在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

基層工會工作總結(jié)幾個方面一

鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導下,，在上級工會指導下,，按照年初確定的工作計劃和目標任務(wù),，圍繞黨的工作大局，突出工會維權(quán)職能,，健全創(chuàng)新工作機制,，深化工會規(guī)范化工作，促進我鎮(zhèn)工會工作的進一步發(fā)展,，針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作：

一,、以職工民-主管理為導向，努力推進工會維權(quán)工作

維權(quán)是工會的基本職責,，是服務(wù)職工的一種重要形式,，鎮(zhèn)工會以維權(quán)工作為抓手,，切實保障職工合法權(quán)益。一是進一步完善合同制度,，加強合同的履行,、管理和監(jiān)督工作，凡企業(yè)在建會的同時,，都及時簽訂好集體合同,、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業(yè)都及時進行續(xù)訂,，真正做到了集體合同工作經(jīng)?；６遣粩鄶U大工資集體協(xié)商推行面,，首先做到規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議的要求,，在去年45家的基礎(chǔ)上，今年又增加5家,，累計簽訂工資集體協(xié)議50家,，并對到期的協(xié)議都重新進行續(xù)訂，對變化的項目及時進行調(diào)整,，更加完善協(xié)議的規(guī)范化,，以后將繼續(xù)擴面來推動工資協(xié)商工作的全面開展。三是推進企業(yè)民-主管理,。鎮(zhèn)工會積極指導幫助企業(yè)建立以職代會為基本載體的企業(yè)民-主管理制度,，限度地代表和維護職工的政治民-主權(quán)利和經(jīng)濟利益，6月份專門召開了在規(guī)模企業(yè)中推行職代會制度動員會,，及時舉辦了關(guān)于如何開展職代會業(yè)務(wù)培訓班,，又組織到慈一棉企業(yè)召開職工民-主管理現(xiàn)場會，目前全鎮(zhèn)已有46家企業(yè)建立了職代會制度,，其他企業(yè)分別實行了“勞資懇談會”,，“廠務(wù)公開”、“民-主評議干部”等形式的職工民-主管理制度,，并在8月份對所有企業(yè)工會按照下發(fā)的廠務(wù)公開要點進行專題檢查,。泰爾斯工會借鑒iso9000標準建立廠務(wù)公開質(zhì)量管理體系取得初步成果。

二,、以“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動為載體,，充分發(fā)揮職工主力軍作用

一是全鎮(zhèn)各基層工會緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，根據(jù)新時期工會組織的特點,，找準自己的位置,，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術(shù)比武，開展雙增雙節(jié)合理化建設(shè)活動,，組建職工技術(shù)攻關(guān)小組來開展技術(shù)攻關(guān)和革新創(chuàng)造,，有力地推進了企業(yè)技術(shù)進步，促進企業(yè)發(fā)展,。據(jù)統(tǒng)計,，今年以來各鎮(zhèn)各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達1300人次,，創(chuàng)經(jīng)濟效益83萬元,，共提出合理化建議211條，采納實施125條,，創(chuàng)經(jīng)濟效益66萬元,。完成技術(shù)攻關(guān)和革新項目9項，創(chuàng)經(jīng)濟效益63萬元,。二是鎮(zhèn)工會積極開展學習培訓,，努力提高職工素質(zhì)素養(yǎng)。首先積極推廣企業(yè)建立職工業(yè)余文化技術(shù)夜校做法,，為職工學習科學文化知識提供平臺,。在學習內(nèi)容上做到“五個結(jié)合”：一是學習理論與本企業(yè)崗位工作創(chuàng)新相結(jié)合,，重點解決觀念問題,，適應(yīng)時代需要;二是學習管理技術(shù)專業(yè)知識與企業(yè)需要相結(jié)合,，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，成為復合型人才;三是學習文化知識與社會進步相結(jié)合,，拓寬知識面;四是學習科學與現(xiàn)代化,、信息化相結(jié)合，學習新知識,，掌握新技能,，積蓄自身發(fā)展“能量”;五是學習法律與普法教育相結(jié)合，做到知法,、懂法,、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式,，對基層工會干部及職工進行輪訓,。據(jù)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)各基層工會共舉辦各類培訓班103期,，受訓職工達到2500人次。今年還在企業(yè)中開展了“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動和爭創(chuàng)“五一文明崗”活動,。

三、以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手,，不斷促進工會組織建設(shè)

首先加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的領(lǐng)導,，認真制訂切實可行的創(chuàng)建活動方案,，及時召開“三級聯(lián)創(chuàng)”活動動員暨工作現(xiàn)場會，確定10家創(chuàng)建重點單位,，及時進行工作指導,，并多次組織創(chuàng)建單位相互交流研討現(xiàn)場會。其次突破規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建工作,，非公企業(yè)發(fā)展及職工隊伍變化永遠處于動態(tài),，所以根據(jù)“哪里有職工，哪里就要有工會”的要求,，著力拓展工會組織的覆蓋面,，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規(guī)模企業(yè)工會組建任務(wù)的基礎(chǔ)上,，今年重新對規(guī)模企業(yè)建會情況進行調(diào)查摸底,，對15家規(guī)模企業(yè)應(yīng)建未建單位通過不同途徑，采取不同的方式,，經(jīng)過努力,，已組建9家，有4家企業(yè)工會正在組建中,。新增會員1850人,，職代會建制數(shù)新增10家，廠務(wù)公開增加12家,。最后深化工會規(guī)范化建設(shè),。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎(chǔ),，具體做到“五上,、五有、五同步”,，“五上”即做到“目標,、任務(wù)、組織,、職責,、制度”五上墻;“五有”即有班子、有牌子,、有印子,、有活動、有陣地;“五同步”即同步建立經(jīng)費審查組織,，同步建立勞動爭議調(diào)解組織,，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監(jiān)督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協(xié)議,。從而進一步規(guī)范了基層工會工作,，增強了基層工會的活力，全鎮(zhèn)已有38家工會組織達到了市級“規(guī)范化工會”的要求,，今年還重點組織開展了“規(guī)范化工會”創(chuàng)建活動,。

四、以開展形式多樣的文化活動為牽引,，逐步增強工會工作的活力和吸引力

我們緊緊抓住“五一”國際勞動節(jié)等重大紀念和慶?；顒拥挠欣麜r機，充分發(fā)揮工會陣地作用,。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際和各企業(yè)的特點,，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動，使之創(chuàng)造一個職工受企業(yè),，企業(yè)受職工的良好氛圍,。慈一棉春節(jié)期間的留廠職工系列活動：包水餃，舞會,，暑期文化系列活動：“夏之約”納涼晚會,、廣場舞蹈、聲樂知識培訓(請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課),。鎮(zhèn)工會于“五一節(jié)”前結(jié)合掌起鎮(zhèn)首屆文化藝術(shù)節(jié)隆重舉辦了企業(yè)文藝匯演,，參與企業(yè)17家，起到了弘揚企業(yè)精神,，展示職工風采的較好作用,。鎮(zhèn)工會在“五一”前后組織文藝小分隊到各基層工會巡回演出，擴大了工會的影響力,。亞達公司工會注重文化活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)有機結(jié)合,，按照創(chuàng)建市企業(yè)“規(guī)范化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需要。

由于本人今年剛剛接觸工會工作,，工作的方法和經(jīng)驗相對缺乏,，很多工作處于相對被動應(yīng)付狀態(tài)，各項工作開展的進度比較緩慢,，與上級的精神在理解和執(zhí)行上還有一定差距,。針對這些實際，下一步工作的總體設(shè)想是盡快適應(yīng),，力爭主動,，全面落實，打牢基礎(chǔ),。下步重點工作主要有以下四點考慮：

1,、積極做好鎮(zhèn)工會換屆工作,。到9月鎮(zhèn)工會委員會第二屆任期已滿,，近階段主要是籌劃準備,，初步打算在9月下旬召開鎮(zhèn)工會第三次代表大會。

2,、協(xié)助指導一棉開展“全市紡織行業(yè)操作運動會”,。目前方案制定及有關(guān)前期工作正在抓緊準備。

3,、開展職工維權(quán)維穩(wěn)工作,，創(chuàng)建“和-諧企業(yè)”活動。當前各類糾紛不斷,，如何依托工會處理協(xié)調(diào)勞資雙方的矛盾顯得尤為重,。

4、繼續(xù)把“安康杯”競賽活動引向深入,，保證職工生產(chǎn)安全,。前階段天氣炎熱，各類事故多發(fā),，生產(chǎn)安全隱患較多,。下一步工會繼續(xù)結(jié)合“安康杯”競賽主動參與安全工作。

基層工會工作總結(jié)幾個方面二

一年來,，我?；鶎庸诟骷夵h組織的正確領(lǐng)導和行政的大力支持下，根據(jù)校工會20xx年的工作要點,，以“三個代表”重要思想為指導,，以突出維護職能為重點，緊緊圍繞學校中心開展工作,，并結(jié)合工會自身的特點,，獨立自主開展活動，進一步增強了工會組織的活力,，增強了教職工的凝聚力,。為了做好年終總結(jié)和評選先進工作，特作如下安排,。

一,、年終總結(jié)

各基層工會要認真總結(jié)2X年在組織全體會員學習鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，履行工會職能,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，協(xié)助開展教育教學改革，加強教職工隊伍建設(shè),，推動召開二級教代會,，促進政務(wù)公開,，開展形式多樣的文體活動，加強工會自身建設(shè)等方面的工作,。要客觀實際地總結(jié)成績,，認真細致地找出存在的不足，提出今后努力方向和整改措施,。并在認真總結(jié)的基礎(chǔ)上,，提出20xx年工作計劃。

二,、評選先進集體和個人

（一）工會工作先進集體

1,、評選對象：各基層工會。全校評選8個工會工作先進集體,。

2,、評選條件

①單位黨政領(lǐng)導高度重視基層工會的組建和換屆選舉工作，支持基層工會獨立自主地開展工會工作,；

②工會機構(gòu)完整,，分工明確，規(guī)章制度健全,，年初有計劃,、年終有總結(jié)，經(jīng)費開支合理,，檔案資料完備,；

③重視民-主管理和民-主監(jiān)督，堅持二級教代會制度和院務(wù)公開制度,；

④積極開展“三育人”,、“建家”活動和各種有益于教職工身心健康的文娛體育活動，增強工會組織的凝聚力,；

⑤切實加強維護職能,，關(guān)心教職工生活，開展經(jīng)常性“送溫暖”活動勵志網(wǎng),，幫助本單位教職工解決生活中的實際困難,，及時慰問傷、并住院教職工,。

（二）優(yōu)秀工會積極分子

1,、評選對象：從事基層工會工作的工會干部；關(guān)心支持工會工作的會員,。評選數(shù)額控制在本單位會員總數(shù)的3%,。

2、評選條件

①參與校,、院民-主管理,，積極提出意見和建議,；

②主動承擔工會各項工作任務(wù)，熱心為教職工服務(wù),；

③關(guān)心群眾生活,，為教職工排擾解難，切實為教職工辦實事,；

④積極參加工會舉辦的各項活動,，在文體活動中取得較好成績；

⑤遵守工會章程,，按時交納會費。

（三）評選原則和程序

①評選工作要按照嚴格條件,，保證質(zhì)量,，自下而上，民-主評選的原則進行,。

②工會工作先進集體的評選,，12月中旬召開基層工會工作總結(jié)及評優(yōu)工作會議，進行民-主推選,，經(jīng)校工會研究確定后,，報學校黨委批準。

③優(yōu)秀工會積極分子的評選,，各基層工會召開會員大會或會員代表會議進行評選,，經(jīng)單位黨組織同意后報校工會。各單位務(wù)必于12月20前將優(yōu)秀工會積極分子登記表報校工會,。

基層工會工作總結(jié)幾個方面三

工會組建率,、職工入會率關(guān)乎工會生存發(fā)展之基，而這項工作要取得突破性進展,，關(guān)鍵在于“組織起來,，切實維權(quán)”。我們街道將該工作方針作為組建工會和發(fā)展會員工作的明確定位,，在黨政領(lǐng)導和工會組織的高度重視下,，形成了“黨委領(lǐng)導，政府支持,，工會運作,，各方配合”的工作格局。

一,、組建工作作為工會維權(quán)是推進建會工作的的重要內(nèi)容

最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來,，關(guān)系到法律賦予職工“組織起來”權(quán)利的有效實現(xiàn)。依法參加和組織工會,，是我國法律賦予職工的一項基本權(quán)利,，這在《工會法》中有明確的規(guī)定,。因此，工會維護職工的合法權(quán)益,，當然包括維護他們“組織起來”的權(quán)利,。職工“組織起來”使他們能夠依靠組織的力量,更好地實現(xiàn)其經(jīng)濟利益、政治權(quán)利和精神文化權(quán)益,。然而,，在過去很長的時間里，一些人往往不能自覺地把維護職工“組織起來”的權(quán)利與維護其經(jīng)濟,、政治,、文化權(quán)益統(tǒng)一起來，這是不利于推進工會組建工作的,。實踐證明,，只有堅持把維護職工“組織起來”的權(quán)利作為工會維權(quán)的重要內(nèi)容和前提條件，才能更加激發(fā)工會組織和工會干部推進組建工會和發(fā)展會員工作的責任感,、使命感,、緊迫感和真抓實干的勁頭。

二,、“心中有數(shù)”確定工作目標是推進建會工作的前提條件

中國工會十xx大提出,，工會組建要“與不斷變化發(fā)展的企業(yè)狀況相適應(yīng)，會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊伍相統(tǒng)一,，工會組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化進程相協(xié)調(diào)。”要做到這三句話,，其基本要求是,，必須對工會組建和發(fā)展會員工作做到“心中有數(shù)”，即對本地區(qū)的職工數(shù),、會員數(shù),、企業(yè)數(shù)、企業(yè)建會數(shù),、職工入會率,、單位建會率等涉及組建工會工作的基本數(shù)據(jù)做到底數(shù)清楚，動態(tài)掌握,。否則,，工會組建和發(fā)展會員工作就難以實事求是地推進。

在組建工會和發(fā)展會員工作中做到“心中有數(shù)”,，是社會主義市場經(jīng)濟條件下社會經(jīng)濟成分,、組織形式、職工就業(yè)方式,、利益分配方式多樣化趨勢的現(xiàn)實要求,。其一,，“不謀全局者，不足以謀一域”,。不了解經(jīng)濟社會發(fā)展的大局及其重大變化,，是不可能準確判斷和定位組建工會工作的;其二，各種所有制企業(yè),、各種用工形式復雜多樣,，且都在動態(tài)發(fā)展變化，給工會組織做到“心中有數(shù)”增加了難度;其三,，做不到“心中有數(shù)”,，往往會局限于計劃經(jīng)濟時期的慣性思維，用高入會率,、高建會率的估計數(shù)字取代客觀情況,。

“心中有數(shù)”，意味著頭腦清醒,。尤其是在組建工會工作取得明顯成效的情況下，更是如此,。當前,，尤其要警惕對組建工會和發(fā)展會員工作“沒有空間”看法的滋生。事實上,，組建任務(wù)還十分繁重,。我們要解決“到哪里建立工會，到哪里發(fā)展會員,，組建工會和發(fā)展會員的潛力和空間在哪里”等問題,，從而推進這項工作不斷在新起點上躍升。

三,、啟動職工入會的內(nèi)在積極性是推進建會工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

市場經(jīng)濟條件下的組建工會和發(fā)展會員工作,，不能單純依靠行政手段推進，必須更多地面向職工宣傳,啟發(fā)提高他們依法加入和組織工會的自覺性,。這涉及到工會轉(zhuǎn)變運行機制和活動方式的問題,，這個問題不解決，推進這項工作就會越來越陷入被動,。

就本原意義來說,，工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織。職工自愿是他們加入工會和組織起來的前提條件,。而職工的自愿是需要工會去耐心啟發(fā),、幫助和指導的。為什么一些農(nóng)民工自發(fā)地組織起“同鄉(xiāng)會”,、“打工者協(xié)會”等所謂的維權(quán)組織?其中一個重要原因就是他們不了解工會,，不認識工會,。工會不能一味地去等待那些拒不建會的“釘子戶”開明，如果沖不破“雇主不同意,，企業(yè)就建不起工會”的怪圈,，就會陷入十分被動的局面。工會必須寄希望于職工,，下大力深入職工的工棚,、車間、住宿地與他們交朋友,，培養(yǎng)積極分子,，致力于宣傳職工、組織職工,，把建會的主動權(quán)掌握在自己手里,。為此，應(yīng)大力宣傳和表彰那些依法參加和組織工會的職工典型,，對主動參加和組織工會的職工予以保護,，對因依法組建工會受到打擊報復的職工予以堅決支持，同時還要宣傳那些啟發(fā),、教育職工增強工會意識,、民主法制意識的先進典型，以加快建會步伐,。

四,、堅持組織形式、組建機制等創(chuàng)新是推進建會工作的不竭動力

各地組建工會工作的實踐表明,，工會組織形式和組建機制的創(chuàng)新,，對于有效推進組建工作至關(guān)重要。如有的先由上級工會,，主要是社區(qū)工會,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會發(fā)展會員，然后再在會員所在企業(yè)建立工會組織,，一些建會“釘子戶”就是在這種組織形式和組建方法中被突破的;有的通過組建樓宇工會,、市場工會、施工項目工會等方式,，把大量分散,、流動的職工組織起來;有的地方聘用建立工會組織員隊伍的做法，依(本站隆重推薦好范 文網(wǎng)：)法履行上級工會指導和幫助職工建會的職責……凡此種.種,，都有效地推進了這項工作,。

筆者以為，有幾項機制是必須堅持并應(yīng)發(fā)展完善的：一是目標責任機制。各級工會提出了指導性,、預(yù)期性的組建工會和發(fā)展會員工作目標,，使會員數(shù)成倍增長;二是考核激勵機制。著眼于激勵先進,、鞭策后進,，各地工會推行的組建工會籌備金制度，促使企業(yè)紛紛主動建會;三是會員優(yōu)惠機制,。憑會員證可以享受購物,、醫(yī)療、文體活動等方面的優(yōu)惠,，這不僅具有吸引職工加入工會的功能,，也增強了工會吸引力、凝聚力,。與此同時,，根據(jù)農(nóng)民工流動性大的特點，各地工會從大局出發(fā),，堅持屬地管理原則,，推行農(nóng)民工源頭入會、集體登記入會,、開設(shè)農(nóng)民工入會窗口等多種形式,，方便農(nóng)民工快捷地加入工會。這些有益的探索,，成為推進建會工作的不竭動力。

五,、充分發(fā)揮工會的職能作用是推進建會工作的有力牽引

組建工會必須在不斷提高數(shù)量的基礎(chǔ)上提高質(zhì)量,，并以質(zhì)的提高促進量的增加，使之形成相互促進,、良性循環(huán)的局面,。從質(zhì)的提高促進量的增加角度講，當前重要的是貫徹《中華全國總工會關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》,，按照“組織健全,、維權(quán)到位、工作活躍,、作用明顯,、職工信賴”的總體要求，在基層工會的工作制度,、工作內(nèi)容,、干部管理、體制機制等各個方面進行創(chuàng)新，努力把基層工會建設(shè)成為名副其實的職工之家,。加強企業(yè)工會工作,，這也是貫徹《決定》的繼續(xù)和延伸，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層工會應(yīng)在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,，尋求新對策,、采取新舉措，進一步開創(chuàng)企業(yè)工會工作的新局面,。

基層工會工作總結(jié)幾個方面四

201x年,，戚家山街道總工會按照黨的xx大、xx屆會議精神及黨的群團工作會議精神,，認真貫徹落實上級工會的工作要求,，圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè),、服務(wù)職工,、以依法建會、依法管會,、依法履職,、依法*為突破口，以改革創(chuàng)新的精神,、法治的思維和方式推進工會工作,，全面提升五型工會建設(shè)成效，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為建設(shè)美好戚家山做出新貢獻,。

一,、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟發(fā)展,。

1,、深化立功競賽提質(zhì)增效。以大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新為主題,，深化五水共治等重點工程創(chuàng)先爭優(yōu)立功競賽，201x年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區(qū)級工人先鋒號,。在企業(yè)中重點開展三為主題勞動競賽活動,，一年來，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策,、為增效獻才智,、為安全找隱患等各類活動，不斷創(chuàng)新方法載體,，擴大覆蓋面,。

2、深化職工技能素質(zhì)提升。進一步發(fā)揮街道,、社區(qū),、企業(yè)三級網(wǎng)絡(luò)的職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展送學上門活動,。例如青峙社區(qū)的一小時課堂活動讓企業(yè)根據(jù)實際需要自行點課,，每節(jié)課控制在60分鐘以內(nèi)，不影響和擠占員工工作,、生活時間,，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師,，老師按企業(yè)需要設(shè)計內(nèi)容,，受到了企業(yè)職工的好評，內(nèi)容涉及生產(chǎn)安全,、食品安全,、紅十字急救知識、人事培訓,、法律知識,、心理輔導、生活教育,、健康衛(wèi)生等,。至今社區(qū)已經(jīng)開展102期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素質(zhì),，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座,，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓,。五,、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員200多人,，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。1—11月,，三級網(wǎng)絡(luò)教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期,，近200名職工參加了培訓。開展職工就業(yè)援助工作,，解決職工再就業(yè)218人,。

3、開展職工技能比武,，提升職工業(yè)務(wù)水平,。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產(chǎn)應(yīng)急處置技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外,，海越新材料有限公司,，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應(yīng)急處置技能大賽,。經(jīng)過理論基礎(chǔ)知識、油桶滅火,、氣體泄漏應(yīng)急處置,、化學品中毒傷員現(xiàn)場救護、管道泄漏應(yīng)急處置,、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目,。科元石化有限公司榮獲第三名,。

二,、扎實推進法治工會建設(shè)，保社會和諧穩(wěn)定,。

1,、開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區(qū)工會系統(tǒng)201x年工會普法工作計劃》,，廣泛宣傳四中全會精神,，推進社會主義法治宣傳主題教育，以xx普法宣傳月,、勞動法治宣傳周為載體,，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽,，引導職工群眾堅定法治信仰,，自覺學法、遇事找法,，依法表達訴求和維護權(quán)益,。

2、加強工會勞動法律監(jiān)督和援助,。加大源頭參與力度,，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調(diào)處機制進一步完善,，覆蓋面進一步擴大,，目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動爭議調(diào)處組織190家，有調(diào)處員190名,。201x年街道,、企業(yè)共調(diào)處勞動糾紛27起,，共接待職工信訪27件，成功調(diào)處勞資糾紛27件,，其中勞動合同5件,，工資糾紛10件，工傷糾紛7件,，其他5件,，涉及職工120名，涉案金額1329770元,。調(diào)出率100%,，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務(wù)工人員情況調(diào)查,，共調(diào)查訪問了近50家企業(yè),，涉及職工1.25萬人次,。

3,、繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度,。201x年,，主要以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同,、工資集體協(xié)商規(guī)范化,。

三,、全面推進職工服務(wù)普惠化，努力改善民生質(zhì)量,。

1,、企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設(shè),，通過出臺各類規(guī)章制度,、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平,，形成品牌效應(yīng),。目前已有217家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建占97.3%,，基金總額達到587.8萬元,。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。1—11月,，新增困難職工3人，現(xiàn)共有困難職工26人,，發(fā)放各類困難補助4.9萬元,。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬元,，救助對象38人。

2,、進一步發(fā)揮職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能,。201x年，我們進一步整合困難幫扶,、互助保障,、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能,，使街道職工服務(wù)中心成為綜合性的服務(wù)中心,，真正實現(xiàn)一站式服務(wù)，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)實際先進服務(wù)中心,。今年服務(wù)中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務(wù)箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務(wù)點，不斷延伸職工服務(wù)點的觸角和內(nèi)容,。

3,、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障,、及5.1服務(wù)卡工作,。開展冬送溫暖夏送清涼，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名,，發(fā)放慰問金和慰問品39000元,。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人,，共發(fā)放防暑用品,、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務(wù)工作,，為6名大學生,、1名中學生、1名小學生,，共計8名困難職工家庭提供了助學服務(wù),，共計18500元。

通過努力,，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為10135人,，其中在職參保4886人，退休參保859人,，安康參保1423人,，特種參保2956人，共有49家單位參保,，其中32家企業(yè)全員參保,，超額完成區(qū)總下達的任務(wù),。積極穩(wěn)妥推進5.1服務(wù)卡宣傳發(fā)放、信息采集,、跟蹤服務(wù)等工作,，今年采集信息841人，制卡242人,，現(xiàn)已累計采集信息13540人,，制卡9854人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶1家,。

4,、扎實做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務(wù)工作,。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工,、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng),。舉辦小候鳥暑期放心班四班,，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務(wù)工人員子女夏令營活動，近30名外來務(wù)工人員子女參加了此次活動,。

四,、大力繁榮職工文化建設(shè)，豐富其精神文化需要,。

1,、廣泛開展主題教育實踐活動。深化中國夢.勞動美,、以此為主題,，舉辦了戚家山最美職工評選活動，共評出最美職工10名,，并在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰,。

2、組織開展了豐富多彩的文體活動,。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽,、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽,、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山,、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的*,，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月,。通過街道、社區(qū),、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動,，極大的活躍豐富了職工文化,，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進了企業(yè)文化的建設(shè),。

3、加強企業(yè)文化陣地的硬件設(shè)施建設(shè),。201x年,，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業(yè)文體設(shè)施,、設(shè)備的購置,、更換。贈送企業(yè)籃球架4副,，乒乓球臺5對,，以及籃球、排球,、健身板等各類體育用品100多件,。各企業(yè)工會投入資金50多萬元，建設(shè)職工活動中心,，其中海越公司共計投入資金41萬元,。

4、加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作,。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》,，對基層工會工作人員的信息報道按照任務(wù)完成數(shù)的多少予以不同的獎勵，促進企業(yè)工會對工會工作的宣傳,，引起廣大職工對工會工作的重視和關(guān)心,。積極響應(yīng)市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興,、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動,，號召廣大企業(yè)職工積極加入甬工惠微信平臺。

五,、不斷提升自身建設(shè)水準,，提高工會工作整體實力。

1,、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用,，努力深化三定一統(tǒng)籌區(qū)域化社區(qū)工會建設(shè)。社區(qū)總工會成立以來,，進一步加強了對區(qū)域內(nèi)基層工會組織的領(lǐng)導,、指導和管理，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制,，進一步提高了工會工作的工作效率,。推進了各項政策和工作要求的落地生根,。成立以來，活動進一步活躍,，管理進一步規(guī)范,，凝聚力進一步加強。工會的服務(wù)職能得到更進一步的發(fā)揮,。

2,、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領(lǐng)作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家普通企業(yè)工會開展結(jié)對共建活動,，圍繞基層基礎(chǔ)建設(shè),，會員干部交流，活動載體互用這三方面,，目的是通過結(jié)對共建促進組織制度建設(shè),、豐富活動內(nèi)容、增強活動實效,，不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成以強帶弱,、優(yōu)勢互補,、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局,。在6月份簽訂共建協(xié)議以來,，到現(xiàn)在7對結(jié)對企業(yè)共開展活動近40余項，包括體育活動,，文娛活動,，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等。近半年來的實踐,，已經(jīng)逐步體現(xiàn)了結(jié)對共建的效果,，那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法,，更讓他們有了更多的活動載體,。

3、全面推進活力基層工會創(chuàng)建,。按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務(wù),，根據(jù)我街道基層工會實際情況，確定了三星重工,、逸盛化工,、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五創(chuàng)建目標,，在落實過程中,，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班，交流會,，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習,，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認識。

4,、不斷拓展工會組織的覆蓋面,。今年完成基層單建工會8家。特別是在區(qū)總的高度重視下,，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作,。到年底,。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家,，,，社區(qū)(村)聯(lián)合工會8家，覆蓋企業(yè)368家,。

5,、加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務(wù)審計制度。

今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務(wù)規(guī)范化考核,，對自身的工會財務(wù)工作要求更嚴更規(guī)范,，除了加強自身管理外，還重點對轄區(qū)內(nèi)的四家社區(qū)進行了工會財務(wù)審計,，對存在的問題進行仔細地羅列和指正,，并指出下一步更正方案及具體操作要求。

6,、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產(chǎn)生新一屆戚家山街道總工會委員會,。

20xx年工作計劃

20xx年是全面貫徹落實xx屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規(guī)劃開始實施的第一年,，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關(guān)鍵之年,，面臨著新形勢、新機遇,、新挑戰(zhàn),，20xx年我街道的工會工作要主動適應(yīng)新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心,，與時俱進,、務(wù)實創(chuàng)新，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此,，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務(wù)服務(wù)發(fā)展,、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工,，四個依法,，以務(wù)實創(chuàng)新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作,，繼續(xù)提升五型工會建設(shè)成效,。根據(jù)這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：

一,、夯實工會組織基礎(chǔ),，擴大工會組織覆蓋面

1、繼續(xù)依法推進工會組建,。按照20xx年考核目標,，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會組織建設(shè),，積極探索新思路,、新方法，完善各項措施,，堅持橫向到邊,，縱向到底的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。

2,、完善基層組織規(guī)范化管理模式,。對考核文件進行微調(diào)，推進基層工會規(guī)范化建設(shè)工作,，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度,，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細,，定時召開領(lǐng)導小組工作例會,，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結(jié)經(jīng)驗,，挖掘典型,，樹立榜樣，相互借鑒,，取長補短,，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。

二,、加強基層民主政治建設(shè),，維護職工合法權(quán)益

1,、深化區(qū)域職代會建設(shè)，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,。擬在青峙社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂,。

2、繼續(xù)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,。通過典型引路,，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面,，挖掘引導更多的企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建,。

三、竭誠服務(wù)職工群眾,，積極開展各類文體活動

1,、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護,，及時更新困難職工信息庫,，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理,，指導企業(yè)工會完善幫困制度。

2,、進一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能,。進一步整合困難幫扶、互助保障,、法律援助等職能,，使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站,。

3、進一步抓好各類職工權(quán)益保障工作,。深入開展強保障,、促和諧創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助、高溫慰問,、金秋助學等其他職工權(quán)益保障任務(wù);做好元旦春節(jié),、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問。

4,、進一步豐富職工業(yè)余文化生活,。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動,。

四,、完善工會自身建設(shè)，提升整體工作水平

1、以活力基層工會創(chuàng)建為抓手,，繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設(shè),。繼續(xù)落實市區(qū)總工會關(guān)于活力基層工會創(chuàng)建的要求，充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會的示范引領(lǐng)作用,，不斷深化結(jié)對共建活動,，

2、按照區(qū)總要求,，繼續(xù)完善街道總工會機構(gòu)設(shè)置,、管理模式、運行機制,，進一步發(fā)揮新的工會領(lǐng)導機制的作用,，豐富基層協(xié)商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領(lǐng)導班子力量配備,，努力打造一支更加務(wù)實,、更加貼近職工群眾的領(lǐng)導集體。通過改革創(chuàng)新,，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲,、反映職工意愿，從而克服工會工作機關(guān)化和脫離群眾現(xiàn)象,，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力,、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎(chǔ),，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),。

3、深化職工素質(zhì)工程建設(shè),。以基層一線職工為重點,，加強職工的政治教育和思想引導。繼續(xù)開展基層工會主席培訓,，職工心理健康培訓等,。積極推進創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動,，以學習型企業(yè)和五型班組建設(shè)為抓手,，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性,。

4,、繼續(xù)完善工會財務(wù)制度。加強工會財務(wù)的規(guī)范化建設(shè),，完善街道,、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò),，加大對基層企業(yè)工會財務(wù)的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內(nèi)審工作,。

基層工會工作總結(jié)幾個方面五

201x年,，戚家山街道總工會按照黨的xx大、xx屆會議精神及黨的群團工作會議精神,，認真貫徹落實上級工會的工作要求,，圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè),、服務(wù)職工,、以依法建會、依法管會,、依法履職,、依法*為突破口，以改革創(chuàng)新的精神,、法治的思維和方式推進工會工作,，全面提升五型工會建設(shè)成效，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為建設(shè)美好戚家山做出新貢獻,。

一,、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟發(fā)展,。

1,、深化立功競賽提質(zhì)增效。以大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新為主題，深化五水共治等重點工程創(chuàng)先爭優(yōu)立功競賽,，201x年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區(qū)級工人先鋒號,。在企業(yè)中重點開展三為主題勞動競賽活動，一年來,，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策,、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動,，不斷創(chuàng)新方法載體,，擴大覆蓋面。

2,、深化職工技能素質(zhì)提升,。進一步發(fā)揮街道、社區(qū),、企業(yè)三級網(wǎng)絡(luò)的職工技能培訓教育基地,，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展送學上門活動,。例如青峙社區(qū)的一小時課堂活動讓企業(yè)根據(jù)實際需要自行點課，每節(jié)課控制在60分鐘以內(nèi),，不影響和擠占員工工作,、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢,，由社區(qū)出錢請老師,，老師按企業(yè)需要設(shè)計內(nèi)容，受到了企業(yè)職工的好評,，內(nèi)容涉及生產(chǎn)安全,、食品安全、紅十字急救知識,、人事培訓,、法律知識、心理輔導,、生活教育,、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經(jīng)開展102期一小時講堂活動,。為提升企業(yè)職工的素質(zhì),，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導情緒,，化解家庭危機提供良好的培訓,。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班,，參加人員200多人,，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。1—11月,，三級網(wǎng)絡(luò)教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期,，近200名職工參加了培訓。開展職工就業(yè)援助工作,，解決職工再就業(yè)218人,。

3、開展職工技能比武,，提升職工業(yè)務(wù)水平,。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產(chǎn)應(yīng)急處置技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能,。除此之外,，海越新材料有限公司，科元石化有限公司,，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應(yīng)急處置技能大賽,。經(jīng)過理論基礎(chǔ)知識、油桶滅火,、氣體泄漏應(yīng)急處置,、化學品中毒傷員現(xiàn)場救護、管道泄漏應(yīng)急處置,、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目,。科元石化有限公司榮獲第三名,。

二,、扎實推進法治工會建設(shè)，保社會和諧穩(wěn)定,。

1,、開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區(qū)工會系統(tǒng)201x年工會普法工作計劃》,，廣泛宣傳四中全會精神,，推進社會主義法治宣傳主題教育，以xx普法宣傳月,、勞動法治宣傳周為載體,，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽,，引導職工群眾堅定法治信仰,，自覺學法、遇事找法,，依法表達訴求和維護權(quán)益,。

2、加強工會勞動法律監(jiān)督和援助,。加大源頭參與力度,，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調(diào)處機制進一步完善,，覆蓋面進一步擴大,，目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動爭議調(diào)處組織190家,，有調(diào)處員190名,。201x年街道、企業(yè)共調(diào)處勞動糾紛27起,，共接待職工信訪27件,，成功調(diào)處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件,，工資糾紛10件,，工傷糾紛7件,，其他5件，涉及職工120名,，涉案金額1329770元,。調(diào)出率100%，成功率100%,。配合完成省總企業(yè)外來務(wù)工人員情況調(diào)查,，共調(diào)查訪問了近50家企業(yè)，涉及職工1.25萬人次,。

3,、繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度。201x年,，主要以青峙,、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同,、工資集體協(xié)商規(guī)范化。

三,、全面推進職工服務(wù)普惠化,，努力改善民生質(zhì)量。

1,、企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善,。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設(shè)，通過出臺各類規(guī)章制度,、完善困難職工檔案資料,，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng),。目前已有217家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金,，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬元,。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋,。1—11月，新增困難職工3人,，現(xiàn)共有困難職工26人,，發(fā)放各類困難補助4.9萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬元,，救助對象38人,。

2、進一步發(fā)揮職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能,。201x年,，我們進一步整合困難幫扶,、互助保障、法律援助,、就業(yè)服務(wù)等職能,，使街道職工服務(wù)中心成為綜合性的服務(wù)中心，真正實現(xiàn)一站式服務(wù),，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)實際先進服務(wù)中心。今年服務(wù)中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務(wù)箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務(wù)點,，不斷延伸職工服務(wù)點的觸角和內(nèi)容,。

3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問,、職工醫(yī)療互助保障,、及5.1服務(wù)卡工作。開展冬送溫暖夏送清涼,，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名,，發(fā)放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業(yè)29家,，企業(yè)職工6072人,，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元,。做好今年金秋助學服務(wù)工作,，為6名大學生、1名中學生,、1名小學生,，共計8名困難職工家庭提供了助學服務(wù)，共計18500元,。

通過努力,，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為10135人，其中在職參保4886人,，退休參保859人,，安康參保1423人，特種參保2956人,，共有49家單位參保,，其中32家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務(wù),。積極穩(wěn)妥推進5.1服務(wù)卡宣傳發(fā)放,、信息采集,、跟蹤服務(wù)等工作,，今年采集信息841人,，制卡242人，現(xiàn)已累計采集信息13540人,，制卡9854人,，聯(lián)系特約服務(wù)商戶1家。

4,、扎實做好職工療休養(yǎng),、體檢及其他服務(wù)工作。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工,、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動,，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班,，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務(wù)工人員子女夏令營活動,，近30名外來務(wù)工人員子女參加了此次活動。

四,、大力繁榮職工文化建設(shè),，豐富其精神文化需要。

1,、廣泛開展主題教育實踐活動,。深化中國夢.勞動美、以此為主題,，舉辦了戚家山最美職工評選活動,，共評出最美職工10名，并在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰,。

2,、組織開展了豐富多彩的文體活動。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽,、職工游泳比賽,、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山,、中秋游園,、觀看愛國主義教育為主題的*，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月,。通過街道,、社區(qū)、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動,，極大的活躍豐富了職工文化,，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進了企業(yè)文化的建設(shè)。

3,、加強企業(yè)文化陣地的硬件設(shè)施建設(shè),。201x年，街道總工會共投入資金近6萬元,，用于企業(yè)文體設(shè)施,、設(shè)備的購置、更換,。贈送企業(yè)籃球架4副,，乒乓球臺5對，以及籃球,、排球,、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會投入資金50多萬元,，建設(shè)職工活動中心,，其中海越公司共計投入資金41萬元。

4,、加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作,。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務(wù)完成數(shù)的多少予以不同的獎勵,，促進企業(yè)工會對工會工作的宣傳,，引起廣大職工對工會工作的重視和關(guān)心。積極響應(yīng)市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣,，深入僑泰興,、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業(yè)職工積極加入甬工惠微信平臺,。

五,、不斷提升自身建設(shè)水準，提高工會工作整體實力,。

1,、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用，努力深化三定一統(tǒng)籌區(qū)域化社區(qū)工會建設(shè),。社區(qū)總工會成立以來,，進一步加強了對區(qū)域內(nèi)基層工會組織的領(lǐng)導、指導和管理,，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制,，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根,。成立以來,，活動進一步活躍,，管理進一步規(guī)范，凝聚力進一步加強,。工會的服務(wù)職能得到更進一步的發(fā)揮,。

2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領(lǐng)作用,。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家普通企業(yè)工會開展結(jié)對共建活動，圍繞基層基礎(chǔ)建設(shè),，會員干部交流,，活動載體互用這三方面，目的是通過結(jié)對共建促進組織制度建設(shè),、豐富活動內(nèi)容,、增強活動實效，不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，努力形成以強帶弱、優(yōu)勢互補,、資源共享,、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來,，到現(xiàn)在7對結(jié)對企業(yè)共開展活動近40余項,，包括體育活動，文娛活動,，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等,。近半年來的實踐，已經(jīng)逐步體現(xiàn)了結(jié)對共建的效果,，那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視,，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體,。

3,、全面推進活力基層工會創(chuàng)建。按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務(wù),，根據(jù)我街道基層工會實際情況,，確定了三星重工、逸盛化工,、新橋化工,、海越新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五創(chuàng)建目標,，在落實過程中,，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班,，交流會，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習,，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認識,。

4、不斷拓展工會組織的覆蓋面,。今年完成基層單建工會8家,。特別是在區(qū)總的高度重視下，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量,，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作,。到年底。我街道有基層工會組織224家,，其中單建工會216家,，，社區(qū)(村)聯(lián)合工會8家,，覆蓋企業(yè)368家,。

5、加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務(wù)審計制度,。

今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務(wù)規(guī)范化考核,，對自身的工會財務(wù)工作要求更嚴更規(guī)范，除了加強自身管理外,，還重點對轄區(qū)內(nèi)的四家社區(qū)進行了工會財務(wù)審計,，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求,。

6,、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產(chǎn)生新一屆戚家山街道總工會委員會。

20xx年工作計劃

20xx年是全面貫徹落實xx屆五中全會精神的開局之年,，也是十三五規(guī)劃開始實施的第一年,，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關(guān)鍵之年，面臨著新形勢,、新機遇,、新挑戰(zhàn)，20xx年我街道的工會工作要主動適應(yīng)新常態(tài),，以克難攻堅的勇氣和決心,，與時俱進、務(wù)實創(chuàng)新,，努力把街道工會工作推上新的臺階,。為此，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務(wù)服務(wù)發(fā)展,、服務(wù)企業(yè),、服務(wù)職工,，四個依法，以務(wù)實創(chuàng)新,、法治的思維和方式全面推進街道工會工作,，繼續(xù)提升五型工會建設(shè)成效。根據(jù)這個要求,，我們重點要做好以下幾個方面的工作：

一,、夯實工會組織基礎(chǔ)，擴大工會組織覆蓋面

1,、繼續(xù)依法推進工會組建,。按照20xx年考核目標，以社區(qū)總工會為主要力量,，繼續(xù)推進工會組織建設(shè),，積極探索新思路,、新方法,，完善各項措施，堅持橫向到邊,，縱向到底的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè),。

2、完善基層組織規(guī)范化管理模式,。對考核文件進行微調(diào),，推進基層工會規(guī)范化建設(shè)工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度,，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案,，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領(lǐng)導小組工作例會,，探討工作經(jīng)驗與思路,，及時總結(jié)經(jīng)驗，挖掘典型,，樹立榜樣,，相互借鑒，取長補短,，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平,。

二、加強基層民主政治建設(shè),，維護職工合法權(quán)益

1,、深化區(qū)域職代會建設(shè)，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,。擬在青峙社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂,。

2,、繼續(xù)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。通過典型引路,，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法,，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建,。

三,、竭誠服務(wù)職工群眾，積極開展各類文體活動

1,、進一步完善幫困基金機制,。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫,，進一步加大幫困力度,。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導企業(yè)工會完善幫困制度,。

2,、進一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進一步整合困難幫扶,、互助保障,、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心,，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。

3,、進一步抓好各類職工權(quán)益保障工作,。深入開展強保障、促和諧創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助,、高溫慰問,、金秋助學等其他職工權(quán)益保障任務(wù);做好元旦春節(jié)、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問,。

4,、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作,，不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動,。

四、完善工會自身建設(shè),，提升整體工作水平

1,、以活力基層工會創(chuàng)建為抓手，繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設(shè),。繼續(xù)落實市區(qū)總工會關(guān)于活力基層工會創(chuàng)建的要求,，充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會的示范引領(lǐng)作用,，不斷深化結(jié)對共建活動，

2,、按照區(qū)總要求,，繼續(xù)完善街道總工會機構(gòu)設(shè)置、管理模式,、運行機制,，進一步發(fā)揮新的工會領(lǐng)導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和實踐,，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領(lǐng)導班子力量配備,，努力打造一支更加務(wù)實、更加貼近職工群眾的領(lǐng)導集體,。通過改革創(chuàng)新,，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿,，從而克服工會工作機關(guān)化和脫離群眾現(xiàn)象,，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力,，不斷擴大黨的群眾基礎(chǔ),，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),。

3,、深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。以基層一線職工為重點,，加強職工的政治教育和思想引導,。繼續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等,。積極推進創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工活動，以學習型企業(yè)和五型班組建設(shè)為抓手,，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念,，進一步增強針對性和實效性。

4,、繼續(xù)完善工會財務(wù)制度,。加強工會財務(wù)的規(guī)范化建設(shè)，完善街道,、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò),，加大對基層企業(yè)工會財務(wù)的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內(nèi)審工作,。

基層工會工作總結(jié)幾個方面六

鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導下,，在上級工會指導下,，按照年初確定的工作計劃和目標任務(wù)，圍繞黨的工作大局,，突出工會維權(quán)職能,，健全創(chuàng)新工作機制，深化工會規(guī)范化工作,，促進我鎮(zhèn)工會工作的進一步發(fā)展,，針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作：

一、以職工民-主管理為導向,，努力推進工會維權(quán)工作

維權(quán)是工會的基本職責,，是服務(wù)職工的一種重要形式，鎮(zhèn)工會以維權(quán)工作為抓手,，切實保障職工合法權(quán)益,。一是進一步完善合同制度，加強合同的履行,、管理和監(jiān)督工作,，凡企業(yè)在建會的同時，都及時簽訂好集體合同,、簽訂率達到100%,，今年10家到期的企業(yè)都及時進行續(xù)訂，真正做到了集體合同工作經(jīng)?；?。二是不斷擴大工資集體協(xié)商推行面，首先做到規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議的要求,，在去年45家的基礎(chǔ)上,，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協(xié)議50家,，并對到期的協(xié)議都重新進行續(xù)訂,，對變化的項目及時進行調(diào)整，更加完善協(xié)議的規(guī)范化,，以后將繼續(xù)擴面來推動工資協(xié)商工作的全面開展,。三是推進企業(yè)民-主管理。鎮(zhèn)工會積極指導幫助企業(yè)建立以職代會為基本載體的企業(yè)民-主管理制度,，限度地代表和維護職工的政治民-主權(quán)利和經(jīng)濟利益,，6月份專門召開了在規(guī)模企業(yè)中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關(guān)于如何開展職代會業(yè)務(wù)培訓班，又組織到慈一棉企業(yè)召開職工民-主管理現(xiàn)場會，目前全鎮(zhèn)已有46家企業(yè)建立了職代會制度,，其他企業(yè)分別實行了“勞資懇談會”,，“廠務(wù)公開”,、“民-主評議干部”等形式的職工民-主管理制度,，并在8月份對所有企業(yè)工會按照下發(fā)的廠務(wù)公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑒iso9000標準建立廠務(wù)公開質(zhì)量管理體系取得初步成果,。

二,、以“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動為載體，充分發(fā)揮職工主力軍作用

一是全鎮(zhèn)各基層工會緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心,，根據(jù)新時期工會組織的特點,，找準自己的位置，積極主動地,、有針對性地開展各項勞動競賽和技術(shù)比武,，開展雙增雙節(jié)合理化建設(shè)活動，組建職工技術(shù)攻關(guān)小組來開展技術(shù)攻關(guān)和革新創(chuàng)造,，有力地推進了企業(yè)技術(shù)進步,，促進企業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,，今年以來各鎮(zhèn)各基層工會共組織各類勞動競賽19次,，參加職工達1300人次，創(chuàng)經(jīng)濟效益83萬元,，共提出合理化建議211條,，采納實施125條，創(chuàng)經(jīng)濟效益66萬元,。完成技術(shù)攻關(guān)和革新項目9項,，創(chuàng)經(jīng)濟效益63萬元。二是鎮(zhèn)工會積極開展學習培訓,，努力提高職工素質(zhì)素養(yǎng),。首先積極推廣企業(yè)建立職工業(yè)余文化技術(shù)夜校做法,，為職工學習科學文化知識提供平臺,。在學習內(nèi)容上做到“五個結(jié)合”：一是學習理論與本企業(yè)崗位工作創(chuàng)新相結(jié)合，重點解決觀念問題,，適應(yīng)時代需要,；二是學習管理技術(shù)專業(yè)知識與企業(yè)需要相結(jié)合，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，成為復合型人才,；三是學習文化知識與社會進步相結(jié)合，拓寬知識面,；四是學習科學與現(xiàn)代化,、信息化相結(jié)合，學習新知識,，掌握新技能,，積蓄自身發(fā)展“能量”,；五是學習法律與普法教育相結(jié)合，做到知法,、懂法,、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式,，對基層工會干部及職工進行輪訓,。據(jù)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)各基層工會共舉辦各類培訓班103期,，受訓職工達到2500人次,。今年還在企業(yè)中開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動和爭創(chuàng)“五一文明崗”活動,。

三,、以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手，不斷促進工會組織建設(shè)

首先加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的領(lǐng)導,，認真制訂切實可行的創(chuàng)建活動方案,，及時召開“三級聯(lián)創(chuàng)”活動動員暨工作現(xiàn)場會，確定10家創(chuàng)建重點單位,，及時進行工作指導,，并多次組織創(chuàng)建單位相互交流研討現(xiàn)場會。其次突破規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建工作,，非公企業(yè)發(fā)展及職工隊伍變化永遠處于動態(tài),，所以根據(jù)“哪里有職工，哪里就要有工會”的要求,，著力拓展工會組織的覆蓋面,，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規(guī)模企業(yè)工會組建任務(wù)的基礎(chǔ)上,，今年重新對規(guī)模企業(yè)建會情況進行調(diào)查摸底,，對15家規(guī)模企業(yè)應(yīng)建未建單位通過不同途徑，采取不同的方式,，經(jīng)過努力,，已組建9家，有4家企業(yè)工會正在組建中,。新增會員1850人,，職代會建制數(shù)新增10家，廠務(wù)公開增加12家,。最后深化工會規(guī)范化建設(shè),。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎(chǔ)，具體做到“五上,、五有,、五同步”，“五上”即做到“目標,、任務(wù),、組織、職責,、制度”五上墻,；“五有”即有班子、有牌子,、有印子,、有活動、有陣地,；“五同步”即同步建立經(jīng)費審查組織,，同步建立勞動爭議調(diào)解組織，同步建立女職工組織,，同步建立勞動保護監(jiān)督檢查組織,，同步簽訂集體合同和工資協(xié)議。從而進一步規(guī)范了基層工會工作,，增強了基層工會的活力,，全鎮(zhèn)已有38家工會組織達到了市級“規(guī)范化工會”的要求，今年還重點組織開展了“規(guī)范化工會”創(chuàng)建活動,。

四,、以開展形式多樣的文化活動為牽引，逐步增強工會工作的活力和吸引力

我們緊緊抓住“五一”國際勞動節(jié)等重大紀念和慶?；顒拥挠欣麜r機,，充分發(fā)揮工會陣地作用。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際和各企業(yè)的特點,，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動,，使之創(chuàng)造一個職工受企業(yè)，企業(yè)受職工的良好氛圍,。慈一棉春節(jié)期間的留廠職工系列活動：包水餃,，舞會，暑期文化系列活動：“夏之約”納涼晚會,、廣場舞蹈、聲樂知識培訓（請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課）,。鎮(zhèn)工會于“五一節(jié)”前結(jié)合掌起鎮(zhèn)首屆文化藝術(shù)節(jié)隆重舉辦了企業(yè)文藝匯演,，參與企業(yè)17家，起到了弘揚企業(yè)精神，展示職工風采的較好作用,。鎮(zhèn)工會在“五一”前后組織文藝小分隊到各基層工會巡回演出,，擴大了工會的影響力。亞達公司工會注重文化活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)有機結(jié)合,，按照創(chuàng)建市企業(yè)“規(guī)范化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需要,。

由于本人今年剛剛接觸工會工作，工作的方法和經(jīng)驗相對缺乏,，很多工作處于相對被動應(yīng)付狀態(tài),，各項工作開展的進度比較緩慢，與上級的精神在理解和執(zhí)行上還有一定差距,。針對這些實際,，下一步工作的總體設(shè)想是盡快適應(yīng)，力爭主動,，全面落實,，打牢基礎(chǔ)。下步重點工作主要有以下四點考慮：

1,、積極做好鎮(zhèn)工會換屆工作,。到9月鎮(zhèn)工會委員會第二屆任期已滿，近階段主要是籌劃準備,，初步打算在9月下旬召開鎮(zhèn)工會第三次代表大會,。

2、協(xié)助指導一棉開展“全市紡織行業(yè)操作運動會”,。目前方案制定及有關(guān)前期工作正在抓緊準備,。

3、開展職工維權(quán)維穩(wěn)工作,，創(chuàng)建“和-諧企業(yè)”活動,。當前各類糾紛不斷，如何依托工會處理協(xié)調(diào)勞資雙方的矛盾顯得尤為重,。

4,、繼續(xù)把“安康杯”競賽活動引向深入，保證職工生產(chǎn)安全,。前階段天氣炎熱,，各類事故多發(fā)，生產(chǎn)安全隱患較多,。下一步工會繼續(xù)結(jié)合“安康杯”競賽主動參與安全工作,。

基層工會工作總結(jié)幾個方面七

工會組建率、職工入會率關(guān)乎工會生存發(fā)展之基,，而這項工作要取得突破性進展,，關(guān)鍵在于“組織起來,，切實維權(quán)”。我們街道將該工作方針作為組建工會和發(fā)展會員工作的明確定位,，在黨政領(lǐng)導和工會組織的高度重視下,，形成了“黨委領(lǐng)導，政府支持,，工會運作,，各方配合”的工作格局。

一,、組建工作作為工會維權(quán)是推進建會工作的的重要內(nèi)容

最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來,，關(guān)系到法律賦予職工“組織起來”權(quán)利的有效實現(xiàn)。依法參加和組織工會,，是我國法律賦予職工的一項基本權(quán)利,，這在《工會法》中有明確的規(guī)定。因此,，工會維護職工的合法權(quán)益,，當然包括維護他們“組織起來”的權(quán)利。職工“組織起來”使他們能夠依靠組織的力量,更好地實現(xiàn)其經(jīng)濟利益,、政治權(quán)利和精神文化權(quán)益,。然而，在過去很長的時間里,，一些人往往不能自覺地把維護職工“組織起來”的權(quán)利與維護其經(jīng)濟,、政治、文化權(quán)益統(tǒng)一起來,，這是不利于推進工會組建工作的,。實踐證明，只有堅持把維護職工“組織起來”的權(quán)利作為工會維權(quán)的重要內(nèi)容和前提條件,，才能更加激發(fā)工會組織和工會干部推進組建工會和發(fā)展會員工作的責任感,、使命感、緊迫感和真抓實干的勁頭,。

二,、“心中有數(shù)”確定工作目標是推進建會工作的前提條件

中國工會十xx大提出，工會組建要“與不斷變化發(fā)展的企業(yè)狀況相適應(yīng),，會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊伍相統(tǒng)一,，工會組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程相協(xié)調(diào),。”要做到這三句話,，其基本要求是，必須對工會組建和發(fā)展會員工作做到“心中有數(shù)”,，即對本地區(qū)的職工數(shù),、會員數(shù),、企業(yè)數(shù),、企業(yè)建會數(shù),、職工入會率、單位建會率等涉及組建工會工作的基本數(shù)據(jù)做到底數(shù)清楚,，動態(tài)掌握,。否則，工會組建和發(fā)展會員工作就難以實事求是地推進,。

在組建工會和發(fā)展會員工作中做到“心中有數(shù)”,，是社會主義市場經(jīng)濟條件下社會經(jīng)濟成分、組織形式,、職工就業(yè)方式,、利益分配方式多樣化趨勢的現(xiàn)實要求。其一,，“不謀全局者,，不足以謀一域”。不了解經(jīng)濟社會發(fā)展的大局及其重大變化,，是不可能準確判斷和定位組建工會工作的;其二,，各種所有制企業(yè)、各種用工形式復雜多樣,，且都在動態(tài)發(fā)展變化,，給工會組織做到“心中有數(shù)”增加了難度;其三，做不到“心中有數(shù)”,，往往會局限于計劃經(jīng)濟時期的慣性思維,，用高入會率、高建會率的估計數(shù)字取代客觀情況,。

“心中有數(shù)”,，意味著頭腦清醒。尤其是在組建工會工作取得明顯成效的情況下,，更是如此,。當前，尤其要警惕對組建工會和發(fā)展會員工作“沒有空間”看法的滋生,。事實上,，組建任務(wù)還十分繁重。我們要解決“到哪里建立工會,，到哪里發(fā)展會員,，組建工會和發(fā)展會員的潛力和空間在哪里”等問題，從而推進這項工作不斷在新起點上躍升,。

三,、啟動職工入會的內(nèi)在積極性是推進建會工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

市場經(jīng)濟條件下的組建工會和發(fā)展會員工作,，不能單純依靠行政手段推進，必須更多地面向職工宣傳,啟發(fā)提高他們依法加入和組織工會的自覺性,。這涉及到工會轉(zhuǎn)變運行機制和活動方式的問題,，這個問題不解決，推進這項工作就會越來越陷入被動,。就本原意義來說,，工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織。職工自愿是他們加入工會和組織起來的前提條件,。而職工的自愿是需要工會去耐心啟發(fā),、幫助和指導的。為什么一些農(nóng)民工自發(fā)地組織起“同鄉(xiāng)會”,、“打工者協(xié)會”等所謂的維權(quán)組織?其中一個重要原因就是他們不了解工會,，不認識工會。工會不能一味地去等待那些拒不建會的“釘子戶”開明,，如果沖不破“雇主不同意,，企業(yè)就建不起工會”的怪圈，就會陷入十分被動的局面,。工會必須寄希望于職工,，下大力深入職工的工棚、車間,、住宿地與他們交朋友,，培養(yǎng)積極分子，致力于宣傳職工,、組織職工,，把建會的主動權(quán)掌握在自己手里。為此,，應(yīng)大力宣傳和表彰那些依法參加和組織工會的職工典型,，對主動參加和組織工會的職工予以保護，對因依法組建工會受到打擊報復的職工予以堅決支持,，同時還要宣傳那些啟發(fā),、教育職工增強工會意識、民主法制意識的先進典型,，以加快建會步伐,。

四、堅持組織形式,、組建機制等創(chuàng)新是推進建會工作的不竭動力

各地組建工會工作的實踐表明,，工會組織形式和組建機制的創(chuàng)新，對于有效推進組建工作至關(guān)重要,。如有的先由上級工會,，主要是社區(qū)工會,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會發(fā)展會員，然后再在會員所在企業(yè)建立工會組織,，一些建會“釘子戶”就是在這種組織形式和組建方法中被突破的;有的通過組建樓宇工會,、市場工會、施工項目工會等方式,，把大量分散,、流動的職工組織起來;有的地方聘用建立工會組織員隊伍的做法,，依法履行上級工會指導和幫助職工建會的職責……凡此種.種,，都有效地推進了這項工作。

基層工會工作總結(jié)幾個方面八

___縣聯(lián)社工會委員會成立以來,，以黨的精神和科學發(fā)展觀為指導,，貫徹落實《工會法》，自覺接受省聯(lián)社和辦事處工會的指導,，以提高工會組織和維護職工權(quán)利為目標,，全面加強工會自身建設(shè)，加強“職工之家”建設(shè),，努力把工會工作提高到一個新的水平,，使工會成為協(xié)調(diào)企業(yè)和職工和諧發(fā)展的橋梁和紐帶，促進了農(nóng)村金融機構(gòu)的健康發(fā)展,。

一,、齊抓共建，促進工會組織完善

___聯(lián)社工會始終堅持黨的組織領(lǐng)導,、行政支持,，職工熱情參與的工作格局，按照工會章程獨立自主地開展工作,。建立健全各項組織制度,、工作制度、財經(jīng)制度等,，加強各基層信用社工會小組及各專門委員會的建設(shè),，使工會組織健全，職能明確,，能夠充分發(fā)揮作用,。并且工會能夠最大限度地把廣大職工組織到工會中來，聯(lián)社職工入會率達到100%,。工會能夠依法表達和維護職工的具體利益,，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲,，為職工辦實事,、做好事,、解難事，發(fā)揮工會聯(lián)系群眾的紐帶作用和民主渠道作用,。

同時,，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》,、《勞動法》等國家法律法規(guī),，工會能夠認真行使民主參與、民主監(jiān)督,、民

主管理的權(quán)利,，切實維護廣大職工的合法權(quán)益。主要體現(xiàn)在：對于職工反映的問題,，能夠認真的對待,，召開工會委員會集體討論解決問題的辦法，使每個問題都有落實,、有結(jié)果;每半年向職工公布一次工會財務(wù)收支情況,，讓職工充分享有工會工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

二,、圍繞中心，服務(wù)大局

___聯(lián)社工會工作緊緊圍繞聯(lián)社業(yè)務(wù)經(jīng)營中心工作出發(fā),，正確把握工會活動與促進___農(nóng)信改革,、各項業(yè)務(wù)經(jīng)營健康發(fā)展的關(guān)系，吸引和團結(jié)全轄職工開展以“建設(shè)農(nóng)信,，發(fā)展農(nóng)信,，熱愛農(nóng)信”為基礎(chǔ)的各項業(yè)務(wù)經(jīng)營和金融服務(wù)工作。把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業(yè)發(fā)展建設(shè)上來,，在加強經(jīng)營管理,、推進服務(wù)進步、提高綜合效益,、實現(xiàn)農(nóng)信改革發(fā)展目標中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用,，從而促進工會各項工作深入開展。

三,、建立健全職工動態(tài)管理體系,，全心全意為職工服務(wù)

___聯(lián)社工會深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，在政治上保證職工的主人翁地位,，在制度上保證職工的民主參與,，民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，在生活上關(guān)心職工的疾苦,，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件,。從聯(lián)社工會成立以來，每年的元旦,、春節(jié)等重大節(jié)日,，工會都組織開展“送溫暖、獻愛心”的慰問活動,。聯(lián)社及各信用社都組織員工開展聯(lián)誼會,、座談會等活動，聯(lián)社領(lǐng)導干部主動到群眾家中和困難職工家中進行扶貧幫困和慰問活動,。據(jù)統(tǒng)計,，每年在元旦、春節(jié)期間共慰問困難職工,、離退休干部和在職職工50人次,，發(fā)放慰問金10000元，用于職工活動支出20000元,。近兩年來，為五十歲以上職工過生日,，買鮮花,，使員工體會到聯(lián)社黨委和工會組織的溫暖。

工會成立以來,，為了保護職工的權(quán)益,，提高職工健康程度，加強勞動保護力度,，每年都要為全體職工進行體檢,。女性是農(nóng)信員工中最能吃苦耐勞的代表，她們不僅要照顧家庭,、孩子,，還要認真完成本職工作，在兩種角色中,，很多人舍小家顧大家,，發(fā)揚了奉獻精神。因此聯(lián)社領(lǐng)導班子和工會從更多角度來關(guān)心她們,，維護她們的權(quán)益,，提高女性員工的待遇。每年都要專門安排女職工進行婦科檢查,，使職工權(quán)益和待遇進一步得到提高,。

同時，聯(lián)社黨委和工會時刻為職工利益著想，與中國移動,、聯(lián)通等電信部門合作,，開展集團大客戶業(yè)務(wù)，_網(wǎng)之間接打電話免費,，既節(jié)省費用,，又方便職工之間交流，得到廣大員工一致好評,。

四,、開展職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓，提高職工素質(zhì)

___聯(lián)社工會每年都要分崗位,、分專業(yè),、分批次對員工開展業(yè)務(wù)技能培訓，鼓勵職工進行繼續(xù)教育,，提高員工素質(zhì),。全年共開辦高管、信貸員,、會計,、負債等崗位培訓班34期，累計培訓干部職工1350人次,，提高了干部職工的職業(yè)道德

素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，全體員工綜合素質(zhì)明顯提高。20__年以前參加工作的老員工中具有本科以上學歷的63人,，占員工總數(shù)的20.66%,，大專以上學歷的164人，占員工總數(shù)的53.77%;20__年以后參加工作的新員工中本科以上學歷的37人,，占新增員工總數(shù)的42.05%,，大專以上學歷的52人，占新增員工總數(shù)的59.09%,。

五,、經(jīng)常開展文體活動和公益活動，提高團隊精神

一是積極參與辦事處,、省聯(lián)社組織的各項文化體育活動,。同時，為活躍職工生活,，聯(lián)社建立了員工活動室,，增加了羽毛球排球場地，每年都要組織全轄員工廣泛參與體育活動,，如乒乓球比賽,、籃球比賽,、演講比賽等，通過各項團隊比賽,，提高各單位團隊精神和工作熱情,。二是通過業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，發(fā)現(xiàn)人才,。聯(lián)社每隔一年都要組織全轄員工開展業(yè)務(wù)技能大賽,，以此提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，也把業(yè)務(wù)技能大賽做為發(fā)現(xiàn)人才,，培養(yǎng)人才的有效途徑,。通過業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，很多業(yè)務(wù)能手走上重要工作崗位,，今年就提職新員工16人擔任會計或副主任,。三是聯(lián)社工會積極組織全轄員工開展愛心幫扶活動，聯(lián)社領(lǐng)導班子帶頭與貧困戶結(jié)成幫扶對子,，不僅逢年過節(jié)去貧困戶家慰問,，還幫助他們尋找脫貧致富的道路，現(xiàn)在已成功幫助20余家貧困戶成功擺脫困境,，正在向致富的道路邁進,。同時，積極參加中國扶貧基金會“小包裹大愛心”愛心包裹項目活動,，為災(zāi)區(qū)及貧困地區(qū)小學生捐助款項

達20000元,。為玉樹地震捐款52350元。對困難職工進行捐助,。共為兩名困難職工包萬江和張興會捐款4萬元。積極投放助學貸款,，為農(nóng)村困難家庭子女就學及時提供助學貸款,，幫助其順利完成學業(yè)。目前,，共發(fā)放助學貸款370筆,，200萬元，支持247名在校貧困學生的大學學業(yè),。積極參加本地關(guān)心下一代活動,，聯(lián)社今年已在當?shù)貫殛P(guān)心下一代工作捐款5000元。

一年來,，___聯(lián)社工會在省聯(lián)社工會和阜新辦事處工作組織的領(lǐng)導下,，認真履行職責，發(fā)揮工會作用,，在維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利的基礎(chǔ)上,，積極組織職工參與農(nóng)村信用社改革、發(fā)展和建設(shè)工作，積極支持員工努力完成農(nóng)村信用社各項經(jīng)營工作任務(wù);組織員工參與單位的民主管理,，不斷教育職工提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，開展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動,。

今后,，聯(lián)社工會在工作中，將以黨的和xx屆五中會議精神為指導,，加強工會組織作用,，履行工會組織職責，研究工會工作的新情況,，解決職工關(guān)心的熱點與難點問題,，不斷探索和創(chuàng)新工會工作新方法，把___農(nóng)信工會工作開展得更加活躍,、更有特色,，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)模范職工之家,，使工會組織真正成為員工溫暖的大家庭,。

基層工會工作總結(jié)幾個方面九

20_年度，__鎮(zhèn)工委在縣總工會的正確領(lǐng)導下,，在鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)心和支持下,，按照縣總工會的安排部署，理清工會工作思路,，切實加強和規(guī)范基層工會組織建設(shè),，探索新形勢下的工會工作，推行區(qū)域性工資群眾協(xié)商,，建立和完善基層工會組織,，努力開創(chuàng)__鎮(zhèn)工委工作的全新局面，現(xiàn)將20_年工會工作報告如下：

一,、廣泛宣傳,，營造工會工作的良好氛圍

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表,，是中國特色社會主義政治禮貌的重要組成部分,，是黨的領(lǐng)導和人民當家作主的一個重要結(jié)合點，__鎮(zhèn)工委以完善工會基層組織建設(shè)為基礎(chǔ),，以建立健全機制建設(shè)為重點,，以工會自身建設(shè)為關(guān)鍵，主動爭取鎮(zhèn)黨委政府的高度重視,，著力加強機關(guān)工會組織和基層企業(yè)工會組織建設(shè),，鎮(zhèn)黨委政府把工會工作擺上工作日程,。創(chuàng)新活動載體，深入開展工會工作和工會活動,。營造了__鎮(zhèn)工會工作的良好氛圍,。

二、__縣__鎮(zhèn)工會抓好基層工會規(guī)范化建設(shè)

為確保年度重點目標任務(wù)的順利完成,，該鎮(zhèn)注重抓好基層工會的規(guī)范化建設(shè),，不斷提高基層工會的凝聚力、感召力,，充分發(fā)揮工會在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的主力軍作用,。

1、建全制度規(guī)范工會工作,。該鎮(zhèn)總工會制定印發(fā)了村級工會,、非公企業(yè)工會《工作制度及各委員工作職責》，要求基層工會采取必須的形式向轄區(qū)農(nóng)民會員和群眾公示,，理解監(jiān)督;構(gòu)成基層工會主席,、委員職責清楚，分工明確,，促進基層工會加強規(guī)范化建設(shè),，充分發(fā)揮職能作用，引導和帶領(lǐng)群眾發(fā)展主導產(chǎn)業(yè),，增加收入,，不斷為促進經(jīng)濟社會的快速發(fā)展而努力。

2,、真抓實干爭取黨政支持,。各基層工會從主席到委員，充分發(fā)揮職能作用,，圍繞黨委,、政府的中心工作，用心配合村“兩委”會的工作部暑,，全力做好支持配合。

3,、發(fā)揮職能引導群眾參與,。充分發(fā)揮村級工會的宣傳、組織,、協(xié)調(diào)職能,，宣傳好黨在農(nóng)村的路線、方針,、政策,，組織群眾用心參與主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，促使全鎮(zhèn)花椒規(guī)模發(fā)展，奠定了農(nóng)民增收的基礎(chǔ),，公益事業(yè)得到發(fā)展,，生產(chǎn)生活條件得到改善，從而得到了群眾的理解,、支持,，參與工作的用心性不斷提高，也使基層工會的工作得到群眾認可,，贏得了各級組織的大力支持,，為確保工會工作上水平奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三,、以送溫暖為載體,，開展慰問活動

送溫暖活動是工會心系職工，幫忙困難職工的有效途徑,，也是工會增強凝聚力的重要措施,。一是送溫暖活動。全鎮(zhèn)各級黨員干部籌集資金21623元,，化肥1包,。購買大米、食用油,、糖,、以及生活務(wù)必品，慰問困難黨員,、群眾256戶;二是送技術(shù)活動,。召開各種會議，為廣大黨員,、群眾傳授了如何保護農(nóng)作物生長,、花椒產(chǎn)業(yè)的管護相關(guān)知識。三是送衛(wèi)生活動,。幫忙178戶嚴重缺勞戶發(fā)展的花椒進行修枝整形,、除草施肥，幫忙256戶貧困黨員,、群眾打掃環(huán)境衛(wèi)生;四是送溫暖活動,。在“六一”兒童節(jié)期間，__鎮(zhèn)黨委政府真情關(guān)愛兒童,，用心籌措資金5000元,，購買兒童實用書籍50套，給予孩子節(jié)日的祝福;在開展全國首個“扶貧日”愛心捐贈活動中,，政府機關(guān)干部職工捐款1,。2萬元,，全鎮(zhèn)共計捐款達12萬元。

四,、抓活動載體,，增強工會活力

為了認真貫徹落實“國家全民健身綱要”，提高機關(guān)單位職工身體素質(zhì),，使職工經(jīng)常參加體育活動,，以健康的體魄投入到為人民服務(wù)中去。一是為了增進友誼,，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間工委的凝聚力,，__工委成功舉辦了__與__、__與__籃球友誼賽活動,，豐富職工的生活,，增強了鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間的合作與競爭意識;二是20__年__鎮(zhèn)首屆“衛(wèi)生杯”老年人運動會，鎮(zhèn)工委用心組織政府全體職工,，用心配合鎮(zhèn)老體協(xié)開展以“運動,、健康、快樂”為主題的老年運動會,，豐富了__的文化生活,，展示了__形象，推動了鎮(zhèn)老體協(xié)工作,。

五,、舉辦演講比賽，推動黨的群眾路線教育實踐活動我鎮(zhèn)舉辦了“踐行群眾路線.爭做優(yōu)秀職工”為題的演講比賽活動,。13名領(lǐng)導職工參加了這次演講比賽,，90余人在現(xiàn)場觀摩。透過傳頌身邊好人,，吐露學習感受,，激發(fā)愛崗熱情、傳遞時代正能量,，從而引導廣大黨員干部,、職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)宗旨，為推進__經(jīng)濟社會發(fā)展集聚源動力,。

選手精神飽滿,，聚焦“四風”立足本職，以健康的資料,、感人的事例、通暢的語言,、優(yōu)美的姿態(tài)激情奔放,，從不一樣角度和不一樣側(cè)面,，對黨的群眾路線教育實踐活動的認識，談心得,、講體會,、各展風采，各抒情懷,，有聲有色,，證明爭做“踐行群眾路線.爭做優(yōu)秀職工”的決心。透過此次演講比賽,，使在場干部職工受到了一次深刻的黨的群眾路線實踐活動主題教育,，展現(xiàn)了全鎮(zhèn)干部職工的精神風貌，堅定了為人民群眾服務(wù)的理想信念,，激發(fā)了干部職工爭當“踐行群眾路線.爭做優(yōu)秀職工”的激情,，對于深刻理解和全面踐行黨的群眾路線起到了很好的示范和引領(lǐng)作用。

六,、強化工會信息宣傳工作,，提升__工委形象

為切實做好工會信息宣傳工作，充分發(fā)揮工會信息在服務(wù)發(fā)展,、輔助決策,、指導實踐中的作用，擴大工會組織的社會影響面,，鎮(zhèn)工委注重工會工作新聞宣傳工作,。全年信息用稿采用共計54篇，其中__市門戶網(wǎng)站采用39篇,，《__工會》10篇,，《__工會手機報》5篇。

肯定成績的同時,，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關(guān)檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務(wù)輸出的數(shù)量還不夠;四是工會活動資料還很單一,，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要資料的工會活動方面拓展和研究。

20__年我們將加倍努力做好工會工作,，求真務(wù)實,，與時俱進，努力在開創(chuàng)__鎮(zhèn)工會工作新局面,。重點抓好以下幾方面工作：

1,、用心爭取黨政支持，加強工會陣地建設(shè);2,、抓好職工代表培訓,，提高職工代表素質(zhì);3、加強民主管理,、民主監(jiān)督工作,，在事業(yè)和企業(yè)單位用心推行政務(wù),、廠務(wù)公開，推行平等協(xié)商,、群眾合同;4,、用心組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的職責感,，豐富職工的業(yè)余生活,。

基層工會工作總結(jié)幾個方面十

一年來，我?；鶎庸诟骷夵h組織的正確領(lǐng)導和行政的大力支持下,，根據(jù)校工會20xx年的工作要點，以“三個代表”重要思想為指導,，以突出維護職能為重點,，緊緊圍繞學校中心開展工作，并結(jié)合工會自身的特點,，獨立自主開展活動,，進一步增強了工會組織的活力，增強了教職工的凝聚力,。為了做好年終總結(jié)和評選先進工作,，特作如下安排。

一,、年終總結(jié)

各基層工會要認真總結(jié)2x年在組織全體會員學習鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想,，履行工會職能，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，協(xié)助開展教育教學改革,，加強教職工隊伍建設(shè)，推動召開二級教代會,，促進政務(wù)公開,，開展形式多樣的文體活動，加強工會自身建設(shè)等方面的工作,。要客觀實際地總結(jié)成績,，認真細致地找出存在的不足，提出今后努力方向和整改措施,。并在認真總結(jié)的基礎(chǔ)上,，提出20xx年工作計劃。

二,、評選先進集體和個人

(一)工會工作先進集體

1,、評選對象：各基層工會。全校評選8個工會工作先進集體。

2,、評選條件

①單位黨政領(lǐng)導高度重視基層工會的組建和換屆選舉工作,，支持基層工會獨立自主地開展工會工作;

②工會機構(gòu)完整，分工明確,，規(guī)章制度健全，年初有計劃,、年終有總結(jié),，經(jīng)費開支合理，檔案資料完備;

③重視民-主管理和民-主監(jiān)督,，堅持二級教代會制度和院務(wù)公開制度;

④積極開展“三育人”,、“建家”活動和各種有益于教職工身心健康的文娛體育活動，增強工會組織的凝聚力;

⑤切實加強維護職能,，關(guān)心教職工生活,，開展經(jīng)常性“送溫暖”活動，幫助本單位教職工解決生活中的實際困難,，及時慰問傷,、并住院教職工。

(二)優(yōu)秀工會積極分子

1,、評選對象：從事基層工會工作的工會干部;關(guān)心支持工會工作的會員,。評選數(shù)額控制在本單位會員總數(shù)的3%。

2,、評選條件

①參與校,、院民-主管理，積極提出意見和建議;

②主動承擔工會各項工作任務(wù),，熱心為教職工服務(wù);

③關(guān)心群眾生活,，為教職工排擾解難，切實為教職工辦實事;

④積極參加工會舉辦的各項活動,，在文體活動中取得較好成績;

⑤遵守工會章程,，按時交納會費。

(三)評選原則和程序

①評選工作要按照嚴格條件,，保證質(zhì)量,，自下而上，民-主評選的原則進行,。

②工會工作先進集體的評選,，12月中旬召開基層工會工作總結(jié)及評優(yōu)工作會議,進行民-主推選，經(jīng)校工會研究確定后,，報學校黨委批準,。

③優(yōu)秀工會積極分子的評選，各基層工會召開會員大會或會員代表會議進行評選，經(jīng)單位黨組織同意后報校工會,。各單位務(wù)必于12月20前將優(yōu)秀工會積極分子登記表報校工會,。

基層工會工作總結(jié)幾個方面十一

今年以來運轉(zhuǎn)工區(qū)工會按照上級工會的工作要求，圍繞我礦工會制定的工作目標,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以開展建設(shè)職工之家活動為總的出發(fā)點，在全工區(qū)職工中開展了創(chuàng)建標準化職工之家和職工小家活動,，并取得了一定的成效,。

今年我們主要抓好了以下幾項工作：

1、是圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)這個中心工作,，開展了系列群眾安全生產(chǎn)活動,。

圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化,。堅持根據(jù)每月的生產(chǎn)狀況,，開展不同內(nèi)容的勞動競賽活動，做到了月初動員,，月末考核,，及時表彰獎勵，春節(jié)期間車間工會把水果,、香煙,、糖、瓜子送到班前,，

2,、圍繞提高經(jīng)濟效益，節(jié)約材料,，降低成本,。

根據(jù)公司工會要求，開展了雙增雙節(jié)活動,，發(fā)動本工區(qū)職工圍繞著提高產(chǎn)量,、提高質(zhì)量、降低成本開展修舊利廢等增收活動,。今年1—12月份全工區(qū)共實現(xiàn)雙增雙節(jié)總效益4萬余元,，涌現(xiàn)出4大能手20余人，成為雙增雙節(jié)活動標兵,。

3,、開展了聽取職工合理化建議活動，建立了收集,、篩選,、分類,、研究、評比和采納的一整套運作方法,，現(xiàn)已收到12份優(yōu)秀的合理化建議,。并已全部采納應(yīng)用。

4,、為實現(xiàn)安全生產(chǎn),，車間工會每月都組織群監(jiān)員對本工區(qū)工作地點進行了監(jiān)督檢查和安全檢查，今年以來開展夜查活動8

次,，發(fā)現(xiàn)隱患12余條,，并已當班全部整改;

5、開展金秋助學和困難救助活動,。對本工區(qū)職工家庭困難的上學子女進行申報助學金5人次，并且全部都通過了礦工會的審查,。對生活困難職工周定斌申請補助也通過礦工會的審查并及時的給予求助,。20__年共對全區(qū)職工申請救助6人次，受到特困職工的一致好評,。

6,、積極參加礦工會舉辦的各種活動。

20__年,，我工區(qū)車間工會積極配合礦工會舉辦各種文體活動,，豐富了職工的業(yè)余文化生活。先后參加了慶國慶歌詠比賽,、安全生產(chǎn)知識搶答賽,、五一節(jié)拔河比賽、女職工“心靈手巧”工藝作品展,、廣播體操比賽,、籃球比賽、短跑比賽等活動,。

7,、抓好工區(qū)公務(wù)公開、公正,、公平,，強化民主監(jiān)督，要加大職工工資,、B卡,、C卡、罰款,、獎金公開的公開力度,，接受職工群眾的監(jiān)督,。

8、抓好勞動法律咨詢,、援助,、維權(quán)站的日常工作，把不和諧上訪工作做好做細;要利用好各種宣傳形式開展法律法規(guī)宣傳教育活動,，設(shè)立法律咨詢永久宣傳口號,，要在全區(qū)職工干部中開展二次“勞動合同法”它的知識競賽，給職工更好的清楚勞動法的內(nèi)容,。

基層工會工作總結(jié)幾個方面十二

XX年廠工會女工委在公司工會,、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關(guān)懷下，按照油田公司工會女工委XX年的工作要求,，以我廠生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，以推動女員工崗位成才、立功為重點,，以維護女員工權(quán)益和提高女員工素質(zhì)為主線,，深入開展女工工作。

一,、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，深入開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的生產(chǎn)經(jīng)營做貢獻

XX年緊緊圍繞全廠生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,，結(jié)合油田公司工會女工委開展的三創(chuàng)三評勞動競賽活動,，在我廠女工中深入開展比學習，創(chuàng)業(yè)績爭一流勞動競賽活動,。組織女員工立足崗位,，刻苦學習，挖潛創(chuàng)效,，在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績,，為我廠增儲上產(chǎn)、降本增效中心任務(wù)做出積極貢獻,。

(一)選準載體,，明確目標，搭建巾幗創(chuàng)效舞臺

為把勞動競賽真正落到實處,，我們推出了三個擂臺賽,，即：科技創(chuàng)效擂臺賽、降本增效擂臺賽,、技能創(chuàng)效擂臺賽,，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞臺,?？萍紕?chuàng)效擂臺以地質(zhì),、工藝技術(shù)人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓,、低產(chǎn),、低滲、低采油速度,、低采出程度和復雜地質(zhì)條件的特點,，以恢復停產(chǎn)井停產(chǎn)塊、改善低效井低速塊,、挖掘剩余油潛力,、提高采收率為主攻方向，深入開展競賽活動,，鼓勵技術(shù)人員充分發(fā)揮技術(shù)專長,，以開拓創(chuàng)新的銳氣，敢于攻堅啃硬,，創(chuàng)造佳績,。廠地質(zhì)研究所女科技工作者以增儲上產(chǎn)為己任，以高度的責任感投入到活動中,。她們創(chuàng)新工作理念，在老井挖潛,、勘探開發(fā),、綜合治理等工作領(lǐng)域中大顯身手。目前通過各種技術(shù)手段,，該所女員工共實施挖潛措施井次,，有效井次，措施有效率達,，累計增油萬噸,。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發(fā)包塊,，提供準確的地質(zhì)數(shù)據(jù),，她帶領(lǐng)科室全體人員，從完善電測解釋,、井斜等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)開始,，開展了對該塊的基礎(chǔ)研究工作，僅用一個月時間,，就完成了口井的對比分層工作,，并繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張,，構(gòu)造圖張,，為開發(fā)包塊提供了科學準確的數(shù)據(jù),。降本增效擂臺以經(jīng)營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動,。為消化成本缺口,，有效使用生產(chǎn)建設(shè)資金，廠機關(guān)女工委提出了優(yōu)化,、簡化,、控制、挖潛的八字方針(優(yōu)化——優(yōu)化現(xiàn)有資源,、優(yōu)化資金投向,、優(yōu)化管理方法。簡化——簡化開采方式,、簡化管理程序,、簡化相關(guān)資料?？刂?mdash;—全面預(yù)算控制,、資金集中控制、過程審核控制,。挖潛——全系統(tǒng)挖潛,、全過程挖潛、全員挖潛),，從源頭抓起,，細化責任，強化控制,，為企業(yè)降本增效做貢獻,。基建辦主管廉秀波工作一絲不茍,，在工程項目驗收工作中嚴格執(zhí)行《茨榆坨采油廠項目驗收管理辦法》,，參與個項目的現(xiàn)場驗收，發(fā)現(xiàn)個項目存在問題處,，進行了徹底的整改,，節(jié)約資金萬元。概預(yù)算辦公室周桂芬嚴格預(yù)算審查,，上半年參與審查各類工程項目項,，審檢資金萬元，為企業(yè)降本增效做出了積極的貢獻,。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員,、服務(wù)人員為主體，深入開展油井管理,、修舊利廢,、節(jié)約挖潛和小改小革等競賽活動,，促進基層員工立足崗位，眼睛向內(nèi),，深挖潛力,，實現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了奇謀妙計活動,，鼓勵女工進行小發(fā)明,、小革新、小改造,、小設(shè)計,，從細小環(huán)節(jié)處尋找效益，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時,，將全區(qū)個熱洗罐的火關(guān)掉其中個,，這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中,，截止目前,，全廠女員工共提合理化建議條，實施條,，參與創(chuàng)效余萬元,。

(二)加強宣傳，注重考核,，推動競賽深入開展,。

為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展,，我們通過電視臺、廠報,、網(wǎng)絡(luò)等加強了對競賽活動的宣傳,。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流,，我們以廠工會主辦,，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽?？度河⒆V》,，分別刊登各單位、基層班組,、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進個人和典型,。下發(fā)到基層班站，并發(fā)布到廠工會網(wǎng)頁及廠主頁,，方便廣大女工的閱讀和學習,。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查,，將活動開展情況做為綠色管理的重要考核內(nèi)容。利用每季綠色管理集中考核的機會,，從活動方案,、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展,。

二,、以提高女員工綜合素質(zhì)為重點，深入開展女性素質(zhì)工程,，切實提高女員工創(chuàng)業(yè)能力

按照油田公司黨委發(fā)展,、和諧、創(chuàng)新主題教育活動的要求,，結(jié)合公司工會開展的創(chuàng)建學習型班站,，爭當技能型員工活動的部署，在女員工中繼續(xù)開展女性素質(zhì)工程活動,，不斷促進女員工綜合素質(zhì)的提高,。

(一)積極開展崗位練兵活動，促進女工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,。

為努力提高女員工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，增強為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力，XX年利用五小工程小練兵建設(shè)的契機,，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動,，利用井場練兵臺、爐區(qū)練兵臺,、安全知識練兵臺,、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，采取日學一題,，周練一技,，月精一招，年上一級循序漸進的方式,，對基層女員工進行全面深入的技術(shù)培訓,。同時為促進女工學技術(shù)、學業(yè)務(wù)的熱情,，我們聯(lián)合廠培訓中心于月份舉行了采油,、集輸、電工,、汽車駕駛四個工種的技術(shù)比賽,，特別是在采油技術(shù)比賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中,，女工占了名,。廠里高度重視此項活動，分別給予技術(shù)標兵和技術(shù)能手筆記本電腦和數(shù)碼相機的獎勵,，創(chuàng)造了我廠成立年來獎勵力度的記錄,，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發(fā)了女員工學技術(shù),、學知識,、長本領(lǐng)的熱情。

(二)積極開展三個一活動,，促進女工文化素質(zhì)的提高,。

XX年我們以每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座,，每月讀一本有影響力的好書為載體,，促進女工文化素質(zhì)的提高。我們開展了開心三色球活動,，把三色球發(fā)到每一名女員工手中,，并舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時,，還強化了身體的協(xié)調(diào)功能,，受到了女員工的歡迎。開辦了女性學堂,，每季舉辦一堂課,，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以時間管理為主題的《誰快誰就贏》光盤,，二是邀請心理學家老師舉辦了《走近心理學》講座,，第三堂課目前正在準備之中。同時今年先后向女工發(fā)放或推薦了《給女人條忠告》,、《細節(jié)決定成敗》,、《沒有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界,，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽,、五十*大賽,、拔河比賽等喜聞樂見的室內(nèi)外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來,，提高健康素質(zhì),，倡導健康積極的業(yè)余生活。

(三)積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動,，構(gòu)筑愛崗樂業(yè)的加油站,。

每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭,，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導終身學習,、珍愛家人,、攜手共進的文明家庭理念，努力營造積極進取,、溫馨和諧的家庭氛圍,。

為推進綠色文明家庭建設(shè)，開展了主題為我愛我家,，珍重自己,、珍愛家人、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動,，多名員工在簽名條幅上,，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言,。同時女性學堂的講座,，也向人們傳達了增進親子關(guān)系、*關(guān)系的方法,，促進了員工建設(shè)幸福溫馨的家庭,。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經(jīng)營一個幸福家庭》的講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設(shè),。另外,，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭,。

同時,，廠工會女工委積極協(xié)助紀檢監(jiān)察科，開展家庭助廉潔活動,，積極營造健康,、廉潔的家庭親情助廉氛圍，并將其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內(nèi)容,。組織領(lǐng)導干部配偶觀看反腐倡廉片,、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》,，開展我為配偶送一句廉潔寄語等活動,，引導領(lǐng)導干部的家屬當好反腐倡廉的宣傳員、監(jiān)督員和守門員,。

三,、以維護女員工的合法權(quán)益為根本，充分發(fā)揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事,、做實事,。

(一)深入普及相關(guān)法律知識，以法*,。

今年除一如繼往的加強《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工保護條例》、《婚姻法》,、《勞動法》等相關(guān)法律,、法規(guī)的宣傳學習外，加大了油田公司,、廠等有關(guān)規(guī)定的宣傳學習,，如通過工會網(wǎng)頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等,，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關(guān)的各項的規(guī)章制度,，更好的維護自身的權(quán)益，同時進一步加強各級領(lǐng)導干部的法律意識,，自覺地維護女員工的合法權(quán)益,。

(二)切實幫扶困難女員工，以情暖人,。

貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體,，她們需要更多的關(guān)心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工,、單親女員工檔案,，目前我廠有貧困母親名，單身母親名,，其中離異名,，遺屬名。在日常工作中采取隨時探訪,，信息共享,，小事基層幫，大事廠里管的幫扶方式,，認真做好一對一的幫扶工作,，幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬在街道辦事處協(xié)調(diào)安排了工作,，并在油田公司金秋助學活動中,，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業(yè),。同時在公司女工委的大力幫助下,，為貧困母親申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇,。并熱情鼓勵她自強自立,，幫助她擺起了賣水果的攤鋪，為其創(chuàng)造便利條件,，并積極協(xié)調(diào),，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉(zhuǎn),。至目前,，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次,，救助款額萬元,。另外,，在母親節(jié)期間,，繼續(xù)開展幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢活動,。雖然這已是第三次捐款,，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應(yīng)：我廠共有員工人,，有名員工參與了捐款，占員工總數(shù)的,，捐款金額達元,。

(三)關(guān)注女員工特殊利益，以益惠人,。

女員工在身體上和生活中有著特殊性,，作為女工組織，我們必須關(guān)注和保護好女工的這種特殊性,。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機,，積極做好女工特殊疾病保險的組織發(fā)動工作，全廠名女員工有人參保,，參保率達,。同時于月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺,、甲狀腺,、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查,。通過檢查發(fā)現(xiàn)患乳腺增生者占所查人數(shù)的,，患盆腔炎等婦科病占所查人數(shù)的。同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療,，定期到廠醫(yī)院用藥治療,。另外認真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作,，做到發(fā)放人數(shù)一個不落，發(fā)放數(shù)量一個不少,。

四,、以加強組織自身建為設(shè)為依托，夯實女工工作基礎(chǔ),，切實提高女工組織的工作水平,。

(一)加強女工干部培訓，提高工作能力,。

做好女工工作,，女工干部的素質(zhì)顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度,，采取以會代培,、培訓班、座談會,、發(fā)放女工工作相關(guān)書籍等形式,，不斷提高女工干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班,，大家深感受益非淺,，希望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。

(二)健全女工工作制度,，提高工作影響力,。

認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發(fā)到每名基層女工主任手中,，組織女工主任認真學習,，為開展女員工工作提供理論依據(jù)。在工作中堅持季匯報制度,，定期交流女工工作經(jīng)驗,，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力,。

以上,，對我廠女工工作做了簡要的總結(jié)，在我們的工作中還存在著許多的不足,，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距,。期盼各位領(lǐng)導批評指正，我們將在以后的工作中不斷改進,，使女工工作踏上一個新的臺階,。

XX年工作初步打算

總體工作思路是以維護女職工合法權(quán)益和提高女職工素質(zhì)為重點，以開展各項活動為載體,，更好地調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展做出貢獻,。具體為：

一、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程,，充分發(fā)揮廣大女職工在生產(chǎn)中的半邊天作用,。

開展女職工崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)活動,，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)先,，以作為求地位，以能力求生存,，以素質(zhì)求發(fā)展,，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)新形式的學習型、創(chuàng)新型,、復合型的建功立業(yè)標兵,。

為把活動落到實處，開展崗位創(chuàng)新四個一活動,，即在崗位中確立一個目標,，提出一個創(chuàng)新、做出一個改進,、提出一個建議,，量化活動內(nèi)容，使女職工能夠立足崗位,，做出更大的成績,。

二、深入實施素質(zhì)提升工程,，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源,。

以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進崗位成才為主攻目標,，以深入開展學習四個一活動即：精讀一本業(yè)務(wù)書,，學習一門新知識，掌握一項新技能,，達到一個新水平為載體,，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制,，切實把女職工素質(zhì)提升工程育于崗位實踐之中,，努力提高女職工的科學文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),，增強女職工的創(chuàng)新能力,、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質(zhì)。

三,、深入實施愛心幫扶工程,，切實維護女員工的合法權(quán)益和特殊利益。

做好困難女員工的幫扶,，特別關(guān)愛貧困母親和單親母親,，繼續(xù)實施五大幫扶行動：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶,、愛心助學幫扶,、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶,，切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難,。

同時，繼續(xù)加大《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工保護條例》,、《婚姻法》、《勞動法》等相關(guān)法律,、法規(guī)的宣傳學習,，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關(guān)的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權(quán)益,，同時進一步加強各級領(lǐng)導干部的法律意識,，自覺自動地維護女員工的合法權(quán)益。

四,、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程,，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定家園。

家庭是企業(yè)的細胞,，只有員工家庭唱響了和諧之音,，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展,。通過舉辦講座,、*情歌對唱演唱會、親子同心游藝活動等系列活動,，增進*溝通,，加強*感情，營造溫馨和諧的家庭氛圍,。

基層工會工作總結(jié)幾個方面十三

我校工會2x年工作根據(jù)年初制訂的工作計劃,，認真實施，現(xiàn)小結(jié)如下：

一,、以黨的十7大精神為指導,，認真學習并全面貫徹新頒布的《工會法》及工會大精神,，堅持推進全心全意依靠工人階級指導方針的落實，切實履行維護教職工合法權(quán)益的基本職責,，以提高基層工會規(guī)范化建設(shè)水平為重點,，提高工會干部的工作水平，充分調(diào)動廣大教職工積極性,。

1,、組織工會干部學習《工會法》，在學習的基礎(chǔ)上提高認識,，為更好地履行工會干部的職責打下基礎(chǔ),。

2、宣傳《工會法》,，使教職工對新的《工會法》有了初步的了解，為教職工依法維護自身的合法權(quán)益提供了有力的思想武器,。

二,、加強學校教代會建設(shè)，進一步完善民主管理機制,。

1,、1月份，工會舉行了工會換屆選舉工作,，選舉產(chǎn)生了我校第九屆工會委員會,。選舉大會上，我們請到了區(qū)教育工會曹禪松主席作現(xiàn)場指導,，選舉大會程序經(jīng)精心安排,，選舉過程民主、合法,，教職工參與意識強,，熱情高，在民主的氣氛中選舉產(chǎn)生了學校工會干部,。

2,、4月份，選舉產(chǎn)生了第九屆教代會代表,。在充分準備的基礎(chǔ)上,，制訂了選舉方案，包括代表條件,、代表名額,、代表構(gòu)成、代表產(chǎn)生辦法,、選舉程序等均作了精心的安排,。廣大教職工也能抱著主人翁的態(tài)度參與選舉,，經(jīng)教職工推薦，二上二下產(chǎn)生了第九屆教代會代表19名,。

3,、7月份，召開了九屆一次教代會,。會議分2個單元,，歷時2天。首先,，教代會得到了學校黨政的高度重視,。這是該次教代會成功召開的關(guān)鍵。會前,，學校黨政會同工會幾次商討教代會有關(guān)工作,，做好周密安排。會前半月,，我們發(fā)出了會議通知和提案征集表,、提案說明;成立提案政績和審理小組、民主評議小組,、會務(wù)組,、秘書組等專門工作小組，并開始工作,。會議前一天召開了預(yù)備會議,，主要是審議通過大會議程、了解提案征集情況,、代表資格審查情況通報,、代表培訓工作等。7月4日,，會議正式召開,。在民主、諧和的氛圍中,，教職工審議通過了《220xx年學校工作報告》,、《220xx年學校財務(wù)工作報告》、《20xx年教職工聘任暫行方案》,，形成了2項決議,。會上還進行了民主評議工作，代表們能抱著實事求是的態(tài)度,，以關(guān)心愛護為根本出發(fā)點,，對校長的工作作出了客觀的評價。會上還對提案征集情況作了匯報，共收到代表提案14條,，并在會后由提案小組交各責任人為給提案人作出書面答復,，在征得提案人意見后實施。

此次教代會在學校黨政的充分重視下,，使審議通過權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)得以落實;進一步推進和完善了教代會制度,，充分發(fā)揮了教代會的各項職能;代表們參政議政的作用得到了體現(xiàn);民主評議學校領(lǐng)導干部起到了真正的實效。

4,、以教代會為載體,，推進校務(wù)公開。工會能做好黨政的參謀,，共同參政議政,，參與協(xié)商學校的重大事項、決策等,。目前,，學校形成了一種黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導，學校教職工群眾積極參與的工作新格局,。從而達到了化解矛盾,，凝聚人心，保持穩(wěn)定的新格局,。

三,、加強工會自身建設(shè),，提高工作水平,。

1、定期召開工會委員會議,，共同研究工會工作,，探討疑難問題，學習工會知識,，提高自身素質(zhì),，以便更好地為教職工服務(wù)。

2,、女工委工作正常,、有序開展，經(jīng)過我校女工委干部和全體女教職工的共同努力,，我校被評為區(qū)巾幗文明示范崗,。

3、正常開展工會工作,，按時完成上級工會布置的各項任務(wù)和工會的日常事務(wù),。本著全心全意為教職工服務(wù)的宗旨，力盡所能提高工作質(zhì)量，使教職工滿意,。其中,，參加區(qū)教育工會組織的“我與我的學生”征文活動，有2篇文章獲三等獎,，1篇文章獲優(yōu)秀獎,。為弘揚中國女排精神，豐富教職工的業(yè)余生活,，促進教職工的身心健康,，北侖區(qū)教育工會組織了全區(qū)教職工男女混合排球賽。我校工會積極響應(yīng),，認真?zhèn)鋺?zhàn),。在11月份的預(yù)賽中以全勝的戰(zhàn)績進入決賽。我們還利用課余時間進行集訓,，演練戰(zhàn)術(shù),、配合，先后與職業(yè)高中,、聯(lián)合實驗,、區(qū)教育局、國和中學等球隊舉行多場友誼賽,，共同切磋技藝,，取長補短。我們的球技也突飛猛進,。在決賽的兩天角逐中,，我校代表隊充分發(fā)揚女排精神，在實力不占優(yōu)的情況下,，經(jīng)過全體隊員共同努力,，最終獲得了第三名的好成績。通過此次比賽,，所有隊員們都感到不但身體得到了鍛煉,，而且加深了教師與教師、教師和學校之間的友誼與凝聚力,，有力地促進了教職工健身運動的廣泛開展,。本年度還組織教工參加義務(wù)獻血，有2人次參加,。

4,、關(guān)心教職工，開展送溫暖活動,。220xx年慰問病,、產(chǎn)教師4人次。慶賀新婚4人次，還慰問了困難學生18人次,。

5,、關(guān)心離退休教師，積極參加離退休教師的各種活動,。教師節(jié),，我校40多名離退休教師歡聚一堂舉行教師節(jié)慶祝會。這些退休教師曾今都奮戰(zhàn)在教育一線,，為教育事業(yè)奉獻了自己的一生,。學校工會在教師節(jié)來臨之際，為這些退休教師送上了一份節(jié)日的禮物,，以表祝福,。退休教師們也十分感激?？吹綄W校的發(fā)展現(xiàn)狀,，他們更是感到由衷的欣慰。重陽節(jié)我工會代表和學校領(lǐng)導參加了退休教師祝壽活動,，并送去了壽禮,。年底又慰問了4名離退休教師，給他們捎去節(jié)日的祝福,。

四,、積極開展工會活動，豐富教職工業(yè)余生活,。

1,、“三八”節(jié)組織教師游金華、蘭溪,、義烏;節(jié)日當天早晨,，由工會干部向全體女教師獻上節(jié)日的鮮花,，以表祝賀,。

2、4月份學校藝術(shù)節(jié),，舉辦了教工書畫作品展覽,。展出了近百幅教工書畫作品，并舉行了師生現(xiàn)場書畫作品義賣活動,，所得款交學校愛心基金,。

3、與小港實驗小學教工舉行了2場籃球友誼賽促進了相互間的交流,。

4,、部分青年教師積極參加社區(qū)活動，參加社區(qū)的合唱訓練、比賽,，并取得了好成績;兩名教師代表街道參加區(qū)全運會羽毛球比賽,，獲得團體第二名。

5,、暑期學校,、工會和少先隊聯(lián)合組織全體班主任考察奉化滕頭村。

6,、 “八一”前夕,，我校黨政工主要負責人慰問了海軍駐北侖倪家弄軍械倉庫的全體官兵，受到部隊領(lǐng)導熱情接待,。倪家弄部隊,，是我校的共建單位，早在年雙方就已確立共建關(guān)系,。在這20xx年中,，雙方一直保持著正常往來，互相支持,，互相促進,，軍愛民，民擁軍,。隨后,，部隊領(lǐng)導陪同我們參觀了新造的行政大樓，又向我們介紹了近年來軍隊建設(shè)取得的豐碩成果,。我們也為部隊的新貌欣喜不已,。

7、為慶祝第二十個教師節(jié),，我工會開展了系列活動,。

為使教師們過上一個愉快且有意義的節(jié)日，學校工會早早地就做起了準備,，制訂了活動方案,，開展了以“迎新、祝壽,、展覽,、聯(lián)歡”為主要內(nèi)容的系列活動。

系列一：迎新

10日下午,，由工會牽頭為兩名剛剛“落戶”我們學校的新教師舉行迎新會,。這也是我們學校的慣例。會上,，先由學校領(lǐng)導介紹學校概況,，并對他們提出了今后的要求與期望;然后又為新教師進行師徒結(jié)對,，簽訂師徒結(jié)對合同，明確雙方責任;最后,，兩名新教師又暢談了自己剛到學校的感受與今后工作的打算,。通過這樣的活動，使新教師能更快地適應(yīng)新的環(huán)境并且融入這個大家庭,，讓他們感受到一種家庭的溫暖,，更能使新教師盡快熟悉教學，提高業(yè)務(wù)水平,，使他們快快成長起來,。

系列二：“祝壽”

10日下午，為9名30歲的教師舉行了生日慶祝會,。學校主要領(lǐng)導參加了慶祝儀式,。在這個特殊的日子里，在充滿夢幻般色彩的燭光中,，大家唱起了生日快樂歌,，品嘗著甜美的生日蛋糕。大家圍坐在一起,，彼此互送生日的祝福,。教師們的臉上始終洋溢著無比的激動與幸福……

系列三：展覽

為迎接第二十個教師節(jié)，學校工會協(xié)同美術(shù)組,，經(jīng)過精心的籌備,，舉行了“慶祝第二十個教師節(jié)三山學校——區(qū)實驗小學師生書畫作品展”。上百幅作品充盈了整個體藝館,，呈現(xiàn)出一種輝宏的氣勢,。這次展出的作品當中，有三山學校的師生書法作品和實驗小學的師生書畫作品,。展出期間,，吸引了許許多多的學生與教師，還引來了學生家長和愛好書畫的社會人士前來參觀,、欣賞,。他們都對這次展出予以高度的評價。尤其是學生家長,，看了之后更是贊不絕口,。通過展覽,，我們不光為學生,、教師提供了一個很好的學習機會，還向家長,、社會展示了我校藝術(shù)教育成果,，而且增進了同兄弟學校之間合作與交流,，為共同加強學校藝術(shù)教育開辟了一條新的路子。

系列四：聯(lián)歡

10日晚,，全體教師相聚老板娘新光大酒店,，以聯(lián)歡活動的形式把慶祝第二十個教師節(jié)推向高潮。隨后,，愛好運動的教師,，打起了乒乓球、臺球;有的暢游泳池;還有喜歡唱歌的教師則在ktv展露起了優(yōu)美的歌喉,。大家玩得非常的開心,、盡興。通過這樣的活動,，使教師們在緊張的工作之余得到了運動和休閑,，陶冶了性情。

8,、10月底組織參加了區(qū)第四屆全民運動會,，有兩名教師(虞宏裕、謝海易)在全運會田徑項目上獲得3項好名次,。

9,、11月初，我校教職工健身運動會勝利召開,。此次運動會分4個代表隊,，60名教職工參加了投籃、跳繩,、跳遠,、推實心球、飛標,、投環(huán),、排球、50米迎面接力等9個項目的角逐,。經(jīng)過激烈地爭奪,，低段代表隊榮獲團體總分第一名。在運動會中,，教職工表現(xiàn)出了極大的熱情,，有的在運動會前就已經(jīng)進行了訓練。運動會后,，教師們普遍感受到：由于教師平時活動的機會很少,，多數(shù)教師感到身體素質(zhì)明顯下降，工作容易疲勞,。這樣的活動,，運動量不大,，很適合我們教師，對于教職工提高身體素質(zhì)有著一定的好處,。

10,、12月份，組織教職工舉行魚塘垂釣比賽,。比賽分成四個工會小組,，設(shè)三個獎項。分別是：1,、單尾之最獎,。2、數(shù)量之最獎,。3,、重量之最獎。經(jīng)過近3個小時的角逐,，最終,，綜合組包攬了全部3個獎項。通過活動使教職工的身心得到很好的調(diào)節(jié),，同時,，也為教職工的業(yè)余生活更添姿彩。

回顧20xx年度的工作,，我們得到收獲的同時也看到了不足,。有待于在新一年的工作中不斷改進，爭取有新的突破,。

基層工會工作總結(jié)幾個方面十四

一,、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織及工會籌備組成員的請示報告

在報告中，應(yīng)說明以下內(nèi)容：

l,、本單位的基本情況,。包括成立日期、性質(zhì),、職工人數(shù),、地址、注冊資本,、流動資本,、生產(chǎn)經(jīng)營項目、領(lǐng)導人的配備及其主管單位等情況,。

2,、由3—5人組成工會籌備小組，由黨組織或行政負責人任組長,，具體負責籌備期間的工作,，在工會委員會選舉產(chǎn)生前代行工會委員會職責,。

3,、確定召開會員大會,、成立工會組織的時間。

二,、發(fā)展工會會員,，建立工會小組

1、發(fā)展工會會員,。由職工填寫《中國工會會員申請 表》,，經(jīng)審批后成為中國工會會員。

2,、建立工會小組,。可根據(jù)單位會員人數(shù)的多少,，成 立工會小組或車間,、部門分會組織，民主選舉工會小組長,。

三,、選舉工會代表和組織醞釀“兩委”委員候選人

1、印發(fā)《關(guān)于召開工會代表大會的通知》(包括：開會時間,、大會任務(wù),、規(guī)模及代表的構(gòu)成、條件和分配原則,、新一屆“工會兩委”的組成,、具體工作和要求，以及本屆工會任期等),，并附大會代表名額分配表,。

2、做好代表選舉工作,。工會代表要求在各車間(科1

室)班組工會小組中分別推選產(chǎn)生,。(產(chǎn)生的代表比例根 據(jù)會員人數(shù)：200—500人為25%—20%;501—1000人為20%—10%;1001—5000人為10%—6%;5001人以上為5%。會員200人以下,，一般應(yīng)召開會員大會,。)

3、審查代表選舉程序和代表資格,，工會“兩委”委 員的候選人應(yīng)推選為代表,。

4、協(xié)商產(chǎn)生工會“兩委”委員候選人,。委員人數(shù)根 據(jù)工會會員人數(shù)確定,，最多不超過37人;經(jīng)審會設(shè)委員 3至5人,。“兩委”委員候選人建議名單的產(chǎn)生要以工會 小組或車間(科室)為單位提名。

5,、要向單位黨組織和上一級工會協(xié)商正副主席候選人,。

6、“兩委”委員候選人名單,，經(jīng)民主推薦,，同級黨 委同意后，工會要以書面形式并附“兩委”候選人情況簡介表(以姓氏筆劃多少為序)報上級工會審批,。審查批復后,，公布候選人名單。

四,、召開工會會員(代表)大會,，成立工會組織 大會任務(wù)是：

(1)由工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況;

(2)大會選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會(或小組)。工會主席,、副主席一般應(yīng)由會員(代表)大會直接選舉產(chǎn)生,，單位人數(shù)較多，規(guī)模較大的,，也可由委員會選舉產(chǎn)生,。工會委員會一般設(shè)有：組織委員、

生產(chǎn)委員,、勞動保護委員,、宣傳文體委員、女工委員,、生活福利委員,、財務(wù)委員等。

五,、召開代表會或會員(職工)大會會議程序

(一)預(yù)備會

代表資格審查報告;籌備工作情況報告;通過大會日程和主席團人員名單,。

(二)正式會議主要程序

會議開幕、開幕詞,、發(fā)放會員證;廠長(經(jīng)理)作工作報告;宣讀職代會實施細則;選舉工會委員會;介紹候選人情況;表決通過選舉辦法;通過監(jiān)票人,、計票人;投票選舉;公布選舉結(jié)果;召開工會委員會第一次會議委員分工;新任工會主席(以臨時分工)表態(tài)講話。表決報告的決議;大會閉幕,、閉幕詞,。

大會結(jié)束后，要及時向同級黨委和上級工會書面報告《關(guān)于大會選舉結(jié)果情況的請示》,，報請上一級工會審批,。

六、建立女職工委員會或女工小組(由本級工會委員會審批)，并同時建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會;勞動爭議調(diào)解委員會或小組等,。

七,、辦理確認基層工會社團法人資格?；鶎庸邆浞ㄈ藯l件的,，依法取得社會團體法人資格。工會主席為法定代表人,。

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