總結是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

2022年電力安全培訓總結（3篇）一

隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)無不把職工技術創(chuàng)新和技能提高視為生存發(fā)展的根本戰(zhàn)略,，最直接的體現(xiàn)便是對技術人才的高度重視,。為了更有效、更切實地滿足日益擴大的生產需求,，電訊管理處黨支部本著全面提高員工素質,、增強核心競爭力的目標，充分利用電訊管理處集中學習日時間,，逐步開展了“技術人員參加培訓工作,，并以理論輔導、集中學習,、自學三種方法進行學習,，正確提高廣大技術人員的業(yè)務理論水平，進行職工技能參與分配,，真正達到職工經濟利益和技能水平相掛鉤的目的,，主要工作包括以下幾個方面：

一。崗位整合整治與人員優(yōu)化配置

明確每個崗位的職責,，進一步健全和完善競爭機制,，改善和優(yōu)化部門人員結構，績效指標層層分解到班組,、崗位,。責任大，任務重的崗位,，獎罰力度相應要大,， 真正實現(xiàn)每位員工的責、權,、利相統(tǒng)一,，充分調動全體職工工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強部門的發(fā)展活力,。部門將著手建立一套合理的,、透明的績效考核體系，不斷完善用人機制和給每位員工創(chuàng)造一個發(fā)展平臺,，激發(fā)員工的活力，發(fā)掘職工的潛力,，督促員工盡其所能地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻,。為確保崗位人員的技術、能力,、水平,、素質,、經驗等都能適應崗位工作的要求，符合,、滿足承擔不同類別不同等級崗位職責所賦予的工作任務,，必須同步建立崗位競爭機制。通過增加職工培訓機會,，不斷提高職工的實際操作技能,，并結合考、評成績,，通過加強崗位工資的動態(tài)管理,，實行定期考核，競爭上崗,，以崗定薪,，建立規(guī)范的培訓、考核,、使用,、待遇相結合的機制，以促使職工鉆研科學技術,，提高業(yè)務技能水平,。

二。積極開展職工技能培訓

職工素質的提高,、技術的掌握是上崗和實現(xiàn)收入的本錢,，對于職工來說，教育培訓無疑是企業(yè)的一種特殊福利,，某種意義上說是最大的福利,。電訊管理處積極開展全員的技能培訓，培訓內容以崗位技能為主,，形式以內部培訓為主,。在培訓過程中，采取教學與討論相結合的互動方式,，針對具體問題進行分析解答,，不僅使員工解開了心中的困惑，也能把更多的相關知識深刻地記在心中,。針對當前員工急需掌握的知識,，組織富有理論和實踐工作經驗的班長以上的技術人員講授，以鮮活的實例生動地講解了日常工作中的技巧,、注意事項,，并將培訓內容匯編成冊，更有利于員工吸收培訓內容。通過具有豐富實踐經驗的技術人員傳授技能,，則大大縮短了其他員工直接經驗積累的時間,，使缺乏直接實踐經驗的員工在較短的時間內將原本空洞的理論知識迅速轉化為生產力，實現(xiàn)了理論與實踐的有效結合,。

三,。崗位工資進行調整

技術水平與工資收入緊密掛鉤，客觀上就造成了同崗位之間職工收入差距的拉大,。工資,、津貼、獎勵等等各種形式的分配均體現(xiàn)技能水平,，水平越高,，收入增長幅度越大，反之增長不多甚至不增,。部門以前一直以崗位工資+績效工資為主,，其中績效工資部分是動態(tài)的，依據(jù)是企業(yè)效益的變化,，崗位工資部分則是基礎,。下一步調整思路是：在核定崗位工資標準時，將技能水平作為重要條件或首要條件,，沒有相應的技能水平就沒有資格問鼎相應崗位,，也就掙不到相應的崗位工資，崗位工資將依據(jù)每季度的綜合成績進行排名,，分為三個檔次,，適當在工資標準上拉開差距。管理崗位按所承擔的企業(yè)指標,、管理責任和工作完成情況等因素進行績效工資的分配,；技術崗位根據(jù)工作的性質、技術含量和日常工作量進行績效工資的分配,，生產操作崗位根據(jù)工作崗位的勞動特點,、技術復雜程度和日常工作量等因素進行績效工資的分配?？冃ЧべY每月取固定額,，約占工資收入的30%，每月根據(jù)企業(yè)效益和個人貢獻動態(tài)考核參與分配,，實行“每日計分制,，月底總積分，以班組為集體,，讓組員得效益”的考核管理辦法,，逐步形成“上崗憑技能競爭,，收入靠貢獻分配”的局面。

五,。加強職工成本意識

部門通過加強管理、重抓細節(jié),，組織各班組積極開展節(jié)能降耗工作,，加強員工節(jié)約意識和成本意識。電訊管理處處不斷提升特種人員技術水平,，規(guī)范技術人員特種設備的維護和操作規(guī)程,，使每位員工了解設備的性能和注意事項，真正做到熟練操作,，加強設備的維護和保養(yǎng),，節(jié)約設備成本。料場工作狠抓落實,，真抓實干,，做好原燃料防損耗工作，為我處通訊發(fā)展節(jié)約成本,。杜絕電器設備長時間開啟,，辦公用品肆意浪費；水,、電的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽視的環(huán)節(jié),，部門將通過日常檢查，納入考核,，要求員工養(yǎng)成“隨手關電,，隨手關水龍頭”的習慣。

總之,，部門只有在發(fā)展中不斷進行人員優(yōu)化配置,，把各種崗位的不同需要和各種人才的不同 能力結合起來，再輔以企業(yè)的規(guī)章,、制度,、文化等對人才的影響，方能做到人盡其才,、才盡其用,，才能最大程度利用好人才資源，使員工在部門崗位上更能發(fā)揮工作積極性,，提高工作效率,、降低成本。通過不斷的培訓,，職工的技能就會有新的提高,，員工在生產中的操作得到了進一步規(guī)范,，安全和服務意識也進一步提高；職工作效率的提高,，全處生產設備發(fā)揮出了最大的功效,，各流程的銜接也更加流暢,，從而使生產成本得到了節(jié)約,，最終形成“培訓—技能提高—單位發(fā)展—再培訓”良性循環(huán)的過程,！

2022年電力安全培訓總結（3篇）二

有幸參加了畢節(jié)供電局舉辦由省公司安監(jiān)部張主任主講的《現(xiàn)場安全糾察人員能力提升》培訓班,。

通過本次培訓我獲益良多很大,，張主任從不同角度,、不同層面,、理論與實踐相結合,，全方位解剖了安全大于天,，安全無小事的真正內涵,。讓我深刻認識到作為一名安全員應具備哪些能力、在日常檢查中應注重哪些細節(jié),。以下是我對本次培訓的心得體會,。

一、要具有強烈安全意識

電力行業(yè)是一個高危行業(yè),，這就要求我們要具備強烈的安全意識,。防范于未然，時刻謹記“安全第一,，預防為主”的思想,，嚴格執(zhí)行“不傷害他人,，不傷害自己,，不被別人傷害”,，要求每一個電力員工提高安全防范意識,，嚴格執(zhí)行安全生產法律,、法規(guī),，確保電力設備和電力職工的安全,，還要準確地把握電力安全生產管理工作中的輕重緩急,。樹立“居安思危”的憂患意識，把安全提到講政治的高度來認識,。

二,、作為安全人員應具備的素質

作為安全糾察人員要嚴格要求自己,，思想作風要正派要能堅持自己的原則,。工作責任心要強，要能及時應對突發(fā)事件的發(fā)生,。

三,、能全面分析存在的風險

檢查工作時往往我們只看到能直接觀察到的顯性風險,，而真正致命的是看不見的隱性風險,。這就要求我們要深入點滴認真排查每一個環(huán)節(jié),，從細節(jié)上減小隱形風險的危害,。

通過這次培訓使我充分認識到安全糾察工作的重要性,，在今后的工作中應做到從每一件小事做起,，從每一個細節(jié)做起,。要以更高的標準,，更嚴的要求，更踏實的作風要求自己,。要時刻謹記安全工作責任之重重于泰山,。

2022年電力安全培訓總結（3篇）三

在市水利局統(tǒng)一組織下,， 我參加閘門運行工職業(yè)技能培訓班,，通過對專業(yè)操作技能專業(yè)知識的系統(tǒng)學習,，對專業(yè)技術崗位有了更加深刻的認識和了解,。在參加培訓的這半個月里,，經過水校專業(yè)老師們對機電和水利專業(yè)基礎知識的詳細講授,，以及多項實踐操作,，讓我受益匪淺,，使我在理論與實踐上都有了一定的提高。

培訓使我更加意識到工作前安全檢查的重要性,。安全工作對于操作工人來說,，責任重大，關系到水利經濟效益和社會影響,；對我們個人來說,，涉及到家庭幸福,，個人安危,，絕不能掉以輕心,。,，只有實現(xiàn)了安全生產,，才談得上經濟效益和社會效益,，才會保證水利事業(yè)健康發(fā)展,。因此,，在日常的維修工作中,，首先做好檢維修前全面的安全檢查，比如檢修傳動設備前必須先斷電掛牌并專人監(jiān)護等,。

在平時的維修工作中,，我只是根據(jù)以往的工作經驗對設備故障進行維修,，缺乏專業(yè)理論的支持,。通過機電和操作專業(yè)技能培訓,，彌補了我在操作知識理論方面的不足，為我今后的操作運行工作打下了一定了理論基礎。我會盡快結合本單位現(xiàn)有設備裝置的實際情況及自身崗位特點,，把所學的理論知識科學地運用到實踐中去,。

目前,，單位對員工技能的重視程度越來越高,，技術工人憑技術拿工資成為一種趨勢,，在我們迫切需要提高自己技術技能的時候，水利系統(tǒng)組織了技工職業(yè)技能培訓班,，給一線員工提供了很好的學習機會,，讓我們很感到振奮。 為了更好地提高單位整體技工隊伍水平,，我們所舉行一系列的業(yè)務技術學習和專業(yè)技能比賽活動，利用業(yè)余時間在一起探討所學到的知識,，交流平時遇到的問題,，分享實際維修操作過程中的體會和經驗,。在交流的過程中又潛移默化的使所學習到的知識得以提升,，帶動身邊的同事一起進步。不僅使所學到得知識和技能傳授給了周邊的同事,，提高了大家的理論知識水平,，還能通過實踐提升大家的維修技術水平,，使大家更加熟練地掌握維修操作的技巧,，真正在同事中形成了“傳,、幫,、帶”。

通過技工職業(yè)技能培訓班的培訓,，使我認識到要積極,、主動地學習和思考,，善于總結，勇于提出合理化建議，不斷的提高自己的業(yè)務技能和綜合素質,。同時,，還要加強同事間的溝通,、交流和相互學習,，提高維修隊伍的整體水平,，為水利事業(yè)的快速發(fā)展保駕護航，也為我們的個人成長創(chuàng)造了條件,。

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