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企業(yè)致新員工的一封信篇一

我們也有幸獲得了與您的合作,。

我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶,。

華為公司是一個以高技術(shù)為起點,，著眼于大市場、大系統(tǒng),、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè),。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國,，任何時候,、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情,。

相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列,，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我歷史使命,，要求所有的員工必須堅持團(tuán)結(jié)協(xié)作,，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺,，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的,。因此，沒有責(zé)任心,，不善于合作,，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進(jìn)步的機會,。那樣您會空耗寶貴的光陰,，還不如在試用期中，重新決定您的選擇,。

進(jìn)入華為并不就意味著高待遇,，公司是以貢獻(xiàn)定報酬，憑責(zé)任定待遇的,，對新來員工,，因為沒有記錄，晉升較慢,，為此,，我們十分歉意。但如果您是一個開放系統(tǒng),，善于吸取別人經(jīng)驗,，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ),，可能進(jìn)步就會很快,。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果,，就會延誤很長時間,，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了,。

機遇總是偏向于踏踏實實工作者,。您想做專家嗎?一律從工人做起，進(jìn)入公司一周以后,，博士,、碩士、學(xué)士,，以及在公司取得的地位均已消失,，一切憑實際才干定位,，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受,。您就需要從基層做起,，在基層工作中打好基礎(chǔ),、展示才干,。公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循環(huán)漸進(jìn)的原則,，每一個環(huán)節(jié),、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月,。

希望您丟掉速成的幻想,，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神,。您想提高效益,、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上,，才能熟能生巧,，取得成功。現(xiàn)代社會,，科學(xué)迅猛發(fā)展,，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會,、什么都想做,，就意味著什么都不精通。您要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作,，努力鉆進(jìn)去,，興趣自然在。逐漸積累您的記錄,。有系統(tǒng),、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議,，對您是不負(fù)責(zé)任,，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工,，不要下車伊始,，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況,，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法,，踏踏實實,、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵,。

實踐改造了人,，也造就了一代華為人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平,。只有不足之處不斷暴露出來,，您才會有進(jìn)步。實踐再實踐,，對青年學(xué)生尤其重要,。惟有實踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高,，才能造就一批業(yè)精于勤,，行成于思，有真正動手能力,、管理能力的干部,。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的,，就個人而言,，何嘗不是如此?

公司采取各部門總經(jīng)理為首的首長負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會,。各專業(yè)委員會委員來自相關(guān)的部門,，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則,，集中了集體智慧,，避免了一長制中的片面性，自強,、自律,，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的大民主、大集中的管理,，還需要長期探索,、不斷完善，希望您成為其中一員,。

您有時可能會感到公司沒有真正的公平于公正,。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高,。但在努力者的面前,，機會總是均等的，只要您努力,，您的主管會了解您的,。要承受得起做好事反受委屈的考驗,。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn),。沒有一定的承受能力,，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才,。一個人的命運,，畢竟掌握在自己手上。生活的評價,，是會有誤差,，但決不至于黑白顛倒,，差之千里,。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來,，只是您更要增加心理承受能力,，連續(xù)工齡沒有了，于同期伙伴的位置拉大了,。我們愿信您會加步趕上,，但時間對任何人都是一樣長的。

在公司的進(jìn)步主要取決于您的工作業(yè)績,，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的,。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的,。公司會有計劃地各項教育與培訓(xùn)活動,，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助,。業(yè)余時間可安排一些休閑,，但還是要有計劃地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動,。公司可為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致,，達(dá)不到您的要求,，對詞我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源,，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣,。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人,，望您自律,。

要關(guān)心時事,，關(guān)心國家民族的前途命運，提高自己的覺悟,。不要卷入政治旋渦,。要承認(rèn)只有黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，否則就會陷入主義,。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會,，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領(lǐng)導(dǎo),，事實不可想象的,，黨的缺點，應(yīng)該通過整黨和教育來解決,。我們可以幫助她,，但必須是善意的。

發(fā)展是生存的永恒主題,。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化,，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端,，您在公司難以得到充分的發(fā)展;不消除這些沉淀,，公司發(fā)展也將會停泄。

公司在飛速的發(fā)展,，迫切讀需要干部,，希望您加快吸收國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨練,，不斷,，與我們一同去托起明天的太陽。

企業(yè)致新員工的一封信篇二

親愛的新同事：

首先我們對新加盟的每位新同事表示最熱烈的歡迎,，歡迎你們加入這個大家庭,。今天你們是公司吸收的新鮮血液，未來也將成為公司發(fā)展的棟梁,，這是您的基本奮斗目標(biāo),，也是歷史賦予您的責(zé)任。公司從成千上萬的求職者當(dāng)中選擇了你們,，這是對您的一種認(rèn)可,，也是我們的榮幸。因此在未來的日子里需要我們相互尊重,，彼此信任,，共同奮斗。

我們一直以來秉持大膽使用人才,，在實踐中鍛煉和培養(yǎng)人才的用人思路,，堅持“賽馬不相馬”的人才選拔機制,，實踐證明這種思路和做法是可取的，是符合自然發(fā)展規(guī)律的,，這對促進(jìn)公司發(fā)展產(chǎn)生了重大的積極影響作用,。公司的高速發(fā)展需要我們不斷培養(yǎng)一批批優(yōu)秀的管理干部和專業(yè)技術(shù)人才，他們必須具備高度的責(zé)任心,、進(jìn)取心,，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作和精益求精的精神。當(dāng)然,，這些也是我們對您的期望,。

我們堅信通過大家共同的努力，我們的事業(yè)將會取得更大的成績,、我們的發(fā)展平臺將會更加寬闊,，我們的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境,、生活環(huán)境也將會越來越好,，這需要全體員工齊心協(xié)力的同時每一位員工能夠切實做好本職崗位工作，如果每位員工都能夠從一般變成優(yōu)秀,、乃至卓越，那這個目標(biāo)將離我們不會遙遠(yuǎn),。

我們有一個非常年輕的團(tuán)隊,，每年吸收進(jìn)來的絕大多數(shù)是剛剛大學(xué)畢業(yè)或畢業(yè)工作時間不久的年輕人。雖然當(dāng)前社會中對80后,、90后給予了很多的負(fù)面評價,，但是我認(rèn)為他們身上所具備的優(yōu)點也是其他年代人所很少具備的，只是在充分發(fā)揮優(yōu)點的同時要正確認(rèn)識自身存在的不足,。作為年輕人需要在敢于挑戰(zhàn),、勇于創(chuàng)新、發(fā)揚個性的同時,，更要謙虛謹(jǐn)慎,、胸懷坦蕩，榮辱不驚,。在懷揣夢想,、展望未來的同時，更要著眼當(dāng)前,、腳踏實地,，艱苦奮斗。

近幾年公司大量引進(jìn)國內(nèi)重點院校的本科生,，并按一定的比例引進(jìn)碩士研究生,，這一切是為了適應(yīng)公司長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展而提前做的準(zhǔn)備工作,。無論您當(dāng)前擁有什么樣的學(xué)歷、過去取得怎樣的驕人成績,，進(jìn)入公司后大家又都站在了同一條起跑線上,，一切都要憑能力和業(yè)績說話，因此您要從一些看似簡單的,、基礎(chǔ)性的工作做起,，并積極主動地多去基層單位、崗位去鍛煉,、學(xué)習(xí),，只有打好基礎(chǔ)才能更好的了解企業(yè)、認(rèn)識企業(yè),，才能更好的,、清晰的認(rèn)識自己的崗位職責(zé)及作用，才能真正在公司獲得長足發(fā)展,。

公司將會為員工提供更加廣闊的事業(yè)平臺,，提供一個公平、公正同臺競技的機會,，在這里您將會面對很多成就自我,、超越自我的機遇，但機遇總是偏向于那些有準(zhǔn)備的人,，那些求真務(wù)實的人,，因此我們無法承諾每個人都會在這里取得怎樣的成就。時間的長度對所有人都會是一樣的,，關(guān)鍵在于您是如何利用它的,，希望有一天我們回過頭來看的時候，不會因虛度光陰而悔恨,，而更多的是去享受那一幕幕取得勝利,、分享喜悅的奮斗史。

最后引用毛澤東主席講過的一句話作為結(jié)束語,，那就是“世界上怕就怕認(rèn)真二字”,，我們希望每一位新同事都能夠認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實實做事,，珍惜今天,，把握明天，謝謝,。

企業(yè)致新員工的一封信篇三

親愛的員工：

我們之所以聘用你,，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了,。但是,，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認(rèn)為你正是幫助了我們實現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選,。于是我們給了你這個職位,，而你欣然接受了。謝謝!

在你任職期間,，你會被要求做很多事情：一般性的職責(zé),，特別的任務(wù)，團(tuán)隊和個人項目,。你會有很多機會超越他人,，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明,，我們當(dāng)初聘用你的決定是多么明智,。

然而有一項最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會對你秘而不宣,，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里,。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做,。

是的,，我們是聘你來工作的，但更重要的,，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考,、運用你的判斷力并采取行動的。

如果此后再也沒有人向你提及這個原則,，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù),、在應(yīng)對沒有止境的操作變化,、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了,，但是,，不要被這種表象所蒙蔽。

一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望,。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間,，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈,，時時刻刻鞭策著你思考和行動,。

只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動,。

在任何時候,，如果你感覺到我們沒有做對事情,，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來,。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱,，陳述己見，提出你的建議,，或者質(zhì)疑某項行動或決定,。

這并不意味著我們必定會認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始終于傾聽,，在你看來什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo),，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗,。

如果你想尋求既有工作程序的改變,，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作,，但如果你覺得這些體系需要改變,，那就毫不猶豫的告訴我們。

對于這填充信所表達(dá)的主題,，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論,，或許我們都將因此更好的實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。

你的真誠經(jīng)理 敬上