在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

網(wǎng)絡(luò)輿情報(bào)告篇一

經(jīng)過與縣森林公安局,、鎮(zhèn)深入林區(qū)開展的"排查摸底,，鎮(zhèn)村確實(shí)存在盜伐集體商品林、濫伐個(gè)人所有的自留山,、責(zé)任山林的現(xiàn)象確實(shí)存在,。2014年至今鎮(zhèn)、鎮(zhèn)共受理并辦結(jié)林業(yè)行政案件90件、罰款8.23萬元,、沒收違法所得0.04萬元,、沒收木材60立方米，辦理刑事案件2件,、治安案件1件,。其中2014年截止目前已查處鎮(zhèn)村林業(yè)行政案件5件、刑事案件1件,、口頭警告1人,。

一是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組負(fù)責(zé)管理的集體林,，管護(hù)責(zé)任落實(shí)不到位,，管護(hù)人員形同虛設(shè)且存在多一事不如少一事、怕得罪人的思想,，導(dǎo)致集體林,、自留山、責(zé)任山管理失控,。

二是林權(quán)制度改革后,，林權(quán)已分山到戶，原八十年代栽植的商品林已到輪伐期,，加之我對木材采伐利用控制較嚴(yán),，但受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，部分村民變相出售或?yàn)E伐自家自留山上的林木現(xiàn)象十分嚴(yán)重,。

三是市場對木材的需求量增大,，成都地區(qū)木材可以自由買賣，木材價(jià)格高加之漩映地區(qū)臨界都江堰市,，交通便利,，特別是地震后村村通水泥路，部分林區(qū)也修通了水泥路,，這在給農(nóng)戶帶來快捷交通的同時(shí),，也為不法分子偷運(yùn)木材提供了便利。

四是在該地區(qū),，一些微型面包車主受利益驅(qū)使,，偷拉盜運(yùn)十分猖獗，部分面包車主甚至結(jié)成團(tuán)伙作案,，采取盯梢,、跟蹤等方式掌握森林公安、巡山護(hù)林人員行蹤,，逃避打擊,，藐視國家的法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，蓄意實(shí)施違法犯罪行為。

五是打擊力度不夠,。近年來,，縣環(huán)林局與縣森林公安局對該地區(qū)破壞森林資源違法犯罪行為，多次組織開展專項(xiàng)打擊活動(dòng),，雖取得了一定成效,，但當(dāng)前形勢依然嚴(yán)峻，問題依然突出,。一是通訊手段現(xiàn)代化,，違法犯罪分子反偵察能力強(qiáng)，有效打擊難度大,。二是在現(xiàn)行法律法規(guī)框架下林業(yè)行政執(zhí)法處罰力度小導(dǎo)致違法犯罪成本低,，林業(yè)行政執(zhí)法的威懾作用不強(qiáng)。

一是開展全面的清理工作,。通過到重點(diǎn)林區(qū)現(xiàn)場查驗(yàn)登記造冊,，落實(shí)權(quán)屬所有人;通過走訪群眾，了解盜伐濫伐情況,。

二是縣環(huán)林局,、森林公安局行政執(zhí)法隊(duì)伍加強(qiáng)路巡路檢工作，從運(yùn)輸環(huán)節(jié)堵截非法運(yùn)輸,。

(一)加強(qiáng)森林管護(hù)和宣傳引導(dǎo)工作,。一是國有林森林管護(hù)人員，在對國有林進(jìn)行管理的同時(shí),，協(xié)助鎮(zhèn),、村兩級(jí)做好集體林地的管理工作。二是村集體管護(hù)人員應(yīng)充分掌握其管護(hù)環(huán)境,，做好管護(hù)工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府定期召開專題會(huì),，聽取護(hù)林員匯報(bào)巡山管護(hù)情況,，發(fā)動(dòng)群眾積極提供違法犯罪線索，切實(shí)加強(qiáng)源頭管理,。同時(shí),，將護(hù)林員工資與監(jiān)管工作掛勾，納入考核后依據(jù)工作開展情況發(fā)放工資,。三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村組要在村民大會(huì)(或戶主大會(huì))上宣傳《森林法》,、《省集體林地管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，不留盲點(diǎn),，不留死角,，做到家喻戶曉。

(二)整合力量集中整治。由縣人民政府統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排,，落實(shí)部門責(zé)任,，加強(qiáng)部門協(xié)作，多措并舉,，形成合力,，集中打擊涉林違法犯罪行為。同時(shí),，出臺(tái)相關(guān)地方性法規(guī)或政策,，著重對林區(qū)的亂砍濫伐、偷拉盜運(yùn),、亂墾,、亂占林地行為給予嚴(yán)厲處罰。

(三)嚴(yán)格村民自用材指標(biāo)控制,。嚴(yán)管2015年村民自用材指標(biāo),，對存在偷拉盜運(yùn)的村組整改到位后,，才進(jìn)行審批;加強(qiáng)采伐監(jiān)督檢查,，嚴(yán)格按采前設(shè)計(jì)定點(diǎn)定株、采中隨時(shí)檢查,、采后現(xiàn)場檢尺的原則,，進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,、縣環(huán)林局,、縣森林公安局進(jìn)一步加大執(zhí)法檢查力度和打擊力度。

(四)做好相關(guān)政策爭取,。積極爭取在建立木材交易市場,，繼續(xù)爭取州林業(yè)局同意使用商品林采伐指標(biāo)，有序推進(jìn)該區(qū)域商品林采伐和換代更新,。在充分尊重群眾意愿的前提下,，積極向省林業(yè)廳協(xié)調(diào)將部分區(qū)域商品林調(diào)整為國家級(jí)重點(diǎn)公益林，享受森林生態(tài)效益補(bǔ)償政策,。

網(wǎng)絡(luò)輿情報(bào)告篇二

輿情指在一定時(shí)期內(nèi),，民眾對關(guān)乎自己切身利益的公共事務(wù)或自己關(guān)心的特定事件所持有的群體性思想認(rèn)知、情緒反應(yīng),、價(jià)值判斷和意見傾向等方面的綜合表現(xiàn),。概括地說，輿情就是民眾的態(tài)度

和意見,。職工輿情是廣大工人階級(jí)對單位內(nèi)外關(guān)乎自己切身利益的公共事務(wù)或自己關(guān)心的特定事件所持的態(tài)度和意見,，包括對自身的認(rèn)知、對所在單位的評價(jià)和對整個(gè)社會(huì)的態(tài)度。

在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的背景下,，輿情作為民意的一種集中體現(xiàn),，愈來愈受到社會(huì)的廣泛關(guān)注，因而近些年,，對于輿情的理論和現(xiàn)實(shí)研究也得到了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注,。然而，對于職工輿情,，學(xué)術(shù)界關(guān)注甚少,，幾近空白。事實(shí)上,，與普通的輿情相比,，職工輿情具有特定的主體、客體和傳播規(guī)律,，在監(jiān)測機(jī)制和干預(yù)機(jī)制上也有特定的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)和需要,。工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，有效地疏導(dǎo),、監(jiān)管,、掌控和利用職工輿情的發(fā)展趨勢與變化規(guī)律，不僅是維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能這一題中應(yīng)有之義,，也是當(dāng)前工會(huì)組織發(fā)揮社會(huì)職能所應(yīng)解決的重要課題,。本報(bào)告在對工會(huì)干部進(jìn)行問卷調(diào)查和訪談的基礎(chǔ)上，查閱有關(guān)資料,，深入分析職工輿情的特點(diǎn),，工會(huì)干預(yù)的重要性、現(xiàn)狀和困難,，進(jìn)而提出完善工會(huì)干預(yù)機(jī)制切實(shí)可行的對策建議,。

與一般意義上的輿情相比，職工輿情具有以下特點(diǎn)：

1,、從主體上看,，職工輿情的主體是職工群眾

一般意義上的輿情的主體是民眾，是和掌握權(quán)力的官員相對的,，也是和掌握各種資源的精英相對的,，民眾就是指普通百姓。而職工輿情的主體范圍是特定的,，特指職工群眾,，即工人階級(jí)。工人階級(jí)作為我國的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí),，是執(zhí)政黨的階級(jí)基礎(chǔ),。隨著上海改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型,，職工隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，到“十一五”末上海的從業(yè)人員已超過1000萬人,，工會(huì)會(huì)員數(shù)已達(dá)到770萬人,。其中，非公經(jīng)濟(jì)職工已成為職工隊(duì)伍的主體,；同時(shí),，“80后”職工、農(nóng)民工也越來越多,。職工隊(duì)伍的重大變化及其特殊的政治地位決定了職工輿情往往是整個(gè)社會(huì)的輿情熱點(diǎn),。職工群眾的利益意愿和訴求往往是整個(gè)社會(huì)關(guān)心的問題；涉及職工隊(duì)伍穩(wěn)定的群體性事件也就成為社會(huì)性事件,；職工對一些社會(huì)熱點(diǎn),、焦點(diǎn)和民生問題的反應(yīng)與看法在很大程度上也代表了社會(huì)大眾的普遍態(tài)度。

2,、從內(nèi)容上看,，職工輿情主要來自職場方面

一般意義上的輿情內(nèi)容是關(guān)乎民眾切身利益的公共事務(wù)或民眾關(guān)心的特定事件。由于民眾類型多樣,，關(guān)注范圍廣泛,，因此一般意義上的輿情具有相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性和多變性。與一般意義上的輿情相比,，我們認(rèn)為,，職工輿情的內(nèi)容主要來自職場方面,。由于職工個(gè)體的差異性和具體利益關(guān)系不同,，尤其是職工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性,、差異性的特點(diǎn),，會(huì)對同一事件產(chǎn)生不同的意見、情緒和行為,。一般而言,，職工輿情包括職工對自身的認(rèn)知和評價(jià)，如職工的個(gè)人理想,、自豪感,、主人翁意識(shí)、興趣愛好,、社會(huì)地位認(rèn)知等,；對所在單位的認(rèn)知和評價(jià)，如單位的工作環(huán)境,、生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、工資報(bào)酬,、發(fā)展前途等；對職場上人際關(guān)系,、工作壓力,、創(chuàng)新與挑戰(zhàn)等的認(rèn)知和評價(jià)。

3,、從傳播上看,，職工輿情關(guān)乎企業(yè)社會(huì)形象與和諧穩(wěn)定

一般意義上的輿情的傳播范圍是在整個(gè)社會(huì)層面，從不同的源頭產(chǎn)生,，依不同的路徑在公眾中傳播,，產(chǎn)生不同的社會(huì)影響力。而職工輿情主要是在單位范圍內(nèi)產(chǎn)生,，通過企業(yè)論壇,、貼吧，及有關(guān)的社區(qū),、博客,、微博等多種方式進(jìn)行傳播。隨著信息社會(huì)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及,，職工輿情呈現(xiàn)出傳播渠道多,、傳播速度快、傳播范圍廣的特點(diǎn),，特別是一些負(fù)面信息往往會(huì)在短時(shí)間內(nèi)被急速傳播和高度放大,，成為影響企業(yè)社會(huì)形象、引發(fā)職工情緒對立,、激化社會(huì)矛盾甚至釀成重大社會(huì)事件的導(dǎo)火索,。同時(shí)，由于職工聚集在一定的用人單位中,，范圍特定,、情況類似、利益聯(lián)系緊密,，往往使得職工輿情與普通輿情相比,，傳播速度更快，影響力度更大,。因此,，及時(shí)了解負(fù)面信息，加強(qiáng)職工輿情干預(yù),，做好輿論引導(dǎo)和矛盾化解工作,，對于維護(hù)企業(yè)社會(huì)形象、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義,。

4,、從干預(yù)上看,，應(yīng)由工會(huì)發(fā)揮主導(dǎo)作用

一般意義上的輿情由于主體是民眾，主要應(yīng)由政府來干預(yù),。而職工輿情的主體是職工群眾,，工會(huì)是職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，是黨和職工群眾之間的橋梁和紐帶,，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,，應(yīng)以工會(huì)為主導(dǎo)來干預(yù)職工輿情。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感與使命感,，積極有效地干預(yù)職工輿情，著力為職工提供有效的信息,、溝通的空間,、互動(dòng)的橋梁，使職工置身于信息公開,、反饋迅速,、方便快捷的輿論環(huán)境中，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性，為推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展不斷做出新貢獻(xiàn),。

隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的迅速發(fā)展,，一些矛盾和問題也逐漸凸顯，作為職工利益的代表者和維護(hù)者的工會(huì)組織,，科學(xué)合理地干預(yù)職工輿情,，具有非常重要的意義。

1,、干預(yù)職工輿情,，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)的新使命

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),，是黨中央從中國特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會(huì)全局出發(fā)作出的重大戰(zhàn)略部署。而勞動(dòng)關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本,、最重要的社會(huì)關(guān)系,，是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。如果沒有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，那么企業(yè)的發(fā)展,、社會(huì)的穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)都將難以實(shí)現(xiàn)。干預(yù)職工輿情,，就是了解職工的意愿,，回應(yīng)職工的訴求,，溝通信息，化解矛盾,，為各項(xiàng)決策提供依據(jù)和指導(dǎo),，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的著力點(diǎn)和突破口,，是貫徹黨和政府關(guān)注民生,、保障民生、改善民生的執(zhí)政理念的重要體現(xiàn),，也是促進(jìn)發(fā)展,、維護(hù)穩(wěn)定的一項(xiàng)有力舉措。因此,，干預(yù)職工輿情,，是工會(huì)服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)大局的重要切入點(diǎn)，體現(xiàn)了中國特色社會(huì)主義工會(huì)的鮮明特征,，是構(gòu)建和諧社會(huì)的新使命,。

2、干預(yù)職工輿情,，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、以人為本的重要體現(xiàn)

黨的十七大報(bào)告指出，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，要求我們積極構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),。科學(xué)發(fā)展與社會(huì)和諧是內(nèi)在統(tǒng)一的,。沒有科學(xué)發(fā)展就沒有社會(huì)和諧,，沒有社會(huì)和諧也難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展與社會(huì)和諧的關(guān)系,，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的宏觀層面是這樣，在企業(yè)發(fā)展的微觀層面也是如此,。沒有和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)和職工都不可能獲得良好的發(fā)展。干預(yù)職工輿情,，切實(shí)保障職工的經(jīng)濟(jì),、政治、文化和社會(huì)權(quán)益,，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的主動(dòng)性,、積極性和創(chuàng)造性，使廣大職工自覺地把自己的命運(yùn)同企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起,，愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共贏,。實(shí)踐證明,，凡是競爭力強(qiáng)的企業(yè)，都是重視以人為本,、關(guān)愛職工的企業(yè),，勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)最好的發(fā)展環(huán)境，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的重要保證,。

3,、干預(yù)職工輿情，是切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益,、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的迫切要求

隨著經(jīng)濟(jì)體制的深刻變革,、社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變動(dòng)、利益格局的深刻調(diào)整,、思想觀念的深刻變化,，工會(huì)的工作對象、工作內(nèi)容,、組織建設(shè),、環(huán)境條件出現(xiàn)了許多新情況新特點(diǎn)，工會(huì)工作面臨著新要求新挑戰(zhàn),。作為職工權(quán)益的合法代表,、政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)組織必須承擔(dān)起第一責(zé)任人的重任,，站在維護(hù)穩(wěn)定,、促進(jìn)和諧的高度，努力開拓創(chuàng)新,；主動(dòng)為黨和政府分憂,，出謀劃策，要把廣大職工群眾的心聲及時(shí)反饋給黨和政府,；處理好企業(yè)和職工的利益矛盾,，在推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮作用；積極探索職工維權(quán)的有效途徑和辦法,，為職工爭取更大利益,。干預(yù)職工輿情，為全面搞好工會(huì)工作提供一個(gè)很好的平臺(tái),，是切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職能、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)有力抓手和很好的切入點(diǎn),。通過干預(yù)職工輿情,，可以做到主動(dòng)維權(quán),、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán),，努力把勞動(dòng)爭議解決在基層,，提高職工權(quán)益的保障水平，最大限度地調(diào)動(dòng)好,、保護(hù)好職工群眾的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧穩(wěn)定,。

本課題組共向參加上海工會(huì)學(xué)院培訓(xùn)和“改革與發(fā)展”信息會(huì)的工會(huì)干部隨機(jī)發(fā)放職工輿情調(diào)查問卷180份,，回收有效問卷159份，有效率為88.3%,；并對楊浦區(qū)總工會(huì),、黃浦區(qū)總工會(huì)、松江區(qū)總工會(huì),、上海市紡織工會(huì),、上海國際港務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司工會(huì)、中國移動(dòng)上海公司工會(huì),、上海中星集團(tuán)有限公司工會(huì)等的20名工會(huì)干部開展訪談,，搜集信息，深入了解工會(huì)干預(yù)職工輿情的實(shí)際情況,。

1,、在態(tài)度上，重視了解和干預(yù)職工輿情

從問卷調(diào)查來看,，對于單位工會(huì)干預(yù)職工輿情的頻率,，所有的工會(huì)都關(guān)注職工輿情，以每月幾次的居多,，占54.4%,；其次是偶爾關(guān)注的，占28.5%,；再次是每天關(guān)注的,，占11.4%。而單位的職工輿情,，由工會(huì)單獨(dú)或工會(huì)和其他部門共同來了解和干預(yù)的,，占到了81.0%。其中,，由工會(huì)和黨委共同來了解和干預(yù)的,，占41.1%,；由工會(huì)和團(tuán)委共同來了解和干預(yù)的，占12.0%,；由工會(huì)和其他部門共同來了解和干預(yù)的,，占1.9%。對于工會(huì)是否需要了解職工輿情,，認(rèn)為非常需要的居多,，占73.6%；其次是認(rèn)為比較需要的,，占24.5%,；而認(rèn)為一般的僅占1.9%。對于工會(huì)是否需要干預(yù)職工輿情,，認(rèn)為比較需要的居多,，占49.4%；其次是認(rèn)為非常需要的,，占41.8%,；而認(rèn)為一般的，占7.0%,。對于所在單位工會(huì)是否重視了解職工輿情,，認(rèn)為比較重視的居多，占48.4%,；其次認(rèn)為非常重視的,，占34.6%；而認(rèn)為一般的,，占12.6%,。

2、在了解渠道上,，豐富多樣,，普遍建立工會(huì)信息員隊(duì)伍

從問卷調(diào)查來看，工會(huì)了解職工輿情的主要途徑包括職代會(huì)或職工大會(huì),、職工隊(duì)伍調(diào)查,、來信來訪、網(wǎng)絡(luò)交流,、家訪或個(gè)別談話,、職工意見箱、主席接待日等多種形式,。在這些工會(huì)了解職工輿情的主要途徑中,，選擇職代會(huì)或職工大會(huì)的居多，占23.9%,；其次是選擇職工隊(duì)伍調(diào)查和家訪或個(gè)別談話的,，分別占18.8%和17.5%,；再次是選擇來信來訪和職工意見箱的，分別占12.9%和12.5%,。另外,，在訪談中了解到,，根據(jù)上海市總工會(huì)的要求,，各基層工會(huì)基本上都建立了自己的信息員隊(duì)伍。由這些工會(huì)信息員僅僅圍繞工會(huì)的重點(diǎn)工作,，深入基層,，了解情況，主動(dòng)反映職工關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,，及時(shí)總結(jié)工會(huì)工作各方面的新情況和新動(dòng)態(tài)。

3,、在干預(yù)措施上,，不斷創(chuàng)新且具特色

從問卷調(diào)查來看，對于工會(huì)干預(yù)職工輿情的主要措施,，選擇召開職代會(huì)的居多,，占17.6%；其次是選擇開展思想教育和職工心理疏導(dǎo),，分別占15.5%和15.2%,；再次是開展調(diào)查了解、向黨政反映和尋求多方合力解決問題,，分別占13.5%,、13.4%和13.0%。訪談中了解到,，一些工會(huì)結(jié)合所在單位的實(shí)際情況,，積極探索創(chuàng)新，形成了一些富有特色的干預(yù)措施,。如黃浦區(qū)總工會(huì)的社情民意座談會(huì)制度,，由區(qū)總工會(huì)定期組織召開，各個(gè)基層工會(huì)干部積極參與,。由于基層工會(huì)干部直接和職工接觸,，比較了解職工的一些意見和訴求，通過社情民意座談會(huì),，向區(qū)總工會(huì)反映出來,，再由區(qū)總工會(huì)進(jìn)行深入細(xì)致地分析和研究，開展調(diào)查了解,，并將結(jié)果報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行決策參考,。再如中國移動(dòng)上海公司工會(huì)開通的“上海移動(dòng)女職工微博”,，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，鼓勵(lì)和吸引女職工積極參與,，及時(shí)了解女職工的想法,。女職工可以通過電腦或手機(jī)隨時(shí)隨地進(jìn)行交流，在微博上分享各自的趣聞軼事,、人生感悟,，發(fā)表對企業(yè)發(fā)展的諫言等，是工會(huì)干預(yù)職工輿情的全新載體,。

4,、在內(nèi)容上，涉及職工利益的重大事項(xiàng)和規(guī)章制度是工會(huì)最關(guān)注和最需要干預(yù)的方面

從問卷調(diào)查來看,，對于所在單位工會(huì)最關(guān)注的職工輿情,，認(rèn)為是涉及職工利益的重大事項(xiàng)和規(guī)章制度（薪酬福利、培訓(xùn)教育,、休息休假,、安全衛(wèi)生等）的居多，占23.2%,；其次是民生問題（保障,、醫(yī)療、教育,、物價(jià)等）,，占19.7%；再次是單位的生產(chǎn)形勢（包括產(chǎn)品開發(fā),、利潤等）,，占16.1%。而對于工會(huì)最需要干預(yù)的職工輿情,，也是認(rèn)為涉及職工利益的重大事項(xiàng)和規(guī)章制度（薪酬福利,、培訓(xùn)教育、休息休假,、安全衛(wèi)生等）的居多,，占23.5%；其次是民生問題（保障,、醫(yī)療,、教育、物價(jià)等）,，占20.8%,；再次是單位的生產(chǎn)形勢（包括產(chǎn)品開發(fā)、利潤等）,，占14.6%,?？梢姡瑹o論是所在單位工會(huì)最關(guān)注的職工輿情,，還是工會(huì)干部認(rèn)為工會(huì)最需要干預(yù)的職工輿情,，都集中于涉及職工利益的重大事項(xiàng)和規(guī)章制度（薪酬福利、培訓(xùn)教育,、休息休假,、安全衛(wèi)生等）。而這也正是工會(huì)切實(shí)履行職能,、維護(hù)職工權(quán)益的主要方面,。

在對工會(huì)干部進(jìn)行問卷調(diào)查和深入訪談的基礎(chǔ)上，分析當(dāng)前工會(huì)干預(yù)職工輿情所遇到的困難主要有以下四個(gè)方面,。

1、工會(huì)的地位和作用有待加強(qiáng)

近年來,，工會(huì)通過不斷改革創(chuàng)新,，改善自身的服務(wù)，在維權(quán),、參與,、教育等方面有了很大進(jìn)步，然而與我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢相比,，與廣大勞動(dòng)者的迫切需要相比,，還有一定距離。在訪談中了解到,，一些職工對工會(huì)及工會(huì)具體工作的認(rèn)識(shí)很片面,、單一，有的甚至停留在工會(huì)只是文體活動(dòng)的組織者,、困難補(bǔ)助的發(fā)放者等簡單認(rèn)識(shí)上,。這就在很大程度上影響到工會(huì)對職工輿情的真正了解和具體干預(yù)。同時(shí),，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把經(jīng)濟(jì)效益放在工作中的主要位置,，對工會(huì)工作的重視程度不夠，導(dǎo)致工會(huì)在了解和干預(yù)職工輿情方面有時(shí)會(huì)感覺力不從心,。另外,，一些企業(yè)工會(huì)干部是身兼數(shù)職，很多還是半路出家,，接受針對性的工會(huì)理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)不多,，往往存在著業(yè)務(wù)不熟、能力和經(jīng)驗(yàn)不足的弱化現(xiàn)象,，也必然影響到其了解和干預(yù)職工輿情的能力和效果,。

2,、對職工輿情的了解渠道不夠完善

當(dāng)前，工會(huì)了解職工輿情的渠道非常多,，涉及的面也很廣,，但在實(shí)際工作中，一些工會(huì)往往與企業(yè)方的溝通較多,，而與職工的直接溝通卻比較少,。即使對于與職工群眾直接溝通的那些渠道，是否真正發(fā)揮作用了,，發(fā)揮得怎么樣,，工會(huì)的關(guān)注度還不夠。如職工援助服務(wù)中心,，可以說其作為工會(huì)了解和干預(yù)職工輿情的一個(gè)重要渠道,，已經(jīng)是廣泛建立起來了，并包括職業(yè)介紹,、技能培訓(xùn),、互助保障、幫困救助,、支內(nèi)補(bǔ)助,、法律援助、信訪接待,、女工熱線,、老年維權(quán)、農(nóng)民工維權(quán)等諸多項(xiàng)目,。然而,，在訪談中了解到，到職工援助服務(wù)中心來尋求幫助的職工并不是很多,，有的職工援助服務(wù)中心由于來訪職工人數(shù)過少,，從原來的每天運(yùn)作改為每周運(yùn)作一次。當(dāng)然,，這其中有工會(huì)對其宣傳不到位,、職工知曉率不高的因素；同時(shí),，我們也應(yīng)認(rèn)真思考我們的職工援助服務(wù)中心為職工解決困難和問題的力度怎么樣,，職工的滿意度怎么樣。只有不斷完善對職工輿情的了解渠道,，工會(huì)才能夠更好地了解和干預(yù)職工輿情,，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

3,、工會(huì)信息員的素質(zhì)與能力還需提高

目前,，在基層工會(huì)信息報(bào)送中,，存在只報(bào)喜、不報(bào)憂的現(xiàn)象,。一般性的信息多,，經(jīng)過認(rèn)真思考和總結(jié)的信息少；宣傳成績的信息多,，反映問題的信息少,。對有些與職工利益休戚相關(guān)的難點(diǎn)、敏感信息不敢報(bào)送,，擔(dān)心上級(jí)部門產(chǎn)生單位工作沒有做到位的想法,，影響單位的榮譽(yù)；對于一些突發(fā)事件的信息上報(bào)也比較滯后,，因?yàn)橐?jīng)過反復(fù)斟酌,，才能決定是否上報(bào)以及如何上報(bào)。

各基層單位報(bào)送的信息數(shù)量存在很大差別,，除了各基層工會(huì)信息員思想重視程度不一的原因外,，更主要的是目前工會(huì)信息報(bào)送工作還處于被動(dòng)位置，有些信息嚴(yán)重滯后于工作,。據(jù)了解，一些工會(huì)信息員是在上級(jí)工會(huì)對信息稿進(jìn)行交流和講評,、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀信息員等措施的激勵(lì)下開展工會(huì)信息工作,，主動(dòng)性不足。同時(shí),，由于工會(huì)信息員兼職較多,，變動(dòng)程度也比較大，直接影響到他們的工會(huì)信息報(bào)送責(zé)任意識(shí)和自身的素質(zhì)與能力,。這就需要根據(jù)新的形勢和要求,，通過專門的工會(huì)信息員培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)信息員的素質(zhì)與能力,，使他們主動(dòng)從維護(hù)職工的合法權(quán)益,、及時(shí)反映職工群眾的利益訴求出發(fā)來更好地開展工會(huì)信息工作。

4,、對勞務(wù)派遣工的輿情干預(yù)比較薄弱

勞務(wù)派遣工夾在用工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位之間,，容易成為“沒人管”的弱勢群體。在訪談中了解到,，一些用工企業(yè)工會(huì)認(rèn)為,，目前多數(shù)單位的做法是勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣單位加入工會(huì)，委托用工企業(yè)工會(huì)進(jìn)行管理,，但是對于委托管理到什么程度,，還需進(jìn)一步明確,。在實(shí)際工作中，由于委托程度不明確,，用工企業(yè)工會(huì)在開展工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng),、為職工做好服務(wù)的過程中，必須考慮到工會(huì)經(jīng)費(fèi),，往往出現(xiàn)對勞務(wù)派遣工與正式職工服務(wù)項(xiàng)目不同的情況,，這勢必影響到勞務(wù)派遣工的組織歸屬感與認(rèn)同感，進(jìn)而影響到對勞務(wù)派遣工輿情的了解和干預(yù),。

通過建立,、健全職工輿情的了解、反映和疏導(dǎo)機(jī)制,，有利于化解職工群眾的不滿情緒,，從而有利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。鑒于當(dāng)前職工輿情的特點(diǎn)及工會(huì)的干預(yù)現(xiàn)狀和困難,，需要加強(qiáng)完善工會(huì)的干預(yù)機(jī)制,。

1、以人為本,，努力在涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和規(guī)章制度方面為職工謀福利

按照“十二五”規(guī)劃的要求,，工會(huì)組織要在促進(jìn)和諧穩(wěn)定、保障職工民生方面發(fā)揮重要作用,。調(diào)查也了解到,，涉及職工利益的重大事項(xiàng)和規(guī)章制度（薪酬福利、培訓(xùn)教育,、休息休假,、安全衛(wèi)生等）是工會(huì)最關(guān)注和最需要干預(yù)的輿情。工會(huì)組織應(yīng)貫徹以人為本的思想,，在這個(gè)方面努力為職工謀福利,。一方面要豐富職工民主參與的形式，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí),。工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，要將充實(shí)、完善職代會(huì)運(yùn)行機(jī)制作為重要的工作抓好,、抓實(shí),、抓出成效，結(jié)合實(shí)際,，總結(jié),、研究并創(chuàng)造性地充實(shí)、完善職代會(huì)運(yùn)行機(jī)制，將國家法律法規(guī)政策中有關(guān)職代會(huì)作用的規(guī)定,，通過相應(yīng)的程序性規(guī)定,，真正落到實(shí)處。另一方面,，要加大《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳力度,，不斷了解職工遇到的困難和問題,，積極引導(dǎo)職工利用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益；健全同級(jí)黨委定期聽取工會(huì)工作匯報(bào)制度,，及時(shí)研究解決影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定和權(quán)益維護(hù)的重大問題,；充分發(fā)揮企業(yè)各部門與工會(huì)聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度的作用，對企業(yè)重要政策的出臺(tái),、職工群眾“三最”問題等進(jìn)行通報(bào)溝通,，協(xié)商有關(guān)問題妥善解決。

2,、明確定位,，不斷提高工會(huì)的地位與工會(huì)干部的素質(zhì)

工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要支柱,，是職工利益的表達(dá)者和維護(hù)者,，這是工會(huì)的定位。如果工會(huì)不能作為職工的代言人出現(xiàn),，其加入工會(huì)的目的不能實(shí)現(xiàn),，就會(huì)迫使職工遠(yuǎn)離工會(huì)，也就導(dǎo)致工會(huì)無法履行基本職能,。因此，工會(huì)必須明確定位,，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，真正站在職工群眾的立場上最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以作為求地位,，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，切實(shí)履行各項(xiàng)職能,，全面推進(jìn)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展,，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)建功立業(yè)。一方面,，工會(huì)要積極爭取參與到企業(yè)的核心決策中,，充分保障職工的合法權(quán)益。既要在深化改革中,，不斷健全工會(huì)的組織機(jī)構(gòu),，也要重視工會(huì)干部的考核,、選拔、交流和使用,，加強(qiáng)對工會(huì)干部的培養(yǎng),、鍛煉，提高工會(huì)干部的協(xié)調(diào)溝通,、獲取信息,、分析問題、解決問題等綜合素質(zhì),。另一方面,，工會(huì)要發(fā)揮橋梁紐帶作用，在黨政的支持下獨(dú)立自主地開展工作,。既要積極獲取黨政對工會(huì)工作的支持力度,，著力為工會(huì)工作創(chuàng)造良好的條件，也要努力讓黨政給工會(huì)當(dāng)好后盾,，旗幟鮮明地支持工會(huì)履行維護(hù)職能,，對于工會(huì)無法獨(dú)立解決的問題，黨政全面協(xié)調(diào),，從而促使職工權(quán)益得到較好地維護(hù),。

3、完善職工輿情的了解渠道,，充分反映職工群眾的意見和訴求

完善職工輿情的了解渠道,，依法保障職工享有咨詢權(quán)、表達(dá)權(quán),、參與權(quán),，暢通企業(yè)廣大職工與工會(huì)的溝通渠道，有利于勞資雙方消除,、化解矛盾,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的不斷鞏固和發(fā)展。首先,，要提高工會(huì)干部的溝通技能,，讓工會(huì)干部積極學(xué)習(xí)溝通的藝術(shù)與技巧，學(xué)會(huì)傾聽,，積極反饋,，注重非語言信息，以盡可能達(dá)到順暢溝通的目的,。其次,，要不斷豐富溝通的渠道，加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)系，直接了解職工的實(shí)際困難和思想動(dòng)態(tài),，幫助職工排憂解難,，無論是正式的溝通渠道（如部門內(nèi)部、部門之間的各種定期會(huì)議等）還是非正式的溝通渠道（如建議箱,、電子郵件,、小型聚會(huì)等），目的都是讓職工坦誠地說話,，讓每一個(gè)渠道充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用,。第三，對于網(wǎng)絡(luò)溝通這一渠道,，要組建網(wǎng)絡(luò)輿情信息監(jiān)測隊(duì)伍,，并建立相應(yīng)的責(zé)任制度。應(yīng)高度重視工會(huì)的信息化建設(shè),，組建網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測研判小組,，精心挑選政治敏銳性高和工作責(zé)任感強(qiáng)的工會(huì)干部從事輿情工作；并將監(jiān)測內(nèi)容,、時(shí)間及網(wǎng)站進(jìn)行合理,、有序分配，以事定崗,、以崗定人,、以人定責(zé)，要求監(jiān)測研判小組每個(gè)成員在網(wǎng)上搜索輿情信息,，規(guī)定發(fā)現(xiàn)信息后的處理流程及各自的職責(zé),，以充分反映職工群眾的意見和訴求。

4,、積極干預(yù)職工輿情,，大力發(fā)揮工會(huì)組織的引導(dǎo)作用

不同的職工有不同的利益訴求、思維方式,、情感心理,，即使對于同一問題也會(huì)有不同的看法和理解。因此,，職工輿情復(fù)雜多樣，有正確的,，也有錯(cuò)誤的,；有進(jìn)步的，也有落后的,；有積極的,，也有消極的。工會(huì)要高度重視對職工輿情的干預(yù)工作，科學(xué)合理地疏導(dǎo)輿情,。首先,，要通過新聞媒體和各種信息傳播渠道，引導(dǎo)職工的信仰追求,、觀念潮流和價(jià)值認(rèn)同,，要求新聞媒體必須強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)和社會(huì)責(zé)任意識(shí),，以正確的輿論引導(dǎo),，形成有利于和諧穩(wěn)定的輿論環(huán)境。其次,，對于職工表現(xiàn)出來的各種輿情,，要注意疏導(dǎo)而不能堵塞，做到有情況早反應(yīng),，有問題早處理,。良好的輿情反映、疏導(dǎo)機(jī)制有利于穩(wěn)定人心,，防患于未然,。第三，對收集到的輿情信息進(jìn)行梳理歸類,，根據(jù)具體情況,，采取不同的干預(yù)方式。要準(zhǔn)確記錄敏感信息的類別,、訴求主要內(nèi)容,、發(fā)現(xiàn)時(shí)間等關(guān)鍵因素，對特定信息進(jìn)行跟蹤監(jiān)測,，對一些熱點(diǎn),、難點(diǎn)、焦點(diǎn)及敏感問題,，及時(shí)進(jìn)行分析研判,，剖析問題的原因和癥結(jié)，預(yù)測可能出現(xiàn)的情況,，積極采取正確的應(yīng)對技巧和方法,，主動(dòng)化解矛盾，在社會(huì)管理中真正發(fā)揮好工會(huì)組織獨(dú)特的維穩(wěn)作用,。

5,、關(guān)愛勞務(wù)派遣工，建立多方合力干預(yù)職工輿情的良好機(jī)制

勞務(wù)派遣工的雇用和實(shí)際使用相分離,，決定了勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益更容易受侵犯,，是勞動(dòng)力市場上的弱勢群體,。做好組織勞務(wù)派遣工建會(huì)入會(huì)工作，對維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會(huì)和諧，具有重要意義,。無論勞務(wù)派遣工直接加入用工企業(yè)工會(huì),，還是由用工企業(yè)工會(huì)委托管理，都應(yīng)從關(guān)愛勞務(wù)派遣工的要求出發(fā),，使勞務(wù)派遣工享有與正式職工同樣的勞動(dòng)保障,、教育培訓(xùn)、先進(jìn)評選和幫助關(guān)懷,，及時(shí)了解勞務(wù)派遣工的思想動(dòng)態(tài)和意見訴求,，不斷幫助解決遇到的困難和問題，較好地激發(fā),、調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的積極性和歸屬感,。同時(shí)，為了加強(qiáng)對職工輿情的有效干預(yù),，工會(huì)應(yīng)改變以往只靠工會(huì)組織一家單打獨(dú)斗的工作方式,，在黨政的重視支持下，善于借助各方力量,，積極整合資源,，與勞動(dòng)保障、信訪,、宣傳,、公安、司法等多個(gè)部門聯(lián)合成立職工輿情工作小組,，統(tǒng)一協(xié)調(diào),，密切配合、相互支持,，形成工作合力,，共同參與職工輿情工作，共同對職工維權(quán)中遇到的難題進(jìn)行指導(dǎo),、檢查,、督促和協(xié)調(diào)處理，共同出謀劃策,，齊心協(xié)力化解矛盾,，解決難題，從而有效提升工會(huì)對職工輿情的干預(yù)能力,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用。

網(wǎng)絡(luò)輿情報(bào)告篇三

簡介：簡介：8月7日,，阿里女員工被侵害事件引發(fā)輿論廣泛關(guān)注,。除事件本身涉及職場潛規(guī)則、女性權(quán)益等話題易引發(fā)網(wǎng)民討論外,，事件背后折射出來的阿里企業(yè)文化與價(jià)值觀,、酒桌文化等也成為輿論場討論的重點(diǎn)。

7月27日,，阿里女員工隨行出差濟(jì)南,，被迫陪酒

7月28日，阿里女員工向警方報(bào)案稱被上司強(qiáng)制猥褻

......

8月9日,，阿里巴巴ceo張勇內(nèi)網(wǎng)公布階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定

8月9日,，華聯(lián)公布對涉事員工的處罰決定

（1）輿論傳播的主要平臺(tái)分布

通過識(shí)微科技旗下網(wǎng)絡(luò)輿情分析軟件產(chǎn)品分析，8月7日-8月11日,，有關(guān)“阿里女員工被侵害”一事的相關(guān)信息主要集中在社交平臺(tái),，占比超9成。新聞app和新聞共占5.41%,，主要以傳播阿里董事長張勇及企業(yè)相關(guān)回應(yīng)為主,。

（2）輿論傳播的關(guān)鍵時(shí)期分析

輿情發(fā)展期：普通網(wǎng)民、科技大v成為傳播主力軍

輿情爆發(fā)期：官方回應(yīng)助推輿情高潮迭起,，民間輿論場話題井噴

輿情延續(xù)期：各方回應(yīng)在大眾視野持續(xù)活躍,，輿情長尾明顯

（3）網(wǎng)民的情緒

在識(shí)微科技旗下網(wǎng)絡(luò)輿情分析軟件中的情感數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在媒體平臺(tái)中,，有關(guān)“阿里女員工被侵害事件”的信息整體情緒偏向中性,，大多為報(bào)道事件信息、跟進(jìn)各方回應(yīng)等,。負(fù)面信息則多為對阿里企業(yè)文化,、酒桌文化、職場性騷擾等方面的批評,。此外,，媒體平臺(tái)信息中沒有明顯的正面信息。而與媒體平臺(tái)不同,，民間輿論場整體以負(fù)面情緒為主......

（4）輿論傳播人群分析

在該事件的相關(guān)討論中,，原創(chuàng)信息占比11%，主要是普通個(gè)人,、名人,、媒體等用戶曝光和評析事件、跟進(jìn)事件發(fā)展及各方回應(yīng)等......

（5）區(qū)域熱度差異

對本次事件關(guān)注度最高的是山東地區(qū),，其次是浙江和上海地區(qū)......

（1）輿論傳播熱詞圖

除“阿里”“女員工”“曲一”“王成文”“華聯(lián)”“張國”“亞朵”等涉事主體備受輿論關(guān)注外,，“被侵害”“灌醉”“侵犯”“強(qiáng)奸”等行為描述詞成為熱門詞匯......

（2）主要討論的熱門話題

媒體話題方面,，阿里、華聯(lián)等涉事企業(yè)對阿里女員工事件的回應(yīng)等成為各大媒體報(bào)道的重點(diǎn),，占比39.8%......,；網(wǎng)民話題方面，多數(shù)輿論通過社交平臺(tái)參與傳播阿里女員工內(nèi)網(wǎng)發(fā)文截圖,、食堂維權(quán)視頻,、案件通報(bào)等相關(guān)信息......

（3）主要的觀點(diǎn)聚焦

企業(yè)文化、酒桌文化等成為關(guān)注焦點(diǎn)......

“阿里女員工被侵害”一事,，引起輿論高度關(guān)注,。此次事件折射出的陪酒文化、職場性騷擾,、員工維權(quán)難等問題,，是企業(yè)負(fù)面輿情的重災(zāi)區(qū)?！芭憔莆幕钡漠a(chǎn)生來源于管理權(quán)的越界和異化,，灌酒勸酒、強(qiáng)制出差等成為了工作需要或與前途相關(guān),，讓許多人身不由己,，難以抗拒，最終演變成職場霸凌,、酒桌文化等糟粕,，而阿里女員工被侵害一事也僅僅只是其中的一個(gè)縮影......

網(wǎng)絡(luò)輿情報(bào)告篇四

在市教育局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我校校長資朝文高度重視學(xué)校信息工作,。一年來,，我們以輿情、信息,、調(diào)研和網(wǎng)絡(luò)工作為重點(diǎn),，本著全面、及時(shí),、準(zhǔn)確,、實(shí)效的原則，圍繞學(xué)校工作目標(biāo),，借助耒陽教育網(wǎng)這一信息平臺(tái),，大力宣傳學(xué)校辦學(xué)思想、教育教研開展情況,，積極做好新聞報(bào)道與輿情信息工作,，提升了學(xué)校的社會(huì)形象，促進(jìn)了社會(huì)對我校教育事業(yè)的理解和支持?，F(xiàn)將一年來我校通訊報(bào)道工作做如下小結(jié),。

20xx年我校通訊報(bào)道工作的量和質(zhì)又有了很大程度的提升,，繼20xx年以來已連續(xù)兩年名列耒陽教育網(wǎng)總發(fā)貼量的首位。耒陽教育網(wǎng)對于我們六處學(xué)校的教師來說是最熟悉不過的了,。每天打開網(wǎng)站,，第一件事就是瀏覽耒陽教育網(wǎng)的最新動(dòng)態(tài)。為了抓好學(xué)校通訊報(bào)道工作,，我校成立了以賀佐治為主，6名老師為組員的信息報(bào)道團(tuán)隊(duì),，及時(shí)關(guān)注學(xué)校動(dòng)態(tài),，捕捉信息工作的亮點(diǎn)。信息工作以學(xué)校德育工作為首,，對學(xué)校大型活動(dòng)及時(shí)進(jìn)行跟蹤報(bào)道,。同時(shí)還對學(xué)校的常規(guī)工作，如教育科研工作,、學(xué)校安全工作,、班級(jí)管理工作等進(jìn)行有側(cè)重點(diǎn)的報(bào)道，用鏡頭捕捉每一個(gè)精彩的瞬間,，體現(xiàn)學(xué)校教師,、學(xué)生的精神面貌，及時(shí)以文字圖片向耒陽教育網(wǎng)進(jìn)行上傳,，以期得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和兄弟學(xué)校的幫助,，讓更多的人了解六處學(xué)校的教育教學(xué)情況，得到了社會(huì)和家長,、網(wǎng)友們的支持和好評,。二、與時(shí)俱進(jìn),，凸顯新聞報(bào)道的創(chuàng)新和時(shí)效

打開教育網(wǎng)的首頁,，各種教育信息清晰的映入眼簾，有教育新聞,，有話說教育,，有教育動(dòng)態(tài)，還有各種通知,、公告等,。不管是何種信息，都有其自己的特色,。因此,，我校要求盡可能出新，每所學(xué)校的常規(guī)工作,，大家都在做的工作不寫,；沒有特色沒有實(shí)際意義的工作不寫,，鍛煉通訊員們敏銳的洞察能力。在提倡特色教育的今天,，信息化工作也在彰顯著自己的特色,，需要通訊員不斷加強(qiáng)發(fā)現(xiàn)具有“特色”的新聞，發(fā)現(xiàn)具有“閃光點(diǎn)”的事件,，多思考,，多從其他的角度挖掘新聞的潛在價(jià)值，形成自己的創(chuàng)新和特色,。我們相信只有保持自己的創(chuàng)新和特色,，信息之路才能夠走得更遠(yuǎn)、更長久,。新聞最關(guān)鍵是“新”,，即時(shí)效性。因此,，我們本著以“新”為原則,，當(dāng)天的新聞當(dāng)天報(bào)道，要求通訊員和信息員時(shí)刻做好準(zhǔn)備,。

在通訊員稿件方面,，我校也對負(fù)責(zé)稿件的通訊員進(jìn)行了培訓(xùn)，規(guī)范通訊稿件的格式,、字體,、圖片，甚至稱呼等,。這些細(xì)致的要求讓信息工作更嚴(yán)格,、嚴(yán)謹(jǐn)，也讓通訊員明確自己的責(zé)任,，撰寫報(bào)道的時(shí)候,，一字一句都要推敲，盡可能杜絕因粗心出現(xiàn)的錯(cuò)別字,。就是在這樣細(xì)致的管理下,，我校的信息工作日趨規(guī)范，成績穩(wěn)步上升,。耒陽教育網(wǎng)是一個(gè)大家庭,，各個(gè)信息員要緊密團(tuán)結(jié)，相互交流,。對教育網(wǎng)各學(xué)校通訊報(bào)道和教育觀點(diǎn)進(jìn)行點(diǎn)評,、跟帖討論，暢所欲談。各信息員紛紛抒情發(fā)布對耒陽教育網(wǎng)的感言與情懷,。同時(shí)針對自己在工作上遇到的問題和提高耒陽教育網(wǎng)的關(guān)注度等問題上獻(xiàn)言獻(xiàn)策,。大家都把自己的心得與別人交流，從而形成一種共同進(jìn)步的氛圍,。

網(wǎng)絡(luò)輿論也是黨和人民的喉舌,，為了充分把握網(wǎng)絡(luò)傳播規(guī)律，引導(dǎo)網(wǎng)民輿論,，我校要求信息員負(fù)責(zé)網(wǎng)上輿情收集,，并按要求及時(shí)收集上報(bào)相關(guān)輿情信息：對發(fā)現(xiàn)有關(guān)六處學(xué)校及老師的一些重要信息及時(shí)反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，提供給他們決策參考,；對需要處置的一些有害虛假信息,，我們按照查處規(guī)范流程，會(huì)同相關(guān)部門,，發(fā)揮整體效能，及時(shí)發(fā)布真實(shí)情況,，做好應(yīng)對的跟帖準(zhǔn)備,，適時(shí)開展網(wǎng)上輿論爭斗；對一些重大的事情我們及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上跟蹤,，及時(shí)關(guān)注其發(fā)展變化,，并根據(jù)變化作出反映；對一些有可能演變?yōu)橹卮筝浨?，我們及時(shí)預(yù)警并安排24小時(shí)值班制度,。由于同事們的齊心協(xié)力，本年度各社區(qū),、論壇,、貼吧無一例涉及六處學(xué)校的負(fù)面信息。

本年度,，我校通訊員積極投稿,，上送新聞，在耒陽教育網(wǎng)共發(fā)布文章總數(shù)361篇,，資源發(fā)布58個(gè),，首頁新聞11篇，總發(fā)貼數(shù)穩(wěn)居全市第一名,。各級(jí)各類社區(qū),、論壇、貼吧言論無一例涉及六處學(xué)校的負(fù)面信息,。成績的取得與每一位老師的辛勤工作分不開,，與學(xué)校歷年來高度重視信息工作分不開。當(dāng)然，我校本年度的信息工作也有些不盡如人意的地方,，如個(gè)別新聞時(shí)效性不強(qiáng)等,。不過這不會(huì)讓我們的工作停滯不前，我們還將繼續(xù)努力加強(qiáng)信息宣傳工作,，挖掘?qū)W校在耒陽教育網(wǎng)品牌欄目的專欄報(bào)道,，加大正面宣傳報(bào)道力度，向全社會(huì)展示六處學(xué)校的新風(fēng)采,。

網(wǎng)絡(luò)輿情報(bào)告篇五

xx年網(wǎng)絡(luò)輿情調(diào)研報(bào)告二隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及,，網(wǎng)絡(luò)借助現(xiàn)代高科技手段，滲透到社會(huì)生活的方方面面,，并在社會(huì)和民眾中產(chǎn)生影響,。由于城管體制和城管工作的特殊性，已成為人們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn),。近年來,，我區(qū)城管分局受理的網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對工作越來越多。網(wǎng)絡(luò)輿情一方面推動(dòng)了城管工作的改進(jìn),，另一方面,，一些負(fù)面的輿情往往給城管部門的形象和聲譽(yù)造成影響。加強(qiáng)輿情監(jiān)控和引導(dǎo)已成為我們城管人的新課題,。

(一)數(shù)量日益增多,。分局處理網(wǎng)絡(luò)輿情數(shù)量逐年呈上升趨勢。一是隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及和人們文化素質(zhì)的提高,，越來越多的網(wǎng)民通過互聯(lián)網(wǎng)來表達(dá)訴求,、發(fā)表看法。他們的網(wǎng)上訴求日益頻繁,，網(wǎng)民發(fā)表言論熱情高漲,，階段性熱點(diǎn)話題層出不窮，市民意見情緒網(wǎng)絡(luò)化表達(dá)逐漸形成習(xí)慣,。二是城管這支隊(duì)伍因其歷史的原因,、體制的原因，成為網(wǎng)絡(luò)輿論熱議的焦點(diǎn),，常被民眾所關(guān)注,。

(二)內(nèi)容涵蓋面廣。從網(wǎng)絡(luò)輿情的內(nèi)容來看,，有以下幾項(xiàng)：一是表達(dá)對某一事件或現(xiàn)象的態(tài)度情感;二是表達(dá)對某一事件的認(rèn)知;三是暴露問題或投訴;四是行為傾向,，此類為我們通常說的預(yù)警性信息，常發(fā)生在特殊時(shí)間節(jié)點(diǎn),，重大活動(dòng)前期,。

(三)形式呈現(xiàn)多樣化。一是網(wǎng)絡(luò)論壇，通過網(wǎng)民自主發(fā)帖,、跟帖等方式形成輿情;二是新聞點(diǎn)評,，新聞網(wǎng)站在新聞信息之后設(shè)置點(diǎn)評窗口，收集網(wǎng)民意見;三是留言板,，主要是官方網(wǎng)站專門設(shè)置給地方領(lǐng)導(dǎo)留言的欄目,，例如人民網(wǎng)地方領(lǐng)導(dǎo)留言板，成為收集民意的重要渠道;四是在線調(diào)查,，用網(wǎng)絡(luò)編程的方式將問卷生成頁面,，用戶在瀏覽頁面的時(shí)候，對問卷進(jìn)行回答,，生成調(diào)查結(jié)果;五是微博,，擁有不同數(shù)量粉絲的微博同傳統(tǒng)媒體比較，其影響力相當(dāng)于一本雜志,、甚至一份全國性的報(bào)紙,，微博的多點(diǎn)內(nèi)容發(fā)布、信息同步,、與移動(dòng)媒體的結(jié)合,、鏈?zhǔn)椒磻?yīng)和循環(huán)跟貼等特點(diǎn)，值得我們跟蹤關(guān)注,。

(四)性質(zhì)的雙面性，網(wǎng)絡(luò)輿情是社會(huì)輿情在互聯(lián)網(wǎng)空間的映射,，能夠從整體上反映一項(xiàng)政策或者管理行為具有重要參考價(jià)值,。同時(shí)，我們應(yīng)該看到,，受發(fā)言者身份隱蔽,、信息不對稱以及網(wǎng)民年齡、身份的影響,，網(wǎng)絡(luò)容易成為情緒宣泄的空間,，對社會(huì)問題產(chǎn)生片面認(rèn)識(shí)，有著非理性,、極端化的一面,。就城管方面來講，負(fù)面輿情較多,，一些城管執(zhí)法行為往往被推到輿論的風(fēng)口浪尖,。而其他一些組織的不當(dāng)行為也常讓城管背“黑鍋”，如“衡陽城管粗暴執(zhí)法,，踩爛女?dāng)傌溄鸾劭颉笔录?/p>

(五)影響逐步擴(kuò)大,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)越來越重視網(wǎng)絡(luò)輿情，許多領(lǐng)導(dǎo)已習(xí)慣于通過網(wǎng)絡(luò)來了解民情、匯聚民智,。我區(qū)信息辦,，宣傳部均有專人對網(wǎng)絡(luò)輿情進(jìn)行收集。輿情干預(yù)現(xiàn)實(shí)作用日益強(qiáng)大,，政府通過網(wǎng)站收集民意,，傾聽民心，如衡陽新聞網(wǎng)民意直通車欄目,，設(shè)立了投訴中心,、諫言獻(xiàn)策、求援求助,、部門反饋的專欄,，為政府和老百姓之間建立了溝通的平臺(tái)。關(guān)注社會(huì)生活和關(guān)心家鄉(xiāng)建設(shè)的網(wǎng)民則不限于本市居民,，還包括散居各地的人士,。

目前，城管分局對網(wǎng)絡(luò)輿情的應(yīng)對工作,，還處于被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài),，網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控主要靠上級(jí)部門反饋，再針對已發(fā)現(xiàn)的問題,，向上級(jí)部門回復(fù),，雖然取得一些效果，但呈現(xiàn)分散,、零亂,、業(yè)余等特點(diǎn)，無法適應(yīng)信息化時(shí)代的新要求,，必須調(diào)整思路改進(jìn)管理,。

(一)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)宣傳，宣造良好的輿論氛圍

通過網(wǎng)絡(luò)宣傳,，加強(qiáng)城管形象建設(shè),，改變公眾對城管以往的不良印象，以此帶動(dòng)整個(gè)輿論大環(huán)境的改善,，使城管工作得到群眾的理解支持,。一是通過黨政門戶網(wǎng)站進(jìn)行信息公開，讓廣大市民了解城市管理法律法規(guī),、工作動(dòng)態(tài)等,，加深市民對城管工作的認(rèn)識(shí);二是綜合運(yùn)用回帖和網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人、網(wǎng)絡(luò)訪談,、博客,、微博,、播客、qq等多種網(wǎng)絡(luò)公關(guān)手段,，以幽默,、輕松、草根化的方式開展宣傳,，提高網(wǎng)絡(luò)公關(guān)效能,。

(二)積極應(yīng)對輿情，形成正確的輿論導(dǎo)向

一是要在第一時(shí)間搶占先機(jī),，針對謠言要在堅(jiān)持真實(shí)性的前提下進(jìn)行批駁,，在第一時(shí)間發(fā)布內(nèi)容客觀、表述嚴(yán)謹(jǐn),、措詞準(zhǔn)確的權(quán)威消息,，第一時(shí)間作出客觀評論，用正確的導(dǎo)向消除各種雜音和噪音的干擾,，澄清不實(shí)報(bào)道,。二是要積極快速全面收集相關(guān)影像資料。如在拆除違章建筑時(shí)發(fā)生的暴力抗法事件,，針對不實(shí)的信息或謠言,，可及時(shí)將執(zhí)法記錄在網(wǎng)上發(fā)布，澄清事實(shí),。三是要善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)語言,，快速針對事情真相給出合理解釋，與網(wǎng)民進(jìn)行平等互動(dòng)交流并逐步發(fā)布事件后續(xù)處置情況,。四是要善于把握引導(dǎo)時(shí)機(jī)以網(wǎng)民身份進(jìn)行跟帖,，并組織提供輿論引導(dǎo)素材。

(三)迅速解決問題,，給出滿意的回復(fù)

網(wǎng)絡(luò)輿情管理不能做表面文章，群眾的眼睛是雪亮的,，要溝通民情,、紓解民怨，最根本的,，要落實(shí)到解決問題上,。對態(tài)度、情緒,、認(rèn)知性輿情,，要進(jìn)行正確的輿情引導(dǎo);對投訴類輿情，要及時(shí)轉(zhuǎn)辦給相關(guān)部門處理,，并將結(jié)果反饋到網(wǎng)上,，本部門暫時(shí)無法解決或不屬本部門管理的事情,，也要調(diào)查清楚，及時(shí)給出合理的解釋說明,。

(四)建立輿情監(jiān)控體系,，暢通輿情報(bào)送送渠道。目前,，分局輿情監(jiān)控?zé)o專門的科室負(fù)責(zé),，無專職人員管理，無專業(yè)化運(yùn)作,，由于辦公室人力有限,，導(dǎo)致被動(dòng)應(yīng)付的局面。要建立專人負(fù)責(zé),，實(shí)行輿情收集,、信息上報(bào)、應(yīng)急事件處理的工作模式,，還存在一定的困難和差距,。如果建立了輿情體系，就可以借助

網(wǎng)絡(luò)輿情報(bào)告篇六

新聞背景：南昌大學(xué)14年9月1日開始全校實(shí)行自主保潔,，寢室保潔阿姨全部被請辭,，學(xué)生們要輪流打掃公共衛(wèi)生，寢室樓道加公廁,，然而在短短時(shí)間內(nèi),，引起了在校學(xué)生的強(qiáng)烈反彈和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的激烈討論。

據(jù)錢江晚報(bào)記者趕赴南昌采訪發(fā)現(xiàn)：南昌大學(xué)宿舍的衛(wèi)生情況已經(jīng)有了好轉(zhuǎn),，事情該怎樣發(fā)展,？這是52歲的南昌大學(xué)校長周創(chuàng)兵度過的第27個(gè)教師節(jié)。面龐黝黑,、顯得有些疲憊的他在自己整潔的辦公室里踱步,，頭也不抬的回絕記者的采訪要求說趕著開會(huì)。

這位被“上頭條”的校長,，正與他履新一年的南昌大學(xué)共同深陷輿論漩渦——南昌大學(xué)“自主保潔”制度,，激起校內(nèi)學(xué)生的強(qiáng)烈反彈。

有學(xué)生在微博上直言,，“我交了學(xué)費(fèi),，不是來掏糞的”.更有學(xué)生調(diào)侃到，“學(xué)校有條韜奮路,，我們都是掏糞男孩”,，此事迅速成為微博熱門話題。還有學(xué)生質(zhì)疑,，學(xué)校執(zhí)意推廣,，破壞了校園民主,，相關(guān)費(fèi)用流向也未及時(shí)公開。而眾多網(wǎng)友則批評,，這些90后太嬌生慣養(yǎng),，“一屋不掃，何以掃天下”,，并聲稱“招人不招昌大生”,、、,、,、

“自主保潔”為何釀成軒然大波？南昌大學(xué)是否存在強(qiáng)行推廣,？相關(guān)費(fèi)用流向是否公開透明,？

學(xué)生爆料：目前存在反雇清潔工現(xiàn)象

學(xué)校有規(guī)定，不分男女,，一個(gè)學(xué)院的學(xué)生負(fù)責(zé)“承包”指定樓棟的衛(wèi)生,，包括廁所》同時(shí)，由于同一學(xué)院的學(xué)生分在不同的宿舍樓居住,，以學(xué)院為單位組織,，學(xué)生們可能被分配去打掃非自己居住的宿舍樓衛(wèi)生。

學(xué)生反應(yīng),，因?yàn)楦邩菍铀畨禾?，穢物沖不下去，感覺惡心,，連午飯都吃不下,。

多名學(xué)生證實(shí)，在目前的“自主保潔”中,，存在某些班級(jí)攤派學(xué)生干部,，入黨積極分子做清潔，以及反雇清潔工和學(xué)生工的現(xiàn)象,。

校方回應(yīng)：之前和學(xué)生溝通存在誤會(huì)

輿論的發(fā)酵,，已然席卷巨大風(fēng)暴》面對來訪的錢江晚報(bào)記者，南昌大學(xué)單位宣傳部部長劉繼榮表示,，校方感受到巨大的輿論壓力：“這幾天,，學(xué)校針對自主保潔開了不少專題會(huì)議,。

“自主保潔”的提出,，源起校長周創(chuàng)兵到南昌大學(xué)撫州醫(yī)學(xué)院的一次調(diào)研。劉繼榮介紹,，撫州醫(yī)學(xué)院的保潔改革很成功,，“全宿舍樓除了兩個(gè)保安,，其他都是學(xué)生自主管理?！边@讓周創(chuàng)兵很受觸動(dòng),。所以才實(shí)行這一制度改革。

劉繼榮解釋說,，之前和學(xué)生們國溝通存在誤會(huì),，其實(shí)學(xué)校從未強(qiáng)制實(shí)行輪流打掃，或者強(qiáng)行攤派清潔任務(wù),。他出示一份署名為“學(xué)生組織聯(lián)合會(huì)”的倡議書,，倡議書里表明，學(xué)校決定自9月1日開始在全校推行學(xué)生公寓自主保潔服務(wù)工作,，倡議積極參與班級(jí)（樓層）值日,，認(rèn)真完成日常保潔任務(wù)，積極爭當(dāng)志愿者,，努力完成特殊保潔任務(wù),，積極參加大掃除。

一位校方知情人士分析,，自主保潔走樣,，學(xué)校上下各級(jí)都有責(zé)任——從學(xué)院一級(jí)來說，“自主保潔”只是徒增他們的負(fù)擔(dān),，沒有什么實(shí)質(zhì)性好處,。

制度去向：不會(huì)取消，將推廣行政人員“自主保潔”

在短短幾天時(shí)間里,，472名學(xué)生聯(lián)盟上書反對,，校方卻稱這些學(xué)生只占到了全校的百分之一。外界質(zhì)疑,，學(xué)校省下了保潔人員費(fèi)用支出,，是不是太摳門，省下來的錢哪去了,。南昌大學(xué)學(xué)生宿舍與教室管理中心主任李永堅(jiān)說：“不是學(xué)校摳門,，實(shí)際上，學(xué)校還另外貼了4萬余元,，用于購買垃圾桶,、廢紙簍、勞動(dòng)工具等,?！?/p>

他介紹說，目前前湖校區(qū)實(shí)行自主保潔的共有34棟宿舍,，涉及4萬名左右的學(xué)生,，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，這些保潔人員將會(huì)產(chǎn)生152萬余元的保潔費(fèi)支出。屆時(shí),，學(xué)校將向4萬名學(xué)生共返還152萬余元,，直接打到每位學(xué)生的銀行卡里。

4名學(xué)生給校長寄拖把

如果校長能拿起掃把,，我們將集體鼓掌

在社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)輿論的壓力下,，學(xué)校擬微調(diào)保潔政策，現(xiàn)如今校內(nèi)學(xué)生表示贊同,，這種做法的效應(yīng)讓雙方都取得了想要的結(jié)果,，所以說政策的實(shí)施成功與否，在于民意如何,？學(xué)校應(yīng)時(shí)時(shí)為學(xué)生考慮,，布置工作要落到實(shí)處，多和學(xué)生溝通,。

網(wǎng)絡(luò)輿情報(bào)告

網(wǎng)絡(luò)輿情分析報(bào)告又泛指網(wǎng)絡(luò)輿情報(bào)告,、互聯(lián)網(wǎng)輿情分析報(bào)告等，是針對某起重大輿情事件,，或一段時(shí)間內(nèi)在某個(gè)行業(yè),、某個(gè)話題下滋生的相關(guān)輿情進(jìn)行整合，最后以報(bào)告的形式呈現(xiàn),。

網(wǎng)絡(luò)輿情分析報(bào)告的構(gòu)成

一般情況下,，一篇完整的輿情報(bào)告包括輿情概述、傳播概況分析（平臺(tái)分布,、傳播趨勢,、社會(huì)情緒）、話題分析（熱詞圖,、話題分布）,、輿論聚焦、關(guān)注人群（人群構(gòu)成,、發(fā)文習(xí)慣,、地域分布）、輿情點(diǎn)評與研判,。

網(wǎng)絡(luò)輿情報(bào)告篇七

互聯(lián)網(wǎng)輿情分析報(bào)告范文（精簡版）

下面以“廈門國際銀行新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”事件為例,，撰寫了以下互聯(lián)網(wǎng)輿情分析報(bào)告范文模板，可供參考,。

近日,，一張廈門國際銀行“新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”的截圖在網(wǎng)上傳播。截圖顯示，在“2020年校園招聘新員工”的微信聊天群中,，楊某稱自己在告知了相關(guān)人員不喝酒的情況下，在新員工聚餐會(huì)上,，因?yàn)闆]喝“a角”敬的酒,，被領(lǐng)導(dǎo)扇耳光并用粗口辱罵。事件曝光后,，引發(fā)眾多媒體和網(wǎng)民關(guān)注,。以該事件為導(dǎo)火索，全網(wǎng)掀起了一場關(guān)于“酒桌文化”“職場霸凌”的大討論,。

1.平臺(tái)分布

通過互聯(lián)網(wǎng)輿情分析系統(tǒng)識(shí)微商情顯示,，全網(wǎng)有關(guān)“廈門國際銀行新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”事件的信息傳播量共23萬余條。其中社交平臺(tái)占比為93.96%,，app及新聞平臺(tái)占比分別為4.24%和1.25%,。

2.傳播趨勢

通過互聯(lián)網(wǎng)輿情分析系統(tǒng)識(shí)微商情顯示，該事件于24日9時(shí)達(dá)到傳播最高峰,。此時(shí)段內(nèi),，“酒桌文化”及“廈門國際銀行回應(yīng)”成為輿論關(guān)注與討論的重點(diǎn)。

3.社會(huì)情緒

從互聯(lián)網(wǎng)輿情分析系統(tǒng)識(shí)微商情發(fā)現(xiàn),，全網(wǎng)關(guān)于“廈門國際銀行新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”的社會(huì)情緒以負(fù)面為主,，占比82.7%，中性言論占比14.7%,，正面情緒言論占比2.6%,。

1.熱詞圖

“廈門國際銀行新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”事件持續(xù)受到輿論關(guān)注，事件衍生討論話題“酒桌文化”成為輿論討論重點(diǎn),。其次,，與事件基本事實(shí)相關(guān)的詞匯，如“廈門國際銀行”“打耳光”“不喝酒”“績效工資”“停職”等出現(xiàn)頻次位列前茅,。

2.話題分布

在該事件中,，通過互聯(lián)網(wǎng)輿情分析系統(tǒng)識(shí)微商情發(fā)現(xiàn)，媒體主要對該事件的詳細(xì)信息進(jìn)行了傳播,，相關(guān)報(bào)道占比40.1%......

事件一經(jīng)曝光,，酒桌文化立即成為輿論討論重點(diǎn)......其次是職場霸凌......

1.人群構(gòu)成

通過互聯(lián)網(wǎng)輿情分析系統(tǒng)識(shí)微商情顯示，在傳播該次事件相關(guān)信息的博主中,，以草根群體（普通+達(dá)人）最多,，占比達(dá)87%。其次為認(rèn)證用戶群體（名人+企業(yè)+媒體+政府+團(tuán)體+其他）,，占比13%......

2.發(fā)文習(xí)慣

在此次事件中,，原帖信息占比10.5%......，89.5%的網(wǎng)民通過轉(zhuǎn)評參與相關(guān)話題討論......

3.地域分布

對本次事件關(guān)注度最高的是廣東地區(qū)，其次是北京地區(qū)......

“領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫下屬喝酒”是社會(huì)的一個(gè)常見現(xiàn)象......而此次事件為何引發(fā)了輿論的廣泛關(guān)注,，如果非要深究原因,，除了“領(lǐng)導(dǎo)酒桌強(qiáng)迫喝酒”的議題本身所產(chǎn)生的共情作用外，曝光細(xì)節(jié)所展現(xiàn)的惡劣程度以及體現(xiàn)出的整個(gè)企業(yè)文化氛圍問題或許才是本事件議題的核心張力.