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解決遺留問題的請示篇一
周六高速公路經(jīng)我鎮(zhèn)龍門,、神樹兩村里程7.5公里,，目前雖已通車，但仍存在很多問題至今沒有處理，給沿線群眾的生產(chǎn)生活帶來嚴(yán)重不便,，對此,，群眾反應(yīng)強烈，多次上訪,，經(jīng)鎮(zhèn),、村現(xiàn)場察看，主要存在以下幾個方面的問題,。
一,、“三改”工程施工質(zhì)量差，不到位
“改水,、改路,、改渠”是關(guān)系民生的大事，施工單位求施工進度,，對“三改”工作不重視,，部分水系、路系不暢通,，如神樹村小廟莊組的渡槽兩邊水渠及劉大莊組支渠切嶺達(dá)4-5米,，未護坡，現(xiàn)已淤塞,，1300余人使用的張粉坊支渠至今未修通,，徐集高速互通西南側(cè)500余米斷頭路，土地未征,，路未修,，1500余人出行需繞道7-8公里，群眾意見很大,。龍門支線上跨處對龍門衛(wèi)生室答復(fù)修的砂石路未修等,。預(yù)計各項修路費用需15萬元。
二,、龍門村鐘莊組的取土場2.5畝x年取土至今未予補償,，群眾多次到區(qū)、到鎮(zhèn)上訪,，意見強烈,。
三、龍門村新堰組棄土場自x年征用土地56.3畝,，用于堆放周六高速公路路基清表的棄土,，原定當(dāng)年將棄土整平復(fù)耕，直到x年才復(fù)耕,，6年來給該組群眾造成損失達(dá)40多萬元,，經(jīng)多方爭取、協(xié)調(diào)，業(yè)主,、項目施工方x年8月答復(fù)給群眾9萬元補償,，而要錢時業(yè)主和項目施工方互相推諉，無視群眾利益,，致使該組群眾至今未得到分文補償,。
四、道路損壞
在路基修建過程中,，鄉(xiāng)村道路累計損壞10公里之多,，其中龍門村4公里、神樹村6公里,，按每公里2萬元維修費用計算,，需補償20萬元,。
五,、其他損失
1、因x年停工后,，水系破壞,，神樹、龍門兩村群眾因旱拒交水費每年7萬元,，6年來累計42萬元,。
2、紅線外棄土壓田
在施工過程中,，有多處紅線外棄土壓田,，農(nóng)戶無法耕種，其中龍門村鐘莊組5畝,、劉大莊3畝,、下郢組2.3畝、侯郢組1.7畝;神樹村劉大莊組5畝,、小廟莊組4.4畝,，計21.4畝，按每畝每年1000元計算,，6年來累計損失12.84萬元,。
3、自x年停建以后,，鎮(zhèn)指揮部為了社會穩(wěn)定,，多方協(xié)調(diào)處理遺留問題，6年來累計花費12萬元,。
綜上所述,，我鎮(zhèn)在周六高速x年停建至今通車，共損失達(dá)110.84萬元，懇請區(qū)高指給予協(xié)調(diào)解決,。
江家店鎮(zhèn)人民政府
x年十月十八日
解決遺留問題的請示篇二
縣政府：
馬村社區(qū)是xx人民政府x年引進的招商引資項目,，由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)具體實施。由于政策上的調(diào)整,，馬村社區(qū)項目產(chǎn)生一些遺留問題無法解決,，現(xiàn)將有關(guān)事項請示如下：
一、基本情況
馬村社區(qū)位于黃河路北段路西,、長豐路南側(cè),，原規(guī)劃占地面積62畝，建筑面積6.1萬平方米,，17棟樓,，其中商業(yè)2棟7293平方米，1棟六室一中心4100平方米,。
該項目是根據(jù)xx人民政府與臻融置業(yè)有限公司x年7月22日簽訂的合同進行實施的,，因為是招商引資項目(按照當(dāng)時的相關(guān)政策規(guī)定，項目不立項即可以動工),，當(dāng)時,，由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)對該項目進行監(jiān)管，x年10月該項目啟動后,，因投資方臻融置業(yè)有限公司資金問題,，在建好五棟樓后，于x年停工,。
x年2月,，鶴壁市下達(dá)了馬村社區(qū)城市棚改房項目，住建局把原馬村社區(qū)未建部分土地調(diào)整為馬村社區(qū)城市棚改房項目,，該項目占地面積34.99畝,，建筑面積4.2萬平方米，投資4930萬元,。該項目經(jīng)縣政府研究由黎陽街道負(fù)責(zé)實施,，項目的實施辦法延續(xù)了x年7月22日縣政府與臻融置業(yè)有限公司簽訂的合同精神。按國家政策,，該項目不能配備商業(yè)用房,，所以原馬村社區(qū)項目內(nèi)的臨街商業(yè)a、c樓直到現(xiàn)在馬村社區(qū)城市棚改房項目基本建好后也沒有立項,。
二,、存在問題
(一)馬村社區(qū)臨街商業(yè)a、c樓和馬村社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施管網(wǎng)工程需要立項,、招標(biāo),。
(二)這兩個項目都正在施工,，且投資都在500萬以上(一個投資930萬，一個投資980萬),，招標(biāo)方法確定有困難,。
(三)棚改房用地性質(zhì)屬于劃撥，規(guī)劃的商業(yè)配套用房用地需采取有償使用的協(xié)議方式進行供地,，解決有償使用用地問題有困難,。
三、處理建議
(一)馬村社區(qū)臨街商業(yè)a,、c樓和馬村社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施管網(wǎng)項目盡快立項,。
(二)兩個項目立項后，盡快確定招標(biāo)辦法進行招標(biāo),。
(三)對馬村社區(qū)臨街商業(yè)a,、c樓用地進行土地地價評估，由所有者繳納土地出讓金,。
以上請示妥否,，請批復(fù)。
黎陽街道辦事處
x年3月27日
解決遺留問題的請示篇三
xx新區(qū)建設(shè)管理委員會：
xx醫(yī)院項目在市委,、市政府,、xx區(qū)委,、區(qū)政府及市,、區(qū)二級相關(guān)部門的重視和關(guān)心下，進展比較順利,。一期工程主體建筑全面竣工,，內(nèi)部裝修和設(shè)備安裝調(diào)試進入掃尾階段，各科室專家技術(shù)骨干已到位,，預(yù)計于20xx年9月開業(yè),。
鑒于醫(yī)院開業(yè)前的各項驗收審批等準(zhǔn)備工作繁多，時間緊,、任務(wù)重,，特懇請xx新區(qū)建設(shè)管委會并上報區(qū)政府協(xié)調(diào)解決以下事項：
一、請求區(qū)政府成立一個專門的工作小組,，加強對我院的領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào),。
二、醫(yī)院的用水,、電,、氣等基礎(chǔ)配套工程的建設(shè)處于最后攻關(guān)階段，要求在七月底前實現(xiàn)內(nèi)外網(wǎng)相連接,，確保8月初進入調(diào)試運行,。
三,、醫(yī)院是一個特殊的行業(yè)，工程竣工后涉及驗收,、檢測,、檢查、審批的程序很多,，按程序逐項逐級驗收會延誤開業(yè)時間,，請求政府組織相關(guān)部門交叉檢查驗收，節(jié)省時間,。
四,、醫(yī)院競買的位于路西側(cè)、路北側(cè)的20畝宗地,，主要用途是建醫(yī)院員工配套宿舍樓,，不對外銷售，按合同要求在20xx年5月31日前動工建設(shè),。但為了確保醫(yī)院能早日開診服務(wù)xx人民,，醫(yī)院所有人力、物力,、財力和精力都投入到醫(yī)院的籌建工作中,，為此，請求對該地塊延長一年時間開工建設(shè),，免收延期開發(fā)費用,。
五、xx醫(yī)院是市,、區(qū)政府引進的重點醫(yī)療衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),，屬公益事業(yè)項目，請求政府協(xié)調(diào)相關(guān)部門在收取污水入網(wǎng)建設(shè)資金及水,、電,、汽開口入網(wǎng)費給予減免，日常使用定價上按事業(yè)單位性質(zhì)給予優(yōu)惠,。
六,、為配合區(qū)政府提出的發(fā)展高科技，打造精品片區(qū)的戰(zhàn)略思想,，請求政府對醫(yī)院門口路以北的兩宗地塊重新調(diào)整規(guī)劃,。醫(yī)院門口西南角地塊可由我院認(rèn)養(yǎng)，建設(shè)為綠地公園,，供附近居民休閑健身之用;醫(yī)院門口東南角地塊可由我院購買,，用于建設(shè)醫(yī)療相關(guān)的配套設(shè)施。
七,、作為xx區(qū)唯一一家具備三級規(guī)模的醫(yī)療機構(gòu),，有責(zé)任,、有能力承擔(dān)起本區(qū)及全市基本的醫(yī)療功能和公共衛(wèi)生職責(zé)，根據(jù)我院的軟硬件及人才優(yōu)勢,，請求批準(zhǔn)xx醫(yī)院在開業(yè)時直接列為xx市級醫(yī)保,、合保及辦理病人轉(zhuǎn)市外就診手續(xù)的定點醫(yī)療機構(gòu);定為辦理xx區(qū)合保病人轉(zhuǎn)其它市級醫(yī)院就診及轉(zhuǎn)市外就診手續(xù)的唯一醫(yī)療機構(gòu);在xx市合保對象報銷中，給予xx醫(yī)院以區(qū)級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)核定報銷比例,。
八,、由于人才流動渠道不暢，我院新進的部分醫(yī)護人員在辦理執(zhí)業(yè)變更時,，原單位或原主管部門不予辦理,，造成醫(yī)護人員執(zhí)業(yè)注冊變更困難，不僅嚴(yán)重影響醫(yī)院開院驗收等各項工作,，也直接影響到這些醫(yī)護人員為xx人民服務(wù),。鑒于其它新辦醫(yī)院的做法，請求采取市衛(wèi)生局備案認(rèn)可的方式,，解決異地引進的醫(yī)護人員的執(zhí)業(yè)注冊問題,。
九、由于歷史原因,，醫(yī)院在籌建初期申報診療項目時不包括產(chǎn)科,，但醫(yī)院建設(shè)中已按三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了產(chǎn)科，包括用房,、設(shè)施及人員配備,。我院有能力、有責(zé)任承擔(dān)起xx區(qū)母嬰保健工作,。為此,，懇請xx市衛(wèi)生局批準(zhǔn)我院產(chǎn)科執(zhí)業(yè)許可。
十,、為方便群眾就醫(yī)并提供急救綠色通道，請求醫(yī)院西側(cè)xx大道進入醫(yī)院急診大門和路進入門診大門的中間隔離綠化帶打開,，保證車輛進出暢通;安裝路燈;市內(nèi)公交線路站牌“”名稱更改為“xx醫(yī)院”;城郊公交xx大道站點位置移至xx醫(yī)院廣場入口處,。
十一、根據(jù)原投資協(xié)議,，我院門診入口道路建設(shè)費應(yīng)由政府承擔(dān),。我院已墊巨資建設(shè)國際廣場，請政府兌現(xiàn)承諾,，給予追償,。
十二、懇請政府協(xié)調(diào)我院外進的醫(yī)護人員的戶籍及子女入學(xué)問題,，以解后顧之憂,。
以上請示,，望批復(fù)。
解決遺留問題的請示篇四
校團委:
隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，社會對大學(xué)生能力的要求越來越高,。暑期將至，為進一步提高我系學(xué)生的研究學(xué)習(xí)能力和社會實踐能力,，經(jīng)過研究,、討論，我系擬開展大學(xué)生暑期三下鄉(xiāng)活動,，特此提出請示,。
從上世紀(jì)八十年代開始，大學(xué)生暑期三下鄉(xiāng)活動就已陸續(xù)在各高校開展,，時至今日已,，它已成為各高校鍛煉學(xué)生社會實踐能力的一項重要常規(guī)性活動。當(dāng)代大學(xué)生普遍缺少社會實踐經(jīng)驗,，而暑期社會實踐活動可以為大學(xué)生提供一個良好的學(xué)習(xí)實踐平臺,，充實他們的假期生活，同時還能提高其參與社會事務(wù)的積極性,。通過三下鄉(xiāng)活動,，大學(xué)生可以提高自身的精神文化素養(yǎng)，把農(nóng)村建設(shè)的需要同自身的成長結(jié)合起來,，走綜合發(fā)展之路,。根據(jù)近年來黨中央制定的關(guān)于大學(xué)生社會實踐的文件指示和各高校開展三下鄉(xiāng)活動的情況，我系組成了研究小組,，經(jīng)過廣泛調(diào)查和反復(fù)討論,，形成了本次活動的初步方案。現(xiàn)將活動的有關(guān)意見請示如下:
一,、活動時間及地點(略)
二,、活動流程(略)
三、活動的其他相關(guān)事項(略)
以上請示當(dāng)否,，請批示,。
xx大學(xué)哲學(xué)系團委
x年6月6日
解決遺留問題的請示篇五
根據(jù)**公司人力資源部的整體要求和統(tǒng)一安排，結(jié)合司實際,，考慮我司x年經(jīng)營預(yù)算的預(yù)計完成情況,，我們草擬了**公司x年員工月薪調(diào)整方案，主要內(nèi)容如下：
一,、近三年我司經(jīng)營業(yè)績匯報
x年以來,，我司開始實施專業(yè)人才儲備計劃，重點引進了,、業(yè)務(wù)規(guī)劃,、國際貿(mào)易,、等領(lǐng)域的專業(yè)人才，引進人才在,、等項目中發(fā)揮了骨干作用,，保障了公司轉(zhuǎn)型目標(biāo)的有序推進。與此同時,，公司發(fā)展也面臨一系列問題,。x年起，**版塊開始遭受國際低迷的嚴(yán)重影響;**部門承擔(dān)的*項目進展緩慢,，項目部投入大量人力,，x年實現(xiàn)責(zé)任稅前利潤-**萬元;*項目前期配置了大量專業(yè)人才，但因項目總體屬于培育和初步實施階段,，尚未成為公司主要的利潤增長點,。這些情況是導(dǎo)致我司人員數(shù)量逐年增加、經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)反向下降趨勢的主要原因之一,。
x年以來,，公司業(yè)務(wù)發(fā)展呈現(xiàn)良好勢頭，*項目取得重要進展,，*項目得到深入拓展和延伸,，一批新業(yè)務(wù)基本形成穩(wěn)定的利潤增長點，預(yù)計全年完成責(zé)任稅前利潤將超過年初預(yù)算的萬,，達(dá)到萬左右,，人均利潤將超過**萬元，超過我司09,、10年水平,，與同行業(yè)水平相比，也具有領(lǐng)先地位,。
二,、月薪調(diào)整背景
00公司作為智力密集型的咨詢服務(wù)公司，與市場同類優(yōu)秀企業(yè)相比,，員工薪酬呈現(xiàn)基本月薪偏低,、薪酬總體水平缺乏競爭力等特點。對x年以來離職人員的調(diào)查表明,，因生活壓力較大，月薪標(biāo)準(zhǔn)偏低,、薪酬水平與同類0000機構(gòu)相比有差距是年輕優(yōu)秀人才離職的主要原因之一,。
此外，x年以來,，我司一直沒有實施員工月薪的整體調(diào)整,。三年來,，cpi漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續(xù)走高,，員工生活的壓力增大,，特別是一些年輕、高學(xué)歷員工,，因入司時間較短,，薪酬水平相對偏低，生活上承擔(dān)著更大的壓力,，存在較大的離職風(fēng)險,。
x年10月，根據(jù)戰(zhàn)略推進的需要,，我司對組織架構(gòu)實施了較大幅度的調(diào)整,，一批綜合能力強、發(fā)展?jié)撡|(zhì)較好的優(yōu)秀員工走上00000的管理崗位,，承擔(dān)了更大的業(yè)績壓力和管理責(zé)任,，鑒于多種考慮，這批員工尚未實施崗級和月薪標(biāo)準(zhǔn)的掛鉤調(diào)整,。類似這些存在的問題,，使得我司月薪調(diào)整已經(jīng)勢在必行。
三,、月薪調(diào)整基本原則
注重向業(yè)務(wù)人員中承擔(dān)責(zé)任重,、工作壓力大的骨干員工傾斜，實施績效調(diào)薪,，即在增加月薪的前提下,，在同等履職績效的基礎(chǔ)上，確保月薪及獎金不發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整,。
注重向承擔(dān)責(zé)任較重,、具有核心競爭力,、有一定流失風(fēng)險的年輕優(yōu)秀人才傾斜,，實施績效調(diào)薪，重點保證月薪及獎金不發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
對于能夠“為00加強0000采購監(jiān)管力度,、提高0000管理水平提供專業(yè)服務(wù)”的員工，重點保障調(diào)薪幅度,，實施績效調(diào)薪。
對承擔(dān)責(zé)任較輕,、工作壓力較小,、核心競爭力不強的員工，實施結(jié)構(gòu)性調(diào)薪,，即小幅上調(diào)月薪標(biāo)準(zhǔn)，通過調(diào)整年底獎金發(fā)放額度,，實現(xiàn)月薪的結(jié)構(gòu)性增長和工資總額不變的目的,。
對于月薪水平已經(jīng)達(dá)到崗位職級對應(yīng)薪酬區(qū)間的,，不予實施月薪標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,。
對于業(yè)績考核不佳、綜合能力不強,、市場同質(zhì)人才供應(yīng)充足的員工,，一律不予調(diào)整月薪標(biāo)準(zhǔn)。
00公司駐外機構(gòu),，包括駐外00000部的屬地化員工,，參照上述原則一并實施調(diào)整,。
四,、月薪調(diào)整具體方案
1.月薪調(diào)整的整體幅度
本次月薪調(diào)整整體幅度控制在00%以內(nèi)，其中薪酬普調(diào)幅度為0%,，其余0%為崗級調(diào)整的正常調(diào)薪,，主要原因是：x年底,，根據(jù)戰(zhàn)略推進和人才隊伍建設(shè)的需要，公司000不再兼任00000,，一批優(yōu)秀骨干員工調(diào)整至00000管理崗位,，鑒于多種考慮，這批員工未立即調(diào)整月薪標(biāo)準(zhǔn),。該部分人員在正常崗級調(diào)整的基礎(chǔ)上再實施月薪標(biāo)準(zhǔn)的普調(diào),。
2.月薪調(diào)整的基本程序
人力部擬定月薪調(diào)整的實施方案，根據(jù)統(tǒng)一基準(zhǔn),，測算部門月薪增加的上限和部門月薪調(diào)整的建議值→公司總經(jīng)理辦公會審核通過人力部提交的調(diào)薪方案→各部門總經(jīng)理分別提出部門員工月薪調(diào)整的意見,，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意→人力部審核各部門提交的調(diào)整方案并報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。
3.骨干,、非骨干員工調(diào)薪幅度對比
五,、工資總額測算和實施時間安排
根據(jù)上述調(diào)薪方案，在調(diào)整員工x年月薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，若維持x年獎金與x年相當(dāng)水平,，則實際工資總額需求約為000萬,。在完成責(zé)任稅前利潤預(yù)算000萬的前提下,，對應(yīng)工資總額為000萬,，缺口000萬。通過以下途徑,，我司可以解決工資總額的缺口,，確保員工月薪調(diào)整后，x年全年工資總額在批復(fù)的范圍之內(nèi),。
第一,，加強對重大戰(zhàn)略項目的推進，將責(zé)任稅前利潤由000萬調(diào)整為000萬,，可能批復(fù)的工資總額約為000萬,，解決工資缺口000萬(詳見下表,jianl),。
第二，力爭在戰(zhàn)略實施,、隊伍建設(shè)等方面取得進展，爭取獲得額外支持,。
第三,，在00指導(dǎo)下，有序探索在臨時性,、非核心助理崗位上實施勞務(wù)派遣制度，減輕工資總額的壓力,。
第四,，對于績效分類為c的員工,，擬降低績效獎金和效益獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，部分人員可以完全停發(fā),。
第五,，加強成本,、費用的控制,，下半年強化實施全體業(yè)務(wù)人員及各級管理者成本費用控制指標(biāo)的考核,，力爭超額完成調(diào)整后的利潤預(yù)算指標(biāo)。
第六,，研究業(yè)務(wù)發(fā)展與人員配置的匹配性,，根據(jù)科學(xué)的編制核定原則，對下半年新進人員實施嚴(yán)格管控,。各事業(yè)部
申請新增人員,，必須對應(yīng)增加責(zé)任稅前利潤;業(yè)務(wù)臨時增加或非常態(tài)的增長,，主要通過事業(yè)部間員工合理,、有效的流動來實現(xiàn)。
若上述方案獲得批準(zhǔn),，計劃0月份實施,，0-0月的差額工資一并補發(fā),。
妥否,，請批示,。
解決遺留問題的請示篇六
xx新區(qū)建設(shè)管理委員會：
xx醫(yī)院項目在市委、市政府,、xx區(qū)委,、區(qū)政府及市、區(qū)二級相關(guān)部門的重視和關(guān)心下,，進展比較順利,。一期工程主體建筑全面竣工，內(nèi)部裝修和設(shè)備安裝調(diào)試進入掃尾階段,，各科室專家技術(shù)骨干已到位，預(yù)計于xx年9月開業(yè),。
鑒于醫(yī)院開業(yè)前的各項驗收審批等準(zhǔn)備工作繁多,，時間緊,、任務(wù)重，特懇請xx新區(qū)建設(shè)管委會并上報區(qū)政府協(xié)調(diào)解決以下事項：
一,、請求區(qū)政府成立一個專門的工作小組,，加強對我院的領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)。
二,、醫(yī)院的用水,、電,、氣等基礎(chǔ)配套工程的建設(shè)處于最后攻關(guān)階段，要求在七月底前實現(xiàn)內(nèi)外網(wǎng)相連接,，確保8月初進入調(diào)試運行,。
三,、醫(yī)院是一個特殊的行業(yè)，工程竣工后涉及驗收,、檢測,、檢查、審批的程序很多,，按程序逐項逐級驗收會延誤開業(yè)時間,，請求政府組織相關(guān)部門交叉檢查驗收，節(jié)省時間,。
四,、醫(yī)院競買的位于路西側(cè)、路北側(cè)的20畝宗地,，主要用途是建醫(yī)院員工配套宿舍樓,，不對外銷售，按合同要求在xx年5月31日前動工建設(shè),。但為了確保醫(yī)院能早日開診服務(wù)xx人民,，醫(yī)院所有人力、物力,、財力和精力都投入到醫(yī)院的籌建工作中,，為此，請求對該地塊延長一年時間開工建設(shè),，免收延期開發(fā)費用,。
五、xx醫(yī)院是市,、區(qū)政府引進的重點醫(yī)療衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),，屬公益事業(yè)項目，請求政府協(xié)調(diào)相關(guān)部門在收取污水入網(wǎng)建設(shè)資金及水,、電,、汽開口入網(wǎng)費給予減免，日常使用定價上按事業(yè)單位性質(zhì)給予優(yōu)惠,。
六,、為配合區(qū)政府提出的發(fā)展高科技，打造精品片區(qū)的戰(zhàn)略思想,，請求政府對醫(yī)院門口路以北的兩宗地塊重新調(diào)整規(guī)劃,。醫(yī)院門口西南角地塊可由我院認(rèn)養(yǎng)，建設(shè)為綠地公園,，供附近居民休閑健身之用;醫(yī)院門口東南角地塊可由我院購買,，用于建設(shè)醫(yī)療相關(guān)的配套設(shè)施。
七、作為xx區(qū)唯一一家具備三級規(guī)模的醫(yī)療機構(gòu),，有責(zé)任,、有能力承擔(dān)起本區(qū)及全市基本的醫(yī)療功能和公共衛(wèi)生職責(zé)，根據(jù)我院的軟硬件及人才優(yōu)勢,，請求批準(zhǔn)xx醫(yī)院在開業(yè)時直接列為xx市級醫(yī)保,、合保及辦理病人轉(zhuǎn)市外就診手續(xù)的定點醫(yī)療機構(gòu);定為辦理xx區(qū)合保病人轉(zhuǎn)其它市級醫(yī)院就診及轉(zhuǎn)市外就診手續(xù)的唯一醫(yī)療機構(gòu);在xx市合保對象報銷中，給予xx醫(yī)院以區(qū)級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)核定報銷比例,。
八,、由于人才流動渠道不暢，我院新進的部分醫(yī)護人員在辦理執(zhí)業(yè)變更時,，原單位或原主管部門不予辦理,，造成醫(yī)護人員執(zhí)業(yè)注冊變更困難，不僅嚴(yán)重影響醫(yī)院開院驗收等各項工作,，也直接影響到這些醫(yī)護人員為xx人民服務(wù),。鑒于其它新辦醫(yī)院的做法，請求采取市衛(wèi)生局備案認(rèn)可的方式,，解決異地引進的醫(yī)護人員的執(zhí)業(yè)注冊問題,。
九、由于歷史原因,，醫(yī)院在籌建初期申報診療項目時不包括產(chǎn)科,，但醫(yī)院建設(shè)中已按三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了產(chǎn)科，包括用房,、設(shè)施及人員配備,。我院有能力、有責(zé)任承擔(dān)起xx區(qū)母嬰保健工作,。為此,，懇請xx市衛(wèi)生局批準(zhǔn)我院產(chǎn)科執(zhí)業(yè)許可。
十,、為方便群眾就醫(yī)并提供急救綠色通道，請求醫(yī)院西側(cè)xx大道進入醫(yī)院急診大門和路進入門診大門的中間隔離綠化帶打開,，保證車輛進出暢通;安裝路燈;市內(nèi)公交線路站牌“”名稱更改為“xx醫(yī)院”;城郊公交xx大道站點位置移至xx醫(yī)院廣場入口處,。
十一、根據(jù)原投資協(xié)議,，我院門診入口道路建設(shè)費應(yīng)由政府承擔(dān),。我院已墊巨資建設(shè)國際廣場，請政府兌現(xiàn)承諾,，給予追償,。
十二、懇請政府協(xié)調(diào)我院外進的醫(yī)護人員的戶籍及子女入學(xué)問題，以解后顧之憂,。
以上請示,，望批復(fù)。
解決遺留問題的請示篇七
市政府:
x年全國糧食生產(chǎn)取得了“八連增”的好成績,，國務(wù)院和省政府分別召開了全國,、全省糧食生產(chǎn)表彰獎勵大會，對糧食生產(chǎn)工作成績突出的先進單位和先進個人給予了表彰獎勵,。我市1個產(chǎn)糧大縣,、2名個人受國務(wù)院表彰，2個產(chǎn)糧大縣,、14名個人受省政府表彰,，受表彰的個人分別享受全國和全省勞動模范待遇。
近年來,，我市糧食單產(chǎn)連續(xù)3年居全省第一,，其中小麥單產(chǎn)連續(xù)5年居全省第一，x年稻麥兩熟畝產(chǎn)首次突破噸糧,，為全省糧食生產(chǎn)“八連增”作出了重要貢獻,。為保持糧食生產(chǎn)發(fā)展的好勢頭，按照李學(xué)勇省長在全省糧食生產(chǎn)表彰獎勵大會上的講話精神,，在國務(wù)院和省政府表彰的基礎(chǔ)上,，建議以市政府名義表彰一批全市糧食生產(chǎn)先進個人，以調(diào)動廣大農(nóng)業(yè)工作人員的積極性,。
建議表彰糧食生產(chǎn)先進個人30名,，其中先進工作者10名、突出貢獻農(nóng)業(yè)科技人員20名,。重點面向基層和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線,，各市(區(qū))突出貢獻農(nóng)業(yè)科技人員的比例鄉(xiāng)鎮(zhèn)級不低于50%。對糧食生產(chǎn)先進個人通報表揚,，頒發(fā)榮譽證書,，每人獎勵20xx元。同時明確受表彰的先進個人享受全市勞動模范待遇,。
此請示當(dāng)否,，請示復(fù)。
附件1:全市糧食生產(chǎn)先進個人推薦名額分配表
附件2:全市糧食生產(chǎn)先進個人推薦評選辦法
附件3:李學(xué)勇同志在全省糧食生產(chǎn)表彰獎勵暨春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作會議上的講話
x年四月二十五日
解決遺留問題的請示篇八
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同志：
您好,！本人系上饒縣人民醫(yī)院五官中醫(yī)科護士,，護士職稱。針對目前全院開展的赴上海參加業(yè)務(wù)進修事宜,，特向您提出正式申請,。
作為一名責(zé)任心強,，并且對自己有嚴(yán)格要求的護理人員，我已經(jīng)在本科室工作4年多,，一心投身工作,。但是在日常繁忙的工作中，我仍然感覺自己的諸多不足,，急需進一步提高專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng),。為此，我深感此次進修的重要,。
為順利參加本次進修,，我已做好了充足的準(zhǔn)備。對進修期間的本職工作提前做好了妥善安排,。在進修期間,，本人保證嚴(yán)格遵守進修單位的規(guī)章制度、工作要求,，服從進修單位的調(diào)度安排,，積極鍛煉、努力學(xué)習(xí),，爭取按期圓滿完成進修,！
其他具體事宜及相關(guān)手續(xù)，均聽從院領(lǐng)導(dǎo)的安排,。
以上申請,，敬請考慮并批準(zhǔn)為盼。謝謝,！
此致
敬禮,！
申請人：
日期：20xx年x月xx日
解決遺留問題的請示篇九
公司董事會：
*公司為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，針對現(xiàn)行員工工資偏低,，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。
一,、調(diào)整的原因
1,、司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平,，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。
2、過低的工資標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。
二,、調(diào)整的原則
1,、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分體現(xiàn)人盡其才,、按勞取酬的原則;
3,、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗,、以崗定責(zé),、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則,。
三,、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)營管理人員以責(zé)任和職位定為六級
一級：總經(jīng)理;
二級：辦公室主任,、總經(jīng)理助理;
三級：部門經(jīng)理,、副經(jīng)理;
四級：項目經(jīng)理;
五級：項目主管、行政主管;
六級：項目主辦,、行政助理,。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：
a,、核心崗檔,，(占總?cè)藬?shù)的15%左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，在員工中具有較高的影響力和號召力。
b,、骨干崗檔,，(占總?cè)藬?shù)的30%左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能,，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題,，工作踏實認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作,，完成工作任務(wù),。
c、一般崗檔,，(占總?cè)藬?shù)的55%左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作,，服從領(lǐng)導(dǎo),，能夠完成本職工作任務(wù)。
3,、以上各級別,、崗檔,，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比陜西社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍低 %左右,、比西安社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍 低 %,。請公司予以平衡。
四,、附則
1,、工齡工資
執(zhí)行公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額,。
2,、職稱工資
通過自學(xué)等方法，取得國家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的,，按中級職稱每人每月增資 元,，高級職稱每人每月增資 元計發(fā)工資。
3,、崗位變動
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正定級,，都應(yīng)按其實際崗位的變更，對其工資標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)的變更,。
4,、新員工上崗，試用期為3個月,，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn) 元,，試用期滿，按其進入實際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
5,、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議,，優(yōu)勝劣汰,，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性,。
以上報告妥否,，請批示!
*公司
二○*年*月*日
解決遺留問題的請示篇十
自治區(qū)勞動和社會保障廳:
x年，自治區(qū)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行了調(diào)整,。近兩年來,，我州各縣市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人員的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù),、職工平均工資,、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等已經(jīng)發(fā)生變化,，考慮到這些因素的變化對勞動者本人家庭成員基本生活水平的影響,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,，按照自治區(qū)人民政府委托自治區(qū)勞動和社會保障廳對該項工作的統(tǒng)一要求，現(xiàn)擬調(diào)整我州企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，調(diào)整方案如下:
一、調(diào)整后的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式,。一是不含勞動者個人繳納的養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”),，xx市,、瑪納斯縣、呼圖壁縣,、阜康市為530元,，木壘縣、xx縣,、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險一金”等費用,，xx市、瑪納斯縣,、呼圖壁縣,、阜康市為670元，木壘縣,、xx縣,、吉木薩爾縣為650元。
最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為7元/小時,。
二,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含以下內(nèi)容
(一)延長法定工作時間的加班加點工資報酬;
(二)中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;
(三)用人單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入,。
三,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算及說明
(一)xx市x年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%,，人均支出696元/月,，增幅為6.5%;預(yù)計x年居民人均可支配收入達(dá)771.98元/月，增幅7%;預(yù)計可支出758元/月,，增幅9%,。
x年xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是440元/月;
x年xx市職工月平均工資1432元/月,，比上年增長11.7%(x年為1282元/月)，預(yù)計x年xx市企業(yè)職工月平均工資為1546.6元,，較上年增加114.6元/月,，增幅為8%;
預(yù)計x年州企業(yè)職工月平均工資可達(dá)1485元/月，按60%為最低繳費基數(shù)計891元,，個人繳納的養(yǎng)老保險費用8%,，醫(yī)療保險費用2%，失業(yè)保險費用1%,，住房公積金6%,，合計17%，共計151.47元/月,。
x年預(yù)計xx市就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;
按照xx市x年度預(yù)計居民人均可支配收入的40%計308.8元,，將支出的50%計379元與當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M2倍322元，加權(quán)平均后測定x年預(yù)計xx市最低收入組人均生活費支出為350元,，最低收入組最低食物費用約占生活費支出的70%為245元,。
用目前國際上通行的比重測算法計算xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=350×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525 +a(元)
用恩格爾系數(shù)法計算xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=245÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525+a(元)
考慮到烏魯木齊的先行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為480元，xx市范圍內(nèi)企業(yè)的實際承受能力,，以及去年行政事業(yè)單位普調(diào)工資情況,，現(xiàn)將xx市企業(yè)x年最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險一金”為670元/月,。xx市x年的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)670元/月,，占xx市職工月平均工資的43.3%，符合國內(nèi)國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標(biāo)準(zhǔn),。較為可行,。
(二)xx縣 x年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算
x年度xx縣企業(yè)職工月平均工資為1574元/月， x年預(yù)計月平均工資為1650元/月,，較上年增幅為5%;“三險一金”情況同前,。
x年度xx縣居民最低生活保障費128元/月;
x年預(yù)計xx縣就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;
因xx縣統(tǒng)計部門未作居民收入支出調(diào)查，按保守預(yù)計的x年xx縣月平均工資的50%計算,，預(yù)計xx縣x年度居民人均可支配收入為831元,，預(yù)計支出825元;
按照xx縣x年預(yù)計的居民人均可支配收入的40%計332.4元，將預(yù)計支出的50%計412.5元與當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M2倍256元,，加權(quán)平均后測定x年預(yù)計的xx縣最低收入組人均生活費支出為334.25元,，最低收入組最低食物費用約占生活費支出的70%為234元。
用目前國際上通行的比重測算法計算xx縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=334.25×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4 +a(元)
用恩格爾系數(shù)法計算xx縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=234÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4+a(元)
考慮到xx縣企業(yè)的實際承受能力,、經(jīng)濟發(fā)展的特殊情況,，以及周邊及類似縣市調(diào)整的幅度，擬將xx縣企業(yè)x年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為510元/月，比上期最低工資標(biāo)準(zhǔn)多90元,，含“三險一金”為650元/月,。此標(biāo)準(zhǔn)占xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國內(nèi)國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標(biāo)準(zhǔn),。較為可行,。
(三)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬由現(xiàn)在的6元/小時調(diào)整為7元/小時。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費,、基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)
(四)其他縣市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
由于其他縣市統(tǒng)計數(shù)字不全,，未作計算?？紤]到東西部縣市的經(jīng)濟發(fā)展和實際情況，比較上期發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的級差,，并征求了這些縣市意見,，瑪納斯縣、呼圖壁縣,、阜康市與xx市相同,，為530元/月，含“三險一金”為670元/月;木壘縣,、吉木薩爾縣與xx縣相同,，為510元/月，含“三險一金”為650元/月,。
妥否,，請批示。
解決遺留問題的請示篇十一
×××化工廠關(guān)于貫徹按勞分配政策兩個具體問題的請示
省勞動廳：
按勞分配,，是社會主義分配的基本原則,，也是社會主義優(yōu)越性之一。幾年來,，我廠由于認(rèn)真貫徹了按勞分配政策,，極大地激發(fā)了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產(chǎn)率成倍地增長,，乃至幾倍的增長,。
為全面貫徹按勞分配原則，進一步調(diào)動職工的勞動積極性,，現(xiàn)就兩項勞資政策問題請示如下：
一,、擬用1990年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中,，1990年4月30日在冊職工每人晉升一級,，凡班(組)長和車間先進生產(chǎn)(工作)者及其以上領(lǐng)導(dǎo)和先進人物再依次晉升一級;全廠技術(shù)突擊組成員每人浮動一級工資，組長每人浮動兩級工資,。
二,、擬用1990年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工每人增發(fā)獎金平均100元,，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。
以上請示,，妥否,，請批示。
×××化工廠
一九九〇年十一月十日
解決遺留問題的請示篇十二
xx區(qū)公務(wù)員局：
余系xx區(qū)蒼霞街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員,，該同志于今年4月考進福建中醫(yī)藥大學(xué)護理學(xué)碩士班,，需全日制學(xué)習(xí)三年，于x2年5月22日提交辭職申請報告,。經(jīng)蒼霞街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意該同志的辭職申請,。
我局根據(jù)《福建省全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(閩人調(diào)【】24號)文件精神，經(jīng)研究,，擬同意蒼霞街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心余辭職申請報告,。
當(dāng)否?敬請批復(fù)。
附：1,、余辭職報告
2,、xx市xx區(qū)蒼霞街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于余辭職的報告
xx區(qū)衛(wèi)生局
二〇xx年七月廿七日
解決遺留問題的請示篇十三
____市外貿(mào)局：
犀角是我公司出口名貴中成藥所必須的原材料，生產(chǎn)的中成藥出口換匯很高,，也是出口暢銷商品,。目前犀角進口貨源緊張，價格也不斷上漲,今后也不易進口,。歷史上本市的犀角及犀角制品有以下方面的來源：
一,、市首飾公司可以在本市及外埠收購部分犀角及犀角制品。
二,、工藝品公司出口舊工藝品中也常有犀角制品。
三,、歷史文物部門有部分不夠歷史文物及藝術(shù)保存價值的殘壞犀角制品,。
為支援中成藥生產(chǎn)出口為國家多創(chuàng)收外匯收入，經(jīng)研究意見如下：
1.請局協(xié)助向以上有關(guān)部門聯(lián)系：對上述犀角制品收進后支調(diào)我公司生產(chǎn)中藥出口,。
2.考慮目前進口和國內(nèi)價格差距很大及外貿(mào)兄弟公司出口任務(wù)的實際情況,，是否可以按出口外匯價值結(jié)算，也可按進口價格折合人民幣結(jié)算,。
以上意見當(dāng)否,，請審核批示。
____市土畜產(chǎn)進出口分公司
___________年____月____日
