水務局人才工作總結報告篇五

一,、嚴格依法行政，認真貫徹執(zhí)行法律法規(guī)

人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性,、法規(guī)性,、政策性較強，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務員管理法》,、《就業(yè)促進法》,、《社會保險法》、《勞動法》,、《勞動合同法》等,。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位，決定著人社工作水平的高低,。上任以來,，我一直按照“依法行政、秉公辦事,、公正司法”的原則與要求開展工作,。

一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務法律,，收集了與人社工作相關的法律法規(guī)進行了仔細研讀,，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓,，對各項政策法規(guī)進行了集中學習,，進一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法，提高了自身依法行政能力,。

二是積極組織干部職工學法用法,。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規(guī),，并要求各股,、辦長帶頭講解業(yè)務，切實提高了干部職工依法履職的能力,。目前,，已開展業(yè)務講解班5期，組織法律知識學習班5期,。

四是堅持嚴格執(zhí)法,。認真開展了勞動領域執(zhí)法宣傳和檢查活動，深入企業(yè)和農村,、社區(qū)開展法律宣傳活動12次,，系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農牧民工,、基層群眾密切相關的法律知識,，提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農牧民工工資專項執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動,，共檢查用人單位500余戶,，有效提高了各單位用工規(guī)范程度,。

二、自覺接受監(jiān)督,，積極配合區(qū)人大開展工作

向人大及其會報告工作,，是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證,。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見、建議,，今年按時辦理,、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運行情況進行了調研,，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所,，組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談，匯報了全區(qū)養(yǎng)老保險運行情況,，使整個調研工作按時,、順利完成。調研后,，針對人大會提出的“認識不足,、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態(tài)發(fā)言,，并在當天召開會議進行了部署,，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實,。

三,、認真履行職責，大力推進各項業(yè)務工作

今年是人社局大事多,、任務重的一年,，一年來，團結和帶領干部職工以“抓管理,、上水平”工作思路為引領,，進一步加大工作力度、強化工作措施,，積極推動各項業(yè)務工作發(fā)展,、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果,。

(一)人事人才工作取得突破

一是人才隊伍建設進展良好,。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查,、向區(qū)委會匯報了人才工作基本情況,、與昆區(qū),、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經驗,，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎,。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓,、新招聘人員入職培訓,、先后推薦區(qū)內干部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人,，大幅提高了干部隊伍的綜合素質和能力水平,。

全面加大人才引進、選拔力度,。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家,、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考,，共招錄輔警82名,，進一步充實壯大了我區(qū)治安隊伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求，本著公平,、公開,、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn),、街道辦事處招考工作人員100名,，為小學、幼兒園招考教師50名,，招考人數(shù)歷年最多,，為我區(qū)各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。

二是人事制度改革深入推進,。深入實施收入分配制度改革,。認真開展績效工資改革后續(xù)工作，指導全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案,、實施細則,，保證了績效工資規(guī)范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規(guī)范,、準確的完成了機關,、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批,、二輪聘用專業(yè)技術人員工資待遇審批和機關事業(yè)單位在職,、離退休人員艱苦邊遠地區(qū)津貼調整等工作，受到了干部群眾的一致好評,。

穩(wěn)步實施職稱制度改革,。嚴把資格審查關,，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報和專業(yè)技術人員二輪聘用工作,，共聘用2459人,，人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術人才管理體系和聘用機制進一步優(yōu)化,。三是年度考核工作全面完成,。共考核公務員507名，評優(yōu)88名,，考核事業(yè)單位工作人員2911名,，評優(yōu)436名。通過褒先獎優(yōu),，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩(wěn)步開展,。扎實開展了公務員素質建設年活動,、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發(fā)了公務員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識,。不斷推進公務員信息化管理,，建立了公務員信息庫。

嚴格實施公務員職位管理,，及時,、規(guī)范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展,。認真開展社區(qū)民生志愿者,、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生,，為服務我區(qū)的大學生發(fā)放補貼128萬多元,，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作,，多方協(xié)調,，為2名軍轉干部落實了工作單位，對3名困難企業(yè)軍轉干部進行了慰問,、發(fā)放了慰問金,，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉干部的關懷,。

(二)就業(yè)服務工作全面提升

全面加大就業(yè),、創(chuàng)業(yè)扶持力度，截至目前,，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%,，低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業(yè),。針對就業(yè)需求,，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人,，提升了參訓學員的就業(yè)技能水平,。二是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務力度,，開展了創(chuàng)業(yè)服務下基層活動,，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地,，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應更加凸顯,。今年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班37期，培訓創(chuàng)業(yè)人員911人,，發(fā)放小額擔保貸款5986萬元,，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人，帶動就業(yè)2038人,。三是做好對接促進就業(yè),。

開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動,，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會,，實現(xiàn)了就業(yè)機會推薦服務的常態(tài)化和長效化，截止目前,，已舉辦招聘會34場,，提供就業(yè)崗位8798個，達成就業(yè)意向4555人,。四是加強幫扶援助就業(yè),。認真開展就業(yè)困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn),、街道辦事處認定就業(yè)困難人員242人,，發(fā)放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人,，切實發(fā)揮了職能部門應有作用,，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題,。五是拓寬渠道強化就業(yè),。

借助家庭服務業(yè)就業(yè)容納能力強的特點，將家庭服務業(yè)作為擴大就業(yè)量的新渠道,，加大扶持力度,。目前,，我區(qū)已通過市局認定員工制家庭服務企業(yè)3家、家庭服務工作站2家,，組織了16期家庭服務培訓班,，累計培訓學員735人，為家庭服務業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局,。六是建立市場規(guī)范勞務管理,。建立了xx市xx區(qū)勞務市場，配備了服務設施,，勞務管理規(guī)范化邁出了實質性步伐,。

(三)社會保險工作扎實推進

一是五險參保工作穩(wěn)步推進。認真貫徹實施《社會保險法》,，不斷加大擴面力度,，各項保險參保工作進展順利。截止11月底,，企業(yè)職工養(yǎng)老保險,、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險,、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,、失業(yè)保險分別參保20369人、30639人,、16936人,、39404人、9620人,、11550人,、14302人，完成年目標任務的96.9%,、102.1%,、100.5%、135.9%,、99.5%,、110%、100.1%,。

二是各項待遇及時落實,。截止到11月底，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫(yī)保費用,、為115人申報生育保險待遇,、為41人上報工傷保險待遇,，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。

三是保障能力進一步提升,。重新制定了xx區(qū)被征地農牧民養(yǎng)老保險實施方案并報請區(qū)政府常務會討論通過,，為試點開展被征地農牧民養(yǎng)老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區(qū)3018名失地農民進行了養(yǎng)老保險費測算;將全區(qū)公務員及參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理,，進一步提高了機關事業(yè)單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠,、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理,、檔案查找,、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協(xié)調,，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險滯納金,，為我區(qū)節(jié)省資金達到1000余萬元。

四是企業(yè)退休人員基礎養(yǎng)老金調整工作順利完成,。調整過程中穩(wěn)慎應對突發(fā)上訪事件,，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區(qū),、鎮(zhèn),、平臺三級聯(lián)動防控機制，切實做到了穩(wěn)控化解在基層,，使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實現(xiàn)零上訪的旗縣區(qū),。調整后人均月增資177元。五是經辦能力進一步提升,。完成了“社會保險三版系統(tǒng)”上線數(shù)據(jù)清理工作,，核對、清理問題數(shù)據(jù)5271條,，社保系統(tǒng)規(guī)范運行的水平有了較大提升,。

(四)和諧勞動關系建設成效明顯

一是勞動保障監(jiān)察工作全面加強。不斷加強勞動保障監(jiān)察網格化管理,，健全了勞動保障監(jiān)察目標責任制,、分片包干負責制、首席辦案監(jiān)察員等相關制度,，建立了橫向到邊,、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局,。積極開展勞動法律法規(guī)普及活動,，共發(fā)放宣傳資料20xx余份，接待法規(guī)咨詢400余人次，和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心,。不斷加大專項檢查力度,，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執(zhí)法檢查活動,，共檢查用人單位482戶,，補簽勞動合同6000余份，有效規(guī)范了用人單位的用工行為,。

積極應對和處理農牧民工工資拖欠問題,，牽頭成立了農牧民工工資清欠工作隊，開展了農牧民工工資拖欠情況專項排查,，農牧民工工資清欠工作取得了較大突破,，目前已處理農牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元,，惠及農牧民工6144人,，為構建和諧作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩(wěn)步推進,。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》,，成立勞動仲裁院，執(zhí)行重大案件領導掛牌督辦,、親自參與的仲裁工作制度,，切實提高了仲裁質量，保證了仲裁結果公平公正,。截止目前,，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經濟損失388.5萬元,。

(五)退休人員管理服務貼心到位

深入推進退休人員社會化管理服務工作,，積極營造老有所為,、老有所樂的服務氛圍,，對退休人員、各社區(qū)的活動場所進行了摸底調研,、為退管中心藝術團添置了排練設施,、組織退休人員參加了消夏藝術節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書法,、繪畫作品展”等活動,，極大豐富了退休人員生活。認真?zhèn)鬟_,、落實各項政策待遇,，為58名來訪人員提供咨詢服務，為81名代管人員報銷醫(yī)藥費、對390余名退休干部進行了慰問,，使退休人員感受到了黨和政府的關懷,。

(六)內部管理水平切實提高

結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求,，以提高規(guī)范化管理水平為目的,，在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路,，并采取了一系列積極舉措,。

一是加強系統(tǒng)內部硬件設施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng),、各樓層設置了指示標識,、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務辦理流程圖,、勞動力市場大廳,、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南,、工作人員實現(xiàn)了掛牌上崗,，各單位的硬件設施得到了進一步加強。

二是健全完善各項制度,。在全系統(tǒng)實施了規(guī)范的考勤制度,，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》,、《xx區(qū)人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》,、《xx區(qū)人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強,，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善,。

三是加強基礎數(shù)據(jù)庫建設。為進一步提高業(yè)務管理水平,，建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫,、未備案科級干部數(shù)據(jù)庫、提高待遇的機關事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫,，進一步夯實了人社工作的業(yè)務數(shù)據(jù)基礎,。

人社局業(yè)務多，對應業(yè)務風險點也較多,。到任以來,，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律,，始終堅守黨紀國法,，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律,，堅持工作時間不飲酒,、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝,、送禮等違規(guī)違紀事項,，做到了陽光行政、陽光履職,，帶頭營造了風清氣正的環(huán)境,。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律,、整頓工作作風”活動,，召開了動員會、制定了活動總體方案,、實施細則,、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正,、制定了整改措施,、處理了違規(guī)違紀職工，營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍,，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀,。

廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系,，要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務情況建立了廉政風險點并每月排查,、領導班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處,，各項業(yè)務工作沒有發(fā)生廉政問題,，就業(yè)、社?；鹨岔樌ㄟ^自治區(qū)審計并受到表揚,。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統(tǒng)學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》,、與環(huán)節(jié)干部進行了廉政談話,，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高,。

總之,，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,，在區(qū)人大,、政協(xié)的監(jiān)督、支持下，我認真履行職責,，各項工作均取得了積極進展,。今后，我將認真學習和貫徹黨的和xx屆五中全會精神,，進一步開拓創(chuàng)新,、銳意進取、真抓實干,，爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新,、更大的貢獻。

水務局人才工作總結報告篇六

來到水務局從事水利工作已有三個多月時間了,。三個月來,，在各位局領導的關懷關心下、在分管領導的精心指導下,、在各位同事的大力支持幫助下,，我結合水利股的職責任務和工作特點，認真履行職責,、嚴格要求自己,、精心搞好服務，積極主動的完成本職工作和領導交辦的其他各項工作任務,。工作中主要有以下三點總結：

學習對于一個人或者一項工作是必不可少的,，特別我剛剛接觸水利工作，對于水利工作一竅不通,，每項工作都有待于學習和提高,。因此，在工作中,，我始終重視加強理論和業(yè)務知識的學習,，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身的理論水平,、工作能力和各項綜合素質,。在學習上，我著重從四個方面入手,，

一是系統(tǒng)學習政治理論知識,。我始終堅持政治理論學習，努力提高政治理論水平,，不斷加強黨性修養(yǎng),。較為系統(tǒng)地學習了《黨的十九大報告學習輔導百問》、《十九大黨章修正案學習問答》,、《保持共產黨員先進性長效機制文件匯編》,、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》,、《科學發(fā)展觀學習讀本》等書籍。通過學習,，及時了解和掌握黨和國家的方針政策,，進一步統(tǒng)一思想認識，明確工作思路和工作目標;

二是重點學習業(yè)務知識,。我始終堅守“想要做什么,，先要會什么”的工作理念，為更好的掌握和做好水利工作,，充分利用業(yè)余時間加強法律法規(guī),、特別是水利法律法規(guī)性文件和有關業(yè)務知識的學習，不斷從相關業(yè)務書籍,、報刊雜志及網絡上,，認真學習業(yè)務知識，使自己真正能夠適應本職工作的需求,。重點學習了《××縣水務局工作規(guī)則》,、《××縣20xx-20xx年農村飲水安全工程規(guī)劃報告》、《村鎮(zhèn)供水工程技術規(guī)范》,、《管材質量技術檢驗規(guī)范》等業(yè)務書籍,，并全面熟悉掌握各上級主管部門關于農村飲水安全項目的批復文件、管材采購招投標資料,、管材管理程序,、工程實施各個環(huán)節(jié)的技術標準等業(yè)務知識。進一步開闊視野,，更新觀念,同時在業(yè)務學習過程中,，注重理論聯(lián)系實際，做到學用結合,，學以致用,，將學到的理論知識和業(yè)務知識充分運用于工作實踐當中;

三是拓寬學習途徑。在工作和生活中,，低調做人,，扎實做事，處處留心,，絕不放過任何學習的機會,，向領導學、向同志學,、向書本學,、向實踐學，不斷增強自身的理論水平和工作業(yè)務能力;

四是努力提高學歷層次,。參加了省委黨校舉辦的法律本科班的學習,，不斷提高自身的學歷層次、黨性修養(yǎng)以及相關的農業(yè)農村工作知識,，努力適應時代的發(fā)展和進步,。

“今天不努力工作，明天努力找工作,?！边@句話深深的刻印在我的心里，通過幾年的工作實踐,，我明白要找到一份稱心如意的工作十分之不易,，而要把一份工作做好更是難上加難。所以,，為了進一步搞好工作,，不斷提高工作效率，我不嫌麻煩,、不怕受累,，虛心地向領導請教、向同事學習,、自己摸索實踐,，通過自身的努力，在短短的三個多月時間里便基本熟悉了水利股的工作要點,，明確了相關工作的程序和目標任務,，提高了工作能力。

并始終保持熱情的工作態(tài)度和勤奮的敬業(yè)精神,。熱愛自己的本職工作,，正確認真的對待每一項工作，認真遵守工作紀律,，按時上下班,，有效利用工作時間，堅守崗位,，需要加班完成工作時按時加班加點,，保證工作能按時完成。在具體工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。

三個月來，我本著“把工作做得更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新,，積極主動的完成了以下幾項工作：一是認真做好20xx、20xx年度飲水安全項目的管材訂購,、初驗,、發(fā)放等管理及協(xié)助做好已驗收工程的資料整編,、歸檔和在建工程的進度統(tǒng)計上報工作;二是認真收集資料，撰寫了20xx至20xx年度冬春農田水利基本建設工作總結和水利股20xx年度上半年工作總結;三是做好水利信息的收集上報工作;四是認真,、按時,、高效地做好領導及辦公室交辦的其它工作任務。

工作實踐使我的業(yè)務水平不斷得到提高,、工作能力不斷得到加強,。緊張的工作節(jié)奏，讓我的工作能力和思想認識都有了新的突破,。領導和同事們對于工作的執(zhí)著和熱愛深深的感染著我,，百忙中他們抽空耐心的幫助和教導我，讓我在水利工作上由陌生變?yōu)槭煜?，也使我解決問題,、分析問題的能力和各種綜合能力都得到了很好的鍛煉和提高。

但是,，我深深的認識到,，在學習和工作中所取得的成績，是領導關心和同事支持,、幫助的結果,。在工作中，依然存在著很多不足的地方,，正所謂是“金無足赤,，人無完人”。在今后的工作中,，我一定找準存在的不足,，并明確努力的方向，進一步加強學習,，克服不足,。針對自已存在的不足，一是我將堅持不懈地努力學習各種理論知識,，并用于指導實踐,，以更好的適應工作發(fā)展的需要;二是我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力， 提高自己解決實際問題的能力,，積極,、熱情的對待每一件工作;三是虛心的向領導和同事學習請教，虛心接受領導和同事的批評指正,，始終把做好工作作為努力的方向,。

總之，我相信在以后的工作學習中，我會在局領導的關懷下,，在同事們的幫助下,，克服不足，變壓力為動力,，做一名合格的水利人,，為××縣水利事業(yè)的繁榮和發(fā)展作出自己應有貢獻。

水務局人才工作總結報告篇七

人力資源管理方面：

a.人員招聘全年人員招聘人員1002人次,，離職934人次(含344人次自離),，全年在各工廠有效調配下,，基本滿足正常生產人力資源需求,，工廠人員整體流動情況和趨勢如下表：從上表看，離職率,、新進率,、凈流失率不太平衡，但整理流失率各部門基本都能合理控制,，年均總體在3.44%,，低于目標≤5%。

b.員工關系管理方面b.員工關系管理方面勞動關系：員工社保辦理全年按照公司高層要求,，全面落實社保管理,，做到社保管理零差錯目標。勞勞動關系：動合同簽訂率100%,。

員工溝通：建立了公司意見箱,，通過意見箱收集員工意見和建議，全年共受理員工意見和建議45人員工溝通次,，處理45人次;組織開展了在職員工意見溝通會兩場次;組織實施了員工離職面談567人次,，通過面談收集員工對公司管理的意見和建議若干，并針對個別管理人員不規(guī)范的管理行為進行教育糾正,。

獎懲管理：全年對公司突出貢獻和積極參與管理人員通過月度標兵,、建議獎勵、優(yōu)秀宿舍獎勵等各項獎懲管理獎勵300多人次,，違反制度行為的個人處罰若干,，對激勵員工士氣起到初步成效。

c.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：c.薪酬和福利方面：員工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分,，涉及公司每個員工的具體利益,，在原來核算基礎上，薪資核算工作逐步進入了標準化階段,，并落實相關部門崗位人員責任,，確保按時完成保質完成相應核算任務。直接人工成本方面各部門相互協(xié)作,，整體在逐步降低,。

水務局人才工作總結報告篇八

一,、學校人才隊伍現(xiàn)狀

人才是經濟社會發(fā)展的第一資源，也是學校發(fā)展的基石,。近年來,，我校高度重視人才工作，著力打造人才隊伍,，現(xiàn)有專任教師264人,，其中特級教師3人，中學高級教師81人,，中學一級教師116人,。專任教師學歷達標率100%，研究生畢業(yè)或結業(yè)79人;榮獲全國教書育人楷模,、優(yōu)秀教師,、基礎教育科研先進個人等6人，陜西省有突出貢獻專家,、骨干教師,、優(yōu)秀教師、教學能手等30人,，市縣十百千人才5人,，市縣教學名師、勞動模范,、教學能手等74人,。

二、學校實施人才工作措施

近兩年,，學校緊跟教育發(fā)展新形勢,，修訂了人才強校戰(zhàn)略方案，深度推進“當名師,、育名生,、創(chuàng)名校”的名師工程,，著力實施“學生成才,，教師成名，學校成功”的教育教學目標,，圍繞人才發(fā)展,，認真做好引進、培養(yǎng),、使用和關心等各方面工作,。

1、積極引進人才。隨著辦學規(guī)模的不斷擴大,，學校正視教師隊伍數(shù)量不足,、質量不高的現(xiàn)實，積極利用市縣人事,、教育等行政部門搭建的人才招聘這一平臺,，近兩年，從華中師范大學,、陜西師范大學,、東北師范大學、西南大學等高等院校招聘免費師范優(yōu)秀本科畢業(yè)生14人,，有效地提高了教師隊伍的整體素質,。為了盡快適應新課程改革，樹立先進的教育理念,，學校積極與陜師大取得聯(lián)系,，近兩年共爭取到12名研究生,、2名碩士生及博士生教師來校支教,，他們的加盟為學校教師隊伍注入了新鮮的血液。

2,、著力培養(yǎng)人才,。學校高度重視人才隊伍建設，以實施名師工程為抓手,，先后出臺了《關于加強教師隊伍建設的實施意見》,、《教師培訓規(guī)劃》和《教師發(fā)展性評價》體系，盡力為教師專業(yè)成長和實現(xiàn)自身價值提供機會,、搭建舞臺,。一是鼓勵骨干教師自覺參加高層次培訓和交流，主動參與國省高水平課題研究,，著書立說,，成名成家。二是邀請吳義宏,、王尚志,、羅興斌、唐江澎等國際,、國內著名學者和教育專家來校作專場報告,，幫助教師了解國際教育動態(tài)，樹立先進教育理念,，探究生態(tài)高效課堂,。三是切實落實青年教師“136”成才目標，有效完成“幫帶結對”成長計劃，以幫助青年教師縮短適應期,，強化成長期,，加快成熟期。四是開展以“專家引領,，同伴互助,，個人反思”為核心的校本教研，努力形成以骨干教師為主體,，專任教師全員參與的教研隊伍格局和組組有實驗課題,、人人有實驗任務的群體教科研局面。五是常態(tài)性舉辦名師論壇,、青年教師風采展示,、教學標兵大賽及課件制作大賽，提升教師的教學水平,。六是積極促進校際交流,，以“人才服務基層”活動為載體，免費為基層學校舉辦科技創(chuàng)新講座,，指導構建高效課堂,。多渠道、全方位的人才培養(yǎng)模式,，有效促進了學校人才隊伍的發(fā)展壯大,，形成了以全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎獲得者仰孝升同志為代表的名優(yōu)教師群體,。

3,、大膽使用人才。人才是學校的寶貴資源,，只有人盡其才,，才能才盡其用。為此,，學校每學年開學初,，都要就人才使用問題召開專題會議，安排部署人才工作,。為了提升學校的教科研水平,，學校放手讓治學有方、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作,，在他的帶動下,，學校教研工作扎實推進，成效顯著,。

他個人先后榮獲全國模范教師,、全國教書育人楷模提名獎,、陜西省有突出貢獻專家等稱號，學校先后被評為全國課題研究優(yōu)秀學校,、陜西省科研興校明星學校,、陜西省校地共建校本研修實驗區(qū)實驗學校、商洛市基礎教育科研工作先進集體,。為大力實施素質教育,，開啟學生心智，激發(fā)創(chuàng)造興趣,，學校聘用了善于探究,、樂于實踐的雷建設同志擔任科技輔導員，通過雷建設同志的辛勤努力,，學校的科技創(chuàng)新活動捷報頻傳,。近兩年，學?！柏S陽號磁懸浮小車”等12件作品分別榮獲國,、省一二三等獎，有33件作品已獲得國家知識產權局新型發(fā)明專利權,。雷建設同志先后被評為全國自制教具能手,、全國十佳優(yōu)秀科技輔導員、全國英特爾十佳優(yōu)秀科技教師獎,，學校榮獲國省科技創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位,、陜西省中小學知識產權教育試點學校,、商洛市科技教育特色學校,。

為了加快教師隊伍的專業(yè)化成長，學校在高三復課,、班級管理等重要崗位大膽使用德才兼?zhèn)涞那嗄杲處?，任衛(wèi)平、柯昌林等一大批青年教師快速成長,，已成為能獨當一面,、教學成績顯著、備受社會贊譽的優(yōu)秀教師,。正是合理的使用人才,，使學校的教育質量持續(xù)攀升，近兩年高考,，學校二本線以上人數(shù)分別高達1619人和1731人,，連居商洛第一。

4,、關心愛護人才,。學校盡力創(chuàng)造識才用才的工作環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境,，在評優(yōu)樹模、干部提拔中優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才,，在職稱晉級,、崗位聘用中優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才，在外出培訓,、學術交流中優(yōu)先選派優(yōu)秀人才,。學校的關心愛護，極大地調動了優(yōu)秀人才的工作激情,，有力的推動了學校工作,。學校的教育質量穩(wěn)步攀升，辦學水平日益提高,，社會聲譽越來越好,。學校連年被評為全市提高普通高中教育質量先進單位。學校先后獲得全國實踐教育活動先進單位,、全國學校藝術教育工作先進單位,、陜西省文明校園、陜西省綠色學校,、陜西省平安校園,、商洛市先進集體、商洛市學校發(fā)展水平316督導評估五星級優(yōu)秀學校,。

近年來,，學校的人才工作成效顯著，但仍然存在著一些不容忽視的問題,。

三是由于縣情校情的制約,，學校人才緊缺的現(xiàn)象依然存在，部分學科教師不足,，影響了教育教學的有序開展,。

在今后的工作中，學校將會正視問題,，科學舉措,，推動學校人才工作更加合理、健康地運行,。