范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)致新員工的一封信篇一

我們也有幸獲得了與您的合作。

我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,，度過您在公司的歲月,。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

華為公司是一個(gè)以高技術(shù)為起點(diǎn),，著眼于大市場,、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè),。公司要求每一位員工,，要熱愛自己的祖國，任何時(shí)候,、任何地點(diǎn)都不要做對不起祖國,、對不起民族的事情。

相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列,，會(huì)在世界通信舞臺(tái)上,，占據(jù)一個(gè)重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作,，走集體奮斗的道路,。沒有這種平臺(tái)，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的,。因此,，沒有責(zé)任心，不善于合作,，不能集體奮斗的人,，等于喪失了在華為進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗寶貴的光陰,，還不如在試用期中,，重新決定您的選擇。

進(jìn)入華為并不就意味著高待遇,，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,，憑責(zé)任定待遇的，對新來員工,，因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢,，為此,，我們十分歉意。但如果您是一個(gè)開放系統(tǒng),，善于吸取別人經(jīng)驗(yàn),，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ),，可能進(jìn)步就會(huì)很快,。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果,，就會(huì)延誤很長時(shí)間,，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒有什么意義了,。

機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者,。您想做專家嗎?一律從工人做起，進(jìn)入公司一周以后,，博士,、碩士、學(xué)士,，以及在公司取得的地位均已消失,，一切憑實(shí)際才干定位,，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受,。您就需要從基層做起,，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干,。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作,。遵照循環(huán)漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié),、每一級臺(tái)階對您的人生都有巨大的意義,。不要蹉跎了歲月。

希望您丟掉速成的幻想,，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí),，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益,、待遇,，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，才能熟能生巧,，取得成功?，F(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)迅猛發(fā)展,，真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了,，您什么都想會(huì)、什么都想做,，就意味著什么都不精通,。您要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去,，興趣自然在。逐漸積累您的記錄,。有系統(tǒng),、有分析的提出您的建議和觀點(diǎn)。草率的提議,，對您是不負(fù)責(zé)任,，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間，特別是新來的員工,，不要下車伊始,，哇啦哇啦。要深入具體地分析實(shí)際情況,，發(fā)現(xiàn)了個(gè)環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法,，踏踏實(shí)實(shí),、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵,。

實(shí)踐改造了人,，也造就了一代華為人，它充分地檢驗(yàn)了您的才干和知識水平,。只有不足之處不斷暴露出來,，您才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐,，對青年學(xué)生尤其重要,。惟有實(shí)踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié)，我們才會(huì)有飛躍有提高,，才能造就一批業(yè)精于勤,，行成于思，有真正動(dòng)手能力,、管理能力的干部,。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的,，就個(gè)人而言,，何嘗不是如此?

公司采取各部門總經(jīng)理為首的首長負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個(gè)以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì),。各專業(yè)委員會(huì)委員來自相關(guān)的部門,，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則,，集中了集體智慧,，避免了一長制中的片面性，自強(qiáng),、自律,，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的大民主、大集中的管理,，還需要長期探索,、不斷完善，希望您成為其中一員,。

您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平于公正,。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高,。但在努力者的面前,，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力,，您的主管會(huì)了解您的,。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn),。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn),。沒有一定的承受能力,，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才,。一個(gè)人的命運(yùn),，畢竟掌握在自己手上。生活的評價(jià),，是會(huì)有誤差,，但決不至于黑白顛倒，差之千里,。您有可能不理解公司而暫時(shí)地離開,，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力,，連續(xù)工齡沒有了,，于同期伙伴的位置拉大了。我們愿信您會(huì)加步趕上,，但時(shí)間對任何人都是一樣長的,。

在公司的進(jìn)步主要取決于您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的,。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè),，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì)有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng),，希望能對您的自我提高,、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑,，但還是要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí),。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng),。公司可為您提供了一些基本生活服務(wù),，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求,，對詞我們表示歉意。同時(shí)還希望您能珍惜資源,，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣,。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人,，望您自律,。

要關(guān)心時(shí)事,，關(guān)心國家民族的前途命運(yùn)，提高自己的覺悟,。不要卷入政治旋渦,。要承認(rèn)只有黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，否則就會(huì)陷入主義,。一個(gè)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì),，沒有穩(wěn)定，沒有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo),，事實(shí)不可想象的,，黨的缺點(diǎn)，應(yīng)該通過整黨和教育來解決,。我們可以幫助她,，但必須是善意的。

發(fā)展是生存的永恒主題,。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價(jià)腐化,，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端,，您在公司難以得到充分的發(fā)展;不消除這些沉淀,，公司發(fā)展也將會(huì)停泄。

公司在飛速的發(fā)展,，迫切讀需要干部,，希望您加快吸收國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨練,，不斷,，與我們一同去托起明天的太陽。

企業(yè)致新員工的一封信篇二

親愛的新同事：

首先我們對新加盟的每位新同事表示最熱烈的歡迎,，歡迎你們加入這個(gè)大家庭,。今天你們是公司吸收的新鮮血液，未來也將成為公司發(fā)展的棟梁,，這是您的基本奮斗目標(biāo),，也是歷史賦予您的責(zé)任。公司從成千上萬的求職者當(dāng)中選擇了你們,，這是對您的一種認(rèn)可,，也是我們的榮幸。因此在未來的日子里需要我們相互尊重,，彼此信任,，共同奮斗。

我們一直以來秉持大膽使用人才,，在實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)人才的用人思路,，堅(jiān)持“賽馬不相馬”的人才選拔機(jī)制,，實(shí)踐證明這種思路和做法是可取的，是符合自然發(fā)展規(guī)律的,，這對促進(jìn)公司發(fā)展產(chǎn)生了重大的積極影響作用,。公司的高速發(fā)展需要我們不斷培養(yǎng)一批批優(yōu)秀的管理干部和專業(yè)技術(shù)人才，他們必須具備高度的責(zé)任心,、進(jìn)取心,，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作和精益求精的精神。當(dāng)然,，這些也是我們對您的期望,。

我們堅(jiān)信通過大家共同的努力，我們的事業(yè)將會(huì)取得更大的成績,、我們的發(fā)展平臺(tái)將會(huì)更加寬闊,，我們的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境,、生活環(huán)境也將會(huì)越來越好,，這需要全體員工齊心協(xié)力的同時(shí)每一位員工能夠切實(shí)做好本職崗位工作，如果每位員工都能夠從一般變成優(yōu)秀,、乃至卓越,，那這個(gè)目標(biāo)將離我們不會(huì)遙遠(yuǎn)。

我們有一個(gè)非常年輕的團(tuán)隊(duì),，每年吸收進(jìn)來的絕大多數(shù)是剛剛大學(xué)畢業(yè)或畢業(yè)工作時(shí)間不久的年輕人,。雖然當(dāng)前社會(huì)中對80后、90后給予了很多的負(fù)面評價(jià),，但是我認(rèn)為他們身上所具備的優(yōu)點(diǎn)也是其他年代人所很少具備的,，只是在充分發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)要正確認(rèn)識自身存在的不足。作為年輕人需要在敢于挑戰(zhàn),、勇于創(chuàng)新,、發(fā)揚(yáng)個(gè)性的同時(shí)，更要謙虛謹(jǐn)慎,、胸懷坦蕩,，榮辱不驚。在懷揣夢想,、展望未來的同時(shí),，更要著眼當(dāng)前、腳踏實(shí)地,，艱苦奮斗,。

近幾年公司大量引進(jìn)國內(nèi)重點(diǎn)院校的本科生，并按一定的比例引進(jìn)碩士研究生，這一切是為了適應(yīng)公司長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展而提前做的準(zhǔn)備工作,。無論您當(dāng)前擁有什么樣的學(xué)歷、過去取得怎樣的驕人成績,，進(jìn)入公司后大家又都站在了同一條起跑線上,，一切都要憑能力和業(yè)績說話，因此您要從一些看似簡單的,、基礎(chǔ)性的工作做起,，并積極主動(dòng)地多去基層單位、崗位去鍛煉,、學(xué)習(xí),，只有打好基礎(chǔ)才能更好的了解企業(yè)、認(rèn)識企業(yè),，才能更好的,、清晰的認(rèn)識自己的崗位職責(zé)及作用，才能真正在公司獲得長足發(fā)展,。

公司將會(huì)為員工提供更加廣闊的事業(yè)平臺(tái),，提供一個(gè)公平、公正同臺(tái)競技的機(jī)會(huì),，在這里您將會(huì)面對很多成就自我,、超越自我的機(jī)遇，但機(jī)遇總是偏向于那些有準(zhǔn)備的人,，那些求真務(wù)實(shí)的人,，因此我們無法承諾每個(gè)人都會(huì)在這里取得怎樣的成就。時(shí)間的長度對所有人都會(huì)是一樣的,，關(guān)鍵在于您是如何利用它的,，希望有一天我們回過頭來看的時(shí)候，不會(huì)因虛度光陰而悔恨,，而更多的是去享受那一幕幕取得勝利、分享喜悅的奮斗史,。

最后引用毛澤東主席講過的一句話作為結(jié)束語,，那就是“世界上怕就怕認(rèn)真二字”，我們希望每一位新同事都能夠認(rèn)認(rèn)真真做人,，踏踏實(shí)實(shí)做事,，珍惜今天，把握明天,，謝謝,。

企業(yè)致新員工的一封信篇三

親愛的員工：

我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求,。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費(fèi)這個(gè)勁兒了,。但是,，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣技能的和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫助了我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選,。于是我們給了你這個(gè)職位,，而你欣然接受了。謝謝!

在你任職期間,，你會(huì)被要求做很多事情：一般性的職責(zé),，特別的任務(wù),，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目,。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀,，并向我們證明,，我們當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。

然而有一項(xiàng)最重要的職責(zé),，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對你秘而不宣,，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事,，而不必等待別人要求你去做,。

是的，我們是聘你來工作的,，但更重要的,，是讓你為了公司的最大昨益隨時(shí)隨地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)的,。

如果此后再也沒有人向你提及這個(gè)原則,，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù),、在應(yīng)對沒有止境的操作變化,、在種種爭分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐或許會(huì)讓你覺得這個(gè)原則已不再適用了,，但是,，不要被這種表象所蒙蔽,。

一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間,，讓它始終伴隨你左右,，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著你思考和行動(dòng),。

只要你是我們的員工,，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)的行動(dòng)。

在任何時(shí)候,，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情,，請明白的說出來,。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時(shí)候直言不諱，陳述己見,，提出你的建議,，或者質(zhì)疑某項(xiàng)行動(dòng)或決定。

這并不意味著我們必定會(huì)認(rèn)同你的看法,，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始終于傾聽,，在你看來什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助,、助人的成功經(jīng)驗(yàn),。

如果你想尋求既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運(yùn)作的(及其原因),。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作,，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們,。

對于這填充信所表達(dá)的主題,，歡迎你隨時(shí)和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的終極期望,。

你的真誠經(jīng)理 敬上