總結(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

人社局年度工作總結(jié)篇一

1-12月全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人，完成年度目標186%,；援助就業(yè)困難人員再就業(yè)19357人,，完成年度目標193.6%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.85%,，控制在年度目標范圍內(nèi),，繼續(xù)保持全省前列。全市扶持自主創(chuàng)業(yè)11773人,，完成年度目標117.7%,，其中，引領大學生創(chuàng)業(yè)2161人,，完成年度目標135.1%,，創(chuàng)業(yè)扶持成效顯著?；攫B(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險擴面5.95萬人,、5.17萬人,、3.29萬人、3.3萬人,、3.3萬人,，分別完成年度目標119%、103.4%,、109.7%,、110%、110%,，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險基金分別支出191.76億元、86.63億元,、7.72億元,、7.58億元和8.22億元，居民醫(yī)療保險,、補充醫(yī)療保險分別支出9.2億元和5.2億元,，社會保險運行平穩(wěn)。全市引進各類人才81297人,，其中高校畢業(yè)生42113人,，高層次人才7427人，海外留學人才2176人,，分別完成年度目標的116.14%,、105.28%、114.3%,、150.1%,；新增高技能人才2.18萬人，完成年度目標145.3%,，人才隊伍建設進一步加強,。

（一）圍繞降成本，供給側(cè)結(jié)構性改革推進有力,。

20xx年,，我們認真貫徹中央和省市政府關于推進供給側(cè)結(jié)構性改革的重大決策部署，著力落實“三去一降一補”涉及人社部門的重大任務,，切實推動降低企業(yè)成本取得實效,。

一是暫停征收全市各類企業(yè)職業(yè)技術教育統(tǒng)籌經(jīng)費,。

二是市區(qū)社會保險最低繳費基數(shù)沿用2678元/月的繳納標準。

三是企業(yè)繳納醫(yī)療保險費率降至7%,，繳納補充醫(yī)療保險費率由1.2%降至0.9%,。從20xx年5月開始至20xx年4月，降低企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費費率,，由20%降至19%,。

四是降低失業(yè),、生育,、工傷保險費率。在繼續(xù)實施現(xiàn)有降低企業(yè)失業(yè)保險費率基礎上,，20xx—20xx年將再降低失業(yè)保險繳費比例0.5個百分點,。生育保險費率繼續(xù)由0.9%降至0.5%,，工傷保險綜合費率水平從1.31%下調(diào)至1.02%。

五是對符合條件的用人單位招用就業(yè)困難人員,，簽訂1年以上期限勞動合同的,，按單位為就業(yè)困難人員繳納的社會保險費給予全額補貼。

六是對大中型企業(yè)通過企業(yè)技能人才評價方式開展職工崗位技能提升培訓,，經(jīng)考核取得相應國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椖芰ψC書的,，給予對應的職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。

七是對不裁員,、少裁員,，穩(wěn)定就業(yè)崗位的本市企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼,，補貼標準為該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%，市區(qū)共向2.72萬家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼2.97億元,，惠及職工67.85萬人,。

八是對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，經(jīng)批準可緩繳基本醫(yī)療保險費以外的社會保險費,。通過以上政策全年累計為企業(yè)減輕負擔41億元,。同時，第一時間出臺《關于貫徹在化解過剩產(chǎn)能過程中做好職工安置工作意見》,，指導重點企業(yè)多渠道分流安置職工,，加強勞動關系處置、社會保障銜接,、就業(yè)幫扶和職業(yè)技能培訓等工作,，妥善安置過剩產(chǎn)能分流職工。

（二）圍繞穩(wěn)增長,，就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量大幅提升,。

以讓群眾獲得更穩(wěn)定工作和更滿意收入為目標,，大力實施“就業(yè)質(zhì)量提升工程”和“創(chuàng)業(yè)引領工程”，持續(xù)創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體制機制,。

一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策更加完善,。落實市政府促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政，制定實施就業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)貸款,、資金申領、基地認定,、崗位開發(fā),、去產(chǎn)能職工安置等10多個配套文件，構建完善的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系,。

二是就業(yè)扶持更加精準,。對6971名本市戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生進行實名調(diào)查，開展有針對性的就業(yè)服務,。落實大學生就業(yè)見習實習補貼176.6萬元,，提高畢業(yè)生留崗率。發(fā)放就業(yè)補貼56.3萬元,，鼓勵小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè),。向來錫就業(yè)大學生發(fā)放租房補貼4764.69萬元，切實降低高校畢業(yè)生生活成本,。針對就業(yè)困難群體,，建立就業(yè)援助實名制信息庫，開展個性化就業(yè)援助,，并鼓勵職業(yè)中介機構參與就業(yè)援助工作,，發(fā)放社會保險和公益性崗位補貼3.3億元，開發(fā)公益性崗位1098個,，市區(qū)公益性崗位到崗率達81.8%,。

三是激勵創(chuàng)業(yè)更加有力。以創(chuàng)業(yè)業(yè)態(tài)的培訓需求為導向,，開發(fā)有針對性和實效性的創(chuàng)業(yè)培訓項目,。加強創(chuàng)業(yè)孵化載體建設，新增培育3家省級大學生創(chuàng)業(yè)園和2家省級創(chuàng)業(yè)孵化基地,。開展 “智匯無錫”大學生創(chuàng)業(yè)項目路演和創(chuàng)業(yè)大賽活動,，引育大學生創(chuàng)業(yè)項目落地130家。完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作機制,，為302位創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款4373萬元,，增幅達35%。完善創(chuàng)業(yè)扶持資金申領辦法,，增強創(chuàng)業(yè)扶持政策針對性和有效性,，全市共發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)補貼991萬元,。

四是就業(yè)服務更加精細。加強就業(yè)失業(yè)預警系統(tǒng)建設,，建立就業(yè)形勢月度分析例會制度,，完善就業(yè)質(zhì)量評估體系，有效提升就業(yè)形勢研判水平,。邀請技職院校,、外省勞務合作基地和本市重點用工企業(yè)開展校企對接活動。提高失業(yè)保險保障能力,，失業(yè)保險標準上限由1630元/月提高到1770元/月,。

五是職業(yè)培訓改革全面啟動。聚焦提升職業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量,，全面啟動職業(yè)培訓體制機制改革,，著力構建標準化的職業(yè)培訓項目庫、市場化的職業(yè)培訓運行機制和一體化的職業(yè)培訓公共服務體系,，目前,，已通過市場需求調(diào)查確定28個培訓項目， 并經(jīng)政府采購確定25家中標培訓單位,，計劃按照新模式開展職業(yè)培訓3000余人,。

（三）圍繞惠民生，社會保障水平穩(wěn)步提升,。

以讓群眾獲得更可靠的保障為目標,，持續(xù)推進城鄉(xiāng)一體的社會保障體系建設，實現(xiàn)社會保障制度全覆蓋,，參保人數(shù)逐年增長,，保障水平穩(wěn)步提高。

一是擴面征繳克難奮進,。通過重點板塊開源挖潛,、基數(shù)核定帶動凈增、完善動態(tài)考核機制等創(chuàng)新措施,，有序推進擴面工作,，凈增擴面3.5萬人,。制定欠費管理實施細則,，全年市本級清欠征繳欠費4725萬元。

二是全民參保登記實現(xiàn)長效管理,。按照“查不漏戶,、戶不漏人、人不漏項”的工作要求,，完成實際入戶核查53.07萬人,，成功參保接續(xù)7.62萬人,。優(yōu)化與公安、地稅,、民政等部門建立的信息交換機制,，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時交換共享。注重參保登記成果運用,，構建全民參保登記長效管理機制,。

三是養(yǎng)老保障體系日益健全。出臺機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革《貫徹實施意見》,，形成《無錫市區(qū)機關事業(yè)單位工作人員視同繳費指數(shù)表》,，開展參保登記試點工作，機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革正式落地,。調(diào)研“一城兩市”養(yǎng)老保險政策的差異,，為下一步實行大市養(yǎng)老統(tǒng)籌作好鋪墊。

四是養(yǎng)老保險待遇穩(wěn)步調(diào)整,。貫徹實施省政府93號令,，調(diào)整《無錫市市區(qū)征地補償和被征地農(nóng)民社會保障辦法》有關標準，審核納入被征地農(nóng)民社會保障人員177人次,，落實社會保障資金1.5億元,。首次同步調(diào)整企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金,，市區(qū)45萬企業(yè)退休人員月人均增加176元,；市區(qū)6.36萬機關事業(yè)退休人員月人均增加296元；被征地農(nóng)民政府保養(yǎng)人員的政府保養(yǎng)金月人均增加60元,；純居民的基礎養(yǎng)老金月人均增加15元,。

五是 “陽光醫(yī)保工程”建設有序推進。正式發(fā)布《無錫市社會醫(yī)療保險管理辦法》,、《無錫市社會醫(yī)療保險定點醫(yī)藥機構協(xié)議管理暫行辦法》及經(jīng)辦細則,。加快構建醫(yī)保智能監(jiān)管體系，打造陽光監(jiān)控平臺,，實現(xiàn)關鍵數(shù)據(jù)精準控制,，取得明顯控費成效，累計監(jiān)督扣款達到3073萬元,，醫(yī)保費用支出首次實現(xiàn)負增長,，住院醫(yī)療總費用同比下降2.31%，住院均次費用同比下降7.24%,，分解住院率由上年1.01%下降到0.14%,，大病保險理賠額同比下降20.02%。推進醫(yī)保支付方式改革,，進一步推進按病種付費方式,。完善醫(yī)療保險費用結(jié)算辦法,，將三級醫(yī)療機構職工醫(yī)保單次住院費用超過本機構當年實際次均住院費三倍以上的，作為特殊住院費用單獨進行結(jié)算,；完善分級診療和雙向轉(zhuǎn)診制度,，在錫山區(qū)醫(yī)聯(lián)體內(nèi)試行以錫山人民醫(yī)院為核心的區(qū)內(nèi)居民醫(yī)保聯(lián)合定點服務模式，引導合理診療行為,。提高醫(yī)保待遇水平，居民醫(yī)保門（急）診待遇水平提高至1000元,。大病保險共有15836人次享受大病保險補助待遇,，受益金額共計約3600萬元，參保群眾政策范圍內(nèi)個人負擔率下降近5個百分點,，有效緩解了參保人員“因病致貧”,、“因病返貧”的問題。退休職工互助醫(yī)療保險改革平穩(wěn)有序,，制度覆蓋擴大至42.9萬退休人員,，全年共有82662人享受住院互助保險普惠部分補助待遇，受益面高達19.3%,，受益金額達4163萬元,，成為退休人員的“第三道防護網(wǎng)”。實施醫(yī)療保險個人賬戶功能拓展,，提高個人賬戶基金使用效率,。做好大病保險新一輪招標工作。

六是工傷保險體系更加完善,。頒布政府規(guī)章《無錫市工傷保險實施辦法》,，并圍繞貫徹實施省市政府令，制定工傷保險費率調(diào)整,、公務員參保,、工傷預防等配套政策。積極落實建筑業(yè)工傷保險政策,，全市累計新增參保項目368個,，目前新開工項目參保率達90%。積極探索工傷預防試點的建設,。以創(chuàng)建省示范點為推手,，推進工傷康復建設，完成工傷職工定點康復405人,。首次頒布工傷職工輔助器具配置目錄,，加強工傷醫(yī)療管理,。健全工傷認定管理制度,，完善勞動能力鑒定工作機制,。

七是基金監(jiān)管力度持續(xù)加強。貫徹落實《xx省社會保險基金監(jiān)督條例》,，把宣傳貫徹實施條例與做好基金監(jiān)督工作有機結(jié)合,，加強宣傳與執(zhí)法檢查同步推進。重點稽核不參加社保年度繳費基數(shù)核查的單位,，全年共稽核查漏基數(shù)163萬元,；做好單險種、職業(yè)病補繳的實地稽核工作,，查漏工資基數(shù)105萬元,。

（四）圍繞促發(fā)展，人才隊伍建設取得新進展,。

注重發(fā)揮企業(yè)主體作用,，著力創(chuàng)新人才工作創(chuàng)新體制機制，形成層次高端化,、結(jié)構合理化的人才隊伍,，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供有力支撐和保障。

一是大力引進高層次人才,。穩(wěn)步推進“人才創(chuàng)新工程”,，做好“太湖人才計劃”相關人才項目的申報組織和審核認定工作。精心組織境外招才引智活動,，積極參與人才智力交流活動,，共有4個項目列入國家重點引智計劃，3個項目列入省級引智示范推廣計劃,，1位外國專家入選“國家友誼獎”,。人才載體建設取得新成效，新區(qū)留創(chuàng)園入選省留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地,，8家單位獲批省博士后創(chuàng)新實踐基地,，博士后建站質(zhì)量不斷提高。推進人才引進信息平臺建設,，完成高層次人才供需對接系統(tǒng)的修改完善和上線測試工作,，實現(xiàn)人才、企業(yè)服務的精準對接,。

二是高技能人才隊伍建設成效顯著,。落實市政府關于加強技能人才隊伍建設促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的實施意見，出臺先進制造技能領軍人才評審,、技能大師工作室管理等配套政策,。承辦第三屆xx技能狀元大賽，我市榮獲5個企業(yè)職工和6個學生“xx技能狀元”，實現(xiàn)企業(yè)職工組金牌零的突破,，斬獲金牌數(shù),、獎牌數(shù)、團體總分三個全省第一,。在第七屆全國數(shù)控技能大賽獲得2個冠軍,、4個亞軍的優(yōu)異成績。11名選手入選第44屆世界技能大賽中國參賽項目國家集訓隊,。新增高技能人才18602人,，新增國家技能大師工作室1個、省級技能大師工作室2個,，企業(yè)首席技師10人,。加強高技能人才繼續(xù)教育，承辦xx省高級技師焊工,、數(shù)控專業(yè)崗位技能提升培訓班,，舉辦市級維修電工專業(yè)高技能人才崗位提升培訓班，培訓高技能人才80人,。

三是人力資源服務業(yè)發(fā)展步伐持續(xù)加快,。無錫人力資源服務產(chǎn)業(yè)園成功引進外地優(yōu)質(zhì)機構入駐，全市新增人力資源機構33家,，人力資源服務機構總數(shù)達381家,，年產(chǎn)業(yè)規(guī)模有望突破250億元，產(chǎn)業(yè)綜合實力顯著提升,。舉辦人力資源從業(yè)人員資格培訓班和優(yōu)秀人力資源服務企業(yè)高管研修班,，切實提升人力資源服務從業(yè)人員能力素質(zhì)。四是開展綜合性人才培訓,。圍繞“高素質(zhì)公務員和高層次人才”及“企業(yè)家培訓工程”,，舉辦200多個培訓班次，共培訓36000人次,，完成“無錫市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育在線學習系統(tǒng)”開發(fā)測試,。

（五）圍繞強素質(zhì)，人事管理進一步規(guī)范,。

深化干部人事制度改革,，努力打造一支政治堅定、能力過硬,、作風優(yōu)良,、奮發(fā)有為的公務人員隊伍。

一是完善公開考錄機制,。按照“依法考錄,、公平考錄,、科學考錄”要求，規(guī)范各項公開考錄程序,，加強面試考官考核培訓,，全面實行面試工作“三雙模式”，確?？间浌ぷ靼踩行颉Ｈ姓袖浌珓諉T307名,、公安院校畢業(yè)生127名,、特殊職位人民警察8名及事業(yè)單位工作人員2355名。

二是嚴格公務員日常管理,。全面規(guī)范我市公務員職位管理,，穩(wěn)步實施縣以下機關公務員職務職級并行制度，推進公務員管理信息化建設,，圓滿完成全國公務員管理信息系統(tǒng)匯總版軟件測試試點任務,。在全省創(chuàng)新開展科級非領導職務公務員能力素質(zhì)提升培訓。

三是創(chuàng)新事業(yè)單位人事管理,。出臺《無錫市事業(yè)單位高端,、緊缺性人才招聘實施意見》，探索試行校園招聘模式,，開辟事業(yè)單位招聘優(yōu)秀人才的綠色通道,。制定事業(yè)單位人員采集信息標準，在全省首創(chuàng)開展事業(yè)單位人員登記工作,。首次舉辦事業(yè)單位新任職和新入職人員培訓班,，提高事業(yè)人員素質(zhì)能力。穩(wěn)步推進中小學教師職稱改革工作,。

四是深入推進工資制度改革,。養(yǎng)老保險制度改革后機關事業(yè)單位首次基本工資標準調(diào)整工作平穩(wěn)實施。完成法官檢察官員額制改革后基本工資套改工作,。規(guī)范市級機關績效獎金發(fā)放辦法,、市級機關事業(yè)單位公積金、提租補貼繳存基數(shù),。制定市級機關事業(yè)單位編外用工管理辦法,，建立編外用工崗位績效工資制度。推進落實機關事業(yè)單位帶薪年休假制度,。此外,，還圓滿完成371名軍轉(zhuǎn)干部及89名隨軍家屬的安置工作， 完成各項人事考試任務,，確?？荚嚢踩?。

（六）圍繞防風險，著力構建雙贏勞動關系,。

堅持把企業(yè)和職工互利共贏貫穿于勞動關系協(xié)調(diào)全過程,，不斷創(chuàng)新勞動關系協(xié)調(diào)機制。

一是深入推進和諧勞動關系建設,。貫徹落實中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》和省委省政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》精神,，深化和諧勞動關系建設。積極推進信用體系建設工作,，進一步規(guī)范誠信評定標準,，建立誠信企業(yè)名單動態(tài)調(diào)整機制，縱深推進勞動保障誠信企業(yè)創(chuàng)建,，規(guī)模以上企業(yè)評定率達98%以上,，誠信企業(yè)的示范引領作用不斷加強。

二是加強企業(yè)規(guī)范用工指導服務,。統(tǒng)籌做好市屬國有企業(yè)負責人薪酬改革工作,，我市的改革實施意見（送審稿）在全省首家獲得省薪改辦的批復同意。完成年度企業(yè)薪酬調(diào)查,、最低工資政策實施效果專項調(diào)查工作,。依法規(guī)范勞務派遣行政許可和勞務派遣用工管理，組織開展勞務派遣單位年度經(jīng)營核驗工作,。加強對企業(yè)用工情況的監(jiān)測和勞動關系矛盾預警工作,，重點圍繞去產(chǎn)能工作，指導企業(yè)規(guī)范,、有序安置分流職工,。

三是進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。圍繞勞動關系領域存在的各類突出問題,，組織開展規(guī)范勞務派遣用工,、高溫津貼支付、農(nóng)民工工資支付情況等一系列專項執(zhí)法檢查,，不斷提高勞動用工管理合法性,、規(guī)范性，針對勞動保障違法行為作出行政處罰36件,。

四是持續(xù)提升調(diào)解仲裁服務社會影響力,。建立專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作機制，發(fā)揮基層調(diào)解組織在爭議處理中的基礎性作用,。發(fā)布勞動人事爭議仲裁典型案例,，開展“跨年度仲裁開放月”和仲裁庭審觀摩活動，勞動爭議調(diào)解仲裁水平大幅度提升,。

五是依法規(guī)范做好信訪穩(wěn)定工作,。加強人民調(diào)解和行政調(diào)解有機結(jié)合,，拓寬信訪矛盾解決渠道。建立“信訪事項網(wǎng)上辦理系統(tǒng)”,，確保信訪事項全程跟蹤落實,。信訪總量同比下降9%，保持信訪形勢平穩(wěn)可控,、略有下降的良好態(tài)勢,。

（七）圍繞優(yōu)服務，公共服務效能進一步提升,。

圍繞服務內(nèi)容標準化,、服務手段信息化、服務人員專業(yè)化,、服務平臺規(guī)范化,，大力提升公共服務精細化水平,，讓人民群眾享受到更加規(guī)范,、便捷、高效的人社公共服務,。

一是深入推進“數(shù)字人社”建設,。機關事業(yè)單位人事編制信息系統(tǒng)實現(xiàn)全市人事編制管理一體化，人才引進服務平臺實現(xiàn)精準化服務,。對定點醫(yī)療機構實時上傳的“四類五項”數(shù)據(jù)實施事中控制,，實現(xiàn)醫(yī)保上傳數(shù)據(jù)的規(guī)范化管理。全市社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)達630萬,，社保卡應用已完成部發(fā)102項目錄中的93項,，被人社部確定為全國首批社?？ňC合應用示范基地。建設無錫人社12333智能咨詢云平臺,，提供在線實時智能咨詢服務,。

二是持續(xù)升級標準化工作。完善街道（鎮(zhèn)）人社服務標準體系框架,，重新編制2016版標準化實務手冊工作,，主辦業(yè)務簡化為35項，復印件減少11份,，要件減少2份,，同城通辦業(yè)務增加4項，群眾辦事更為便捷,。進一步深化簡政放權,，行政服務中心窗口辦理的事項平均法定時限為25.5天,，平均承諾時限為10.5天，承諾件的實際平均辦結(jié)時間為6.8天,。

三是創(chuàng)新社保經(jīng)辦服務,。國家級社保經(jīng)辦標準化試點進展順利。社保業(yè)務網(wǎng)上經(jīng)辦有效推廣,，網(wǎng)上經(jīng)辦事項拓展到78項,。靈活就業(yè)人員一體機自助繳費正式上線運行，基本實現(xiàn)市區(qū)主要社區(qū)的全覆蓋,。市區(qū)企業(yè)職工退休手續(xù)實施集中辦理,。實現(xiàn)醫(yī)保大市一卡通和全市范圍內(nèi)省內(nèi)異地劃卡就醫(yī)的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)定點醫(yī)療機構數(shù)量持續(xù)擴大,。

四是深入開展“雙進雙送”活動,。深入開展“進企業(yè)、進園區(qū),、送政策,、送服務”活動，圍繞“穩(wěn)就業(yè)保用工”,、“ 降成本強保障”,、“ 聚英才促轉(zhuǎn)型”、“ 優(yōu)服務促和諧”4個主題,，走進全市209家園區(qū),，服務企業(yè)2000余家，廣泛征集和切實解決企業(yè)反映的各類問題,，切實提高人社部門服務企業(yè)發(fā)展的針對性和實效性,。

（八）圍繞固基礎，加強人社干部隊伍自身建設,。

以“兩學一做”學習教育為契機,，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，全面提升干部履職能力,，夯實工作基礎,。

一是深入開展“兩學一做”活動。緊緊圍繞“學”“做”“改”的要求,，堅持以上率下,，突出以學促行、深學細照,，列出問題清單,，制定整改措施，明確整改時限,。

二是全面提升干部履職能力,。進一步理清職責邊界,，對現(xiàn)有的機構設置進行適當增減調(diào)整。組織完成兩輪干部調(diào)整工作,。進一步完善考核機制,，精心組織干部教育培訓，增強了履職能力,，提高了團隊凝聚力,。

三是持之以恒加強黨風廉政建設。認真落實黨委主體責任和紀委的監(jiān)督責任,，堅持從嚴管理干部,，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，做到用制度管人管事管權,，實時監(jiān)督“三重一大”工作,，確保黨風廉政工作做到實處。通過開展黨內(nèi)法規(guī)教育,、廉政文化建設,、警示教育活動，教育和引導黨員干部陶冶道德情操,，升華精神境界,，提高拒腐防變能力,。

四是進一步加強黨組織自身建設,。有序推進基層黨組織換屆選舉工作，嚴格落實黨支部“三會一課”制度,，完成失聯(lián)黨員組織關系的再排查工作,。深化創(chuàng)建文明單位的工作內(nèi)涵，我局5個文明單位全部通過復查審核,。

人社局年度工作總結(jié)篇二

2018年,，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,，在市局的精心指導下,，深入貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞“年年有變化,，三年大變樣,，五年新跨越”重大決策部署，各項工作取得新進展,，根據(jù)要求,，匯報如下：

（一）多措并舉，力保就業(yè)幫扶工程總體穩(wěn)定

1,、抓牢公共就業(yè)服務,，促進困難人員再就業(yè),。

截止今年開展了42場招聘會，幫助xx名求職者找到工作,。今年以來全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)xx人,，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)xx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率率4%,；失業(yè)保險待遇發(fā)放xx萬元,。

2、抓牢創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放,，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)蓬勃發(fā)展,。

加強與企業(yè)銀行合作，簡化手續(xù),，開通創(chuàng)業(yè)貸款綠色通道,，實施一次性告知清單制，主動服務,，主動上門扶持,。今年以來全區(qū)創(chuàng)業(yè)貸款放貸完成xx萬元，扶持xx人創(chuàng)業(yè),，直接帶動xx人就業(yè),。

3、抓牢政府補貼培訓,，促進勞動者提升技能,。

一是加強校企合作，利用xx職校對接園區(qū)企業(yè)培訓需求,。二是組織開展建檔立卡貧困人員培訓,。xx年全區(qū)共完成政府補貼培訓xx人，其中家政培訓xx人,、園區(qū)定向培訓xx人,、創(chuàng)業(yè)培訓xx人（建檔立卡培訓xx人）。

4,、抓牢兩庫信息建設,，促進勞動力數(shù)據(jù)有效對接。

一是開展勞動力資源信息庫建設,，掌握全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)狀況,。二是園區(qū)企業(yè)用工信息庫建設，摸清企業(yè)用工狀況,、缺工工種,、福利待遇等。目前已完成統(tǒng)計匯總工作，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)已完成數(shù)據(jù)錄入,。

5,、抓牢平臺載體建設，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源凝聚,。

一是加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設,，向上爭取預算資金至少50萬元投入建設。二是加強就業(yè)網(wǎng)格化平臺建設,，已選點6個就業(yè)網(wǎng)格化示范村進行建設打造,。三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所五星級平臺建設，已打造4個五星級勞保平臺,，正在打造第5,、6個，下?lián)苜Y金43萬元,。四是加強回歸園區(qū)建設,，已協(xié)助產(chǎn)業(yè)園管委完成7家企業(yè)簽約入駐，2家企業(yè)廠房在建,。

6,、抓牢創(chuàng)業(yè)典型選樹，促進氛圍營造和示范引領,。

已培訓和選樹3個創(chuàng)業(yè)典型和籌劃返鄉(xiāng)農(nóng)民工《xx》創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,。

（二）真抓實干，力推社會保障工作全面展開

1,、被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險工作平穩(wěn)有序推進,。

被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險工作是今年xx件重大民生實事之一，在區(qū)委,、區(qū)政府領導的統(tǒng)籌謀劃下,，在各責任部門的高度重視下,，我局作為牽頭部門加強調(diào)度,，區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動全力以赴確保該項工作穩(wěn)步推進。截至目前,，2018年需參保繳費xx人,，其中20xx年認定xx人；新增征地項目涉及人數(shù)xx人（其中到齡xx人,，適齡xx人）,；以及已參保需繼續(xù)繳費xx人，合計所需補貼資金x億元,。

2,、落實惠民政策和制度改革。

免費參加大病保險實現(xiàn)全覆蓋,，將城鄉(xiāng)居民免費參加大病保險全覆蓋工作列為重中之重,，按照上級要求,，嚴格掌握時間節(jié)點積極推進，到x月底,，我區(qū)基本醫(yī)保參保人數(shù)xx人,，完成民生工程任務的100%，其中職工參保xx人,；城鄉(xiāng)居民參保xx人,；五險統(tǒng)一征繳工作平穩(wěn)開展，xx年各項社會保險費通過統(tǒng)一征繳共計xx萬元,，其中養(yǎng)老保險費xx萬元,，工傷保險費xx萬元，生育保險費x萬元,，醫(yī)療保險費x萬元,，失業(yè)保險費x萬元。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險有序推進,。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作平穩(wěn)有序開展,，基本做到了及時足額收繳。到x月底共有參保人數(shù)x人,，征收機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費x萬元,；現(xiàn)有離退休人數(shù)x人，月應撥付養(yǎng)老金x萬元,，共計撥付x萬元,。

醫(yī)保支付方式改革初顯成效：一是采取駐村收繳，下戶催繳,，微信紅包,、微信支付寶、網(wǎng)上銀行征繳等多種參保繳費多種形式結(jié)合,。一是對市級醫(yī)療機構實施基金總額控制管理,，共扣除超標準醫(yī)療費用x萬元。二是“異地就醫(yī)卡”或“轉(zhuǎn)診卡”到指定異地醫(yī)院就醫(yī),，出院時在就診醫(yī)院當場直補,。截止到2018年x月31日，我區(qū)共發(fā)生異地就醫(yī)即時結(jié)算x人次,，報銷金額x萬元,；其中省內(nèi)共x人次（住院54人次，慢性病10人次）,，報銷x萬元,；跨省234人次，報銷x萬元。

3,、確保各項保障待遇發(fā)放到位,。

今年以來，我區(qū)基本養(yǎng)老保險退休人數(shù)xx人,，月應發(fā)養(yǎng)老金xx萬元,，今年以來共計發(fā)放xx萬元，發(fā)放率達100%,；工傷保險各項待遇支付達xx萬元,，為xx名受到工傷侵害的勞動者提供了工傷保障；生育保險到5月底支付人次生育待遇xx萬元,。

4,、基金運行安全平穩(wěn)。

建立和完善了監(jiān)督巡查機制,，以開展專項檢查為契機,，加強日常監(jiān)管，落實財務管理,，準備隨時迎接檢查,。高度重視向上爭取民生項目資金工作，今年,，我局已獲上級民生項目資金x億余元,，項目資金爭取總額實現(xiàn)新的突破。

1,、在人事人才管理中,，不斷完善工作制度，做到科學,、規(guī)范管理,。

一是在公務員、事業(yè)人員招錄過程中,，不折不扣執(zhí)行“凡進必考”的進人制度,，招錄程序和辦法均在陽光下操作，營造了公平,、公正,、公開的進人環(huán)境。xx年我區(qū)完成20xx年度事業(yè)單位公開招聘12名工作人員聘用手續(xù),，上報招錄公務員22人，“三支一扶”人員15人,。

二是加強人事管理,。我局嚴格按照《xx區(qū)進一步加強機關事業(yè)單位借調(diào)人員管理暫行辦法》和《全區(qū)機關事業(yè)單位借調(diào)人員管理補充意見》，規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位人員借調(diào)手續(xù)辦理，2人辦理借調(diào)備案手續(xù),。依據(jù)《關于進一步加強機關事業(yè)單位編制人事管理的暫行規(guī)定》（x辦發(fā)[20xx]16號）,，規(guī)范人事調(diào)配、請假等程序,，xx年,，辦理區(qū)外調(diào)動9人，退役士兵安置1人,，辭職備案2人,，病假備案1人，停薪留職創(chuàng)辦企業(yè)備案3人,。

三是加強了人才服務,。今年，通過博士后科研工作站,，聘請xx大學的xx博士進站,，鄭博士學習的專業(yè)是冶金工程，主要從事活性炭機理形成和制備方法的研究,，其在站科研課題初步確定為一種利用竹木等廢料制取活性炭的方法,。活性炭作為一種吸附能力很強的功能性碳材料,，廣泛應用于食品飲料,、醫(yī)藥、水處理,、化工等領域,，是一種極具發(fā)展前景的環(huán)保材料?；钚蕴恐迫〖夹g的研究能滿足園區(qū)相關企業(yè)產(chǎn)品換代升級需要,，也符合我區(qū)轉(zhuǎn)型升級和發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)的需要。

四是深化職稱改革,，完善職稱聘任,。按改革要求，我局xx年開展了全區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作,，通過崗位設置實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理規(guī)范化制度化,，打好改革基礎。

2,、做好職業(yè)技能鑒定工作,，壯大專業(yè)技術人才隊伍。

職業(yè)技能鑒定工作,，有效地促進科技成果轉(zhuǎn)化,、人才的增加,，助推我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，經(jīng)我局考核,、評審和職業(yè)技能鑒定,，共通過高級職稱x人，中級職稱x人,；4名技師,，x名高級工，32名中級工,，28名初級工,。

3、深化職稱改革,，完善職稱聘任,。

按改革要求，我局目前重點開展了事業(yè)單位崗位設置工作,，重點群體是教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員，通過崗位設置實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理規(guī)范化制度化,，打好改革基礎,。

截止目前為止，為全區(qū)x個機關事業(yè)單位x人辦理正常晉級晉檔工資審批,，為全區(qū)機關單位x人完成公務員職務與職級晉升,。完成衛(wèi)生系統(tǒng)x人崗位設置聘任工資兌現(xiàn)工作。完成全區(qū)機關事業(yè)單位退休審批x人次,。為法檢兩院x名員額內(nèi)法官檢察官和52名司法輔助及行政人員核定績效考核資金總量,，月人均增加xx元。為政法委,、司法局19人審批政法工作津貼,，月人均增加x元。

截止xx年,，共受理勞動人事爭議案件64件,，到期結(jié)案率100%。涉及金額x萬元左右,，涉及人數(shù)110余人,，共受理工傷認定申請73起，共接待受理群眾舉報投訴47起,，協(xié)調(diào)處理29件,，立案5件，到期結(jié)案率100%.為600多位農(nóng)民工追討工資x多萬元,。xx年共開展專項檢查行動3次,，檢查用人單位60戶,，涉及勞動者xx余人,。

一是牽頭召開xx區(qū)解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議,，對工資清欠維權維穩(wěn)工作進行動員部署；

二是實行農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管,，建立臺賬,，將19個待建工程項目納入實名制管理系統(tǒng)，設立企業(yè)賬戶,，規(guī)范工資發(fā)放,，建立和完善工資保證金制度，截止到目前,，共計收取102個單位51個項目的工資保障金x萬元,，為應對拖欠農(nóng)民工工資做好了保障。

在精準扶貧路上,，我局通過強化結(jié)對幫扶干部責任落實,，及時傳達學習上級會議精神，不斷加強精準扶貧政策培訓,，定期組織干職工走訪幫扶對象,，完善檔案資料，熟悉情況.

1,、健康扶貧,，一是由財政全額補助參加城鄉(xiāng)基本醫(yī)保，由基本醫(yī)保劃撥資金參加城鄉(xiāng)大病保險,；二是在一,、二級定點醫(yī)療機構住院起付標準費用由城鄉(xiāng)居民大病保險基金支付；三是門診特殊慢性病報銷比例,，一級定點醫(yī)療機構由70%提高至90%,，二級定點醫(yī)療機構由60%提高至80%；四是大病保險起付線下降50%,，為8350元,，起付線每年只扣減一次；五是繼續(xù)實施十類重大疾病免費救治,。繼續(xù)實施重大疾病免費救治項目,；六是提高15種重大疾病保障水平，對建檔立卡貧困人口患15種重大疾病實行按病種定額救治,，在二級和三級定點醫(yī)院治療,，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保分別按80%和70%補償。截止目前走訪精準扶貧幫扶戶60余人次,，建檔立卡貧困戶免參?；?790人次,，免繳71.865萬元。

2,、就業(yè)扶貧,，一是創(chuàng)建扶貧車間平臺實現(xiàn)家門口就業(yè)，按吸納建檔立卡貧困勞動力就業(yè)人數(shù)給予扶貧車間按每人1000元進行補助,。二是搭建用工幫扶平臺推動轉(zhuǎn)移就業(yè),，實現(xiàn)區(qū)、鄉(xiāng),、村三級就業(yè)信息,。三是開發(fā)公益性崗位平臺用于保障就業(yè)。四是通過技能實訓平臺促進技能就業(yè),。截至目前為止打造了19個扶貧車間,，吸納192名建檔立卡人員就業(yè)，發(fā)放補貼22.3萬元,；開發(fā)273個建檔立卡貧困人員公益性崗位,，發(fā)放補貼90萬元，開展了8場就業(yè)扶貧專場招聘會,，引導促進上百名貧困勞動力達成就業(yè)意向,；

1、醫(yī)保方面：異地結(jié)算監(jiān)管難度大,。因醫(yī)改政策,、醫(yī)保政策調(diào)整等醫(yī)療費用水平上漲較大，基金壓力巨大,；鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街）醫(yī)保經(jīng)辦機構服務能力薄弱，人員不穩(wěn)定,。

2,、農(nóng)保方面：多種養(yǎng)老保險制度并行，銜接轉(zhuǎn)移制度規(guī)定剛建立,，有待完善,，中青年群體參保積極性不高，中斷繳費現(xiàn)象比較突出,。

3,、就業(yè)方面：一是創(chuàng)業(yè)貸款進度放緩，貼息壓力大,，可用資源有所下降,，導致扶持力度難以滿足創(chuàng)業(yè)需求；放貸條件門檻提高,，手續(xù)繁瑣,；二是社保補貼資金缺乏保障,。目前，靈活性就業(yè)人員社保補貼資金從就業(yè)專項資金列支,，當出現(xiàn)資金缺口時,，缺乏地方財政有益補充機制。

在完成全年各項目標任務的前提下,，確?！八膫€方面”不出問題,，即就業(yè)資金不出問題,、基金安全不出問題、人事考試不出問題,、干部作風不出問題,，兜牢民生底線，重點做好以下工作：

1,、全力以赴抓好民生工作,。我局將積極做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障等民生工作,。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地的功能,，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，積極落實大病保險待遇享受,、小額擔保貸款等民生就業(yè)政策,，發(fā)揮好就業(yè)改善民生的托底作用，做好健康,、就業(yè)精準扶貧工作,。

2、積極穩(wěn)妥推進被征地農(nóng)民參保工作,。

一是社保經(jīng)辦機構與財政部門做好資金補貼測算工作,。

二是根據(jù)身份認定后的險種選擇，以戶為單位,，已選擇參加職工養(yǎng)老保險的戶頭中適齡人員,，繼續(xù)參加職工養(yǎng)老保險，從2018年起進行逐年繳費,，繳費時間為每年的1月1日至12月31日,。

三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞保所、村（居委會）應將已認定被征地農(nóng)民身份的適齡人員匯總造冊,，從6月1日起,，由戶籍所在地的村（居委會）通知適齡人員按年齡階段及時主動逐年繳費。區(qū)社保,、城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦機構認真仔細核定參保身份,，及時辦理相應人員的參保繳費手續(xù),，并配合財政、土地及相關金融機構做好補貼資金保障到位工作,。

四是領導小組辦公室成員單位積極向上級爭取政策,，對新征地對象堅持“先保后征、應保盡?！痹瓌t,，按照省市文件精神，先確定被征地范圍和對象,，落實社會保障資金后征地,，按原有既定程序認真做好新征地項目涉及人員的審核認定、參保繳費工作,。

五是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和有關職能部門,，堅持屬地管理原則，要堅決按照省市區(qū)政策,，統(tǒng)一口徑,，做好不符合保障條件對象的政策解釋、思想化解和信訪穩(wěn)控工作,。

3,、夯實服務基礎。

利用網(wǎng)絡,、電視,、報刊等宣傳媒介，讓群眾了解,、熟悉民生政策,，提升參保積極性。不斷提升服務水平,，加強業(yè)務培訓,，提高經(jīng)辦人員的業(yè)務素質(zhì)，嚴格落實內(nèi)控制度,，規(guī)范辦事流程,，簡化辦事手續(xù)，為群眾提供便利,。

4,、全力抓好基金安全運行。

加強基金預警,，完善社?；饍?nèi)部控制，嚴格收支平衡，進一步優(yōu)化管理服務流程,，圓滿完成全年基金征繳任務,。

5、規(guī)范人事人才管理,。

規(guī)范人事人才管理,。一是嚴格招錄，在各用人單位的編制范圍內(nèi),，本著急需,、緊缺的原則，積極做好公務員和專業(yè)技術人員的招錄工作,。二是嚴格管理,。認真貫徹執(zhí)行《機關事業(yè)單位借調(diào)人員管理暫行辦法》和《機關事業(yè)單位借調(diào)人員和在編不在崗人員清理規(guī)范工作的通知》兩文件，推進人事人才管理規(guī)范化建設,，構筑長效機制,。嚴控全區(qū)機關事業(yè)單位人員逆向流動，確保公平,、公正的人事環(huán)境。規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位聘用臨時工作人員管理,，規(guī)范聘用程序及手續(xù),，保障機關事業(yè)單位和臨時工作人員合法權益，提高工作效率,，有效控制用人單位運行成本,。三是以博士后科研工作站為載體，抓好高層次人才,、國外智力等高端人才培育和引進,，進一步優(yōu)化提升人才結(jié)構和層次，發(fā)揮人才效益,。四是廣泛開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽等活動,，為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才創(chuàng)造條件。

6,、努力構建和諧勞動關系,。

我局將繼續(xù)把解決拖欠農(nóng)民工工資問題作為重要工作來抓，不斷完善“四早”（早掌握,、早預防,、早介入、早處理）機制,，開展農(nóng)民工工資支付清欠等專項執(zhí)法行動,，努力從源頭上預防化解勞資糾紛，確保不出現(xiàn)大的信訪問題。進一步暢通群眾信訪渠道,，認真落實信訪處理各項制度,，提高信訪事項辦理能力和水平，切實解決人社政策執(zhí)行過程中存在的問題,。

7,、全面從嚴治黨，全方位監(jiān)督,，切實加強干部作風建設建設,。

切實轉(zhuǎn)變?nèi)窒到y(tǒng)工作作風，提高窗口單位服務質(zhì)量,。加強財務監(jiān)督,、作風監(jiān)督、社會監(jiān)督,，全力打造“責任型,、效能型、陽光型,、清廉型”人社,。

人社局年度工作總結(jié)篇三

一年來，在縣委,、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的精心指導下,，深入學習和貫徹黨的十九大和省、市人力資源和社會保障工作會議精神,，堅持“民生為本,、人才優(yōu)先”的工作主線，按照“就業(yè)保民生,、社保安民心”目標要求,，以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè),，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構建和諧勞動關系,，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設，取得了較好成效?，F(xiàn)總結(jié)如下：

（一）以扶持創(chuàng)業(yè)為重點,，就業(yè)工作扎實開展,。

1.各項指標任務提前完成。

一年來,，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人,，占市局目標任務x人的xx%,，全省排名x位,，全市第x位,。其中：失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)xx人,，占市局目標任務數(shù)x人的xx%，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)x人，占市局目標任務數(shù)x人的x%,。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)xx人，占市局目標任務數(shù)x人的xx%,；職業(yè)技能培訓完成x人,，占市局目標任務數(shù)x人的x%,；發(fā)放小額擔保貸款x萬元,，完成市下達目標任務x萬元的x%，扶持創(chuàng)業(yè)x戶,；公益性崗位數(shù)由年初的x人控制到x人（市局控制指標x人）,；創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)8個,。

2.三個百分之百全力做好城鎮(zhèn)新增就業(yè)迎檢工作,。

一是包保責任百分之百。成立城鎮(zhèn)新增就業(yè)包保工作領導小組,，由全局10名班子成員分鄉(xiāng)鎮(zhèn)包片、抽調(diào)27名干部駐鄉(xiāng),，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排專人對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員實行包保責任。二是信息核查百分之百,。積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入企業(yè)事業(yè)單位和個體經(jīng)營戶認真核對20xx年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員基礎信息，及時糾正或修改統(tǒng)計中存在的問題,，確保信息準確率100%。三是干部走訪百分之百,。所有駐鄉(xiāng)干部對20xx年新增就業(yè)人員進行走訪,，并對每一名新增就業(yè)人員發(fā)放“溫馨提示卡”,，實現(xiàn)走訪率達100%,。通過相關措施的落實,，在省廳的檢查工作中,，抽查合格率達100%,。

（二）以擴面征繳為重點,，社會保障工作穩(wěn)步推進,。

1.各項社會保險擴面征繳較快。我縣20xx年基本社會保險覆蓋率實現(xiàn)程度100%,，實現(xiàn)值93.1%，全省排名第一,。共參保44.4883萬人，征繳社會保險費16018萬元,。其中：

基本養(yǎng)老保險參保9774人,，征繳5366萬元,，完成市下達任務9770人4925萬元的100.04%,、108.32%,；

失業(yè)保險參保10162人,，征繳1192萬元,，完成市下達任務10160人1032萬元的100.02%,、115.5%,；

工傷保險參保16831人,，征繳586萬元，完成市下達任務16820人586萬元（市局從原621萬元調(diào)減到586萬元）的100.07%,、100%,；

醫(yī)療保險參保46870人,，征繳6005萬元,，完成市下達任務46860人4244萬元的100.02%,、xx1.49%（其中：城鎮(zhèn)職工參保19796人,，城鎮(zhèn)居民參保27074人）；

生育保險參保19596人,，征繳299萬元,，完成市下達任務19590人xx2萬元的100.03%,、226.52%,；

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保341650人，完成市分任務334430人的102.2%,；基金征繳2600萬元，完成市下達任務2296萬元的1xx.24%,。

2.各項社會保險待遇發(fā)放及時,。

一是及時調(diào)整離（退）休人員待遇,。按照《關于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（黔人社廳發(fā)〔20xx〕6號）文件規(guī)定，對全縣企業(yè)退休人員2438人基本養(yǎng)老金進行了調(diào)整,，調(diào)整后人均月增資183.54元；按照我縣20xx機關事業(yè)單位調(diào)整津補帖的規(guī)定和標準,，對38名合同制退休人員的津補貼進行了調(diào)整，調(diào)整后人均增資202.63元,；對企業(yè)離休人員11人生活標準進行了調(diào)整,，人均增資269.09元；根據(jù)黔人退字[1993]6號文件規(guī)定,，對年滿70周歲的xx1位退休人員辦理了高齡補貼。

二是及時兌現(xiàn)各種待遇,。共發(fā)放待遇281968人（次）15915.3萬元,。其中：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險發(fā)放待遇3267（其中包括遺屬362人）人5426萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險發(fā)放待遇85467人5641萬元,、失業(yè)保險發(fā)放待遇17人7.3萬元、工傷保險發(fā)放待遇94人642萬元,、生育保險報銷193人30萬元，職工住院報銷醫(yī)保統(tǒng)籌資金3804人次1778萬元,，報銷個人賬戶187693人（次）1799萬元,，大額醫(yī)保xx8人次261萬元,；報銷居民醫(yī)保xx95人次331萬元。

3.日常工作開展穩(wěn)步推進,。

一是辦理企業(yè)職工（個體）及機關事業(yè)單位合同制工人退休審批435人（其中：正常退休4xx人，特殊工種提前退休xx人,，病退9人）,。二是企業(yè)職工工齡認定62人次（其中：知青工齡認定30人次，軍齡認定32人次）,；辦理離（退）休人員喪葬撫恤費52人次。三是對申報的47起工傷事故,，工傷認定36起（簡易程序辦理xx起），正在辦理11起,。四是審核上報傷殘等級鑒定及因病提前退休人員共30人（其中委托鑒定xx人）。

4.強化基金稽核工作,。

一是召開全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)警示教育會，加強干部職工教育,，對少數(shù)心存邪念的人敲響警鐘,，要求有則改之,，無則加勉，強調(diào)對存在問題的進行限期整改,。二是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對新農(nóng)保參保繳費工作進行兩次督查，加大信息錄入的指導力度,。三是開展自查,。對自新農(nóng)保啟動以來未發(fā)到農(nóng)戶的庫存卡進行清理,、統(tǒng)計上交,，包括在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人社所干部手中,、鄉(xiāng)（村）干部手中的庫存卡一并統(tǒng)計上交縣新農(nóng)保辦,。全縣各類參保人員444915人,，通過定期與不定期地開展稽核工作,，實地到兩定機構、參保人家中進行稽核157581人次,，稽核率37%,。

（三）切實轉(zhuǎn)變方式，人才保障工程成效明顯,。

1.認真組織開展招考工作,。

一是積極配合做好20xx年公務員招考錄用工作。積極指導我縣公務員職位考生報名,，對1848名考生進行初審,，并組織10個工作組對擬錄用的人員進行了政審,，錄用公務員95人,。二是全面完成了事業(yè)單位招聘工作,。嚴格按照《20xx年xx縣事業(yè)單位召開聘用新增人員實施方案》,，認真組織開展招考工作。全年共招考兩批,，聘用277人。三是認真開展人才引進工作,。共引進人才xx7人，其中：本科學歷xx8人,，碩士研究生8人,，博士研究生1人。 四是認真開展專業(yè)技術人員計算機考試和經(jīng)濟類專業(yè)技術資格考試報名工作,。組織我縣425人報名參加計算機考試，共726科次,，考試合格并發(fā)放計算機合格證187本。

2.認真開展事業(yè)單位管理和職稱評聘工作,。

一是完成了20xx年初級專業(yè)技術職務申報評審工作，擬發(fā)611人的任職資格文件和資格證辦理,、核發(fā)，轉(zhuǎn)發(fā)20xx年已取得高,、中級職務任職資格371人任職資格文件工作。二是根據(jù)《關于做好20xx年全市職稱工作有關問題的通知》（銅人社職〔20xx〕172號）文件精神 ,，及時對全縣20xx年職稱評審作了安排部署，并審查報送申報評審副高級職務材料234人（其中：中學168人,、工程5人、農(nóng)業(yè)15人,、衛(wèi)生16人）；申報評審中級職務材料508人（其中：中小學475人,、工程xx人,、農(nóng)業(yè)20人）,。三是完成了20xx年度已取得高、中,、初專業(yè)技術職務982人（高級88人、中級283人,、初級611人）的聘任崗位備案工作。四是完成衛(wèi)生、計生20xx年參加全國統(tǒng)一考試取得中,、初級專業(yè)技術職務82人的評、聘和取得高級專業(yè)技術職務xx人聘任崗位備案工作,。五是重新對林業(yè)系統(tǒng)、教育系統(tǒng),、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)。文廣系統(tǒng),、衛(wèi)生系統(tǒng)、水務系統(tǒng)等單位高,、中級崗位進行審批以及崗位結(jié)構比例的核準。

3.認真開展考核培訓工作,。

一是強化培訓，提升專業(yè)技術人員素質(zhì),。累計培訓專業(yè)技術人員5466人，批復并監(jiān)督檢查其他事業(yè)單位組織的專業(yè)技術培訓100期（教育局,、農(nóng)業(yè)局、興隆學區(qū),、文廣局、大壩場小學,、計生局,、xx縣第二中學,、xx縣實驗小學等）共4786人次，初聘培訓三期680人,。二是嚴格兌現(xiàn)20xx年考核結(jié)果,。審查辦理了2011-20xx年連續(xù)兩年考核評定為稱職以上等次人員的滾動晉升工資,，辦理了事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員20xx年度合格以上人員晉升了薪級工資，審核辦理了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作連續(xù)5年以上合格人員的浮動工資,。填發(fā)了20xx年度考核優(yōu)秀證書xx72份,，并審核了公務員和參公人員的獎勵審批表,。三是認真開展學時登記管理工作。根據(jù)《xx省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時授予與管理辦法（試行）的通知》（黔人通[2007]290號）文件規(guī)定,，對專業(yè)技術人員的論文發(fā)表、輔導學生獲獎的折算學時進行了登記,，共涉及5789人次；新辦（換,、補辦）xx省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書2728本,。

4.認真開展人事調(diào)配工作。

一是進一步完善信息系統(tǒng)公務員（參公人員）信息,，核實真實性,、完整性,，確保順利通過中組部、國家人社部以及省,、市對我縣公務員信息系統(tǒng)情況檢查驗收。二是認真開展公務員登記管理工作,。積極指導全縣各單位做好公務員（參公人員）登記摸底調(diào)查，協(xié)助查閱檔案,，為做好登記工作打基礎,。及時為衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局,、發(fā)展和改革局,、林業(yè)局,、審計局等單位應登記而未登記的10多名同志辦理了公務員登記手續(xù),，進一步明確了干部的公務員身份。三是及時辦理“基層項目”人員報考公務員復審證明,，為基層項目人員出具證明參加各類招考,。四是及時辦理干部調(diào)動、任免職等人事事項400多人次,，特崗教師接轉(zhuǎn)手續(xù)240人,，事業(yè)單位新增人員聘用手續(xù)300余人，辦理人才引進聘用手續(xù)xx1人,，辦理20xx年新增聘用人員轉(zhuǎn)正300余人,。

5.及時兌現(xiàn)干部職工待遇。

一是及時調(diào)整機關事業(yè)單位職工五年晉升級別工資,、正常晉薪,、晉職、浮轉(zhuǎn)固,、崗位變動以及明確工資標準,，共涉及xx393人次，月增資額119.83萬元,；二是及時兌現(xiàn)干部職工津補貼,、獎勵性績效工資、移動通訊費,、艱苦邊遠津貼共33197人次,，涉及金額7592.71萬元。三是辦理職工退休,、退休職工高齡補貼,、退休職工建房補助以及機關事業(yè)單位職工死亡后遺屬一次性撫恤和遺屬人員生活困難補助，其中：辦理退休84人,；辦理3082名退休職工調(diào)整住房增量補貼,，涉及金額238.08萬元；辦理退休人員增加生活補貼2987人,，月增資額69.37萬元,；辦理提高退休人員艱苦邊遠津貼標準，月增資5.43萬元,，辦理119名退休職工享受高齡補貼,，月增資額0.24萬元；辦理48名退休職工享受建房補助,，補助金額7.34萬元,；辦理42名遺屬人員享受遺屬生活困難補助，月補助1.72萬元,，辦理一次性撫恤503.25萬元,。四是認真審核并辦理了432名職工工齡認定,，對2名職工工傷進行了認定，同意8名職工辦理病退,。五是組織5次機關事業(yè)單位工人到市局參加技術工人技術等級培訓及職業(yè)道德考試,，辦理了xx6人技術工人等級資格文件。

6.加強干部人事檔案管理工作,。

一是檔案管理數(shù)據(jù)化,。嚴格按照省委組織部加強干部人事檔案管理要求，認真對全縣在職干部檔案3171人/卷中“三齡兩歷”,、任免,、工資等變動情況進行了更新、充實和校正,。二是認真做好檔案材料的收,、轉(zhuǎn)、鑒別工作,。共鑒別歸檔材料4836份,，其中：年度考核表3237份，個人工資變動xx16份,，職稱材料xx7份,，任免獎懲198份，學歷材料58份,。三是認真做好檔案調(diào)轉(zhuǎn),、查詢利用工作。共調(diào)出檔案250卷,，企業(yè)干部移交轉(zhuǎn)出59人，積極為職稱評審,、提職,、退休查詢利用檔案768人次。四是及時做好新增檔案的管理和裝訂工作,。共整理新裝訂檔案287卷,。

（四）以監(jiān)察為重點，切實維護勞動者合法權益,。

一是認真開展勞動監(jiān)察工作,。以宣傳貫徹《xx省勞動保障監(jiān)察條例》和開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序為契機,，在全縣全面開展整治非法用工行為和惡意拖欠農(nóng)民工工資行為,。共發(fā)放《勞動法律法規(guī)選編》共計5000多冊，免費發(fā)放《勞動合同》3850份,；年檢用人單位40戶,，涉及用工人數(shù)3586人,；用工備案單位1戶，涉及用工人數(shù)93人,；開展專項檢查15次,，檢查用人單位183戶，其中：建筑業(yè)55戶,、住宿和餐飲業(yè)23戶,、其他行業(yè)105戶，涉及勞動者xx888人,；督促用人單位與勞動者新簽續(xù)簽勞動合同886份,；督促企業(yè)為549人繳納社會保險xx8萬元；接待處理66起民工工資案件,，其中：來信來訪24起,，受理投訴案件43起，辦結(jié)拖欠民工工資案件36起,，為1622位民工追回被拖欠的工資1725.89萬元,。其中，討薪人數(shù)超過100人以上的有6件,，金額超過100萬元以上的有7件,，發(fā)生在建筑領域討薪18件，高速公路討薪8件,，縣鄉(xiāng)公路建設討薪3件,，扣押押金1件，加班工資1件,，其他討薪5件,。二是認真開展仲裁調(diào)解工作。始終堅持以事實為依據(jù)法律為準繩的辦案方針,，調(diào)解為主,、仲裁為輔的辦案原則，全力開展勞動糾紛排查調(diào)處工作,。共立案受理各類案件30件40人,，其中：勞動爭議29件38人，人事爭議1件2人,。已裁決7件9人,；調(diào)解5件7人；作出不予受理決定10件16人,；撤回申請3件3人,；將調(diào)解協(xié)議審查為仲裁調(diào)解書5件5人。共收到勞動者投訴94件182人,，除30件40人已作立案外,，其余64件xx2人均通過告知法律風險和途徑達成了案外和解,。全年共調(diào)解工傷糾紛24件29人，涉及金額2xx萬元,。勞動報酬糾紛20件93人,，涉及金額955405元。解除勞動合同糾紛6件6人,，涉及經(jīng)濟補償2.88萬元,。確認勞動關系5件5人。其他糾紛9件9人,。三是認真開展事業(yè)單位聘用合同鑒證工作,，共鑒證各類事業(yè)身份人員聘用合同2034人。

（五）招商引資和資金爭取工作成效明顯,。

一是成立招商引資軍團,。由一名班子成員任團長，抽3名年富力強的同志為成員,，專職負責全局的招商引資工作,。二是強化后勤保障?；I集專項經(jīng)費和配備專用車輛,，確保招商工作保障有力。三是繳納保證金,。規(guī)定收取正科級領導招商引資保證金5000元,，副科級領導4000元，主任科員（副主任科員）2000元,，一般干部1000元,，營造人人都是招商主體，個個都有招商責任的工作氛圍,。四是組織專項工作組向省廳,、市局積極爭取就業(yè)專項資金和基層服務平臺項目。

一年來,，共編報項目8個，編報項目資金x萬元,；完成招商項目8個,，續(xù)建項目2個，項目總金額8.3億元,，到位資金近x萬元,，完xx縣委政府下達我局招商引資目標任務1.932億元的163.42%。在已落地的招商引資項目中,，續(xù)建項目2個,；進園區(qū)項目6個,，分別是xx；進園區(qū)項目投資總額4.1億元,，占總項目49.4%,。

（一）落實一二三措施，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作成效明顯,。

1.搭建一個平臺,，鋪就創(chuàng)業(yè)之路。

為進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，引導,、扶持外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵和扶持誠實創(chuàng)業(yè),、規(guī)模創(chuàng)業(yè),、集聚創(chuàng)業(yè)，共創(chuàng)全民興業(yè)之路,。由我局牽頭,，協(xié)調(diào)財政、婦聯(lián)等部門,，通過對“婦惠家合”,、“惠民家興” 創(chuàng)業(yè)融資品牌進行整合和創(chuàng)新，共同打造了xx縣“惠民興業(yè)”創(chuàng)業(yè)融資品牌和創(chuàng)業(yè)園品牌,，以更加優(yōu)惠的政策搭建了更加堅實的創(chuàng)業(yè)平臺,。

2.實現(xiàn)兩個優(yōu)化，暢通申貸流程,。

一是優(yōu)化擔保方式,，采取雙向選擇方式，經(jīng)辦金融機構承辦貸款放貸業(yè)務,，選擇信用擔保,、三權擔保、聯(lián)戶擔保和擔保金風險擔保四種擔保方式中的任意一種,，借款申請人也可以結(jié)合自身情況選擇任意一種最適合的擔保方式,，讓借款人在擔保環(huán)節(jié)得到更多的方便和辦理時間的節(jié)省，實現(xiàn)了擔?；痫L險和金融風險雙降低,。二是優(yōu)化操作程序，通過對權利的下放,，優(yōu)化了小貸中心獨立申辦的單一操作模式,，轉(zhuǎn)變?yōu)椴块T受理（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心、婦聯(lián)、團委）,、聯(lián)合審查（承貸金融機構,，受理部門）、集中審核（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心）,，復核貼息（小貸中心）的高效工作模式,，將每筆貸款的辦理時間從15天縮短到7天辦結(jié)，辦理筆數(shù)從平均每天xx筆提高到30筆,。

3.完成三個指標,，突顯貸款工作成效。

一是貸款發(fā)放,。為確保小貸有序發(fā)放,，成立了小額擔保貸款工作領導小組，對相關部門的職責進行明確分工,，建立健全各項工作制度和服務制度,。領導小組實行聯(lián)席會議制度，定期聽取部門對小貸工作開展情況的匯報,，研究解決小額擔保貸款工作中出現(xiàn)的問題,，用更加健全和完善的工作機制保障貸款的發(fā)放。并引入競爭機制,，同時與農(nóng)村信用合作聯(lián)社,、郵政儲蓄銀行簽定合作協(xié)議，在方便創(chuàng)業(yè)戶就近選擇金融機構辦理貸款業(yè)務的同時貸款發(fā)放效率得到大幅提升,。同時加大政策宣傳力度,，提高創(chuàng)業(yè)戶對貸款扶持政策和對貸款申辦流程的知曉率，促成了貸款量的突破,。二是擔?；稹＜訌娕c財政部門的協(xié)調(diào),，爭取將擔?；鸺皶r注入銀行專戶。為了加大對擔?；鸬某鋵?，我縣大力鼓勵企業(yè)向擔保機構在金融部門開設的擔保金賬戶注入擔保金為本企業(yè)擔保貸款。目前共計注入擔?；饃x00萬元,，其中，農(nóng)村信用合作聯(lián)社1000萬元,，郵政儲蓄銀行思南支行300萬元,。三是貸款清收。確保到期貸款的清收達到100%回收率,，對每筆貸款從受理申請開始并堅持落實貸前項目實地審查到位,、申貸資料審核到位、貸后跟蹤管理到位的“三個到位”措施,，通過對借款人創(chuàng)業(yè)項目,、經(jīng)營情況、貸款用途,、資信狀況的了解和對貸款資料的真實性進行審核后,，確定是否發(fā)放貸款，對發(fā)放貸款的項目實行跟蹤管理,，并建立“貸款+培訓+回訪”的跟蹤服務模式,，提高創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營項目成功率和還款能力。

（二） 六措施加強社?；饍?nèi)控,，確保基金安全完整,。

社保五險每年進出資金近4億元,，服務對象近50萬人（次），經(jīng)辦隊伍2000多人,，涉及資金量大,、服務對象多、經(jīng)辦隊伍復雜,，為確保社?；鸢踩暾扇×胧┘訌娚绫,；饍?nèi)控,。一是組織召開全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)警示教育會。二是認真開展自查,。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對新農(nóng)保啟動以來未發(fā)到農(nóng)戶的庫存卡進行清理,、統(tǒng)計上交，包括在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人社所干部手中,、鄉(xiāng)（村）干部手中的庫存卡一并統(tǒng)計上交縣新農(nóng)保辦,。三是認真組織清查。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）自查基礎上,，縣局組建工作組入村清查,，清查內(nèi)容包括“三公示”（繳費公示、待遇發(fā)放公示,、資格認證公示）,、“四核實”（核實農(nóng)戶繳費是否與系統(tǒng)繳費一致,、核實待遇人實得待遇是否與代辦點待遇發(fā)放登記一致、核實卡或密碼掛失后的卡存資金與農(nóng)戶原實有卡存資金是否一致,、核實待遇領取人是否全部健在）,。四是健全監(jiān)管機制。在縣政府成立資金基金監(jiān)督委員會的同時,，行政局成立資金基金監(jiān)督股,，業(yè)務局設立基金稽核股。五是嚴肅處理違紀行為,。在規(guī)定時間內(nèi)自查出的問題,，進行限期整改。在自查中不主動上報問題,，待清查時查出問題的,，一律從嚴從重處理。六是健全工作制度,。要求新辦卡一律由本人持身份證領取,，不允許任何人代領，對行動不便的老人,，在必要時由社保人員送卡上門,。掛失卡和密碼必須有持卡人的身份證（或戶口簿）原件，且提供代辦人身份證復印件,，在代辦登記表上簽字,。

一是面對“就業(yè)難”和“招工難”并存、結(jié)構性矛盾突出的就業(yè)現(xiàn)狀,，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作局勢十分嚴峻,。二是受企業(yè)少，企業(yè)工人少,、企業(yè)業(yè)主法律意識淡薄以及關閉煤礦多因素影響,，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和工傷保險擴面困難，保費征繳難度大,。三是勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察投訴案件有所增加,，和諧用工環(huán)境有待進一步改善。

深入貫徹落實黨的十九大和十x屆x中全會精神,，堅持“民生為本,、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞“就業(yè)保民生,、社保安民心”目標要求,，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面,，積極構建和諧勞動關系,，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設,，為全縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展作出具體的貢獻。

（一）“三結(jié)合”狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)民心工程,。

以城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作為重點,，充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款“杠桿作用”，鼓勵創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作,。確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)10000人以上；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi),；技能培訓2500人以上,；轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力1.2萬人以上；發(fā)放小額擔保貸款1億元以上,。

1.創(chuàng)業(yè)扶持與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合,。

一是以扶持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、退役軍人,、青年創(chuàng)業(yè)，大力鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè),。二是結(jié)合全縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整,，大力扶持新興產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè),。三是大力扶持中小型企業(yè),，特別是密集型勞動用工企業(yè)為重點，進一步促進城鎮(zhèn)新增就業(yè),。

2.技能培訓與招商引資相結(jié)合,。

一是根據(jù)全縣招商引資企業(yè)發(fā)展的用工需求，積極組織有針對性的技工培訓,，確保解決招商引資企業(yè)的用工需求,。二是業(yè)務技能提升，三是強化從業(yè)人員培訓,，提高從業(yè)人員服務意識,，提升服務質(zhì)量。

3.有序輸出與引導回歸相結(jié)合,。

一是積極發(fā)揮人力資源市場作用,，舉辦各種招聘會，鼓勵我縣富余勞動力外出務工,。二是充分發(fā)揮勞務輸出機構的作用,，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是結(jié)合全縣企業(yè)用工需求,，有針對性的引導我縣技能人才回鄉(xiāng)就業(yè),。

（二）“三強化”扎實推進社?；菝窆こ獭?/p>

進一步加大社會保險法律法規(guī)的宣傳力度,，把擴面征繳作為社會保障工作的主線貫穿全年工作始終,，確保全年完成五項保險參保10萬人次以上，繳納社會保險費1億元以上,；在鞏固20xx年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的基礎上,，深入開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作，確保全縣綜合參保率達90%以上,，60周歲以上老人100%領取基礎養(yǎng)老金,。

1.強化排查，提高覆蓋率,。

認真組織對全縣各類企業(yè)進行排查,，認真清理未參保企業(yè)和參保企業(yè)繳費的稽核，重點抓好工業(yè)園區(qū),、非公有制組織從業(yè)人員,、靈活就業(yè)人員的參保工作，確保應保盡保,。

2.強化宣傳,，提高保障率。

大力開展宣傳活動,，積極動員高危行業(yè),、重點企業(yè)、大型工程參加工傷保險,，切實為企業(yè)提供施工風險保障,。

3.強化服務，提高滿意率,。

及時發(fā)放和積極推行社會保障卡的使用,；積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務平臺建設，探索建立行政村社會保障協(xié)理員管理制度,；加強離退休人員領取養(yǎng)老金,、遺屬領取遺屬金的資格認證和社會化管理工作，積極為服務對象做好服務工作,，確保服務對象滿意,。

（三）“三轉(zhuǎn)變”切實構建和諧勞動關系。

堅持以監(jiān)察,、仲裁為手段,，以勞動合同管理為平臺，按照“監(jiān)管科學化,、維權的人本化,、執(zhí)法規(guī)范化” 總體要求,，以制度建設為重點，擴大勞動合同覆蓋面,，切實維護勞資雙方合法權利,。確保全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達93%；企業(yè)集體合同簽訂率達80%,；勞動人事爭議仲裁結(jié)案率92%,；群眾舉報投訴案件結(jié)案率92%；勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋率50%以上,。

1.轉(zhuǎn)變“事后監(jiān)察”為“事前預防”,。

堅持日常執(zhí)法檢查和法律宣傳指導相結(jié)合，融服務于監(jiān)察行動之中,，主動傾聽用人單位意見建議，及時督促企業(yè)糾正審查中發(fā)現(xiàn)的問題,，幫助其整改提高,，將矛盾和問題化解在萌芽之中。

2.轉(zhuǎn)變“突擊監(jiān)察”為“常態(tài)監(jiān)控”,。

充分依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會工作服務中心,，綜合運用網(wǎng)格化，日常巡察,、舉報專查,、專項檢查和勞動年檢等手段，全面掌握用人單位基本情況,，使監(jiān)察常態(tài)化,。

3.轉(zhuǎn)變“程序執(zhí)法”為“人性執(zhí)法”。

對用工不規(guī)范的企業(yè)及時提出監(jiān)察建議,，寓執(zhí)法于幫扶之中,，做到既嚴格遵守勞動保障監(jiān)察各項程序和要求，又注重維護用人單位聲譽和利益以及勞動者利益,，構建和諧的勞動關系,。

（四）“三優(yōu)化”深入推進人才保障工程。

進一步深化人事制度改革,，暢通人才引進“綠色”通道,，營造良好的用人環(huán)境，確保我縣的人才能夠“引得來”,、“留得住”,、“能發(fā)展”。

1.優(yōu)化人才引進渠道,。

積極探索創(chuàng)新人才引進機制,，協(xié)助組織部門不斷完善《人才引進辦法》,，把人才引進與全縣的經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合，以緊缺,、急需人才為重點,，多層次多渠道引進人才和智力工程，確保人才“引得來”,。

2.優(yōu)化人才服務質(zhì)量,。

深化人事制度和職稱制度改革，堅持推行專業(yè)技術職務任職資格評審與聘任相分離的制度,，切實提高專業(yè)技術人員以及高學歷人員待遇,，確保人才“留得住”。

3.優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,。

加大選拔和錄用有基層工作經(jīng)歷人員工作力度,，為縣委、縣政府確定的重點工作提供人才支持,。積極推行競爭上崗工作,，加強對競爭上崗工作的指導，進一步規(guī)范競爭性選拔工作程序,，確保人才“能發(fā)展”,。

（五）“三加強三提升”扎實開展黨建工作。

1.加強隊伍建設,，提升工作水平,。

以道德建設為重點，加強干部職工業(yè)務素質(zhì)和教育,，建立健全規(guī)范化的管理制度,，進一步提升工作水平。

2.加強作風建設,，提升部門形象,。

以整治“四風”為重點，深入貫徹落實中央八項規(guī)定以及省,、市,、縣相關規(guī)定，進一步落實黨風廉政建設責任制,，推動全體干部職切實履行工作職責,，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務質(zhì)量和工作效率,，使部門工作較快發(fā)展,，服務態(tài)度、質(zhì)量進一步提升，樹立部門良好的形象,。

3.加強效能建設,，提升群眾滿意度。

以“服務人民,、奉獻社會”為宗旨,，以誠信建設為重點，不斷加強效能建設,，選準突破口,，切實解決辦事效率低和“吃、拿,、卡,、要、生,、硬,、阻”等現(xiàn)象，采取大力可行的辦法和措施,，不斷解決群眾關心的熱點,、難點問題，大力提升服務質(zhì)量,，提升群眾滿意度,。