“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù),，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

單位XX年選人用人工作報告 篇一

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)本單位黨委《關(guān)于做好做好年度選人用人工作“一報告兩評議”》的精神,，受單位黨委的委托，我向年度工作會議報告全年我單位干部選拔任用工作情況,。

過去的一年,，XX單位黨委堅持貫徹以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、改進(jìn)作風(fēng),、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，以擴(kuò)大干部信息公開為突破口,，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度建設(shè),，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度,，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),，為業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)提供了堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。主要做法和成效是：

選人用人工作自查報告 篇二

按照市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部的通知》(達(dá)市組通〔20__〕257號）要求,，我局黨組高度重視此項工作,，專門進(jìn)行了安排布署，對我單位近幾年來貫徹執(zhí)《干部任用條例》,、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央,、省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一,、有關(guān)工作開展情況

十八大以來,，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》以及相關(guān)法規(guī)文件,，深入開展整治選人用人公信度,，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，把從嚴(yán)和規(guī)范落到干部選拔任用的全過程,。

二,、選人用人工作情況

我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制,，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化,、制度化,、規(guī)范化。通過公開,、公平,、公正的選拔用人，讓工作實績突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊伍建設(shè),。2015年以來,，局黨組共提拔科級干部3名，其中鄉(xiāng)科級正職1名,，鄉(xiāng)科級副職1名,，副主任科員1名。

三,、嚴(yán)防用人上不正之風(fēng)

一是通過制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動保護(hù)屏幕,，確保干部職工隨時學(xué)習(xí)、時刻警醒,、嚴(yán)格遵守,。二是通過組織學(xué)習(xí)、會議強(qiáng)調(diào),、科室抽查等形式,，有效督促干部職工對相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。三是制定《開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動,。讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險,，進(jìn)行廉政風(fēng)險防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險。20__年,，我局從未接到任何反映用人問題的舉報,。

四,、存在的問題及下一步工作措施

20__年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識到存在的問題,，如：對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高,；對干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升；干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等,。針對存在的問題,，在今后工作中，我局將緊緊圍繞市委,、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施,，通過深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊伍建設(shè),，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實開展好干部人事工作，為達(dá)州市的經(jīng)濟(jì)社會文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

（一）深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度。根據(jù)中央《20__—20__年深化干部人事制度改革規(guī)規(guī)劃綱要》,、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》,、四項監(jiān)督制度、“五個嚴(yán)禁,、五個一律,、十七個不準(zhǔn)”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認(rèn)識,，堅持黨管干部原則,，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)方針,，堅持科學(xué)化,、民主化、制度化方向,，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實,、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛護(hù)干部,，及時有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度,。

（二）建立長效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅持抓源頭、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評制度,，并使其長態(tài)化、長效化,。切實促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制,。對于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報及案件，切實做到認(rèn)真對待,，嚴(yán)格查實,，及時匯報,，嚴(yán)肅查處。

（三）加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作,。大力加強(qiáng)隊伍建設(shè)，建立合理的獎懲機(jī)制,，形成良好的競爭機(jī)制,，調(diào)動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長,。針對人才工作進(jìn)行長期規(guī)劃，有目標(biāo),、有計劃的遴選人才到我局工作,。

選人用人工作自查報告 篇三

自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實,，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向,，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境,，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制,，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高。現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一,、基本情況

XX年上半年,，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人,，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人,，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人,。

二,、主要做法

工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神,，嚴(yán)格干部選拔任用程序,，不斷完善工作機(jī)制，加大對干部的培養(yǎng)力度,，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行,。

（一）高度重視，深入學(xué)習(xí),。一是提高認(rèn)識,，統(tǒng)一思想,。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍,，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施,，抓緊、抓實,、抓好,。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí),。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、黨員、機(jī)關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo),，通過集中學(xué)習(xí),、專題討論等形式,，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì),，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺性,。

（二）建立健全機(jī)制,，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，我局首先圍繞選好人,、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》,，認(rèn)真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度、民主的方法,、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好,。

（三）堅持選拔任用程序,，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。一是強(qiáng)化程序意識,。在干部選拔任用工作上,，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則,，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序,，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦,、民主評測,、民主評議和考察預(yù)告,、任前公示、黨組票決等工作程序,，并在實踐中進(jìn)一步完善,。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德,、能,、勤,、績,，做到了堅持程序一步不缺,，履行程序一步不錯,。二是拓寬選拔干部渠道,。為充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑,，采取了公開招考的`方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才,。與此同時，嚴(yán)把“入口關(guān)”,，對報名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定,，對筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,。08來,，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人,，任命人,，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊伍力量,。

（四）加大培養(yǎng)力度,，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境,。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時,，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作,，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，積極鼓勵各級干部參加省、市,、縣培訓(xùn),，XX年，就派出名干部參加由省,、市,、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班,，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班,。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。在加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上,，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng),，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo),，弘揚(yáng)求真務(wù)實、追求卓越的精神,，不斷提高干部隊伍的說,、寫,、組織、協(xié)調(diào)的能力,，努力建設(shè)朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為,、開拓創(chuàng)新,、勤學(xué)善思、務(wù)實高效,、追求卓越,、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊伍，全面增強(qiáng)了我局機(jī)關(guān)的凝聚力,、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力,，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實的良好作風(fēng),，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展,，為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅實的基礎(chǔ)保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面,、創(chuàng)造新業(yè)績。

三,、存在問題及工作打算

我們的工作取得一定的成效,，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,，配套機(jī)制不夠健全,，選拔范圍過窄等問題。今后,，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求,，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，切實加大改革力度,，努力形成人盡其才,、充滿活力,，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制,。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求,，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn),，積極探索拓展干部考察的深度和廣度,，擴(kuò)大群眾的參與面,，自覺接受群眾監(jiān)督,，確保把人選準(zhǔn),、用好,。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度,。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新,、手段創(chuàng)新,，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗,。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施,。對在年度考核、干部考察中,，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的,，堅決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題,。

選人用人工作自查報告 篇四

按照區(qū)委組織部安排部署,，我委黨委對此項工作高度重視，積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門學(xué)習(xí)《通報》精神，并對照《通報》精神開展自查,，具體情況如下：

一,、自查的情況

我委領(lǐng)導(dǎo)班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》及各項配套制度和措施,。在選拔任用過程中,，切實做到了堅持原則，履行程序,，遵守規(guī)定,，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心,、群眾滿意,、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部,、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級待遇,、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的“三超兩亂”問題；不存在說情打招呼問題,；不存在干部“帶病提拔”,、“帶病上崗”問題；不存在干部檔案造假問題,；不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題,。在干部報告、預(yù)批,、備案方面均按程序落實，做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開展選拔任用工作,。

二,、創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理

結(jié)合我委工作實際,，切實從完善各項干部選拔任用制度入手,，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作。一方面,，加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,，首先圍繞選好人,、用好人，認(rèn)真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。另一方面,，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。另外，我們嚴(yán)格執(zhí)行“三定”方案規(guī)定職數(shù),，無超職數(shù)配備干部現(xiàn)象,；采取切實有效的措施，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律,，確保換屆自始至終風(fēng)清氣正,。

三、嚴(yán)格程序規(guī)范,，做好干部選拔任用工作

一是堅持原則,，明確用人導(dǎo)向。我委黨委在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則,，堅持集體研究決定,，嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn),，堅持公道正派用人，做到堅持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,。形成了任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人,。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放,、文化程度高,、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格,。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長進(jìn)行合理安排,，做到人崗相適,，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序,。在干部選拔任用過程中,，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān),、任前公示關(guān),、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個“關(guān)口”,，做到堅持程序一步不少,、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓,，通過切實履行干部選拔任用工作程序,，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。

四,、存在的問題,、整改措施及下一步工作

我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施,，干部選拔任用工作的總體狀況較好,。但是，在工作中還存在著對《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學(xué)習(xí),、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全,，組織人事干部隊伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問題,。在下一步工作中，我們將從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵,，切實加大改革力度，努力形成人盡其才,、充滿活力,，符合自身實際發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度,。通過制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率,，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗。二是要加大對干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀,。三是要不斷加強(qiáng)組織人事干部隊伍自身建設(shè),，進(jìn)一步推動我委干部選拔任用工作邁上新臺階。

2021年選人用人工作報告 篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)本單位黨委《關(guān)于做好做好2021年度選人用人工作“一報告兩評議”》的精神,，受單位黨委的委托,，我向年度工作會議報告全年我單位干部選拔任用工作情景。

過去的一年,，x單位黨委堅持貫徹以提高素質(zhì),、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改善作風(fēng),、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn),，以擴(kuò)大干部信息公開為突破口，進(jìn)取穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度建設(shè),，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，著力提高選人用人公信度，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),，為業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)供給了堅強(qiáng)的組織保證和人才支持,。主要做法和成效是：

一、做到“兩個堅持”,，把握干部工作方向

1,、堅持正確的用人導(dǎo)向。始終堅持“注重品行,、科學(xué)發(fā)展,、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向,，注重工作業(yè)績和群眾公認(rèn),，把上級部署的各項重大任務(wù)作為考察和識別干部的重要時機(jī)，堅持在業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)的一線考察干部,、在解決實際問題中識別干部,、在有效解難題中發(fā)現(xiàn)干部、在推進(jìn)工作發(fā)展中檢驗干部,，經(jīng)過樹立正確的用人導(dǎo)向來匡正干部價值取向,。

2、是堅持正確的用人標(biāo)準(zhǔn),。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和相關(guān)政策法規(guī),，規(guī)范干部選拔任用工作程序,，進(jìn)取穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作,。

2021年，單位黨委共調(diào)整干部X批x名,，其中新提拔X級干部X名,、x級干部x名；平職交流x級干部x名,、x級干部X名,；副處級X免職x名，x級干部免職x名,。

二,、嚴(yán)把“三個關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量

1,、嚴(yán)把推薦考察關(guān),。堅持民主推薦、考察預(yù)告,、民主測評,、個別談話等制度，認(rèn)真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作,，在每次干部推薦過程中都嚴(yán)明工作要求,、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高了民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實性,、可靠性,。

2、嚴(yán)把醞釀關(guān),。對擬提拔交流任用的干部,，在提交黨委討論之前，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,、部門等的意見，進(jìn)行充分醞釀,。

3,、嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論干部任免時,，堅決做到考察不充分的不上會,，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀(jì)委和相關(guān)部門意見的不上會,，醞釀不充分的不上會,；做到出席黨委委員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時動議的不討論,、討論不充分不表決,、問題不查清不提拔,；堅持黨委會團(tuán)體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài),、堅持黨委書記不率先發(fā)言定調(diào),、堅持無記名票決，讓選人用人權(quán)力在陽光下運(yùn)行,。2020年,，黨委共X次對x名x級和X名x級干部任免實行投票表決。

三,、落實“四項權(quán)利”,，擴(kuò)大干部工作民主

1、落實民警的“知情權(quán)”,。堅持不懈地加強(qiáng)干部相關(guān)政策法規(guī)學(xué)習(xí),，在每一次考察時對《條例》有關(guān)條款規(guī)定進(jìn)行集中學(xué)習(xí)

明確。實行干部考察預(yù)告制,，提高了干部工作的透明度,，推進(jìn)了黨管干部原則與民警有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。

2,、落實民警的“參與權(quán)”,。在干部推薦工作中，注重研究參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度,，合理設(shè)置推薦人員的范圍,、人數(shù)和比例，擴(kuò)大干部和職工的參與面,。

3,、落實民警的“選擇權(quán)”。充分尊重廣大人民意愿,，對推薦票數(shù)達(dá)不到要求,、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。

4,、落實民警“監(jiān)督權(quán)”,。實行“一報告兩評議”制度，暢通監(jiān)督舉報渠道,，全面推行干部公示制度,，嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制度，提高選人用人的透明度,。年內(nèi),，對考察預(yù)告中因舉報反映的X名干部暫緩或不予提拔，對X名擬提拔任用的干部進(jìn)行了任前公示,，對X名干部實行試用,。

回顧2020年,，全局干部選拔任用工作取得了必須成績，但也存在一些不足,，主要表此刻：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深,、不夠細(xì)，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強(qiáng),；二是干部考核科學(xué)評價體系尚未健全,，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不一樣程度存在,；三是個別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動工作發(fā)展,、促進(jìn)隊伍健康向上的本事不強(qiáng)，形象不好,，公認(rèn)度不高,。在今后的工作中，x黨委將進(jìn)取穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革,，進(jìn)一步加強(qiáng)和改善干部選拔任用工作,，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定,、

奮發(fā)有為,、群眾信任的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支能堪重任,、勇于攻堅,、善于創(chuàng)新的干部隊伍。

同志們,，2020年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重,，職責(zé)更為重大。讓我們在x黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，改革創(chuàng)新,，銳意進(jìn)取，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),，為順利完成新時期各項任務(wù)供給更加堅強(qiáng)的組織保證和人才支持,。

落實“四項權(quán)利”，擴(kuò)大干部工作民主 篇六

1,、落實民警的“知情權(quán)”。堅持不懈地加強(qiáng)干部相關(guān)政策法規(guī)學(xué)習(xí),，在每一次考察時對《條例》有關(guān)條款規(guī)定進(jìn)行集中學(xué)習(xí)

明確,。實行干部考察預(yù)告制，提高了干部工作的透明度,，推進(jìn)了黨管干部原則與民警有序參與的有機(jī)統(tǒng)一,。

2,、落實民警的“參與權(quán)”。在干部推薦工作中,，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度,，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例,，擴(kuò)大干部和職工的參與面,。

3、落實民警的“選擇權(quán)”,。充分尊重廣大人民意愿,，對推薦票數(shù)達(dá)不到要求,、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。

4、落實民警“監(jiān)督權(quán)”,。實行“一報告兩評議”制度，暢通監(jiān)督舉報渠道,，全面推行干部公示制度,，嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制度，提高選人用人的透明度,。年內(nèi),，對考察預(yù)告中因舉報反映的X名干部暫緩或不予提拔，對X名擬提拔任用的干部進(jìn)行了任前公示,，對X名干部實行試用,。

回顧年，全局干部選拔任用工作取得了一定成績,，但也存在一些不足,，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì),，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強(qiáng),；二是干部考核科學(xué)評價體系尚未健全，干部管理失之于寬,、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在,；三是個別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動工作發(fā)展、促進(jìn)隊伍健康向上的能力不強(qiáng),，形象不好,，公認(rèn)度不高。在今后的工作中,，XX黨委將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革,，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度,，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定,、

奮發(fā)有為,、群眾信任的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支能堪重任,、勇于攻堅,、善于創(chuàng)新的干部隊伍。

同志們,，20xx年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重,，責(zé)任更為重大。讓我們在XX黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，改革創(chuàng)新,，銳意進(jìn)取，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),，為順利完成新時期各項任務(wù)提供更加堅強(qiáng)的組織保證和人才支持,。

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