總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

電力安全培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言篇一

通過本次培訓(xùn)我獲益良多很大,，張主任從不同角度,、不同層面,、理論與實踐相結(jié)合，全方位解剖了安全大于天,，安全無小事的真正內(nèi)涵,。讓我深刻認識到作為一名安全員應(yīng)具備哪些能力、在日常檢查中應(yīng)注重哪些細節(jié),。以下是我對本次培訓(xùn)的心得體會,。

電力行業(yè)是一個高危行業(yè),，這就要求我們要具備強烈的安全意識,。防范于未然，時刻謹記“安全第一,，預(yù)防為主”的思想,，嚴格執(zhí)行“不傷害他人，不傷害自己,，不被別人傷害”,，要求每一個電力員工提高安全防范意識，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),，確保電力設(shè)備和電力職工的安全，還要準確地把握電力安全生產(chǎn)管理工作中的輕重緩急,。樹立“居安思?！钡膽n患意識，把安全提到講政治的高度來認識,。

作為安全糾察人員要嚴格要求自己,，思想作風(fēng)要正派要能堅持自己的原則。工作責(zé)任心要強,，要能及時應(yīng)對突發(fā)事件的發(fā)生,。

檢查工作時往往我們只看到能直接觀察到的顯性風(fēng)險，而真正致命的是看不見的隱性風(fēng)險,。這就要求我們要深入點滴認真排查每一個環(huán)節(jié),，從細節(jié)上減小隱形風(fēng)險的危害。

通過這次培訓(xùn)使我充分認識到安全糾察工作的重要性,，在今后的工作中應(yīng)做到從每一件小事做起,，從每一個細節(jié)做起,。要以更高的標(biāo)準,，更嚴的要求，更踏實的作風(fēng)要求自己,。要時刻謹記安全工作責(zé)任之重重于泰山,。

電力安全培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言篇二

所謂職工培訓(xùn),，是指企業(yè)根據(jù)自身需要,，通過培訓(xùn)，促使職工在知識,、技術(shù),、技能、道德等方面有所提高或改進,。保證職工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準式水平完成其承擔(dān)的工作任務(wù)的一項教育工程,。因此它是提高職工隊伍素質(zhì)的一個重要途徑。

在電力體制改革的`今天,，使企業(yè)在市場競爭中,，求得生存和發(fā)展，關(guān)健是人才的競爭,。電力企業(yè)面臨各種機遇與挑戰(zhàn),，企業(yè)在市場競爭中，不但是產(chǎn)品,、質(zhì)量,、服務(wù)的競爭，而且也是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭,。特別是綜合思想,、技術(shù)、技能,、作風(fēng)等人員素質(zhì)的競爭,。因此培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和改革發(fā)展的要求,，更是企業(yè)參與市場經(jīng)濟競爭,，永遠立于不敗之地的基本保證。

百年大計,，教育為本,。職工教育培訓(xùn)工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本。先進的技術(shù),，現(xiàn)代化的管理水平需要高素質(zhì)的職工來掌握,，使用和管理?！ざ毠り犖樗刭|(zhì)的提高關(guān)鍵取決于企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的重視,。近年來，隨著電力體制改革和市場經(jīng)濟的發(fā)展,，我支公司領(lǐng)導(dǎo)更新觀念,，提高認識，高度重視職工的培訓(xùn)工作,，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標(biāo),?！叭吮M其才，物盡其用”賽馬不相馬,，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根,、發(fā)芽。為了使培訓(xùn)工作實現(xiàn)制度化,、規(guī)范化,，更好地適應(yīng)電力企業(yè)市場經(jīng)濟的要求。支公司每年都要投入大量的人力,、物力和財力來開展職工的培訓(xùn)工作,。

積極制定有效的年度教育培訓(xùn)計劃和企業(yè)長遠發(fā)展的培訓(xùn)規(guī)劃及各種教育培訓(xùn)的規(guī)章制度，并制定了相應(yīng)的實施措施,，建立健全了職工培訓(xùn)的各類臺帳,。成立了有支公司領(lǐng)導(dǎo)和各．級培訓(xùn)專責(zé)人參加的三級培訓(xùn)網(wǎng)，負責(zé)培訓(xùn),、考核的管理工作。逐步使支公司的培訓(xùn)工作日趨制度化,、現(xiàn)代化和日?；Ｂ毠さ呐嘤?xùn)學(xué)習(xí)也發(fā)生了根本的變化,。從以前的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,，提高了教育培訓(xùn)的理念，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)打下良好的基礎(chǔ),。從而為企業(yè)創(chuàng)建一流提供了可靠的保證,。

近年來，昔陽供電支公司結(jié)合職工的實際情況,，和創(chuàng)一流建設(shè),，開展了一系列的職工教育培訓(xùn)工作。公司按照“實際,、實用,、實效”和“缺什么，補什么,、需什么,、學(xué)什么”的原則，有計劃地進行基礎(chǔ)理論知識,，安全教育知識,、營銷知識、專業(yè)技術(shù),、技能培訓(xùn),，現(xiàn)代企業(yè)管理知識,、法律知識等多層次、多形式的培訓(xùn)活動,。一支“紀律嚴明,、拉的出、打的響”的高素質(zhì)職工隊伍已在昔陽大地上初露頭角,，展現(xiàn)出勃勃生機,。對于職工的教育培訓(xùn)工作，必須從企業(yè)的實際情況入手,，認真分析制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容,，因人施教，廣開學(xué)路,。

1,、堅持“以人為本”，加強職工安全思想教育

每次事故的發(fā)生,，大多數(shù)是因為人員因素所造成,，責(zé)任心不強、技術(shù)知識掌握不夠,、安全意識薄弱,、管理制度執(zhí)行不嚴等等都是造成事故發(fā)生的根本原因。近年來,，昔陽供電支公司加強了全體職工的安全思想教育,，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)都要親自授課,，其意義就是要通過自身的參與和學(xué)習(xí),，強化安全意識，從而使每位職工正真認識到安全的重要性和必要性,，在實際工作中牢固樹立“安全第一,，預(yù)防為主”的安全理念，逐步從“要我安全”變“我要安全”變“我會安全”,。職工安全思想的主觀能動性的到了提高和升華,。在企業(yè)范圍內(nèi)營造出人人遵章守紀、愛崗敬業(yè),、關(guān)注安全,、關(guān)愛生命的輿論氛圍，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞,，為企業(yè)的安全管理打下堅實的基礎(chǔ),。

2、強化營銷隊伍的職工培訓(xùn),，提升用電管理水平

為了進一步提高營銷職工的整體素質(zhì),，支公司領(lǐng)導(dǎo)把給職工“充電”作為突破口來抓,。一方面，不惜花巨資為職工購買電力專業(yè)技術(shù)叢書,，并組織有理論和實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀老師多次舉辦培訓(xùn),。從現(xiàn)代企業(yè)的需要、客戶的需求,，從《電力法》及配套的法律,、《職工服務(wù)守則》、“民心工程”,、承諾服務(wù)細則,、用電業(yè)務(wù)知識、電費電價政策等方面進行培訓(xùn),，培訓(xùn)工作做到有計劃,、有措施、有考核,，注重實效,。不走過場，不搞形式,，考試成績張榜公布,，嚴格考核。近年來,，共有26人參加了專業(yè)技術(shù)管理補考。通過對營銷人員培訓(xùn)工作的全面實施,，極大地提高了支公司營銷人員的專業(yè)技術(shù)知識水平,、執(zhí)法水平，增強了職工的服務(wù)意識和服務(wù)理念,，促進了支公司各項工作的全面升級,，推動了支公司管理水平和各方面工作的順利進行。

3,、開展職工專業(yè)技術(shù)的全員培訓(xùn)工作

支公司近年來,，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)上任以來，十分重視企業(yè)職工的全員培訓(xùn)工作,，每年都要拿出資金投入到全員培訓(xùn),，并責(zé)任到人、嚴格考核,。20xx年6月中旬,，進行了全支公司人員參加的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)工作期間,，職工不畏酷暑,，積極參加培訓(xùn),，并于10月20、21日進行了嚴格的考試,，取得了預(yù)期的效果,。20xx年為了進一步提高全支公司的專業(yè)技術(shù)，支公司又購買了《進網(wǎng)作業(yè)電工培訓(xùn)》教材,，進行了全支公司人員參加的培訓(xùn),。幾年來，支公司領(lǐng)導(dǎo)始終認為作為一名電力企業(yè)的職工,，掌握的知識不能單一,，要培養(yǎng)一技多能的復(fù)合型人才，這樣才能適應(yīng)電力市場的發(fā)展,。

4,、舉辦形式多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)

支公司近年來結(jié)合企業(yè)的發(fā)展，組織了形式多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí),。隨著支公司計算機信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃和建設(shè),，拉開了全面進入網(wǎng)絡(luò)和無紙化辦公自動化的mis系統(tǒng)的帷幕。支公司積極組織有關(guān)人員進行了計算機的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平有了進一步的提高,。20xx年4月4日昔陽供電支公司召開了警示教育大會，兩名曾擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，正在服刑的罪犯現(xiàn)身說法,，為全體職工上了一堂拒腐防變課。為了進一步提高支公司班組長以上的現(xiàn)代化管理水平,，支公司于20xx年11月進行了“a模式管理”的知識講座,，拓寬了人們的視野，為提高現(xiàn)代化管理打下基礎(chǔ),。為了預(yù)防職務(wù)犯罪,，支公司領(lǐng)導(dǎo)聘請縣檢察院有關(guān)人員進行了預(yù)防職務(wù)犯罪的知識講座，并與檢察院聯(lián)合在支公司成立了“預(yù)防職務(wù)犯罪聯(lián)絡(luò)處”,，從而加強了支公司職．工的法律意識,，凈化了支公司每一位職工的心靈。另外,，支公司近年來率先在全區(qū)創(chuàng)辦了自己的“昔陽電力”報,，使職工有了自己宣傳學(xué)習(xí)的陣地。20xx年6月支公司還成立了電視臺,，有了每周一次的“昔電新聞”,。通過媒體的投入和宣傳真正在支公司范圍內(nèi)實現(xiàn)了形式多樣，全方位的職工學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)造了昔電史上職工學(xué)習(xí)的新篇章,。

總之,。近年來，昔陽支公司在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下,，培訓(xùn)工作取得了豐碩的成果,，為企業(yè)各項工作任務(wù)的順利完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。20xx年4月支公司接受了省級一流供電企業(yè)的驗收,，l0月又接受了省文明單位的驗收,，我們堅信祁電的未來在全體職工不懈努力下一定會更加美好。

xxxx年x月xx日至x月xx日,，公司全體員工進行了為期兩天的安全知識教育培訓(xùn),。通過這短短兩天的復(fù)習(xí)和充電，在繁忙的工作之余,，大家的安全生產(chǎn)知識又進一步得到加強,，安全意識再一次深入心中，安全管理和施工的理念得到了全體員工的統(tǒng)一認可和支持,。

剛剛過去的6月,，是"全國安全生產(chǎn)活動月"，每年的這個時候,，不僅僅是我們電力部門,，全民安全學(xué)習(xí)的熱情都空前高漲，足見國家對安全的重視的程度,，足見安全在工作中的重要性,。大力倡導(dǎo)安全文化，提高全員安全防范意識,，加強安全生產(chǎn)宣傳教育工作,，營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境氛圍，對于我們電力施工企業(yè)來說,，不僅僅是保障員工最根本的利益，創(chuàng)造最大的生產(chǎn)效益,，也最大程度的節(jié)約了企業(yè)成本,。從樹立"以人為本"的安全理念出發(fā)，宣傳安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)和電力安全知識,，達到啟發(fā)人、教育人,、提高人,、約束人和激勵人的目的，從而提高全員安全生產(chǎn)防范意識。通過兩天的學(xué)習(xí),，我認為在安全生產(chǎn)工作中,，一定要充分發(fā)揮班組安全管理的作用，因為班組是公司最基層的部門,，是由一線施工員工組成的部門,，班組安全管理上了臺階，公司的安全就有了保障,。班組除了要有健全的規(guī)章制度,、完善的組織機構(gòu)，還需要在日常管理中多一點愛心,，多一些關(guān)心;在對職工的思想教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)上多一點耐心;管理過程中更為細心;對待違章作業(yè)多一些"狠"心。只有這樣,，用"心"去構(gòu)筑安全防線,，安全基礎(chǔ)才能更為牢固，安全工作才更有保障,。"人人參與保安全"即要求全體員工在生活,、學(xué)習(xí)、工作中重視安全,，做到"不傷害他人,，不傷害自己，不被別人傷害,，保護他人不受傷害",，也特別要求每一個電力施工企業(yè)員工提高安全防范意識，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),，確保電力生產(chǎn)的安全，而要堵住這個源頭就要靠我們在班組安全管理中下"狠心"去反違章,、消滅違章作業(yè),，只有這樣，才能以"無違章班組"去實現(xiàn)零事故,。還要準確地把握電力安全生產(chǎn)管理工作中的輕重緩急,。安全生產(chǎn)管理也應(yīng)把"安全重于泰山"時時刻刻放在心上，樹立"居安思危"的憂患意識,。

回首往昔,，安全生產(chǎn)的現(xiàn)實提醒我們，安全生產(chǎn)管理工作還有許多的不足和漏洞,，我們每一個電力職工都不能高枕無憂,，一定要不斷地加以改進,。作為一個電力施工企業(yè)員工無論是否直接從事施工工作，都必須要有責(zé)任意識,，沒有責(zé)任意識就沒有工作的動力,，也就沒有了工作的方向。我們的工作質(zhì)量直接關(guān)系到員工家庭和客戶的幸福,，社會的穩(wěn)定以及企業(yè)的興衰,，可以說責(zé)任重大，重如泰山,。安全生產(chǎn)工作是一個非常復(fù)雜的,、艱苦的工作，是一個長期而艱巨的工作,，必須加強對安全法律法規(guī)知識,、安全管理知識和安全技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。只有這樣,，我們的工作才有了依據(jù),，才能起到作用，才能知道困難在哪里,，才知道怎么樣克服這個困難,。電力施工企業(yè)的特點是人員流動性大，多為露天作業(yè),、高處作業(yè),，施工環(huán)境和作業(yè)條件隨著工程的進度變化而變化，這些都給安全管理帶來諸多不穩(wěn)定因素,。所以我覺得要做好一個合格的電力企業(yè)施工人員必須具備良好的心理素質(zhì)以及較強的責(zé)任心,，我們的安全工作才有保障。用自己實際行動保障施工安全,，讓我們在平凡的工作崗位上作出不平凡的事而努力,。

電力安全培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言篇三

20xx年，認真貫徹落實公司安全教育培訓(xùn)工作精神,，按照要求深入開展安全培訓(xùn)工作,，積極推進安全生產(chǎn)教育工作，以服務(wù)生產(chǎn)為首要,，以不斷提升為任務(wù),，積極的開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)各項工作，對促進發(fā)電廠安全生產(chǎn)形勢起到了積極的作用,。

發(fā)電廠安全培訓(xùn)工作在廠領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下、安監(jiān)科與教培中心的組織下,，在各部門的大力支持與配合下,，較好的完成了上半年各項培訓(xùn)工作任務(wù)，使得發(fā)電廠職工安全培訓(xùn)工作能夠朝著健康向上的軌道發(fā)展，并取得較好的成績,。為進一步梳理并查找工作中存在的問題和不足,，把20xx年下半年安全培訓(xùn)工作做得更好。現(xiàn)將發(fā)電廠20xx年度上半年安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

發(fā)電廠安監(jiān)科牢固把握安全第一的責(zé)任理念,，在思想上重視安全培訓(xùn),，在行動上自覺地抓好安全培訓(xùn)工作。把安全教育培訓(xùn)工作列入全年的重點工作計劃,，明確工作任務(wù),、工作責(zé)任，不斷完善培訓(xùn)措施及培訓(xùn)機制,，優(yōu)化安全管理,，真抓實干，以提高職工安全意識為目標(biāo),，較好的完成了各項培訓(xùn)工作,，安全教育培訓(xùn)工作取得顯著的成效。全員培訓(xùn)率達到100%,。切實抓牢,、抓好了安全教育培訓(xùn)工作，使安全培訓(xùn)工作的成果服務(wù)于生產(chǎn),，建立了安全穩(wěn)定的長效工作機制,。

（一）根據(jù)國家《電力安全工作規(guī)程》內(nèi)容要求，年初,，發(fā)電廠開展了電力企業(yè)工作票簽發(fā)人,、工作票許可人、工作票負責(zé)人的培訓(xùn)及工作,。此項培訓(xùn)及考試對象涉及發(fā)電廠八個部門共571人,，其中531人如期參加考試人員，考試合格率為95.9%,，達到預(yù)期的合格率且考試合格人數(shù)滿足生產(chǎn)需求,。

（二）按照國家及公司對作業(yè)人員持證上崗的要求，發(fā)電廠根據(jù)公司安培中心培訓(xùn)計劃的要求,，制定了特種作業(yè)人員取復(fù)證培訓(xùn)計劃,，并按計劃組織特種工參加取復(fù)證培訓(xùn)以及取復(fù)證前的體檢工作。依照計劃,，發(fā)電廠共輸送特種工初,、復(fù)訓(xùn)學(xué)員294人，安全管理人員42人,，共計336名學(xué)員參加取復(fù)證培訓(xùn)工作,，較好的完成了全年特種作業(yè)人員及安全管理人員培訓(xùn)計劃,，保證了特種作業(yè)人員持證上崗率100%。

（三）抓好安全規(guī)章制度培訓(xùn)及考試工作,，完成了《電力安全工作規(guī)程》（熱力機械部分）的培訓(xùn)及考試,，所有職工均經(jīng)考試合格后上崗，符合國家《電力安全工作規(guī)程》內(nèi)容要求,。

（四）組織開展“安全檢查知識培訓(xùn)”,，狠抓了安全管理隊伍培訓(xùn)，不斷提高安全管理能力,。針對生產(chǎn)一線班組長,、突出抓好安全規(guī)章制度的培訓(xùn)，通過對規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，提高了基層管理人員的理論水平以及管理人員自身素質(zhì),。

一是安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)的手段較為單一，主要是學(xué)習(xí)與考試相結(jié)合,，職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)積極性沒有完全調(diào)動起來,；二是工學(xué)矛盾比較突出，基層崗位人員,，尤其是運行崗位人員脫崗參加培訓(xùn)較為繁瑣,，沒有較多時間進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，矛盾比較突出,；三是安全培訓(xùn)趨于形式化,、走過場，不能有效改善職工對安全的認識態(tài)度,。四是個別管理人員對安全培訓(xùn)工作不重視,、不積極，對安全的認識有待于提高,。五是工作票“三種人”暴露出的問題,，職工對“三種人”考試態(tài)度不積極，且參加考試人員自身素質(zhì)參差不齊,，已影響在崗位工作中的作業(yè)質(zhì)量,。

深入貫徹落實黨的十八大精神，牢固樹立安全發(fā)展理念,，嚴格按照安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求,，緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo)為中心，采取多種途徑,，針對不同層次不同類別人員開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),，進一步提高職工的安全素質(zhì)，有效預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生,，促進安全生產(chǎn),。

（一）工作任務(wù)

1.針對生產(chǎn)一線班組長,、安全員、工作負責(zé)人開展“危險源辨識與預(yù)控”培訓(xùn),。

2.對各分場安全員、班組安全員開展安全員業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

3.組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)安全規(guī)章制度,，提高領(lǐng)導(dǎo)對生產(chǎn)安全的指導(dǎo)力度,。

4.梳理特種作業(yè)人員在崗情況,，申報20xx年特種工培訓(xùn)計劃。

（二）主要措施

1.調(diào)整工作票“三種人”與成員間的薪酬比例,，調(diào)動職工工作的積極性,。

2.加強宣傳，提高認識,，增強工作責(zé)任感,。

3.加強培訓(xùn)工作考核，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量,。

4.加強組織領(lǐng)導(dǎo),，確保安全教育培訓(xùn)各項任務(wù)落到實處。