報告是指向上級機關匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

思想動態(tài)分析報告篇一

本黨支部目前共有黨員23名,，下設兩個黨小組。從年齡結構上看,，35歲以下的黨員8人,，占比34.78%，36歲至50歲的黨員6人,，占比26.09%,，50歲以上黨員9人,，占比39.13%。從文化程度上看,，大專以上學歷21人,，占比95.65%。從男女比例上看,，男黨員16人,，占比69.57%,。

1,、思想政治方面,。絕大多數(shù)黨員理想信念堅定，大局觀念強，在重大政治問題上,，態(tài)度鮮明,，立場堅定,，方向正確,。能積極參加有組織的政治理論學習,，關心時事，能夠與時俱進的認識問題,、分析問題,。同時，注重社會公德,、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高,。

2,、作風紀律方面。大多數(shù)黨員紀律觀念較強,，廉潔自律,，自覺遵守黨章,，嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律，遵守國家法律法規(guī)及各種規(guī)章制度,。能夠積極完成局黨委安排的各項學習任務,，嚴格遵守時間參加理論授課和培訓學習活動，上班時間做到不遲到,、不早退,。能時刻用黨員標準嚴格要求自己，積極履行黨員的義務,。

3,、職業(yè)態(tài)度方面。絕大多數(shù)黨員熱愛本職工作,，敬業(yè)務實,。多數(shù)比較關心中央國務院的政策能否落地見效、國家關于民生事業(yè)的舉措能否更多些,、國務院新的改革措施能否施行,、反腐斗爭的持續(xù)進展等問題。也有個別黨員干部的價值取向偏離正確的方向,，例如關于什么是人生最大的幸福,，少數(shù)人的選擇是“生活舒服、瀟灑”,，或者是“金錢的多少”“權力的大小”,。

1、少數(shù)黨員黨性觀念不夠強,、宗旨意識有所淡化,。在大是大非問題上頭腦是清醒的，立場是堅定的,，但在一些具體問題上敏銳性不夠強,，講政治的具體能力不夠高。

2,、個別黨員作風漂浮,、工作求真務實有差距、主動性不強,。對上級交待的工作任務雖能盡心盡力去完成,，但主動想事謀事少，出謀劃策少,。

3,、部分黨員知識更新不足，開拓創(chuàng)新意識不強，難以適應新形勢發(fā)展要求,。理解思維能力停留在原來的層次上,，存在習慣思維，思想習慣性,、方法習慣性,、行為習慣性，缺乏創(chuàng)新意識,。

黨員隊伍中存在問題的原因是多方面的,，其中既有社會因素，也有黨組織原因,，還有黨員自身問題,。

1、加強理論學習,，提高宗旨意識,。擺正政治理論學習和業(yè)務知識學習的關系，重點強化中國特色社會主義理論體系的學習和教育,，推進“兩學一做”教育常態(tài)化制度化,，引導廣大黨員干部堅定思想信念，增強“四個自信”,，強化“四個意識”,，充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用。

2,、規(guī)范黨員管理,，改進工作作風。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)生活制度,，不斷強化黨內(nèi)政治生活制度的約束力和執(zhí)行力,，增強黨組織的凝聚力;

要強化內(nèi)部監(jiān)督，增強黨員遵守制度的意識,，嚴肅黨內(nèi)政治生活,。日常加強黨風廉政教育，筑牢思想道德防線,。

3,、強化創(chuàng)新意識，全面推進工作,。鼓勵黨員干部解放思想,，更新觀念，克服怕?lián)L險,、因循守舊的思想,。提倡支部之間,、部門之間、同志之間橫向對比學習,，總結經(jīng)驗教訓，提升工作水平,。

思想動態(tài)分析報告篇二

總的看來,，xx部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心,，重視理論學習,，關心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度,，對重大問題分析冷靜客觀,，并能做出比較準確的決定。今年以來,，物流部透過深入開展“從嚴治企,、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動,、“學習鎮(zhèn)海安喜”等活動,，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念,、思想道德,、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉變,。絕大多數(shù)職工熱愛公司,，明白公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難,、勤奮工作,、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

1,、廣大員工心系企業(yè),，關注黨建工作

調查來看，廣大員工心系企業(yè),，十分關注企業(yè)的黨建工作,，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望,。有96,。8%的員工對公司社會形象和中國石化員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度,，而有負面反映的只占3,。2%。而在回答“對公司開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論,、大整頓活動時,，全體員工表示“起到了用心作用”，這說明公司在深入開展“從嚴治企,、爭創(chuàng)一流”大討論,、大整頓活動還是起到了必須的效果;同時在企業(yè)文化的認知度上有45。5%“十分認同”,，50,。9%“表示認同”，僅有3,。6%表示“存在疑惑”,。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認同，對公司未來發(fā)展很有信心,。

2,、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候，23,。6%的員工表示自我長期處在超負荷工作狀態(tài),，76。4%的員工認為自我的工作量很飽和,、有時超點負荷,，沒有員工表示比較簡單;員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞,。有壓力才有動力,，持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應持續(xù)在什么水平對工作起促進作用,，還是阻礙作用值得管理者思考,。

調查數(shù)據(jù)顯示，有98,。9%的職工關注收入福利,。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革,、正確對待利益的再分配,，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干,，以實際行動關心企業(yè)發(fā)展,。但在期盼改革帶來生機、活力的同時,，職工擔心利益受損,、技術知識不適應,，在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增長。擔心企業(yè)的前途命運和個人利益,。企業(yè)與職工應當是共贏的關聯(lián),，職工透過自我的發(fā)奮工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺,，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的,，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。

從調查中看出,，員工的思想主流是用心向上的，但也存在著許多不容忽視的問題,，亟需在工作中進行引導和教育,，并向上級領導多溝通多協(xié)調，解決員工實際困難,，從而充分調動廣大員工的用心性,，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻才智。

1,、從加強學習教育入手,，進一步轉變職工思想觀念。以學習宣傳貫徹黨的十八大會精神為契機,，加強職工思想政治工作,。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點,，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作,。我們務必從加強學習教育入手，注重借鑒,、注重創(chuàng)新的工作原則,，強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題資料，全方位的加大對集團公司和省公司新的方法的宣傳力度,，使全公司每個職工都深刻了解集團公司和省電力公司運作手段及實施結果,，同時找準位置，明確目標,，變壓力為動力,，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。

2,、進一步改善和完善績效考核制度,，建立合理的資源配置機制。

在分配制度方面,，一是要以正向激勵為主,。不管采取何種考核分配機制,，就一個單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高,，其員工的收入就要有適度增加,。二是在分配政策出臺前，應召開職代會廣泛征求各個層面,、各個崗位員工的意見和推薦,，尊重員工的知情權和參與權;在考核分配中，要做到公開透明,，消除員工的疑慮,。在費用管理方面，應堅持“統(tǒng)籌思考,，保證一線”的原則,，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

3,、注重塑造典型,，建立和諧團隊

一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用,，激勵其他員工愛崗敬業(yè),、崗位成才;二是要注重團隊的作用，發(fā)奮建立和諧團隊,。管理學中經(jīng)常會提到“木桶原理”,、“短板原理”，僅有倡導團隊合作,、有效溝通,，才能到達團隊合力1+1》2的效果。僅有團隊和諧,，團隊成員才能歡樂工作,、共同提高。

4,、加強政策宣傳,，增強企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大,、政策變化快,、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以后,，不加強宣傳的力度,，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的,，就達不到相互之間的溝通,，再好的政策也很難得到貫徹落實,，這樣不但難以構成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能構成發(fā)展企業(yè)的阻力,。因而,，增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面，對于員工壓力較大的問題,，要建立有效的疏導機制,。盡管壓力有必須的用心作用，可是當壓力強度到達某一個臨界值的時候,，它就會削弱員工的工作效率,，所以如何為員工減壓，或如何合理地為員工設置壓力,，此刻已引起基層管理者的重視,。透過變壓力為動力，增強員工對轉型的信心,、對企業(yè)的信心、對自我的信心,。

思想動態(tài)分析報告篇三

按照黨總支《關于召開2019年全面從嚴治黨工作匯報和黨組織書記抓黨建述職評議考核會議的通知》要求,，現(xiàn)將黨支部2019年黨員思想狀況分析情況匯報如下：

在中心領導班子的正確帶領下，黨支部全體黨員干部職工不斷增強政治意識,、大局意識,、核心意識、看齊意識,，嚴守政治紀律政治規(guī)矩,，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻,，顧全大局,，團結協(xié)作，認真履行工作職責,，為推動中心各項工作穩(wěn)步有序開展起到了較好的保障作用,。

(一)思想政治方面。全體黨員干部職工政治方向,、理想信念堅定,，在思想上、政治上同黨中央,、省局黨組,、中心黨總支保持高度一致，具有較強的宗旨意識和正確的世界觀,、人生觀,、價值觀取向,，同時，注重社會公德,、家庭美德,、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高，勇于奉獻,，顧全大局,。

(二)紀律作風方面。全體黨員干部職工積極參加黨總支,、黨支部組織黨風廉政學習教育活動,，通過學習自覺加強了黨性修養(yǎng)，牢固樹立了守紀律,、講規(guī)矩的意識,，從違紀違法典型案例中汲取了深刻教訓，克服貪腐的僥幸心理和無所畏懼的麻痹思想,，把勤政廉政,、廉潔自律的要求貫穿到各項工作中，不斷增強拒腐防變的自覺性和堅定性,。

(三)工作學習方面：全體黨員干部職工按照要求,，積極參加黨總支、黨支部組織的政治理論學習活動,，自覺登錄共產(chǎn)黨員網(wǎng),、云南省機關黨建網(wǎng)等網(wǎng)站自主學習，并積極參加讀書活動,，堅持讀原著,、學原文、悟原理,，把握重要意義,，領會精神實質，不斷提高思想政治素質,、政策水平和工作能力,。工作中能夠按照崗位要求，認真履行職責,，較好的完成各項工作任務,。

(四)社會關切方面：全體黨員干部職工熱心于國家時事政治、煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生問題,，一是產(chǎn)業(yè)政策進展情況;二是普遍關注黨和國家的反腐倡廉進展情況,，熱切盼望黨風、政風,、社風、民風得到更進一步改善;三是面對事業(yè)單位改革，更多的關注中心長遠發(fā)展,。四是關注中心停止收取技術服務費后中心的生存問題。

一年來,，按照黨總支總體部署，黨支部著力解決了一些黨員黨的意識淡化,、黨員宗旨觀念淡薄,、精神不振、工作不嚴格,、作風不扎實等問題,，教育引導了黨員自覺按照黨員標準規(guī)范言行，嚴守政治紀律政治規(guī)矩,，為做好各項工作提供了堅強思想,、政治和組織保證。但也存在不足之處,，主要表現(xiàn)在：一是黨員干部職工學習深度不夠,，學習效果不夠好的現(xiàn)象依然存在。二是存在人少工作量較大導致部分職工感到工作壓力大,，工作疲于應付,、質量不高等現(xiàn)象。

通過對黨員思想狀況以及對存在問題的分析,，黨支部結合工作實際做了如下工作：

(一)以開展黨支部達標活動為契機，以落實“三會一課”制度為基本形式,，積極組織黨員干部職工參加各種讀書學習和學習心得交流活動,，把讀書活動與“兩學一做”學習常態(tài)化制度化、“基層黨建提升年”,、學習型黨支部創(chuàng)建,、推進中心各項工作等有機結合起來，促使干部職工思想政治素質,、文化道德素養(yǎng),、服務發(fā)展能力明顯提升，支部各項工作走在前列,。

(二)思想工作永遠在路上,，在工作中，要隨時掌握黨員干部職工思想動態(tài),，做好正面宣傳,、教育和引導工作，認真開展談心談話,，不斷增強職工的職責意識和大局意識,，將職工的思想觀念,、價值觀念和行為準則統(tǒng)一到加快中心發(fā)展的軌道上來，同時及時排憂解難,，做好心理疏導和減壓工作,，確保職工心理健康。

(三)抓住熱點,、難點問題,，把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來。針對職工普遍關心的熱點,、焦點問題,，有針對性地做好宣傳工作，將中心的發(fā)展規(guī)劃以及出臺的各項改革措施及時傳到達每位職工,，幫忙職工消除顧慮,，提高認識，轉變觀念

(四)強化組織紀律觀念,。加強組織紀律觀念的教育工作,，強化組織紀律、制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度,，從黨員干部抓起,，通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷推進紀律作風建設,，推動支部各項工作目標全面完成,。

思想動態(tài)分析報告篇四

為加強黨員隊伍的思想建設，了解黨員隊伍的思想現(xiàn)狀,，增強黨的組織工作的針對性和實效性,，我支部結合實際、統(tǒng)籌兼顧,，認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況?，F(xiàn)將主要情況報告如下：

我支部現(xiàn)有黨員共計22人，從年齡結構上看,，35歲以下的黨員20人,，占比91%;36歲以上的黨員2人，占比9%;從男女比例上看,，男黨員21人,，占比95%;女黨員1人，占比5%,。

為保持黨員隊伍的先進性和純潔性,，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，我支部加強學習型黨組織建設,，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展,，不斷提高基層黨建科學化水平，為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持,。具體工作如下：

(一)深入學習十九大精神,，進一步明確努力方向。按照監(jiān)獄黨委統(tǒng)一要求,，把學習宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務,，充分利用三會一課等多種形式，精心組織會議精神的學習宣傳工作,。十九大勝利閉幕以后,，我支部積極落實上級指示，召開了學習十九大精神專題培訓會議,，許多黨員結合實際暢談了學習體會,，他們表示，黨的十九大進一步明確了我國今后一個時期的發(fā)展目標和宏偉藍圖,，每一位黨員都應該積極響應黨的號召,，增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感,，在工作崗位上為國家奉獻熱情,、智慧和才干，將思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來,。

(二)不斷推動思想建設工作,，提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育,，深入開展理想信念主題教育,。切實增強了政治意識、大局意識,、責任意識和憂患意識;在“學習雷鋒”系列活動中,，通過重溫雷鋒先進事跡,，感悟雷鋒時代精神,，積極參與志愿服務，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識,，也把雷鋒精神切實轉化為實際行動,，進一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、

扶貧

(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育,，增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔,、作風純潔,、清正廉潔的各項工作,，積極落實主題教育月活動，我支部通過組織廣大黨員集中學習,、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動,，培育黨員崇尚廉潔的價值取向,，要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性,，自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦，堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣,。

(四)按時落實支部組織生活,，培養(yǎng)黨員組織意識。為了營造良好的組織生活環(huán)境和氛圍,，我支部定期召開“三會一課”和民主生活會,。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺，時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務,，以黨員的標準嚴格要求自己,，同時，通過思想交流,，形成共識,，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍,，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進一步發(fā)揮,。

目前，我支部黨員隊伍思想狀況繼續(xù)保持著積極向上的態(tài)勢,，絕大多數(shù)黨員具有堅定的共產(chǎn)主義信仰,，明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想,，對中國特色社會主義事業(yè)充滿信心;工作中,，關心監(jiān)獄發(fā)展,，熱愛監(jiān)獄事業(yè)，重視提升業(yè)務知識和技能水平;能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法,、違紀現(xiàn)象,。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)明確指導思想，以理想信念為方向的政治態(tài)度,。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想,，將國家命運與個人前途緊密聯(lián)系起來，堅決擁護黨的領導,，堅信中國共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設和國家發(fā)展,，對黨和國家的前途充滿信心。

(二)重視業(yè)務學習,，以實現(xiàn)自我為動力的學習態(tài)度,。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務,。根據(jù)實際需要學習專業(yè)技能和業(yè)務知識，要求進步和求知的欲望比較強,。愿意通過努力學習提高自己的工作能力,，為監(jiān)區(qū)履職多做貢獻，進而實現(xiàn)個人的價值,。

(三)發(fā)揮工作熱情,，以甘于奉獻為表率的工作態(tài)度。面對監(jiān)獄事業(yè)保持較高的工作熱忱,，自覺以崗位職責為己任,，主動承擔工作意愿較強，不計個人得失,，處處起到先鋒模范作用;同事之間團結互助,，和睦友善。

(四)恪守廉政法紀,，以教育警示為約束的法紀態(tài)度,。

由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育，提高了黨員遵紀守法的自覺性,，讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害,，增強了黨員的責任感，強化了黨員的自我約束意識,，這些都為樹立清正廉潔,、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發(fā)現(xiàn)存在違法違紀現(xiàn)象,。

總體來看,，黨員隊伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問題,，主要是少數(shù)黨員意識,、責任意識不夠強，不能充分發(fā)揮先鋒模范作用;黨組織活動開拓意識及創(chuàng)新能力還需進一步提高;青年黨員教育和引導工作有待加強,。支委會在繼承和發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上,，針對存在的問題提出對策如下：

(一)進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識,。在鞏固“兩學一做”和科學發(fā)展觀的基礎上,，結合黨建工作的實際，從黨員思想實際出發(fā),，有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準，強化先進意識,，要注意挖掘黨員隊伍中的優(yōu)秀典型和閃光點,，著重探索發(fā)揮好普通黨員作用的途徑，引導普通黨員在監(jiān)獄工作中發(fā)揮先鋒模范作用,。

(二)不斷改進黨組織活動的方式方法,。應增強黨組織活動的實際效果，在總結好的做法和經(jīng)驗的同時,，與時俱進,，不斷創(chuàng)新,，緊密結合新的形勢和任務,，不斷創(chuàng)新黨組織活動,。

思想動態(tài)分析報告篇五

為嚴格落實公司員工思想動態(tài)調研工作部署,，及時了解干部職工對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,、建設“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)公司的認識，公司黨支部第一時間召開專題研究會議,，制定落實專項調研方案,，一是問卷調查，明確中層及以上領導干部全覆蓋,，10個專業(yè)崗位分別選取1名代表參與問卷調查,，累計參與問卷調查30人次,，占在冊職工總數(shù)的66%;二是現(xiàn)場訪談,，公司領導班子牽頭成立訪談小組，選取辦公室,、市場部等6個部室6名員工進行一對一訪談,，其中中層干部4人，普通職工2人,，訪談對象涵蓋各層級干部職工,。

當前，員工隊伍思想相對穩(wěn)定,，對習近平新時代中國特色社會主義思想理解比較深刻,，工作熱情較高，服務意識較強,，對公司建設“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有高度的認同感,，并積極為公司在“泛在電力物聯(lián)網(wǎng)”建設獻計獻策,，隨著公司的發(fā)展，工作環(huán)境的改善,，收入福利的增加,，員工的工作幸福感不斷提高。

1,、圍繞目標,，自信心始終堅定。今年是“三型兩網(wǎng),、世界一流”戰(zhàn)略突破期的第一年,，公司面臨著技術創(chuàng)新、思想觀念,、管控模式,、工作作風等困難和問題。面對這些困難和壓力,，公司始終圍繞各項目標任務,，通過各種方式廣泛深入開展形勢任務教育，使廣大員工深刻認識到當前所面臨的困難和任務,。并使員工深知“三型兩網(wǎng)”建設是大勢所趨,，守正創(chuàng)新是是企業(yè)發(fā)展的唯一途徑，是提高企業(yè)競爭能力的根本保障,，更是建設和諧企業(yè)的重要基礎,。從而切實把員工的思想統(tǒng)一到公司總體工作思路上來，統(tǒng)一到落實具體工作上來,。廣大員工有信心做到目標不變,、任務不減、干勁不松,，為圓滿完成全年各項工作任務而努力,。

2、支持改革,，思想觀念轉變明顯,。員工對推進“三型兩網(wǎng)”世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的、“一個引領,、三個變革”,、“泛在電力物聯(lián)網(wǎng)”的戰(zhàn)略路徑都能接受。?

3,、履行責任,，品牌價值不斷提升。多數(shù)員工認為公司要打造世界一流企業(yè)，提升全球競爭力,，必須切實履行社會責任,，這是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的客觀需要，也是電力企業(yè)走向市場,、參與競爭的必然要求,。員工在價值取向、道德觀念和服務水平上都有較大轉變,，員工形象和品牌價值進一步得到提升,。?

4、認同文化,，和諧氛圍逐步顯現(xiàn),。大多數(shù)員工對企業(yè)文化建設非常關注。普遍認為在當前形勢下,，踐行國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化,，并以此來樹立企業(yè)形象，對公司建設“三型兩網(wǎng),、世界一流”將起到積極促進作用,。?

5,、牢記宗旨,，模范作用日益突出。廣大黨員進一步深化了對“四個服務”宗旨的認識,，進一步明晰了“三型兩網(wǎng)”,、爭創(chuàng)界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重要性和具體要求。

當前員工隊伍中存在的問題??

1,、部分員工承受一定心理壓力,。?主要表現(xiàn)為兩種類型。一是隨著“三型兩網(wǎng)”部署不斷推進,，公司管理越來越規(guī)范,，檢查考核越來越多，員工感覺工作壓力較大;二是專業(yè)服務水平要求越來越高,，對員工提出了更高要求和更大挑戰(zhàn),，同時有的員工要面對少數(shù)用戶的故意挑剔、無理投訴等等,，感到怕客戶投訴,，一有投訴就影響企業(yè)形象。?

2,、少數(shù)員工在工作作風方面還需改進,。隨著公司大力推進企業(yè)內(nèi)部改革，特別是寇偉董事長提出的“放管服”改革，公司各項規(guī)章制度更嚴了,，工作要求更高了,，少數(shù)員工習慣于過去的工作崗位和工作模式，一旦發(fā)生調整,，就覺得這些變化太大了,，太快了，感覺一時難以適應,，缺少積極應對新形勢新挑戰(zhàn)的勇氣,，工作作風需要進一步改進。????

3,、少數(shù)員工思想政治教育還需加強,。廣大職工能夠認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”,，把準政治方向、站穩(wěn)政治立場,、保持政治定力,，但少數(shù)員工領會不夠深刻，滿足于被動“灌輸式”學習,，未能進一步深化理解,，學習效率不高。?

4,、少數(shù)黨員,、干部示范作用欠缺。表現(xiàn)在：少數(shù)黨員,、干部工作能力和政策水平有待提高，敬業(yè)精神不強,，有的把自己混同于普通員工,，在工作中沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

1,、深化教育,，讓員工靜心。在開展各類活動中,，要有意識地在開展員工思想政治工作,。針對員工對改革形勢認識不太清，政策理解不夠透,，前景認識不很明,，心態(tài)不算穩(wěn)的現(xiàn)狀,，要加大政策宣傳力度，把推進“三型兩網(wǎng)”改革的各項政策最大限度的傳達給每一位員工,。?

2,、及時疏導，讓員工順心,。要以黨的十九大精神為指導,，從實際出發(fā)，把握絕大多數(shù)員工的心態(tài),，抓住帶有傾向性的問題，用愛心,、耐心和同情心,，尊重、關心和理解員工,，做好化解矛盾,、理順情緒、排憂解難的工作,，通過耐心細致的思想政治工作理順情緒,，達到心平氣和地正確對待各項改革工作。?

3,、幫困解憂，讓員工合心,。依靠職工,、關心職工,，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。在力所能及的情況下,，想方設法、滿腔熱情地幫助員工逐步解決工作,、生活中遇到的實際困難,，使他們能夠感受到組織的溫暖和公司領導的關心，以此來激發(fā)他們安心工作,、支持改革,、關心安全，維護穩(wěn)定的積極性,。同時,，要重點做好一人一事的解疑釋惑和不良思想傾向的預防工作，力爭把工作做早,、做細,、做實，及時解除員工群眾的思想包袱,，形成強大的凝聚力,，團結一心，推動企業(yè)改革發(fā)展順利進行,。

思想動態(tài)分析報告篇六

在過去的一年中,，我校黨支部在縣教育局黨委和鄉(xiāng)黨委的正確領導下，緊密結合學校實際,，以創(chuàng)建學習型黨支部,、黨員先鋒崗、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為中心內(nèi)容,，圍繞“深化課改,，提高教育教學質量;創(chuàng)先爭優(yōu)、提升管理服務水平”的學校中心工作,，創(chuàng)新工作思路,，扎實開展黨建工作，為學校教育教學質量的提升,，為隊伍的團結穩(wěn)定提供了有力的保障,，取得較好的效果，現(xiàn)將一年來的支部工作總結如下：

1,、健全組織,，規(guī)范制度。進一步加強黨的執(zhí)政能力建設,，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,。一年來我校黨支部堅持把“三會一課”制度落到實處，不斷強化黨員思想政治教育,，并與師德建設結合起來,。繼續(xù)堅持和完善學習制度，重點抓好“十八大”精神的學習貫徹和科學發(fā)展觀,、“創(chuàng)先爭優(yōu)”的深入學習實踐,，積極在黨員干部中開展“兩學一做”不斷提高廣大黨員、全體教職工的政策理論水平和道德素質,，以達到轉變作風,、思想統(tǒng)一,、質量提高的目的。2,、完善教職工學習制度,。完善學習，保障學習活動扎實開展,。學校黨支部在學習中不斷完善學習制度.記錄檢查制度,、學習檔案制度，同時對各黨員教師學習的計劃,、措施,、記錄、筆記情況進行檢查,。3,、認真做好黨員的管理、發(fā)展工作及黨費的搜集上繳工作,。努力做好骨干教師入黨工作,，引導團員青年及入黨積極分子積極向黨組織靠攏，為黨組織補充新鮮血液奠定堅實基礎,。本年度轉正2名黨員,，發(fā)展積極分子6名，向黨支部遞交入黨申請書6人,，全部為一線青年教師骨干,。

圍繞“履職盡責抓課改、立足崗位創(chuàng)高效”這一主題,，根據(jù)我校實際情況和黨員崗位特點,創(chuàng)新活動載體為著力點主要開展了以下幾項活動:1,、以學習型黨支部創(chuàng)建為中心，組織黨員干部學理論提升思想素質,，學法規(guī)提升政策水平,、學科學提升創(chuàng)新能力、學業(yè)務提升發(fā)展本領,。2,、公開承諾。學校黨支部和黨員分別按照“五個好”和“五個帶頭”的要求,，結合工作實際和群眾需求做出承諾，承諾書在黨務專欄向群眾公布,，接受群眾監(jiān)督,。3、以“管理育人”“教書育人”“服務育人”的黨員,、,、示范崗為抓手,，開展履職踐諾，創(chuàng)建黨員先鋒示范崗活動,。根據(jù)學校支部實際,，全校黨員結合自身的工作崗位和教學任務，明確個人的崗位承諾,，進一步提升崗位服務意識和服務質量,。創(chuàng)建了青藍工程崗位、扶困助學崗位,、教育科研崗位,、領導干部安全管理示范崗等。實現(xiàn)了人人有示范崗位,，人人有示范任務,，人人踐行承諾的良好局面(1)我支部每名黨員每人幫扶一名學困生，建立了幫扶愛心基金,。(2)針對我校開展推廣的“課堂教學分組導學法”等教育科研建立教育科研示范崗,，教務主任教師黨員老師在教育科研崗位積極引領開展相關教育科研工作做了大量工作，使得此項工作能夠在全校有效地開展,。4,、搭建愛心幫扶平臺，開展黨員干部關愛學困生,，積極開展“一幫一”結對幫扶活動,。以實踐創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，建立黨員扶困助學示范崗,，我校支部29名黨員在支部的安排下,，與學困生進行幫扶活動、每年度每名黨員教師每人拿出200元作為幫扶基金,。他們在德育處的安排下與各班中由于家庭困難影響學習成績的學生,，對他們進行了“一幫一”結對幫扶。黨員對這些學生購買了學習用品,，還有的黨員利用自己的課余時間對他們輔導補課,。

1、堅持貫徹民主集中制原則,。完善領導班子的議事和決策機制,，凡重大事項，均通過黨支部委員會集體研究,。2,、加強師德師風教育。組織教師學習了《兩學一做》《張延清書記講話精神》等,，提出然我校每一名老師都努力成為受學生愛戴,、讓人民滿意的教師,。嚴禁教師私自辦班收費和有償家教，進一步規(guī)范教師從教行為,。本年度學校未發(fā)生任何“三亂“事件,。3、推進學校民主化管理進程,。發(fā)動廣大教師參與學校管理,，利用教代會、家長會,，廣泛征集師生,、家長對學校工作的意見、建議,，并整理歸納,，為學校制定發(fā)展規(guī)劃提供參考依據(jù)。4,、做好校務公開工作,。堅持“公開、公平,、民主”的原則,，積極落實校務公開、黨務公開,，學校的各項工作如發(fā)展黨員,、師資培訓、評優(yōu)評先,、職稱評聘,、年度考核、財務開支等情況,，均在公示欄或全體教師會上予以公開,。同時，經(jīng)常聽取教工對學校工作的意見和建議,，大大增強教職工的工作主動性和積極性,。本年度的評優(yōu)評先、教師晉級等以前的熱點問題,，學校黨支部能積極配合校委,，細心傾聽教職工心聲，耐心做好解釋說明工作,，在我們公正公平公開的工作下得以順利實施,。

總之，一年來,，學校黨支部在縣教育局黨委,、鄉(xiāng)黨委的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導,，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，為學校的教育教學工作發(fā)展提供了堅強的組織保證。在今后的工作中,，我校支部將百尺竿頭,，更進一步，為學校教育教學質量的全面提升打下堅實的基礎,，為我縣創(chuàng)建教育強區(qū)做出我們應有的貢獻!

思想動態(tài)分析報告篇七

按照黨總支《關于召開2020年全面從嚴治黨工作匯報和黨組織書記抓黨建述職評議考核會議的通知》要求,，現(xiàn)將黨支部2020年黨員思想狀況分析情況匯報如下：

在中心領導班子的正確帶領下，黨支部全體黨員干部職工不斷增強政治意識,、大局意識,、核心意識、看齊意識,，嚴守政治紀律政治規(guī)矩,，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻,，顧全大局,，團結協(xié)作，認真履行工作職責,，為推動中心各項工作穩(wěn)步有序開展起到了較好的保障作用,。

(一)思想政治方面。全體黨員干部職工政治方向,、理想信念堅定,，在思想上、政治上同中心黨委保持高度一致,，具有較強的宗旨意識和正確的世界觀,、人生觀、價值觀取向,，同時,，注重社會公德、家庭美德,、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高,，勇于奉獻，顧全大局,。

(二)紀律作風方面,。全體黨員干部職工積極參加黨風廉政學習教育活動，通過學習自覺加強了黨性修養(yǎng)，牢固樹立了守紀律,、講規(guī)矩的意識,，從違紀違法典型案例中汲取了深刻教訓，克服貪腐的僥幸心理和無所畏懼的麻痹思想,，把勤政廉政,、廉潔自律的要求貫穿到各項工作中，不斷增強拒腐防變的自覺性和堅定性,。

(三)工作學習方面：全體黨員干部職工按照要求,，積極參加黨總支、黨支部組織的政治理論學習活動,，自覺登錄支部微博自主學習,，并積極參加讀書活動，堅持讀原著,、學原文,、悟原理，把握重要意義,，領會精神實質,，不斷提高思想政治素質、政策水平和工作能力,。工作中能夠按照崗位要求,，認真履行職責，較好的完成各項工作任務,。

(四)社會關切方面：全體黨員干部職工熱心于國家時事政治,、煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生問題，一是產(chǎn)業(yè)政策進展情況;二是普遍關注黨和國家的反腐倡廉進展情況,，熱切盼望黨風,、政風、社風,、民風得到更進一步改善;三是面對事業(yè)單位改革,，更多的關注中心長遠發(fā)展。四是關注中心停止收取技術服務費后中心的生存問題,。

一年來,，按照黨總支總體部署，黨支部著力解決了一些黨員黨的意識淡化,、黨員宗旨觀念淡薄,、精神不振、工作不嚴格,、作風不扎實等問題,，教育引導了黨員自覺按照黨員標準規(guī)范言行，嚴守政治紀律政治規(guī)矩，為做好各項工作提供了堅強思想,、政治和組織保證,。但也存在不足之處，主要表現(xiàn)在：一是黨員干部職工學習深度不夠,，學習效果不夠好的現(xiàn)象依然存在,。二是存在人少工作量較大導致部分職工感到工作壓力大,，工作疲于應付,、質量不高等現(xiàn)象。

通過對黨員思想狀況以及對存在問題的分析,，黨支部結合工作實際做了如下工作：

(一)以開展黨支部達標活動為契機,，以落實“三會一課”制度為基本形式，積極組織黨員干部職工參加各種讀書學習和學習心得交流活動,，把讀書活動與“兩學一做”學習常態(tài)化制度化、“基層黨建提升年”,、學習型黨支部創(chuàng)建,、推進中心各項工作等有機結合起來,，促使干部職工思想政治素質,、文化道德素養(yǎng),、服務發(fā)展能力明顯提升,，支部各項工作走在前列,。

(二)思想工作永遠在路上,，在工作中,，要隨時掌握黨員干部職工思想動態(tài),，做好正面宣傳,、教育和引導工作，認真開展談心談話,，不斷增強職工的職責意識和大局意識,，將職工的思想觀念,、價值觀念和行為準則統(tǒng)一到加快中心發(fā)展的軌道上來,，同時及時排憂解難,，做好心理疏導和減壓工作,，確保職工心理健康,。

(三)抓住熱點,、難點問題,，把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來,。針對職工普遍關心的熱點,、焦點問題,，有針對性地做好宣傳工作,，將中心的發(fā)展規(guī)劃以及出臺的各項改革措施及時傳到達每位職工，幫忙職工消除顧慮，提高認識,，轉變觀念

(四)強化組織紀律觀念,。加強組織紀律觀念的教育工作，強化組織紀律,、制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度,，從黨員干部抓起，通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段,，不斷推進紀律作風建設,，推動支部各項工作目標全面完成。