總結(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

2022年電力安全培訓(xùn)總結(jié)（3篇）一

隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)無不把職工技術(shù)創(chuàng)新和技能提高視為生存發(fā)展的根本戰(zhàn)略,，最直接的體現(xiàn)便是對技術(shù)人才的高度重視,。為了更有效、更切實地滿足日益擴大的生產(chǎn)需求,，電訊管理處黨支部本著全面提高員工素質(zhì),、增強核心競爭力的目標(biāo)，充分利用電訊管理處集中學(xué)習(xí)日時間,，逐步開展了“技術(shù)人員參加培訓(xùn)工作,，并以理論輔導(dǎo)、集中學(xué)習(xí),、自學(xué)三種方法進行學(xué)習(xí),，正確提高廣大技術(shù)人員的業(yè)務(wù)理論水平，進行職工技能參與分配,，真正達(dá)到職工經(jīng)濟利益和技能水平相掛鉤的目的,，主要工作包括以下幾個方面：

一。崗位整合整治與人員優(yōu)化配置

明確每個崗位的職責(zé),，進一步健全和完善競爭機制,，改善和優(yōu)化部門人員結(jié)構(gòu),，績效指標(biāo)層層分解到班組,、崗位,。責(zé)任大，任務(wù)重的崗位,，獎罰力度相應(yīng)要大,， 真正實現(xiàn)每位員工的責(zé)、權(quán),、利相統(tǒng)一,，充分調(diào)動全體職工工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強部門的發(fā)展活力,。部門將著手建立一套合理的,、透明的績效考核體系，不斷完善用人機制和給每位員工創(chuàng)造一個發(fā)展平臺,，激發(fā)員工的活力,，發(fā)掘職工的潛力，督促員工盡其所能地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻,。為確保崗位人員的技術(shù),、能力、水平,、素質(zhì),、經(jīng)驗等都能適應(yīng)崗位工作的要求，符合,、滿足承擔(dān)不同類別不同等級崗位職責(zé)所賦予的工作任務(wù),，必須同步建立崗位競爭機制。通過增加職工培訓(xùn)機會,，不斷提高職工的實際操作技能,，并結(jié)合考、評成績,，通過加強崗位工資的動態(tài)管理,，實行定期考核，競爭上崗,，以崗定薪,，建立規(guī)范的培訓(xùn)、考核,、使用,、待遇相結(jié)合的機制，以促使職工鉆研科學(xué)技術(shù),，提高業(yè)務(wù)技能水平,。

二,。積極開展職工技能培訓(xùn)

職工素質(zhì)的提高、技術(shù)的掌握是上崗和實現(xiàn)收入的本錢,，對于職工來說,，教育培訓(xùn)無疑是企業(yè)的一種特殊福利，某種意義上說是最大的福利,。電訊管理處積極開展全員的技能培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容以崗位技能為主，形式以內(nèi)部培訓(xùn)為主,。在培訓(xùn)過程中,，采取教學(xué)與討論相結(jié)合的互動方式，針對具體問題進行分析解答,，不僅使員工解開了心中的困惑,，也能把更多的相關(guān)知識深刻地記在心中。針對當(dāng)前員工急需掌握的知識,，組織富有理論和實踐工作經(jīng)驗的班長以上的技術(shù)人員講授,，以鮮活的實例生動地講解了日常工作中的技巧、注意事項,，并將培訓(xùn)內(nèi)容匯編成冊,，更有利于員工吸收培訓(xùn)內(nèi)容。通過具有豐富實踐經(jīng)驗的技術(shù)人員傳授技能,，則大大縮短了其他員工直接經(jīng)驗積累的時間,，使缺乏直接實踐經(jīng)驗的員工在較短的時間內(nèi)將原本空洞的理論知識迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實現(xiàn)了理論與實踐的有效結(jié)合,。

三,。崗位工資進行調(diào)整

技術(shù)水平與工資收入緊密掛鉤，客觀上就造成了同崗位之間職工收入差距的拉大,。工資,、津貼、獎勵等等各種形式的分配均體現(xiàn)技能水平,，水平越高,，收入增長幅度越大，反之增長不多甚至不增,。部門以前一直以崗位工資+績效工資為主,，其中績效工資部分是動態(tài)的，依據(jù)是企業(yè)效益的變化,，崗位工資部分則是基礎(chǔ),。下一步調(diào)整思路是：在核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，將技能水平作為重要條件或首要條件,，沒有相應(yīng)的技能水平就沒有資格問鼎相應(yīng)崗位,，也就掙不到相應(yīng)的崗位工資,，崗位工資將依據(jù)每季度的綜合成績進行排名，分為三個檔次,，適當(dāng)在工資標(biāo)準(zhǔn)上拉開差距,。管理崗位按所承擔(dān)的企業(yè)指標(biāo)、管理責(zé)任和工作完成情況等因素進行績效工資的分配,；技術(shù)崗位根據(jù)工作的性質(zhì),、技術(shù)含量和日常工作量進行績效工資的分配,，生產(chǎn)操作崗位根據(jù)工作崗位的勞動特點,、技術(shù)復(fù)雜程度和日常工作量等因素進行績效工資的分配?？冃ЧべY每月取固定額,，約占工資收入的30%，每月根據(jù)企業(yè)效益和個人貢獻動態(tài)考核參與分配,，實行“每日計分制,，月底總積分，以班組為集體,，讓組員得效益”的考核管理辦法,，逐步形成“上崗憑技能競爭，收入靠貢獻分配”的局面,。

五,。加強職工成本意識

部門通過加強管理、重抓細(xì)節(jié),，組織各班組積極開展節(jié)能降耗工作,，加強員工節(jié)約意識和成本意識。電訊管理處處不斷提升特種人員技術(shù)水平,，規(guī)范技術(shù)人員特種設(shè)備的維護和操作規(guī)程,，使每位員工了解設(shè)備的性能和注意事項，真正做到熟練操作,，加強設(shè)備的維護和保養(yǎng),，節(jié)約設(shè)備成本。料場工作狠抓落實,，真抓實干,，做好原燃料防損耗工作，為我處通訊發(fā)展節(jié)約成本,。杜絕電器設(shè)備長時間開啟,，辦公用品肆意浪費；水,、電的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽視的環(huán)節(jié),，部門將通過日常檢查,，納入考核，要求員工養(yǎng)成“隨手關(guān)電,，隨手關(guān)水龍頭”的習(xí)慣,。

總之，部門只有在發(fā)展中不斷進行人員優(yōu)化配置,，把各種崗位的不同需要和各種人才的不同 能力結(jié)合起來,，再輔以企業(yè)的規(guī)章、制度,、文化等對人才的影響,，方能做到人盡其才、才盡其用,，才能最大程度利用好人才資源,，使員工在部門崗位上更能發(fā)揮工作積極性，提高工作效率,、降低成本,。通過不斷的培訓(xùn)，職工的技能就會有新的提高,，員工在生產(chǎn)中的操作得到了進一步規(guī)范,，安全和服務(wù)意識也進一步提高；職工作效率的提高,，全處生產(chǎn)設(shè)備發(fā)揮出了最大的功效,，各流程的銜接也更加流暢，從而使生產(chǎn)成本得到了節(jié)約,，最終形成“培訓(xùn)—技能提高—單位發(fā)展—再培訓(xùn)”良性循環(huán)的過程,！

2022年電力安全培訓(xùn)總結(jié)（3篇）二

有幸參加了畢節(jié)供電局舉辦由省公司安監(jiān)部張主任主講的《現(xiàn)場安全糾察人員能力提升》培訓(xùn)班。

通過本次培訓(xùn)我獲益良多很大,，張主任從不同角度,、不同層面、理論與實踐相結(jié)合,，全方位解剖了安全大于天,，安全無小事的真正內(nèi)涵。讓我深刻認(rèn)識到作為一名安全員應(yīng)具備哪些能力,、在日常檢查中應(yīng)注重哪些細(xì)節(jié),。以下是我對本次培訓(xùn)的心得體會。

一,、要具有強烈安全意識

電力行業(yè)是一個高危行業(yè),，這就要求我們要具備強烈的安全意識。防范于未然，時刻謹(jǐn)記“安全第一,，預(yù)防為主”的思想,，嚴(yán)格執(zhí)行“不傷害他人，不傷害自己,，不被別人傷害”,，要求每一個電力員工提高安全防范意識，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),，確保電力設(shè)備和電力職工的安全，還要準(zhǔn)確地把握電力安全生產(chǎn)管理工作中的輕重緩急,。樹立“居安思危”的憂患意識,，把安全提到講政治的高度來認(rèn)識。

二,、作為安全人員應(yīng)具備的素質(zhì)

作為安全糾察人員要嚴(yán)格要求自己,，思想作風(fēng)要正派要能堅持自己的原則。工作責(zé)任心要強,，要能及時應(yīng)對突發(fā)事件的發(fā)生。

三,、能全面分析存在的風(fēng)險

檢查工作時往往我們只看到能直接觀察到的顯性風(fēng)險,，而真正致命的是看不見的隱性風(fēng)險。這就要求我們要深入點滴認(rèn)真排查每一個環(huán)節(jié),，從細(xì)節(jié)上減小隱形風(fēng)險的危害,。

通過這次培訓(xùn)使我充分認(rèn)識到安全糾察工作的重要性，在今后的工作中應(yīng)做到從每一件小事做起,，從每一個細(xì)節(jié)做起,。要以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更嚴(yán)的要求,，更踏實的作風(fēng)要求自己,。要時刻謹(jǐn)記安全工作責(zé)任之重重于泰山。

2022年電力安全培訓(xùn)總結(jié)（3篇）三

在市水利局統(tǒng)一組織下,， 我參加閘門運行工職業(yè)技能培訓(xùn)班,，通過對專業(yè)操作技能專業(yè)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對專業(yè)技術(shù)崗位有了更加深刻的認(rèn)識和了解,。在參加培訓(xùn)的這半個月里,，經(jīng)過水校專業(yè)老師們對機電和水利專業(yè)基礎(chǔ)知識的詳細(xì)講授，以及多項實踐操作,，讓我受益匪淺,，使我在理論與實踐上都有了一定的提高。

培訓(xùn)使我更加意識到工作前安全檢查的重要性,。安全工作對于操作工人來說,，責(zé)任重大,，關(guān)系到水利經(jīng)濟效益和社會影響；對我們個人來說,，涉及到家庭幸福,，個人安危，絕不能掉以輕心,。,，只有實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，才談得上經(jīng)濟效益和社會效益,，才會保證水利事業(yè)健康發(fā)展,。因此，在日常的維修工作中,，首先做好檢維修前全面的安全檢查,，比如檢修傳動設(shè)備前必須先斷電掛牌并專人監(jiān)護等。

在平時的維修工作中,，我只是根據(jù)以往的工作經(jīng)驗對設(shè)備故障進行維修,，缺乏專業(yè)理論的支持。通過機電和操作專業(yè)技能培訓(xùn),，彌補了我在操作知識理論方面的不足,，為我今后的操作運行工作打下了一定了理論基礎(chǔ)。我會盡快結(jié)合本單位現(xiàn)有設(shè)備裝置的實際情況及自身崗位特點,，把所學(xué)的理論知識科學(xué)地運用到實踐中去,。

目前，單位對員工技能的重視程度越來越高,，技術(shù)工人憑技術(shù)拿工資成為一種趨勢,，在我們迫切需要提高自己技術(shù)技能的時候，水利系統(tǒng)組織了技工職業(yè)技能培訓(xùn)班,，給一線員工提供了很好的學(xué)習(xí)機會,，讓我們很感到振奮。 為了更好地提高單位整體技工隊伍水平,，我們所舉行一系列的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能比賽活動,，利用業(yè)余時間在一起探討所學(xué)到的知識，交流平時遇到的問題,，分享實際維修操作過程中的體會和經(jīng)驗,。在交流的過程中又潛移默化的使所學(xué)習(xí)到的知識得以提升，帶動身邊的同事一起進步,。不僅使所學(xué)到得知識和技能傳授給了周邊的同事,，提高了大家的理論知識水平，還能通過實踐提升大家的維修技術(shù)水平，使大家更加熟練地掌握維修操作的技巧,，真正在同事中形成了“傳,、幫、帶”,。

通過技工職業(yè)技能培訓(xùn)班的培訓(xùn),，使我認(rèn)識到要積極、主動地學(xué)習(xí)和思考,，善于總結(jié),，勇于提出合理化建議，不斷的提高自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì),。同時,，還要加強同事間的溝通、交流和相互學(xué)習(xí),，提高維修隊伍的整體水平,，為水利事業(yè)的快速發(fā)展保駕護航，也為我們的個人成長創(chuàng)造了條件,。

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