我們得到了一些心得體會以后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

拆遷公司員工守則心得體會篇一

1. 敬業(yè)愛崗 遵章守紀

(1)嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和各級政府的有關政策;自覺遵守行業(yè)規(guī)則;遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度;

(2)熱愛企業(yè),，愛護企業(yè)的榮譽,，時刻牢記自己是河南能源的一員,，一言一行代表河南能源的形象。自覺維護企業(yè)利益,，勇于同損害企業(yè)形象的言論和行為作斗爭;

(3)熱愛本職工作,，認真執(zhí)行工作標準、崗位職責和工作程序,。

2. 勤奮工作 學習創(chuàng)新

(1)刻苦鉆研業(yè)務,，苦練基本功和操作技能;精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業(yè)務知識;精通業(yè)務規(guī)程,、崗位操作規(guī)范,，不斷提高分析、認識,、解決問題的能力;

(2)不斷提高自身專業(yè)技術水平,。勤奮工作，干一行,，專一行;用心做事,，追求卓越;干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績,，做一流員工;

(3)自強不息,，堅持終身學習，不斷充實更新業(yè)務知識和工作技能;主動學習新知識,、新方法,，不斷提高業(yè)務素質(zhì)和實際工作能力;

(4)熱愛工作，激情投入;珍惜崗位奉獻期,，在工作崗位上實現(xiàn)自己的人生價值,。

3. 團結協(xié)作 誠信奉獻

(1)弘揚團隊精神，同心同德,，熱愛集體,，顧全大局;對待同事要互相尊重，真誠相待,，密切合作,，坦誠溝通;上下級互相尊重，上級支持下級,，下級服從上級管理;

(2)為人誠信正直,，不得弄虛作假，服從上級命令,，聽從指揮,，保質(zhì)保量完成上級交辦的各項任務。講求誠信,，信守承諾,，不損害客戶的合法權益;

(3)以工作為重,，不計較個人得失，樂于奉獻,，努力營造心情舒暢,、溫暖和諧的工作氛圍;

(4)精神飽滿，積極向上;講求素養(yǎng),，行為得體;富有愛心,，關愛他人。主動參加公司組織的各種集體活動,。以積極向上的心態(tài)對待人生,、對待工作、對待生活,。

4. 關心社會 遵守公德

(1)樹立正確的人生觀,、價值觀,、世界觀;自覺履行公民的社會責任;

(2)遵守公德，自覺維護公共秩序;養(yǎng)成良好習慣,，不做危害社會的事,。見義勇為,，抵制不良行為，敢于同壞人壞事做斗爭;

(3)熱愛生活,，熱愛家庭,，自覺承擔為人子女、為人父母的家庭責任,，維持家庭的幸福美滿,。

(4)自覺做到人與環(huán)境的和諧。美化環(huán)境,，愛護公共設施,，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂丟雜物,、不隨地吐痰,、不亂涂亂畫的良好習慣。

行為準則

1. 上班守則

上班不遲到,、不早退,、不曠工，有事按程序請假銷假;提前到崗做好準備,，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投入到工作中,。工作期間不閑談、不串崗,、不干私活,、不敷衍怠工,，不擅離工作崗位。按時高效,、保質(zhì)保量完成當班工作,，嚴格遵守安全操作規(guī)程。不在班前和工作期間飲酒,。下班前認真檢查,、總結，做到日事日畢,、日清日高,。

2. 同事關系

服從領導安排，工作有始有終,，如有合理意見可及時匯報,。保持良好的同事關系。做到互相尊重,，團結協(xié)作,，不互相指責，不貪功諉過,，不在背后議論他人,，不拉幫結派，不傳播小道消息,。

3. 網(wǎng)絡信息

科學合理,、安全可靠的使用網(wǎng)絡資源。未經(jīng)網(wǎng)管批準,，任何人不得改變網(wǎng)絡軟硬件線路及配置,。不得在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息，不得制作,、復制,、傳播侵害公司名譽和妨害公司穩(wěn)定的信息。不得在上班時間上網(wǎng)聊天,、玩游戲,。

4. 保密守則

增強保密意識，自覺遵守保密守則和保密紀律,，工作中不該說,、不該問、不該看,、不該記的,，絕對不說、不問、不看,、不記,。發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時上報,。

5. 公共財物

愛護公司的一切財物,，妥善保管，節(jié)約使用,，對公司財物不能據(jù)為己有,，離職時須按規(guī)定辦理交還手續(xù)。

6. 業(yè)余生活

進行健康積極向上的業(yè)余活動,，提升自身修養(yǎng),，促進身心健康。不參加“黃,、賭,、毒”活動，脫離低級趣味,。

禮儀規(guī)范

1. 儀容儀表

員工著裝應當遵循穩(wěn)重大方,、整齊清爽、干凈利落的原則,。進入工作場所和代表公司參加外部會議期間一律按要求著工裝,，佩戴統(tǒng)一的胸卡。男性員工要做到定期理發(fā),，保持清潔整齊，不宜留長發(fā),，不宜剃光頭,。女性員工禁止?jié)鈯y艷抹，勿佩戴過多飾品,。

2. 行為舉止

每天上班應以最佳的精神面貌出現(xiàn)于工作場合,，工作時間內(nèi)排除一切不良情緒，以積極向上,、熱情樂觀的工作態(tài)度示人,。坐立行走姿勢端正。工作場合與客戶,、領導,、同事見面要點頭微笑致意，使用禮貌用語,。工作期間杜絕吵架,、無理取鬧等不文明行為。在辦公場所談話，要以不影響他人工作為宜,，維護安靜,、嚴肅的工作氣氛。

3. 電話禮儀

在接打電話時,，應使用禮貌用語,。要先道“您好”，并自報單位,、部門名稱和姓名,。如撥錯號碼，應禮貌表示歉意,，說聲“對不起”;如接到打錯電話,，應客氣告之。電話鈴響三次以內(nèi)應接聽,，如兩部電話同時響,，應及時接聽一個后，禮貌請對方稍后,，分清主次分別處理,。未能及時接聽的電話，要回撥電話,，并表示歉意,。對重要內(nèi)容應復誦并做好記錄。通話結束時,，一般要等對方掛斷后,，再放電話。使用辦公電話應簡明扼要,，聲音不宜過高,，時間不可過長。不使用生產(chǎn)專用電話談與生產(chǎn)工作無關的內(nèi)容,。

4. 會議禮儀

開會時,，應按要求統(tǒng)一著裝。按會議通知要求,，在會議開始前按規(guī)定時間入場,，不遲到、不早退,。進入會場,，應按規(guī)定入座。沒有規(guī)定時,，應先坐滿前排后,，再依次往后排坐。

關閉手機等通信工具或者是設置為振動模式。認真聽會,，做好會議記錄,，會場內(nèi)不喧嘩、不交頭接耳,，不打瞌睡,，不做與會議無關的事情。

保持會場清潔,。會議結束等領導和來賓離場后,，再按次序退場。保存好會議資料,。對會議決議要無條件服從和執(zhí)行,，并按要求及時做好向上報告和向下傳達落實工作。不打聽和外傳會議上未議定或議定尚未公開的事項,。

5. 接待禮儀

在規(guī)定的接待時間內(nèi),，不遲到、不缺席,。有客人光臨時要有禮有節(jié),，熱情接待，并主動詢問其稱謂,、工作單位,、來找何人、聯(lián)系何事,?？腿诵枰娤嚓P領導時，接待人應首先征得領導同意,，然后將客人帶入指定場所,。客人告辭時,，要起身相送，并互道“再見”,。與同行交談,，注意措辭分寸，謙虛謹慎,，維護公司形象,。客觀公正地評價人和事,，不互相貶低,，不觸及同行機密。

拆遷公司員工守則心得體會篇二

第一條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定：

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效,，不拖延,、不積壓。

(二)服從上級指揮,，如有不同意見,，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定,，應立即遵照執(zhí)行,。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密,。

(四)愛護公司財物,，不浪費，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

(八)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及客戶的合作,。

(九)嚴謹操守，嚴于律已,。

(十)全休員工必須時常鍛煉自己的工作技能,，達到工作上精益求精，以期能提高工作效率,。

(十一)應通力合作,，同舟共濟，不得吵鬧,、斗毆,、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非,，擾亂秩序,。

第二條 本公司員工上下班均應按規(guī)定打卡。打卡均應親自為之,，不得托人代為打卡或代人打卡,。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第三條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外,，均應按照規(guī)定時間上下班,，不得任意遲到或早退,。

第四條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應加班趕辦,。加班發(fā)給加班費,，其標準另定。

第五條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令,，其屬下員工有服從的義務,，但對其命令有意見可隨時陳述。

第六條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮,，以直接主管的命令為準,。

第七條 本公司員工不得有下列行為

(二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏,。

(三)未奉核準不得擅離職守,。

(四)非因職務的需要不得動用公物或支用公-款。

(五)對所保管的文書財物及一切公物應盡妥善保管之責,，不得私自攜出或出借,。

(六)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。

(七)不得任意翻閱不屬自己負責的文件,、帳簿表冊或函件,。

拆遷公司員工守則心得體會篇三

第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效,，不拖延不積壓,。

(二)服從上級指揮，如有不同意見,，應婉轉相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行,。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務上的秘密。

(四)愛護本公司財物,，不浪費,，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈,、賄賂或向其挪借款項,。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任,。

第三條員工每是工作8小時,，星期六、日及紀念日休假,。如因工作需要,，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班,，可給加班費或補休,。

第四條管理部門之每日上、下班時間,，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間,，應視業(yè)務需要,，制定為一班制，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制,，所有班次，必須1星期調(diào)整1次,。

第五條上,、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數(shù)為加班,。除前項規(guī)定外，因天災事變,，季節(jié)關系,，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間,，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日,，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假,，應照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者,，可請事假,，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充,。

(三)婚假──本人結婚,，可請婚假3天，晚婚者加10天,，子女結婚可請2天,。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者，可請喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算),。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,，可請公假,，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情況決定,。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務成績,，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準延長其事假,，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給,。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,，并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假,，均應填具請假單呈核,，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明,，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者,，應呈請總經(jīng)理核準,，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準,。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者,，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水,，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā),。

第十四條第九條一、二款規(guī)定請病,、事假之日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病,、事假者,，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天,，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金。第十五條本公司人員服務滿1年者,，得依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日,。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日,。

(三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日,。

(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日,。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務較閑時,，補足其應休假期。但如確因工作需要,，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。