為了保障事情或工作順利,、圓滿進(jìn)行,，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計劃,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

競聘上崗方案篇一

為推進(jìn)公司人事制度改革,，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用,、分層聘任”為主要內(nèi)容的中層管理人員能進(jìn)能出的用人機制,，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的中層管理人員能上能下的管理機制,。通過改革,，規(guī)范用人制度，全面提高公司管理隊伍的素質(zhì),。以競爭促激勵,，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實際,，特制定本實施方案,。

1、堅持公開,、公平,、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2,、堅持既注重學(xué)歷,，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則。

成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”）,，負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審,。評審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、綜合辦主管（或人事助理）,、xxx、xxx,、xxx組成,。

競聘部門及崗位6個：

1、綜合辦主管

2,、質(zhì)檢部主管

3,、設(shè)備部主管

4、xx車間主管

5,、xx車間副主管

6,、xxx主管

（一）公布競聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件,、競聘程序等信息,，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1,、思想品質(zhì)好,，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強,，工作勤奮積極，成績比較明顯,，在群眾中有較高的公認(rèn)度,；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層管理職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗,；工作作風(fēng)扎實,，公道正派,，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同事,。

2,、年度考核合格；身體健康,，精力充沛,；嚴(yán)以律己，清正廉潔,；具有管好員工,、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系,，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力,；

3,、參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下（財務(wù)主管除外），具有高中以上文化程度,，身體健康,，德才表現(xiàn)和工作成績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的,。

（三）公開報名

1,、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《廣西金秀松源林產(chǎn)有限公司崗位競聘報名表》（見附件一），并附個人自薦材料（自薦材料內(nèi)容：包括個人基本情況,、能力自述,、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想,、工作目標(biāo)等）,，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件?！秷竺怼房上蚬揪C合辦索取,。

2、《報名表》須于x年x月x日前直接交公司綜合辦,。

（四）資格審查

1,、公司綜合辦按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查,，初步確定參加競聘人選,，并公布。

2,、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束,。

（五）競聘面試：

1,、競聘演講時間：x年x月x日

2、競聘演講內(nèi)容：個人基本情況,、競爭優(yōu)勢,，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等,。

3,、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述,。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機問答,；著重考察申報人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想,、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等,。

4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料,、競聘演講情況,、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者,，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占40%

②員工業(yè)績考核成績占40%

③競聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1,、評審結(jié)束過后，綜合辦向評審組通報評審情況,，并提出擬聘任人選名單在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，其他員工可于公布之日起5日內(nèi)提出異議；

2,、異議期屆滿,，綜合辦將擬聘任名單報送總經(jīng)理最終審核確定。

3,、名單最終確定后,，由綜合辦行文公示聘任部門主管人員名單。

六,、主管調(diào)動,、任用辦法

1、通過競聘的部門主管上崗進(jìn)入考察期,，考察期為2個月,。

2、通過過競聘的部門主管在考察期間,，原職級薪資不變,，享受主管崗位的績效獎金和相關(guān)補貼。

3,、考察期通過考核者,，由綜合辦行文發(fā)布正式任命書及任職期限。從任職次月起享受主管職級薪資待遇,。

4,、未通過考察期者，由公司根據(jù)工作需求和個人能力,，另行安排工作,，不再享受主管崗位的績效獎金和相關(guān)補貼。

5,、聘任上崗的部門主管要與公司簽訂《部門主管崗位責(zé)任狀》,，并在年終進(jìn)行考核。

競聘上崗方案篇二

根據(jù)近幾年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位用人急需,，通過公開招聘時又難以招錄到具有基層工作經(jīng)驗和所需專業(yè)技術(shù)人員的實際,，按《事業(yè)單位人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣編委研究決定從我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2005年分流人員中通過競聘上崗的方式補充部份站所工作人員,，特制訂本實施方案,。

1.競聘工作必須堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，堅持統(tǒng)一組織,、分類實施的原則,，堅持考試與考核相結(jié)合的原則；

2.人員分配堅持按編制空缺情況和同一類崗位高分優(yōu)先選擇的原則,；

3.本次競聘上崗,，目的是緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位用人急需。

1.基本條件:遵守中華人民共和國憲法和法律,；擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,；具有良好的品行和職業(yè)道德；具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件,；身心健康，適應(yīng)正常工作,。

2.競聘人員：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2005年分流人員(含原有償解除人事關(guān)系人員,、停薪留職人員和應(yīng)解除而未解除人事關(guān)系的人員)。

3.年齡條件：男,，1975年5月20日（含）以后出生,；女，1980年5月20日（含）以后出生,。（以有效居民身份證為準(zhǔn)）,。

4.競聘人員有下列情形之一的,，不得報名：

①曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

②尚未解除黨紀(jì),、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員,；

③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

④法律,、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員,。

根據(jù)工作需要，本次從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員中計劃競聘上崗9人,，按縣編辦提供的空余編制情況,，具體補員安排如下：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

縣成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由黎朝暉任組長,，聶新成,、包金躍、鄧瓊?cè)胃苯M長,，政府辦,、公安局、人社局,、編辦,、水利局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、林業(yè)局,、信訪局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,、縣紀(jì)監(jiān)委駐民政局紀(jì)監(jiān)組等相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)同志為成員,。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究處理競聘過程中出現(xiàn)的問題和特殊情況?？h人力資源和社會保障局具體組織實施,。

競聘上崗工作嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行。對違紀(jì)違規(guī)行為,，一律嚴(yán)肅處理,。違法的，移送司法機關(guān),。

（二）現(xiàn)場報名

1.報名時間：2020年12月2日至12月4日(工作日上午8：00—12：00,，下午2：30—5：30)，共3天,，逾期不予補報,。

2.報名地點：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦。

3.報名需提供的資料：

①填寫《華容縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員競聘上崗報名表》一份（附件1）；

②查驗本人有效身份證,、提交身份證復(fù)印件和本人近期同底免冠一寸彩照二張,。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將報名人員名單和報名資料于2020年12月7日-8日報送縣人社局人事考試中心（華陽市場斜對面）辦公樓二樓202室。

（三）資格審查

資格審核貫穿競聘工作全過程,，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合競聘條件,、弄虛作假的,，均可以取消競聘資格,。報名時資格初審由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)；聘用時資格終審由縣人社局事業(yè)單位人員管理股負(fù)責(zé)審核（以2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員花名冊為依據(jù)）,。

（四）競聘辦法

公開競聘應(yīng)當(dāng)形成競爭,。本次競聘采取筆試考試和考核的方式進(jìn)行。筆試委托縣人社局人事考試中心組織實施,。同一類崗位報名人數(shù)和補員人數(shù)筆試比例不能低于3:1,，達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)單位的補員計劃數(shù),。所有調(diào)整計劃在開考前予以公告,。

（五）考試內(nèi)容

①報考水利類：考公共基礎(chǔ)知識（時事、政治,、法律,、職業(yè)道德等）和專業(yè)基礎(chǔ)知識（水利行業(yè)相關(guān)崗位基礎(chǔ)知識）。

②報考綜合類：考公共基礎(chǔ)知識（時事,、政治,、法律、職業(yè)道德等）和專業(yè)基礎(chǔ)知識（公共管理知識）,。

筆試為閉卷考試,，滿分為100分，其中專業(yè)基礎(chǔ)知識分值占70%,、公共基礎(chǔ)知識分值占30%,。筆試總成績按百分制計算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點后兩位,。

筆試考試時間為2020年12月13日,。12月10日—11日由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦到華容縣人力資源和社會保障局北院（華陽市場斜對面）人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證并負(fù)責(zé)發(fā)放到考生?？忌仨殤{準(zhǔn)考證和身份證到指定的考場參加考試,。

筆試成績于2020年12月16日前在華容縣人民政府門戶網(wǎng)站（/）公布。對筆試成績有疑問的,，由本人在筆試成績公示后三日內(nèi)申請復(fù)查,，復(fù)查由縣紀(jì)監(jiān)委派駐民政局紀(jì)監(jiān)組組織進(jìn)行，并以縣紀(jì)監(jiān)委派駐組審核結(jié)果為準(zhǔn)。

筆試成績按同一崗位類別的參考人員進(jìn)行排名,，按1∶1的比例從高分到低分確定毛發(fā)檢測,、選崗、考察人選,。

同分優(yōu)先處理辦法,。按下列方法依序處理：①筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績較高者優(yōu)先,；②專業(yè)基礎(chǔ)知識成績相同的,，以結(jié)構(gòu)化面試形式加試確定。

（六）毛發(fā)檢測

1.根據(jù)華容縣禁毒委員會辦公室《關(guān)于將涉毒毛發(fā)檢測納入事業(yè)單位新入職人員體檢范疇的通知》要求,競聘上崗人員進(jìn)行毛發(fā)檢測,，檢測時間,、地點及要求另行通知。

2.毛發(fā)檢測合格人員方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié),。

（七）選崗

沒有確定單位的同一崗位擬聘人員集中選擇招聘單位,，按同類崗位綜合成績從高到低排名順序依次進(jìn)行。選擇過程全程公開,，選擇結(jié)果現(xiàn)場公示,。（時間、地點另行通知）,。擬聘人員未按時參加單位選擇的視為自動放棄,。

（八）考察

擬聘人員確定單位后，參照事業(yè)單位公開招考的考察方式進(jìn)行,?？疾旃ぷ饔扇A容縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體組織實施,，采取調(diào)查,、座談、查閱人事檔案等方式,?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點考察人選的政治素質(zhì),、道德品行,、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力,、工作實績等,，同時對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)審，并形成具體的考察結(jié)論,?？疾旌细袢藛T為擬聘對象,。

對在分流期間違反計劃生育政策和違紀(jì)違法的人員確定為不合格?？疾觳牧嫌舌l(xiāng)鎮(zhèn)報送縣人社局事業(yè)單位人事管理股,。

（九）遞補

毛發(fā)檢測、選崗,、考察不合格或放棄的在同一類崗位參考人員中依次遞補,。

（十）公示

考察合格人員確定為競聘上崗人員，在華容縣人民政府門戶網(wǎng)站（/）公示,，公示時間為7個工作日,。

（十一）聘用手續(xù)辦理

公示期滿無異議后，按程序辦理聘用上崗的相關(guān)手續(xù),與用人單位簽訂聘用合同,，確立聘用關(guān)系,，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇,。

五、其他事項

1.根據(jù)疫情防控要求,，請報考人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù),，按照各階段考務(wù)工作通知要求，落實防疫措施,，提供相關(guān)證明,，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。

2.招聘過程中,，各環(huán)節(jié)入圍人員名單和有關(guān)考務(wù)事項,、相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在華容縣人民政府門戶網(wǎng)站(/)公布，不再另行電話和短信通知,，請各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息,，如從其他渠道獲取錯誤信息或因考生自身原因未能及時獲取招考信息而影響招聘考試的，責(zé)任自負(fù),。

3.本次考試不指定參考書籍,，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為,。對各個環(huán)節(jié),、各種形式的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定?》（人社部令第35號?）嚴(yán)肅查處,。

競聘上崗方案篇三

為加強學(xué)校管理,、鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求,，進(jìn)一步推進(jìn)校內(nèi)人事制度改革,，打造一支想干事、能干事、干成事的中層管理干部隊伍,，確保學(xué)校管理上水平,、質(zhì)量上臺階。結(jié)合我校實際,，經(jīng)校黨總支研究,，制定學(xué)校中層干部競聘上崗方案如下:

該方案堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn),、注重實績和公開,、公平、公正的原則,，進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革,，建立公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的用人機制，擴大學(xué)校干部選拔的民主化進(jìn)程,，拓寬選人用人渠道,，激發(fā)學(xué)校干部隊伍的活力，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,，保證學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展。

根據(jù)威機編辦（2012）53號文下發(fā)的《威縣機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)威縣教育局所屬事業(yè)單位機構(gòu)編制方案的通知》,，按照逐步推進(jìn)的原則,，報縣教育局黨委同意，本次中層干部競聘職位為所有中層正職,，共8個：辦公室主任,、總務(wù)處主任、政教處主任,、教務(wù)處主任,、宣教處主任、法制處主任,、科教處主任,、團(tuán)委書記。

崗位職責(zé)目標(biāo)：

1,、辦公室主任：做好黨務(wù),、行政和其他日常工作。三年內(nèi)發(fā)展黨員不少于5人,，確保黨務(wù),、行政工作按期保質(zhì)完成,，不出現(xiàn)任何的上級通報和批評。做好上傳下達(dá)工作,，保證政令暢通,。

2、教務(wù)處主任：做好教師的日常管理,、常規(guī)督查和教學(xué)教改等各項工作,。帶領(lǐng)全校教師大興教科研之風(fēng)，深入研究新高考,，在三年的高考中,，實現(xiàn)北大、清華的突破,，本一上線率每年提升不低于3個百分點,。各年級期末聯(lián)考中，綜合排名不低于縣級中學(xué)前5名,。三年內(nèi)推薦省,、市級名師、骨干教師不低于6人,。

3,、總務(wù)處主任：做好后勤的管理和服務(wù)工作。在不出現(xiàn)特殊情況下,，停水、停電,、停暖不允許超過1小時,。故障申報后當(dāng)天必須完成，如不能完成必須有解決問題的完整方案,。綠化工作必須達(dá)到上級要求,。后勤服務(wù)民主測評不能低于90%。

4,、政教處主任：做好學(xué)校的體育衛(wèi)生,、學(xué)生管理、考試招生及各類量化匯總工作,。保證學(xué)校衛(wèi)生無死角,，任何地方無垃圾紙屑，學(xué)生打架斗毆事件接近零發(fā)生率,，在各項考試中,，不出現(xiàn)任何差錯。各類量化匯總工作,，每月5日前必須公示,。學(xué)籍管理不出現(xiàn)任何差錯,。

5、法制處主任：做好學(xué)校的法制和安全工作,。特別把好門口關(guān),，把不良之風(fēng)堵在門口不進(jìn)校。做好師生法制安全教育,，盡量避免不正?，F(xiàn)象出現(xiàn)，如有情況出現(xiàn),，及時穩(wěn)妥化解矛盾,，按應(yīng)急預(yù)案處理，絕不能出現(xiàn)任何責(zé)任事故,。

6,、科教處主任：保證學(xué)校網(wǎng)絡(luò)通暢，做好各功能室日常管理工作,。保證校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)問題1小時內(nèi)解決,，保證實驗室危險藥品按規(guī)定存放及管理，不能出現(xiàn)任何事故,。各實驗室,、圖書館、閱覽室做到窗明幾凈,，任何地方,、任何時候保證無灰塵，保證各功能室為學(xué)校提供最好服務(wù),。

7,、宣教處主任：做好學(xué)校的對外宣傳和校史材料整理等工作。校報每月1期,，微信平臺每周更新不低于3次,，網(wǎng)站每周更新不低于3次，每年應(yīng)推出1-2名各級宣傳部門規(guī)定要求的優(yōu)秀教師,，配合學(xué)校和各級宣傳部門做好其他宣傳工作,。

8、團(tuán)委書記：做好學(xué)校團(tuán)務(wù),、社團(tuán),、婦聯(lián)、教代會,、工會,、組織各類活動等工作。組建好相關(guān)部門要求的學(xué)生社團(tuán)和校內(nèi)各層次的團(tuán)組織機構(gòu),，每學(xué)期組織不少于2次的教代會,，每學(xué)期組織學(xué)生活動不少于6次,，組織教師活動不少于3次。

1,、報名人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（1）具有良好的政治素質(zhì),，品行端正，群眾公認(rèn),。

（2）業(yè)務(wù)水平高,，管理水平強，教育教學(xué)成績好,，在教職工中有較高聲譽的,。

（3）事業(yè)心強，勇于承擔(dān)責(zé)任,，工作奉獻(xiàn)為先,，任勞任怨，在原工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的,。

（4）組織觀念強,，善于合作，具有良好的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力,。還要有獨立開展工作的能力,，有創(chuàng)新精神。

（5）近五年年度考核均為合格以上等次,。近五年內(nèi)未受黨政紀(jì)處分和刑事處罰,，未違犯計劃生育政策。

（6）大學(xué)本科以上學(xué)歷,，10年以上（2009年1月1日前參工）一中工作經(jīng)歷,，中小學(xué)一級教師（含）以上職稱。

（7）身心健康,。

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

2,、選拔范圍：根據(jù)上級相關(guān)文件精神和我校實際，確定此次競聘選拔范圍,。

（1）本校在編在職在崗人員,。

（2）現(xiàn)任中層副職（不含年級部主任和副主任）以上,男性教師年齡在50周歲(1969年1月1日后出生)以下,女性教師在45周歲(1974年1月1日后出生)以下。

1,、制定并公布方案,。召開現(xiàn)任中層以上管理人員會議，確定領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、競聘的職位,、任職條件及方法步驟等,。在全校范圍公布信息，公開競聘崗位,。在威縣第一中學(xué)微信公眾號及校公示欄公布競聘的相關(guān)信息和中層管理干部競聘上崗實施方案,。

2、報名與資格審查,。凡符合條件且有意競聘者個人自愿到學(xué)校辦公室報名,，報名時帶身份證、學(xué)歷證書,、教師資格證和職稱證的原件和復(fù)印件,，填寫《威縣第一中學(xué)中層干部競聘上崗申請表》。按照競聘上崗的條件,，由資格審查小組對競聘者進(jìn)行資格審查,、確定候選人選，并公布審查合格的候選人員名單,。

3,、筆試、面試

（1）筆試主要測試履行競聘職責(zé)所必備的基本知識,。筆試由組織領(lǐng)導(dǎo)小組安排實施,。筆試成績滿分100分。

（2）面試分為競聘演講和答辯,，主要測試履行競聘職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,，滿分100分。競聘演講由候選人員主要圍繞如何加強管理,，提升教學(xué)質(zhì)量等內(nèi)容展開,，避免空話、套話,，要有具體措施,，競聘演講限時10分鐘，分值80分,。答辯環(huán)節(jié)由候選人隨機抽題進(jìn)行答辯,，限時3分鐘，分值20分,。為保證公平公正,，以外地聘請專業(yè)人員為主的方式組成七人評委小組進(jìn)行面試。

（3）根據(jù)筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績,，分?jǐn)?shù)由高到低進(jìn)行錄取,，取前8名為擬用人選。

4,、民主測評,、組織考察,。

民主測評內(nèi)容包括德、能,、勤,、績、廉等項,，每項分為若干要素并劃分檔次,，每檔確定相應(yīng)分值，由參加測評人員無記名填寫評價分?jǐn)?shù),，由組織領(lǐng)導(dǎo)小組匯總計算每位競聘者平均分?jǐn)?shù),。民主測評滿分為100分,每位競聘者必須在60分及以上方為達(dá)標(biāo)分，即合格,。

組織考察由學(xué)校黨總支通過個別談話,、集體討論等方式，對擬用人選的日常表現(xiàn)情況,、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競聘職位適應(yīng)程度進(jìn)行考察,，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。黨總支最終討論能勝任者方為合格,。

若民主測評和組織考察兩項中出現(xiàn)任何一項不合格的,就按筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績排序依次遞推下一名,，再進(jìn)行這兩個環(huán)節(jié)，必須兩項均合格者才是擬聘任人選,。

5,、黨總支討論決定

由學(xué)校黨總支根據(jù)競崗者綜合得分、民主測評和組織考察結(jié)果集體討論決定擬聘任人選及崗位,。

6,、辦理任職手續(xù)

（1）任前公示。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定,，將擬聘任人選的基本情況公示7天,。

（2）決定聘任。公示期滿后,，公示結(jié)果不影響任職的,，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

1,、報名時間：

2019年2月20日下午2：00--21日下午5：00

2、筆試時間：???

2月22日上午9：00

3,、面試時間：??

2月22日下午2：00

4,、民主測評、組織考察時間：

2月23日

5,、任職時間：???

3月3日

組長：翁乃俠?縣政府副縣長

副組長：

尹文生縣教育局黨委書記,、局長

王廣益縣人社局黨委書記,、局長

王步偉縣紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任

趙春榮縣委組織部副部長

張桂生一中黨總支書記,、校長

成?員：

杜杰燦縣教育局人事股股長

姜云其縣教育局監(jiān)察室股長

李?巖?縣人社局干部股股長

孟令彬一中黨總支委員,、副校長

李興民一中黨總支委員、副校長

梁美堂一中黨總支委員,、級部主任

下設(shè)辦公室：張桂生任辦公室主任

地?點：威縣第一中學(xué)辦公室

資格審查組：李興民,、王?健、付元爽

紀(jì)?檢?組：王步偉,、姜云其,、孟祥仕

綜合服務(wù)組：梁美堂、郭英書,、郭?為,、秦?雨

1、紀(jì)律要求：競聘上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，并遵守下列紀(jì)律:

（1）要確保競聘上崗的公開,、公平、公正,，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;

（2）要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實施方案,，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改;

（3）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題考察情況,、黨總支討論情況等;

（4）面試小組成員要客觀公正,，不準(zhǔn)打人情分;

（5）參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相;

（6）參加競聘的人員要正確對待競爭,，不準(zhǔn)弄虛作假,，搞拉票等非組織活動。

對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分,。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競聘上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

2,、監(jiān)督工作

本次競聘上崗工作接受組織部、人社局,、紀(jì)監(jiān)委和教育局黨委的監(jiān)督,接受威縣第一中學(xué)黨總支的監(jiān)督,，接受全校教職工的監(jiān)督。教職工對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為,有權(quán)向各相關(guān)部門檢舉,、申訴,。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行調(diào)查核實。

3、有關(guān)規(guī)定

（1）競聘上崗的中層干部任期為3年,，從擬聘用之日起算,，聘任期滿，自行解職,。如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部,，需重新參加應(yīng)聘。

（2）應(yīng)聘人員試用期半年,。在聘用期內(nèi),，中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，對于不能勝任的,，經(jīng)學(xué)校黨總支研究對其給予免職,，同時不再享受其原有待遇。

（3）參加競聘的人員,，可以提出自己所需要競聘的崗位,，但要服從黨總支辦公會議所作的最后分工決定。

（4）在新的中層干部隊伍未產(chǎn)生之前,，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé),；在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù),。

（5）聘任期內(nèi),，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長提名,，提請黨總支考核決定,，但任期不順延，到本屆任期結(jié)束重新競聘,。

（6）有下列情況之一的,，經(jīng)學(xué)校黨總支研究決定，對競聘上崗的中層干部可以解聘：

①工作存在過失,，對學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽事件的,；

②未完成工作目標(biāo)，履職不到位,，或能力及態(tài)度無法適應(yīng)崗位工作的,；

③組織紀(jì)律觀念淡薄，不服從學(xué)校黨總支會議,、校長辦公會議做出的決定的,；

④違背師德或存在違規(guī)違法行為的。

（本方案由威縣第一中學(xué)中層管理干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋）

競聘上崗方案篇四

為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革,，建立公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的用人機制,，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機與活力，精通教育,、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,，促進(jìn)學(xué)校各部門卓有成效地開展工作，根據(jù)啟東市教育局啟教發(fā)【2017】31號文件精神,，結(jié)合我校實際情況,，制定本方案。

????啟東市濱海實驗學(xué)校學(xué)校中層崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組??長：龔昱

組??員：吳天濤?顧輝?張海建?袁霞

總務(wù)處副主任（1名）（主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù),、物品采購,、學(xué)校財產(chǎn)管理、校園管理,、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）

黨管干部原則,。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,。公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)原則,。

1、具備大專及以上學(xué)歷,，5年以上教齡,，其中在本校工作須滿2年以上，男性不超過48周歲,，女性不超過46?周歲,，身心健康。

2,、能堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針,、政策，具有較高的政治思想素質(zhì),，堅持講學(xué)習(xí),、講政治、講正氣,，能經(jīng)得起各種考驗,。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重，凡事從學(xué)校利益出發(fā),，有強烈的主人翁意識和責(zé)任感,。

3,、能堅持原則，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有一定的開拓創(chuàng)新精神,，有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力，能卓有成效地開展工作,，工作積極主動,，踏實肯干，具有敬業(yè)精神和大局意識,，能講實話,，辦實事，求實效,，反對形式主義,。

4、熱愛教育事業(yè),，有較豐富的教育教學(xué)實踐經(jīng)驗,，業(yè)務(wù)熟練，肯于上進(jìn),，能自覺提高自身專業(yè)素養(yǎng),，在教育、教學(xué)工作中任勞任怨,，努力工作,，且工作實績較為突出。

滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工,。（學(xué)?，F(xiàn)有中層除外）

1、發(fā)布公告（2018年10月23日）

在全校范圍（學(xué)校網(wǎng)站和宣傳櫥窗）公布信息,，公開竟聘崗位,。

2、民主推薦（2018年10月24日）

競爭上崗候選人的產(chǎn)生按競爭的崗位,、任職條件,，采用民主推薦的方式：一是個人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦，二是群眾（10人以上）向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦,，三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦,。動員大會后，請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于10月26日12：00之前向?qū)W校申請并填寫《啟東市濱海實驗學(xué)校中層干部申請表》（申請表領(lǐng)取和上交皆在處）,。

3,、資格審查（2018年10月26日）

競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申聘者進(jìn)行資格審查。

4,、競職演講（2018年10月30日12：00）

召開全校教職工代表大會,，競聘者向全校教職工代表發(fā)表競職演講,，演講時間控制在10分鐘以內(nèi)。

5,、民主測評

競聘演講后,，與會人員對競聘人員進(jìn)行民主測評，現(xiàn)場計票,。若一人競聘,，民主測評必須過60%，若競聘人數(shù)2人或以上的則以票數(shù)多者為勝出,。民主測評時，競聘者的直系親屬應(yīng)回避,。

根據(jù)民主測評的結(jié)果,，確定擬聘人選。

6,、任前公示

在學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示,。

7、聘任

公示期滿,，學(xué)校發(fā)布任職公告,，同時報上級有關(guān)部門備案。

競聘上崗方案篇五

為推進(jìn)公司人事制度改革,，不斷拓寬選人用人渠道,，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機制,，以“公開選拔,、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革,，規(guī)范用人制度,，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵,，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實際,，特制定本實施方案,。

(一)堅持公開、公平,、公正和擇優(yōu)任用的原則;

(二)堅持既注重學(xué)歷,，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則;

負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：

(一)競聘部門行政中心：5人;

(二)主任1人,、人事專員2人,、行政專2人;

(三)工作職責(zé)和崗位要求見(附件一),。

(一)公布競聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件,、競聘程序等信息,，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

(二)競聘條件

1,、思想政治素質(zhì)好,，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強,，工作勤奮積極,，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度;

有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗;工作作風(fēng)扎實,，公道正派，廉潔自律,，善于團(tuán)結(jié)同志,。身體健康，精力充沛;嚴(yán)以律己,，清正廉潔;具有管好員工,、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系,，工作具有開拓創(chuàng)新能力,，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;

2、參加競聘者具有大專以上文化程度,，身體健康,，德才表現(xiàn)和工作實績突出。(三)公開報名

1,、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑,、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》(見附件二)，并附個人自薦材料,，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技能,、管理知識、能力自述,、對競聘崗位的認(rèn)識,、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等),，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;《報名表》可向公司行政中心索取,。

2、《報名表》須于年月日前直接交公司行政中心,。

(四)資格審查

1,、公司行政中心按照競聘崗位的要求,，對報名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選,，并公布,。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束,。

(五)競聘面試：

1,、競聘演講時間：年月日;

2、競聘演講內(nèi)容：個人基本情況,、競爭優(yōu)勢,，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等,。

3,、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述,。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機問答;著重考察申報人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想,、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等,。

4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料,、競聘演講情況,、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②平時工作情況30%

③競聘面試成績占20%

(六)確定聘任人選

1,、評審結(jié)束過后,，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

2,、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定,。

3,、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限,，對未竟聘上上崗的員工,，由公司對其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者,，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，辦理離職手續(xù)。

競聘上崗方案篇六

（一）黨管干部的原則,；

（二）任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,；

（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則,；

（四）公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事的原則,；

（七）個人自愿與組織安排相結(jié)合的原則,。

辦公室副主任1名，8級管理（領(lǐng)導(dǎo)）崗位,。

此次辦公室副主任崗位競爭上崗在核定的崗位和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行,。

（一）品行良好，遵守國家法律法規(guī),；

（二）事業(yè)單位在編在崗人員,；

（三）具有大專及以上學(xué)歷，具有競爭職位所需的專業(yè)知

1識,、工作經(jīng)驗,，組織、協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力,；

（四）在下一級崗位工作滿三年或符合川人社發(fā)【2011】27號文件規(guī)定可轉(zhuǎn)崗競聘的,；

（五）近三年年度考核均為合格以上等次；

（六）參加競爭上崗的人員,，年齡一般不超過45周歲,；。

（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件,。

1.學(xué)習(xí)動員,，公布職位。召開動員會議,，公布競爭的職位,、任職條件以及競爭上崗的程序、方案等,，組織學(xué)習(xí)有關(guān)條例及文件,。

2.公開報名，資格審查,。在公布職位后5日內(nèi),，符合競爭上崗條件的人員，自愿填報競爭職位，由黨辦進(jìn)行審核,，確定參加演講的對象,，并進(jìn)行公布。

3.競爭演講,，民主測評,。召開全院職工大會，由競爭對象進(jìn)行演講,，并在參會職工中當(dāng)場進(jìn)行民主測評,。民主測評采取無記名投票方式對競爭上崗對象作出綜合評價，并對其能否任職發(fā)表意見,。民主測評結(jié)果通知本人,。一個人競爭一個職位的，其民主測評分值須達(dá)到50分以上（不含50分）,；多人競爭一個職位的,，考察對象的確定按民主測評分值由高到低進(jìn)行確定。

4.組織考察,。黨總支依據(jù)競爭上崗者的競職演講和民主測評情況以及崗位需要,，確定考察對象。

考察工作由黨辦組織進(jìn)行,?？疾熳⒅毓ぷ鲗嵖兒腿罕姽J(rèn)

2度,?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德,、能、勤,、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度等,?？疾旖Y(jié)束后，形成書面材料,。黨辦就考察對象的黨風(fēng)廉政情況出具書面意見,。

5.討論決定。黨總支根據(jù)競爭對象民主測評和考察情況,，結(jié)合本人意愿,，在充分考慮本人素質(zhì)、專長與職位適應(yīng)程度的基礎(chǔ)上,，集體討論決定擬任人選,。

6．任前公示。對決定的擬任人選,，在全院進(jìn)行任前公示,。公示期為7天,。

7．決定聘任及宣布任職。公示結(jié)果不影響聘任的,，由黨總支集體討論決定干部任用,，并報市人力資源和社會保障局審批備案。待市人力資源和社會保障局批復(fù)同意后宣布任職,。

1.為了保證競爭上崗工作公正,、合理、高效,、有序地進(jìn)行,，院成立干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)競爭上崗工作,。組長：彭忠明,，成員：馬建國、劉亮,、譚敏,、莫潤林，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦,，由莫潤林同志擔(dān)任辦公室主任,，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。

2.統(tǒng)一認(rèn)識,，端正態(tài)度,。全體職工要充分認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高工作效率的重要措施,，克服與己無關(guān),、走過場的思想。參加競爭上崗的人員,，要樹立競爭和責(zé)任意識,，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，勇于表現(xiàn),、展示自己,，以積極認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度參與競爭。

3.注意保持工作連續(xù)性,。競爭上崗需要一個過程,，在此

3期間，各科室及競爭上崗人員必須認(rèn)真履行職責(zé),，如因工作消極,、敷衍塞責(zé)造成影響的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律：嚴(yán)禁借競爭上崗,，封官許愿,，任人唯親，打擊報復(fù),；嚴(yán)禁拉票賄選,。對違反者將嚴(yán)肅處理。

4

競聘上崗方案篇七

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,，充分調(diào)動中層干部的工作積極性,，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實際,，經(jīng)研究,，決定對學(xué)校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案,。

以黨的十八大精神為指導(dǎo),，貫徹干部隊伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀,、人才觀,，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強,、有實干精神,、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來,，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力,，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,，促進(jìn)我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展,。

堅持公開、公正,、公平、競爭,、注重實績,、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則,。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

（一）要求參加競聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定,，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）、工會主席（科級）、教務(wù)主任（副科級）,、德育主任（副科級）,、團(tuán)委書記（副科級）。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部,，因三年聘期未到,，可不參與本次競聘。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競聘工作由學(xué)校自行組織,。

（二）學(xué)校符合競聘條件的崗位：

1,、安全副校長1人（正科級）

2、教學(xué)副校長1人（正科級）,；

3,、德育副校長1人（正科級）；

4,、工會主席1人（正科級）,；

5、德育處主任1人（副科級）,；

6,、教務(wù)處主任1人（副科級）；

7,、團(tuán)委書記1人（副科級）

（一）報名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工,。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，政治堅定,，甘于奉獻(xiàn),，群眾公認(rèn)度高。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強的組織,、管理,、決策、協(xié)調(diào)能力,；身心健康,，能勝任本職工作。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷,。

4.首次競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下,。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬,。

5.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上,；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上,。

6.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級以上任職資格,，競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員,。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上,。

1、制定競聘方案,，并報請市教育局審批,；

2、教育局審批通過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案,；

3,、確定候選人

（1）教職工自愿報名、也可以由組織推薦或群眾推薦,；

（2）學(xué)校審核候選人資格,，將符合條件的競聘候選人上報市教育局審核；

（3）市教育局對上報的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,，確定參加競聘的候選人,。

4、組織競聘

被確定為各崗位的競聘候選人,，撰寫競聘報告,，提出個人對該崗位工作的認(rèn)識和競聘崗位的工作設(shè)想等，在全校教職工大會上進(jìn)行競聘述職,。

5,、民主測評

對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，信任度測評達(dá)到70%以上者,，可以作為崗位候選人上報市教育局,；在民主測評中，學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%,。

6,、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,，綜合分析考察情況,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

7,、市教育局黨組討論決定,，確定崗位人選,。

8,、任前公示,。

9、任命及任職

對公示結(jié)果不影響任職的,，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù),。

若報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭的崗位,，可以取消該崗位的競聘,，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔的程序為：

1,、民主推薦

組織選拔任用科級干部,，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率達(dá)到60%以上的,，直接確定為考察對象,，不再進(jìn)行民主測評；推薦率達(dá)到50%以上但不足60%的,，須再進(jìn)行民主測評,，民主測評信任度達(dá)到70%以上的，可以確定為考察對象,；推薦率不足50%,，但相對較高的，根據(jù)工作需要,，可以進(jìn)行二次推薦,，若沒有超過60%的，終止考察工作,。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察,，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案,。

3．市教育局黨組討論決定。

4．任前公示,。

5．辦理任職手續(xù),。

1、為加強學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào),，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制,，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記,，學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記,。

2、無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時進(jìn)行,，并進(jìn)行民主測評,，民主測評信任度達(dá)到70%以上者,，由學(xué)校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案,。

1,、制定競聘實施方案

xx年3月10日，召開學(xué)校黨總支委員會,，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作實施方案,，并報請市教育局批復(fù)；

2,、競聘方案公布及宣傳動員

xx年5月7日,，下發(fā)實施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動員,；

3,、個人報名及群眾推薦

xx年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報名,，將擬競聘崗位報告交人事辦公室,；

4、資質(zhì)審核

xx年5月12日,，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核,；

5、初步候選人名單上報

xx年5月13日,，校長,、書記共同向市教育局上報候選人名單；

6,、市教育局對上報候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,；

7、組織競聘及信任度測評

xx年5月18日至24日,，召開全校教職工大會,，組織全體教職工對候選人進(jìn)行信任度測評。

8,、市教育局考察,、公示、批復(fù)

市教育局對上報人選按程序進(jìn)行考察,、公示,、批復(fù)。

9,、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù),。

為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究,，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，名單如下：

組長：梅xx

成員：曹xx

報名時間截止到xx年5月11日（周一）下午19：00之前,。

xx市第五中學(xué)

xx年5月7日