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商務局人才工作總結匯報篇一

xx年,，區(qū)商務局高度重視現代商貿業(yè)、服務業(yè)經營管理人才隊伍建設,，大力宣傳區(qū)人才工作相關政策,，協(xié)同做好全區(qū)人才評選、推薦和管理工作,，積極完成區(qū)人才工作領導小組交辦的工作任務,。

我局從組織領導、制度落實,、主動服務,、工作機制等方面狠抓人才目標責任制的落實。今年以來,，圍繞我區(qū)經濟轉型升級和商業(yè)模式創(chuàng)新,，著力為企業(yè)培養(yǎng)和引進經營管理人才創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件,，大力宣傳區(qū)相關人才政策,，引導各企業(yè)成立人才工作領導小組，落實專人負責，抓好抓實人才工作,。

我局把引進和培育商務人才作為工作著力點,，全面加強商務人才隊伍建設，已逐步形成一支由企業(yè)經營者,、專業(yè)技術人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍,。

一是切實搞好調查研究工作，組織人力物力對我區(qū)商貿企業(yè)的人才隊伍狀況開展廣泛調研,，積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設的具體辦法;

二是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境,，引導企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識,、尊重人才,、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍,，發(fā)揮好人才與區(qū)相關政策的橋梁作用,，讓企業(yè)人才充分了解和享受政策紅利;

三是加強企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設,，引導企業(yè)建立健全人才評價,、選拔任用和激勵機制。四是利用區(qū)內優(yōu)質教育資源,，為校企合作搭建平臺,，促成區(qū)內電子商務企業(yè)與xx信息技術職業(yè)學院、xx商業(yè)職業(yè)技術學院,、xx44中等學校在學生實習,、人才輸送等方面開展合作，協(xié)助企業(yè)引進企業(yè)管理,、技術研發(fā),、市場營銷、網絡等專業(yè)人才,。

我局結合電子商務為主的商業(yè)模式創(chuàng)新,，促進專業(yè)人才聚集，提高企業(yè)核心競爭力,。一是借助“xx區(qū)人才網”快速,、便捷等諸多優(yōu)點，及時發(fā)布急需人才的職位,、專業(yè)等求才信息,，進行在線交流。同時,，主動鏈接,、訪問國內各大人才網站,，廣泛網羅人才;二是借助我區(qū)各類專業(yè)節(jié)會，以節(jié)會引人才,。抓住國內外客商參加我區(qū)專業(yè)節(jié)會的有利時機,，向他們宣傳我區(qū)的人才引進政策和電子商務企業(yè)、服務外包企業(yè)不同崗位對人才的待遇;三是以才引才,。組織電子商務和服務外包企業(yè)引進的不同人才參加市區(qū)組織的人才招聘會,，讓他們用切身感受現身說法，宣傳影響和吸引更多的高層次人才在我區(qū)電子商務和服務外包產業(yè)發(fā)展,，形成人才集聚效應,。

充分利用區(qū)政務信息網、微信,、微博等現代化信息平臺,，廣泛宣傳區(qū)委、區(qū)政府重視人才,、引進人才的重要舉措,，積極發(fā)布人才信息，形成了人才流動的綠色通道,。多年來,我局已形成尊重人才,、重用人才的觀念，為服務全區(qū)經濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用,。

(一)人才引進的承載力不強

我區(qū)作為傳統(tǒng)商貿大區(qū),，區(qū)內勞動密集型企業(yè)居多，資金和技術密集型企業(yè)較少,，商貿企業(yè)自有研發(fā)中心為數不多,，具有自主知識產權的產品比例偏低，創(chuàng)新模式商貿龍頭企業(yè)不多,，影響了對高端人才的吸附和承載,。

(二)企業(yè)人才引進的觀念不新

目前商貿企業(yè)在人才引進上一是存在著輕學歷，重經驗的思想觀念;二是不愿意花人力物力培養(yǎng)人才,，怕投入后沒有產出,，怕技術骨干半途出走，被“撬”走,，企業(yè)損失慘重,。三是怕人才流失后利用掌握的核心技術和用戶信息，“另起爐灶”,，削弱自身的競爭力,。這些顧慮直接導致企業(yè)不愿下氣力引進和培養(yǎng)高層次人才。

(三)電子商務人才缺乏

區(qū)商務局設有現代服務業(yè)發(fā)展科負責電子商務工作,。但隨著互聯(lián)網+戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略,，電子商務交易額和電子商務企業(yè)也呈井噴增長態(tài)勢,，大力引導和發(fā)展電子商務需要更多專業(yè)的人才。同時,，我區(qū)電子商務企業(yè)既懂貿易又熟悉電子商務運營模式專業(yè)人才少，且不易留住,。

我局將一如既往圍繞全區(qū)經濟社會發(fā)展目標,，堅持黨管人才原則，解放思想,，拓寬思路,，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境,，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,，采取“送出去學、請進來教,、優(yōu)惠政策引”的辦法,，積極引導企業(yè)經營管理者提高綜合素質。

一是加強對商貿體系人才隊伍建設的調查研究,，落實人才隊伍建設相關任務,，為建立健全高層次人才引留政策體系建言現策。

二是堅決貫徹區(qū)人才工作的方針,、政策,，結合商貿領域實際，主動作為,，靠前服務,，做好本系統(tǒng)專家人才推薦、評選和相關政策宣傳,。

三是與相關部門加強協(xié)同,，爭取一系列優(yōu)惠待遇，充分體現“一流人才一流地位,，優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇”的人才價值導向,，完善配套人才引進政策。在人才引進過程中充分運用我區(qū)已出臺的人才政策,，注意在政策實施過程中發(fā)現政策的不合理和不完善之處,，及時提出修改意見。

四是拓寬人才引進渠道,，采取網上引才,、以商引才、以才引才等措施全力配合企業(yè)引進高端人才,。

商務局人才工作總結匯報篇二

20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的十九大精神,，全面落實中央,、省、市,、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求,，立足“天府生態(tài)科技城、空港自由貿易區(qū)”建設各項重點工作的人才需求,，以加快建設西部人才聚集區(qū)為目標,，以“大人才觀”為統(tǒng)攬，創(chuàng)新人才工作機制,，推進人才工作平臺建設,，推動各類人才整體開發(fā)，打造一流人才發(fā)展環(huán)境,，引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才,，為雙流在中西部率先基本實現現代化提供堅強的智力支撐和人才保障。

商務局本著“以人為本”的宗旨,，根據雙流商務工作的新形勢新特點內引外聯(lián),，引資引智，加大對內,、外貿企業(yè)高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度,，不斷壯大該領域的人才規(guī)模，提高人才素質,，優(yōu)化人才結構,、人才分布，注重人才培養(yǎng),，推進各類人才隊伍建設,，發(fā)揮行業(yè)人才作用。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā),。制定了完善金融、國際貿易,、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強了現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。

一是推進人才政策創(chuàng)新,，大力營造重視人才的氛圍,。局主要領導任商務人才工作領導小組組長，商貿企業(yè)及較大的個體經營業(yè)主共200家參與,，12家重點企業(yè)負責人為成員,。工作小組定期開展活動，相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃,、意見,、方案,、制度和辦法，并確立了局領導與重點企業(yè)工作聯(lián)系點,。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動,，內容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全縣商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等，共收集合理化建議,、意見、措施48條,，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網點建設規(guī)劃的出爐,，促進了我縣流通產業(yè)的發(fā)展。

二是推進各類人才隊伍建設,，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各類人才整體開發(fā),。制定完善金融,、國際貿易、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。推進“產業(yè)人才聯(lián)盟”建設，促進優(yōu)勢整合,、資源共享,、互利共贏，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌,。實現農,、工、商攜手結盟,，產供銷直接見面,，共興雙流經濟。

三是完善人才引進平臺,，狠抓人才引進工作,。根據縣委人才工作安排，商務局大力開展了人才引進工作,，局黨組書記身先士卒,，一手抓商務經濟主要指標的完成，一手狠抓招商引資和引才引智,。鼓勵公司進一步細化工作措施,，公司負責人應經常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難,。鼓勵公司為公司所有的本科以上學歷的職工或老員工免費提供食宿，并為其買好所有的保險,，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產生效益的,，按新增效益的一定百分比計提給個人，并一次性重獎提出合理化建議的人,。

四是創(chuàng)新人才工作機制,，人才總量不斷增加。各項并進,，引人引企并行,，商務局成立以來，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設立分支機構;引資引智并舉,，壯大國際貿易人才隊伍,。我們以優(yōu)質的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放;宣傳與考核并重，增強全系統(tǒng)的人才意識,。

五是加強人才隊伍建設,，提高人才整體素質。商務局積極加強各類人才培訓,，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓,，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經貿辦主任、分管領導培訓酒類流通登記備案培訓,，組織外貿外資企業(yè)參加國際國內培訓,，組織參加國內專業(yè)培訓等。建立與國際慣例接軌的人才制度,，圍繞產業(yè)重點,、項目需求，重點對接與主導產業(yè)關聯(lián)密切的高層次人才和團隊,。

一是人才總量仍然不足,。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調查來看，目前實際可供職人數大大小于一般技術人才總需求量,，職位空缺人數較多,。二是人才結構不優(yōu)。從抽樣調查情況來看,，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿易方面，其中，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分,，全部集中在生產技術人員;按性別劃分，主要以女性居多,。三是人才成本增加,。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,，使得人才成成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員,。

究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加，造成商貿企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,，對待遇較高期望值的高級人才來說,，引進更難。二是結構性問題加劇人才供需矛盾突出,。缺口最大的是高級管理與技術崗位,，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化,，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,，而大多數單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員。

(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境

在社會主義市場經濟的宏觀大背景下,，要依靠市場化配置人力資源,，增強市場部門的公共服務;通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍,，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是最大生產力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究,，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施,、提高人才市場交易量等措施,，確保我局對各類人才的需求，同時也要承擔專業(yè)技術人才的免費或低費培訓任務,，及時為各類專業(yè)技術人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進,、培訓、獎勵提供強大的資金保障,，要增加人才開發(fā)專項基金的額度,，充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制

當前,，我局人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經濟的實戰(zhàn)經驗;另一方面,，又鬧“才”荒，急需各類管理及技術人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導,，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此,，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制,，要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關單位,。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現那些默默無聞,、有真才實學,、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經濟,、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系

制定出臺一系列關于各類各級人才的標準，鼓勵引進相關方面人才,。除積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應立足市內，在商貿流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才，更好的做到為我局服務;制定人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標準,、辦法、規(guī)劃,、方案,、措施和制度，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素,，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正,、公開,、公平、規(guī)范的軌道上來。

(四)充分發(fā)揮人才激勵作用

充分發(fā)揮人才激勵作用,，充分調動其工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，盡量做到學以致用,、業(yè)務對口，不唯文憑,，不論資排輩,，用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲，用能人不分老少,，同等貢獻獎勵不分職務,、級別，一視同仁;對各類埋頭工作,、成績突出,、貢獻巨大的人才，各級各部門均要加大力度,，制定相應的具體獎勵政策,，特別是吸引力大、激勵效應高的住房獎勵政策,、薪金政策,、戶籍政策、子女教育政策等,，并形成長效機制,，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,，為雙流經濟社會跨越式發(fā)展作貢獻,。

商務局人才工作總結匯報篇三

20xx年，全市商務系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,，根據商務工作的新形勢新特點內引外聯(lián),，引資引智，特別是加大對高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度,，不斷擴大該領域的人才規(guī)模,，提高人才素質，優(yōu)化人才結構,、人才分布,，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效,，具體情況如下：

20xx年全市商貿流通業(yè)市場主體達到8000多家, 截至20xx年底,，全市商貿流通業(yè)市場主體快速增長，商貿個體戶發(fā)展到31553家，同比增長近3倍;商貿企業(yè)6072家,，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家,，凈增54家;進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到240家。另外還有23家外貿企業(yè),、61家物流企業(yè),、2100家酒類流通經營戶、54家加油站,、13家生豬定點屠宰企業(yè),、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看,，大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人,，占總全系統(tǒng)從業(yè)總人數的20%;二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人,，營銷師5000多人,，助理經濟師以上800多人，估價師,、會計師,、統(tǒng)計師、評估,、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人,。

一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動,，在今年春季黨員輪訓學習中,，半數以上物流協(xié)會會員單位負責人參加，根據xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略,，商務局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃,、項目引進和建設措施等，在20xx年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎上,，再增加5家入會,，其中，亞娃水產品,、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè),。

同時組織市直重點骨干商貿企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實現全市農,、工,、商企業(yè)家攜手結盟。二是組織國際貿易促進會xx市貿促會成員單位開展活動,，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動,，分析國際市場形勢,，提出解決國際貿易爭端的應對辦法，增進同行之間的友誼,，增強xx出口企業(yè)整體抗風險能力,。

二、建設優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍,。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿企業(yè)中,，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習，大力提升了商貿企業(yè)管理人員綜合素質;同時,，在內外貿骨干民營企業(yè)中,，選拔18名企業(yè)負責人，參加有關部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務培訓活動,。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經常聯(lián)絡的優(yōu)秀經營管理人才,，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動，內容主要是開展座談,，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等,，共收集合理化建議,、意見、措施58條,，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網點建設規(guī)劃的出爐,。

三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施,。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,，全市197家限上企業(yè)和外貿外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點企業(yè)負責人為成員,。工作小組定期開展活動,，共商振興我市民營商務經濟的大業(yè)。

同時建立了考核責任制,，每年對市直限上企業(yè)和外貿外資企業(yè)進行考核,，結果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內容;還相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃,、意見,、方案、制度和辦法,，并確立了局領導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點,，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒,、國貿等單位還進一步細化了商務局的創(chuàng)業(yè)措施,，公司負責人還經常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難,。

一是引企引人力度加大。今年以來,，總投資1.6億元的亞娃水產品市場項目,，投資5億元的xxx市場項目和投資10億元的xxx投資汽車城項目已全面開工建設，12月完成總投資2.1億元,。其中,，xxx汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;xxx市場項目12月登記備案并開工建設,，12月完成投資3000萬元,，亞娃水產品市場項目也在12月登記備案并開工建設，12月也完成投資3000萬元,。投資20億元的百盟集團農產品大市場項目和投資5億元的省農資市場項目已經簽約,，并已交納項目保證金。

另外,，物流園規(guī)劃建設加速推進,，xx物流園、xx物流中心等規(guī)劃已通過,，項目建設前期準備工作正在加緊進行,。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿,、物流項目共20多個,，其中，物流園項目3個,。全部項目到位資金近20億元,，已簽協(xié)議和已開工建設項目總投資額60多億元，全部項目占地總面積近4000畝;其中,，物流園項目占地1700多畝,。隨著大量新項目的引進開工建設，各類人才也跟著紛至沓來,，今年新引進的商貿“老總級”高端人才22人,，企業(yè)“白領級”管理人才88人。

二是引資引智并舉,，壯大國際貿易人才隊伍,。我們以優(yōu)質的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放，到目前為止,，全市擁有自營進出口經營權的規(guī)模企業(yè)49家,，外資企業(yè)達到17家,，20xx年完成外貿自營出口總額預計2億美元，預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下,，引進總額仍然達到3500萬美元,，同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿外資企業(yè)中的各類國際商務人才,，目前全市國際貿易及管理人才總量近1000人,，其中，博士3人,，碩士5人,，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人,。

四是加強人才培訓,。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經貿辦主任,、物流協(xié)會會員單位分管領導培訓一次,，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次，組織外貿外資企業(yè)參加國際國內培訓的達120人,，出境培訓人員達10人,，參加國內專業(yè)培訓人員達100人。

同時舉辦專題講座,，召開討論會,，觀看電教片。組織全市重點企業(yè)百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓,，請專家輔導,。此外，還通過網站,、報刊,、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳,，上傳xx三峽網政務活動信息達到1300條,，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關根據各自的業(yè)績和貢獻,，將工作效率,、質量與獎金掛鉤考核。

一是人才總量仍然不足,。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調查來看,，目前一般技術人才總需求量為2000人，而實際可供職人數為1500人,，職位空缺人數為500人,，空缺率為25%。二是人才結構不優(yōu),。從抽樣調查情況來看,，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿易方面,，其中,，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人,，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分,，全部集中在生產技術人員;按性別劃分，主要以女性居多,，缺口人數為350,，占總缺口的70%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人,，30-40歲的250人,，占總缺口的90%，即以勞動效率較高的青壯年為主,。三是人才成本增加,。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員,。

(一) 努力改善人才成長的宏觀環(huán)境

在我市經濟已實現民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源,，增強政府部門的公共服務：宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是最大生產力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象,，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門,，應該利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量,、完善人才市場設施,、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求,。

(二) 大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制

當前,，我市人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經濟的實戰(zhàn)經驗;另一方面，企業(yè)鬧“才”荒,，急需各類管理及技術人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此,，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉,。要徹底摒棄官本位思想,，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資,，推薦到企業(yè)任中高層副職,。

實踐也反復證明，xx有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的,。另外,，企業(yè)之間、企業(yè)內部各部門之間也缺乏人才交流,，要鼓勵企業(yè)內部輪崗制,，促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,，當好新時代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現那些默默無聞、有真才實學,、長期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,，加速推進“兩市一極”的建設步伐,。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系。

制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準,，界定“營銷大師”,、“技術能手”、“革新標兵”,、“土專家”,、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標準,、辦法、規(guī)劃,、方案,、措施和制度,，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正,、公開、公平,、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應立足市內，在商貿流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術教育,、職業(yè)技能培訓等方式,，不斷提高其整體素質，為xx走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐,。