)效的基礎(chǔ)上,，確保月薪及獎(jiǎng)金不發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整,。

注重向承擔(dān)責(zé)任較重、具有核心競(jìng)爭(zhēng)力,、有一定流失風(fēng)險(xiǎn)的年輕優(yōu)秀人才傾斜,，實(shí)施績(jī)效調(diào)薪，重點(diǎn)保證月薪及獎(jiǎng)金不發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整,。

對(duì)于能夠“為00加強(qiáng)0000采購(gòu)監(jiān)管力度,、提高0000管理水平提供專業(yè)服務(wù)”的員工，重點(diǎn)保障調(diào)薪幅度,，實(shí)施績(jī)效調(diào)薪,。

對(duì)承擔(dān)責(zé)任較輕、工作壓力較小,、核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的員工,，實(shí)施結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，即小幅上調(diào)月薪標(biāo)準(zhǔn),，通過調(diào)整年底獎(jiǎng)金發(fā)放額度,，實(shí)現(xiàn)月薪的結(jié)構(gòu)性增長(zhǎng)和工資總額不變的目的。

對(duì)于月薪水平已經(jīng)達(dá)到崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)薪酬區(qū)間的,，不予實(shí)施月薪標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,。

對(duì)于業(yè)績(jī)考核不佳、綜合能力不強(qiáng),、市場(chǎng)同質(zhì)人才供應(yīng)充足的員工,，一律不予調(diào)整月薪標(biāo)準(zhǔn)。

00公司駐外機(jī)構(gòu),，包括駐外00000部的屬地化員工,，參照上述原則一并實(shí)施調(diào)整。

四,、月薪調(diào)整具體方案

1.月薪調(diào)整的整體幅度

本次月薪調(diào)整整體幅度控制在00%以內(nèi),，其中薪酬普調(diào)幅度為0%，其余0%為崗級(jí)調(diào)整的正常調(diào)薪,，主要原因是：x年底,，根據(jù)戰(zhàn)略推進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要,，公司000不再兼任00000，一批優(yōu)秀骨干員工調(diào)整至00000管理崗位,，鑒于多種考慮,，這批員工未立即調(diào)整月薪標(biāo)準(zhǔn)。該部分人員在正常崗級(jí)調(diào)整的基礎(chǔ)上再實(shí)施月薪標(biāo)準(zhǔn)的普調(diào),。

2.月薪調(diào)整的基本程序

人力部擬定月薪調(diào)整的實(shí)施方案,，根據(jù)統(tǒng)一基準(zhǔn)，測(cè)算部門月薪增加的上限和部門月薪調(diào)整的建議值→公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過人力部提交的調(diào)薪方案→各部門總經(jīng)理分別提出部門員工月薪調(diào)整的意見,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意→人力部審核各部門提交的調(diào)整方案并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。

3.骨干、非骨干員工調(diào)薪幅度對(duì)比

五,、工資總額測(cè)算和實(shí)施時(shí)間安排

根據(jù)上述調(diào)薪方案,，在調(diào)整員工x年月薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，若維持x年獎(jiǎng)金與x年相當(dāng)水平,，則實(shí)際工資總額需求約為000萬(wàn),。在完成責(zé)任稅前利潤(rùn)預(yù)算000萬(wàn)的前提下，對(duì)應(yīng)工資總額為000萬(wàn),，缺口000萬(wàn),。通過以下途徑，我司可以解決工資總額的缺口,，確保員工月薪調(diào)整后,，x年全年工資總額在批復(fù)的范圍之內(nèi)。

第一,，加強(qiáng)對(duì)重大戰(zhàn)略項(xiàng)目的推進(jìn)，將責(zé)任稅前利潤(rùn)由000萬(wàn)調(diào)整為000萬(wàn),，可能批復(fù)的工資總額約為000萬(wàn),，解決工資缺口000萬(wàn)(詳見下表,jianl)。

第二,，力爭(zhēng)在戰(zhàn)略實(shí)施,、隊(duì)伍建設(shè)等方面取得進(jìn)展，爭(zhēng)取獲得額外支持,。

第三,，在00指導(dǎo)下，有序探索在臨時(shí)性,、非核心助理崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣制度,，減輕工資總額的壓力。

第四,，對(duì)于績(jī)效分類為c的員工,，擬降低績(jī)效獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，部分人員可以完全停發(fā)。

第五,，加強(qiáng)成本,、費(fèi)用的控制，下半年強(qiáng)化實(shí)施全體業(yè)務(wù)人員及各級(jí)管理者成本費(fèi)用控制指標(biāo)的考核,，力爭(zhēng)超額完成調(diào)整后的利潤(rùn)預(yù)算指標(biāo),。

第六，研究業(yè)務(wù)發(fā)展與人員配置的匹配性,，根據(jù)科學(xué)的編制核定原則,，對(duì)下半年新進(jìn)人員實(shí)施嚴(yán)格管控。各事業(yè)部

申請(qǐng)新增人員,，必須對(duì)應(yīng)增加責(zé)任稅前利潤(rùn);業(yè)務(wù)臨時(shí)增加或非常態(tài)的增長(zhǎng),，主要通過事業(yè)部間員工合理、有效的流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn),。

若上述方案獲得批準(zhǔn),，計(jì)劃0月份實(shí)施，0-0月的差額工資一并補(bǔ)發(fā),。

妥否,，請(qǐng)批示。

解決遺留問題的請(qǐng)示篇六

xx新區(qū)建設(shè)管理委員會(huì)：

xx醫(yī)院項(xiàng)目在市委,、市政府,、xx區(qū)委、區(qū)政府及市,、區(qū)二級(jí)相關(guān)部門的重視和關(guān)心下,，進(jìn)展比較順利。一期工程主體建筑全面竣工,，內(nèi)部裝修和設(shè)備安裝調(diào)試進(jìn)入掃尾階段,，各科室專家技術(shù)骨干已到位，預(yù)計(jì)于xx年9月開業(yè),。

鑒于醫(yī)院開業(yè)前的各項(xiàng)驗(yàn)收審批等準(zhǔn)備工作繁多,，時(shí)間緊、任務(wù)重,，特懇請(qǐng)xx新區(qū)建設(shè)管委會(huì)并上報(bào)區(qū)政府協(xié)調(diào)解決以下事項(xiàng)：

一,、請(qǐng)求區(qū)政府成立一個(gè)專門的工作小組，加強(qiáng)對(duì)我院的領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào),。

二,、醫(yī)院的用水、電,、氣等基礎(chǔ)配套工程的建設(shè)處于最后攻關(guān)階段,，要求在七月底前實(shí)現(xiàn)內(nèi)外網(wǎng)相連接,，確保8月初進(jìn)入調(diào)試運(yùn)行。

三,、醫(yī)院是一個(gè)特殊的行業(yè),，工程竣工后涉及驗(yàn)收、檢測(cè),、檢查,、審批的程序很多，按程序逐項(xiàng)逐級(jí)驗(yàn)收會(huì)延誤開業(yè)時(shí)間,，請(qǐng)求政府組織相關(guān)部門交叉檢查驗(yàn)收,，節(jié)省時(shí)間。

四,、醫(yī)院競(jìng)買的位于路西側(cè),、路北側(cè)的20畝宗地，主要用途是建醫(yī)院?jiǎn)T工配套宿舍樓,，不對(duì)外銷售,，按合同要求在xx年5月31日前動(dòng)工建設(shè)。但為了確保醫(yī)院能早日開診服務(wù)xx人民,，醫(yī)院所有人力,、物力、財(cái)力和精力都投入到醫(yī)院的籌建工作中,，為此,，請(qǐng)求對(duì)該地塊延長(zhǎng)一年時(shí)間開工建設(shè)，免收延期開發(fā)費(fèi)用,。

五,、xx醫(yī)院是市、區(qū)政府引進(jìn)的重點(diǎn)醫(yī)療衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),，屬公益事業(yè)項(xiàng)目,，請(qǐng)求政府協(xié)調(diào)相關(guān)部門在收取污水入網(wǎng)建設(shè)資金及水、電,、汽開口入網(wǎng)費(fèi)給予減免，日常使用定價(jià)上按事業(yè)單位性質(zhì)給予優(yōu)惠,。

六,、為配合區(qū)政府提出的發(fā)展高科技，打造精品片區(qū)的戰(zhàn)略思想,，請(qǐng)求政府對(duì)醫(yī)院門口路以北的兩宗地塊重新調(diào)整規(guī)劃,。醫(yī)院門口西南角地塊可由我院認(rèn)養(yǎng)，建設(shè)為綠地公園,，供附近居民休閑健身之用;醫(yī)院門口東南角地塊可由我院購(gòu)買,，用于建設(shè)醫(yī)療相關(guān)的配套設(shè)施,。

七、作為xx區(qū)唯一一家具備三級(jí)規(guī)模的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，有責(zé)任,、有能力承擔(dān)起本區(qū)及全市基本的醫(yī)療功能和公共衛(wèi)生職責(zé)，根據(jù)我院的軟硬件及人才優(yōu)勢(shì),，請(qǐng)求批準(zhǔn)xx醫(yī)院在開業(yè)時(shí)直接列為xx市級(jí)醫(yī)保,、合保及辦理病人轉(zhuǎn)市外就診手續(xù)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu);定為辦理xx區(qū)合保病人轉(zhuǎn)其它市級(jí)醫(yī)院就診及轉(zhuǎn)市外就診手續(xù)的唯一醫(yī)療機(jī)構(gòu);在xx市合保對(duì)象報(bào)銷中，給予xx醫(yī)院以區(qū)級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)核定報(bào)銷比例,。

八,、由于人才流動(dòng)渠道不暢，我院新進(jìn)的部分醫(yī)護(hù)人員在辦理執(zhí)業(yè)變更時(shí),，原單位或原主管部門不予辦理,，造成醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更困難，不僅嚴(yán)重影響醫(yī)院開院驗(yàn)收等各項(xiàng)工作,，也直接影響到這些醫(yī)護(hù)人員為xx人民服務(wù),。鑒于其它新辦醫(yī)院的做法，請(qǐng)求采取市衛(wèi)生局備案認(rèn)可的方式,，解決異地引進(jìn)的醫(yī)護(hù)人員的執(zhí)業(yè)注冊(cè)問題,。

九、由于歷史原因,，醫(yī)院在籌建初期申報(bào)診療項(xiàng)目時(shí)不包括產(chǎn)科,，但醫(yī)院建設(shè)中已按三級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了產(chǎn)科，包括用房,、設(shè)施及人員配備,。我院有能力,、有責(zé)任承擔(dān)起xx區(qū)母嬰保健工作,。為此，懇請(qǐng)xx市衛(wèi)生局批準(zhǔn)我院產(chǎn)科執(zhí)業(yè)許可,。

十,、為方便群眾就醫(yī)并提供急救綠色通道,，請(qǐng)求醫(yī)院西側(cè)xx大道進(jìn)入醫(yī)院急診大門和路進(jìn)入門診大門的中間隔離綠化帶打開，保證車輛進(jìn)出暢通;安裝路燈;市內(nèi)公交線路站牌“”名稱更改為“xx醫(yī)院”;城郊公交xx大道站點(diǎn)位置移至xx醫(yī)院廣場(chǎng)入口處,。

十一,、根據(jù)原投資協(xié)議，我院門診入口道路建設(shè)費(fèi)應(yīng)由政府承擔(dān),。我院已墊巨資建設(shè)國(guó)際廣場(chǎng),，請(qǐng)政府兌現(xiàn)承諾，給予追償。

十二,、懇請(qǐng)政府協(xié)調(diào)我院外進(jìn)的醫(yī)護(hù)人員的戶籍及子女入學(xué)問題,，以解后顧之憂。

以上請(qǐng)示,，望批復(fù),。

解決遺留問題的請(qǐng)示篇七

市政府:

x年全國(guó)糧食生產(chǎn)取得了“八連增”的好成績(jī)，國(guó)務(wù)院和省政府分別召開了全國(guó),、全省糧食生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì),，對(duì)糧食生產(chǎn)工作成績(jī)突出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。我市1個(gè)產(chǎn)糧大縣,、2名個(gè)人受國(guó)務(wù)院表彰,，2個(gè)產(chǎn)糧大縣、14名個(gè)人受省政府表彰,，受表彰的個(gè)人分別享受全國(guó)和全省勞動(dòng)模范待遇,。

近年來(lái)，我市糧食單產(chǎn)連續(xù)3年居全省第一,，其中小麥單產(chǎn)連續(xù)5年居全省第一,，x年稻麥兩熟畝產(chǎn)首次突破噸糧，為全省糧食生產(chǎn)“八連增”作出了重要貢獻(xiàn),。為保持糧食生產(chǎn)發(fā)展的好勢(shì)頭,，按照李學(xué)勇省長(zhǎng)在全省糧食生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上的講話精神，在國(guó)務(wù)院和省政府表彰的基礎(chǔ)上,，建議以市政府名義表彰一批全市糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人,，以調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)業(yè)工作人員的積極性。

建議表彰糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人30名,，其中先進(jìn)工作者10名,、突出貢獻(xiàn)農(nóng)業(yè)科技人員20名。重點(diǎn)面向基層和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線,，各市(區(qū))突出貢獻(xiàn)農(nóng)業(yè)科技人員的比例鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)不低于50%,。對(duì)糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人通報(bào)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書,，每人獎(jiǎng)勵(lì)20xx元,。同時(shí)明確受表彰的先進(jìn)個(gè)人享受全市勞動(dòng)模范待遇。

此請(qǐng)示當(dāng)否,，請(qǐng)示復(fù),。

附件1:全市糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人推薦名額分配表

附件2:全市糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人推薦評(píng)選辦法

附件3:李學(xué)勇同志在全省糧食生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)暨春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作會(huì)議上的講話

x年四月二十五日

解決遺留問題的請(qǐng)示篇八

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同志：

您好！本人系上饒縣人民醫(yī)院五官中醫(yī)科護(hù)士,，護(hù)士職稱。針對(duì)目前全院開展的赴上海參加業(yè)務(wù)進(jìn)修事宜，特向您提出正式申請(qǐng),。

作為一名責(zé)任心強(qiáng),，并且對(duì)自己有嚴(yán)格要求的護(hù)理人員，我已經(jīng)在本科室工作4年多,，一心投身工作,。但是在日常繁忙的工作中，我仍然感覺自己的諸多不足,，急需進(jìn)一步提高專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng),。為此，我深感此次進(jìn)修的重要,。

為順利參加本次進(jìn)修,，我已做好了充足的準(zhǔn)備。對(duì)進(jìn)修期間的本職工作提前做好了妥善安排,。在進(jìn)修期間,，本人保證嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度、工作要求,，服從進(jìn)修單位的調(diào)度安排,，積極鍛煉、努力學(xué)習(xí),，爭(zhēng)取按期圓滿完成進(jìn)修,！

其他具體事宜及相關(guān)手續(xù)，均聽從院領(lǐng)導(dǎo)的安排,。

以上申請(qǐng),，敬請(qǐng)考慮并批準(zhǔn)為盼。謝謝,！

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：

日期：20xx年x月xx日

解決遺留問題的請(qǐng)示篇九

xx區(qū)公務(wù)員局：

余系xx區(qū)蒼霞街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員，該同志于今年4月考進(jìn)福建中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)碩士班,，需全日制學(xué)習(xí)三年,，于x2年5月22日提交辭職申請(qǐng)報(bào)告。經(jīng)蒼霞街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意該同志的辭職申請(qǐng),。

我局根據(jù)《福建省全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(閩人調(diào)【】24號(hào))文件精神,，經(jīng)研究，擬同意蒼霞街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心余辭職申請(qǐng)報(bào)告,。

當(dāng)否?敬請(qǐng)批復(fù),。

附：1、余辭職報(bào)告

2,、xx市xx區(qū)蒼霞街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于余辭職的報(bào)告

xx區(qū)衛(wèi)生局

二〇xx年七月廿七日

解決遺留問題的請(qǐng)示篇十

____市外貿(mào)局：

犀角是我公司出口名貴中成藥所必須的原材料,，生產(chǎn)的中成藥出口換匯很高,，也是出口暢銷商品。目前犀角進(jìn)口貨源緊張,，價(jià)格也不斷上漲,今后也不易進(jìn)口,。歷史上本市的犀角及犀角制品有以下方面的來(lái)源：

一、市首飾公司可以在本市及外埠收購(gòu)部分犀角及犀角制品,。

二,、工藝品公司出口舊工藝品中也常有犀角制品。

三,、歷史文物部門有部分不夠歷史文物及藝術(shù)保存價(jià)值的殘壞犀角制品,。

為支援中成藥生產(chǎn)出口為國(guó)家多創(chuàng)收外匯收入，經(jīng)研究意見如下：

1.請(qǐng)局協(xié)助向以上有關(guān)部門聯(lián)系：對(duì)上述犀角制品收進(jìn)后支調(diào)我公司生產(chǎn)中藥出口,。

2.考慮目前進(jìn)口和國(guó)內(nèi)價(jià)格差距很大及外貿(mào)兄弟公司出口任務(wù)的實(shí)際情況,，是否可以按出口外匯價(jià)值結(jié)算，也可按進(jìn)口價(jià)格折合人民幣結(jié)算,。

以上意見當(dāng)否,，請(qǐng)審核批示。

____市土畜產(chǎn)進(jìn)出口分公司

___________年____月____日

解決遺留問題的請(qǐng)示篇十一

公司董事會(huì)：

*公司為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,，針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低,，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,。

一,、調(diào)整的原因

1、司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng),，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平,，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2,、過低的工資標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。

二,、調(diào)整的原則

1,、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2,、充分體現(xiàn)人盡其才,、按勞取酬的原則;

3、優(yōu)化設(shè)崗,、以能定崗,、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

4,、便于操作和執(zhí)行的原則,。

三,、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為六級(jí)

一級(jí)：總經(jīng)理;

二級(jí)：辦公室主任,、總經(jīng)理助理;

三級(jí)：部門經(jīng)理,、副經(jīng)理;

四級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理;

五級(jí)：項(xiàng)目主管、行政主管;

六級(jí)：項(xiàng)目主辦,、行政助理。

2,、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔：

a,、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15%左右);

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力,。

b,、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30%左右);

這部分員工為主要技術(shù)骨干,，能熟練掌握崗位技能,，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實(shí)認(rèn)真,，能帶領(lǐng)一班人共同工作,，完成工作任務(wù)。

c,、一般崗檔,，(占總?cè)藬?shù)的55%左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作,，服從領(lǐng)導(dǎo),，能夠完成本職工作任務(wù)。

3,、以上各級(jí)別,、崗檔，據(jù)我們調(diào)查,，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比陜西社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍低 %左右,、比西安社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍 低 %。請(qǐng)公司予以平衡,。

四,、附則

1、工齡工資

執(zhí)行公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn),，記入本人月工資額,。

2,、職稱工資

通過自學(xué)等方法，取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的,，按中級(jí)職稱每人每月增資 元,，高級(jí)職稱每人每月增資 元計(jì)發(fā)工資。

3,、崗位變動(dòng)

①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí),，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更,。

4,、新員工上崗，試用期為3個(gè)月,，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn) 元,，試用期滿，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

5,、對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議,，優(yōu)勝劣汰,，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性,。

以上報(bào)告妥否,，請(qǐng)批示!

*公司

二○*年*月*日

解決遺留問題的請(qǐng)示篇十二

自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳:

x年，自治區(qū)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,。近兩年來(lái),，我州各縣市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人員的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),、職工平均工資,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等已經(jīng)發(fā)生變化,，考慮到這些因素的變化對(duì)勞動(dòng)者本人家庭成員基本生活水平的影響,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，按照自治區(qū)人民政府委托自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳對(duì)該項(xiàng)工作的統(tǒng)一要求,，現(xiàn)擬調(diào)整我州企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，調(diào)整方案如下:

一、調(diào)整后的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式,。一是不含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡(jiǎn)稱“三險(xiǎn)一金”),，xx市,、瑪納斯縣,、呼圖壁縣、阜康市為530元,，木壘縣,、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險(xiǎn)一金”等費(fèi)用,，xx市,、瑪納斯縣、呼圖壁縣,、阜康市為670元,，木壘縣、xx縣,、吉木薩爾縣為650元。

最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為7元/小時(shí),。

二,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含以下內(nèi)容

(一)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬;

(二)中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;

(三)用人單位通過伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入,。

三,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算及說(shuō)明

(一)xx市x年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%,，人均支出696元/月,，增幅為6.5%;預(yù)計(jì)x年居民人均可支配收入達(dá)771.98元/月，增幅7%;預(yù)計(jì)可支出758元/月,，增幅9%,。

x年xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是440元/月;

x年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長(zhǎng)11.7%(x年為1282元/月),，預(yù)計(jì)x年xx市企業(yè)職工月平均工資為1546.6元,，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;

預(yù)計(jì)x年州企業(yè)職工月平均工資可達(dá)1485元/月,，按60%為最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)891元,，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用8%，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用2%,，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用1%,，住房公積金6%,，合計(jì)17%，共計(jì)151.47元/月,。

x年預(yù)計(jì)xx市就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;

按照xx市x年度預(yù)計(jì)居民人均可支配收入的40%計(jì)308.8元,，將支出的50%計(jì)379元與當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)2倍322元，加權(quán)平均后測(cè)定x年預(yù)計(jì)xx市最低收入組人均生活費(fèi)支出為350元,，最低收入組最低食物費(fèi)用約占生活費(fèi)支出的70%為245元,。

用目前國(guó)際上通行的比重測(cè)算法計(jì)算xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=350×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525 +a(元)

用恩格爾系數(shù)法計(jì)算xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=245÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525+a(元)

考慮到烏魯木齊的先行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為480元，xx市范圍內(nèi)企業(yè)的實(shí)際承受能力,，以及去年行政事業(yè)單位普調(diào)工資情況,，現(xiàn)將xx市企業(yè)x年最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險(xiǎn)一金”為670元/月,。xx市x年的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)670元/月,，占xx市職工月平均工資的43.3%，符合國(guó)內(nèi)國(guó)際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標(biāo)準(zhǔn),。較為可行,。

(二)xx縣 x年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算

x年度xx縣企業(yè)職工月平均工資為1574元/月， x年預(yù)計(jì)月平均工資為1650元/月,，較上年增幅為5%;“三險(xiǎn)一金”情況同前,。

x年度xx縣居民最低生活保障費(fèi)128元/月;

x年預(yù)計(jì)xx縣就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;

因xx縣統(tǒng)計(jì)部門未作居民收入支出調(diào)查，按保守預(yù)計(jì)的x年xx縣月平均工資的50%計(jì)算,，預(yù)計(jì)xx縣x年度居民人均可支配收入為831元,，預(yù)計(jì)支出825元;

按照xx縣x年預(yù)計(jì)的居民人均可支配收入的40%計(jì)332.4元，將預(yù)計(jì)支出的50%計(jì)412.5元與當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)2倍256元,，加權(quán)平均后測(cè)定x年預(yù)計(jì)的xx縣最低收入組人均生活費(fèi)支出為334.25元,，最低收入組最低食物費(fèi)用約占生活費(fèi)支出的70%為234元。

用目前國(guó)際上通行的比重測(cè)算法計(jì)算xx縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=334.25×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4 +a(元)

用恩格爾系數(shù)法計(jì)算xx縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=234÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4+a(元)

考慮到xx縣企業(yè)的實(shí)際承受能力,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊情況,，以及周邊及類似縣市調(diào)整的幅度，擬將xx縣企業(yè)x年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為510元/月,，比上期最低工資標(biāo)準(zhǔn)多90元,，含“三險(xiǎn)一金”為650元/月。此標(biāo)準(zhǔn)占xx縣職工月平均工資的40.3%,，符合國(guó)內(nèi)國(guó)際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標(biāo)準(zhǔn),。較為可行。

(三)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬由現(xiàn)在的6元/小時(shí)調(diào)整為7元/小時(shí),。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)

(四)其他縣市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

由于其他縣市統(tǒng)計(jì)數(shù)字不全，未作計(jì)算?？紤]到東西部縣市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)際情況,，比較上期發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)差，并征求了這些縣市意見,，瑪納斯縣,、呼圖壁縣、阜康市與xx市相同,，為530元/月,，含“三險(xiǎn)一金”為670元/月;木壘縣、吉木薩爾縣與xx縣相同,，為510元/月,，含“三險(xiǎn)一金”為650元/月。

妥否,，請(qǐng)批示,。

解決遺留問題的請(qǐng)示篇十三

×××化工廠關(guān)于貫徹按勞分配政策兩個(gè)具體問題的請(qǐng)示

省勞動(dòng)廳：

按勞分配，是社會(huì)主義分配的基本原則,，也是社會(huì)主義優(yōu)越性之一,。幾年來(lái)，我廠由于認(rèn)真貫徹了按勞分配政策,，極大地激發(fā)了廣大職工的社會(huì)主義勞動(dòng)積極性，使得生產(chǎn)率成倍地增長(zhǎng),，乃至幾倍的增長(zhǎng)。

為全面貫徹按勞分配原則,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，現(xiàn)就兩項(xiàng)勞資政策問題請(qǐng)示如下：

一,、擬用1990年全廠超額利潤(rùn)的10%為全廠職工晉升工資。其中,，1990年4月30日在冊(cè)職工每人晉升一級(jí),，凡班(組)長(zhǎng)和車間先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者及其以上領(lǐng)導(dǎo)和先進(jìn)人物再依次晉升一級(jí);全廠技術(shù)突擊組成員每人浮動(dòng)一級(jí)工資，組長(zhǎng)每人浮動(dòng)兩級(jí)工資,。

二,、擬用1990年全廠超額利潤(rùn)的10%一次性為全廠職工每人增發(fā)獎(jiǎng)金平均100元,，具體金額按勞動(dòng)出勤率和完成定額計(jì)算,。

以上請(qǐng)示,，妥否，請(qǐng)批示,。

×××化工廠

一九九〇年十一月十日